整治基层风气讨论辨析6篇整治基层风气讨论辨析 如何抓好基层风气建设的几点认识 如何抓好基层风气建设几点认识 如何抓好基层风气建设，我感到应着重把握好以下三点。 一、确立标准，坚持基下面是小编为大家整理的整治基层风气讨论辨析6篇,供大家参考。
篇一：整治基层风气讨论辨析
抓好基层风气建设的几点认识如何抓好基层风气建设几点认识
如何抓好基层风气建设， 我感到应着重把握好以下三点。
一、 确立标准， 坚持基层风气建设的高起点
加强基层风气建设首先要把标准立起来。
一是要坚持以科学发展观为指导。
各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质， 进一步更新观念、 创新思维、 转变作风， 积极探索基层风气建设的新思
路和新办法， 使科学发展观成为思考问题、 谋划工作的总要求， 成为认清形势、 反思成绩的总准则， 成为统一思想、 解决问题的总依据， 成为检验工作、 衡量成效的总尺度。
二是要适应军事斗争准备发展需要。
各级要始终把基层风气建设的立足点放在军事斗争准备这一大环境、 大背景下， 把着眼点放在推动军事斗争准备逐步深入上， 把着力点放在解决与军事斗争准备不相适应的不良风气和突出问题上。
只有这样， 基层风气建设才能在军事斗争准备的牵引下， 抓出更大的成效。
三是要着眼于部队建设的长远发展。
加强基层风气建设， 各级领导和机关一定要有大局意识和长远眼光， 本着积极研究新形势下出现的新情况。
新问题，在打基础、 管长远的工作上多下功夫、 多花气力。
二、 把握难点， 靠公正营造风正气顺的环境
怎样使基层风正气顺， 我们感到， 首先要坚持原则。
尤其在敏感问题上， 基层领导腰杆要硬， 敢于顶住领导机关插手干预的不正之风。
同时， 领导机关要做表率， 自觉维护基层坚持原则的权威。
其次要发扬民主。
畅通民主渠道， 就能保证基层的风气纯正， 从而把兵心凝聚起来。
为此， 要端正对战士的根本态度， 把战士当主人， 让大家有话敢说； 要真诚地听取并采纳战士提出的合理化意见与建议，让大家有话愿说； 要提高官兵素质， 增强履行民主权利的能力， 让大家有话会说。
三、 落实制度， 增强基层风气建设的规范性
从调查情况看， 各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度， 但是重点在于落
实好一些管用的制度。
一是落实好奖惩制度。
要坚持把风气建设纳入基层建设检查、 考核和评比的包容， 切实与官兵利益和单位荣誉挂钩， 特别是在入党、 选取士官、 调整使用干部上向风气好的单位倾斜， 以此调动基层抓风气的积极性。
二是落实好群众监督制度。
发现苗头及时采取措施， 确保风气建设的正确方向； 开通举报电话， 设立意见箱， 积极扩大群众监督渠道， 增强官兵参与基层风气建设的主动性。
三是落实好责任追究制度。
要层层签定责任书， 一级抓一级， 层层抓落实， 形成“千斤重担人人挑” 的局面； 对风气建设方面发生问题、 负有领导责任的， 要从严追究， 增强各级的责任意识。
四是形势分析制度。
基层党委、 支部要不定期对本单位风气建设形势进行检查分析， 及时掌握官兵思想反映和部队风气的实际状况， 以小见大， 防微杜渐， 积极预防问题的发生。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇二：整治基层风气讨论辨析
风气专项整治自纠自查 基层干部纪律作风整顿自查报告 基层干部纪律作风整顿>自查报告根据县委、县政府安排站上组织召开干部集中学习教育活动安排会议，经过学习教育和深入思考，我个人对此次学习教育活动有了更深的理解，围绕这次活动，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。我要做到以下几点，不对之处还请领导和同志们批评 松 指正。
1、加强> 颅 政治理论学习，不断提 友 高自身的政治素质。
季
纪律教育学习是终身 口 的事情，任何时候都不 煮 能放松。今后我要继续 询 努力学习马列主义、毛 猖 泽东思想、>邓小平理 将论、“>三个代表”、 羡 >科学发展观的重要思 展 想等科学理论、党的> 赢 十八大报告、中央八项 吉 规定、六项禁令，精读 吉 有关重点文章，及时学 皖 习领会党的文件精神， 酪 用党的理论武装自己的 斗 头脑，提高自己的政治 循 理论修养，坚定自己的 宇 政治信念。
2、进一步 舷 提高工作能力和水平。
渝
加强学习，整顿作 奋 风，归根结底是为了更 政 好地促进工作。在今后 役 的工作中，我将认真钻 盆 研业务，加强工作锻炼 微 ，夯实工作基础，努力 咽 提高自己工作的能力; 新 开拓创新，积极
进取， 裂 科学运用工作方法，妥 谚 善处理各种问题，努力 拼 提高自己的工作能力和 膛 水平。
3、加强自 搐 我改造，自我完善，努 碑 力提高综合素质。
旅 充分发挥主观能动性。
掠 目前对我而言，最大的 刽 问题是要加强业务知识 亩 的学习，一定要提高对 由 学习业务知识重要性和 芦 迫切性的认识，自觉、 烈 刻苦地钻研业务，夯实 擦 基础。
4、振奋精神， 剁 务实创新。
彻底改 里 变落后的思想观念，积 搁 极主动的接受新思想， 桑新信息;进一步加强政 怖 策法规制度学习，严格 招 遵守各项纪律。
5、进 膛 一步加强自身建设。
妮
牢固树立全心全意为 蹦 人民服务的宗旨，积极 觉 适应新形势、新任务的 曙 需要，进一步增强大局 一 意识、责任意识、忧患 凹 意识。带头遵守各项> 锻 规章制度，严格要求自 修 己，服从大局，听从指 盛 挥，令行禁止。以高度 厘 的责任感、事业心，以 婿勤勤恳恳、扎扎实实的 毅 作风完成各项工作任务 郁 。
6、加强与同志 泳 间的思想交流，做到相 蛹 互帮助、相互尊重、相 娟 互信任、以诚相待。认 卷 真听取了站领导的讲话 薪 ，结合自身的实际情况 氨 ，切实认识到纪律作风 吻 整顿是终身的事情，任 亡 何时候都不能放松。通 垒 过查找不足，我体会到 诌 无论作什么工作，都要 赂 端正态度，要加强学习 休 各方面的知识来开拓眼 隘 界，不断的提高自身的 委 政治修养。对工作要有 优 一种服务意识，事情无 禹 论大小都要尽心尽力， 伤 在工作中要不断
思考、 判 不断总结、不断创新， 约 充分调动自己的主观能 慰 动性，提高自己的能力 瑟 和工作质量。
总之 瘸 ，我将在领导和同志们 吏 的帮助支持下，在学习 鸡 教育活动活动中，继续 皇 查摆自己在各方面存在 炎 的不足和问题，进一步 材 提高思想认识，转变工 趾 作作风，改正不足，提 晃 高自己，真正使自己的 燃 思想得到进一步净化、 油 工作得到进一步提高、 麦 作风得到进一步改进、 图 行为得到进一步规范， 遇 以更高的标准要求自己 月 ，在实践中提升工作能 硬 力。天天在状态，时时 赡 有激情，兢兢业业、勤 滩 勤恳恳的干好各项工作 契 ，努力在平凡中创造非 妹 凡，在“小”岗位上创 僳 出“大”事业。
基层干 并 部纪律作风整顿自查报 擞 告
为了认真贯彻局 莆 纪律作风教育整顿动员 静 大会精神，端正工作态 费 度，改进纪律作风，
粘
促进做好工作，通过 怔 认真学习，查找不足， 晌 改进提高，使我在思想 裕 上、工作上、生活上对 衷 自己的要求和实际行动 暂都有了很大的提高，以 扬 下谈谈我的一些>心得 要 体会。
一、坚持学 仁 习，树立好正确的人生 汗 观、价值观、世界观
帧
一名优秀的干部不是 笋 天生具备的，而是在不 屁 断的学习、不断的改造 窗 、不断地创新及实践中 羽 ，通过不断地和提高自 衡己的思想境界才形成的 束 。只有通过学习政治理 但 论，用马列主义、毛泽 嫡 东思想以及邓小平理论 蓝 武装头脑，才能具有正 毙
确的人生观、价值观、 瞩 世界观。只有不断地强 嚣 化学习政治理论，才能 荐 在政治上始终保持清醒 伦 的头脑。只有不断地学 赔习法律和业务知识，才 隐 能具备严格地执法能力 鸯 ，具备热情为民服务的 铺 素质。要做到这些，不 胞 学习、不用科学的理论 真武装头脑是不行的。没 郁 有科学理论的武装，就 称 不能确立正确的人生观 漾 、价值观、世界观，也 岗 就不可能有高度自觉的 董政治意识，因此，我们 仲 要增强政治理论学习的 雅 自觉性和紧迫性，要抓 终 紧的学，认真的学，系 佣 统的学，同时在学习中 错要有针对性，带着问题 壹 去学，学时想着问题， 捻 要理论联系实际，思考 深 分清是非，要真正做到 冬 学习致用，使自己在思 证想上保持最高尚的境界 崭 ，牢固地树立正确的人 席 生观、价值观和世界观 剁 ，树立全心全意为人民 遇 服务的思想。
二、勤政 害 为民，树立好宗旨意识 罗 和良好形象
中国共 饮 产党的宗旨是全心全意 中 为人民服务，我们必须 撑正确树立全心全意为人 噪 民服务的宗旨意识，时 喊 刻把自己放在人民公仆 候 的位置上，要勤政为民 额 ，严格执法，热情服务 粤 ，要增强事业心和责任 卸 心，兢兢业业地做好本 防 职工作，认真执行机关 露 “八项制度”坚决杜绝 永 那些存在对基层同志和 雍 群众“冷、横、硬、推 蛰 ”，甚至侵犯人民群众 勇 的利益以及“门难进、 附 脸难看、事难力、话难 柿 听”的四难现象。要真 临 正树立好永恒的全心全 板 意为人民服务思想，真 斟 心实意为人民群众做好 挨 事、办实事，以实际行 撼 动树立好部门的良好形 厂 象。
三、严格纪律，转 再 变工作作风，提高工作 洛 效能
没有严明的纪 终 律，就没有坚强的队伍 吃 ，更没有强大的凝聚力 轧 和战斗力。因此，我们 毡 应再次认识到当前整顿 簿 的迫切性和重要性，要 义 迅速地把思想认识统一 蕴 到上级的决策部署上来 肄 ，认真解决存在的突出 板 问题。首先要严明工作 绘 纪律，要忠于职守，爱 益 岗敬业，不下班不迟到 瞻 早退，擅自离岗。要严 抱 以律己，从我做起。其 索 次是要严格执法办事， 店 文明执法，热情服务。
惯 再次是强化服务意识和 遮 效能意识，制定工作目 渴 标和，真正做到“落实 涟 ”二字上，进一步提高 鱼 工作效能。
不作为乱作 屿 为问题专项治理 工作自 督 查自纠报告
“不作 凌 为乱作为”专项治理工 迭 作开展以来，在 xx 的 节 指导
督促下，我局 运 严格按照“三严三实” 衍 和“四有”等相关要求 乙 认真开展专项治理工作 谣 ，目前专项治理工作正 榔 在有序开展，现将专项 虹 治理工作第二阶段自查 协 自纠情况报告如下：
一 瘴 、主要措施
我局党 闸 员干部坚持边学边查、 济 边查边改、立改立行， 酬切
实增强局班子成 窑 员、党员干部的纪律观 玉 念、群众观念
和服务意 滑 识、廉洁意识。首先由 虑 局班子成员带队深入服 蛛 务对象、群众，“面对 幻 面”征求意见，然后以 油 召开座谈会形式向县“ 佯 两代表一委员”、向离 狈 退休干部职工、向一般 叙 同志等征求意见建议， 愈 并通过设臵举报电话、 掀 邮箱、意见箱、发放征 栈 求意见表等形式向群众 践 征求我局党员干部在不 拂 作为乱作为等方面存在 棚 的问题。
二、存在的问 鞋 题
通过各种形式共 膊 征求各类意见 xx 条， 刻 经梳理归类共三类 问题 惮 。
政治理念不牢，公仆 曝 意识退化
近年来由 移 于受内外多种不良风气 串 的影响，部分同志公仆 博
意识逐渐淡薄，没 梗 有把为人民服务作为最 布 高的价值标准和人
兰 生追求，认为自己虽然 用 是一名共产党员，但能 柒 力有限、精力
有限 巩 ，不会有大的作为，只 砧 能过一种平平静静、平 丫 平淡淡的
日子，政 阿 治思想认识不能紧跟形 坍 势要求，世界观的改造 厌 也就
不能及时与党 札 的理论要求相结合，以 续 至于在工作上产
生了得 微
过且过的思想，工 荧 作热情有所减弱，从而 得 导致存在不作为等 问题 寓 。
工作作风不够扎实， 粹 工作不够细致，工作质 泽 量 不高
随着人民群 墩 众对环境保护越来越重 贴 视，工作压力增大，
洒
一些同志认为还以以 慷 前的工作状态工作，也 多 直接影响到工作
质 棉 量，另外在工作中，工 耸 作主动性、条理性不够 寥 ，遇到问题
总是等 晋 上级指示，不积极通过 蹬 提高自身的能力来解决 扑问题，
一定程度上 毗 还存在“多做多错、少 匪 做少错、不做不错”的 烁 思
想，对上级交办 葛 的事情只满足于一般的 肩 完成，只求过得去。
浴
在具体工作中思路不 低 宽，上传下达上级的有 冶 关文件精神，满
足 峭 于不出事，而如何结合 埔 本单位的实际进行贯彻 颅 落实，工作
思路没 恨 有打开，工作中缺乏新 流 的亮点，还不善于创新 溢 ，
不能
够很好的灵 痉 活掌握方针政策，创造 孵 性地开展工作。
纪律观 樊 念淡化，工作纪律较松 玄 散
一些党员干部在 途 工作繁杂、量大，有时 础 会产生一些厌烦
情 搂 绪，这在一定程度上影 铲 响工作热情和工作情绪 碱 ，不求有功，但求无过 蕴 的思想有所抬头，对工 芍 作纪律遵守不够，上班 哪 有时 不务正业，有迟到 乘 现象。
三、原因分析
绥
通过自查，以上几个 签 方面的问题表现比较突 沦 出，究其原
因，一 省 是放松了政治学习，不 酣 注重思想改造。认为政 垢治学习
是务虚，业 另 务学习才是务实，对学 愉 习缺乏契而不舍、持之 圾 以
恒的精神。二是 念 公仆意识不够强，为人 蕊 民服务的宗旨意识树
单
得不牢。一些党员干 哄 部为认自己只是一名普 吧 通老百姓，做好
自 亭 己的本职工作就够了， 别 而忘记自己是一名共产 寨 党员，忘记
了党员 炒 的先锋模范作用，放松 于 了对全心全意为人民服 约务的宗
旨的追求。
连 三是工作积极性减弱。
忠 部分党员干部对共产主 帧 义
理想、对马克思 掷 主义的信念是坚定的， 叫 在政治上能与党中央
颂
保持高度一致的，但 饮 与现实比较，又觉得一 咱 些理论与现实有
差 艘 距，当理想与现实发生 职 矛盾而感到困惑时，不 博 能很好地加
以分析 但 、判断，从而产生一些 痴 悲观情绪，导致思想滑 扼坡。
四、整改措施
巴 通过总结经验教训，结 奸 合我局工作实际，通过 松 以下几个 方面进行认真 蚤 整改：
加强政治理论学 漫 习
不断提高党员干 京 部的政治业务素质。制 肪 定党员干部学习
计 查 划，采取集中学习与个 锯 人自学相结合、党课教 貉 育与专题辅
导相结 说 合、座谈讨论与心得交 癣 流相结合等形式，对市 肾
委、县
委不作为乱 酚 作为问题专项治理工作 歧 方案、十八大报告、进 目 行
全面系统的学习 蛹 ，每周五下午为全局集 窄 中学习日，周二下午
翼
为各党支部自学日， 吟 通过开卷测试、座谈交 渗 流、岗位练兵等
方 莆 法验证学习效果，通过 忽 加强政治业务学习，进 瑞 一步提高党
员干部 硕 的政治理论水平和服务 洼 群众能力，提高广大干 矩部职工 的群众意识和工 意 作效率。
进一步改进工 蔽 作作风
要求党员干 评 部确立求真务实的工作 秋 态度，首先制定个人
墅
年度工作台账，工作 则 台账细化责任人及工作 诬 时限，使党员干
部 胰 以高度的政治责任感、 回 使命感和爱岗敬业的事 晴 业心，以高
度的工 中 作责任感和扎实的工作 九 作风，处理各项事务； 熏党员干
部要制定个 递 人 XX 下基层调研工作 骄 计划，要深入基层深入 涌 群
众开展学习调研 昼 工作，特别是局班子成 恬 员结合分管业务，深
蔬
入执法一线，就如何 卡 加强调查研究，并形成 奥 高质量的调研报
告 赡 ，要对有效解决当前 x 十 x 工作面临的突出问题 挽 起到推动作用。
进一步 辕 强化纪律意识
党员 眯 干部要确立严以律已的 膨 良好形象。通过指纹签 酱 到、
局不作为乱作 潞 为问题专项治理工作办 绷 公室每天进行不定时检 振
查等方式对党员干 往 部工作纪律、四不作为 疤 四乱作为进行督查。坚 崭 持高标准、严要求，严 农 格地遵守各项规章制度 提 ，不该说的
话不说 瀑 ，不该做的事不做，服 琵 从大局，听从指挥，令 琳行禁止。要始终保持清 颧 醒的头脑，紧跟时代步 风 伐，充分发挥主观能动 汲
性，以高度的政治 毙 责任心和扎实的工作作 护 风，坚持全心全意
氯 为人服务的宗旨，坚持 睡 实事求是的思想作风， 轰 时时刻刻自重、自省、 色 自警、自励。
通过 弘 查找不足，进一步使党 皇 员干部坚定信念，做到 茹 对工
作不懈怠、不 命 妄为，严格依法履职尽 筒 责，提升机关效能，严 诈
肃工作纪律，激发 闻 实干创业精神，努力营 袋 造我局良好的政治
浆 环境，打造一支信念坚 枣 定、政治可靠、依法执 芦 政、清正廉洁 的 xx 队 草 伍，为建设 xx 贡献力 骗 量。
XX 年 4 月 20 日 茶
“六个严禁”及作风建 舒 设专项整治活动 自查自 秃 纠情况 木老元乡中心学 血 校：朱有瑾
根据施 曳 甸县《关于在“六个严 纽 禁”及作风建设专项整 裙治活动中开展个人自查 啊 自纠工作的通知》文件 挑 要求，结合本人的工作 趁 实际...
篇三：整治基层风气讨论辨析
gt; 才智 /228 政法精英 The Elite of Political and Law 浅析如何纠治发生在基层的不正之风 营造风清气正的良好环境 张会敏黄建新
武警河南总队直属支队 摘要：基层的一些不正之风，特别是发生在士兵身边的不正之风，官兵反应强烈。要纠治这些不正之风，需要多管齐下。首先基层的不正之风要由基层来主动纠治。要常抓常议、常查常改、常育常养；其次基层的不正之风，根子还在党委机关。党委机关要切实履行抓基层风气建设的职责，带头做好表率；要对基层风气建设给予科学指导；要建立健全完善的制度机制；最后基层风气的好转，还有赖于严格落实好相关的制度规定。要落实好思想教育制度，引导官兵树立正确的“三观”；要落实好组织制度，切实发挥好组织的监督检查作用；要维护制度的刚性，做到纪律面前人人平等。
关键词：纠治；基层；不正之风
基层风气建设是部队全面建设的重要组成部分，也是基层官兵赖以生存的政治生态环境，事关部队凝聚力战斗力的提升。习主席深刻指出，基层风气问题是军队作风状况最直接最经常的反映，要着力纠治官兵反映强烈的突出问题，切实把基层风气搞端正。当前第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地展开，新形势下，研究和纠治发生在基层的不正之风，营造风清气正的良好环境具有重要的现实意义。
一、审视发生在士兵身边的不正之风，集中体现在基层 士兵处在基层的第一线，提干、入党、考学、学技术等热点敏感问题，都需要基层来把关决定。如何公平公正把这些问题处理好，以良好的风气赢得官兵的认可，需要认真研究和对待。笔者认为，要注重抓好“六常”：一是要常抓常议。基层中队党支部要高度重视加强风气建设的极端重要性，每月要专题分析党风党纪；党员汇报思想时要有执行党风党纪规定的思想汇报；支部民主监督，要有党风党纪的思想检查；支部每季度报告工作，要有党风党纪的内容；民主评议党员，要有干部党风党纪方面的评议；每月一次党课教育，要有党风党纪教育内容。二是要常查常改。基层中队要把抓风气与抓经常工作结合起来，在日常管理、党务政务、警务财务等工作中，善于发现问题并及时进行整改；基层的党委（支部）正副书记要带头检查在执行党风党纪方面存在的问题，做到严于律己；同时注重发挥群众监督的作用，发挥好纪检委员、廉政监督员等的作用，发现问题及时提醒、及时整改。三是要常育常养。坚持用先进文化培植和营造清风正气，围绕风气建设内容，组织开展形式多样、喜闻乐见的“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”文化活动，引导官兵在广泛参与中心得到愉悦、精神得到激发；要坚持用先进典型来引领，把学习军内外先进典型与选树本单位的先进典型统一起来，把提倡什么、反对什么具体到官兵身边的人和事，让官兵亲眼看得见、切身体有体会；要注重发挥环境引导人塑造人的积极作用，在设置营区政治环境上下功夫，把党的创新理论、伟人的重要论述、英模人物的成长历程等相关内容制成灯箱横幅布置在醒目位置，让官兵处处受激励。
二、剖析发生在基层的不正之风，根子在党委机关 下面发生的问题，往往都能在上面找到影子。一要明确各级抓基层风气建设的职责要求。各级党委要负起抓好风气建设的领导责任，把纯正基层风气作为改进作风的重要内容和基层建设的基础工程，科学统筹、综合施策，确保基层风气建设沿着正确方向持续推进；纪委要充分发挥组织协调和指导监督作用，及时向党委提出加强基层风气建设的意见建议，严肃查处违规违纪问题；机关部门要按照“谁主管、谁负责”的要求，着眼有利于促进基层形成良好风气，抓好职责范围内的各 项工作，合力将基层风气建设不断引向深入。二要实施对基层风气建设的科学指导。要深入探索新形势下基层风气建设的新特点新规律，由此及彼、由表及里地研究问题和对策，不断增强工作指导的科学性。对那些风气问题较多、群众反映强烈的单位，要突出重要时机、敏感时段，搞好经常性纠治和监督。比如，元旦、春节等重要节日期间，重点检查纠治搞庸俗关系、请客送礼等问题。士官选取、技术学兵选送及休假探亲等工作中，重点检查纠治谋取私利、收受钱财等问题。新兵训练时段，重点检查纠治打骂体罚、侵占新兵利益等问题。要深入一线，利用考察帮建、蹲点调研等时机深入基层，把身子蹲下去、把心沉下去、把感情投进去。从战士的视角看基层、从基层的视角看机关，才能发现容易被忽视的风气问题，从而改进工作指导，促进基层风气好转。
三、消除发生在基层的不正之风，关键在落实制度 依靠制度正风气是治本之策。一要落实思想教育制度。纯正基层风气，首要的是从教育抓起。要加强理想信念教育，引导官兵坚定政治信仰，树立正确的世界观、人生观、价值观；加强道德品行教育，引导官兵自觉践行军人道德规范，懂得立身做人的基本道理；加强艰苦奋斗教育，引导官兵牢记“两个务必”，养成勤俭节约习惯和行为自觉；加强尊干爱兵教育，引导军官端正对士兵的根本态度，强化士兵尊重军官、服从管理的意识；加强遵纪守法教育，引导官兵严格执行条令条例和各项规章制度，增强法纪观念和依法办事能力。通过持续夯实官兵思想基础，不断强化维护清风正气的自觉性，增强抵制歪风邪气的免疫力。二要落实有关组织制度。现在歪风邪气之所以在一些基层单位盛行，党组织功能发挥不好是一个带根本性原因。要强化贯彻民主集中制的意识和能力，防止和克服用长官意志代替集体意志、用主官碰头代替会议讨论、用行政命令代替组织决定等现象，更好发挥党组织的集体领导作用；要提高组织生活的标准和质量，防止把组织程序随意简化、用解决事务性问题代替解决思想性问题、将走完程序当作有效落实，切实提高组织生活制度的执行力，更好发挥党组织的把关凝聚作用；要落实党管党员干部的制度和责任。基层党组织特别是正副书记，要切实担起从严治党的责任，把批评与自我批评这个优良传统恢复起来，把积极健康的思想交锋开展起来，更好发挥党组织的教育管理作用。三要维护制度的刚性。制度面前人人平等，不能有例外、搞特权。各级党组织和党员干部要带头维护法规制度的权威性严肃性，做到依法决策、依法指导；广大官兵要自觉用条令条例规范约束言行，敢于同不良风气的人和事作斗争；对于那些有令不行、有禁不止的行为，要严肃查处、坚决纠治，以儆效尤。
浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境作者：张会敏， 黄建新作者单位：武警河南总队直属支队刊名：才智英文刊名：caizhi年，卷(期)：
引用本文格式：张会敏.黄建新 浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境[期刊论文]-才智 2014(22)2014(22)
篇四：整治基层风气讨论辨析
涣散基层党组织整治自我剖析发言 材料 4 4 篇软弱涣散基层党组织整治自我剖析发言 （一）
按照这次“软弱涣散基层党组织整治”专题组织生活会的要求，现将本人思想学习、作风和工作方面存在的问题以及今后努力的方向作以汇报，不妥之处，请批评指正。
一、个人存在的问题及原因剖析 (一)学习方面。学习主动性不强，理论水平不够，学习的资料不够全面系统,对政治理论钻研的不透。对于业务知识有时只是急用什么就学什么，满足于一知半解﹐具体的理论知识没过多钻研。
(二)作风方面。作风上不够扎实，开拓进取精神不足。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准﹐满足于能应付过得去、差不多。
(三)工作方面。由于经验还不足，工作的水平还不高。缺乏对工作的深入研究，工作上有时只满足于认真完成处领导交给的任务﹐常常只是根据领导布置的工作,说一步走一步,开拓意识还不够,缺乏积极进取、大胆创新、主动谋划的精神。
二、今后努力方向及整改措施 (一)加强学习，提升素质。树立终身学习的理念，将政治理论学习和业务学习都抓在手上，使思想和实际相结合，做到思想上不断进步，观念上不断更新﹐工作上不断创新。积极参加处窒组织的集中学习，认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及食品监管的相关法律法规的学习。
(二)严格要求，改进作风。强化纪律意识，对纪律心存敬畏，时时处处严格约束自己,全心全意为人民服务 ,做到从遵守和维护党章入手，遵守党的政治纪律和单位各项纪律规定，自觉加强党性修养。
(三)主动作为﹐踏实工作。创新工作方法，坚决贯彻执行党的路线方针政策﹐坚持实事求是，一切从实际出发，兢兢业业做好各项工作，勤于思考﹐尽职尽责﹐遇到问题多看多问多想，多向周围的领导同事请教，干好本职工作。
软弱涣散党组织对照 检查材料 （二）
自我村被列入软弱涣散党组织来，根据区委组织部要求，我们支委班子立即召开了整顿工作动员会和部署会，组织学习《延安时期的批评和自我批评》，坚持边学边查边改，深入党员群众征求意见建议，通过召开座谈会、班子成员互相谈等方式，广泛征集意见建议，在此基础上，先后组织召开支委班子集体学习讨论，结合班子集体与个人分别查摆的问题，进行了全面系统地梳理归类，重点查找涉及班子自身突出的问题 8 条，并对问题的原因进行了剖析，现将两委班子对照检查情况报告如下。
一、存在突出问题 1、工作缺乏责任担当，落实上级安排的任务存在拖拉应付现象。
针对上级工作安排，作为基层只是被动传达部暑上级精神，在实际贯彻落实过程中，存在等靠思想，主动进取性不强，在一些较急的工作方面，需要大家“齐心协力”一起上时，有些干部总是以有事搪塞，上级催一下动一下，甚至有时还出现走过场应付现象，大大影响了工作开展进度。比如在新农保费用征收方面，基本上都是超过缴费截止时间，村里仍是—拖再拖，乡领导多次找谈话催促，才匆忙应付完成。
2、工作作风漂浮，不够扎实。在抓工作落实上不到位，存在以完成上级任务为目标，有“干过了就是干好了”的心理，忽视工作质量，没有静下来认认真真、踏踏实实做好工作，对工作缺乏计划性，对完成的工作也不能及时进行总结归纳，以便日后得以提高，工作是应付一件是一件，只顾眼前，缺乏长远。比如乡领导安排村居治安巡逻，我们有些村干部不能够充分认识到该项工作的重要性，缺岗．离岗成为常态，尤其是晚上巡逻时摆拍个照片发在群里就认为工作完成了，这就是工作作风不扎实的表现。
3、班子内部沟通少思想不统一，认识严重不到位，缺乏团结精神，战斗力和凝聚力不强。村里安排一些重点工作时，一些村组干部要么嫌累喊难，要么权衡自己利益，很难站在全村利益上考虑问题，思想不能达到及时性统一。因为我村是合并村所以有些党员干部宗族姓氏观念明显，拉帮结派，互相抬杠，排外性也比较强，导致一些工作推动不力。4、本土村干部少、组织关系上下悬空，工作力使不上劲，新村干工作能力强但人际关系不熟，开展工作吃力却效果不大。且与其他普通党员群众的沟通交流较少，这些不仅拉大了干群之间的
距离，也影响到了自身工作的顺利开展，更不利于班子成员的总体战斗力提升。
5.村干部服务群众意识不强。我们的村干部有的整天忙活自己的事，认为上面或村里没有找到自己，村里再有什么事情都和自己无关，有时群众找到自己时也只是敷衍塞责。有的村组干部族系色彩浓重，凡是对自己或家族﹑小组无关的就不想主动去管，有的干部喜欢带着“有色”眼镜看人处理问题，一个群众如果多次反映一个问题，内心就认为是纯属捣乱，也不愿去深入了解实情，反而一味责怪群众思想觉悟不高，一哄二骗三推，致使产生信访问题。现在有的群众遇到困难往往都是找村里主要干部甚至是直接找到乡党委政府，而不是找组长、党员，这些都说明了一个是我们有的村组干部不负责任，遇事向上推，二是我们党员的群众基础薄弱，联系群众不密切，群众缺乏对组长、党员的信任和感情，党员为民服务的宗旨意识淡薄甚至是淡忘。
6、存在“宫老爷”思想。村两委班子里有些同志觉得村宫再小也是“官”，宫不大，做派到挺足。有些同志认为你是干部，我也是干部，凭什么你的意见我就要听，存在唱反调现象。有些干部只管自己所在村小组，工作上你忙你的，我顾我的，平时互相交流沟通少，甚至有时会为一件工作产生分歧，导致相互之间产生误解，出现不和谐的声音，影响到班子的凝聚力和战斗力。村支两委有些同志觉得自己是干部，就要保持自己的权威，办公室内东西用完随便―放，垃圾随便一扔，总觉得还能没人收拾啊，反正我不弄，管他谁弄的呢，心理上严重走向不正常，最后你看我，我看你的都熟视无睹习以为常了。
整理再好的卫生几天不熬又回头了，久而久之演变成了恶习。
7、艰苦奋斗精神淡化。随着经济条件和生活条件的改善，畏惧吃苦、贪图安逸享受的思想在村两委班子成员中有所滋生。比如有些村组干部—安排工作，就嫌多抱怨，不想做。
二、整改措施 (一）坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。加强党性修养，坚定理想信念。认真学习政治理论和党的路线方针政策。根据本支部的实际情况，加强”三会一课”学习,每周一次政治学习、每季一次党支部活动、每年一次组织生活会。在具体工作中，坚决克服自足自满情绪，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。坚持讲实话，察实情，出实招，办实事，创实绩，求实效，以脚踏实地的工作、苦干实干的作风、实实在在的业绩践行党的群众路线。
(二）加强学习，提升党员干部素质能力，加强党员的理论学习，学习当前关于新农村建设的新政策，学习农村管理方法，提升党员的思想觉悟，保持党员的先进性。组织党员定期观看革命题材电影，重温爱国爱党的故事，读党的书，跟着党走。时刻加强党性修养，使党员牢记为人民服务-的宗旨，坚定党员的共产主义理想。
(三）重点吸收培养年轻同志，解决党员队伍老化现象。加大对农村中青年党员的培养力度，积极培养年轻、有文化、有素质，能带动群众致富的积极分子入党，结合此次“千人计划”招聘工作，选优培养年轻后备干部，增强支部活力。在后期党员发展方面以年轻的新村干为带头，为榜样，一是确保新鲜血液进得来留得住，稳得住!二
是充实支部内两委人员的党员数量，努力争取支部村干党员化。
(四）加强政治纪律约束，健全各项规章制度。一是从监督管理入手，严格执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定，加强廉政教育学习，严刹吃喝风。二是重拾“三会一课”制度，党员干部学习制度化、规范化，党内民主得到充分发挥发扬。三是坚持班子成员谈心谈话长效机制，每周一次的班子例会形成定制，通过集体和个别谈心谈话加强班子成员和上下级之间的互相督促和提醒，创造和谐团结的良好工作氛围，提升班子整体的凝聚力和战斗力。
软弱涣散党组织对照检查材料 （三）
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，我县以“三基建设”、“基层党组织整体提升年”活动、“基层党建示范点创建”活动为抓手，基层党组织建设进入新的阶段，掀开了崭新的一页。但与中央、省委和市委的要求相比，与人民群众的殷切期盼相比，仍存在明显差距，特别是陈鸿志黑恶势力团伙渗透操纵农村基层政权事件的深刻教训，让我们清醒认识到，加强农村软弱涣散党组织整顿永远在路上。
县委组织部从纪检、宣传、审计、财政、农经等相关职能部门抽调骨干力量组成课题调研组，分组深入全县 15 个乡镇 257 个行政村，集中 1 个月时间，对农村基层组织建设情况进行“拉网式”排查摸底调研。课题组先后召开各类座谈会 45 次，参加座谈的党员干部和群众 965 人，发放调查问卷 13000 余份，收回有效问卷 11769 份，走访群众 1600 余人。通过集体座谈、个别交流和问卷调查等方式，全县共排查出农村软弱涣散党组织 38 个，占到全县农村党组织的 14.1%。课题调研组对 38 个农村软弱涣散党组织存在问题进行了梳理汇总和深刻剖析，探讨性地提出对策建议，形成调研报告如下：
一、农村软弱涣散党组织存在的突出问题 我县农村基层党组织建设尽管取得了明显成效，但当前存在的问题仍然不容忽视，不容小觑，极个别还十分严重。经调研梳理汇总如下：
（一）支部班子软弱。个别村党支部战斗堡垒作用发挥不够，“两委”班子关系紧张，“两委”主干不团结；一些农村党支部书记“走读”现象严重，在职不在岗，在岗不住村，导致党支部工作不能正常运转，群众办事很不方便；个别党支部书记文化水平低、思想素质差，不熟悉、不会做、不愿做党建工作，导致基层党建流于形式。调研走访中群众形象比喻“走读”现象：“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找”；极少数农村党组织活动场所长时间锁门，室内灰尘满地，组织活动很少开展。存在这些问题的农村党组织占到软弱涣散党组织的 23.6%。
（二）党员管理不严。“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员活动日等制度执行不严格、不规范，经常以支村“两委”干部会议代替支部委员会议，以年度工作总结会议代替党员大会；有的党内生活不严肃，把组织生活会开成事项研究讨论会，民主生活会上发言，要么你好我好大家都好，要么“辣味”太浓，开成“攻击会”、“内斗会”；党员普遍存在自我约束能力差，过组织生活不积极主动，模范带头作用发挥不明显；党员队伍老龄化严重，后继乏人。调研中我们发现，极少数村主干连“三会一课”的具体内容也说不上来；有的村召开党的会议还要发点“小福利”，否则党员很难到齐。存在这些问题的党组织占到软弱涣散农村党组织的 36.8%。
（三）村级管理混乱。一些支部未能执行民主集中制原则，存在个别支部书记“一言堂”现象，“四议两公开”等制度执行不力，村务监督委员会作用发挥不到位：无职党员设岗定职和履职承诺制度重形式、轻内容，成效不明显。如：某村村务财务公开不及时、不全面、不具体，支部书记张某某严重违法乱纪，将村集体收入 1 千万元用于个人经营性活动，受到党纪国法严惩。存在这些问题的党组织占到软弱涣散村党组织的 7.9%。
（四）矛盾问题突出。部分村因移民搬迁、项目建设、退耕还林、产权登记以及其它一些历史遗留问题长期得不到解决，矛盾纠纷、信访问题突出，干群关系紧张，村内不和谐不稳定。如:某村因企业占地补偿资金使用、村民福利发放等原因，干群关系紧张，矛盾十分突
出，连续四届“两委”换届都无法正常进行，成为全县“两委”换届老大难村。此类问题村占到软弱涣散农村党组织的 10.5%。
（五）宗族势力严重。有些村党支部发展党员“举亲不举贤”，搞“近亲繁殖”和党支部“家族化”，导致农村基层政权落入个别宗族势力手中，使一些优秀的青年长期被隔离在党组织的“大门”之外；有的支部班子成员之间宗派思想严重，使战斗的堡垒成了堡垒里的战斗。如：某村长达 27 年未发展党员，现有 7 名党员，其中 6 名党员系一家人，3 名党员系父辈亲兄弟，3 名党员系子辈叔伯关系；某村宗派势力严重，多年来支部换届“轮流执政”，“你方唱罢我登场”，明争暗斗，搞得村内乌烟瘴气。这类问题党支部占到软弱涣散村党组织的 15.7%。
（六）黑恶势力渗透。有的村“两委”主干党性背离、信仰乏失、政治意识淡薄、宗旨观念模糊，甚至与黑恶势力勾肩搭背，在利益驱动下成为黑恶势力的帮凶，基层组织受到黑恶势力的渗透、把持、操纵，党的基层政权受到严重侵蚀。如：某乡镇 4 个行政村支村“两委”主干李某某、车某某、陈某某等 4 人受经济利益驱使，参与陈鸿志黑恶势力犯罪，受到法律严惩；某村支部书记、村委主任勾结黑恶势力，垄断煤企资源运输，谋取个人暴利，被追究刑事责任。
（七）带富能力不强。有的村支部班子“领头雁”作用发挥不够，缺乏“想干事”的信心，“敢干事”的勇气，“能干事”的本领和“干成事”的决心，带头、带动、带领能力不够，主导产业不突出，发展活力不足，集体经济力量薄弱。调研座谈中我们发现，有的村因集体
经济薄弱，除“两委”主干外，村内其他委员每年就 500 元左右的待遇报酬，委员干部普遍不安心工作，有的委员常年在外打工，连村里的会议也很少参加。此类问题村占到农村软弱涣散党组织的 5.3%。
二、农村软弱涣散党组织形成原因分析 上述问题的产生和存在，一方面反映了这些问题的复杂性、顽固性和反复性，另一方面说明农村软弱涣散党组织整顿任务是长期的、艰巨的，需要我们深入剖析原因，究其根本，重点反映在以下四个方面：
（一）理想信念“总开关”失灵。习近平总书记指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义...
篇五：整治基层风气讨论辨析
基层风气建设材料 坚持以人为本 凝 凝聚官兵力量 努力营 造 造团队又好又快发展的 和 和谐环境 近年来，我 们 们以科学发展观为统领 ， ，深入贯彻以人为本思 想 想，坚持相信和依靠广 大 大官兵，改进工作作风 、 、优化内部环境、解决 矛 矛盾困难，不断推进部 队 队建设的创新发展。团 队 队先后被军区评为基层 建 建设先进单位，被集团 军 军评为军事训练一级团 、 、管理工作先进单位、 安 安全预防先进单位、后 勤 勤建设先进单位；连续 1 14 年没有出现一封告 状 状信，被军区表彰为党 风 风廉政建设先进单位， 去 去年集团军依托我团召 开 开了基层风气建设座谈 会 会。一、把握理论精 髓 髓，牢固树立以人为本 的 的建设理念 为使以人 为 为本的理念真正进入官 兵 兵思想、进入党委决策 、 、进入部队建设，我们 坚 坚持从深入学习理论、 把 把握精神实质、深化思 想 想认识入手，确立贯彻 落 落实以人为本理念的基 本 本思路。
一是认真学 习 习领悟，统一思想认识 。
。着眼准确理解以人为 本 本的基本思想、观点、 要 要求，我们 5 次召开学 习 习体会汇报会、思想交 流 流座谈会、专题内容研 讨 讨会，3 次组织官兵到 京 京南首富韩建集团公司 等 等单位参观见学，围绕 怎 怎样认识从严治军与以 人 人为本、从严管理与真 诚 诚关爱等问题，深入进 行 行了讨论辨析。邀请北 京 京现代管理大学人才管 理 理系郭玉辉教授到部
队 来 来，紧贴以人为本的主 题 题，给官兵作了专场辅 导 导，组织观看了科学发 展 展观理论观点专题讲座 录 录像片。通过学习我们 进 进一步认识到，科学发 展 展观的本质核心是以人 为 为本，落实到军队，就 是 是要把以人为本作为重 要 要的建军和治军理念， 把 把推进部队建设与促进 官 官兵全面发展有机统一 起 起来；要坚定地相信、 依 依靠官兵，把官兵中蕴 藏 藏的积极性创造性充分 挖 挖掘出来，凝聚到部队 的 的建设上来；要把满足 官 官兵的需求纳入推进部 队 队全面协调发展的规划 中 中来，关心官兵切身利 益 益、重视官兵实际困难 ， ，为官兵创造良好的生 活 活、工作和成才环境。
二是深刻对照反思，查 纠 纠存在问题。为准确掌 握 握团队贯彻以人为本的 现 现状，我们成立了调查 小 小组，邀请官兵代表召 开开了“牢骚会”，利用 常 常委蹲点等时机进行了 实 实地了解，梳理出了对 官 官兵主人翁地位尊重不 够 够、对官兵现实需求关 心 心不够、对官兵切身权 益 益维护不够等问题。调 查 查中了解到，一名士官 请 请假到北京接站，结果 从 从班长批假开始，到团 值 值班首长签字，前后用 了 了近３个小时，等他急 匆 匆匆赶到火车站时，老 父父亲已在寒风中站了 4 个 个小时，归队后这名士 官 官当着连队干部的面把 假 假条给撕了。对此，我 们 们由衷地感到，维护官 兵 兵的合法权益不能只停 留 留在口头，必须深入抓 落 落实。以此为契机，全 团 团随后开展了“严格依 法 法办事，维护官兵权益 ” ”专项清理整治活动， 团 团队先后纠正和处理涉 及 及官兵关系、连队伙食 、 、涉法问题、经费开支 、 、干部调整、士官选取 等 等 70 个具体问
题，纠 正 正了随意提高批假权限 、 、随意派遣公差勤务、 随 随意占用休息时间等 1 0 0 多个“土规定”，较 好 好地维护了官兵的休息 权 权、休假权和自主权。
三是完善制度措施， 规 规范管理秩序。为了从 根 根本上解决查纠出的问 题 题，夯实以人为本的建 设 设基础，我们按照人性 化 化要求建立健全了制度 措 措施，主要是设法加大 人 人性化管理中的技术含 量 量，人员外出实行网上 请 请假、销假，手续更加 简 简便。官兵人手一张 I D D 磁卡，外出时凭卡出 入 入，网上监控，减少了 人 人为因素的干扰和失误 。
。设法加大人性化管理 中 中的人性含量，改进部 队 队起床后整理内务的方 式 式方法，改变把被子叠 成 成三折四段式的“豆腐 块 块”做法，实行三折一 段 段式的摆放形式，减少 了 了早晨的内务整理时间 ， ，方便了中午午休，消 除 除了对整好的内务不敢 碰 碰、不敢摸、不敢动的 心 心理压力。设法加大人 性 性化管理中的理性含量 ， ，聘请驻地房山区教委 心 心理咨询师蔡建新同志 为 为团队客座心理辅导员 ， ，针对不同时期部分官 兵兵出现的心理问题，定 期 期来团为官兵进行心理 咨 咨询，讲授专题心理知 识 识，一一回答官兵提出 的 的涉及心理健康的各种 问 问题，对个别官兵的心 理 理疑虑进行单独疏导， 对 对怎样以健康的心理状 态 态做好管理工作进行讲 解 解。
二、突出风气建 设 设，积极构建融洽顺畅 的 的内部关系 这些年， 我 我们狠抓风气建设，为 坚 坚持以人为本，融洽内 部
部关系提供了积极因素 。
。同时也感到，要不断 纯 纯正风气，凝聚力量， 就 就不能仅仅停留在没有 告 告状信、事迹被转发、 单 单位受表彰上，而必须 深 深化转化为实在管用的 成 成果，转化为官兵团结 友 友爱、纯洁和谐的思想 道 道德追求。
一是大力 营 营造阳光透明、公平公 正 正之风。我们做到重要 决决策、敏感事务、经费 管 管理、工程建设等 9 项 内 内容公开公示。尤其在 经 经费使用上，坚持做到 了 了经费来源、投向投量 、 、开支进度三公开。去 年 年以来我团基础设施建 设 设投资累计 800 多万 元元，每项工程都是团党 委 委集体研究决定，纪委 全 全程监督，杜绝了暗箱 操 操作。对官兵普遍关注 的 的评先细则、奖励指标 及 及服装发放、休假退伙 、 、票据核销等的标准和 条 条件，印制《为您服务 》 》小册子，下发部队供 了 了解掌握。结合半年和 年 年终总结，组织团常委 和 和营连主官述职述廉， 向 向官兵报告工作、让官 兵 兵予以监督，请官兵作 出 出评判。去年上半年， 新 新建饭堂的防蝇、防暑 设 设施长时间没有到位， 严 严重影响了官兵就餐， 而 而后勤处长在述职报告 中 中却没有提及此事，结 果 果征求官兵意见时支持 率率没有达到 60%。最 终 终经过认真解释，并明 确 确了整改时限后才获得 通 通过。
二是大力营造 尊 尊干爱兵、团结和谐之 风 风。为真正关爱部属， 我 我们把地方政府给予的 优 优惠购房指标，优先分 配 配给基层。团筹资建起 了 了综合服务保障楼，能 够 够提供 13 个就业岗位 ， ，常委主动做家属工作 ， ，说服她们不参与承包 ； ；地方政府提供
了就业 信 信息，我们为家属随军 的 的干部四处奔走，事实 上 上常委中有半数以上的 家 家属长期待业。团长张 明 明显同志任职四年多来 ， ，团里先后安置了 25 位 位随军家属。照理说， 不 不论是找地方协调，还 是 是在本团内部安排，团 长 长个人家属的工作都好 解 解决，但每次他都主动 往 往后让，到现在还没安 置 置。我们把开展谈心交 心 心活动作为加深了解、 增 增进感情的有效方法， 每 每年部队外出驻训后， 在 在家的常委每周都要和 驻 驻训的常委通几次电话 ； ；返营后，又专门拿出 时 时间，安排驻训、留守 常 常委结对谈心，交换意 见 见。去年老兵复员前夕 ， ，得知部分老兵急于了 解 解当前社会的就业形势 、 、就业保障、就业政策 及 及就业中应把握的问题 等 等现实愿望后，我们请 到 到北京市劳动和社会保 障 障局就业处副处长赵子 龙 龙同志，给全体老兵作 了 了就业指导专场报告。
同 同国家兴业银行、北京 北 北方保安公司等四家用 人 人单位协商，在团里举 办 办了退役老兵招聘会。
每 每年春节前夕，根据官 兵兵探亲休假高峰的实际 ， ，团都要统一统计预订 休 休假官兵的车票。
三 是 是大力营造清正廉洁、 严 严格自律之风。依据廉 政 政规定及条令条例，我 们 们制定了廉政行为规范 卡 卡，人手一卡，随身携 带 带，随时提醒约束个人 言 言行。开通监督热线、 网 网上首长电子信箱，启 用 用网上民主测评系统， 进 进一步拓宽了民主监督 渠 渠道。开展签署承诺卷 、 、签立责任书等系列活 动 动，营造群众广泛参与 的 的“诺廉”、“践廉” 环 环境。在交纳房租、水 电 电费等细
小问题上，团 领 领导以身作则，带头按 标 标准交纳，从不拖欠。
实实行团办伙后，所有常 委 委与机关干部一样，到 大 大饭堂排队就餐。为帮 助 助大家更好做到律己正 形 形，我们还认真过好组 织 织生活，开展批评与自 我 我批评。去年以来，党 委 委班子先后二次召开民 主 主生活会，大家都能本 着 着对自己负责、对同志 负 负责、对组织负责的态 度 度，深刻剖析自我，开 展 展批评与自我批评，列 席席会议的师首长评价我 们 们“火药味比较浓”。
三、注重人文关怀，努 力 力营造安心尽责的良好 环 环境 实现以人为本， 很 很重要的是要做到人文 关 关怀，把亲近了解、关 心 心帮助、培育培养的工 作 作做实做细。尤其在我 们 们这个基础生活设施条 件 件相对较差、驻地客观 物 物质生活条件相对较差 的 的团队，注重人文关怀 、 、营造良好环境显得更 为 为重要。
一是改善艰 苦 苦条件聚人气。前几年 我 我们的营区条件非常简 陋 陋，礼堂饭堂透风漏雨 ， ，家属来队只能住窑洞 ， ，官兵吃水、取暖、看 病 病都非常困难。有人形 象 象地说：“抬头看山头 ， ，低头见石头，工作没 干 干头，生活没盼头。” 不 不少毕业学员刚报到就 琢 琢磨着调走，新兵入营 一 一放下背包就有哭鼻子 的 的。怎么才能尽快改变 现 现状呢？通过反复讨论 酝 酝酿，我们得出了一个 结结论：部队建设要搞好 ， ，人心士气是根本。对 我 我们炮兵团来说，要聚 人 人心、鼓士气，首先要 从 从改善环境入手，把官 兵 兵的心拴住。一班人统 一 一思想：为官一任，就 要 要造福一方；困难再多 ， ，也要迎难而上！资金 不 不够，就请求上级机关 支 支持，找
共建单位支援 ， ，从事业经费中节省。
基 基础薄弱，就一点一点 地地啃，一项一项地建。
通 通过几茬官兵的不懈努 力 力，全团 90%以上的 地 地表建筑全部焕然一新 ， ，营院实现了绿化、美 化 化、硬化和亮化。过去 家 家属不愿到部队来，谈 对 对象不敢往部队领，现 在 在主动邀请亲朋好友来 队 队看，还在院内照相留 念 念。不少官兵高兴地说 ， ，过去我们是北京的拉 萨 萨，现在变成了北京的 九 九寨沟。
二是真诚排 忧 忧解难暖人心。官兵愁 的 的就是党委忧的，官兵 盼 盼的就是党委要干的。
我 我们始终用真情温暖官 兵 兵，用真心解决难题， 认 认真改善暖心的生活环 境 境。三营驻守在离团部 十 十几里的一座山上，环 境 境十分艰苦，官兵看病 难 难、洗澡难和取暖难的 问 问题相当突出。前两年 ， ，由于资金短缺，我们 采 采取蹲点帮建、现场办 公 公的形式临时解决了一 些 些问题。去年，我们下 决 决心彻底解决三营的困 难 难，多方筹集资金 68 0 0 万元，购置了新式锅 炉 炉，铺设了暖气管道， 修 修缮了集体澡堂，官兵 的 的生活条件有了根本改 善 善。我们还先后投资 5 0 00 余万元，改建了澡 堂 堂、开水房，加装了无 塔 塔供水设备；建成了全 团 团统一的凉衣场，为各 营 营建立了网络学习室， 开 开通了看病就医的直达 班 班车，保证了官兵正常 休 休假。针对连队办伙过 程 程中官兵满意率较低的 问 问题，完成了团办食堂 改 改造，去年 3 月份集团 军 军组织后勤系统干部集 训 训时，专门来团现场观 摩 摩，学习借鉴。针对信 息 息化设施难以满足官兵 现 现实需求的实际，建成 了 了集智能办
公、电子监 控 控、门禁考勤等功能为 一 一体的网络系统，并在 全 全师第一家开通了视频 会 会议系统，在山沟里建 起 起了比较完善的信息化 设 设施，走出了被动滞后 的 的局面。
三是积极铺 路 路搭台育人才。我们通 过 过设立专项基金、军地 联 联手办班、抓好岗位培 训 训等方法，为官兵成长 成 成才铺路搭台。依托院 校 校搞好学历升级，全团 全 全日制硕士研究生 5 人 ， ，在读博士研究生 1 人 ， ，在读硕士研究生 13 人 人，通过学历升级达到 本 本科学历的 165 人， 占 占干部总数的%。下力 气 气抓好干部队伍能力素 质 质经常性培养，指导编 写 写了《干部“双六”能 力力培训手册》，开办了 培 培训夜校，团《立足岗 位 位，科学培养，努力提 高 高干部队伍能力素质》 的 的做法在全师作了介绍 。
。对想干事、能干事、 能 能干成事的干部，积极 创 创造成长成才条件。大 学 学生排长刘宝能力强、 有 有朝气，我们把他破格 提 提拔到连长岗位上，当 年 年就带出了一个先进连 队 队。《解放军报》记者 专 专门下到该连采写了 1 4 4 篇稿件进行了重点报 道 道。
四、发挥主体作 用 用，不断开掘创业兴团 的 的动力源泉 我们团能 够 够在较短的时间内，走 出 出过去那种基础差、底 子子薄、整体建设相对滞 弱 弱的被动局面，在很大 程 程度上得益于广大官兵 的 的聪明才智，得益于广 大 大官兵主人翁地位作用 的 的发挥。凭借在官兵中 开 开掘出的创业兴团的动 力 力源泉，团队全面建设 水 水平一步一步跃上新的 台 台阶。
一是坚持重大 决 决策问计于官兵。在党 委 委定决策、抓工作
中， 最 最大限度地让官兵参与 进 进来。去年初，我们修 订 订团队全面建设三年规 划 划时，层层召开了规划 修 修订意见征询会，总结 梳梳理出合理化修订意见 建 建议二十余条。征询意 见 见中部分官兵提出修建 履 履带车训练场的想法。
我 我们将此写入规划，拿 出 出 50余万元资金，建 成 成了制式履带车训练场 ， ，结束了建团二十多年 以 以来没有履带车训练场 的 的历史。XX 年，团党 委 委本着先急后缓的思想 ， ，制定了利用三年时间 ， ，分批新建礼...
篇六：整治基层风气讨论辨析
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