组织部谈话评价领导的话语10篇组织部谈话评价领导的话语 目录 在驻村干部培训班座谈会上的讲话提纲 驻村第一书记座谈会的汇报交流发言驻村第一书记个人工作体会 在乡村振兴驻村干部集体谈心谈话会上下面是小编为大家整理的组织部谈话评价领导的话语10篇,供大家参考。
篇一：组织部谈话评价领导的话语
录在驻村干部培训班座谈会上的讲话提纲
驻村第一书记座谈会的汇报交流发言 驻村第一书记个人工作体会
在乡村振兴驻村干部集体谈心谈话会上的讲话
在驻村干部培训班座谈会上的讲话提纲
同志们：
刚才，几位学员代表作了交流发言，大家要相互学习借鉴，努力把工作做得更好。乡村振兴责任重大、任务艰巨，大家要进一步提高认识、统一思想，明确任务、把握要求，强化责任、坚定信心，尽快转变角色，适应驻村工作新岗位的需要。这里，我再强调两个方面的问题。
第一，要扎实推动驻村各项工作任务落地落实 要总结运用抓党建促脱贫攻坚的经验，深入推进抓党建促乡村振兴，结合驻村工作职能职责，从派驻村实际情况出发，找准工作定位，抓住主要矛盾，细化工作措施，与村“两委”班子团结协作，共同推动乡村振兴各项工作任务落地见效。
一要在建强村党组织上下功夫。第一书记要突出“书记”的职责，作为书记，第一要务就是抓好党建工作。选调生到村后，是中共党员的，任村党组织书记助理；非中共党员的，任村民委员会主任助理，是村党组织书记的参谋和助手，也要把建强基层党组织、协助村党组织书记抓党建作为首要职责。在具体工作中，要抓好党建工作落实、抓好干部队伍建设、抓好党内制度执行、抓好经费规范管理。
二要在推进强村富民上出实招。能不能推进强村富民，是衡量第一书记和选调生能力素质和工作成效的重要标准。要巩固脱
贫攻坚成果。做好防止返贫监测帮扶，对哪些是脱贫不稳定户、哪些是边缘易致贫户，特困人员、低保对象、低收入家庭有多少等，都要做到精准掌握、动态更新，并及时纳入帮扶政策范围，采取有针对性的措施，实施精准帮扶、有效帮扶。要发展壮大村级集体经济。坚持因地制宜、因村施策，在结合群众意愿和村情的基础上，积极探索发展村级集体经济的好路子，推动加快发展乡村产业，促进农民增收致富；注重发挥派驻单位的帮扶作用，运用好个人的人际关系、专业能力、工作经验等资源，为村集体产业发展、村民致富增收出实招、干实事、出实效。要抓好重大任务落实。推动深化农村改革、乡村建设行动、农村精神文明建设、生态文明建设、农村风貌提升、污水治理、违法占地违规建房整治等重大任务落地见效，不断改善村容村貌和农民生产生活条件，打造农民安居乐业的美丽家园。
三要在提升治理水平上动脑筋。农村基层社会结构复杂，利益诉求、个人观念都呈现出多元化的特点，给推进基层治理和维护农村社会和谐稳定带来一定的挑战。驻村干部要处理好改革、发展与稳定的关系，既要积极推进基层治理改革，又要慎之又慎、稳之又稳，着力维护农村社会和谐稳定。在具体工作中，要强化党建引领基层治理，规范村级事务运作，抓好乡风文明建设。
四要在为民办事服务上用真情。要把群众的“心上事”当成“上心事”，帮助群众解决实际困难；要经常访民情、听民声、解民意，与群众同住一个屋檐、同坐一张板凳，把群众当亲人，
了解群众生活，感受群众疾苦，不断增进与人民群众的鱼水情；要推动各类资源向基层下沉，以党组织为主渠道落实，用心用情解决群众的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
第二个方面，努力提高驻村工作的能力和水平 做好驻村帮扶工作，压力不小、挑战不少。如何履行职责，以什么样的状态履行职责，对年轻的驻村干部来说，是一个新课题。
一要先做“学生”后做“先生”。驻村干部文化水平高、年轻有活力，但绝不能自以为是、目中无人，切忌不讲规矩乱做主、不顾实际乱表态、不懂民情瞎指挥，否则，不仅容易引发基层反感，更容易造成对立和矛盾，影响驻村工作推进效果。作为对基层工作一知半解的年轻干部，更应该保持谦虚谨慎的态度，向农民学、向群众学、向实践学，坚持做到勤学、多问、善思，不断提升自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，努力成为有真才实学的“合格先生”、能破解难题的“行家里手”。
二要先“扎根”后“生根”。驻村工作与原单位工作脱钩，要突出“驻村”的定位，扎根基层一线，全身心投入到村级事务管理中来，在乡村振兴大舞台中砥砺品质、磨练意志、增长才干。扎根就是要沉下去，沉在一线，既要“身到”，更要“心到”，要安心在村、深入调研、协调好关系。
三要先“带头”后“带领”。自己带头干，才能带领大伙一
起干。带头是一种胆识、一种魄力，需要无私无畏的勇气，最能体现基层干部的担当作为。一方面，要身先士卒带头干；另一方面，要带领群众一起干。
四要先“律己”后“律人”。驻村干部要严于律己，要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不做的，自己坚决不做。一方面，要锤炼过硬党性；另一方面，要坚决同不良行为作斗争。
驻村第一书记座谈会的汇报交流发言
2021 年*月**日，我积极响应国家乡村振兴战略号召，被选派到**村担任村党总支第一书记、工作队队长，投身乡村振兴主战场。
到任后，本人团结带领村党组织，围绕巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过渡期间“保持主要帮扶政策总体稳定”及“四个不摘”要求，贯彻落实省市场监管局党组年度定点帮扶工作要点，科学制定帮扶工作计划，认真履行职责任务，加强村情调研，开展动态监测，谋划产业发展，对接服务事项，各项工作有力有效开展。在年度考核中获评优秀等次，当地干部群众给予高度评价。“群众的眼睛是雪亮的”，之所以在这么短的时间内，我能很快进入角色、融入乡村、得到认可和褒奖。我个人以为，“喊破嗓子不如干出样子”。作为驻村第一书记，在平时工作、学习、生活中要发挥头雁效应，坚持“六个带头”、做好“六个表率”，奋力推进定点帮扶村全面振兴。
一、带头加强学习，做勤奋学习的表率。
加强学习是共产党员增强党性、提高本领、解放思想的前提。驻村帮扶干部特别是第一书记分别来自中央、省、市、县各级党政机关、企事业单位，虽说都是经过层层把关、优中选优推出来的，但机关工作与基层工作在思维、工作、处理方式等方面是不尽相同的，且大多数选派干部都缺少基层实践锻炼这一课，除了
初来乍到、环境陌生、情况不明外，对党务知识、政策理论、法律法规掌握不全面、理解不透彻、运用不得法的大有人在。我们必须静下心、沉住气、久久为功，系统深入学习党章党规党纪和党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“三农”工作重要论述和重要指示精神，深刻领会全面实施乡村振兴战略的主要内容，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、开展工作。要坚持在学中干、干中学，“甘当小学生”，俯下身子，拜群众为师，在村“两委”班子运转、脱贫成果巩固、矛盾纠纷调解、产业发展、乡村治理、队伍作用发挥等方面有弄不清道不明的地方，做到不懂就问、不耻下问，虚心学习请教，不断取得进步。同时，还要当好政策讲解员和义务宣传员，结合支部“三会一课”、行政例会、调研走访、座谈交流等形式，持续把党的主张、党的惠农政策、新时代党的历史任务、“两个确立” “两个维护”的精髓要义向全村党员群众做好宣传、加深理解、抓好贯彻落实。
二、带头以身作则，做团结协作的表率。
选派第一书记和工作队到村任职，是党中央总结运用打赢脱贫攻坚战的重要经验。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，第一书记和工作队肩负着宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调落实结对帮扶的重任，要充分发挥支持和帮助作用，从派驻村实际出发，团结带领村“两委”成员共同做好各项工作，坚持遇事共商、问题共
解、责任共担，特别是面对矛盾问题不回避、不退缩，主动上前、担当作为，注重调动村“两委”积极性、主动性、创造性，做到帮办不代替、到位不越位。习近平总书记指出：“懂团结是真聪明，会团结是真本领，团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部”。我们从城市到乡村、从机关大院到田间地头，为了共同的目标与定点帮扶村“两委”同志们走到一起，工作中有不愉快、不开心、甚至意见相悖都在所难免。但如果因此与村干部心生嫌隙，不仅不利于工作开展，也失去了选派工作的意义和价值。对于工作中出现的矛盾和问题，最恰当的处理方式是要按照毛主席在《党委会的工作方法》一文中讲的“要把问题摆到桌面上来”，“有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了”。同时注意放下架子、放低姿态，与大家主动团结、加强沟通、密切协作，努力营造和谐融洽的同志式关系。针对驻村以来有时存在的协调不到位、关系不顺畅的问题，在一次会议上我专门组织大家学习驻村工作队工作职责，见人见事指出问题，阐明团结协作的重要性必要性，取得了非常好的效果。目前，驻村工作队与村“两委”已经形成了心齐气顺、风正劲足、共谋发展的和谐局面。
三、带头守正创新，做真抓实干的表率。
第一书记都是满怀激情、抱着在广阔的乡村舞台干一番事业的雄心壮志来到基层的，必须带头树立责任使命意识，始终把落实好、维护好、发展好全体村民的根本利益作为帮扶工作的出发
点和落脚点。一是要认真搞好调研。“调查研究是谋事之基、成事之道”。工作队要改进工作作风，克服形式主义、官僚主义，坚持走访全覆盖、排查无死角。通过调研，切实把情况摸透、问题找准。二是要科学做好规划。在深入调研基础上，第一书记要带领驻村工作队认真起草年度定点帮扶工作计划和任期定点帮扶发展规划，并通过适当形式如行政例会、座谈会、电话咨询、工作群咨询等，向村“两委”成员、乡贤、党员、村民代表等多方征求意见建议，形成符合村情民意、利于建设发展的定点帮扶工作规划、计划。三是要全面抓好落实。目标确定了，就要脚踏实地、心无旁骛抓落实。不能只停留在嘴上、纸上、会议上，吊足了大家的胃口却不兑现承诺，久而久之就会失去群众对我们的信任基础。更不能急于求成，盲目上马，搞“形象工程”“政绩工程”“面子工程”。还要注意增强风险防范意识，最大限度减少浪费、提高效益、调动积极性。2020 年底，潜山市官庄村“两委”经过充分调研，结合本村实际，建成 1 个豆制品加工厂，但却迟迟没有开工生产。我到任后，针对村属德馨庄公司存在的问题，及时制定工作清单，分步推进落实。帮助申请拨付年度帮扶资金、联系办理食品生产许可证、协调召开产销对接座谈会、组织食品产业发展集中帮扶培训和参观学习，下一步还将帮助对接产品进商超进电商平台活动等等，坚持干就干好、做就做成，用真心见真情倾力帮扶，全村上下纷纷为我点赞。
四、带头敬业奉献，做奋发进取的表率。
2021 年 2 月 25 日，习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上强调：“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。解决发展不平衡不充分问题、缩小城乡区域发展差距、实现人的全面发展和全体人民共同富裕仍然任重道远。我们没有任何理由骄傲自满、松劲歇脚，必须乘势而上、再接再厉、接续奋斗”。接过决战决胜脱贫攻坚接力棒，开启乡村振兴新征程，我们驻村干部务必忠诚尽职，奋勇争先，踔厉奋发、笃行不怠。驻村以来，我坚持白天走访调研抓落实、晚上看书思考写材料，只身一人在村部办公室工作到深夜离开已成为常态，周末回合肥加班加点也养成了习惯，无论是撰写发展规划、工作计划、总结、报告、宣传报道，还是组织开展帮扶活动、协调对接工作事项，始终以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，以“功成不必在我”的精神境界、“成功必定有我”的历史担当，牢固树立精品意识和奉献精神，顽强拼搏、忘我工作，把心思和精力都用于谋划推动官庄村的建设和发展上。推深做实党史学习教育活动、精准实施防返贫动态监测、常态化开展疫情防控、帮助完成村“两委”换届选举、科学谋划产业发展、扎实推进村居建设、积极化解农村矛盾纠纷等等。2021 年以来，我积极向相关新闻媒体投稿，累计刊发新闻稿件、纪实作品逾 20 条（篇），全视角多维度加大官庄村宣传推介力度，牢牢掌握村风民情、乡村治理领导权、管理权、话语权。
五、带头联系群众，做为民服务的表率。
“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。我们要牢记习近平总书记的嘱托，始终坚持密切联系群众，全心全意为村民服务，把群众满意不满意，答应不答应作为衡量帮扶工作的标准和尺度。要注重深入群众、关爱群众，同群众打成一片，与群众坐在一条板凳上，把群众的安危冷暖挂在嘴上、记在心里、体现在具体行动上，对生活困难群众更要高看一眼厚爱一分，帮助群众解决就业、就学、就医等“急难愁盼”问题，真心解决困难群众的烦心事。驻村帮扶以来，我们充分发挥市场监管部门职能优势，坚持“一改两为五做到”，扎实开展以送清凉、送温暖、献爱心、优服务为主题的“我为群众办实事”实践活动。联系慰问困难群众，开展农特产品“定向采购”，组织飞鹤乳业爱心捐赠、“移动医院”服务包捐赠培训和农村电商专题调研培训等，重在扶志扶智，激发脱贫群众内生动力，让群众尝到甜头、看到盼头。下步我们还将建立爱心书屋，引导在家的村民参与阅读，丰富乡村群众精神文化生活，减少聚堆打牌、闲谈吹牛，为推动全民阅读，建设书香社会作出贡献。
六、带头遵规守纪，做清正廉洁的表率。
“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。正人先要正己，自身正、自身净、自身硬是履职为官最起码的基础和“底气”，第一书记作为下派干部必须带头遵规守纪、清正廉明，才能经得起组织的考验，经得起群众的评议，经得起历史的检验。到任伊始...
篇二：组织部谈话评价领导的话语
于对妇联领导班子作风建设情况和存在问题的通报及谈话提醒材料根据督导组各阶段督导情况和民主评议、 个别谈话、 随机调研等方式收集的意见建议， 结合县纪委、 组织、 审计、 信访等部门提供的相关材料， 现将县妇联领导班子作风建设和教育实践活动情况通报如下：
一、 对县妇联领导班子的总体评价 县妇联能够自 觉与党中央保持一致， 以县委、 政府工作大局为重， 切实加强党员 干部尤其是领导干部作风建设。
在开展党的群众路线教育实践活动中， 县妇联能够认真按照学教办要求坚持将学习教育贯穿始终， 坚持聚焦“四风”， 按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 认真查摆自 身存在的差距和短板， 通过边学边查边改， 把解决自 身问题与做好各项工作有机统一起来， 为团结带领全县妇女群众不断开创妇女工作新局面， 提供了 坚强有力的思想、 组织和作风保证。
总体上， 县妇联领导班子作风建设的总体情况是好的， 县妇联班子是一个团结实干、 有战斗力、 凝聚力的领导班子， 能够认真落实党风廉政建设责任制， 严格执行中央“八项规定” 和区市县关于改进作风的相关规定。
班子成员 和党员 干部能够认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的各项方针政策，对群众提出的突出问题进行反思反省， 严格落实各项整改措施， 确保了 教育实践活动实效， 强化了 干部队伍作风建设。
二、 民主评议情况 2014 年 4 月 15 日 ， 县党的群众路线教育实践活动第二督导组，组织召开县妇联民主评议大会， 共有乡 镇妇女干部、 村妇女主任、两代表一委员 、 服务对象等 24 人， 对县妇联班子及班子成员 在 “四风” 等方面的问题进行民主评议和个别谈话。
本次民主评议， 共发出测评表 24 份， 收回 24 份。
对妇联班子总体评价“好”， 占比 100%。
通过深入的个人谈话， 共征求到妇联班子存在的问题 1 条， 建议 11 条。
督导组对民主测评和个别谈话结果进行现场汇总梳理， 并面对面反馈给县妇联。
三、 存在的突出问题 督导组通过民主评议、 个别谈话、 直接与干部群众交流等多种方式收集意见建议， 经梳理汇总后， 查找出的突出问题如下：
（ 一）
形式主义方面：
对基层乡 镇妇联管理不严格， 导致一些基层乡 镇妇联工作落实不力； 不下基层倾听群众心声， 联系群众不广泛； 下基层调研没有主动性； 学习不扎实、 不深入、 不系统；学习形式不够创新。
（ 二）
官僚主义方面：
领导不亲自 接待来访群众， 为民服务意识淡薄， 对待办事群众不耐心、 不细致； 要多听干部群众意见建议， 避免片面和一言堂； 让基层上报材料多， 下达工作任务多； 班子成员 与干部沟通交流少， 工作研究商量少； 抓工作太细， 太具体，导致干部工作头绪多， 要抓大放小， 抓好特色工作； 工作中理论联系实际不紧密， 工作反思反省少； 对从事多年乡 镇妇女工作的退休老干部， 关心联系少， 组织活动少； 工作业务指导不明确。
（ 三）
享乐主义方面：
工作效率低， 工作质量不高； 工作按部就班， 欠缺创新意识。
（ 四）
奢靡之风方面：
艰苦奋斗、 勤俭办事的原则有所松懈；部分党员 干部世界观、 人生观、 价值观学习有所放松。
（ 五）
其他方面：
加强对农村妇女干部的培训， 提高农村妇女干部队伍素质； 农村妇女创业小额担保贷款额度小， 贷款政策能够放宽一些， 申请程序再简单一些； 农村妇女创业小额担保贷款贴息资金迟缓， 贷款群体范围缩减； 对农村老龄、 残疾、 多病贫困妇女儿童的帮扶范围和力度能扩大一些； 加强家庭暴力方面的工作。
四、 对妇联领导干部的谈话提醒 督导组通过民主评议、 个别谈话、 直接与干部群众交流等多种方式收集意见建议， 结合县纪委、 组织、 审计、 信访等部门提供的相关材料， 形成了 对妇联领导干部的作风情况提醒材料， 具体如下：
（ 一）
妇联主席 88 同志 在民主测评中， 对妇联主席康玲总体评价“好”， 占比 100%；通过深入的个人谈话， 共征求到妇联主席康玲存在的问题 1 条。
经梳理汇总后， 查找出的突出问题如下：
1、 形式主义方面的问题：
学习存在应付； 工作布置多亲自 检查少； 理论联系实际不够。
2、 官僚主义方面的问题：
群众来访不能全部亲自 接待； 不能沉下身子到基层为妇女群众解决实际困难； 下基层次数少， 不贴近群众； 对贫困妇女儿童的关心不够。
3、 享乐主义方面的问题：
工作按部就班， 没有创新意识； 安于现状， 缺乏较强的忧患意识； 思想上存在“求稳多、 求进少” 倾向， 缺乏极为强烈的事业心。
4、 奢糜之风方面的问题：
艰苦奋斗精神有所弱化； 勤俭节约意识不够强烈； 还有公款超规格接待的现象。
5、 其他方面的问题：
加强农村妇女干部和妇女就业创业的培训力度； 多搞一些文化、 体育娱乐活动， 丰富妇女干部精神文化生活； 多与上级部门和相关部门沟通协调争取扶贫项目 资金及支持，做好妇女工作； 妇女关爱行动、 妇女健康体检要持之以恒的搞好、落实好； 对基层妇女工作考核时， 多注重平时考核， 把平时考核与年终考核相结合。
（ 二）
妇联副主席 88 同志 在民主测评中 ， 对妇联副主席张桂珍总体评价“好”， 占比100%。
经梳理汇总后， 查找出的突出问题如下：
1、 形式主义方面的问题：
对政治理论学习认识不到位， 学习内容不系统不广泛不深入， 学了 的也是为了 完成任务， 不是为了 做好工作而主动学； 总是以工作忙为理由习惯于以文件落实文件； 忙于业务工作， 参加集中学习少； 下基层主动性不够， 调研不深入；小额贷款报送、 填写材料多。
2、 官僚主义方面的问题：
对贫困妇女儿童关心少； “两癌”救助人数太少； 下基层少， 不贴近群众， 不愿意为群众解决实际问题和矛盾； 与乡 村级干部交流沟通少， 业务工作指导不细致。
3、 享乐主义方面的问题：
主要精神懈怠， 不严格要求自 己，不给自 己立新目 标， 缺乏新动力； 工作满足于老经验， 老办法， 创新意识不强。
4、 奢糜之风方面的问题：
有时有穿戴讲究品牌的思想； 艰苦朴素， 勤俭节约的意识有所放松。
5、 其他方面的问题：
农村妇女创业小额担保贷款额度小； 对贫困妇女儿童的帮扶范围和力度能扩大一些； 部分妇女缺乏创业经验和资金， 部分妇女就业平台少； 农村妇女培训次数少； 小额贷款贴息工作落实缓慢。
四、 整改要求 1、 要严格标准， 继续深入抓好教育实践活动。
始终坚持严的标准、 严的措施、 严的纪律， 加强薄弱环节， 巩固良好态势， 确保教育实践活动组织领导到位、 措施落实到位。
2、 要采取多种形式深入查找问题， 坚持边查边改。
要闻过则喜， 正确对待群众提出的意见建议； 要通过上门听、 下户 访、 自 己查、 互相帮、 集体议等方式， 聚焦“四风”， 开门纳谏， 听真意见，真听意见。
要欢迎群众品头评足， 把群众的积极性调动起来， 让群众看到我们正视并解决问题的决心和行动。
3、 要深入开展谈心谈话活动， 为开好高质量的民主生活会奠
定良好的基础。
要安排充足时间， 普遍开展谈心交心活动， 把问题谈开谈实， 把思想谈深谈通， 消除隔阂、 形成共识。
要做到“四必谈” ， 即党组织主要负责同志与班子每个成员 必谈， 班子成员 相互之间必谈， 班子成员 与党员 干部之间必谈， 督导组与班子成员 必谈。对存在问题的领导班子成员 ， 要有针对性地开展谈心谈话， 一次谈不好的多次谈。
党员 领导干部要主动接受党员 、 群众约谈。
4、 要认真撰写对照检查材料。
在深入开展谈心谈话活动的基础上， 针对本次反馈的意见建议再一次开展有针对性的深入谈心谈话， 发扬批评与自 我批评这个优良传统， 放下包袱， 开展积极健康的思想斗争， 敢于动真碰硬、 揭短亮丑。
要以强烈的担当精神， 勇于正视存在的问题， 深入分析问题产生的原因， 认真总结经验教训，真正达到深刻反省、 自 我提高的目 的， 为开好一个高质量的专题民主生活会打好基础。
5、 要坚持边查边改， 建立长效机制。
要制定了 整改落实台账、明确整改目 标、 整改内容、 整改措施和整改责任人， 限期整改， 并随时跟踪整改落实情况。
要边实践边总结， 进一步建立完善作风建设长效机制， 以制度固化作风建设成果。
篇三：组织部谈话评价领导的话语
生态建设情况自查自评专项报告政治生态建设情况自查自评专项报告根据巡视（巡察）工作要求，xx 党委高度重视、立即安排、迅速行动，坚持高标定位、深入对标对表、认真审视自查，现将有关情况报告如下：
一.总体评价 （一）
政治信念坚定、立场稳。xx 全体干部始终以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，让真理武装头脑、让真理指引理想、让真理坚定信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学习不断、形势教育不断、党史教育不断、学习谈心不断，切实做到学思用贯通、知信行统一，持续在讲政治、重团结、干实事上下功夫，不断增进对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信"，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）
政治氛围融洽、人心齐。在全面从严治党工作中，坚持权责统一、尽责褒扬、失责必究，积极营造想干事、能干事、敢干事、干成事的浓厚氛围，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好政治生态。班子成员、各级干部和单位同事之间，在日常工作中，相互帮助、相互补台,在平时生活中，相互提醒、相互督促，做到了政治上互相信任不猜疑、思想上互相交流不隔膜、工作上互相支持不拆台、生活上互相关心不淡漠，激发了和谐融洽、向上向善、尽心尽力、团结一致的正能量，找到了最大公约数，画出了
最大同心圆，形成了强大凝聚力。
（三）
政治生活严肃、有辣味。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和有效载体。xx 始终坚持从具体的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够严肃认真地开展好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的“党味"浓起来、大熔炉的火“旺起来"，增强党内政治生活的吸引力和感染力。在开展批评和自我批评时，每一名党员都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批评和自我批评,让“咬耳扯袖"“红脸出汗”成为一种常态。同时，立足党章、党规党纪，加强党性教育管理，定期开展党性“体检”，提高党内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来。
（四）
政治文化和谐、风气正。努力把党内政治文化建设与保持党内政治生态、严肃党内政治生活有机统一、有机衔接，把灌输式政治思想教育变成，以文化人、循循善诱、润物无声。把培育党内政治文化与提升党员素质、净化党员思想、整饬党员作风紧密结合起来，把建设党内制度文化与建设精神文化、行为文化紧密结合起来，在制度文化建设中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，在行为文化建设中达到知行合一。旗帜鲜明地同各种厚黑学、关系学、官场术，搞权色交易、权钱交易、权权交易等有害政治文化作斗争，以良好的党内政治文化引领党内政治生活健康发展，厚植良好政治生态的土壤。
（五）政治纪律严明、守底线。xx 党员干部能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，对照党章党规党纪，对照党内制度条例，明白哪
些事能做、哪些事该做，哪些事情必须做，哪些事情怎样做，严格按照规则办事，着力克服“想当然"、坚决拒绝“差不多”，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。在重大问题上提高政治站位、坚定政治立场、保持头脑清醒。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人、服务上的贴心人，用实际行动响应党的号召。
（六）政治规矩严格、讲规程。xx 领导干部带头讲政治、守纪律，立标杆、作表率，自觉接受党内监督和媒体监督，坚决同违反党的纪律和规矩的行为作斗争，永葆党的先进性和纯洁性。在干部日常监督管理工作中，严明党的政治纪律和政治规矩，坚持严管厚爱的工作理念，特别是对关键岗位、重要部门的干部严管一分、厚爱一层，坚持严字当头、真抓真管、敢抓敢管，及时发现苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从具体问题抓起，做到“不因事微而不为、不因小节而不管"，抓好各项制度规定的落实,发挥制度应有的作用。
（七）政治操守廉洁、形象好。xx 广大党员能够正确看待个人利益、正确看待个人得失、正确把握利益关系，不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。xx 广大党员始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小节，常思“严”之益，常念“纵”之害，防止信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守得住操守，洁身自好，反躬自省，戒尺常挥，不以善小
而不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。
二、存在问题一是理论学习不够扎实。
一是 xx 理论学习中心组平台作用发挥不够充分，学习方法上集中学习多、交流研讨少；学习内容上学习业务知识多，学习理论知识少；学习效果上研究中央、省、市政策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不具体。
二是服务意识仍需增强。“一切为了人民、一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深入，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增强。
三是惯性思维较为严重。在班子内部不同程度存在着推动工作以惯例论事、凭经验处理，创新意识不足、惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、见而不思、思而不动、动而不力，xx 班子创新发展的引领作用不明显。
四是工作作风存在漂浮。指挥调度工作，在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入一线现场办公少；强调基层单位责任多、反思自己不足少；给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多。
五是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和
能力；推动工作只是习惯奉命行事，上级安排什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。
六是监督问责力度欠缺。面对基层工作中出现的违纪违规现象，往往出于对基层工作繁忙考虑和对基层干部的保护，监督问责的尺度把握的不够紧，存在失之于软、失之于宽的现象，有时看似保护了干部，实则纵容了违法行为。
政治生态建设情况自查自评专项报告
根据省委组织部和厅党组开展政治建设考察的统一部署，中心党委高度重视，对照“七项政治”内容、“XX 个是否”评价要点，认真自查自评。现将自评情况报告如下。
一、政治建设开展情况 始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指针，加强党的领导，推进政治建设，全面落实中央、省委和厅党组决策部署，把政治标准和政治要求落到禁养区退养、XX 湖两围整治、非瘟防控、生猪稳产保供、资源化利用、退捕禁捕等重点工作中，推动了全省养殖业高质量发展。
1、把准政治方向，站稳政治立场。坚守初心使命。持续推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，把党课、党日活动、主题教育实践课搬进驻村扶贫点，党员干部在“四个意识”“四个自信”“两个维护”上更加坚定自觉。将主题教育与机构改革紧密结合，顺利完成单位改革，经受住了重大政治检验。坚持理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精
神作为首要政治任务，扎实开展理论中心组学习，邀请专家专题辅导，组织参加厅中心组集中学习或视频会，各支部组织集中学习，党委和支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导养殖工作实践，有力提升了党员干部的政治素养。坚定党的政治路线。始终站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，严格遵循党的政治路线，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，统筹新冠肺炎疫情防控和养殖生产发展，补短板、挖潜能、强保障、兴产业，加快打造优质生猪和特色畜禽、特色水产等优势产业，全省养殖业朝着高质量发展迈出坚实步伐。
2、加强政治领导，提升发展后劲。强化执行力。党委以打造模范政治机关为目标，把方向、管大局、保落实，对标对表、看齐跟紧上级党委政府的决策部署，高标准谋划、高效率推进各项工作，不折不扣落实部署、执行政策。
强化组织力。持续推进支部“五化”建设，强化党组织的政治属性和政治功能。今年，党委根据中心实际，在 X 个部分别成立党支部，另设老干支部，总共 X 个支部，部分支部还增设一名副书记，与以前的联合支部相比，党的组织力量更强、基础更牢，党建活动更方便。强化战斗力。将党的政治建设贯穿于整体业务工作，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，团结和带领干部职工围绕中心、服务大局、加压奋进，全省去年超额完成向中央承诺的生猪生产任务，年出栏量排名由全国第 X 位上升到第 X 位，今年上半年继续保持全国第 X,现代养殖业的发展后劲明显增强。
3、践行服务宗旨，夯实政治根基。坚持人民为中心。近两年，我们将生猪稳产保供作为首要民生民心工程。面对新冠肺炎疫情，
中心党委急养户所急，超前谋划、提请省防控领导小组出台多项应急保障措施，快速恢复饲料运输通道、活禽市场等，支持涉养企业复工复产；实行班子成员联系市州、重点企业的跟踪服务机制；主动与省建行建立长期支持生猪业发展战略合作机制，全力帮助企业解决用地审批难、融资贷款难等问题。坚持群众工作路线。推动解决了原 XX 培训部职工养老保险、机关院内原集资建房房产证办理等历史遗留问题。真诚面对群众信访，耐心答疑释惑。班子成员带头赴一线走访养户、渔民和基层人员，围绕生猪养殖、湖区生态种养、动物防疫、禁捕退捕、XXX 大蛻转产转业等重点课题，深入调查研究，及时向厅党组、省政府提出建设性意见。抓实作风建设。驰而不息抓"四风”问题整治，深入开展“民生领域突出问题专项整治”等四个专项整治行动，班子成员率先垂范、严守纪律, 没有参与违法违规经营和谋取不当利益。巩固办公用房超标整治成果，对因单位撤并、人员调整而腾出的办公用房,严格标准，及时封存。
4、 涵养政治生态，营造清朗政治环境。坚持正确用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人、评先评优上，严格组织程序，突出政治标准和工作实绩，职级套转、职务晋升 XX 人次。严肃党内政治生活。落实“三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委和支部认真召开高质量的民主生活会、组织生活会。班子成员主动参加所在支部活动，自觉接受党组织双重管理和党员民主监督。坚决贯彻民主集中制，凡“三重一大”事项、必经集体研究决定，凡事按程序守规矩，党委集中统一领导更加坚强有力。纯洁党内政治文化。积极开
展党员民主评议、谈心交心活动，营造了清正、清明、清廉的良好政治氛围。组织党员到红色教育基地开展主题党日活动；扎实推进精神文明建设和文明单位创建，开展“两优一先”和文明职工、五好家庭、优秀服务团队评选活动，形成了争先创优、比学赶超的生动局面。
5、 防范政治风险，维护政治安全。增强忧患意识。坚持把增强班子政治敏锐性和政治鉴别力，防范化解政治风险隐患作为重要工作，时刻保持对政治敏感性问题的高度警惕。深刻把握总书记“百年未有之大变局”的精准判断,增强忧患意识和风险意识，加大肉食品生产供给，全力维护国家“大粮食”安全。发扬斗争精神。面对重大挑战、重大困难，党委统筹推进、出拳亮剑，深入部署开展全省养殖行业扫黑除恶行动、生猪屠宰扫雷行动、渔业打非治违行动，严查严打渔霸、猪霸、肉霸等欺行霸市行为，促进了畜牧水产业绿色发展、安全发展。维护意识形态安全。党委高度重视意识形态安全建设，牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，正确引导社会舆论。教育广大党员干部审慎甄别各类信息，去伪存真、谨口慎言，自觉坚决抵制不良言论。加强意识形态阵地建设，办好“XXXX”微信公众号，宣传国家惠养政策、讲好养殖业故事。
6、从严管党治党，永葆政治本色。落实主体责任。压实“一岗双责”，党委每年专题研究党建工作 XX 次以上，年初召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，制定印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，坚持“党委书记负总责、分管领导协助抓、支部书记具体抓"的党建工作制度。扎紧制度笼子。健全完善了财务管
理、公务接待、岗位廉政风险分级等内控制度。特别是对廉政风险等级较高的岗位人员，党委书记和分管领导不定期谈话提醒，规范权力运行，做到以制度管人、管事。严肃纠错治违。强化纪律意识，坚持挺纪在前，做到抓早抓小、有违必究，把全面从严治党要求落到监督执纪问责全过程。在 X 月 X 日下午接到法院对本单位某干部的刑事判决书后，X 日上午党委紧急召开会议，依法依规对其作出开除公职的处分建议。
7、提高政治能力，推进行业发展。从政治的高度抓落实。深入贯彻习近平总书记对 XX 工作和“三农"工作等系列重要指示精神，落实到行动上，特别是对养殖污染、矮围网围等多年沉积的顽疾痼疾，勇于担当、出战必胜。党委精准产业扶贫，一方面科学部署全省养殖产业扶贫；一方面扎实推进邓家坪村驻点帮扶，2018年该村整体退出国家级深度贫困村序列，近期顺利通过脱贫...
篇四：组织部谈话评价领导的话语
第 1 篇: 组织部谈话评价领导的话语1、XX 同志视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的潜力水平，努力做到决策有新思维，工作有新思路，破解难题有新举措。
2、领导班子思路清晰，发展方向明确，个性是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化，标准化，集约化道路不动摇。
3、自觉维护班子威信，服从组织安排，有较强的事业心和职责感，农村工作经验较丰富，分工负责行政执法工作敢抓敢管，大胆负责，不怕得罪人，能团结同志一道工作，廉洁自律意识较强。期望在今后的工作中发挥自我农村经验丰富这一优势，多为党政领导出谋献策。
4、领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己廉洁奉公。
5、XX 同志在 XX 工作的年时间，是 XX 经济社会发展最好最快的时期，也是老百姓得实惠最多的时期。XX 同志为 XX 经济社会发展付出的艰辛努力，做出的重要贡献，全省广大干部群众是永远不会忘记的。
6、任职以来，能自觉实践三个代表重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定作风务实政绩突出群众拥护的领导干部。
7、XX 同志是从基层一步一步成长起来的，政治上强，立场坚定，能够坚持以**思想，郑南巡理论指导工作，讲党性，顾大局，重品行，事事处处严格要求自我，在思想上和行动上始终做到同党中央持续高度一致，为广大干部作出了表率。同时，具有较强的亲和力和感召力，在干部群众中有较高的威信，与广大干部和各族群众结下了深厚的友谊，给我们留下了深刻而难忘的印象。
8、个人素质较高，思想上进，服从组织安排。组织协调和工作潜力较强，头脑灵活，办事公道，勤奋务实，吃苦耐劳，能认真把握正确的舆论导向，新闻上稿有突破。用心抓好分管工作，招商引资成效显著。品行端正，作风正派，待人诚实，乐于助人，廉洁自律意识较强。不足：由于分管招商引资，下农村一线工作少些。
9、党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于总结经验。他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。他作风民主，善于倾听不一样意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的用心性。他为人宽厚，平易近人，关心同志，爱护干部。他谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终持续了...员的政治本色。
10、同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理政策法规****等工作都取得了可喜的成绩。
第 第 2 篇: 组织部谈话评价领导的话语
1、xx 同志政治上成熟政策理论水平高领导经验丰富，组织协调和驾驭全局潜力强作风民主务实公道正派清正廉洁，在干部群众中威信高。
2、...同志自觉同党中央持续高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和 xx 的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践***理论和“三个代表”重要思想，有较高的思想政策水平。...同志熟悉 xx 工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同 xx 的实际结合起来，创造性地开展工作；...同志组织领导和协调潜力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不一样意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作用心性，发挥了班子的整体作用。...同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自我要求严格，在干部群众中威信较高。
3、该班子是一个业绩突出的班子。*年以来该班子团结带领全局人员认真履行 OO 职责。OOOO 行风建设都取得了可喜成绩。个性是 OOOO 都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
4、xx 同志视野开阔思想敏锐，能坚持从实际出发，创造性地贯彻执行中央和省委的决策部署。他在沿海开放省份工作多年，思想解放，观念新。闯劲足，从不因循守旧墨守成规。在 xx 工作期间，他始终坚持努力学习各方面的知识，善于开动脑筋，不断提高自我的政策理论水平和业务水平，不断深化对省情的认识，牢牢抓住国家实施西部大开发战略和扩大内需等重大政策机遇，深入研究全省经济社会发展中的重大问题，创造性地开展工作。近年来，经过艰辛探索，我们提出了“四抓三支撑”的总体工作思路和“中心带动两翼齐飞组团发展整体推进的区域发展战略，xx 同志对这些思路和发展战略的构成与确立发挥了重要作用。近期，国务院办公厅出台了支持 xx经济社会发展的政策性文件，这在 xx 发展的史上具有历程碑意义。xx 同志为此付出了辛勤的劳砌聚着他的智慧和心血。
5、...同志政治上成熟，党性原则大局观念强，自觉同党中央持续高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上全局上思考和把握问题，善于抓大事谋长远。领导经验丰富，熟悉 xx和 xx 工作。担任过...x 和...x 的一把手，组织协调和驾驭全
局潜力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不一样意见，善于团结同志一道工作。事业心职责感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
6、xx 同志自年月到 xx 工作以来，从不计较个人得失，克服诸多困难，很快融入 xx 人民之中，融入省委省政府领导团体之中。无论是在哪个工作岗位，都能恪尽职守任劳任怨，为xx 的经济社会发展倾注了很多的精力和心血，赢得了全省广大干部群众的信任和支持。异常是担任省政府主要领导职务以来，在中央和省委的领导下，锐意进取，开拓创新，使各方面的工作都有了新的提高，也为 xx 今后的发展打下了坚实的基础，创造了宝贵的经验。
7、...同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调潜力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自我要求比较严格。
第 第 3 篇: 组织部谈话评价领导的话语
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
第 第 4 篇: 组织部谈话评价领导的话语
1、xx 同志任 xx 区秘书长、办公室主任以来，能够始终同xx 省和 xx 市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上成熟，党性原则、大局观念强，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。对分管内的党建机关、办公室和招商引资等工作认真负责、常抓不懈，政策理论水平高，秘书和办公室工作经验丰富。事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
2、xx 同志任 xx 区 xx 副主任以来，能够始终同 xx 省和xx 市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重
点、带全局。对分管内的城市建设管理、环保绿化、市政市容、综合执法和建筑安全生产等工作认真负责、常抓不懈，对建设领域的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。始终坚持党的民主集中制原则，认真听取不同意见，善于团结同志一道工作，事业心、责任感强，公道正派，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
3、xx 同志任 xx 区 xx 副主任以来，能够始终同 xx 省和xx 市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，有较高的思想政策水平。对分管内的 xx 区安全生产、知识产权、企业孵化和国有资产管理等工作认真负责、常抓不懈，工作中讲究工作方法，注意听取不同意见，善于团结同志，调动大家的工作积极性，为人正派，作风务实，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
4、xx 同志任 xx 区 xx 副主任以来，能够始终同 xx 省和xx 市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，党性观念强，注重学习，有较高的思想理论水平，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强，组织领导和协调能力强。对分管内的 xx 区精神文明建设、劳动保障、扶贫帮困和卫生防疫等工作认真负责、常抓不懈，工作有魄力，敢抓敢管，作风务实，坚持原则，谦虚谨慎，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
5、xx 同志任 xx 区 xx 纪检书记以来，能够始终同 xx 省和xx 市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上成熟，党性原则、大局观念强，能够始终坚持廉洁自律，勤政为民的思想开展各项工作。对分管内的 xx 区纪律检查、信访督查和党风廉政等工作认真负责，常抓不懈，在廉洁自律上做表率，求真务实，团结实干，坚持执政为民，联系群众，为人正派，待人谦和，团结同志，作风民主，关心群众生活，在干部群众中威信高。
第 第 5 篇: 组织部谈话评价领导的话语
1.没有出色的领导力就没有高效的团队执行力；员工执行不力意味着管理者领导不力；
2.有没有领导力关键看你身后有没追随者，大凡没有追随者，只是“散步”而已；
3.领导力评价的三个关键指标：抱负、能力和人格；
4.提升领导力三个有效工具：启导愿景、善于教导、坚定价值观；
5.没有人愿意被人管，但人们愿意追随自己信任的人；
6.杰克韦尔奇说，我讨厌管理，喜欢领导；
7.你能满足谁的迫切需求，谁就拥护你、支持你；
8.领导沟通：效果比道理更重要；
9.真正的领导不是你这个人，而是你提出的想法（包括愿景、价值观、使命），它可以引领人们去他们没去过的地方，它代表着追随者自己的迫切需求、抱负、理想；
10.领导善于造梦，依靠梦想激发人们的动力；
11.人人都可以成为领导，它不是某些人的专利；
12.评价领导好坏不是他在位时的业绩表现，而是他不在位后，接班人可以持续引领组织前进，未来的成功才是领导真正的成功，所以，要做教导型领导者；
13.管理层应该做些什么：不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥抱它、实践它；深入到员工们中间，向他们传递
积极的活力和乐观精神；以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信赖感；坚持不懈地提升自己的团队，把同员工的每一次邂逅都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会；有勇气，敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话；以好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务，要保证自己提出的问题能带来员工们的实际行动；勇于承担风险、勤奋学习，亲自成为表率。
14.老子：无即有，有即无，无中生有，有中皆无。企业：自己无能、无用、无为，团队有能、有用、有为。总裁无为，中层有为，基层无所不为，企业才能大有作为；让自己无用，团队有用，是领导者最重要的战略部署；让自己无能，团队有
能，是领导者最重要的能力所在；让自己无为，团队有为，是领导者在企业最大的作为。
15.一流领导者，只做人不做事；二流领导者，多做人少做事；三流领导者，既做人又做事；四流领导者，先做事后做人。
16.领导智慧：退即进，让即取，给即拿，舍即得。没有胸怀哪有平台；没有格局，没有大局；没有大愿哪有大业；没有版图哪有疆域。
17.不是你有权力，而是你有魅力；少了一位优秀的员工，多了一位不称职的管理者。
第 第 6 篇: 组织部谈话评价领导的话语
一、对 一、对 xx 同志的意见 同志的意见
1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。
2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。
3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。
4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。
二、对 二、对 xx 同志的意见 同志的意见
1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，
2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。
三、对 三、对 xx 同志的意见 同志的意见
1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。
2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。
3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。
4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。
四、对 四、对 xx 同志的意见 同志的意见
1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。
2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
篇五：组织部谈话评价领导的话语
1 -通用版精品范文
1 2021 年度专题民主生活会发言提纲
（2021 年 12 月 30 日）
XXX ---doc 格式，内容具有通用性，下载后可编辑修改---
目
录
一、存在的问题 ................................................................. - 3 - （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时
- 2 - 代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
................................................................. - 3 - （二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
............................................. - 5 - （三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
............................................................. - 6 - （四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
................................................................................ - 7 - （五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违
- 3 - 纪违法现象作斗争方面。
................................................. - 8 - 二、产生问题的原因分析 ............................................... - 10 - 一是深入学习提高的主动性不够强 ........................ - 10 - 二是践行宗旨使命的坚决性不够强 ........................ - 10 - 三是加强党性锻炼的自觉性不够强 ........................ - 10 - 四是勇于担当作为的积极性不够强 ........................ - 11 - 三、今后努力的方向和整改措施 ................................... - 11 - 一是以理论武装头脑，做政治过硬的表率 ............ - 11 - 二是以作为扛起职责，做勤政善为的表率 ............ - 12 - 三是用初心担当使命，做践行宗旨的表率 ............ - 12 - 四是用事业凝聚人心，做精诚团结的表率 ............ - 12 - 五是用法纪管住身心，做清正廉洁的表率 ............ - 13 -
按照区纪委、区委组织部关于认真开好党史学习教育民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照“六个带头”，进行了深刻地自我剖析，现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传
- 4 - 统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
主要存在 3 个：
一是学习积极性不够。站位不高，理论学习不够重视，没有做到认真学，学习的自觉性、用心性和主动性不足，存在着务虚，与工作有关的才去学，与工作无关的就不学，政治和业务学习总的说一般化，没有起到带头作用，更没有营造良好的学习氛围，未带动班子广泛深入地开展理论学习，学习专题不突出，针对性不强，虽然记了一些读书笔记，但读书笔记记得不多。对理论的钻研不够深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，同时理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践充分地结合起来，没有用科学的观点来分析解决问题，指导工作。
二是思考领悟 不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解还不深、对党的十九届 XX 全会精神领悟还不透，虽然充分利用党工委理论学习中心组、“两周一学”、自学等形式，系统学习了党史学习教育“四本书”、党的十九届 XX 全会，省、市、区党代会精神等重要内容，但精研深思少，有时会把重点工作当作首要任务，政治理论学习则相对执行“软指标”，一定程度存在重业务知识学习，轻政治理论学习的倾向。
三是理论指导实践还有不足。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导
- 5 - 工作实践思之不深、研之不透，将学习研讨成果转化为街道发展实践还不够。思考问题、研究思路有时还局限于就事论事，运用党的创新理论指导实践、开展工作的能力还有所欠缺。面对发展新局面，还没有拿出更多管用的办法和措施，存在理论联系实际不紧、学以致用不够的问题。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
主要有 4 个：
一是疫情防控属地责任扛得不够稳。2021 年8 月，在疫情防控中,X 辖区处于 X、X 两个商圈辐射共振区域，流动人口多，由于在人员排查上存在先松后紧、上紧下松，不够认真仔细的问题，辖区出现 X 名确诊病例；给区委、区政府疫情防控工作造成很大的被动。
二是棚改项目回迁安置推进较慢。2021 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，在市委巡察组棚改项目回迁安置工作专项巡察中，X 辖区的 X、X“两个”棚改项目被指出推进较慢的问题，我作为党工委书记，没有把两个棚改项目作为经济工作的核心任务；虽然通过召开会议，与相关负责同志谈话等形式，了解掌握项目进展和拆迁户过渡费保障情况，但是对于反馈的矛盾和问题，没有多方面去积极协调解决。
三是
- 6 - “五提”行动的力度还不够足。在工作中，做好自己的本职工作，只要不出差错就是很好，不必费力费神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。比如在重点工作推进上，还存在求稳的心态，总是在想多一事不如少一事。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题研究不够，习惯于凭经验做事。
四 是抢抓机遇意识不足。工作还不够大胆，总有等待观望心理，不敢第一个“吃螃蟹”。比如，存在保守思想，研究时间长落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多，在一定程度上影响了街道发展速度和质量。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得。
感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
主要有 3 个：
一是工作态度需要转变。有时由于性格脾气原因，对他人批评多于鼓励、部署多于帮带，也给人以难以亲近、不好相处的印象。比如：对干部的思想动态掌握不准，有时大家向我反映问题语气生硬点的话，我回复的态度也比较严厉、话语直接。
二是服务基层意识不够强。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真
- 7 - 正和群众打成一片，“群众至上，基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统；联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。
三是创新性服务意识不够强。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究服务群众工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期各项工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽、办法不多。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
主要有 3 个：
一是斗争精神需要加强。作为一名党员干部，自己始终头脑清醒，能够自觉抵制、绝不发表与党中央不一致的言论，但对网络上一些灰色段子、负面新闻缺乏警惕，平常发现个别同志微信传播网络谣言和政治“灰段子”、发表一些消极言论、错误观点、政治玩笑没有坚决有力地批驳抵制，反映出政治上还不够特别清醒敏锐。
二 是 存在 好人主义现象。比如在处理历史遗留问题上，因情况复杂，积攒多年，导致问题叠加，在处理上更倾向于协商解决，为了不激化矛盾，维护本地稳定，没能大刀阔斧地推进，造成矛盾未能全面解决。
三是
- 8 - 较真碰硬意识不够强。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，存在“逼着干、推着走”的现象。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
主要有 4 个：
一是党组织和党员管理不够严格。党员模范带头作用有差距，积分制党员教育管理起到促进作用，辖区共有党员 X 人，但在社区活动中比较活跃的仅占 X％，削弱了党组织的凝聚力。非公企业党建工作有差距，如，在二季度、三季度开展的 X 活动中，X 商贸党支部、X 商贸有限公司党支部等 X家单位还存在党务干事业务不熟、“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一的问题。
二是党风廉政建设责任落实不够有力。纪检干部能力素质不足，新补充的纪检专干业务知识不够全面，工作思路和工作重点还不够清楚，素质能力与本职工作还有差距。“以案促改”不够深入，在开展“以案促改”工作中，人员覆盖面还不够广、着力点不够精准，常态化的机
- 9 - 制还没有建立。
三是意识形态责任落实不到位。对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识不深，重视程度不够，协调推进力度不足。舆情形势分析浮于表面，研究不够深入；7名网络舆情处理人员均为兼职，开展意识形态工作能力不足。四是 廉政思想需要加强 。自己一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律。但受周围的亲戚、朋友、同学影响，有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好地多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非。
（六）带 头深入开展解放思想大讨论，对照“五破五立”，全面深入查摆分管领域以及个人存在的问题，对查摆的思想作风、能力素质、体制机制、服务效能等问题进行全面整改，用正视问题、认清危害、看到差距倒逼解放思想、转变观念，增强担当精神、进取意识，全面树立改革创新的思维，推动 X X 经济社会发展方面。
主要存在 3 个：
一是在贯彻落实党中央决策部署上存在本位主义现象。比如习惯于从街道的角度出发，以符合工作实际为标准，去贯彻执行，没有从全区、全市乃至更高的角度出发，去领目标、领任务。
二是在贯彻新发展理念上存在教条主义现象。比如助力副中心建设中，X 作为 X 区的腹心地带，在面临 X商圈逐渐冷淡，在打造 X 之后，没有紧密结合辖区商务楼宇多
- 10 - 的实际，乘势转变思维，开辟楼宇经济新模式。
三是在狠抓工作落实上存在形式主义现象。比如对待繁杂的基层工作，有些任务只是开会布置，缺乏跟踪督查，导致工作落实不到位。
二、产生问题的原因分析 深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：
一是深入学习提高的主动性不够强。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正扎牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。
二是践行宗旨使命的坚决性不够强。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。
三是加强党性锻炼的自觉性不够强。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤
- 11 - 炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。
四是勇于担当作为的积极性不够强。带头自我加压，持之以恒地抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对转型升级发展、疫情防控、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢...
篇六：组织部谈话评价领导的话语
谈话怎么评价领导班子**届******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，精诚团结，相互协作;领导班子思路清晰，战略眼光明锐;领导班子爱岗敬业，全心全意为**县各项事业谋发展;领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生;领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生。
近年来，政府领导班子高度重视和支持人口计生工作，一是坚持以科学发展观为指导，站在人口与经济社会协调发展的战略高度，重视加强人口和计划生育工作，坚持一把手亲自抓、负总责，把统筹协调人口经济社会发展、解决全县基层基础工作薄弱、有效稳定低生育水平作为新一届政府的重要议事日程，多次召开会议专题研究部署人口和计划生育工作，及时解决工作中存在的问题，为全县人口计生工作摆脱落后局面奠定了良好的基础。
二是增强做好人口和计划生育工作的职责感和紧迫感。本届政府班子突出工作重点，狠抓薄弱环节，进一步加大计划生育工作的力度，认真落实统筹解决人口问题的各项任务。坚定不移地把人口计生工作纳入重大事项督察范围，加大重点调查、平时督查和抽查力度，强化各级政府职责，确保了人口计生工作健康顺利发展，成为全县各级抓的最紧、最认真、最有成效的工作之一。
对**届****班子的评议意见
**届**领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通协调较好;领导班子思路清晰，战略发展明确;领导班子敬业心、职责心强，尽心尽职为**县各项事业发展作贡献;领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生;领导班
子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
近年来，县委班子高度重视和支持人口计生工作，采取有力措施，举全县之力，攻坚破难，大打人口计生工作翻身仗，全县人口计生转化工作取得了根本性的转变。2009 年顺利透过自治区计划生育优质服务先进县验收，群众的生育观念得到较大的转变，人口计生工作整体水平有了明显提高，为全县人口计生工作2009 年、2010 年目标考核取得全州一等奖并迈入先进行列奠定了坚实基础。
二是争先创优，着力统筹解决人口问题。近年来，本届**班子真抓实干，开拓创新，着力加大对人口计生工作的人财物保障，推动县乡技术服务机构集团化管理迈出坚实的步伐，重视人口计生信息化建设和应用工作，人口计生基层基础进一步夯实，督促乡镇、村(居)落实一把手亲自抓、负总责，20**年自加压力提出建立国家级计划生育优质服务先进县目标。
对**县长***同志的评议意见
***同志任县长以来，能够始终同党中央的各项方针政策和决定持续高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，注意把上级的路线方针政策同和静县的实际结合起来，创造性地开展工作;组织领导和协调潜力较强，坚持民主集中制原则，注意听取不一样意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作用心性，发挥班子的整体作用;思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神，工作热情高，干劲大，事业心、职责感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
作为本届政府人口计生工作第一职责人，坚持科学发展观，站在可持续发展的战略高度，始终把人口和计划生育工作放在经济社会和谐发展的优先位置，每
年及时召开县政府常务会议专题研究部署人口计生工作，把创优工作与社会主义新农村建设有机结合，坚持不懈创新工作机制，深化优质服务，满足群众需求，构成了基础稳固、服务到位、机制健全的工作格局。
2010 年，被自治区人口计生委评为支持人口计生工作的好领导。
篇七：组织部谈话评价领导的话语
干部职级晋升任前集体谈话会上的讲话 同志们：根据《干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》的规定，今天我们召开干部职级晋升任前集体谈话会，既是落实市委对干部逢提必谈要求的具体体现，也是给大家打招呼、提要求、讲规矩，更是通过这种方式向大家表示祝贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。
一、要以感恩之心回馈组织
实行职务职级并行，目的是让公务员干好有出路、发展有空间、待遇有保障。客观地讲，XX 系统职级“僧多粥少”，指标紧缺。党委多次专题研究、反复推演、稳步实施，历经动议、推荐、考察、公示等环节，做了大量工作，才有了今天与大家的任前谈话。
（一）要正确对待职级晋升。职级晋升是提拔，并不是简单按照任职年限论资排辈给予的组织照顾。只有表现优秀、事业需要，才有可能晋升职级。千万不要认为党委应该给我办、应该给我解决。我想说的是凡事只有做好就该，做不好就不该。希望大家铭记组织关爱，讲忠诚、讲服从、讲纪律，在通力配合中谋提升、在提升认识中抓落实、在干事创业中见成效，共同践行“为荣誉而战”的价值追求。
（二）要强化大局意识。希望大家讲政治、顾大局，形成一股绳，实现整个系统工作不断、力度不减、秩序不乱，不断提升在市委、市政府的话语权，不断推出一批优秀干部，不断展现出我们的良好面貌。
（三）要坚决服从安排。这次晋升了一批四调，部分同志接近退职退休年龄，也在各自岗位上做出了重要贡献。晋级晋升后，可能没有了更多想法，也可能会有“船到码头车到站，松口气、歇歇脚”的思想。希望大家服从党委（党总支）的统一安排，重整行装再出发，继续发扬争创一流的进取精神，一如既往、更加努力地做好本职工作。
二、要以担当之责诠释忠诚
XXX 强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。
（一）要忠诚于党，强化政治担当。XXX 同志在党的十九大报告中指出：“全党同志要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。”大家要旗帜鲜明讲政治，在落实中省市决策部署上不折不扣、坚决有力。我们一些干部“小山头”思想明显，权责不对等，好事想做尽，难事想推完，这些从小处说是不懂规矩，从大处说就是不讲政治。讲政治就是树立一荣俱荣、一损俱损的
理念，落实落地局党委各项决策部署，讲执行、重推进、抓落实。
（二）要忠诚于民，强化责任担当。通过社会评价，客观反映出我们许多干部不会与群众沟通、不会和群众打交道、不接地气的问题还比较突出。加之我们在执法中面临的群体杂、社会关注度大，稍不注意就在做减分、就在丢分，到年底一评价就丢了脸丢了人。希望大家一定要认真践行群众路线，工作中不分亲疏，带着感情、带着真情，真心实意地帮助群众解决困难和问题。
（三）要忠诚于事业，强化能力担当。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。
三、要以上进之心抓好学习
新时代、新任务、新要求，需要大家都有能力不足的危机感、本领恐慌的紧迫感，在学习上投入更多的时间和精力，努力提高个人综合素质和履职能力。
（一）要认清形势学理论。要认真学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，主动学习党的路
线方针政策，深入学习省、市重大决策部署，密切关注党情、省情、市情的新动态、新发展，尽自己最大的智慧、力量，扎实推进当前各项重点工作。
（二）增强本领学业务。没有过硬的本事，没有过强的业务，就没有发言权。大家不仅要在学习的广度上下功夫，而且要力求学习的深度和精度，突出对政治、经济、管理等相关基础知识的重点学习，细心研究法律法规，做到知法、懂法、依法办事，争做行家里手。
（三）勇于实践学经验。要善于把学习的知识运用到工作中去，做到先学先知，先知先用。要克服傲气，摆正心态、放下架子，把工作搬到一线，抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问题、服务发展的“软肋”问题，通过解决各种复杂矛盾的过程，吸纳好的经验为我所用，不断历练自己的素养，完善工作思路、改进工作方法，真正从习惯于老经验、老办法的定势思维转变到科学务实的创新思维上来，努力开创工作新局面。
四、要以执着之心推动落实
落实是最大的能力。通过观察和了解，我发现干部身上或多或少存在五种不好的心态和现象：一是自我为中心，不顾大局大势。有些同志只有“本我”，没有“他我”，不顾大局、不看大势，不求于人时把谁都不放在眼里；二是事不关己，高高挂起。干事缩手缩脚，遇到问题能推就推、能拖
就拖、能躲就躲，不敢担当、不敢负责；三是对业务知其然不求知其所以然。对业务工作不潜心钻研和思考，只知其表，不知其里，汇报工作时如果深问细问，就一问三不知；四是不推不动、被动应付。在工作推进和落实上没有头绪、没有条理、没有步骤、没有韧劲，见子打子、盲目行事，安排一件做一件，推一下动一下；五是推卸责任，敷衍塞责。碰到困难挫折和棘手的问题时，往往习惯性的如同鸵鸟一样，将头埋进沙子里，熟视无睹、推卸责任、选择逃避，安排的工作没有下文、没有结果。希望大家有则改之，无则加勉。
（一）要围绕大局抓落实。要自觉站在全市 XX 运输大局上想问题、办事情，自觉服从大局、服务大局，不断增强把握发展大势的敏锐性、跟进措施的针对性和具体实践的高效性，以强烈的担当意识、鲜明的实干导向、优良的工作作风，履行工作职责，推进各项工作上台阶。
（二）要突出重点抓落实。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。我们既要埋头苦干，也要善于巧干，把工作热情与科学的工作方式方法结合起来，把劲使在关键处、工作做到点子上，以关键环节突破带动整体推进，推动事业高质量发展。
（三）要改进作风抓落实。当前，有些干部工作不在状态，背后的原因是心态不正、作风不实，所以一定要以问题为导向，用问题倒逼工作。
五、要以淡泊之心树好形象
要时刻严格遵守党章党规、六大纪律、“两个条例”，严格遵守中央八项规定精神，严守党风廉洁底线，认真落实党风廉洁建设责任制，切实提高拒腐防变的能力。
（一）
要遵守党章。要认真学习党章、自觉遵守党章、坚决维护党章，自觉把党章作为根本的行动准则，用党章规范自己的言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏、政治原则不软。
（二）要遵守政治规矩。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终将自己的行为置身于政治规矩之下，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，使严守政治规矩成为习惯和自然。
（三）要遵守“六大纪律”。要进一步强化“纪在法前、纪比法严”的意识，以党的纪律为遵循，自觉接受党规党纪约束，自觉执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，不踩黄线、不越红线、不触底线。
篇八：组织部谈话评价领导的话语
考核谈话优缺点1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
2、XX 同志在 2010 年度中，服从 XX 镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些
实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
5、XX 同志在 2010 年度中，服从 XX 镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：
一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。
三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。
四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。
五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。
总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。
干部考核谈话优缺点
一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；
二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；
三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；
四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；
五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。
干部考核谈话优缺点
1.
温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
2、
进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
3、
进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
4、
进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。
建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。
5、
进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
6、
进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
7、
进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
8、
进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。
建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
9、
进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。
10、
进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化
篇九：组织部谈话评价领导的话语
22“作风能力提升年”活动专题党课学习研讨发言材料 7 篇 目录 1. 全面从严治党、加强干部作风能力提升建设 2. 2022“作风能力提升年”活动学习研讨发言 3. 守好防线把好“五关”争做以廉自守、克己奉公的年轻干部 4. 严守规矩，正风肃纪，为企业高质量发展提供纪律保证 5. 强信念、树正气、践宗旨，努力做守纪律和规矩的新时代合格党员 6. 发扬全力攻坚精神 7. “作风能力提升年”活动专题学习研讨发言心得体会
全面从严治党、加强干部作风能力提升建设
同志们：
今天这次党课是深入推进“作风能力提升年”活动的具体措施，也是针对当前一些不良苗头和倾向性问题有所抬头而作的集体提醒谈话。强调，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”忠诚干净担当，体现了共产党人的政治立场、价值追求和道德风范，体现了党员干部做人做
事做官的高度统一，为加强新时代干部队伍建设指明了方向，应该成为我们每个党员干部的座右铭。因此，今天我就全面从严治党、加强干部作风建设，和大家做个交流。
一、要对党忠诚，始终做政治上的明白人 忠诚是党员干部的为政之魂，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺，是每个共产党员必须遵循的党性原则。
一是要加强学习教育，在思想政治上特别坚定。广大党员干部要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为一项长期的政治任务，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，使其成为我们认识世界、分析问题的认识论和方法论，修身立德、提升境界的人生观和价值观，做好工作、推动发展的“教科书”和“工具书”，不断提升马克思主义理论水平，更加坚定马克思主义信仰。但从平时检查督导情况看，部分单位理论中心组学习重视程度不高、学习计划不明确、学习内容不全面，存在实用主义和突击应付的现象；少数基层支部理论学习开展主动性不强、自选动作亮点不足、消极对待督导测试抽查；部分党员干部学习自觉性不强、体会交流认识不深、应知应会掌握不清等等。各单位要对照党章党纪党规深入检视问题，切实把学习教育作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要手段，从思想源头上高度重视理论学习。
二是要强化舆情防控，在意识形态上特别慎重。指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，
事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。组工部门涉及服务民生领域广，涉及群众切身利益多，稍有不慎就会引发不良影响，各单位务必高度重视风险研判和舆情防控，扎实做好意识形态工作，要进一步加强意识形态工作队伍建设、升级网络与信息化基础设施、科学研判风险及动态管控，全面提高党员干部尤其是领导干部抓意识形态工作的主动性和自觉性，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
三是要注重严格自律，在如实报告上特别详尽。严格自律反映的是党性，体现的是作风。党员干部的一言一行、一举一动群众都看在眼里，记在心上。这就要求党员干部必须加强自我约束、自我管理，在严格自律上带好头、作表率、立标杆。但从系统内看，我们仍有部分人心存侥幸，甚至故意隐瞒个人情况，比如八小时以外管理不自觉，遇有情况不主动向组织汇报等，这些都是“伪忠诚”“两面人”的表现，有些事情组织和领导不知情，等问题出来了才大吃一惊。因此，每名党员干部任何情况下都要时刻想到自己是组织的一员，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，严格遵守党的纪律、执行党的决定，特别要把政治纪律和政治规矩摆在首位，任何时候都与党组织同心同德，忠贞不贰。
二、要绝对干净，始终做廉洁上的垂范者 专题读书班时我们再次观看了警示教育片《X》，鲜活的案例告诫我们党员干部若不能守住个人干净的“底线”，必然带来
政治上的腐败、生活上的腐化、道德上的堕落、法纪上的失范。
一是 “ 勿以恶小而为之 ” 。市纪委监委编印的《X》选取了X 等 X 名严重违纪违法干部忏悔材料，我们从中不难发现这些干部一开始也曾拒吃请、拒收礼。但时间一长，主观上存在小节无害或小节无关紧要的错误认识，就逐步放松戒备，最终滑落罪恶的深渊。在这里，我想特别说下带彩打牌的事情，少数同志在认识上还是存在偏差，晚上下班不是想着多读读书充充电或者陪陪家人，而是邀约成群的喝点小酒、打点小麻将，大家要知道赌博害人害己，尤其是我们公职人员，一经发现就是要受到党纪政纪处分的，有句话叫“常在河边走，哪能不湿鞋”，希望能引起大家警觉。
二是 “ 治家严家乃和 ” 。大家从纪录片《本色》中可以发现先进典型张富清的家风是多么朴实。精简干部时，张富清主动动员本不属于调整范围的妻子，孩子们找工作时，也没有动用一分权力为其开绿灯。再看看原市 X 医院院长 X，放任亲属参与医院大输液业务，放任儿子不上班领空饷，放任地方老板安排亲属赴外旅游，结果身败名裂。非常重视家风家教，他指出不能颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情，要带头树好廉洁自律的“风向标”，管好家属子女和身边工作人员，坚决反对特权现象，树立好的家风家规。因此，我们党员干部尤其是领导干部要在自身过硬的同时，加强对亲属和干部职工的教育和约束，始终保持清清爽爽的同志关系和良好和谐的家风家教。
三是 “ 世上没有后悔药 ” 。要想人不知，除非己莫为，无数案例警示我们腐败的成本是高昂的，代价是惨重的。这里我给大家算五笔账。一是政治账：一旦因贪腐被处置，就会被开除党籍、开除公职，还要坐牢，名誉扫地无法挽回，永久的成了反面典型；二是经济账：受贿所得的钱财不仅要全部退还或没收，还要附带罚款，工资收入、退休金、医疗费等等都成了泡影，出狱后连生活来源都成了问题；三是亲情账：成为阶下囚后，会给妻子孩子以及亲友带来巨大社会压力，甚至影响他们今后家庭、工作和事业的发展；四是自由账：原本工作顺风顺水，生活衣食无忧，可一旦入狱，就是身陷牢笼，艰难度日，毫无自由；五是健康账：巨大的政治地位落差、经济待遇丧失，会时刻折磨自己的身心，严重伤害健康。当前，反腐败斗争没有“禁区”和“死角”，党员干部一定要坚持正心正己，做到不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做。
四是 “ 扎紧制度的笼子 ” 。政治巡察反馈问题整改以来，本系统共修订、新建规章制度 X 项，涉及党的建设、思想政治工作、党组织议事规则、人才培养、干部队伍建设、选人用人、财务管理、党风廉政建设 X 类，切实做到解决一个问题、堵塞一批漏洞、形成一套机制，取得了阶段性成效。在此基础上，各级党组织特别是主要负责人务必履行党风廉政建设“一岗双责”，坚持问题导向，扎紧制度笼子，坚决扛起管党治党的政治责任，发现问题要旗帜鲜明地批评和纠正，把全面从严治党落实在日常、体现在
经常，促使广大党员懂法纪、明规矩，知敬畏、存戒惧，筑牢不可触碰的底线，这既是对同志负责、也是对自己负责。要始终把纪律和规矩挺在前面，严肃党内政治生活，尤其要发挥好党支部的主体作用，真正让“扯袖咬耳”“红脸出汗”成为常态。
三、要担当有为，始终做工作上的实干家 强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。”今年是作风建设“担当年”，我们顶着干部的头衔、面对人民的信任，就必须担当有为、争先创优，这是天职，更是本分。
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一是要端正思想态度。目前我市正处于创建文明城市关键之年，上至市委市政府、下至基层社区都非常重视，但从本系统看，虽然取得了不少成绩，可仍然存在部分家属院环境整治不到位、部分单位创文应知应会宣传不深入、少数同志文明交通引导脱岗现象，这其实都属于不担当不作为的范畴。在其位就要谋其政，作为党员干部如何提升我们担当的思想境界。我认为主要有以下六个方面：一要甘于担责，能力有大有小、职务有高有低，但责任心不能可有可无，党员干不在其位司其职，就应“守土有责”；二要乐于担事，干部就要干事，担事就要肯谋事，不是等事做而是找事做，领导没想到的我先想到，别人没动我先动；三要勇于担错，不能揽功诿过，有了成绩都归自己、出了问题就推给他人；四要勤于担忧，时刻保持清醒头脑，从成绩中看到差距、从机遇中看到挑战、从有利中发现不利；五要善于担难，现实工作中，往往会遇到历史遗留问题累积难解、新的问题还在不断出现的情
形，面对错综复杂的矛盾困难，我们不能当鸵鸟听之任之，也不能两眼望天“等靠要”；六要敢于担险，要做到“平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来。在前期市直机关庆祝建党 X 周年歌咏比赛上，我们部门思想统一、精心筹划、加班排练，获得了第二名的好成绩，受到市委领导和广大群众高度评价，通过比赛，大家增进了团结、凝聚了力量，锻炼了队伍、提升了战斗力，展现了良好的组工形象。
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二是要提高综合素质。“打铁还需自身硬”，乐成书记在“担当年”活动动员会上指出，要下大力解决工作水平不高，能力不足不会的问题。因此，党员干部不但要有敢于担当的精神、还应有善于担当的本领。当前，有的干部嘴里喊着高质量，工作还是低水平，工作无方、攻坚无策，老是犯一些低级错误；有的干部工作标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬；有的干部不学政策，不钻业务，办事“蜻蜓点水”，自己不明白，群众不理解；有的干部经验主义至上，创新意识不强，新瓶装旧酒，换汤不换药；有的干部不敢直面群众，不愿进群众的门，办不好群众的事，吃不起苦，受不住累。面对新时代新任务新挑战，我们每名干部都要有一种知识恐慌、本领恐慌，不断提升适应新时代的能力素质。要提升统筹推进的能力，注重团结协作，牢固树立组工工作“一盘棋”思想，以项目化理念来推进各项工作；要提升改革创新的能力，不能“穿新鞋走老路”，要敢于冲破程式化的固有思维，善于精准选择创新突破口，进一步扩大“四减一
提”“四个一”活动成果，善于运用互联网技术和信息化手段开展组工工作；要提升防范风险的能力，一方面，要强化底线思维，做到防患于未然，比如及时化解信访矛盾，另一方面，对于突发性问题要能迅速、准确地理清思路，善于抓住问题本质和关键，切实解决好问题。
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三是要改进工作作风。今年我们几次组织专人突击检查了部机关和直属各单位节假日值班、工作日上下班秩序情况，仍然发现有个别同志不遵守工作纪律，迟到早退或不按程序请销假。这些都折射出我们部分干部作风不扎实、纪律不严格的问题。自我到组织部以来，我一直反复强调工作作风问题，有些同志听进去改正了，有些同志仍然我行我素、置若罔闻。在这里，我建议大家好好关注下“作风 X”，学习一下近期的市纪委监委通报，有不少干部因工作作风不实被执纪问责。当前作风整治活动正如火如荼的开展，各单位和广大党员干部务必提高政治站位、保持政治敏感性，自觉检视问题、抓好整改落实。一要确保政令畅通。直属各单位、机关各科室和广大党员干部职工要自觉地讲政治、顾大部，加强协作配合，杜绝推诿扯皮现象，坚决维护并认真贯彻落实部机关的各项决策部署。二要强化干部管理。要进一步强化党员干部职工的事业心和责任感，严格遵守各项规章制度，切实增强工作的积极性和主动性。三要强化服务意识。要按照“23。C 组工服务”要求，进一步增强服务意识，简化办事程序，提高工作效率，增强廉洁自律，坚决禁止吃、拿、卡、要等现象发生，
对损害群众利益的问题要坚决查处。四要严格责任追究。进一步建立健全督查通报、考评考核、责任追究等工作机制，对上班时迟到早退、工作期间玩游戏、看电影、脱岗等违纪现象，该通报的通报，该查处的查处，该追究的追究，决不手软，真正起到问责一人、教育一片、警醒一方的震慑作用。
同志们，新时代需要新担当新作为。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好担当作为落实落地，不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为全市高质量发展提供坚强组织保证。
2022“ “ 作风能力提升年” ” 活动学习研讨发言
市委决定在全市开展“机关作风建设提升年”活动，既是贯彻落实中央、省委、南通市委决策部署的具体行动，更是抓契机谋发展，建设“枢纽海安、科创新城”的迫切需要，也是干部和群众心中所盼所想所求，我们一定要提高认识，以观念能力作风的大转变大提升为抓手，加快海安大发展快崛起。
站在新的历史起点，海安迎来新的历史机遇，市委以“机关作风建设提升年”为抓手，正是面对新机遇、新情况、新问题做出的最新举措。作风建设是立破并举、扶正祛邪的过程，我们必须要深刻领会、好好把握。要坚定共产党人理想信念，对错误思想和言论理直气壮批评教育；要坚持求真务实，察真情、说实话，
出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责；要坚持清正严明，形成弘扬正气的大气候。以正祛邪要讲正气、务正道、走正路，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固拓展观念能力作风建设的成果。作为政协人，要做到以下几个方面。
一、打牢思想基础，广泛凝聚共识 一是加强思想政治引领，旗帜鲜明讲政治。要以学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想为重点，引领委员不断增强对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，确保党的全面领导落到实处。二是推进委员自我提升。组织委员深入基层，使委员感受新变化、激发新担当，充分发挥“有事好商量”“政协委员...
篇十：组织部谈话评价领导的话语
2：领导干部民主测评、 个别谈话评价要点 类别 项 目
评
价
要
点 德 政治态度 理想信念， 贯彻执行党的路线方针政策， 政治纪律，理论素养 大局意识 执行民主集中制， 团结协作， 民主作风， 处理各种利益关系 思想品质 党性修养， 道德品质 能 政策水平 掌握执行政策， 依法办事， 提出政策建议 组织协调 组织动员， 沟通合作， 处理突发事件 业务能力 工作思路， 专业知识， 创新意识， 创新能力 心理素质 意志与自 信心， 心理适应及承受能力 勤 精神状态 勤奋敬业， 敢于碰硬， 敢破难题， 学习态度 工作作风 求真务实， 敢于负责， 敢担风险， 联系群众
绩 履行职 责 成效解决复杂 问分管工作完成情况， 抓班子带队伍情况 题基础工作 解决复杂矛盾和群众关心的热点难点问题的情况 制度建设情况， 抓基础性、 长效性工作的成效 廉 廉洁自 律 遵守党风廉政建设规定， 对配偶、 子女和身边工作人员 的教育与要求， 接受监督， 生活作风 学 注重学习 学习态度， 理论运用情况
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