党组织制度建设不够规范原因分析3篇党组织制度建设不够规范原因分析 加强基层党支部规范化建设 存在问题及对策建议思考 习近平总书记在党的十九大报告中强调，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和下面是小编为大家整理的党组织制度建设不够规范原因分析3篇,供大家参考。
篇一：党组织制度建设不够规范原因分析
基层党支部规范化建设存在问题 及对策建议思考
习近平总书记在党的十九大报告中强调，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。这深刻指出了党支部建设的根本方向和工作着力点，也为我们做好基层党建工作提供了思想引领和行动指南。
十九大报告指出：“加强基层组织建设。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”在新形势下如何推进党支部规范化，夯实基层党组织规范化建设，对全面提升基层党组织
“推动发展、服务基层、凝聚人心、促进和谐”的功能，加快社会经济发展具有重要的意义。
一、当前基层党组织规范化建设中存在的问题 以 XX 市开展党支部规范化建设为例，XX 市委提出的基层党组织规范化建设的六项标准：从组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出六个方面进行了调查问卷和详细摸底，对照当前的规范化建设情况，发现有以下几个问题：
（一）基层工作开展不均衡
个别基层党组织对规范化建设工作方法单一，推进效果不明显，存在“等靠”思想。各领域推进进度不齐，全市形成村级好于社区，社区好于市直单位，市直单位好于非公有制企业党组织情况。部分市直单位没有专门的组织活动场所，开展活动受到一定影响。个别党支部日常档案整理规范不及时、不到位，缺乏跟踪积累，党费收缴还存在党员签字不及时现象。党日活动形式比较单一，党员参与积极性不高，仅限于缴纳党费、读读报、打扫卫生等。村党支部按月按時开展党日活动有些困难，特别是在农忙时节组织党员开展活动有困难。
（二）党务干部结构不理想
XX 市各级党组织的党务工作者普遍年龄偏大，能力素质不高，部分领域党务工作者兼职较多，投入党建工作的精力不够。以 XX 省 XX 市为例，在市直单位 28 个党（工）委中，党办和行政办合署办公的 10 个，单独设立党办最多也就 3 名党务干部，而个别党委（像教育局）有党员 900 多名，工作力量严重不足。在村级党组织中，60 岁左右的村党支部书记基本占到一半，不能操作电脑等先进设备，部分村党建人员虽然年轻，但文化水平较低，工作适应能力较差。在社区，党支部书记年龄严重老化，XX 市 109 个社区党支部书记平均年龄 67 岁，最大的 83 岁，一些老支部书记对党建工作心有余而力不足。在非公有制企业和社会组织，由于党员人数较少，党支部书记很多都通过选派的方式解决，选派非公企业和社会组织党支部书由于都是兼职，平时忙于本职工作，同时个别业主不支持等原因，导致作用发挥不够明显。
（三）个别领域活动不规范
从社区来看，党员主要由机关和企事业退休党员、学生党员、流动党员等组成，并且老弱病残和外出打工党员偏多。通过对 XX 省 XX 市基层党建的调查，仅 XX 年，由机关、企事业单位转入社区的退休党员就有 X 多人，每个社区能够正常参加组织生活的党员只占社区党员总数的三分之一左右。从机关和事业单位来看，离退休党支部管理较难。目前，
全市机关和事业单位共有离退休党支部 7 个，党员 227 名。相当一部分离退休党员年龄较大、身体不好、活动不便，受这些因素影响，离退休党支部规范化建设工作存在较大难度。从非公和社会组织来看，党员少导致活动困难。全市大部分非公企业和社会组织党员人数较少或没有党员。目前，凤城有非公企业和社会组织党组织 309 个，其中，党员不足 3 人的 17 家，没有党员的 138 家，这些非公企业和社会组织党组织都是以选派党员的方式组建的，派到这些企业的党员需要克服很多困难才能正常开展党的组织生活。从村党支部来看，农村党员在社会建设和带头致富等方面发挥作用还不明显。
（四）党建基础保障不充分
实施规范化建设以来，虽然对基层党建基础设施的投入是前所未有的，但是按照本地区的经济发展水平和当前的党建工作要求，资金投入还不够充分。一是基层党务工作者报酬偏低，有的甚至没有报酬，比如村里的党小组长、党委和总支建制下的党支部书记没有工作补贴，影响了这些党务工作者的工作积极性。二是部分市直单位、非公企业党组织及社区党委下设党支部没有专门的组织活动场所，开展活动受到一定的影响。绝大多数党支部开展活动都要依靠社区党委的活动场所。三是部分党组织的党建工作经费难以得到有效
保障。大部分非公企业规模较小、经济效益不好，大部分业主不愿意拿出资金支持党建工作，同时，能够落实 1%党建工作经费的非公企业和社会组织也是寥寥无几。
二、基层党支部规范化建设存在问题分析 （一）对党建工作重要性认识不充分
基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。部分支部书记主体意识、主业意识较差，总是忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，导致自身支部在规范化建设中行动缓慢、落实不好、效果较差。特别是在非公领域，由于业主不重视、党员数量少、缺乏制约手段等原因，导致党建工作开展不理想。
（二）党务干部的入口管理不规范
党务干部的年龄结构和业务能力与新时代的党建工作不相适应的局面还需要从源头上找起，对党务干部的入口把握当前还仅限于综合素质，还没有按照党务干部职业化、专业化的标准来把住入口关，把住考核关。最基层的党支部书记，上级组织往往在换届的时候只注重了综合评价，同时考虑交叉任职等因素，忽略了对党务专业、党务履历等方面的
要求，造成了部分党务干部专业不强，认识不清，工作开展不得力。同时在换届的时候对基层党组织负责人年龄放得比较宽，导致整体年龄偏大。
（三）党建制度落实的不彻底
基层党建的各项制度涵盖了人员教育培训，日常党建活动，服务群众规定等各个方面，制度的落实与否则关系到党员干部作用的发挥及各项重点工作的落实。个别基层党支部在执行各项制度中不严格、打折扣，个别党支部书记不能发挥关键带头作用，甚至自身也认识不清，积极性不高，统领能力不强，导致支部的各项制度落实不力。
三、加强基层党支部规范化建设路径 （一）围绕发挥党支部的战斗堡垒作用，进一步筑牢规范化建设的思想基础
推动村级组织规范化建设必须在基层党员干部中树立正确的理念，只有在理解、接受规范化建设思想的基础上，才能切实使规范化建设建于制、立为行、化于心、见于成。近年来，一些基层党组织的政治功能有弱化的倾向。有的基层党组织贯彻执行党的路线方针政策不坚决、不到位，甚至搞上有政策、下有对策;有的思想政治工作淡化，党的政治优势弱化，不会做群众工作;有的党内生活不严肃、不认真，有
娱乐化、庸俗化的倾向。在规范化建设中首先要解决这些问题，让党支部的政治功能得到充分有效发挥。
1.要强化“政治”意识。教育全体党员必须把握正确的政治方向，坚决克服意识淡漠，理想信念不敢讲，党性原则不敢摆的错误倾向。要教育全体党员干部在重大问题和关键问题上勇于担当，敢于亮剑，表明立场，大力强化党的意识，始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。
2.要强化“核心”意识。党章明确规定，基层党组织在社会基层组织中发挥着领导核心、政治核心作用。要让基层党支部一定不能忘记党章赋予基层党组织的基本任务，着力强化“核心”意识，担当政治责任，要让支部书记自觉在落实党的政策，领导发展中发挥主导和统领作用，坚决克服那种支委工作软弱无力，村两委工作两张皮等不良现象。要引导全体党员树立好核心意识，自觉维护组织的威信，作群众的领头羊和主心骨。
3.要强化“主业”意识。基层党组织是政治组织，不能混同于一般民间团体和社会组织，要着力增强执政意识和“主业”意识，上级党组织要建立“党建责任清单”制度，用责任制传导抓主业、扛主责的压力，引导基层党组织书记真正树立“抓
党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，找准位置，认领责任，发挥作用，管好基层党建“责任田”，做到守土有责、守土尽责。
（二）围绕发挥党支部的推动发展作用，进一步筑牢规范化建设的保障基础
发展是第一要务，党的十九大对基层党组织的首要要求就是推动发展，带领群众致富奔小康。
1.发展好集体经济。一般说来，集体富，村民富;集体穷，村民穷;集体空，民心散。习近平同志在 XX 年全国组织部长会议上讲话时指出“把发展壮大村级集体经济作为基层党组织一项重大而又紧迫的任务来抓，着力破解村级集体经济发展难题，增强基层党组织的凝聚力，提高村级组织服务群众的能力。”当前中国十大名村和“中国十佳小康村”无不是走集体发展之路才不断变强。
2.做好软弱涣散村的整治。软弱涣散村制约着规范化建设进程，每年要按照不低于 10%的比例确定软弱涣散村党组织，综合采取市级领导帮抓，单位结对帮扶，乡镇区党委帮带，下派干部帮忙等多项措施加大力度整治，重點要加大对软弱涣散村的扶持力度，制定落实相关政策，加强班子建设，帮助发展增大村级集体经济，在资金、项目、人才、技术和
信息上进行综合帮扶。立足各村实际，实行分类指导，帮助找准村集体经济发展路子，增强村集体经济自身“造血功能”。整合资源，充分发挥帮扶部门职能作用。探索建立高效的资源整顿平台，健全完善整合办法，有效整合资源，加大对口结对帮扶力度。统筹解决软弱涣散村的交通、饮水、规划等突出问题。
3.加大市财政投入力度。要保障党建工作专项经费及时足额落实到位，这里面包括两个方面，一方面是硬件建设投入，要积极投入资金在场所建设方面力度，特别是对室内、广场设施更新继续做好资金扶持，要保证每个村和社区党组织每年具有固定党建经费。另一方面要探索建立村、社区干部报酬增长机制，现在村干部，待遇低、任务重、压力大，无法保证村干部全身心投入村里工作。探索建立村书记报酬奖励办法，为村书记每年设一定数额的绩效奖励资金，让村书记年报酬基本达到农村居民人均纯收入的 2 倍左右，提高基层干部工作积极性。
（三）围绕发挥党支部的自身功能作用，进一步筑牢规范化建设的制度基础
着眼于长远发力，把规范化建设的成效立足于长远，建设一套集支部管理、监督、考核于一体的复合型制度体系，以制度的规范化管理来推进支部建设的规范化。
1.科学建立各项制度。规范化建设以前，基层党组织党建制度建设比较模糊，各基层党组织标准不一，有的制度内容已经不适合当前党建要求，所以规范化建设中党建制度的标准化建设尤其重要。现阶段的制度建设主要包括“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、党日制度、双重组织生活制度、请示报告制度、经常性提醒和批评制度等八项制度。
2.严格落实各项制度。制度具有刚性原则，对已有的制度规定，要求各基层党组织必须不打折扣执行落实。首先是“三会一课”制度的贯彻落实，这是党内组织生活的一项基本制度，这项制度坚持的好不好，直接影响着党内政治生活的开展。要坚决克服那种违反制度要求，随意、敷衍、应付检查地去执行制度，甚至有的通过伪造档案的形式来蒙混检查，这是对党内政治生活的一种严重损害，必须严令禁止。同时党日制度、谈心谈话制度、经常性提醒和批评制度等都是实施规范建设以来重点要求落实的工作制度，在抓这些制度的落实上要不含糊，通过建立督察制度确保重点党建制度落实到位，真正依靠制度推动党建工作实现规范化、科学化，长效化。
3.领导干部带头执行制度。党中央在开展“两学一做”学习教育中要求要抓住关键少数，领导干部要发挥模范带头作
用，在制度的执行落实中党组织负责人发挥带头作用同样重要。教育引导党员领导干部严格按照制度规范言行，自觉成为学制度、用制度的表率，要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做，以尊重和维护制度的模范行为，推动广大党员形成崇尚制度、严格执行制度的良好习惯。监督领导干部落实民主生活会制度、双重组织生活制度、思想汇报制度、述职述廉、诫勉谈话、重要工作履职和重大事项报告等制度落实情况，使其始终处在组织的管理之中、监督之下，真正在遵章守纪、落实制度上为广大党员带好头。
（四）围绕发挥党支部的和谐构建作用，进一步筑牢规范化建设的群众基 础
党支部要充分发挥自身服务群众、服务民生的作用，贯彻落实党的惠民利民政策，为谋民生之利、解民生之忧创造条件，推动基层社会治理创新，主动化解社会矛盾，促进社会和谐稳定，这也是规范化建设的重要目的。
1.党支部要起到和谐稳定作用。支部规范化，各项社会管理也必须规范化，除了引领发展，稳定是压倒一切的大事，没有稳定就谈不上发展。党支部作为直接面对群众的村级组织，保稳定是重要职责。研究建立党支部维护社会稳定工作责任制，要求支部书记和村干部面对群众的诉求不能躲，也不能推，要敢于面对，对于没有政策依据的诉求，要做好宣
传解释工作，对于合理合法的诉求，村里能解决的要积极解决，做到一般纠纷不出组，大的纠纷不出村，对处理不当的要依据责任制予以追责。
2.党支部要发挥民主管理作用。规范化建设离不开群众参与，离不会群众支持。要搞好村务公开，主动将党务、村务向群众公开，让党务、村务透明，赢得群众对村两委工作的理解和支持。推行民主管理，不光要让群众看，让群众参与，让群众发声。在作出各种重大决策和开...
篇二：党组织制度建设不够规范原因分析
部标准化规范化建设存在的问题及对策党支部标准化规范化建设存在的问题及对策
新时代加强和推进党支部标准化、规范化建设，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。一、存在的问题
党的十八大以来，基层党支部标准化、规范化建设取得了明显成效。但仍存在许多薄弱环节和问题，有些问题还比较普遍，需要引起足够重视并在实践中不断加以改进。
（一）组织设置方式不够优化。有的组织体系不健全，党支部设置不能对党的组织和党的工作实现全覆盖；有的组织设置不规范，隶属关系不够顺畅，体制不够明晰；有的未达到成立党支部人数条件的，没有按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部；有的党支部人数过多，甚至超过 50 人都没有划分党小组，致使落实党的组织生活制度缺乏组织基础。
（二）班子队伍素质不够过硬。有的党组（党委）对党支部建设不重视，干部配备存在重业务轻党建倾向；有的班子配备结构不合理、没有形成梯次搭配；有的党支部班子统筹作用发挥不好，工作存在随意性，发现和解决自身问题的能力弱。
（三）党员教育管理不够有效。有的对党员发展把关不严格、程序不规范；有的党员日常管理不规范，教育管理措施跟不上；有的谈心谈话制度流于形式，对党员的“活思想”和现实表现把握不准；有的党员教育形式单一、内容空洞宽泛、吸引力不强。
（四）组织生活落实不够严格。有的党课结合党员思想和工作实际不紧密，缺乏吸引力和感染力；有的主题党日活动不严肃，内容不丰富，形式欠灵活；有的组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够；有的民主评议党员图形式、走过场，评议时一团和气、搞平衡照顾，党内政治生活缺乏政治性、时代性、原则性、战斗性。
（五）工作机制运行不够健全。有的用行政会议代替党的会议；有的鼓励激励机制不完善，奖惩不严明，党员积极性能动性得不到有效激发；有的考评机制不科学，项目权重设置不合理，人情分、关系分、印象分、面子分等不同程度存在，挫伤了基层党组织创先争优的积极性，失去了考核“指挥棒”应有的作用。
（六）党建场所建设不够完善。有的硬件配置不齐全，场所功能不完备，不能满足党员活动和服务群众需要；有的党建信息系统维护不及时，信息不够完整准确；有的党建记录不规...（剩余全文 79.36%）
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篇三：党组织制度建设不够规范原因分析
基层党组织规范化建设存在的问题及对策建议思考
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，长期以来在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“党早在十八大就提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。”新形势下，我们应当根据基层组织建设面临的新情况新问题，改进工作方式，着力解决新基层党建工作的薄弱环节，创新活动内容，真正把基层党组织建设成为领导坚强、团结和谐、作风过硬、制度落实、开拓创新的战斗堡垒。
一、基层党组织建设存在的问题
（一）教育形式上存在的“认识短板”。实际工作中，基层党支部既要完成工作任务，又要完成支部布置的教育内容，时间紧、任务多，致使教育效果不好，存在应付现象，造成了部分干部党员参加组织生活和党的活动不经常，党员意识淡薄，对所面临的形势任务不想去深入研究，总觉得守守摊子，摆摆样子，不出什么大事，能过上安稳日子就行了。党支部“一班人”学习精神不够，能力素质不能适应新形势的要求，不善于将理论知识与实际工作结合起来，自身建设的水平得不到提高。
（二）基层党支部领导存在的“能力短板”。基层党支部抓大事议大事能力不强，大多数单位召开支委会或党员大会或多或少存在“三多三少”现象，即：流于形式多，解决实质问题少；传达上级会议精神的多，结合自身实际研究贯彻落实措施的少；讨论一般性事务的多，分析形势、总结经验教训的少。
（三）落实组织生活制度上存在的“落实短板”。各基层单位组织生活的内容上主要存在四个方面的问题：一是缺乏吸引力。有的党支部组织生活的内容仅仅只是念报纸、读文件，照本宣科，无的放矢；二是缺乏感召力。在信息高度发达的今天，党员可以通过多种渠道获得丰富的信息，但目前党的组织生活学习的内容没有新意，较高水平、较高层次、
多种形式、能够引起党员共鸣的党员教育方面的信息和材料太少；三是缺乏针对性。有的党支部组织生活学习的内容不联系改革、发展的形势，不联系本单位的实际，特别是不联系党员的思想、工作实际，大话、空话、套话较多，形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象；四是缺乏严肃性。在党的组织生活中，一些涉及到党员自身的组织生活内容如党员的思想汇报、批评与自我批评、检查党风党纪方面存在的问题等内容，在组织生活中有被淡忘的倾向。党员不愿暴露自己的真实思想，不愿意检查自己存在的问题，党员之间不能正常开展批评和自我批评。
（四）支部 书记能力建设上存在“素质短板”。由于干部流动性较大、成长周期缩短，这些诸多因素导致部分党支部书记成分新、阅历浅、经验少、思想政治意识不过硬，统筹谋划、把握全局的能力较弱；有的组织领导能力较弱，学习能力差，文化素质跟不上；有的破解难题能力较弱，在硬性任务面前无办法，不能及时有效解决问题。导致工作思路不清晰，党务工作业务不熟悉，综合素质跟不上发展的形势。比如，有的单位党支部书记工作不实，不注重党务知识学习，工作中动口的多，动手的少，业务不懂、内容不清，工作程序模糊。
二、导致基层党支部党组织建设问题的主客观因素
（一）思想认识不到位。少数支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。支部书记责任意识不够强。满足于工作不出错，只求过得去，不求过得硬，缺乏争先创优、开拓创新的勇气和干劲；凭老经验办事，不能以积极的态度、创新的思维和有效的手段来解决工作中遇到的新情况新问题；少数相对后进的党支部创造力、凝聚力、号召力不强。
（二）党建业务不熟。基层政工领导干部队伍中有相当一部分缺少从事党务工作的经验，再加上没有经过系统的党务工作业务培训，党务知识欠缺，实际工作能力不强。有的基层党支部负责同志对组织生活、对政治学习缺乏兴趣，致使理论知识薄弱、业务能力不强、组织程序不清。
（三）被动应付不主动。个别基层单位仅仅为了应付上级检查、完成任务，“被动式”地为落实制度而落实制度，不善于通过落实制度来解决自身问题，导致落实七项组织生活制度质量不高。有的认为党支部建设是上级部署的工作不能不做，所以就把精力花在了做表面工作上，对台帐研究得很透、填得很全，没有把党建工作与业务工作全面有机结合起来，实际上只是落实到了纸上。
（四）督导力度不够严。一是问责不够严厉。日常工作
部署不问好坏，不看成效，对落实与不落实的单位没有及时进行通报和奖惩，奖惩不分明，完成与不完成一个样，影响了基层积极性；二是检查督导不经常。上级党组织对所属支部党组织建设情况没有及时进行检查对比，支部与支部之间先进性得不到体现；三是支部班子对所属单位党员管理不够严格，对党员存在的倾向性问题不够重视，批评教育轻描淡写；四是检查督导方向存在偏颇。平时上级检查只查支部记录本，不注重会议质量和落实效果。
三、加强基层党组织建设的几点建议
（一）要强化核心意识。一是加强对党员特别是党支部书记的教育，坚决克服党组织工作是虚的没有实际效用的错误思想，进一步提高思想认识，以强烈的事业心和责任感，以更高的标准、更严的要求，切实把基层党组织建设抓紧抓实、抓出成效。二是克服党建工作与自己无关的错误思想，主动关注党组织建设、支持党组织工作、参加党组织活动、执行党组织决议，共同将基层党组织打造为团结奋进、坚强有力的战斗堡垒。三是坚持党建工作逐级负责制，落实党委成员联系、承包支部制度，对党组织建设不到位、工作薄弱的单位，下发整改通知书、落实帮教措施，责令限期整改。对责任不落实、整改效果不明显的支部主要负责人，按照相关规定予以谈话或调整。
（二）强化制度意识。一是明确支部书记、副书记及支委在党组织建设中的分工和责任，切实履行党内职责，做到分工协作，“一岗双责”。二是认真贯彻落实“三会一课”、民主生活会、党支部工作报告、党员思想汇报、民主评议、创先争优、培养考察、联系群众等各项支部工作制度，有计划、有安排、按程序地开展支部组织生活，将各项制度落到实处。三是将组织监督、群众监督有机结合，要敢于碰硬，勇于负责，对每一位党员执行纪律、发挥作用、执行方针政策、遵守廉洁自律、承诺履诺等情况进行监督，坚决杜绝党员违法违纪事件的发生。
（三）强化服务意识。一是以业务工作带动党的建设，以党的建设促进业务工作，用业务工作成效来检验党建工作质量。二是掌握党管干部、支部管党员的本领，善于发挥党支部的作用，学会运用和坚持制度，把每一名党员、每一名干部都置于党组织的管理之中。三是解放思想、实事求是、与时俱进，不断开拓基层党建工作新思路，带领党员把学习新理论、新知识和业务工作结合起来，把继承优良传统和创新管理结合起来，把基层党建工作提高到一个新水平。
（四）强化模范意识。一是坚持班子成员学习制度，在学习中思考，在思考中实践，在实践中探索，在探索中提高，不断增强班子开展组织建设和统领驾驭全局的能力。二是在
实际工作中，加强对党员的考核激励，及时选树、表彰先进典型。营造“学、比、赶、帮、超”氛围，增进党员民警进取创新、竞争奋发的意识。三是及时发现普通党员民警在平凡工作中的闪光点，使每一位党员都能正视自身能力和价值，更好地为党组织建设和工作献策献力。四是及时分析掌握党员动态，梳理查找党员队伍中的共性问题和个别党员存在的突出问题，开展针对性教育，及时纠正党员队伍中的不良倾向和苗头，实现对党员的有效管理。
（五）强化创新意识。一是基层党务工作者要密切关注当前形势的新发展、新任务、新要求，自觉地把思想认识从不合时宜的旧观念、旧做法、旧体制中解放出来，树立科学的创新理念。二是党支部班子成员要开动脑筋，积极探索，从实际出发，努力改进创新党组织生活、活动形式，使其富有感染力、吸引力。三是加强调研，打破惯性思维，积极探索新时期加强和改进思想政治工作的新方法、新机制，增强思想政治工作的力度、广度和深度，增强党组织的凝聚力和感召力。
（六）强化激励意识。一是要把基层党组织建设作为一个单位年终工作的重要内容，纳入年终单位绩效考评，与每个同志的切身利益挂钩，形成人人关心党建，人人参与党建的良好氛围。二是要把党建工作的好坏作为基层党组织成员
提拔使用的重要依据，进一步提高党员干部做好党建设工作的积极性，激发创造性。
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