党组织跟踪考核3篇党组织跟踪考核 党支部工作目标考核方案 一、考核内容详见附件《党支部工作目标考核细则》。 二、考核方法考核主要采取听、查、访等形式进行。 （一） 听党下面是小编为大家整理的党组织跟踪考核3篇,供大家参考。
篇一：党组织跟踪考核
部工作目标考核方案一、考核内容 详见附件《党支部工作目标考核细则》。
二、考核方法 考核主要采取听、查、访等形式进行。
（一）
听党支部书记抓党建工作述职。述职内容要紧扣年度学校和支部党建重点工作以及党支部工作目标考核细则，要突出履行抓支部党建工作责任情况、支部党建工作进展情况及取得的成效、存在的突出问题、加强和改进工作的思路措施，下一步工作努力方向等。
要求撰写述职报告并制作PPT，述职时间控制在6分钟以内，要突出党建工作特色亮点。
（二）查支部活动资料。主要查看支部“三会一课”，“月赛季评年考”，特色亮点工作。
（三）走访党员群众听取意见、民主测评。通过访谈、座谈、发放测评表等形式了解支部开展党建工作情况。
三、考核程序 党建工作考核在学校党委统一领导下，由党委办公室牵头组织考核。考核领导小组成员由党委办公室、校长办公室、监察室、
教务处、科研处、督导处、学工处、安管处、工会、校团委等学校职能处室主要负责同志组成。
四、考核结果及运用 1。基层党建工作考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个评价等次。总分 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-80分为基本合格，低于 70 分为不合格。
2。考核结果作为表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者名额分配的重要参考。
3。考核成绩基本合格或不合格的党支部，校党委要对其主要负责人问责或诫勉谈话。
3 附件: :
党支部工作目标考核细则 党支部:
评委签字：
考评日期：
年
月
日 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、党支部
组织建设（一）
（8 18 分）
1。党支部班子健全，选好党支部书记。班子团结协作、坚强有力，分工明确，各负其责，政治核心作用突出。党建工作思路清晰，措施得力，党支部工作有计划，有总结，有成效。
4 党支部书记党建工作履职不到位或有群众反映不作为且属实的，不得分
班子闹不团结，分工不明确。党支部工作不得力，作用发挥不好，不得分 不能及时完成工作部署的每次扣 1 分。（查看支部 X 账，核实工作完成情况）
2。党政分工合作，配合默契，坚持领导班子议事规则，保证各项工作顺利完成。
5 每月至少召开 1 次支部委员会议。没有定期召开的，缺 1 次扣 1 分，会议记录不规范、不完整的 1 次扣 0。5 分；重大事项未列入支委会讨论缺一项扣 1 分。（查看会议记录）
3。重视班子思想理论建设。支部学习有计划、有考勤、有总结、效果好。积极参加上级组织的理论培训。
4 没有支部学习计划或学习总结不得分 无考勤或参加上级培训无故缺席 1 人次扣 1分 4。抓好党风廉政建设，开展党风廉政建设文件政策的学习宣传教育活动。坚持民主生活会制度，认真开好班子民主生活会。班子成员及党员中无违法违纪行为。
5 廉政学习宣传教育活动 1 年不少于 2 次，少1 次扣 1 分。召开党支部班子民主生活会，开展批评与自我批评，有会议记录，没有召开扣 2 分，会议记录不规范、不完整的扣 1分（查看会议记录或支部 X 账）。
班子成员中因违法或违纪行为，受到处理的，出现违规违纪党员或民主评议不合格党员的，视为不合格党支部。
4 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、党支部
组织建设（二）
（2 12 分）
5。经常研究党支部工作，定期召开支委会、党支部例会学习和研究工作（组织学习、研究工作、查摆问题等）。
5 每学期召集党支部成员学习和研究工作少于4 次扣 3 分。（查看支部 X 账或会议记录）。
党支部每学期至少召开 1-2 次全体党员会议，通报党内重要情况及有关工作（查阅支部 X 账/会议记录），没有落实的 1 次扣 1 分。
6。充分发挥党支部战斗堡垒作用，为贯彻落实党的路线方针政策及学校各项决定发挥保证监督作用，保证本单位的安全稳定。
7 1.党支部发挥核心堡垒作用，党员能立足岗位发挥先锋模范作用。（根据 X 账资料和访谈情况打分）
2.积极协助处室（系部）加强“六风”建设，并取得成效。（看“六风”建设总结资料和访谈情况打分）
本部门发生突出问题，造成重大影响或发生重大事故；发生群体性事件的；遇突发事件不能及时妥善处理，造成不良影响；扣完 7分，并视为不合格党支部。
5 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 二、党员
教育管理
及发挥作用 （2 22 分）
7。定期开展党员、教职员工的政治理论学习教育活动，写好学习笔记和学习心得。年底召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。
6 全校性党课或报告会、党员大会无故缺席 1人次扣 1 分。
有切实可行的党员、教职工政治理论学习计划，并按计划执行加 2 分。无计划扣 1 分，有计划不执行扣 2 分。
支部每学期至少集中学习活动 3-4 次（党章党规、十九大等），廉政教育至少 2 次，召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。（查支部 X 账/记录本，党课记录及讲稿），有缺项的每项扣 1 分。
围绕“十九大精神”、“两学一做”学习教育，每个党员学习笔记、学习心得不少于 2 篇得1 分。（查阅党员学习笔记和学习心得）。
8。组织开展“最佳党日”活动及服务师生的活动。
8 支部每学期组织党员开展“关爱留守学生，争做教师妈妈”活动、“三访三送”活动以及“最佳党日”活动。关爱留守学生活动每月一次，“三访三送”活动按照要求开展，最佳党日活动 1-2 次。
“最佳党日”活动要有活动相关佐证材料（方案等），“关爱留守学生，争做教师妈妈”活动查看记录，“三访三送”活动看新闻报道及图片，没有材料的不得分。
9。认真做好党员信息管理，及时接转组织关系（毕业生党员转出、新进教工党员转入）。
3 不按时完成党员信息更新扣 1 分。
组织关系未及时接转 1 人次扣 0。5 分。
10。树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作理念，党政协调配合，工作成绩显著。党员法治观念和组织纪律性强，遵纪守法，努力创先争优；按规定及时缴纳党费。
5 党员、部门或党支部受到省级以上表彰得 3分，市级表彰得 2 分，市教育系统表彰得 1分。（封顶 3 分）
党员有发生因违法或违纪行为。视为不合格党支部。
能按时上交党费，不能按时上交一次扣 2 分。（电脑系统查阅）
6
目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 据 考评分 分 考评扣分依据 三、
发展 党员 工作 （6 6 分）
11。认真做好入党积极分子的选拔和培养工作。“推优”材料完整，规范、符合程序。能按时联系培养对象，填写考察情况。
2 “推优”材料不完整、不规范扣 1 分；填写考察表不全面，不客观，不规范，扣 1分。遗失入党材料 1 份，扣 1 分。
12。认真落实校党委下达的年度发展党员工作计划。
党支部发展党员工作年初有计划、年终有总结，欠缺一项扣 1 分。
13。健全组织员工作制度，组织委员工作得力。坚持党员发展标准，程序规范，手续完备，材料齐全。
4 组织委员不参与发展党员工作扣 1 分
程序不规范、支部会议记录，党内外群众座谈会等不规范不完整，材料不齐全、一项欠缺扣 1 分。
14。加强对预备党员的教育，认真及时地填写《预备党员考察表》，做好预备考察及转正工作。
做好日常预备党员的培养考察和教育工作，预备党员定期参加组织学习，组织生活，按期缴纳党费等；没有及时规范填写预备党员考察表的扣 2 分，填写不规范的扣 1 分。
四、
积极分子培养（4 4 分）
15。把积极分子培养工作作为党支部工作的重要组成部分。
4 每年推荐积极分子参加学校举办的业余党校学习培训班，未积极组织的扣 2 分。
16。党支部支委成员带头上党课。
党支部书记及支委要带头上党课，支部书记未上党课扣 2 分 五、
月赛季平年考（8 8 分）
17。支部按照要求进行党员月赛季评年考工作。
8 支部月赛季评年考资料详实，每个季度 2分。
目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 分 考评扣分依据
7 1。考评等级分为四级：总分 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-80 分为基本合格，低于 70 分为不合格。考评等级（得分）将作为评选先进党支部的重要依据。考评等级为一般及以下的，不得评为先进党支部，该党支部的负责人不得评为优秀党员和优秀党务工作者。
2。一年中本支部发生重大违纪违法及破坏校园安全稳定或重 XX 全责任事件，造成恶劣影响的，视为不合格党支部。
六、思政
群团工作
（0 20 分）
18。做好理顺情绪化解矛盾工作，正确处理涉及教职工切身利益的矛盾，把问题解决在基层。
5 有矛盾不能正确处理，致使矛盾激化，影响了部门正常工作的，1 次扣 1 分。
19。重视师生道德法制教育，师生遵纪守法。加强对班主任队伍的指导和管理。
教职工违纪被处分的，1 人次扣 1 分；学生违纪被处分的，1 人次扣 0。5 分。
无班主任工作考核（查制度考评表等）扣2 分 20。重视支持工会小组、团总支、学生会等群众组织工作，作用发挥好。
5 群团工作没有研究部署，无有记录，扣 1 分。
未组织过 1 次工会小组活动扣 2 分 团干部、学生会干部会议每学期少于2次扣2分 21。积极组织学生参加各类文 体活动并取得优异成绩。
10 获得省部级奖项的得 3 分，市级奖项的得 2分。（封顶 3 分）
22。重视宣传工作，积极撰写信息报道及新闻稿。
以年度校园网刊登数量多少为依据，0—5 篇不得分，6—10 篇得 1 分，11—20 篇得 2 分，21 篇以上得 4 分，被评为年度宣传工作先进部门得 10 分。（经市级新闻媒体报道的 1 篇可抵校园网报道的 5 篇，经省级新闻媒体报道的可抵校园网报道的 10 篇。
七、工作成效、创新及特色亮点
（0 10 分）
23。党支部有党员好故事、支部好案例 10 须提供相关佐证材料。并经过考核小组认定后得 5 分。
24。探索党建和思政工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，总结出了具有推广价值的新经验。
须提供经验总结材料，并经过考核小组认定后得 5 分。
分 得分情况（满分 100 分）
党支部自评得分
考评组考评分数 考评等级
篇二：党组织跟踪考核
工作考核评价方法研究 前言 为提高哈尔滨石化公司党建工作水平，实现企业党建与生产经营、安全环保、管理提升的有机结合，助力行政工作，亟待构建具有创新性、特色化的综合党建标准化考核评价办法。
一、党建工作考核评价方法的研究背景 中共中央办公厅在转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》中明确指出，加强和改进企业党建工作的五项任务，明确了企业党组织在公司改革发展中承担着政治核心作用，就是促进企业按照科学发展观的要求，实现有质量、有效益、可持续发展。面对当前国际国内油价形势和央企改革的发展任务变化，如何按照集团公司要求，解决好企业党建工作抓手，选好党建工作切入点，体现党建工作的作用和价值，这一系列问题成为当前企业党建工作的一大难点。
（一）标准化考核的重要性
央企党组织如何创造性地开展工作是企业党建工作的难题，在建立党建工作标准化制度的摸索进程中，哈尔滨石化公司对党建工作的考核评价进行了多次探索，先后推出了“哈尔滨石化公司党建标准化管理方案” ，对党建实际工作中的“软指标”和“硬任务”进行了“虚实”融合，但始终没有找到很好的结合点，诸如：党建工作如何纳入生产经营建设中心，党建宣传如何由“虚”变实，党强化安全怎么管、怎么抓，企业文化建设如何规划等问题，因
缺少明晰的标准和要求，不知从何做起、做到什么程度。公司党委深刻认识到要解决上述问题，必须制定一套既符合央企党建原则，又符合公司实际、可操作的党建工作标准化考核评价办法。
（二）标准化考核的紧迫性
以往公司对机关党小组和基层支部虽然也有不少检查考核，但大都没有与时俱进，没有对不适应企业发展实际的考核内容进行调整，且存在检查内容交叉、标准不一、考核重复的问题，给基层党务工作带来羁绊，基层单位对待政工任务疲于应付、无所适从。在这种情况下，哈尔滨石化公司党委结合公司建设精品炼化企业的发展实际，经过多次研究推演，提出了以构建党建工作标准化考核评价体系为抓手，把众多党建考核内容加以整合，制定一套既紧扣生产经营、安全管理实际，又符合央企党建原则的标准化考核综合评价细则，通过每月考核、排名和讲评，激发基层党支部工作活力、提高党建工作水平。
（三）标准化考核的现实意义
作为拥有近 40 年历史的国有“城市中炼厂” ，哈尔滨石化公司安全环保工作始终是企业关注的重点，是哈尔滨市民关注的焦点，同时结合集团公司开展的“重塑良好形象”大讨论活动和“开源节流降本增效”持续性提质增效工作，公司如何通过党建标准化考核强化党组织建设，促进企业挖潜增效，更好地实现全年业绩指标，树立良好的外部形象成为当前的重要课题，也是实现安全生产的迫切需求。因此，构建一套实现党建工作与企业生产实践
有机融合、有效激发党建活力的综合评价体系，成为助推公司建设现代化精品炼化企业的必然选择。
二、党建工作考核评价的内涵和保障措施 （一）“千分制”标准化考核的主要内容
实行党建工作标准化考核评价就是将绩效管理理念引入党建工作，并与之挂钩，通过对党组织和党员进行多维评价、严格考核，建立起覆盖面全面、上下对接、操作简便、运转有序的考核机制。
图 1
哈石化“千分制”党建标准化考核体系框架
哈尔滨石化公司“千分制”考核评价主要以党群部门牵头组织实施，以党建专业考核为核心内容，分“班子建设” 、“组织建设” 、“队伍建设” 、“文化建设”四大项内容，包含党支部建设、党员管理、
企业文化、党风廉政建设等 12 个专业内容、48 项考核指标、150项综合评价指标，基础分 1000 分，附加分 100 分。其中，四大项主要包括：
1. 考核班子建设。一是班子政治理论学习考核，对被考核党支部（党小组）政治理论学习情况进行检查，重点核查该单位贯彻党中央、集团公司党组关于全面深化改革、安全环保等内容情况；同时围绕“三严三实”专题教育内容，对该单位党政领导班子上党课活动、开展专题学习研讨情况、查摆“不严不实”问题整改情况进行跟踪考核。二是廉洁从业和党风廉政建设方面考核，重点对党支部（党小组）落实领导班子责任，班子成员履行“一岗双责”情况，开展廉洁文化教育、廉洁自律进行核查。
2. 考核组织建设。一是围绕哈尔滨石化建设现代化精品炼化企业的总体目标，对党组织建设、发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用情况进行检查；将管理提升要求融入党建基础工作，对执行“三会一课” 、党员民主评议、组织生活会和党员领导干部民主生活会等党内政治生活制度进行检查，提高党内生活的政治性、原则性、战斗性。二是考核支部开展“责任担当、创先争优” 、“检修工地党旗红” 、“亮出身份、践行承诺”等主题实践活动情况，鼓励公司党员冲锋在前、吃苦在前、全力以赴奋战在工作第一线。三是考核党支部规定动作与自选动作融合情况，鼓励支部书记大胆探索，以党建特色活动为载体，对开展的“党员责任区” 、创建“党员先锋岗”等活动进行检查，借此不断创新工作内容、方法、载
体和手段，丰富活动内涵，实现 PDCA 循环上升，有效发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
3. 考核队伍建设。一是针对党员进行考核。以党员民主评议等载体进行考核，帮助党员查找问题、改进不足，有效监督党员的言行举止；坚持“成熟一个、发展一个”的原则，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，制定党员发展计划，严把党员入口关；考核各单位党员“师带徒”工作开展情况，规定徒弟在学徒期满达到独立顶岗标准，每月对师徒对子学习情况进行检查。二是抓群团组织考核，注重对群团基础资料、群团作用发挥进行检查，对各单位“五小”活动成果进行定期征集和评审，鼓励员工开展“开源节流降本增效”小发明、小建议，修旧利废小举措、小创新活动；考核基层工会组织开展文体活动、建设“职工之家”情况；共青团组织考核与“十大杰出青年评选” 、“青工技能竞赛” 、“五四系列活动”等内容挂钩，借助考核挖掘生产经营一线、关键岗位的优秀青年团员，为青年员工搭建良性竞争平台。
4. 考核文化建设。一是考核“形势、目标、任务、责任”教育落实和文化建设情况。对各单位每季度开展的主题教育活动落实效果进行检查，通过调查问卷、走访调研、谈心谈话等方式对员工“家”文化理念理解和企业认可度进行综合测评，同时重点考核各党支部（党小组）宣贯大庆精神铁人精神情况，发挥文化导向、引力、凝聚力、激励和约束作用。二是考核安全文化、廉洁文化等企业文化子文化建设情况。对各党支部（党小组）开展 HSE
明星评选和“讲述身边安全故事”活动落实情况进行考核，对该单位廉洁文化活动和支部先进典型选树培养、宣传推广情况进行检查，鼓励员工思想统一，精神振奋，促进职业道德水平稳步提升。
（二）“千分制”标准化考核的保障
1. 领导保障。公司 11 个机关党小组主要负责人，作为考核第一责任人，13 个基层各党支部书记作为考核第一责任人，具体负责本单位党建工作考核评价的组织实施。行政主要负责人是第一支持人和参与人，支持党建标准化考核建设，提供物质、人力保障。党政领导班子支持配合，是党建标准化考核取得成功的关键。
2. 组织保障。哈尔滨石化公司党委成立党建标准化考核综合评价委员会，负责标准化建设和运行期间目标方向的把控，负责督导标准化考核工作的具体实施。委员会下设评价组，党群部门负责对各单位党建工作情况进行信息采集和评价。各党小组、党支部也安排设立迎审组织。
3. 能力保障。好的考核制度，需要好的队伍执行。哈尔滨石化公司党建考核参评单位在“千分制”考核评价运行期间阶段性提出改进建议，提高员工思想政治素质，提升党建工作水平、宣传教育能力和沟通协调能力，也借此有针对性地加强政工干部的学习和培训，强化现代化企业管理理念。
4. 机制保障。推行党建“千分制”标准化考核评价办法，应致力于构建四个成效机制来确保党建工作持续健康开展。一是引领
机制。用先进工作理念、系统工作思路、科学管理方法，引领各级党组织准确保持工作定位，系统履行职能。二是激励机制。考核标准运行期间，充分运用并对考核项进行优化，激励党建工作创新，将党支部（党小组）工作取得的效果与薪酬、荣誉挂钩，激发工作热情。三是监督约束机制。通过考核期间的指导，在工作过程中形成对各级党组织员工行为的管控，及时发现对安全生产工作的不利影响和潜在因素。四是比拼机制。通过政工例会讲评，使公司各党支部（党小组）提高良性竞争意识，提升党建管理标准，使干部职工队伍始终充满活力。
5. 经济保障。党建“千分制”标准化考核必须有适当的经费运转来保障组织活动的正常开展，为此，哈尔滨石化公司将标准化考核与平衡积分卡绩效考核挂钩，以适当的经济手段推动考核运行，使之成为硬指标、硬任务、硬考核。
三、“千分制”标准化考核评价体系的实施 党建工作“千分制”标准化考核评价按照“制定计划” 、“考核推演” 、“考核执行” 、“运行调整”四个步骤循环进行，整个过程就是一个PDCA 循环。实施期间，由公司党群部门牵头负责，各单位分层落实，按照综合考核要求层层推进。
（一）制定计划
1. 制度依据和奋斗目标。党建“千分制”标准化考核结合“十三五”规划要求制定五年规划。制定依据：一是遵循党的路线、方针、政策；二是遵循集团公司党组指示精神和工作安排；三是助
力本单位生产中心工作、目标和任务如期实现，具体包括公司战略目标、安全生产、经营管理、党建宣传等工作。奋斗目标：夯实公司党建管理基础，提升队伍素质，强化思想政治工作保障能力，助力生产经营优化，保障装置大检修顺利实施、装置安全平稳运行，确保公司加工原油、综合商品率和利润总额实现预期。
2. 完善程序。一是开展调查研究，参与部门提出意见，整理形成草案。结合企业“十三五”规划和党建工作目标的要求，通过细致调查研究，理清思路、找准问题，有针对性的将草案内容融入考核细则中。二是做到上下沟通，修订实施细则。就细则内容主动与上级领导进行沟通，达成共识。党群部门研讨推演，确保考核具备可操作性；注重与支部书记沟通，确保考核内容立足实际、服务基层。三是研究讨论考核细则，形成工作计划，每月召开评审会，对考核分数进行讨论。四是审定确认，及时反馈细则存在问题。将制定好的标准化细则，上报上级领导审定，对存在问题及时进行修正。
（二）考核推演
1. 可操作性推演。按照“干什么、考什么”的原则，通过分解细则、明确责任、落实责任、沟通指导、督促检查，来保障考核落实。考核部门明确专业考核人员、考核内容；被考核单位明确党建各专业联络员，负责考核材料准备。依照政工例会制度，畅通上下级党组织之间、主管领导与相关部门之间、部门与部门之间沟通渠道，根据工作需要，对考核进展进行跟踪督查，对存在
问题进行纠正。
2. 考核评价与排名。对基层党支部工作成绩进行分析、评价和排名。一是考核过程与考核结果相结合，借用公司年度工作指标，考核党建工作开展过程。二是定性考核与定量考核相结合，每季度对考核指标进行定量评价，无法定量的，通过评审会研讨进行定性评价。三是月度考核与工作依据挂钩。每月考核排出名次，对前 2 名单位进行绩效奖励，对后 2 名单位进行绩效处罚，根据绩效考核要求，考核平均分数控制在 0.1 至 0.3 之间。年底整理该年度考核成绩，考核排名作为公司年度评先选优的参考。
3. 考核周期与权重。一是考核周期定为每月 25 日至 28 日，由党群部门牵头组织进行。二是分数设置上，由于“班子建设” 、“组织建设” 、“队伍建设” 、“文化建设”考核点多、评价多，因此采取千分制的计分办法，每个考核大项设置基础分、附加分；其中基础分是必须完成项，分数权重较大，附加分为激励奖励分值，分数权重较小，对完成较好的单位酌情进行加分，对未完成附加项目的单位不予以加分。三是结果反馈。考核结束后，按照分数排出每月名次，按照排名结果实施绩效考核。
（三）考核执行
“考核执行”环节执行“考核推演”计划，既要对考核评价中的经验加以总结推广，又要根据考核结果通过奖惩手段进行兑现，推动党建考核实现良性循环。
1. 具体施行。考核期间，一方面，被考核的单位结合发现的
问题提出改进建议，分析问题原因、定问题责任、定整改措施、定整改期限，保证改进工作及时有效。另一方面，对“基础项” 、“附加项”考核标准进行评价，评选出完成“附加值”较好的、有创新成果、有工作特色的党支部（党小组），及时总结提炼，组织各单位学习推广。
2. 兑现激励。根据基层单位党建标准化考核结果，结合党建工作难易程度和月度标准化考核分数进行汇总打分，将各单位党建工作评价分为优秀、良好、一般和较差四档，与年度绩效挂钩，给予考核兑现。
（四）运行调整
运行调整是连接标准化考核与下一循环工作计划的桥梁，该方面，每年根据反馈意见和考核办法运行实际进行适当调整，主要体现在以下方面：
1. “千分制”项目优化整合。考核项目属于党建工作常规项，基础分 1000 分，附加分 100 分，但每项内容复杂、交叉点多、考核分数“权重”相近，如“三会一课”与理论学习结合，每月维稳谈心谈话与组织部门谈心谈话结合等，实现考核合理。
2. “千分制”分值量化一致。分值权重统一，如党建基础资料考核与宣传稿件考核分数应明确“权重” ，稿件考核分值是宣传考核的重点，但同党建基础工作考核相比，从全局角度分清考核比重，确保考...
篇三：党组织跟踪考核
21 年度抓基层党建工作考核实施方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实中央、省市委和局党委的部署要求，全面推进党的建设高质量发展，根据《XXXX2021 年度党建工作要点》，制定 2021 年度市商务系统抓基层党建工作考核实施办法。
一、考核对象
XXX 党总支。
二、考核内容构成
XX 系统抓基层党建工作考核包括政治建设、思想建设、组织建设、廉政建设等方面的内容。
三、指标权重设置
考核共设 13 个指标，总分值为 100 分。
序号
指标
权重
考核责任处室
1
加强政治建设，提高政治能力
5
组织人事处
机关纪委
2
扎实开展党史学习教育
10
局党史学教办
3
深化理论武装
5
党建工作处
4
压紧压实意识形态工作全面领导责任
5
5
广泛开展庆祝建党 100 周年系列活动
10
组织人事处
6
提升基层党组织的组织力
8
7
规范发展党员程序
5
8
严实党员教育管理
8
9
提升系统党建影响力
7
10
切实履行全面从严治党主体责任
5
组织人事处
机关纪委
党建工作处
11
加强党建带群建工作
3
12
党组织书记抓基层党建述职评议
20
13
落实中央八项规定精神，驰而不息抓好作风建设
3
机关纪委
14
巩固反腐败斗争高压态势
3
15
加强警示教育，强化机制保障
3
权重合计
100
四、评价计分方法
1、定量计分。按照每个指标的说明和计分规则，根据实际完成情况计分。
2、定性评价。分为“A、B、C、D”四个格次，“先定格次、再排格次内顺序、后赋分值”，A 格次不超过 35％的比例。各格次评价标准为：
A：工作进度和质量好，工作标准超过规定标准和要求，取得显著成效。
B：工作进度和质量较好，工作标准达到规定标准和要求，取得较好成效。
C：工作进度、质量和标准基本达到规定标准和要求，取得一定成效。
D：工作进度、质量或标准没有达到规定标准和要求，工作成效较差。
考核计分时，适当拉开分差，注意区分度。最高分与最低分的差值不低于本项分值的 10%，得分并列的原则上不超过 2 个党组织。考核结果分值精确到小数点后 2 位。
3、综合评定。市商务局党委根据考核意见，结合平时监测考核，综合分析研判，确定考核结果。
五、相关工作要求
（一）加强统筹，压实责任。各考核责任处室负有考核主体责任，要增强大局意识、责任意识和协作意识，对相关考核情况做到全程纪实、全程负责。被考核单位提供材料时要严把质量关，对材料的真实性、准确性和时效性负责。
（二）减负增效，提高质量。实施精准差异化考核，优化方法、精简程序、提高效率，考核指标体现权责一致，力求方法简便、程序简化、有据可查、结果公正，全面杜绝形式主义。
（三）严明纪律，严肃问责。严禁任何组织和个人以任何形式干扰考核，不得弄虚作假、徇私舞弊。考核对象在考核中存在形式主义、弄虚作假等问题的，给予通报批评，并对综合考核作降等次处理，严肃追究责任。
六、指标说明和计分规则
1、加强政治建设，提高政治能力。
指标说明：坚定执行党的政治路线，站稳政治立场，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神作为重大政治任务。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩。坚持和加强党的全面领导，坚持民主集中制，永葆党组织的鲜明本色。
计分规则：对政治建设方面出现问题的，相应扣分。
2、扎实开展党史学习教育。
指标说明：按照中央、省市委及局党委对学习教育的部署要求把党史学习教育贯穿全年，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，紧紧围绕建党百年奋斗史中蕴含着的丰富精神财富和教育资源，积极组织党员干部系统学习党的历史，对照“四坚持四着力”的目标要求，突出抓好“七专题一实践”重点任务，强化组织保障，有力有序推进，保证学习教育取得切实成效。
计分规则：根据市商务局学教办日常评定、总结大会测评结果综合评分。受到中央、省、市、局党史学教办书面肯定的，或信息被中央、省、市、局党史学教简报刊用的，或被中央、省、市媒体报道的，相应加分（最高得分不超过本项分值，下同）；被点名通报批评的，相应减分。
3、深化理论武装。
指标说明：持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学好用好权威理论读物，深化学习型党组织建设，依托个人自学、“三会一课”、党委理论学习中心组等，推动党的创新理论住深里走、往实里走、往心里走。充分发挥“学习强国”学习平台作用，增强学习宣传实效。
计分规则：学好用好重要辅导材料，加强制度建设，完成学习任务，提高支部学习、党委理论学习中心组学习质量。未达要求的，“学习强国”平台使用不达标的，相应扣分。
4、压紧压实意识形态工作全面领导责任。
指标说明：认真履行政治责任和领导责任，全面落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和省《实施细则》、市《实施方案》。坚持主管主办原则，加强对所属各类意识形态阵地的管理，加强思想政治工作和党员职工教育管理，加强舆论引导和舆情应对，防范化解意识形态领域重大风险，全力维护意识形态安全和文化安全。
计分规则：学习贯彻中央、省市委及局党委关于意识形态工作的重要会议和文件精神不到位的；落实意识形态专题传达学习、分析研判、专题研究、年度报告和意识形态工作责任制监督、检查、考核各项制度不到位的；落实意识形态领域风险排查和定期分析研判、通报制度不到位；因管理不力、处置不当发生重大意识形态问题，被有关方面约谈、追责、通报的，相应扣分。其他运用“格次赋分法”。
5、广泛开展庆祝建党 100 周年系列活动。
指标说明：积极参与“党旗在基层一线高高飘扬”教育实践活动、“奋斗百年路启航新征程”重大主题宣传以及党史上杰出革命英雄、建设楷模和时代先锋等“3 个 100”杰出人物宣传等活动及局党委开展的庆祝建党100周年系列活动。认真做好各级“两优一先”评选表彰工作。开展具有本单位特色的建党 100 周年活动。
计分规则：运用“格次赋分法”。
6、提升基层党组织的组织力。
指标说明：对照省委新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划和市委实施方案，全面梳理重点工作、重点项目实施情况。按时做好党组织换届工作，选优配强基层党组织带头人和“两新”组织党建工作指导员，配齐配强党务工作者。精准整顿软弱后进党组织，直属党委按照 5%—10%的比例倒排一批软弱后进党组织，逐一制定提升工作方案。进一步深化党支部“标准+示范”建设，推行基层支部分类定级、星级管理、达标创优，按照 15%的比例评选先进支部，总结提炼支部工作法。做好上级巡视巡察涉及基层党建反馈意见的整改落实工作。
计分规则：党组织没有按期换届或党组织书记空缺超半年的，直属党组织没有专职党务工作者的，直属党委没有按比例倒排软弱后进党组织的或每个软弱后进党组织没有专门制定提升工作方案的，没有实行支部星级管理的，巡视巡察反馈问题整改不到位的，相应扣分。其他运用“格次赋分法”。
7、规范发展党员程序。
指标说明：落实发展党员指标，严格入党程序，严肃工作纪律，做好发展档案整理，坚决防止发展党员工作中的不正之风，杜绝发展党员违规违纪问题。
计分规则：年度发展党员计划未完成的，相应扣分；新发展党员存在违规违纪问题的，出现一起直接扣全分。
8、严实党员教育管理。
指标说明：落实“双百双千”领学计划，加大“书记工作室”与“党员实境课堂”申报力度和运用水平。开展党员“四重四亮”活动。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员、民主生活会或组织生活会等党内组织生活制度，落实党员领导干部参加所在支部双重组织生活报告制度。“一人一档”规范党员档案。认真做好党员党组织关系转接及党员年统工作。巩固党员组织关系集中排查成果，建立防止党员失联长效机制，依规稳妥处置不合格党员。
计分规则：运用“格次赋分法”。
9、提升系统党建影响力。
指标说明：完成党建年度创新重点项目，做好书记抓基层党建项目管理和推进，加强跟踪指导，及时对项目推进情况进行评估。强化与其他党组织的交流与共建。加大党建工作宣传力度，进一步增强商务系统党建品牌影响力。
计分规则：运用“格次赋分法”。
10、切实履行全面从严治党主体责任。
指标说明：党委制定落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，每半年至少召开 1 次党委会专题研究全面从严治党工作。有力有效推进党委书记基层党建“书记项目”，做到有目标、有举措、有成效。党委书记带头建立支部工作联系点，不折不扣落实全面从严治党主体责任。
计分规则：没有召开专题会议的，没有确定“书记项目”及支部工作联系点的，“书记项目”推进成效不显著的，没有定期到支部工作联系点开展工作的，相应扣分。直属党（总）支部，该项得平均分。
11、加强党建带群建工作。
指标说明：党组织加强对工会、团委和妇联等群团工作的领导，重视队伍建设，统筹推进党建带群建各项重点工作，聚焦问题补齐短板，不断提高群团工作水平。
计分规则：运用“格次赋分法”。
12、党组织书记抓基层党建述职评议。
指标说明：组织开展党组织书记向市商务局党委述职，述职采取书面述职和现场述职相结合的方式进行；各基层党组织组织本单位基层党支部书记述职，述职评议考核情况报市商务局党委。
计分规则：根据书面述职、现场述职及现场测评情况计分。
13、落实中央八项规定精神，驰而不息抓好作风建设。
指标说明：严格执行中央八项规定及实施细则精神，严禁违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规公款旅游、私车公养等问题。扎实开展作风建设常规工作，全面整治“四风问题”。
计分规则：每发现一例问题，相应扣分。
14、巩固反腐败斗争高压态势。
指标说明：各党组织班子成员及其他党员没有违纪违法问题被查处、失职失责被问责等情况；能够主动查处违纪违法案件，及时上报发现的问题线索，没有信访举报件、重复信访件、越级访过多、未及时执行处分决定等问题。
计分规则：每发现一例问题，相应扣分。主动发现、上报问题线索并查实的，相应加分。
15、加强警示教育，强化机制保障。
指标说明：把党章党规党纪纳入支部“三会一课”、党委理论学习中心组学习等；结合本地区本行业本单位严重违纪违法典型案例召开警示教育大会；利用本地资源开展廉洁文化建设活动，取得较好社会效果。
计分规则：每发现一例问题，相应扣分。工作成效明显的，相应加分。