领导干部性格怎么写6篇领导干部性格怎么写 关于领导干部表现及性格特点范本55篇 关于领导干部表现及性格特点范本【一】 该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的下面是小编为大家整理的领导干部性格怎么写6篇,供大家参考。
篇一：领导干部性格怎么写
领导干部表现及性格特点范本 5 5 篇关于领导干部表现及性格特点范本【一】
该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导和同事的一致认可和好评。
一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。
二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责任感。面对工作头绪多、任务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，不断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报与调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。
三是严于律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员
干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、 讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持不议论领导的事、不传播干部的事、不吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。
关于领导干部表现及性格特点范本【二】
XXXX，XXX，仡佬族，大学本科学历，19XX 年 XX 月出生，2010 年 XX 月参加工作，2011 年 10 月加入中国共产党。先在 XXXXXXXXXX 工作，2011 年 2 月考入XXXXXXXXXXX，现任综合股股长。自从事办公室工作以来，在办领导带领下，在同事帮助下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、思想政治方面 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自己，争做一名优秀的共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。
二、履行工作职责方面 严格要求自己，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团结同志，以诚待人。
一是勤奋工作，爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。
二是务实工作，业务过硬。经过不断学习和锻炼，在文字写作、 - 1 - 组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步，熟悉机构编制人事工作和综合办公室工作。近两年来，共草拟文件 250 余份，撰写报告、领导讲话及部门年度工作总结等 50 余份，编辑工作信息 40 余篇，组织或协调会务 5 次，圆满完成了事业单位清理规范工作和全县机构编制实名制数据库建立工作，基本建成全县机构编制电子档案库。同时利用办公室资料传阅、校稿及装订档案之机，细心学习他人长处，并虚心向领导和同事请教，改进不足。
三是办事沉稳，严谨细致。机构编制发文具有很高的严肃性和权威性，事关各机关事业单位的业务开展。对印发的文件材料，每次都认真核稿和校对，保证了印发文件准确、及时。在办会、办事等其它工作中，始终坚持大处着眼、小处着手，认真把握工作细节，高质量完成各项工作任务。
四是深入基层，时刻不忘为民服务。对待来访的每一位同志都热心接待，不敷衍、不拖延。2012 年，我有幸到 XXXXXXXXXXXXX 挂职锻炼学习，任 XXXXXXX，任期 1年。分管社区科教、文卫、宣传、工会等工作，联系 XXXX 和 XXXX 两个居民组。挂职期间，我深入群众，认真履职，急群众所急，想群众所想，积极宣传和贯彻执行
上级的各项方针政策。走访村民 70 余户，建立了困难家庭台账，代表编办对 10 户特困户予以特别照顾；为 1 户丧失劳动能力和 1 户孤寡老人申请了农村低保，协助成功调解群众纠纷 15 起，协助完成“一事一议”通组联户路断头工程 350 米。
五是具有较强的创新精神和能力。在实际工作中积极健全管理机制、优化工作流程、采用先进技术手段，在思想观点上、工作思路上、业务技能上勇于创新，牢固树立创新精神和创新意识，掌握 - 2 - 工作主动权。
三、作风建设方面 综合办公室涉及各种接待、服务等事项较多，我时刻不忘用党员的高标准严格要求自己，用《党章》和党纪约束自己，自觉地做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政；虚心接受领导批评，听取同事意见，不独断专行，不以权谋私。
工作以来，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无任何违纪违法行为。政治上坚定正确的方向和立场，思想上坚持唯物论，作风上坚持求真务实。密切联系群众，抵制各种腐朽思想，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党性修养，认真贯彻执行中央八项、省委十项及市委十二项关于改进工作作风、密切联系群众的规定，不断加强作风建设。
四、生活学习方面 始终把学习放在突出位置，坚持理论学习与实际工作相结合原则，用党的基本理论、基本路线、基本经验指导实践，解决实际问题。不断拓宽学习范围，关注时政。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发
展观；认真学习党的十八大及十八届三中全会精神；认真学习中央和省市县重要文件精神；认真学习机构编制工作方针政策；认真学习市场经济知识、文秘知识、科技和法律知识等。通过学习，增强了为群众办实事、谋利益的主动性和驾驭工作的能力。
生活中发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从身边的小事做起，发挥公务员在建设节约型社会中的表率作用。同时端正心态，树立远 x 想，顺境时不得意忘形，困难时不失意悲 - 3 - 观。
五、缺点和不足 金无足赤，人无完人，在取得一些工作成绩的同时，也暴露出自己不少的缺点，如学习积极性不够，使得缺乏向理论探索的意识；事业心不强，容易滋生懒惰情绪；过于追求精细，导致工作效率不高等问题。业精于勤，行成于思，在日后的工作中，我定当扬长补短，深入开展批评与自我批评，认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，弘扬家庭美德，遵守职业道德，维护社会公德。
不当之处，恳请领导批评！
汇报人：
关于领导干部表现及性格特点范本【三】
xxx，男，19xx 年 xx 月出生，汉族，19xx 年 xx 月入党，19xx 年 xx 月参加工作，xx 文凭，现任 xxx 市 xx 镇财政所所长，该同志主要表现如下：
政治意识强、思想素质好。该同志认真学习“三个代表”重要思想和科学发展
观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真学习党的理论知识和时事政策，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑，不断加强党性锻炼，提高理论素养，坚定理想信念。
综合素质高，工作能力强。该同志有较强的组织协调能力，能妥当协调好与上下级之间的关系，灵活组织好所里面各项工作；财政业务能力很强，能熟练管理好财政所的各项业务，能对财政资金的监督也十分到位，对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督，保证镇财政资金安全、有效地使用；尤其是创新意识非常强，在深化财政改革、推行结算中心代理、文明财政所建设等方面工作中，大胆探索，开拓创新，将该财政所打造成了 xx 市乡镇财政所规范化建设示范点，上级部门还专门组织了很多财政所过来参观学习。
勤政为民，业绩突出。该同志任财政所所长以来，一直本着“以人为本，勤政为民”的工作理念，勤勤恳恳、任劳任怨，认真完成上级部门安排的工作任务，各项工作一直走在全区前列。一是加大征管力度。深挖细找税源，严厉打击偷逃抗税行为，连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务。二是加强财务检查和财政监督，保证了镇财政资金多年来都能安全、有效地使用。三是规范惠农资金的管理。严格审核基础数据，准确录入惠农信息，及时兑付惠农资金。3 年来，该所兑付了各种惠农资金 832.9 元。四是推行村级财务管理规范化。20xx 年以来，该所在以 xx、xx、xx、xx、xx 等 5 个村委会作为实行村级财务规范化管理试点的基础上，全面铺开对村级财务规范化管理工作，得到了省、市财政部门的充分肯定。五是创新文明
财政所建设模式。以创新的思维加强基础设施、规章制度、人员队伍的建设，并取得了明显成效，得到市财政局的充分肯定，被定为 xx 市乡镇财政所规范化建设示范点。
廉洁自律，作风正派。始终坚持以党员干部的标准严格要求自己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格，始终保持公仆形象。自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到兢兢业业工作、清清白白做人。带头当好廉政表率，带动全所同志做到廉洁自律、干事创业。
关于领导干部表现及性格特点范本【四】
领导干部个人评价 王某 政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
张某 年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际
结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。
李某 经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律， 为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。
关于领导干部表现及性格特点范本【五】
XXX，男，XXX 年 x 月出生，XXX 年 x 月参加工作，中共党员，XXX 年 x 月担任XXX 车间指导司机至今，该同志能够认真学习和全面贯彻党各项方针政策，以扎实作风带头执行铁路各项规章制度，坚持理论联系实际，不断提高自身思想修养，努力提高综合素质，不断提升自身管理能力，恪尽职守，用求真务实树立起良好的个人形象。
XXX 同志在工作中善于思考，开拓创新，识大体、顾大局。对于重点工作能够及时提出富有见地思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；能够协调和团结各方面力量共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂工作能够及时拿出合理方案组织落实；在处理复杂问题时，善于听取各方面意见和建议，比较沉着冷静，表现了较强原则性和灵活性。现在具体负责车间劳动安全管理工作，能够认真落实段和车间制定的劳动安全卡控措施，重点对乘务员出入
库作业，隔离开关操作，整备作业，调车作业等关键点，乘务员出退勤的行走线路图进行检查，有效的防止了人身安全隐患。针对车间新工较多的情况，对三新人员组织安全培训，并进行考试，达到人人过关。由于上班职工交通不便利，车间大部分乘务员都购置了汽车、摩托车，他利用交班会、学习会等形式对机动车驾驶员讲解交通法规和交通事故案例教育，在日常工作中加强对特殊工种人员的管理，严格执行持证上岗制度，给燃整、行修作业人员制作劳动安全防护员臂章，在作业过程中进行重点防护，确保了职工人身安全。
XXX 同志具有强烈事业心和责任感。对重要工作从安排 部署到落实每一个环节都能仔细研究；对一般工作要求件件有着落，事事有效果，不图形式不走过场；对疑难工作能够认真分析，集思广益。严格要求，既创造性地开展工作，又求真务实带头实干；既在工作上作出表率，又在作风上成为榜样，表现出较强的协作精神和大局意识。
XXX 同志性格开朗，为人忠厚，工作勤奋，成熟稳重，善于调动各方面积极因素，合力推动工作顺利进展。经过多年的现场锻炼，积累了较为丰富的管理经验，具有一定的组织协调能力。处处严格要求自己，在职工中有较好的口碑。在 XX 月 XX 日民主推荐中，发出推荐票 20 张，收回 20 张，获得推荐票 15 张；民主测评发出 20票，收回 20 票，16 票优秀，3 票称职，1 票基本称职，20 票同意提拔任用；个别谈话 15 人，15 人同意提拔使用。希望在今后的工作中再接再厉，加强 xxx 专业理论知识和文化知识的学习，克服急躁情绪，注意处理问题的方式方法。鉴于 XXX 同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任 XXX 车间副主任职务。
篇二：领导干部性格怎么写
ldquo;霸王”把脉——少数领导干部独断专行探因 张卓桥 鲜活的“帝王情结”使人羡慕盛气凌人 性格缺陷道德低下民主意识先天不足 非公推民选而缺少对群众的敬畏之心 现存体制对独断专行缺少监控、制约 当今的领导干部极容易走向独断专行。当今的领导干部还真就有一些人很是具有独断专行的特性。为什么会出现如此状况呢?这还真需要静下心来好好研磨一番。近日笔者忙中偷闲搜肠刮肚冥思苦想网上寻踪书中觅理似乎略有所悟现粗剖浅析就当抛出陋砖一块希望能引出良言金玉。首先从历史角度考察我们中国几千年的封建文化积淀极易熏陶出政坛人士独断专行的品性。
尽管我们已经远离封建社会近百年了 时间的脚步也已经踏入 21 世纪的门槛 我们的民主和法制建设在不断加快 但根深蒂固的封建残余意识 仍然对今天的人们起着消极的作用。数千年来我们的农业经济以家庭经济为基础家长制是维系家庭经济得以生存的基础我们从官方到民间的主流文化是儒家文化宗法思想、官本位意识和人治的色彩都十分浓郁这些恰恰都是独断专行得以繁衍生息不可或缺的营养。
时至今日 种种与独断专行密切相关的封建意识不可避免地会在我们干部身上有所反映和外泄—— 不死的“主子意识”和鲜活的“帝王情结” 。我们现在打开电视每天都可以看到几部活灵活现的宫廷戏帝王将相威仪天下奴才百姓顶礼膜拜。帝王的威风气派清官的为民做主让人好生羡慕和向往。在这众多的羡慕者中就不乏一些党员领导干部。
今生无缘称帝索性眼前成王。现实中真有一些手握大权的人在施政和生活中有意无意地拿出了帝王或主子的作派。这些人大耍“老子天下第一”的派头不仅在百姓面前耀武扬威而且在生活上奢侈糜烂。如深圳市龙岗区平湖村前村支书刘照洪为了过把皇帝瘾耗资 3000 余万元建造了一座办公楼。此楼为仿古建筑红墙黄瓦雕梁画栋被村民称为“皇宫” 。楼内装修陈设十分豪华仅供刘“皇帝”坐、卧的龙椅和龙凤床就价值数十万元另有两名妙龄女郎 24 小时为其伺候服务。
曾说出“县委就是县委书记”之名言的河南卢氏县原县委书记杜保乾在任时每次出行都要有十几辆车护驾 前有交警开道 后有公安护卫 一旁有县电视台记者肩扛摄像机跟随浩浩荡荡煞是威风。他每次下乡必效仿皇帝作派各乡镇头头儿要到乡界迎送所到乡村必令村民把道路洒水消尘清扫干净。县电视台经常中断正常播出的节目插入杜“皇帝”深入农村的“重要新闻” 。当地百姓背后称他为“土皇帝” 。
像刘照洪、杜保乾一类的货色未必是全国仅有吧?陈希同、成克杰、胡长清等等数不清的大小贪官哪个在职在位时不是把所在地方和单位视为个人的“领地” 习惯于搞“家长制”作风成了说一不二的土皇帝? 可悲的“奴才意识”和流行的“下级学” 。当主子可能有人会理直气壮但当奴才大概就没有人会那么明目张胆了。
谁愿意在公众面前以牺牲人格尊严为代价 承认自己是个称职的奴才?因为标准的“奴才”在主子面前不问是非随意盲从俯首帖耳甘当走卒。然而按照这个标准衡量现实中有些人的举止言行却和奴才没什么两样。他们对上唯唯诺诺、惟命是从、攀高媚上、阿谀奉承。其实 “奴才意识”是封建社会意识的产物其思想根源在于对上的愚忠其社会根源在于人身依附其追求目标是当“主子” 通过先当孙子的手段最后实现当老子的愿望。
湖北省天门市原市委书记张二江就是这方面闻名全国的典型实例。他不但擅长收受贿
赂玩女人而且喜欢舞文弄墨曾撰写出了一部很有“学术价值”的理论专著《下级学》 公开出版发行。他把“下级学”作为“政治学”的“一个分支” 并称“创立下级学的宗旨是使人们成为优秀的下级探讨、帮助并使每一个下级获得成功而且争取最大的成功” 。
他说 “不要认为自己是太阳就会发光仅仅有才能是成不了优秀下级的。
” 怎样才能成为优秀的下级?“要和领导搞好关系讨领导的欢心。
” 如何讨领导欢心?“绝对服从不管上级正确与否” 。
可以说 《下级学》是张二江一生的观察、钻研、思考、实践的总结更是他头脑中奴才意识的产物也是他培养奴才的教材。张二江身边就有一批这样“合格的下级” 张二江要吹牛给自己脸上贴金他们就给他捏估假数字并编造“民谣”——“丹江口来了张二江家家户户粮满仓。就是遇到鸡猴年也能吃个肚儿圆” 张二江要钱他们马上送去一捆捆钞票张二江玩美女 “去上街转转有好看的领回来” 他们就甘当皮条客。
有了这样“合格的下级” “上级”怎能不为所欲为、飞扬跋扈、大搞“一言堂” 、独断专行? “主子意识”和“奴才意识”是封建专制社会的衍生物。
“主子意识”导致独断专行、作风粗暴 “奴才意识”导致阿谀奉承、盲听愚从。
“主子意识”需要“奴才意识” 制造“奴才意识” “奴才意识”支撑“主子意识” 强化“主子意识” 。
高傲的“为民做主”和“父母官”的误区。有人上网检索一下“父母官”一词相关内容竟有几百条之多可这其中仅有一篇是呼吁不要称呼“父母官”的。在一些媒体赞誉公仆的新闻中也常能听到一些县市和乡镇领导干部自称“父母官” 或者被他人尊称为“父母官” 。
在皇权至上的封建社会官员自比“父母官”不足为怪也在情理之中因为他们视布衣百姓为子民以“养育”人民而自满。说明他的头脑中还有几分儒家的民本主义思想有一份爱民如子之心也算是难能可贵了。
但是如果本该是人民公仆、以为人民服务为宗旨的共产党人还自认为就是百姓的衣食父母这无疑是封建思想的残余。你想啊为老百姓解决了点实际问题做了一点本该做的事便觉得自己是施恩于百姓对老百姓“包青天” 、 “父母官”的赞誉、谢恩欣然接受且受之坦然这与人民公仆的身份相称吗?他不知道对“父母官”偏爱有加是因为他的思想观念中仍残存着封建官吏的遗风是“家长”意识在作怪。包括当前在领导干部口中颇为时髦的“为官一任造福一方” 、 “当官不为民做主不如回家卖红薯”等这些名言我们细细体会都能让人感受到几分居高临下、高高在上的“主人”霸气。怀有这种意识和心态他可能会不由自主地走向独断专行的歧路。
焦裕禄曾对一位老农回答 “我是您的儿子!”邓小平曾自豪地对外国记者说 “我是中国人民的儿子!”这才是共产党人对人民应有的正确态度也是远离独断专行的思想基础。
其次从党史方面研究战争文化中的服从命令是天职让领导者以为部下只能对自己绝对服从。
应该说我们党从成立时起就把民主集中制作为党的根本组织原则并从理论和实践上丰富和发展了民主集中制。但是我们党是通过武装斗争、农村包围城市、 “枪杆子里面出政权”而走上执政道路的。在多年的战争中党培养了众多屡创辉煌战绩、战功卓著的军事指挥人才。
在硝烟炮火的战争年代 主要指挥人员在瞬息万变的时局和稍纵即逝的战机面前当机立断果断决策才能保证战争的胜利。在长期的斗争实践中使他们身上凝聚着宝贵的优秀品质——刚毅果敢的性格 雷厉风行的作风 气吞山河的壮志 志在必得的信心。
但是军人以服从命令为天职下级必须服从上级加之物质基础薄弱、沟通交流不畅的客观状况下必须独立判断自作主张等等因素 也自然会使领导者们在具有这些优秀品质的同时 习惯于发号施令一呼百应甚至独断专行刚愎自用。我们党的历史上也确实因为主要领导
身上有这些致命的缺点而吃尽了苦头有几次几乎造成了断送党、断送革命的恶果。如陈独秀的右倾投降主义使党放弃了武装斗争的领导权致使轰轰烈烈的大革命遭到失败李立三的“左”倾冒险主义导致全国党员由 19 万人减至 12 万人王明的“左”倾冒险主义使大片革命根据地的丧失红军由 30 万人减少至 3 万人党员由 30 万人降至不足 4 万人白区党组织损失了 100%。张国焘的分裂主义险些分裂了党分裂了中央。用无数同志鲜血和生命换来的惨痛教训使党在各个阶段都高度重视大力倡导民主集中制旗帜鲜明地反对与独断专行相生相伴的主观主义、教条主义、官僚主义和军阀作风。事实也证明民主集中制是中国共产党取得革命最后胜利的三大法宝之一。
独特的文化背景必然产生独特的文化心理。在几十年战争文化熏陶下成长起来的共产党人在建政之后在和平建设新中国的施政过程中尤其是在当今我们建立社会主义市场经济体制的过程中 需要用极大的力量来摆脱战争文化的历史惯性和时代局限 需要不断克服非民主的、 独断专行浓郁的教条主义、 主观主义、 官僚主义 构建适应现实发展的领导体系、探索新的领导方法 克服在战争中养成的、 管理国家必须抛弃的落后的领导意识和不良的工作作风这也才能和民主政治建设的步伐与时俱进。
第三从个人素养探讨自身的性格缺陷和较低的道德素质使干部的公权意识和民主意识先天不足。
当前有的领导心胸狭窄敏感多疑常无事生非有的性格暴躁受不得丁点委屈常把自己在上级那儿遭受的不满情绪发泄到下级身上有的心态阴暗消极说话尖酸刻薄心中人人是坏蛋极端蔑视对方有的惟我独尊缺乏平等与尊重的意识处理问题一意孤行听不得不同的意见。更让人不可思议的是他们往往还自我感觉特好 “官”念极强。对权力千方百计地集、揽、越、专对群众理直气壮地摆官谱甩官腔耍官威作官派表现出的工作作风理所当然地是惟我独尊独断专行颐指气使飞扬跋扈仗势欺人蛮不讲理独臂擎天一手遮天。
如此种种从领导干部个人角度看都是缺乏文化修养和道德素养的表现是人品低劣和为人欠佳的表现。从党的大局和政治角度看都是背离党的宗旨、忽视“三个代表” 、缺少群众观点、摒弃人民利益的表现。
仔细分析那些有独断专行“癖好”的领导的心理状态大都有这样几点共性就是有着极强烈的颐指气使、 高人一等的优越感 发号施令、 驱人为仆的权威感。
他们不但凡事以 “我”为中心而且口中“我”字的使用率也极高。不信你稍一回想肯定你听到过一些厂长、局长、县长、市委书记之类的“一把手”们在闲谈时甚至正式汇报中往往用“我” 代替“我们” 如 “我准备投资 1000 万元再上一条生产线” 、 “我总共拿出了 50 万元作为下岗职工再就业的启动资金” 、 “任职县委书记三年我的财政收入翻了一番。
”至于“我提拔你„„” “我批给你„„” “我罚你„„” “我撤你„„”等等“我”字句就更是司空见惯了。
还是那个卢氏县原县委书记杜保乾 他在一次全县干部大会上曾这样说过 “你们要和县委保持一致。县委是什么呢?县委就是县委书记就是我!” 代表国家理政的领导者该说“我们”却张口闭口的“我” 这不是一种疏忽和口误从某种程度上讲这种潜在的心理容易使某些人忘乎所以、盛气凌人。一般来说口中惟我至上者其思想深处往往也容易滋生“惟我”的观念其危害不仅有损领导干部对自己的正确定位更会因为独断专行而为所欲为无法无天给党和国家造成重大危害。
所以说作为一名领导者任何时候都要摆正自己的位置都要有自知之明尤其在 取得一定成绩之后 对待溢美之词千万要保持清醒的头脑 要时刻检讨自己是否真的能和那些褒扬词句名副其实。比如正面说是有主见反面看可能就是褊狭固执有魄力可能就是刚愎自用敢于拍板可能就是粗俗莽撞勇于负责可能就是傲慢自负果断可能就是武
断决断可能就是蛮干。道理很简单真理向前迈一步可能就是谬误。一个人性格上的优势肯定同时也是性格缺陷身上的优点同时可能就是缺点。比如沉稳憨厚的人肯定有些迟缓木讷开朗豪放的人肯定会有些轻率粗心。所以不要听谁忽悠几句就当真连自己是谁都不知道了。尤其当领导的要有正确的自我认知不但要能禁得起忽悠特别还要能承受批评。听不进不同意见逐渐也就听不到善意的批评在一片违心或有意的吹捧中飘飘然昏昏然恣意放纵胡作非为进而为非作歹祸国殃民。
无知者无畏。有麝自然香。领导干部要不断充实自己尤其注重在提高政治素养的同时提高文化素养。德国启蒙思想家莱辛说 “我们的骄傲多半是基于我们的无知。
”美国科学家富兰克林说 “缺少谦虚就是缺少见识。
”一个学富五车、满腹经纶的人身上自然就会渗透出儒雅和书卷气而少见粗俗和土匪气。腹有诗书气自华啊! 第四从干部体制思考非公推民选走上领导岗位的领导者群众观点淡薄而缺少对群众的敬畏之心。
过去我们对领导干部主要实行的是任命制因此领导干部们对上负责的意识较强对上谦虚的态度可鉴。而对与他仕途升迁关系不大的同级、下级就会表现出另一个面孔。
我们常说领导干部手中的权力是党和人民赋予的。而长期以来...
篇三：领导干部性格怎么写
领导干部表现及性格特点【五篇】( ( 精选) )干部表现及性格特点范文
[一]
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平
&&同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观等重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的利益。
二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神。
&&同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有一盘棋的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊
重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性
&&同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信&&多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。
四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定
&&同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。
&&同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。
综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。
干部表现及性格特点范文
[二]
领导干部个人评价
x 某
政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定及改进工作作风、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
张某
年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。
李某
经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，
为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。
干部表现及性格特点范文
[三]
根据《2021 年&&市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访&&xx 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下:
一、基本情况
&&，男，&&年&&月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志&&年&&月毕业于&&学院&&&&专业，同年被&&聘用至今，历经&&到&&等多个工作岗位，目前负责&&工作。期间，于&&x 年月完成&&大学&&专业全部工程，获得大学本科学历。
二、考察情况
（一）政治立场坚定。&&同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和科学发展观重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。
（二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。
（三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听
取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。
不足之处:该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。
三、考察结论
经过对&&同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。
干部表现及性格特点范文
[四]
自我评价
一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。
三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，
精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推
进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议 40 多次，组织现场观摩 12 次，印发会议纪要、简报 60 多期，新闻报道 27 次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。
四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领
导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。
五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。
严格执行中央和省、市委有关加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。
存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。
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[五]
&&x，男，汉族，中国共青团，本科学历。19&&x 年&&x 月出生于x 市&&x 区，20&&x 年 7 月参加工作，现就职于&&&&市第&&x 人民医院。根据该同志在我院两年工作经历，现总结如下:
一、思想政治上，政治立场坚定
该同志始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运
用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，在重大原则问题上旗帜鲜明，拒绝邪教组织。能够适应时代的变化和工作的需要，不断加强政治和业务知识学习，适应能力强。对党的事业充满信心，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放。具有较强的大局意识、责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。工作中能够摆正位置，严格要求，为人正派，遵纪守法，尊重领导，团结同志。
二、创新学习，工作认真负责
在工作上，该同志服从集体和领导的工作安排，为人踏实稳重，责任心强，有着强烈的集体荣誉感和良好的团队合作精神，想问题、做事情能从大局出发，以集体为重。做事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累。在本职岗位上敬岗爱业，尽职尽责，在&&工作中，既能对科室工作提出科学的办法和建议，又能积极配合领导认真完成工作，为我院二甲复审工作做出了突出贡献。在完成主要工作之余，还及时完成领导交办的各项业务活动，积极协助其他同事做好其它工作。
为了更好地开展工作，该同志能坚持多渠道、多方面地加强业务学习，充实知识、拓展业务能力，不断完善和提高自身的理论结构和业务水平。坚持日常业务知识的学习，积极参加相关专业的考试，目
前已取得了&&资格证书。
三、生活作风严谨，生活习惯良好
生活上，该同志严格遵守国家法律法规和机关规章制度，尊敬领导，团结同事；能勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，注意保持机关工作人员的形象。平日里乐于助人，积极营造和谐的人际关系，深受领导，同事的认可与赞同。
四、自觉执行廉洁自律各项规定
该同志能够自觉贯彻落实廉政建设的要求，学习法律法规知识，崇尚诚实守信，不利用职权谋私利，不做违法乱纪的事，在工作中遵纪守法，自觉执行廉洁从政各项规定，保持良好的自身形象，能够始终如一地保持着艰苦奋斗、踏实进取的工作作风。
根据该同志两年来的工作和思想表现，认为其符合事业单位人员的录用标准，特此证明，请给予批准。
篇四：领导干部性格怎么写
个性心理特征测评综合评价等级：★★☆☆☆（慎重使用）姓 名：励晓蓉性 别：
女年 龄：
22学 历：
高中专业方向：
学生应聘职位：编 号：
zbnbxy001 05测试日期：
2010.03.23毕业学校：
镇海电大
目
录导语…………………………………………………………………………………………………… 1简介……………………………………………………………………………………………… 1评估模型………………………………………………………………………………………… 1阅读建议………………………………………………………………………………………… 1测评结果……………………………………………………………………………………………… 2答题情况………………………………………………………………………………………… 2一级指标数据图………………………………………………………………………………… 2二级指标曲线图………………………………………………………………………………… 2典型特征………………………………………………………………………………………… 2详细解释……………………………………………………………………………………………… 3心理调节………………………………………………………………………………………… 3外向支配………………………………………………………………………………………… 3开拓创新………………………………………………………………………………………… 4团队合作………………………………………………………………………………………… 4责任意识………………………………………………………………………………………… 5关于报告……………………………………………………………………………………………… 6
励晓蓉www . normstar . com■ 阅读建议：导 语简介 个性是指在遗传与环境相互作用下形成的， 个人对待现实的态度以及与之相对应的习惯化了的行为方式方面的心理特征的总和。
作为个体素质特征的重要组成部分， 个性广泛地影响着个人的工作、 学习和生活等各个方面， 因此是人才素质测评系统中不可或缺的内容。
从实际应用的角度来看， 企业在选拔人才、 特别是选拔高级经营管理者时所要关注的个体的个性特征必须基于个体的工作环境和职业特点的需要。
因此， 本测验所测量的个性特质维度正是从人才甄选的实际需要出发构建的， 整套测验量表的开发过程严格遵循心理测量学的要求和标准， 并且根植于企业高级经营管理者的工作环境特点和中国文化背景， 参考了国内外有关企业领导个性研究的最新成果。
通过本测验， 可以比较全面地了解被评价者的领导个性方面的表现。
测验的结果可广泛应用于企业高级经营管理者的选拔、 培训的各个环节， 为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。评估模型1.测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白， 以及是否答完题目、 所用时间等信息， 以保证测验分数信息的可靠性。2. 除了单个维度的解释语外， 还要综合各维度的得分来理解测评分数的含义， 做到从整体上把握被评价者的个性特点。3. 对于初次阅读此类报告的人， 需在专业人士的指导下阅读， 或请专业人士解释此报告。
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励晓蓉www . normstar . com◆ 细致性：
做事细致、 认真， 关注细节， 追求完美、 精致。测评结果答题情况◆ 本测验共 170 题， 平均用时 15ˊ 50。
励晓蓉完成 170 题， 用时 16ˊ 22。一级指标数据图012345678910心理调节外向支配开拓创新团队合作责任意识二级指标曲线图012345678910自主性情绪性自信心进取性支配性内外向 主动性创新性合群性灵活性宽容性细致性自律性坚韧性内外控成就性典型特征◆ 自信心：
谦虚谨慎， 更多地看到自己的不足， 有时显得自信心不是很强。◆ 支配性：
服从、 配合， 更愿意协助、 支持他人工作。◆ 主动性：
心态平和， 被动等待， 较少主动去争取机会。◆ 创新性：
遵循传统， 风险规避意识较强， 接受新事物较慢。◆ 成就性：
自我满足， 维持现状， 追求成功的欲望不高。Copyright © Normstar Assessment Service2
励晓蓉www . normstar . com强。详细解释心理调节12345678910 5较难调控心理状态， 情绪易波动， 依赖性强。....■.....善于调控心理状态， 情绪稳定， 独立自主。 相应素质:12345678910 3缺乏主见， 依赖性强， 比较盲从权威。自主性...■......有主见， 倾向于独立完成工作， 不盲从权威。
6情绪容易波动， 较难调控好心理状态。情绪性.....■....情绪稳定， 善于调节和控制自己的心理状态。■ 遇事较少独立思考， 比较喜欢听取他人的意见， 较喜欢与他人共同完成工作， 较少自己拿主意见和看法， 比较相信权威。■ 情绪上偶尔会有些小范围的波动， 有时候会因为一些不顺心的事情或环境的改变影响自己的情绪状态， 但基本上可以及时地对自己的情绪反应进行调节和控制。外向支配12345678910 3自信心不足， 随遇而安， 性格内向，喜欢成为追随者。..■.......有自信， 富有进取心， 性格外向， 善于控制局面， 喜欢成为领导者。 相应素质:12345678910 2对自己信心不足， 缺乏足够的勇气和决心去克服困难。自信心..■.......自我肯定， 有克服困难的决心和勇气。
3缺乏强烈的事业心， 随遇而安， 安于现状。进取性...■......有较高的奋斗目标， 喜欢竞争和冒险， 追求成功和卓越。
2愿意接受他人的组织与指挥， 乐于成为追随者。支配性..■.......喜控制事情的进展， 乐于组织和指挥他人， 喜欢成为领导者角色。
6性格内向， 沉默内敛， 喜欢自省， 不乐于与人打交道， 不太喜欢自我表现。内外向 .■........性格外向， 热情活泼， 喜欢与人打交道， 善于展示自己。■ 谦虚谨慎， 过多地关注自己的不足， 而没有看到自己也有优势的一面， 显得自信心不■ 偏向于追求淡泊宁静的生活， 不太喜欢激烈的竞争， 较少为自己设置高的奋斗目标，常有达成现有目标或任务即可的感觉， 比较容易满足于现状。■ 比较乐于服从、 配合他人， 善于支持、 协助他人的工作， 愿意接受他人的领导和指挥。■ 性格比较中性， 比较沉稳， 不喜欢刻意表现自己， 但是在必须与人交往的时候， 也可以游刃有余。Copyright © Normstar Assessment Service3
励晓蓉www . normstar . com对待他人比较严格， 有时候较难容忍他人的失误或缺点。开拓创新12345678910 2墨守成规， 缺乏想象力， 常处于被动地位。.■........富有创新精神， 有主见， 善于主动采取行动。 相应素质:12345678910 2常处于被动地位， 更愿意满足于现状。主动性..■.......积极主动寻找机会， 及时采取行动。
2比较保守， 比较喜欢遵循传统， 不喜欢冒险， 对探索新事物兴趣不高创新性..■.......求知欲旺盛，
强烈的好奇心， 富有冒险精神， 喜欢尝试新事物。■ 心态平和， 喜欢等待机会的出现， 而不是主动寻找机会， 较少主动采取行动去改变当前的处境， 更愿意去适应当前的环境。■ 遵循传统， 有较强的风险规避意识， 接受新事物较慢， 不太愿意长时间地去思考某个领域或主题。团队合作12345678910 4亲和力不足， 不容易宽容他人， 较难赢得他人的支持， 反应缓慢， 较难灵活应对社交问题， 较难激发团队动能。 相应素质:...■......有亲和力， 善于宽容他人， 赢得他人的信任和支持， 关心人， 灵活应对社交问题， 激发团队动能。12345678910 4喜欢独处， 不愿与人打交道， 很少信任他人， 较难被他人接纳。合群性....■.....有亲和力， 平易近人， 容易被他人接纳， 信任他人， 喜欢与人交往。
4严肃、 谨慎， 人际关系不敏感， 较少能灵活应对社交场合中出现的问题。灵活性....■.....机警幽默， 反应迅速， 能自如应对社交场合的复杂局面和突发事件。
4对不同的意见持排斥态度， 对人较为严格。宽容性....■.....善接纳不同意见， 体谅他人， 不斤斤计较。■ 比较喜欢特立独行， 不太热衷于专门花时间进行人际交往， 常常与人保持一定的距离， 给人不太容易亲近和接触的感觉。■ 在人际交往中比较严肃谨慎， 人际关系不太敏感， 在应付人际冲突和矛盾时不够灵活， 显得比较机械。■ 比较坚持自己的原则， 较为刻板， 有时候显得有些固执， 不大容易听取不同的意见，Copyright © Normstar Assessment Service4
励晓蓉www . normstar . com责任意识12345678910 4做事粗枝大叶， 不太善于自我克制，缺乏固定的目标， 较低的成就动机，不太愿主动承担责任。...■......做事严谨细致， 善于自我克制， 对目标执着， 较强的成就动机， 主动承担责任。 相应素质:12345678910 7着眼于宏观与整体， 做事粗枝大叶，不关注细节。细致性......■...做事细致、 认真， 能妥善完成各项工作任务。
4自我克制能力较弱， 自我放松， 随意。自律性....■.....严格要求自己， 能自我克制， 对人对事有自己较为严格的标准和要求。
3没有明确的个人目标或目标经常变化， 在困难面前容易放弃。坚韧性...■......对目标执着， 意志坚定， 遇到困难坚持到底。
3从外在因素解释问题， 相信运气或命运。内外控...■......从内在因素解释问题， 相信自身能力、 经验、 努力程度等的作用。
2不喜欢挑战， 缺乏开拓精神， 较少期待成功。成就性..■.......喜欢挑战， 有明确的目标， 全力以赴追求成功。■ 关注细节， 做事比较细致， 工作上较为认真严格， 常常追求完美。■ 比较直率， 轻松随和， 较少刻意地去与约束自己的行为。■ 当工作中的困难越来越大时， 比较容易放弃原来的目标或决定， 持久关注度不太够，更喜欢相对容易、 不需要花费大量时间和精力的工作， 但比较善于自我调整， 较能随机应变。■ 偏向于从外在因素出发看待、 解释问题， 认为事情的发生、 发展往往受到运气或命运的影响， 偶然性较大， 很难为自身所控制。■ 心态平和， 容易自我满足， 感到只要能够维持现状即可， 不会刻意去追求成功。Copyright © Normstar Assessment Service5
励晓蓉www . normstar . com关于报告 本报告乃基于答题者所回答测验题目的结果生成的， 并且充分体现了答题者的答案意义。
在理解报告内容时， 应该考虑到以问卷为基础之评价的主观特性。
尤其是对于在测试过程中回答问题有较高掩饰性的测评报告,更应慎重对待测评结果。
本测验的结果只是为了解被评价者提供了不同角度的信息， 可为企业高级经营管理者的招聘、 选拔、 培养提供有价值的参考， 但不能作为唯一的依据。
应该与其它有关的信息， 如教育背景、 日常观察、 面试、 工作经历等结合使用， 则会更好地提高人力资源决策的准确性。 本测评结果注意保密， 只供公司领导、 人力资源部负责人或测评者本人阅读。 咨询电话：
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篇五：领导干部性格怎么写
和不足怎么写个人 20 篇缺点和不足怎么写个人篇 1
具体表现在五个方面：
一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；
二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；
三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；
四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；
五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。
破解“五不够”的对策
准备要充分。做到“有的放矢”，考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求，从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料，查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况，了解人选在历次考察材料中的缺点不足和
调查材料中的结论。
考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出“富裕”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用，让谈话人员“谈”出缺点。比如，对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法；对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法；对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。要善于跟踪追击，抽丝剥茧“找”出缺点。注重把握谈话人的表情、语气和用词，从“正话反说”中发现缺点的“蛛丝马迹”。比如，在“做任何事都是亲力亲为”、“跟领导干部关系搞得特别好”等语境里，追问发现“统筹协调”、“积极性调动”、“对上对下”等方面的表现情况。要把握好集体面谈环节，让考察人选“显”出缺点。利用与考察人选的面对面交流的机会，谈深谈透，点其缺点、看其反应、听其解释。
分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞“观点先行、材料佐证”，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任岗位要求的缺点。从连贯性角度，立体、全面、历史地分析缺点，避免以偏概全、本末倒置。比如，指出的缺点是偶发的还是一贯的、是能力问题还是方法问题，得出的判断是本质问题还是小节问题、是品行问题还是性格问题，形成清晰逻辑脉络。注重与个性、优点结合起来分析，做到相互呼应而非自相矛盾。
表述要准确。缺点表述力求“精、实、准、像”。必须用客观事实说话。尽量采用素描方法，语言要鲜活，把谈话中的生动例子、词汇原汁原味保留好，恰如其分地写明“短板”在哪里、“欠缺”在何处，“不足”到什么程度，具体表
现在哪些方面，准确、形象勾勒出人选的“长短肥瘦”。必须突出主要缺点，凸显个性特征。要因人而异、因岗而异，浓缩提炼谈话中反映出来的共性问题，通过有针对性、有侧重点的描述，把人选最主要的缺点写深写透，既不要夸张也不要缩小。
自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力。比如，要拓宽知识面，学习掌握心理学、逻辑学等方面的谈话技巧、辨析方法和认知手段。其次，建立“考察工作回头看”制度。每次考察工作结束后，集中起来分析工作得失。第三，建立相对稳定的考察工作人员备选库，服务集中性考察任务。
缺点和不足怎么写个人篇 2
时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结。
一、思想方面
我忠诚党的事业，深知一名共产党员不仅要严格要求自己，热爱我的工作，更应踏实工作，兢兢业业，恪尽职守，积极参加组织的政治学习。以此主动提高自己的思想觉悟，始终以饱满的精神投入到工作中来。
二、自觉加强理论学习，组织纪律性强
加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会“****”重要思想并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定
了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我积极响应配合组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。
当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
三、学习刻苦，积极参加各种活动
作为新世纪的大学生人，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。我突然感觉自己好像有好多东西需要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学习生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。
四、自己的缺点和不足
当然，这一年还留给我一些缺点和不足。首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，争取成为一名优秀的共产党员。
其次是工作能力还有待进一步的提高。这也是我的近期目标和努力方向。通过多参加各种学习活动，我想会有明显的改善，这也能增加自己的群众基础，更广泛地投身到工作中，坚定为人民服务的决心。
最后，今后的生活和工作中，我要发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。
缺点和不足怎么写个人篇 3
一个成功的领导者需要具备什么样的素质？对照美国大选，我们首先看到的是，外向、健谈、善辩、有掌控力、善于与人打交道。一谈起成功的领导人，人们首先想到的就是乔布斯、马云这样的，外向、强势、有掌控力。其实这是一个偏见，因为很多一样成功或更成功的人，可能会很内向、柔和且不具有攻击性，为什么我们看不到他们，就是因为从性格上说，他们不想让我们看到。
一个强势的领导人天生具有“领导像”，这种领导具有的领导气质可以使他在逆境中奋进，创造属于自己的传奇，他们的优点主要在于：
1、源于自己内心一种强烈的驱动，他善于制定并描绘愿景，并能够把愿景传达给团队，由此打造一个卓越的团队。
2、具有很强的鼓动性和个人魅力，能够团结一批人向一个目标奋进。
3、具有领袖气质，善于用政治手腕掌控人心。这种领导即能让下属不感觉疏远，也不会让下属过于接近自己，以保持一种神秘的掌控力。
当然，他们的缺点也非常突出。
一是固步自封，难以改变。一个强势领导人一旦形成定见，轻易不会改变。这就是所谓
的“偏执”。如果这种偏执的方向正确，那么组织会获得巨大的成功（如苹果），如果这种偏执的方向错误，会给组织带来巨大的灾难（很多，却不为人所知）。二是剥夺下属的思考力，不会培养接班人。现在很多爆得大名的老板或职业经理人，人们都会很怀疑一件事，他们离开的话，这个组织还能不能继续辉煌？三是王权思想严重，最终结果是下属都围绕着他去转，而不是围绕着组织的绩效转。山东某知名新能源集团，其一下属公司原来在外地办公，活得风生水起。可是自从被老板叫到总部基地办公后，公司立刻乱象丛生，据子公司负责人讲，其主要精力都用来应付老板让老板高兴，哪里还有精力去考虑公司事务。无独有偶，该集团另一外省子公司负责人曾感叹：“为什么我们还活得比较滋润（比其他子公司）？就是我们离老板远一些，不经常被?关照?。”
一个领导人，无论内向还是外向，无论强势还是中庸，因为身居高位，往往会被自己的心以及自己的下属蒙蔽。只有那些能够真正反躬自省、不断自我更新的领导人，才是成功的领导人。
缺点和不足怎么写个人篇 4
我对本人存在问题及其原因进行了如下剖析：
一、对照查摆问题
（一）执法上政绩观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距，对群众要求认识体会还不深不透，没有深刻认识到服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，强调部门的工作成效、工作实绩，对分管部门要求还不够严格，对一些官僚主义、主观主义、形式主义抵制不力。
（二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基础工作经
验丰富，并也曾多次抽出时间深入到基层、农村，到农村基层分局指导工作，但因为量太大，特别是下面分局较多，分布较广，调研、了解的面还不够宽，情况不够深入。同时面对基层分局的困难和问题，虽然深入基层调查研究多，但由于政策性原因、财力原因为基层解决困难还不够好；对基层分局工作上，分管工作关心帮助多，涉及其它方面的问题主动关心解决得少，只注重量上的成效，没有自觉地把部门、企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，停留在政策执行层面，小成即满。
（三）、作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。思想解放的力度还不够大，步子还不够快，工作中循规蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
（四）、工作方面。领导方法不够科学，作为党委书记，还不善于做人的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到“信任第一”，激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，如何教育引导干部从事业出发、从发展出发，正确处理个人与事业关系、牢记“两个务必”树立有贡献的精神、培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺；督查督办落实不力。工作不够细致，安排的多，检查的少，坐在办公室的时间多，深入一线的时间少；在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。自己在思想上，有时也存在回避矛盾、畏难的情绪，没有抓好主要矛盾，在具体操作上，胆子不够大，原则性不够强。
（五）、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做，但在具体的工作中，对反映的问题，向领导班子了解时多，向单位职工及群众了解时少，亲自深入单位调查了解不够。对分管的工作也缺乏深入持久的督促检查，对一些反映的问题，停留在制度规章的层面上，停留在班子的解释说明上，没有开展深入的分析解剖。个人廉洁自律方面，能够坚持大的原则，但偶尔有参加宴请的现象。
二、今后努力方向
根据查摆出的问题，对自己今后的工作有了更加明确的努力方向，具
体要努力做到以下几点：
（一）是强化学习观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的清
醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、*****和“****”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的
指南。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识、税收业务知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己
研究新情况、解决新问题的能力。
（二）是提高领导艺术。个人方面，要努力谋求塑造领导影响力、个人魅力，培养人格力量，严格要求自己，提升个人的综合素质。同时突出“以人为本”的理念，从情感上体贴干部，真正理解和宽容干部，重视与干部的沟通、交流；在坚持政治原则、组织原则和法制原则的前提下，做到因人、因事协调，艺术处理；在批评艺术上，既要把握从严、从紧原则，又要努力谋求对事不对人。坚持信任第一，打造激励机制，以激励为主。人际关系上，要努力创造更加开放、进取、变革、竞争、效益的思想观念，营造宽松、和谐的人际关系，善于开拓、合作，
培养团队精神；工...
篇六：领导干部性格怎么写
干部需培植十四种好性格2022年最新党课系列中国共产党Communist Party of China前言性格是指人的性情品格，是一个人稳定的情绪表达，主要表现在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的个性心理特征。好性格是身心健康的客观需要，是自身发展的内在要求，也是团结共事的重要基础。领导干部作为“关键少数”，其性格好坏不仅影响个人的发展，也在某种程度上影响着一个地区、一个单位乃至党的事业的发展。因此，领导干部必须自觉克服性格缺陷，有意识地进行“性格培植”，使自己在不断砥砺性格的过程中得到成长，实现更大的人生价值，为党和人民作出更大贡献。由于领导工作的特殊性，领导干部必须具备一些与其岗位要求相匹配的性格，总的来说，应着重培植以下十四种好性格。
第一部分
一“凡为将者，当以刚柔相济，不可徒恃其勇。”对于打仗来说，刚中有柔、刚柔并济是一种很好的克敌之法。从事领导工作也一样，过刚易折、过柔则靡。一个地方、单位，人员众多，性格迥异，一味地宽厚仁慈，就会难以约束，形不成战斗力；如果对人太过严苛，让人战战兢兢，就没有亲和力。刚中有柔、刚柔并济才可以更好地驾驭工作局面。一张一弛，刚柔有度。刚如利剑，但易碎则是其致命缺陷；柔如流水，但一味柔顺也难以持久。领导干部过柔，就会政令不通、带不好队伍；过刚，则会使人望而生畏、敬而远之。
一做任何事情都有一个“适度原则”，把握好“度”的平衡，才能使管理顺畅而有效，否则就容易事与愿违。要准确把握刚与柔的辩证关系，刚而不露、不直、不愎，柔而不弱、不娇、不软，既要形成一定的压力，又要使下属不过于紧张，坚持有张有弛、灵活适度。
一严管厚爱，恩威并施。恩不施无以立威，威不施无以治事。刚柔并济关键在于不偏私、不失信，赏要赏得众望所归，罚要罚得心悦诚服。要善用激励之法鼓舞士气，在评先评优、表彰奖励、职务晋升、职称评聘等方面让奋进者脱颖而出，用好容错免责机制为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要善用惩罚之法鞭策下属，用好监督问责武器，把制度机制作为立威明矩的“压舱石”，使守纪者畅行，给散漫者订立边界。
第二部分
二有大智慧的人能够洞察别人的优缺点，以他人为镜，审视自己秉性之长短，择善而从。领导干部若不能知人善任，就会贻误事业。刘邦能知人，根据张良、萧何、韩信各自特点，才尽其用，最终成就了大汉盛世。是提升自我的重要手段，只有对自己有深刻的了解，才能找到自身症结，从而对症下药。
二千里马常有，而伯乐不常有。天下没有无用之物，只有用之不当之物；世间没有无用之才，只有用之不当之才。知事识人是基本功，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。领导干部担负着识人用人的重任，必须摒弃个人主观上的亲疏好恶，拓宽选人视野。从事业需要、工作需要出发，坚持“研究人”与“研究事”相统一，知事识人、依事择人。把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，全面、历史、辩证地认识干部，做到用当其时、人岗相适、人事相宜。人贵有自知之明。
二就要充分了解自己的脾气秉性、人格修养、能力水平，有清醒的自我认知和自我定位，从而扬长避短。
第三部分
三领导干部能不能适应时代潮流、跟上形势变化、干事创业是机械死板还是机动灵活，决定了工作成效甚至成败。
三用兵长胜之道在于多变，能因敌变化而取胜者，谓之神。领导工作也是一样，思想观念、工作思路和工作方法必须跟上形势的变化，拘泥于老经验老做法、简单机械套用政策规定是解决不了问题的。如果想问题、办事情不能从发展变化着的实际出发，而是习惯于用老思路解决新问题，那么越是苦干蛮干就越是南辕北辙。
三自然界亿万年来“斗转星移”“沧海桑田”，都是适者生存、不适者淘汰。面对新时代新形势新情况新问题，机械保守、因循守旧，不与时俱进，肯定要被踢出局。要增强世界眼光、历史眼光、战略眼光，善于随着身边事物变化而调整适应，不断破除与新时代不适应、不相符的思想、理念、思路和方法；要 认识规律、找准规律、遵循规律、运用规律，变被动为主动。
三灵活应变不是见风使舵、放弃原则、当“墙头草”“变色龙”，而是在不断保持战略定力、始终坚守原则底线的基础上，因势利导、借势而起、乘势而上，从而开拓新局面、创造新辉煌。
第四部分
四日常工作生活中，人们经常用“平易近人”这个成语，形容领导干部为人平和谦虚、和蔼可亲。
四领导干部作为人民中的一员，要始终坚守做人本色，淡化“官念”，拒绝“特权”，把平易近人融入一举一动、一言一行之中，使之成为一种自觉的行为方式，做心中有民的好干部，做和蔼可亲的好领导。
四领导工作靠权力压是不行的，现代管理中频频出现领导危机，很大程度在于人心的流失。用“春天般的温暖”对待群众、像亲人般关心爱护身边的每一位同志，才能形成凝聚力、影响力。
第五部分
五这是一种巨大的正能量，是个人成长进步的意志基础，也是国家民族生生不息、昂扬奋进的力量源泉。
五要始终保持积极昂扬的态度，在千斤重压下提振精气神，在矛盾问题前挺起胸膛，真正把问题踩在脚下，把困难甩在身后。
五要大力弘扬跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先精神，把向上向善融入日常生活，昂扬向上、奋发有为，扶危济困、救难暖心，让“人人皆可为尧舜”的理想变为社会现实。
第六部分
六人不自助，天将弃之。要想获得成功，关键还是要自己付出努力，这样才会得到“天时”和机遇。只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。工作不养闲人，团队不养懒人。世界上的事情都是干出来的，好运不会从天而降，与其等靠要，还不如努力向前，撸起袖子加油干。通向成功的道路不会一帆风顺，无论工作生活中遇到怎样的困难和挫折，先要从自身想办法。靠山山会倒，靠人人会跑。从来没有什么救世主，靠天靠地不如靠自己。
六机会从来都是留给有准备的人，生活也从来不会亏待实干的人，只有自强不息，才能开辟新天地、创造新奇迹。很多时候我们就是输在一个等字上，如果什么都要等到万事俱备，别人早就笨鸟先飞、捷足先登了。
第七部分
七“为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。”当官避事平生耻。刚毅无畏、敢于担当是领导干部必备的基本素质、是共产党人的政治品格和从政本分，也是我们党对领导干部的一贯要求。领导干部是要冲锋陷阵、担当干事的，畏首畏尾、患得患失，干不出一点成绩来，那就愧对领导干部这个称号、愧对党和人民的信任。
七要做“狮子型”干部，发扬斗争精神，增强斗争意识，强化斗争意志，增强斗争本领，拿出明知山有虎、偏向虎山行的勇气，啃最硬的骨头、涉最危的险滩，面对矛盾和问题敢于挺身而出、迎难而上，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管，用刚毅无畏迎来“柳暗花明”的发展前景。干工作就要敢于面对困难，敢于挑战，这样才能在困局、危局、难局中“杀出一条血路”。
七事不避难，义不避责当干部一定要承担与职务相对应的责任。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，不以事艰而不为，不以任重而畏缩，干事不避事、担责不塞责，而要以“燕子垒窝”“蚂蚁啃骨”“老牛爬坡”的劲头，逢山开路、遇水架桥，不畏险阻、奋勇搏击。
第八部分
八历史总是要前进的，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。只有与历史同步伐、与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。改革开放虽已走过千山万水，但仍需跋山涉水。
八领导干部在新时代改革开放中既要坚持实事求是，又要勇于创新、敢闯敢试，不能干了几年还是涛声依旧，每年都是“重复昨天的故事”。干在实处闯在新处，才能走在前列勇立潮头。检验一个领导干部的作风和能力，最重要的一条就是看是否干实事求实效，是否敢创新、会创新。求真务实是成功最大的秘诀，改革创新是引领发展的第一动力。领导干部
八要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，按客观规律办事，吃透上情、把握下情，有的放矢、精准施策。同时要善于用新的视角观察问题，用新的思维方式思考问题，不断推进理论创新、实践创新、制度创新以及其他各方面创新，不断为经济社会发展提供新动能。
八要牢固树立“无功便是过，平庸就是错”的观念，以坐不住、等不起、拖不得的紧迫感，锐意改革，主动创新，敢于否定和超越前人，进行更多新的富有创造性的工作，获得更多更大的发展机会和空间。
第九部分
九现实中有的领导干部常常把简单问题复杂化、优柔寡断、患得患失，一是没能看清问题的本质、抓不住重点，二是私心作怪、怕担责任。领导工作纷繁复杂，若不能化繁为简、坚决果断，就会忙忙碌碌而又碌碌无为，甚至错失发展良机。大道至简，人生宜简。奉行了这个原则，才能练就简约简单的人生态度，步入返璞归真的人生境界。化繁为简是一种透过现象看本质、善于抓住主要矛盾的思维方法，从看似一团乱麻的现象中抽丝剥茧、理清思路，从而有效应对，果断决策。
九要要能够删繁就简，突出重点、抓住难点、把握要点，集中精力抓关键人员、关键岗位、关键环节、关键问题，确保程序简易规范、过程便捷高效，避免简单的事情复杂化。要 要追求简单的生活，不搞特殊、不讲排场、不图奢华，注重品格、崇尚节俭、清白传家。滑铁卢战役期间，法国元帅格鲁希正是把问题想得太复杂，在继续追击普鲁士军和回援拿破仑之间犹豫不决，结果既没能阻止布吕歇尔的普鲁士援军，也没能及时驰援拿破仑，最终错失战机加速了滑铁卢战役的失败。决策面临的情况瞬息万变，任何犹豫不决都可能错过最好的时机。要发挥“主心骨”作用，当问题摆在面前时，能第一时间找到症结所在，抓住决策的黄金期，当断则断，敢于“拍板”。
第十部分
十谨慎才能走远、细节决定成败，成大事者只有以谨慎严谨、一丝不苟的性格约束自己，才能一步步扩大人生局面。任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差纰漏都可能影响工作运转，甚至影响发展大局。领导干部如果脑中没有绷住一根弦，心存侥幸、用权任性、大而化之，必然会阴沟里翻船。谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船。小心谨慎的人，会充分考虑事情的发展和细节，小心评估利弊得失，并且时常反思自己的决定和行动，汲取经验教训。
十举大事必慎其始终。要谨慎做人做事，时刻保持如临深渊、如履薄冰的态度，坚持底线思维，小心仔细、思虑周全，事前充分考虑后果，事中敏锐察觉细节，事后及时归纳总结。要安分守己、克己奉公，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有原则、有界限、有规矩，让从政之舟避开礁石和险滩。慎易以避难，敬细以远大。
十要注重培养对工作一丝不苟、对质量精益求精、对完美孜孜追求的“工匠精神”，牢记祸患常积于忽微、天下大事必作于细的道理，立起细节标准，精心打磨、臻于至善，每一项工作都要追求完美和极致，于细微之处见精神，在细节之间显水平。谨慎地对待容易的事，就可以避免危难；慎重地处理细小的事情，就可以远离大灾，做人、谋事、创业，都要不弃微末。
第十一部分
十一共进是宽容的有利结果，齐桓公不记恨射箭之仇，才能与管仲共同强齐图霸；唐太宗重用得罪自己的魏征，君臣才能共创贞观之治。
十一南非黑人领袖曼德拉被迫害入狱27年，在他当上南非总统后，并没有报复迫害他的人。他解释说：“自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我其实仍在狱中。”工作中要拎得清、看得淡，以“同理心”来对待人和事。“人非圣贤、孰能无过”，对他人的错误要公正看待，对于他人提出的批评反对意见要合理吸收，有则改之，无则加勉。
第十二部分
十二领导干部更应如此，任何时期，各种意想不到的新情况、新问题、新矛盾都会层出不穷，这时慌张、害怕、胆怯、责怪、隐瞒是没有用的，必须沉稳大气、坦荡从容，想办法一一攻破。做任何事情，未雨绸缪、提前谋划、精心规划，才能对遇到的各种未知做好最充分的准备，做到心中有数、从容应对、行之久远。否则，在毫无准备的情况下，必然手忙脚乱、仓促应对、问题频发。任何时候都要用实力说话，有真正的实力才能任“敌军围困万千重，我自岿然不动”。
十二
十二人生总有遗憾，所得自是幸运，失去也可坦荡。既要以事业为重积极努力作为，又要学会坦然面对结果，不强求不执念，得意不忘形、失意不失态，拿得起放得下，这样才能活得敞亮坦荡，过得轻松自在。要正确对待职务和权力，任何情况下都能顶得住歪风、管得住自己，坦坦荡荡、光明磊落，时刻把事业放在第一位，把群众利益冷暖记在心头，才能得到群众的拥护和支持。
第十三部分
十三领导干部手中掌握着公权力，掌管着公共资源，经常面临公与私、情与理、义与法的两难选择，客观理性、秉公用权、公平公正是最起码的政治品格和职业操守。如果明知不可为而为之，或是一心只想谋私利，结果是害人又害己，还会侵害党的肌体。偏见是客观理性最大的威胁。偏见往往源于无知和非理性，会影响人们正确地认识、决策和行动。一个人不能客观理性地分析评判事物，往往会表现出过于主观的看法、选择性接受以及意气用事等特点，有的会根据心中的条条框框对他人进行分类、贴标签，有的会违背客观规律盲目决策、不考虑后果。
十三只有坚持因人而异、因事而异，不凭个人好恶取舍、不主观臆断、不先入为主、不偏听偏信，尊重规律，全面历史辩证地观察事物、分析情况、解决问题，才能有效降低决策风险，客观公正地对事对人。用权如衡，唯公唯平。“权”从诞生之日起，其本源要义就是“公平”。要让权力回归公器本质，始终秉持公心，事事出于公心，时时怀着...