对局党委意见和建议9篇对局党委意见和建议 民主生活会批评意见和建议的条目 一、对x局的建议： 1.建议x局对我们的业务工作多进行帮助和指导，尤其是x局作为资深的新闻发言人，在新下面是小编为大家整理的对局党委意见和建议9篇,供大家参考。
篇一：对局党委意见和建议
生活会批评意见和建议的条目一、对 x 局的建议：
1.建议 x 局对我们的业务工作多进行帮助和指导，尤其是 x局作为资深的新闻发言人，在新闻宣传方面具有很高的理论水平和实践经验，希望能多从 x 局这儿学到更多的思路和方法。
2.建议 x 局多带我们到基层和其他单位进行调研和学习。
对局党委的建议：
1.进一步强化干部管理，严格落实各项制度。目前我局有一系列关于干部的管理、考核等制度，形成了较为系统的制度体系和管理机制。但是在执行层面上，还需要进一步加强。同时，各项制度的设计可以更具前瞻性、可持续性、对工作的助推性。比如财务制度，建议进一步固化制度，简化流程，以便执行。
2.加强干部的业务学习培训。多开展实用性业务类的专业培训，重视基层单位的业务水平及能力提高。目前有的培训针对性不强、吸引力不够，一些同志为了培训而培训。可以多组织一些实用性的培训，并加强培训的考核，提高培训的实际效果。
3.更加重视年轻同志的培养和考察。在重要工作、重点任务中多给年轻同志压担子，帮助他们在层层历练中积累经验，
在摸爬滚打中增长才干，不断增强年轻干部的集体归属感、工作成就感、职业荣誉感，激发其内在动能。
4.建议疫情过后多组织外出交流，加强横向联系，学习兄弟省市的管理经验。同时多组织全局职工开展一些寓教于乐、寓教于趣、有益于身体健康的文体活动。在活动形式上建议丰富一些，有利于凝聚大家干事创业的热情，营造积极向上的机关氛围。
1.XX 同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
3.XX 同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4.XX 同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
5.XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政
治理论学习效果不明显。
6.XX 同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
7.XX 同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
8.XX 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
9.XX 同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
10.XX 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
11.XX 同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等
13.XX 同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
14.XX 同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
15.XX 同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16.XX 同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.XX 同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
18.XX 同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
19.XX 同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例
行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
20.XX 同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21.XX 同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22.XX 同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
23.XX 同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
24.XX 同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
25.XX 同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
26.XX 同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27.XX 同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28.XX 同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29.XX 同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
30.XX 同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31.XX 同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
32.XX 同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
33.XX 同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
34.XX 同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
35.XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
36.XX 同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
37.XX 同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
38.XX 同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
39.XX 同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
40.XX 同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
41.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
42.XX 同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
43.XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，
自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
44.XX 同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
45.XX 同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46.XX 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47.XX 同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
48.XX 同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
49.XX 同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50.XX 同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，
勇挑重担的精神。
51.XX 同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
52.XX 同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
53.XX 同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
54.XX 同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
55.XX 同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
56.XX 同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
57.XX 同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
58.XX 同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
59.XX 同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
60.XX 同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
61.XX 同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
62.XX 同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
63.XX 同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
64.XX 同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
65.XX 同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
66.XX 同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
67.XX 同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
68.XX 同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
69.XX 同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
70.XX 同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
71.XX 同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
72.XX 同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
73.XX 同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。2、XX 同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，
致使工作效果不明显。3、XX 同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
74.XX 同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
75.XX 同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太...
篇二：对局党委意见和建议
育局党政班子集体的意见和建议 一， （1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
（二）、
1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
（三）、
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。
要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
（四）、
（1）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。
领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
（2）、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。
希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
（5）、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。
应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。
建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
篇三：对局党委意见和建议
党组的意见和建议篇一 对局党组的意见和建议 最近，我们根据局党组的安排，采取个别了解和座谈的办法，广泛征求了庐阳区商务局干部职工及服务对象等对市局党组意见和建议。
经调查，普遍反映局党组能认真贯彻落实上级关于“保持党的纯洁性”的一系列部署和要求及科学发展观，不断加强班子成员的自身建设，抓大事，议大事，开拓创新，心齐风正，凝聚力、战斗力强，核心领导作用发挥好，群众信得过。领导班子成员讲政治、讲学习、讲大局、讲正气、讲奉献，忠于职守，求实进取，勤政为民，廉洁奉公，以身作则，充分发挥模范带头作用，群众基础好。
下面是我局对市局党组的一些意见和建议：
1、局党组联系群众紧密，作风建设制度健全，对自身学习抓得比较紧，也比较实，为部属作好样子。但建议局党组在时间紧、任务重的繁忙情况下，要想方设法尽量多抽时间对各县区商务局党组进行业务培训和指导。
2、近年来，局在规划管理方面创新了一系列举措，制度覆盖面广，内容具体，操作性强，工作效率得到了很大的提高。建议局党组要进一步强化抓制度有些细小环节的落实，全面提高落实制度的质量和效果。
3、为让社会和公众更好地了解规划、理解和支持规划的实施，建议局党组要进一步加大规划宣传力度。
4、为了围绕打造现代化新兴中心城市、建设区域性特大城市、实现“新跨越、进十强”的目标，我局建议进一步拓宽畅通各县区市局之间的信息资源共享的途径。具体可通过会议、参观、简报等多种形式进行工作的有效做法，抽检资料等内容的沟通交流。
篇二 关于对市局党组及局领导的意见与建议
根据《中共宜春市纪委、市委组织部关于认真开好 2007 年度县处级领导班子民主生活会的通知》精神，针对此次民主生活会的中心议题，经对全市系统各县、市、区局和市局机关各科（局、室）进行意见和建议的征求，现将所征求到的意见和建议归纳如下：
一、总体评价 各县、市、区局和机关各科室一致认为：市局党组是一个勤政廉洁的领导集体，班子成员都能起到表率作用，职责清楚、分工明确、配合默契、团结精神强。在服务地方经济发展方面，有大局意识和开拓精神，加强市场监管、维护市场经济秩序，成效显著。有效地推动了地方经济又好又快的发展。
二、意见与建议（10 条）
1、要进一步加强和树立为地方经济发展服务的意识 对地方经济的主导产业要制定出新的服务措施，要有重点、有目的、有针对性地向地方党委、政府多提宝贵意见和建议，为地方经济的发展提供强有力的保证，同时也可充分展现工商部门服务地方经济发展的新形象。
2、要把加强队伍建设放在各项工作中的突出位置 队伍建设开展的好与坏，直接关系到各项工作的顺利进行，要针对目前一部分干部事业心不强、思想不纯，尤其是缺乏大局意识、责任意识和紧迫感的现状，对症下药，建章立制，要用制度管人、管事，从根本上改变队伍状态不佳的局面。要加强对干部的培训力度，尤其是年轻干部，提高队伍的整体素质。
3、要进一步加强对基层工作的调研，多关心基层干部 “基础不牢、地动山摇”，这一句话充分说明了基层工作的重要性，要经常了解、关心基层干部的工作、生活、学习情况，重点掌握工作中存在的困难以及需要解决的问题等第一手资料，以便于进行决策。要多帮助基层解决实际困难，多了解基层干部的实际想法，多一些人性化管理，增强领导与一线基层干部的交流。
4、要进一步加强人事工作
目前，我市系统工商队伍结构年龄老化、一线力量薄弱，人手紧张，建议市局能否积极向省局争取，在编制允许的前提下，根据需要，通过法定的程序和途径招录相关专业人员，充实到一线。05 年以后工商干部、家属子女（退伍人员）的安置要尽快想办法落实。同时要重视加强对管理人才、专业人才的培训。此外，有些基层已 10 多年一直没有进行一般干部的非领导职务评定工作，基层干部呼声很大，建议市局党组能组织做好这一工作，调动基层干部的工作积极性。
5、着力加强对高危行业的监管，特别是对食品行业 要加大各类市场的巡查力度，采取建立台帐和巡查日誌等有效手段，强化市场监管。充分履行工商职能，服务于社会。
6、要进一步加强和重视廉政建设工作 要加大廉政教育的宣传力度，并采取多种形式经常性地开展警示教育活动，进一步探索和健全惩防机制，做到防患于未然，最大限度地降低廉政成本。
7、要进一步拓宽畅通各县市局之间信息资源共享的途径 可通过会议、参观、简报等多种形式，进行工作的有效做法，抽检资料等内容的沟通交流。
8、要着力加强党组织建设
要加强对党员、尤其是新党员的培训工作，使其在各级组织中发挥先锋模范作用。
9、市局下达的各项工作目标应结合各县市区局的实际 10、建议市局党组对经费比较困难的县局加大政策倾斜力度，从财力物力上给予进一步的扶持。
篇四：对局党委意见和建议
级党委的意见和建议对上级党委的意见和建议
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办
实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
根据公司党委文件要求，为切实开好 2009 年局和公司俩级民主生活会，提高民主生活会质量。项目党支部于 2009年 4 月 21 日组织召开了小型座谈会，广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、认真负责的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持发展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务的宗旨，解决群众关心的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进行了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下：
主要成效：在座谈中，大家一致认为，俩级领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能认真执行局的一切目标，按照局的工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的发展举措，有力地促进了经济发展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。
二、存在的主要问题：
座谈会上，大家在肯定成绩的同时，本着客观公正和高度负责的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足，归结起来为以下几点：
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
其他：
1、工地配套功能设施还不够完善。
、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。
、职工不稳定因素依然存在。
三、几点建议
座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是：
1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。
、进一步优化资源，增强市场竞争力。
、进一步提高公司的管理水平，
、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。
、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。
对上级党委的意见和建议
“三严三实”是党员干部应当具有的“本真”的东西。“三严”，是我们党的核心价值、独特优势、优良传统;“三实”，体现了我们党的思想路线，体现了党始终坚持的“理论与实践相统一”这一马克思主义基本原则。“三严三实”抓住了新常态下党员干部做人从政的根本，明确了干事创业的准则，划定了为官律己的红线，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。下面，联系集团公司实际，围绕“三严三实”的基本内涵、问题表现和实践要求等，逐一与大家交流一些学习体会。
一、严以修身，突出学习、反省、克己的修身过程
做官先做人，做人必修身。习总书记指出，严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。这个释义，分别从党性修养、理想信念、道德情操等方面提出正向要求，并强调了“两个自觉”的要求。
关于修身的目标要求，上级领导、专家学者先后作了许多精辟论述;在此，我侧重就修身的途径方法谈一些认识和理解。结合当前党员干部实际，我认为需要把握以下三个
关键词：即学习、反省和克己。
1.学习：首先要学好党的科学理论，学好习总书记的重要讲话，真正做到学而信、学而用、学而行，补牢理想信念之钙。其次，要结合实际静心研读一些经典书籍。党员干部平时要统筹安排好自己的时间，规划好自己的学习，减少应酬，真正静下心来学习典籍，通过静心研修领悟做人做事的智慧。要特别强调多阅读经典，少阅读手机上的快餐信息。
.反省：就是不断反省自己，不断修正错误。作为一名党员干部要追求更高的思想境界，更应该经常性地剖析反省自己。党员干部对于反省出的错误，要坚决纠正，不能意识到了行动不到;对于别人提出的批评，要闻过则喜，从自身找原因，不找客观理由;对于群众反映的意见，要高度重视，认真负责地解决。有错就认，知错即改。
.克己：重在克制私欲，慎独慎微慎初。这是孔子倡导的一种道德修养方法。党员干部必须自觉在改造主观世界上下功夫，做到自己管得住自己。要慎独、慎微、慎初，不以“不为人知”而妄为，不以“小事无障”而越界，不以“下不为例”而放纵。面对纷繁复杂的社会，我们在做人上一定要讲原则，在做事上一定要守底线，做到自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
虽说严以修身，重在自己，但组织上的教育帮助也不可或缺。具体来说，一要通过党组(党委)中心组学习、集中
办班培训等方式，有计划地加强党员干部政治理论学习。二要充分发挥红色教育基地的震撼作用、先进典型的示范作用、反面教材的警示作用，突出抓好理想信念、党性党风党纪、道德品行等方面的学习教育。三要严肃党内政治生活，用好批评和自我批评这个锐利武器。四要积极开展丰富多彩的文体活动，组建各种员工喜闻乐见的兴趣协会，培养健康向上的情趣爱好和生活方式。
二、严以用权，把权力关进制度的笼子
习总书记指出，严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。其中，坚持用权为民是根本;按规则、按制度行使权力是关键;把权力关进制度的笼子里是条件;不搞特权、不以权谋私是禁令。
对各级党员干部来说，能否正确为官用权是最经常、最现实的考验。有人说，领导干部是高危职业，高危就高危在用权上。结合集团公司实际，严以用权要重点做到以下几点：
首先，要正确认识和对待权力。权力是把双刃剑，可以为善，也可以为恶。善用则利国利民，滥用则害人害己。权力意味着责任，为官一任，就要造福一方，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。
其次，要用权为公、抵住诱惑。如何用好权力，本质
上是用权为公还是用权为私的问题。习总书记强调，衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。作为党的干部，要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，切实做到公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。
第三，要依法合规、阳光透明。用权决不能任性。严以用权，最关键的是严格按规则、按制度行使权力。各级党员干部特别是主要领导干部这个“关键少数”，必须习惯于在法律和制度的约束下作决策、办事情。现在，我们正在开展重要制度执行情况审计，目的就是促使党员干部进一步规范工作标准、程序，严格按法规制度办事。阳光是最好的防腐剂。权力只有在阳光下运行、在监督下运行，才能正确行使，才不会发霉变质。每一名党员干部特别是主要领导干部要习惯于在监督下用权，在监督下工作和生活，自觉接受组织监督、舆论监督、群众监督。
严以用权，必须把权力关进制度的笼子里，以笼子的刚性收敛权力的任性。落实到集团公司，就是依法治企、制度治企。去年以来，集团持续加强了制度体系建设，这些制度是我们开展工作、行使权力的根本准则和重要依据。每一名党员干部都必须加强对法规制度的学习，熟悉掌握制度的要求，明确什么能干、什么不能干，该怎么干。
成员企业在治理结构方面，最大的风险是信息与沟通渠道不畅，出现内部人控制或者“一把手”个人说了算的问
题。解决这个问题，重在坚持民主集中制这一监督和制约权力的有效法宝。要认真贯彻执行民主集中制相关规定，严格按照党组(党委)会议事规则和总经理办公会议事规则，结合集团领导班子分工机制完善本单位领导班子分工，形成集体领导、分工负责的协调和制约机制。要整合监督资源，加强对“一把手”和关键岗位的监督，鼓励员工及相关利益方如实地、负责任地举报和投诉内部的违法舞弊行为。
当然，反对用权任性，也要防止另一种倾向，就是把敢于决断、敢于负责、敢于担当与任性用权等同起来。任何时候，只要对党和人民事业有利，符合规则，符合制度，问心无愧，就要坚持下去。对少数不同心态的意见，对不同认识的意见，既要宽容引导，又不能因此影响大局工作。
三、严以律己，自觉做政治上的明白人
习总书记指出，严以律己，就是要心存敬畏、手...
篇五：对局党委意见和建议
局党组的意见建议对党组工作的意见建议 对市局党组的意见建议| | 对党组工作的意见建议篇一：
一年来，本人在市委的领导和业务上级的指导帮助下，积极协助主席，团结带领政协一班人，按照“围绕中心，服务大局，维护党委，支持政府”的工作思路，深入实践“三个代表”重要思想，认真履行政协职能，扎实推进“两带一簿”活动，各项工作取得了新的进展。
一、注重政治理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑。一年来，以学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为主线，把学习胡锦涛总书记“七一”讲话作为一项重大的政治任务，政协党组组织了专题学习活动，政协
班子制定了详细的学习计划，并及时作出下发了《关于认真学习胡锦涛同志讲话，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的意见》，并以此为主线，相继开展了一系列形式多样、生动活泼、富有成效的学习活动。在学习过程中，按照“三个代表”的要求，努力解决自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。在注重政治理论学习的同时，还积极开展了经济知识和法律法规的学习，特别是认真学习了中共十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。通过学习，对党的奋斗业绩和基本经验的认识更全面了，对“三个代表”重要思想科学内涵的领会更深刻了，对党在新形势下的历史任务和奋斗目标的认识更明确了，对马克思主义的创新精神和与时俱进理论品质的认识更清楚了，进一步增强了做好新时期政协工作的责任感和紧迫感。
二、围绕中心履行职能，开创政协工作新局面。归纳起来，主要是做了五个方面的工作。一是认真搞好调研，为全市实现超常规、跨越式发展建言出力。在调查研究方面，抓大事、议大政，先后围绕改善经济发展软环境、充分发挥行政审批中心职能、加快中小企业发展等进行了深入调研，并拿到常委例会上进行了专题协商。在专题视察方面，先后参加视察了全市植树造林工作、我市居民住
房条件的改善情况等，促进了这些工作的发展。并结合所分管的工作，组织开展了两次大的调查视察活动。月份，针对群众反映当前药品市场管理相对混乱，药监管理体制不理顺的实际，对全市的药品监督管理工作进行了专题调查，提出了进一步打击非法经营、整顿农村卫生室和个体诊所、规范药品经营单位经营秩序、形成良好的药监执法管理体制等方面的建议。月份，组织部分政协委员实地视察了新落成的市人民医院门诊病房综合大楼，在肯定人民医院已取得成绩的同时，也为其向更高更深层次发展提出了一些好的意见和建议，为下步新医院各项工作的开展打下了良好的基础。在招商引资方面，积极做好联系沟通工作，充分发挥政协系统的积极性和主动性，齐心协力抓招商，政协机关全年共引进外资万元，完成市委分配任务的.。二是围绕保护人民群众生命健康，奋力抗击“非典”。在今年月份的“非典”防治工作中，市政协召开专题常委会议，做出了《关于在全市政协系统深入开展防治“非典”活动的决定》。配合这一决定，充分发挥所分管工作的人才智力优势，率先行动，献计出力，开展了防治“非典”系列活动。分别组织工商联组、医药卫生组和教体组政协委员召开了抗击“非典”座谈会。统一了委员们的思想认识，大家一致表示，要充分发挥业务专长，各尽所能，为人民群众排忧解难。会上，各组委员还为抗击“非典”
累计捐款达万余元。针对部分山区乡镇防治“非典”工作力量相对薄弱的实际，组织医药卫生界政协委员分赴*、*和*等三处山区乡镇，利用赶大集的机会，以发放防治手册、明白纸、现场咨询等群众喜闻乐见的形式，向广大农民群众宣传科学的防治“非典”常识，并举办了“非典”防治知识培训班，对乡村医生和农村干部进行了培训，对山区乡镇特别是偏远农村有效防治“非典”起到了重要作用。月日至日，分头走访察看了全市九处乡镇敬老院的“非典”防治情况，向敬老院的位老人和名工作人员送去了体温表、营养品、防“非典”知识手册和消毒剂等物品，并要求乡镇党委政府和敬老院要采取有效措施，保障老人们的身体健康。三是充分发挥政协的桥梁纽带作用，开创了团结联谊工作的新局面。组织部分政协委员和全体机关干部，先后到黄岛、胶南、日照、五莲、胶州、高密六地，就开发区建设、招商引资、城市建设等方面的工作进行了考察学习。向这些地方赠送了宣传=的画册和部分文史书刊，并与他们建立了友好政协关系。在此基础上，形成了《市政协赴黄岛、胶南等周边六地学习考察情况报告》，市委予以转发。今年，上级政协领导来=视察指导的规格高、次数多。全国政协常委、国务院扶贫开发领导小组副组长胡富国来=就“农业产业化经营与农民增收情况”进行了调研。此外，还先后接待了省政协支持保护“三农”问题调研组、省
政协提案工作调研组、_市政协水资源调研组、药品监督管理法实施情况调研组以及河南周口市、青岛市市南区、泰安市泰山区等地政协的考察团组，交流了经验，拓宽了联谊渠道。为弘扬民族文化，扩大政协影响，提高=知名度，正在积极筹备的政协联谊书画院，将于年月正式成立。四是充分发挥分管工作的独特优势，开展系列活动。市政协文教卫生和社会法制委组织法制组的委员先后到=九中、龙源学校、职工中专和*路学校宣讲了法制知识，使广大教师和学生受到了深刻的法制教育，增强了自觉守法和依法维权意识。月份，组织法制组和工商联组的委员，召开了市政协经济软环境恳谈会，邀请国税、地税、公安、法院等部门的负责人参加，就如何更好地改善我市的经济软环境提出了许多很好的意见和建议。五是围绕创建学习型组织，狠抓了政协委员和机关干部的自身建设。先后举办了“企业客户关系语言数据库”报告会、“学先烈、颂党恩、鼓干劲、促发展”联谊座谈会、家庭教育报告会、新西兰语言学院留学说明暨国际教育报告会等。月日至日，借_市政协新委员培训班在我市举办的有利时机，组织全体机关干部和部分政协委员参加了培训学习。同时，以“两带一簿”活动为抓手，引导并激励政协委员广泛开展活动。政协机关专门成立了委员活动室，为委员开展活动提供全方位的服务。机关也组织开展了以“三个代表”为主要内容的
一系列教育活动，修订完善了机关十项管理制度，制定并下发了《政协=市委员会关于深入学习十六届三中全会精神开展机关干部集中学习教育整顿活动的实施方案》，在机关内部掀起了加强学习、努力提高、自我完善、改进工作的教育整顿活动。
三、不断转变工作作风，自觉做到廉洁勤政。作为党组书记和副主席，正确摆正自己的位置，在工作中注意强化宗旨观念和团结民主意识，积极协助主席搞好各项工作，起到模范带头作用。在廉洁自律方面，严格按照省、市委关于廉洁自律的规定，认真落实好党风廉政建设责任制，增强自我约束能力，自觉抵制各种不正之风的影响，做到自重、自省、自警、自励。在民主集中制方面，凡是涉及全局性工作的规划、方案、部署、机关党建、廉政建设和思想政治工作等重要问题，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方式和少数服从多数的原则作出决定，特别是在一些重大问题上注意早汇报早通气早商量，吸收班子成员的意见，集思广益形成正确决策。对于分管的工作，做到常请示、勤汇报、多讨论、重协商，力争取得优异成绩。在联系群众方面，班子成员分工联系政协委员，并形成制度，经常到乡镇走访政协委员和自己所包的村户，并为他们解决一些实际问题。同时，带头树立过紧日子的思想，注意保持和发扬艰苦奋斗的精神，反对贪图享乐、奢侈
浪费的不良风气，保持共产党人的政治本色，靠自身影响带动班子其他成员和机关的同志，把全部心思和精力用到干工作、创事业上来。
在肯定成绩的同时，也应该看到工作中存在的突出问题和差距。主要是部分委员的作用还没有充分发挥出来，为政协委员履行职能搞好服务的工作还需进一步改进和完善。对此，必须高度重视，认真加以研究和解决。
篇二：
近年来，在中共 X 区委的坚强领导下，区政协党组牢牢把握团结民主两大主题，团结凝聚广大政协委员和社会各界，紧紧围绕中心、服务大局，认真履行政协职能，在协商服务中助力转型发展，在关注民生中促进社会和谐，在继承创新中发展政协事业，为促进 X 区经济社会发展作出了积极贡献。
一、加强班子建设，领导水平和履职能力得到新提升
认真贯彻执行党委决策部署。深入学习贯彻中共十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习宪法和《政协章程》以及自治区、市和 X 区委重要会议和重要文件精神，不断用中国特色社会主义理论武装党员干部头脑，筑牢了
开展政协工作的思想基础。在政治上、行动上与党中央和自治区、市党委和区委保持高度一致，自觉接受中共 X 区委的领导，紧紧围绕区委中心工作推进政协各项工作，议大事、聚人心、当参谋、造声势，始终与区委、政府政治上同向、思想上同心、工作上同步，推动政协工作不断进步发展。深化 “四型机关” 创建活动。坚持每周一机关干部学习制度，组织开展“读书让生活更美好”“访贫思廉”“西部大开发 XX 周年成果论坛”等征文活动，领导班子成员带头撰写心得体会、理论文章，X 篇文章获得征文二等奖。机关干部共撰写心得体会、调研文章 XX 篇，《关于废除劳动教养制度后推进社区矫正工作的建议》等 X 篇社情民意信息和文章被自治区政协采用。《华兴时报》先后 X 次刊发我区政协工作经验，政协“学习型、调研型、服务型、创新型”机关建设取得新成效，履职能力和工作水平进一步提升。加强委员队伍建设。建立了主席、副主席联系常委、委员活动小组制度，加强了对委员活动小组和委员基层联系点工作的指导。制定了《政协委员服务与管理办法》，建立委员履职档案，完善委员考核机制，政协委员队伍建设日趋制度化、规范化，委员主体作用进一步发挥。加快推进规范化建设。注重加强制度建设，对政协机关现行的制度梳理评估，新建了《三级政协委员下基层活动情况通报制度》、《X 区政协机关干部年度考核办
法》，制订了政协《工作职权目录》、《职权运行流程图》、《廉政风险防控机制表》，修订了政协各委办《工作职责》，完善了《区政协机关财务管理制度》《区政协机关请销假制度》等 XX 项制度，编印了制度汇编，形成了以制度管人、管事的长效机制。
二 、积极履职，主动作为，政协工作取得新成效
围绕中心，在促进科学发展中献计出力
协商议政谋发展。充分利用我区每年的“两会”，组织委员们认真讨论区政府工作报告和其它报告，并以高度的责任感协商议政，坦诚建言，献计献策。抓住事关 X 区经济社会发展和人民群众关注的热点难点问题，利用政协常委会、政协领导列席区委常委会议、政府常务会议，积极建言，共谋发展，增强了协商议政的针对性和实效性。民主监督促发展。按照《政协 X 区委员会关于实行委派民主监督员工作制度的意见》要求，根据委员专业、界别分类，三年来共选派 XXX 名委员为民主监督员，先后向 XX 个部门和驻地单位委派民主监督小组。各监督小组深入到受派部门，通过调研、走访、座谈等多种方式开展监督活动，累计向受派部门提出意见建议 XXX 条，内容涉及产业转型、城市管理、民生实事等方面，提出的意见建议均得到受派部门的办理和答复，提升了受派部门的工作效能。共选派 XX 名政协委员担任政风行风监督员，为优化发展环境
履职尽责。建言献策助发展。按照“党政所需、群众所急、政协所能”的工作思路，注重发挥界别优势，围绕经济社会发展中的重大课题制定视察调研计划，开展视察调研。三年来，组织委员先后开展 XX 项专题调研和视察，向区委、政府报送调研视察报告 XX 篇，为区委、政府民主科学决策提供有决策参考价值的意见建议。XXXX年撰写的《X 区新材料产业发展调研报告》和《X 区机械装备制造业发展调研报告》，区委洪涛书记批示：“两份调研报告有见地、有份量，所提意见很有针对性，请政府党组、高新区、工信局认真研究，促进工作”。
勇于担当，在参与重点工作中贡献力量
始终坚持与区委、政府在思想上同心、目标上同向、工作上同步。督查推进重点工作。每年由区政协主要领导带队对全区所有重点项目进行督查推进。年初组织制定推进方案，每年至少组织X 次督查，坚持贴牌公示和督查通报相结合，加快推进了重点项目建设，促进了经济社会转型发展。包抓力促项目建设。区政协领导班子成员连续 X 年共包抓推进 XX 多个重点项目，积极协调关系、反映问题、提出建议、解决问题，力促包抓项目早开工、早见效，收到了良好的效果。协同推进创城工作。领导班子成员多次深入创建全国文明城市责任区督查调研，对社区、企业、学校、网吧、公园、
广场等存在的问题，及时发现指出，协调整改落实。成立专题调研组，组织委员连续 X 年对创城工作开展视察调研，针对我区实施的“保障民生、生态建设、城区改造、市容整治、形象塑造、环卫提升”六大创城工程，撰写调研报告，提出意见建议。组织政协机关干部和政协委员深入街道、社区开展创城宣传、文明劝导、清理卫生、督促沿街商户和单位落实“门前五包”，积极推进了文明城市创建。帮扶企业解决困难。三年来，领导班子成员每年带领政协机关干部，深入帮扶企业，为企业拓展市场找信息，帮企业落实优惠政策，协调解决了 X 新和新材料公司、X 市通成工贸公司等企业免征年度土...
篇六：对局党委意见和建议
德合格方面对局工委班子及其成员提出书面意见建议 从品德合格方面对局工委班子及其成员提出书面意见建议政治品德主要包括共产党员在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。习近平总书记指出，忠诚是共产党人政治品质的本质和核心，入了党，就要一辈子一心一意跟党走，对党就要知恩感恩报恩。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注 pincai 网。
从品德合格方面对局工委班子及其成员提出书面意见建议
讲道德、有品行，就是做人要实，光明磊落。对于党员来说，就是要忠诚老实、襟怀坦白、言行一致、表里如一，做老实人、说老实话、干老实事。
一要做老实人。共产党人做老实人，就是要忠实地面对党、面对组织、面对人民、面对同志。
二要说老实话。说老实话，就是成绩不夸大，缺点不缩小，错误不隐瞒，坚持真理、尊重事实，切实做到言行一致、知行统一
三要干老实事。广大党员要抱着对党和人民高度负责的态度，以大局为重、以发展为要、以民生为大，对工作尽力，对岗位尽责，对事业尽心，崇实干、用实劲、求实效，以求真务实的作风赢得群众的真心拥戴。
讲道德、有品行，要从慎初、慎小，从小事做起。党员的作风养成，要从日常处着手，从点滴中做起，从小事上破
题，从细节上加分
每一名共产党员都应带头践行社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气。要把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，提升道德境界，追求高尚情操，自觉立德、修德、践德，明大德、守公德、严私德，守住做人、处事、交友的底线。
从品德合格方面对局工委班子及其成员提出书面意见建议
一、党员干部要对党绝对忠诚
“对党忠诚”是每一名共产党员在加入“中国共产党”这个光荣组织时的一句誓词，忠于党、忠于国家、忠于人民，是共产党员必须履行的基本义务。习近平总书记也在多个重要会议和场合，强调了党员干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。
对党忠诚，要绝对忠诚。“绝对”二字划出了忠诚的底线，阐述了忠诚的内涵。习近平总书记曾经说过，绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。对党的忠诚，没有“差不多”，没有“基本上”，没有 99.9%，而是 100%绝对纯度的忠诚，不容打任何折扣。三心二意不是真正的忠诚，损公肥私不是真正的忠诚，遇到一点挫折就对党产生怀疑、萌生退意更不是真正的忠诚。真正的忠诚是时刻将对党的绝对忠诚贯注到党员干部的
血脉里，激励他们为党为民的灵魂，支撑他们敢拼敢干的脊梁。“树之茂盛靠根深，人之忠诚靠铸魂”。对党绝对的忠诚来源于坚定的政治信仰，来源于“虽九死而不悔”的党员传统，是党员队伍永远立于不败之地的根本。
与战争时期不同，现在对党员忠诚度的最大考验不是“枪弹”，而是“糖弹”;不是生与死、血与火，而是名与利、得与失。忠诚之堤一旦打开缺口，必然会败在形形色色的关口上。比如，在思想政治上，有的信奉“马列主义对人，自由主义对己”，“两个嘴巴说话，两张面孔做人”;在执行政策中，有的坚持“遇到黄灯跑过去，遇到红灯绕过去”，“不求百姓拍手，只求领导点头”;在组织生活中，有的“自我批评摆情况，相互批评提希望”，“你不批我，我不批你;你若批我，我必批你”;在日常工作中，有的“只愿出头，不愿埋头”，“明讲大道理，暗打小算盘”。这些现象严重损害了党的事业、败坏了党的形象、影响了党的威信。
对党忠诚，就是要敬党、爱党、建党、兴党，对党忠心耿耿，忠于党的宗旨、纲领、理论、路线、方针、政策、纪律，忠诚党的事业，捍卫党的利益，把个人的前途命运与党的前途命运紧密联系起来，兢兢业业为党的事业和党的发展不懈奋斗，认认真真履行党员对党的责任和义务，踏踏实实践行入党誓言，不仅从组织上入党，更注重从思想上、行动上入党。
对党忠诚，是党章对共产党员的明确要求，是共产党人的灵魂和基础，是党员干部最基本的政治品格。这种品格要求在任何时候、任何情况下，都能坚定理想信念，站稳政治立场，始终忠于党、忠于祖国、忠于人民的事业。
对党忠诚，是党的宗旨所决定的。深刻领会马克思主义的群众观点，牢固确立人民创造历史、人民是真正英雄的唯物史观，站稳与群众同呼吸共命运心连心的立场，践行以人民为中心的工作导向，思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，主动自觉地问政于民、问需于民、问计于民。树立为民情怀，与群众干在一起、苦在一起、累在一起，对群众的艰辛多一些温情，对群众的期盼多一种责任，对群众的批评多一些理解，当好群众的主心骨，把对群众的挚爱，凝聚成对党的忠诚。
对党忠诚，是党的作风所要求的。必须把务实作为一种态度、一种精神、一种信念，在思想上唯实，弘扬实事求是的思想作风，作决策、办事情、谋发展，尊重客观规律，讲求科学精神，注重基层实际，杜绝唯书唯上不唯实等错误思想。树立正确的权力观、政绩观、事业观，多一些责任意识、奉献精神，少一些浮躁心理、攀比心态。加强调查研究，强化问题意识，敢于正视困难和问题，善于在直面矛盾中寻找解决问题的办法。为人处世坚持原则、光明磊落，讲真话实话有用的话，绝不说一套做一套，不当“两面人”。在行动
上务实，爱岗敬业，脚踏实地，干一行、爱一行、钻一行、精一行，切忌心浮气躁、眼高手低。在为民上求实，牢记民生根本，多干打基础、利长远的实事，多做解民忧、惠民生的好事，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真抓好服务群众的“最后一公里”。坚持从群众中来、到群众中去，拜群众为师，甘当小学生，把群众拥护不拥护、赞成不赞成作为判断是非、衡量得失的标准。提升做好群众工作的本领，善于在解决实际问题中解决思想问题，在服务群众中教育引导群众。
二、党员干部要讲政德
政德,即为政之德,是指党员干部在履行自己职责过程中应当遵守的道德规范。作为执政者成员,党员干部应自觉加强政德修养,努力塑造新时期共产党人的良好形象。
政德,简而言之,就是为政之德。如同师德、医德一样,政德也是一种职业道德,是指党员干部在履行自己职责过程中应当遵守的道德规范。
“有德无才延误事,有才无德会坏事。”品德与学识是一体的两面,所以,品学常常兼忧,而卑劣多半与无能相伴。政德不仅能让党员干部奋发向上,增长才智,而且能使党员干部关爱社会,服务他人。中华民族是一个富有爱心的民族,中国传统道德情感是以“仁爱”为核心的。从通俗意义上讲,道德就是能够为他人“服务”,就是能够为国家、为民族、
为社会“服务”。也可以说,道德是一种为他人、为社会的献身精神,或者说是一种“服务”精神。一个有道德的人,就是要时时处处想到别人,想到国家,想到社会,从而使他人能够因为同自己相处而得到益处。
有什么样的道德观,就会有什么样的思想品德和工作作风。古今中外的历史事实证明:党无德则败,国无德则亡,人无德则废。共产党人讲的德,其核心就是党性,加强政德修养就是一个党性原则问题。常言道:“诚是开山斧,信是做人金,人无诚信难立身。”守信是人际往来和社会交往中道德规范的起点,道德离开诚信必然堕落。人无信不立,业无信难兴,政无信必颓。因此,党员干部要真正做到取信于民,就必须加强政德修养,树立高尚的精神追求,养成真诚守信的良好作风。
三、党员干部要讲团结
贾谊在《过秦论》里说，六国“会盟而谋弱秦”，“百万之师，叩关而攻秦”，最后却是“从散约败，争割地而赂秦。”惜乎六国，纵有吴起、孙膑、乐毅、廉颇等军师名将，也只能功亏一篑。可见，各有怀抱，貌合神离，干不成大事。
讲团结首先要尊重他人。学会尊重周围的同志，尊重别人的人格和劳动，特别要控制好繁杂的工作带来的急躁、烦躁、暴躁等不良情绪。要在平等交往中宽容别人，多学会换位思考，多听取别人的意见和建议，多一些理解和包容，经
常与同事进行沟通和交流，不断增进友谊，加深感情。要在干事创业中团结别人，汇聚众人的智慧和力量，心无旁骛，淡泊名利，一心埋头苦干，不计个人得失，做到“是非审之于己，毁誉听之于人”。
讲团结要做到群而不党。“君子和而不同，小人同而不和”。团结共事决不是无原则的迁就。刻意掩盖矛盾，回避问题，有错不说，不是真正的团结，而是一种庸俗的关系论。这样的班子或集体，表面上一团和气，实际上摩擦不断。毛泽东同志曾给党内团结提出一个公式，即团结批评团结。就是从团结的愿望出发，通过批评和自我批评，达到新的团结。这是我们党的一个优良传统，也是一个重要原则。
讲团结要做到以德合众。作为国家机关工作人员，既要不断提高“能干事”的本领，更应努力培育“善共事”的作风。要以诚待人。日常工作中，要注重培养良好的政治品质和思想道德，行正走端、诚实可靠，言而让人生“信”。说老实话、办老实事、做老实人，不哗众取宠，不尔虞我诈，不逞一时之快而落不实之柄，以免日久“失”人心。要信守承诺，也就是“受人之托，忠人之事”。面对托付，要量力而诺，切忌不自量力、大包大揽。一诺既出，就要想方设法全力践诺，切忌事前拍胸脯保证、事后拍脑袋后悔。宽容是维系团结最好的纽带和黏合剂。
四、党员干部要重情义，更要讲规矩
老话说得好：情义值千金。重情义是中华民族的优良传统，也是我们现实生活中人与人之间联系的润滑剂。讲规矩，则是人们在社会生活中必须遵循的基本原则，所谓“没有规矩，不成方圆。”习近平总书记多次强调规矩的重要性，认为规矩不仅是指党的纪律，而且包括法律、制度、规定等刚性规矩和不成文规矩。而当“情”与“矩”两者相遇时，作为党员干部特别是领导干部必须要做到“情不越矩”，也就是我们所说的：要把纪律和规矩挺在前面。
毛泽东同志在处理重情义和讲规矩的关系方面为我们树下了了光辉的榜样，他曾为自己定下三条原则：恋亲，但不为亲徇私;念旧，但不为旧谋利;济亲，但不以公济私。他是这么说的，也是这么做的。共和国刚刚建立时，他的多少故旧、亲友来信谋官谋职，除极个别确实才德俱佳的名儒硕彦他会酌情推荐，其他都予婉拒，但他又都慷慨地予以接济，并耐心地进行劝导，使之如沐春风。规矩是钢，情义如水;规矩在前，不废情义：今天的党员干部，也当如此行事。
五、党员干部必须讲责任、守纪律、敢担当
责任、担当、纪律是党员干部党性、作风的集中反映，是党员干部纯洁性的试金石。讲责任是前提和基础，敢担当是考验和检验，守纪律是要求和保障，三者紧密相联，是一个有机整体。
第一，讲责任
什么是责任?责任就是份内应做的事，就是做好应当的工作。对于一名党员干部来说，有权必有责，责任是做好各项工作的前提和基础。如果不愿担责任，就不该当党员;不敢担责任，就不配当党员;不会担责任，就不能当党员。
一是要有知责之心。责任心是衡量党员干部素质的重要标准。古今中外许多事实说明，一个人能力有大小，但有了责任心，能力强的可以把工作做的更好，能力相对弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。反之，缺乏责任心，学识再广、能力再强、水平再高，也难堪大用，即使小用，也令人不放心。中国自古就强调从政要尽职尽责，古人说:“不患无策，只怕无心。”“在其位，谋其政，司其职，负其责。”“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”等等，讲的就是为人要尽职，做事要尽责。二是要有履责之行。有了责任心，如果没有实际行动，也实现不了责任，尽责是要通过行动和干事来落实。三要有问责之制。责任的落实，既要靠每位党员干部的责任心，也需要外在机制的约束，借助严格的纪律，促进党员干部把履职尽责内化于心、外化于行、固化于规。
第二，敢担当
要敢担当。所谓担当，就是指在一件事情面前勇挑重担，敢于负责。没有“担当”，就是没有履行好职责。正如习近平总书记所要求的，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须
具备的基本素质”。如果拿“守纪律”“讲规矩”当借口，该作为不作为，就会变成消极的守规矩，这种不作为就是不负责。一个岗位意味着一份责任，任其职就要尽其责。每一名党员领导干部都要敢担当，要让组织放心、让人民满意，要真正把心思集中到干事创业上，把精力凝聚到做实事上，把功夫施展到抓落实上，兢兢业业、一丝不苟、精益求精地完成工作任务。
第三，守纪律
纪律是各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是完成党的任务的重要保证。一是知可为知不可为。就是要知道哪些能干哪些不能干，以及干后承担的后果。十八大以来，中央、自治区、中卫市相继出台了一系列纪律规定，有政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，党员干部要严格执行这些规定，加强自我约束，做到令行禁止。二要知足知不足。每个人都有七情六欲，正当的、合理的欲望是生命和事业的动力，关键是如何节制。老子说过，“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”。我们常说，家有黄金万两，每日不过三餐;纵有大厦千座，夜卧不过三尺。我们在待遇和生活上要“知足”，在工作、学习上“知不足”。要清醒地把握住自己，正确理解得与失的关系，明白有些要求可以达到，有些要求不可满足，从而正确对待组织、对待工作、对待职位。三要有所畏惧，不要无所畏惧。敬畏法纪、敬畏权
力、敬畏群众。四要追求名节、不追逐名利。能不能在名利面前摆正位置，是对每个党员干部的考验。对一个党员干部来说，...
篇七：对局党委意见和建议
安分局对市局党委的意见建议公安分局对市局党委的意见建议
按照市局《关于中共 XX 市公安局委员会召开“三严三实”专题民主生活会征求意见的通知》的要求，分局领导班子经开会研究，现报告如下：
一、意见建议
一是科学统筹创新发展不够。在重点工作、大项工作上投入的精力较多，而基础工作、日常工作投入的精力偏少，协调调度、督促落实得不够；工作中按照上级要求抓落实、抓推进多，而有针对性的结合本地实际的重点、难点问题研究不够深入；班子成员的大局意识不够强，强调分管负责的情况多，一定程度上忽视了分中有合、有机结合。
二是面对新情况办法不多。在网络舆情的应对上，虽然加强了队伍建设，完善了规章制度，但还处在被动应对阶段，在主动引导、掌握话语权等方面还有所欠缺；在面临涉法涉警投诉中，思想上重视了，但防范应对措施还跟不上。
三是工作绩效有待进一步提高。虽然加强了巡逻防控力量、针对冬季高发案件制定了针对性措施、对群众普遍反映的盗抢案件开展
了集中整治，但工作效能不明显，案件仍在高位运行。
四是从优待警工作不尽完美。尽管落实了民警休假制度，组织文化活动调解工作节奏，但由于警力紧张、警情繁忙，导致民警感觉工作压力巨大。
五是对民警的教育培训有待加强。依托警校培训、日常业务学习对民警进行了业务培训，但是有针对性的实战培训不够，观摩学习典型演示较少，业务水平有待提高。
二、整改措施
一是强化党委班子建设，增强科学指导能力。切实加强党委班子自身建设，增强政治意识、大局意识、责任意识；坚持党委中心组学习制度，不断提高党委班子的政治水平和理论素质，进一步提升党委班子研究和解决全局性、前瞻性重大问题的能力；推进党委班子成员一线调研帮带制度，在时间、内容、成效等方面量化指标，改专门督导为全面督导，切实提高调查研究、发现问题、解决问题的能力；努力打造政治上头脑清醒，思想上开拓创新，组织上团结和谐，工作上高效协作，生活上严于律己的领导班子。
二是牢固树立团队意识，激发队伍内在活力。树牢全局一盘棋的思想，营造创先争优的工作氛围。在党委成员中形成互相补台的整体合力，发挥党委成员及领导班子最大工作效能；持续强化以文化氛围、拼搏精神、团队意识、集体荣誉感、岗位自豪感为基础的“软实力”建设，发挥精神力量，激发队伍潜能，形成整体合力；进一步落实人事、财务、荣誉奖励公开公示制度，通过民主测评、民主推荐等
方式让民警最大限度参与重大事项决定，强化主人翁意识，激发工作动力；加大典型推树和宣传力度，营造学先进争先进的良好氛围，建立风清气正的工作环境。
三是不断强化拼搏精神，切实优化工作效能。党委班子成员要进一步沉下身子亲临一线，敢于担当、勇于奉献，带领民警巩固优势补齐短板，多讲奉献贡献，少讲条件待遇，以扎实的作风过硬的能力引领民警攻坚克难，提高工作效能锤炼民警队伍吃苦精神奉献意识拼搏意志，为实现年初既定目标打牢思基础。
四是科学筹划打牢基础，提高整体实力。立足长远着眼全局，加大在硬件配备、科技强警、舆论引导、信息采集等方面的工作力度。结合网格协勤的配备、示范警务室建设，配齐硬件和人员，夯实信息采集掌控工作基础；进一步加大技防建设步伐、实现重点区域网上监控，强化治安巡逻防控力量，提升紧急处突能力和效率；以使年轻民警熟练掌握好业务知识、民警能够应对新情况新问题为目的，结合日常工作，开展岗位练兵活动，大力提高全体民警综合素质；高度重视宣传和舆论引导工作，形成人人关心人人参与的工作局面。
五是围绕民警成长进步，落实从优待警措施。扎实做好民警培训工作，从民警自我保护、执法能力素质入手，结合工作实际，通过以老带新、研讨交流、观摩学习、聘请授课等进行培训；科学调配警力，提高工作效率，落实民警休假、调休制度，开展文体活动，加强体育锻炼，增强民警身体素质；关心民警家庭，关爱民警健康，积极协调解决民警家庭困难，坚持每年定期健康体检，让民警能心情愉快、
务实高效地投入工作。
公安局经济技术开发区分局
2015 年 12 月 17 日
篇八：对局党委意见和建议
局党员领导干部民主生活会征求意见和建议情况汇总 卫生局党员领导干部民主生活会征求意见和建议情况汇总为了切实开好 XX 年市卫生局党员领导干部专题民主生活会，确保民主生活会的质量，近期局党委通过发放征求意见建议表的形式，广泛征求各辖市区卫生局党委、XX 新区社发局党委、江苏大学附属医院党委和市直各医疗卫生单位党组织对市卫生局党委班子及其成员的意见和建议。各级党组织对市卫生局党委班子及其班成员进行了客观公正的评价，对其成绩充分肯定，同时也提出了中肯的意见和 母 建议。现将有关情 箩 况汇总如下：
一、 重 好的方面
市卫 浓 生局党委领导班子 朽 是一个求真务实、 据 开拓创新的领导班 甄 子，是一个廉政勤 呢 政、真抓实干的领 咙 导班子；是一个奋 恬 发有为、作风优良 山 的领导班子；是一 柒 个坚强有力、团结 肢 和谐的领导班子。
太 主要表现在：
缔 1、班子成员作风 钒 正、工作实、始终 险 保持良好的精神状 扎态和工作干劲，在 寨 工作中认真贯彻落 别 实科学发展观。
帚
2、重视政治思 扎 想教育，强化对党 今 员干部的政治理论 帮 教育。重视党风廉 切 政建设，注重抓好 剂 干部队伍建设。
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3、以“三好一 仓 满意”和“医疗服 祈 务、质量、安全对 晤 标找差”活动为抓 乡 手，规范管理，提 斟 高服务质量，降低 吩 医疗
风险，确保人 怎 民群众的就医安全 拥 ，使医院管理更加 汁 科学化、法制化、 养 规范化。
4、 保 卫生局积极引导鼓 禾 励医疗单位吸纳引 均 进技术人才，加强 痔 人才引进，提升医 线 疗队伍建设水平。
瑶
5、公共卫生 姻 建设水平不断提升 蕴 ，人民群众健康保 晨 健意识日益增强。
酶 公立医院改革进一 获 步深化，集团实体 冤 化运作已进入实际 阅 操作阶段，医疗服 兆 务质量、服务水平 盒 得到提升。
二、意 郝 见和建议 1、医疗 淹 卫生改革方面的意 彩 见和建议：
一 阅 是按照党的十八大 搜 “提高人民健康水 蹿 平”的要求，进一 咬 步深入推进医改工 绅 作，立足镇江实际 涂 ，坚持创新，突出 独 重点，保持特色， 簧 兼顾医患双方利益 荫 ，继续保持镇江医 牵改全国领先地位。
劝
二是在计划和 贵 市场并存的医疗卫 眶 生单位监管体制下 糖 ，市卫生局对康复 铱 医疗集团和其他医 火 疗卫生单位要有个 咆 一揽子建设、发展 凭 与管理的计划，确 鸭 定其改革的方向、 薛 发展的目标，并指 踢 导其不断地付诸实 窑 施，真正使每个医 节 疗卫生单位都有自 钧 身的发展方向和空 脂 间，做到各有特色 捡 和平衡发展，推进 巫 医疗卫生单位科学 苇 持续发展。
三 婶 是积极争取政府对 介 卫生的投入。卫生 赠 局在大胆探索公立 钳 医院改革的同时， 疫 要站在医院发展的 恶 角度上，争取政府 盐 对卫生的投入，缩 佯 小与周边城市的差 太 距。
2、机关作风 顶 建设方面的意见和 选 建议：
一是强 炎 化机关作风建设， 动 与基层单位加强沟 路 通和联系；增强服 怒 务意识，给予基层 链 更多帮助和指导。
惫 希望卫生局领导能 冤 够多下基层，了解 蜗 基层情况，指导基 倡 层工作；建议市卫 戍 生局相关业务科室 汁 经常到基层指导工 者 作，帮助基层解决 忧一些实际问题，使 蚀 基层各项工作更加 梗 符合规范要求，不 绵 断提高基层业务工 醋 作水平。
二是 度 要一如既往的关心 涟 、指导辖市(区) 榆 的卫生工作，加强 坛 与辖市(区)政府 猴 的沟通协调，帮助 剖 辖市(区)解决工 册 作中的突出难题， 怀 为辖市(区)工作 酞 开展创造更宽松和 鸽 谐的环境。
3、干 盗 部人才建设方面的 线 意见和建议：
猫 一是在事业单位改 游 革取消行政级别未 迭 到位的情况下，局 震 里在遴选干部时， 蹄 对比如三院、中医 正 院这两家有职工 5 舷00 人左右的科级 腋 单位的中层干部应 咽 考虑与其他副处级 油 单位的中层干部按 佬 同级别对待。他们 译 的阅历、能力肯定 册 不差，就由于单位 彤 的级别使他们失去 袱 了向上进一步发展 郁 的空间，这既是权 骆 力不公平，也是机 热 会不公平，更是规 毡 则不公平。请局党 植 委以解放思想，改 掺 革开放的精神来重 盛 视它、修正它。
押
二是要完善人才 胡 引进、培养机制， 乏 加强人才梯队建设 仰 。因为镇江区域优 尧 势比较弱，与沪宁 痒 线上其他大医院相 勘 比，无优势可言， 拿 吸引人才有困难， 脾 如何在待遇上留住 喘 人，事
业上留住人 忙 ，人文关怀上留住 扮 人，领导和相关职 颁 能科室要多做研究 又 。今年，集团市一 旋 院和市四院辞职人 炸 数较往年增加，人 螺 才流失问题较往年 斜 突出，要建立和完 物 善人才引进、培养 遂 机制。既要做好对 蔑 科研产出丰硕、临 握 床技术过硬、管理 查 经验丰富的优秀人 递 才的引进和培养工 汁 作，还要全力打造 滔有层次、有特色、 诲 可持续发展的人才 沫 梯队。以更优厚的 启 待遇、更优质的工 冠 作环境和更凝聚人 袜 心的文化吸引人才 抬 、留住人才。
朽 三是加强对基层医 瓢 院在人才建设、专 倾 科发展、基础建设 待 和大型设备更新等 损 方面予以足够的资 迷 金扶持。在政策上 统 、资金上给予扶持 哺 和倾斜。在人才引 愤 进方面予以更加灵 恫 活的政策支持。
圾
四是人才储备和 耻 后备人才培养是事 肌 业振兴的重要路径 域 ，特别对青年骨干 遇 培养更为重要。建 雪 议市局设立青年人 挺 才科研基金，扶持 磋 一些有前景的项目 翠 ，倡导青年改革创 擅 新，保障卫生事业 丹 发展后继有人，打 轨 造学习型系统。
4 螟 、其他方面的意见 院 和建议：
一是 铺 从基层实际出发， 个 针对不同工作性质 洲 和规模大小的单位 昼 ，实行不同的工作 虏 要求和考核标准， 质 突出针对性和有效 儿 性。
二是要积 锗 极争取政府对卫生 雀 的投入。医疗单位 炳 医疗收入不高，医 曼 院建设滞后，债务 羚 沉重，发展较慢。
晾 建议作为
市级卫生 祸 行政主管部门，应 沉 积极争取政府加大 晒 对卫生的投入，提 疽 高医疗单位的合理 拖 收入，以加快医疗 讳 卫生单位的建设和 暑 发展。建议市卫生 震 局进一步加强和区 峻 级政府的沟通与协 肥 调，帮助呼吁增加 蛤 卫生事业投入，保 向 障基层医疗卫生单 肯位持续健康稳定发 桐 展。
三是加强 昆 急救力量，保证基 携 本的急救服务，加 铣 快推进城区急救网 耀 络“六统一”规范 绎 建设；即：统一急 紧 救号码、车辆标识 蕾 、服装式样、设施 粥 配置、指挥调度、 手 收费规范，其中重 樟 点是加强各网络医 痒 院“统一调度”的 育 考核力度，并实施 阵 经济考核，以加快 源 推进速度。可采取 掂 编外定员管理方式 效 ，解决合同制员工 炎 经费；或建立“镇 嗅 江市直院前急救建 喻设基金”，在现阶 狂 段政府对院前急救 嗅 事业投入不足的情 伦 况下，探索多渠道 鞋 筹集急救建设发展 架 基金。
四是进 燕 一步整合有效资源 亥 ，建设公共卫生资 较 源服务平台加速平 虹 台搭建，整合系统 盐 优势，挖掘医疗卫 争 生数据，为领导决 聂 策提供证据，为百 挑 姓提供科学有效的 压 信息服务。建设大 敢 卫生综合实验中心 赶 ，打造开放型科研 删 、实验为一体的服 萨 务中心。建议将一 禹 些小规划、小建设 禁 的实验室进行资源 吐整合，充分发挥现 斟 有资源功效最大化 掸 ，减少重复多建的 窥 资源浪费，为大卫 砍 生业务能力的提高 比 也构筑新平台。
桑
五是要做好集团 丫 各院新址迁建相关 板 工作。集团市一院 哼内科医技新大楼刚 帧 投入使用不过半年 辫 ，市四院面临着精 砍 神
卫生中心的搬迁 尝 ，市二院新址也建 娄 成在即。请局党委 仰 在谋划卫生发展的 依 过程中，综合考虑 壳 各院专科建设的政 佯 策扶持、搬迁后的 浑 生存发展问题，给 佬 予医院多一点支持 胁 和帮助。集团各院 织 都面临着医院的规 蛰 划发展、配套设施 蔫 和人员调配问题。
浩 卫生局规划要以人 意 为本，以更好的为 舍 病人服务为宗旨， 硒 要符合医院发展定 掠 位，近期规划要拿 踊 出切实可行的措施 震 ，远期规划要科学 茫 合理、促进可持续 艺 发展。要充分了解 殆职工对于搬迁工作 泳 的疑虑和担心，尤 赞 其是在生活设施保 助 障等方面，要尽力 译 帮助职工解决困难 深 ，做好解释安抚和 赫 关心指导工作。
篇九：对局党委意见和建议
班子征求意见表意见和建议叁篇议 领导班子征求意见表意见和建议 1
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决
定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和-谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护群众的利益。
(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
议 领导班子征求意见表意见和建议 2
根据中共肃宁县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于印发〈乡镇、县直部门(单位)领导班子专题民主生活会安排方案〉的通知》文件精神,为切实开好局党组领导班子专题民主生活会,提高专题民主生活会质量.环保局党组聚焦反对“四风”问题,通过召开全体会、党小组会、各种类型座谈会,设
立征求意见箱、发放征求意见表等多种形式,广泛征求各方面的意见.对局党组的工作和局党组班子客观公正地进行了评价,肯定了成绩,同时也提出了问题和不足,并积极地提出了一些合理化建议.下面,将座谈会征求的意见整理汇报如下:
一、主要成效
通过广泛征求意见,大家一致认为,局党组领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强,有战斗力的班子.各项工作都取得了较好成绩,具体表现在以下几个方面:
(一)政治要求从严.局党组领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,学习党的群众路线教育精神,在思想上、行动上始终与党中央、各级党委保持高度一致、维护中央权威;坚持既分工负责,又团结协作,认真履行各自的职责,充分发挥了战斗堡垒作用.
(二)工作扎实有效.局党组领导班子有较强的事业心和责任感,推进各项工作敢于开拓创新,锐意进取,摸实情、举实招、求实效.工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上.局主要领导工作上亲力亲为,率先垂范,经常加班加点或利用周末时间召开会议研究部署工作.班子成员恪守职责,密切配合,认真抓好各项分管工作.
(三)作风勤政廉洁.局党组领导班子成员廉洁自律、率先垂范,坚持从自己做起,看好自家的门,管好身边的人.牢记两个务必,在全局带头兴廉洁之风,创业之风,朴实之风.
二、存在的主要问题
征求意见过程中,大家在肯定成绩的同时,本着客观公正和高度负责的态度指出了存在的一些问题和不足,归结起来为以下几方面:
(一)环保局党组存在的主要问题.1.理论知识学习还不够全面和系统,对相关法律法规和业务知识的学习有待加强.2.重眼前轻长远,统筹科学发展不够.3.缺乏钉钉子精神,抓工作不深不细.4.服务观念差,主动走出机关、深入基层、服务群众面少.5.群众观念差,干群感情不深.6.理想信念淡化、工作热情和干劲不足、创新精神和艰苦奋斗意识薄弱.7.机关工作紧张度不够,负荷不足.8.执行廉政规定标准不高,存在一些浪费现象. 对产生问题的主要根源进行了深入剖析:一是政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高;二是放松了严格的党性修养锻炼,落实“三严三实”要求不到位;三是对党的群众路线认识不深,经验不足,群众观念、宗旨意识有所淡化;四是创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性.五是制度不健全.
(二)党组班子成员存在的主要问题.在形式主义方面存在4 个问题:
1.学风不正,流于形式多,真学真用少.
2.制度不少,执行不够好,效果不佳.
3.下乡调研,有时是应付事,作用小.
4.工作布置多,监督检查少,有的工作走了过场.
在官僚主义方面存在 5 个问题:
1.缺乏担当精神和敢于负责的勇气,不敢直面矛盾.
2.有时存在着门难进、脸难看、事难办的现象,存在着衙门作风
.3.工作中存在着办关系案、人情案的现象.
4.对干部职工关怀不够.
5.下基层少,没有真正沉下身子接地气.
在享乐主义方面存在 5 个问题:
1.存在庸懒散拖的问题.
2.安于现状,艰苦奋斗意识有所淡化.
3.追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生,吃苦奉献的精神不够强.
4.有的领导班子成员盲目乐观、自我满足,自我陶醉.
5.在公务活动中,班子成员不同程度地存在过自己驾车或公车私用现象.
在奢靡之风方面存在 3 个问题:
1.铺张浪费现象仍然存在.
2.艰苦朴素、勤俭节约的意识还不够强.
3.存在部门之间攀比心理、从众心理. 存在问题的主要根源:一是放松了主观世界的改造;二是淡化了宗旨意识;三是政绩观出现了偏差;四是廉洁自律意识有所弱化.
三、下步工作打算
一是思想认识要再提高.要始终坚持高标准、严要求,坚持基本环节一个不少、“规定动作”全部到位; 二是问题导向要再强化.要紧紧围绕“政治坚强”和“四风”方面存在的突出问题,认真剖析查摆,认真整改落实,切实在解决实际问题上求实效; 三是统领效果要再明显.要坚持统筹兼顾、注重实效、围绕中心、服务大局的原则,以教育实践活动统领当前各项工作、促进各项工作。
议 领导班子征求意见表意见和建议 3
根据中央、省委、市委、县委的工作部署，按照县委第二巡回指导组有关要求，结合我局实际工作，现就县发改局领导
班子开展“不忘初心、牢记使命”主题教育征求意见工作，制定如下方案。
一、工作原则
坚持问题导向，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，聚焦党的政治建设、思想建设、作风建设，查摆自身不足，查找工作短板，深刻检视剖析。结合发改局工作特点和工作职责，边学习、边调研、边检视、边查摆、边整改、边落实贯穿学习教育活动全过程，找准突出问题，找出解决问题的办法。
二、征求意见的内容
(一)对局党组班子及班子成员存在问题的反映;
(二)对县发改局各科室、直属事业单位是否存在形式主义、官僚主义等方面问题的总体评价，对改进作风、改进工作的意见和建议;
(三)对做好“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的意见建议。
三、时间安排
(一)征求、梳理意见：2019 年 9 月至 11 月
(二)罗列整改清单、制定整改措施：2019 年 10 月至 11月
四、征求意见的方式和范围
(一)集中发放调查问卷进行意见收集。深入到社区、乡镇、农村大范围发放调查问卷，真实倾听基层群众的意见建议。
(二)深入基层调研征求意见。宣传报道组成员深入机关各科室、直属事业单位开展调查研究，走访离退休老干部，广泛听取基层党员干部、职工的意见建议。
(三)召开征求意见座谈会。召开由机关工作人员、直属事业单位干部职工代表、粮食储备企业职工代表参加的民主评议座谈会，广泛征求与会人员的意见。
(四)发放征求意见公开信。向机关各科室、直属事业单位、粮食储备企业发放征求意见公开信，广泛征求直属单位干部职工对县发改局做好“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的意见建议。
五、征求意见的反馈和整改
上述方式征求到的意见，由局机关党委汇总梳理后，列出整改清单，向局党组汇报并制定初步整改措施。
(一)对照检视反思。对照调研发现的问题、群众反映强烈的问题、巡回指导指出的问题、民主生活会查摆的问题，一条一条列出问题清单，认真检视反思，明确努力方向。
(二)围绕“专项改、集中治”抓好整改落实。聚焦党的政治建设、思想建设、作风建设等方面存在的突出问题，坚持边学边查边改，立查立改，即知即改，逐项整改，确保整改实效。
(三)主动认领各级巡视巡察、干部考察、工作考核、审计信访、督导检查等反馈的意见建议，并做到立知立改，一条一条分析问题并列出实际整改措施，步步跟进，直至问题彻底解决。