整治基层风气讨论辨析10篇

整治基层风气讨论辨析10篇整治基层风气讨论辨析　政工学刊·2020·12基层“微腐败”和不正之风的表现及纠治对策梁宇习主席强调，&下面是小编为大家整理的整治基层风气讨论辨析10篇,供大家参考。

篇一：整治基层风气讨论辨析

学刊·2020·12基层“微腐败”和不正之风的表现及纠治对策梁 宇习主席强调， “微腐败”也可能成为“大祸害”。它啃噬的是官兵的获得感，挥霍的是官兵对党的信任和认同，可谓“吸血”不多，其害“如虎”。

　“微腐败”看似事小，但危害不小，它损害官兵利益，污染部队风气，影响军心士气。如果我们对这些陈规陋习不加制止，必然会出现“千里之堤，毁于蚁穴”的可怕后果。一、透视基层“微腐败”和不正之风的特点表现“微腐败”在基层之所以痼疾难除，是因为它有三个明显的特点：一是小，小到微不足道，小到大家都忽略了它的“腐败”本质；二是多，多到熟视无睹、司空见惯，多到我们已然把它定义成为“人之常情”；三是近，离基层官兵近，近到抬头不见低头见，近到听之任之，甚至作为“传统”和习惯效仿。其表现形式也是多种多样。一是“高高在上”。少数基层主官“身在基层、心向朝堂”，与大家整天面对面，却不能心贴心，对官兵工作生活中的困难和问题视而不见，对正常渠道反映情况当成找茬、不懂事。个别领导对部属“不跑不送就不理” “不打不骂也不爱”。个别单位就存在退伙、差旅费报销、岗位津贴发放不及时等问题。二是“雁过拔毛”。有的干部骨干对所经手的财与物“巧立名目” “偷梁换柱”，甚至给官兵休假、外出制造人为障碍，搞“一条烟多七天、一瓶酒就先走”的歪风邪气；有的让人代买零食、烟及生活用品，过后却不给钱。三是“拈轻怕重”。有的接受工作任务避重就轻，抓工作落实“务虚”不“务实”，对抓制度落实、军事训练、风气建设等管长远的工作，缺乏耐心和恒心，汇报工作时喊口号、报喜不报忧，有的还习惯性地把矛盾上交。四是“得过且过”。有的官兵在工作岗位上思想空虚、精神颓废，生活随性邋遢、稀里糊涂，甚至还满满的“负能量”，走到哪里都牢骚满腹；有的慵懒松散、不思进取，干工作推一推动一动，当一天和尚撞一天钟。五是“甩手掌柜”。自己不“为”，让别人“为”。对上级决策部署满足于“知道了” “转发了” “安排了”，实则是“甩包袱” “踢皮球”，工作变成了“汇总” “摘要”。存在机关向基层重复要数据材料、部门之间缺乏沟通交流的问题。六是“乱告黑状”。有的同志对从严治党治军嗤之以鼻，对领导的严格管理心怀不满，始终把个人利益凌驾于集体利益之上，一旦动了个人的“奶酪”，就通过匿名短信、所谓的“举报信” “举报电话”，捏造事实，发泄不满，极大地牵扯各级组织领导的精力。以上种种都是缺乏党性、没有担当的“微腐败”和不正之风的行为表现。对此，我们不能置若罔闻、熟视无睹，更不能我行我素、任其发展，要增强政治责任感，坚持问题导向，切实纠错整改。二、深挖基层“微腐败”和不正之风的原因症结基层“微腐败”和不正之风的问题，既有过去政治生态的影响，也有官兵思想认识的缺失，既有制度滞后带来的暂时性问题，也有监督制约缺失这一长期性课题。一是教育失效导致麻木淡漠。个别干部缺乏政治清醒，律己正行不严；部分官兵身子进了新时代，脑子却停留在十八大前，还存在“没啥可查”的无关心理、 “雨过地皮湿”的无谓心理、 “位卑权轻”的看客心理、 “怕这怕那”的顾虑心理、 “挺挺过去”的侥幸心理等模糊认识。二是制度空转导致执行走样。当前，对基78

　政工学刊·2020·12法治建设层财权、物权、管理权等“小微权力”的制约，制度较为健全严格，但在基层末端没有得到很好执行。对一些变异的、新生的“微腐败”现象，缺乏明确、详细、严肃的约束机制，为个别人钻空子、打擦边球留出了余地。三是监管失察导致禁而不绝。受限于专业力量、工作精力等原因，对基层特别是基层主官主动监督、跟进监督做得不够，事前监督、事中监督、全程监督还不能完全到位。基层党组织同级监督、下级对上级民主监督往往流于形式，导致监督管控没有及时跟上，最终权力任性失管、问题鼓包露馅。四是履职失责导致信任危机。有些单位党委纪委、纪检委员担当作为不够，主动查问题、抓预防力度不大，核查情况避重就轻，定性量纪高举低放，问题整改虎头蛇尾，失去官兵信任；个别领导干部工作中不敢坚持原则、不愿较真碰硬，“两个责任”没有真正压紧压实，把管理问题搞成信访问题，把自己从依靠对象变成被告对象。三、细研基层“微腐败”和不正之风的纠治对策近年来，在习主席亲自领导、亲自推动下，反腐败触角不断向基层延伸，发生在官兵身边的不正之风得到有效震慑和遏制，部队政治生态向上向好，官兵普遍拍手称快。但要清醒认识到， “微腐败”和不正之风问题渗透领域广泛，表现形式多样，甚至还有隐性变异现象，亟须各级高度重视，深入进行清理整治。（一）着眼最关键的思想认识，筑牢正风肃纪的理想信念。思想是行为的先导，理论是思想的武装。各级党组织在学习习主席关于反腐倡廉和作风建设重要论述上是认真的，广大官兵清廉干事、正道行事的思想根基是牢固的，但还急需拧紧“总开关”。一是加强理论武装。始终把学习习主席关于加强基层风气建设的重要指示精神作为首要政治任务，纳入政治教育、纳入党团活动，要联系实际学、融会贯通悟，引导官兵不断补好精神之钙、夯实守纪之堤。二是抓好法纪教育。认真学习贯彻落实军委纪委“问题清单”以及各级“微腐败”问题通报，组织开展条令条例学习考核，用好警示教育素材案例，切实触及灵魂、敲响警钟。三是浓厚廉政氛围。扎实开展“真情助廉寄语”活动，通过张贴廉政标语、播报廉政广播、推送廉政美文等，以形式多样的廉政文化浸润官兵思想、陶冶官兵情操。（二）着眼最广泛的官兵主体，构建人人参与的良好格局。广大官兵是治理基层“微腐败”的力量源泉。公示公开各级纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风监督举报方式，落实单位基层风气联系点制度，选齐配强基层纪检小组、风气监督员等纪检监督队伍，让“微腐败”无处遁形。一是主动抓好组织领导。坚持把纠治“微腐败”纳入议事日程，定期分析形势，梳理问题清单，研究整改措施。基层党组织正副书记作为第一责任人，要统筹抓好单位风气建设，确保责任清晰、分工明确、工作落实。发挥军人委员会、团支部组织功能，集思广益推动问题查纠。二是主动抓好意见收集。在完善举报电话、实体意见箱等传统监督体系的基础上，注重运用手机社交软件、邮箱等新媒体手段，畅通监督渠道。广泛开展官兵恳谈会、双向讲评会等，鼓励官兵敞开心扉说“心里话” “牢骚话”，有效调动基层官兵参与风气建设的积极性。三是主动抓好人才培养。要选拔好、培养好、使用好基层纪检队伍，开展岗前培训，明职责、压担子、严奖惩，树立威信，提高发现解决问题的能力。（三）着眼最有效的问责手段，立起挺纪在前的新风常态。动员千遍，不如问责一次。纠治“微腐败”必须坚持严肃问责，惩前毖后。对问题绝不遮遮掩掩，要意识到“处理的是少数，但拯救的是多数；毁掉的是个别人的政治前途，但树起的是党的威信威力”。有些与当前大抓正风反腐肃纪环境格格不入的问题积弊，必须下大力气予以解决。一是管理要严。坚持零容忍，对“微腐败”要敢于主动揭露，敢于较真碰硬，对有违规违纪苗头的人要及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二是检查要严。一方面，扭住军士选晋、入党考学等敏感事务，紧盯逢年过节、休假归队等敏感时段，进行重点查；另一方面，定期组织问卷调查、座谈了解，进行常态查，切实杜绝不正之风滋生蔓延。三是处理要严。在“微腐败”问题的处理上，要坚持指名道姓、依法依规、从严从重从快原则，切实形成震慑，达到处理一个、警示一片的效果，持续释放正风肃纪强烈信号。【作者：92882 部队副政治委员】79

篇二：整治基层风气讨论辨析

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