作风革命效能革命工作总结5篇作风革命效能革命工作总结 22022“进作风革命、效能革命””推动干部思想大解放、工作作风大转变、工作效能大提升工作总结汇报下面是小编为大家整理的作风革命效能革命工作总结5篇,供大家参考。
篇一：作风革命效能革命工作总结
2022 “ 进作风革命、效能革命” ” 推动干部思想大解放、工作作风大转变、工作效能大提升 工作总结汇报材料省委推进作风革命、效能革命以来，省人大常委会选举联络工作委员会认真落实省委书记、省人大常委会主任王宁到省人大机关走访调研要求以及省人大常委会党组安排，快速响应，创新开展“走出去、请进来、转作风、提质量”实践活动，推动干部思想大解放、工作作风大转变、工作效能大提升，以高质量选举联络工作服务保障人大工作高质量发展。
走出去调研 以服务基层为目的，认真践行一线工作法，深入基层了解经济社会发展，着重了解代表服务管理、活动阵地运行、议案建议办理、信息化建设、选举任免等工作，为基层传达会议文件精神。
一是班子带头走出去。选联工委领导班子坚持在基层一线解难题、促发展。4 名班子成员分别前往曲靖、普洱、红河、昆明、玉溪、文山、保山等 7 个州市现场指导县乡两级人大选举投票工作；先后前往普洱、玉溪、文山、大理、昆明等地开展重点建议督办。
二是中层干部走出去。始终把中层处级干部作为作风革命、效能革命的主体和重点，定期带领中层处级干部深入一线。选联工委组成 4 个调研组，要求 4 个处室分别派出处长、副处长参加，每个组前往 4 个州市，调研覆盖全省 16 个州市，中层干部深入群众、深入代表、深入企业，主动研究解决问题。
三是解读政策走出去。聚焦中央、省委人大工作会议精神，为基层人大选联系统干部和人大代表解读政策要求、讲授业务工作。选联工委 2 名副主任先后前往版纳、楚雄、丽江、五华、东川、建水等地授课 10 余场，帮助基层代表提升履职水平；1 名副主任前往大理州召开滇西片区座谈会，对重新确定常委会组成人员名额、制定街道人大工作条例作现场解答。切实做到在一线掌握情况、在一线推动工作。
请进来沟通 强化与基层人大、业务部门联系，共同谈论问题、研判工作、交流经验。
一是基层同志请进来。州市、县市区人大换届以来，人大系统大批干部交替留转。选联工委强化上下联系、保障工作延续，先后邀请昆明、红河、丽江、大理等 4 个州市，晋宁、寻甸、沾益、蒙自、弥渡、大理等 6 个县市区人大的同志到
省人大机关座谈，基层同志提出问题 20 余项，已全部解答落实，在座谈交流中统一思想、促进工作、增进感情。
二是意见建议请进来。先后召开县乡两级人大换届选举联席会、现场推进会、座谈会、新闻通气会，充分听取各州市、联席会议成员单位意见。制定问卷调查表，收集县市区人大对活动阵地建设意见。梳理列席省人大常委会代表座谈会和常委会领导到基层召开代表座谈会代表建议 219 条，及时交由相关承办单位办理。开展议案建议工作调研，收集到基层建议 20 余条。
三是工作经验请进来。大力推行典型引路法，发现培育典型、总结宣传典型。在县乡两级人大换届选举工作中，选定15 个州市、县市区人大常委会先进经验，在全省推进、总结会上作经验交流发言；挖掘全省选联工作先进经验，在《情况交流》《选举联络工作简报》刊发推广，其中昆明市《数字赋能代表活动阵地
推动新时代代表工作迈上新台阶》得到全国人大常委会办公厅肯定；在今年 673 件代表建议中，确定 13 件进行重点督办，为办理工作作出示范引领；开展全省选举联络工作征文活动，推动中央、省委人大工作会议精神贯彻落实，彰显“四个机关”建设成效、宣传选举联络工作成绩。在讨论中研判工作，在推广典型中形成示范引领的良好氛围。
转作风整改 针对思想不够解放、行动不够迅速等作风问题，从量化工作、完善制度、谈心谈话入手，落实任务项目化、项目清单化、清单具体化要求。
一是量化工作转作风。践行项目工作法，每天制定《干部工作日程》，每月制定《要事日志》，每年制定《工作目标任务分解》，明确责任处室、责任人员、完成时限，通过时间倒排、任务倒逼，推动工作落实；严格执行《选联工委党员干部日常管理量化积分评定方案》，加强党员干部教育管理监督，引导党员干部创先争优、奋发有为。
二是完善制度转作风。新制定委员会 2 项工作规则，修改完善印章使用管理、公文办理、档案管理、经费管理、固定资产管理、接待和保障管理、保密工作、请假报备和考勤管理、要事日志等 9 项制度，坚持做到以制度管人、以制度管财、以制度管事。
三是谈心谈话转作风。坚持主要负责同志开展谈心谈话活动。谈思想，了解干部心声诉求、思想动态和心理健康；谈工作，了解干部工作落实情况和下步打算；谈问题，对苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫。实践活动中，已完成选联工委 19 名同志全员谈心谈话，帮助党员干部调整心态、提
振信心、理清思路、强化担当。以思想解放促进作风转变，推动工作落小、落细、落实、落准。
提质量赶超 大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，增强选联工作高质量发展的潜力和后劲。
一是健全机制提质量。制定《关于完善云南省人大常委会组成人员联系省人大代表机制的意见》，推进组成人员联系代表常态化、制度化。正积极出台《云南省人大常委会代表活动阵地规范化建设指导意见》《云南省街道人大工作条例》等文件，指导州市人大修订本级《代表议案处理办法》，推动全省选举联络工作迈上新台阶。
二是实践成效提质量。推动全过程人民民主在基层落地生根，高质量完成县乡两级人大换届选举工作。全省依法选举产生县乡两级人大代表 108450 名，其中选举产生县级人大代表 28358 名、乡级人大代表 80092 名。全省 3270 多万选民直接参加选举，参选率达 92.54％，比上届提高 0.51％。换届选举工作情况已及时报告全国人大常委会办公厅和省委，工作经验先后在求是网、新华网、《人民代表报》《高管信息》《云南日报》报道宣传。
三是理论成果提质量。积极对实践经验进行回顾、总结、提炼，深化对选举联络工作的理论认识和规律把握，形成了《践行全过程人民民主 依法做好县乡人大换届选举》《增强站位意识 主动履职尽责 努力提高新时代代表工作质量和水平》等一批理论文章和优秀课件，为做好选举联络工作提供了理论支持和思想指引。选联工委从思想上、行动上、作风上进行深刻改革，形成“想干事、能干事、干成事”的生动局面。
篇二：作风革命效能革命工作总结
2022 年 能力作风建设工作总结全市开展能力作风建设攻坚活动以来，市人社局紧紧围绕“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题，立足职能职责，坚持问题导向，紧扣中心任务，不断推动能力作风建设攻坚走深走实。
一、活动开展情况
一是注重高位谋划。能力作风建设攻坚开展以来，市人社局高度重视，多次召开专题会推进会，专题学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，学习省委市委关于能力作风建设的决策部署。制定实施方案，细化落实措施，成立工作专班。坚持把能力作风建设攻坚与人社中心工作结合起来，做到高起点谋划、高标准推进、高质量落实。二是注重问题查摆。对照活动要求，立足岗位职责和个人实际，全局上下开展自查自纠，对自查出的能力不足、作风不优、工作不实的问题，一一列出整改措施和时限，建立能力作风建设攻坚《个人问题清单统计表》和《能力作风建设攻坚自查工作台账》，全局归集 181 份自查报告。
二、重点工作推进情况
(一)落实稳保就业举措，强化就业优先政策。积极参与“万人助万企”活动，深入开展助企用工系列招聘。商丘市人社局对标市政府“产业倍增计划”和“百万回归工程”，积极组织开展保障重点企业用工专项攻坚行动和春风行动，通过线上招聘、网络直播带岗招聘、线下专场招聘等多种形式着力保障我市企业用工需求。一季度全市举办线上线下各类企业用工招聘223 场次，为企业招聘急需紧缺用工 36726 人。
(二)抓劳动力转移就业与抓返乡创业相结合，促进创业工作高质量。扎实开展“春风行动”、情暖农民工“四送”活动，与三大经济圈相关地市建立人力资源协作关系,推进劳务对接活动。把返乡创业作为推动农村劳动力就近就地转移就业的重要抓手。积极推进“凤归中原”返乡创业工程，充分发挥我市现有的 6 个河南省农民工返乡创业示范县，2 个国家返乡创业试点县的示范引领作用。以 10 大产业集聚区聚合，各类产业园、孵化园、电商园专区承载，乡村扶贫基地(车间)容纳，供销社网点、农贸市场吸附等，引导返乡创业企业、资金、人才、技术等要素形成产业化、园区化、集群化聚集，使各类园区成为返乡入乡就业创业快速发展的主要载体，推动形成返乡创业“归雁效应”，今年我市新增返乡创业人数 0.67 万人，回归就业创业人数 8.38 万人。
(三)“人人持证、技能河南”建设商丘新高地扎实推进。市人社局采取“1234”工作法，围绕建设一个高地、建成两个中心、抓牢三个重点、形成四个中心，全力打造“人人持证、技能河南”商丘新高地。市人社局以建机制、压责任、保质量、重应用为重点，采取市县联动、稳扎稳打，全力打造“人人持证、技能河南”商丘新高地。截止目前，全市完成培训 11.4008万人，为全年任务的 50.67%，新增技能人才 85855 人，为全年任务的 45.19%，新增高技能人才 28632 人，为全年任务的52.06%，各项目标任务均按时序超额完成，实现了首季“开门红”。
（四）积极开展警示教育深化社保基金管理问题专项整治工作。进一步加强教育督导，夯实“人防”基础。持续组织学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,树牢思想防线，抓好三不一体化推进。善于运用违法违规典型案例，常态化开展典型案件通报和风险提示，不断提升全系统的风险意识、法纪意识。持续深挖社保内部作案线索，坚持零容忍，保持高压严打态势;对外部人员冒领、多领养老金拒不退还的，会同有关部门依法依规加强联合追缴、实施联合惩戒。截止目前，全市以现场形式开展全员学习共 63 场，参与人员 1212 人次，共计收集学习笔记 828 份。全市共开展谈心谈话 965 人次，共填报个人自查事项报告表 987份，共召开专题组织生活会 63场，共计参与人员 513 人。
(五)劳动关系构建和谐稳定。实行劳动保障监察“两网化”管理，实施保障农民工工资支付专项行动，以农民工工资支付专项行动为抓手，厘清支付责任、规范支付行为、健全保障机制、强化支付监督、严格责任追究，切实以法治手段推动根治欠薪问题解决，切实维护劳动者合法权益。全市劳动保障监察机构共检查用人单位 428 户，其中建筑工地 140 个，立案 9 件全部结案，为 470 名农民工追发工资 366.57 万元。推动构建多主体、多方.式、多层次，相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理格局,发挥协商、调解在争议处理中的基础性作用，指导用人单位完善协商规则，提升了仲裁终结率。截至目前，全市调处各类劳动人事争议案件 275 件，仲裁案件当期结案率 61%。
(六)人社服务能力建设持续提升。进-步深化人社系统“放管服”改革，深化行政审批制度改革，转变政务服务方式，全面推行“网上办”“掌上办”“就近办”“一窗办”等“最多跑一次”改革举措，打造便捷高效的公共就业服务，全力打造优质人社营商服务环境。建设统一的人社智能化全网公共服务平台，整合网站、APP、微信公众号、12333 电话等多渠道服务方式，不断提升人社系统线.上线下一体化服务水平。
三、存在问题
一是政治理论学习需加强。
受疫情影响，“人社业务大讲堂”和“人社系统技能练兵比武”顺延推迟，党员干部本职能力的提.升主要依赖于自学和线上学习，学习效果有待加强。二是工作作风需进-步扎实。为人民群众服务意识树得不牢,服务态度不端,服务质量不优，在具体工作中，还存在“坐、等、看”的思想，主动上门询问、发现问题、解决问题的不够。三是开拓创新意识不强。个别党员干部创新意识不强，创新方法不活，创新招数不多，创新路子不宽，仍存在“按部就班、四平八稳”思路，拘泥于已有的制度和规则，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、办事情，探索、求新精神不强，推进工作亮点较少、精品不多。
四、下步工作打算
(一)学干并重提能力。紧扣发展需要,坚持干什么学什么、缺什么补什么,持之以恒加强对党员干部的思想淬炼、整治历练、实践锻炼、专业训练，开展大学习大培训大练兵大提升，在学干结合中练就过硬能力，不断提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力等干事创业的真本领、硬实力。
(二)查改贯通炼作风。一是坚持目标导向、问题导向、结果导向，发扬刀刃向内的自我革命精神，切实找准问题、剖析根源，精准对症施策、真抓实改，确保各项工作落地落实、出
新出彩。二是深入锻造坚决做到“两个维护”的作风、争先创优的作风、为民服务的作风、诚信亲清的作风、担当作为的作风。积极推进以“13710” 工作制度为牵引的效能革命，使少讲空话、狠抓落实在全系统形成风气、形成习惯、形成规矩，在比、学、干中争先进、创一流、做贡献。
(三)建治结合求实效。市人社局将践行以人民为中心的发展思想，把握稳字当头总要求，坚持稳中求进工作总基调，统筹疫情防控和经济社会发展，全面贯彻新发展理念，服务融入新发展格局，落实“六稳”“六保”工作要求，全面推进稳保就业，深化社会保障制度改革,构建和谐劳动关系,加强人才人事工作,持续推进系统行风和信息化建设,防范化解重大风险,加速推动人社事业高质量发展，整体工作争先进，综合实力晋位次，特色工作创品牌，实现“十大新跨越”，为全市在“两个确保”大局中奋勇争先、更加出彩贡献人社力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
能力作风建设年活动 第一阶段工作总结 2 2
全县能力作风建设年活动开展以来，在省委、市委、县委的统一部署下，城郊乡人大主席团协同乡党委按照《关于在全县开展“能力作风建设年”活动的实施方案》的要求，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神和县第十四次党代会精神，推动活动扎实开展，有序推进，取得了初步成效。
一、突出制度建设，为能力作风建设定方向 全县能力作风建设年活动动员大会召开后，城郊乡人大主席团高度重视，立即行动，按照中央和省委、市委、县委的部署要求，认真搭建活动组织框架，精心谋划活动整体方案，及时细排工作日程，严抓各项工作落实，确保能力作风建设年取得实效。乡党委立足实际，从工作开展之初就坚持“突出重点，全面覆盖”的原则，把全乡党员干部全部纳入活动范围，认真安排部署，扎实推动实施。
一是成立领导小组。乡党委召开专题会议进行研究，抽调得力人员，组成工作专班，负责日常开展工作。
二是制定活动方案。城郊乡按照省委、市委、县委有关要求，将“能力作风建设年”活动开展作为当前工作的重点，在深入调研、全面征求意见的基础上，制定了《城郊乡开展“能力作风建设年”活动实施方案》，从指导思想、工作原则、目标任务、方法步骤、组织保障等方面作出安排部署。方案制定后，召开了全体干部职工和村“三委”干部参加的“能力作风建设年”活动动员部署会议，以能力作风建设活动开展为契机，全面推动各项工作开展。
三是
明确工作任务。以科级领导干部为重点，明确各自任务，制定了工作要点，确保活动有序开展。
四是深化学习教育。制定了学习计划，突出工作重点，把习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神和县第十四次党代会精神作为必学文件，组织全乡领导干部、各行政村、乡直各单位认真学习。同时突出重点，创新学习方式，使广大党员干部深刻认识能力作风建设年活动的重大意义、丰富内涵，自觉按照能力作风建设年活动要求加强党性修养、改进工作作风。
二、突出工作重点，为能力作风建设定内容 “能力作风建设年”活动开始后，城郊乡人大主席团紧盯活动实施方案，吃透文件精神，以能力作风建设“七个专项治理”活动开展为载体，以“六个优化提升、六个明显增强”为目标，通过明确重点任务，解决实际问题。把“能力作风建设年”活动与疫情防控工作结合起来，与人居环境整治工作结合起来，与乡村振兴工作结合起来，与改善民生、维护社会稳定结合起来，对照“七个专项治理”，坚持严管和厚爱相结合、正面典型引领带动和反面典型警示教育相结合，深入查找工作中存在的问题，并按照“能力作风建设年”活动要求剖析原因，最终推动问题解决。实现了“能力作风建设年”活动结和全乡工作“两不误、两促进”，确保“能力作风建设年”活动取得实效。
三、突出问题整改，为能力作风建设定目标
为确保找准、找深、找全在能力作风建设方面存在的突出问题，我们突出问题导向,通过多渠道、多层次，广泛征求意见和建议。活动开展以来，先后向各行政村、乡直各部门和党代表、乡人大代表、乡政协委员，以及群众代表征求意见表 21 条，共收集到班子问题 8 条、科级干部问题 113 条，并及时对搜集到的意见建议进行了认真分析、逐条梳理、汇总分类，为下一步整改工作落到实处做好充分准备。对查摆出的问题，认真分析原因、查找症结，能改的马上改，一时不能解决的，研究整改措施，逐步予以落实；通过查找的问题，强化了问题导向，为整改提高树立了靶子、提供了参照。
通过“能力作风年活动”第一阶段动员部署工作，全乡党员干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风发生了明显的变化。“能力作风建设年”活动动员学习、检视问题阶段工作已经告一段落，城郊乡“能力作风建设年”活动动员学习、检视问题环节按照既定目标有效推进，取得了实实在在的成效。
一是党性观念、宗旨意识进一步增强，贯彻执行党中央决策部署的意识和能力普遍得到提高。
二是通过一段时期的学习和讨论，使广大党员干部进一步深化了对转变干部作风加强干部能力建设重大意义和目标要求的理解，提高了对开展“能力作风建设年”活动重要性和必要性的认识，统一了思想，深化了认识，切实增强了推进“能力作风建设”活动的自觉性和责任感。三 是工作作风进一步好转，切实增强了“八项本领”、提升了“七种能力”和加强了作风建设，解决自身问题的能力进一步提高，作风建设的长效机制更加健全有力，领导班子解决自身问题的能力明显提高。
四是党群干
群关系进一步改善，解决了一批群众反映强烈的突出问题，让群众感受到了干部作风的新变化。
下一步，城郊乡将继续深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是深入学习贯彻习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，站位“奋勇争先、更加出彩”发展大局，落实“13710”工作制度，坚持不懈抓常、抓细、抓长，继续打好能力作风建设这场硬仗，推动能力作风建设常态化长效化。。
一是持续加强学习教育。乡党委班子将把能力作风建设年活动同学习贯彻习近平总书记重要讲话精神紧密结合起来，坚持学深悟透，通过学习不断强化思想建设、增强党性、提高能力、改进作风、推动工作。二是持续坚持以上率下。按照从严治党的要求，坚持以严的标准要求干部，领导班子带头，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全乡党员干部埋头苦干，勇毅前行。
三是持续强化制度执行。抓好制度落实，确保长效机制发挥，通过能力作风建设活动开展，切实达到强能力、转作风、促发展的效果。
篇三：作风革命效能革命工作总结
品文档欢迎阅读、下载**县转变干部作风加强机关行政效能建设第一、二阶段工作情况汇报
2007 年 4 月 2 日
根据自治区党委、 政府和##市委、 市政府关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的部署我县认真贯彻落实在全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动。现将第一、二阶段工作情况汇报如下
一、基本情况
在自治区和##市相继召开转变干部作风加强机关行政效能建设活动动员会后 根据上级的部署和具体指导我县迅速行动县委马上召开常委会进行了专题学习研究和贯彻部署在全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动并对活动提出了明确的要求。3 月3 日召开了全县动员大会成立了领导小组。动员会后召开了 3 次专门会议落实了机构和办公人员并立即到位开展工作出台了工作总体方案和第一阶段的工作重点层层抓落实现全县共有 83 个单位参加了活动并按方案的要求开展了思想动员、学习讨论、建章立制、查摆问题的工作。3 月 10 日召开了工作会议对第一阶段工作进行了分析和部署。3月 21 日召开作风效能建设工作会议总结了第一阶段工作情况和部署开展查摆问题阶段工作。会后各镇、各部门单位结合当前的中心工作及各自岗位职责重点从十个方面查摆问题找准症结分析原因扎实地开展工作。在整个活动开展的过程中我县组成五个督查组深入到各镇各部门单位做好督查、指导工作。
二、具体做法
按照上级党委政府关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的有关部署和要求 我县把机关行政效能建设融入各项工作之中 以开展效能建设活动促经济发展 确保机关行政效能建设和其他业务工作“两不误、双促进” 。
一动员部署阶段工作主要措施
一是认真进行了思想发动工作。自治区党委、政府和##市委、市政府作出开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的部署后我县迅速行动起来3 月 3 日召开了全县动员会县委###书记在会上亲自作动员报告贯彻了区、市会议精神分析了我县干部作风存在的问题以及机关效能低下的原因就我县的活动开展作了部署并提出了明确要求。各镇、各部门单位也于 3 月 8 日前召开了动员会。
全县各镇、 各部门单位对转变干部作风加强机关效能建设工作进行了研究做出部署全体动员进行思想发动、学习贯彻。组织干部职工认真学习自治区刘奇葆书记、陆兵主席和###市委书记##、县委书记###的重要讲话。按照自治区和##市的要求组织各级干部收看了电视电话会议组织干部职工观看典型教育影片《张思德》 、 《脊梁》 为活动顺利开展打下坚实的思想基础。
二是迅速成立活动组织领导机构。县委、县政府根据自治区和##市的工作部署迅速成立领导小组及办公室及时抽调人员、购置设备、安排经费、落实场地。县转变干部作风加强机关效能建设活动领导小组组长由县委副书记##担任 领导小组下设办公室 办公室设置综合组、干部作风组、宣传组、监督组、考核组、督查组、审核组、县直机关组等 8 个专门工作组。工作组人员迅速到位明确分工迅速开展工作。
各镇、各部门单位也成立了相应机构调配精干力量开展工作。形成了各级领导亲自抓、负总责班子成员齐心协力共同抓一级抓一级层层抓落实的合力。
三是抓好宣传引导 营造浓厚氛围。
我县利用本县的新闻媒介大力开展转变干部作风加强机
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县委副书记黎云亲自召集宣传部门部署有关宣传工作 对宣传工作提出了具体要求 一是按教育计划 按时高质量拍好电教片 二是加强对外宣传 在自治区、##市新闻媒体上要有宣传##的声音 三是紧密结合活动的四个阶段 及时出台了活动宣传方案。在我县报纸、电视、电台、网络等媒体上开辟专栏目前已在各级媒体上发布相关新闻、信息 81 条县作风效能办编发工作简报 12 期、上报信息简报 12 条转发、下发文件 12份会议纪要 6 期。同时各镇各部门编印了宣传学习资料全县共印发各种资料 3500 多份。
四是组织干部职工进行系统学习。我县迅速把自治区统编的 5000 多册学习资料下发学习在学习培训中认真贯彻“四个结合” 即“做到个人自学与集中培训相结合、领导作报告与专家辅导相结合、正面教育与反面典型教育相结合、学习教育与实践运用相结合” 。
首先领导带头做好表率。2 月 28 日县委常委会召开民主生活会专题分析作风建设问题。会上认真回顾了自身在思想作风、学风、 工作作风、领导作风、生活作风方面的情况深入查找自身存在的不足和问题。
接着召开县委中心组理论学习会议 组织处级以上领导干部学习区党委书记刘奇葆、区政府主席陆兵关于转变干部工作加强行政效能建设重要讲话。县政府领导班子召开以加强领导干部作风建设为专题的民主生活会。
其次 全县上下掀起学习热潮。
全县各部门单位纷纷组织机关干部认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神学习自治区党委、自治区人民政府《关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》 学习自治区党委刘奇葆书记、自治区政府陆兵主席、市委###书记和县委###书记的讲话精神等 广大干部充分认识了转变干部作风 加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性明确转变干部作风、加强机关行政效能建设的目标要求、工作原则和方法步骤进一步统一了思想激发了热情积极投入到转变干部作风加强机关行政效能建设的活动中去。
再次组织观看电教片。我县还以寓教于乐的形式开展正面、反面和拓展视野的教育。每星期组织机关干部观看两部电影或电视片。电影电教片包括正面典型教育片、警示教育片和****片。
****片由##电视台提供或由县电视台制作 拍摄干部身边的正、 反面典型。
目前我县共组织干部观看电教片 8100 多人次通过形象教育、案例警示用事实说话增强教育实效。
五是联系实际展开大讨论。召开动员会后我县各镇、各部门单位马上组织开展各种形式的大讨论增强广大干部提速发展的自觉性和紧迫感。一是联系本地、本部门、本单位的工作实际和机关干部的思想实际采取座谈会等各种形式开展大讨论。在大讨论中 “就我县如何加快工业园区建设加快推进招商引资、迎接东部产业转移、重大项目推进、计划生育、城乡清洁工程”等内容进行讨论。确保活动开展与当前工作“两不误、双促进” 。通过讨论我们进一步认识了只有提****部素质转变干部作风提高机关行政效能才能营造一个良好的政务环境和发展环境 从而推动社会各项事业的发展。
二是撰写个人学习心得体会。在开展讨论和观看电教片后撰写学习心得。联系实际谈谈对开展转变干部作风、加强机关行政效能建设的认识。
据统计在第一阶段我县各镇、各部门单位共组织座谈会 90 多场与会人员 7680 多人共撰写心得体会 8000 多份。通过各种形式的讨论和撰写心得体会进一步增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识把干部的思想和行动统一到中央、自治区、##市、县委政府的决策部署上来为活动顺利开展打下坚实的思想基础。
二查摆问题阶段工作主要措施
一是领导带头率先垂范。我县各级主要领导干部自始至终以身作则注重成效确保查摆问题工作不走过场做到四个带头“带头查摆问题、带头剖析根源、带头征求意见、带头边学边查边改” 。对群众反映比较突出的问题领导深入群众中调研县委书记###就我县计生
精品文档欢迎阅读、下载 工作问题多次深入镇调研找出了困扰我县计生工作的实质问题就是干部作风问题。县长###多次组织有关部门到县工业园区征求意见并现场办公解决园区基础设施建设问题。
二是结合实际采取多种方式查摆。第一阶段工作结束后我县在全面总结“两整”工作成果和经验的基础上各镇、各部门单位认真查摆本部门本单位存查的问题通过公开投诉电话召开各阶层群众代表服务对象座谈会。发放征询意见表设立专门意见箱等形式进行查摆。全县共设立意见箱 95 个公开投诉电话 86 部发放意见征询表 6000 份召开座谈会96 次共收到群众来电、来信 1638 次接待来访 188 人次收到群众反映的意见 386 条各镇、各部门单位认真归纳整理在新闻媒体上予以公布接受更广泛的群众和****监督。
三是把握重点找准突出问题。我县各镇、各部门各单位按照“清简务本、行必责实”的要求对照重点查摆十个方面问题的基础上切实找准抓住“两整”活动开展以来我县机关和干部队伍中还没有解决或者还没有完全解决的问题 群众反映强烈、 热点的问题以及各镇各部门各单位存在的突出问题。
全县 12 个镇、 83 个县直部门都召开专门查摆会议 2 次以上对查摆出来问题进行归类整理并进行了分析量化逐项落实整改责任人进行整改落实。
四是注重实效结合工作实际查摆。在做好“规定动作”的同时还注重实效和创新。结合当前“计生” 、 “城乡清洁工程”等工作边查摆工作中存在的问题边整改。认真查摆和剖析我县的计生工作会被自治区一票否决城乡清洁工程工作中虽经大力整治但还是被曝光、被问责的原因说到底都是干部作风不实所至机关效能不高所为。
五是加大督查力度加强对查摆阶段工作指导。县效能领导小组组织 5 个督查组分别由一名县委常委带队,多次深入到各镇、各部门各单位进行督查和指导工作使查摆阶段工作收到明显成效。
三、取得的效果与经验
通过开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动我县作风效能建设取得了初步成效
一是自我剖析触动灵魂干部作风在变。开展活动后全县干部查找自身问题深入剖析原因干部的发展意识、大局意识、责任意识、服务意识明显的增强。面对我县计划生育被自治区“一票否决” 一批干部被问责的现实全县多次召开了工作大会开展了多种形式的大讨论对落后的原因进行了认真的分析对症下药制订了切实有效的措施县领导率先垂范亲自带头转变干部作风深入一线研究指导工作极大地触动了干部的灵魂激发了广大干部的工作热情形成了“上下一致、雷厉风行” 的工作作风出现了强劲的工作势头。截至 3 月 30 日全县结扎 2618 例完成春季计生结扎任务 222.43%放环 2342 例完成 156.87%征收社会抚养费 392 万元完成任务 346.9%。
二是正视不足奋发有为机关效能在变。通过寻根挖源、思过改过广大干部无论在责任意识、发展意识、大局意识、服务意识还是在经济建设能力方面都有了明显提高****部自觉服务推动经济发展的能力进一步加强有力地推动了我县经济快速健康的发展。
我县工业园区管委会对招商引资、 园区项目建设等工作实行限时办结制和责任追究制 出台了相关措施和奖励办法服务水平明显提高、办事效率明显提高各项项目建设进度明显加快成果喜人。苍梧县镀膜玻璃生产、工业标准厂房建设和苍梧县昭信电子生产 3 个项目开工建设。苍梧县狮寨丹竹一二级电站在 3 月建成投产。
我县城管部门,针对县城周边商住区附近乱摆乱卖脏乱差现象相当严重的情况在充分征询多数经营户的意见后 仅用了 14 天就规划建设了一个占地 2300 平方米、 设有 200 个摊位的新市场让马路市场的经营户入室摆卖规范经营。
县建设局针对群众反映的的问题,仅用一个下午就制定了京塘小区和香港小花园改造施工方案并开始施工 切实解决群众反映强烈的行路难问题。
沙头仅用三天时间就将政府门前旧市场全部拆除实现了群众 30 多年未完的愿望也提高了机关干部的执政能力。
三是换位思维心系群众服务态度在变。
精品文档欢迎阅读、下载 我县各部门单位通过深入查摆问题和广泛征求广大群众的意见 增强了为群众解决实际问题的自觉性和紧迫感。县公安局面对在“两整”活动中排名靠后的现状在查摆问题阶段中通过召开行风评议员座谈会、发放问卷、上门征询等形式深入查摆自身的不足找出了落后的原因并马上进行整改。并迅速转变工作作风将办证器械搬到农村、扛进社区为群众办理二代身份证并送证上门。
在推广特色农业方面今年我县农业部门进一步转变干部作风下乡进村及早作好部署广泛推广沙糖桔种植今年全县沙糖桔种植在原有 35000 亩的基础上继续增加了 12000 亩达到 47000 亩使我县这一特色农业已逐渐形成规模。
四、存在问题与不足
一是部分领导思想认识不到位重视力度不够工作欠主动行动偏慢有的甚至以其他工作忙为理由敷衍了事。
二是宣传力度还不够 部分乡镇在活动过程中的工作亮点、 工作特色和典型事例未能及时上报成功经验没法在全县公开交流在区一级报道我县活动的信息偏少。
三是档案材料不够规范、细化。个别单位会议记录不全甚至没有专用记录簿。
四是少数乡镇、单位活动形式比较单...
篇四：作风革命效能革命工作总结
2022 推进作风革命加强机关效能建设活动心得体会【 篇一 】
空谈误国，实干兴邦。一个人只有实干苦干，才能推动事业发展，才能实现人生价值。作为党员干部，我们要有谦虚谨慎、虚怀若谷的胸襟，要有脚踏实地、埋头苦干的担当，要有淡泊名利、甘于奉献的操守。
干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。我们每一个干部都应是一面旗帜，一面能体现干部形象、干部作风、干部队伍的旗帜，只有每一个干部都朝着同一个方向、同一个目标奋斗，蓝图伟业才能得以绘就。“檐起袖子加油干”“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真”"不驰于空想、不鸷于虚声”“幸福都是奋斗出来的”这一句句脍炙人口的名言引发共鸣，既提出了新时代把蓝图变为现实的新要求，也重新唤醒了中国共产党人永不褪色的精神品格，奏响了广大党员干部不懈奋斗的新号角。
统计部门作为政府机关，统计工作代表政府形象，统计产品的质量是政府科学决策、服务社会和服务公众的重要保障，其本质代表了政府在公众心目中的形象。转变工作作风、加强统计行风建设就是统计人当前的工作重点。作风是取得成效的法宝，只有身沉一线才能了解实情，才能掌握真实的数据，因此，统计人必须要端正求真务实的统计态度经常深入到基层深入到企业，特别要关注经济社会重点和热点问题，掌屋和分析经济运行规律。
作为统计调查工作者，就要坚守统计调查为民的初心，勇于担当应尽之责。当前，面对经济社会发展新趋势新机遇和新矛盾新挑战，就要发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，善于创新、敢于担当，以饱满的热情、忘我的精神兢兢业业做好每项工作。对统计干部来说，就要牢固树立“用数据说话、为发展服务”的统计理念，真正做到心中有数据、放眼看全局，努力在提供数据质量上取得新成绩、在提高统计调查能力上取得新突破、在提高政府统计公信力上取得新成效，以每一个个体的自觉担当铸就统计部门服务“两个率先”的坚实保障。当前，服务群众、服务基层成为加快推进服务型统计建设的重要内容。作为统计干部，就要始终坚持从群众中来到群众中去，经常走出机关大门，沉下身子，深入实际，主动到基层一线“摸爬滚打”，以过硬的作风切实肩负起统计改革发展的重任，坚定干事创业的决心信心，立足统计岗位实际，继续发扬统计人踏实敬业、吃苦耐劳的品格，在为党和人民事业奋斗中实现自己的人生价值，为 XX 发展贡献统计力量。
【 篇二 】
作风革命效能革命要改进的是工作作风，要推进的是党中央精神和重大部署的落实，因此容不得半点马虎。而形式主义本身具有很强的顽固性、反复性和变异性，容易侵蚀到这场革命中来，因此一定要警惕这些“花式革命”，让作风革命效能革命真正成为推动工作落实的强大动力。
一、 警惕“应付式革命”
“应付”是典型的形式主义表现，究其原因是部分领导干部平时对中央精神和重大部署认识不到位，对职责分内的事情研究不透，在工作中庸懒散慢。如今面对作风革命效能革命的部署和要求，自然也不想上心、上不了心，“完成规定动作就行”成为工作标准。因而在作风革命效能革命中，制定工作方案“照葫芦画瓢”，不结合实际认真谋划，上级发文就简单落实一下，不发文就“躺平” 推进作风革命效能革命，要求广大党员干部要坚决做到“两个维护”，提高思想认识，用创新的思维、改革的办法解决问题、推动发展。各级领导干部要认真谋划、有序推进，坚决破除“守摊子”“等靠要”“太平官”等思想。
二、 警惕“无头苍蝇式革 命”
“无头苍蝇”比喻没有目标方向地乱动乱撞，这是典型的乱作为模式。究其原因是部分干部对作风革命效能革命知其然而不知其所以然，对本单位的重点工作内容不是事先谋划、有序推进，而是事后“包
装”“撞”成绩。这样的“瞎撞”，“撞”到了成绩还勉强可以过关，但如果“撞”不到，那就白白浪费了光阴，浪费了大好的推进工作的氛围和契机。
推进作风革命效能革命要有章法、有时序。项目工作法、线工作法、典型引路法，都是经过总结提炼、深思熟虑提出来的，推广性、实用性极强，广大党员干部要用好、用活、用实。要利用良好的作风氛围，把以前想破解而破解不了的难题破解了，把以前想办而办不了为民事办实了，做出“真成绩”。
三、 警惕“华丽型革命”
华丽，指华贵而美丽。“华丽之风”也是典型的形式主义表现。在工作中，“华丽”行事具有极大挑战性，只有外表的“华丽”和内在的“坚实”达到高度契合，才可以经受住人民群众和历史的考验，产生“惊艳众生”的成效，否则就只是“绣花枕头”，浪费人力物力，造成不良影响，轻则令人吁唏，重则受到党纪国法的处理 作风革命效能革命的目的是要“确保党中央决策部署和习近平总书记考察云南重要讲话及指示批示精神全面贯彻落实，推动省第十一次党代会确定的目标任务落地见效”，“实”才是关键字，所以推进作风革命效能革命，一定要以实干为要，避免剑走偏锋，走“华丽”路线。
四、 警惕 “ 蜗牛式革命 ”
“慢””拖，，“推”作风的形成，表面上看是因为“懒实则是因为政治站位不高、责任心不强。“今天下班了，明天再做吧”“今
天已经周五了，下周再做吧”殊不知“明日复明日，明日何其多”，再好的谋划、再好的工作方法，都经不起这样一拖再拖。很多人惊醒过来时，已经无法挽回逝去的光阴和时机了于是就开始“补”，补会议、补活动、补调研、补报告。
真所谓“一整年好吃好在，年底一顿慌乱推进作风革命效能革命要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，要有“背水一战”的觉悟，对已经确定的重点任务项目要及时推进、倒排节点、挂图作战；对查找出来的作风问题，要及时整改，避免“一查了之”；对于承诺的事项要大胆地公开，接受群众监督、上级监督，倒逼本单位、本人及时推进，做出成效。
【 篇三 】
干部作风关系到党风政风，关系到民心所向，决定着事业成败。要实现赶超跨越、加快发展，唯有真抓实干、奋发图强。
加强理论学习，提高自身思想素质。一是切实将理论学习作为第一需要，带头做学习表率，坚持学为知之先，知为行之始，自觉加强学习，全面、科学、系统、准确学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学思践悟，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是深入结合”重学习抓落实创一流”主题实践活动，加强自主学习，端正学习态度，静下心来认真自学，做到真学、细学、深学，做到边学习边思考、边学习边总结，做到常学常新、常思常悟、常研常得。三是坚持理论联系实际。扎扎实实学习中国特色社会主义理论体系，对标党章党规，以史为鉴，加强党性修养，不断提高自我净化、自我完善、自我革新的能力，不断锤炼过硬作风,不断强化自我约束，把严的要求转化为实际行动。
切实转变工作作风，强化履职尽责。一是认真履行职能,扎实开展好学习教育和主题活动，大力推进工作流程优化再造，积极开展干部素质大提升行动，进一步健全管理体制，加强工作对接和业务联系，着力形成”一条链””一盘棋”的整体工作合力。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量
一切工作得失的根本标准，按质按量带着问题深入基层一线以及挂联村开展走访调研，帮助解决实际问题，持续深化”我为群众办实事”主题实践活动教育成果。三是在提高执行力和工作效率上下功夫。始终保持昂扬向上的精神状态，建立”清单制+责任制”工作制度，始终把抓落实作为推动工作的着力点，发挥表率作用，在其位、谋其政、尽其责、成其事，不图虚名，不务虚功，始终把实干作为对工作的基本要求。强化工作责任心，不断增强执行力、创新力、凝聚力，以锲而不舍的精神，以饱满的工作热情，狠抓各项工作落实。
强化斗争精神，筑牢政治意识。一是提高政治能力。坚持把政治建设摆在首位，增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的决策部署。坚持问题导向，充分发挥班子的政治功能和政治作用，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思想面前敢于亮剑，不断提升政治能力。二是敢于斗争。对于新时期宣传工作中遇到的问题和挑战，要带头迎难而上、攻坚克难，不断在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨，在复杂矛盾、严峻形势中练胆魄、磨意志、长才干。
务实创新，锐意进取。一是定期总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足。每月对工作任务完成情况进行检查，促使自己把责任时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上，让各项工作实起来。二是牢固树立超前谋划的思考习惯、强化”样样当排头、敢于争第一”
的行为习惯，凡事有标准、凡事高标准，坚持”好中求好，优中求优”的效果导向，强化精品意识，善于运用质量思维来衡量工作成效。摒弃按步就班、四平八稳的思想，不断更新工作理念，逐步改进工作方法，与时俱进，开拓创新，努力推进各项工作再上新台阶。
【 篇四 】
作风革命效能建设是机关人格、精神、文化的外在体现,是机关素质的具体反映，是干部职工在工作、思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断优化发展的内在动力。作风革命效能建设关系到 XX 县的形象，关系到人心向背。作风革命效能建设实质就是要从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面强调机关干部要发扬勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗等多个方面的良好风气。
加强机关效能建设有利于抢抓机遇，乘势而上，可持续科学发展。当前，XX 县正处于跨越腾飞的发展关键时期。作为怒江州的旅游打卡地，XX 县是展现怒江的重要窗口，要想加快发展、科学发展、和谐发展，就必须要有一个好的氛围，好的环境，谁能率先提供更和谐的人文环境、更便利的服务环境、更规范的市场环境，谁就能拥有先机、商机和生机。所以说，我们所面对的竞争已不仅仅是资源优势、政策优势和区位优势的竞争，更重要的是发展环境的竞争。从这个意义上讲，抓作风革命效能建设就是抓环境、抓机遇，就是抓经济、抓发展。
加强机关效能建设有利于提高办事效率，效率就是活力, , 效率就是形象。人民群众评价和看待党政机关，一是看态度，二是看效率。态度和效率反映出我们对群众的思想感情，反映出我们的工作质量和水平。推进作风革命，加强机关效能建设，就是要解决好态度和效率
问题。
对机关来说，抓作风革命效能建设就是抓党风政风。对林草部门来说就是抓队伍、树形象。作风革命效能建设是一个部门管理水平、执行能力高低的重要标志。人人都是窗口，处处展示素质，事事体现服务，一个单位风气越正，威信就越高，目标任务落实就越有力。群众对政府单位的评价，很重要的一个方面是通过机关人员的言行来认识的。队伍的作风正，部门在群众中的威信就高；作风不正，就会失去群众信任，损害部门形象，同时也损害 XX 县的形象。
抓作风革命效能建设，就是要从解决具体问题入手，以实际行动取信于民，始终坚持高标准找差距，高要求定目标，高质量抓好整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题。解决问题靠的就是执行力，”知易行难，贵在执行。”执行力就是目标与结果之间的纽带，是一种把思想变为行动，把蓝图变为现实的能力。
作风革命效能建设是一项民心工程，是一项长期的工作,只有起点，没有终点。建设 XX 人民满意的政府机关，是发展所需，民心所盼。以作风的大转变推动效能的大提速，以形象的大提升促进环境的大改善，切实为推进美丽 XX 建设作出新的贡献！
【 篇五 】
近日，中共云南省委、云南省人民政府印发了《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求全省各地区各部门认真遵照执行。我们单位也在第一时间组织了学习，我个人的思考是要解决好”三个问题”，树立”三种意识”，提高”三种本领”与大家共勉。
着力解决”三个问题”。一是着力解决知识老化、本领恐慌问题。花大气力、下大决心整顿党员干部队伍中存在的学习不自觉、不努力，学识不足、能力不强的问题；着力解决有些干部”老办法不管用、新办法不会用，硬办法不敢用、软办法不顶用”问题。（”用老办法只会照搬、用新办法只会作秀，用硬办法只会简单粗暴，用软办法只会哄哄骗骗”说话没有新意、干事没有新招，遇到新问题束手无策，发生突发事件手足无措，面对不同意见无所适从等本领恐慌问题）。二是着力解决解放思想不到位，改革创新能力不强问题。破除站不高、看不远、做不新，习惯于直线思维、惯性思维，固有思维。要着力解决有些党员干部不会跳出党校看党校，跳出 XX 审视 XX、审视自己，不会把本部门本地区实际与大局大势大事结合起来，不会利用县内外两个市场、两种资源，面对困难不找出路找原因，面临挑战不想攻坚想回避，出了问题不怪主观怪客观，遇到新事物不看本质看现象，研究工作不看实际看本本。把落后视为必然，把照顾当作应该，身处困境心安理得，位居后进高枕无忧，工作中习惯躺平，心甘情愿当佛系
干部等突出问题。三是着力解决学风不正，脱离群众、脱离实际问题。破除”空喊口号、不深入不落实、缺抓手”的不良风气。着力解决有些党员干部热衷于华而不实的文字游戏，说大话、空话、套话、假话，把思路、目标、任务...
篇五：作风革命效能革命工作总结
推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）心得体会日前，云南省委、省政府印发《推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，针对转变作风、提升效能发出了强烈信号、提出了明确要求，传递了坚定态度。细微之处见作风，好作风不是喊出来、等出来的，而是在一言一行、一举一动中自然彰显。青年干部应大力改进作风、提高办事效能，以作风建设新成效赢得群众的掌声和欢呼声。
“把话说清楚"，舞好“一语中的"的“指挥棒”。说话是一门艺术，体现着党员干部的眼光与智慧、责任和担当。有些青年干部喜欢讲官话、打官腔，让别人揣摩自己的心思,说话似是而非、模棱两可，不仅让听者一头雾水，找不到抓落实的方向，长此以往还将滋生工作漂浮、敷衍了事的作风问题。容易让下级无从下手，让工作出现僵局，其背后是随心所欲的懒政表现。在工作中“把话说清楚”是一种担当，交代工作任务时，不能“犹抱琵琶半遮面”，揣着明白装糊涂，要抓重点、抓关键、一语中的。动员群众做工作时，不能艰深晦涩、口若悬河，要用老百姓能听懂的话开展沟通交流，通俗易懂、有理有据，晓之以理、动之以情，为群众答疑解惑。要把道理讲透彻、把事情说明白、把任务交代清楚的前提下，尽最大努力做到开门见山、重点突出、意尽言止。
“把话理解透"，立好“深究其理"的“风向标"。在日常工作中，青年干部如果接受任务时“囲囹吞枣”，听话只听六七分，干事也只能干到六七成。再加上阅历、经验、能力等因素的影响，如果没能全
面掌握任务信息、没能理解任务的关键所在，抓落实时往往抓不住问题的“牛鼻子”，工作只会浅尝辄止、浮于表面、沉不下去，热衷于做一些“当保姆”或“跑龙套”的杂活，看似忙忙碌碌，干得满头大汗，实则净做些筛边打网的事。有的干部执行力在退化，虽然任务信息听全了，但只会安排了“一"，就只干了“一”，不会主动地想到后面的“二”“三”能怎么干，工作只会机械执行，没有思想、没有个性，只会做“工具人”。学习思考和钻研，是干工作的前提，青年干部不能被工作推着走，要真正下功夫去研究自己做的工作，把工作做得通透到位，才能达到事半功倍的效果。
“信息及时反馈”，用好“务求实效"的“助推器"。青年干部要围绕中心工作有案无积卷、事不过夜的精神，但也要加强沟通协调，避免因为信息不对称，干了半天才发现方向错了，不仅徒劳无功，还容易互相抱怨、影响同事感情。在执行任务时，我们时常会遇到新情况、新问题，及时向领导反馈问题，好让领导发出新指令，进行必要的纠偏纠错，消弭各方间的信息不对称，调整工作着力点和落脚点。只有将工作内容切块，专人负责，及时沟通，保持信息对称，才能避免重复劳动，确保工作的稳定性和高效率。基于此，青年干部不能有“怕见领导不敢问、怕被批评不想问、怕暴露不足不好意思问”的顾虑，出现问题要及时沟通，才能让领导充分信任、倾囊相授，才能与同事互通有无、默契配合,才能促进转变工作作风、提升机关效能。
《解读（三）《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》》
开短会讲短话发短文，力戒形式主义官僚主义
省委、省政府反复强调，一定要开短会、讲短话、发短文，注重实效，留出更多时间和精力抓落实，并要求省级机关带好头、党政“一
把手”做表率，形成开短会、讲短话、发短文的好习惯，以此提高工作效率，提升工作成果。《规定》明确提出，要精减会议文件，科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，少发文、发短文、发管用的文。要统筹规范督查检查考核，严格执行督检考年度计划和审批备案制度，未纳入计划或未审批备案的，不得擅自开展。未经批准，严禁以党委政府名义开展督查检查考核，设置以下级党委政府为对象的督查检查考核。要科学开展调研，注重调研的针对性和实效性，重在了解情况、推进工作、解决问题、总结推广经验。避免同时或频繁到同一地区扎堆调研。要改进方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
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