党建工作与中心工作深度融合措施10篇党建工作与中心工作深度融合措施 加强机关党建与中心工作深度融合中 存在的问题及对策建议思考 《党章》中指出：“中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。下面是小编为大家整理的党建工作与中心工作深度融合措施10篇,供大家参考。
篇一：党建工作与中心工作深度融合措施
机关党建与中心工作深度融合中存在的问题及对策建议思考
《党章》中指出：“中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。”习近平总书记在十九大报告中强调：“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行，确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。”由此可见，我们在不断推进中国特色社会主义事业的过程中，必须树牢“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，正视存在的问题，找准根源，制定解决问题措施，将机关党建与中心工作深度融合，真正实现党建工作与中心工作全面发展。
一、当前现状 (一)当前，部分单位依旧存在“重业务、轻党建”的思想，加上各项中心工作任务繁重，导致很多党建工作被表面化、形式化、台账化，基层党组织建设工作出现弱化。
(二)当前，部分单位党建与中心工作各行其道、互不干涉，“两张皮”现象严重。机关党建工作与中心工作还处于浅度融合的阶段，甚至是“相互配合”的阶段，导致党支部的战斗堡垒作用发挥不明显，导致党建推动中心工作的作用发挥不明显，没有真正实现相互促进。
(三)当前，大部分单位党组织书记都有“融合”意识，也在努力寻找结合点，但没有很好地形成融合机制。没有较好地围绕党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核来完善体制机制；没有做到制度规范化、沟通立体化、活动常态化、作用实质化；没有通过制度建设，使党建活动有特色、队伍有活力、阵地有保障。
二、原因剖析：
( ( 一) ) 部分党员干部对党建的作用认识不清。往往只看到党建工作“虚”的一面，而看不到“党建促发展”的深层次意义。党建工作虽不是直接以经济、行政等业务工作为对象，但其作用更多的是通过抓好党员的思想、组织、作风建设来
促进中心工作的进行，通过发挥党员的先锋模范作用和基层支部的战斗堡垒作用来为中心工作提供有力的组织保障、政治保障。
( ( 二) ) 找不准党建与中心工作相融合的结合点。因为没有对党建工作与中心工作进行同研究共谋划，导致党建工作不了解中心工作是什么、有什么阶段性任务和目标要求，该如何通过党建工作来推动中心工作；导致中心工作不了解党建工作要点，无法得到坚定的政治方向和组织保障。
( ( 三) ) 责任落实不到位。很多单位把主要精力放在了中心工作上，抓党建力度不大；部分党组织书记对基层党组织建设工作重要性缺乏正确的认识，工作开展不力，导致基层党建工作流于形式，对自身角色定位不能正确把握；基层工作千头万绪，部分单位在中心和党建工作开展上缺乏必要的沟通，不能明确工作方向和重点。
三、融合措施：
( ( 一) ) 正确理解党建与中心工作的关系。“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”可以看出，党始终起着团结和领导作用，一切工作是在党的领导下开展的，党建工作与中心工作相比，它占有统领性、先导性、基础性地位，党建工作是前提。党建
工作与中心工作是互相促进、紧密结合、不可分割的。党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；业务工作能使党建工作有所依托 、真正落到实处。
另外，在日常的工作中，要加强党建工作者的培训和宣传工作，党建工作者应该正确理解党建工作与中心工作的关系，要努力服务于日常中心工作的开展；通过宣传，中心工作者也应该明白党建工作在发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性、解决矛盾、协调关系等方面的重要作用。如果脱离业务工作，单纯的谈党建工作，那么党建工作就失去了针对性和目的性；如果脱离了党建工作只谈中心工作，那么中心工作就会迷失方向，失去了强有力的政治、组织保障。
( ( 二) ) 将党建与中心工作同步谋划、同步部署、同步考核。要深入贯彻落实习近平总书记“加强党的全面建设，必须要推动党的建设与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核”的重要思想，形成“一起谋划”的战略意识，增强“一起部署”的行动自觉，建立“一起考核”的评价机制。要深入贯彻落实习近平总书记“三个一起”理念，把机关党建和中心工作进行全面统筹和深度融合，要让二者“知己知彼”，从“你是你、我是我”变成“你中有我、我中有你”，最终达到“你就是我、我就是你”的深层次高度融合。
( ( 三) ) 围绕中心工作，积极开展“三会一 课”、“主题党日”等活动，让二者充分融合、同频共振。
1、“三会一课”与中心工作同步融合。在部署和推进中心工作时，同步融入党组织决策与支持，形成二者统一思想、同频共振、相互促进的长效机制。如，可将中心工作推进会和党员大会同步召开、将中心工作培训会与上党课相结合等等。
2、“主题党日”活动与中心工作同步融合。充分结合中心工作，开展“主题党日”活动，通过中心工作丰富党建内容、活跃党建活动，增强党建吸引力，从而促进中心工作发展。如，可结合扶贫、调研等工作，同步开展“主题党日”活动等等。
3、党组织开展争先创优活动与中心工作同步融合。在日常中心工作的考核考评中，通过树立党员先进典型，强化党员队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，以点带面，营造单位干部职工人人都有争先意识，扎实工作，实现党建、中心工作“双丰收”；围绕各单位所在领域的业务及中心工作，结合实际，分领域、抓特点，开展独具特色的党组织活动。如，开展文明创建等活动时，同步开展党员志愿者服务活动等。
( ( 四) ) 强化党组织建设，服务促进中心中作全面发展党员队伍是党建和中心工作进行和完成的中坚力量，发挥党员的先锋模范作用是强化党组织建设的要求，也是服务党建和中心工作的需要。要通过完善学习教育制度、积极开展“两学一做”和“不忘初心牢记使命”主题教育活动，加强对党员
先进性教育和管理，确保在服务促进中心工作全面发展的过程中，时刻发挥党员的先锋模范作用；要通过开展“党员示范岗” “双争双创”“双联双促”等主题实践活动，树立先进典型和学习榜样，并开展大力宣传和弘扬，营造“学先进、争先锋”的良好风尚，不断增强单位的凝聚力和战斗力。
篇二：党建工作与中心工作深度融合措施
开放 3 年来，我们党在继往开来、与时俱进中成长进步，党的建设取得显著成绩。当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。大家创业网为大家整理的相关的党建与业务工作深度融合措施与方法，供大家参考选择。党建与业务工作深度融合措施与方法
党组织在社会办医院发挥政治核心和政治引领作用，对保证医院健康发展、提升医院业务水平、树立医院品牌等各方面具有重要意义。
贺州广济医院坚持党建引领，深入开展“党建强、发展强，群众满意”的“双强一满意”医院建设，医院党委被评为自治区级、市级示范点，成功通过三级医院评审，成为全区唯一一家社会办三级医院。新冠肺炎疫情发生后，在医院党委的组织下，党员和医护人员主动请缨，参与全市疫情防控，3 名党员驰援湖北，这充分彰显了党建工作的巨大作用。
22 年是全市基层党建“提质聚力攻坚年”。医院坚持把开展“基层党建提质年”和“学科建设年”紧密结合，深入开展“两个覆盖”提质行动，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力，将从三个层面扎实推动医院党建提质增效。
强化思想武装，在“不忘初心、牢记使命”这一永恒的课题中提质聚力。医院将坚持读原著、学原文、悟原理，深入开展“关注党员成长·激发组织活力”年度轮训，持续常态化开展科室“五分钟晨学”活动，充分利用“学习强国”“八桂先锋”等网络学习平台强化自学，引导医护人员重品行、修医德、铸医魂、精医术。
夯实基层组织基础，在基层组织建设工作中提质聚力。一是实行基层党建工作清单化管理。制定责任清单，落实各级党组织领导和成员的责任，明确重点工作、具体举措和时序进度，推动基层党组织对单操作，逐一落实。二是全力推进基层党组织标准化规范化建设。对标对表广西两新组织领域基层党组织建设基本标准，清淤点解难点通堵点，强弱项补短板，以党组织建设规范化、党组织管理星级化、示范点打造品牌化、党组织工作信息化，持续夯实基层组织基础，使医院基层组织建设再上新台阶。医院将优化党的基层组织设置，科学合理建立党小组，推行“三会一课”现场观摩模式，促使基层党组织基础工作提质升级，增强基层组织凝聚力，提升基层干部队伍建设质量、提升党员队伍建设质量、提升党建引领基层治理质量。
围绕中心服务大局，在推进党建与业务工作深度融合中提质聚力。一是开展“红色引擎”行动。坚持抓党建促医院发展，以“建强红色堡垒，选派红色专家，开展红色服务，强化红色基因，开展红色引智”为抓手，推动党建工作全面融入医院重大决策、科学管理、人才建设等各方面，深化拓展党建+科研、党建+专科联盟、党建+医联体等措施，切实抓好医院的学科建设，提升医院发展核心竞争力;
坚持“以病人为中心，人人都是服务员”的服务理念，组织党员及医护人员从小事抓起，从细节入手，在服务环境、服务流程、服务质量、服务态度、服务礼仪等方面进一步创新，完善服务措施，优化服务流程，从根本上提高医院管理水平，提升医疗服务质量，更好地为群众健康服务。二是注重医德医风行风建设。围绕医院健康发展，认真贯彻落实中央八项规定、卫健委“九不准”规定，认真查找、纠正在“两个专项整治”中存在的问题，着力解决制约医院发展、群众反映强烈的突出问题，大力营造风清气正、聚力发展的良好氛围。
党建与业务工作深度融合措施与方法
一是强化理论武装，引领工作业务学习
依托“市场监管大讲堂”等平台，组织党员干部认真学习党的路线方针政策和决议，学习科学、文化、法律和市场监管业务知识，切实做到政治强、业务精、作风好。
二是强化组织建设，配优党员业务骨干
加强各基层党组织班子建设，及时补齐配优基层党组织书记和委员，注重发挥党员业务骨干班子成员参与议事、决策的作用，实现党建对业务工作的直接有效引领。
三是强化“一岗双责”，推行联席会议制度
省局党组班子成员对所分(协)管工作领域党支部党建工作加强指导和监督，每年主持召开党支部联席会议不少于 2 次，从更高层次发挥党建凝聚力、推动力。
四是强化“党建+”理念，建立集体决策制度
对重大事项决策、重要项目安排、重点工作举措、大额资金使用，以及涉及改革发展和企业、群众利益等事项，经党组织会议充分讨论研究后，再提交相关业务工作会议决策、实施。
五是强化“两个作用”，引导党员攻坚克难
开展党员先锋岗、示范岗等创建，针对有关重大疑难问题、重点服务项目和阶段性重点任务，组织成立攻坚克难小组、青年突击队等，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
六是强化业务融合，打造特色党建品牌
发挥业务职能优势，组织开展“一支部一品牌”创建活动，凸显市场监管部门特色，整体推进党建与各项业务工作，组织党建品牌创建交流研讨、成果展示推介。
七是强化作风建设，推动工作落地见效
持续加强“五型”市场监管部门建设，对党员干部特别是直属单位班子成员不担当、不作为等问题进行专项整治，深化“怕慢假庸散”作风整治成果。
八是强化风险管控，落实岗位廉洁措施
持续关注权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“要害点”，认真排查梳理工作中容易发生问题的廉政风险点，研究制定防范措施，切实做到事前预防、事中监控。
九是强化双向交流，发挥岗位平台优势
有计划地安排机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。新录用党员公务员择优到党务岗位进行工作锻炼。及时发现、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型。
十是强化考核评价，彰显深度融合成果
纳入省局机关(基层)党支部标准化规范化信息化建设重要内容，加强深度融合综合评价，使党建与业务工作结合得更紧密、融合得更深入、落实得更有效。
党建与业务工作深度融合措施与方法
党的十八大以来，高技术中心党支部贯彻落实中央关于全面从严治党的要求和重大部署，在部党组的领导和机关党委的具体指导下，紧密结合科技计划项目管理和专业机构建设工作，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，砥砺奋进，认真做好基层党建工作和反腐倡廉工作。
一、认真落实主体责任，扎实做好基层党建工作
1、以认真组织开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动为重要抓手，推进思想教育和作风建设。认真按照中央和科技部的部署和要求，制定活动方案;建立健全组织机构，认真落实各项任务，推进活动有序深入开展。以加强理论学习为基础，加强思想认识和理论武装。党政领导班子带头学习，学习习近平总书记系列讲话，特别是习近平科技创新思想，学习党的十八大和三中、四中、五中、六中全会精神，学习党章党规。其中，在群众路线教育实践活动中，中心领导班子先后进行了 18 次集中学习。以问题为导向，通过谈心、座谈、调研等各种形式听取中心职工、服务对象、基层科技人员的意见和建议，认真查找“四风”问题、不严不实问题和学习教育“灯下黑”问题，仅在群众路线教育实践活动中，就梳理出领导班子在 1 个方面的 33 个突出问题，并深挖思想根源，认真制定整改措施。对照问题清单，认真进行整改，加强整改成效的检查与落实，做到每项措施都落地。通过认真开展群众路线教育实践
活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动，切实提高了全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，改进了工作作风，自觉做到在思想上、政治上和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同时，提高了服务中心、服务大局的意识和能力。
2、创新工作方式，创造性地开展党员特色教育活动。在开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动中，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，创造性地开展一系列有特色的学习教育活动。如在“两学一做”学习教育中，围绕思想教育和作风建设，结合纪念“一二九”抗日救亡运动 81 周年、建党 95 周年、红军长征胜利 8 周年，中心党支部以“重温革命史、共筑中国梦”为主题，开展了一系列学习教育、重温入党誓词、党建知识竞赛等支部活动，引导全体党员干部不忘初心、继续前进，弘扬长征精神，走好新的长征路。先后组织全体党员干部到军博参观“纪念长征 8 周年展览”，组织举办题为“缅怀长征情，唱响中国梦”为主题的“高技术中心党支部长征题材专题歌咏会”，组织党员干部到香山参观“一二九”运动纪念地，参观双清别墅革命传统教育基地等。高技术中心党支部还制作了“深入开展‘两学一做’推动全面从严治党”专题板报，发放了《党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》学习单行本和《学习习近平同志关于机关党建重要论述》，并且编辑制作了《“学习十八届六中全会精神”专辑》、《〈关于新形势下党内政治生活的若干准则〉〈中国共产党党内监督条例〉学习专辑》、《“全面从严治党”学习手册》、《“两学一做”学习教育常态化制度化学习手册》等四本高技术中心“两学一做”学习手册;开展了党员思想问卷调研，进行党员思想状况分析;还在一带一路高峰论坛期间，为中心党员制作了“一带一路”学习手册便于自学。
3、结合工作职能，开展一系列各具特色的主题联学活动。如与中国计量科学院就科技计划管理改革开展了主题联学活动。为推动地方“双创”，在江苏太仓开展“服务创新创业——科技政策与知识产权结伴太仓行”主题活动。同时，通过请进来、走出去的方式开展了由科技管理向创新服务转变的交流活动，请专项总体专家组专家、优秀科技人员、项目负责人到中心做报告、提建设，中心主动走出去到基层调研、听取服务对象和一线科研人员的需求和建议，增强了服务意识和能力。
4、集群智群力，推进党建工作落到实处。在充分发挥党支部在党建工作中的主体作用的同时，针对中心支部成员都是业务干部兼任的这一特点，中心成立宣传小组、纪检小组、组工小组和青年小组配合支部开展党建工作，充分发挥每一位党员和干部职工的积极性和创造性，提高了党员党建工作的参与度，起到了人人关心党建、重视党建工作的良好氛围和效果。同时，以党小组为单元积极开展各种各具特色的党建工作和活动，充分发挥了党小组的主动性和作用。
5、把队伍建设摆在党建工作的重要位置，以党建促队伍建设。一是党支部通过成立青年小组等平台，为全体干部职工特别是青年干部提供了煅炼能力、施展才能的机会。二是鼓励和支持青年同志积极参加中央国家机关和科技部党委举办的“根在基层”调研活动。三是积极承担科技政策和管理方面的课题，通过组织干部职工参与课题的研究和研讨，提高干部队伍的宏观思维能力;四是通过各种方
式加强干部队伍的理论和业务培训，近年全员 1%达到培训课时要求。
6、把加强和谐文化建设和政治生态建设作为党建工作的重要内容，提升中心的凝聚力、战斗力。党政工青妇相结合，组织开展丰富的文化生活和学习交流活动;组织全体党员干部本着“我参与、我健康、我快乐”的理念，全员参与科技部第三届职工运动会等各种文体活动;每年在五四青年节，举办青年干部座谈会等活动以及借调同志座谈会，交流工作经验和感情。通过丰富的文体和学习交流活动，提高了全体党员干部的集体意识，增强了归属感，激发了中心活力。
二、敢于担当、务实创新，全面推进项目管理专业机构改建与重点专项管理体系建设。
建设专门负责国家科技计划项目管理的专业机构是本次中央财政科技计划改革的重要举措，高技术中心有幸成为第一批试点改建的专业机构。按照科技部有关专业机构建设的要求和高技术中心改建工作方案所确定内容和目标，中心支部和领导班子把专业机构改建和重点专项管理体系建设作为当前的头等大事，以党政联席会集体研究、集体决策，共同推进的方式认真进行落实，通过近两年的工作，完成了专业机构改建的阶段目标
1、有效整合资源，初步建立了一套适应重点专项项目管理的有效组织体系。通过在制度安排方面，明确领导班子、重点专项办、项目主管三级管理权责;在项目管理方面，形成专家咨询、专项办执行、领导班子决策的管理体制;在人员配置方面，打破原有的内设机构框框组建重点专项管理办公室和监督工作小组;在团队能力建设方面，加强人员培训和培养;在专家支撑体系方面，组建重点专项总体专家组、建设核心专家库等方式，为项目管理形成了强有力的组织保障能力。
2、以项目管理的科学性和高效率为目标，初步建立了重点专项及项目管理的基本流程。在科技部相关司局的统一部署及指导下，针对重点专项及项目管理相关流程，制订并形成了包括项目申请受理、形式审查、评审、任务书签订、过程管理、年度报告、结题验收、成果管理、科技报告、档案管理、信用管理及财务管理等一套较为科学的管理程序，为保证项目的顺利实施和专项及项目目标的实现提供了保障。
3、以管理的规范化和制度化为目标，初步形成了一套专业机构管理和项目管理的制度体系。按照制度先行、依规管理的思路，对于涉及项目技术管理、财务管理、专家管理、支撑服务等方面形成的流程、程序和机制及时进行总结归纳，对于基本成熟的以制度文件的形式进行固化，为提高项目管理的规范化和制度化提供了保障，并为下一步制订质量管理体系提供了重要基础。
4、以保证项...
篇三：党建工作与中心工作深度融合措施
措施推动党建和业务深度融合党建和业务融合是一个大问题。X 局担负着 X 市煤炭资源的开发、利用、生产、安全、运销等管理工作的职责和使命，如何推动党建和业务深度融合、引领推进强化行业管理能力、强化服务保障水平，是新时代新起点上机关党建工作亟待探索解答的崭新课题。习总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上深刻指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。这是一条颠扑不破的真理。能定位才能有方向、有作为，会融合才会有深度、有力度。
一是坚持党建领航，紧扣抓好党建促发展。XX 坚持以党的政治建设为统领,在明确党建和业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核的基础上，强化“两个要清楚”。“两个要清楚”，即既要弄清楚业务工作的总体任务、阶段性目标和重点工作，又要弄清楚党建工作的新形势新要求新部署，准确理解、深刻把握。落实上以“党员最具影响力、创先争星当先锋”为主题，进一步深化“543”党建工作机制，加强对党员和党员领导干部的教育培训，积极开展党员“三类五星”评定管理，严格党内政治生活，强化组织生活“7+X”制度落实，全面落实从严治党主体责任，强化廉政警示教育，加强作风整顿，不断推进党风廉政建设和反
腐败斗争向纵深发展，不断提升党员干部履职尽责能力。在上下联动的努力下，工作得到有力推进，年度任务完成度 100%。
二是坚持学习在先，加大从严治党力度。机关党建和业务深度融合需要坚实的思想基础，关键要用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把理论学习同从严治党结合起来，教育全体党员干部讲政治、守规矩，把坚决维护党中央集体统一领导各项要求落实到煤矿安全事业的全过程。第一，以活动为载体。X 局在深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和习总书记来陕考察重要讲话和重要指示批示精神上持续用力。邀请我市党校老师、学者“请进来”举办专题讲座，依托优势资源“走出去”开展集中学习，传承红色基因“到现场”进行党性锤炼，在增强党员党性修养、强化意识形态教育、提升理论素质水平等方面起到了积极作用。在“不忘初心、牢记使命”主题教育的组织开展中，局党组在组织集体学习的同时，通过压实责任、分层组织等方式把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，推进主题教育深入开展并客观评估主题教育效果。第二，以“双周学习日”为统揽打造学习新矩阵。以党组理论学习中心组学习为主导，具体提出学习目标，明确学习内容，规定学习制度，强化组织保障，广泛开展领导干部专题学习、书记微党课、主题宣讲等活动，着力打造立体、多元、交互的学习矩阵，达到强党性、强本领、强担当、强作风的目标，推动全面从严治党迈上新
台阶。
三是坚持党建工作与转作风相结合。在工作作风上坚持力戒形式主义、官僚主义，进一步精简会议文件，从领导班子成员到基层站、所全部深入煤矿、洗选加工等涉煤企业，把有限的精力更多地投入到执法一线中，加大监管力度查隐患。
四是加大考核力度。将所有行使公权力的公职人员个人执法情况，宣传报道、党建、党风廉政建设工作情况等内容列为考核项目，充分发挥党员干部模范带头作用，进一步激励了全体监管人员履职尽责、担当实干。
五是不断创新监管手段。始终坚持和加强党对企业的全面领导，从管党治行大局出发，采取对标对表监管。要求全体监管人员亲自试验、现场落实，做到查深、查细、查实，并实现监管执法可追溯、可存档、可查询。
六是抓安全要从落实上下功夫。XX 从思想认识、责任心、抓安全管控、抓好细节管理落实上下功夫。围绕推进“煤矿安全专项整治三年行动”工作精神要求，将工作布置计划、工作进展完成情况、存在问题，完成质量效果作为第一项内容在每 X 周召开的局务会进行集中汇报，进一步提升全体监管人员执行力，着
力织密安全之网、筑牢安全之堤，为矿井安全生产打下坚实基础。
篇四：党建工作与中心工作深度融合措施
科技期刊数据库（全文版）社会科学党建工作
0 2020 年 年 1 11 月 月 03 · 13 ·
浅谈如何推动党建工作与中心工作深度融合
邵 静 国家能源集团乌海能源职工培训中心，内蒙古 乌海 016000
摘要：实现党建工作与企业的中心工作相融合，对于促进国有企业的改革与发展，发挥国有企业的竞争优势具有重要意义。本文结合职工培训中心工作实际，从加强思想建设、创新党员教育方式方法、巩固基层党组织的战斗堡垒作用及融入中心、服务大局，推动党建与教学培训融合等方面阐述了培训中心党委切实加强党建工作，促进企业平稳健康发展的创新举措。
关键词：党建工作；中心工作；深度融合 中图分类号：F279.2;D267.1
文献标识码：A
1 充分认识党建工作与中心工作一体化的重大意义
1 1.1 党建工作与中心工作一体化是全面从严治党的迫切需要
党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业保持又好又快发展的政治保障。实践证明，党建工作开展得越是有成效，就越能增强企业的核心竞争力，就越能确保企业的可持续健康发展。党建工作与中心工作一体化的出发点和落脚点既是加强党的建设，也是对中心工作的促进和保障，是国有企业实现和谐稳定、科学发展的利器，只有把中心工作的难点，作为党建工作的重点，才能确保“党要管党，从严治党”的各项举措落到实处。
1.2 党建工作与中心工作一体化是企业可持续发展的现实需要
习近平总书记在国有企业党建工作会议上指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入治理各环节，把企业党组织内嵌到治理结构之中，明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。习近平总书记这一重要讲话，进一步从中央层面明确了国有企业党组织的政治核心地位和作用，同时明确了国企的中心任务是生产经营工作，这是任何时候、任何情况下都不能动摇的重大原则问题。因此，党建工作与中心工作一体化是企业实现可持续发展的现实需要。
2 当前党建与中心工作融合不足的具体表现
2.1 业务不重视融合，才是实绩
在党建制度执行、主题活动、政治学习等方面，基层党员认为业务工作才是最主要的，有严重的思想意识淡化，仍存在“重经营轻党建”的思想，对业务工作中的党建融合不够重视，无法充分发挥出应有的示范引领作用。
2.2 活动不重视效果，只是热闹
对于“支部主题党日活动”相关制度，很多基层党支部未能落实，到了时间节点仓促组织，没有制定年度主题党日活动工作计划，仅仅是对付一下、热闹一下，没有考虑党员的需求，导致凝心聚力的作用无法在活动开展中发挥出来。
2.3 制度不够重视执行，只是制度
虽然基本较为完备，但在党建制度体系执行中依然存在大打折扣、层层递减的现象。
2.4 形式不重视实用，只是形式
过度注意形式，在党建工作中认为看上去高大上，多些标语、多些旗子，形式搞的热闹些，就可以产生良好的效果，但实际上，效果一般还劳心费力，不仅无法发挥出形式中的内涵，还无法对生产经营起到加油的效果。
3 党建工作融入中心工作的策略
3.1 营造良好学习氛围、工作氛围工作
纪律和工作作风如何，普通员工看中层、看所长，中层干部和所长看局领导班子，领导班子看党政一把手，所以要以上率下，以身作则才能影响广大党员和员工营造良好的学习和工作氛围，正所谓言传不如身教。其次是每一位党员要通过党建学习教育，结合自己的工作岗位，把自己以后要如何做，以心得体会的形式晒出来、亮出来，不唯长篇大论，只唯发自内心的真实想法，让每位党员肩上有责任，也可作为对其考核考评的依据。通过党员的先锋模范作用带动全体员工自动自发主动作为，想尽一切办法完成好每一项工作。最后是坚持正确的选人用人导向，让想干事，会干事，能干成事的员工，有更高的平台，更大的舞台去充分发挥。
3.2 党建工作与中心工作的工作目标一体化
首先党组织要创新党建工作理念，在主动作为上下功夫。努力打破照搬老办法、照套旧文件的思维定势，积极研究和探寻党建工作与中心工作一体化新思路、新方法，自觉做到“融入发展抓党建、抓好党建促发展”。一是组织形式多样主题实践活动。二是全力推进基层党支部标准化建设。三是全力以赴打好“提质增效”攻坚战。
3.3 突出特色，引导基层党组织加强自身建设
中心党委组织各支部书记召开了“两学一做”学习交流促进会和“不忘初心，牢记使命”主题教育。各支部交流经验和做法、查找存在的问题。中心应组织党员参观各大红色抗日战争纪念馆，进行“不忘初心，重温入党誓言”主题党日活动，使党员干部再一次接受了革命传统教育。
指导各支部开展各具特色的“两学一做”教育实践活动。各党支部以“学习贯彻习近平总书记系列重要讲话”为主题进行座谈、讨论等。通过“两学一做”这些特色活动的开展，基层党员的四个意识明显增强，素质显著提高。
3.4 致力思想融合，坚定正确政治方向
首先，突出政治功能。党组织要以政治建设为统领，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次，打通思想脉络。党组织书记要不断强化主业意识，做到既挂帅又出征，加强对党建工作的学习研究和重大任务的统筹指导。各职能部门在党组织的统一领导下，紧紧围绕中心工作来谋划落实党建工作。通过强化融合理念，实现管理层致力融合的自觉性，打破各自为战的“单线”壁垒，形成党建工作的“版块”效应。
再次，健全责任体系。将党建工作任务进行科学划分、量化指标、层层分解，以责任制为抓手，逐项评比打分，层层传导压力，倒逼履职尽责，变“软任务”为“硬指标”。结合国企经营组织架构改革，同步调整国企党组织设置，把党支部工作与经营发展工作对接起来，打破党建工作“体内循环”“单兵作战”的模式，坚持企业各部门各单位共同抓、合力建，一起发挥作用。
3.5 处理好党建工作与企业中心工作的关系
要把党的领导内嵌企业管理体制机制和企业日常管理中，实现深度融合。一是达成一个共识，党政领导形成社会经济的发展绩效并不必然转化为人们的政治认同的共识，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。二是坚持党建工作与企业中心工作同步谋划、同步设置、同步配备、同步考核奖惩。三是注重党建工作目标与企业战略目标相统一。四是注重党建主题活动与公司发展方针相统一。五是注重党建目标管理与经营绩效管理相统一。六是开会研究与下去调研结合起来。七是半年检查与平时抽查结合起来。八是组织监督与自我监督结合起来。九是领导干部联系点制度与信息网络联系结合起来。十是中心党委始终把中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，把党的建设融入企业发展的各项工作中去。
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党建工作
0 2020 年 年 1 11 月 月 03 · 15 ·
党建品牌建设。[3]
3.5 开展国有企业党建工作品牌宣传活动
国有企业的党建品牌建设中，应该充分的进行模式创新、先进评选等各项工作，能够有效的落实党建工作的各项措施，从而可以逐步的宣传党建工作品牌。此外，还能够利用先进媒体手段，比如微信、微博、抖音等等自媒体的方式来进行党建工作宣传，能够创设符合企业发展需要的党建工作品牌。
4 4
结语
综上所述，国有企业必须要重视党建工作，在实际工作中要丰富党组织，制定出切实可行的工作计划，并且考虑到社会发展形势、企业长远发展战略目标等方面的因素，让党建工作顺利进行，实现党建品牌的建设，从而可以提升企业的竞争力，为企业实现可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]余阳辉.新时期企业党建品牌建设的几点思考[J].企业改革与管理,2017(2):176-177. [2]杨正中.新时期企业党建品牌建设的探索与思考[J].中国职工教育,2014(10):23-23. [3]罗旋.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].改革与开放,2013(2):37. [4]张锐.有效推进党建工作的品牌化实践[J].当代电力文化,2014(5):80-81. [5]廖求明.新时代国企基层党建工作品牌培育思路探究 --以广西翔路建设有限责任公司"翔路党旗红"品牌的成功创建为案例[J].现代企业文化,201(15):16-17.
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3.6 加强思想建设，把思想转化为行动自觉
促进党建工作与生产经营深度融合，要注重加强思想建设。党委成员要高度重视此项工作，切实发挥精神导向的积极作用，促使职工与党员能够做到思想和谐统一，具体落实到企业决策和生产任务部署等多个方面，凝聚发展力量。通过发挥协作力量，促进企业生产经营的持续化开展。思想建设方面，高度重视党员的思想教育，增强其党员身份意识，在生产中积极做出表率，带动群众力量，助力建设工作的开展。
3.7 加强对内部资源的利用，推动党建与行政深度融合
国有建筑企业内部人员一方面比较熟悉单位的实际发展情况，对于现阶段的工作内容较为了解，另一方面和其他员工更为了解，所以利用这些人力资源能够更为有效的开展党建工作，避免因为党建人员对企业生产经营模式不熟悉而无法有效党建。因此，企业内部应该注重开展党建活动，加强员工之间的沟通和交流，选择具备较强专业知识和工作热情的党建人员，通过培训定向的培党建工干部，提升其单位地位或者薪酬待遇，先带动党建人员的积极性，再带动员工的积极性，真正实现党建工作和行政工作的深度融合。
3.8 开展丰富的党建活动，创新融合方式
党建工作的开展，要围绕组织职工开展业余文化活动和党员思想教育活动等，丰富党建活动形式。从教学和培训角度来说，要面临诸多技术挑战和困难，现有的人员队伍技术水平不高，若采取党建理论灌输，极易使得人员产生抵触心理，通过组织技能培训和授课比赛等，设置一定的奖励，实现文化活动和物质奖励有机结合，调动人员的参与积极性。
4 结束语
综上所述，国有企业应深度融合党建与中心工作，加强党的建设，进而将党的把关和领导作用充分发挥出来，实现党建工作在国有资产保值增值工作、增强竞争实力、提高经济效益等方面的作用。
参考文献
[1]卫文昌.抓住关键 精准发力 持续推进党建工作和业务工作深度融合[N].驻马店日报,2020-09-25(003). [2]王红卫.坚持党建引领 凝聚思想共识着力推进党建工作和业务工作深度融合[N].驻马店日报,2020-09-25(003).
篇五：党建工作与中心工作深度融合措施
代推动党建与中心工作深度融合对策建议思考
2020 年初，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的出台，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。本文以“党建与中心工作深度融合”为出发点，通过对实践经验和理论总结的梳理，就新时代如何推动党建与中心工作深度融合进行了思考，并从四个方面阐述了新时代应如何推动党建与中心工作深度融合。
习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》也明确，国有企业党组织
工作应当遵循坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效的原则。
党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力状况明显改观，改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间，党建工作与中心工作“脱钩”的现象犹存。党建与中心工作之所以未能深度融合，根本原因是企业党组织在围绕企业生产经营开展工作过程中，目标不明确，方法不得当，成效不明显。
一、加强党建工作的重要意义 （一）加强党建工作是适应矿业领域经济新常态的重要基础
新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、城市副中心及冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为核工业北京化工冶金研究院更好地顺应经济新常态提供重要基础。
（二）加强党建工作是广大干部职工凝心聚力的根本保障
科研生产单位主要从事的业务行业传统且工作专业性强，工作条件艰苦且工作地相对分散，职工年轻化、素质较高且思维活跃。如何结合业务工作并契合不同层次职工特点开展党建工作是党建工作重点，也是确保广大干部职工思想统一、凝心聚力的根本。
（三）加强党建工作是培育积极向上矿业文化的有力平台
现阶段，矿业领域面临新形势、新机遇和新挑战，培育积极向上的单位文化，有利于形成良好的工作氛围，推动单位工作进一步发展。
二、当前党建工作存在的主要问题 （一）思想认识不到位
笔者单位是以科研技术人员为主、业务工作为中心的矿业单位，在一定程度上存在重业务轻党建的思想，存在被动应付、形式化、党建与中心工作“两张皮”等现象。
（二）党建工作机制有待完善
单位党组织相对较健全，党支部人员配备齐全但均为兼职，考核奖惩、教育管理、工作监管等机制仍有提高的空间，量化标准有待加强。
（三）工作内容形式相对单一
由于工作性质关系，部分党员经常在外出差，流动性较强，人员分散、工作地点不固定，组织富有特色的有足够凝聚力的活动有一定困难。
（四）党员教育跟不上新形势
随着单位业务范围和服务领域的不断扩大，党员队伍呈现年轻化，且他们面临着购房等生活压力，致使党员职工的思想行为方式、价值取向更加现实。因此，如何用有效途径引导其树立正确的价值观是党建思想政治工作需要解决的难题。
三、如何推动党建与中心工作深度融合 如何更好地坚持国有企业党的工作领导地位，發挥党组织的作用，将党建工作抓出实实在在的成效，更好推动企业科研生产、经营管理等工作，结合自身工作实践，笔者认为应从以下几个方面着手。
（一）从注重教育入手，提升融合的意识
思想是行动的先导。针对党建工作与中心工作融合不深入的问题，应首先从思想上找原因，从加强党性教育上求对策。在党员教育过程中要把握学习重点：一是聚焦党建理论
深入学。把《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》及党的历史等，作为学习主线，引导党员干部知党史、感党恩、守党规、正党风，始终保持永远跟党走的政治热情，始终保持纯洁性和先进性。二是聚焦时政热点重点。要紧跟时代步伐，关注当前热点，把握党的工作重心和舆论导向，引导广大党员干部始终保持时代性、政治性和战斗性。比如，当前应以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，通过集中学习、交流研讨、宣传报道等形式，引导广大党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵。
（二）从遵章守纪入手，夯实融合的基础
遵守党的各项纪律规定和规章制度是每个党组织和党员应尽的义务，也是最起码的要求，基层党组织对此要高度重视。
一是严肃党内政治生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面加强和规范党内政治生活。切实执行《中国共产党支部工作条例（试行）》相关要求，严格落实“三会一课”制度，既保证召开的频次，更保证召开的质量;开展主题党日活动，不断增强党员参加组织生活的意识;开好组织生活会，用好批评与自我批评这个武器，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，让“红红脸、出出汗”成为常态;
充分运用好“谈心谈话”制度，深入了解党员干部思想，及时做好思想引导、工作指导，增强政治生活的有效性和针对性。
二是严守党的纪律。通过加强纪律教育和用好监督执纪四种形态等措施，重点解决担当作为意识不强的问题、“形式主义、官僚主义”的问题、违反中央八项规定的问题，进一步增强全体党员干部的纪律意识，促进干部职工作风改善。
（三）从组织活动入手，丰富融合的载体
基层党组织应不断丰富党建与业务的融合载体，并在实践中加以深化和落实。要以促进党建工作与中心工作融合为目标，精心开展或设计各种活动，搭建党建与中心工作融合载体。例如，开展“干部联系点”活动，组织党员干部下沉基层一线，定期深入一线听实情，解难题，鼓干劲。开展“特色党支部品牌创建”活动，不断探索在新时代加强和改进基层党组织建设的新思路、新方法，实现党建工作服务中心工作的主动融入、有效切入，着力创建一批特色鲜明、主题突出、内涵丰富、群众认可的特色党建品牌，进一步增强党组织的发展活力，为改革发展提供坚强组织保证。开展“党员示范岗”活动，树立典型，引导党员成为道德高尚、勤学善思、为民服务、爱岗敬业、开拓创新、团结和谐、廉洁自律的模范，并引导广大党员向“党员示范岗”看齐。开展“党员责任区”活动，为每名党员划分责任片区，并明确联系 1～2 名群众。
要求党员在履职担当、服务群众等方面设立工作目标，制定具体措施，开展谈心谈话，提出合理化建议，帮助解决问题。让广大党员干部以各项活动为依托，自觉行动起来，充分发挥先锋模范作用。
（四）从创新方法入手，深化融合的力度
党建工作和业务工作各有特点，但许多工作方法是相通的。各级党组织应注重发现这个特点并在工作过程中自觉运用。一是用马克思主义理论指导业务工作。基层党组织应努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领，坚持用物质世界的客观性、联系和发展的普遍性、对立统一规律、唯物辩证法等指导业务工作，用马克思主义观点分析问题、解决问题。比如在绩效考核过程中，应坚持辩证唯物主义发展观，时刻注意新形势、新变化，避免工作要求、工作形势已经发生了变化，但相应的配套措施或考核办法没及时调整情况的发生。二是用精益管理的理念开展党建工作。基层党支部应注重对企业管理的理论、方法，特别是精益管理的理念和方法的借鉴和应用。例如，借鉴企业管理 PDCA 管理模式，积极探索党建管理的新路径，在党建工作中突出计划，注重管控，加强考核，检验效果，实现持续提升;借鉴企业标准化管理思路实施党建工作标准化，对党建工作中好的经验和做法进行总结、提炼、整合、优化，用以指导、规范党支部各项工作，
让党员干部清晰地了解什么时间该做什么，该怎么做，进一步提高党建工作水平。
党的十九大明确提出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”党建工作决定中心工作的方向，是国有企业做强做优做大的强大保证。只有破除党建和业务工作“两张皮”的魔咒，推动党建和中心深度融合，才能形成合力共同推动企业的改革发展。
篇六：党建工作与中心工作深度融合措施
党建 工作 与中心工作融合 存在的问题及对策建议思考
2016 年 10 月 10 日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确指出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党的十九大报告也明确了新时代党的建设：提升基层组织力，必须始终坚持与生产经营深度融合。通过抓融入中心，提升发展推动力。由此而定，加强党建与中心工作融合已经成为我们党建工作践行习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的必然要求。
在中央指示精神和企业现实需求的背景下，笔者认为各级指示精神解决了当前党建工作为什么要融入中心的问题，
但从新形势下提升党建工作实效与中心工作深度融合的要求来看，我们基层党组织还存在“难融入、融入难”等问题。为此，笔者通过课前调查研究，从“为什么难融入”和“怎么去融入”两个方面来探讨“坚持融入中心抓党建”这个课题。
一、为什么党建工作难融入中心工作 （一）存在问题
一是部分党支部缺乏融合意识，围绕生产经营、改革发展和队伍建设中重点难点，谋划推进党建工作思路不开阔，载体不恰当，“围绕中心点、共筑同心圆”的措施还比较肤浅，支部班子源头参与重要问题决策方面还有提升空间。
二是党支部在安全环保和“三基”工作中发挥作用方面，思路狭窄、办法不多、措施不力。个别基层单位“三基”工作薄弱，以致于发生了安全环保事故、非计划停工等。
三是思想政治工作实效性有待加强。面对深化改革、转型发展的新要求，有些党员干部对上级精神理解不透，对员工思想动态把握不准，工作方法简单，没有很好发挥“放大器”“过滤器”的作用，有些员工观念转变不到位，改革承受能力差。
四是对基层党建的统筹谋划、定向发力上还有差距。基层支部面临的“上面千条线、下面一根针”“上面千把锤、下面一根钉”的状况没有根本改变，如何将上级工作要求和安排，尽可能拧成一股“绳”，成为基层反映比较强烈的问题。
（二）主要表现
一是不知去融。基层单位党政负责人缺乏整合意识，在工作上你敲你的锣，我打我的鼓，各唱各的调，对对方的工作不闻不问，目标不聚焦、行动不同步、发力不同向。
二是不想去融。党政负责人认识上有误区、情绪上有抵触、态度上有惰性，“界线”划得太清，有多事不如少一事、事不关己、高高挂起的思想。
三是不会去融。有整合的想法和意愿，但缺少融合的方法、制度和环境的支撑。有的是不会“融”，找不准切入点，“融”不进去，干不到点子上；有的太急切，为“融”而“融”，丢了自我，甚至越位过了界，种了别人的田，荒了自己的地。
四是不好去融。不可否认，从管理的角度、历史的原因，企业的一些工作从内容、性质、方法，以及责任追究、业绩考核上，确实是有分工、有侧重的，虽然有“分工不分家”“目标是一致的”等理念的倡导，但难免会形成先“干好本职工作”
的基本自觉和认同，在缺少体制机制支撑的情况下，不好去融就在所难免。
（三）原因分析
一是思想认识不到位。站位不高，思维局限把“党要管党”当成“党只管党”，没有抓住企业党建的关键任务，看似种好了“责任田”，其实唱了“独角戏”。
二是能力素质有不足。有融的心思，但受能力素质影响，有的是不知道从哪里下手，找不准结合点；有的是不知道怎么下手，不会运用党建工作的方法和优势，生搬硬套搞融合，事倍而功半；有的不善沟通，使行政造成了误会，不支持不配合，举步维艰。
三是体制机制不完善。有的是有现成的制度机制，但缺少落实的土壤和扭转；有的则是对整合的要求、方法、内容、措施以及保障、考核等都缺少支撑，使融合还停留在某些人的个人行为上，有的人水平高、认识高，就融合的好，换个人就另起炉灶或打回原形，没有形成常态化制度化。
二、党建工作融入中心的对策及实践探索 坚持党建融入中心工作，基层党组织负责人先要做到“三問”，即：一问本单位的中心任务及难点是什么？二问围绕这
些难点，党建工作能做什么？三问能取得好的效果吗？通过这“三问”，树牢融入的认识和意识。
（一）目标同向促融合，做到“三个保障”
一是在思想上保障。思想上讲发动，统一思想，凝聚力量。比如，当前重点是围绕改革重组、瘦身健体、创效增效等难题做工作。二是在决策上保障。按照党支部应研究决策、参与决策的规定，严格落实议事规则和决策程序，发挥领导班子的整体功能，发挥班子成员的带动作用，保障目标的实现。三是在作风上保障。干部带头，党员当先，营造和创设为完成目标任务的氛围，培育“战寒冬、求生存、谋发展”“转观念、负责任、勇担当”的过硬作风。
（二）突出过程促融合，支部与“ 三基” 相融互促
1. 筑牢支部堡垒，建强基层班子。重点突出基层班子的“三个建设”（思想政治建设、能力建设、作风建设），发挥基层班子整体功能。培育“三强”（政治坚强、本领高强、意志顽强）干部 。近年来，XX 钻井分公司各基层党组织认真落实党建工作“五项任务”要求，围绕基层班子建设“六抓”工作内容（抓思想、强政治；抓团结、增合力；抓作风、作表率；抓监督、防风险；抓制度、促规范；抓素质、提能力），
切实打造政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好的“四好”基层班子。
2. 抓实班组建设，增强班组活力。班组是企业管理的终端，是完成中心工作的前沿阵地，班组强则基层强，班组安则企业安。重点要研究提出加强班组建设的意见和措施，把好班组长选用关，建设“三标”班组，使班组成为企业提质增效的活力细胞和员工成长成才的重要阵地。近年来，XX 钻井分公司各基层党组织广泛实施“党小组带班组”机制，通过“两组融合、优势互补、交叉融入”的措施，对党小组和班组职能融入、功能互补进行规范，把党小组作为提升班组建设水平的动力，把班组作为党小组作用发挥的平台，推动“1+1﹥2”的效应。
3. 强化岗位责任心，抓实岗位责任制。岗位责任心是岗位责任制的灵魂，执行力是落实岗位责任制的关键。要大力弘扬石油石化精神和优良传统，推进安全、环保、质量、廉洁等专项文化融入基层，激活党员责任区、示范岗等载体平台。XX 钻井分公司钻井队党支部把党员责任区与本队“提質增效、安全发展”相结合，积极推行“三靠前”工作法，通过明确职责，党员责任区划分由“粗”转“细”，以及强化党员“先锋模范指数”管理，推动责任评价由“虚”变“实”两项措施，努力做到“让党旗在一线飘起来，让党员身份在班组员工前亮起来，
让党员作用在队伍中展现出来”，使广大党员真正成为本队安全生产、团结稳定的中坚力量。
4. 广泛搭建载体，提升基本功训练实效。抓基层、打基础、强管理，必须要有一支训练有素、基本功扎实的员工队伍。要激励党员带头提升岗位素质能力，要建立党员“传帮带”工作体系，把党员带教与创新工作室、技师工作室、劳模工作室等载体平台结合起来，发挥党员在实操训练、“师带徒”、业务竞赛、应急演练、仿真训练、在线练习等基本功训练中的带动作用。近年来，XX 钻井分公司大力搭建“1+1 传帮带”“党员 1+N”、技师工作室、党员攻关团队等平台，通过“四带四促”（带思想促进步、带技术促成长、带作风促凝聚、带队伍促发展），培养了一批懂经营、会管理和各大岗位操作技术能手的骨干队伍，加快了提高员工队伍整体素质的步伐。
5. 做好思想政治工作，着力聚人心稳基层。围绕中心工作，发挥党建和思想工作优势，把思想教育作为首要任务，做到“三讲清”：把形势任务讲清，把责任讲清，把措施办法讲请，充分调动各方面的积极性，保障和推动中心工作的圆满完成。长期以来，XX 钻井分公司各级组织通过干部大会、员工大会、班组会、员工思想动态分析、“四必访五必谈”等工作方式方法，在对员工群众进行形势任务宣传的同时，加强员工的“思想巡检”，主动发现问题，排查矛盾隐患，竭尽
全力为员工办事，营造处处关爱员工的氛围，较好地解决了员工的思想问题。
6. 注重典型引路，深化创先争优。积极选树和宣传先进典型，营造创先争优的浓厚氛围。要注重从身边发现和选树先进典型，要充分发挥先进典型的示范带动作用，积极营造比学赶帮超的浓厚氛围。近年来，XX 钻井分公司各级党组织积极推行“党员示范岗”“党员突击队”等活动，发挥党员示范引领作用，带动了全员素质提高，不断扩展党员示范成效，让党员成为落实岗位责任制的典范，实现了党支部建设与“三基”工作的相融互促，有力促进了“三标”建设。
（三）健全考评促融合，落实好量化管理机制
按照集团公司在考核评价上融合的要求，采取“双挂钩”考核，把中心任务完成情况纳入党支部考核，把党支部工作情况纳入班子绩效考核。同时，通过建立符合党组织实际情况的积分制考核机制，量化基层党员的作用发挥情况。把党员的行政绩效考核结果和党员积分制考核结果双向运用，实现基层党员考核“双挂钩”。今年以来，XX 钻井分公司全面实施党员“积分制”管理，每季度对每个党员开展理论学习考核 30 分、组织纪律考核 30 分、作用发挥考核 40 分，并记入综合评定表，最后进行排名公示。通过开展党员“积分制”管理，建立起了“考评、公布、检讨、帮扶”的反复循环机制，
为党员教育管理提供依据和标准，真正把“学”和“做”有效结合起来，推动了党员自觉带领群众强“三基”促发展。
篇七：党建工作与中心工作深度融合措施
与中心工作深度融合 存在的问题及对策建议思考
抓基层党建，关键是克服“两张皮”、“一般化”问题，将虚功实做，让党建与中心工作实现深度融合。地质工作是国家先行性和基础性工作，其党建思想政治工作为单位发展提供着重要的思想和组织保障。就基层地勘单位而言，如何更好地将党建工作与中心工作、业务工作深度融合，切实发挥党建工作的服务和保障作用是本文分析的重点。笔者在北京市地质研究所从事多年党建工作，通过对实践经验和理论总结的梳理，有针对性地提出了建立“五型”党组织的思考。
十八大九提出要“创新基层党建工作”，要“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务人心、促进和谐的作用”。基层党建是单位开展好中心工作的重要保障。北京市地质研究所是服务于首都
城市地质的重要技术支撑的地勘单位，如何更好地使党建工作与中心工作深度融合，为单位发展提供坚强的政治保障和精神动力，是该所党务工作者需要深入研究的课题。
一、加强党建工作的重要意义 （一）加强党建工作是该所适应地勘行业经济新常态的重要基础。
新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、“大地质观、大资源观、大生态观”理念和城市副中心、冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为该所更好地顺应经济新常态提供重要基础。
（二）加强党建工作是全所广大干部职工凝心聚力的根本保障。
该所从事的业务行业传统且工作专业性强，工作条件艰苦且工作地相对分散，职工年轻化、素质较高且思维活跃。如何结合业务工作并契合不同层次职工特点开展党建工作是该所党建工作重点，也是确保广大干部职工思想统一、凝心聚力的根本。
（三）加强党建工作是培育积极向上地勘文化的有力平台。
现阶段，该所面临新形势、新机遇和新挑战，培育积极向上的单位文化，有利于形成良好的工作氛围，推动该所进一步发展。
二、当前该所党建工作存在的主要问题 （一）思想认识不到位。该所是以技术人员为主、业务工作为中心的地勘单位，在一定程度上存在重业务轻党建的思想，存在被动应付、形式化、与中心工作“两张皮”等现象。
（二）党建工作机制有待完善。该所党组织相对较健全，党支部人员配备齐全但均是兼职，考核奖惩、教育管理、工作监管等机制不够健全，缺乏量化标准。
（三）工作内容形式相对单调。
工作手段、方式方法不够健全，由于工作性质关系，党员干部经常在各工作区流动，人员分散、工作地点不固定，组织富有特色的有足够凝聚力的活动有一定困难。
（四）党员教育跟不上新形势。随着该所业务范围和服务领域的不断扩大，党员队伍呈现年轻化，且他们面临着购房等生活压力，致使党员职工的思想行为方式、价值取向更加现实。因此，如何用有效途径引导其树立正确的价值观是党建思想政治工作需要解决的难题。
三、打造“五型”党组织，推进党建工作不断深入 “紧紧围绕中心工作，不断提高党建科学化水平”是该所党建工作的最终目标。在全所上下转变思想观念、转变工作思路、转变工作方法基础上，统筹谋划，逐步打造“五型”党组织是推进党建工作不断深入的前提。
（一）打造“ 学习型” 党组织 一是以学习型领导班子建设引领学习型干部队伍建设。由领导班子带头学习，改进干部学风和工作作风。坚持党委中心组学习制度，引入研讨式、互动式、案例式学习，提高学习实效。着力推进干部和技术骨干素质提升。制定《所人才培养中长期计划》，完善学习考核评价、激励约束机制，定期对干部进行素质考评，完善和执行好《科级干部管理办法》，建立健全干部发现、培养和使用考核机制。
二是以学习型党支部建设引领学习型团队建设。党政协同配合，制定《学习型团队建设激励办法》，以职工成长激励为推力，以团队学习、读书自学、技能竞赛为手段，建立引才、育才、选才、用才机制。以示范支部建设推进达标支部建设，加强党员活动室、培训教室等阵地建设，坚持开展“三会一课”、读书分享及“职工大讲堂”活动，将支部和团队建设成为党员和职工学习及锤炼思想的堡垒。
三是以学习型党员队伍建设引领学习型职工队伍建设。大力开展争创“四优”党员活动，即“政治素质优、业务技能优、工作业绩优、群众评价优”，量化评价标准。明确经营管理、专业技术和技能操作人才队伍建设目标，完善制度，设置载体，为职工搭建干事创业的平台。
（二）打造“ 服务型” 党组织 一是紧紧围绕业务开展党建活动。以服务中心工作、服务职工群众、服务党员干部为着力点，强化服务型党组织创建。围绕该所“以地质灾害业务为中心，以监测预警系统工程为重心”战略目标，立足部门和个人岗位，每年开展主题党日、党员承诺践诺、“三优”评选表彰活动，强化党员干部认真履职、敢于担当、主动服务的意识。在党日活动中，坚持党政工团“职能融合、力量整合”原则，将红色教育与核心业务、参观纪念与提高党员意识相结合，策划主题明确、目标突出的主题活动。
二是结合地勘行业特点搭建服务平台。在项目部或项目组，建立党支部或党小组，推动一线党员思想政治建设和作风建设，增强职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力。推行“一线工作法”，领导干部工作重点、服务重心下移，常年与野外项目部建立党建联系点，实行定期到野外一线调研制度，及时发现和解决基层项目和人员的实际问题。
三是引导和支持群团工作。强化精神文明和文化建设，充分发挥工团组织的桥梁纽带作用，围绕中心，统筹配合，为改革发展汇聚正能量。工会要抓好“温暖地勘人、凝聚地勘人、激励地勘人”三大工程，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，重点做好走访慰问、职工之家实体建设、岗位练兵、安康杯竞赛、文体活动等五项工作。团委紧密结合地勘行业性质和青年特点，创新平台载体，选树典型， 发挥示范引领作用。
（三）打造“ 创新型” 党组织 一是创新思路和载体，不断加强宣传阵地建设。加强统筹管理，充分利用所内刊、网络、QQ 群、微信群、电子屏幕等载体，围绕全所中心工作、重大活动，聚焦“突发地灾”等重点工程和重大项目，着眼于重大政策、关键事件、重要节点，进行系统策划宣传，进一步提高宣传水平、改进宣传模式，实现统一思想，汇聚改革发展正能量目的。
二是创新机制体制，激发人力资源活力。制定完善《学科带头人选拔培养办法》、《地质科技成果奖励办法》，持续开展“评优秀论文、优秀成果，选先进个人、先进集体，树先进典型”（评选树）活动，重奖获奖选手和集体，激发技术人员自主创新、自主研发的主动性和积极性。
三是搭建各种平台促使青年人成长。加大日常培训力度，结合不同岗位、不同专业，多为职工创造学习机会。建立“传帮带”机制，有针对性地开展业务培训、学术交流会。充分利用与高校及科研院所合作等机会，为青年人提供关键技术研究的平台。依托重点项目、核心业务、关键技术，加大创新和人才培养投入，培养高水平技术人才、学科带头人、核心技术负责和一批技术骨干，打造一支过硬的地质技术人才队伍。
（四）打造“ 廉洁型” 党组织 一是日常宣教和专项教育相结合，提高党员干部反腐倡廉意识。所党委要以“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”学习教育等作风建设专项活动为契机，建立长效机制，加强全所党员干部作风建设，营造良好政治生态。
二是切实抓好各项工作落实，加强党风廉政建设。所党委要始终按照党要管党、从严治党的要求，坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，突出抓好党委主体责任和纪委监督责任的发挥。认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严禁领导干部利用职务上的便利，谋取不正当利益；认真落实党内监督条例，加强对民主生活会、民主评议等制度执行情况的检查；完善制度建设，进一步夯实廉政文化建设。
三是重点抓好所廉政风险防范体系建设，加强执行力建设。结合年度目标考核制度，加强全所作风建设和执行力建设，进一步强化班子主体责任意识，将管人与管事、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合。强化纪检监察、内部审计的监督职能，建强建实所监察审计科，高度关注易发问题和重点领域，注重加强重大项目实施人员的廉政意识和自我保护意识。
（五）打造“ 精细型” 党组织 一是制定党建目标化管理考核标准和内容。党支部在思想、组织、作风、制度、廉政建设方面建立完善“五位一体”的制度体系，规范党支部的组织设置、日常管理、制度执行、活动开展等工作，明确党支部的具体工作内容、标准、工作职责等。
二是建立科学合理的考核体系。党建工作关键在于融入单位的中心工作，将党的组织优势转化为该所地勘发展的优势。要将党建工作重点细化和量化，使软任务变成硬指标。对整个考核过程进行可操作实用的设计，并与党员干部年度考核、奖惩和绩效挂钩，与评先结合。
三是加快信息化建设。进一步完善该所现有网络信息交流平台，一方面建设上传下达、让全所职工了解党建信息及
工作开展情况的平台，另一方面要建设职工沟通交流的平台，随时提工作意见和建议的渠道。
篇八：党建工作与中心工作深度融合措施
党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考
推进机关党建与中心工作深度融合，是落实新时代党的建设总要求、解决机关党建“两张皮”等问题的必然要求。XX市探索机关党建与中心工作深度融合的工作起步早。多年来，XX 探索将现代管理方法和机关作风建设融入机关党建，形成的“机关绩效工作法”被 XX 省委组织部列为全省基层党建重大典型。XX 年又率先尝试机关效能党建实践，放大“绩效工作法”，以优化党建效能带动机关行政效能提升。在此基础上积极探索机关党建与中心工作相融互促新路径，XX 机关党建与中心工作融合度、对经济社会发展贡献度、组织和群众满意度同步提升。XX 市委市级机关工委融合党建工作被中央和国家机关工委“送党课到基层”专题介绍，机关融合党建相关做法被《机关党建研究》《旗帜》等主流刊物宣传推广。
一、机关党建与中心工作深度融合的现实意义 机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，中心工作则是事关全局和根本的重点工作。二者的关系从本质上说，体现的是党的建设和党领导的各项事业之间的关系。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，机关党建质量不断提高，并在推动中心工作方面发挥了越来越重要的作用。与此同时，“淡化、弱化、虚化、软化”等机关党建“灯下黑”问题也不容忽视，一些地方和部门机关党建与中心工作仍然存在“结合不紧、互融性不强”等“两张皮”现象。习近平总书记强调，解决“两张皮”问题，关键是找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进。坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合，在实施中相互促进。构建深度融合的科学机制，实现机关党建与中心工作融合的制度化、常态化，是两者最根本、最稳定、最有效的结合途径。推进机关党建与中心工作深度融合，具有重要的现实意义。
健全价值共融机制，破除“为什么融”的困惑。“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。机关党建与中心工作之所以存在“两张皮”等问题，从思想根源上看，在于一些机关党员的价值认同缺乏和思想理念偏差。这就需要通过建立价值共融机制，引导和帮助机关党员牢固确立融合理念，从价
值理念上解决“为什么融”等困惑，结合机关党员干部的思想和工作实际，凝聚机关党建融合的思想动力。
完善主体促融机制，解决“ 谁来融” 的问题。机关党建与中心工作深度融合，需要有效的工作运行体系作为保证，其中涉及的核心问题就是“谁来融”。这就要求建立健全机关党建工作领导体制，进一步落实党建工作责任制，明确机关党建涉及的各个层面的主体责任。地方党委、机关工委、部门党组和机关党委、基层党支部等各个层面，都要在落实党建和中心工作深度融合中明确各自职责要求，从而形成齐抓共管、互促共融的良好局面。
打造党组织内融机制，实现“ 我能融” 的目标。内融机制就是要调动机关各级党组织、机关广大党员干部和基层群众的积极性、主动性，强化融合机制的内生动力，实现机关党组织和党员“我能融、我要融、我会融”的政治自觉。要以提升组织力为重点，切实发挥机关基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，这是推进机关党建与中心工作深度融合的基础性条件。
形成动态相融机制，探索“ 如何融” 的路径。从管理学视角看，机关党建与中心工作深度融合是一个动态的过程，由“决策—执行—监督—反馈”等环节构成，并形成完整的管理回路。如何让机关党建和中心工作在相互融合促进中环环相
扣，从“你是你、我是我”转化为“你中有我、我中有你”，充分发挥机关党建在推动中心工作中的系统性功能，是推进机关党建与中心工作深度融合的关键环节。
机关党建工作与中心工作的融合，不是简单地将两者机械“相加”或“重叠”，而是要调动每种要素参与其中，互融互通，实现同心、同向、同步、同力。要坚持唯物主义辩证法观点，从发展论的视角阐释机关党建工作与中心工作融合的必要性、自觉性和完整性。
二、推进机关党建与中心工作深度融合的 XX 实践 在推进机关党建与中心工作深度融合的实践过程中，XX 市注重把握党建工作规律和中心工作特点，不断提升机关党的建设和中心工作融合的质量和效果，运用系统思维把党建工作与业务工作通盘谋划，一体推进。
聚焦“三个维度”，健全 价值共融机制。结合 XX 实际，从思想教育、实践锻炼和岗位履职三个维度，内化、深化和强化机关党建与中心工作深度融合的价值认同。一是聚焦思想教育，内化共融理念。创新落实“三会一课”等制度，把针对党员的党性教育和针对机关干部的业务培训有机结合，加强阵地建设，推进理论讲堂、道德讲堂、党课讲堂“多堂融合”，开展学习型党组织建设、“书香机关”创建、“悦读讲思”沙龙
和党员风采展示等活动，通过面上集中导学、片上联学联践、部门共建共促、分类培训轮训等形式，发挥好机关党建和中心工作深度融合的各类载体的示范辐射作用。二是聚焦岗位职责，深化共融理念。结合部门职能，将促进机关党员履行义务与发挥机关干部作用相融合，在基层群众所需、上级党委所指和机关党组织所能的结合点上下功夫，通过领导干部带头、窗口单位示范、普通党员广泛参与，推进“争当‘三个表率、争创‘模范机关”等主题活动和“放管服”等改革举措，开展“党员示范岗”创建、授牌百家“星级党员示范岗”等活动，引导广大党员立足岗位、经受考验，在推动机关党建效能与机关作风效能“双提升”中彰显价值共融理念。三是聚焦实践锻炼，强化共融理念。在党建服务中心工作的实践中，推动机关党建重心下移、力量下沉。推介“一线工作法”，以各类联系点、驻村第一书记、“走帮服”工作组等为连接点，打造全覆盖、实体化、网格化的机关与基层结对共建平台，扎实开展富民强企奔小康“走帮服”活动，解决了一大批基层群众关注的热点难点问题。在机关党组织政治功能和服务功能深度融合过程中，进一步凝聚价值共融的思想共识。
抓实“ 三个层面” ，完善主体促融机制。分层分类推进机关融合党建各项工作，在“市委、机关各级党的组织、党务干部队伍”等三个层面明确“融”的层级主体，落实“融”的层级责任，形成“整体推动、上下联动、左右互动”的机关融合党建
工作格局。一是市委发挥牵头抓总领导的核心作用。制定《关于全面加强和改进党的建设工作的意见》等配套文件，提出机关单位党组副书记兼任机关党委书记等推动机关融合党建的制度性安排;落实融合党建工作推进机制，定期召开中心工作与党建工作“同述同议”点评会，统筹落实党建工作与经济社会发展中心工作任务，推动两者深度融合和良性互动。二是各级机关党的组织压实促融责任。探索建立“党组领导、机关党委加强、党支部落实”的机关党建“三级”责任清单，明晰工作目标、责任措施、重要节点等关键要素，推动落实“融”的层级责任。三是加强党务干部党建融合能力建设。把好“入口”，落实直属党组织负责人任前考察、任职谈话制度，选用善于将党建工作和中心工作、业务工作融合推动的同志，将其放到党组织书记的位置上来;抓好“口内”提升关，突出综合素质，每年对直属党组织书记开展示范培训，对基层党支部书記开展全覆盖轮训;畅通“出口”，对不适应新时代党建工作要求、不能胜任岗位职责的党务干部，通过换届考察、建议调整等手段及时更换。
构 建“ 四个指数” ，打造党组织内融机制。近年来，XX市探索以“先锋指数、堡垒指数、品牌指数和作风指数”等一系列党建指数群为引领，对党建工作量化管理、细化考评、硬化要求，推动由“要我融”到“我要融”、从“有形融”到“有效融”的深刻转变。一是以“积分”促“先锋”。将党员履行党员义
务与履行岗位职责融合管理，研发和应用党员积分管理系统，建构党员工作评价指标，既评党员“三会一课”“走帮服”等情况，也评工作业绩等履职情况，积分情况与民主评议、评先树模、年度考核挂钩。二是以“评星”聚“人心”。开展党支部星级评定和晋位升级活动，制定出台支部规范化建设意见，对市级机关 500 多个基层党支部逐步做到星级化管理全覆盖，推进党建工作示范点建设，提升支部融入和服务中心工作的水平。三是以“品牌”创“好评”。2017 年初，XX 市启动了机关融合党建品牌创建三年工程，在市级机关近 90 个直属党组织所在部门实现全覆盖创建，每年评选出年度“十佳”和优秀党建服务品牌，通过座谈研讨、观摩交流、公开巡展、品牌发布、汇编做法等形式，提升党建品牌知名度、对中心工作贡献度和群众满意度，引导机关党组织结合实际职能提升机关融合党建质量。四是以“评议”强“满意”。近年来，XX市组织开展了集中性机关作风建设社会评价活动，并将其纳入机关绩效考评，一体推进机关作风评议、整改、建设工作，构建“问题清、整改严、开门评”的督导社会评价意见整改机制，有效倒逼党建绩效和服务中心工作成效的综合提升。
强化“ 六同” 制度，形成动态相融机制。XX 结合“机关绩效工作法”“机关效能党建”等实践做法，不断完善党建工作与中心工作“同规划同部署、同落实同检查、同考核同问责”的“六同”制度。一是同规划同部署，推动目标相融。强化目标
责任制管理，统筹制定以机关党建基础工作、重点工作和创新工作目标为主体的机关党建目标体系，健全部门党组、机关直属党组织把党建工作和业务工作一起研究、一起部署的工作机制，促进机关党建工作与业务工作目标同向、工作同步。二是同落实同检查，实现过程相融。把中心工作的重点和难点作为机关党建工作的要点，通过调研指导、党建季度督查、双述双评双考等措施，健全把机关党建和中心工作、业务工作一起落实、一起检查的各项制度。各部门在组织业务点评和工作推进中，也把机关党建责任制的落实情况纳入其中。三是同考核同问责，做到结果相融。把机关党建和中心工作、业务工作一起，作为机关综合考核内容。发挥考评“指挥棒”作用，不仅考评党建绩效，而且考评党建服务中心工作的实效。对机关党建“述、评、考”过程中发现的党建问题和社会评价意见的反馈整改进行监督，将考评结果转化为提升党建质量、改进机关作风的成果。对全面从严治党不力、机关绩效考评后进的部门，依据有关规定进行诫勉谈话和组织处理。
三、提升机关党建与中心工作深度融合质量的深入思考 如何通过构建科学机制，实现机关党建与中心工作从宏观到微观、从整体到部分的深度融合，是一个需要不断探索和创新的过程。XX 市在构建机关党建融合机制方面的实践
和探索，为新时代更好地处理机关党建和中心工作、业务工作关系，尤其是进一步提升机关党建与中心工作深度融合质量，提供了有益参照。
站位要高，突出政治性原则。发挥政治建设的统领作用，把好工作方向，提升自身站位。党政机关首先是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一要求，机关党组织更要把加强政治建设、落实“两个维护”放在党的建设各项工作的首位。推动机关党建与业务工作深度融合是习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上提出的明确要求，并写入了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等党内文件。地方党委、机关工委、部门党组、基层党支部等各个层面，都要自觉以习近平总书记党建思想引航定向，从“两个维护”的高度扎实推进机关党建和中心工作深度融合，不断增强提升机关党建融合機制质量的思想自觉、政治自觉、行动自觉，最大限度发挥机关的政治属性和服务功能，以高质量的机关党建引领经济社会高质量发展。
措施要实，注重系统性推进。从系统思考、整体推进入手，落实好各项工作举措。要从机关党建与中心工作、业务工作的整体性、系统性、契合性出发，走出以往“单一式”就党建抓党建、重业务轻党务“两张皮”等窠臼，突破“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化工作方式，摆脱各种思维定势和路径依赖，
以个性化、差异化举措强化发散思维，体现系统方法，放大整体效应。始终坚持“党建第一责任”和“发展第一要务”同担当、同落实，把全面从严治党要求深入贯彻到机关各项工作中去。从中心工作和业务工作的目标确定、工作推进、平台搭建、资源使用、制度制定等环节，体现党建作用，发挥党建功效，上下联动、统筹推进，一级抓一级、层层抓落实，形成“纵向到底、横向到边、协同发力、务实高效”的机关党建融合工作体系，释放出“1+1>2”的倍增效应，使党建“软实力”真正成为助力经济社会发展的“硬支撑”。
靶向要准，坚持导向性要求。机关融合党建既要在发现和解决问题上做好“减法”和“除法”，又要在发挥党建的功能上做好“加法”，体现“乘数”效应。只有“对症下药”，才能“药到病除”。通过问题整治“靶向发力”，使党建引领高质量发展的路径更加清晰，机关党员服务高质量发展的能力明显增强，从而有效破解机关党建虚化、弱化、边缘化以及“两张皮”“灯下黑”等老大难问题。始终坚持问题导向，“靶向治疗”，不断增强机关党组织创造力、凝聚力、战斗力，使党建工作真正为中心工作引航领路。
时效要强，善用创新性手段。提升机关党建与中心工作深度融合质量，必须不断创新新时代机关党建工作的理念、路径、方法。既要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思
想武装头脑、指导实践，又要善于解放思想，积极运用现代信息技术，构建网络化机关党建综合管理系统、党员积分管理系统、机关作风建设公众评议平台等，线上与线下紧密结合，发挥互联网技术的创新性、交互性、开放性优势，改变传统单一的工作方式，拓展空间和渠道，挖掘机关党建工作潜能，大幅度提升机关党建融合机制的运行质态和效率。
篇九：党建工作与中心工作深度融合措施
与业务工作深度融合措施与方法 范文材料 9 9 篇第 第 1 1 篇 : 党建与业务工作深度融合措施与方法
习近平总书记强调：“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”我们要以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领高质量发展，使二者在融合发展中相互促进。
统筹一体推进。党建工作与业务工作是有机统一的。党建工作抓好了，就能为业务工作提供坚强政治保证。同时，党建工作要想避免“虚化”“弱化”，就要以业务工作来检验工作成效。实践中，一些地方一些单位之所以容易出现党建工作与业务工作“两张皮”问题，主要是一些领导干部没有认识到两者之间有机统一的关系，没能做到统筹一体推进。以系统思维统筹推进党建工作与业务工作深度融合，就要通盘考虑各方面情况，统筹兼顾、一体推进。党建工作要紧密结合业务工作来开展，通过党建工作引领和推动业务工作，并用业务工作来检验党建工作成效，实现党建工作与业务工作同向聚合、深度融合。比如，可以针对业务工作中的廉政风险点，在党建工作中有的放矢加强思想建设、作风建设、制度建设，使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，确保党员干部干净干事。再如，面对业务工作中的急难险重
任务，充分发挥党建工作的重要作用，使党员干部关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用，推动业务工作更好发展。统筹推进党建工作和业务工作，就是要使党建工作和业务工作的各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进，围绕中心抓党建、抓好党建促业务。
坚持问题导向。推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，必须坚持问题导向，深挖影响二者深度融合的主要问题。坚持问题导向，要求发现问题要准、分析问题要透、整改问题要实，奔着问题去、盯着问题改，把深层次问题挖出来、把隐蔽性问题找出来。比如，当前影响党建工作与业务工作深度融合的一个重要问题是思想认识问题。一些领导干部认为业务工作比较实、党建工作比较虚，存在重业务轻党建的思想倾向，因此在谋划和推进工作时就难以做到党建工作与业务工作深度融合，出现抓业务工作比较硬、抓党建工作比较软的状况。解决这一问题，就要加强思想引导，使领导干部深刻认识到，党建工作抓不好，业务工作也不可能抓好。同时，要严格落实党建工作责任制，促使各级党组织认真履行管党治党主体责任，聚精会神抓好党建工作。党组织书记要切实履行好党建工作第一责任人职责。再如，一些单位的党建工作存在表面化、形式化问题，浮于表面，难以真正与业务工作深度融合。针对这种情况，就要采取切实有效的举措，使党建工作不断取得实效。坚持问题导向推动党建工作与业务工作深度融合，要求在找准问题的基础上，对问题整改实行台账式管理，明
确责任主体、进度时限和工作措施，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，持续推进、久久为功。
夯实制度基础。坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，需要建立健全相关制度和机制。夯实制度基础是推动党建工作与业务工作深度融合的长远之计、根本之策。要加强制度建设，及时将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度，不断把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动业务工作发展的优势。促进党建工作机制更加精准对接业务发展所需，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，把党的领导融入业务工作全过程，推动党建工作和业务工作深度融合抓在平常、融入日常，坚持同研究、同部署、同检查、同考核。此外，还要进一步完善党建考核评价体系，完善党建工作和业务工作联动考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用，使党建工作与业务工作相互促进。
第 第 2 2 篇 : 党建与业务工作深度融合措施与方法
南昌航空大学党委认真贯彻落实中央和省委关于加强高校党建工作的部署要求，大胆探索党建和业务工作深度融合之路，持续用力，久久为功，党建优势最终转化为发展优势。党建和业务工作同频共振之下，学校建设全面推进，办学水平再上新台阶，发展驶入快车道。
将“党建+”融入业务工作。高校党建与人才培养、科研工作、学科建设等内容不能“各自为阵”，否则可能成为“两张皮”，党建
会陷入弱化、虚化。学校航空制造工程学院党委在长期的创新创业教育实践过程中，将“党建+”理念全程贯穿，通过打造“以党员骨干教师为主体的创新创业指导团队”“以党团员学生为主体的创新创业技术团队”，形成双创人才实践教育支持体系;各支部组织生活过程中，党员们紧扣创新创业教育主题交换意见、凝聚共识，充分发挥了该项工作中党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党建引领之下，学院各创新创业团队得到滋养并茁壮成长，师生党员间、党员师生和普通师生间频繁协作、团结互助，创新创业教育格局得到优化。据统计，“党建+”融入双创教育模式以来，该院本科生申报学校课外科技创新活动项目数量平均增长 80%、教师指导学生授权专利数量平均增长 3%、本科生发表论文的篇数增长 35%、学生课外科技创新活动获奖数量增加 81%。学生在“挑战杯”全国大学生课外科技作品竞赛、全国航空航天模型锦标赛、全国大学生焊接创新大赛、全国大学生数学建模竞赛等课外科技活动中获得国家级奖励 217 项、省部级奖励 329 项，其中“挑战杯”、机械创新设计大赛等重量级竞赛获奖26 项，数量位居全省前列。
结合实际优化党支部设置。在学校党委的统一部署下，全校各基层党组织根据本单位(部门)实际，将支部建在学科上、建在教学团队中、建在专业教研室、建在科研项目组、建在公寓楼栋……例如，适应学科发展要求把支部建在学科上，便于政治学习的同时也围绕学科建设的攻坚任务开展专题组织生活会，有利于将政治学习和业务学习结合起来，有助于学科建设的灵感触发和创新。2018 年测试与光电
工程学院电科光电教工党支部入选“首批全国党建工作样板支部”。该支部全年分 13 个阶段将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与具体的教育教学、学科科研、人才工程、思政教育等业务关联起来;注重把好基层各项工作的政治关，包括教师引进、教材选用、教师考核等关键环节;注重把好发展党员关，主动为党汇聚优秀人才、为青年师生引领成长方向的高度，把支部建设成为吸引人才、服务人才的高地。优秀青年党员博士李清华负责的团队已成为学院“三全”育人(全员、全过程、全方位育人)的典范，李清华博士本人荣获全省五四青年奖章、全省高校优秀共产党员等称号。
注重党务工作者能力提升。在南昌航空大学，全校“双高”(高学历、高职称)党支部书记占比已经近 70%。一批学历高、业务精、党务好的党支部书记纷纷走上岗位，党建工作队伍思想稳定、结构合理、爱岗敬业，深受好评，汇聚成基层党建工作的强大力量。这些支部书记，既是教学科研一线骨干，又切实担当党支部“第一责任人”的责任，切实当好了“领头羊”的角色。在支部书记抓党建、强业务的影响之下，普通党员积极跟上、群众奋勇争先。全国样板党支部电科光电教工党支部书记吴涛副教授在重大攻关任务面前，坚守战斗岗位作好表率。在江西省普通高校本科专业综合评价来临之时，时间紧、任务重，他带领支部全体党员主动参与评估材料收集、整理、撰写，一级带着一级干，厚基础、扬优势、补短板，加班加点，任劳任怨，党员们的敬业精神受到师生们的一致高度评价。该院“电子科学与技术”“光电信息科学与工程”在综合评价中取得了第一的好成绩。全
国第四轮光学工程学科评估、国防特色学科申报、 “电子科学与技术”和“光电信息科学与工程”两个一流专业申报等过程中，各支部书记均带领党员冲锋在前，以攻坚克难的勇气啃下一个个硬骨头，党群干群关系也进一步密切。
第 第 3 3 篇 : 党建与业务工作深度融合措施与方法
一是强化理论武装，引领工作业务学习
依托“市场监管大讲堂”等平台，组织党员干部认真学习党的路线方针政策和决议，学习科学、文化、法律和市场监管业务知识，切实做到政治强、业务精、作风好。
二是强化组织建设，配优党员业务骨干
加强各基层党组织班子建设，及时补齐配优基层党组织书记和委员，注重发挥党员业务骨干班子成员参与议事、决策的作用，实现党建对业务工作的直接有效引领。
三是强化“一岗双责”，推行联席会议制度
省局党组班子成员对所分(协)管工作领域党支部党建工作加强指导和监督，每年主持召开党支部联席会议不少于 2 次，从更高层次发挥党建凝聚力、推动力。
四是强化“党建+”理念，建立集体决策制度
对重大事项决策、重要项目安排、重点工作举措、大额资金使用，以及涉及改革发展和企业、群众利益等事项，经党组织会议充分讨论研究后，再提交相关业务工作会议决策、实施。
五是强化“两个作用”，引导党员攻坚克难
开展党员先锋岗、示范岗等创建，针对有关重大疑难问题、重点服务项目和阶段性重点任务，组织成立攻坚克难小组、青年突击队等，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
六是强化业务融合，打造特色党建品牌
发挥业务职能优势，组织开展“一支部一品牌”创建活动，凸显市场监管部门特色，整体推进党建与各项业务工作，组织党建品牌创建交流研讨、成果展示推介。
七是强化作风建设，推动工作落地见效
持续加强“五型”市场监管部门建设，对党员干部特别是直属单位班子成员不担当、不作为等问题进行专项整治，深化“怕慢假庸散”作风整治成果。
八是强化风险管控，落实岗位廉洁措施
持续关注权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“要害点”，认真排查梳理工作中容易发生问题的廉政风险点，研究制定防范措施，切实做到事前预防、事中监控。
九是强化双向交流，发挥岗位平台优势
有计划地安排机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。新录用党员公务员择优到党务岗位进行工作锻炼。及时发现、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型。
十是强化考核评价，彰显深度融合成果
纳入省局机关(基层)党支部标准化规范化信息化建设重要内容，加强深度融合综合评价，使党建与业务工作结合得更紧密、融合得更深入、落实得更有效。
第 第 4 4 篇 : 党建与业务工作深度融合措施与方法
南昌航空大学党委认真贯彻落实中央和省委关于加强高校党建工作的部署要求，大胆探索党建和业务工作深度融合之路，持续用力，久久为功，党建优势最终转化为发展优势。党建和业务工作同频共振之下，学校内涵建设全面推进，办学水平再上新台阶，发展驶入快车道。
将“党建+”融入业务工作。高校党建与人才培养、科研工作、学科建设等内容不能“各自为阵”，否则可能成为“两张皮”，党建会陷入弱化、虚化。学校航空制造工程学院党委在长期的创新创业教育实践过程中，将“党建+”理念全程贯穿，通过打造“以党员骨干教师为主体的创新创业指导团队”“以党团员学生为主体的创新创业技术团队”，形成双创人才实践教育支持体系;各支部组织生活过程中，党员们紧扣创新创业教育主题交换意见、凝聚共识，充分发挥了该项工作中党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党建引领之
下，学院各创新创业团队得到滋养并茁壮成长，师生党员间、党员师生和普通师生间频繁协作、团结互助，创新创业教育格局得到优化。据统计，“党建+”融入双创教育模式以来，该院本科生申报学校课外科技创新活动项目数量平均增长 80%、教师指导学生授权专利数量平均增长 3%、本科生发表论文的篇数增长 35%、学生课外科技创新活动获奖数量增加 81%。学生在“挑战杯”全国大学生课外科技作品竞赛、全国航空航天模型锦标赛、全国大学生焊接创新大赛、全国大学生数学建模竞赛等课外科技活动中获得国家级奖励 217 项、省部级奖励 329 项，其中“挑战杯”、机械创新设计大赛等重量级竞赛获奖26 项，数量位居全省前列。
结合实际优化党支部设置。在学校党委的统一部署下，全校各基层党组织根据本单位(部门)实际，将支部建在学科上、建在教学团队中、建在专业教研室、建在科研项目组、建在公寓楼栋……例如，适应学科发展要求把支部建在学科上，便于政治学习的同时也围绕学科建设的攻坚任务开展专题组织生活会，有利于将政治学习和业务学习结合起来，有助于学科建设的灵感触发和创新。20xx 年测试与光电工程学院电科光电教工党支部入选“首批全国党建工作样板支部”。该支部全年分 13 个阶段将学习习近平新时代中国特色社会主义思想与具体的教育教学、学科科研、人才工程、思政教育等业务关联起来;注重把好基层各项工作的政治关，包括教师引进、教材选用、教师考核等关键环节;注重把好发展党员关，主动为党汇聚优秀人才、为青年师生引领成长方向的高度，把支部建设成为吸引人才、服务人才的
高地。优秀青年党员博士李清华负责的团队已成为学院“三全”育人(全员、全过程、全方位育人)的典范，李清华博士本人荣获全省五四青年奖章、全省高校优秀共产党员等称号。
注重党务工作者能力提升。在南昌航空大学，全校“双高”(高学历、高职称)党支部书记占比已经近 70%。一批学历高、业务精、党务好的党支部书记纷纷走...
篇十：党建工作与中心工作深度融合措施
中旬刊 -○ 刘 博2020 年来，山西焦煤霍州煤电吕临能化庞庞塔矿党委以实现党建工作精益化、品牌化、融合化、实效化为目标，有效运用“134”党建工作法，紧紧围绕矿井建设、成本管控等中心工作开展“党建 +”有益探索，着力推动党建工作与中心工作深度融合，为实现“党建统领”高质纵深发展奠定了坚实基础。一是发展航舵进一步把稳。严格落实《党委理论中心组学习安排意见》《“第一议题”制度（试行）》，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平视察山西重要讲话精神以及习近平关于国有企业改革发展的重要论述等放在首位，进一步树牢了广大干部职工的“四个意识” “四个自信”，践行了“两个维护”，班子成员谋全局、议大事、抓重点的管理能力和千万吨矿井建设的相关业务能力得到极大提升，巩固了思想之“元”，补足了精神之“钙”。持续开展社会主义核心价值观、上级公司“三会”精神、山西焦煤改革动向等形势任务教育，通过领导干部重点讲、联点干部专场讲、区队干部经常讲、工团队伍志愿讲等形式，不断提高形势任务教育工作的主动性和实效性，进一步统一了思想，凝聚了力量。二是发展引擎进一步升级。充分发挥基层党支部“一个导向、三个坚持、四项功能”作用，结合矿井提能达产、降本增效、证照办理、智能化建设等具体攻坚任务，按照“一切工作到党支部”和推动党建工作精益化的原则，瞄准“学习教育、建强队伍、落实制度、拓展阵地、融合聚力、创建措施”六个方面同步提升目标，扎实开展了“六型”党支部创建提档升级，有效促进了支部工作与中心工作深度融合。围绕千万吨矿井建设、安全生产、成本管控等中心工作进行了一系列“党建 +”工作模式的有益探索，为实现“党建统领”高质纵深发展奠定了坚实基础。党委融合化：党建统领助力“千万吨证照办理”“智能化矿井建设”项目攻坚活动。通过建立党委专题会议制度、证照办理工作和智能化矿井建设专项督导机制、政工干部调研机制，实现矿党委对证照手续办理、智能化矿井建设工作的统一领导、统一协调，同时成立“证照办理攻坚临时党支部”，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面助力千万吨矿井证照办理工作的圆满完成。“党建 +”品牌融合化：全力贯彻集团公司党委“三化六行动”工作部署，按照“精益化、品牌化、融入化”要求，扎实开展了“党建 +”品牌创建。党务政工部门和各基层党支部紧紧围绕安全、生产、经营、成本管控、技术创新选题立项，其中党务工作部门围绕“6+1”安全宣传教育体系建设、政工干部服务基层“下实功，知实情，出实招，求实效” “5761”廉政防控体系建设、团委“六个一”活动等立项 9 个，基层党支部围绕本单位工作实际立项 34 个。政工科对申报项目进行评定分级管控，并按照《品牌项目月度推进清单》管理方法，坚持重点项目重点支持、重点督导，做到月初有计划、月中有督导、月底有交账，确保了各项目的有序推进。党建品牌着力推动党建工作与中心工作深度融合38- 中旬刊 -党建品牌三是发展基础进一步筑牢。严格落实党委季度安全工作专题会议制度，对安全资金和安全措施落实进行全面监督，安全生产“党政同责”得到有效贯彻落实。创新性开展了“6+1”安全宣传教育活动，利用矿区电子大屏、广播、微信公众平台等宣传阵地，加强对安全理念、安全会议精神、安全文化的宣传，全面营造安全氛围；各基层党支部每月扎实开展事故案例剖析、老职工讲身边安全事、亲算安全账、安全现身说法、严重“三违”曝光亮相、 “五必谈、五必访”、亲情帮教等内容丰富、形式多样的安全宣传教育活动，为矿井安全生产筑牢了“硬屏障”。四是发展环境进一步优化。严格贯彻落实纪委监督执纪问责要求，优化完善《庞庞塔煤矿廉政防控体系建设实施方案》，对全年工作进行安排部署，开展了“5761”廉政防控体系建设工作，即“五项教育、七项监督、六项检查、一项从严问责”。通过一体化落实专题、警示、案例、节点、集中“五项教育”，全方位开展党内、组织、审计、法务、部门、全员、综合“七项监督”，动态式推进定期、专项、重点、作风、巡查、综合“六项检查”，常态化运用监督执纪“第一种形态”，编织起党员干部干事创业的“保护网”，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐体系建设”的同时，实现了“向监督要效益”的工作目标。五是头雁队伍进一步建强。扎实开展党史学习教育，坚持“早动手、早学习、早安排”的原则，对矿井党史学习教育工作进行全面部署，建立“周清”工作推进制度和《科室、区队信息报送制度》，有效确保了党史学习教育各项工作高效有序落实。各基层党支部结合自身实际，充分利用“三会一课”、主题党日等形式，开展了形式多样的党史教育学习，既创新了学习教育形式和载体，又增强了学习效果。大力开展“我为群众办实事”实践活动，从立足本职、把握重点、完善机制三个层面，开展了共产党员三件好事、政工干部下基层调研、各基层党支部专项攻坚、业务科室每月服务基层四项办实事活动。扎实开展党员“六化”管理考核，坚持发挥党员模范带头作用不动摇，从工作保持垂范性、服务保持积极性等六个方面量化党员工作任务，通过认真执行月度自述自评、互评和组织评定制度，严格落实奖惩兑现，实现对党员教育、管理、监督的精益化管理，有效激励了党员先锋冲在前沿战在一线，扛大梁、经考验、受历练，切实发挥了党组织应对各类风险的“定海神针”和“主心骨”作用。六是发展合力进一步凝聚。坚持高标准开展文明创建，制定出台《庞庞塔煤矿 2021 年文明单位创建活动实施方案》《庞庞塔矿身边好人、道德模范推荐评选活动方案》《庞庞塔煤矿“我们的节日”活动实施方案》等规章制度，每月编写形势任务教育、社会主义核心价值观教育、社会主义道德教育通稿，大力弘扬社会主义核心价值观，精心挖掘、培养、选树矿区道德模范人物，选树典型、树立标杆。全面开展“三零”单位创建工作，创新性开展政工干部服务基层划片包保活动，大大减少了各类信访矛盾纠纷；倡导“五查三专”，推广“杜邦”安全管理理念，建立健全员工诚信机制，持续加强安全风险分级管控，进一步确保了矿井安全生产。充分发挥群团桥梁纽带作用。工会组织开展“聚力杯”元旦拔河比赛、职工棋牌娱乐、 “春天与你同在”职工生日会、 “百年启航”读书座谈会、 “送温暖”等活动。团委组织开展“六个一”主题实践活动，即一月一次学习、一月一次讲习、一月一次检查、一月一次活动、一月一次帮教、一月一次评比。庞庞塔矿党委将继续认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、省属国有企业深化改革转型发展推进会精神，坚持党要管党、全面从严治党，切实发挥领导核心和政治核心作用，着力服务矿井各项重点工作，奋力开创企业高质量发展新局面，以更加优异的成绩献礼建党 100周年。（作者系山西焦煤霍州煤电吕临能化庞庞塔矿党委书记）刊登于《支部建设》2021 年第 11 期（总第 527 期）封三的摄影作品《钢网架安装》署名有误，摄影作者应为山西四建集团张元春。特此声明。更正声明39
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