整改报告,引以为戒5篇整改报告,引以为戒 县财政局党组关于严肃会议纪律的整改报告 县委第一巡察组： 自接到中共大善县委第一巡察组《关于责令县财政局党组严肃会议纪律的整改通知》后下面是小编为大家整理的整改报告,引以为戒5篇,供大家参考。
篇一：整改报告,引以为戒
财政 局党组关于严肃会议纪律的整改报告县委第一巡察组：
自接到中共大善县委第一巡察组《关于责令县财政局党组严肃会议纪律的整改通知》后，县财政局党组高度重视，立即召开党组会议进行研究，会上局党组书记、局长 宣读了此整改通知书，就我局会议纪律问题进行了通报，局党组班子迅速开展会议纪律整改大讨论。经过讨论并形成一致意见，现将整改情况报告如下：
一、迅速将整改通知书发至县财政行政系统工作微信群，要求全体同志以回复收到的形式保证全体同志深刻领会到会议纪律的严肃性。
二、要求不遵守会议纪律的同志自觉向纪检监察室报告，责令他们做出书面检查，并对有关违反纪律的同志在全县财政行政系统进行通报批评。
三、召开严肃会议纪律专题会议，就会风会纪要求进行再学习再部署，防微杜渐，杜绝今后类似情况发生。
四、重新制定《关于严肃会议会纪的通知》，做到制度有保证，按制度办事。今后对违反相关规定的人员，进行严肃处理。
五、以此次会议引以为戒，要求全体党员签订相关党规
党纪公开承诺书，保证今后全体党员从思想上、从行动上重视纪律要求。
六、今后局党组及全体党员进行自我监督、互相监督，保证我局规矩不缺失，制度不松弛。
大善县财政局党组
2019 年 11 月 27 日
篇二：整改报告,引以为戒
报告,检讨 工作检讨 尊敬的医院领导：我怀着十二分的愧疚以及十二分的懊悔写下这份检讨书，我为一名医生，每有尽到看护的责任，让重病病人夜间出走，对此我感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位领导做出深刻检讨。通过这件事情，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为医务工作者，应该严以律已，对自己严格要求，然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给医院造 结 成了负面的影响和严重 铡 的安全隐患，同时也给 稍 病人家属造成了严重的 枕 心理阴影；如果发生意 每 外，不论是给病人家属 纸 还是医院都将会造成难 嗣 以弥补的损失。万幸的 溉 是病人并没有发生危险 祷 ，否则我良心难安；同 透 时，这也说明我对自己 萌 的工作没有尽到应尽的 蒸 义务和责任，也愧对“ 莹 医生”这个光荣的职业 甸 ，有愧于病人家属；我 钟 对自己的工作没有进到 镁 足够的责任心，缺乏应 郝 有的责任感，对患者缺 通 乏爱心；其次，精神懈 闪 怠，玩忽职守，没有尽 聚 到做医生的职责；在自 卖 己的思想中，仍就存在 甜 应付的懒散思想。经过 腋 此事之后，我深深意识 颜 到，这是一个非常危险 颅 的倾向，也是一个极其 捞 危险的苗头。因此，这 织 次发生的事使我不仅感 青 到是自己的耻辱，更为 恿 重要的是我对不起医院 殷 领导对我
的信任，愧对 拐 病人家属的殷殷嘱托； 驭 如果不是领导及时发现 狂 并纠正，我可能还一直 檬 沉迷其中，甚至是继续 位 放任自己，放纵发展， 赣 后果是极其严重的，甚 希 至是难以想象的，在此 盎感谢领导对我的教诲。
脑 通过这件事，我对自己 捏 的行为深感痛心，但同 纺 时我也感到了幸运，幸 坊 运的是有这么多的领导 刹和同事对自己给予善意 赵 和诚挚的提醒，让自己 秧 能够及时觉醒，不论是 锐 在现在的工作还是今后 府 的人生成长道路中，对 但我无疑都是一个重大的 辕 关 -1-
键的转折 欲 点。所以，在此，我在 椽 向领导做出检讨的同时 瘦 ，也向各位领导和同事 烃 表示发自内心诚挚的感 塘 谢。
现就 9 月 13 翌 日晚的工作情况做出检 韩 讨。首先由于我的工作 痈 失误，没有意识到问题 七 的严重性，在未经领导 泼 同意的情况擅自让重病 盼 病人离开医院，给单位 衫 带来了严重的不良影响 赞 ，给患者家属造成了心 肤 理阴影，也愧对于自己 疗 的职业道德，我对此十 畅 分的愧疚。现在，我郑 陈 重对自己的错误行为进 阎 行深刻反思，并深度挖 诚 掘犯下此次错误的原因 决 ，认真检讨自身思想、 仅 行为和作风中存在的各 岁 项问题，并改过自新、 囊 努力进步、确保以后绝 宰 不会再犯类似错误，以 椅 优异的成绩、认真负责 第 的工作态度及职业操守 松 回报领导的信任和关怀 菱 和病人家属的信赖。
出 挑 现错误的原因
由于 峪 我的工作疏忽，导致出 咆 现了病人离开医院的事 速 情。出现该错误的主要 礁 原因是我本人工作态度 踢 不够端正、业务能力有 州 待提高、责任心有待加 暂 强，缺乏认真负责的态 趾 度和爱岗敬业的精神。
亮 客观上虽然存在工作经 丫 验不足的原因，但自己 床 本身确实存在学习意识 渝 淡薄、思想态度不够端 仪 正、玩忽职守、责任心 旭 有待加强等问题；我深 耸 知作为医务人员，不仅 赠 要拥有过硬的业务本领 御 和系统的专业知识，同 狮 时还要拥有细心负责、 养 爱岗敬业的态度也是十 殃 分重要的，可是因为自 窘 身的疏忽，平时不注意 糟 系统学习和加强服务意 衫 识，导致思想意识薄弱 郑 、服务意思淡薄，现在 涎 想来十分的后悔。作为 本 医务人员，理应高度认 户 识到自身工作的重要性 臭 、恪尽职守、精益求精 帧 ，还要有高度的责任感 仙 和爱心，这真是我缺乏 郁 的，在工作中，出现了 澳 瑕疵，使得自己思想觉 菩 悟不高、认识不够深刻 铃 、态度不够端正，导致 澈 工作作风不够踏实深入 请 的问题也暴露了出来， 刹 以至于疏忽大-2-
零
意，让病人深夜出走 瑶 的问题，辜负了领导的 欲 信任,同时也给单位造 抑 成了不好的影响和损失 妻 ，对此，我深表愧疚！
谚
整改措施
犯了此次 循 错误，不仅给单位的正 肠 常工作带来了不良影响 炸 ，更辜负了领导、同事 姥 、病人家属对自己的一 摧 片苦心，我现在十分的 腊 内疚，深感自责。错误 墒 已经铸就，除了自责忏 钾 悔，更重要的应是思考 荐 如何改正错误，我会努 齐 力反省、
认真自查，深 岔 刻反思自身问题与不足 肉 ，并积极思考如何努力 形 提高、改进工作，保证 俄 不在犯下类似错误。
白
一是认真自省自查， 邢 深刻反省自身错误。对 欺 自己思想上、作风上的 肃 错误根源进行深挖细找 余 ，并认清其可能造成的 裁 严重后果。结合各位领 潮 导对自己的批评指正深 脱 刻自省自查，切实找出 啥 自己的病患所在、症结 库 所在，努力改正克服， 槐 主动进步提高。
二 尿 是加强学习进步，不断 署 提高业务能力和职业修 坚 养。作为医务人员，自 忆 己能力不足、知识不够 砒 ，要想做好本职工作， 趋 必须努力加强学习，不 嘱 断充电加餐，在学好专 蘸 业知识技能的同时，还 二 要增强爱岗敬业的服务 周 意识和责任心。一方面 啃 要努力钻研专业知识， 兜 主动加强系统学习，通 悬 过自主学习提高自身业 锡 务能力；另一方面要向 敝 同事、领导虚心学习， 佑 多问多学多看，主动向 蟹 领导咨询、向同事请教 悦 ，加强沟通交流，找准 酉 自身位置、提高服务意 喳 识，提升自身职业修养 腮 。
三是端正工作态 谢 度，虚心接受批评指正 旺 。要不断的提高思想认 帧 知，端正工作态度，改 葛 进工作作风，切实改掉 捏 懒惰、散漫等坏毛病， 再 克服不够专心、马虎大 帧 意、不负责任的缺点。
獭 并在工作中认真开展批 琉 评和自我批评，主动接 庞 受领导和同事的监督指 粤 导，正确认识善意的批 狐 评指正，努力培养爱岗 歧 敬业、尽忠职守的正确 处 观念。
-3-
我要 烟 对这次事件引以为戒， 剩 在今后的工作中我严格 离 要求自己，做到以下几 档 点：
1、树立全心 币 全意为患者服务的思想 栈 ，经常深入病房了解病 久 房，改善服务态度，对 腕 病人要关心、细心、耐 型 心、责任心和热情、注 枣 意语气、语调，病人需 来 求不能满足要认真解释 塑 。
2、深刻的反省 桑 自己，认真的吸取教训 账 ，对工作认真负责，要 尽 严格遵循操作规程，时 魏 刻注意严格要求自己执 遇 行操作前、中、后核对 囚 ，而且注意方法，做到 敬 注意力集中，一丝不苟 伯 、忙而不乱，遇到问题 亢 要冷静处理、不能退缩 舀 应，及时请示汇报的要 况 汇报，防止差错的发生 岩 。
3、无论在进行 婚 任何操作的时候，都要 像 提倡“精益求精、细致 喻 入微”的护理精神。从 郊 自己做起，培养良好的 掀 工作习惯和严谨、求实 玩 、慎独的工作作风，杜 厉 绝工作的随意性，对自 禹 己的行为负责，对患者 校 的生命安全负责，提高 章 护理质量。
4、吸 趾 取经验教训，时刻不放 篷 松对自己的提醒，加强 园 护理安全，加强风险意 之 识，任何时刻保持头脑 宏 的清醒，处变不惊，随 右 机应变，严格执行医院 报 和科室的各项规章制度 犹 。
5、经常巡视病 花 房，及时应接红灯，密 软 切观察病情，凡病人不 拈 适或病情发生变化，要 贰 及时报告领导处理。
爆
6、继续加强自己的 改 理论知识和操作，护理 权 知识业务学习。虚心向 嘶 领导和同事们学习，欢 冤 迎他们对我的指导并指 空出错误。为以后的护理 捍 工作奠定基础及护理技 战 能的发展作出准备。
框
7、对病人进行操作 党 前，耐心解释，取得理 殴 解，尊重患者和家属。
仪 满足患者合理要求，向 酗 患者和家属解释每一项 曳操作的内容、配合的方 世 法、执行的必要性。只 浩 有得到患者与-4- 家 逊 属的理解才能配合我们 茵 的工作顺利进行。
寓 8、积极增强服务意识 逊 和责任心，在工作中积 枣 极贯彻落实；遇到事情 寸 ，必须及时向医院领导 玄 请示，汇报，并严格按 祷 照各科室要求进行操作 氮 。
我谨向各位领导做出 祥 深刻检讨，并保证：
乎
我以积极的思想态度 萍 和行动去承担自己在工 省 作中所犯的错误。对于 孝 这件事情的发生最主要 掖 的原因是自己服务意识 始 底下，未能按照制度要 余 求执行，造成病人的不 驯 必要的麻烦。然而最重 夷 要也最庆幸是没有对患 料 者人身和生命造成事故 关 ，还有挽回的余地。为 殿 此，我深刻的反省自己 颐 和谴责自己不负责任的 好 态度和行为，并告戒自 耐 己要吸取教训。同时也 脾 希望其他同事能够从我 颖 这件事情中吸取教训， 购 鞭策自己在以后的工作 饵 中更加认真负责。
挺 通过这次事情让我识到 林 一个人的成长是需要付 箍 出代价
的，这样的经历 铅 才够刻骨铭心，才能永 沾 远吸取教训。同时，对 铡 自己警钟长鸣，才能在 铱 以后的工作中严格要求 贝 自己，才能比别人进步 婴 的更快。同时，也认识 隐 到一个人的成长，除了 旬 要总结经验更重要的还 榷 是要吸取教训。爱岗敬 漆 业，干一行、爱一行， 喻 做一个自律、自信，勇 侈 于承担责任和错误并且 斧 吸取教训，虚心学习的 嘱 人。在平常的工作中， 掳 领导们对我们苦口婆心 招 的嘱托、提醒和督导那 奖 是对我们诚挚的关心与 讯 爱护，此刻回想起来， 阑 我更加深刻的认识和懂 昌 得领导对我们的殷殷嘱 战 托是那么的包含心血和 帐 寄予重望。人生事业的 扬 路程才刚刚起程，在哪 孩 里跌倒就在那里爬起， 螟 在人生之路继续顽强拼 特 搏与自强不息，成功的 牛 一天总会到来。
经 捏 历过这次事件后，我感 赞 到自己在工作责任心上 梢 仍非常欠缺，加强自己 霖 的工作责 -5- 整改报 北 告 市统计局：
XX 榷 年 4 月 24 日你局来我 刊 公司进行检查工作，主 疲 要是征对我单位的统计 胺 法和统计制度
执行 靛 情况进行了检查。发现 视 主要存在如下问题：1 斩 、XX年建筑业总产值 敛 上报数为 2280 千元 漾 ，检查核实数为 204 兄 0千元； 2、未按规定 杜 设置统计台帐；
3 执 、未按照“企业一套表 惮 ”制度规定独立向国家 傲 统计部门网报统计数据 侄 。通过这次检查，公司 之 对统计工作有了新的认 捻 识和了解，深刻认识到 薪 统计工作的重要性，
刷
而且每个单位每个统 凑 计人员都有义务将统计 描 工作认真负责的做好等 冶 。我们单位通过这次问 踢 题的出现，并将这些问 昼 题进行了详细的查找和 峙 深入的分析，总结出
蒂
造成这些问题的主要 耘 原因是由于我们公司建 侄 立时间短、规模小、管 恃 理制度不健全等，导致 减 统
计工作不受重视 赛 ，特别是财务制度不健 终 全，因而上报提取的数 锅 据来源不准确不全面， 刹 加之现
有的专业统 扑 计员也由于没有实际工 舀 作经验而对网报工作不 辙 熟练，因此出现以上问 吹 题。检查问题出现后， 恼 公司领导特别重视，而 迟 且对相关责任人进行了 隋 严厉批评和处罚，并带 跃
头要求自已今后也 余 要把统计工作放在工作 幽 的重要位置上，以身作 游 责配合统计人员将统计 冗 工作
做好，立刻要 翁 求相关责任人人员及时 律 给予改正。公司于 5 月 样 份已去区统计局办理了 炼 单位统计登记证。统计 沦 人
员于 6 月份去参 缎 加了统计人员继续教育 脸 以及“企业一套表”的 搭 培训工作。财务工作也 董 在逐步
走向正规和 龚 健全。相信在今后的工 叼 作中我们不再出现以上 扔 问题。******* 孔 ********** 傀 ********** 凛 *有限公司二 0
一二年 缘
六月二十五日篇二 逾 ：金融统计检查的整改 净 报告平凉市商业银行
公
关于金融统计执法情 熄 况的整改报告人民银行 围 平凉市中心支行：通过 铸 这次现场检查，及时的 工 发现了我行在金融统计 惑 方面存在的问题，并提 仗 出了宝贵的整
改意 瞻 见和对今后统计工作的 囱 要求，这对规范、完善 缨 我行金融统计业务有十 药 分积极的意义。根
兰 据《执法检查意见书》 啡 银检【XX】13 号）
冶 要求，我行对现场检查 落 中发现的问题进行 了严 咽 肃整改，现将整改情况 痪 汇报如下：
一、加强统 沿 计管理工作
1.加 将 强统计制度建设，为金 挟 融统计提供制度保障我 沥 行制定了统一的内部填 涪 报制度和实
施细则 蔫 ,特别是强化建立数据 卫 来源和报表项目之间的 芳 对应规则,进一步明确 懒 内部报表各科目与
撅 金融统计报表项目之间 纸 的对应关系,全面梳理 玉 统计人员所采用统计方 寐 法的正确性,并设置相 镊 关
核查复合机制。
卫 另外,对于我行统计人 款 员自行整理的《统计岗 沾 操作流程手册》进行核 撂 实和更新,
确保统 径 计工作有规则制度可依 糟 ,有细则说明可核,确 阂 保能够具备对报表质量 授 进行整体评估和复
湍 核的操作依据,从制度 蝴 上对统计人员和统计工 皱 作进行约束和指导,为 棺 统计工作的规范性和准 罗 确 性奠定基础。
2 馁 .注重金融统计制度的 毛 学习培训在加强统计人 孩 员业务学习方面，由于 开 我行报表大部分需 1 要 参 手工进行填报、处理, 赔 统计人员任务重、工作 攫 量大,资料统计报送时 滑 间又集中在月初,
摘 因此为了确保数据统计 生 报送质量,我行加大对 尽 统计人员的岗前培训和 道 继续教育,加强对金融 躲 统
计制度的学习, 馁 全面提升统计人员的素 忿 质,让统计岗位工作人 涨 员对报表填报程序和方 捅 法有正确
理解和掌 悸 握,确保统计报表能按 金 时保质保量...
篇三：整改报告,引以为戒
存在问题整改报告范例 2 篇【乡镇存在问题整改报告例一】
近日，市委组织部在在督查清单工作法过程中，查出我镇清单工作法存在“月初履职承诺泛泛而谈，缺乏实质内容”的问题。在查出问题后，我镇高度重视，及时对此问题进行整改，现将整改情况进行汇报：
一、通报批评，开展自查。
在发现此问题后，镇党委在第一时间召开了党委会议、镇村全体干部会议，在会议上进行了通报，并对清单工作法开展情况进行自查，清理可能存在的潜在问题，一并整改处理。
二、分解任务，细化责任。
进一步分解清单工作法责任制度，月初把每一项工作，每一项重点督办任务分解到分管领导，再由分管领导细化责任，统一安排，统一执行。月末按照任务进度，一项一项点评，找突出问题、找重点问题、找最棘手的问题落实解决。
三、严格审签，严肃问责。
借鉴好办法，好措施，制定清单审核制度，党委书记牛晓东审核党委成员工作清单;镇长苟君尧审核部门负责人工作清单;党委副书记石飞审核部门工作人员工作清单。月末重点督办由牛晓东负责督办党
委班子，苟君尧负责督办各个部门。每季度测评倒数的部门或人员，分管领导与当事人一起问责，并按要求完成整改。下季度仍未落实整改的，全镇通报批评。
四、相互监督，批评提高。
在月末点评时，除了上级点、自己找、群众提外，由各部门相互监督工作中存在的问题，进行整理公示。对群众、上级、同事提出的批评意见及时整改落实，做到问题处理不拖沓，问题处理不遗留，让清单工作法在相互批评，相互监督中提高完善。
【乡镇存在问题整改报告例二】
针对省市第二督导组对我们提出的问题，我们高度重视，引以为戒，查漏补缺，重新补课，按照督导组要求，采取有力措施，集中10 天时间，节假日不休息，晚上加班加点，重新动员，重新学习，重新征求意见，重新查摆问题，落实边学边改、边整边改，对督导组提出的问题，认认真真逐项落实。
一、扎实深入开展学习。重新确定学习计划、学习内容，认真组织学习。主要学习党章，学习习近平总书记在兰考县县委扩大会议上的讲话等系列讲话精神，学习中央活动办第 188 期简报《第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题》，学习省委书记郭庚茂在全省党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话和两次在全省领导干部会议上的讲话，学习市委李庆贵书记在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话和辅导报告，学习县委书记祁文华在全
县党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话和辅导报告，学习焦裕禄、史来贺先进先辈事迹，学习全县开展的“五大行动计划”、美丽乡村建设、执法执纪单位和窗口服务单位专项治理工作意见和领导相关讲话精神。动员党员干部自学，重点学习党的群众路线教育实践活动的相关内容和知识。时间确定为节假日白天全天学习，工作日晚上学习，晚上学习时间两个小时，保证学习时间、注重学习效果，学深学透，入心入脑。认真记好学习笔记、撰写心得体会。对学习不深入、笔记不规范的坚决不予通过。党委书记对每个班子成员笔记逐一检查，对机关干部的笔记全面抽查;每名班子成员对分管人员一一检查，最后集中查看晾晒。认真组织一次全体机关干部学习情况考试，确保学习取得实实在在的效果。
二、继续深入征求意见。采取多种形式广泛征求意见。召开基层支部支书座谈会，部分党代表、人大代表、政协委员座谈会和基层党员干部座谈会征求意见。发放征求意见表征求意见，落实“三项制度”，深入基层走访征求意见。利用电话、信箱、意见箱等渠道征求意见，对征求意见认真梳理，深入查摆问题，建立台账，边整边改。按照“四抓”的要求，对个性问题立行立改，对共性问题专项治理，对群众关心的问题能解决及时解决，超出范围的要协调、上报上级有关部门争取支持、协调解决，对超出政策范围的向群众做好宣传和解释工作。着力抓好全镇改革发展稳定工作，抓好工作落实，促进经济和社会事业健康持续发展。
三、严格落实制度，严格执行纪律。进一步修订完善各项制度，如考勤、值班、卫生、请销假、工作、公务接待、学习等制度，并加强督导、抓好落实，领导班子成员带头执行，确保落实到位。对督导组对我们提出的值班、机关人员迟到、不顾及形象、卫生状况差、学习不认真等问题，我们要作为立行立改事项，严格按照制度一一纠正落实到位，坚决杜绝纪律涣散、上班迟到、旷工等现象，严格请销假制度，请假必须有单位一把手批准，决不允许有损于机关干部形象问题的存在。实行 24 小时领导带班值班制度。认真做好机关卫生保洁工作。划分卫生责任区，明确责任人，确保机关卫生不留死角。规范机关车辆停放，提升机关环境整体形象。工作日期间，班子成员工作去向要向书记、镇长说明，机关干部的工作去向要向分管领导及站所负责人说明。对违反各项制度的人员，按照规定从严进行处理。
篇四：整改报告,引以为戒
谈话, 整改报告诫勉谈话记录范文 0
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
2012 年 年 12 月 月 31 日。
二、诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设, 要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。( 一) 是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的
作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。( 二) 要严于律己，强化公仆意识。车
管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。( 三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要
求，我补充几点：( 一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象( 二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼
界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。( 三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。( 四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。( 一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;( 二)是解决“有令不行，有禁不止”是解决“有令不行，有禁不止”;( 三) 是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;( 四)
是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;( 五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
篇二：诫勉谈话标准范文
诫勉谈话
参考资料一：
党员干部诫勉谈话制度
为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。
一、诫勉谈话的对象
在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。
二、诫勉谈话的适用范围
1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
3 ．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮
忙并引以为戒的。
4 ．其它需要实行诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话的实施办法( 优秀散文)
1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。
2 ．谈话一般由纪检组负责人主谈。
3 ．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
4 ．谈话人不得少于两人。
四、诫勉谈话的资料
1 ．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。
2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。
3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。
4。
．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。
五、诫勉谈话的要求( 安全标语)
1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。
2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材
料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。
3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。
六、诫勉谈话后的处理
1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。
3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。
4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
5 ．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。
参考资料二：( 优美网)
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部...
篇五：整改报告,引以为戒
整改报告 服务整改报告(一)20xx 年 10 月 17 日 13 点 10 分至 16点 50 分，省行神秘人先后对我行对炉支行、分行营业部和开发区支行福利街分理处 3 个机构的大堂服务、窗口服务、营业环境、服务设施、员工仪容仪表、其他人员(合作单位)服务等，共 6 大项37 小项内容进行了体验式检查。检查重点是对员工服务等软件环境的评估。
在省行随后印发的《关于第二次对全辖部分营业机构服务暗访检查情况的通报》中，指明我行受检网点在日常服务工作中主要存在以下问题。
1、窗口员工迎客用语、请字用语及送客用语等礼貌用语使用不规范。
2、举手招迎和双手接递服务礼仪没有得到很好执行。
3、大堂经理没有坚守岗位。没有行驶分流和引导客户，并依据客户需求，及时引导客户到相应区域接受服务。
4、保安人员执勤未按规定持警用器械。
5、网点厅堂卫生有死角，门前卫生清理不及时。
对于省行的通报文件，我行党委给予了高度的重视。接到文件后，立即责成分行工会对违规问题及责任人进行认真核查和确认，并要求三个受检机构对照省行文件和上级行的服务要求限期逐条予以整改。同时，将省行文件转发全辖，要求各机构组织全体员工认真学习，对照自查，在今后的服务工作中引以为戒。
现将我行本次整改的具体情况报告如下。
1、对于服务用语和服务礼仪执行不力的问题，受检机构均召开了全体员工大会，违规员工在会上做了深刻检讨，通过反面例证警示员工不断增强基础服务规范的执行力。分行工会在今后的服务检查和监督中，也将把员工规范服务情况作为重中之重。通过持续强化，将总行的服务规范真正变成员工的自觉行动。
2、对于大堂经理擅离值守和缺乏工作主动性问题，分行要求，包括受检网点在内的所有机构，近期内，专门组织一次对大堂人员的服务培训，并在日常工作中加大对其的监督检查力度。在今后服务检查中，对于工作迟滞，少有起色的大堂人员，立即予以撤换。
3、对于网点保安人员违规执勤问题，分行要求各支行立即召集所属网点保安人员进行一次服务培训，并做好日常监督。同时与分行保卫部沟通，对于工作
涣散屡屡违规的人员，及时与雇佣单位协商调换。
4、对于厅堂、门前卫生清理不及时问题，分行责令各机构，加强对保洁人员的管理，重新核定其日常工作任务，做到营业环境卫生及时清扫，保持环境时时整洁时时清新。
此外，为警示全辖网点避免发生类似错误，进而提升我行的整体服务水平，依据分行制定的《服务工作管理办法》，分行党委决定，扣减三家违规机构当年绩效考核的相应分数，对机构一把手给予一定额度的经济处罚。对于涉及的违规员工，除予以相应的经济处罚外，还取消其当年优秀员工及星级柜员的参评资格。
分行党委相信，以省行本次检查为契机，通过严格整肃，鞍山分行的服务工作将有新的起色，服务质量和水准，也必将再上一个新台阶。同时，在今后的工作中，恳请省行多予指导和监督。
特此报告。
服务整改报告(二)
一、 劳动纪律方面有所散漫。如：上班迟到、早退、看书、看报纸等现象时有发生。
二、安全意识方面比较淡薄。如：对客的提示提醒工作，安全的重要性方面等认识的不是很到位。
三、礼仪礼节方面不能善始善终。
四、成本控制意识方面有所缺乏。
鉴于以上诸多问题，我从以下几方面进行了调整和整改：
一、自我调整，改变工作思路和功能工作方法，加强自身学习，努力提高个人素质。
二、进一步完善各项工作流程、工作标准和工作制度，用制度管人，按制度办事。
三、通过平时的观察和开例会的方式对员工进行要求和思想教育，对极个
别思想意识散漫的员工进行处罚，对于屡教不改情节严重的员工予以辞退。
四、加强培训，规范服务。在培训方面做一下工作：
1、加强员工的思想教育及和员工之间的沟通与交流，不断的要求他们改掉不良工作作风，养成良好的工作习惯，遵守劳动纪律，提高自身素质，从而增强他们的责任心和服从意识。
2、对员工工作流程、工作标准等细节方面进行培训和监督，要让他们知道上班该做什么，不该做什么，从而提高他们的服务意识和服务质量。
3、车辆管理方面，我要求员工做到：⑴：“五个到位”，⑵：加强巡视的次数。(3)：高档车和过夜车尽量让客人停院内，从而使：每辆车有秩序，每辆车有检查，每辆车有提醒，每辆车有记录，保证车辆安全。
4、消防方面：⑴完善各种消防制度和消防资料，对消防设施进行维护，确
保设备的完好有效。⑵、对员工消防知识进行考核和培训，增强员工消防意识，从而做到“一懂，三会。”⑶、加强防火巡视次数，注意死角的消防隐患。⑷、每晚对厨房用电、用气情况进行检查，若有情况进行处理。⑸对设备运行情况进行检查和维护，并做相应的记录，若有故障及时处理。
5、治安方面：⑴平时加强对员工安全意识方面的教育，让他们认识到安全的重要性。(2)加强巡视的次数，对各楼层、地下室等地方进行巡视和监控，发现问题及时处理、并做汇报和记录。(3)、进一步的建立和完善突发事件处置程序和预案，努力提高保安业务素质，增强处理突发事件的能力。
6、礼仪礼节方面：(1)加强对员工的思想教育，让他们从思想上认识到礼仪礼节的重要性。(2)对员工平时的礼仪礼节进行监督和
要求，如：着装，
站姿，对客礼貌用语等。从而提高服务质量。
六、在成本控制方面，由于市场竞争日益激烈，物价飞速上涨，既要完成院里交给的任务，又要维持正常的经营，这就要求我们必须做到勤俭节约，控制成本，以最少的成本赚取更多的利润，因此，勤俭节约、控制成本已经成了我们当前工作的重中之重，我们保安部首先：从我做起，带头节约，爱护公物，合理用人和排班，减少不必要的开支和浪费，并对浪费的现象进行制止，其次：对员工进行思想教育，增强员工节约意识，从节约每张纸、每度电、每滴水做起，爱护公物。从而把成本降到最低。
在今后的工作中，我将会进一步加强员工的思想教育工作和培训工作，提高员工服务意识和服务质量，把安全始终放在第一位。从而确保宾馆的安全。
在办公室、人事这一块，我将进一步做好领导交代的事情，进一步加大人
员的招聘力度，加强和各部门经理的沟通与交流。完善人事档案，了解员工情况。我相信，在最后的两个半月里，在宾馆领导的正确带领下，在我和本部门员工的共同努力下，我会把宾馆安全和办公室及人事这一块工作做好，顺利完成全年的各项工作。
服务整改报告(三)
按省局《关于集中征求纳税服务需求的通知》，四月份我们集中开展了征求纳税服务需求活动，通过税收管理员发放征求纳税服务需求公告，要求有上网条件的纳税人在地税网站填写调查表，对没有上网条件的纳税人发放纸质需求调查表的形式，我们对活动期间(网上传递信息的纳税户 130 户，发放纸质需求表 220 户，以电话方式咨询、解答业务，倾听意见、建议的 9 户)征求来的意见进行集
中汇总分析，并提出以下整改意见：
1、针对大集中系统上线后不稳定反映出的一系列问题，要求税收管理员加
强对网上报税平台信息的发布，做好税法宣传、网上申报程序解释工作，对系统原因不能申报纳税的税种问题及时反映给征管科，做好网上维护工作，同时通知纳税人到大厅前台申报，对已申报未划税的税种，及时通知企业到大厅划税，避免产生滞纳金的情况，更好地维护纳税人权益。
2、对所辖个体户较多的南长山分局，要求他们做好纳税定额核定工作，针对个体户税法比较薄弱的情况，启动税收宣传活动，主要是到村里发放税法知识宣传手册，现场解答问题，提供最新的税收政策，宣传双委托扣税方式的方便快捷性。一些个体户们表示地税局此举充分满足了他们的税法知情权，对一些从来未了解到的知识有了更新的认识，高度赞扬了双委托方式的优越性是很适合他们纳税的一种形式，既省去了自己填写定额申报表的困难，又可以不用跑腿到税务局排队纳税，真是一举两得，现场15位个体户带头签订了双委托协议。
3、坚持“始于纳税人需求、终于纳税人满意”的服务宗旨,着力解决纳税人最关心的问题。
以开设专题辅导班、网上辅导、税企恳谈会的形式使纳税人获得最新税收政策、网上报税、财会知识，对使用税控机、定额发票户严格按照两权监督办法，集中培训，内容涉及发票的领购存销流程、税控机常见故障处理及维护保养知识。针对岛内旅游业的日益发展，渔家乐业户代开票的增多而发票代开系统餐饮业受限的情况，及时在 4 家渔家乐办公室推广税控机，并进行统一税控机操作辅导，保证了五一黄金周渔家乐业户开票权，纳入了规范管理，提高了征管质量。
另外针对来税务局办二手房手续的一般都是普通百姓，对我们工作中需要存档的资料并不是太清楚，我们发布通知告知纳税人需带齐的资料包括发票代开所需的资料，联系房管相关部门告知到地税办理需带齐的资料，避免他们丢
三落四，“多头跑、多次跑”的现象，真正将纳税服务融入到日常工作中，走进纳税人的心坎里。
4、加强一站式服务。大集中的上线将一些工作统一整合到纳税服务中心，加强了文书审核流程，加上系统初上线的不稳定性，会减慢我们工作的完结时间，这也就意味着我们要不断努力，不断进取，加强自己各方面的业务知识培训、微机操作技能，还要善于发现问题，及时提报给征管科，早点把问题解决好，而不是让纳税人等待着解决问题，同时还要加强考试培训，加强税收服务理念，推行星级服务，以更优级的服务面对每一位纳税人，营造征纳和谐的税收环境。
5、落实领导定点联系重点工业企业和税收管理员纳税服务责任制，实行新办企业和重点企业指派业务骨干定向服务制度，根据企业的不同情况，广泛开展上门服务、纳税义务提醒服务、纳税评估和辅导、预约和延时服务等人性化服务活动，明确企业办税程序和时间，
充分利用计算机网络进行企业涉税事项审核和审批，提高工作效率。