职工经济技术创新活动有利于增强职工创新意识、创新能力，有利于增强企业科技发展力、市场竞争能力、抗御风险能力，实现职工成长成才，企业科学发展、健康发展、可持续发展。因此，在市场经济不断发展、企业改革不断下面是小编为大家整理的职工经济技术创新【五篇】,供大家参考。
职工经济技术创新范文第1篇
关键词：企业工会；
经济技术；
创新；
深化
职工经济技术创新活动有利于增强职工创新意识、创新能力，有利于增强企业科技发展力、市场竞争能力、抗御风险能力，实现职工成长成才，企业科学发展、健康发展、可持续发展。因此，在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，深化与发展职工经济技术创新活动意义重大，成为企业工会积极探索的课题。
一、提高三种认识，推动职工经济技术创新活动向纵深发展。
（一）开展职工经济技术创新活动，是企业工会围绕中心、服务大局，引导职工建功立业的积极举措。在煤矿企业面临传统工艺逐步退出市场，机械化技术越来越发达的新形势下，职工原有的知识结构、操作技能与企业机械化发展步伐的矛盾愈来愈突出，工会能否将工作重心转移到破解这个难题上来，能否引领职工将注意力集中到解决这个难题上来，对企业发展、职工发展、工会自身发展至关重要。
（二）开展职工经济技术创新活动，是对职工在企业生存发展权利的根本维护。经济技术创新活动是提高职工素质、体现价值的重要载体，企业要从多方面给职工搭建成才的舞台，施展才华的平台，努力实现职工潜能开发最大化，最终实现“企业发展我成才”。
（三）开展职工经济技术创新活动，是推动企业安全生产、改革发展的重要途径和手段。有利于发挥职工主力军作用，调动其生产积极性和创造性，增强企业的综合竞争力；
有利于增强职工的创新意识和创新能力，提高职工队伍的整体素质和劳动技能，培育一支知识型、技能型、创新型职工队伍，实现队伍高素质化；
有利于发挥工会组织的服务职能，促进企业全面、协调和可持续发展。
二、抓住三个重点，保证职工经济技术创新活动有章可循、有据可依、规范运作。
（一）紧扣企业中心，构建职工经济技术创新活动大格局。确立“党委领导、行政负责、工会实施、部门配合、职工参与”的工作机制。创建评价体系，实现职工经济技术创新活动常态化管理。完善激励机制，提高职工经济技术创新活动的主动性、积极性。
（二）突出工作重心，提高职工经济技术创新活动工作实效。一是利用劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等多种形式，调动和发挥职工的潜能和智慧，努力提高职工劳动技能。对煤矿企业来说，就是要围绕安全生产、经营管理、设备技术等企业工作的重点、难点，抓好技术革新、技术攻关、技术改进，充分激发职工的聪明才智，提高职工现场处理隐患、解决问题的能力，主动参与企业管理，献身煤炭事业。二是将职工参与经济技术创新活动的广度、力度和深度，作为衡量活动成效的重要标志。坚持全员参与、全员管理、全员培训、全员创新、全员发展；
坚持活动与管理一体化推进、与项目一体化实施、与指标一体化考核；
坚持把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为创新活动的切入点、落脚点，保证重点、突破难点、弥补薄弱点。
（三）拓展创新领域，保证职工经济技术创新活动常抓常新。一是强化市场意识，以效益为中心，经营活动延伸到哪里，创新活动领域就拓宽到哪里，把活动与提高企业竞争力结合起来；
二是经济技术创新活动既要涉及安全生产、经营管理，也要覆盖思想、覆盖企业文化，凡是对企业可持续发展和提高经济效益有益的方面，都要纳入经济技术创新活动，努力拓展经济技术创新活动领域。对煤矿企业来说，既要在岗位技能、产品质量、高产高效、优质低耗上创新，更要在发展理念、发展方式、发展质量等方面创新，提高企业综合竞争力。
三、坚持三个结合，保证职工经济技术创新活动服务
职工经济技术创新范文第2篇
一、组织领导
工区成立“职工经济技术创新活动”领导小组
组长：*
副组长：*
组员：*
二、活动时间
自2007年4月1日起至2007年12月31日结束
三、总体要求
坚持重在基层，围绕省公司1号文件和安全生产工作会议精神，按着公司2007年“两会”和公司工会工作会议的要求，进一步拓宽安全生产活动内容、活动形式和活动载体，提升活动质量，注重活动效果，教育和引导广大职工增强学习能力、创新能力和竞争能力，实现职工自身价值和工区发展的互利双赢。
四、活动内容
紧紧围绕“保安全，促生产，助力公司发展”这一主题，结合工区生产实际，在全工区广大职工中重点开展以下活动：
1、围绕安全生产中心工作，开展安全生产培训及安全生产知识竞赛活动。
紧紧围绕安全生产中心工作，通过开展形式多样的活动，调动职工的积极性和创造性，立足本岗发挥最大潜能，构筑安全生产第一道防线。为进一步提高各级人员的安全素质，将组织职工深入学习《安全生产法》、《安全工作规程》、《电力生产事故调查规程》；
开展专题培训活动，将利用“安全生产月”有利时机，结合生产实际，开展防火宣传专项教育培训、开展安全工器具使用、检查和保管培训、开展工作票专项培训活动、GIS录入培训等。为进一步提高职工安全生产参与有我的意识。准备在六月末，举办安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的选手工区将予以奖励。在开展安全培训的同时，工区还将在提高职工安全生产综合能力上下功夫，准备好省公司《变电运行岗位人员知识及技能调考》。
继续开展好职工合理化建议、技术革新等活动。安全生产要靠团结的力量、集体的智慧，集思广益，充分发挥工人阶级主力军作用，群策群力做好安全生产工作。朝阳监控站对新型录音笔的小改小革在安全生产中起到了实效，为我们的操作带来了方便，对于好的合理化建议、小改小革，要给予发扬、推广，将科技知识转化为生产力，为工区生产、经营等各项工作做出新的贡献。
2、巩固创新，营造安全氛围，树立安全文化。
工会围绕工区安全生产工作，利用不同载体，积极发挥对安全生产保驾护航作用。将制作安全生产标语和条幅，下发到各所（站），悬挂在作业现场，使安全理念深入人心。各所（站）要开展一次以“防止误操作”为主题的“主题安全活动”，防误班要结合本专业特点开展一次以“防止人身事故”为主题的“主题安全活动”。为进一步巩固安全生产成果，工区工会已刻录了三十多套安全生产光碟，将发到各所（站），各所站要组织好人员观看，并让职工在思想上切实受到教育，并落实到行动上，体现到保证安全生产上。
各所（站）要继续开展双增双节合理化建议活动；
继续开展无违章班组竞赛活动。为进一步夯实安全生产基础工作，工会将每季度组织职工代表开展安全生产巡视检查，起到助力安全生产的作用。为进一步完善劳动保护用品的使用和保管，工会将于近期举办一期工会劳动保护监督检查员培训班。
3、建立内部维权机制，坚持源头参与，多方位，全角度确保安全生产稳定发展，
建立健全群监会（劳动保护监督检查委员会、群众安全监督检查委员会）由工会主席、总安全员、班组安全员组成，负责工区劳动保护监督检查和生产现场安全监督，进一步维护职工的合法权益，保障职工的安全和健康。
按照公司工会总体要求，在工区开展安全示范岗活动，此次将西郊一次变、长春监控站、浦东监控站、春阳监控站定为安全示范岗，发挥榜样的力量，促进各所（站）整体安全生产管理水平的提高；
开展“当好贤内助、吹好枕边风”职工家属座谈活动，各所（站）要发挥职工家属在安全生产中的稳定作用，根据实际情况召开职工家属座谈会，并组织职工家属观看《警钟长鸣》、《人身事故案例》等安全教育片，使职工家属深切认识到安全生产的重要性，认识到确保安全生产就是保证家庭幸福安康；
开展个人无违章、班组无违章、单位无轻伤活动。在全工区范围内营造一个以“遵章守法为荣，违章违规可耻”的安全文化氛围，号召全体职工和家属同心协力，从我做起，从每个家庭做起，反违章，除隐患，确保本所（站）不发生事故。
五、开展“创新活动”要求
1、统一认识，加强领导。“创新活动”是工区贯彻落实公司2007年“两会”精神，抓落实、重提高、促发展，内容丰富，意义深远的一项工作，各所（站）要积极落实方案内容，贯彻方案精神，按照工区安排积极组织人员参加，确保各项活动在职工中起到实效，起到为安全生产保驾护航的作用。
2、积极宣传、广泛参与。各所（站）要将文件精神宣传贯彻到每名职工，理解开展此项活动的重大意义，形成全体参与，人人努力创新的热潮，通过安全教育和安全活动，提高职工安全意识和防护能力，使职工实现从要我安全到我要安全的转变。
职工经济技术创新范文第3篇
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01
摘 要 河钢宣钢设备能源部既是宣钢公司的能源介质供应枢纽，也是水、电、低压蒸汽等能源转供、自耗大户，“节水”、“节电”、“节低压蒸汽”一直是关系到部成本完成情况的重要环节。部工会以阶段性劳动竞赛为平台，从日常生产中最基本的能源介质管理抓起，在工中深入开展“微竞赛”活动，充分发挥和调动广大职工的参赛积极性、创新主动性、挖潜责任性，为部全面完成各项目标任务增动力、添活力。上半年陆续开展了“节水劳动竞赛”、“发电量攻关劳动竞赛”、“系统技术改造劳动竞赛”、“节约低压蒸汽劳动竞赛”等小型劳动竞赛活动，累计节能创效400万余元。
关键词 微竞赛 职工 经济 创效
一、广泛发动，鼓励“职工围着竞赛转”
为了加强生产系统供水管理，降低自耗水量，部工会在热力一作业区等5个相关作业区开展了节水劳动竞赛。成立了由部长、书记亲自挂帅的竞赛领导小组，按照自耗水和钢轧系统泵站耗水两个考核部分分别制定了竞赛指标，并严格细化考核、奖励标准。
参赛作业区按照部竞赛方案要求，自上而下层层宣传发动，层层分解节水指标，层层制定推进措施，通过强化过程督导和控制，在保证生产用户供水需求的前提下，认真落实各项节水措施，取得了明显成效。
二、过程控制，确保“竞赛围着生产转”
在设备能源部的生产组织模式中，“发电量”是部完成公司目标任务的关键项目，部工会以“发电量攻关”为主题，在热力一作业区、热力二作业区、燃气作业区开展了“发电量攻关”劳动竞赛。在竞赛活动中，热力一作业区在锅炉系统根据煤气压力情况，勤调整，保证蒸汽参数在正常范围内（3.2-3.5PMa，420-450℃），并与生产调度及时沟通，做好煤气、蒸汽参数平衡工作的基础上，发电系统根据蒸汽参数调整负荷，并参考煤气压力与锅炉沟通，共同配合进行负荷的升降。作业区对每班的发电量、汽耗及煤气压力、蒸汽压力、温度等参数进行统计分析，查找生产组织过程中存在的问题，及时完善、改进，力争多发电。燃气作业区煤气系统加强设备日常维护，保证机组运行在最佳状态，杜绝各类设备事故和故障发生，合理调整机组运行台数和频率，转炉煤气做到坚决不拒收，同时根据调度指令做好高炉热风炉、混配站和区域高炉、转炉掺混使用，提高转炉煤气外供能力。
同时，部竞赛领导小组做好竞赛过程控制，根据高炉及热力、TRT发电机组运行情况不断对竞赛指标进行调整，使竞赛始终与生产同步。
三、注重实效，达到“竞赛围着效益转”
开展劳动竞赛的目的就是为了提高职工的生产积极性，为部完成各项成本挖潜目标任务提供支持和保证。1―2月份围绕冬季生产模式，部工会开展了“节低压蒸汽”劳动竞赛，从杜绝跑冒滴漏，加强计量管理入手，及时调整生产组织模式，在满足用户的前提下，尽量降低低压蒸汽外供量；
同时根据温度要求，减少或停用低压蒸汽采暖，有效避免“过度采暖”现象。根据天气变化，在保证不冻堵的情况下，对低压蒸汽管网工艺疏水做到专人定时排水，彻底改变不必要的蒸汽外排，降低介质损失。
通过这些措施，以竞赛为杠杆，紧紧盯住每一个挖潜增效环节，把控每一个挖潜增效因素，为强力推进降本增效做出了积极贡献。
四、调动了职工参赛积极性
以“微竞赛”为抓手，紧扣某一项生产指标，赛程短，见效快，极大调动了广大职工的参赛积极性。在竞赛活动中，参赛班组自觉开展技术培训，提高节能意识，杜绝浪费；
岗位操作人员加强设备点检，特别注意对管道、阀门处跑冒滴漏现象进行逐一排查；
维护检修人员对各个截门进行电动阀改造，方便岗位的操作控制，减少不必要的浪费。同时，作业区技术人员牵头，实施了大量的技术改造和优化革新。部动力能源科、专业设备科、工会作为竞赛考核责任部门，不仅加强了竞赛的过程管理，对参赛作业区指标进行统计，还站在专业角度给予参赛车间提出了许多技术性建议，劳动竞赛也成为职工开展岗位练兵、技术攻关、摸索先进操作法的有益尝试。
五、提高了职工成本意识和创新意识
通过“微竞赛”，职工熟悉各系统生产过程的同时，也对“成本”和“责任”有了更深刻的认识和理解，从而积极投身系统优化改造，为保证设备长周期稳定经济运行创造了积极的条件，大力提升了职工的经济技术创新活力。2500m3高炉区5#循环水泵站主要负责为1#、2#2500m3高炉配套AV80-16型汽轮鼓风机组及两台25MW汽轮发电机组凝汽设备提供循环冷却水，系统总循环水量为30000 m3/h。开展节水劳动竞赛活动以来，班组职工紧扣“成本”这个关键环节，调整设备运行方式，采取停运一台水泵，由原来的6台水泵供3台机组改为5台水泵供3台机组，合理控制1#、2#风机循环水进口阀门，关闭15%左右，满足了系统运行的需求，每天节约电量约16000kWh，仅此一项就年可创效104万元。
职工经济技术创新范文第4篇
卢：党的十七大报告强调，要坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，加快完善社会保障体系，形成和谐社会人人有责、人人共享的良好局面。职工经济技术创新工程是中国工会面向21世纪，贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，把广大职工的积极性和创造性更好地引导到为社会主义现代化建设建功立业上来的重要举措和有效载体，是对社会主义市场经济条件下工会群众性经济技术工作的深化和发展。
工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，劳动者是生产力中最活跃的因素，实践“三个代表”重要思想，就是要帮助广大职工不断提高自身素质，努力用高科技知识武装头脑，为建设和谐社会建功立业。工会实施创新工程，有利于培养职工的创新精神，提高职工整体素质，充分发挥职工的聪明才智；
有利于强化广大职工的主人翁意识。实施创新工程正是从工会的性质和特点出发，以创新为切入点，把广大职工的积极性和创造性引导到完成“十一五”规划上来的重要途径。
实施创新工程，是工会维护和数育职能的具体体现。一方面，只有在企业建立工会组织，把职工的合法权益维护好、实现好，才能更好地动员组织广大职工积极投身到群众性经济技术创新活动中去；
另一方面，建会和维护的目的是为了更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性。实施创新工程是对广大职工根本利益的维护。同时，职工是创新的主体，只有构建起人才支撑体系，建设一支高素质的职工队伍，才有实施创新工程的人才保障和坚实基础。工会一方面要教育引导职工树立良好的职业道德，提高思想道德水平；
另一方面要教育职工增强提高文化、技术素质的紧迫感，更新观念，引导广大职工争当新型劳动者，在全社会倡导“精一会二学三”的良好氛围，努力创建学习型班组、知识技能型职工。
实施创新工程，是工会参与经济建设的重要手段。有利于促进产业升级，推动技术进步，推广先进实用技术，实现企业体制创新、技术创新和管理创新，提高科技开发能力，提高企业市场竞争能力和抗御风险能力。
为响应中华全国总工会在亿万职工中实施群众性经济技术创新工程的号召，我省于2001年7月，经省政府批准，成立了云南省职工经济技术创新工程领导小组，并在省总工会技协办设立了办公室。至此，我省职工经济技术创新工程拉开了序幕。
多年来，我省通过大力实施职工经济技术创新工程，在全省百万职工中发起了技能提升活动，建立了普遍提高与重点培养技能人才的长效机制；
通过选树典型，如“云南省职工十佳技术创新能手”、“云南省职工十佳能工巧匠”、“云南省职工百佳经济技术创新成果”、“云南省百佳智能型职工”、“云南省百佳创新型班组”、“云南省十佳工人发明家”和“云南省职工十佳先进操作法(工作法)”等，激发广大职工学技术、锆技术的积极性、主动性和创造性；
通过举办以启迪创新思维和理念的云南省高技能人才培训班，搭建起高技能人才进一步提升的思想平台；
通过技术技能大赛，一大批高技能人才逐步成长，有力地推动了我省“415”工程的顺利完成；
通过举办云南省职工经济技术创新成果展览会，激发创新活力，推动创新成果转化，提升创新活动影响力，搭建促进创新发展的平台。
通过创新活动的深入开展，发现了一批以郑淮和、肖国昆等技协会员为代表的全国劳模，培养了以耿家盛、赖伯康等能工巧匠为代表的中青年技术带头人，挖掘了一批创新意识强的工人发明家，推广了一批先进操作法，在全省广大职工中普遍形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。实施创新工程得到了党和政府及社会各方面的好评和认可。
实践证明，职工经济技术创新工程已成为工会工作的重要抓手。
记：职工经济技术创新工程已成为我省工会工作的重要品牌之一，各级工会的主要做法是什么?
卢：首先，组织机构的成立，加强了对职工经济技术创新活动的领导。各州市纷纷成立了由常委、常务副市长、副州长任领导小组组长，工会主要领导为副组长，工会、经委、人事、劳动、科技、财政、国资局等为成员单位的组织机构；
各产业成立了党政领导任组长，工会、人事、劳资等部门为成员的组织机构。其次，建立健全了职工经济技术创新活动的激励机制，鼓励和引导职工积极投入职工创新活动。第三；
把职工经济技术创新活动纳入地方经济、产业发展战略规划统筹考虑，将职工技能培训、技能人才发展规划纳入各基层单位职代会、厂务公开、民主管理、集体合同。第四，以实施百万职工技能提升活动为主线，以开展技术技能大赛、名师带徒、绝招绝技传授、先进操作法推广、岗位练兵、技术讲座交流等活动方式为载体，把普遍提高职工技术技能素质与重点培养高技能人才有机结合，形成企业、行业、地区、省级四级活动体系。第五，积极宣传活动中涌现的典型人物和典型事例，大力弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大、技能重要”的时代精神，营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
记：近年来，我省实施职工经济技术创新活动取得了哪些成果?
卢：云南省职工经济技术创新工程自2001年启动以来，得到了省委省政府的高度重视和广大职工群众的热烈拥护。在活动中形成了“政府领导、工会牵头、各方参与、通力合作”的工作格局，取得了以下几方面成效：
一是建立健全了我省高技能人才激励机制。2005年4月27日，云南省人民政府正式印发了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》，使高技能人才的建设突破了比例、年龄、资历和身份界限，建立培训、考核、使用相结合并与待遇相联系的机制，构建技能人才尤其是技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才成长通道：对获得全国技术能手或在全国、全省性技能大赛中取得优异成绩的人员授予相应技术状元或技术能手称号，并可破格晋升为技师、高级技师；
对符合劳动模范基本条件的技术能手，优先推荐参加省劳模、“全国五一劳动奖章”的评选；
有突出贡献的高技能人才可申报省政府特殊津贴；
对企业聘用的高级技工、技师、高级技师、技校毕业生等高技能人才，其待遇水平作了相应规定。
二是广泛开展职工技术技能大赛，重点推进百万职工技能提升活动，构建了普遍提高与重点培养技能人才的长效机制。近年来，省总工会、省劳动和社会保障厅以举办省级大赛为龙头，形成了各州市产业系统竞赛为链接，基层企业技能培训、岗位练兵为中坚，广大职工自我提升为基础的上下联动机制。截至目
前，共在我省重点行业、关键领域、关键岗位开展了近百万人次职工参加的93个工种省级技术大赛，产生省级技术状元88人，省级技术能手585人，近4000人通过省级竞赛破格晋升了职业资格等级。全省16个州市，4S个产业、厅局(公司)制定了职业技能提升计划，制定率分别达100％和83％，基本做到了单位有提升目标，个人有提升计划。有力地促进了我省三年十万高技能人才培养计划的提前完成，同时，也为十一五期间“415”人才培养计划的顺利实施起好了步。
三是评选表彰了一批先进单位和个人，总结推广了一批先进操作法和成果。省政府表彰了“云南省十佳工人发明家”、“云南省职工十佳先进操作法”、“云南省职工十佳结对师徒”和“云南省职工十佳技能提升班组”、20名“云南省职工十佳创新能手”、20名“云南省职工十佳能工巧匠”，100名智能型职工、100个创新型班组、100项经济技术创新成果、100个经济技术创新先进单位。通过职工经济技术创新这一平台，有23人获“兴滇技术能手”、4人获“兴滇技能人才”、1人获“十佳兴滇人才”光荣称号，20多人被评为省级以上劳模。通过创新活动的深入开展，发现了一批以郑淮和、肖国昆等技协会员为代表的全国劳模，培养了以耿家盛、赖伯康等能工巧匠为代表的中青年技术带头人，挖掘了一批创新意识强的工人发明家，推广了一批先进操作法，在全省广大职工中普遍形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
四是在改善我省职工队伍整体技术技能素质的同时，有力地推动了企业技术进步。一大批懂技术、能创新的年轻技术人才不断涌现，使我省高技能人才总量不足、质量不高、结构不合理的状况得到有效缓解。直接为企业产品质量的提高、企业的节能减排、自主创新、现代化管理发挥了积极促进作用。各级工会组织大力开展提合理化建议、技术培训、练兵比武、技术革新、技术开发等群众性经济技术活动，促进技术成果向现实生产力转化，推动了企业技术进步和经济效益的提高。实施职工经济技术创新工程以来，据不完全统计，全省广大职工提合理化建议3.5万余项，实施近1.7万项；
技术革新9.3万余项；
技术攻关、技术开发10.7万余项；
推广先进操作法1.8万余项；
通过技术发明，取得专利2230项，培训职工40多万人。
五是建立了我省的高技能人才信息库，为储备高技能人才，及时掌握高技能人才发展动态搭建了平台。录入了我省4个类别、14个重点行业、32个关键工种、347名高技能人才的重要信息，为发挥这些高技能人才的重要作用，开展技术交流、技艺传授、先进操作法推广奠定了基础。
六是营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。凡是组织大型活动，我们都做到广播有声音，报纸有文字，网络有报道，电视有影像。对涌现出来的先进个人和单位给予广泛、适时的宣传报道，让广大职工群众以他们为楷模，以他们为榜样，通过对他们先进事迹的宣传，凝聚人心，鼓舞干劲，为我省和谐社会的构建提供源源不断的精神动力。
七是举办展览会，使创新活动中涌现的创新成果得到集中展示。为宣传创新成果、激发创新活力，推动创新成果转化，提升创新活动影响力，搭建促进创新发展的平台，先后成功举办了二次展览会。展示了“九五”、“十五”期间我省职工在创新活动中涌现的创新成果共1243项。开展技艺表演交流40多场。
职工经济技术创新范文第5篇
关键词：开展；
经济技术创新
中图分类号：F21文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）07-0010-02
1 内容上，结合企业实际和发展目标
群众性经济技术创新工程，要紧密结合企业生产经营实际，坚持以市场为导向，以企业改革发展目标和生产经营中的重点、难点为主攻方向，以推广应用新工艺、新技术为重点，与企业科技发展相匹配，其内容涉及企业生产经营各个方面，归纳起来主要应坚持五个面向。一是面向科研，根据企业发展“十五”计划所确立的目标任务、重点研究和推广项目，高档仪器设备的使用、维修、保养，做好教育培训，发动职工提合理化建议，配合企业实施科技发展规划，为科技创新创造性地开展工作。二是面向技术，应结合生产经营实际需要的应用技术进行创新。如新技术开发、新技术推广应用，包括工艺创新和方法创新等等。三是面向管理，就是要在管理思想、理念、理论、体制、机制、方法、模式、手段、制度等方面创新。四是面向新产品开发，就是在企业，产品、服务质量、顾客满意等方面创新。五是面向新记录(指标)创新，指在生产工作中各项生产指标、经济指标的创新，这里还包括完成各类任务指标、各种生产进度记录、各种安全记录、各项效益指标、质量指标、技术标准和各项定额等的创新。
2 实施形式上重点是基层，职工是主体
实施群众性经济技术创新工程，要坚持重点在基层，职工是主体，因事利导，采取适当形式，通过有效的载体实施，归纳起来要抓好五个结合。
（1）与职工群众的读书自学活动紧密结合。要把鼓励引导广大职工学习现代科学文化知识，刻苦钻研专业技术、立足岗位，积极参加各种形式的专业(专行)知识的自学，大力开展形式多样的自学读书活动，为他们创造条件，提供服务，并注重树立、宣传和表彰优秀单位和先进个人，组织交流典型经验，千方百计地鼓励和推动职工自学成才，岗位成才。使经济技术创新同读书自学活动互相促进，努力提高职工队伍的科学文化素质和专业技术水平，为开展群众性经济技术创新工程提供基础条件。
（2）要与技术攻关、合理化建议、技术改进活动紧密结合。要充分发挥科技和生产技术骨干作用，把施工中技术上的困难作为立项的主要内容，对重点项目要组成技术工人、科技人员和管理人员三结合的专题攻关小组进行攻关。与此同时，号召广大职工结合生产经营，立足岗位，围绕质量、安全、效益和节支降耗和记录创新，从思想、管理、技术、设备、工艺和方法等方面出主意、想办法、抓创新，献计献策，广泛开展形式多样、重点突出、层次众多的合理化建议、技术革新、小改小革以及群众性的小发明和小创造等，使经济技术创新活动产生更多更好的优秀成果。
（3）与岗位练兵、技术比武紧密结合。广抓住生产经营任务、技术攻关、新技术、新工艺推广应用和考工定级，广泛开展岗位练兵、知识竞赛、技术比武和师傅带徒弟活动，选树各种技术标兵和技术能手，充分发挥能工巧匠、劳动模范、先进生产工作者和技术工人的骨干作用，结对子、定内容、定时限，有组织、有计划、有考核地抓好导师带徒。努力培养本单位主要工种特别是关键工种岗位的技术带头人，在广大职工中形成爱岗敬业，自觉钻研业务技术、学绝技、练绝活，人人争当技术能手的良好氛围。
（4）要与建功立业活动紧密结合。组织和动员职工为“十五”规划和企业发展建功立业，深入开展建功立业活动，在建功立业的活动中推动群众性经济技术创新工作，深入发展。谁的创新成果多、贡献大，按照成果和贡献大小，及时评功论赏，把职工群众的创造热情和积极性，最大限度地保护好、发挥好。
（5）要与劳动竞赛紧密结合。劳动竞赛是在职工群众中开展的劳动比赛活动，旁动热情和劳动积极性充分调动起来，个人潜能得到充分发挥的一种创造性劳动，因此，要以“比”为基础，以创造为主旋律，瞄准先进水平，与时俱进，大力开展由低向高、不同层次、不同范围的创新、创优、创先、创最佳效益为目标的多种形式的劳动竞赛，使劳动竞赛推进技术创新、管理创新、生产经营和经济技术指标创新，使劳动竞赛成为群众性经济技术创新的有效载体，通过提高职工技术素质和科技与智力含量，为劳动竞赛注入新的活力。
3 建立和完善工作机制
尉建行同志强调指出，实施“群众性经济技术创新工程”是一项非常重要的工作，我们必须精心设计，精心组织，精心实施。
（1）抓组织管理机制的落实。企业群众经济技术创新工程是一项涉及多部门、多学科、多层次的系统工程。因此，应形成企业党政领导亲自负责、过问，企业各部门都要参加，党政工团密切配合、工会具体牵头承办的组织领导体系，建立工程处及工作部以上单位“创新工程”领导小组和办公室。职工创新工作的开展和成果的评审，应设立专门评审机构，应有领导小组组长、副组长、科技人员和有关专家、有关部门参加，实行分类指导、条块结合、整体推进的组织管理机制。形成“创新工程”组织工作网络，负责工程的具体实施，保证有条不紊地进行。
（2）抓制度保证机制的落实。要把群众性经济技术创新工程纳入企业全心全意依靠职工办企业的制度建设中去，应结合实际，认真建立从工作部署、成果征集、评价评审、展示、奖励办法等环环相扣的工作制度和工作机制，拟制下发，“创新工程”实施措施和办法，使创新工程向制度化、规范化、经常化道路发展。在生产经营实体单位中每年(或半年)坚持对创新成果征集评审和表彰一次，并在适当时候召开“创新工程”经验交流会。