党建工作面试6篇党建工作面试 2022年年4月月2日湖北省十堰市直机关遴选面试真题及解析 第一题：你和小王通过遴选来到新单位，工作一段时间后，小王认为新单位太忙、压下面是小编为大家整理的党建工作面试6篇,供大家参考。
篇一：党建工作面试
22 年 年 4 月 月 2 日湖北省十堰市直机关遴选面试真题及解析第一题 ：你和小王通过遴选来到新单位，工作一段时间后，小王认为新单位太忙、压力大，出现了焦虑抑郁情绪，作为同事，你会如何安慰他？请现场模拟。
王兄，一起去吃饭，咱们先聊一会儿吧。这段时间我发现你工作提不起精神，感觉很疲惫。刚到单位我也有这样的感受，换了一个环境工作有新的任务、新的流程、新的安排，力不从心，这是需要慢慢适应的。还记得当初为什么我们要参加遴选考试吗？在基层已经积累了一定的经验，应该到新的平台，做更多有意义的事情，新单位对于我们来说是一种挑战，同时也是一个实现价值的舞台。
这段时间疫情又有抬头的趋势，国内有那么多医务工作人员投入抗疫一线他，们的压力比我们更大，休息的时间比我们更少，但是在面对人民群众的生命安危时，他们义无反顾挺身而出。现在遴选的新单位工作环境非常好，我们更加应该珍惜眼前的工作机会，化压力为动力。当前，我国产业转型正在起步，深化改革正纵深推进，乡村振兴吹响号角，一带一路扬起风帆，我们唯有踔厉奋发、笃行不怠，才能答好“时代问卷”。
压力比较大，我们可以尝试很多解压的方法，比如向家人倾诉，或者看解压视频，也可以向组织汇报，寻求专业人员的帮助，学习观息法、冥想法等心理治理方法。同时，你也要尽快熟悉工作，转变身份角色，比如认真观察领导和同事的工作作风，尤其是在部门合作，工作对接时的态度、语言，总结务实的工作作风，运用到自己的工作中。
我相信，你一定能适应工作，慢慢开心起来的。
第二题：为进一步加强和规范保密管理工作，提升保密防范意识和工作水平，某单位计划开展保密工作培训，如果领导交给你组织，你会怎么做？
开展本次培训能够进一步提升干部职工的保密意识，引导大家自觉遵守保密法律法规。我打算这样组织：
首先，做好准备。我会请相关部门的人员到我单位开展一次检查，重点对互联网传输、U 盘混用、文件不规范分享行为进行检查，查找各种违纪的操作，邀请检查人员为我单位进行检查反馈和培训。提前布置好会场，通过内网下发培训活动通知。
其次，领导讲话。培训会现场，邀请领导进行讲话，强调新形势下抓牢抓实保密工作刻不容缓，保密工作事关国家政治安全、经济安全、文化安全和科技安全，树立健全的保密意识是新时代赋予我们的政治责任，全体干部职工要做到思想上有觉悟、行动上有实效、责任上有担当。
再次，分享内容。检查人员对我单位存在的风险问题进
行反馈，并提出整改要求，分析当前我国保密工作面临的严峻形势，讲解保密工作基本常识、涉密载体和涉密人员管理、日常信息设备使用规范、保密工作典型案例、常见泄密途径等内容。我会搜集一些因泄密受到法律惩处的案例，尤其是案例的事件、处罚的时间、处罚的措施等，向单位的同事播放，用这种鲜活的事例、生动的形式引起同事们的重视。
最后，自查自纠。培训完以后，我会要求与会人员根据检查出来的问题，一对一地进行整改。暂时没有操作问题的人员，也要对本次培训内容认真消化和吸收。
第三题：交通部门常态化开展“一盔一带”的治理，但管控不严的时候，群众遵从度又有反弹回潮的现象，如果交给你处理这个问题，你怎么解决？
做好以“点”带线，以“线”成“面”，切实将“一盔一带”安全守护行动落到实处是解决当前问题的关键。
首先，发挥“点”的作用。充分调动农村“两站两员”，加强对农村群众“一盔一带”使用情况的检查、宣传、劝导。农村党员干部带头行动，自觉遵守“一盔一带”工作要求，配合交管部门对农贸市场、商场、集市、学校、小区等路段和非机动车事故高发地点管控，引导教育亲戚朋友及家人遵规守法，杜绝违规行为。
其次，发挥“线”的作用。交管部门通过滚动播放宣传标语、发布安全提示等形式，提醒广大交通参与者切勿心存侥幸，坚决遵守交规，进一步提升广大群众的交通安全意识。
联合街道办、社区、村（居）委会推动停车场经营单位、小区物业发挥劝导作用，把好“出门关”，在机动车上道路行驶前开展宣传提示，在辖区范围内迅速掀起“一盔一带”安全守护行动热潮。
最后，发挥“面”的作用。交管部门加大警力，采取定点执勤和流动巡逻相结合、错时执勤与区域联勤等方式，着重查纠骑乘摩托车、电动车不戴安全头盔，以及驾乘机动车不系安全带的违法行为，发现一起，纠正一起，处理一起。针对辖区道路交通实际情况，公安局交警大队与各派出所形成联动机制，将集中整治与日常管理相结合，将摩托车无牌无证、达到报废标准仍上路行驶的违法行为作为整治重点，着力严管严查，形成高压态势，全力确保辖区交通秩序安全、畅通。
篇二：党建工作面试
试真题】2021 年国家公务员考试面试真题汇总（一）2021 年 3 月 4 日国考面试真题（国务院发展研究中心）
考情：11 名考官，4 题，有题本 1、你是办公厅秘书处工作人员，结合办公厅秘书处岗位谈谈优劣势？ 2、你是办公厅秘书处工作人员，如何组织单位内青年党员同志学习党史活动？ 3、你是办公厅秘书处工作人员，结合领导关于办公室工作的五个坚持（政治品格，大局意识，工作作风，奉献精神，道德操守。）请谈谈自己理解？ 4、就地过年，你是单位疫情防控小组成员，如何落实这个政策？ 02 2021 年 3 月 10 日贵州消防面试题：
考情：有题本、草稿纸，候考 10 分钟，答题 10 分钟。
1、领导人指出，消防队伍担当着应急救援的职责，党和人民报以厚望，你怎么看待消防队伍？ 3、有人说握紧拳头需要十指发力，有人说领导能力也很重要，请结合消防岗位谈谈你的看法。
3、接到火灾灾情报警后，你所在的消防站紧急出动，但是当时正处高峰期，交通堵塞，道路狭窄没有让行条件，你怎么办？ 4、单位邀请武警部队专家进行体能培训，专家来之后发现桌面信息不对，专家质疑你的能力，你怎么办？ 03 2021 年 3 月 13 日国家公务员面试题（贵州消防非专业岗）
考情：4 道题，在审题室审题 10 分钟，可以带草稿进场，进考场答题 10 分钟内，进场后考官不再读题。
1、领导人说：赴汤蹈火，为民竭诚。结合自己岗位，谈谈对你今后工作的启示？ 2、你单位要和其他单位如公安，要联合开展一次演习活动，需要你负责与其他单位进行前期的沟通，请问你应该怎么完成前期的沟通工作？ 3、随着疫情逐渐得到控制，许多小区的居民在家中，水电的使用量逐步上升，火灾的安全隐患也逐步提高，请你谈谈应该怎么样去预防火灾的发生？ 4、你在日常检查店铺火灾安全隐患的时候，有一家店铺存在了严重的火灾安全隐患，这时候你正要处罚，老板开始情绪激动，指责你，欺压百姓，以权谋私，引来了大量的群众围观，请问你这时候怎么处理？ 04
2021 年 3 月 20 日贵州银保监会面试真题 1、3 分钟自我介绍 2、不谋全局者，不足以谋一域，（还有一句忘记了），请谈谈你的看法？ 3、建党 100 年，单位要你组织团日活动，要求与经管结合还要新颖，你怎么办？ 4、英语题：如何保持身体健康？ 5、专业题：如何预防财务造？企业如何确定最优短期资产持有水平？ 05 2021 年 3 月 20 日国考海关面试题（结构化＋点评）
结构化小组互评 所有考生站立答题和互评，答题时间三分钟，点评回应2 分钟。
备考室 15 分钟备考时间，答题规则进去后有人念了一遍，然后发的题本，题本上也有规则，有稿纸，可以带进考场，备考室内有三名监督员全程监督考生。
特别注意:情景模拟出现了互动环节 1、抗疫精神：在这场同严重疫情的殊死较量中，中华民族铸就了生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神。请你从中选择一个，结合自身真实经历，谈一谈对抗疫精神的理解？
2、海关口岸最近推行用手机进行健康申报小程序的试用期，部分旅客反应系统不稳定，还有一部分老年人不懂如何操作，认为手动填报更方便，对手机填报积极性不高，除此之外部分小语种旅客也出现了语言不通的问题，你是工作人员，如何处理？ 3、监管部门推行企业经营积分审核制度，有个企业由于违规经营，导致积分不够，可能影响下个季度公司运营，该企业负责人找到了部门单位，情绪非常激动，表示企业要经营不下去了，企业员工也群情激愤，引来了群众围观，你是工作人员，请现场模拟你怎么解决这个问题，下一位考生扮演企业负责人，两个人进行互动模拟。
06 2021 年 3 月 17 日国家发改委面试真题 面试考情：司长出题，5 道题 25 分钟，一道结构化，4道专业题 1、谈谈构建新发展格局的意义？ 2、疫情冲击下，居民收入受到影响，谈谈如何提高居民收入？ 3、近期，钢铁，铁矿石，纸浆等原材料价格大幅上涨。谈谈你的理解？ 4、对于肉，蛋，奶，蔬菜这些粮食的价格，你认为 zf是否应该管理。如果政府需要管理，该怎么管理。
5、领导说，江山就是人民，人民就是江山，谈谈你对这句话的理解？ 07 2021 年 3 月 17 日国家地震局面试题 1、书记说，科学认识致灾规律，有效减轻灾害风险，实现人与自然和谐共处，需要国际社会共同努力。谈谈你的理解？ 2、你带领同事去做一个调研，在当地三分之二的同事上吐下泻，你怎么推进调研的继续? 3、你是紧急项目小组负责人，有同事觉得你分工不合理，事情多又难，消极怠工，你怎么办？ 4、你单位和兄弟单位举办篮球赛，你如何做好前期准备工作？ 5、你和小李共同完成地震灾害损失预估调研工作，小李在一些数据上出现纰漏，你让他改，他拒绝，说你太完美主义，你怎么办？ 08 2021 年 3 月 20 日国考面试题(广州海事局) 考情：场外读材料，场内听题答题，有材料没题本。
【材料】1、当地开展了智慧服务平台，统一的把一些日常分享、政策宣传等等放到平台上去了; 2、当地政府要开展适老社区评比活动，做的好的会把经验推荐到各个社区，领导交由你们几位处理。
你是小王 场景一 领导：最近要进行评比，大家可以谈一谈自己的想法。
小李：支付宝等等平台做了适老化的一些尝试，很有效果，咱们这个平台建设起来也会很有亮点，咱们平台现在受众多为年轻人，可以转变思路，让老年人加入进来。
老赵：解决基本的民生设施保障是关键，其他社区有很多改造的成功经验，咱们可以照办过来。
场景二：
小李：建设施太费劲了，时间根本不够，咱们应该把时间都放到开展线上平台的搭建上去。
老赵：还是建基础设施比较合适，重点要放在这里。
【面试题目】
第一题：场景二中两位同事就如何开展工作意见不一，你怎么解决，老赵请你发表意见，请现场模拟。
第二题：领导说开展工作要进行充分的调研，你认为调研工作的重点在那几个方面为什么，从哪些渠道获得？ 第三题：要在社区开展一项教你用智能手机的活动，教老年人用手机，活动的关注点在那些方面？ 第四题：在活动结束后的第二天，一位老人手机欠费了，非常激动的找到你说，是教你用智能手机活动中造成的，请问你怎么解决？
09 2021 年 3 月 21 日国考深圳海关面试真题 考情：结构化小组 1、漫画题：画中海关的两个工作人员，在防疫期间，一个背后写着身后是祖国，一个背后写着身边是战友，就这幅漫画说出两个海关工作者的精神、岗位特征，并进行阐述。
2、你们要开展一个针对于企业的法制宣传，经过之前的调查发现，在往年的宣传过程当中，存在企业不知道这样的宣传活动，然后不重视这个宣传活动的情况；还有的企业认为宣传活动形式单一、内容单一；还有的企业是希望能多搞几次这种宣传活动，将实时的法律知识进行即时的宣传。你作为本次法制宣传活动的组织者，请你组织。
3、四人工作小组中有科长、副科长、小张和小李，在防疫期间，你们单位要组织青年防疫小队，要派其中一个人去，科长有意让小李去。小李是刚入职，没有什么医护工作的经历；小张是入职时间较长，并且他是医学专业的，但是他家庭负担比较重；副科长是现在手头有个任务，然后三个情景任选。
A.你是小张，你要向科长推荐一下自己，让他选你去参加这个工作。
B.你是小李，说服副科长放弃竞争，把工作交给你。
C.你是副科长，你要说服科长让科长选你去。
模拟顺序：C 对 A，A 对 B，B 对 C。
010 2021 年 3 月 23 日上午国考人社部面试题 1、结合人社部工作谈谈我是谁，为了谁，依靠谁的看法。
2、调研题：怎么解决企业的用工难，你如何保证调研的真实有效？ 3、人际关系：小李在优化方案的工作上与你有矛盾，你怎么解决？ 4、你是工会负责人，要解决一些经常坐办公室身体不好的问题，你怎么办？ 011 2021 年 3 月 23 日下午国考人社部面试真题 1、基层年轻干部，现在让他们深入基层，挑重担，啃硬骨头，你怎么看？你对基层年轻干部有什么建议？ 2、调研灵活就业的情况怎么确保有效？ 3、单位里面有一项重要工作，然后原有的工作人员可能完成不了，然后领导派你去辅助他们，但是他们有情绪，说你是去抢功劳的，问你怎么办？ 4、你去组织党性教育，到山上进行，但是在回来的路上呢，然后遇到了紧急情况要在山上住，但是有些参加的人不愿意，觉得山上不卫生，还有的说自己忘了带药，还有的说路途远，该怎么办？
012 2021 年 3 月 23 日国考国家统计局面试真题 1、谈谈你对老旧小区改造的意义和问题谈看法？ 2、社区要开展关于老旧小区改造的宣传活动，选两个不同主题，为了保证宣传有效性，请选择一个展开详细论述。
3、(站立模拟)你是工作组成员，顶楼用户说，电梯改造好，但要经过三分之二业主同意，有几个住户不同意或不理睬;一楼用户说改造影响采光，电梯运行噪音大，说是会给补助，但要给充足补助才同意；三楼用户说安装电梯跟他关系不大，不想出钱，请你劝解？ 013 2021 年 3 月 26 日贵州省气象局国考面试真题 1、给了一个背景，说网络现在实行特别个人推送了，你怎么看？ 2、人口普查，你一个人负责一个万人社区，你怎么做？ 3、你们单位做 3·23 气象日宣传，因为疫情家长排队时间较长出现情绪，甚至和工作人员动手的情况，你作为负责人你怎么办？ 4、小李被抽调去工作了，你来顶替他秘书的工作，在这期间你做的不错领导表示肯定，等到小李回来了工作
后领导还是时常提到你，这让小李有了嫉妒，你怎么办？ 014 2021 年 3 月 28 日国考国家税务局面试题 1、2020 年，是极不平凡的一年。这一年，中国经历一场历史大考，在抗击新冠肺炎疫情的斗争中取得全球瞩目的成果，铸就了伟大抗疫精神。这一年，中国遭遇多年未有的多流域洪水并发的洪涝灾害，长江告急、淮河告急、松花江告急……各界齐心抗洪魔，展现出的抗洪精神令人动容。这一年，中国还隆重纪念了中国抗 ri战争胜利 75 周年和抗 mei 援 chao 出国作战 70 周年，伟大斗争淬炼出的伟大精神跨越时空，令人热血沸腾。请谈谈你对“四抗”精神感召力的认识？ 2、几个工作项目交接给单位新人，你是新人，你需要具体了解什么内容? 1.年度工作总结报告初稿 2.单位防疫排查工作，完成了一部分 3.税收宣传调研，还没开始准备工作 4.党建之星评比活动 3、小丁是刚来单位的同事，在休息日从来不接电话，一次急事领导找，耽误了事情，领导批评了。小丁觉得在工作时间外，顶撞了领导。你作为同事，怎么劝说小丁？(请站立作答)
015 2021 年 3 月 29 日国考国家税务局面试真题 1、中央全面深化改革委员会第十七次会议审议通过了《关于进一步优化税务执法方式的意见》等文件。会议指出，优化税务执法方式，要推动税务执法、服务、监管的理念方式手段变革，深入推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，大幅提高税法遵从度和社会满意度，明显降低征纳成本，发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用。“四精”中选一个谈看法。
2、小王是税务局办公室同志，被领导安排出差，手头上正好有以下几项工作。领导安排小李承接小王手上的工作，并要求小王、小李做好工作交接。你作为小李，为了完成好工作，你打算了解这些工作的哪些情况。（不是四选一）
A 局领导报告初稿； B.单位防疫排查工作 C.开一个税收宣传研讨会，各项工作都未开展。
D.要和上级部门联合开展评选党建之星活动。
3、小丁是刚入职员工，一天，领导因为急事打电话给他，但小丁挂了电话，他认为工作只要八小时就够了。领导批评了，小丁委屈，你是小丁的同事，请你进行劝导。(站立作答）
016 2021 年 3 月 31 日国家公务员考试国税面试真题 1、十三五期间发生了很多我们身边的小事，请你说出你身边发生的一件小事并阐述。
2、以新时代、新青年要发扬奋斗精神，为主题做一次活动。
3、你是单位里的一个重点项目的负责人小张是局里的业务骨干，他因为准备会计师考试在最近的工作中，出现了一些小差错，你也提醒过他，但是他并没有改正。然后领导在一次职工批评大会上点名了他，他感觉到非常沮丧。之后，会计师资格考试也没有通过，工作效率更低。他想提出辞职报，请你去安慰他。
017 2021 年 3 月 30 日国家公务员考试国税面试真题 1.劳动观养成因素有哪些？选你认为最重要的两个，谈一谈如何帮助青少年树立劳动观。
2.党建百年，拍摄税务专题片，你是负责人，你认为最该关注哪些环节。
3.有人举报企业，企业说活不好干，资金也困难，好多员工要下岗了都。另一方面你管他要材料，他支支吾吾拒不配合。如果是你，怎样和他交涉？
篇三：党建工作面试
22 河北定向清北、北京定向面试真题 2022 年河北定向（清北）面试真题（回忆版）6 分钟 2 道题，有题本 【第一题】习近平总书记说：“要引导年轻干部扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。请你谈谈你的理解。
【第二题】（省民政厅要在）你市组织举办一个（社区示范单位）交流会，（单位领导派你承担此次任务，）你要怎么组织筹备。
2022 北京定向选调生面试真题（2.23 上）
20 分钟 3 道题，有追问 【第一题】北京的"一网通办"，很多单位的服务大厅都设置了综合业务政府办事人员，首批即有五百人持政上岗，请你谈谈对于该现象的看法？ 【第二题】你所辖社区要设置温馨服务应急箱，供网约车司机和外卖送餐员使用，交由你负责，你会如何安排？
【第三题】现有一院士团队，准备回乡和当地科研人才进行交流，现需要你安排一场科技人才交流活动，你会如何筹办？ 【第四题】部分单位第三题为针对性问答，例如：针对岗位的矛盾处理题。
大家基本题型一样，作答时间充分，可以思考完善，有逻辑作答！
03 2022 北京定向选调生面试真题（2.23 下）
【第一题】部分医院推行了先就诊后付款的制度，患者可以先就诊，根据医保信用不存在欠款的记录可以 48小时之后再付款，对此你怎么看？ 【第二题】你市准备建设一个无障碍示范公园，交由你负责安排无障碍游览设施，你会怎么建设来服务特殊群体？ 【第三题】你单位准备为环卫工人组织一次体检，交与你负责，你会怎么展开？
【第四题】追问 ①有的单位提问为：现交由你负责开展一次针对你市商务消费的市场调研活动，交由你负责你会如何组织？ ②总书记在多个场合强调党对于政法工作的绝对领导，请你谈谈自己的看法？ ③市场监督管理局党建工作岗：你参加过哪些党建工作？你觉得党建有哪些方向？ 04 2022 北京定向选调生面试真题（2.24 上）
【第一题】网上有许多读书类视频，很多网络主播也因制作读书类短视频，如三天读一本书，五分钟带你走进中国历史，而获得了许多粉丝和极大的关注。请谈谈你对于该现象的看法？ 【第二题】现如今，部分老旧小区设施老化严重，且居住的中老年人很多，汛期常遇到停电、内涝、雨水倒灌等问题，为了做好防汛工作，保障居民的生命安全，你所在社区能提供哪些服务？
【第三题】你是文明办工作人员，现需要选择一个地铁列车车厢作为试点，投放文明宣传栏，你会如何开展此项工作？ 【第四题】第三题岗位定制类题目：结合你区的产业类型和发展状况，谈谈如何建设北京自贸实验区？ 05 2022 北京定向选调生面试真题（2.24 上）
【第一题】现在很多手机 app 有适老化服务，具有字体大没广告等特点，但反而受到更多青年人喜欢，你是如何看待这个现象？ 【第二题】为贯彻疫情防控制度，你单位打算推行线上政务平台服务，开展网上咨询，线上办理等活动，领导交给你负责，你会如何开展工作？ 【第三题】对口支援市的特色农产品，要在你市 30 个商超划定专区售卖，这个活动交给你，你如何组织？
【第四题】岗位定制类题目：审计工作作为规范市场秩序的重要手段，你认为以审计来推动社会发展的路径有哪些？ 06 2022 年北京定向面试综合管理岗（2.24）
【第一题】针对老年人数字鸿沟，一些公司开发了专为老人设计的老年版 app，它们页面简洁没有弹窗广告，一经推出后却深受年轻人的喜爱，针对这一现象你怎么看？ 【第二题】为了疫情防控，现在政务大厅全面推行线上办和网络办等无接触办理服务模式，如果你是相关负责人，你怎么处理落实这件事。
【第三题】你们单位参与了为期 30 天的农业帮扶项目，目前计划在本市 30 个超市开设专点进行农产品帮扶销售，如果此事由你来负责，你怎么落实？
篇四：党建工作面试
/p>、对自己的工作经历作简要陈述，并结合竞争岗位，谈谈主要竞争优势和不足。
参考答案：略
二
、有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。请你联系实际谈谈自己的看法。
参考答案：
1.这确实是两种不同的领导风格，他们之间既有区别又有联系。
2.前者要求领导者在“决策正确、运行正常”的前提下，善于抓住工作薄弱环节，将工作抓深、抓细、抓实，把工作做好，更多体现了一个领导干部的执行力。
3.后者要求领导者面对错综复杂的形势，冷静思考、综合分析、科学决策，正确选择路线、战略与工作思路，把工作做对，更多体现了一个领导干部的决策力。
4.提高管理质量和效率，既要有科学的决策，又要有严密的执行，所以，两者是辨证统一、互相补充、缺一不可的，领导者既要提高自己科学的决策力，又要打造自己精细的执行力。
5.在税务管理上，前者体现了税收管理精细化，后者体现税收管理科学化，精细化就是在科学化指导下体现“集约管理、注重实效”的管理。只有坚持两者的联系与互补，才能够提高管理质量与效率。
三、 有人认为党建工作和 中心工作是两张皮。你作为党建工作部负责人，应该怎样处理好党建与中心工作的关系？
参考答案：
党建工作要为企业所需，成为企业创新发展的“加油站”和“助推器”。要按照“企业需要、党员欢迎、职工拥护”的要求，强化服务理念，把服务企业、助推发展作为开展党建工作的融入点。总的讲，要按照“党政融合、互为因果、创造价值、多作贡献”的党建工作思路，始终把“党政融合、互为因果”的工作理念切实贯彻落实到实际工作中去。
一是坚持融合于行，步调一致才能得胜利，党政工作在行动上形成目标同向、步调同频，共同努力，把党的政治优势转化为转型发展优势； 二是坚持融合于心，心往一处想，劲往一处使，形成“合心、合作、合力”的党建工作新局面； 三是坚持融合于真，真心真意，真抓实干拼效益。充分遵循和有力探索市场经济规律和企业发展规律，引领企业稳健步入发展新境界； 四是坚持融合于神，凝神聚气，坚守共产党人的精神家园，不断焕发企业党建思想政治工作的凝聚力和感召力，实现公司的安全、科学、可持续发展。
具体工作措施上，主要是在这样四个方面努力：一是围绕中心抓党建；二是有所作为争地位；三是抓好活动增活力；四是服务党员促发展。
四
、当你的直接领导在做工作报告 时，公布了一些不确切的统计数据，你听到后如何处理？
参考答案：
1.领导干部公布的数据一般是有出处的，所以自己应首先认真核实有关统计数据，以免“不确切”是自己不了解情况而造成的。
2.如果数据确实不确切，而且该数据非常重要，并可能直接影响工作决策的正确性，则是原则性问题，应加强与领导的沟通，提醒领导及时改正，以免影响工作，造成工作失误，必要时可向上级反映。
3.如果该数据的不确切并不直接影响工作决策的正确性，则不是原则性问题，可在适当时候以适当方式，提醒领导，促使其在适当场合纠正这些错误。
4.无论哪种方式，注意以工作为重。既不幸灾乐祸、坐等事态扩大，也不明哲保身，相互包庇遮掩。
五
、依法治税是我国的基本治税方略，可我们每年仍然需要完成“税收计划”。请问你如何理解“税收计划”和“依法治税”之间的关系？
参考答案：
1.税收计划是政府预算的重要组成部分，将长期存在。第一，税收计划是政府预算的重要组成部分。按《预算法》及实施细则，税务机关有责任及时落实和分解预算指标，并通过依法征收努力完成预
算。第二，税收计划是目前宏观经济中的一个重要指标。税收计划作为税收预测指标，在较大程度上决定着计划年度各项预算资金的规模和安排，进而对国家财政政策的实施产生影响。第三，税收计划是预测数，是指导性的。《预算法》强调要依法将应征的预算收入征收入库，并对收入超预算后产生的预算节余的使用以及预算短收时应进行的预算调整则作了比较详细的规定，这就表明法律已经承认超预算收入和短预算收入都是可能的，也都是合法的。
2.依法治税是税收工作的灵魂，必须始终坚持。依法治税是依法治国基本方略在税收工作中的体现和落实，是多年来税务系统工作经验的总结，也是税收工作要始终坚持的根本原则。依法治税落实到实际工作中，就是要始终坚持组织收入原则，做到依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税。按照税收法律、法规的规定，将纳税人应缴税款及时、足额征收入库，不能有税不收，也不能无税乱收，只有这样，才能保证税收各项职能的正常发挥，才能促进税收工作的健康发展。
3.正确认识和处理税收计划与依法治税的关系。牢固树立依法治税思想，坚持组织收入原则。当完成计划困难时，一方面要深入分析，挖掘潜力，看是否做到了应收尽收；另一方面要及时向上级机关和本级政府部门报告，取得他们的理解，争取调整计划；当收入形势较好时，一方面要一如既往的做好日常征管工作，不能有税不收；另一方面也要重点检查各项税收优惠政策是否真正落实到位，并注意防范越权减免税以及违规批准缓缴税款等现象的发生，确保应征
税款足额入库。同时要改进税收计划管理方式。
4.产生有税不收和收“过头税”现象的根源不是税收计划。其深层次原因主要有两个：一是政府部门对财税收入的盲目追求和对财税任务完成情况“一票否决制”等形式的过度考核；二是目前的预算管理体制中缺乏超预算收入顺畅结转至下年度使用的机制。
六
。
、现阶段应如何强化科学管理，进一步提高税收征管质量和效率。
参考答案：
1.搞好税款申报征收工作，加大预防和清缴欠税力度。
2.大力加强和改进税收分析预测，规范税收管理员制度，深化纳税评估，搞好发票管理，推广应用税控器具，不断提高税源控管水平。
3.抓住关键环节，强化各税种管理。按“以票控税、网络比对、税源监控、综合管理”的要求，加强增值税管理；按“核实税基、完善汇缴、强化评估、分类管理”的要求，加强企业所得税管理；进一步完善制度，强化出口退税管理；规范和加强社会保险费征管。
4.按“统筹规划、统一标准，突出重点、分步实施，整合资源、讲求实效，加强管理、保证安全”的原则，积极稳妥地推进税收管理信息系统（金税工程）建设。
5.以方便纳税人及时足额纳税和提高税法遵从度为目标，完善制度，改进方法，进一步做好纳税服务工作。
七、 有人说，作为国企而言，“党 的建设是核心竞争力”。请你结
合公司实际，谈谈你怎么理解这句话？
参考答案：
对于国企而言，党的建设就是核心竞争力。为什么呢？第一，在国有企业发展的道路上，党组织建设创新的工作思维方式起着十分重要的引领作用，党建工作做得好不好，是关系现代国有企业发展的生命线。第二，党员队伍的素质高低，体现出的是企业精神面貌好坏和榜样作用大小。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党员的带头作用发挥得好不好。党员的力量是国有企业发展的内在能动力转化为企业市场竞争力的特殊优势力量。第三，国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，必须加强国企党的建设，才能使国企在发展中把握正确的方向。
我们党建部门要围绕“建功立业在岗位、奉献企业比作为，回报社会争先进”这一主题，以“展党员新风采，促企业新超越”活动为载体，把党建工作同企业转型发展融为一体，把党员的先锋模范作用发挥在各条生产战线。
一是自我完善增强战斗力。党群工作部要在公司党委直接领导下，在加强自身建设上下功夫，要按照党委要求落实、指导、督促各个子公司建立健全各级党组织，做到工作有人抓，干事有平台，监督有机制。
二是创新载体增强融合力。要坚持党组织、工会组织、共青团组织工作的联动机制，积极开展“我为企业发展献良策”活动，
设立电子邮箱、信箱，广泛征集党员对企业管理经营的合理化建议。开展 “党员项目攻关”活动，成立若干课题组，开展科技攻关项目。设立“党员安全监督岗”、“党员质量监督岗”、“党员技术攻关岗”、“党员销售示范岗”，党员佩戴标牌和党徽光荣上岗。
三是深化内涵增强凝聚力。积极开展文化强企活动，坚持把党建融入企业文化建设，发挥群团组织作用。每月组织开展文体活动，积极营造良好的企业文化氛围。抓好《公司员工手册》的落实，使公司每个环节都能环环紧扣，高效运转。同时要扎实开展员工关爱活动，把构建和谐劳动关系作为党建工作的重要内容，引导公司提高员工福利，设立“1+1”扶助基金，对困难党员职工进行帮扶，确保员工安心工作。
四是担当责任增强贡献力。以社会责任为己任，积极参与经济建设、精神文明建设及社会公益事业，尽己所能回馈社会。积极倡导企业始终坚持诚信守法经营，积极参与各种社会公益事业。
五是外树形象增强影响力。主要是抓好公司的对外新闻宣传工作，特别是利用好互联网的力量，建好微信公众平台、官方网站、官方微博等等，同时做好权威媒体的沟通和紧密合作，策划好系列品牌宣传活动。
八、 党群工作部的主要职责之一就是加强企业文化建设，你作为党群工作部的负责人，怎样让公司的企业精神（核心价值观）在全体职工中内化于心、外化于行？
参考答案：
俗话说：三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。
一、提高认识是建设企业文化的重要前提 实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。
二、加强学习是建设企业文化的重要途径 在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习。通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协
作意识。一是向典范企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步。二是坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。三是加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力。四是树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。五是学习企业文化建设的重要意义，把打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为员工的自主行为，激发员工的内在动力。
三、强化目标教育是建设企业文化的重要手段 一是要加强企业发展目标教育。要讲清企业面临的形势和任务，讲清企业的年度目标和存在的问题，进一步振奋精神，让每名员工把思想和行动都统一到企业发展的思路上来。二是加强个人目标教育。通过形式多样的目标教育，促进员工树立远大的人生理想和追求目标。同时要注意分解企业各项任务指标，让员工在工作中有压力、有方向，增强员工的责任感、使命感和紧迫感，为员工搭建表现才能、实现自我价值的舞台，激发员工的创造智慧，有效提高员工的自身素质，提升人生价值。三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。要实现企业目标，就要有优秀的企业文化凝聚人心，使员工相互依赖、相互促进，用团结协作、团结奉献的信念去为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。
四、突出人本管理是建设企业文化的重要方式 人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动。二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权。三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题。四是经营管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。五要丰富职工文化生活，通过集体活动，如竞赛、联欢等，让员工意识到团结就是力量、团结能启迪人的智慧、团结能推动生产力的发展。只有努力营造一个轻松和谐的工作环境，才能更有效地激发人的活力，企业文化建设才更具活力。
五、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容 企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。企业价值观也是企业在追求经营成功的过程中所推崇和信奉的基本行为准则。企业的创新、文化的特征都是以此为源泉的;企业的基本抉择、行为规范是以此为轴心加以调节、变动的;...
篇五：党建工作面试
21 年 9 月 25 日新彊生产建设兵团事业单位面试题 题目 第 第 1 题：有人说：“做的越多，错的越多”。对此，你怎么看？如果是你，会怎么做？ 第 第 2 题：
单位组织 200 人去基层开展为期一天的调研，你怎么组织？ 第 第 3 题：
作为新入职员工，你发现公司运转出现了问题，你会怎么做？ 第 第 1 题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道态度观点题目。核心观点是“做的越多，错的越多”，如果单从表面分析，这句话是正确的；但如果怕犯错多就不去做，则是不可取的。所以，需要辩证看待，并分别阐述理由，最后，表明自己会多做事以及如何少犯错的做法。
点 审题点 1：
：“ 有人说：‘ 做的越多，错的越多’ 。对此，你怎么看” 做的事情越多，需要的能力也就越多，如果能力匹配不到位，确实会犯错误，所以从这一角度思考，这句话是有一定合理性的。顺着这样的逻辑，那我们就应该少做事，这显然是不对的。所以，首先，需要我们辩证的去看待此观点；其次，分别说明理由：第一，有一定道理，可以列举国家在改革发展中不断探索，难免出现失误；第二，不能少做事，一方面，经验的积累就需要多做事，多做事才能不断积累和成长，所以，少做事不利于能力的培养；另一方面，国家的进步需要我们每个人勇于担当，开拓创新，所以，少做事不利于国家的发展。
点 审题点 2：
：“ 如果是你，会怎么做” 这是题目的第二个设问，也就是谈做法。首先，做事有利于能力的提高，所以要敢于多做事，主动接受任务；其次，既然存在做的越多，错的越多的情况，所以，要做好工作计划，尽量少犯错误。
综上所述，本题的答题思路是：首先，回答第一个设问：第一，对该观点表达看法，表示需要辩证看待；第二，从有一定合理性和不能少做事两个角度说明理由；最后，回答第二个设问：从多做事和避免多犯错两个角度出发。
思维导图
参考答案
各位考官，对于题目中的这一观点，我觉得应该辩证的去看待。
的确，某种程度上来说干得多难免错的多。在工作与生活中，谁都会不可避免的犯错误。尤其当一个人需要承担更多的工作、更多的任务时，与之相对应的也就需要更多的能力，如果能力和工作需要成反比，确实会带来更多的错误。正如担任过巴东县委书记的陈行甲一样，在推动巴东县改革发展的过程中，进行了很多大胆的尝试，虽然饱受争议和质疑，但仍用自己的力量推动了当地发展。所以，犯错误是正常的，就怕因为犯错而不去做事，这样的观念危害是极大的。
首先，不利于个人能力的提升。能力的提高需要去参与各类工作和实践，只有经过不断的磨炼，才能够提高自己的工作能力。如果怕犯错而不做事，那就会止步不前，不但能力没有提升，而且也会制约职业的发展。
其次，影响国家的进步。现在在一些网络论坛里总会听到“做的越多，错的越多”的吐槽，这样的思想会严重影响个人的进步，如果每个人都在工作中信封这样的官场哲学，则我们会丧失理想信念，进而影响整个国家的发展步伐。
作为年轻人，要树立正确的思想认识，在未来的工作中，我会这样去做：
第一，敢于多做事。在进入到单位工作之后，我首先会做好自己的本职工作，并通过在领导的指导下，尝试一些创新的工作思路和方法，也会积极参加单位组织的各项活动，不断提高自己各方面的能力；同时，当单位面临一些急难险重的工作任务时，我会积极承担，勇于去解决新问题，不断在多做事中提高自己的能力。
第二，避免多犯错。作为一个即将踏入公职岗位的新人，我的能力和经验不足，难免会出现一些错误。所以，一方面，我会牢记岗位职责和内容，并熟读工作纪录要求，严格遵守各项工作规定，保证不犯原则性错误；另一方面，接受新任务的时候，要提前做好工作规划，梳理工作重难点，自己也要多请教领导同事、多查阅资料，做到最大程度的少犯错误。最后，做好总结梳理。每一项任务完成后，都要及时复盘，查看一下问题出现的原因和解决的措施，力求在下一次的工作中，不犯类似错误。
第 第 2 题解析与参考答案：
审题重点
本题属于组织管理题。要求去基层开展调研，可根据时间轴的方式捋顺思路。由于未限定调研方向，出于全面考虑，可从五位一体的角度思考，全方位了解基层实际；此外本题给定了人数和时间，在组织时还要考虑到合理分工、合理划分时间。
点 审题点 1：
：“织 单位组织 200 人去基层开展为期一天的调研” 此处有三个主要信息点。一是指明了活动主题，开展一次基层调研。由于没有具体的调研方向，因此可以从经济、政治、文化、生态、社会建设五个方面全方位了解情况。二是给出了调研人数，为 200 人，由于人数众多，可考虑根据辖区内分区划片的数量给人员分组。三是限定了调研时间，只有一天，因此要考虑根据各组实际情况合理安排调研工作，保证一天内可以完成。
点 审题点 2：
：“ 你怎么组织” 题干设问为你怎么组织。因此可以按照时间轴的顺序，将调研工作如何组织说清楚。在组织开展工作之前，自己要先有所了解，因此要先做好前期准备工作，结合审题点 1 可知，后续要进行人员分组，所以可以事先了解同事们的基本信息，另外，由于要下基层调研，因此也要事先掌握基层的基本信息，比如联系方式、具体位置等。准备好后就可以重点作答组织开展调研部分了，由审题点 1 可知，要进行人员分组、安排时间、分配调研地，可以先召开一个筹备会，在会上统一商定，之后，便可针对每组具体如何调研，都要调研哪些内容说出自己的想法。调研工作完成后，还要形成报告总结工作，解决调研过程中发现的问题。
因此，本题的答题思路是：首先，做好前期准备，自己了解到位；其次，根据划片分区科学分工；再次，阐述每组的调研方式和内容，保证全面了解基层实际；最后，形成调研报告，共同商议解决问题。
思维导图
参考答案
既然动用如此多的人力进行调研，就一定要保证本次调研全面有效，能反映出基层最真实的情况。如果交由我组织，我将采取如下措施。
第一，做好前期准备。一方面，通过查看同事基本资料的方式，了解这 200 名同事的所在部门、职责专长；另一方面，再次明确区域划分，确定管辖范围，核查各基层单位的办公电话和具体地点。
第二，科学分工安排。召开调研筹备会，根据辖区的分区划片数量，将 200 人平均分成 10组，每组按照人员的职能专长合理搭配，保证每组都有负责经济、政治、文化、生态和社会建设等各领域的同事，并共同商定合理安排一天的时间，此外，提醒同事此次调研要重点关注问题和矛盾多的地方或者是之前很少去过的地方，保证了解到最真实的基层实际。
第三，开展广泛调研。各组要全面了解责任片区的基本情况，具体调研内容要包括如下几个部分。
其一，了解基层的经济发展情况。可采用上门走访的方式，了解基层种养殖大户、村办工厂的盈收情况等；通过下发调查问卷的方式，了解本地群众的家庭年收入、基本生活来源等信息。
其二，了解基层的政治建设情况。可通过暗访的方式，调研基层政府工作人员的日常工作情况、群众满意度等；之后通过与基层政府的各部门代表开展座谈会的方式，了解基层政府的党建情况、组织架构、组织理论学习的频次和方式等；
其三，了解基层的文化建设情况。可以随机采访群众，了解他们日常的休闲娱乐活动都有哪些，比如传统节日期间当地有无特色活动等；另外通过实地查看的方式，了解基层有无书屋、活动室等基础设施。
其四，了解基层的生态环境建设。通过实地走访的方式了解群众的生活环境，比如了解垃圾分类的推进情况、厕所革命等是否有成效等，还要了解基层的植被覆盖率、水域有无污染等。
其五，了解基层的公共事业建设情况。通过查阅基层政府台账的方式了解本地的受教育人口数，城乡居民医疗的覆盖率，了解当地的新生婴儿和死亡人口的比率，基层组织情况等。
第四，汇报结果，解决问题。请各组根据调研情况做出一份调研报告，报告中要着重突出基层地区存在的问题，深挖其背后的原因，并初步给出科学可行的解决方案，在工作总结会上进行汇报，大家共同商议，解决基层问题，促进基层发展。
第 第 3 题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道应急应变题目。核心矛盾为“公司运转”出现问题，由于没有给出具体原因，所以可以针对矛盾进行合理假设，最后针对性给予解决。
审题点：“ 作为新入职员工，你发现公司运转出现了问题，你会怎么做” 作为新入职员工可能并不了解公司的组织架构、运转模式，所以需要先进行相关了解，核实是否真的出现问题，再进行相对应的解决。
如果发现没有问题，是自己对公司不了解导致的误解，就需要加强对公司基本情况的了解，为了公司的发展，也需要做好自己的工作；如果发现确实出现了问题，但“运转问题”包含覆盖面较广，所以为了更好解决问题，可以对“运转问题”具体是什么进行假设，随后给出对应的解决办法。第一，如果问题较小，比如是账目款项的问题，所以，可以跟直属领导沟通，做好核对；如果大问题，比如运营出现错误，可以建议领导梳理公司业务，重新进行调整。
最后，做好反思总结。首先公司的利益就是自己的利益，所以要关注好公司和行业的发展动态；既然公司可能会出现运转问题，所以，要做好自己的本职工作，早日成长为骨干。
综上所述，本题的答题思路是：首先，核实是否出现问题；其次，针对没问题和有问题分别给出解决办法；最后，从做好关注和个人能力提高方面做好收尾工作。
思维导图
参考答案
如果出现这样的情况，我会采取以下的行动：
首先，核实问题。我会再次确认一下自己发现问题的地方，并找到公司老同事，详细了解一下公司的经营理念、组织架构、运营模式等，并就发现的问题和老同事进行交流，倾听老同事对问题的看法。
其次，根据不同的情况进行不同的处理。
如果并没有出现运转问题，是因为我不了解公司制度所以误以为是出现了运转问题。那么我会在接下来的工作里，通过阅读员工手册的方式，详细了解公司的运营情况、工作动态信息，并积极参加公司组织的新员工培训，提升自己对公司的了解程度。
如果确实出现了问题，但只是一些小问题，如可能是账目款项核对出现问题。那么我会仔细进行梳理，明确问题所在，并尽自己所能给出改正错误的修改意见，及时汇报给领导进行查阅，并且在领导的指示下利用企业微信找到相关负责的工作人员，做好对接修改。
如果是公司运转出现了一些我认为的方向性问题，那我会通过互联网的方式，整理好公司最近在广告宣传、战略合作方面的数据，并结合公司主要的定位和核心竞争力做好对比，找到
直属领导进行意见反馈，并在直属领导的安排下，做好下一步的做事安排，绝不会随着自己的性子轻举妄动。
最后，做好反思总结。一方面会通过关注相关公众号，公司相关企业和政府网站的方式，始终关注公司行业的发展动向，遇到机遇和问题时，如有需要，及时做好反馈；另一方面，我会努力做好自己的本职工作，严格纪律要求，出色完成每一项工作任务，并利用休息时间通过互联网听课的方式给自己充电，争取早日为公司做更大贡献。
篇六：党建工作面试
2022 年中央机关遴选面试真题+ + 解析（汇总版，时刻更新中）2022 中央机关遴选面试正在如火如荼的进行中，小库给大家搜集整理了一些已经考完的真题和答案解析，对中央机关遴选感兴趣的一定不要错过啦！
（解析版查看详情，请翻至文章最后）
题目来源：2 2022 年 年 3 3 月 月 5 15 日国考公务员面试题（消防救援总队）
第一题 人能成功不仅要有天纵之才，更在于坚定信念，请谈谈你的看法。
该题目，公选王网站有相关学习文章，大家可以参考学习答题思路：
【2022 浙江公务员遴选大作文范文】用理想信念之光照亮奋斗之路！
第二题 漫画题。
第三题
单位有一个活动，你去找相关部门寻求帮忙，明明是举手之劳，对方却不能帮忙，推脱说没时间没人力。你会怎么劝他？请把考官当做该部门负责人。进行现场模拟。
该题目，公选王网站有类似真题解析，大家可以参考学习答题思路：
2021 年 3 月 24 日台盟中央机关遴选面试题解析：工作需要联手，但是其他单位推脱不愿意干怎么办？ 第四题 有同事参加比赛得了第二名，情绪很低落，并且抱怨比赛不公平，如果你是比赛的负责人，你怎么办？ 该题目，公选王网站有类似真题解析，大家可以参考学习答题思路：
河南遴选真题解析：同事评选先进工作者落选情绪低落你怎么办？（2019.1.12 河南鹤壁市纪委监委）
第一题 ……（背景材料为税务工作的重要性）关于税务工作，提两个关键词“优惠、便民”，展开具体论述。
该题目，公选王网站有相关面试真题及学习文章，大家可以参考学习答题思路：
面临防汛工作，习总书记说了三个关键词：人民、统筹、责任，你怎么看？（2020 年 7 月 28 日上午吉林国考税务总
局面试题）
【2022 税务遴选考点】2021 年度个税汇算 3 月 1 日开启，今年税务部门提供了哪些便民服务？ 第二题 单位要参加稽查业务知识竞赛，召开座谈会有五个建议（大概就是选拔（派代表、海选等）、组织业务学习、模拟训练等的建议），你要给领导汇报，问汇报要点是？ 第三题 （互动模拟）请模拟快递公司王主管（沟通方）和居民代表（小莫）对话，主要有五个问题要反馈：居民代表的问题，有五个人，主要是快递柜有偿收费、破损处理未解决问题、签收人是消防栓、空包裹拒签赔偿未处理和泄露个人隐私问题。
该题目，公选王网站有相关答题技巧，大家可以参考学习答题思路：
【公选王遴选网·遴选面试 36 计】第 19 计：怎样答好沟通协调类面试题①？ 【公选王遴选网·遴选面试 36 计】第 20 计：怎样答好沟通协调类面试题②？
题目来源：2 2022 年 年 3 3 月 月 4 14 日国考公务员面试题（北京消防）
第一题 谈谈你在消防岗位将怎么开展工作？ 该题目，公选王网站有类似真题解析，大家可以参考学习答题思路：
2020 年 6 月 29 日山东省青岛市总工会遴选面试题及答案：结合工会审计岗，谈谈如何开展工作 第二题 有人说命运掌握在自己手里，有人说对待命运顺其自然，你怎么看？ 该题目，公选王网站有类似真题解析，大家可以参考学习答题思路：
2018 公选王湖南长沙直遴选真题大作文范文：把命运牢牢掌握在自己手中 第三题 与同事沟通，哪两点最重要；与领导沟通，哪两点最重要，请简单论述。
该题目，公选王网站有类似真题解析，大家可以参考学习答题思路：
【2020 年 8 月 13 日云南昆明市人社局面试真题解析】谈谈如何做到有效沟通 【办公室遴选考点】秘书沟通技巧：“心、辛、信、新、欣”
第四题 和领导一起出差，制服和文件丢了，你怎么办？ 该题目，公选王网站有类似真题解析，大家可以参考学习答题思路：
2022 年中央机关遴选面试预测题及答案：临开会前发现横幅上有错别字，你怎么办？
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题目来源：2 2022 年 年 3 3 月 月 9 9 日国考中央党群中国藏学研究中心面试题 第一题 现在类似《我在故宫修文物》等非物质文化遗产纪录片受到一片赞誉，对此，你怎么看？ 该题目，公选王网站有类似真题解析，大家可以参考学习答题思路：
2021 年四川省市场监管局遴选面试题及答案：红色题材电视剧受到好评，谈谈你的看法？ 第二题 针对少数民族发展旅游业做调研，你如何开展？ 该题目，公选王网站有类似真题解析，大家可以参考学习答题思路：
2020 年湖北遴选面试真题及答案：规划五个集中连片区进行休闲旅游开发，怎么调研和起草报告？
第三题 你在工作中出现失误，受到群众投诉，同事对你不满，领导批评了你。你怎么办？ 该题目，公选王网站有类似真题解析，大家可以参考学习答题思路：
2021 年 8 月 1 日安徽池州市直遴选面试题及答案：有同事排斥你，有领导不喜欢你，你怎么办？ 第四题 现在，随着大数据、人工智能的发展，让政务服务工作更好，如何把这种创新方式融入工作中？ 该题目，公选王网站有类似真题解析，大家可以参考学习答题思路：
怎么看待线上政务服务？（2020.11.29 河南省濮阳市委组织部选调面试题）
题目来源：2 2022 年 年 3 3 月 月 8 8 日国家税务总局遴选面试题 形式：结构化小组 第一题 从以下备选词中选出 3 个词，组成一句话可以展现年轻税务干部的良好精神风貌，并结合青年干部税务工作实际，谈谈对这句话的理解。
1.伟大时代，2.本领，3.忠诚，4.理想信念，5.实践，
6.担当，7.原则，8.底线，9.责任，10.奋斗，11.栋梁。
该题目，公选王网站有往年类似真题及解析，大家可以参考学习答题思路：
面临防汛工作，习总书记说了三个关键词：人民、统筹、责任，你怎么看？（2020 年 7 月 28 日上午吉林国考税务总局面试题）
从乡村振兴战略对基层干部的四个基本情怀要求中选择一项详细阐述看法（2020 年 6 月 23 日国考税务总局面试题）
第二题 习近平总书记在新年贺词中提到“无数平凡英雄拼搏奋斗，汇聚成新时代中国昂扬奋进的洪流”，你局组织认真落实这个精神，计划开展“寻找身边好人好事——向平凡英雄学习”为主题的活动，请你拟定两个活动，并就其中一个谈一谈如何组织？ 该题目，公选王网站有类似题目及解析，大家可以参考学习答题思路：
2020 中央机关遴选面试预测题解析：让你负责组织防疫一线模范先进事迹报告会，你怎么做？ 2020 陕西遴选面试预测题解析：如何组织一次“西迁精神”和“延安精神”学习会？ 第三题
税务局发出一个省外税务业务高级研修班的通知，为期一个月，有专家培训。单位员工积极报名，大家都想参加，但是只有一个名额。考生选取以下四个人之一为“沟通方”，另外一搭档为负责选派人员培训的王主任（被沟通方）。（请站立互动模拟，答题规则 C+A,A+B,B+C，两两搭档。限时 4 分钟，不仅沟通方要答题，被沟通方也要说话。要沟通不少于两次）
1、老张：是一名业务老骨干，但从来没有参加过业务培训，这次培训他第一个报名，培训热情很高。但他手头有一项单位安排的重要工作要完成， 2、刘科长：从综合科科长调任为业务科科长刚一个月，正在参加学习基础业务网络培训，他表示有业务培训的需求。
3、小李：获得省级业务比武第一名，局里有获奖人员优先推荐培训的规定，他参加过许多次省内培训。
4、小丁：税务局的兼职培训讲师，但是科室有人休产假。
该题目考察考生沟通协调能力，公选王网站有相关答题技巧，大家可以参考学习答题思路：
【公选王遴选网·遴选面试 36 计】第 19 计：怎样答好沟通协调类面试题①？ 【公选王遴选网·遴选面试 36 计】第 20 计：怎样答好沟通协调类面试题②？
题目来源：2 2022 年 年 3 3 月 月 6 6 日国家税务总局遴选面试题（结构化+ + 指定角色无领导）
考情：
形式：类似于结构化+指定角色无领导。
顺序：第一题顺序 cab；第二题先是 abc 后面随意发言；第三题顺序是 bca。
第一题 在疫情防控还有动态清零大背景下，有很多的税务人员要参与社会的防控工作，有人质疑这样会影响他们的本职工作，请问关于这点你怎么看，在工作过程中应该注意什么？（3 分钟）
该题目，公选王网站有类似预测题及解析，大家可以参考学习答题思路：
2020 公选王疫情直播遴选面试预测题解析：领导安排你到下沉到社区牵头负责社区防控工作，你怎么办？ 第二题 你们参与一个小区的疫情防控工作，然后有现场工作组、信息组、综合组每个人有不同的需求并且中间有矛盾是固定的，21 分钟的讨论达成一致。
第三题 达成一致之后，每个人 2 分钟总结自己之后回去完成的工作。
关于无领导小组讨论如何答题，公选王遴选网网站有答题小技巧可供大家学习哦>>> 公务员遴选面试无领导小组讨论预测题（一）：选出本单位最需要支持的 5 件实事（附面试技巧）
题目来源：2 2022 年 年 3 3 月 月 5 5 日国家税务总局遴选面试题（结构化＋小组）
一、候考阶段 1、小组人数：抽签分为 3 人组(a/b/c)或者 2 人组(a/b)。
2、审题思考：进入候考室备考后，15 分钟阅读材料（考生身份不同，权限不同，也无法了解其他考生材料内容）及题目，有题本、草稿纸、笔，注意不能在候考室的题本上书写内容。
3、考场情况：候考时间结束，草稿纸可以带入考场，笔不可以带入考场；进入考场后还会发放草稿纸和笔，考场有电子钟。
二、答题阶段 第一环节（依次答题），答题顺序 c-a-b（每人限时 3 分钟）。
第二环节（组员讨论），首先自我介绍材料角色，其次考官指定 a 为讨论环节的组织者。组员讨论总时间两人组 16 分钟，三人组 25 分钟；讨论结束前 3 分钟考官会有提醒。
第三环节（各自总结)，组员依次做总结发言并说明之后的工作打算，总结顺序为 b-c-a（每人限时 2 分钟）。
最后考试结束。
三、面试题目 材料：背景是 2021 年王军同志某月某日在教育培训会议的讲话。主要内容是教育培训实战化；接下来材料解释某省局要搞实战化培训，C 市之前以数治税搞得很好，所以让省局和税校联合 C 市搞实战化培训。紧接着为每个角色所代表的单位的意义和建议。
第一环节：依次答题 请考生以“以数治税”为主题，谈谈开展教育培训实战化的意义和实施重点。
第二环节：组员讨论 A 考生(省局教育处工作人员，需引导讨论)，工作要求：1、参加培训人员人数严格控制在 20 人以内；2、培训的经费由省局、市局、税务学校三方共同承担，如无法解决，可以向领导汇报；3、培训的老师以外地区老师为主，省税校老师为辅；4、培训场地以教育基地为主，不单单依赖税校；5、由于疫情原因，暂时无法去外地调研；6、讨论内容以市局“以数治税”经验推广为重点。
B 考生（税务学校工作人员），工作诉求：1、由省局牵头，召开筹备会；2、税校资金紧张，会议经费希望省局出；
3、税校暂时没有空闲师资，需要请外省专家，但是希望税校老师可以现场观摩学习；4、需要提前到省外学习经验；5、具体学习内容由市局制定计划，提交方案；6、尽可能经费诉求不妥协，可以保留意见。
C 考生（市局人教科工作人员），工作诉求：1、经费方面，市局希望只承担差旅费；2、需要省局指导指定培训方案；3、“以数治税”经验推广中部分数据涉及到工作保密；4、培训人数希望扩充到 50 人；5、尽量不妥协，如有问题需要跟领导汇报。
第三环节：各自总结 请各位考生阐述组员讨论环节的具体情况以及各自的下阶段工作重点。
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题目来源：2 2022 年 年 2 2 月 月 5 25 日应急部消防救援局遴选面试题
考情：面试前抽取顺序，进入待考室，等叫号进入备考室，准备 10 分钟，进入考场答题。10 分钟 4 道题。
第一题 总书记强调：干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。中央下发政策文件，上层工作会议提出工作主要落实在基层，关键是“提高基层落实能力”，你认为基层抓落实应该怎么办？ 公选王欧阳老师参考解析：
2022 年 2 月 25 日应急部消防救援局面试真题解析：你认为基层抓落实应该怎么办？ 第二题 你到新单位，老张在会上提了一个方案，你提出了自己的意见，说老张的方案难以落实，老张指责你不懂事，没有经验，会上气氛很尴尬。你怎么跟老张沟通？请现场模拟。
公选王欧阳老师参考解析：
2022 年 2 月 25 日应急部消防救援局面试真题解析：你说老张的方案难落实，老张指责你不懂事。你怎么沟通？ 第三题 援津抗疫突击队逆行出征归队后，单位要组织抗击疫情精神与党建工作的务虚会，请问你怎么组织？ 公选王欧阳老师参考解析：
2022 年 2 月 25 日应急部消防救援局面试真题解析：单
位要组织抗击疫情精神与党建工作务虚会，怎么组织？ 第四题 单位召开先进表彰会，上级领导参加，有一个颁奖嘉宾突然脸色不好，似突发疾病（另一个学员回忆：临近颁奖环节的时候，突然有一个英模脸色苍白，突发疾病），你作为会务组工作人员怎么办？ 公选王欧阳老师参考解析：
2022 年 2 月 25 日应急部消防救援局面试真题解析：表彰会上有人突然脸色不好，疑似突发疾病，你怎么办？
题目来源：2 2022 年 年 2 2 月 月 4 24 日交通运输部海事局遴选面试题 考情：没题本，念题答题，25 分钟。
第一题 为落实碳达峰，碳中和，一些地方存在“一刀切”的现象，你如何看待这种现象？作为交通运输部门应该如何做？ 该题目，公选王网站有相关预测题及解析，大家可以参考学习答题思路：
2021 中央机关遴选面试预测题解析：对“层层加码”、“一刀切”的现象，你怎么看？ 第二题 如何组织一场“四个一流”的工作的阶段性评估会？
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2020 年 8 月 12 日上午北京公务员(丰台区纪委)面试题及答案：单位要开一个消费扶贫博览会，你怎么组织？ 第三题 你拟订了一个工作方案，主管领导说好，但另一个领导说不好，你应该怎么办？ 该题目，公选王网站有类似题目解析，大家可以参考学习答题思路：
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