**社区自2002年9月成立以来，紧紧围绕“科教兴社区、文艺乐社区、法律安社区、道德暖社区、文明立社区”的战略，以“真诚服务”为核心，狠抓“育民、乐民、为民、美民、帮民、便民”工程，努力构建政治民主、下面是小编为大家整理的2023年度文明社区申报材料【五篇】（完整）,供大家参考。
文明社区申报材料范文第1篇
**社区自2002年9月成立以来，紧紧围绕“科教兴社区、文艺乐社区、法律安社区、道德暖社区、文明立社区”的战略，以“真诚服务”为核心，狠抓“育民、乐民、为民、美民、帮民、便民”工程，努力构建政治民主、治安良好、环境优美、文化振兴的新型社区。经过社区居民的共同努力，社区于2003年被评为临安市“文明社区”；
2004年被评为省“老龄规范化社区”，杭州市“科普文明社区”、“绿色社区”，临安市“平安社区”、“科普社区”和“绿色社区”。2005年被评为杭州市“爱国卫生先进单位”，临安市“双拥模范社区”、“老年电大教育先进集体”；
**年被评为杭州市“科普示范社区”，临安市“01至05普法教育先进单位”,并多次获锦城街道计划生育、民政、综治先进集体等荣誉。我社区具体做法是：
一、加强领导，落实措施，促使创建工作有序开展。
为确保创建工作顺利进行，社区成立了以社区党总支书记任组长，社区干部和共建单位为组员的创建杭州市文明社区领导小组。一把手亲自抓，全面负责创建活动的组织、指导和协调工作，其他成员分工协作，各负其责，使创建活动有了强有力的组织保障。并且按照“三个代表”和党的十六届六中全会精神的要求，结合杭州市文明社区的创建标准，根据社区实际情况，制定了“创建杭州市文明社区实施方案”和工作计划，使创建活动健康有序地进行。
二、以人为本，办好实事，努力构建温馨和谐的人居环境。
**社区始终坚持“以人为本、服务居民”的理念，牢固树立“服务群众、奉献社区”的思想，使文明社区创建活动从群众最欢迎的事情做起，从群众最不满意的问题改起：
多年来，景杉路路面毁坏严重，道路狭窄、高低不平，同时，由于商业网点多，水杉长得高而密，没有路灯，严重影响居民正常的工作、生活，居民反映强烈。2005年初，社区居委会就此问题多方反映，全力协调，申请市建设局改修扩建，经过多方努力，景杉路终于在2005年4月进行改造，全面硬化，并安装路灯。困扰居民多年的问题彻底得到了解决，居民笑了，商家乐了。
社区还多次组织、召集辖区内党员、社区工作者、个私老板、共建单位等捐款献爱心，开展了“一帮一”结对活动，筹集资金慰问残疾人、低保户（困难户）等弱势群体，解决力所能及的问题。社区积极为残疾人申请救济补助、医疗费用报销，以及为无住房的残疾人申请廉租房和解困房。如为陶莉申请救助金10000元，为叶云龙家落实了扶贫款2000元，为陈英等困难残疾人申请了低保，享受到了最低生活保障，做到了应保尽保，低保户陈小华、华惠根还享受了解困房货币补助。社区还为老年人和残疾人进行免费体检，并建立健康档案；
社区为了残疾人能健康快乐的生活，投资10000多元在万乐园小区建立了40平方米的残疾人康复活动室。社区为他们解决了实际困难，帮他们树立了生活的信心。
辖区内的环境卫生是居民们关注的热点，社区把卫生当作重中之重来落实。**社区是城交结合部、农居混杂，有老区、新区和村（居）民，外来人口多、卫生意识差的实际情况，结合创国卫，社区工作人员制定了每周安排、每周整治的工作制度，与PCO专业消杀公司联手对小区、道路的阴沟、下水道进行一年四季投放鼠药、灭蚊药和灭蝇药。在今年的创卫期间，平整路面约120平方米，补窨井盖15块，清理生活、建筑垃圾约80余吨，墙壁白化80平方米，灭蟑药671份（计金额4026元），疏通下水道200米，清理卫生死角30余处，增设垃圾桶37只，发放资料30000余份，合计创生费用35000余元。着重对清扫保洁加强监管，每月不定期检查三次，每天检查二次，巩固创卫成果，保障了居民健康。配合防疫部门对犬类进行调查，预防禽流感等，通过各项措施的落实，使社区卫生、防疫工作正常开展，因此被评为杭州市卫生先进单位。
流动人口的管理是多年来社区工作的难点，提高提高服务质量是提升管理水平的重要举措。**社区针对辖区内企业多，流动人口多的特点，上门为流动已婚育龄妇女做了环孕情和生殖健康检查，并向他们宣传健康知识和《人口与计划生育法》、《流动人口管理办法》等有关法律法规，发放各类宣传资料20000余份。建立了5处避孕药具免费发放点，上门为流动人口办理暂住证3500余本。人性化的服务感动了他们，使他们自愿地配合社区的管理工作。
社区的工作人员经常深入到居民群众中去，了解居民群众的所需所求，在发放宣传资料的同时，收集居民意见，切实解决居民的热点、难点问题，积极主动地为群众办实事、真正视群众的疾苦为已任，以实际行动营造文明和谐的良好氛围，让居民群众从精神文明创建活动中得到实惠。
三、以多彩多样的活动为载体，努力形成整体联运的创建格局。
近年来，我们紧紧围绕创建文明社区这一目标要求，结合社区的实际情况，广泛深入地进行宣传发动：
社区现成立了太极拳队、气排球队、象棋队等5支文体队伍。固定队员共有50名。队员们经常参加一些有益的比赛活动，并在比赛中获得了较好的成绩：老年气排球获女子第一名和男子第二名；
象棋在全运会上任顺贤获老年组男子个人第一名。社区还组织居民到杭州休博园等风景名胜区旅游；
组织老年朋友在新青年茶吧参加自娱自乐的老年节活动，有越剧清唱、夫妻对舞、乐器独奏、击鼓传花等，这都是他们自编、自导、自演的节目，同时还进行环保、科普知识的宣传，社区还请他们吃长寿面。为进一步倡导家庭文明，我社区还开展了“和谐**”的邻居节活动；
社区在元旦、“八一”、中秋、“三八”等重大节假日，开展文艺晚会、军民联谊会、纳凉晚会等活动。通过活动，不仅增加了社区的凝聚力，也便居民群众身心健康得到陶冶。
社区在进行文体联谊活动的同时，充分利用宣传橱窗、板报、横幅等宣传阵地，在社区、小区内广泛布置创建专栏，大力宣传创建文明社区的重要意义，经常发放创建宣传资料，邀请电影公司为居民播放科普、文化、环保、道德等方面的电影10余场，增强了居民群众对创建工作的认识，提高了他们参与创建的自觉性。通过一系列活动，使居民走出楼门，融入大家庭，遵守居民公约，广泛参与社区的各项活动和公益事业，培育社区亲和力，形成和谐的人际关系和“建设大家庭”的浓厚氛围。
四、强化教育，丰富内容，深化精神文明创建活动。
社区充分利用市民学校、社区宣传栏、文化活动室、阅览室科普课堂和社区网站等载体，紧密结合当前形势和居民思想生活的实际问题，深入开展科技、文化、法律、卫生“四进”社区活动，大力宣传普及科学知识、文化知识、法律知识和卫生常识，加强市民素质教育，全面提升市民政治觉悟和文明素质；
社区网站上传文章600余篇，有社区科普、环境保护等十二个专题，点击率达175200余次；
投资26000余元建立社区10米长科普健康画廊三处，为居民的教育开辟了阵地；
深入开展文明评比活动，修订完善社区文明家庭、文明楼栋等评选标准和评选办法，并认真组织实施。社区通过评选“文明家庭”、“好婆婆、好媳妇”等形式，引导居民自觉遵守“爱国守法、邻里和睦”的文明风尚和科学、文明、健康的生活方式，进一步增强广大居民群众的文明意识、法制意识、服务意识和道德意识。
社区按照“抓文明、强素质、求进步、促发展”的思路，把“环境优美在社区、遵纪守法在社区、教育新风在社区、读书育人在社区、爱绿护绿在社区”的活动，全面开展创建“平安社区、文化社区、学习社区、无毒社区、绿色社区、星级社区”的活动常抓不懈，有力地促进了广大居民整体素质的提高，至今社区内无练习者和吸毒人员，无重大伤亡事故和集体上访事件，为建设和谐社区打下扎实基础。
在思想道德建设过程中，社区始终把未成年人的成长作为一项长期、根本任务来抓。社区利用部队和钱王律师事务所在本辖区的优势，不断拓展居民法制宣传教育氛围，预防未成年人违法犯罪，加强青少年教育和管理工作，尤其是对流动人员子女、单亲家庭子女等易犯罪高危未成年人给予特别的关注。社区经常把交通安全图版在学校、小区等地方进行展出，倡导“文明行走，文明乘车，文明行车，文明停车”的文明交通新风，社区还每年为学生上“消防安全”课。社区近年来组织学生开展交通协警实践等各类实践活动10余次，为未成年人了解社会，增强自我的表现意识打下扎实基础。社区还与学校开展“五个一”活动，即：做一次环保行动者、参加一次社区活动、参加一次体育竞赛、参加一次征文活动、学会一种健康的休闲娱乐活动，丰富了未成年人的社区生活。
五、军民携手共建，推动创建工作向纵深发展。
近年来，社区召开拥军优属座谈会5次，在辖区居民中开展文艺晚会3次，慰问12次。社区利用“七一”、“八一”、“十一”等重大节日，开展庆祝活动，走访慰问伤残军人、军烈属及其他重点优抚对象30余次。社区还与消防大队签定了共建协议，成为共建单位。今年的“八一”节，社区与街道办上门慰问部队，与民政局送书上门，带去了居民群众对他们的崇高敬意以及无限的谢意，使驻临官兵极大地受到鼓舞和教育，有力地推动了全市精神文明建设和双拥工作水平的提高；
为巩固双拥模范社区，部队积极为社区居民、单位开展志愿者服务活动，为单位、社区免费提供消防知识咨询以及消防知识培训，为万马集团、后海假日酒店等单位保安培训。形成了军民“共建社区美好家园，共筑卫国钢铁长城”的共建环境。
六、不断壮大志愿者队伍，广泛开展志愿者服务活动。
文明社区申报材料范文第2篇
自成立以来,创业里社区居委会以“三个代表”重要思想为指导,坚持“以为民为宗旨、以育民为中心、以安民为保障、以乐民为动力、以便民为重点”深入开展了创建文明社区工作，促进家庭邻里团结、扶贫助困、奉献社区的新型人际关系的形成，逐步提高社区居民的思想道德、科学文化水平。我们主要开展了以下工作：
社区建设严格按照“1+5”的模式标准，建立健全了社区工作组织网络，不断完善社区基础设施，深入扎实地开展文明社区创建活动。
1、加强居委会建设。一是优化队伍。居委会成立之初，管区领导从人员配置上给予大力支持，从管区机关、企业守人员中选派年富力强、热心社区工作、文化素质较高的四名同志充实到社区岗位。其中大专两人，中专两人，平均年龄35岁，优化了年龄和文化结构。二是健全网络。居委会在调查入户的基础上，制做了社区分布图、居民花名册，居民档案实现了微机管理。根据社区的实际划分为9片和74个居民小组，每片和每组都由居民选举出片长和组长，形成居委会——片长——组长——居民的组织网络。建立了社区党支部，将398名党员划分为10个支部，从中选出了影响力、善于做群众工作的25名党员担任党支部成员。从而形成了居民委员会、居民代表大会、社区党支部的工作网络。三是保证办公。创业里社区居委会办公和活动用房达到330平方米以上，大大高于市里规定的80平方米以上的标准，而且办公设施较为先进，居委会配有电脑、电视、电话、DVD、电扇及学习桌椅、桌椅等。四是加强管理。居委会建立了学习制度、财务制度、岗位责任制等一整套内部管理制度，从而保证日常工作的规范化和科学化，有章可循，提高效率，加强服务。
2、充分发挥社区服务工作站的作用，为居民提供优质的服务。社区居委会成立了服务中心，开展无偿、低偿服务，服务内容主要有家庭保洁、房屋买卖、租赁中介、职业介绍、婚姻介绍等，将印有服务内容、联系电话、收费标准的服务卡发到各家各户，便于居民联系。社区把为民服务的重点放在关心下岗职工，千方百计帮助下岗职工再就业上。创业里社区居委会建立了下岗失业人员档案，共登记214人。其中调查表涉及下岗失业人员的职业愿望、特长、经济状况、家庭住址、联系电话、住房情况等19项内容。充分发挥社区服务站的作用，构建了自下而上的安置服务网络，为下岗人员提供就业信息。目前已安置42名下岗职工到民营企业上班和到社区清洁、绿化、扫雪等岗位上干临时工、季节工。下岗职工张金宾，妻子患了癌症，孩子幼小，母亲没有收入，他下岗后全家五口人仅靠父亲的400多元退休金生活。社区不仅为他家办理了低保，还第一个安置他到环卫站干临时工，使他全家非常感动。
3、充分发挥社区文体活动站的作用，寓教于乐。在这方面主要是依托民政部“星光计划”，建立了高标准的“星光老年之家”，有“四室一校”（图书室、健身室、室、娱乐室和居民学校），室内活动面积为284.4平方米，室外活动面积平均为4400平方米，活动面积远远高于市里规定的50平方米和100平方米的标准。今年10月投资28万元扩建了室外场馆，在灯光篮球场的基础上，修建了高标准的门球场、网球场、羽毛球场，满足了居民健身方面的不同需求。不断加大文体设施投入，投资了3万余元，新购置了室内活动所需的桌椅、电视、DVD、牌桌等乐器24件及音响、灯光等。在加强阵地建设的同时，我们还着重加强队伍建设，成立了社区时代合唱团、书画协会、红珊舞蹈队，扩建了永红健美队等3支群众腰鼓、健美、太极、秧歌队伍，文艺骨干达到五百余人。同时组织了庆“十六大”召开、庆“七一”建党82周年、庆兴北广场落成、庆管理区成立、迎国庆书画展、文化下乡慰问演出、卡拉ok大赛等大型文艺活动和比赛，演出丰富多彩的节目，观众达3万余人次，不仅活跃了社区文化生活，而且弘扬了社会主义文明新风，促进了“四进”社区活动地深入开展。为了促进学习型社区的建设，区民政局投资2000元为社区捐赠了300余册图书。
在“三八”节时评选了“五星级”文明家庭标兵30户，文明楼院4所。加强为成年人思想道德教育，创建文明社区。创业里社区在暑期开展了“小小楼长”主题实践活动。组织小学生参加义务劳动清扫楼道，美化社区环境，开展了思想道德主题实践活动，将《市诚信教育读本》发给“小小楼长”，并进行了诚信故事展示，在小学生中树立了诚信的思想观念。今天我们注重加强了社会主义荣辱观教育，为每名党员发放了印有八荣八耻内容和八荣八耻拍手歌的宣传资料，社区时代合唱团排演了八荣八耻歌，在小学生开展了八荣八耻宣传画比赛，从而使社会主义荣辱观深入人心。
4、充分发挥卫生服务站的作用，倡导文明科学的生活方式。（一）深入开展计划生育工作，为广大育龄妇女提供优质服务。今年计划生育进入社区，我们首先做好调查摸底工作，为名妇女建立了档案，涉及姓名、工作单位、丈夫姓名、工作单位、结婚年龄等100多项，并把资料输入微机管理。为广大育龄妇女提供贴心的服务，避孕、节育、季度普查等服务，解决了多年来无业育龄妇女无人管理的问题。（二）利用文艺演出、宣传栏、《社区采风》等多种形式，大张旗鼓地宣传卫生医疗、预防、保健等科普知识，同时针对不同人群，开展多种服务。如为全社区402名60岁以上的老年人建立健康档案，聘请有经验的专家、医生到社区开展义务咨询、免费查体，对提高老年人的保健意识和健康水平有很大帮助。创业里社区的宣传栏今年已举办了45期，内容丰富多彩，仅是涉及防治非典、讲究卫生、根除陋习、防治疾病等方面的内容就有13期，因为贴近生活，居民都非常爱看。《社区采风》在防治非典时期，最早登出了防治非典的常识，在全区共印发了4万余份，几乎达到了家家一份，发挥了很好的教育作用，被居民誉称为“不花钱的报纸”。利用社区文教活动室开展了预防爱滋病、肺结核病知识宣传、心脑血管病预防知识讲座，老年人心理健康知识讲座等，宣传了卫生知识，提高了居民的保健意识。
文明社区申报材料范文第3篇
自成立以来,xx社区居委会以“三个代表”重要思想为指导,坚持“以为民为宗旨、以育民为中心、以安民为保障、以乐民为动力、以便民为重点”深入开展了创建文明社区工作，促进家庭邻里团结、扶贫助困、奉献社区的新型人际关系的形成，逐步提高社区居民的思想道德、科学文化水平。我们主要开展了以下工作：
一、社区建设严格按照“1+5”的模式标准，建立健全了社区工作组织网络，不断完善社区基础设施，深入扎实地开展文明社区创建活动。
1、加强居委会建设。一是优化队伍。居委会成立之初，管区领导从人员配置上给予大力支持，从管区机关、企业守人员中选派年富力强、热心社区工作、文化素质较高的四名同志充实到社区岗位。其中大专两人，中专两人，平均年龄35岁，优化了年龄和文化结构。二是健全网络。居委会在调查入户的基础上，制做了社区分布图、居民花名册，居民档案实现了微机管理。根据社区的实际划分为9片和74个居民小组，每片和每组都由居民选举出片长和组长，形成居委会——片长——组长——居民的组织网络。建立了社区党支部，将398名党员划分为10个支部，从中选出了影响力、善于做群众工作的25名党员担任党支部成员。从而形成了居民委员会、居民代表大会、社区党支部的工作网络。三是保证办公。xx社区居委会办公和活动用房达到330平方米以上，大大高于市里规定的80平方米以上的标准，而且办公设施较为先进，居委会配有电脑、电视、电话、dvd、电扇及学习桌椅、桌椅等。四是加强管理。居委会建立了学习制度、财务制度、岗位责任制等一整套内部管理制度，从而保证日常工作的规范化和科学化，有章可循，提高效率，加强服务。3、充分发挥社区服务工作站的作用，为居民提供优质的服务。社区居委会成立了服务中心，开展无偿、低偿服务，服务内容主要有家庭保洁、房屋买卖、租赁中介、职业介绍、婚姻介绍等，将印有服务内容、联系电话、收费标准的服务卡发到各家各户，便于居民联系。社区把为民服务的重点放在关心下岗职工，千方百计帮助下岗职工再就业上。xx社区居委会建立了下岗失业人员档案，共登记214人。其中调查表涉及下岗失业人员的职业愿望、特长、经济状况、家庭住址、联系电话、住房情况等19项内容。充分发挥社区服务站的作用，构建了自下而上的安置服务网络，为下岗人员提供就业信息。目前已安置42名下岗职工到民营企业上班和到社区清洁、绿化、扫雪等岗位上干临时工、季节工。下岗职工张金宾，妻子患了癌症，孩子幼小，母亲没有收入，他下岗后全家五口人仅靠父亲的400多元退休金生活。社区不仅为他家办理了低保，还第一个安置他到环卫站干临时工，使他全家非常感动。4、充分发挥社区文体活动站的作用，寓教于乐。在这方面主要是依托民政部“星光计划”，建立了高标准的“星光老年之家”，有“四室一校”(图书室、健身室、室、娱乐室和居民学校)，室内活动面积为284.4平方米，室外活动面积平均为4400平方米，活动面积远远高于市里规定的50平方米和100平方米的标准。今年10月投资28万元扩建了室外场馆，在灯光篮球场的基础上，修建了高标准的门球场、网球场、羽毛球场，满足了居民健身方面的不同需求。不断加大文体设施投入，投资了3万余元，新购置了室内活动所需的桌椅、电视、dvd、牌桌等乐器24件及音响、灯光等。在加强阵地建设的同时，我们还着重加强队伍建设，成立了社区时代合唱团、书画协会、红珊舞蹈队，扩建了永红健美队等3支群众腰鼓、健美、太极、秧歌队伍，文艺骨干达到五百余人。同时组织了庆 “十六大”召开、庆“七一”建党82周年、庆兴北广场落成、庆管理区成立、迎国庆书画展、文化下乡慰问演出、卡拉ok大赛等大型文艺活动和比赛，演出丰富多彩的节目，观众达3万余人次，不仅活跃了社区文化生活，而且弘扬了社会主义文明新风，促进了“四进”社区活动地深入开展。为了促进学习型社区的建设，区民政局投资XX元为社区捐赠了300余册图书。
在“三八”节时评选了“五星级”文明家庭标兵 30 户，文明楼院4 所。加强为成年人思想道德教育，创建文明社区。xx社区在暑期开展了“小小楼长”主题实践活动。组织小学生参加义务劳动清扫楼道，美化社区环境，开展了思想道德主题实践活动，将《唐山市诚信教育读本》发给“小小楼长”，并进行了诚信故事展示，在小学生中树立了诚信的思想观念。今天我们注重加强了社会主义荣辱观教育，为每名党员发放了印有八荣八耻内容和八荣八耻拍手歌的宣传资料，社区时代合唱团排演了八荣八耻歌，在小学生开展了八荣八耻宣传画比赛，从而使社会主义荣辱观深入人心。
5、充分发挥卫生服务站的作用，倡导文明科学的生活方式。(一)深入开展计划生育工作，为广大育龄妇女提供优质服务。今年计划生育进入社区，我们首先做好调查摸底工作，为名妇女建立了档案，涉及姓名、工作单位、丈夫姓名、工作单位、结婚年龄等100多项，并把资料输入微机管理。为广大育龄妇女提供贴心的服务，避孕、节育、季度普查等服务，解决了多年来无业育龄妇女无人管理的问题。
(二)利用文艺演出、宣传栏、《社区采风》等多种形式，大张旗鼓地宣传卫生医疗、预防、保健等科普知识，同时针对不同人群，开展多种服务。如为全社区402名60岁以上的老年人建立健康档案，聘请有经验的专家、医生到社区开展义务咨询、免费查体，对提高老年人的保健意识和健康水平有很大帮助。xx社区的宣传栏今年已举办了45期，内容丰富多彩，仅是涉及防治非典、讲究卫生、根除陋习、防治疾病等方面的内容就有13期，因为贴近生活，居民都非常爱看。《社区采风》在防治非典时期，最早登出了防治非典的常识，在全区共印发了4万余份，几乎达到了家家一份，发挥了很好的教育作用，被居民誉称为“不花钱的报纸”。利用社区文教活动室开展了预防爱滋病、肺结核病知识宣传、心脑血管病预防知识讲座，老年人心理健康知识讲座等，宣传了卫生知识，提高了居民的保健意识。
文明社区申报材料范文第4篇
为贯彻《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）的精神，我局先后印发了《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》（京劳险发〔1997〕228号）和《北京市企业劳动者工伤认定办法》（京劳职安发〔1997〕303号），对1949年10月1日以来的企业职工陈旧性工伤由我局进行认定并补办《工伤证》，对1997年10月1日以后的工伤及职业病按属地管理原则由市、区、县劳动（和社会保障）局进行认定并发《工伤证》。经过各方面的共同努力，已完成绝大多数陈旧性工伤认定工作。为进一步做好工伤认定工作，针对目前工作实际情况，特提出以下要求，请你们认真贯彻执行：
一、认真掌握工伤认定标准，严格执行有关政策。
各企业要按照工伤认定政策规定，在劳动者发生工伤后，依规定时限及时报送《企业职工工伤认定申请表》和相关证明材料。
各区、县劳动（和社会保障）局要按照工伤认定的政策规定和标准，认真审核有关证明材料。遇有政策性疑难问题要及时向市劳动和社会保障局通报情况，慎重处理。对职工与企业有争议的认定案件，要详细调查取证，同时与企业主管部门配合，做好调解工作，化解矛盾。减少工伤认定争议引发的行政复议和行政诉讼案件。
二、企业或职工（家属）申请进行工伤认定的，必须按照政策规定提供相关证明材料。
（一）企业为职工申请工伤认定的应提供以下证明材料：
1.《企业职工工伤认定申请表》；
2.受伤时的车间以上级别（含车间）的《企业职工伤亡事故登记表》；
3.受伤时的医院诊断证明（或住院病历）；
4.重伤（1997年以后）人员要有事故报告书；
5.市、区、县劳动（和社会保障）局对重伤（1997年以后发生）的事故结案批复；
6.先进行伤残等级鉴定、后进行工伤认定的，报送鉴定表原件（复印件无效）；
7.符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的交通事故，报送企业出具的事故经过的详细证明材料、当时交通管理部门的责任裁决书或相关证明；
8.符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的突发疾病，报送企业关于工作紧张的证明材料。
（二）职工（或家属）为个人申请工伤认定的应提供以下证明材料：
1.《企业职工工伤认定申请表》；
2.受伤时的医院诊断证明（或住院病历）；
3.符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的交通事故，报送事故经过的详细证明材料、当时交通管理部门的责任裁决书或相关证明；
4.符合市劳动局〔1997〕228号文件规定工伤范围中的突发疾病，报送关于工作紧张的证明材料；
5.其它证明材料。
（三）企业与职工（或家属）对职工申请工伤认定有争议的，企业必须在接到市、区、县劳动（和社会保障）局《工伤认定调查通知书》7日内提供不同意认定工伤的证明材料。企业逾期未能提供相关证明材料的，市、区、县劳动（和社会保障）局将依据个人提供证明材料并调查核实后做出认定结论。
三、各区、县劳动（和社会保障）局要公开办事制度、严格审核相关证明材料，按时限完成工伤认定。
各区、县劳动（和社会保障）局要按照工伤认定有关政策规定，制定办事制度并予以公布，接受企业和职工监督。
各区、县劳动（和社会保障）局接受企业或职工（家属）工伤认定申请时，要按照本通知第二条要求严格审核相关证明材料。证明材料不齐全的，暂不受理并通知企业或职工（家属）限期（15个工作日内）补齐有关证明材料；
不能提供完整证明材料的，驳回企业或职工（家属）工伤认定申请；
受理企业或职工（家属）工伤认定申请后，发现申请方提供虚假证明材料的，驳回工伤认定申请。
各区、县劳动（和社会保障）局受理企业或职工（家属）申请，应在30个工作日内完成认定，特殊情况在60个工作日完成认定。
四、1999年9月底结束1997年10月1日以前陈旧性工伤认定工作。
1997年10月1日以前工伤及职业病的申请认定最后时限为1999年9月底。企业或职工（家属）逾期未提出认定申请的视同为放弃权利。
各企业及主管部门要将此规定告知职工。由于企业原因造成职工未能申请陈旧性工伤认定所引发的问题，由企业承担相关责任。
市、区、县劳动（和社会保障）局要通过新闻媒体将此规定告知企业和职工。
五、市、区、县劳动（和社会保障）局分工负责。
鉴于1997年10月1日以前的工伤及职业病的认定和《工伤证》补发工作已基本结束，为圆满完成这项工作、方便企业和工伤职工，自本通知之日起，对1997年10月1日以前的工伤认定问题，已由市劳动和社会保障局受理的工伤认定案例，仍由市劳动和社会保障局办理 ；
自本通知之日后企业或职工（家属）申请工伤认定的，按属地管理原则由市、区、县劳动（和社会保障）局分别负责办理。
对1997年10月1日以后发生的工伤，继续由市、区、县劳动（和社会保障）部门分级办理。即：市劳动和社会保障局直管企业的工伤及职业病的认定工作由市劳动和社会保障局工伤保险处负责办理，其它企业的工伤及职业病的认定工作由企业所在区、县劳动（和社会保障）局负责办理。
六、加强基础管理工作。
文明社区申报材料范文第5篇
广州市引进人才入户管理办法实施细则根据《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》(穗府〔20xx〕10号)要求，制定本实施细则。
一、引进人才的范围
本细则所称引进人才包括：
(一)用人单位接收普通高校应届毕业生(指在毕业后两年内落实工作单位并办理就业接收手续的普通高校毕业生)。
(二)用人单位引进在职人才(指广州地区用人单位引进的专业技术类、管理类和技能类在职人才)。
二、责任分工
本市市属、区属单位引进人才由市人力资源和社会保障部门负责办理;各区人力资源和社会保障部门根据市人力资源和社会保障部门的委托开展引进人才相关工作。
中央驻穗、省属及在省登记、注册单位引进人才按省组织部门、省人力资源和社会保障部门、省教育部门等有关部门的工作部署开展。
三、办理程序
(一)注册及立户
1. 注册登记
在本市依法成立并具有用人自主权的用人单位均可申办引进人才入户广州。用人单位办理引进人才入户业务须先在广州市人力资源和社会保障局引进人才申报系统(以下简称“申报系统”)进行注册登记。
2. 人事户头立户
本市局级以上机关、事业单位、国有企业以及经批准可从事人事、劳动保障事务业务的公共就业和人才服务机构，可向市人力资源和社会保障局申请人事户头立户。经批准立户的单位可办理引进人才或人员的档案调转、审核、保管等涉及人员档案的相关业务。
(二)申办
1. 申报主体
经批准已设立人事户头的单位可直接通过申报系统申报;未设立人事户头的单位在申报系统注册并填报材料后，通过已设立人事户头的主管部门、公共就业和人才服务机构审核后申报。
通过公共就业和人才服务机构申报引进人才的，必须由引进人才本人(以下简称申报人)或用人单位与服务机构签订或委托协议。
2.申报方式
引进人才申报采取“先网上申报、后现场审核原件”方式进行。
办理普通高校毕业生接收的申报人、用人单位及其主管部门(包括公共就业和人才服务机构)先在“申报系统”下“高校毕业生接收申办系统”中填报并上传申报资料，经市人力资源和社会保障部门审核后到高校毕业生对外服务窗口提交申报材料原件及复印件并办理有关手续。
办理引进在职人才的申报人、用人单位及其主管部门(包括公共就业和人才服务机构)先在“申报系统”下“引进人才申办系统”中填报并上传申办材料，再由申报人或用人单位及其主管部门(包括公共就业和人才服务机构)到初审受理窗口现场提交申报材料原件及复印件，审核通过后办理有关手续。
3. 申办条件说明
(1)符合《广州市引进人才入户管理办法》(以下称《办法》)第六条规定的各类人才均可申办引进人才手续。
(2)《办法》第六条第一项第3目中的“项目主要完成人”是指项目前三名完成人。
(3)《办法》第六条第一项第4目中的“本市年度重点项目”、“本市战略性主导产业的重点项目”是指经本市发展改革部门立项批复的年度重点项目;“主要承办单位”是指承担上述重点项目主体工作或主要任务的单位。中高级管理职务人员是指上述单位的经理、副经理等单位负责人以及财务负责人、上市公司董事会秘书、单位所属部门正副职等管理人员;骨干技术岗位人员是指上述单位中具有副高级专业技术资格、高级技师职业资格以及博士以上学位的专业骨干人员。本市年度重点项目和本市战略性主导产业的重点项目以市发展改革部门公布的年度目录为准。
(4)《办法》第六条第一项第5目中的“近3年内取得国家发明专利证书人员”是指自申请入户之日起前3年内取得的国家发明专利证书且属于前三名完成人之一。
(5)《办法》所称中等职业教育学历包括中专、职高、中技学历;执业资格具体目录和对应等级应以国家政策文件中明确规定的对应等级为准。
(6)《办法》中所称的“高级技师、技师职业资格、高级职业资格”是指拥有各级人力资源和社会保障部门及其授权的部门考核颁发的国家职业资格证书，且在发证机关网上可以查询属实的。申报人办理入户所从事的工种(职业)须与所持有的国家职业资格证书所考核工种一致。
(7)根据国家对招用技术工种从业人员的有关规定，《办法》第六条第五项“我市紧缺工种(职业)目录”由市发展改革部门与省、市人力资源和社会保障部门结合我市产业结构调整和产业转型升级的实际制定，并适时调整。
(8)申报人所持有的职业资格证书、专业技术资格证书、执业资格证书等证书的发证机关所在地应当与申报人参加该资格考试、评审、认定期间缴纳社保或实际工作地区一致。
4. 申办材料
申报人、用人单位及其主管部门(包括公共就业和人才服务机构)提供的资料原件、复印件及网上申报上传的资料等应真实、有效、完整、一致。
(1)接收普通高校毕业生的申办材料
①注册填报资料
申报人应填报并上传就业证明材料或协议等。就业证明材料包括就业协议书或社保缴费证明、就业登记表。其中就业协议书需有本人签名、毕业院校和用人单位意见和盖章，并注明毕业院校和用人单位的联系人和联系电话。通过公共就业和人才服务机构申办的人员还需提供协议。
②入户申请资料
申报人办理入户手续的，应向窗口提供报到证、毕业证书、学位证书的原件及复印件并将资料上传到“高校毕业生接收申办系统”。
③就业调整改派资料
办理就业调整改派的，需提供《广州市普通高校毕业生调整就业单位申请表》(须有原接收单位和现接收单位的意见和盖章，注明单位联系人和联系电话，下同)、报到证并将资料上传到“高校毕业生接收申办系统”。如同时申办入户的，须一并提供入户申请资料。
④跨年度接收材料
办理跨年度(指毕业年度与申办接收或入户手续的年度不一致)接收手续的，需提供《广州市普通高校毕业生调整就业单位申请表》、就业证明、报到证、毕业证、学位证和《广州市计划生育证明》(附件3)并将资料上传到“高校毕业生接收申办系统”。
⑤若同时办理就业调整改派和跨年度接收手续的，须提供上述第③④项资料。
(2)引进在职人才的申办材料
①《广州市引进人才申报表》
申报表(附件1)要填写清晰、有引进单位意见和主管部门意见(须单位法定代表人或负责人签署意见、签名和加盖单位公章);个人简历必须按时间先后顺序把从高中起的学习和工作经历(包括失业状态)详细列明;并与所附的申报材料(如户口本、专业技术证书和职业资格证书等)相一致。申报表填写完成后须由电脑打印并扫描上传“申报系统”。
②调动或就业登记资料
申报人应主动、如实向引进单位申报调出单位和个人档案(干部或工人档案)情况。引进人才有个人档案的，申报单位或其主管部门应在申报前完成引进人才档案的商调和审核，并上传原单位同意调出函和档案转递接收证明。经核实，有正当理由暂时不能办理档案调转、不能提供档案转递证明或原单位同意调出函的，用人单位或公共就业和人才服务机构应为申报人建立临时档案并提交其在引进单位表现的考核材料，同时须提供在引进单位连续参加1年以上的社会保险证明材料、在引进单位的就业登记材料、由申报人签署《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》(附件2)等资料。申报单位未如实申报引进人才档案情况或未按规定办理档案商调和审核工作以及未建立临时档案的，不予受理申报，相关责任后果由申报人本人和用人单位承担。
③用人单位资料
企业须提供已通过年审的营业执照副本、组织机构代码证;行政机关和事业单位提供组织机构代码证。
④引进报告
机关工作人员提供经人力资源和社会保障部门批准的录用或转任证明;事业单位引进的在编人员提供事业单位增人卡或其他入编证明;其他人员提供引进单位和主管部门加具意见的引进报告(主要反映申报人的基本情况、工作岗位、工作表现以及引进单位的意见等内容)。
⑤身份资料
包括身份证、户口簿等。
⑥学历资料
包括毕业证、学位证书及相关学历、学位鉴定或网上查询证明等。大专(含大专)以上学历的，可登陆中国高等教育学生信息网进行在线验证，并打印《教育部学历证书电子注册备案表》;或提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》;或提供广东省教育厅《学历证书鉴定证明》。学士以上学位的，需提供广东省教育厅《学位证书鉴定证明》。国(境)外学历学位的，需提供国家教育部留学服务中心《国(境)外学历学位认证证明》或市人力资源和社会保障部门核发的《广州市留学人员优惠资格证》。
⑦专业技术资格资料
各级人力资源和社会保障部门及其授权的部门所核发的专业技术资格证书，需提供资格证书、评审表(认定表)或考试报名表、网上查询证明;对无法提供网上查询证明、异地核发的证书以及证书有疑问的，由本市人事考试中心出具证书鉴别证明。
⑧职业资格资料
各级人力资源和社会保障部门及其授权的部门核发的国家职业资格证书，需提供职业资格证书、网上查询证明;对无法提供网上查询证明、异地核发的证书以及证书有疑问的，由本市职业技能鉴定指导中心组织水平测试并提供测试成绩单。
⑨参加社会保险证明
按规定需要参加社会保险的申报人在本市引进单位参加社会保险的证明及历史缴费记录。引进单位与参保单位不一致的，需提供有关协议或证明。除经认定的高层次、高技能人才和《办法》已有明确规定人员外，其他人员须提供申办前在引进单位连续参加6个月以上社会保险证明及历史缴费记录。
⑩计划生育证明
指拟迁入地镇(街)计划生育部门出具的《广州市计划生育证明》(附件3)。计划生育证明有效期原则上不能超过6个月。
⑪单方调动意见书
夫妻双方户口均在市外，不调方若同意拟调方单方调入广州的，由不调方提供意见并签名(夫妻同调人员不需提供该项材料)。
⑫本市合法住所证明
本市合法住所证明包括本人或夫妻共同拥有房地产权的固定住所的合法产权证明;政府、用人单位或学校安排的供其居住的住所的分房证明、租赁证明;直系亲属拥有房地产权供其居住的本市房屋的合法产权证明;合法承租且依法办理了一年以上租赁备案手续的房屋租赁合同等。
落户到上述合法住所的，属于集体户的，须提供集体户户口簿、引进单位或人力资源服务机构同意落户证明;属于家庭户的，须提供房屋产权证明、户口簿及业主、户主同意搭户证明;属于租赁房屋家庭户的，须提供户口簿及业主、户主同意搭户证明。
⑬随迁家属资料
随迁家属包括已就业配偶和未成年子女(指16周岁以下的子女，属在校初中或高中学生的可延至19周岁以下)。办理家属随迁需提供结婚证、所有随迁家属的户口簿及身份证、配偶就业证明或参保记录、子女出生医学证明，属在校初、高中学生的未成年子女，需提供学校就读证明。
属于下列情况之一的，其子女随迁须待本人入户后再向本市公安部门申请：随迁子女非本人亲生子(女)，或属本人亲生子(女)但抚养权不归属本人的;随迁子女与引进人才本人不在同一户口簿上或户口地址不一致的。
⑭随军家属证明材料
申报人属驻穗部队现役军人配偶且符合随军条件的，需提供我市军转安置部门出具的同意引进证明材料。
⑮高层次人才证明
属《办法》第六条第一项第1、2、3、7目的高层次人才提供高层次人才认定证书、市人才工作局证明。并凭上述申办材料第①、②、③、④、⑤、⑩、⑪、⑫、⑬项优先办理入户。第4目的中高级管理职务的高层次人才须提供引进单位的任命书或相关证明材料;第5、6目的高层次人才须提供证书等相关证明;以上第4、5、6目的高层次人才,凭上述申办材料①至⑬项优先办理入户。
四、初审
市人力资源和社会保障部门及其驻市政府政务服务中心窗口、委托的各区人力资源和社会保障部门、市高校毕业生就业指导中心为引进人才申办业务的初审机构。
初审机构应当对申办材料的真实性、完整性、合法性进行初审。若提交资料不真实、不完整或不符合条件的，应予以退案并一次性告知需要补齐的全部材料。申请材料有不诚信情形的，将个人信息列入引进人才诚信异常目录。初审机构对申请材料有疑问的，可采取相应的调查核实措施并留存其相关资料原件;经核实材料造假的，对其虚假材料予以没收并列入黑名单。具体要求：
(一)接收普通高校毕业生
初审机构在网上分别对人事户头在“申报系统”下“高校毕业生接收申办系统”所提交的“注册登记”、“入户申请”、“调整改派、跨年度接收”等申报资料进行初审，提交资料真实、完整并符合条件的，初审工作应在2个工作日内完成。
(二)引进在职人才
申报人或用人单位应按照申办材料要求在“引进人才申办系统”填报并上传资料信息。人事户头单位将申报人或用人单位网上提交的信息材料审核后提交初审机构。无人事户头单位可通过公共就业和人才服务机构提交材料。初审受理工作应当场完成，提交资料真实、完整并符合条件的，初审机构应在受理后10个工作日内完成初审并及时提交市人力资源和社会保障局审核。
(三)网上预约
1. 高校毕业生接收申办业务实行批量预约制度。用人单位或其主管部门(包括公共就业和人才服务机构)一次性申办普通高校毕业生入户卡30人以上，应在“申报系统”中进行预约申请并根据系统生成的预约时间以及手机短信提醒内容到场办理有关手续。
2. 引进在职人才全部实行预约制度。引进在职人才均须通过用人单位或其主管部门在“申报系统”中进行预约，并根据系统生成的预约时间以及手机短信提醒内容到场办理有关手续。
五、审核
(一)审核内容
市人力资源和社会保障部门通过系统对引进人才申报材料进行审核，并可视审核情况抽查审核申报人的书面申报材料(原件及复印件)。审核通过的及时公示(引进在职人才)或公布，不通过的予以退案并告知理由。
(二)审核时限
市人力资源和社会保障部门确认网上申报材料真实有效且资料齐备完整之日起，对接收普通高校毕业生的应在2个工作日内完成审核，对引进在职人才的应在10个工作日内完成审核。有特殊情况的，在20个工作日内完成审核。
六、公示
(一)公示时间
引进在职人才需进行公示(接收普通高校毕业生不需公示，但随时受理异议投诉)。市人力资源和社会保障部门应及时将审核通过拟引进的在职人才情况在市人力资源和社会保障局网站上进行公示。公示时间为5个工作日，公示期间受理异议投诉。
(二)公示内容
公示内容包括拟引进在职人才的姓名、单位、公示起止时间等内容。对公示情况有异议的组织和个人，应当在公示期内向市人力资源和社会保障部门书面提出，如属单位的须加盖单位公章，如属个人的签署个人真实姓名。市人力资源和社会保障部门应当自接到异议之日起25个工作日内组织并完成调查核实。经核实异议成立的，申报不予通过，同时书面告知申请人并说明理由。经公示无异议或经核实异议不成立的，准予办理入户手续。
七、办结
(一)办理批复
接收普通高校毕业生自公布之日起即可由提交资料的人事户头单位打印相关批复。引进在职人才自公示完成并无异议投诉或投诉不成立之日起5个工作日内核发引进批复。
(二)办理入户
接收普通高校毕业生自入户申请或跨年度接收申请通过审核并公布之日起，由毕业生本人或用人单位及主管部门在审核通过当年内，凭报到证、毕业证、学位证到市高校毕业生就业指导中心领取《广州市区入户卡》。
引进在职人才自审核通过之日起，在有效期内申报人凭本人身份证、单位介绍信等材料到市政府政务服务中心市人力资源和社会保障局服务窗口领取《广州市区入户卡》，并到本市公安部门办理户口迁入手续。
八、要求
(一)加强部门联动
各部门要各司其职，加强协调，实现部门联动。市发展和改革部门负责统筹协调各部门做好引进人才入户工作。市人力资源和社会保障部门负责引进人才入户的组织实施工作，负责引进人才的受理、审核、公示、核发批复和签发《广州市区入户卡》等工作。市公安部门负责办理引进人才入户手续。市人才工作局负责出具高层次人才证明材料和核实高层次人才证书。市人口计生部门负责核实引进人才计划生育情况和资料。各区人力资源和社会保障部门要在市的统一部署下严格审核、加强联动，做好引进人才入户工作。
(二)完善工作措施
市人力资源和社会保障部门在受理、初审、审核、公示过程中，对有疑问和异议的引进人才资料可采取相应的调查核实措施：可询问与核查事项有关的单位和个人，查阅、记录、复制申报人与办理入户有关的证明资料，并要求单位或个人对与核查事项相关的情况作出说明、提供相关证明资料;确有必要的，可对申报者进行综合水平测试或技能实操测试。有关单位和个人应当配合，按照审核部门要求如实提供相关情况和材料。
(三)强化岗位监管
受理、初审、审核和协助出具、核实相关资料的部门应当明确并细化工作流程和岗位责任，建立责任追究和监督制度。引进人才业务实行经办负责制，用人单位及主管部门、公共就业及人才服务机构均应保证有关申报材料的真实性，在申报过程中实行法定代表人(或负责人)和经办人共同签字负责制。初审、审核部门和相关经办人员在审核材料中违反有关规定的，追究行政责任;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
(四)严查材料造假
加强对申报材料的审核，严厉打击弄虚作假行为。经有关部门查实申报人存在隐瞒、欺骗或提供虚假证明材料等情形的，取消其申请资格，并把情况向引进单位、主管部门及各审批部门通报;已经入户的，有关部门予以注销，退回原籍。用人单位及主管部门、公共就业及人才服务机构有上述行为的，经有关部门查实后，5年内不再受理该单位和机构办理引进人才相关业务，并追究法定代表人和经办人责任。涉及犯罪的，移送司法机关依法处理。
九、附则
(一)本市引进人才申请的受理时间为每年的3月1日至12月31日。
(二)本实施细则自印发之日起实施，有效期5年。
(三)增城、从化引进人才业务可参照本细则制订本区域引进人才工作实施指南。