社区抓基层党建工作述职报告20222篇社区抓基层党建工作述职报告2022 目录 2022年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 2022年上半年基层街道党工委书下面是小编为大家整理的社区抓基层党建工作述职报告20222篇,供大家参考。
篇一：社区抓基层党建工作述职报告2022
录2022 年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
2022 年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
按照区委统一安排，现将我今年以来抓基层党建工作情况报告如下：
一、上年度通报问题整改落实情况
针对党管人才原则落实不到位，人才工作职能放在劳保所，组建科成了“二传手”的问题。确立了组织建设科牵头抓总，履行日常督查、考核、评优等日常管理职责，其他科室配合推进的工作机制，党管人才得到进一步强化和巩固。
针对街道社区两级党建工作存在“上热下冷”现象，社区党建没有特色品牌的问题。每个社区设 1 名党组织副书记，制定街道、社区抓城市基层党建责任清单，逐级签订责任书，明确了14 类 51 项职责任务，责任上下贯通。先后打造了***“耆乐汇”离退休干部党建品牌、***“党旗飘飘、宜家共建”以及***“1＋1 爱党 e 家”等党建品牌。
二、2 2022 年上半年履职尽责情况
2022 年上半年，结合**党建工作实际，继续加强“三力三建设”，即提升街道党工委的凝聚力、战斗力、创造力，具体抓好干部队伍建设、基层支部建设、创新创优建设，不断提升党工委在街道各项工作中的引领作用，以党建促管理、促提升、促发展。
（一）抓实主题教育，提高实践本领 一是抓学习，增强党性修养。建立逢周一必学制度，组织街道全体干部例会学习 48 次，中心组学习 22 次，学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要篇目 130 篇，班子成员谈感想、谈感受、交流心得 240 人次。二是抓调研，推动成果转化。成立 9 个指导小组，督导检查 72 次，组织领导班子读书班集中学习 10 次、讲党课 32 次、专题研讨 7 次，形成关于加快养老服务业发展等调研报告 11 篇。三是抓整改，集中攻坚破难。检视问题 64 个，建立问题台账并逐项整改落实到位，重点解决了***欠薪纠纷、***三期商品房逾期交付、***城改遗留长达十年钉子户征迁等难点问题 24 个，让群众真正感受到主题教育带来的变化和效果。四是抓重点，深化教育成果。紧密配合“扫黑除恶”工作，对 17 个社区的两委班子进行摸排审查，对审查不合格的予以调整。
（二）聚焦支部建设，夯实党建基础 一是抓机关党建，解决“灯下黑”问题。建立“一岗双责”机关党建工作责任体系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。建立完善 14 项规章制度，优化2 项工作流程，开展主题活动 6 次，接受警示教育 4 次，组织党员参与垃圾分类、文明劝导活动 320 人次，党建对业务工作推动力进一步提升。二是抓社区党建，解决“落地难”问题。调整优化社区两委班子 52 人次，班子成员平均年龄由 46 岁下降至 39
岁，文化程度平均水平由大专提高到本科，为下一步社区治理现代化提供了人力保障。组织党务知识培训 4 次，开展社区党建资料“互评、互比、互学”活动 2 次。***被评为全市“五化标杆”社区党组织，引入第三方社会组织在****社区有序开展各类活动。三是抓非公党建，解决“不会干”问题。深入督导调研 13 次，召开党建联席会 4 次，新建非公党组织 4 家，组织各非公企业赴****、****等非公企业参观学习。通过软硬件提升，*****等 3家非公企业党组织达到准五星标准，*****等 3 家非公企业党组织达到准三星标准。四是抓作风纪律，解决“慵懒散”问题。深入开展“作风建设年”活动，受理问题线索 16 件，约谈 15 人，党纪处分 3 人，辞退 1 人，诫勉 4 人，在辖区树立“奖优、罚劣、治懒”风向标。
（三）培育特色亮点，打造党建品牌 一是创建“耆乐汇”社区党建品牌。依托***小区区机关家属院老干部优势，建设“耆乐汇”离退休干部党建品牌，以“蒲公英”积分制为抓手，将离退休干部动员起来、组织起来，使老同志老有所乐、老有所为，为***发展建言献策。二是创建区域化党建共建品牌。与****签订战略合作备忘录，达成互派干部交流挂职、共创辖区优美环境等 20 多项共识，实现资源共享，互助合作，探索出街道与辖区国有大中型企业党建共建模式。三是创建市级星级服务品牌。****爱心驿站为快递员和保洁员提供便利服务 3000 余人次，被评为市级四星级爱心驿站。****为职工
群众提供服务 500 余人次，被评为市级母婴关爱室。
三、存在的问题及原因分析
尽管本人在抓基层党建工作中取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的期望仍存在一定差距。一是指导调研工作不够深入。深入社区、谋划指导党建工作时间相对较少，虽然社区出现问题时候能够第一时间了解和掌握情况，但系统性的调研指导党建工作力度不够；二是党建工作方法不够创新。党建特色亮点不突出，创新转化不够，***系统提升进展慢，党建智慧化推进力度不足；三是街道党建阵地建设进度缓慢。比如***社区、***社区等硬件改造进展不快，***社区、***社区党建标准化不高，***支部班子长期不健全。
究其原因，一是学习不够，在学习过程中存在实用主义思想，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，没有静下心来系统学习党的理论知识；二是重视不够，自己多年从事行政工作，尽管能够深刻认识党的工作的重要性，但潜意识里存在抓党建工作见效慢，不如在具体工作中下功夫的错误观念；三是抓落实不够，对基层党建工作以找问题、提要求为主，但对各基层党组织的问题整改情况、工作落实程度跟进不及时。
四 、下ー步工作思路及主要措施
（一）加强学习调研，激活“红色细胞”
“沉下心”深化主题教育。继续落实好逢周一必学、中心组学习制度，通过学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等措施，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、清正廉洁作表率的目标。“走出去”学习先进经验。深入社区、企业或赴外地开展专题调研，不断提升调研成果转化应用的能力，让先进经验、典型做法在***“落地开花”，持续推进辖区治理体系和治理能力现代化。
（二）优化党建载体，建强“红色阵地” 在硬件提升上下功夫。加快***社区、***社区和***社区办公用房建设，精心设计打造党员活动室；在***创建“红色会客厅”，整合辖区资源，汇聚党群力量，孵化党组织活动。在党建课题上求实效。着力研究村转社区中村民与居民融合发展等党建课题，将***社区“和文化”党建品牌的成功经验推广至***、****社区等，打破村民原籍意识、重新塑造社区形态。
（三）抓实非公党建，壮大“红色雁阵” 提高非公党建工作水平。确保有党员的非公企业，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式做到应建尽建，实现党组织“全覆盖”；以点带面、以强带弱、以老带新推进****等 6 家企业实现星级创建目标。推行社企共建联动模式。社区书记任非公企业党建指导员，帮助非公企业建立党建宣传阵地，提升党建规范化水平，促进党建工作与企业文化融合、企业发展与社区建设融合，实现社企共建、共享、共赢。
（四）创新党建方式，打造“红色引擎” 推进党建 APP 由“建”向“用”转变。以高效、实用为原则，加快完善***智慧党建系统，强化对党组织、党员的管理服务功能；探索积分制管理，调动党员学习积极性，使基层党组织工作开展情况横向有比较。推进党建服务“专业化”“个性化”外包。将****区等 6 个社区分为 3 个标段，引进专业化社会组织，根据各社区不同特点量身定制党建品牌项目，提升基层党建软实力。
（五）加强督促指导，筑牢“红色根基” 继续开展党建资料“互评、互比、互学”活动。互评看工作进展，互比展特色亮点，互学增看齐意识，营造基层党建工作比学赶超的良好氛围。继续开展党建工作定期点评督导。开好机关支部季度点评会，查问题，定目标，列计划，以机关党建促中心工作、促任务落实；开好非公企业季度党建联席会，以实地观摩、座谈交流等形式，助力辖区非公企业党组织相互学习、彼此促进、共同提高。
街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
按照要求，现将**年抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职情况 一是落实主体责任，强化政治担当。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕**目标，按照市委、区委部署，团结带领街道广大党员干部在乡村振兴、城市提升、疫情防控、抢险救灾等重大考验中践行初心使命、庆祝百年华诞。巩固深化主题教育成果，深入开展党史学习教育，健全意识形态工作机制，发挥统一战线重要法宝作用。党工委履行主体责任，党工委书记履行第一责任人职责，班子成员履行分管领域工作责任，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，兑现“三个确保”政治承诺，坚决彻底肃清***流毒，坚决清除***案件恶劣影响。今年以来，召开党工委会**次，各基层党组织集中学习研讨（含党史学习教育专题学习研讨）***次，上专题党课**次，累计送学***人次，组织**余名基层党建骨干进行了为期 2 天的轮训。
二是抓牢重点亮点，推进工作落实。开展“党旗在基层一线高高飘扬”系列活动，深化“我为群众办实事”实践活动。落实“四个不摘”要求，完善抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴工作机制。因地制宜构建“*+*”产业体系，实现“一村一品一产业”，消除
集体经济“空壳村”。大力实施“六项行动”，落实基层党建重点任务，探索党建引领下的基层社会治理，全力将**社区打造为“**社区”，在**社区打造新时代文明实践站改革试点。成立并运行**个小区（楼栋）党支部、**个党小组，基本建成城区“三无”小区、楼栋群众“四级”自治管理体系。全年召开社区党建联席会议**次，协调解决各类矛盾纠纷***余起，排查消除安全隐患**个。
三是深剖难点堵点，实现突破提升。认真排查农村发展党员违规违纪问题，指导*个基层党支部完成软弱涣散党组织整顿任务。做好村（社区）“两委”换届工作，实现**个村（社区）党支部书记、村（居）委会主任“一肩挑”，做到零信访、零上访。严格按规加强党员教育管理和党内关怀帮扶，刚性落实“三会一课”等组织生活制度，严肃党内政治生活。紧盯节假日等重要节点发送廉洁短信*****余条，与机关干部及村（社区）“两委”主要负责人签订廉洁承诺书***余份。常态化开展“以案四说”警示教育，灵活运用“四种形态”监督、执纪、问责。全年约谈村（社区）“两委”主要负责人及干部**人次，对*名违纪党员处党内警告处分。以落实中央八项规定精神为重点，开展基层“微腐败”专项治理，对财政专项扶贫资金、财政涉农整合资金涉街道的项目资金支付情况进行专项监督检查，坚持每月对工作纪律、窗口服务、办事效率、行政执法等方面进行定期监督检查。督促落实整改各级各类巡视巡察反馈问题***个，整改销号率 100%。
坚持“党管干部”等六项原则，在涉农村（社区）回引*名本土人才，培育了**名党员致富能手，持续对农村无职党员设岗定责，落实有能力的农村党员至少结对帮扶*户脱贫户。
二、存在的主要问题及原因 一是抓阵地建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够，对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够。基层党组织阵地建设抓的不实、措施不硬，导致阵地建设不均衡。比如，部分村（社区）便民服务中心场地受限，难以按规范化建设要求落实功能配备，示范试点建设经验难以推开。
二是抓产业发展后劲不足。产业发展受自然气候、生产经营等客观条件影响较大，群众对新产业长远发展信心不足，缺乏创新型、综合性、较稳定的模式。比如，**社区发展的**产业，因选种和企业自身经营问题，业主未按规定时间履约兑付群众工资，一定程度上影响该产业后续发展。
三是督查考核机制不够完善。对党建督查考核工作重视不够，对村社区干部管理缺乏行之有效的手段，还停留在扣工资、取消评先资格等上，没有形成长效监督考核、激励问责机制，考核作用难以全面有效发挥。
三、下步工作打算 一是严格落实主体责任。牢固树立“第一责任人”意识，坚
持“书记抓、抓书记”。严格落实基层党建工作责任制，坚持每月至少在党工委会议上专题研究一次党建工作；每季度至少列席一次社区“党建联席会”，开展一次党建专题调研；每半年分析研判重点任务推进情况，形成一本问题台账，建立问题帮包机制，带头推动问题解决。
二是着力建强干部队伍。做好村“两委”换届“后半篇文章”，全面细致建强、管好、用好党组织带头人队伍，建立村级后备优秀人才库，在每个村社区有重点地跟踪培养 1 至 2 名后备干部。把握“七一”等重要节点，表彰一批干事创业先进典型，激发党员干部干事创业浓厚氛围。
三是全面推动规范化建设。加大争资立项力度，推动**等*个村社区便民服务中心新建（搬迁）前期工作。围绕中心工作科学搭建党员先锋模范作用发挥平台，深化承诺践诺、志愿服务、积分量化管理等工作。
四是健全完善考核机制。探索实施“群众+村组干部+科室部门”三级联动考核机制，将群众满意度纳入考核内容，每季度定期约谈考核靠后的村社区党支部书记，明确措施、跟踪效果，凝聚推动街道经济社会发展的强大正能量。
篇二：社区抓基层党建工作述职报告2022
22 年上半年党支部书记抓党建工作述职报告 一、上半年主要工作及成效 1. 抓好党建工作，保持从严治党高压态势。一是严格落实“三会一课”制度，坚持民主议事集体决策，充分发挥支委班子的龙头作用。上半年召开组织生活会 1 次，支部党员大会 3 次，主题党课 2 次，党小组会议 6 次，支委会6 次，班子学习研讨 6 次，讨论“三重一大”等重要事项，接收预备党员一名，转正一名。
二是针对公司不同时期、不同重点工作，组织开展特色活动。组织了学雷锋纪念日、“地球日”学生云游污水厂、指尖上的党课等网络学习培训、政务公开答题等活动。
2. 明确重点任务，落实之风进一步夯实 一是疫情期间多次召开党支部委员会议，部署工作方向和制定疫情防控预案，扎实做好防疫工作的同时，确保各项生产工作稳定有序，做好各项重点任务。
二是按照公司党委 2022年党建重点工作，梳理制定分公司全年党建、纪检工作要点，明确时间节点和责任人，为全年工作的稳步实施提供指引。
三是细化年度党风廉政建设责任制目标，结合分公司领导班子成员具体分工，引导党员干部牢固树立责任意识、纪律意识和合规意识。
四是认真组织做好党内先进典型选树培养工作，营造学先进、当先进的浓厚氛围。
3. 推动宣传文化，团队力量进一步凝聚。
一是加大内宣发声力度，围绕公司重点工作，报送简报稿件 35 篇，夯实公司的良好形象。
二是加大外宣传播力度，报送美篇稿件 26 篇，工作短视频 4 个，展示了公司在外部的良好精神面貌。
三是畅通服务诉求渠道，设立疫情防控微信群，为职工传递信息，答疑解惑、提供帮助。
4. 抓好廉政监督，严密防范措施。
一是强化对作风纪律的监督检查。不定期对在岗人员遵守工作纪律、值班值守、落实管理制度、车辆使用等情况进行检查，加强对党员干部行为的监督制约，增强政治自觉性。
二是组织开展专题学习、廉政答题、观看系列警示教育片《基层党员严重违纪违法犯罪案件警示录》等活动。真正使广大干部职工受警醒、明底线、知敬畏。三 是认真做好民意诉求和信访接待工作，设立专人负责，时刻关注职工心声，截至目前无上访事件。
二、存在问题及原因 一是抓全面从严治党与抓业务工作的协调性还不够。原因是对履行主体责任有较深刻的认识，但在具体工作中，重业务发展轻从严治党的思想还有一定程度的存在。
二是理论学习效果有待提升。原因是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面还有差距。
三是党日活动开展形式单一。原因是对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。
三、下步工作措施 下半年，将继续承担好、落实好全面从严治党主体责任，坚持把党建工作抓得更具体、更深入。
一是抓主体责任落实，不断强化从严治党的责任意识，对党风廉政建设和党建工作加强研究、指导、督促。
二是抓监督责任落实，层层传导压力。着力制定全面科学的党风廉政建设考核制度和办法，切实把责任和压力层层传导下去。
三是抓示范责任落实，抓好班子、带好队伍。坚定不移地履行全面从严治党主体责任，持续深入开展党建工作，为推进排水事业科学发展做出更大贡献。
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