下面是小编为大家整理的（8篇）职工小家事迹材料,供大家参考。
职工小家事迹材料
（8篇）
篇1
-----记XX市XX乡党委书记杨XX
在XX市提起杨有文，没有不知道他，尤其是农牧民,个个都会树起大拇指：“杨书记，加克斯！”。今年49岁的杨有文在干部队伍中有一个绰号----“一口清”，意思是不管他在哪任职，对本乡本土的情况都是了如指掌。他总是开会不用发言稿，汇报工作不准备材料，但对群众关心的问题，领导关注话题，他会说得清清楚楚、明明白白。更让人信服的是，当过会计的他算得“一笔好帐”，乡里有多少家底，能办多少事；
集体经济如何发展，如何增加村级积累；
村民种什么赚钱多，种什么风险大等等，他不仅可以算出个一二三来，而且每一笔都能算到老百姓的心坎上，村干部们干脆风趣地叫他“杨管家”。杨书记来了，我们拿上了工资
在去XX乡任职之前，杨有文已经有了一次临危授命。那是20xx年7月，市委决定把45岁的杨有文从市纪检委副书记的职位调整到恰合吉牧场任党委书记、场长。谁都知道，恰合吉作为国营牧场，多年来一直是管理混乱、外债高筑、干部职工拿不到工资、群众意见非常大，上访可以说是家常便饭，甚至还发生过扣押市领导的事情……。杨有文深知自己肩负的责任重大，没等市领导做工作，就表态：“我是党的干部，任何时候都要听从党的安排”。决心表了，而这个“烂摊子”，究竟怎么收拾？面对简陋破旧的场部和干部群众稀稀落落的掌声夹杂着轻蔑的话语，他的眉头锁紧了。当天，杨有文就打破听汇报、开见面会的惯例，开始走家访户摸情况，详细查找问题的根源，仅用了18天的时间，他下南湖，上北山，同老党员、职工代表、贫困户促膝谈心，访贫问暖，全场90以上的职工家他都走到了，“民情”、“场情”笔记记满了6大本。问题逐步显现出来：牧场党委、管委班子成员不团结；
干部作风不正，财务、土地、草场管理混乱；
正气不能伸张，邪气得不到遏制，综合治理形同虚设。老病根子“挖”了出来，杨有文立即开始对症下药，大刀阔斧地进行改制。首先从狠抓内部管理入手，提出了“依法、依德、依场规治场”的一系列办法和措施。让大家至今还记忆犹新的是“清理欠款”。小小一个XXX牧场应收款竟有上百万元，通过仔细查阅账册，杨书记发现仅机关干部欠公款就达10万元，其中有许多“欠帐户”是一些上级领导的亲戚，这可是多年来谁都不敢碰的一个“毒瘤”，杨有文决定就从领导干部身上“开刀”，彻底根治“死帐”、“呆帐”、“赖帐”的问题。他立下了一条铁的纪律，机关干部一周内交不了欠款，就“下岗”，不分年龄，不分民族，不分“皇亲国戚”，谁想赖帐，就法庭上见。这一招果然有效，一周内干部就上交欠款8万余元。在他亲自监督下，不到一年时间就收回各项欠款149万元，补发了拖欠全场职工的工资98万元，一时间，拿到钱的机关干部在会议室里欢呼雀跃；
退休职工夏俊新捧着补发的19个月的工资泪流满面……
杨书记来了，XX乡变了样
20xx年3月，组织上再次把“棘手”的问题交给了杨有文——到XX乡任党委书记。与XX牧场不同的是，XX乡在90年代曾是塔城市的一面旗帜，但随着市场经济的发展，荣誉的光环下却掩盖着干部作风漂浮，工作滑坡等问题，乡党委、政府在群众中的威信越来越差。杨有文以特有的沉着、敏锐、务实的态度正视这一切。他带着问题与机关干部一起走村入户，深入田间地头，与财务人员一起清查帐目，与纪检信访人员一起接待上访群众，用他的话说就是：“必须揭开阴暗面”。这次用了50天的时间，杨有文摸清了XX乡的全部家底，找到了问题的症结。那天，乡政府全体机关干部以及全乡20个村的支部书记和村委会主任齐刷刷地坐在了会议室里，杨书记的声音不算大，却句句敲得干部们心里发怵：“牲畜存栏数为什么不实？退耕还林面积为什么不准？招待费为什么居高不下？这些关系到老百姓根本利益的大事都没有处理好，今后的工作怎么干？”大家清楚地记得，随后杨有文的“三把火”，一把比一把猛，把把都在“烧”干部们的屁股。第一把火就是杜绝干部“走读”。“工作不安心，一天到晚想着往家里跑，老百姓的事谁来管？”。他自己第一天就扛来“铺盖卷”，在乡政府“安营扎寨”，明令禁止迟到、早退、干私活、群众办事找不到人的现象。第二把是“作风整顿”，实行机关干部民主测评“末尾淘汰制”和“公开竞聘制”。在XX乡，杨有文曾用这种办法对经济上有问题、群众意见大的17名干部进行了免职，同时将21名作风正、群众拥护的职工充实到场、队领导干部岗位；
在XX乡，他照样是不“护短”、不“留情”，先后对2名测评结果差的干部进行了处理，对1名工作漂浮，缺乏责任心的科级干部建议市委进行了免职。第三把火是实行干部“年考制”。对领导班子和机关干部的政治理论学习情况和对乡情民意的掌握程度进行一年一考，考试成绩同干部年底评先创优直接挂钩。这一连环的“整顿”办法，让以往“天高皇帝远”、“高枕无忧”的基层干部一下有了危机感：“杨书记动真格的了？”期 间，杨有文多次召开了扩大到退休老党员和村干部的党委会，制定出“稳定农业、壮大畜牧业、提升特色产业”的发展路子，全乡的党员群众开始重新审视乡党委、政府：“阿西尔乡要重整旗鼓了，荣誉和骄傲又将回到这片神奇的土地”。
杨书记，您是我们的好班长
善于带班子，敢于打硬仗是杨有文的一贯作风。初到XX乡，为了刹住吃喝风，他在机关全体会议上引用了古人的一句话：“民不服我能而服我公，吏不畏我严而畏我廉”。从那天起，他便以身作则，一日三餐全部在职工食堂，工作之余不参加任何吃请；
下村队也从不在村队吃一顿饭，既使驻村也要带上面粉和蔬菜。他的行为感染了班子成员，不出几个月，就改变了以往科级干部吃饭从不“埋单”的现象，各村队的招待费也真正实现了“零”控制，乡政府附近开设的4家经营性饭馆，因无人光顾而先后关门倒闭。杨有文的“会”多，这是干部们普遍察觉到的。而他的“会”可不是让人反感的“马拉松式”，相反若两天不“开会”，干部们心里反倒不踏实了。他带领的班子常常是白天下基层，晚上回来开碰头会；
有时在职工食堂，饭碗一推也能开一个简短的工作汇报会；
早晨上班前的例会是每天必开的。无论长会短会，他都要鼓励班子成员发言，谈思路、找问题、想办法、出点子，谁讲不上来，说明谁的工作还不到位。“分管D建的副书记不清楚各村文化室的情况，分管农口的副乡长说不出退耕还林的面积、摸不准牲畜的存栏数，你们就扛着行礼去组织部报到吧！”同时，细心的杨有文非常注意调动每个班子成员的积极性，他常说：“我喜欢鞭打快牛，喜欢把好钢用在刀刃上”。正是在他这样高标准严要求下，他带过的领导班子和干部队伍呈现出一派生机和活力，素质高、能力强、作风硬是他们共有的特点。近年来，在贯彻落实市委决议决策中，XX乡被誉为措施得力，效果好，能够保证政令畅通，安定团结，人均收入稳步增长的“示范标兵乡”。
杨书记，您是咱们的贴心人
如果说杨有文在管理上是“严”字当头，那么对干部的爱护则是细微之处见真情。为了充分调动基层干部的积极性，他根据每个季度干部出差、驻队办事及工作业绩考核情况发一次差费、伙食补助、加班费及奖金，XX乡机关干部常给别人炫耀：“我们现在‘有外块’了”。下一棵树村党支部书记刘明文在杨有文来XX乡4个月后一下拿上了四年的工资，他双手颤抖着说：“干了十几年村干部，第一次拿到这么多钱，杨书记对我们好，我一定要好好干”。20xx年5月底，XX乡村民王锡义种植的20亩制酱番茄由于出苗不齐，准备翻耕种打瓜，杨书记一听就着急了，订单任务完不成不说，错过了季节，老王很可能颗粒无收。杨有文立即决定带领全体机关干部冒雨进行人工铺膜，人工栽植。那天的雨一直下个不停，阵阵凉风引发了杨有文的老毛病，只见他全身起满了大片大片的风团，越抓越多，越抓越痒，大家都劝他回去休息，可他硬是坚持与大家一起干，20亩地2天之内全部种完了。秋后，王锡义从厂方代表手中接过一叠厚厚的人民币，感慨地说：“要不是杨书记，今年我一家老小可能要喝西北风了。”
作为一名乡党委书记，杨有文几乎把所有的时间和精力全部奉献给了基层，奉献给了百姓。每当夜深人静，他宿舍的灯总是最后一个熄灭；
早晨干部们醒来，他早已在政府院内转了一大圈了，锅炉烧得热不热，别让干部们冻着；
食堂伙食好不好，别让职工们老想家……能想到的他全想到了，就连附近的村民都知道，大清早找杨书记，他一准在政府大院。“我们愿意找杨书记，他能给我们办事”、“我们喜欢和杨书记打交道，他就像自家人一样”，这是乡亲们发自内心的话语。最让老百姓满意的是杨有文从不搞“形象工程”、“数字工程”，群众亲眼看到退耕还林、新植防林杨书记亲自带队，北环路勘路杨书记亲自打桩，千头牛养殖小区杨书记亲自过目牲畜头数……村民们心痛地说：“杨书记，为了我们您也得爱惜自己的身体呀！”杨有文说的好：“只要是为了XX乡的发展，哪怕把我分成八瓣，我也毫不足惜。”
也有人说：老杨，你都快到退休年龄了，还成天在下面奔波，连家也顾不上，究竟图个啥呀？杨有文的回答是：“我是人民的儿子，是一名党员，我只图对得起党的培养，只图日后老百姓别戳我的脊梁骨。”的确，多少年来，回家对杨有文来说是一种奢求，照顾家对他来说更是一个难题。儿子要高考，妻子身体不好，随时要去乌市动手术……许多家事只能放了再放，推了再推，总是为了大家顾不上小家，为了乡亲冷落了亲人。
职工小家事迹材料篇2
（20__年1月9日）
同志们：
今天，我们在这里召开2007年度工会工作会议，总结过去一年里的工作，部署新一年度的工作任务。下面，我代表元宝山露天煤矿工会委员会，作工作报告。
2006年工会工作的回顾
一、突出工会基本职责，推进企业民主管理进程，构建和谐矿区
1、坚持职工代表大会制度，提高了民主参与水平。按照职代会程序召开了二届五次职代会，审议并通过了《员工考勤管理办法》、《实施经济创新工程》的议案、元宝山露天煤矿20__年内部工资结算与考核办法、继续开展安康杯竞赛活动的议案、听取了招待费使用情况的报告，组织提交了二届五次职代会会议提案，参与并监督落实了职代会通过的各项决议，发挥了职代会闭会期间职工代表团（组）长联席会和各专门委员会联席会的作用，定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。
2、认真落实集体合同，提高了民主参与力度。矿工会在召开职代会期间，组织代表审议了本矿集体合同履行情况的报告，制定了履行《元宝山露天煤矿集体合同》的规定。6月份组织职工代表对元宝山露天煤矿集体合同的执行情况进行了检查，督促行政认真履行合同，促进了劳动关系的和谐与稳定。
3、坚持职工代表视察制度，提高了工会的维权能力。矿工会组织职工代表加大对现场安全检查的力度，坚持每季度一次职工代表视察制度，组织职工代表对全矿的安全生产情况，职代会、工作会上关于安全生产决议的贯彻落实情况，“安康杯”竞赛开展情况等进行视察，在职工代表视察中关于安全生产提出的意见和建议，都要拿出整改措施及落实方案，矿工会逐条、按部门去督办、去落实，在三季度职工代表视察时，对一、二季度职工代表视察（未解决）的问题，逐条列出，发给矿各主管部门及主要领导，并要求矿领导向职工代表视察团作出答复，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈。
4、深化企务公开，提高了民主参与深度。围绕矿区改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题，加大了企务公开工作的力度、深度和广度。全面推行岗位绩效工资，深入实施了企务公开，所有员工工资必须在公开栏上公开，年初工作会上，明确机电修配厂为试点改革单位，试行生产辅助单位的“三项制度”改革，实行员工技术等级评定，实现收入与能力挂钩，完善定额管理，落实多劳多得政策。公开招聘了生产指挥车司机，采矿二部对4辆91吨重型汽车司机进行了公开招聘，招聘全过程做到了公平竞争，选拔公正，结果公开，确保了广大职工的民主权益。
二、以人为本，不断提高员工本质安全意识，努力建设本质安全型露天煤矿
矿工会充分调动广大职工主动参与安全管理的积极性，营造安全氛围。安全宣传采取了多形式、多阵地、多媒体、多途径的方式进行，力求内容丰富，形式新颖，群众易于接受，把安全宣传融入到各项活动之中。我矿在实现安全生产20__天的基础上，为认真落实平煤宣发（20__）8号、平煤办发（20__）22号文件精神，以“安全生产月”活动为契机，认真动员、精心组织、狠抓落实，组织召开了安全生产月动员大会，传达了平煤公司各部门有关《关于开展第五个“安全生产月”活动的通知》精神，以元露工发（20__）12号文件部署了元宝山露天煤矿开展“安全生产月”活动的内容和要求，提出了“安全发展、元露平安”的活动主题，开展了一系列安全教育活动，如：供电通讯部开展了“创建平安元露员工签名活动”，利用班前会的安全学习的机会宣传了矿开展创建平安元露活动的实施方案和有关文件精神，让广大员工领会创建平安元露活动的重要性，随即在供电通讯部班子成员的带领下，全体员工在印有“元露平安，人人有责，从我做起，为创建平安元露做贡献”字样的巨型条幅上签上了自己的名字，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围。
抓好安全资格培训。我们首先从抓好各工种和班
组长以上的安全资格为基点，建立严格的考试制度，对职工进行强制性安全资格考试，对考试合格者发给安全资格证书，否则不准上岗。其次抓好安全知识的培训，用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训，通过大练兵大比武不断强化人的主体意识，真正从“要我安全”转变为“我要安全”，使职工从思想上筑起一道牢固的安全防线。组织群监员开展了身边无事故活动，建立健全群众安全监督组织，年初整顿了群监员队伍，把懂生产、会管理、敢于坚持原则的员工聘为群监员。为提高群监员业务素质和业务技能，4月13日，矿工会举办群监员培训班，全矿44名群监员参加了培训。坚持群监员上岗检查制度，填写《安全信息反馈表》，全年共填写1508张,查出事故隐患32条，提安全合理化建议586条，提供安全信息636条。
三、创新培训，积极培养员工树立大局意识、服务意识，建立一支高素质的职工队伍
矿工会结合基层工会特点，发挥自身优势，倡导职工终身学习的理念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，同时开展班组竞赛活动，增强了工会组织的活力，激发了职工勤奋工作和学习的热情。
矿召开了首次管理创新表彰大会，对在管理创新方面作出突出成绩的单位和个人进行了表彰，矿工会在员工学习上加大经费投入，对学习过程中涌现出来的先进个人、车间、班组、家庭定期给予了表彰和奖励，通过评先选优活动的开展，在职工中掀起了敬业、乐业、勤业、精业的热潮。为不断提高职工的综合素质，工会组织职工参加各类学习班，办主题板报及宣传栏等多种形式进行教育，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，建立了一支高素质的职工队伍。
四、自主创新，大力开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、实施科技兴矿战略
为了提高企业的经济效益，工会积极围绕生产经营中心，大力开展经济技术创新活动。以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在员工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道各种形式的劳动竞赛，以此激发员工的劳动热情，促进企业经济效益的提高。
矿工会坚持把劳动竞赛同群众经济技术创新活动紧密结合起来。1、2月份开展了“保煤会战”劳动竞赛,矿属9个单位中与出煤工作有关的人员，积极参加了保煤会战活动，在近700名员工的共同努力下，全矿1、2月份产销煤炭104.8万吨。4月份在采矿部、采矿二部开展了流动红旗竞赛活动，全月完成剥离170.5488万立米，超计划20.5488万立米，取得了显著成效。
9月份，我矿剥离生产工作受到了一些客观因素影响，矿工会适时地组织了劳动竞赛活动，通过全体员工的共同努力，还是取得了令人满意的成绩，原煤生产工作取得了超过48万吨的好成绩。
为实现“十一五”规划建功立业，落实全总《关于在全国职工中开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”竞赛活动的通知》精神，20__年，矿工会在全矿范围内开展了千人岗位大练兵活动。机电修配厂率先行动，对全厂的内燃检修、焊工、起重工等12个工种的163名员工，从理论知识到实际操作进行了严格的考核，最后，机修厂岗位练兵领导小组，根据平时员工工作表现情况及综合互评分数，确定岗位练兵总成绩。销售公司结合大干红五月，开展了岗位技术比武活动，全公司19人都参加了活动。采矿二部专门成立了岗位技术比武领导小组，对比武活动进行系统组织安排。首先组织电铲司机进行了技术比武，共有21名电铲司机参加了此次活动。其次采矿二部利用一个月的时间对重汽司机、钻机司机、放炮工等工种进行岗位技术比武。辅助工程部分两个阶段开展了反铲司机岗位比武，17名反铲司机在现场操作，技术人员现场指导，及时纠正存在的问题和不足，达到了互相取长补短，促进了辅助工程部员工整体素质的进一步提升。物资供应中心配合物资微机化管理，在保管员中开展“四号定位”、“五五化”、“三条线”、“四对口”岗位练兵活动。在记帐员中开展了月月记帐无差错岗位练兵活动，在仓库、油库、货场要害部位进行防火演习岗位练兵活动。
通过技术比武，给员工提供学习技术展示才能的平台，教育员工钻研技术，争做知识型员工，使员工干一行、爱一行、专一行、精一行，形成矿兴我荣、矿衰我耻的新风气，推广了新的先进技术和先进操作方法，选树优秀人才从事重要岗位，使创新成果得到推广和运用，不断向生产力转化。
矿工会充分利用网络优势，开展信息交流，推广先进工作方法和先进技术。以采矿部张胜强为首的攻关小组制订的排土机胶带改造方案，经过改造运行后，解决了胶带跑偏的难题，满足了产量增加的要求，节约了资金约百万元。
五、组织起来，切实履行维护职工合法权益的基本职责，促进劳动关系的和谐和企业的稳定
矿工会十分重视职业病防治工作，认真贯彻执行《职业病防治法》，坚持每隔两年为接触煤尘的员工进行体检一次，以防止尘肺病危害员工的健康。11月份，由工资部牵头，工会组织全矿430名接触煤尘、接触毒害物质等特殊工种的员工到元宝山矿医院进行体检，保障了员工的身心健康，使他们以健康的体魄更好地投入到矿山的生产建设中来，为企业稳定发展做贡献。
一年来，矿工会配合行政积极主动地为员工办实事、办好事。为生产一线员工送温暖，全年慰问员工投入经费124800余元，技术比武、劳动竞赛投入经费128800余元。在全矿开展千人岗位大练兵、流动红旗竞赛活动和处理紧急生产故障期间，矿工会曾多次深入生产一线，如：5号镐抢修的关键时刻、111皮带道移设、疏干排水公司紧急处理积水坑时、采矿二部处理陷镐时，矿工会得到消息后，带着慰问品，到员工工作现场，给他们送去温暖，鼓舞了员工工作热情，为紧急恢复生产赢得了宝贵时间。
深入实施送温暖工程，认真抓好困难员工的基本生活保障工作，全年工会走访慰问职工家庭147户，发放救济金3.4万元。为确保困难职工子女能够按时入学，矿工会对4名特困职工子女进行了救助，救助金额共计2400元，解决了困难家庭子女上学的困难。
六、积极围绕和谐矿区建设，大力实施女职工“建功立业、素质提升、爱心帮扶”活动
1、围绕高产高效矿建设，开展女职工“建功立业”活动。全矿女职工积极参加了“提合理化建议”活动。在全矿职工开展“千人岗位大练兵”活动中，机关工会在女工中开展了计算机岗位比武；
选煤厂女工在煤质化验中进行了岗位比武；
水暖公司女工在水质化验中进行了岗位比武；
机修厂女工在车工、卷线、桥吊三个工种中开展了岗位比武和技术练兵活动，通过这项活动的开展，大大激发了女职工的劳动热情和奉献精神。
2、围绕本质安全建设，开展“亲情呼唤安全”系列活动。为了充分发挥女工家属“安全半边天”的作用，矿工会在全矿范围内开展了“安全模范家庭”评选活动，对24户安全模范家庭进行了隆重的表彰。为了充分发挥家属协管安
全的第二道防线作用，女职工委员会从4月18日开始组织人员到采矿部、物业公司、机修厂、水暖公司等单位班前进行“亲情呼唤安全”主题演讲活动，签定联保互保公约。在全矿职工中开展了“亲情呼唤安全”征文，全矿共征集安全征文42篇，评出一等奖4人，二等奖6人，三等奖14人，女工李彩霞写的《通向山外的那条路》，庞伟写的《吉祥三宝》在《黑海潮》上发表。在矿区工会“亲情呼唤安全”有奖征文中，李祥宇、庞伟的征文在矿工报上发表获二等奖，宋国红的征文获优秀奖，为我矿争得了荣誉。3、围绕和谐矿区建设，开展了提高女工素质活动。为了提高全矿女工委员的业务素质和管理水平，2月份，矿女职工委员会举办全矿女工委员学习班。在“三八”期间，矿召开了“我与和谐矿区，我与本质安全”论坛会。
4、围绕维护女职工的合法权益，开展了爱心帮扶活动。3月份，在全矿女员工中开展了“维护女工合法权益、为全面建设和谐矿区”知识竞赛活动，对全矿女职工进行了妇女病普查普治工作，通过检查有94名女工有妇科疾病，女职工委员会协调有关部门给予积极治疗。7月份在全矿范围内积极开展了维护女工合法权益和特殊利益的板报展活动。
七、弘扬劳模精神，在职工中进一步形成学赶先进、崇尚先进的良好氛围
矿工会充分发挥劳动模范的示范和导向作用，旨在营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。供电通讯部车间群监分会荣获“全国煤炭系统先进群监分会”荣誉称号，并受到隆重的表彰奖励。培树了全国劳动模范----荆向斌，全国煤炭工业优秀矿长---张继文，全国煤炭工业优秀队长----夏修武、张胜强和赤峰市、集团公司级劳动模范。在“五一”国际劳动节前夕，召开劳模座谈会并向全矿员工发出倡议书，引领广大员工知荣辱、树新风，为和谐矿区做贡献。矿工会为创新创造条件、营造良好的环境，把创新过程作为宣传先进、争当先进、激励先进、展示劳模风采的过程，树立先进典型，弘扬劳模精神，加强了对劳模的推荐与宣传，用榜样的力量感召员工，建立了劳模管理档案，为劳模定期体检并建立了体检档案。
八、开展丰富多彩的群众文体活动,营造文化氛围,促进了企业和谐发展
矿工会开展了丰富多彩的群众文化、体育活动,营造文化氛围,促进了企业的和谐发展。元旦前夕，举办元宝山露天煤矿安全生产20__天祝捷会暨20__年元旦联欢会。6月5日，在矿工会文化馆组织开展了“安全生产月”动员大会暨“我与本质安全”文艺汇演。
为活跃职工文化体育生活，矿工会在“五一”前夕举办拔河比赛，组织参加了元宝山镇第二届“宝马杯”篮球比赛，参加了平庄矿区“金太阳”杯青年歌手大赛，并取得了民族唱法和美声唱法金奖，通俗唱法铜奖的好成绩。9月份举办职工排球比赛、篮球比赛，通过开展比赛活动，增强了职工的凝聚力，激发了职工的工作热情。
7月份，矿党政工团共同组织了以“夏日欢歌、构建和谐社会”为主题的消夏文化系列活动，丰富了员工的业余文化生活，积极营造了健康向上的群众文化氛围，切实为高产高效安全型露天煤矿的建设提供了强大的精神动力和智力支持。
九、围绕工会的职责,加强基层工会建设，提高工会为员工群众服务的能力
矿工会切实加强了作风建设，提高主动服务员工的能力，强化了车间工会目标化管理和“职工小家”的建设。在车间工会开展“工会工作绩效考核”竞赛活动，推动了工会工作再上新台阶。
对于工会工作好的做法及经验及时归纳总结，并通过各种宣传媒体进行宣传，全国模范职工之家事迹材料《建家兴企、建家育人、建家强会》发表在20__年《中国工会工作论文选编》、安全论文《对建设本质安全型矿井的思考》发表在20__年第八期《中国煤炭企业管理》杂志、摄影作品《热源》在人民摄影“晋城在线杯”第二届全国数码摄影大赛中获风光类一等奖，在平庄矿工报、平煤电视台等媒体宣传工会工作，共计发表作品30余件。
矿工会干部经常深入基层联系点了解情况，指导车间工会工作，车间工会主席、专兼职工会干部共撰写22篇论文和调查报告。我矿女职工委员会积极围绕集团公司和矿的生产实际，大力宣传工作中涌现出来的先进人物和先进事迹，其中两篇在《黑海潮》上发表，三篇在矿区工会获二等奖，一篇获优秀奖。
回顾过去，工会所取得的成绩，是党委和上级工会组织的正确领导、行政的大力支持、广大会员团结奋斗的结果。但仍有许多不足之处，我们将认真总结存在的问题，力争在今后的工作中逐一认真解决，同时进一步转变观念，解放思想，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。
20__年工会工作的总体要求是：
围绕中心履行职责加快发展
充分发挥员工在和谐矿区建设中的主力军作用
加强工会工作是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。坚持以工会为基础，是我国工会组织体制的一个显著特点和优势。党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，国家有关保障职工权益的法律法规和政策，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，“组织起来、切实维权”的工作方针，都需要通过工会卓有成效的工作，才能真正得到贯彻落实。企业工会的建立情况怎么样、工作开展得如何、作用发挥得好不好、对职工群众的吸引力强不强，是检验工会落实扩大覆盖面
、增强凝聚力的要求的重要依据。因此，我们要在重视基层、面向基层、服务基层的基础上，把工会工作放在更加突出的位置，做到工作重心下移，维权关口前移，努力把工会工作做到职工中去，巩固工会组织基础，增强工会组织活力，为提高工会整体工作水平、开创新形势下工会工作新局面奠定更加坚实的基础。一、认真学习、深刻领会六中全会精神和贯彻《内蒙古自治区党委关于进一步加强工会工作的意见》，把思想和认识统一到建设和谐矿区中来
工会要在全党全社会学习贯彻六中全会精神的进程中，发挥好桥梁纽带作用，更好把职工群众团结在党的周围，使和谐社会建设真正成为广大职工的自觉行动，按照党总揽全局、协调各方的原则要求，发挥好职工合法权益代表者、维护者的作用，坚持主动维权、依法维权、科学维权，切实维护好职工群众的合法权益。
工人阶级是社会主义经济建设、政治建设、文化建设的主力军，也是和谐社会建设的主力军，职工要在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用。近一个时期工会的一项重要工作，仍是继续贯彻中华全国总工会颁布的《企业工会工作条例》和内蒙古自治区党委下发的《关于进一步加强工会工作的意见》。认真落实好《条例》、《意见》，要注意把握好几个问题。一是要坚持党的领导。这是中国工会特有的政治优势，不能有丝毫的动摇。要通过各级工会组织创造性的工作，把党的主张变成员工群众的自觉行动。二是要坚持依照法律和《章程》开展工作。做到依法维权，把各级工会工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道，特别是要依法明确企业工会的社团法人地位，加强企业工会经费的收缴和管理，加大对企业工会资产的保护力度，不断增强企业工会的经济实力。三是要坚持立足当前、着眼长远。站在工会工作发展的全局，明确工会工作的长远规划和阶段性目标。四是在《条例》、《意见》施行过程中，要注意广泛宣传，扩大社会影响，主动争取党委领导、行政重视、各部门和广大员工支持，形成各方共同关心、支持工会工作的氛围。
加快发展巩固和谐矿区建设。就是要坚持用发展的办法解决前进中的问题，充分激发工人阶级的创造活力和劳动热情，广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动等多种形式的职工经济技术活动，促进企业提高核心竞争力，为和谐矿区建设提供更加坚实的物质基础。
维护稳定保障和谐矿区建设。就是要发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确认识和对待利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，善于通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护工人阶级队伍的团结统一，自觉维护工人阶级同其他劳动群众的紧密团结，推动形成全体人民平等友爱、融洽相处、安定有序、各得其所的局面，努力成为增进团结、促进和谐的模范。
强化群众监督构筑和谐矿区建设，安全检查是煤矿安全管理的重要手段，确保动态安全的措施。坚持检查的力度不断加大，检查的形式不断深化，组织员工代表安全视察、使广大现场干部员工时刻感到在监控之中，按章作业的自觉性不断提高，违章作业受到了有效的遏制，使动态安全增强了可靠性。
围绕安全生产的主题，各级组织积极行动，紧密协作，各司其职，做到合作与分工相结合，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的安全生产监督体系，为煤矿保安全、促生产营造一个更具人性化的工作氛围。
在煤炭企业这一特定的生产环境中，员工的自主保安意识和自主保安能力对安全生产的重大意义更是毋庸置疑。在现场工作中，只有工人自己才会及时维护自身的生命权，也只有工人自己才能在第一时间维护自身的生命权，因为没有人比工人自己更清楚在什么情况下自身的生命处于危险状况，应该采取什么措施避免危险状况，企业安全生产不能够忽视工人的声音。把员工纳入企业监管主体，使企业改善生产环境、完善劳动用工机制得到有力监督，使这种监督转变为强有力的保障动力，形成“人人参与安全管理”的安全生产第一道防线。
提高素质推动和谐矿区建设。就是要充分认识形成社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本，倡导和谐理念，培育和谐精神，积极参与社会主义精神文明建设，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和多种形式的群众性精神文明创建活动，坚定建设中国特色社会主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，用丰富的科学文化知识充实自己，努力掌握各种新知识新技能，提高自身的思想道德和科学文化技术素质，不断发展工人阶级的先进性，努力用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会，形成全体员工共同追求和谐、推动和谐的局面。
二、突出重点、健全机制，协调劳动关系，为构建和谐矿区做贡献
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。工会组织推动构建和谐社会，最基本的就是要立足特点、发挥优势，把建立稳定协调的劳动关系作为一项长期重要任务抓紧抓好。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，在建立健全科学有效的利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制上下功夫，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
建立健全利益协调机制。在宏观层面加强源头参与，推动建立健全劳动关系三方协商机制和工会联席（联系）会议制度，在微观层面要抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，积极推行集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。
建立健全矛盾调处机制。健全和完善劳动保障法律监督制度和机制，搞好劳动保障群众监督与行政监察的配合；
建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，积极配合党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。
建立健全权益保障机制。大力促进就业和再就业，加大理顺收入分配关系、规范收入分配秩序工作的力度，加大工会帮扶中心工作力度，继续深入开展“金秋助学”、扶贫解困等活动；
广泛开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，督促企业落实好安全生产措施，切实保障职工的生命安全和身心健康。以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点内容，切实做好工会维权工作，努力增强维权工作的针对性和实效性。
三、加强工会自身建设，为推动构建和谐矿区提供组织保证
工会要把推动和谐矿区建设放在更加突出的位置，切实担负起责任，努力建设一支高素质的工会队伍，确保和谐矿区建设的方针政策和工作部署真正落实到工会的各项工作中去。
一是加强理论学习，提高推动构建和谐矿区的本领。要通过学习，进一步坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，进一步增强贯彻“组织起来、切实维权”工作方针的自觉性和主动性。要加强社会建设理论和社会政策的学习研究，不断提高激发职工创造活力、协调劳动关系和社会利益关系、维护职工队伍和社会政治稳定的本领。创新工会干部管理机制，培养、选用熟悉矿区建设和管理的优秀干部，造就一支结构合理、素质优良的工会工作者队伍，不断提高工会参与构建和谐矿区的水平。
二是密切联系员工，夯实和谐矿区建设的群众基础。构建和谐社会的大量工作同党的群众工作有密切联系，要求我们把联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作做得更好。密切联系职工群众是工会组织的独特优势。工会组织和广大工会干部要牢固树立全心全意为职工服务的思想和真心实意对职工负责的精神，转变思想作风和工作作风，深入基
层、深入职工，调查研究、了解情况，求真务实、真抓实干，带着深厚的感情和满腔的热情，关心职工的疾苦，反映职工的呼声，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，努力当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。只有通过扎实有效的工作，把涉及职工群众切身利益的事情办好，才能真正使“职工有困难找工会”落到实处，从而不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，为构建和谐矿区奠定坚实的群众基础。三是创新工作方式。不断扩大视野，拓展工作思路，改进活动方式，把工会工作纳入到和谐矿区建设和管理的总体格局中。围绕和谐矿区建设的重大问题，按照提供服务、反映诉求、规范行为的要求，积极建言献策，发挥应有作用。加强与有关部门的沟通、协调，善于协调内外关系，认真总结协调劳动关系的经验，适应新的形势任务要求，大胆探索、开拓进取，不断创新工会工作的机制、手段和途径，切实做到在推动构建和谐矿区建设中有更大的作为。
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