机关党建灯下黑整治总结3篇机关党建灯下黑整治总结 机关党建“灯下黑”专项整治问题清单及整改措施序号整治内容存在问题整改措施责任人完成时限备注1党建责任落实不到位下面是小编为大家整理的机关党建灯下黑整治总结3篇,供大家参考。
篇一：机关党建灯下黑整治总结
关党建“灯下黑”专项整治问题清单及整改措施 序 号 整治 内容 存在 问题 整改措施 责任人 完成 时限 备注 1 党 建责 任落 实不 到位 问题 党组重业务、轻党建，被动应付党建工作多。一是加强对党建工作的领导，严格按县委安排抓严抓实机关党建。二是制定党建工作计划，做到年初有安排，半年有检查，年终有总结。三是将党建工作与统计业务工作同安排、同部署、同落实 。
月 底前
班子成员对分管领域的党建工作投入精力少。
一是与班子成员签定党建工作责任书。二是班子成员认真履行一岗双责，严格按分工抓好党建工作。三是要求班子成员每季度向党组汇报一次抓党建工作情况。
月 底前
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议 事决 策制 度执 行不 规范 问题
党组会议召开不及时，“三重一大”研究 不 到位。
坚持每月一次党组会，每季度一次党建工作会。二是对“三重一大”事项全部纳入党组会研究并邀请派驻纪检组列席。
月 底前
3 党 组织 书记 履职 不到 位问题 党组织书记对党建工作思想认 识 不深，认为党建工作“空、软、虚”，干好干坏作用不大、无关紧要。
一是严格履行党建工作“第一责任人”责任，带头执行县委党建工作会议精神，切实提高思想认识。二是抓好《中国共产党党组工作条例》的落地落实，强化班子思想政治建设。三是牵头研究制定党建工作计划并督促执行。
月 底前
4 党 性教 育不 入心 问题 对党员党性教育弱化，无年度学习计划，学习只求数量不 求 质量，年底总结报告三 言 两语。
一是制定年度学习计划并严格按计划组织实施。二是加强对党员正反面典型教育。三是加强对党员教育管理，严守党规党纪。
月 底前
5 机 关党 员意 识不 强问题 党员意识不强，淡忘第一身份 是 党员，把自己混同于普 通 群众。
一是抓好党员党性教育。二是在单位开展创先争优，党员敢于亮明身份，敢于喊响向我看齐。三是规范固定党日活动，引导党员率先投身于创卫、脱贫攻坚等县委中心工作中。
月 底前
6 党 内组 织生 活不 规范 问题 未按季度组织上党课。
一是严格三会一课制度，规范组织生活。二是党组书记、支部书记按季度轮流上好党课，对党员开展党性教育。
月 底前
篇二：机关党建灯下黑整治总结
机关党建“灯下黑”问题工作情况的调研报告
机关党建“灯下黑”是推进党的建设伟大工程中的一个顽疾，也是加强机关党的建设必须破解的一个难题。如不下猛药、去疾疴、深根治，势必削弱党的领导，损害政府形象，影响机关工作效能。在前期调查走访市财政局、林草局、水保局、市区政务服务中心、人社局、科技局、烟草专卖局等党组织的基础上，近日，本人先后深入市中级法院、税务局、粮食和物资储备局、市总工会、市政府驻 x 办等 5 个党组织，以召开座谈会、听取汇报、查阅资料、谈心谈话、发放征求意见表等形式，就此问题进行了调查研究。现将调研情况汇报如下：
一、市直机关党建基本情况
市直机关共有基层党组织 x 个，其中市委直属机关工委直属基层党组织 x 个（其中：机关党委 x 个，党总支 x 个，直属党支部 x 个），机关党委、党总支下属党支部 x 个；党政机关党组织 x 个，占 x%，事业单位党组织 x 个，占 x%，国企单位党组织 x 个，占 x%。现有党员 x 名，其中在职党员x 人，占 x%，离退休党员 x 人，占 x%，女党员 x 名，占 x%，少数民族党员 x 名，占 x%，35 岁以下党员 x 名，占 17%，研究生以上学历党员 x 名，占 x%，大专以上党员 x 名，占 x%。
二、机关党建“灯下黑”在哪 （一）机关政治功能弱化 。突出表现为一些市直机关单位政治意识淡化，重业务轻政治，重事务轻党建；政治纪律和政治规矩意识不强、严明不够，“四个意识”树得不牢、“四个自信”铸得不坚定、“两个维护”做得不够到位，口号多于行动，形式多于内容；政治站位不高，在自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署和省市委工作要求对标对表上做得还不够，未能严格做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝；理论武装工作不全面、不深入、不系统，习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻工作往深里走、往实里走、往心里走还有一定差距，内化未深入于心，外化
未践于形。在市委第四轮政治巡察中，12 个被巡察单位普遍存在上述问题。
（二）组织作用发挥不正常。突出表现为党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化。有的党组织书记只挂名，“把业务当硬任务，把党建当软指标”，不抓党务，或者把抓党务的工作推给了副职；有的部门党组（党委）把机关党建工作全甩给机关党委（总支、支部），不上心，不研究，不抓建，从严管党治党主体责任落实不到位，导致党组织在机关单位成了摆设，呈现软弱涣散状态，对错误言行缺乏斗争精神，机关党组织的战斗堡垒和总揽全局、协调各方的积极作用没有得到充分发挥。据调查，市直机关单位约有 6.5%的基层党组织处于瘫痪或半瘫痪状态。
（三）党员先锋战斗力不强。突出表现为一些单位对党员的教育管理监督工作失之于宽，失之于软，对一般党员不善管，对干部党员不愿管，对领导党员不敢管；党员的党员意识差，党性观念不强，淡忘了党员身份，先锋模范作用不强；理想信念不坚定，对建设有中国特色社会主义远大理想信心不够，劲头不足；宗旨意识不强，把自己混同于一般干部群众，患得患失，不能很好地服务人民群众，服务机关中心工作大局，时不时闹矛盾搞纠纷，有的甚至走上了违法乱
纪道路。近两年来，市直机关单位先后有 13 名党员因违法乱纪而受到查处。
（四）党内工作约束力不够。突出表现为党内各项工作制度未建立健全起来、保障作用未充分发挥出来。“三会一课”、民主集中制等党内工作机制要么未建立，要么不健全，要么不坚持，要么挂在墙上装饰门面，要么写进材料仅作汇报，流于形式，“用行政会议代替党的会议，用文件传批代替集中研究，用少数人说了算代替集中决策”，对上级组织安排的工作或执行不力或选择性执行，用制度推进机关党的建设，保障党的建设和规范党的建设亟待进一步加强。从调查情况来看，约有 24%的市直机关单位党支部对甘肃党建信息平台的使用不及时、不经常就是最好例证。
（五）党内政治生活不严肃。突出表现为机关党组织生活不认真、不严肃、不经常，成了“变形金刚”，可有可无。尤其是一些党员领导干部不能以一个普通党员的身份把自己摆进去，经常性地参加所在支部的党组织生活，要么逃避党组织生活、凌驾于党组织生活，要么人参加了党组织生活，心却不在党组织生活，在党组织生活会上，不严肃认真地开展批评与自我批评，而是蜻蜓点水、敷衍了事，回避矛盾、避绕问题，甚至将严肃的党内生活搞成了你好我好大家好，相互吹捧，一团和气的庸俗“表演场”。据调查，约有 12.6%
的市直机关单位基层党支部组织生活要么不经常、要么质量不高。
（六）形式主义官僚主义整治不彻底 。突出表现为重形式、轻实效，重过程轻结果，重“留痕”轻实绩，重外在轻内涵，用洋洋洒洒的文字总结取代扎扎实实的工作实效，用频繁召开的各种会议取代真抓实干的工作推进，用翻来覆去的督促检查取代服务基层指导实践的机关作用，用打旗子摆样子的外在活动取代了严肃认真的党内生活，用光艳鲜亮富丽堂皇的阵地建设取代了严格规范的教育管理，形式主义成了实用主义，弄虚了党组织；呆在机关下命令，拍着脑袋作决策，亮着胸脯瞎承诺，官僚主义贻误了党的事业健康发展。据统计，今年 1-9 月份，市作风办共通报作风方面问题 38起，其中涉及市直机关单位有 1 起，占 2.6%。
三、机关党建为啥“灯下黑” （一）工作站位不高导致了思想认识的模糊偏差。一些市直机关单位基层党组织工作中站位不高，没有牢固树立起“抓好党建就是最大政绩”理念，思想认识上存在三种错误偏差：一是“无关论”，认为抓机关党建工作是分管党建工作领导的事，与其他领导无关，是机关党委的事情，与其他部门无关，是专职党务干部的事情，与其他人无关。二是“麻烦论”，认为抓党建工作出不了大成绩，不抓也出不了大问
题；做党建工作会分散精力，甚至冲淡机关中心工作主题，因而抓党建工作就是自找麻烦。三是“装饰论”，认为机关党建工作是重要但不紧急的事情，是一项表面贴金工程，在实际操作中就变成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。
（二）书记责任缺失导致了机关党建工作质量不高。习近平总书记强调指出“加强和改进机关党的建设，必须坚持书记抓、抓书记”，但在具体工作实践中，由于组织规定机关党组织书记必须由机关部门主要负责人担任，对于这个强行任命的职务，一些市直机关单位党组织书记认为是累赘、是负担，因而在态度上消极，工作上推诿，党建由副职来抓，工作由下面人来搞，自己一推二五六，积极性不高，主动性不强，只挂名不实抓，党组织书记的作用发挥不充分，听听汇报，念念稿子，作作指示，摆摆样子，就算尽职尽责了，对于机关单位党建中各种具体情况和存在的问题，要么稀里糊涂不知所以然，要么睁一只眼闭一只眼回避装作看不见，把党的建设虚化成了可有可无的事情。书记责任的缺失，导致机关单位党建质量不高，表率作用不突出，少数机关单位党组织软弱涣散，党的凝聚力战斗力被严重削弱。
（三）党内法规落得不实导致了机关党建工作不规范。《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例(试行)》、
《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等一系列党内法规，都对机关党组织的设置、基本任务、工作机制、组织生活、支委会建设、领导和保障等方面作出了科学、详尽、全面的规定要求，尤其是《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化工作手册》更是从操作层面确定了 6 个方面 27 项党支部建设工作标准，但一些市直机关单位要么不坚决贯彻执行，要么选择性贯彻执行，要么置若罔闻、束之高阁，在推进机关党建上采取随意性、选择性、被动性做法，导致机关党建工作出现“灯下黑”问题且长期得不到有力有效解决。
（四）融合推进不够导致了工作过程中出现“两张皮”。一些机关单位党委（党组）总认为抓党建是作虚功，出不了成绩，赢不了喝彩，得不到进步，因而在具体工作中，把主要精力放在了抓项目争资金搞建设等硬头货上，没有做到“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，没有做到“坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”，因而出现了抓业务工作出实招有成效，抓党建工作喊口号搞形式的“两张皮”现象。
（五）督查指导不力导致了工作成效上的不明显。长期以来，我们秉持惯性思维，总认为党建工作的重点在农村，在社区，在基层，想当然地认为机关单位党的建设应当是好的，不存在抓建的问题，忽视了对市直机关单位党组织尤其
是市直机关单位基层党组织抓党建工作的常指导、勤督查、实考核、严问责，导致一些市直机关单位党建工作逐步虚化、弱化，长此以往，机关党建“灯下黑”问题就自然而生。
四、如何点亮机关党建 （一）深化学习，切实树牢“抓好党建就是最大的政绩”的工作理念，让党性意识强起来。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》各项规定要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关思想建党的一项长期性、基础性工作重要内容，在抓紧抓实抓好，学懂弄通做实中践行树牢好“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念；把认真学习党章、严格遵守党章作为增强机关广大党员党性意识、强化党性观念的一面“镜子”，在经常学习、时刻对照、认真检视中，切实点亮机关广大党员的党性意识；把《党支部工作条例》和《党和国家机关基层组织工作条例》作为推进机关党建工作的总抓手，在认真贯彻、严格遵照、积极实施的工作实践中落实好党建法规的各项工作要求，着力推动市直机关各级党组织在工作态度上切实端正，在工作角色上正确定位，在工作实践上坚决贯彻，以坚强的党性意识切实抓好机关党建，以抓好机关党建作为衡量机关党政班子党性意识强不强、工作实绩好不好的重要标尺。
（二）抓建制度，严格规范机关党内政治生活，让党内。
规矩严起来。严格党的组织生活制度，关键要在坚持、规范、加强上下功夫。坚持，就是要抓在日常、严在平常、贵在经常，通过持续、稳定、有节奏、周期性的常建常抓、常督常查，确保党的组织生活制度固化下来、运用起来、发挥出来。规范，就是严格落实好《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化工作手册》确立的 6 个方面 27 项工作标准，并与党建统领“一强三创”行动融合推进，努力实现二者工作方向上的同频共振、工作举措上的互促联动、工作任务上的规范落实。加强，就是要赋予组织生活实质内容和思想内涵，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，发挥组织生活对党员的教育引导功能，坚决防止“政治学习无政治，党的学习没党味”等现象，达到让党内各项规定切切实实严起来，用起来的目的。
（三）强化培训，切实把机关党建各项工作要求坚决落到实处，让工作能力强起来。面对机关党组织书记和党务干部本领恐慌、能力不足的实际，要紧紧围绕党建工作能力的提升，突出《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化工作手册》、市委党建统领“一强三创”行动等党内法规、党建知识的学习掌握，通过举办专题培训班、观摩推进会、主题研讨会和督
查考评会等方式，加大对机关党组织书记和党务干部的教育培训力度，切实提高推进机关党建的执行力，把他们着力培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
（四）
压实责任，把“书记抓抓书记”党建工作责任制坚决落到实处，让表率作用好起来。机关“灯下黑”问题表现在支部，症结和根源在于有些党委（党组）和党委（党组）书记没有真正重视起来。压实责任，就是要压实各级书记的责任，通过检视问题、整改问题及压实责任三部曲，把习总书记提出的“坚持书记抓、抓书记”的工作要求坚决落到实处。检视问题：机关党组书记和机关党组织书记都要认真反思本单位有没有“灯下黑”问题、“黑在哪些方面”“为什么黑”以及“怎么才能亮起来”，坚决做到定期统筹谋划机关党建工作、定期研究分析机关党建工作、定期协调推进机关党建工作，确保主责不丢。整改问题：就是要坚持问题导向，坚持对标对表，坚持刀刃向内，把习总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上讲话中明确指出的“政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化”这四个机关党建“灯下黑”问题坚决整改到位。压实责任：就是要严格督责考责，通过认真落实《市直机关党建工作规范化暨党支部建设标准化工作考评实施细则》，全面开展抓党建述职评议考核，促使各级书记担起主责、抓实主业，真正把带
头研究谋划党建工作，带头参加双重组织生活，带头协调解决党建工作难题的抓机关党建政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上、体现在成效上。
（五）严格督导，努力提升机关党建工作水平，让机关党建亮起来。面对机关党建“灯下黑”的突出问题，我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻落实中央和省市委机关党的建设工作会议精神为重点，切实端正思想，转变工作作风，围绕书记责任落实了没有，党内生活严肃了没有，工作制度起作用了没有，机关效能提升了没有，存在问题解决了没有等五个方面重点，加强对机关党建工作的深入调查研究、严格督促指导、科学考核管理，注重解决机关党建中存在的一些突出问题和难点问题，着力破解机关党建“灯下黑”难题，努力提升机关党建工作质量和水平，实现市直机关党建工作全面进步全面过硬，推进市直机关单位各项工作走在前，作表率。
篇三：机关党建灯下黑整治总结
/p>“四亮八抓”整治机关党建“灯下黑”问题
为解决机关党建“灯下黑”、“两张皮”问题，丹凤县近期积极开展“四亮”“八抓”专项整治，推进机关党员“亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩”，推进机关党组（党委）书记“抓政治站位、抓主体责任、抓协同配合、抓工作质效、抓服务基层、抓工作落实、抓制度执行、抓以上率下”，切实把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，推动机关党建走在前、作表率。
聚焦主责主业，全面夯实主体责任。
一是靠实主体“定责”。坚持把习近平总书记关于机关党建工作的重要论述作为机关党组（党委）中心组的必学篇目和培训主要内容，实行党组（党委）书记分管机关党建和班子成员包抓党建联系点，明确党组织书记“第一责任”、分管领导“直接责任”、党务干事“具体责任”三级责任，推动党组织书记担起责任、履好主责，真正在思想上重视、行动上抓实机关党建工作。
二是建立清单“明责”。全面梳理机关党建工作重点，深入开展模范机关创建活动，制定机关党委党组、党总支部、党支部和各级机关党组织书记抓模范机关创建责任清单、任务清单，结合每月工作重点，制定机关党支部每月党建工作重点任务交办清单，确保党建责任可对照、好落实、易考核。
三是项目推进“履责”。通过层层把关、逐一筛查，确定机关党组（党
2 委）书记领办“五件实事”，逐项目明确“时间表”、“路线图”，全程跟踪督导，推进“书记项目”落实落地，集中破解机关党建“难题”。
四是严格督查“问责”。采取平时督查、年度考核、述职评议“三项”措施，把基层党建考核结果作为领导班子考核评价、领导干部选拔使用的重要内容，加大对机关党建督查考核，强化督促考核结果运用，促使机关党组织书记抓党建主体责任有效落实。
突出思想引领，扎实推进政治建设。
一是强化思想理论武装。深化巩固主题教育成果，紧紧聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，每月明确理论学习重点，采取“党课开讲啦”、集中培训、座谈交流、实地参观等形式，通过会前学习 1 小时、周一例会学习等，推动学习成为机关党员的自觉行动。
二是严格规范组织生活。制定下发2020 年机关党组织《“三会一课”学习计划》《“主题党日”活动内容计划》，对开展组织生活的频次、规定动作、流程进行量化、细化，督促各党组织严格落实“三会一课”等基本制度，定期对机关党支部组织生活会召开情况进行点评指导，提出意见建议。结合全县工作大局，每月确定党日活动主题，完善落实党员重温入党誓词、入党志愿书及党员“政治生日”等政治仪式，每月评选 5 个有特色、有实效的主题党日案例，向“丹凤党建”微信公众号进行推送宣传，营造比学赶超的浓厚氛围。
三是抓好政治机关建设。认真落实习近平总书记“一个带头、三个表率”重要指示精神，在县直部门开展 “争做六个模范、争创六型机关”为主要内容的模范机关创建活动，制
3 定实施方案、任务清单、考核验收标准，确定模范机关示范点 18 个，落实县委机关工委委员抓点示范责任，召开推进会、培训会，强力推进。
加强组织建设，提升机关党建质效。
一是加强支部班子建设。按照健全、优化的要求，新设党组织 2 个，调整优化党组织 4 个，更名党组织 6 个，使机关党组织设置更加合理。168 个党组织按期换届，对机关党组织书记实行高配优配，为 19 个机关党组织书记配备专职书记，专责专业抓党建。二是加强党务干部建设。把“选优配强专职党务干部”作为机关党组（党委）书记“五件实事”之一，从优秀党员年轻干部中选配专兼职党务干部 131 名，实行县直机关党务干部报备制度，通过举办机关党组织书记党务干部全员培训班、面对面督促指导等形式，不断提高党务干部的政治业务素质。
三是加强党支部标准化建设。制定印发了《机关党组织标准化建设办法》《精简规范机关党组织活动场所标牌的通知》，集中开展“标准化建设攻坚年”活动，下拨党费 6.5 万余元支持支部工作，对标创建、规范落实，在提质增效上下功夫。目前 88 个党支部标准化创建任务，机关标准化党支部达 90%以上。对机关党组织实行星级评定、动态管理，命名表彰五星级党组织 20 个，四星级党组织 32 个。
开展“四亮”活动，建强党员干部队伍。
一是亮明党员身份。党员干部在参加党内重大活动、重要会议和进社区、进小区报道，统一佩戴党徽；窗口单位设立党员先锋岗、示范岗，悬挂党员公示牌；有独立院落单位，创建党员责任区，
4 亮出党员身份，增强党员意识，激发党员荣誉感。目前，全县县直机关创建党员责任区 35 个，设立党员先锋岗、示范岗 216 个。
二是亮清岗位职责。在机关单位显要位置悬挂党员照片，公开党员姓名、联系方式，党员根据工作岗位，亮出岗位职责、亮出任务清单，接受群众监督，为群众办事提供方便，激励广大党员增强责任感和使命感，立足岗位建功立业、履职尽责发挥作用。
三是亮出承诺事项。深入开展“设岗承诺、积分评星、标兵评选”一体化教育管理，按照“定诺-审诺-示诺-践诺-评诺”路径，建立以长远承诺为基础、年度承诺为主体、即时承诺为补充的“三位一体”承诺模式，2100 多名党员干部承诺事项 3500 余项，主动接受党员干部监督。四是亮评业绩成效。严格规范落实党员积分管理制度，支委会每月研究审核党员承诺完成情况，支部党员大会每季度对党员业绩进行评比，把党员履职尽责、践诺完成情况纳入年度党员民主评议，作为评选先进的重要依据，促使形成党员干部比学赶超的良好氛围。
创新载体支撑，推动党建业务融合。紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”这一核心任务，深入开展“三进三服务”和以“双联双促”为载体的“党旗引领脱贫路”主题实践活动，机关党组织与贫困村党支部结对攻坚，提高包扶村党组织标准化建设工作水平，增强村级党支部引领脱贫攻坚能力；机关党员进农村精准帮扶、促乡村振兴，进社区报道服务、促社区治理，进企业解决难题、促提质增效。目前，124 个机关党组织包抓 103 个贫困村党组织，2200 余名机关党员与
5 9000 余户贫困户结对子，52 个直属党组织到 15 个城市社区报到，承诺办实事 900 余件。鼓励年轻党员讲党课、讲业务，开展技能比赛活动，引导党员干部党员跟进中心工作、业务工作，做到中心工作在哪里，党员就跟进到哪里，实现党建引领中心业务工作、互融互促的良好成效。
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