社区低保工作存在问题及整改6篇社区低保工作存在问题及整改 区委巡察组关于巡察某街道党组织的反馈意见3篇 区委巡察组关于巡察某街道党组织的反馈意见1 根据区委统一部署，20**年5月22日至6月下面是小编为大家整理的社区低保工作存在问题及整改6篇,供大家参考。
篇一：社区低保工作存在问题及整改
巡察组关于巡察某街道党组织的反馈意见 3 篇区委巡察组关于巡察某街道党组织的反馈意见 1
根据区委统一部署，20**年 5 月 22 日至6 月 23 日，区委第四巡察组对新区街道党工委及其直属党组织、管理区（社区）、村（居）党组织进行了巡察。现将反馈意见予以公布：
一、对领导班子的总体评价
新区街道党工委能够认真贯彻落实区委、区政府各项工作部署，各项重点工作取得较好成绩。但在落实全面从严治党主体责任、落实中央八项规定精神及执行“六大纪律”等方面仍存在一些问题。
二、发现的问题
（一）严明政治纪律和政治规矩，落实全面从严治党主体责任方面。一是党工委履行全面从严治党主体责任不力，没有把未巡先改作为党工委的政治任务,对自查自纠、先行先改不重视，整改不到位。二是党的建设缺失，重业务、轻党建，“三会一课”等组织生活制度落实不到位。
（二）落实中央八项规定精神方面。存在违规公务接待，公款购买副食、礼品、酒水，公车管理使用不规范，违规发放补助等问题。
（三）执行组织纪律、民主集中制方面。一是执行民主集中制不到位，落实“三重一大”事项集体决策制度不严格。二是存在混编混岗、超编进人、干部选拔任用不规范问题。
（四）执行廉洁纪律方面。存在违规报销应由个人承担的费用，个别人员涉嫌“吃空饷”，违规向非预算单位拨款、非税收入未纳入预算管理，财务审核把关
不严，坐收坐支集体资金，低价出租集体资产等问题。
（五）执行群众纪律、工作纪律方面。存在乱收费、乱摊派，加重群众负担，部分工程未公开招标，个别低保户退保不及时，小麦补贴审核把关不严，“三资”监管不到位和“三务”公开不及时等现象。
对巡察中发现的问题线索，已按程序进行移交处理。
新区街道党工委要根据反馈意见，直面存在的问题，研究制定整改方案，明确责任人和整改时限，逐项尽快整改到位，着力完善制度，建立长效机制，避免问题反弹。并于意见反馈后 20 日内将整改方案和整改台账报送区委巡察办和巡察组，2 个月内将整改报告和履行第一责任人职责情况报告报送区委巡察办和巡察组。对巡察整改落实情况，按照要求向社会公开，接受广大干部群众的监督。
区委巡察组关于巡察某街道党组织的反馈意见 2
根据区委巡察工作统一部署，区委第二巡察组于 20**年 11 月 7 日至 12 月 8日，对板桥街道党工委进行了常规巡察。2018 年 2 月 2 日将巡察意见向我街道进行了反馈，巡察组实事求是、客观公正地指出了我街道在党的领导、党的建设等工作中存在的问题和不足，有针对性地提出了改进意见和建议。街道党工委对巡察反馈意见高度重视，迅速召开了专题会议研究部署整改落实工作，将整改任务分解细化，明确时间节点、明确责任分工、明确整改措施，上下一心，扎实推进。目前，整改工作已取得明显成效，现将整改工作情况汇报如下：
一、坚持党的领导方面
1、关于未能将党建工作摆到应有高度，存在重经济轻党建现象问题的整改
一是进一步强化书记抓党建工作的意识和责任感，党工委与各村社支部书记签订书记抓基层党建工作目标责任书，制定班子成员与村社党建工作联系点制度，具体指导各村社打造党建特色品牌。2 月份街道党工委书记带队专题调研各村社
的党建工作，牵头研究“党建引领建设生态宜居板桥，实现乡村振兴”课题，并领办 2 个基层党建书记项目。二是建立健全党建工作责任制，完善街道党工委书记、分管党建副书记、组宣委员、其他班子成员、村社党组织书记抓基层党建工作责任清单，全面构建“一级抓一级，层层抓落实”的党建责任体系。三是制定下发街道年度党建工作要点，细化分解任务，签订目标责任书，召开党工委会议、党建工作例会，定期研究、部署党建工作，推动党建工作责任制全面落实。2018年以来，街道已召开 3 次党工委会议专题研究党建工作。
2、关于对上级重要决策宣传教育力度不够问题的整改
一是深入贯彻落实党的十九大精神，组织上专题党课，开展党员学习讨论，实现党员干部学习贯彻落实十九大精神全覆盖。采取文艺汇演、知识竞赛、座谈等方式丰富学习手段，切实引导广大干部群众把思想和行动统一到十九大精神上来，真真正正实现学通弄懂做实十九大精神。二是严格落实省市区委的决策部署，迅速向街道党员干部传达文件精神，认真落实工作责任，明确工作措施，按序时完成重点目标任务。三是建立健全上级重大决策部署学习解读机制。强化上级重大决策部署学习宣传，及时召开党工委会、党政联席会议、中心组学习会议等，通过领导领学、辅导帮学、检查促学和制度保学等多种形式增强对上级重要决策学习的针对性、实效性，从而进一步全面把握上级重大决策部署内涵实质，并结合街道实际提出贯彻落实意见，确保贯彻落实不走样。
3、关于存在以党政联席会代替党工委会现象问题的整改
一是严格执行党工委议事规则。班子成员认真学习《党委会的工作方法》，进一步明确党工委会议召开要求、议事范围、议事办法、责任和处理等内容，科学界定党工委会议和党政联席会议的不同职能，克服党政职能分工模糊的弊端，使党政职能更加明晰。二是街道党工委每月月初定期召开一次专题会议，学习贯彻
上级重大决策部署，研究部署基层党建工作，对工作中存在的问题及时研究分析予以纠正。三是严格落实民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目的安排和大额资金的使用等，必须经过召开党工委会议充分讨论决定，整改工作开展以来共召开党工委会议 6 次。四是进一步落实党工委、办事处工作规则和议事规则，做到事前充分酝酿、会上民主商议、会后坚决执行商定事项。
4、关于党工委对意识形态工作重视不够，相关工作缺失问题的整改
一是抓好主体责任，加强意识形态阵地队伍建设。明确党工委书记为全街道意识形态工作第一责任人；分管副书记为直接责任人，协助书记抓好统筹协调指导工作；党工委其他班子成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。切实加强街道、村社意识形态工作队伍建设，打造了一支接地气、业务精、纪律严、作风正的高素质意识形态管控队伍。二是在街道及每个村社设置网宣专员，负责负面舆情监控，重点了解群众信仰宗教、邪教情况，网络媒体论坛上的帖子做到每帖必回。三是强化舆论引导，全力营造主流舆论生态。积极向各级媒体报送板桥街道在“文明城市创建”、“强村富民”、“双进双促”等中心工作和重点工程中所取得的成绩，以及在基层党建、宣传思想文化方面取得的成效。四是建立板桥街道反邪教新媒体微信矩阵，明确网格长负责每个矩阵，建立长效工作机制，抵制歪风邪气的传播，帮助广大群众增强识别邪教，抵制邪教的能力。
5、关于街道党工委对党员干部的教育管理方面不够；群众路线观念不强；对错误言论不抵制问题的整改
一是完善党员学习活动日、领导干部带头讲党课等制度，街道安排每周五为机关党员干部读书日和讲课日，每名党员干部都要在会上讲讲这一周的学习心得，促进了全街党员干部素质的提高。二是注重加强干部队伍的思想政治工作，开展
党性教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持党的群众路线，倾听群众的呼声，解决群众关心、关注的焦点问题，开展“四个意识”教育，听党话、跟党走，坚决与错误的思想和言论作斗争。三是进一步健全干部监督管理机制，坚持严格落实干部考核制度，在年初的街道目标效绩管理总结部署会上对工作先进的党员干部进行了表彰，进一步激发了党员干部的干事热情。同时，大力推进优秀年轻干部人才递进培养计划，安排省委选调生实职挂任村支部副书记，驻村坐班工作。四是规范机关上下班、值班交接及防火等相关日常管理制度，加强对相关制度执行情况的督查力度；加强党风廉政建设，党工委与班子成员及部门负责人全部签订党风廉政建设责任书。
二、加强党的建设方面
1、关于街道党工委对基层党建工作重视不够，工作不深不细；村社党支部存在“三会一课”制度执行不到位，民主评议流于形式，党员管理不严问题的整改
一是严格落实街道党政班子成员联系村社班子制度，进村走访群众，对村级领导班子建设、产业发展等进行全面调研考察，重点掌握村社班子运转情况、村集体经济、党建工作等情况。整改工作开展以来累计召开调研现场办公会 5 次。二是督促村社党支部制定年度支部“三会一课”计划，全面推行“三会一课”台账式管理模式。三是街道党工委书记对各村社党建工作开展调研，对党支部“三会一课”制度落实情况进行检查督导，并将“三会一课”制度执行情况作为衡量党组织书记抓党建成效的重要标准。
2、关于部分党员干部党性观念不强，担当精神不强，作风不扎实问题的整改
一是认真组织全体党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党纪，开展党性教育，增强“四个意识”，始终保持政治上的清醒和坚定。清明前夕组织党员干部赴抗日山祭拜革命先烈，重温入党誓词，牢记党员身份，
时刻以共产党员的标准要求自己。二是组织举办“不忘初心牢记使命”经典诗歌诵读比赛，教育引导广大党员坚定理想信念。三是开展学习培训增强担当意识。组织村社班子成员开展“村比西棘荡，书记学钟佰均”专题学习，党工委书记带领街道党员干部赴赣榆新海石化、西棘荡村取经学习，党员固定活动日开展“贯彻新发展理念实施乡村振兴战略”党课学习，让党员干部牢固树立“以人民为中心”的发展理念，增强“高质发展后发先至”的政治责任感，切实提高党员干部的担当意识。四是强化日常监督管理，改进工作作风。监察室不定期对上下班劳动纪律、上班时工作状态进行检查，推动机关进一步改进工作作风。
3、关于联系点制度执行不到位问题的整改
落实联系点制度，每 2-3 名党工委班子成员负责指导包片一个村社区党建工作，每月对所联系村社开展基层组织建设的督导工作。
4、关于干部队伍建设有待加强，街道中层干部队伍活力不足，有的干部能力、素质有待提升，有的干部组织纪律观念不强；不重视村社后备干部队伍建设，导致村社党组织后继乏人问题的整改
（1）关于街道干部队伍建设问题的整改：一是积极向区级相关部门汇报、沟通，争取增加行政编制，招入公务员，确保新老交替。二是坚持和完善科学的干部监督管理机制，落实干部任期内目标责任状跟踪问效，严格落实干部考核制度，形成运行规范、组织严密的干部日常管理制度。三是严格坚持德才兼备的选拔任用干部原则，以素质论人才，重实绩用干部，选拔使用一批素质高、党性强、品德优、能力强的中层干部。
（2）关于村社后备干部队伍建设问题的整改：街道党工委切实纠正对于村社后备干部建设不重视的状况，加强村社党组织后备人才队伍建设，对那些社会公认、群众拥护、政绩突出的后备干部及大学生村官大胆提拔、委以重任，实现村
社班子成员的优化组合和合理配备。3 月份经组织程序，选拔一名年轻优秀副书记担任张跳村支部书记，同时为各村社配齐党支部副书记。
5、关于党员发展工作不规范问题的整改
街道党工委加强对各党支部党员发展的专题培训工作，同时在发展党员的具体把关上更加严格，进一步规范党员发展工作流程、完善基层党组织党员资料管理、确保发展党员质量，不断提高党建工作的规范化水平。3 月中旬，街道党工委组织开展党员组织关系排查摸底，认真核实所属党员身份信息，建立健全党员管理台帐。
6、关于村社党建阵地建设达不到相关要求问题的整改
开展基层党组织活动阵地规范提升行动，对跃进、程圩两社区党建阵地进行提档升级，全面升级硬件配置，实现场地设施标准化、电教应用现代化、理论学习专业化、活动开展多样化。同时，不断拓展党建活动阵地的教育培训、文化传播、便民利民、议事办事等服务功能，使之成为多层次、多角度、多形式宣传党的方针政策的前沿阵地，7 月份完成跃进、程圩两社区党建阵地改造升级工程。
7、关于街道党工委对“一委三会六步工作法”的贯彻落实情况督促检查不到位问题的整改
一是明确要求各村社全面推行“一委三会六步工作法”，同时加强对实施情况的督查考核。二是制定《板桥街道村级财务管理细则》、《板桥街道村级财务预决算制度实施方案》，进一步完善《板桥街道合同管理制度》，强调财务收支、经济合同、“三资”管理等重点问题必须按照相关规定召开村民议事会议，履行民主决策、民主监督程序后方可实施。
8、关于不重视党建工作资料的搜集、整理工作，资料缺失现象严重问题的整改
明确专人负责街道本级的党建工作资料台账管理，并对党建台账重新梳理，在街道四楼设立档案室，规范保管党建资料。从 2 月份开始定期检查各村社党建工作资料的收集、整理、保管工作，对不合要求规范的及时督促其整改到位。
三、全面从严治党方面
1、关于主体责任落实不到位，推进党风廉政建设方面，重部署轻考核、重常规轻创新；开会提要求多、书面汇报多，现场督查少、效果评估少，党风廉政建设的宣传教育、压力传递不到位；对党员干部的监督管理存在宽松软的问题；有的党员干部把党风廉政建设当作是党工委、纪工委的事，履行“一岗双责”的自觉性、主动性不强问题的整改
（1）关于主体责任落实问题的整改：一是党工委定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时解决党风廉政建设中存在的重大问题；二是与各村社签订《党风廉政建设责任书》，明确责任落实，加强对党风廉政建设工作情况的日常监督，督促各责任主体严格对照全面从严治党责任清单...
篇二：社区低保工作存在问题及整改
贵副市长牵头整改事项落实情况意见建议：
建议把军垦北路社区办公场所往南搬迁， 方便老百姓办事。（民政局配合）
责任人：
王以贵、 张建新 整改措施：
军垦北路社区位于长安西街以北， 军垦北路以西， 办公场所位于原棉纺厂招待所处， 系原棉纺厂改制后， 资产转移交给社区的， 并于 2013 年争取国家改造项目 资金和市政府自 筹资金 100 万对社区办公用房和居民活动场所进行了维修改造， 总面积约 600 余平方米。
现社区总人口 4019 人。
主要集中在师市医院、 园艺场、 武警四支队和棉纺厂。
从社区办公、 活动场所设置看处于辖区中心偏北，基本能够满足社区居民服务需求， 但主要是北海西街未贯通， 西林北路未北延， 居民只能通过军垦北路来社区办理事务， 给居民带来了不便。
整改时限：
已作答复。
意见建议：
外地区的无收入老人迁来本地居住一年以上就可享受低保， 近几年新增低保对象均为此类人， 本地原居民享受的低保等优惠政策被稀释。（民政局配合）
责任人：
王以贵、 张建新 整改措施：
低保对象是具备五家渠户口且共同生活的家庭成员人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民。
低保是以收入定对象，
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只要你符合低保所规定的条件， 均可享受低保， 做到应保尽保。
外地区无收入老人， 其准迁条件必须是其子女在师市工作， 其子女不论从事何种职业， 均在为师市的经济发展做贡献。
师市的低保金及低保补助资金是由国家全额下拨， 其他低保对象的优惠政策也是根据国家及兵团文件精神制定， 不存在原居民享受低保等优惠政策被稀释的问题。
整改时限：
已作政策解释。
意见建议：
建议明确街道社区职责问题的建议。
街道社区职能定位要明确， 明确街道社区职责， 分清哪一些工作由街道社区来完成，哪一些工作需要街道社区协助完成的。
需要街道、 社区协助完成的工作， 要落实完成工作所需要的人员、 经费以及相应的政策。
社区需要出具的证明种类繁多， 例如为辖区居民出具无违法犯罪记录证明等，这些原本该有公安机关出具的证明现在也交给社区， 社区没有相应的信息如何证明？ 社区民警没有在社区坐班， 只是参加会议。
社区工作事物繁杂， 工作量大， 承担政府行政、 社会服务和社区自治等 40 余项工作， 社区现有的人力、 物力无法做好这些工作， 只能疲于应付。建议进一步明确街道社区的职能定位， 做到费随事转、 权责统一。（社区建设指导办、 机关相关部门配合）
责任人：
王以贵、 张建新 整改措施：
此建议需要在对街道社区现状进行认真调研分析过后， 制定出符合街道社区实际的职责清单， 并通过部门工作协调会，经师市领导审批后， 方能明确和实施。
目 前， 师市民政局社区指导办
已初步拟定了调研方案， 此项工作正在进行中。
12 月 底前完成。
整改时限：
2014 年 12 月 底前完成街道社区职责清单。
意见建议：
每年年终检查考核项目太多， 建议将检查考核进行分类合并， 统一进行； 加强对街道社区日常工作和阶段性工作的督查力度。
（社区建设指导办配合）
责任人：
王以贵、 张建新 整改措施：
师市社区建设指导办将建议保留师市对街道的绩效目标、 政治工作、 精神文明、 综合治理检查考核， 保留对社区的绩效目标考核。
取消机关部门对街道、 社区的考核， 取消民政局社区指导办对街道社区的专项考核。
11 月 底前出台进入社区事项及审批程序。
完成时限：
2014 年 11 月 底前出台进入社区事项及审批程序。
意见建议：
西林路社区服务中心完工了， 但配套设施不到位， 无会议室和活动场所。（民政局配合）
责任人：
王以贵、 张建新 整改措施：
2013 年 11 月 30 日西林路社区服务中心交付使用， 社区办公场所内的会议室和居民活动场所也已投入使用； 目 前， 西林路社区服务中心配套设施（ 桌、 椅、 健身器材）
已配备到位。
整改时限：
已完成。
意见建议：
老人的关心关爱问题尤其是孤寡老人、 空巢老人家庭应该引起重视。（民政局配合）
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责任人：
王以贵、 张建新 整改措施：
随着师市人口老龄化日 趋严重， 孤寡、 空巢老人已成为一个社会问题， 为更好地关心关爱孤寡、 空巢老人， 师市民政局主要开展了以下工作：
1.今年西林路社区老年人日 间照料中心将投入运营， 作为社区托老服务的试点， 能为孤寡、 空巢老人提供膳食供应、个人照顾、 保健康复、 休闲娱乐、 精神慰藉、 紧急援助等日 间服务。今年还在 103 团新建一所社区老年人日 间照料中心， 大力推进师市社区居家养老服务广覆盖。
2.开展社区居家养老服务。
2013 年我们依托街道社区现有活动场所和设施设备， 成立了街道老年人服务中心、 社区老年人服务工作站。
主要服务内容包括建立独居、 孤寡、 高龄、 特困、 重病等老人基本情况电子档案； 建立结对帮扶制度； 建立贫困老人联系卡等一系列助老贴心服务。
3.定期开展志愿服务活动。
从 2005年五家渠市街道社区成立以来， 社区志愿服务活动就已广泛开展。
成立了“红领巾爱心小分队”、
水电暖维修志愿者服务队、 社区医疗卫生志愿者服务队、 社区党员志愿者队伍等， 主要为孤寡、 独居、 高龄老人等开展家政服务、 心理抚慰、 应急救助、 健康保健、 法律援助、 文体健身等服务。
社区坚持开展“三定一包”志愿服务活动； 街道制定了“四个登门”制度， 即：
定期对老人登门服务， 老人生病登门送医， 对家庭困难的老人登门救助， 重大节日 登门慰问。
整改措施：
列入工作计划， 长期坚持。
意见建议：
北海公园片区和警民西巷片区附近有 400 多座坟地，影响居民生活。（民政局配合）
责任人：
王以贵、 张建新 整改措施：《五家渠市迁坟公告》（ 2012 年第 7 号）
中指出， 北海公园和警民西巷片区土坟属于五家渠市首批迁坟区， 迁坟起止时限为2012 年 6 月 1 日至 2015 年 10 月 30 日。
现已陆续迁移 60 多座， 若到迁坟截至时限仍未迁移的， 将依据《五家渠市迁坟公告》 中规定进行处理。
整改时限：
北海公园和警民西巷片区土坟属于五家渠市首批迁坟区， 迁坟起止时限为 2012 年 6 月 1 日至 2015 年 10 月 30 日。
意见建议：
团场退休干部的关心慰问与一报一刊征订不应该取消。（人事局、 民政局配合）
责任人：
李金平、 王以贵、 孙玉琳、 张建新 整改措施：
1.师市党委老干局一直以来非常重视离退休干部的各项待遇落实， 特别是离退休干部的生活待遇和政治待遇， 每年下发关于春节走访慰问和为离退休干部赠订报刊杂志的文件， 而且通过会议等多种形式督促单位要严格按文件执行到位， 没有取消。
去年下发了《关于做好 2014 年春节走访慰问老干部工作的通知》（ 师市党组明传〔2013〕 90 号）
和《关于为老干部赠订 2014 年度报刊的通知》（ 师市党老字 5 号）
文件分别对春节前走访慰问离退休干部和为离退休干部赠订报刊杂志做出了明确要求（ 离休干部两刊一刊， 退休干部一报一刊）。
2.近年来， 师市民政局认真贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》， 落实各项老年人优待政策， 广泛开展敬老爱老助老主题教育活动， 在全社会营造关心老年人的良好氛围。
一是根据新修订的《中
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华人民共和国老年人权益保障法》， 每年农历九月 初九为法定的“老年节”。
“老年节”期间， 各团场、 街道办事处走访慰问高龄老人、 空巢老人、 贫困老人、 百岁老人及养老院的老人， 并送去慰问品； 组织志愿者广泛开展为老志愿服务活动。
二是落实老年人优待政策。
根据《新疆维吾尔自 治区优待老年人规定》， 为具有六师五家渠市户 籍、 年满65 周岁的老年人免费办理优惠待遇证， 持 《优待证》 可享受乘车免费、免交普通门诊挂号费、 进旅游区或风景名胜区半价优惠、 免费进入公园、 博物馆、 纪念馆等待遇。
三是一报一刊征订问题。
根据师市老干局《关于为老干部赠订 2014 年度报刊的通知》（ 师市党老字〔2013〕5 号）
的文件要求， 为师市各团场、 师直单位、 各街道、 师市机关有关部门的离休干部赠订两报一刊， 为退休干部赠订一报一刊：
《生活晚报》、《老年康乐报》、《金秋》、《当代老年》、《老年博览》、《老同志之友》， 并未取消团场退休干部的一报一刊征订。
整改时限：
立行立改， 长期坚持， 确保一报一刊征订落实到位。
意见建议：
不应该通过学校或老师来宣传各类兴趣班的信息。（教育局配合）
责任人：
王以贵、 徐斌 整改措施：
师市教育局已经通过校长会议向各学校做了要求， 并将其纳入到师德师风建设的内容中进行了明确要求。
整改时限：
已完成。
意见建议：
在不影响教学的情况下， 一中操场能否向市民开放；学校的室外活动室在不影响学校正常的教学活动的情况下让附近居民共享， 让老年人锻炼身体。（教育局配合）
责任人：
王以贵、 徐斌 整改措施：
答复：
五家渠一中已经制定出方案， 并且于 3 月 20日已经向周边居民公开方案， 按照方案要求， 周边居民通过身份证和社区证明、 健身卡等即可在早、 晚特定的时间段进入校园活动健身。五家渠一小的室内乒乓球馆也可在办理相关手续后向社会开放。
整改时限：
已完成。
意见建议：
机关门诊便宜药常规药太少。（卫生局配合）
责任人：
王以贵、 宋光华、 杨建 整改措施：
经实地了解， 机关门诊在年初有药品品种 215 种（ 包括同一品种的不同规格、 批号）， 品种数量偏少， 难以满足周围居民的就医需求。
制定整改落实措施为：
一是对现有药房从新布局， 增加陈列药品空间， 二是增加药库面积， 减少同一药品陈列的数量， 三是将采购时间由一周一次增加为一周两次， 目 前整改措施已全部落实，药品数量保持 300 种左右， 较好的保证了周围居民的医疗需求。
整改时限：
已完成。
意见建议：
师医院服务质量问题有待提高， 病人食堂应坚持正常开放。（卫生局配合）
责任人：
王以贵、 宋光华、 杨建
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整改措施：
经了解， 师医院职工餐厅分汉餐和民餐两部分， 均面向患者开放。
2013 年， 根据市食品药品监督管理局下达的监督整改通知， 医院对餐厅进行了重新装修， 为保证患者就医方便， 汉餐二楼餐厅一直保留开放。
2014 年 5 月 ， 医院餐厅一楼至二楼的民餐、 汉餐全部重新营业， 餐厅定期到住院部订餐、 送餐， 较好的满足了患者和职工的就餐需求。
责任领导：
王以贵， 责任人：
宋光华、 杨建
整改时限：
已完成。
意见建议：
师医院看病难， 手续复杂， 必须要办理就诊卡， 老年人看病很不方便， 没有指引人员； 病人住院最长 20 天必须出院， 期限一到， 无论情况如何， 均要先办理出院手续， 如需继续住院需要再次办理入院手续。（卫生局配合）
责任人：
王以贵、 宋光华、 杨建 整改措施：
经了解， 就诊卡是 2013 年师医院信息化建设的一个内容， 卡内记载了持卡人的基本资料和在六师医院的就诊情况， 对全面反映患者健康状况， 提高医师的诊断准确率有着一定的意义。
因是新生事物， 许多患者特别是老年患者接受存在困难。
经市卫生局与六师医院协商， 制定整改措施为：
六师医院通过增设人员、 加强培训等措施， 加强门诊导医工作的服务能力和质量， 加强对相关工作的宣传和引导， 帮助患者尽快适应信息化服务的变化。
现整改措施已全部落实， 就诊卡被越来越多的患者了解和欢迎。
关于住院 20 天必须出院的意见， 经了解， 医院从未做过类似的规定， 今后医院将加强对临床科室的督导检查， 杜绝出现类似不方便患者的行为。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
意见建议：
关于师医院医生缺乏责任心、 缺医德， 骨科技术不到位， 接骨不到位， 给病人带来后遗症。（卫生局配合）
责任人：
王以贵、 宋光华、 杨建 整改措施：
近年来， 加强医德医风建设一直是市卫生局的一项重点工作， 2011-2013 年连续 3 年开展了医德医风全员培训。
根据群众反映的意见建议， 卫生局制定整改措施为：
六师医院设立医德医风专项奖， 进一步加强对医德医风的考核和宣教工作， 引导医务人员建立爱岗敬业， 全心全意为患者服务的意识。
目 前整改措施已落实完毕。
关于骨科技术有待提高的问题， 今年以来， 师市紧紧抓住山西对口 支援的良好机遇， 积极申请山西省选派了 1 名骨科专家来六师医院开展援助工作， 目前任六师医院骨科主任， 并选派 1 名骨科医师赴山西省医科大二附院进修， 有力提升了师市骨科专业技术能力。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
意见建议：
每年组织免费老人体检时， 要考虑老人退休前的工作性质， 有针对性的进行身体检查。
比如退休前从事的工作经常接触有毒有害气体的， 要重点进行肺部检查。（卫生局、 民政局配合）
责任人：
王以贵、 宋光华、 张建新 整改措施：
1.关于 65 岁以上（ 含 65 岁）
老年人体检问题。
我市自 2012 年开始， 每年组织市区内 65 岁以上（ 含 65 岁）
老年人进行免费体检， 体检内容完全按照国家颁布的《国家公共卫生服务规范》
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（ 2011 版）
执行， 费用从公共卫生补助经费支出。
2014 年， 兵团将65 岁老年人健康体检列入“十件实事”， 兵团财政为每一位老年人补助52.6 元， 师市补助 56.4 元， 在体检项目 上增加了 X 光和 B 超检查，检查项目 基本能反映出老年人的健康状况。
但对每一位老年人量身制定体检内容， 目 前我市还不具备条件。
2. 关于 80 周岁的老年人体检问题。根据兵团民政局的文件要求，对当年 12 月 31 日前年满 80 周岁的老年人每年免费体检一次， 体检标准为 132 元/人， 体检项目 包括：
(一)体格检查。
体温、 脉搏、 呼吸、血压、 身高、 体重、 腰围、 皮肤、 浅表淋巴结、 心脏、 肺部、 腹部等常规体格检...
篇三：社区低保工作存在问题及整改
xx 社区巡察整改进展情况的报告 按照县委统一部署，2023 年 x 月 x 日至 x 月 x 日县委第 x 巡察组对 x 社区党工委进行了巡察。2023 年 x 月 x 日，县委第 x 巡察组向 x社区党工委反响了巡察意见。现按照党务公开原那么和巡查工作有关要求，现将整改巡察整改进展情况予以公布。一、贯彻落实上级决策部署不积极主动，履行职责不到位 1. 落实决策部署打折扣，重点工作推进不力
（1）重点工作推进不力。社区平时对党员教育管理缺失，未能体现疫情面前党员挺在前。
整改情况：一是制定执行关于 x 社区严肃工作纪律整顿工作作风工作实施方案。二是加强干部队伍建设，教育引导社区干部强化担当意识，推进机关作风整顿工作的开展。三是充分发挥社区监督检查职能作用，强化对上级决策部署的监督检查，做到事前有部署，事中有催促，事后有考评。四是建章立制，标准文件的传达和记录工作。制定 x 社区文件学习传达制度，由办公室专人管理。五是按时传达学习文件，及时记录。社区接收到文件后，第一时间进行传达学习，不能以各种理由拖延学习传达时间，并如实、标准的做好记录。
（2）传达扫黑除恶会议精神不及时，制定文件不标准且存在会后记录补造问题；宣传力度不够。2023 年发放送达扫黑除恶宣传单时，回执联为社区工作人员填写。
整改情况：一是召开了扫黑除恶专项会议，认真传达文件精神，
并安排办公室专人负责及时做好会议记录。二是疫情期间主要以日常宣传为主，发动辖区公职人员、志愿者转发关于扫黑除恶专项斗争的内容信息到朋友圈，扩大宣传范围和效应，提高群众知晓率和参与率。三是充分发挥了网格及网格长作用，把扫黑除恶专项斗争与网格建设有机集合起来。
（3）机关作风建设不优。2023 年以来，未按要求开展机关作风整顿工作（正在整改，2023 年 x 月完成，长期坚持）。
整改情况：在便民效劳大厅设立了党员先锋示范岗，要求党员都上岗期间佩戴党徽，办事居民填写效劳质量满意调查表。大屏幕循环播放机关作风整顿的宣传口号，努力营造机关作风的浓厚气氛。
2. 履职尽责不到位，责任落实不具体
（1）责任落实不具体。对年度制定的工作目标没有进行分解任务、具体措施、责任到人、完成时限等事项的落实；整改问题“喊口号〞。
整改情况：一是把年初上级各部门工作任务和要点细化，把责任落实到人。二是党工委召开工作会议集中力量解决问题，边查边改，边学边改。三是针对整改问题分类施策，逐步化解，推进整改。
（2）2023 年县扫黑办对社区提出“制度建设〞等相关问题，至今仍未进行整改）
整改情况：一是社区扫黑除恶办落实专人负责，加强和完善工作资料、台账的收集、汇总和整理工作。二是针对工作缺乏或监管缺失，迅速补齐短板，构建预防控制、标本兼治的体制机制。三是完善了扫黑除恶工作制度，包括联席会议制度、走访摸排制度、宣传报道制度、信息报送制度、重点疑难案件会商协调制度等。
（3）对 x 居委会 x 户居民反映自来水、排水等问题推拖，问题一直未能解决。“最多跑一次〞工作存在薄弱环节，制定一次性告知事项不全。
整改情况：一是安排居委会利用网格对居民区入户走访，了解民情。二是完善微心愿活动，已在大厅设立微心愿效劳登记台。三是已公开效劳
，设立预约效劳登记簿。
3. 政策执行不严谨
低保对象动态管理不到位。对低保家庭情况及收入情况核实不全面，信息不准确，xx 居委会户情手册缺失。临时救助工作把关不严。临时救助中报料中病例、户口信息、审批表等佐证材料不全。缺少民主评议环节，核定后相关信息不公开。
整改情况：一是已开展对 C 类低保家庭进行复查工作。二是对现有低保家庭进行材料复核档案完善。三是通过居委会入户走访对惠民政策大力宣传。
二、落实主体责任和内部管控不到位，作风建设不严不实 4. 责任落实不牢不靠
（1）落实“两个责任〞不到位。未建立三个责任清单、问题清单，责任书签订未能做到全覆盖，压力传导未能有效传导至“神经末梢〞。2023年度专题研究党风廉政建设会议仅x次。2023年以来没有进行“两个责任〞相关工作总结。履行“一岗双责〞不主动。对重点领域和关键岗位苗头性、倾向性问题提醒不及时，不到位，没有真管真严、敢管敢严，计生、民政等权力事项存在监管盲区。原东山社区存在违规发放计生资金问题。目前案件正在调查处理中。
整改情况：一是按要求召开了党风廉政专题会议。二是健全全面从严治党约谈工作机制，由党工委书记约谈班子成员；党工委书记、纪检委员约谈居委会主要负责人；层层传导压力，级级压实责任，切实增强党委落实全面从严治党的主体责任意识。
（2）党员教育不到位。局部支部书记缺乏党务知识，自身能力不适应新形势新任务，对流动党员难管，党务工作不精通。
整改情况：一是召开了党建专题会议研究党员教育管理，要求各居民区党委、各党支部对党员要进行分类管理，加强对流动党员、退休党员的管理力度。二是坚持“周五学习日〞学习，对党务工作者每月进行一次培训。三是严格落实“三会一课〞、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等根本制度，推动党内政治生活常态化、长效化。
5. 民主决策机制不健全
（1）2023 年以来未制定党工委会议议事规那么，党政会议不清，存在未经党工委会讨论“三重一大〞事项。决策执行不标准。
整改情况：一是按照肇源县基层委员会议事规那么（试行）制定x 社区党工委议事规那么。二是标准“三重一大〞议事决策程序，提高议事决策质量。
（2）党工委会存在会前议题酝酿不够充分、班子成员意见发表不充分，结论不够明确、会议记录过于简单等情况。且还存在末位表态制执行不严格现象。
整改情况：一是会议议题事前告知班子成员，多方征求意见，充分思考酝酿，杜绝临时开会。二是充分讨论，坚决做到班子成员先发
表意见，主要领导综合班子成员意见末位表态。三是安排专人进行记录，真实、全面反映研究重大事项的情况。
6. 工作作风监管不严
（1）工作纪律散漫，内控制度不健全。经抽查三个居委会均存在职工迟到、早退现象，工作人员请病假未按要求提供书面申请。
整改情况：开展明察暗访，扎实催促检查，对机关干部和居委会干部作风问题进行督查自查整改工作开展情况、卡点值班情况、便民效劳中心等重点工作，查看工作态度、效率、作风进行反响并限期整改。
（2）权力运行流程不标准、未立信访台账，在民政、计生等方面没有进行风险排查、风险查隐患较大，未结合自身的岗位特点排查相应的廉政风险点。（整改完成并长期坚持）。
整改情况：标准各项制度，用制度来约束人，管理事物，使各项工作和效劳都逐步标准化、制度化，并形成长效机制，以促进各项工作顺利完成。
三、党组织战斗堡垒作用不强，党员教育管理较为松散 7. 理论学习浮于外表
（1）制度执行不力。学习态度不端正重视程度不够，常把学习挂在嘴边，应付在材料上，活动时紧时松。
整改情况：制定年度学习方案和学习内容。坚持“周五学习日制度〞，建立覆盖社区党组织的“学习强国〞组织架构，严格落实线上线下学习制度。
（2）集中学习少且不及时，未按照学习方案进行，学习无会议签
到簿，有的党支部每年仅开展一次集中学习；学习动性差。学习内容少且“碎片化〞个别干部虚假学习找人代写笔记，当甩手掌柜。
整改情况：充分利用“周五学习日制度〞和主题党日活动，进行线上线下学习和上党课、观看警示片、座谈讨论、理论测试等多种形式，对党员进行培训，在党员的党性观念、效劳意识上下主要功夫。
8. 意识形态重视不够
（1）工作部署与其他会议“搭便车〞制定方案照抄照搬县里文件，未建立负面清单、责任制考核等制度，近三年意识形态工作仅有一次总结。
整改情况：一是将意识形态工作纳入工作重点。二是已按时召开意识形态专题研究会议。
（2）阵地建设缓慢滞后。社区工作站微信公众号建设不够完善，2023 年 x 月至 2023 年 x 月党建动态模块信息未更新。社会主义核心价值观正能量“触角〞延伸不够。
整改情况：一是已安排专人管理微信群及公众号完善工作；党建信息按时更新。二是在干部微信朋友圈及党员群加进行正能量传播。
9. 监督执纪“四种形态〞运用不充分
（1）运用“第一种形态〞不够到位。开展谈心谈话不积极、不主动，没有形成常态化 2023 年以来，班子领导与分管部门负责人谈话仅x 次、且内容以业务工作为主。
整改情况：一是领导干部要带头示范，党工委书记约谈了班子成员。二是班子成员之间经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法。三是
党委书记和纪检委员约谈了各居委会书记。
（2）内部监督流于形式。内部监督偏松偏软，存在“老好人〞、怕得罪入的问题。提醒约谈不够及时。2023 年以来共有 x 名党员受到党政纪处分，党工委只进行了外表批评，未以此对党员开展警示教育，“后半篇文章〞跟进不及时。
整改情况：一是班子成员对照检查，深刻检讨了“好人主义〞思想的根源，进一步提高了政治站位，不断增强了担当意识。二是进一步加强了对窗口工作的巡查监督力度。
10. 根本制度执行不严
仍存在组织生活不标准、生活制度流于形式、民主评议走过场、“三会一课〞落实不认真、开展党员程序不严等问题，如 2023 年 x月党工委扩大会议记录中存在“2023 年〞的字样，2023 年党工委会议记录中缺少第三项议事内容。
整改情况：标准落实“三会一课〞、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，重点围绕“党建＋〞“1＋N〞党建工作体系，丰富内容、拓展形式、提高质量上下功夫，加强党员党性锻炼，增强组织生活的吸引力和实效性。
11. 财务管理方面
（1）存在超预算支出，超限额使用现金，财务资料不够完整，财务票据审核不严，未计入固定资产、内控制度制定执行不标准。
整改情况：一是超预算支出，超限额使用现金，财务票据审核不严，内控制度等问题都已整改完毕，建立了完善的内控制度，在以后工作中杜绝此类问题。二是财务资料不够完整已整改完毕。三是未计
入固定资产已整改完成。
（2）存在串项使用党组织效劳群众经费，项目费用挤占根本费用，记账科目错误、串政府经济科目支出，违反党建工作经费使用范围。
整改情况：一是存在串项使用党组织效劳群众经费，项目费用挤占根本费用的问题已整改完毕，在以后工作中杜绝此类现象的发生。二是记账科目错误、串政府经济科目支出，违反党建工作经费使用范围等问题已整改完毕，在以后工作中此类现象发生。
篇四：社区低保工作存在问题及整改
务轻党建整改措施 范文 篇一：整改清单和方案大全 经过初步梳理和排查，本人共查出遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定以及“四风”方面存在的需整改的问题 27 条，整改措施及时限。（一）遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定存在的问题 1.在贯彻落实中央及省委、市委决定上，吃的不透，学习理解不深，改革力度不大，思想不解放，前瞻性不够，工作缺乏创新。
整改措施：不断地丰富自身的理论、业务和管理知识，深入研究和把握新形势下民政事业发展的基本规律和发展动向，解放思想，增强工作的前瞻性和判断决策的科学性。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
2.受制于人力、财力限制，存在执行政策不到位、监督乏力的问题。如，城乡低保存在的“人情保”“关系保”、社区建设配套资金落实难、养老机构建设优惠政策落实难等问题，虽然客观上有困难，但主观上努力还不够。
整改措施：积极支持驻局纪检组的工作，加大对侵害群众切身利益和违纪违规案件查办，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。积极向上争取资金和项目支持。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
3.宗旨意识有弱化的现象。在安排部署工作时，只是看政策的“刚性”和上级是怎样安排和要求的，而没能充分听取基层群众意见、了解群众的真实想法。对一些群众反映的困难，往往只关注于政策的原则性，没有设身处地的帮助想办法解决。
整改措施：牢固树立群众观点，在联系群众服务群众改进作风方面作出表率，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，把群众路线贯穿工作全过程。坚持多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，掌握一线情况，为困难群体、优抚群体、特殊群体办实事、解难事。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
4.有时听取班子成员意见、沟通交流不够，决策的科学性、准确性不强，想
问题、办事情还不能完全一致，影响整体合力发挥。
整改措施：充分发扬民主，多听取班子成员意见建议，充分利用集体智慧，提高决策水平。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
5.民主不充分和集中不够的问题同时存在。讨论酝酿不充分，有先入为主现象，影响了班子成员意见的表达；有的时候又纠结于征求意见的形式，导致做决策时间拖得长，政策落实滞后。
整改措施：严格落实民主集中制，对民政项目、资金和重大开支坚持会议研究决定，会前充分酝酿，留足思考时间，保证班子成员能够充分发表意见。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
6.对党组工作深入思考谋划少，重视不够，重业务轻党建。
整改措施：抽出专门时间研究党组工作，加强党建工作。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
7.发挥班子整体合力作用和调动班子成员的积极性和主动性上有差距。
整改措施：维护和增进班子团结，坚持集体领导和分工协作，强化团结协作意识，与班子成员多沟通、多交流，最大限度的取得大家的共识，调动大家的积极性，共同推动工作完成。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
8.抓班子存在重选拔配备轻教育管理，缺乏经常性的教育培养机制。
整改措施：加强干部教育管理，加大干部轮岗交流力度，多岗位锻炼，提高综合素质。及时掌握干部思想动向，开展经常性谈心谈话。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
9.对干部管理失之于宽，失之于软，缺乏严于管理的魄力，对个别干部不良作风，面上强调得多，点名批评的少。
整改措施：修订完善干部考核、平时工作纪律等制度，加强纪律约束，严肃处理违纪干部。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
10.治理文山会海不彻底，对上级出台的文件，虽然也做出安排了，但不发文就觉得这项工作没有落实到位，导致以文件落实文件、会议落实会议的现象仍
然存在。
整改措施：加强发文审核把关，进一步减少文件数量。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
11.调查研究不深，下基层了解情况浮在表面，看亮点多，到偏远地方少，工作作安排多，督查落实不够，形成的调研报告深入分析不够，指导价值不高。
整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于 2个重点调研课题，每季度到基层调研不少于 15 天，形成 1-2 篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
12.制度执行不严格，不到位。有时仍参加一些无关紧要的事务性活动，在公务接待、“三公”经费管理等方面还有惯性思维，对制度的落实、督查执行仍有不到位的现象。
整改措施：贯彻落实好中央“八项规定”及《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度规定，健全制度的“刚性”约束机制，严格控制“三公”经费的支出，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
13.自身要求不严。遇到朋友、熟人有红白喜事，碍于情面也参加了。在检查调研或下乡检查工作时，对县镇陪同人员较多的情况，碍于情面制止不够。
整改措施：贯彻落实好中央“八项规定”，不参加朋友、熟人有红白喜事，下基层调研严格控制陪同人数。
整改时限：2014 年 8 月底前整改，长期坚持。
（二）“四风”方面存在的问题 14.理论学习不够深入。个人学习虽然较好地坚持了中心组集中学习和自学，但在学习内容和形式比较单一，学习效果不够明显；在学习理论方面单纯学习传达的多，分析研究不够深，没有完全结合工作实际领悟透彻、准确把握、融会贯通、灵活运用；组织班子开展专题学习、讨论少。
整改措施：强化学习的主动性，遵守学习制度，保证学习时间，除按时参加党组中心组理论学习和每周一集体学习外，制定个人年度和每月学习计划，确保每月自学时间不少于 5 次，时间不少于 4 天，每年撰写学习心得 2-3 篇。经常组
织开展专题学习讨论。
整改时限：2014 年 8 月底前整改，长期坚持。
15.文风会风仍有待改进。存在以文件落实文件，以会议落实会议的现象。会议多、时间长，有的会议质量不高。发文件重形式、轻实质，对质量、范围审核把关不严，有的文件没有很好的结合实际，针对性和可操作性和指导性不强，仅仅是简单转发了事。
整改措施：进一步减少无实际意义的发文数量，加强公文质量审核把关，对一般性会议时间不超过半天，能合并的尽量合并，开短会，讲短话。
整改时限：2014 年 8 月底前整改，长期坚持。
16.工作存在急于求成思想。统筹指导工作的针对性不强，抓工作的力度不够。工作方式中偏重于抓典型、树榜样、打造亮点，对面上工作整体推动缺乏力度和措施。
整改措施：加强宏观思维，统筹指导工作，推动整体全面进步。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
17.联系服务群众不够。由于忙于日常事务，也怕给基层添麻烦，到基层检查调研停留时间短，听取汇报多，看亮点、看光鲜的地方多，到偏远山区去的少，在面对面、实打实的深入困难群众，了解群众疾苦、倾听群众呼声做的还不够，片面认为群众看问题没有自己透彻、不能抓住关键。
整改措施：经常到基层调研，提高调研质量，多到偏远山区去，深入困难群众，倾听群众意见建议。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
18.深层调研不深入。随着民政工作业务范围不断拓展，头绪繁多，疲于应付，埋头干工作的时间多，下基层主要是陪同省市检查调研，真正能够对存在的问题静下心扎扎实实到基层搞调研、找对策少。例如，自己虽然针对民政工作中出现的社会救助、养老、社区建设等热点难点问题进行调研，带头撰写调研材料，但总体来看调查研究程度不深，从政策制度层面分析解决的还不够好。
整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于 2 个重点调研课题，每季度到基层调研不少于 15 天，形成 1-2 篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
19.改革创新意识不够强。因循守旧、进取意识弱化，缺乏创新的意识和胆略。虽然在思想上十分注重工作的创新，也想了很多办法和措施，但受政策、资金等因素制约，在工作中按部就班的多，大胆创新的少，创造性地开展工作不够，面对民政工作的一些热点、难点问题有时办法少、点子不多。
整改措施：进一步解放思想，加大工作创新力度，借鉴外地经验，在民政热点、难点工作上取得突破。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
20.抓大事、抓落实的力度不够。对民政事业发展的形势和重点学习把握不够，工作一般性安排和强调多，跟踪问效少，缺乏一抓到底的恒心和决心，导致工作成效不明显，亮点不突出。
整改措施：加强对民政事业发展的形势分析把握，完善工作责任追究制度，加强督促检查，跟踪问效。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
21.与干部职工沟通交流不够。平时忙于事务性工作，与班子成员、干部职工之间安排讨论具体工作多，教工作方法少，交流思想、促膝谈心少，特别是与班子成员之间进行批评与自我批评开展的比较少。
整改措施：与班子成员谈心谈话每年不少于 4 次。注重提高民主生活会质量，形成批评和自我批评的浓厚氛围。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
22.埋头苦干精神有所减退。现在条件变好了，锐气斗志反而不如以前了，在思想上有松懈的苗头，进取精神有所减弱，工作缺乏高标准、严要求，工作效率和质量有折扣。对一些难点问题，担当意识不够，上级怎么安排就怎么办，交给分管领导、科室去办，没有亲自下功夫督促。
整改措施：加强艰苦奋斗精神锻炼，坚持工作高标准、严要求，增强担当意识。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
23.敬业奉献精神有所消退。下基层满足于到了多少地方、看了多少点，到偏远地方和贫困山区地方去的少、关注度不够。忙于会议和机关事务，工作安排布置后督办力度不够，抓落实存在一阵紧、一阵松现象。有时满足于工作已经取。
篇二：对当前机关党建一些问题的分析和思考
对当前机关党建一些存在问题的分析和思考 不久前，我区机关工委以“抓好机关党建，服务科学发展”为题，对机关党建工作进行了一次深入调研。通过调研，我们高兴地看到了当前机关党建总体呈现的领导重视、工作规范、注重实效的良好发展态势。同时，调研中也发现了一些带有普遍性的突出问题，引起了我们的深入思考。笔者在此抛砖引玉，
对这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，供机关党务干部同行们参考。
一、存在问题及原因分析 (一）部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展；有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，
不求过得硬；二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。
（二）党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些
党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。
（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。
突出表现在：一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力；一些部门党员学习教育重数量轻质量，采取“例会式”、“填鸭式”、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员
教育的效果。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重党建活动的知识性、趣味性，党建活动手段单一、形式呆板；二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，又没有经济报酬，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是“新手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。
二、解决问题的对策 （一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组(党委)、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组（党委）书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部...
篇五：社区低保工作存在问题及整改
民政系统养老服务、社会救助和社会事务领域突出问题专项整治方案 为着力解决面对群众诉求冷硬横推和漠视侵害群众利益等突出问题，以优良作风推动落实基本民生保障，经研究决定在全县民政系统开展养老服务、社会救助和社会事务领域突出问题专项整治（以下简称专项整治）。现制定方案如下：一、工作目标
坚持问题导向，聚焦养老服务、社会救助和社会事务领域与服务对象切身利益直接相关的腐败和作风问题开展专项整治，切实解决服务对象最关心最直接最现实的问题，为党的二十大胜利召开营造安全稳定的社会环境。
二、基本原则
（一）坚持问题导向。敢于较真碰硬，善于找问题，及时发现解决养老服务、社会救助和社会事务领域的突出问题和薄弱环节，不断提升工作质量和水平。
（二）坚持统筹结合。以专项整治为抓手，巩固提升养老服务三年行动治理成果，实施养老服务新三年行动，统筹推进，注重实效。
（三）坚持分工协作。县民政局养老服务股、社会救助股和社会事务股按照职责分工协助配合，驻局纪检监察组积极参
与，各司其职、各负其责、相互配合。各乡镇一体推进，上下联动，以上带下，层层抓落实。
组长：XX 副组长：XX 成员：XX 三、重点整治问题
（一）养老服务领域 1、围绕农村特困供养机构，重点整治设施设备不完善，消防审验、食品许可未通过，视频监控系统未覆盖重点区域； 2、管护人员年龄偏大、专业能力不强，管理服务人员态度生硬等机构建设管理不到位问题； 3、院务、财务不公开，财务管理和资金使用不规范问题； 4、虚报入住养老人数，贪污、侵占、挪用、套取财政资金问题； 5、打骂、体罚等欺老、虐老侵害老年人权益； 6、入住率低，安全意识不强、服务质量不高、工作效率低、主动作为意识不够等问题。
（二）社会救助领域 1、重点整治老弱病残及返贫监测户等特殊群体“脱保”“漏保”、救助对象死亡后未及时停发救助金、特困供养人员照护缺失等问题。
2、集中整治保障不及时、综合施策不全面等社会救助政策落实不到位问题； 3、“错保”“政策保”等社会救助对象保障不精准问题； 4、门难进、脸难看、话难听、事难办等社会救助经办服务形式主义、官僚主义问题； 5、责任不明确，尤其是群众办理救助业务过程中推诿扯皮； 6、乡镇社会救助经办机构责任不落实不到位导致群众诉求不能及时回应； 7、特困供养对象失能半失能人员集中供养不到位等。
（三）社会事务领域 1、农村公益性公墓供给不足，未实现城乡公益性公墓全覆盖； 2、改变公益属性违规经营，发生违法乱纪行为； 3、未履行审批手续或审批手续不全； 4、建设标准偏低、配套设施不完善，管理制度不健全、缺乏专人维护； 5、未规范使用建设奖补资金； 6、公益性公墓整治中不作为、慢作为、乱作为，主体责任不履行等问题。
四、整治措施
（一）养老服务领域
1.实施农村特困供养机构能力提升行动。加大设施改造力度，增设护理专区，推动消防设施提升改造，2022 年底前，至少建设 1 所以生活不能自理特困人员照护为主的县级特困供养机构。整合供养人数较少、设施设备较差、服务功能较弱的乡镇敬老院，转型升级为区域性养老服务中心。指导乡镇加强农村特困供养机构和队伍建设，转岗或辞退年龄超过 60 周岁、缺乏相应管理能力、责任心事业心不强的机构负责人，选用一批有爱心、有耐心、有恒心、年富力强的同志充实到管理队伍。开展养老机构等级评定，提高农村特困供养机构服务质量。
2.严格农村特困供养机构资金管理。加强农村特困供养机构财务监管，建立健全农村特困供养机构财务管理制度，明确机构资金、财物收支流程和具体要求；督促农村特困供养机构开设独立账户、规范财务管理，对困难群众救助补助资金要严格实行专项管理、分账核算，确保专款专用，机构资金和物资发放使用要有明细记录；落实院务、财务公开制度，定期在醒目位置公开收支账目明细，主动接受监督；加强对财政补助资金的监管，确保特困人员供养经费完全用于特困供养对象，不得挪用侵占；定期核查清点农村特困供养机构入住人员，防止虚报入住人数，套取财政资金。
3.扩大养老护理员培训范围。重点培训农村敬老院养老护理员队伍，提升农村敬老院护理人员参加各类培训的频次，增
加参与市、县级培训人数，每年培训人次要达到从业人员总数的 70%。规范岗前培训、定期培训，落实奖补政策，提高敬老院护理人员参训积极性，提升持证比例。
4.强化职业道德教育。采取不同方式开展养老服务从业人员职业道德教育，把中华民族传统“孝”文化贯穿始终，把廉洁和纪律要求贯穿始终，不拿、不卡、不要，对服务对象不因人而异区别对待，对本职工作不拈轻怕、重挑三拣四，切实为服务对象提供诚实、高效服务。
5.推进农村特困供养机构综合监管。会同住房和城乡建设、市场监管、消防救援等部门加强建筑安全检查，摸清消防安全状况，建立隐患、整改、责任“三个清单”，对重大火灾隐患提请政府挂牌督办，指导落实食品安全责任，加强食品安全监督管理。建立健全疫情防控等应急预案，全面落实疫情防控要求，做好老年人和工作人员个人防护。公布相关投诉、举报电话，畅通信访、投诉渠道，发现问题情况及时查处。
（二）社会救助领域 1.严格落实特困供养人员照料服务制度。加强宣传引导，严格按照相关标准切实做好集中供养特困人员照料护理，持续提高失能半失能及高龄特困人员集中供养率，确保不低于 60%。组织全面开展分散供养特困人员委托照料服务协议的签订工作，做到全员覆盖、不漏一人。县局要对分散供养特困人员照料服
务工作进行监督检查；乡镇要对分散供养特困人员委托照料服务负总责，组织签订照料服务协议，落实好分散特困供养人员照料服务工作；村（社区）要安排专人定期入户走访，每周上门不少于两次，失能半失能分散供养特困人员做到每天上门一次；为分散供养特困人员提供日常看护、生活照料等服务。
2.解决困难群众“急难愁盼”问题。乡镇、村（社区）要坚持经常性走访低保对象、特困人员、低保边缘家庭、支出型困难家庭等困难群体，逐户逐人排查“脱保”“漏保”等问题；建立困难群众“急难愁盼”问题清单，实行逐条对账销号，更加精准落实各项救助帮扶措施，帮助困难群众实现纾难解困。
3.加大问题线索排查处置力度。严格落实县局、乡镇领导直接联系群众制度，领导干部要带案下访、主动约访、包案化解、阅批群众来信，坚持关口前移、重心下沉，把小区、村组作为社会救助领域信访工作的主阵地和第一线，做到：目光所至看到问题、耳听范围想到问题、所思所想直面问题、所作所为解决问题，认真收集社会救助领域漠视侵害群众权益等违纪违法问题线索，对不担当不作为、失职失责、履职不力等违规违纪行为坚决予以问责。
4.常态化组织开展档案质量评查。县局要定期开展社会救助审核确认档案质量评查，围绕：救助对象基本信息是否记载准确；一次性告知、联审联批、20 日内办结等工作制度是否得
到执行；救助资金是否以社会保障卡为载体实行“一卡通”发放等重点问题，对审核确认档案进行细致“体检”，及时发现和解决问题，确保社会救助审核确认各环节工作规范运行。
5.规范做好救助信息公示公开工作。对照《社会救助暂行办法》、《XX 省最低生活保障工作操作规程》、《XX 省特困供养人员认定办法》等规定，认真检查并严肃整治低保等救助信息公示公开工作中存在的问题。进一步健全完善救助信息公示公开制度，督促低保等社会救助制度在阳光下运行。要按照《中华人民共和国信息保护法》等有关法律法规规定，做好个人信息保护。
6.扎实做好审计反馈问题整改。认真落实《XX 省 2021 年困难群众救助补助资金审计报告》、《XX 省审计厅关于 2021 年困难群众救助补助资金审计情况的报告》提出的审计建议，针对保障待遇发放不准确、救助政策衔接不顺畅、主动发现不及时、兜底保障不到位等问题，按时完成个案整改和建章立制工作，切实提升困难群众救助补助资金管理使用的规范化、制度化水平。
7.及时掌握救助对象死亡信息。村（社区）要持续开展救助对象人口变动情况核查，第一时间掌握社会救助对象死亡信息并上报乡镇。乡镇要深入开展“应退尽退”政策宣传，动员知情群众及时主动上报社会救助对象死亡信息。县局利用殡葬、
社保、户籍等人口工作信息定期开展交叉比对，及时发现社会救助对象死亡信息。
8.全面提升经办人员素质。2022 年继续加强对乡镇民政工作人员、村（居）“两委”民政委员、村（社区）社会救助协理员等基层社会救助经办人员的培训力度，重点加强对《社会救助暂行办法》、《XX 省最低生活保障工作操作规程》、《XX 省特困供养人员认定办法》等法规政策的学习培训，进一步提高基层社会救助经办人员的业务能力和依法依规办事水平。有条件的乡镇开展基层社会救助经办人员年度全员培训。
（三）社会事务领域 1.加快补齐公益性殡葬设施短板。加快推进公益性公墓建设，确保完成“所有乡镇均建有 1 座以上农村公益性公墓”任务。加强对农村原有公共墓地和集中埋葬点的资源整合、改造提升，加强现有村级公益性公墓的改造提升，合理补充建设村级公益性公墓。
2.加大殡葬领域整治力度。持续推进殡葬业价格秩序、公益性安葬设施建设经营专项整治行动，分类施策，确保整治成效。对改变公益用途、开展对外销售等违法违规经营活动的公益性安葬设施，依法责令其停止经营，对违法违规的墓位（格位）要限期整改，并可依照相关规定没收违法所得，处以相应罚款。对超标准、超范围收费，以及涉及垄断和不正当竞争的
公墓，协商市场监管等部门依法查处，责令其改正。未履行审批手续或审批手续不全、违法占地或者超出批准建设用地面积的公益性安葬设施，会同自然资源、林业等部门依法查处后，对超红线建设的，限期整改；经多方论证确需保留且符合土地使用相关规定的，按照有关规定补办相关手续。
3.进一步加强公墓规范化管理。各乡、镇人民政府要履行农村公益性公墓管理中的主体责任，公墓原则上配备不少于 2名专职管护人员。严格实行政府定价、收费公示、档案登记等制度，严禁公益性公墓对非辖区户籍居民售卖，确保其公益属性。严格落实年检制度，年检结果及时对外公布，接受群众监督。全面使用 XX 省殡葬服务管理信息系统，建立完善安葬信息数据库，提升信息化管理水平。强化从业人员管理，加强职业技能培训，提升规范优质服务意识和专业化水平，更好满足群众多层次、多样化服务需求。
4.规范使用建设奖补资金。坚持专款专用、激励引导、公正公开原则，进一步加强和规范公益性公墓建设补助资金管理，提高资金使用效益。围绕“全程留痕、全程公示、全程监督”要求，健全资金申报审核审批机制，实行项目台账管理，全程记录项目实施进展和资金使用情况。会同财政部门适时对各类资金使用情况进行监督考核，或委托有资质的第三方机构对项目实施情况进行评估考核，并根据考核情况及时调整资金分配。
五、进度安排
（一）乡镇、县局自查阶段（自文件印发之日-6 月 30 日）。
各乡镇民政部门，对照本次专项整治的任务要求，在 6 月15 日前完成自查。县民政局在 6 月 30 日前对各乡镇摸排上来的突出问题，进行复查，复查面达到 100%。要建立问题台账，形成自查报告。对自查中发现的问题，要按照相关规定和要求即知即改，立行立改。
（二）市级复查阶段（7 月 1 日-7 月 31 日）。市民政局组织相关人员对县自查情况开展复查，并于 8 月 1 日前将养老服务、社会救助和社会事务领域突出问题专项整治问题统计表（附件 2）以市为单位报送至省民政厅。对发现问题偏少甚至“零报告”的县（市、区）予以重点关注。
（三）市级互查阶段（8 月 1 日—8 月 31 日）。根据各地上报情况和问题清单，省厅将组织各市进行互查，互查范围覆盖所有县（市、区）及专项整治三个行业领域，重点互查各县（市、区）自查问题和整改情况，形成检查报告通报所在市并报省厅。
（四）省级抽查阶段（9 月 1 日-9 月 30 日）。省厅会同驻厅纪检监察组，根据各县自查、市级复查及工作掌握情况，抽调人员对县进行抽查，形成抽查报告报厅党组。
（五）整改规范阶段（10 月 7 日-11 月 30 日）。省厅会同驻厅纪检监察组，全面梳理总结专项整治工作情况，组织各地
针对检查发现的问题，全面抓好整改落实，进一步完善资金管理等制度体系，形成专项整治报告报省纪委监委。
六、工作要求
（一）提高政治站位，加强组织领导。深入学习贯彻习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神，衷心拥护“两个确立”，忠实践行“两个维护”，提高政治站位，把专项整治工作作为为群众办实事解难题的重要落实举措，安排精干力量，主动接受监督，务实高效地开展好专项整治。
（二）压实工作责任，注重协调配合。专项整治工作按县负总责、乡镇（村）抓落实、一级抓一级的原则开展。县民政局主动加强与本级派驻纪检监察机构沟通会商，确定对应领域的联系人，制定问题清单，建立整治台账，强化过程管理，统筹推进专项整治工作。
（三）强化目标导向，坚持标本兼治。把务求阶段性整治成果与构建长效机制有机统一起来，注重查案治本，举一反三、建章立制，建立健全责任明确、措施具体、监督有力、保障到位的制度体系，扎紧织密规范联系群众、服务群众的制度笼子，确保群众利益得到有效维护、合理诉求得到有效解决，让群众真正感受到专项整治带来的成效和变化。
（四）严肃查处问责，确保整治实效。按照纪委监委的要求，以严肃的纪律、严实的作风，做到真查实改，推深做实专
项整治工作，坚决杜绝走过场、发现问题线索隐瞒不报等行为，力戒形式主义、官僚主义。做好专项整治与相关工作衔接，防止重复检查、增加基层负担。对专项整治发现的漠视侵害群众权益问题，要依纪依法严肃处理；对虚报冒领、贪污侵占、截留挪用等违纪违法问题线索，及时移送纪检监察机关调查处理，并将调查处理结果汇总上报。
篇六：社区低保工作存在问题及整改
22 年进一步改进作风狠抓落实工作情况总结汇报（共 5 篇）第一篇
为深入贯彻落实各级改进作风狠抓落实工作动员部署会会议精神，进一步推动全县驻村工作深入开展，切实强化责任担当，解决实际问题，务求实功实效，米林县强基办、各驻村（居）工作队当好“宣传员”“参谋员”“服务员”“战斗员”，推动为民办实事专项行动落地落实。
当好理论政策的“宣传员”，感情在一线联络。各驻村（居）工作队充分发挥好驻村工作队密切联系群众优势，持续宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届历次全会精神、中央第七次西藏工作座谈会精神、习近平总书记视察西藏重要讲话精神，深化自治区第十次党代会精神学习宣传教育，着眼实际情况、聚焦民生实事，在宣讲宣传涉农保险、医疗保险、财政补助等党的惠民政策上持续发力，采取集中培训、开办夜校、结对帮学等形式，深入实施村干部国家通用语言文字培训工作，开展民族团结政策宣讲，进一步筑牢中华民族共同体意识。截至目前，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党章党规党纪和党的路线方针政策，宣传党的十九大和十九届历次全会精神 922 场次，受教育群众 67100 余人次，举办专题讲座 249 次，发放宣传材料 5983 份，宣传习近平总书记关于西藏工作的重要
论述和新时代党的治藏方略以及中央第七次西藏工作座谈会精神 722 场次，受教育群众 50500 余人次，举办专题讲座 193 次，发放宣传材料 5002 份，宣传习近平总书记在西藏考察时的重要讲话精神 418 场次，受教育党员、群众 16500 余人次，宣传自治区第十次党代会精神 240 场次，受教育群众 23800 余人次，开展“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”主题宣传 169 场次，覆盖群众 8400 余人次，实施村干部国家通用语言文字教育培训 908场次，坚定群众感党恩、听党话、跟党走的信心决心。
当好群众致富的“参谋员”，能力在一线培养。县强基办落实“四个不摘”要求，为 14 户“三类人员”安排帮扶责任人，组织帮扶责任人“因户施策”开展多种形式的帮扶活动 85 场次，完成朗贡村壮大村集体经济项目、麦村藏香猪养殖项目、甲帮村藏香猪养殖项目、玉松村藏香猪养殖项目 4 个强基惠民项目，帮助多雄村解决洗涤车间建设项目电力设备资金。各驻村（居）工作队协助开展实用技能培训、做好易返贫致贫人口常态化监测、完善制定“一村一策”、做好项目管理，帮助村班子理清发展思路 238 条,制定、完善经济发展规划 194 项，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。县农业农村局派驻扎西绕登乡扎村工作队利用农技专业优势，争取各级扶持资金，组织群众自筹自建，将原有废弃养猪场改造为养鸡场，带动群众参与养鸡场运营，解决群众就业问题，帮助群众拓宽增收渠道，2022 年底预计带动户均增收 0.3 万元。县委统战部派驻羌纳乡岗嘎村工作队
依托驻地部队，打造“订单式”农业发展模式，组织群众向驻地部队提供白肉灵芝、松茸、藏香等本地特产以及日常生活必需的蔬菜、水果，带动军民互动的同时，推动农村产业结构优化升级，预计促进村集体每年增收 30 余万元。县文旅局派驻卧龙镇麦村工作队利用派驻单位职能优势，通过“线上”“线下”全方位宣传的方式帮助群众增加藏猪销售渠道，帮助出售藏猪 66 头，销售额为 16 万元，帮助每户群众增收 3000 余元，增强群众致富信心。
当好为民解困的“服务员”，困难在一线解决。各驻村（居）工作队听着民生定举措、嗅着民味接地气、说着方言掏心窝，聚焦群众所想所盼，解决群众所需所求，用好专业技能特长，力所能及为群众排忧解难，服务好身边人、办好身边事，确保为民办实事落到实处、取得实效。截至目前，解决群众“急难愁盼”问题 322 件，开展线上线下代缴代办代理等便民服务 1612 件，推动为民办实事“有深度”“有力度”“有温度”。市发展与改革委员会派驻里龙乡朗贡村工作队与施工单位沟通协调，为朗贡村新建射箭棚争取混凝土 20 方，价值 15 万元，组织群众投工投劳投资，新建了射箭棚，增加群众业余好去处，极大丰富了村民的日常生活。羌纳乡人民政府派驻羌渡岗村工作队组织人员在蓄水池周边安装网围栏和警示牌，解决了困扰群众已久的安全隐患，得到了全村群众的支持和点赞，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。县应急管理局派驻卧龙镇甲竹村工作队组织党员清理
蓄水池淤泥杂草，保障辖区群众饮水卫生安全，切实解决群众的忧心事、烦心事，为群众带来实实在在的好处。
当好乡村治理的“战斗员”，作风在一线磨炼。聚焦农牧区厕所革命、生活污水垃圾治理、村庄清洁行动、村容村貌提升和农牧区基础设施建设等重点任务，巩固拓展农牧区人居环境整治三年行动成果，全面提升农牧区人居环境质量。截至目前，各驻村（居）工作队组织开展植树种草、整治脏乱差、建设美丽乡村活动 1559 次,参与农村“四旁”植树 22100 余棵、种草 200 余亩，组织开展村级组织活动场所环境卫生整治 700 余次，对房前屋后及办公、宿舍、厨房等卫生进行彻底清洁。派镇人民政府派驻索松村工作队积极与相关部门沟通协调，争取到新垃圾车 1 辆、垃圾箱 2 个，新建垃圾池 1 个，使农村的生产生活条件得到巨大改善，村容村貌也是焕然一新。县妇联、团县委派驻扎西绕登乡彩门村工作队积极争取资金，组织开展“美丽家园幸福人家”活动，开启“巾帼美积分兑换超市”，通过比学赶超的模式，提高群众爱护环境、保护环境的意识，形成“村庄是我家，环境靠大家”的浓厚氛围。米林镇人民政府派驻米林村工作队组织群众绿化、美化村庄，对村道两旁杂草及废弃物品进行清理回收，对道路两旁土质进行客土改良，计划栽种桃树、梨树、车厘子等果树，促进农业增效、农村美丽、农民增收，助推乡村振兴工作迈上新台阶。
第二篇
自改进作风狠抓落实工作启动以来，XX 镇党委、政府严格落实区党委和市委、县委改进作风狠抓落实工作会议精神和工作要求，聚焦重点任务，高位谋划、全盘布局，不断把进一步改进作风狠抓落实引向深入，构建“横向全覆盖、纵向全连接、全镇一盘棋”的工作格局。
一、 对照“四查四问”、统一思想抓贯彻。XX 镇将进一步改进作风狠抓落实纳入镇党委理论学习中心组、干部职工大会、每周四学习日、“三会一课”制度等认真开展学习活动，（一）是认真传达学习区党委、市委、县委的一系列安排部署，通报不作为慢作为乱作为假作为等典型案例、学习习近平总书记关于西藏工作重要论述和新时代党的治藏方略、党的十九届六中全会、自治区第十次党代会精神，开展理论学习中心组集中学习会 6 次，三会一课学习 9 次，参与党员干部 130 余人次。引领党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）是继续加强国家通用语言文字培训，抓好村两委冬训班和干部“一对一”课堂，XX 镇镇党建办严格制定培训方案，灵活采取集中培训、现场教学等方式，开展村两委冬训班 1 期、108人，XX 镇第十批驻村培训班 1 期、36 人，乡村振兴专干培训 1期、12 人，不断提高基层干部综合素质和基层治理水平。三是设立党员服务点和代办制度，便民服务大厅设立党员服务窗口，驻村工作队设立代办员为不方便的群众代办，一切为群众着想。目前已开展服务农牧民群众 83 件。
二、是扎实推进“九改九立”、践行为人民服务。树立以人民为中心的发展理念，领导干部示范先行，坚持班子成员带头做到敢于担当、勇于担当、善于担当，工作上提前谋划、认真部署、及时督促、有力推进，（一）是在春节、藏历新年等节日期间，XX 镇党委、政府负责人先后分组、分片区对辖区 12 个村居走访慰问“三老人员”、困难党员、60 岁以上退役军人、残疾人士、公益性岗位人员、五保户、统战人士等 780 余人，共计金额 60万元。（二）是深入开展感党恩教育，送去党和政府的关心关怀。持续推进党史学习教育常态化，推进“我为群众办实事”活动制度化，建立“我为群众办实事”清单 12 项，发放“群众动嘴干部跑腿”名片 7800 余张，帮助农牧民群众解决困难问题 12 件，努力提升农牧民群众的幸福感获得感。帮助 12 户等困难群众申请临时救助资金 5 万元，农牧民群众的急难愁盼问题得到及时解决。（三）是针对城乡居民对医疗保险政策了解不全面不清楚问题，邀请洛隆县医保局局长来 XX 镇各辖区村（居）开展政策解读，宣传场次 12 次，现场进行了答疑解惑 120 人次，发放宣传材料 820 份。（四）是为确保 2022 年低保识别工作公平、公正实施，实现低保动态调整常态化，切实保障困难群众基本生活，2 月 21 日至 3 月 8 日，XX 镇各村（居）开展了低保户家庭收入核查工作，另外居委会城镇低保通过县民政局联合镇社会事务工作人员和居委会成立调查组历经 5 天深入各辖区及部分乡镇调查。截止目前共走访 412 户 1969 人（包含城镇低保户）。
三、是做好改掉一个毛病、办牢一件事情。结合千名干部进千村、法治宣讲活动契机。XX 镇党委班子成员前往包村走村入户调研村“两委”班子运行情况，村干部履职情况，收集村情民意，了解群众思想状态，解决群众实际困难，开展安全生产、矛盾纠纷、食品药品安全、森林防火、安全隐患大排查、疫苗接种、控辍保学等重点工作活动。此次活动共排查矛盾纠纷 1 起（社区居委会领里矛盾纠纷），安全隐患 3 起（灭火器气压过高），现均已整改完毕。截至目前，开展食品安全监督检查 8 次，开展卫生知识宣传活动 12 场次，发放宣传资料 6000 余份，受教育群众累计达 3000 余人次。（二）是针对干部在平常工作中说得多，实际工作推进缓慢等情况，从基层党建、安全生产、生态环境、疫情防控和森林防火等方面为重点梳理工作。镇纪委、强基办联系镇党委进一步改进作风狠抓落实工作领导小组办公室对干部履职尽责情况和工作纪律执行情况、驻村工作队人员在岗情况和重点工作任务落实情况进行不定期督促指导并对整改落实情况进行“回头看”，截至目前，召开环境方面推进会议 8 次，开展卫生宣传活动 4 次，卫生整治 32 次，出动人数 1300 人次，清理各类垃圾 5 余吨，清理河道沟渠 20 公里，党员志愿服务活动 24次，悬挂宣传标语 30 条，开展干部开会期间会风会纪督查 6 次、入村督导 4 次，上班迟到早退督导 12 次，拓宽监督渠道，设立线下监督举报信箱 13 个，广泛收集广大群众对镇党委、政府，机关党员干部、驻村工作队、村“两委”和监督委员会、第一书
记和乡村振兴专干等在改进作风狠抓落实工作中存在的问题和意见建议。以实际行动、具体措施推动改进作风狠抓落实工作。
第三篇
为全力推进“四件大事”，实现“四个确保”，勇当“四个创建”“四个走在前列”排头兵，XX 县把推动“星火燎原”党员志愿服务常态化作为改进作风、狠抓落实的重要载体和有效途径，对接群众需求和志愿服务发展趋势，各级党组织多形式、自主化开展党员志愿服务勇当基层治理先锋，在全县上下掀起锤炼担当实干铁肩膀、提升干事创业真本领的热潮。
勤学上进，学习宣讲彰显进取姿态。推进“习近平新时代中国特色社会主义思想进万家”活动，用群众熟悉的语言、身边的事例，把党的创新理论和惠民政策讲透彻讲明白，让广大农牧民群众听得懂用得上。以“学理论走在前，提升为民服务本领”为目标，樟木镇党委开展“以考促学抓落实，以学促改转作风”主题知识测试，测试对象为驻村、驻寺干部 16 名，测试内容涵盖《党员干部应知应会手册》以及基层党建、强基惠民、民族宗教工作等各方面基层干部需具备的理论知识，以考促学及时发现理论学习存在的问题和不足；门布乡 8 个村党支部开展以“改进作风狠抓落实”为主题的国家通用语言文字集中学活动，驻村工作队带领支部班子成员逐一学习“三不腐”“四风”具体含义，带动村“两委”班子自发向农牧民群众宣讲藏传佛教活佛转世必须
遵循的三条原则，使党员充分认识到为民服务没有终点，只有连续不断的新起点。
勤勉敬业，“五共五固”筑牢团结基石。常态化开展“五共五固”军警地共建共创活动，加强组织共建，学习先进补足短板，加强边境党建，引导各级党组织、各族群众自觉维护民族团结，铸牢中华民族共同体意识。落实疫情防控、综治维稳重点工作，44 个村（居）党支部坚持不间断巡逻，组织村“两委”班子、党员、驻村工作队、公安干警、民兵组成义务巡逻队，在各村（居）辖区包括茶馆、商店、餐馆等经营场所巡逻，门布乡门卡麦村党员志愿服务队积极开展巡路巡河，巡查河道保护管理及周边环境卫生，对全村道路安全隐患进行排查治理，以村内狭窄道路为重点排查隐患，加固改善危险路段，有效预防和减少各类安全事故的发生；落实“五共五固”军警地共建共创，口岸管委会党支部联合樟木七连党支部共同开展“主题党日”活动，在樟木烈士陵园瞻仰缅怀革命先烈，面对党旗重温入党誓词，集体学习革命先辈奋斗历史，使党员进一步了解党史、国史，坚守入党初心、践行党员服务宗旨，提升党性修养、在重点工作中持续发挥党员先锋模范作用。
勤办实事，绿水青山绘就生态画卷。宣传环境保护知识，倡导节约资源、绿色健康的生产生活方式，广泛开展爱国卫生运动和绿化美化志愿服务，培育“绿水青山就是金山银山”、崇尚自然保护环境热爱生活的理念。XX 县直机关党员志愿服务队以“绿
水青山、志愿先行”为主题，分 3 批次对县中学、318 国道积雪、充堆村干道、河道水渠、办公楼及卫生死角进行全面清理整治，县住房和城乡建设局联合旋律公司开展废旧杂物（包括废旧电线杆、路灯和废旧汽车等）清理，投入挖掘机 1 辆、130 货车 1 辆，投入人力 580 余人次，同心协力打造干...
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