作风整治讲话6篇作风整治讲话 领导在整顿机关作风大会上的讲话 领导在整理机关风格大会上的讲话? 受班子拜托，借这个机会强调1下机关风格问题。应当说，我们干部队伍的整下面是小编为大家整理的作风整治讲话6篇,供大家参考。
篇一：作风整治讲话
在整顿机关作风大会上的讲话领导在整理机关风格大会上的讲话 ?
受班子拜托，借这个机会强调 1 下机关风格问题。应当说，我们干部队伍的整体素质是高的，主流精神是好的，工作风格是过硬的，在特殊时期打硬仗的态势是明显的。今年面对发展资金紧缺、征地拆迁难度加大、信访维稳压力空前，区域发展竞争剧烈等诸多压力，在全部班子的带领下，在全部干部的共同努力下，打开了局面，各项工作都获得了新成效，常言道，编筐编篓全在收口。大家知道，还有两个月就进入 2013 年，进入谋划下 1 步工作的关键期，党的“108 大”行将召开，区里的党代会、人代会、政协会 3 个大会也要相继召开。近 1 段时间市区两级异常强调干部风格，在这样的大环境下，开发区干部队伍的整体是好的，但是我们的风格应当更优、更强、更实、更正。
但在干部队伍中，在团队意识、廉洁从政、纪律观念、工作风格、举止行动、服务意识等诸多方面还存在很多问题。具体表现在以下 5 个方面：
1 是思想观念问题。思想是行动的先导。我们个别部门、有些干部主旨观念、大局意识不强，想问题、干事情从本部门利益动身，见荣誉就上，见困难就让，遇事推委扯皮，本位主义严重；有些干部没有危机感和紧急感，安于现状、小富即安、不求上进；有些干部沿袭守旧、思想僵化、视野狭窄，缺少创新意识和开辟精神，与经开区的形象和岗位要求极不符合。
2 是团队意识不强。有些同志团队意识非常差。不分场合，不分地点，不分人群，说泄气话，落后话，说松话套话。他人在前面冲锋陷阵，他在后面漏风撒气。有的爱当“理论家”和“评论员”，专
对他人说 3 道 4、评头论足，特别在他人出现毛病的时候，不是以他人的毛病为鉴，而是用他人的毛病文娱自己。
3 是是精神面貌问题。工作成绩大不大，工作进展快不快，说究竟是决心大小、要求高低的问题。
少数干部自我要求很低、工作效力低下；少数人骄娇 2 气、惰性 10 足、得过且过，工作上滥竽充数，利益上分绝不让；还有些人忘记党性标准，暮气深重、精神委靡，不是想着干事创业，而是想着安逸享乐，给开发区的事业带来很大损失，此风决不可长。
4 是纪律问题。纪律是 1 个组织的行动底线，是不能碰的高压线。但仍有少数干部疏忽工作纪律，自行其是，自由涣散。有的人领导在与不在不 1 样，领导出差，他就开小差；个别干部工作时间串岗聊天，办私事，上网炒股、聊天、玩游戏，不干正事、干闲事，风格极为散漫。
5 是履行力问题。发展是硬道理，落实是真本事。而有些干部在工作中喊得山响，不见动作；少数人热中于弄花架子、做表面文章；有的人讲起来井井有条、干起来没有真招，工作中没有亮点。乃至个他人对开发区的工作部署两面三刀，有令不行、有禁不止、催 1 催动1 动，如果领导不过问，这项工作也就等于没有了。
今后凡是分配给你的工作任务，都要牢牢记在心上，完成即报告，完不成说明理由。凡是工作任务，都要逐项明确在人头之下，以增加责任心、便于责任追究。
这些现象虽然出现在极少部份人身上，却严重侵害了开发区的形象和效力，严重影响了全部机关的工风格气。前段时间市区两级纪检部门聘请的巡查员进行暗访，有个同志在网上玩游戏，被巡查员抓到，虽然做了检查，但产生的后果是严重的，在我们机关有些同志也
都不同程度的存在问题，大家不要抱有侥幸心理，只是这次没有捉住而已。经班子会研究，在机关大会上提出批评。例如，2 战期间，德国在苏联放松警惕的情况下攻打并 1 举获得了战役的成功；市土地局曾有 1 名干部因上班时间织毛衣，被开除处罚。大家要引以为戒，如果在产生类似事件，从重处理，扣发全年奖金，直至开除。我们有今天的工作不容易，我们要珍惜机会。昨天在大楼走了 1 圈，发现 1 些现象，有的同志早签到人就不见了，晚下班回来签到。有的常常不在单位，不是在忙公务，而是在办私事，办闲事。有些同志中午饮酒，喝的红头涨脸、工作时间打麻将，影响工作、影响形象。有的没有上下级观念，对领导交代的任务爱搭不理。组织原则表述的非常明确：下级服从上级，上级交代的任务必须完成，近 1 段时间工作风格作为检查重点，从卫生到环境，从精神状态、组织纪律到工作效力，1 查到底。
要强化奉献精神和敬业精神。我们的工作就是为人民服务。当前，我们的工作任务异常艰巨，竞争发展的压力愈来愈大，想循序渐进、舒舒服服是不可能把工作干好的，实现超凡规发展、逾越发展，就得不分白天和黑天，就得“6+1”，就得“白加黑”。作为党员干部特别是领导干部、科室长、全部干部，要以无私的精神和境地全身心的投入工作。工作做的畅顺就能够休息，工作不畅就不能休息；效力高就能够休息，效力低就不能休息。
要领导率先垂范。今年机关展开的风格建设年活动、争做岗位主人翁活动做法都得到了认可。加强机关风格建设要坚持 1 靠教育，2 靠制度，3 靠落实。我觉得还有 1 个很重要的方面，就是要使机关干部建立 1 种良好的精神状态。其实，机关风格建设很关键在于精神状态。在我们机关，存在这样的情况，有的部门 1 天到晚忙得不得了，
星期日都要加班，晚上也要加班，另外一些部门却相对显得自在清闲。固然工作分工不同，不可能要求每一个部门都是那末多的工作量。因此，我们要建立 1 种比较良好的心态，进而建立 1 种比较良好的精神状态，有了这类良好的精神状态，我们才能正确看待工作，看待荣誉，看待升迁，看待身旁的人，不会总是跟自己过不去，我们的工作才能不断有所起色。只要你实实在在地工作，干出了成绩，大众看见，领导看见，你就会有机会。1 个人的成长应当是埋头苦干、踏踏实实地工作，不要总是计较，越比较很多怨气越大，怨气越大工作越不起劲，工作越不起劲对本人的发展也不会有好处。所以我觉得，加强机关风格建设，实际上也是不断历炼我们自己的进程。
干部风格建设，领导带头是关键。从现在起，全部干部要严肃纪律。领导干部要一马当先，率先垂范。特别是科室长，要切实负起责任，带好头、尽好责、管好人。要以身作则，要求 1 般干部做到的，领导干部首先做到。当前的工作任务极其沉重，特别是党的 108 大行将召开的敏感时期，必须要努力稳控化解各种矛盾纠纷和不稳定因素，切实保护社会和谐稳定。
希望大家都能以高昂精神状态、扎实苦干，以良好的工作风格、务实的工作态度，推动各项任务的落实，要勇于叫响“向我看齐”的口号，以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆，作好榜样。这样我们这个团队就会成为“动车组”，每节车箱都用力。才能在助推开发区“2 次创业”中做出贡献。
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篇二：作风整治讲话
局作风纪律专项整治工作动员会上的讲话在全局作风纪律专项整治工作动员会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开局系统动员大会，就是对此次作风纪律专项整治工作进行全面动员部署，各科室各单位要高度重视、紧密结合实际，认真扎实地搞好这次专项整治工作，确保取得实效。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，深刻认识作风纪律专项整治工作的重大意义
（一）要深化对作风纪律建设重要性的认识。党的十九大报告在阐述新时代党的建设总要求时提出，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。”作风建设、纪律建设与政治建设、思想建设、组织建设并列纳入党的建设中，凸显了作风建设、纪律建设的重要性。可以说，机关纪律作风就是党风政风的重要体现，也是各级机关和干部思想观念、精神面貌、服务意识、服务效能的综合反映。正如习近平同志所说：“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡”。“党要管党、从严治党，纪律建设是治本之策”。对于我们 xx 系统各级科室、单位来说，加强纪律作风建设不是权宜之计，而是源于对党的宗旨的正确把握，是关系加快 xx 事业发展大局的重大战略举措，任何时候都不能掉以轻心。
（二）要深化对作风纪律建设必要性的认识。2020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，市委紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，推动高质量发展，提出了围绕“xx”发展主线，加快世界重要旅游目的地和全省区域中心城市建设的总体思路。在这样的大背景
下，在这样非同寻常的任务面前，加强作风纪律建设显得尤为重要。当前，正值区域中心城市建设的关键时期，城市建设扩容提质、挂图作战攻坚克难、创文创卫迎接大考、防范化解房地产市场风险挑战重重，xx 领域各项工作都涉及民生和经济发展。如果不注重作风纪律建设，局部性矛盾就有可能变成全局性问题，苗头性问题就有可能变成趋势性问题，就有可能波及全系统、影响全行业，从而破坏来之不易的大好发展局面。面对我市发展的新形势，我们只有通过正作风、正行风，带出好的队伍；通过齐官心、齐民心，形成好的氛围，使全体干部群众心往一处想，劲往一处使，以作风纪律建设的大加强，来突破思想与工作中的“瓶颈”，推动我们的事业创新发展，高质量发展。
（三）要深化对 xx 系统开展作风纪律建设紧迫性的认识。我们 xx 系统是我市城乡一体化发展的引领者与先导者，是区域中心城市建设的组织者与实施者，是执政为民的责任者和践行者，是城乡面貌大改变的主体者和实施者。城市重大工程项目建设、园林绿化、市政设施维护、污水处理、住房保障等涉及市民切身利益的很多实际问题，都需要我们去谋划，都需要我们去执行，我们身上的担子很重、责任很大，市民对我们的期望很高。只要我们的工作不到位，我们的作风纪律不过硬，就会引起社会和人民群众的不满。而现在对照上级的要求、人民的期盼，xx 系统还存在着不少的问题，这就更迫切需要我们系统各单位（部门）切实加强纪律作风建设，不断增强五种意识，即：“责任意识、荣誉意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识”，做到居安思危，才不会成为众矢之的。要以政风行风测评满意度提升为抓手，敢于正视问题，理性看待评议，自觉把群众的意见建议作为查找不足的镜子、衡量成败的尺子、警醒言行的鞭子、推进工作的梯子，不断深化作风纪律建设，打好主动仗，做好主力军，团结一心，共同维护 xx 队伍的形象、共同投身 xx、共同推动 xx 发展。
二、突出重点，扎实有效开展好全系统作风纪律专项整治工作
这次作风纪律专项整治工作，主要按照《实施方案》明确的总体原则、工作目标、整治重点、步骤安排和方式方法，要扎实做好“动员学习、自查自纠、整改提升、总结验收”等各个阶段的工作，进一步强化系统干部作风纪律建设。各部门各单位和广大干部职工一定要以饱满的政治热情和高度负责的态度，自觉投入到系统干部作风纪律专项整治工作当中来，确保专项整治工作顺利推进。
客观上讲，我局干部队伍的整体情况是好的，干部职工整体素质不错，作风比较过硬，服务意识也比较强，基本具备“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的精神，系统作风总体是好的，在绝大多数干部中，形成了重视学习、求真务实、开拓创新、勤政为民等很多富有时代特点的良好作风。但认真对标习近平总书记对作风纪律建设的有关要求，对标贯彻省委第十二巡视组提出的整改工作要求，我们还有差距和不足。这次专项整治，就是要集中力量解决在 xx 系统内存在的一些突出问题：
（一）理论学习不实。有一些同志学习劲头不足，在学习上静不下心，没有把精力用在学习上，思想里、肚子里空空如也，却没有“本领恐慌”，反而热衷于打游戏、交朋友、搞社交，把学习当成额外的负担；有的同志对学习浅尝辄止，对自己工作领域的业务、政策钻研不深，对理论科学体系、精神实质理解不透，仅仅满足于通读了一遍原文，记住了几段原话，理解了几个名词，就自我感觉良好，认为自己理论功底够厚了，工作够用了，盲目自满。有的支部在开展学习教育工作时，只停留在开大会、发文件、读文件上，习惯当“传声筒”。上头说啥我说啥；有的支部教育学习缺乏针对性，教育活动搞的多，但“上头热、中间温，下头在应付”，干部把学习当成任务，被动去完成，疏于思考，懒于动笔，不愿意去精读细嚼，学习强国分数倒是蹭蹭地长，问到理论啥都不晓得。对待工作思
考不够，对规律性出现的问题，既不梳理总结，也不理论升华，同样的问题反复出现。
（二）宗旨意识淡薄。决策唯书不唯民，为了贯彻市委、市政府改善民生要求，我们把蟠龙农贸市场建成了 xx 最好的一座农贸市场，但对市场公益性和群众需求考虑不周，摊位费高、市场不认可、群众有意见，现在试运营都还是失败。在申报 xx 项目时，实施 xx 公园新建 xx 项目过程中，对可行性论证研究不足，社会资本方不符合财政部《xx 项目合同指南》，造成项目实施受阻；执行便己不便民。城市建设精细化建设落细落小还不够，个别建筑围挡封路时未留便民通道，或是便民通道不便民。人行天桥、滨河道路、广场公厕无障碍通道、无障碍设施未实现全覆盖，群众反映强烈的问题楼盘、物业纠纷、城市交通拥堵等信访舆情层出不穷；服务脸好看事难办。通过一系列的作风整顿教育，现在群众办事门好进了、脸好看了，但是办事慢、办事难的问题尚未有效解决。我们的个别干部，到现在仍然态度生硬的有之，口大气粗的有之，敷衍了事的有之。这样的作风，这样的素质，xx 的行风政风测评怎么走在前列？服务没有最好，只有更好。百姓情怀要真正植入心中，xx 系统的每名干部职工都必须做到一张笑脸迎送、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶款待、一阵促膝谈心、一个实在说法！
（三）担当精神不足。不担责不负责。个别干部守土不负责，守土不尽责，更甚至有的干部，连自己“责”是什么都还不清楚，工作被动应付，不推不动，拨一拨转一转，“做一天和尚撞一天钟”，在岗位上无所作为，混天数熬日子，出工不出力，认为只要不犯大错，组织不能把他怎么样；遇到矛盾绕道走。个别干部不求无功但求无过，抱着“宁可不干事，千万别出事”的心态，回避矛盾，甚至掩盖矛盾，能拖就拖，能哄就哄，不仅不解决矛盾，还坐看矛盾问题积累恶化，最终难以弥补，留下一个烂摊子；出现问题不担当。对已经出现的复杂性矛盾问
题，有一部分干部不敢担当、不善担当、不能担当，对全局性、整体性的任务不愿出面、不愿多做，能推就推，能躲就躲；对上级安排的没有明确具体承办单位的，经常是“打太极”“踢皮球”“和稀泥”，不愿付出，计较得失；对新出现的、前任干部遗留的复杂问题，“新官”不理“旧账”，缺乏“一盘棋”思想，推诿扯皮，认为反正不关我的事，追责也追不到我头上，个别巴不得看到前任倒霉；个别单位对本单位出现的问题，不主动去解决，理所当然将矛盾上交，“等靠要”思想严重。
（四）工作落实不力。贯彻落实重大决策部署效果不理想。对习近平总书记系列重要讲话，特别是对xx工作的重要论述，以及对xx工作的重要指示后续推进落实效果不好，去年市委第四巡察组反馈的四大类 xx 个问题中，就反馈了推进城镇污水处理及配套设施项目建设工作推进缓慢、落实市委主要领导加强物业管理的批示行动迟缓、防范化解房地产市场风险意识不强、政风行风群众满意度排名靠后等问题；以会议落实会议、以文件落实文件的情况还或多或少存在，不深入基层开展调查研究，不到第一线去了解情况、解决问题，工作质量不高。个别科室发文结合实际细化不够，大而化之、浮在面上，缺乏真抓实干精神。部分科室、单位工作不打提前量，不充分考虑“在路上”的时间，满足于做到，不追求做好。对新形势下 xx 工作面临的要求，行业监管既要管“活”，又要管“好”；xx 工作既要服好务，又要高质量发展。但我们大多党员干部仍然在凭习惯、凭经验办事，过去怎么干，现在还怎么干，或者是照搬其他地方的经验，不管不顾会不会“水土不服”，从理论到思维，从思维到方法，把握不住社会主要矛盾的变化，更谈不上如何把 xx 人民对 xx 的美好期盼落到实处、开花结果。
（五）监督管理不严。单位内控制度建立起来了，但执行起来还有差距。执行个人事项报告、外出报告制度不严格，个人到了关键时刻，要提拔了、被抽查了，
才想起“八项家事”还没有及时或完整报送，错失机会的例子我们系统不是没有！大部分干部职工能够做到有事请假，但主动销假还没有完全落实。个别中层干部包庇下属，半天一天的请假不按程序审签和报备。个别干部职工遵守工作纪律不严，上班迟到早退、上班时间玩手机、看视频、打游戏等情况还没有完全杜绝，特别是近期局派驻营商环境局窗口的 xx，在工作时间打游戏，被省委巡视组督查，市纪委书面通报，给系统造成了极为恶劣的影响，这都是监督管理不严格、不到位的表现。
（六）履职尽责不够。全面从严治党责任落实还有差距，有的领导干部喜欢当“老好人”，怕得罪人，认为只要不是原则性的问题，“小问题”“小毛病”无关紧要，对苗头性、倾向性问题发现不及时，发现问题也不制止、不处理、不报告；部分干部职工缺乏事业心和责任感，大局意识淡薄，各自为政，口口声声我们科室我们单位；个别干部公仆意识不强，工作没有创新，墨守成规，患得患失，不琢磨工作只琢磨人，对待工作对待群众只说不行的结果，不讲可行的方法步骤；甚至还有个别干部职工，法纪观念不强，整天考虑的是怎样“钻空子”，为自己谋利益。xx 这些都是身边活生生的惨痛教训，虽然发生在极少数人身上，但消极的影响不可低估，对系统形象的影响不可低估，严重影响干部形象和机关形象，在一定程度上影响了全系统工作的优劣、事业的成败和人心的向背。
因此，开展这次作风纪律专项整治工作，就是要督促系统各科室各单位紧密结合本科室本单位的实际，认真开展对照检查，扎扎实实进行整改，着力解决作风纪律方面存在的以上六个方面的问题，努力实现全系统干部职工作风的进一步转变，打造行为规范，公正透明，勤政高效，清正廉洁的形象，真正让党放心，让人民满意。
三、务求实效，全面推进自身建设和各项工作
开展作风纪律专项整治，加强干部队伍作风纪律建设，目的是为了履行好职责，完成好工作任务。作风纪律好，正确的方针政策才能落到实处；作风纪律不好，再好的政策也只能是空中楼阁。我们要以作风纪律专项整治推进和改进工作，用各方面的工作成果来检验作风纪律建设的成效。
（一）要把作风纪律整治的成效体现到高质量完成各项工作任务上。通过加强作风纪律建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持以人民为中心，进一步提高政治站位，以政治理论武装头脑，指导工作，研究问题，坚持按客观规律办事，讲真话、办实事、求实效，不搞花架子，着眼于一切工作经得起实践、历史、社会和群众的检验，深入基层、深入实际，大力开展调查研究，努力提高思想政策水平、专业能力和工作水平。
（二）要把作风纪律整治的成效体现到建设高素质专业化干部队伍上。通过作风纪律专项整治，以“忠诚勇担当、为民勤思进，匠心铸精品、清正葆本色”为宗旨，努力打造一支想干事、干实事、会干事、干成事、不出事的 xx 干部队伍；努力形成认真学习政策和业务知识，自觉提高理论素养，注重提升思想境界，增强从事 xx 工作本领的比、学、赶、帮、超的良好风气；努力营造勤政为民、求真务实、踏实苦干、奋发有为、开拓进取、艰苦奋斗的浓厚氛围；努力创新用好的作风选人，选作风好的人的选人用人导向和公开、平等、竞争、择优的选人用人机制及鼓励干事创业的激励机制。
（三）要把作风纪律整治的成效体现到培育良好的部门形象和健康向上的机关文化上。作风塑造形象，形象反映作风。要通过加强作风建设，更好地树立 xx 部门求真务实、工作高效、能打硬仗、艰苦奋斗、勤政廉洁的良好形象。引导广大干部职工自觉加强思想道德修养，追求高尚、远离低俗，言行一致、表里如一，培养良好的职业道德、生活作风和健康的生活情趣。大家要廉政，这是为人为官
的根本，是底线，但仅此是不够的，还要勤政，这是做人做事、能否干成事的关键。同时还要注意善政，讲究工作方法，提高工作效率，做到事半功倍。
（四）要把作风纪律整治的常态化体现到强化督促检查上。督查室要加强督促指导，采取阶段性检查与突击性检查相结合的方式，对系统各科室各单位作风纪律整治的情况进行督促检查。要坚持时间服从质量，一项一项地督促落实，确保局系统作风纪律专项整治真正取得实效。
同志...
篇三：作风整治讲话
关作风整顿动员大会上的讲话 同志们：年初， 我们召开了各层次的会议， 提出了今年各项工作目标， 下面的事就是如何完成这些目标。
要完成这些目标， 除了一线医护人员努力工作外， 关键在于机关工作人员如何做、 怎样做以及做事的效果。
机关作为医院的决策、 指挥、 协调中心， 起着参谋部、 政治部、 智囊团的作用， 是上情下传、 下情上达的桥梁，对确保
医院整体工作正常运转起着关键作用。
为全面加强机关作风建设， 认真解决机关作风中存在的突出问题， 为基层， 为临床提供优质高效的服务， 确保全年各项工作顺利推进， 医院党政班子研究决定， 今天召开这次机关作风整顿会， 目的是通过机关作风整顿， 营造良好的发展氛围， 使机关干部在思想上有新的提高、作风上有新的转变， 各项工作有新的起色， 为医院今年工作目标的完成打下坚实的基础。
下面， 我讲三点意见。
一、 统一思想， 深刻认识机关作风整顿的重要性
(一) 开展机关作风整顿活动， 是积极适应当前形势要求。今年是医疗系统改革的关键的一年， 也是医院中期事业计划展开的开局之年， ***对医院工作业绩也提出了更高的要求。
因此，今年医院的压力大、 工作任务繁重。
年初， 医院根据实际， 提出了各项工作目标。
但从前两个月的运行情况看， 与去年相比， 明显下滑； 与同级医院比， 也不尽人意。
在这种情况下， 要实现今年发展目标， 任务是相当艰巨的。
如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风， 没有一种奋发有为的精神状态， 没有一种超常的干劲， 就不可能实现今年目标。
因此， 抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要， 也是实现医院发展的的内在要求，更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措， 其意义重大而深远。
(二) 开展机关作风整顿活动， 是提高机关队伍素质的迫切需要。
总的看， 我院机关队伍的整体素质是比较高的， 绝大多数同志的政治思想、 工作作风是过硬的， 这是主流， 必须充分肯定。但是， 也必须清醒地看到， 与严峻的发展形势相比， 与面临的艰巨任务相比， 与医院领导的要求相比， 与广大职工群众的愿望相比， 我院机关作风、 还存在一些不容忽视的问题。
如有的机关工
作人员缺乏主动和吃苦耐劳精神； 有的作风漂浮， 工作拖拉， 松懈懒散， 得过且过； 有的推诿扯皮， 敷衍应付， 缺乏团结协作精神， 工作效率低下； 有的劳动纪律松驰， 迟到、 早退， 擅离岗位；有的学习意识淡化， 无心钻研业务； 有的牢骚怪话多、 不负责任乱作评论， 犯自由主义； 有的深入基层不够， 不主动了解问题、研究问题、 解决问题； 有的管理不够大胆， 存在好人主义思想，等等。
以上这些问题尽管发生在极个别部门、 反映在极少数人身上， 但严重影响了机关队伍的形象， 影响了工作的快速推进。
因此， 我们必须切实加强机关作风建设， 从根本上、 从制度上防止这些问题的发生。
二、 突出重点， 着力解决机关中存在的一些问题
要按照“权责明晰、 运转协调、 行为规范、 服务高效” 的要求， 进一步强化整治， 理顺机制， 努力建设服务型机关、 高效型机关、 学习型机关。
重点要解决思想作风、 工作作风、 学习作风中的七个方面的问题， 即理想信念问题、 观念更新问题、 执行力问题、 工作效率问题、 工作质量问题、 团结协作和以及人员素质问题。
通过作风整顿， 促使机关干部工作纪律、 工作作风达到“四好两满意” 的目标， 即思想素质好， 组织纪律好， 团结协作
好， 服务质量好， 让临床满意， 让领导满意。
（一）
加强思想作风建设
着力解决理想信念问题。
各部门要教育、 引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、 价值观， 把个人的工作、 个人的言行同医院的发展大局紧密结合起来， 要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、 紧迫感和事业心， 特别要增强敬业精神， 切实把思想统一到必须坚定信心， 迎难而上， 以强烈的政治责任感和事业心， 全身心地投入到工作中， 不断开创各项工作的新局面。
着力解决观念更新问题。
对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够， 必须从各个方面、 各个领域坚持不懈地解放思想， 更新观念。
特别是要注重从解决具体的实际问题入手， 结合各自的实际， 认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、 思维方式， 找准症结， 认清危害， 认真加以整改，真正把解放思想落实到干事创业、 加快发展， 实现全年各项奋斗目标上来， 落实到本部门的本职工作上来。
以此不断增强队伍活力、 激发创造力， 以思想的大解放、 观念的大更新， 促进医院经
济效益的大提高。
（二）
进一步转变工作作风
着力解决执行力的问题。
我们很多工作思路是好的， 措施也很得力， 推进得也比较顺利， 但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？ 问题不在于决策， 不在于前期环节， 就在于最终的操作上、 最终问题的解决和落实上出了问题， 也就是不执行和执行不力的结果。
这种情况在各部门都有不同程度的表现。
其根本原因是有的干部、 有的同志思想懒惰， 不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、 下真功夫， 只凭想当然办事， 抓工作不具体、 不深入、 不细致， 浮浮躁躁。
很多工作， 只要挖空心思地动脑筋， 就肯定会有办法， 有办法就有路子， 有效果； 只要下真功夫， 工作肯定好开展， 肯定会得到落实。
要在全院大力倡导踏实工作、 求真务实、 真抓实干的工作作风， 坚决反对一切形式主义和形而上学的东西， 坚持一切从实际出发， 讲真话， 出实招， 办实事， 求实效。
要严明工作纪律， 对组织决策
和领导交办的工作， 要不折不扣地认真抓好落实。
对医院的决策、 部署决不允许以任何借口进行歪曲、 变通， 决不允许合
胃口的就执行， 不合胃口的就不执行， 甚至搞上有政策下有对策。
着力解决工作效率问题。
有的干部职工工作效率低下， 拖拖拉拉， 今天安排的工作一周后再研究落实， 甚至一周后也不研究， 有的催一催动一动， 甚至催也不动。
因此， 要在全院大力倡导并努力形成闻风而行、 立说立行、 雷厉风行的工作作风， 能现在办的就立即去办， 能今天完成的事情就决不能推到明天， 能一个人完成的就不要两个人去办， 使大家珍惜现有的工作岗位， 努力提高工作效率和工作质量。
要解决工作标准问题。
各项工作都要确立标准要求， 并且要树立高标准， 要以高标准、 严要求促进工作的开展。
要解决精神状态问题。
干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度； 有一种干就干好、 精益求精、 的标准要求；有一种不达目的誓不罢休、 不见成效不撒手的坚强意志， 只要有这种精神状态， 就没有办不成的事。
着力解决工作质量、 水平问题。
我们开展机关作风整顿活动， 根本目的是服务基层， 促进工作。
当前， 我院各方面的工作任务相当繁重， 困难很多， 这就要求我们不断强化措施， 加强管理， 严格考核， 提高服务水平， 做到让领导放心， 让临床满意，以实际行动促进医院工作向前推进。
着力解决团结协作的问题。
不团结是十分危险的， 不团结就没有合力、 没有积极性， 个人能力再强也发挥不出来； 不团结就会影响科室在职工中的形象， 形象不好， 就没有凝聚力、 号召力， 一切工作都很难开展。
无数事实一再表明， 互相补台， 好戏一台； 互相拆台， 共同垮台。
因此， 大家对团结问题一定要引起高度的重视， 每一位职工都要认识到在一起共事， 是一种机遇，是一种缘份， 每个职工都要认识到支持别人就是支持自己， 维护别人就是维护自己， 损害别人就是败坏自己。
要象爱护自己的眼睛一样搞好团结， 努力做团结的模范。
具体地讲， 在搞好团结上都要努力做到“两讲” 、 “三多” 、 “四相互” 。
“两讲” 即大事讲原则， 小事讲风格。
在大是大非问题上立场要坚定， 旗帜要鲜明， 绝不能含糊； 在小事上要多谦让， 多顾全他人。
“三多”即多沟通， 要多联系、 多谈心交心， 这是一条现实经验， 只要多沟通， 很多问题、 矛盾都可以得到化解， 相反， 长时间不沟通就容易产生误会， 有误会就会产生矛盾， 进而就会影响团结； 多理解， 任何人都有优点、 长处， 同时也有缺点和不足， 职工相处、分析和处理问题， 要多看别人的长处， 多看自己的短处， 多体谅他人、 理解他人； 多规范， 工作中要时时处处注意多规范、 约束自己的言行， 照章办事， 照程序工作， 既到位又不越位， 否则就
容易发生碰撞， 就会发生矛盾， 就会影响团结。
“四相互” 即相互维护， 每名干部、 每个职工都要增强大局意识， 做到不利于团结的话不说、 不利于团结的事不做； 相互支持， 每个职工、 每个科室要密切协作， 形成统一整体； 相互关心， 要多关心其他职工和下属， 既对集体和职工的工作负责， 又对职工个人的生活、 工作负责； 相互尊重， 职工之间要相互尊重， 上下级之间也要相互尊重， 特别是上级要尊重下级的人格、 劳动、 意见和建议。
只要我们做到以上几点， 在全院形成高度团结统一的局面是毫无问题的， 今年确定的各项奋斗目标也是很有希望实现的。
（三）
加强学习作风整顿
着力解决人员素质问题。
加强学习， 提高政治业务素质和工作能力， 是我们做好各项工作的前提。
当前， 我院已进入改革发展的关键时期， 面临的工作任务越来越繁重， 对机关队伍的素质要求也越来越高。
在新形势、 新任务面前， 我们很多职工包括一些党员干部， 无论是在知识、 经验、 技能上， 还是在驾驭全局的本领上， 都存有明显差距。
要顺应时代发展要求， 在全院大兴学习之风， 努力提高机关工作人员素质。
因此， 大家一定要充分认识加强学习的必要性和紧迫性， 减少不必要的应酬， 拿出足够
的毅力和精力， 挤时间多学习， 在全院、 在所有职能部门营造一个浓厚的学习氛围， 努力建设学习型机关、 学习型干部队伍。
每个部门、 每名干部、 每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求， 抓紧研究制定好部门和个人的学习培训计划， 明确学习目标，突出学习重点， 发扬理论联系实际的学风， 有针对性地加强学习，以学促干， 以干促学， 在学习中加快发展， 在实践中深化学习，不断提高自身素质和业务水平， 增强干好本职工作的能力。
三、 加强领导， 保证机关作风整顿落到实处
（一）
要强化领导， 明确责任。
医院成立了机关作风整顿领导小组、 推进小组和考评小组。推进办公室设在行政党支部， 负责整顿工作的组织、 协调和指导。各部门要根据医院的整顿方案， 结合自身实际， 制定计划。
领导班子、 领导干部要率先垂范， 发挥表率和示范作用。
要求广大干部做到的， 领导干部要首先做到； 要求领导班子做到的， “一把手” 要首先做到； 要求职工做到的， 干部要首先做到。
（二）
明确基本要求， 做到“四个必须” 。
一是必须抓好学习任务落实， 处理好工学矛盾。
为使这次作风整顿收到实效， 真正在思想认识上解决问题， 必须以“三个代表” 的科学理论武装我们的头脑。
为此， 整顿办规定了学习文章篇目和集中组织学习时间， 各部门要保质保量地完成。
采取集中学、 分科室学， 组织学、 自学， 辅导学、 原文学， 集中时间学，工作时间不够、 节假日等休息时间弥补等多种形式， 把学习搞扎实。
二是必须开门整顿， 接受各方面监督。
各部门要面向临床、面向职工， 敞开机关的“大门” ， 开门纳谏。
通过发放征求意见表、 召开干部群众座谈会， 开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求各方面的意见， 自觉接受职工监督， 促进机关作风的迅速转变。
对拒不接受监督或者敷衍应付监督， 造成不良后果的要坚决处理， 绝不姑息。
三是必须把查摆问题、 深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。
查摆机关作风中存在的问题， 深挖问题存在的思想根源，这是作风教育整顿成果能否长期见效的关键， 这是内在的重要决定因素。
能不能实事求是的找准问题， 能不能自觉地抛弃私心杂
念， 摒弃错误缺点， 这就要求我们机关队伍要拿起批评与自我批评的锐利思想武器， 多从世界观上深挖原因、 多从领导角度总结教训， 多从个人履行职责的岗位上查找差距。
我们要求这次整顿中自我剖析要深、 查找问题要准、 自我批评要严， 在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关队伍的大局意识、 责任意识和服务意识， 努力做到让临床满意， 让领导满意。
四是必须在作风整顿中将边整边改、 推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好， 主要看思想认识是不是得到了提高， 职工反映的突出问题是不是得到了解决， 本部门的各项工作是不是有了明显改进。
因此， 开展作风整顿， 各个阶段都要坚持边学边改、 边整边改。
尤其对那些职工反映强烈的热点问题， 能解决的要尽快解决， 易改易行的要立改立行， 要使广大干部职工切实感受到干部作风整顿工作的实效。
（三）
做好两个结合。
一是要把机关作风整顿和“医院管理年” 工作结合起来，针对第三次督查出来的问题， 各部门要认真制订整改计划与措施， 为迎接“医院管理年” 评审工作奠定基础；
二是要把整顿和考评结合起来。
考评小组要对机关作风整顿活动进行考评， 并将考评结果上报医院党总支。
医院将召开表彰大会， 对表现突出的人和科室给与奖励， 对一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来， 发挥作风整顿成果的长期影响力。
同志们， 加强机关作风建设是我院机关服务水平， 加快推进医院改革发展的重大举措， 是实现全年各项奋斗目标的重要保证， 全体同志特别是各部门负责同志要切实提高对...
篇四：作风整治讲话
教育整顿大会上的讲话作风教育整顿大会上的讲话
同志们：
为全面加强基层干部队伍作风建设， 推进“三个转变”， 推动村级保持共产党员先进性教育活动重的深入开展， 加快建设经济强镇和全面建设小康社会步伐， 镇党委、 政府决定， ， 全国文秘工作者的 114!对全镇基层干部队伍开展为期 1 个月的作风整顿。
今天召开这次会议， 就是对这次作风集中教
育整顿进行动员和部署。
下面， 我讲几点意见：
一、 充分认识干部作风集中教育整顿的重要性和必要性
抓好干部作风建设是推动现实工作的迫切需要， 是全面建设小康社会的内在要求， 是我们贯彻落实镇第十三届五次人代会精神的重大举措。
党的十六大明确提出了到 2020 年全面建成小康社会的目标。
镇党委提出了“建设新兰陵，率先基本实现现代化” 的宏伟目标。
兰陵实现现代化， 关键在我们在座的各位。我镇作为农业大镇、 平原大镇、 人口大镇， 全面建设小康社会的任务十分艰巨，发展形势非常严峻。
我们只有抢抓机遇， 迎难而上， 才能推进新跨越。
但是， 如果没有一个好的工作作风， 没有一种奋发有为的精神状态， 没有一支过硬的干部队伍， 就不可能实现上述目标。
总的看， 我镇干部队伍的整体素质是比较高的， 绝大多数同志的政治思想、 工作作风是过硬的， 这是主流， 必须充分肯定。
但是， 也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比， 与上级党委、 政府的要求相比， 与广大人民群众的愿望相比， 我镇干部作风还存在一些不容忽视的问题。
主要表现在：
一是部分干部理想信念发生动摇， 没有树立起正确的世界观、 人生观和价值观； 二是部分干部思想观念陈旧， 思路窄、 办法少， 缺乏创新意识； 三是部分干部缺乏大局意识和长远意识， 为了部门利益、 小团体利益， 往往置全镇大局和全镇人民的长远利益于不顾； 四是部分干部工作作风飘浮， 不深入实际、 不深入群众， 工作效率低， 成
效差； 五是部分干部纪律松弛， 组织观念淡薄， 有令不行， 有禁不止， 造成镇党委、 政府的政令不畅。
这些问题尽管发生在个别单位、 少数干部身上， 但严重影响了党和政府的形象， 严重阻碍了 全镇经济社会的前进和发展。
切实加强干部作风建设， 从根本上、 从制度上防止这些现象的发生显得尤为重要， 尤其紧迫。
因此， 镇党委、 政府果断决策， 在全镇开展为期 1 个月的干部作风整顿是有极强的针对性、 现实性、 必要性， 全镇各级干部务必把思想统一到镇党委、 政府这一决策上来， 按照部署， 主动参与、 深刻剖析、 认真整改、 务求实效， 确保这次干部作风整顿工作取得圆满成功。
二、 围绕主题， 突出重点， 着力解决目前干部作风上存在的主要问题
这次作风整顿的主题是：
以“三个代表” 重要思想和十六届五中全会精神为指导， 按照推进“三个转变” 的要求， 深入剖析， 切实解决全镇基层干部在学风、 思想作风、 工作作风、 领导作风、 生活作风等方面存在的突出问题， 认真加以整改， 努力使全镇干部作风有明显转变， 促进全镇经济社会发展。
围绕这一主题， 各位要以五个方面为重点， 着力解决干部作风上存在的主要问题。
（一）
要围绕加强队伍建设切实转变作风， 着力解决思想作风、 工作作风和生活作风方面的问题。
思想作风方面：
首先重点解决理想信念问题。
全镇各级干部要牢固树立正确的人生观、 价值观、 幸福观， 把个人的利益同党的事业、 人民的利益紧密结合起来， 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨， 时刻把党和人民的利益放在首位，把干好工作、 成就事业、 最大限度地为党为人民做出有益贡献作为人生最大的幸福。
每一名干部都要切实增强责任感、 事业心， 特别要增强敬业精神， 切实做到“深怀爱民之心， 恪守为民之责， 善谋富民之策， 多办利民之事”， 以强烈的政治责任感和事业心， 全身心地投入到工作中， 为广大人民群众谋取最大利益； 要树立正确的权力观， 每一名基层干部， 手中都或大或小、 或多或少地掌握着一些权力， 但这些权力都是党和人民给予的， 我们都必须正确使用手中的权力， 用它来为最广大的人民群众谋利益、 谋幸福。
其次， 要解决观念更新问题。
解放思想， 更新观念是一个永恒的主题。全镇上下， 无论哪级干部， 还是广大群众， 都有一个解放思想、 更新观念的问题。对照当前的发展形势和任务要求， 我们思想解放的程度还远远不够， 必须从各个
方面、 各个领域坚持不懈地解放思想， 更新观念。
我们必须破除安于现状， 不思进取的观念， 牢固树立发展是第一要务和跨越式发展的观念； 必须破除小农意识盆地意识， 牢固树立开放竞争的市场经济观念； 必须破除因循守旧， 怕担风险的观念， 牢固树立勇于实践、 勇于创新的观念； 必须破除各自为政、 部门利益至上的观念， 牢固树立全镇上下一盘棋的大局观念。
从而不断增强干部队伍活力、 激发创造力， 以思想的大解放促进工作的大提高、 经济的大发展。
解放思想， 更新观念， 必须从解决具体的实际问题入手。
基层干部都要结合各自的实际， 认真查找和反思与加快发展不相适应的思想观念、 思维方式， 找准症结， 认清危害， 本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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切实整改， 真正把解放思想落实到加快工业、 农业、 第三产业发展上来； 落实到完善政策、 优化环境、 改革创新上来； 落实到本村、 本单位的本职工作上来。
要做到只要是有利于兰陵的跨越式发展， 代表兰陵人民的根本利益的事， 就要大胆地闯， 坚决地试， 脚踏实地地干，以强烈的进取精神， 在全镇形成一种你追我赶， 奋勇争先的发展局面。
工作作风方面：
要解
决抓工作不落实， 作风飘浮问题。
我们很多工作思路很好， 但有的却失败了，原因何在？ 不在于决策， 不在于前期环节， 在于落实上出了问题。
其根本原因是我们一些干部思想懒惰， 工作流于形式， 对于各项工作，
没有按照镇党委、 政府的决策和部署， 以实事求是的科学精神， 深入实际一个问题一个问题的破解， 一个环节一个环节的落实， 从而导致工作不落实，影响了全镇整体发展。
因此， 我们必须在全镇大力倡导踏实工作、 求真务实、 真抓实干的
工作作风， 坚决反对一切形式主义， 坚持一切从实际出发， 讲真话， 出实招， 办实事， 求实效。
要解决政令畅通问题。
政令畅通不仅是工作作风问题， 也是严肃的政治问题。
每一位干部在这个问题上都不存在任何回旋的余地， 必须狠刹造成政令不畅的歪风， 坚决维护镇党委、 政府的权威性， 维护政策的严肃性， 做到全镇上下目标一致， 步调一致。
各位必须切实增强组织纪律观念， 不折不扣地执行镇党委、政府的各项决策、 部署， 做到有令则行， 有禁则止， 保证全镇政令畅通， 绝不允
许个人向组织讨价还价， 绝不允许搞上有政策下有对策。
要解决工作效率问题。
我们部分干部官僚主义作风严重， 工作效率极低，办事拖拉， 遇事推诿， 甚至借机搞吃、 拿、 卡、 要， 严重防碍了各项工作的顺利开展， 极大损害了全镇的发展环境。
对这种现象， 我们决不能低估其危害性， 决不能姑息造就， 要将工作效率问题作为干部作风整顿的重点， 从思想上、 制度上深入解决这一问题。
要在全镇大力倡导并努力形成立说立行、 雷厉风行的工作作风。
要解决精神状态问题。
当前， 我们部分干部精神萎靡， 干劲不足， 只讲困难、 不讲发展； 只两眼向上， 不两眼向内。
实践证明， 战胜困难、 干出成效，关键就在于责任感、 事业心和敬业精神的强弱， 关键就在于有没有一种良好的精神状
态。
我们必须清楚自己肩负的重任， 找准比较优势， 坚定信心， 迎难而上， 要以一种孜孜以求、 一丝不苟的态度； 以一种奋发有为、 誓争一流的精神；以一种不达目的誓不罢休的坚强意志和拼劲， 推动全镇各项事业快速发展。
要解决艰苦创业意识问题。
目前， 我们的经济还不是很发达， 底子薄、条件差、 发展任务重， 不少群众并不富裕， 有的群众生活还相当困难， 我们没有条件更没有任何理由不艰苦奋斗， 不勤俭办一切事业。
必须克服攀比心理， 坚决反对讲排场、 比阔气、 吃喝浪费行为， 做到工作上向高标准看齐， 待遇上向低标准看齐， 从吃、 住、 行、 办公、 通信等各方面做起。
要多体察群众疾苦， 多想倾听群众的呼声， 不断增强勤俭节约的自觉性。
生活作风方面：
要切实解决树立文明生活方式问题。
要树立积极向上的人生态度， 提倡文明健康的生活方式， 做文明人、 办文明事， 体现与时俱进、 与时代同新的要求。
要深刻认识到我们的一言一行都关系到干部队伍的形象， 关系到党和政府的形象， 必须谨言慎行， 绝不能让那些庸俗、 低级的东西腐蚀我们的干部队伍， 绝不能有官气、 霸气， 坚持“两个务必”， 真正树立起干部队伍的良好形象。
（二）
要围绕服务大局加强作风建设， 着力解决服务大局意识方面的问题。
当前的大局就是加快全镇经济社会发展， 实现新跨越。
跨越式发展能否
顺利实现的关键因素就是环境， 既包括能源、 交通、 通讯等硬件设施构成的“硬环境”， 更包括政务环境、 法治环境、 舆论环境、 人文环境等构成的“软环境”。各地竞相发展， 你追我赶， 竞争十分激烈， 环境的优劣直接决定着发展速度的快慢。
我们基层干部都是环境的创造主体， 尤其是软环境的创造主体。
因此， 全镇干部务必充分认识环境建设的重要性和紧迫性， 把个人利益、 单位利益与全镇整体利益紧密联系起来， 牢固树立全局观念， 增强服务意识。
全镇每条战线， 每个村、每个单位都是全镇整个机体的一部分,条块工作、局部工作必须服从全镇、 全局的利益。
部门利益与全局利益发生矛盾时， 各级干部都要自觉地、 旗帜鲜明地维护全局利益， 决不允许为了本部门、 本单位的一点蝇头小利而不惜牺牲全镇的利益， 特别是领导干部， 要站在全镇、 全局的角度协调工作、 处理问题， 而绝不能只考虑本部门、 本条块的利益。
部门、 单位之间要相互支持、 相互配合、 密切协作， 绝不能相互制约、 相互扯皮， 确保全镇各村、各个部门高效运转， 促进整个大局的和谐统一。
（三）
要围绕党风廉政建设加强作风建设， 着力解决廉洁自律问题。
目前， 以权谋私， 假公济私， 损公肥私等违反廉洁自律规定的现象还不同程度的存在。
要避免和杜绝这类问题的发生， 廉政建设上就要做到严格要求，严格管理， 严格纪律， 严格监督。
领导干部要带头廉洁从政， 真正做到自重、 自省、
自警、 自励， 树立清正廉洁、 勤政为民的好形象。
要坚决执行县委、 县政府的“七条禁止性规定”； 要坚决反对吃喝、 请送之风， 狠刹不收礼不办事、收了礼乱办事的歪风。
在这次干部作风整顿中， 各村、 各部门要将廉洁自律作为查摆剖析问题和解决问题的重点。
尤其是领导干部要以身作则， 筑牢思想道德防线， 严格落实党风廉政建设责任制的有关规定， 管好自己。
（四）
要围绕提高干部队伍素质加强作风建设， 着力解决学风问题。
形势的发展对干部队伍的素质要求越来越高， 在新形势下， 我们很多基层干部， 无论是在知识、 经验、 技能上， 还是在驾驭全局的能力上， 都与现实的要求存在差距。
要顺应时代发展要求， 与时俱进， 必须在全镇大兴学习之风。
我们要树立终身学习的思想， 在各样、 各单位、 在全社会营造浓厚的学习氛围， 努
力建设学习型机关、 学习型干部队伍。
每个村、 每个单位、 每个干部都要根据自己的工作特点和业务需求， 找出知识、 技能乃至综合能力方面的薄弱环节， 制定好要村、 单位和个人的学习培训计划， 明确学习目标， 落实学习培训的措施。
既要持之以恒、 坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 十六大精神，又要努力学习和掌握市场经济、 现代科技、 财政、 金融、 历史、 法律等各方面的知识， 要坚持理论联系实际的学风， 密切联系我镇的实际， 结合自己工作实际，有针对性地加强学习， 不断提高政治理论水平、 业务素质、 工作能力， 为做好各项工作打下坚实基础。
（五）
要围绕尽快改变机关面貌加强作风建设， 着力解决机关形象问题。
机关的面貌是整个机关干部职工的整体素质和精神风貌的综合反映。
从一个机关的面貌， 可以看出一个单位的管理水平、 干部素质。
要结合这次干部作风整顿， 扎实进行机关纠风治乱， 尽快改变机关面貌。
一要建设好机关环境。
搞好机关环境， 不是作表面文章、 搞形式主义， 是一种内在素质、 工作态度、 精神状态的具体体现和客观要求， 一定要尽快抓出成效， 实现机关环境的大变样。
二要解决出勤混乱的问题。
严格检查， 严格考核， 将其作为解决干部作风散漫的突破口， 抓细抓落实。
三要解决财务管理混乱的问题。
个别村、 个别单位仍存在财务制度不健全、财务管理混乱的问题。各单位要切实加强财务制度的建设和落实，认真落实“两公开”、“双决制”、“四监管” 等制度。
四要解决办公秩序混乱的问题。
要严格落实办公制度， 严格运作程序， 防止职责不清、 越级越权越位、 程序混乱等现象的发生。
各部门要立说立行， 认认真真地抓好整治， 树立起党政机关的良好形象。
三、 明确目标、 狠抓落实， 确保干部作风整顿工作卓有成效
这次作风教育整顿要以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和党的十六大精神为指针， 以抓工作落实、 促经济发展为目的， 以查找问题、 完善制度、 追究责任为基本方法， 重点解决干部队伍作...
篇五：作风整治讲话
工作作风整顿会议上的讲话（一）2021-10-26
各位领导、同志们：
为了把这次干部和机关作风整顿大会精神落到实处，我代表生产科作表态发言，在干部作风整顿活动中，决心做好以下工作：
第一、充分认识整顿全矿干部作风的重要性和必要性：
强化内部管理，苦练内功，降本提效。我们生产科作为矿井的主要生产管理科室，负担着生产接续、材料管理、技术管理等工作，我们要紧紧围绕矿“三会”提出的各项目标，转作风、树观念，扎扎实实干好每一项工作，用铁的纪律规范自己的一言一行，提高工作执行力，凝聚企业“正能量”，影响身边的每一名职工群众，切实当好参谋助手，把东坡事业推向前进。
第二、精心组织，将作风整顿活动落到实处：
首先，我们科室立即召开会议进行具体的安排部署，让每一个人都积极参与到这项活动中来，以强烈的集体荣誉感和责任感，认真对待这次作风整顿活动，以这次活动为契机，切实推进生产科的工作再上一个新台阶。其次，为保证作风整顿各项工作落到实处，我们将严格按照作风整顿内容、整
顿形式开展各项工作，充分利用各种时间，认真组织学习，提高思想认识，结合各人的工作职责，认真对照检查，找出差距和不足，提出整改措施，努力整改；同时还要征求基层单位的意见和建议，对各种问题，本着实事求是的态度，做到不回避、不掩饰、不护短，针对问题制定出切实可行的整改方案，确保这次作风整顿取得成效。
第三，严格制度管理，规范工作行为。
认真执行各种工作制度、请销假制度、科室内部实行上下班签到制度、岗位责任制、行为规范及干部下井管理规定，按时参加包保区队的安全分析会和安全学习。
第四，树立大局观念，提升执行力。
无条件地接受上级组织和领导交办的各项工作任务。
第五，科室每天抽出时间轮流讲课，提高个人理论知识和业务能力。
第六，深入生产现场，与基层单位干部职工交流，认真听取合理化建议和意见，解决生产中存在的各种问题。提高为基层服务质量。
第七，加强材料管理，全面开展预算管理，每项工程开工前下达成本控制指标，节奖超罚，降低成本投入；大力开展回收复用和修旧利废工作，树立“节省的就是产出”的理念，杜绝材料浪费。
第八，加强设计工作管理，各种设计必须进行经济比较，集思广益，力求完美，降低投入。
第九，工作期间严格执行“四禁”规定，工作日期间要把
精力放在工作上，放在办事效率上，不得饮酒，不得干与本职工作不相关的事情，不得进行炒股或各种形式的娱乐活动。严格执行党风廉政建设等各项规定，做到公正处事，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”。
第十，加强部门之间的沟通，加强上下之间的沟通，遇到不同意见，积极达成共识，及时找出问题的准确切入点，提高工作效率。
总之，生产科在这次活动中一定认真学习、务求实效，通过扎扎实实地开展好这项活动，培养出一支有纪律、有能力、懂业务、会管理、能吃苦的干部队伍，塑造机关的良好形象。
谢谢大家！
机关工作作风整顿会议上的讲话（二）
2021-10-26
同志们：
刚才，xx-xx 对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排，对各层面的整顿的内容提出了详细的要求，干部作风整顿发言材料。现在，我从公司行政管理层面，谈一下几点意见。
公司干部队伍作风大整顿活动，是石太客运专线质量事故发生后，对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化，是贯彻和推进集团公司标准化管理，我公司实施的具体举措。依据铁道部及集团公司的相关精神，结合公司干部队伍的实际情况，以干部队伍为重点，进行全面作风整顿，以自查自纠为前提，坚持纠查并举，使作风方面存在的突出问题得到有效解决。
一、对生产经营情况的忧患意识，使干部作风整顿非常必要。
当前，公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势，但这种情况就像是炉子的虚火，它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永续发展的前景不容乐观。
在路外项目方面，细细算来，集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数，广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有一定的实力，其他好些指挥部对我们公司来讲，几乎是一片空白，如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营，各综合公司负责生产的格局已逐步蜕化，新的格局尚未最后形成，使得经营情况比较艰难。
在施工方面，铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报，集团公司先后两次被通报，使得当前的施工如履薄冰、如临深渊，各种检查接二连三，非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状，树立忧患意识。面对现实，沉着应对，在现有的外围条件下，通过加强自身建设，抓管理、强内功，转变工作作风，提高工作质量，在前进中探索企业生存之道和发展之路。
二、工作中呈现的问题。
公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部，上级机关、兄弟部门及下属项目部，都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中，主要是为项目提供称职的服务，对需要办理的事务进行筹划、安排，确保完成;对项目进行的工作提高指导，出主意、想办法，最大限度实现到此结束麻烦;对项目承办的事情勤督促、多监督，充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风，务必履行好自己的职责，确保公司项目良
好运转。
组织的运转就如同人体的机能，仔细分析处理事情效率和思维深度，就会觉得距离良好状态还有一定的差距，各个方面都需要不断进行教育、校正，逐步实现规范有序。例如，领导交代办理一件事情,作为承办人，就需要考虑：这个事情的解决该如何筹划;应通过哪个关键的环节解决;如何与相关的负责人沟通和联系;在办理中可能会出现什么问题;出现问题后应如何去应对;在应对中自己职责范围外的事情该如何处理?办理完成后有怎样的经验和教训;是否及时向领导反馈，如此等等。
思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事，搞技术没看过规范，做业务没看过规程，在岗位上做了一辈子的“门外汉”。管理结构中的不同层次，表现出各自不同的不良作风，在检查反思的材料中有详尽的描述。
三、具体措施：
1 、针对中层领导及干部队伍，要建章立制，抓纲固本。
一方面是加强制度建设，确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习，不要把制度当成摆设，不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习，就不能将制度深入人心，使大家都有深入的理解，将受约束的行为变成自觉的行动，实现团队高度的一致性。
前一段由霍元盛副总牵头，依据标准化管理的要求，组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要
将这些制度办法在日常工作中扎扎实实地实施，利用制度约束我们的行为，通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的，是要从根本上保证公司的利益，大家的利益，通过约束一些行为，使集体形成合力，确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的，但一定是需要的，保证集体步调一致所必须的。
各部室领导要依据上级决策指导工作，对于安排的任务要不折不扣地完成，在实施中细化，在执行中反馈，在完成后总结，只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干，对部室成员进行再教育、再学习，了解新知识，学习新工艺，掌握新思路，不能处于混沌之中，要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识，对相关工作有所认知，提高业务水平，提高服务质量。
2 、主管领导应加强自身修养，培养高尚的道德情操。
在一个团队建设中，其组织者最需要的并不是他的聪明才智，而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江，他们之所以能有效组织好团队，就在于他们都有着坚定的信念，对追求的目标不折不挠，只有这样的品格才能将大家团结在一起，向着共同的目标努力。“上梁不正下梁歪”，各主管领导一定要加强自己的品德修养，做到以德服人，依靠自己的内在品质在群众中树立威信，保持良好的凝聚力。
其次，要定位准确。公司管理具有层次性，各层次具有
的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫，也不要当成马拉松赛道上的领跑者，而应为竞技运动中的资深教练，在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局，带领好自己的团队。
不要什么都不放心，什么都要亲自动手，就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手，具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划，成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人，在具体事务中梳理、协调、校正，保证各项工作的正常运转。而不可自行其是，把一个团队带成毫无向心力的一群人。
3 、加强企业文化内涵的学习和领悟。
不能把企业文化仅仅当成一个口号，要在各层次、各领域详细进行分解，有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难，帮助员工解决难题，这样在说话、在办事中才有分量，才有更多的话语权。要从点点滴滴做起，以一个领导强烈的道德感和责任心，领导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来，真正体现企业文化的价值和意义。
四、实现的初步目标，各尽其责，各司其职。
企业的发展具有阶段性，每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累，基本满足了规模化施工，具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基矗但对于变化莫测的市场环境，需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理，就是现在所推行的标准化。
推行标准化，首先要求所做的事情条理化、规范化，每个人都要讲秩序，要求各归各位，各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德，还要具备职业素质。在自己的岗位上，就需要做好岗位上的事情，不务正业，上班玩游戏，聊天、看电影，都是没有职业道德的体现。在具体工作中，需要建立良好的秩序，要加强学习，锻炼自己的职业技能，只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来，才能保证公司机构良好运转。
在具体工作中需要各尽其责，该汇报时汇报，该请示时请示，在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向，要不自己当成业务员，忙一些没必要的事情;一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩，不守秩序的.表现。没有秩序、没有条理，事情就会办的一团糟。
作风大整顿活动，是个常抓不懈的工作，一定要把作风整顿与推动工作结合起来，在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务，攻坚克难抓落实、以人为本办实事，以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。
机关工作作风整顿会议上的讲话（三）
2021-10-26
尊敬的各位领导同志们：
大家好！为进一步加强劳动纪律，改进工作作风，规范工作秩序，提高工作质量和效率，根据油田公司《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》和《瓦窑堡采油厂劳动纪律和工作作风整顿实施方案》要求，我谨代表瓦窑堡采油厂全体机关干部职工为扎实开展好此次劳动纪律和工作作风整顿，决心做好以下几个方面的工作：
一、充分认识劳动纪律和工作作风整顿活动对瓦窑堡采油厂的重要意义。
作为机关科室的每一名职工，我们的一言一行、一举一动都关系到采油厂对外的形象和声誉，机关纪律作风的好坏集中反映着采油厂工作作风的好坏、工作效率的高低。通过此次整顿能够统一思想、提高认识，把心思和精力真正用在做好工作、发展采油厂大局上来。
二、认真安排、精心组织，将纪律作风整顿活动各项安排落到实处。
首先，机关各科室要落实专人负责，进行具体的安排部署，做到思想、组织、人员、措施四到位，让每一个人都纳
入此项整顿中来。其次，为保证纪律作风整顿各项工作能分步骤、有计划实施，我们将严格按照采油厂《实施方案》规定的步骤进行，确保每一阶段工作都能够按时保质地完成，达到此次整顿的预期目的。
三、我们要正确处理好劳动纪律作风整顿与业务工作的关系。
纪律作风整顿的根本目的还是要通过加强纪律、改进作风，更好地做好各项工作，不能为整顿而整顿，走过程、摆花架子，而是应具体体现在工作过程的每一个环节中，把平时的每一项工作做好了，就是真正地达到了整顿的效果和要求。在采油厂劳动纪律作风整顿领导小组的领导下，机关科室以此次活动为契机，一改以往的不良习气和作用，为完成采油厂各项工作任务奠定良好的思想、组织、作用基础，做出我们应有的努力和贡献。
谢谢大家！
篇六：作风整治讲话
书记在纪律作风教育整顿会的讲话 今天，县委经过反复斟酌，决定以现场会的形式，高规格、大范围召开这次动员部署会议，主要任务是贯彻落实市委、市纪委监委的提醒谈话精神，就全县“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿工作进行全面部署，动员全县上下进一步严明纪律规矩，锤炼过硬作风，激励广大干部以新气象、新担当、新作为，奋力谱写高质量发展新篇章。刚才，彦彬同志宣读了《实施方案》，对纪律作风教育整顿工作作了全面系统的安排，任务落得准、措施定得细、责任压得实，请大家认真抓好贯彻落实。下面，就开展“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿活动，我再讲三点意见。
一、以“自我革命”的政治自觉推动教育整顿 一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。这次在全县范围内开展“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿，既是贯彻市委提醒谈话精神的重要举措，也是县委立足干部队伍建设实际和改革发展任务要求作出的重大决策部署。全县各级各部门要充分认识开展纪律作风教育整顿的重大意义，真正以高度的政治自觉推动教育整顿走深走实。
一要深刻认识开展这次教育整顿，是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。近年来，我们先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使
命”主题教育、党史学习教育等一系列的学习教育活动，取得了明显的成效。但从实际来看，在一些党员干部中，影响先进性、弱化纯洁性的因素依然复杂，“四风”问题反弹回潮、隐形变异的压力依然存在。尤其是近期，省市纪委到我县暗访抽查，仍然发现了一些单位和党员干部的违规违纪问题。对这些问题，都需要我们持之以恒地抓，深入彻底地抓，不懈努力地抓。全县各级一定要强化思想认识，把开展这次教育整顿作为当前一项重要政治任务，自觉把思想和行动统一到县委部署要求上来，坚定不移把全面从严治党推向纵深，确保教育整顿取得实效。
二要深刻认识开展这次教育整顿，是全面加强干部队伍作风建设的必然要求。干部作风不过关、不过硬，就会对党的公信力、党的形象带来致命破坏。当前，全县干部队伍作风总体是好的，但仍然存在有令不行、有禁不止，不作为、乱作为，甚至以权谋私、贪污腐败等问题。近年来，市县两级纪委监委先后查处了我县住建系统、公安系统、人社系统等重要部门及岗位的干部违法违纪问题，教训十分深刻，严重影响了干部形象。全县各级各部门要引以为戒，扎实开展好纪律作风教育整顿，引导全县每一名党员干部都能认真贯彻落实在 20xx年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话精神，堂堂正正做人，清清白白做官，多一些履职尽责，少一些私心私利，共同营造好风清气正的政治生态。
三要深刻认识开展这次教育整顿，是实现高质量发展的必然要求。进入新时代，我们面临着一系列新形势新任务新挑战，迫切需要我们
进一步转变作风、改善发展环境。在县十七次党代会上，我们明确提出了未来 5 年的奋斗目标和主要任务，擘画了发展蓝图。要实现这些奋斗目标、完成这些主要任务，不是轻而易举就能达到的，必须要有一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。但与此同时，我们仍有个别干部在政治上、思想上、作风上、行动上、能力上，跟不上新时代新征程发展要求，这是我们开创新事业、实现新愿景的最大阻碍，必须认真解决。全县各级各部门要以这次纪律作风教育整顿为契机，教育全县广大党员干部锻造铁一般信仰、铁一般担当、铁一般作风、铁一般纪律，着力打造一支谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩的忠勇铁军，不断激发正能量、提振精气神、凝聚战斗力，为谱写高质量发展新篇章提供坚强组织保障。
二、以“刀刃向内”的政治勇气查改突出问题 这次教育整顿活动从 10 月开始，至明年 1 月结束，为期 3 个月，之后将转为常态化，这里重点要抓好三个方面的工作。
一是学习教育要走深走实。坚持以思想教育为引领，是我们开展历次集中性教育活动的宝贵经验。要结合党史学习教育，深入学习党章《条例》等规定篇目，采取专题学习、研讨学习、知识测试等灵活方式，增强学习教育的针对性、实效性，夯实党员干部忠诚纯洁可靠的思想基础。用好学习强国平台，把时间花在提升干事创业的能力上来，更加清醒地认识事物发展的本质，着力修炼共产党人的“心学”。
要以案为鉴、以案明纪，坚持用身边人、身边事常态化开展警示教育，引导党员领导干部彻底打消侥幸心理和过关思想，深切感受到党纪法规既是纪律作风的“紧箍咒”，也是政治生命的“安全阀”，真正敬畏组织、敬畏人民、敬畏权力、敬畏法律，始终做到心有所戒、行有所止。
二是查摆问题要聚焦聚力。教育整顿就是要不遮不掩，问题找得出、找得准、找得全。要坚持问题导向、民意导向、目标导向，聚焦“七对照七查看”，静下心来认真开展问题自查，树立“查不出问题就是最大的问题”的意识，坚决不走过场、不做样子。要扎实开展民主生活会和组织生活会，县级党员领导干部要到会指导，进一步严肃党内政治生活，引导党员干部认真开展批评和自我批评，接受党性锤炼和思想洗礼。同时要用好谈心谈话这个重要法宝，落实“四必谈”要求，通过谈话发现问题、纠正问题、解决问题，打消干部思想隔阂、缓解干部思想压力，教育引导干部敢于直面问题、勇于修正错误，确保达到唤醒初心、治病救人的目的。
三是整改提升要有力有效。对查摆出的问题，要不回避、不敷衍、不推诿、不遮掩，分门别类建立台账，列出整改清单，制定整改措施，明确整改要求。对能立行立改的要即知即改、坚决整改；对一时难以解决的问题，要细化措施、明确时限，久久为功、持续用力、抓好整改。要深刻认清纪律作风问题的反复性和复杂性，将各级巡视巡察反馈问题也一并纳入整改范围，适时组织开展“回头看”，进一步检验持续整改效果，有效遏制同类问题再次发生。要坚持标本兼治，把教
育整顿中的好经验、好做法固化下来，建立健全长效机制，以制度建设和创新来保证干部作风的根本转变，确保改出精气神、改出新气象、改出新活力。
三、以“动真碰硬”的政治担当确保工作实效 开展纪律作风教育整顿，能够取得什么样的效果，关键在于责任是否落实、推进是否有力。要严格落实教育整顿活动方案，精心组织，扎实推进，坚决做到责任到位、措施到位、落实到位。
一要主动担责。教育整顿活动领导小组办公室要发挥牵头抓总作用，加强组织领导，明确目标任务，细化工作措施，完善推进机制。各级各部门都要成立领导小组，制定细化方案，并在本周内召开动员部署大会。党组织书记要落实好第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，主动担当作为。特别是下属单位较多的大系统、大单位的主要领导，要加强教育整顿工作的组织实施，从严从细加强管理，把责任夯实，把压力传导到位，对一些单位存在的违规违纪问题，要严肃查处，坚决纠治。各级领导干部要带头开展学习、带头查摆问题、带头谈心谈话、带头遵规守纪、带头改进作风，以上率下、以身作则。
二要严把标准。要把教育整顿的内容、要求、措施传达到每一名党员干部和工作人员，在活动的每一个阶段、每一个环节都要派员督查，做到组织发动实、具体推进实、工作成效实，坚决防止形式主义。要坚持一切标准就高不就低、一切要求从严不从宽，每个单位都要一
个环节一个环节过，一个问题一个问题查。对于查摆剖析问题不深刻、工作敷衍了事、实际效果不明显的，坚决不能过关、责令重新补课，确保教育整顿真刀真枪、不走过场。
三要严肃纪律。县纪委监委、县委督查室要在全县范围内进行高频次的明察暗访，对活动中应付差事、敷衍了事的，要及时通报，责令限期整改；对发现顶风违纪问题的，要严肃处理，绝不姑息迁就，坚决查处和曝光一批反面典型，确保每名干部清楚红线、底线、高压线在哪里，明白违规违纪违法的后果是什么，做到不越雷池一步。同时，也要防止“一刀切”，精准落实“三个区分开来”和“三项机制”，旗帜鲜明地为出于公心、锐意改革、勇于创新的党员干部撑腰鼓劲，让挑重担的“顶梁柱”、涉险滩的“先锋队”、闯新路的“主心骨”心无旁贷干事业、只争朝夕建功业，着力营造风清气正、心齐劲足的政治生态和只争朝夕、真抓实干的发展环境。
同志们，新时代需要新作为。面对新形势，大家一定要保持善打硬仗、勇于攻坚的“铁军精神”，以坚定信念、昂扬斗志、务实作风在新征程上勇毅笃行，为奋力谱写高质量发展新篇章不懈奋斗！
在纪律作风整顿会议上的讲话 同志们：
经市局党委研究决定，今天召开纪律作风建设工作推进会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再部署、再强调（非常简洁的一句话，说明会议的目的）。一会儿，XX 同志还要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实，以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志，坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。
一、在学习教育上要下硬功夫， 确保真学真信、学深悟透 知者行之始，行者知之成（引用明代哲学家王阳明的名句陈述观点，产生言简而意丰的效果）。在推进纪律作风建设工作中，要坚持把学习教育贯穿始终，把党纪国法刻在心底，让遵规守纪成为自觉，着力培育风清气正的政治生态。
（一）思想政治教育再加力。一是加强理想信念教育“守初心” （标题拟制很有新意）。理想信念教育是一个党员的终生“必修课”（观点句）。要回答好“入党为什么、当‘官’干什么、身后留什么”，就必须坚持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理论知识学习，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持“线上”和“线下”相结合、学习教育和活动实践相结合，开设“理论课堂”“红色课堂”“实践课堂”，开展“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日、“微党课•我来讲”主题活动（这块并没有空洞说教，而是
有具体的抓手，使文稿更实在），把学习教育抓实抓细抓常，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是加强道德教育“守规矩”（标题拟制很有新意）。要保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的征纳关系。要有所畏惧、心存感恩，树立“局兴我兴、局荣我荣”的理念，维护良好的单位形象和干净的发展土壤。
“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。”从查处的案件来看，有的干部职工有无视党纪国法，追求不法利益的倾向，对此我们要保持高度警觉，注重加强道德教育，引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，切实管住八小时以外的活动圈，自觉抵制奢靡之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。三是加强纪律教育“守底线”（标题拟制很有新意）。要把党规党纪作为学习教育的重要内容，使广大党员干部熟悉纪律规定，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，在任何时候、任何情况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线，不能违规违纪，更不能违法犯罪。需要引起警惕的是，在近几年发生的违法违纪案件中，有相当一部分属于“非职务性犯罪”，特别是酒驾和社交问题，千万要避免发生“酒杯一端，丢了饭碗”“走上了赌桌，离开了办公桌”（引用口头话，很接地气）等悲剧。在这些方面一旦出现问题，轻则违纪，重则违法，处理结果全部录入个人征信系统，导致“一人失信，祸及全家”，得不偿失，追悔莫及。
在这里有四句话与大家共勉：世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没有后悔药。
（二）廉政专题教育再加压。各级要开展好“廉政自省日”活动，常敲廉政警钟，筑牢思想防线，时刻保持警惕。一是开展警示教育“醒”廉（标题拟制很有新意）。实践证明，通过反面典型案例开展警示教育，可以直观体现法律法规的惩戒性特点，具体地展示违法违纪问题的风险点，对心存侥幸的干部职工起到强烈的警戒和震慑作用。各级要有计划地组织开展“写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字画、进行一次警示教育”等活动，让干部职工谈认识、谈体会、谈教训，切实以警示强化“不敢腐”的震慑，以教育筑牢“不想腐”的思想堤坝。二是开展廉政文化“倡”廉（标题拟制很有新意）。要注重发挥廉政文化建设的独特作用，突出刚柔并济、以文化人，以廉政文化的“软实力”打造廉政建设“硬阵地”；要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地，引导干部职工自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气。三是开展案例剖析“促”廉（标题拟制很有新意）。对典型案例坚持“一案一总结”，对剖析发现的共性问题和制度漏洞，及时提出纪检建议，督促开展针对性警示教育，以案明纪。同时，深入开展“一案双查”，推进“四个延伸”，发挥在反腐倡廉建设中的治本作用。
（三）专题交流讨论再加强。要把交流讨论作为日常学习教育的重要方式，聚焦全面从严治党、纪律作风建设、“两个责任”落实等问题，深入开展交流讨论。一是开展“三问三答”专题讨论。要组织干部职工围绕遵规守纪情况做好“三问三答”，即党规党纪我了解多少？在遵规守纪方面我存在哪些问题？今后如何提升个人成长、事业
发展？每名干部职工围绕这三个问题，逐一作出回答，并开展交流讨论，着力解决纪律规矩意识不强的问题。二是开展“双查双改”专题讨论。要引导党员干部开展“双查双改”，即查找个人岗位不负责任、不敢担当的问题表现，着力解决好责任不清、落实不力等问题，增强党员干部责任意...