公司党建工作要点3篇公司党建工作要点 1 公司党委2022年党建工作要点 2022年将召开党的二十大，是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要下面是小编为大家整理的公司党建工作要点3篇,供大家参考。
篇一：公司党建工作要点
公司党委 2022 年党建工作要点
2022 年将召开党的二十大，是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是国企改革三年行动的收官之年，是公司党建工作三年规划的收官之年，做好公司党建工作至关重要。2022 年公司党委党建工作总的要求是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神以及省、市党代会全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，按照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大为主线，以党的政治建设为统领，巩固深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，聚焦“党建工作成效推广年”主题，承继“明志向、强能力、做贡献”和“五个融合”的总体要求，突出抓好主题实践和思想教育，推动公司党建工作全面进步、全面加强，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、坚持把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护” 1. 以高度的政治责任感和历史使命感做好迎接和学习宣传贯彻党的二十大工 作。坚决落实上级党组织部署要求，精心组织做好党的二十大代表选举工作，把加强党的领导贯穿
2 代表选举工作全过程，扎实做好推荐提名、组织考察、会议选举等工作，发扬党内民主，突出政治标准，严肃换届纪律，使代表选举过程成为统一思想、统一意志、统一行动的过程。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，制定印发工作通知和工作方案，及早谋划部署、精心组织落实，及时邀请市委宣讲团成员开展宣讲，持续掀起学习宣传贯彻热潮。
2. 深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于国企改革发展和党的建设、网络强国建设、发展国有经济和数字经济重要论述精神，严格落实《关于进一步加强和规范公司各级党组织第一议题学习的通知》要求，深入推进党委理论学习中心组学习制度化，抓好计划安排，严格检查督导，固化“第一议题”制度、理论学习中心组学习首要议题制度，学好用好《习近平关于发展国有经济论述摘编》《习近平关于网络强国论述摘编》《习近平谈治国理政》第四卷等学习教材，健全完善学习研讨、贯彻落实、督导推动、跟踪问效的工作机制，做到学思想与学方法相结合、学习与落实相结合。加强所属单位理论学习督导指导，推动学习贯彻工作往基层延伸、向深度拓展，教育引导广大党员干部员工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
3. 确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落
3 地落实。深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把“两个确立”真正转化成为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。严格执行关于坚决维护党中央权威和集中统一领导有关规定和重大事项请示报告条例，旗帜鲜明讲政治，自觉把公司工作放到党和国家事业发展大局中去谋划、去推动，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署体现到谋划发展战略、制定工作举措、完成重点任务、推动高质量发展的实践中，努力为党分忧、为国尽责、为民奉献，集中精力做好自己的事，真抓实干把党中央和省委决策部署落到实处。
4. 深入学习宣贯党的十九届六中全会精神。认真落实公司学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神重点任务，继续把党的十九届六中全会精神纳入公司党委理论学习中心组学习、干部培训、党员教育“必修课”，综合运用辅导报告、“三会一课”、主题党日、读书班、专题党课等方式，多形式、分层次、全覆盖抓好党员干部员工学习，通过专项检查、党建考评、日常调研等方式，对所属单位学习宣传贯彻情况进行监督检查，教育引导广大党员干部员工从党的百年奋斗重大成就和历史经验中增长智慧、增进团结、增加信心、增强斗志。
5. 巩固深化党史学习教育成效。深入学习党史和新中国史、改革开放史、社会主义发展史，探索建立党史学习教育
4 常态化、长效化制度机制，继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，发挥党委理论学习中心组龙头作用，把党史学习作为常态化内容纳入其中，经常性地开展专题学习、专题研讨，在干部和党员的培训中持续开展党史教育，深化红色文化教育基地共建，传承红色通信基因，引导广大党员干部员工准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，坚定历史自信，主动扛起新时代共产党人的职责担当，更加自觉地牢记初心使命、开创发展新局。深入践行以人民为中心的发展思想，巩固“我为群众办实事”实践活动成果，党委领导班子成员要建立基层联系点，定期深入基层了解社情民意、解决实际困难。各级党支部要积极组织开展志愿服务，鼓励和引导党员、干部到工作地或居住地，满腔热忱地为群众办实事、解难事，在为民造福中让群众看到党员、干部作风的新改进、面貌的新变化。要把推动党史学习教育常态化长效化同做好业务发展结合起来，把党史学习教育成效转化为干事创业的动力、举措和成效，满怀信心奋进新征程、建功新时代，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，不断开创党和国家事业发展新局面。
二、着力锻造与公司数智化转型相匹配的干部人才队伍，培育新时代治企兴企的行家里手 6. 大力加强干部队伍建设。坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，大力建设与数智化转型相匹配的干部人才队伍。选优配强各级领导班子，加快年轻干部选拔培养，
5 落实干部“内部讲师及导师辅导帮扶”等综合成长机制，通过领航计划、实战历练、转身赋能等措施，提升干部队伍技能。高质量落实经理层任期制契约化管理机制，提升转型期领导力，建立执行穿透机制，加强干部监督管理，激励干部担当作为。省市联动推进“十百千人才体系”落实，配合省公司完成省级技术专家选拔，组织完成本地技术、业务专家选拔，进一步充实本地专家队伍，做好省级专家储备；优化本地专家管理办法，引导专业部门通过积分管理专家，牵引专家支撑公司打粮。
7. 持续推进人才队伍建设。深入落实人才强企战略，优化人才工作顶层设计，推动人才发展从低到高纵向贯通。实施新生代员工“扬帆计划”，深化成长顾问和导师的双牵引作用，提升人才培养效能。完善公司人才交流锻炼“活水”机制，强化复合型人才培育，为公司基业长青储备“中坚”人才。聚焦转型，统筹推进各条线专家人才选拔工作，实现数智化关键领域全覆盖；以积分为抓手，问题解决和攻坚克难为导向，优化完善专家人才选用育留管理机制，激发专家活力。加快人员结构调整，深入实施“金刚石计划”，打造规模适当、结构合理、配置高效、能力匹配的员工队伍，强化数智化转型支撑。
8. 深化激励机制建设。构建市县、组织干部员工、薪酬荣誉职位为一体的“三维”联动牵引机制。强化上下组织的考核穿透、组织到个人的考核穿透，贯通应用，促进激励见
6 实效。强化聚焦穿透的考核机制，聚集收入、市场地位等核心指标，深化业绩考核机制、年度及任期经营业绩责任书之间的有机协同，促进目标及考核从市到基层末梢的贯通，确保组织与经理层人员目标一致考核贯通，深化组织业绩与个人绩效的强挂钩。进一步做大做优专项奖励，将激励资源更有效匹配到公司当期和未来打粮重点方向，强化激励成本投放力度和管理效度。进一步贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革发展的决策部署，深化全员绩效管理改革。明确“落实战略、聚焦重点、分层分类、公平公正、及时反馈、奖惩分明”六项基本原则，推动组织、团队和员工个人共同发展。
9. 强化队伍能力体系建设。承接“力量大厦”能力建设要求，围绕数智化转型和业务发展，全面推动培训赋能体系升级，加快锤炼适应数智化转型需要的干事创业队伍。聚焦“数智化领导力、战略执行力”凝聚转型发展思想共识，分层分类精准施训，全市统一规划并分层分级分类做好三四级经理、服务中心主任赋能，实施“领航”、“雏鹰”计划。持续开展“续航”计划，加强优青管理人才培养。配合省公司 XX 人才能力重塑与任职资格体系建设“一盘棋”。突出“转型引领、销售攻坚、商机转化、支撑服务”四大能力，围绕关键岗位、重点业务和典型场景，强化业务人员战训赋能。以“个人目标与组织目标对齐”“个人贡献与组织贡献联动”为重点实施内训机制优化，阶梯式、体系化推进内训
7 队伍培养，打造学习型、赋能型组织。
三、深化党建与生产经营深度融合，推动党建政治优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势 10. 完善党委发挥领导作用体制机制。坚定践行“两个一以贯之”，深化落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，健全完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，细化党委在公司治理各环节的权责和工作方式，切实增强党委把方向、管大局、促落实的领导作用和领导能力，推动中国特色现代企业制度更加成熟定型，更好把制度优势转化治理效能。不断优化领导决策机制，理清党委会决策事项与其他决策事项的治理边界，构建清晰完备、运行顺畅的协同决策体系。重要事项必须经党委会前置研究讨论，确保党委对公司重大政治责任、战略发展方向、经营发展理念、重大风险问题把控到位，对经营管理实施有效监督、激励、控制和协调，确保政治正确、治理合规、决策高效。严格实行总经理办公会纪委书记监督制，强化纪委办公室、财务部（内审）监督职责，确保党委委员在党委会、总经理办公会依法充分表达意见，畅通有关方面针对“三重一大”事项决策提出意见建议的渠道，推动不同管理主体优势互补、齐抓共管，形成相辅相成的治理格局。
11. 落实集团 公司新一轮党建工作规划。深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕公司争当数智
8 化转型、高质量发展区域引领者对党的建设提出的更高要求，立足公司党建工作进入更高质量新阶段持续奋进关键期的方位特征，坚持问题导向、目标导向、结果导向，加强统筹谋划、系统推进，根据 XX 公司 2023-2025 年党建工作规划和省公司未来三年公司党建工作发展目标、重点任务，结合XX 公司实际抓好贯彻落实，开创公司党建工作新局面，切实以高质量党建引领保障高质量发展。
12. 推动“ 党建和创”“ 质量达标 和格行动” 及“和心移家”主题实践优化升级。坚持围绕中心、服务大局，持之以恒提质量、促融合、扩成效，将“党建和创”“质量达标 和格行动” 及“和心移家”主题实践作为党建和生产经营深度融合的有形载体和有效路径，在巩固近年来“两和”主题实践活动成果的基础上，进一步打造“XX”3.0，升级“和心移家”，更加注重大党建协同，更加注重系统性建设，更加注重发挥党委领导作用，更加注重加强基层党组织政治功能和组织力，更加注重践行党的群众路线，使“两和”从对一线生产单元进行检验的阶段，发展到对整个系统建设检验的新阶段，以“和心移家”工作新突破推动公司党群联系更加紧密、更好聚力。着力选树推广标准、案例、先进和方法，加速构建公司党建高质量发展格局，推动党的政治优势、组织优势、工作优势延伸到改革发展“最后一公里”，真正成为改革之先锋、创新之平台、融合之载体、人才之熔炉。
13.。
压紧压实管党治党政治责任。认真落实中央企业党建
9 工作责任制，不断强化党建工作闭环管理，常态化组织开展所属单位党建工作考评、所属党支部书记抓基层党建述职评议工作，优化述职考评内容，增强实绩实效。深化“三把尺子一起量”，强化结果运用，更好发挥考评“指挥棒”作用，推动管党治党、治企兴企两手抓、两促进。深入落实上级党组织关于坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党的各项要求，始终高站位、把住共目标、坚持大协同、共赢新价值，推动各类主体同向发力、共同作用。
四、持续加强基层党组织建设，增强基层党组织的组织功能和政治功能 14. 织密建强基层党组织 体系。认真贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，全面落实“四同步”“四对接”要求，紧密结合公司业务特点、转型重点、市场变化、管理变革等要求，动态调整优化组织设置，继续加大一线党员的发展力度，注重党员发展指标向服务中心倾斜，鼓励机关党员下沉一线，深化“党建指导员”工作模式，持续健全完善党建指导员选拔、培养、考核、激励、淘汰机制，健全上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，实现基层党组织“有形”“有效”双覆盖。有序推进所属党支部按期换届，强化组织领导，严格程序标准，严肃换届纪律，以换届为契机，进一步统一思想、凝聚力量、提升党建质量、促进转型发展。
15.。
提升基层党组织标准化规范化水平。深化落实《中国
10 共产党支部工作条例》，积极推广运用基层党支部标准化工作手册、基层示范党支部案例集锦，加强工作指引、经验推广、示范带动。持续推进支部结对共建活动，开展工作交流，多方式提升基层党组织基础党务能力。常态化组织参加“月月培”“周周测”活动，强化对基础党务知识的培训和测试，进一步夯实基层党建工作的标准化规范化能力。持续提升“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内制度落实质量，从严从实抓好党员发展、党员教育管理、党费收缴使用管理等基础工作，更好发挥强基固本作用。充分发挥党委、党支部、党员“三个...
篇二：公司党建工作要点
公司党委 2022 年党建工作要点2022 年，是党的二十大胜利召开之年。市 XX 集团党委将坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，深入学习党的十九大及历次全会、省第十二次党代会、市第八次党代会和党的二十大精神，以“深化六大工程、开展六大行动”为总体工作思路，持续推进党建体系建设，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各个环节，完善丰富“1＋3＋N”党建模式，为 XX 集团改革发展提供强大红色引擎，以优异成绩庆祝党的二十大召开。
一、深化领航工程，开展旗帜领向行动 （一）突出党的政治建设。认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，尤其在坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力上下功夫，筑牢国有企业的“根”和“魂”，为企业发展提供坚强政治保证。
（二）发挥党委领导作用。坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署，结合国企改革三年行动，构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理作力，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策原则和程序，重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实，确保党组织决策部署抓实落细见效。
二、深化铸魂工程，开展思想领路行动 （三）深化思想政治教育。坚持思想建觉、理论强党，巩固深化党史学习教育成果，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量。认真执行《党委理论学习中心组实施办法》，进一步推进理论学习中心组学习规范化。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等平台作用，探索“大课＋小课”“线上＋线下”“专题＋讨论”等学习模式，通过专题培训、专家授课、专业等形式，推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。
（四）落实意识形态责任。推动落实意识形态工作责任制，压实党委主体责任，党委书记第一责任，分管领导直接责任，班子成员“一岗双责”；形成党委统一领导，党工部门组织协调，各部门齐抓共管的意识形态工作格局。党委班子定期研究意识形态工作，建立意识形态问题分析研判机制，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重要内容，纳入单位考核、干部考核，融入企业党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域，推动意识形态工作常抓不懈。
（五）构建正面宣传格局。发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用，坚持正面宣传引导，充分利用网络新媒体作用，推动内宣外宣同步发力，统筹线上线下阵地宣传，巩固壮大主流舆论，不断提升新闻宣传工作能力，扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神，深入宣传报道各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验，凝聚共谋发展强大力量，提升集团公司文化影响力和发展软实力。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入
推进精神文明创建，扩大文明创建覆盖面。
（六）宣传贯彻二十大精神。保持高度政治站位和政治敏感，及时宣传贯彻党的二十大精神，及时开展专题学习研讨。结合集团公司及子（分）公司学习贯彻落实党的二十大精神情况，开展专题报道，营造贯彻落实二十大精神的浓厚氛围。
三、深化强基工程，开展堡垒领先行动 （七）筑牢基层堡垒。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持一切工作到支部。结合企业改革调整基层党组织机构设置，配齐配强下属党组织班子。探索完善下属党组织前置研究清单，对标市场明确下属党组织权责，通过分权经营为下属党组织发挥作用赋能。充分发挥党支部的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，常态化开展“党旗飘在一线、堡全筑在一线、党员冲在一线”“我为群众办实事”等专项行动，把党员群众组织起来、动员起来，积极投身到企业发展中去，将支部建成攻坚克难的阵地、服务群众的窗口。
（入）落细基础工作。推进党建标准化建设，编制党建标准化手册，通过制度化推进、清单化考核、常态化评估，促进基层支部“五化”建设提档升级。严肃党的组织生活，提高“三会一课”质量，落实“主题党日”、谈心谈话和民主评议党员等制度。领导班子成员和支部书记带头上党课。督促党员主动按月足额交纳党费，做好党费的管理和使用。加强政治吸纳和入党积极分子的教育培养，做好党员发展工作，年内发展党员 20 名以上。组织支部书记、党务干部业务培训，做好党组织书记党建工作责任制述职评议工作。
（九）深化党建品牌建设。深化党建品牌建设，拓展党建工作内涵，让党
旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引领城市美好生活，整合各党支部优势，创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，擦亮党建进工地、进小区、进车队等亮点品牌，挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务，实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局，推动党建业务深度融合。
（十）谋划党建阵地建设。结合子（分）公司办公场所调整，统筹谋划党员化活动阵地建设，坚持高标准设计、多功能使用，打造集学习教育、活动开展、形象展示为一体的规范化党员活动阵地，使全体党员学习有场所、活动有阵地、展示有舞台，构筑党员之“家”。
（十一）强化党员教育管理。扎实开展党员干部教育工作，制定干部和党员教育培训计划，推进党委委员、中层骨干、基层党员培训轮训，确保党员每车参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时。开展多样化教育，进行专题讨论，组织撰写心得体会，进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理，加强和改进流动党员教育管理，建立健全党员动态管理机制，不断完善更新流动党员信息库。及时补充生活困难党员信息，针对性地采取分类帮扶措施，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。
（十二）强化人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才，坚持正确用人导向，创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设，创新经理人引进机制，加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度，支持员工继续教育、考评职称、参加科研，规范职称聘用，不断提升人才队伍整体素质。
四、深化求实工程，开展党员领跑行动 （十三）致力提升实事能力。引导党员带头，围绕经济、金融、投资、管理等企业发展需要的业务能力开展大学习大培训。通过分班学习、课题研究、岗位历练、在职自学等多种方式，推动党员干部提升专业能力、改革创新能力、规范经营能力，努力实现深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强。
（十四）巩固提升求实作风。把巩固优良作风作为工作重点，着眼把好作风弘扬在新时代，不断把作风建设走深走细走实。善用清单工具、闭环工具、复盘工具推进工作，提升执行效能、效率、效果。教育引导党员干部在决策执行、政令畅通、攻坚克难等方面做到事不避难、义不逃责，杜绝精神懈怠行动慢、疲疲香杏混日子等问题。严格落实中央八项规定及实施细则精神，反对新形势下的形式主义、官像主义问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
五、深化清廉工程，开展廉洁领行行动 （十五）使全监督体系。建立党委全面监督，纪委专责监督，党的工作部门职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系。完善监督管理体制，整合纪检人员和监事会人员，提高监督实效。做细做实“三重一大”事项决策全过程监督，紧盯重点岗位和关键环节，开展专题谈话、廉政谈话、任职谈话，强化对下属党组织“一把手”和领导班子的监督。发挥群众监督、财务监督、审计监督、舆论监督等作用，推动党内监督与党外监督相结合，构建大监督体系。
（十六）压实主体责任。落实全面从严治党的主体责任，着力推动中央重大决策部署以及省委、市委、市 XX 委党委和集团党委工作安排落地见效，严格落实清廉单位建设要求，推动清廉 XX 加速构建。加强廉洁文化建设，强化形势教育、纪法意识，警示震慑，组织开展廉洁文化主题活动，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中。坚持严的主基调，严肃查处身边的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向纵深发展。
六、深化聚力工程，开展文化领心行动 （十七）推动文化入心。通过企业 10G0、口号标语、理念等企业文化要素的宣贯应用，统一员工的价值认同，让文化内涵融入全员思想，让文化理念根植人心。指导基层组织用文化凝聚人、管理人、激励人，提升职工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志。
（十八）支持群团建设。坚持党建带群团建设，让全员感受党委温暖。支持工会和团委开展各类活动，努力增强群团组织的活力。坚持落实职代会刻度，让员工参与企业决策。保障员工正当权益，让员工共享企业发展成果。持续开展好职工互助保障、困难帮扶等活动，不新提升全员幸福感、归属感。
（十九）加强统战工作。深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，加强与党外人士交流、沟通、合作，及时了解掌握民主党派人员动态，发挥党外知识分子优势，引导统战成员在企业生产经营中积极发挥作用，为实现企业发展目标凝聚共识和力量。
篇三：公司党建工作要点
企业 2 2022 年党支部党建工作要点 学习计划（汇编 5 5 篇）【 目录 】
1、公司企业党支部 2022 年党建工作计划
2、公司党委关于 2022 年度理论学习中心组学习计划
3、公司企业 2022 年党支部党建工作要点
4、公司党委关于 2022 年度理论学习中心组学习计划
5、公司企业 2022 年党建与党风廉政建设工作要点
公司企业党支部 2 2022 年党建工作计划 1 1
为扎实推进 XX 公司党支部各项工作，全面完成上级党委、党总支下达的各项工作任务，党支部结合 XX 公司实际情况特制定 2022 年度党建工作计划：
一、扎实抓好 党建基础工作
（一）突出党的政治建设 。认真贯彻落实党章和《中共
中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，通过科学合理制定年度学习计划和“三会一课”年度计划，加强理论学习，落实各项制度，确保各项工作有序开展，以多种形式引导党支部全体党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和党中央、省市、集团各项决策部署。
（二）发挥党支部领导作用 。坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署，结合国企改革三年行动，构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理能力，充分发挥党支部“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策原则和程序，重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实，确保党组织决策部署抓实落细见效。
（三）完善党内制度建设 。筑牢基层堡垒，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持一切工作到支部。坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障公司党建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。落细基础工作，推进党建标准化建设，编制党建标准化手册，通过制度化推进、清单化考核、常态化评估，促进基层支部“五化”建设提档升
级。
（四）落实意识形态责任 。推动落实意识形态工作责任制，压实支委主体责任，党支部书记第一责任，分管领导直接责任，班子成员“一岗双责”；形成党支部统一领导，党群人事部组织协调，各部门齐抓共管的意识形态工作格局，支委班子定期研究意识形态工作，建立意识形态问题分析研判机制，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重耍内容，纳入单位考核，干部考核，融入 XX 公司党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域，推动意识形态工作常抓不懈。
（五）落实工作台账管理 。以求真务实、严谨细致的好作风，做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作，对党建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高党建工作的质量。
（六）深化党建品牌建设 。深化党建品牌建设，拓展党建工作内涵，让党旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引领城市美好生活，整合党支部优势，创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务，实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局，推动党建业务深度融合。
二、切实加强党员干部队伍建设
（一）深化思想政治教育 。坚持思想建党、理论强党，巩固深化党史学习教育成果，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等平台作用，探索“大课＋小课”“线上＋线下”“专题＋讨论”等学习模式，通过专题培训、专家授课、专业分享等形式，推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。
（二）进一步抓好党员发展 。2021 年，支部发展预备党员 XX 名；吸收入党积极分子 XX 名，2022 年支部将继续严格发展党员程序，紧抓入党积极分子选拔和后期培训工作。
（三）进一步落实党建制度 。严格按照基层组织建设要求，认真落实“三会一课”制度、“党员活动日”制度、组织生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党务公开等制度，使党组织的生活正常化、规范化、制度化。保证每月召开一次党支部委员会，每月主题党日活动，每季度召开一次党员大会，支部书记每年至少上一次党课，加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育，完善组织生活，保证在岗党员 95％参加组织生活。
（四）抓好党员民主评议工作 。党员民主评议是对党员
思想和素质的一次考验，也是评价一名党员工作的一项重要标准，支部将严格按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，认真开展民主评议党员活动，通过评议，明确自身优缺点，制定整改措施，进一步增强宗旨意识、党性意识，明确努力方向，激发干事动力。
（五）宣传贯彻二十大精神 。保持高度政治站位和政治敏感，及时宣传贯彻党的二十大精神，及时开展专题学习研讨。结合 XX 公司学习贯彻落实党的二十大精神情况，开展专题报道，营造贯彻落实二十大精神的浓厚氛围。
（六）强化人才队伍建设 。坚持党管干部、党管人才，坚持正确用人导向，创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设，创新经理人引进机制，加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度，支持员工继续教育、考评职称、参加科研，规范职称聘用，不断提升人才队伍整体素质。
（七）强化党员教育管理。
。扎实开展党员干部教育工作，制定干部和党员教育培训计划，推进支部委员、中层骨干、基层党员培训轮训，确保党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时。开展多样化教育，进行专题讨论，组织撰写心得体会，进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理，加强和改进流动党员教育管理，建立健全党员动态管理机制，不断完善更新流动党员信息库。及时补充生活困难党员信息，针对性地釆取分类帮扶措
施，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。
三、切实加强和谐队伍建设
（一）注重人文关怀和心理疏导 。帮助员工缓解工作压力、培养志趣爱好、设定兴趣小组、促进身心健康，进一步凝聚人心，促进和谐，营造健康向上的工作作风。今年，支部将持续做好职工思想动态反馈工作，每月由支委委员收集好职工群众的思想动态反馈表，及时了解发现带倾向性、代表性的问题，了解大家的真实想法和利益诉求，化解各类矛盾，理顺思想情绪，始终与职工保持密切联系，准确、全面地把握好职工的思想脉络，凝聚推动和谐发展的正能量，增强思想政治工作的时效性和针对性。
（二）构建正面宣传格局 。发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引翎作用，坚持正面宣传引导，充分利用网络新媒体作用，推动内宣外宣同步发力，统筹线上线下阵地宣传，巩固壮大主流舆论，不断提升新闻宣传工作能力，扬正气树形象展风釆。积极弘扬企业文化和企业精神，深入宣传报道各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验，凝聚共谋发展强大力量，提升 XX 公司文化影响力和发展软实力。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入推进精神文明创建，扩大文明创建覆盖面。
持续巩固 2021 年党史学习教育成果，结合实际，聚焦
“学党史、践宗旨、办实事”主题，坚持实事办好、好事办实的原则，紧盯游客投诉、游客满意度调查报告、员工福利，围绕安全生产、优质服务、基础公共服务等重点，认真梳理游客反映的突出问题，并推动领导带头示范、职能部门履职尽责、党员同志共同参与。计划今年组织全体党员及入党积极分子以“我为公司作贡献为民服务办实事”主题持续进行相关活动。
五、汇聚党风廉政建设正气
（一）健全监督体系 。建立支委全面监督，纪委专责监督，党群人事部职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系。完善监督管理体制，提高监督实效。做细做实“三重一大”事项决策全过程监督，紧盯重点岗位和关桩环节，开展专题谈话、廉政谈话、任职谈话，强化对XX 公司“一把手”和领导班子的监督。发挥群众监督、财务监督、审计监督、舆论监督等作用，推动党内监督与党外监督相结合，构建大监督体系。
（二）签订责任书和承诺书 。为全面落实党风廉政建设责任制，切实把党风廉政建设责任分解到、落实到具体人头，党支部书记与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，严格落实一岗双责，增强廉洁从政自觉性，提高谨慎用权、廉洁用权意识；在公司范围内签订《廉洁承诺书》，警示承诺人员认真对照廉洁从业承诺，时刻提醒自己，规范自身廉
洁从业行为，自觉接受群众监督。
（三）深入推进廉政教育 。通过以案明纪、以案育人的方式，组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函，举行主题实践活动，让全体党员干部经常受到教育和警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（四）开展廉洁谈话活动 。坚持逢提必谈、逢进必谈的原则，对新上任干部，新入党同志，新入职员工进行廉洁谈话，教育引导干部职工牢固树立廉洁意识，提高职业道德素养与防腐拒变能力，营造风清气正的企业环境。
公司党委关于 2 2022 年度理论学习中心组学习计划 2 2
2022 年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的奠基之年，加强政治理论武装、推进领导干部理论学习至关重要。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，按照 XX 党委《2022 年 XX 公司党委理论学习中心组学习重点内容和学习计划》学习要求，严格落实 XX 党委理论学习中心组学习制度，做好年度集体学习研讨工作，制定本计划。
一、学习重点
坚持不懈学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和学习主题主线，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，不断在学懂弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步发挥党委理论学习中心组学习示范作用，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求。深入学习《习近平谈治国理政》（第一卷至第三卷），用好习近平新时代中国特色社会主义思想《学习纲要》和《学习问答》等理论读物，进一步深刻认识这一重要思想是从新时代中国特色社会主义全部实践中产生的理论结晶，是引领中国、影响世界的 21世纪中国马克思主义，是博大精深、逻辑严密的科学理论体系。坚持把学习贯彻不断向各领域各方面拓展深化，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义经济思想、习近平法治思想、习近平生态文明思想、习近平强军思想、习近平外交思想和习近平总书记关于党和国家工作系列重要论述。坚持在学习领悟理论品格、思想风范和人格魅力上用功着力，
深刻把握这一重要思想蕴含的崇高真挚的人民情怀、家国情怀、民族情怀、天下情怀，努力在增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同上达到新高度，在改造主观世界和客观世界上取得新进步。
（二）深入学习贯彻习近平总书记关于学习党史的重要论述。结合在全国开展的党史学习教育，全面系统学习党的一百年历史，深入了解我们党走过的光辉历程，积累的宝贵经验、形成的光荣传统、铸就的卓著功勋，深刻认识党的领导是人民的选择、历史的选择，更加自觉地从党的历史中汲取开拓前进的智慧和力量，传承红色基因，永葆政治本色，恪守人民情怀，强化历史担当，为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。把学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，做到知史爱党、知史爱国、知史爱社会主义，切实增强坚持中国共产党领导和中国特色社会主义制度的自觉性坚定性。
（三）深入学习贯彻习近平总书记关于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局和发展国有经济的重要论述。全面准确学习习近平总书记在党的十九届六中全会及专题研讨班上的重要讲话精神，深刻认识进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局明确了我国发展的历史方位、现代化建设的指导原则和经济现代化的路径选择。深刻理解新发展阶段是我国社会主义发展进程中的一个重要阶
段，是我们党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段；新发展理念回答了关于发展的目的、动力、方式、路径等一系列理论和实践问题，必须将其贯穿发展全过程和各领域；构建新发展格局是关系我国发展全局的重大战略任务，关键在于经济循环的畅通无阻，最本质的特征是实现高水平的自立自强。要通过深入学习，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动“十四五”时期高质量发展，确保全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。深刻认识习近平总书记关于发展国有经济的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是不断开创国资国企改革发展和党的建设工作新局面的根本遵循，必须全面加强党的领导党的建设，深化国资国企改革，做强做优做大国有资本和国有企业，发挥国有经...