整改报告,引以为戒7篇整改报告,引以为戒 学海无涯（仅供学习参考，切勿通篇使用）乡镇社区卫生服务中心党支部巡察整改情况报告范文根据xx届县委巡察工作统一部署，202x年x月x日下面是小编为大家整理的整改报告,引以为戒7篇,供大家参考。
篇一：整改报告,引以为戒
无涯（仅供学习参考，切勿通篇使用）乡镇社区卫生服务中心党支部巡察整改情况报告范文根据 xx 届县委巡察工作统一部署，202x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，县委巡察一组对 xx 县 xx 镇社区卫生服务中心（以下简称中心）开展了为期 x 个月的集中巡察。并于 2021 年 x 月 x 日向 xx 县 xx 镇社区卫生服务中心党支部反馈了巡察意见。根据县委巡察一组反馈的 x 个方面 x 类 x 项问题，x 项问题已于 x 月底完成整改，x 项问题正在整改中，计划于 x 月前完成。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。一、加强组织领导，确保整改工作落实到位（一）强化主体责任，抓好整改工作部署收到巡察组反馈意见后，中心高度重视，立即召开班子会议，就整改工作进行了全面安排部署。制定了《关于县委巡察一组巡察 xx县 xx 镇社区卫生服务中心党支部反馈意见的整改方案》，成立了由中心主任任组长，中心副主任任副组长，其他环节领导为成员的巡察整改工作领导小组，对巡察反馈存在的 3 方面 13 类 21 项具体问题分别落实到责任领导和责任科室或个人，明确了整改完成时限，将巡察反馈的问题清单建立整改台账，针对存在的问题逐一对账销号，要求整改不回避问题立行立改、改出成效，确保件件有落实、件件有回音。整改工作在中心党支部统一领导下有序推进，对照整改清单，逐条研究整改举措，逐项督促整改到位。（二）明确任务，促进全面整改学海无涯针对巡察组反馈的问题和提出的建议，按照整改方案的推进步骤，明确了牵头领导和责任科室，逐条对照检查，逐件研究整改，对巡察反馈的一些共性问题我们及时组织召开专题会统一部署安排，确保巡察反馈的每个问题都有具体整改措施，每项整改措施都能得到有效落实。（三）注重建章立制，力求取得实效对照上级要求，结合工作实际，我中心把建立和完善规章制度作为构建长效机制的关键环节，对有关的规章制度进行了全面细致的梳理，各部门研究制定科学、管用、长效的工作机制，积极完善制度体系，全面强化制度执行，从根本上堵塞漏洞、解决问题。二、坚持问题导向，逐条逐项落实整改（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面的问题整改落实情况1、巡察发现的主要问题：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入。整改情况：积极贯彻十九大关于“健康中国”战略的重要精神和习近平总书记在全国卫生与健康大会上的讲话精神，2021 年 x 月 x 日下午，xx 县 xx 镇社区卫生服务中心在二楼会议室召开集中学习会议，组织学习习近平总书记关于全面实施健康中国战略、全国卫生健康工作会议、国务院关于实施健康中国行动的意见。紧密围绕中心工作，以强化理想信念、增强党性观念、提高党规党纪意识、提升党员素质能力为重点，落实制度、规范管理、创新举措、提质创优，推进党员教育培训工作，制定《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心党支部党员教育
学海无涯培训制度》。整改效果：已于 3 月底完成并长期坚持。2、巡察发现的主要问题：贯彻落实党中央重大决策部署不到位。2.1 巡察发现的主要问题：基本公共卫生服务水平有待提升。整改情况：（1）2021 年根据国家基本公共卫生项目居民健康档案维护使用率达到 30%的要求为目标，1 月份进行居民健康档案的数据汇总显示档案维护使用率已达 30%。（2）针对在外地工作、大车司机、拆迁人员、电话频繁更换导致失访率高的慢性病患者和老年人，制定《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心公共卫生服务随访制度》，做到随访次数达标并及时录入系统；制定基本公共卫生服务培训计划，加强糖尿病、高血压、老年人常见病等专业知识的学习培训，要求公共卫生从业人员能够熟悉掌握服务规范内容、并做到灵活应用。（3）按照 2021年隆镇社区卫生服务中心健康教育工作计划要求，针对重点人群每月举办一次健康知识讲座，引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能；利用各种健康主题宣传日，针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料；以社区服务为主体，全面提供健康服务，免费为老年人、慢性病患者测量血压、血糖等优质服务，以此来提高居民对家庭医生的知晓率。整改效果：已于 3 月底完成并长期坚持。2.2 巡察发现的主要问题：“三级医师”査房制度落实不到位。整改情况：已落实社区医院“三级医师”查房制度，做到从住院医师到分管院领导逐级负责、层层把关，把“三级医师”查房制度纳入每月的质量考核。整合我院医师团队，每个病区整合为一个医疗梯
学海无涯队，由科主任负责落实“三级医师”查房制度。整改效果：已于 3 月底完成并长期坚持。2.3 巡察发现的主要问题：检验科实验室建设不达标。整改情况：实验室于 2021 年 3 月经 xx 县卫生监督部门审查，资料齐全，现场符合条件，于 3 月 12 日正式备案，实验室改为一级微生物实验室。停止免疫学传染病的检测，只做传染病的初筛试验，确认实验改为外送迪安、转介 xx 县人民医院和疾控中心。整改效果：已于 3 月底完成并长期坚持。2.4 巡察发现的主要问题：部分科室从业人员无相关执业资格证书。整改情况：制定《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心医务人员依法执业管理办法》。已招聘一名中药执业药师到中药房工作，专门负责处方审核，现有 4 名工作人员已取得中药调剂师证，符合中药调剂要求，其余 3 名人员从事煎药工作；西药房将人员工作进行调整，现有 2 名药剂师专门负责处方审核工作，无执业药师的人员负责分发药品及药房其它工作；放射科规定无执业技师证人员严禁操作仪器，负责科室的档案资料整理及窗口登记。整改效果：已于 3 月底完成并长期坚持。2.5 巡察发现的主要问题：违规从线下采购药品。整改情况：更新我院《药品采购管理制度》，严格执行《药品采购制度》，实现药品统一网上采购，我院自 2021 年 2 月开始，坚决杜绝线下采购药品。对于先前线下采购药品，我院逐步剔除此类药品，例如《口服葡萄糖》，我院最后一次购进日期为 2020 年 x 月 x 日，于 2021
学海无涯年 x 月 x 日将剩余《口服葡萄糖》5 包，全部退货处理。《橘红颗粒》我院最后一次购进日期为 2020 年 x 月 x 日，于 2021 年 x 月 x 日将剩余《橘红颗粒》x 盒，全部退货处理。整改效果：已于 3 月底完成并长期坚持。2.6 巡察发现的主要问题：超标准排放医疗废水。整改情况：工程设备维修已于 2021 年 x 月 x 日修理完毕，正式开始加药启用，试运行一个月后进行监测，于 8 月底前完成。3、巡察发现的主要问题：贯彻落实意识形态责任制不到位。3.1 巡察发现的主要问题：2018 年、2019 年班子成员分工均未明确意识形态分管领导，无意识形态分析研判报告。整改情况：班子成员分工已明确意识形态分管领导，由张元杰书记分管意识形态工作。分析研判意识形态领域情况，制定《xx 县 xx镇社区卫生服务中心分析研判意识形态领域情况制度》。整改效果：已完成并长期执行。3.2 巡察发现的主要问题：意识形态方面有关文件网上抄袭。整改情况：吸取教训，引以为戒，始终把党的政治建设摆在首位，全面加强中心工作人员意识形态工作的领导，层层落实“一岗双责”责任，教育引导中心工作人员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，积极履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”责任，制定《xx 县 xx镇社区卫生服务中心落实意识形态工作制度》。整改效果：已于 3 月底完成并长期坚持。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面问题
学海无涯1、巡察发现的主要问题：整治侵害群众利益问题不彻底。1.1 巡察发现的主要问题：自立收费项目，超标准收费、过度医疗、过度检查、不合理收费等问题突出。整改情况：（1）经医保对我院查处违规收费后，我院立即进行了整改，将医疗垃圾处置费、危物处置、病历复印费、跌倒评估等费用在我院的收费项目中删除。（2）严格执行《内蒙古自治区医疗服务项目规范和价格》的收费标准。（3）已成立医保基金监督管理小组，加大查处力度，每月进行一次质量考核，对违规行为及时惩戒。整改效果：立行立改并长期坚持。1.2 巡察发现的主要问题：违规将意外事故患者，门诊患者转为住院治疗，套取医保资金。整改情况：（1）注重宣传教育，加大宣传力度：加强医务人员的思想道德教育、医德医风教育、廉洁自律教育，加大医保政策的宣传力度。（2）为提高医务人员对医保政策的认识，每年组织医务人员进行医保政策及制度的培训，提高医务人员对医保政策的认识，使医务人员牢固树立医保资金“高压线”意识。（3）强化监督检查，严肃查处预防：成立基本医疗保险考核小组，加大查处力度，每月按《医疗保险工作考核实施细则》进行考核，对违规行为及时惩戒，以查处作为直接的预防，推动医德医风持续好转的同时，要搞好预防违规工作。整改效果：已于 3 月底完成并长期坚持。2、巡察发现的主要问题：规避政府采购，采取分解方式采购医用耗材。整改情况：巡察组提出该问题后，我单位高度重视，查阅了相关
学海无涯的报销凭证及其附件，并对采购员进行了批评教育，责令其认真学习，做出检讨，并形成书面检查。在今后的采购中，按照《内蒙古自治区财政厅关于印发全区集中采购目录及有关政策的解读的通知》，根据上级财政部门及 xx 县财政局的相关要求，结合我院实际情况，制定了《xx县 xx 镇社区卫生服务中心采购管理制度》，严格按照上述文件执行各项物资的采购，并根据 xx 县财政局政府采购股的要求，于 2020 年启用政府采购云平台，使用情况良好。整改效果：已整改并长期执行。3、巡察发现的主要问题：资金使用不规范，存在较大廉洁风险。整改情况：加强财务管理，制定《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心现金管理制度》。2021 年 1 月 1 日起，凡符合报销手续的患者，在出院时必须提供本人建设银行卡号，如果是老年患者不能提供银行卡号，需让陪同家属提供卡号，注明亲属关系并签字确认，由我单位工作人员在患者出院 3-7 天之内把报销金额如数打入所留卡上。现在已经按《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心现金管理制度》执行至今，运行良好。整改效果：立行立改并长期执行。4、巡察发现的主要问题：执行中央八项规定及其实施细则精神不到位。4.1 巡察发现的主要问题：公务用车不规范。整改情况：发现该问题之后，我们查询了这两笔业务，发现两笔燃油费均是前往呼和浩特市开会所使用，随后将两次会议的文件及车辆的燃油费报销行车记录单附在凭证之后，完善了凭证附件。自 2020年开始，我单位每月严格管理车辆运行，车辆管理员每次出行都会进
学海无涯行登记，注明每次出行的事由、目的地、里程数等重要信息，并在每月初将上月的行车记录单交送财务科。制定《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心公务用车管理制度》，并今后严格按照此制度执行。整改效果：立行立改并长期执行。4.2 巡察发现的主要问题：公务接待不规范。整改情况：为了进一步规范公务接待管理，严格控制经费支出，我院学习巴彦淖尔市公务接待管理办法，及 xx 县政府办下发的《xx县党政机关公务接待管理实施细则》，并制定《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心公务接待管理制度》。在管理制度中，明确接待原则，划分接待范围，设立接待程序，制定接待标准，并严格执行规定，进一步规范我院的接待工作。整改效果：已整改并长期执行。5、巡察发现的主要问题：部分固定资产未入账。整改情况：（1）按照《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心固定资产管理制度》执行，复印所购资产票据，加盖财务专用章，作为下账凭证，于 2021 年 1 月份进行补录固定资产，凭证号为 2021 年 1 月 26 日第11 号凭证。（2）更新固定资产管理理念，根据《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心固定资产管理制度》，确保固定资产的安全与完整，对固定资产进行盘点、清查，符合固定资产物品的一定入行政事业单位资产系统，设专门固定资产管理员，做到账实相符。对于已经破损不能用的国有资产，应按程序经国资局报废。整改效果：立行立改并长期执行。6、巡察发现的主要问题：服务态度有待改进。
学海无涯整改情况：针对 2018 年至 2019 年医务人员服务态度差，被患者投诉问题，都已及时整改，对于当事人给予面对面批评教育。鉴于此问题，我院领导高度重视，要求完善医院投诉制度，并加以落实。2021年制定《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心医院服务态度类管理办法》，在今后工作中，加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，加强行业作风建设，改善服务态度，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”。整改效果：立行立改并长期执行。（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面的问题1、巡察发现的主要问题：“三重一大”制度落实不到位。整改情况：已制定《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心“三重一大”集体决策制度》，今后工作中严格执行规范落实《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心“三重一大”集体决策制度》。2021 年社区医院办公室由专人负责，各项重大事项的决定均召开院委会表决决定，办公室打印会议纪要。整改效果：已整改并长期执行。2、巡察发现的主要问题：党风廉政建设主体责任落实不到位。整改情况：经 xx 县卫健委党组会研究决定由张元杰同志担任社区卫生服务中心党支部书记。加强党风廉政建设责任制，主要领导履行党风廉政第一责任人责任，推进党风廉政建设，制定《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心党风廉政建设工作方案》。整改效果：已整改完成。3、巡察发现的主要问题：组织生活开展不规范不认真。
学海无涯制定《xx 县 xx 镇社区卫生服务中心组织生活会制度》，认真落实党的组织生活制度，按规定程序、内容过好组织生活。紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验...
篇二：整改报告,引以为戒
站疫情防控落实不到位的 整改报告**市公路运输管理局：
3 月 4 日，市运管局***一行对我司安全生产工作进行了回头看，针对 2 月 9 日省交通厅巡视组领导查出的以下问题：
1、车站进站口乘客体温检测落实不到位； 2、候车大厅消毒杀菌记录不完整、不规范，存在弄虚作假，流于形式，工作不认真、不细致，监管不到位； 3、营运客车无消毒杀菌记录。
针对以上存在的问题，总公司高度重视，通过认真分析、查找问题存在的原因，及时召开现场会议安排部署，查纠问责，采取措施进行整改，现将整改情况汇报如下：
一、首先对客运站所有疫情相关记录资料进行了全面检查，对检查中发现的问题和记录表格不完善的地方进行了修改，规范了相关记录资料的格式和内容，对进站口体温异常乘客已按整改要求造表登记，并由检测者和乘客签字确认。
二、、对候车大厅消毒杀菌记录不实、监管不到位的问题。已按要求进行了整改，重新设计表格，做到实时登记，以备存档核查。
三、对于营运客车无消毒记录的问题。我们将按照疫情防控部门的规定流程造表登记，由安检员和当班驾驶员签字确认。
我司会认真反思，引以为戒，继续查寻其他隐患问题，找准危险源和风险点，解决安全生产中的隐患问题。为此，公司将对相关负责人和各岗位工作人员进行严肃处理，处理决定如下：
（一）要求**司、站主要负责人和相关责任人写出书面检查；
（二）按照总公司制度汇编管理规定 3.6.18 第八、第九条之规定，给予**司、站主要负责人***1000 元的经济处罚；给予**司、站分管负责人***800 元的经济处罚；其他相关责任人由**司、站进行严肃处理。所罚金额全部上缴总公司财务科。
（三）对车站班子成员进行集体约谈。
通过这次检查，我们认识到了问题的严重性，存在的问题给总公司造成了很大的负面影响，将在全司进行通报批评。省厅领导指出了我司存在的问题，是对我们安全生产和疫情防控工作的一种鞭策，我们应进一步加大春运安全和疫情防控工作的防范和管控力度，做到监管不缺失；检查不遗漏；记录规范、真实有效，并自觉接受上级管理部门的监督管理，努力为我司各项安全生产工作打下坚实的基础，营造良好的运营环境。
虽然整改了存在的问题，但正逢全国两会召开，我们将一如既往地做好以下几方面的工作：
（一）严格落实风险管控措施，全面排查治理事故隐患，坚决杜绝长期存在的“上热、中温、下冷”及只有部署安排，没有落实执行的现象发生；切实将安全生产工作抓实抓细，层层落实到每个岗位、每个人、每个环节；重点查问题、找隐患、促整改、堵漏洞，认真落实主体责任。对查出的问题和隐患制定整改清单，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要落实安全防范措施；对在检查中发现的安全隐患排查落实不到位、整改不认真、不细致、不到位的，将予以严肃处理。
（二）对此次被查出的问题进行了专题研究，制定整改方案，落实整改措施。一是要求各部门负责人利用班前会、班后会对员工进行安全教育和岗位职责培训，不断提高广大员工的安全意识、责任意识、防范意识和工作责任心，严格执行各项制度的贯彻落实。二是加强全司安全管理工作，提高全体工作人员“安全第一、预
防为主、综合治理”的安全意识，要把隐患排查作为一项长期重点工作，常抓不懈。
(三)进一步加大工作力度，采取有效措施，全面排查治理安全生产工作中存在的问题隐患和薄弱环节，层层落实、压茬推进安全生产责任制和措施，坚决防范遏制重特大事故和有较大社会影响事故发生，为全国“两会”胜利召开创造稳定的安全生产环境。
整改资料附后。
篇三：整改报告,引以为戒
谈话, 整改报告诫勉谈话记录范文 0
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
2012 年 年 12 月 月 31 日。
二、诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设, 要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。( 一) 是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的
作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。( 二) 要严于律己，强化公仆意识。车
管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。( 三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要
求，我补充几点：( 一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象( 二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼
界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。( 三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。( 四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。( 一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;( 二)是解决“有令不行，有禁不止”是解决“有令不行，有禁不止”;( 三) 是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;( 四)
是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;( 五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
篇二：诫勉谈话标准范文
诫勉谈话
参考资料一：
党员干部诫勉谈话制度
为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。
一、诫勉谈话的对象
在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。
二、诫勉谈话的适用范围
1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
3 ．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮
忙并引以为戒的。
4 ．其它需要实行诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话的实施办法( 优秀散文)
1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。
2 ．谈话一般由纪检组负责人主谈。
3 ．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
4 ．谈话人不得少于两人。
四、诫勉谈话的资料
1 ．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。
2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。
3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。
4。
．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。
五、诫勉谈话的要求( 安全标语)
1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。
2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材
料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。
3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。
六、诫勉谈话后的处理
1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。
3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。
4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
5 ．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。
参考资料二：( 优美网)
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部...
篇四：整改报告,引以为戒
建工作整改情况报告党建工作整改情况报告
党建工作整改情况报告 2016-12-20 浏览:分享人：夏滢可手机版 党建工作整改情况报告(一)
区委第五巡查组于2016年6月 18 日至 9 月底，对我镇进行为期三个半月的基层党建督导巡查，并于 9 月 28 日反馈了巡查意见，在肯定我镇基层党建和党风廉政建设工作的同时，指出了在巡查中发现的主要问题，对今后工作提出了意见建议。镇党委对巡查组的反馈意见高度重视，认真制定整改方案，精心组织整改工作。通过全镇上下共同努力，巡查组所反映的四个方面问题的整改工作已取得了明显成效，现将整改情况汇报如下：
(一)坚持领导带头，强化协调配合。收到巡查组反馈意见后，镇党委迅速召开联席会议进行专题讨论，就整改工作进行安排部署，制定了基层党建督导巡查反馈意见的整改方案，按照集体领导、分工负责的方式，镇党委书记对整改工作负总责，分管领导具体抓落实，做到整改任务落实到责任部门，由镇纪委牵头，镇党政办、组织办、经管统计中心、财政所等站所合力抓细、抓好整改工作。
(二)坚持问题导向，强化措施要求。整改工作在镇党委统一领导下有序推进，对巡查组反馈意见中的问题，实行分类施治、明确专人、限时改进。突出重点，对于已具备整改
条件的问题迅速整改落实，确保效果，对需较长时间才能解决的问题，镇党委主要领导亲自安排，列出时间表，逐步加以解决。
(三)强化督查督办，确保整改实效。整改过程中以及整改结束后，定期开展“回头看”。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，建立整改落实长效机制，跟踪问效，真正使整改成为促进工作思路完善的过程，促进干部作风转变的过程。
(一)在党员干部廉政建设方面
1、开展农村干部廉洁教育。针对部分村干部对党风廉政建设认识不足，领导经验、政策知识水平参差不齐，镇党委从思想教育入手，以每月“农村论坛”为载体，通过调研讨论、以会代训等形式，组织村“两委”干部参与农村基层法规、政策宣讲活动，定期集中学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《山东省实施村民委员会组织法实施办法》等法律、法规及党风廉政建设知识，不断增强农村基层干部廉洁履职的意识。
2、畅通违法违纪通报渠道。镇纪委依托机关干部包村长效机制，及时向农村干部尤其是村“两委”一把手，通报廉政制度、省市区各级纪委查处农村干部违法违纪典型案例，让村干部引以为戒、警钟长鸣。目前，已发放简报 6 期、通
报案件 13 件次。对极个别放松对自己要求的农村党员干部进行诫勉谈话，帮助他们厘清边界、明白职责定位。
3、开展一线警示教育。结合年度镇村干部培训计划，组织村干部分批次参观青岛市、黄岛区两级反腐倡廉教育基地，通过现场授课、案例教育、观看专题片等形式，深入开展农村党员干部廉洁教育，增强基层党员干部拒腐防腐意识。
(二)加强村班子队伍建设
1、开展纪律作风整顿。全面落实“五项禁令”和纪律作风整顿要求，制定出台《镇村干部纪律作风整顿活动的意见》，开展纪律巡查工作，对村干部缺岗、工作日午间饮酒等情况进行抽查，坚持“每天一巡查抓典型、每日一提高树标杆”，每月汇总巡查、通报情况。突出特殊、重点时间阶段纪律作风整顿力度，在全镇环境综合整治活动期间，对 2名不作为的村干部进行诫勉约谈，对 10 名工作拖沓的村干部进行约谈;对 1 名违反“五项禁令”的机关干部做出了诫勉约谈、书面检查、扣罚绩效工资、通报批评的处理。
2、抓好基层班子建设。在前期排查软弱涣散农村基层党组织基础上，对不团结村“两委”班子，由镇纪委书记、组织委员、挂社区党政成员逐村进行个别谈话及集体谈话。对不胜任村级组织发展的支部书记，按照不换思想就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大，工作仍没起色或闹不团结的班子采取“评、选、调、配”等方法，
坚决进行组织调整。目前已调整村党组织书记 2 名，切实在全镇上下营造干事创业环境。
3、健全完善制度约束。转发了青岛市纪委、市委组织部、市民政局《关于印发〈从严管理村干部 20 条负面清单〉的通知》等文件，制定下发了《关于纪律作风集中整治工作的实施意见》、《关于进一步重申〈严明纪律五条禁令〉的通知》，严格执行农村“两委”干部值班、镇村干部请销假制度。分三个批次对村两委班子值班、值守情况进行巡查，涵盖全镇所有村庄，明确将督查结果纳入年度村庄考核，确保让群众能够找办事人，打通服务群众的“最后一公里”。
(三)加强村级民主管理
1、开展村级民主决策程序“回头看”检查活动。重点对上一届村两委班子任期内村级民主决策程序进行全面清查，对违反村级民主决策程序、违规处置村集体资产等违法违纪行为坚决查处。2016 年度对下柴、庙王家两个村违反“四审四议三公开”工作程序的党员干部进行了处置。
2、注重审核把关前移。不断完善村级民主决策程序，落实决策事项配套会议记录、工作方案上会讨论审核的工作方法，不断完善制度约束，增强村级工作决策的科学性和透明度。加大对落实村级事务“四审四议三公开”工作机制、重大事项审批等工作的考核力度，逐月通报考核结果，强化考核结果运用。
(四)加强村级财务管理
1、完善财务审接制度。通过黄岛区审计局业务指导、邀请社会中介参与、镇积极配合“三位一体”的方式，对镇政府财务、各站所财务、44 个村财务、2 个合作社财务全部进行内控审计，加大对村级财务的审计、审接监督力度。结合《宝山镇 2016 年度农村工作考核办法》，对财务审计不力、审接工作不严不细的村庄进行倒排，严格按照镇党委政府有关财务审接时间节点安排推进工作。
2、严肃财经纪律。从严执行村财镇管制度，按照《宝山镇人民政府行政事业单位财务管理暂行办法》《关于进一步规范农村财务管理的规定》，确保审批资金内容专款专用，禁止截留、坐支、挪作他用，把好各级签字审批关。对多年遗留白条抵库问题，本着先干部、党员，后一般群众的原则，明确责任，限时清理。对照章办事、账目规范的村庄，优先考虑财政奖补政策倾斜，对有令不行、拒不交接财务账簿的村干部进行组织处理。
一是继续抓好整改工作，确保件件有着落。坚持目标不变、力度不减，对巡查整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果;对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，以专项整治为载体促进巡查反馈意见的整改落实。
二是着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。结合“三严三实”、“双学双讲”主题教育活动，加快建立健全相关制度规范，加快完善我镇相关工作制度体系。
三是强化督促检查，严明党的纪律。持之以恒抓好基层党建工作和村级民主管理工作，进一步严明党的纪律，加强督查问责，加大违法违纪行为查处力度，真正做到以优良党风促政风、带民风，为实现“生态宝山、花果宝山、富美宝山、平安宝山”夯实组织保障。
党建工作整改情况报告(二)
根据县委组织部《关于开展基层党建重点工作半年自查的通知》要求，局党组高度重视，迅速行动，对全局基层党建重点工作开展了全面自查，现将有关情况报告如下：
(一)突出领导班子思想政治建设，营造良好的政治生态环境
按照县委统一部署，结合开展“三严三实”专题教育活动要求，局党组全面落实中央、省、市、县从严管党治党重大部署，坚决贯彻省委《严守政治规矩严明政治纪律加强领导班子思想政治建设十项规定》，进一步营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态环境。
一是加强领导，落实责任。局党组高度重视思想政治建设工作，将其纳入局党建工作的重要内容和领导班子建设的
中长期规划，先后召开 3 次会议专题研究此项工作。成立了由局党组书记、局长任组长的领导班子思想政治建设工作领导小组。落实 2 名工作人员专职负责方案的制定，活动的开展，确保此项工作高效、有序推进;
二是迅速行动，突出重点。按照从严从实抓好领导班子思想政治教育的要求，局党组组织党组中心组成员开展专题学习 3 次，学习习总书记系列重要讲话精神，对照“七个有之”、“五个必须”、“十类问题现象”、“五个不容忽视”开展学习讨论 3 场;认真开展“回头看”，持续推进“四风”问题整改，全面落实教育实践活动制度建设计划，建立作风建设长效机制;组织召开领导班子专题组织生活会 1 次， “一把手”为职工上党课 1 堂，举办党风廉政建设形势报告会 1 场，出台了局党组党建工作责任清单;
三是扎实开展大讨论，成果显著。局党组高度重视开展“新常态新习惯新作为”大讨论活动，组织全体党员领导干部学习习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八届三中、四中全会精神，和全省领导班子思想政治建设工作会议精神等，共开展专题学习 3 次 9 个学时，专题讨论 3 场，形成成果 35 篇，韩斌局长结合当前我县安全生产形势撰写了《构建安全生产新常态促进安全生产新发展》的理论文章。
(二)突出基层党建工作问题整改，增强基层党组织政治服务功能
1.开展“三转三进”，增强党员志愿服务活动针对性。一是转方式，走进农村搞帮扶。走进农村帮助“三留守”家庭及困难农户助农抢收 1 次;每位党员干部到精准扶贫村开展帮扶 2 次以上，为 35 户建卡贫困户户平提供魔芋种 100斤，赠送脱温鸡 20 只，确保建卡贫困户均增收 500 元;二是转思路，走进社区治环境。全局党员干部改变了以往应付检查、走形式、走过场的错误思想，身体力行做好文明劝导、清扫街道等志愿服务活动。局班子成员率先垂范，带领 2-3名党员干部到杜里社区和西城社区进行环境卫生整治 4 次;三是转服务，走进企业送安全。今年以来，我局转变服务方式，走进港华燃气、大通等企业宣讲新修订的《安全生产法》3 次，发放安全知识宣传读本 5000 册、宣传扑克 500 副，宣传环保袋 1000 个，提升企业从业人员的安全意识和自我安全防护能力。
2.建立健全组织生活制度，实现党内组织生活规范化、严肃化。局党组根据《广元市严格党内组织生活十条措施》，制定了《县安监局党内组织生活制度》，把党员领导干部参加双重组织生活情况作为年度考核评优、民主评议党员的重要依据，要求全年至少开展组织生活会不少于 4 次，确保党内组织生活有序有效进行。截至目前，全局共开展组织生活2 次，开展民主评议党员 1 次。
3.加大党建基层基础建设，不断优化局党支部结构。一
是筹备了机关支委进行改选工作，计划选用政治业务素质高的党组成员和党员共 5 人专门负责党建工作;二是抓好党建文化，落实 40 平米党建阵地，添置桌椅、电视、书柜、书籍等硬件设施，做到“六有”。在局机关各办公室悬挂廉洁图片、廉政警示语 20 幅;三是严格按照党费缴纳比例，党员干部每季度按时足额上缴党费，每半年及时向机关工委党费账户上缴党费，并及时进行公示;四是接通“党员 e 家”网络教育平台，要求党员干部在线自学不少于 12 学时，将党员在线学习情况纳入各股室 2016 年度目标考核中。
(三)突出惠民聚心，扎实开展“走基层”活动
1.建立三本台账，切实化解基层群众矛盾。我局机关干部积极深入到帮扶村，了解群众的困难和诉求，将收集的情况进行分类汇总，建立完善了“三本台账”，把各类问题分别落实到党员干部头上，实行责任到人、包干到户，及时解决群众疾苦，快速化解群众矛盾。
2.扎实开展精准扶贫，认真做好“双结对”工作。一是组织机关党员干部多次深入帮扶村走访所联系的困难群众，了解他们的基本情况和致贫原因，为其制定了切实可行的发展规划和脱贫方案;二是局机关落实专职的驻村帮扶干部，成立帮扶工作队，建立了党员干部与建卡贫困户一对一帮扶，确保责任到人;三是为贫困户提供资金、项目、技术和信息等帮扶。单位及机关党员干部先后为英明村 35 户建卡贫困
户发放慰问金、提供魔芋种 100 斤/户、赠送脱温鸡 20 只/户;四是为结对共建的英明村党支部，争取资金 3 万元翻修村活动阵地，争取组道路建设项目资金 80 万元，争取人畜饮水项目资金万元。
3.全面落实社区“双报到”制度，积极开党员志愿活动。我局党员干部均完成了到所在社区的“双报到”登记，主动认领公益岗位 19 个。组织党员干部开展党员义工日活动 2次，打扫社区清洁卫生 5 次，开展文明劝导 5 次，慰问孤寡老人、贫困老党员 4 人，到企业发放新修订的《安全生产法》等宣传资料 5000 余份，开展为汽车站旅客发放安全知识宣传单、提供热水活动 1 次。
半年来，局党组在县委的正确指导下切实把党建工作作为第一要务来抓，在推动基层党建工作上取得良好成绩，但还存在一下问题。
(一)机关党建文化建设无亮点。上半年我局搬入新办公楼后，投入了大量经费为党员活动室添置了桌椅、书柜等实施设备，做到了“六有”，但机关党建文化建设离县直机关工委要求的“五个文化”还有差距，特别是没有将“五个文化”与安全生产行业特色结合起来。机关党建文化也着重在抓学习、抓制度、抓服务等基础党建文化上，没能与精神文化、廉政文化、环境文化统筹协调，导致机关党建文化形式单一、无亮点、无特色。
(二)个别党员干部工作...
篇五：整改报告,引以为戒
存在问题整改报告范例 2 篇【乡镇存在问题整改报告例一】
近日，市委组织部在在督查清单工作法过程中，查出我镇清单工作法存在“月初履职承诺泛泛而谈，缺乏实质内容”的问题。在查出问题后，我镇高度重视，及时对此问题进行整改，现将整改情况进行汇报：
一、通报批评，开展自查。
在发现此问题后，镇党委在第一时间召开了党委会议、镇村全体干部会议，在会议上进行了通报，并对清单工作法开展情况进行自查，清理可能存在的潜在问题，一并整改处理。
二、分解任务，细化责任。
进一步分解清单工作法责任制度，月初把每一项工作，每一项重点督办任务分解到分管领导，再由分管领导细化责任，统一安排，统一执行。月末按照任务进度，一项一项点评，找突出问题、找重点问题、找最棘手的问题落实解决。
三、严格审签，严肃问责。
借鉴好办法，好措施，制定清单审核制度，党委书记牛晓东审核党委成员工作清单;镇长苟君尧审核部门负责人工作清单;党委副书记石飞审核部门工作人员工作清单。月末重点督办由牛晓东负责督办党
委班子，苟君尧负责督办各个部门。每季度测评倒数的部门或人员，分管领导与当事人一起问责，并按要求完成整改。下季度仍未落实整改的，全镇通报批评。
四、相互监督，批评提高。
在月末点评时，除了上级点、自己找、群众提外，由各部门相互监督工作中存在的问题，进行整理公示。对群众、上级、同事提出的批评意见及时整改落实，做到问题处理不拖沓，问题处理不遗留，让清单工作法在相互批评，相互监督中提高完善。
【乡镇存在问题整改报告例二】
针对省市第二督导组对我们提出的问题，我们高度重视，引以为戒，查漏补缺，重新补课，按照督导组要求，采取有力措施，集中10 天时间，节假日不休息，晚上加班加点，重新动员，重新学习，重新征求意见，重新查摆问题，落实边学边改、边整边改，对督导组提出的问题，认认真真逐项落实。
一、扎实深入开展学习。重新确定学习计划、学习内容，认真组织学习。主要学习党章，学习习近平总书记在兰考县县委扩大会议上的讲话等系列讲话精神，学习中央活动办第 188 期简报《第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题》，学习省委书记郭庚茂在全省党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话和两次在全省领导干部会议上的讲话，学习市委李庆贵书记在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话和辅导报告，学习县委书记祁文华在全
县党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话和辅导报告，学习焦裕禄、史来贺先进先辈事迹，学习全县开展的“五大行动计划”、美丽乡村建设、执法执纪单位和窗口服务单位专项治理工作意见和领导相关讲话精神。动员党员干部自学，重点学习党的群众路线教育实践活动的相关内容和知识。时间确定为节假日白天全天学习，工作日晚上学习，晚上学习时间两个小时，保证学习时间、注重学习效果，学深学透，入心入脑。认真记好学习笔记、撰写心得体会。对学习不深入、笔记不规范的坚决不予通过。党委书记对每个班子成员笔记逐一检查，对机关干部的笔记全面抽查;每名班子成员对分管人员一一检查，最后集中查看晾晒。认真组织一次全体机关干部学习情况考试，确保学习取得实实在在的效果。
二、继续深入征求意见。采取多种形式广泛征求意见。召开基层支部支书座谈会，部分党代表、人大代表、政协委员座谈会和基层党员干部座谈会征求意见。发放征求意见表征求意见，落实“三项制度”，深入基层走访征求意见。利用电话、信箱、意见箱等渠道征求意见，对征求意见认真梳理，深入查摆问题，建立台账，边整边改。按照“四抓”的要求，对个性问题立行立改，对共性问题专项治理，对群众关心的问题能解决及时解决，超出范围的要协调、上报上级有关部门争取支持、协调解决，对超出政策范围的向群众做好宣传和解释工作。着力抓好全镇改革发展稳定工作，抓好工作落实，促进经济和社会事业健康持续发展。
三、严格落实制度，严格执行纪律。进一步修订完善各项制度，如考勤、值班、卫生、请销假、工作、公务接待、学习等制度，并加强督导、抓好落实，领导班子成员带头执行，确保落实到位。对督导组对我们提出的值班、机关人员迟到、不顾及形象、卫生状况差、学习不认真等问题，我们要作为立行立改事项，严格按照制度一一纠正落实到位，坚决杜绝纪律涣散、上班迟到、旷工等现象，严格请销假制度，请假必须有单位一把手批准，决不允许有损于机关干部形象问题的存在。实行 24 小时领导带班值班制度。认真做好机关卫生保洁工作。划分卫生责任区，明确责任人，确保机关卫生不留死角。规范机关车辆停放，提升机关环境整体形象。工作日期间，班子成员工作去向要向书记、镇长说明，机关干部的工作去向要向分管领导及站所负责人说明。对违反各项制度的人员，按照规定从严进行处理。
篇六：整改报告,引以为戒
报告,检讨 工作检讨 尊敬的医院领导：我怀着十二分的愧疚以及十二分的懊悔写下这份检讨书，我为一名医生，每有尽到看护的责任，让重病病人夜间出走，对此我感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位领导做出深刻检讨。通过这件事情，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为医务工作者，应该严以律已，对自己严格要求，然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给医院造 结 成了负面的影响和严重 铡 的安全隐患，同时也给 稍 病人家属造成了严重的 枕 心理阴影；如果发生意 每 外，不论是给病人家属 纸 还是医院都将会造成难 嗣 以弥补的损失。万幸的 溉 是病人并没有发生危险 祷 ，否则我良心难安；同 透 时，这也说明我对自己 萌 的工作没有尽到应尽的 蒸 义务和责任，也愧对“ 莹 医生”这个光荣的职业 甸 ，有愧于病人家属；我 钟 对自己的工作没有进到 镁 足够的责任心，缺乏应 郝 有的责任感，对患者缺 通 乏爱心；其次，精神懈 闪 怠，玩忽职守，没有尽 聚 到做医生的职责；在自 卖 己的思想中，仍就存在 甜 应付的懒散思想。经过 腋 此事之后，我深深意识 颜 到，这是一个非常危险 颅 的倾向，也是一个极其 捞 危险的苗头。因此，这 织 次发生的事使我不仅感 青 到是自己的耻辱，更为 恿 重要的是我对不起医院 殷 领导对我
的信任，愧对 拐 病人家属的殷殷嘱托； 驭 如果不是领导及时发现 狂 并纠正，我可能还一直 檬 沉迷其中，甚至是继续 位 放任自己，放纵发展， 赣 后果是极其严重的，甚 希 至是难以想象的，在此 盎感谢领导对我的教诲。
脑 通过这件事，我对自己 捏 的行为深感痛心，但同 纺 时我也感到了幸运，幸 坊 运的是有这么多的领导 刹和同事对自己给予善意 赵 和诚挚的提醒，让自己 秧 能够及时觉醒，不论是 锐 在现在的工作还是今后 府 的人生成长道路中，对 但我无疑都是一个重大的 辕 关 -1-
键的转折 欲 点。所以，在此，我在 椽 向领导做出检讨的同时 瘦 ，也向各位领导和同事 烃 表示发自内心诚挚的感 塘 谢。
现就 9 月 13 翌 日晚的工作情况做出检 韩 讨。首先由于我的工作 痈 失误，没有意识到问题 七 的严重性，在未经领导 泼 同意的情况擅自让重病 盼 病人离开医院，给单位 衫 带来了严重的不良影响 赞 ，给患者家属造成了心 肤 理阴影，也愧对于自己 疗 的职业道德，我对此十 畅 分的愧疚。现在，我郑 陈 重对自己的错误行为进 阎 行深刻反思，并深度挖 诚 掘犯下此次错误的原因 决 ，认真检讨自身思想、 仅 行为和作风中存在的各 岁 项问题，并改过自新、 囊 努力进步、确保以后绝 宰 不会再犯类似错误，以 椅 优异的成绩、认真负责 第 的工作态度及职业操守 松 回报领导的信任和关怀 菱 和病人家属的信赖。
出 挑 现错误的原因
由于 峪 我的工作疏忽，导致出 咆 现了病人离开医院的事 速 情。出现该错误的主要 礁 原因是我本人工作态度 踢 不够端正、业务能力有 州 待提高、责任心有待加 暂 强，缺乏认真负责的态 趾 度和爱岗敬业的精神。
亮 客观上虽然存在工作经 丫 验不足的原因，但自己 床 本身确实存在学习意识 渝 淡薄、思想态度不够端 仪 正、玩忽职守、责任心 旭 有待加强等问题；我深 耸 知作为医务人员，不仅 赠 要拥有过硬的业务本领 御 和系统的专业知识，同 狮 时还要拥有细心负责、 养 爱岗敬业的态度也是十 殃 分重要的，可是因为自 窘 身的疏忽，平时不注意 糟 系统学习和加强服务意 衫 识，导致思想意识薄弱 郑 、服务意思淡薄，现在 涎 想来十分的后悔。作为 本 医务人员，理应高度认 户 识到自身工作的重要性 臭 、恪尽职守、精益求精 帧 ，还要有高度的责任感 仙 和爱心，这真是我缺乏 郁 的，在工作中，出现了 澳 瑕疵，使得自己思想觉 菩 悟不高、认识不够深刻 铃 、态度不够端正，导致 澈 工作作风不够踏实深入 请 的问题也暴露了出来， 刹 以至于疏忽大-2-
零
意，让病人深夜出走 瑶 的问题，辜负了领导的 欲 信任,同时也给单位造 抑 成了不好的影响和损失 妻 ，对此，我深表愧疚！
谚
整改措施
犯了此次 循 错误，不仅给单位的正 肠 常工作带来了不良影响 炸 ，更辜负了领导、同事 姥 、病人家属对自己的一 摧 片苦心，我现在十分的 腊 内疚，深感自责。错误 墒 已经铸就，除了自责忏 钾 悔，更重要的应是思考 荐 如何改正错误，我会努 齐 力反省、
认真自查，深 岔 刻反思自身问题与不足 肉 ，并积极思考如何努力 形 提高、改进工作，保证 俄 不在犯下类似错误。
白
一是认真自省自查， 邢 深刻反省自身错误。对 欺 自己思想上、作风上的 肃 错误根源进行深挖细找 余 ，并认清其可能造成的 裁 严重后果。结合各位领 潮 导对自己的批评指正深 脱 刻自省自查，切实找出 啥 自己的病患所在、症结 库 所在，努力改正克服， 槐 主动进步提高。
二 尿 是加强学习进步，不断 署 提高业务能力和职业修 坚 养。作为医务人员，自 忆 己能力不足、知识不够 砒 ，要想做好本职工作， 趋 必须努力加强学习，不 嘱 断充电加餐，在学好专 蘸 业知识技能的同时，还 二 要增强爱岗敬业的服务 周 意识和责任心。一方面 啃 要努力钻研专业知识， 兜 主动加强系统学习，通 悬 过自主学习提高自身业 锡 务能力；另一方面要向 敝 同事、领导虚心学习， 佑 多问多学多看，主动向 蟹 领导咨询、向同事请教 悦 ，加强沟通交流，找准 酉 自身位置、提高服务意 喳 识，提升自身职业修养 腮 。
三是端正工作态 谢 度，虚心接受批评指正 旺 。要不断的提高思想认 帧 知，端正工作态度，改 葛 进工作作风，切实改掉 捏 懒惰、散漫等坏毛病， 再 克服不够专心、马虎大 帧 意、不负责任的缺点。
獭 并在工作中认真开展批 琉 评和自我批评，主动接 庞 受领导和同事的监督指 粤 导，正确认识善意的批 狐 评指正，努力培养爱岗 歧 敬业、尽忠职守的正确 处 观念。
-3-
我要 烟 对这次事件引以为戒， 剩 在今后的工作中我严格 离 要求自己，做到以下几 档 点：
1、树立全心 币 全意为患者服务的思想 栈 ，经常深入病房了解病 久 房，改善服务态度，对 腕 病人要关心、细心、耐 型 心、责任心和热情、注 枣 意语气、语调，病人需 来 求不能满足要认真解释 塑 。
2、深刻的反省 桑 自己，认真的吸取教训 账 ，对工作认真负责，要 尽 严格遵循操作规程，时 魏 刻注意严格要求自己执 遇 行操作前、中、后核对 囚 ，而且注意方法，做到 敬 注意力集中，一丝不苟 伯 、忙而不乱，遇到问题 亢 要冷静处理、不能退缩 舀 应，及时请示汇报的要 况 汇报，防止差错的发生 岩 。
3、无论在进行 婚 任何操作的时候，都要 像 提倡“精益求精、细致 喻 入微”的护理精神。从 郊 自己做起，培养良好的 掀 工作习惯和严谨、求实 玩 、慎独的工作作风，杜 厉 绝工作的随意性，对自 禹 己的行为负责，对患者 校 的生命安全负责，提高 章 护理质量。
4、吸 趾 取经验教训，时刻不放 篷 松对自己的提醒，加强 园 护理安全，加强风险意 之 识，任何时刻保持头脑 宏 的清醒，处变不惊，随 右 机应变，严格执行医院 报 和科室的各项规章制度 犹 。
5、经常巡视病 花 房，及时应接红灯，密 软 切观察病情，凡病人不 拈 适或病情发生变化，要 贰 及时报告领导处理。
爆
6、继续加强自己的 改 理论知识和操作，护理 权 知识业务学习。虚心向 嘶 领导和同事们学习，欢 冤 迎他们对我的指导并指 空出错误。为以后的护理 捍 工作奠定基础及护理技 战 能的发展作出准备。
框
7、对病人进行操作 党 前，耐心解释，取得理 殴 解，尊重患者和家属。
仪 满足患者合理要求，向 酗 患者和家属解释每一项 曳操作的内容、配合的方 世 法、执行的必要性。只 浩 有得到患者与-4- 家 逊 属的理解才能配合我们 茵 的工作顺利进行。
寓 8、积极增强服务意识 逊 和责任心，在工作中积 枣 极贯彻落实；遇到事情 寸 ，必须及时向医院领导 玄 请示，汇报，并严格按 祷 照各科室要求进行操作 氮 。
我谨向各位领导做出 祥 深刻检讨，并保证：
乎
我以积极的思想态度 萍 和行动去承担自己在工 省 作中所犯的错误。对于 孝 这件事情的发生最主要 掖 的原因是自己服务意识 始 底下，未能按照制度要 余 求执行，造成病人的不 驯 必要的麻烦。然而最重 夷 要也最庆幸是没有对患 料 者人身和生命造成事故 关 ，还有挽回的余地。为 殿 此，我深刻的反省自己 颐 和谴责自己不负责任的 好 态度和行为，并告戒自 耐 己要吸取教训。同时也 脾 希望其他同事能够从我 颖 这件事情中吸取教训， 购 鞭策自己在以后的工作 饵 中更加认真负责。
挺 通过这次事情让我识到 林 一个人的成长是需要付 箍 出代价
的，这样的经历 铅 才够刻骨铭心，才能永 沾 远吸取教训。同时，对 铡 自己警钟长鸣，才能在 铱 以后的工作中严格要求 贝 自己，才能比别人进步 婴 的更快。同时，也认识 隐 到一个人的成长，除了 旬 要总结经验更重要的还 榷 是要吸取教训。爱岗敬 漆 业，干一行、爱一行， 喻 做一个自律、自信，勇 侈 于承担责任和错误并且 斧 吸取教训，虚心学习的 嘱 人。在平常的工作中， 掳 领导们对我们苦口婆心 招 的嘱托、提醒和督导那 奖 是对我们诚挚的关心与 讯 爱护，此刻回想起来， 阑 我更加深刻的认识和懂 昌 得领导对我们的殷殷嘱 战 托是那么的包含心血和 帐 寄予重望。人生事业的 扬 路程才刚刚起程，在哪 孩 里跌倒就在那里爬起， 螟 在人生之路继续顽强拼 特 搏与自强不息，成功的 牛 一天总会到来。
经 捏 历过这次事件后，我感 赞 到自己在工作责任心上 梢 仍非常欠缺，加强自己 霖 的工作责 -5- 整改报 北 告 市统计局：
XX 榷 年 4 月 24 日你局来我 刊 公司进行检查工作，主 疲 要是征对我单位的统计 胺 法和统计制度
执行 靛 情况进行了检查。发现 视 主要存在如下问题：1 斩 、XX年建筑业总产值 敛 上报数为 2280 千元 漾 ，检查核实数为 204 兄 0千元； 2、未按规定 杜 设置统计台帐；
3 执 、未按照“企业一套表 惮 ”制度规定独立向国家 傲 统计部门网报统计数据 侄 。通过这次检查，公司 之 对统计工作有了新的认 捻 识和了解，深刻认识到 薪 统计工作的重要性，
刷
而且每个单位每个统 凑 计人员都有义务将统计 描 工作认真负责的做好等 冶 。我们单位通过这次问 踢 题的出现，并将这些问 昼 题进行了详细的查找和 峙 深入的分析，总结出
蒂
造成这些问题的主要 耘 原因是由于我们公司建 侄 立时间短、规模小、管 恃 理制度不健全等，导致 减 统
计工作不受重视 赛 ，特别是财务制度不健 终 全，因而上报提取的数 锅 据来源不准确不全面， 刹 加之现
有的专业统 扑 计员也由于没有实际工 舀 作经验而对网报工作不 辙 熟练，因此出现以上问 吹 题。检查问题出现后， 恼 公司领导特别重视，而 迟 且对相关责任人进行了 隋 严厉批评和处罚，并带 跃
头要求自已今后也 余 要把统计工作放在工作 幽 的重要位置上，以身作 游 责配合统计人员将统计 冗 工作
做好，立刻要 翁 求相关责任人人员及时 律 给予改正。公司于 5 月 样 份已去区统计局办理了 炼 单位统计登记证。统计 沦 人
员于 6 月份去参 缎 加了统计人员继续教育 脸 以及“企业一套表”的 搭 培训工作。财务工作也 董 在逐步
走向正规和 龚 健全。相信在今后的工 叼 作中我们不再出现以上 扔 问题。******* 孔 ********** 傀 ********** 凛 *有限公司二 0
一二年 缘
六月二十五日篇二 逾 ：金融统计检查的整改 净 报告平凉市商业银行
公
关于金融统计执法情 熄 况的整改报告人民银行 围 平凉市中心支行：通过 铸 这次现场检查，及时的 工 发现了我行在金融统计 惑 方面存在的问题，并提 仗 出了宝贵的整
改意 瞻 见和对今后统计工作的 囱 要求，这对规范、完善 缨 我行金融统计业务有十 药 分积极的意义。根
兰 据《执法检查意见书》 啡 银检【XX】13 号）
冶 要求，我行对现场检查 落 中发现的问题进行 了严 咽 肃整改，现将整改情况 痪 汇报如下：
一、加强统 沿 计管理工作
1.加 将 强统计制度建设，为金 挟 融统计提供制度保障我 沥 行制定了统一的内部填 涪 报制度和实
施细则 蔫 ,特别是强化建立数据 卫 来源和报表项目之间的 芳 对应规则,进一步明确 懒 内部报表各科目与
撅 金融统计报表项目之间 纸 的对应关系,全面梳理 玉 统计人员所采用统计方 寐 法的正确性,并设置相 镊 关
核查复合机制。
卫 另外,对于我行统计人 款 员自行整理的《统计岗 沾 操作流程手册》进行核 撂 实和更新,
确保统 径 计工作有规则制度可依 糟 ,有细则说明可核,确 阂 保能够具备对报表质量 授 进行整体评估和复
湍 核的操作依据,从制度 蝴 上对统计人员和统计工 皱 作进行约束和指导,为 棺 统计工作的规范性和准 罗 确 性奠定基础。
2 馁 .注重金融统计制度的 毛 学习培训在加强统计人 孩 员业务学习方面，由于 开 我行报表大部分需 1 要 参 手工进行填报、处理, 赔 统计人员任务重、工作 攫 量大,资料统计报送时 滑 间又集中在月初,
摘 因此为了确保数据统计 生 报送质量,我行加大对 尽 统计人员的岗前培训和 道 继续教育,加强对金融 躲 统
计制度的学习, 馁 全面提升统计人员的素 忿 质,让统计岗位工作人 涨 员对报表填报程序和方 捅 法有正确
理解和掌 悸 握,确保统计报表能按 金 时保质保量...
篇七：整改报告,引以为戒
整改报告(20 篇)服务整改报告 第 1 篇：
根据《XX 市人民政府关于瑞丽市政府机构窗口服务督查问题的整改落实情景报告》通知精神，我局对存在的问题进行了整改，现将我局整改工作开展情景报告如下：
一、加强领导，落实职责任务 ?
我局领导高度重政府机构窗口服务督查出现的问题，为确保问题能够得到有解决，成立了以局长为组长、副局长为副组长、相关进驻大厅单位及有关股室为成员的工作领导小组，组织协调完成政府机构窗口服务督查出现问题的整改，确保了整改工作有人抓、有人管、有人做。
二、针对问题，逐项进行整改 ?
（一）实体大厅部分窗口工作人员服务态度差未履行一次性告知制度，有存在缺岗和“踢皮球”现象，企业和群众办事多次来回跑整改情景。
1、端正态度，服从政务局的管理，严格落实一次性告知制度、AB 角制度等相关规定，做到零缺岗、零缺席。
2、明确工作人员各自职责及岗位职责，严格按照各自职责开展工作，杜绝“踢皮球”现象，做到一个窗口办结。因审批业务关系，确需要回局上办理的，耐心与办事人员说明。
3、人员不足的问题已上报单位，正在申请单位选派业务骨干进驻政务服务大厅。
4、“最多跑一次”事项已初步完成梳理，部分行政许可
事项已实施“最多跑一次”行动，方便群众办事。
（二）全省网上大厅的部分栏目空白或文字有错误整改情景。
组织相关工作人员认真仔细校对上传材料，确保准确无误，出现错误及进入后台进行更改。目前此项工作已完成校对，今后如有变动，会及安排工作人员进行更改，确保相关栏目或文字准确无误。
(三）部分窗口服务事项的办理流程和所需材料不够完善整改情景。
按照云南省行政审批事项通用目录及上级下发的取消和保留证明材料清单决定的相关文件，组织相关人员重新编制行政许可办事指南（简版），对行政许可纸质版办事指南和政务服务网上大厅办事指南进行梳理，确保各要素贴合《全省政务服务事项要素梳理规范指南》要求和描述准确，同做到编制的办事指南和录入政务服务网上大厅的办事指南一致。此项工作已整改完成，新编的办事指南已经摆放在服务窗口。
（四）审批过程中涉及中介机构供给服务的环节多、耗长，如：项目可研报告编制、规划方案编制、勘测定界等单个中介服务环节耗均不低于 30 天，且经常中介服务成果质量不达标、评审通可是、反复修改，导致中介服务限失控、审批限无限延长，阻碍行政审批提速增效和重大项目推进整改情景。
我局的审批事项无中介服务事项。
?
（五）线上线下融合不够。事项在审批部门线下办理完成后，仍需人工将二次录入全省网上大厅整改情景。
强化学习，学习业务知识的同，还要加强政务服务管理平台等的学习，做好“网上大厅”与“实体大厅”的融合建设工作。
服务整改报告 第 2 篇：
“一站式”管理服务整改措施 ?
根据 xx 地税局关于 2014 年度工作考核情景的通报要求，针对通报反映我局“一站式”管理服务工作还存在的问题，我局认真查找原因，制定如下整改措施：
规范事前、事中、事后监督管理职责，严格落实事后调查监督机制。一是加强培训学习。组织相关人员认真学习《xxxx 地税局“一站式”服务业务操作规程》、《xxxx 地税局“一站式”服务涉税事项事前、事中、事后监督管理办法》等制度办法，进一步掌握每一个涉税事项的业务范围、法律依据、资格审核、资料审核、办理限、工作流程、表证单书、事后监督等各项工作流程和岗位职责，要求各岗位操作人员严格按照操作规程进行业务操作，并由征管科定期对税收管理员履行事后监督职责的情景进行督查。二是规范“下户”管理。管理部门在收到审批窗口转来的资料后应在规定期限内对涉税事项进行实地调查核实，并出具调查报告反馈至审批部门。对供给虚假资料、采取欺骗手段取得涉税审批手续的，撤消相关审批项目，并按征管法有关规定进行严厉处罚，同追究相关职责人的执法职责。三是强化重点税源监控管
理。税务所根据“一站式”服务平台纳税申报项目反映的异常信息，有针对性地开展管户巡查工作，在巡查中发现有较大问题的，提交税源管理科进行纳税评估和检查处理。四是加强 ?
征管信息反馈和工作协作，共同抓好税源管理。针对一站式管理服务过程中因工作衔接不到位而造成的征管薄弱环节，由征管信息科牵头，定期召开由征收管理所、各税务所参加的征管联系会议，及反映征管工作中遇到的问题，相互协调，按照各岗位职责及解决问题，强化事后监督。
服务整改报告 第 3 篇：
集中整治活动进入自查自纠阶段以来，市民政局按照市委、市政府的部署，要求全局干部深入查摆问题，并开展民主评议，广泛征求各界意见，并根据查摆出的问题和收集的意见提议制定整改方案，采取有效措施切实进行督查整改。在作风整治的过程中我对自我一一进行逐条对照检查，按照自我职责范围内的工作，认真针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查，现就本人作风整治的自查情景报告如下：
一、存在问题和不足 ?
(一)在思想上，我思想稳定但不思进取，放松了对自我的要求，缺乏进取进取的主动性。
(二)在工作中，我踏实高效但存在必须的死角。
(三)在生活上，我耿直正派但存在老好人现象，不愿对其它同事提出存在的个人意见和提议。
?
二、存在问题的原因 ?
上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有必须的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：1.忙于事务，轻视学习。认为自我身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2.注重指导，轻于实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
3.重视安排，轻于要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自我的工作。
三、整改承诺 ?
1、加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，经过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。
2、牢记两个务必。不断加强党性修养，刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起高度职责心的长城，自觉执行单位的各项规定，不要总研究组织上给了我什么，刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏实实做事。
?
3、几年来，本人在勤勤恳恳做事做人的基础上，始终把经济发展，民生、民计工作作为一项重要资料放到突出的位置上来抓，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事，不断密切党群、干群关系，坚决与一切不正之风作斗争，洁身自律，始终牢记为人民服务的宗旨，做一名无愧于民、无愧于党的优秀干部。
服务整改报告 第 4 篇：
营业厅服务态度整改报告 ?
针对我厅因服务态度问题引发用户投诉，我认为作为秦淮雨花营销中心和公司的中心厅，应当起到标杆值的作用，是其他营业厅的榜样，我厅已召开专项会议认真反省此事，现将整改措施报告如下：
（1）全体人员进一步提升服务思想意识，进取响应客户需求，不得有漠视问题、置之不理的情景发生，针对移动口号“微笑服务，满意 100”，进行服务方面的培训，做到人人满意，满意人人的共鸣。若引发服务态度投诉，除按考核要求扣分外，职责人必须在营业厅会议中进行整改，若当月引发两笔服务态度投诉，除考核外同纳入员工成长档案。
（2）要求全体人员统一口径，认真执行首问负责制，主动热情，不得以任何借口推倭、拒绝、搪塞客户或拖延处理间。含糊不清的必须要咨询班组长，造成不能盲目的随意回答，避免在向客户供给服务过程中出现相互推诿，相互扯皮的问题，不断改善服务提高质量。
（3）值班经理必须在大厅进行现场管理，有效协调人
员、设备、物料，出现客户投诉需第一间进行现场处理，对客户进行安抚，有必要可引导至客户接待室处理。
（4）当天涉及存在服务态度问题的营业员在考核扣 5分，且当天现场值班经理存在管理失职，连带考核扣 5 分。店长因当天不在，作书面检查。
服务整改报告 第 5 篇：
20xx 年 10 月 17 日 13 点 10 分至 16 点 50 分，省行神秘人先后对我行对炉支行、分行营业部和开发区支行福利街分理处 3 个机构的大堂服务、窗口服务、营业环境、服务设施、员工仪容仪表、其他人员(合作单位)服务等，共 6 大项37 小项资料进行了体验式检查。检查重点是对员工服务等软件环境的评估。
在省行随后印发的《关于第二次对全辖部分营业机构服务暗访检查情景的通报》中，指明我行受检网点在日常服务工作中主要存在以下问题。
1、窗口员工迎客用语、请字用语及送客用语等礼貌用语使用不规范。
2、举手招迎和双手接递服务礼仪没有得到很好执行。
3、大堂经理没有坚守岗位。没有行驶分流和引导客户，并依据客户需求，及引导客户到相应区域理解服务。
4、保安人员执勤未按规定持警用器械。
5、网点厅堂卫生有死角，门前卫生清理不及。
对于省行的通报文件，我行党委给予了高度的重视。接到文件后，立即责成分行工会对违规问题及职责人进行认真
核查和确认，并要求三个受检机构对照省行文件和上级行的服务要求限期逐条予以整改。同，将省行文件转发全辖，要求各机构组织全体员工认真学习，对照自查，在今后的服务工作中引以为戒。
现将我行本次整改的具体情景报告如下。
1、对于服务用语和服务礼仪执行不力的问题，受检机构均召开了全体员工大会，违规员工在会上做了深刻检讨，经过反面例证警示员工不断增强基础服务规范的执行力。分行工会在今后的服务检查和监督中，也将把员工规范服务情景作为重中之重。经过持续强化，将总行的服务规范真正变成员工的自觉行动。
2、对于大堂经理擅离值守和缺乏工作主动性问题，分行要求，包括受检网点在内的所有机构，近期内，专门组织一次对大堂人员的服务培训，并在日常工作中加大对其的监督检查力度。在今后服务检查中，对于工作迟滞，少有起色的大堂人员，立即予以撤换。
3、对于网点保安人员违规执勤问题，分行要求各支行立即召集所属网点保安人员进行一次服务培训，并做好日常监督。同与分行保卫部沟通，对于工作涣散屡屡违规的人员，及与雇佣单位协商调换。
4、对于厅堂、门前卫生清理不及问题，分行责令各机构，加强对保洁人员的管理，重新核定其日常工作任务，做到营业环境卫生及清扫，坚持环境整洁清新。
此外，为警示全辖网点避免发生类似错误，进而提升我
行的整体服务水平，依据分行制定的《服务工作管理办法》，分行党委决定，扣减三家违规机构当年绩效考核的相应分数，对机构一把手给予必须额度的经济处罚。对于涉及的违规员工，除予以相应的经济处罚外，还取消其当年优秀员工及星级柜员的参评资格。
分行党委相信，以省行本次检查为契机，经过严格整肃，鞍山分行的服务工作将有新的起色，服务质量和水准，也必将再上一个新台阶。同，在今后的工作中，恳请省行多予指导和监督。
特此报告。
服务整改报告 第 6 篇：
根据 xx 县监察局关于转发四川省监察厅《关于对部分政务服务中心和单位巡查暗访情景进行调查处理的函》的通知要求，我镇于 1 月 26 日召开了会议对文件进行了学习，并对政务服务工作进行了自查。目前，我镇便民服务中心及全体机关干部能够根据文件要求开展工作，做到规范化、制度化，现将自查情景总结汇报如下：
一、高度重视，加强干部管理 ?
对干部管理，党委一向高度重视，有专门的干部上班签到制度、干部“八小”外工作制度、干部值班制度等一套干部管理制度。还专门召开镇、村干部会议对干部上班、值班纪律等方面进行了严格要求。经过自查，我镇无迟到、早退、离岗、脱岗的现象发生，无上班间办理与公务活动无关的的事情发生。
?
二、严明纪律，提高便民服务效率 ?
我镇便民服务中心按照统一的格式供给办事指南，公开了办事程序、申请条件、办理限等，制作了规范性表册资料和文本样式，方便群众办事。按规定明确了具有公务员身份的联络员进驻窗口，明确了工作要求，落实工作职责。目前，我镇便民服务中心工作运行正常，不存在“只挂号、不看病”和“两头受理、两头办理”等现象。
三、突出重点，做好春节期间工作 ?
对春节期间安全、维稳和值班等工作，我镇专门进行了安排布置。制定了春节期间值班工作制度，安排布置了人员进行春节期间值守，要求人员到岗到位，二十四小坚持通信畅通。要求安办认真开展安全隐患排查，发现隐患及处理并汇报，确保群众生命财产安全。要求综治办、村（居）掌握不稳定因素，发现苗头及化解，确保社会稳定。
在自查过程中，我们也清醒地认识到，政务服务工作是一项长期而艰巨的任务，应对出现的许多新问题需要处理，存在的许多不足需要整改。所以，在下一步的工作中我们将继续以科学发展观为指导，建立完善政务服务工作新机制，正视反映出来的突出问题，认真总结经验教训，全面实施整改职责，促进政务服务工作再上...