支部记律方面存在的问题的原因分析10篇支部记律方面存在的问题的原因分析 党支部班子对照履行党章规定的职责任务方面存在的主要问题8个 1、对照履行党章规定的职责任务存在哪些差距和不足。一是理论学习组织不够严谨下面是小编为大家整理的支部记律方面存在的问题的原因分析10篇,供大家参考。
篇一：支部记律方面存在的问题的原因分析
部班子对照履行党章规定的职责任务方面存在的主要问题 8 个1 、对照履行党章规定的职责任务存在哪些差距和不足。一是理论学习组织不够严谨。组织开展党员集中学习会前准备不充分，学习资料收集凌乱。同时，在支委人员不专职的情况下，开展理论学习深入系统不够，更多时候是以领学形式进行，支部党员听的多、记的少，结合工作实际思考运用少，没有达到通过学习丰富理论水平、提高思想认识、坚定理想信念的良好效果。二是党员教育管理不够严肃。支委认为，支部中的大部分党员都是人大常委会党组、机关党组的领导干部，有较高的自觉性和认识,对支部党员纪律规矩要求少、过问少，在当前各级反腐高压态势下，大家的自觉性是没问题的，放松了对党员干部纪律上的严要求。比如，面对个别党员在公共场合和集体空间的一些不当言论,没有进行直接批评教育，导致思想认识上产生偏差。（人大机关党支部）
2 、在“履行党章规定的职责任务"方面 一是深入学习党章还不够，虽然通过“三会一课”、主题党日活动等时机，组织党员集体诵读党章（节选部分）、重温入党誓词，但以学习党员责任、义务等部分多，全面系统学习还不够。
二是少数党员担当精神不足，比如，个别党员工作拈轻怕重, 对领导批转下来的工作，能推则推，看似钻岗位职责分工的空子,实则担当精神不足。（农业农村局）
3 、对照履行党章规定的职责任务。
一是在“学懂”上还有差距。学懂弄通做实习近平新时代中国特色
社会主义思想还不够深刻，导致学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如，支委成员学习有时流于形式，在交流体会时满足于“念稿子”，没有真正“动脑子”，导致重点发言不能紧密结合实际，不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特别是党的十九届六中全会召开后，也进行了集中学习，但没有通过理论学习实现提升谋划工作能力的效果，理论与实际相结合的主动性不高，未能做到与时俱进、常学常新、深学细照、笃行做实。二是在“弄通”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，对照党章党规，学用相长、学以致用做得不够。突出表现为指导各个党员开展理论学习，有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯通、联系实际谋划工作的格局不高，想问题、做决策、定目标时站位不高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的发展理念不新，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不活，在学习中思考少、钻研少；在实践中转换不够、应用不够的问题依旧突出。（党支部）
4 、对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题。
支部党员能够认真学习党章，努力做践行的表率。但对照职责任务要求，仍存在一些问题。一是学习领会还不够深刻。部分党员对党章学习还不够深刻，没有做到深入钻研，精学细悟，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满足于有关安排学习、表面学习。比如，对学习党章虽然经常开展集中学习、研讨，记笔记,写心得，但理解不深，钻的不透，没有真正入脑入心。二是贯彻执行还有差距。部分党员先锋模范作用发挥不够，对党员的权利和义务认识不够深刻，参与党支部组织活动不积极等现象仍然存在。（医院党支部）
5 、工作不足
对照党章规定，党支部在支部日常管理中还有不足。一是主题党日活动主题不鲜明，时常将主题党日活动与“三会一课”的日常学习混淆，且每月固定的一天时间不固定，没有充分体现主题党日的作用。二是支部换届中，对党组织换届的相关党内规章研究不透，导致初次选举人数未满足应到会人数要求，存在选举失误，后虽经过改正，但造成的影响不容忽视。三是支委研究支部工作不充分，在涉及支部重大问题如换届、党员发展等，支委研讨发表意见不充分，且各支委围绕纪检、组织、宣传、群团等条线发挥作用不明显，支部书记工作压力较重，一些日常工作容易有瑕疵。（公司党支部）
6 、存在的突出问题及表现 （一）对照履行党章规定的职责任务方面。支部始终坚持把学习贯彻落实《党章》作为规范工作、解决问题、提高能力的重要依据，但对照职责任务要求，仍存在一些问题，主要是理论学习深度和广度还有差距，在理论学习上，还存在急用急学、现用现学、浅尝辄止现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义等领悟不深不透。（退役军人事务局）
7 、对照履行党章规定的职责任务方面 一是理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足。一直以来，支部班子很注重政治理论和业务学习，但在学习的深入性和系统性上还有一定差距，存在时紧时松的现象，致使少数党员对新知识、新思维了解的不够透彻，不深学细研，没有真正做到入脑入心。
二是对党员日常的思想政治教育力度不够。支部班子注重加强理论学习，个别党员在思想上存在畏难情绪，被动接受学习多，主动学习少，存在“实用主义”思想，与业务工作关系密切的就学的多，关系不大的就学的不够深入。（公安系统党支部）
8 、对照党章规定的职责任务方面。一是重点内容精读与系统掌握不够。集中学习时间偏少，学习形式单一，交流研讨偏少，学习效果不理想，班子成员有时因工作繁忙，自身学习时紧时松，对分管股室学习不能一以贯之抓严抓实，把理论学习当成了“软指标"。比如，班子成员普遍存在以干代学、以会代学，集体学习多、个人深学少，浅层学习多、深度研讨少的问题，班子成员对于“学习强国” “XX 党建”线上学习抓的不紧，理论学习始终达不到与时俱进、常学常新的要求。二是学用结合与以知促行不够。在活学活用、学以致用上还不够，运用科学理论指导应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大问题的能力还不够强，在结合实际推进工作方面不够深入，理论成果指导工作上有一定差距。比如，对于促进中小企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题的破解上缺少创新思路，存在保守思想，研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多。（科技局党组班子）
存在问题的原因剖析
1 、存在问题的原因剖析 （一）追求进步的思想认识缺失。由于各种因素影响，加之个人思想认识淡化，支委班子的同志一定程度上认为支委的工作占据了自身开展专项工作调研和陪同人大常委会检查调研的大部分时间，觉得当支部普通党员更单纯。面对支部工作，不愿主动思考，应付了事的思想严重存在，甚至推诿扯皮，不服从支委安排，或表面答应服从工作安排，但不落实推动，导致支部工作推动难，活动组织简单，不能很好地凝聚支部党员参加活动的积极性。
（二）身份定位的标准执行不力。支委的同志在带头树立形象、带头推动工作落实上明显有差距，没有站在自己是党员、是基层人大系统党组织的班子成员的角度定位自我，没有经常重温入党誓词，也没有严格落实党章对党员同志的高标准严要求。面对支部工作思路不清、推动不力，不愿思考、不愿作为，甚至“不比先进比后进，不看典型看拖沓"，认为少做工作是理所当然,工作的激情完全没有得到发挥。
（三）担当作为的本领严重不足。支委的同志在工作中存在对党的理论、对业务工作开展的理论、对党建工作开展的理论学习不够，没有主动走进书刊杂志、网络媒体开展学习，甚至参加集中学习时也是侥幸过关，把阅读标题、简单浏览当成学习完成,没有思考学习后的收获是什么？知道了什么？有什么作用？等问题，导致工作开展“穿着新鞋走老路”。面对工作任务甘当“传递员"，处理上级文件未经认真阅读并提建议意见就直接转发领导，导致被被人大常委会和机关领导批评，一定程度上既影响人大机关工作推动和质量，又影响个人成长进步，值得深刻反思。
（四）凝聚合力的团结氛围不浓。因思想问题，支委班子成员工作中常有怨言，认为工作安排不合理，自己做的工作多了，上班期间精神不振，混日子的思想不同程度存在。同时，认为支部书记、副书记是人大常委会机关党组的领导，自己是支委委员、是人大机关的工作人员，没有享受到相应的待遇，觉得工作随便应付应付就行了，重担子应是领导承担。没有深刻认识党和国家给自己工资就应该对党和国家负责，工作做到对得起自己的工资待遇，对得起良知，工作处处讲条件、要好处，完全没有站在团结凝聚共识、共同维护单位形象的高度履职尽责。（人大机关党支部）
2 、产生问题的原因分析 通过党支部集体研究，认真分析，认为主要存在以下几方面原因：
（一）跟紧跟上的能力不强。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高 慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的能力不够，担当胆识不够。
（二）改革创新的思想动力不足。部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候还缺少猛药去荷的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。
（三）敢于担当的胆识不够。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“成功必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。
（四）从严治党责任还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，党组织功能弱化，少数同志党员意识有所缺失，没有体现坚强的组织
性、原则性和战斗性。（农业农村局）
3 、问题的主要原因 深刻剖析自己存在的不足，主要有以下几个方面的原因：
（一）政治建设意识弱化。随着工作时间的增长，个别党员的党性要求不严、标准降低、观念淡化、以事务工作代替党性锻炼的问题逐渐显现。
（二）思想建设有所弱化。政治理论学习有所弱化，学习不够深刻，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等内容学习领会不深、不透，精神“篱笆”扎得不牢。
（三）组织观念有所弱化。党内组织生活不够丰富，党组织建设和党员队伍建设还有待加强。在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，没能立足群众需求思考问题。
（四）担当作风有所弱化。对标初心使命找差距，担当精神与使命意识还有一定差距，在急难险重的任务面前、在困难和挑战面前，日常习惯于固定思维与老套的工作方法，工作做实做细存在欠缺，提出的工作举措不能更好地适应经济社会发展新常态。
（五）纪律规矩有所弱化。党支部在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距，对其重要性、必要性认识不足，有时碍于情面，疏于对党员干部的严格管理，谈心谈话不够深刻，效果不佳。（党支部）
4 、产生问题的原因分析。
（一）党的政治建设方面。责任担当意识不够强，对工作中认为不十分重要的事项投入精力不够，研究不多。对重要工作缺乏钉钉子精神，完成工作效果还需进一步提升。
（二）党的思想建设方面。放松了思想改造，理想信念淡化,对党的理论的系统研究和深刻理解不够深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，是非观念、原则性不强。总以工作忙为借口，把更多的时间精
力用于繁杂的事务性工作，很少静下心来从理想信念角度查找剖析不足。
（三）党的作风建设方面。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏攻坚克难的拼劲，工作积极性、主动性、创造性还需加强。（医院党支部）
5 、存在问题原因分析 针对以上查摆的问题，深刻剖析根源，主要有以下几个方面: （一）支部政治引领作用发挥不够强。一年来虽然将政治理论学习常抓不懈，但大多浅尝辄止，学用思结合不够，党建促业务的方法不多，习惯于老经验、老做法，在管思想聚人心、做决策强领导方面做得不够。
（二）理论学习欠缺系统性。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和党务知识不多，对党的理论的系统研究和理解不够深刻，致使工作常规性动作多，创新思维不够。
（三）宗旨意识有所弱化。在日常工作中把更多的时间用在业务工作上面，而深入群众、服务群众的时间相对减少。认真反思，从根本上是对群众的感受考虑得不周全，没有把群众的利益放在心中最高位置，宗旨意识有所淡漠。
（四）作风建设有所松懈。党员干部勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不强，缺乏攻坚克难的拼搏精神,工作的能动性和创造性还需加强。一些工作浮在表面，没有真正往深里走、往实里走，对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢。（退役军人事务局）
6 、原因剖析 （一）思想政治建设需要不断加强。支委班子虽然能够积极主动地完成学习任务，但对党的最新理论和业务知识的学习还不够深入、
不够透彻，理论武装还需进一步加强。党性修养的自觉性、主动性还不够强，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视程度还不够高。
（二）宗旨意识观念需要不断增强。日常工作中，都能恪尽职守、尽职履责，但是因工作性质与群众接触较少，服务意识、宗旨观念还需加强，想问题、办事情，往往是站在片面的角度,站在局部的立场上谋划工作，大局观念不强，换位思考还不够。
（三）开拓创新精神需要不断加强。
2021 年，支委班子能够团结带领党员认真履职尽责、苦干实干，但仍存在习惯于“四平八稳"的工作模式，对工作缺乏创新精神和强烈的拼搏进取意识，日常工作中用“新时代、新思想、新要求”这种观念来站位、来看待问题力度不够，开拓创新精神还需加强。（公安系统党支部）
7 、问题产生原因 局党支部针对存在的问题，从思想上、根源上进行深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下四个方面的原因：
（一）理论武装抓得不紧。认真反思领导支部存在的问题,根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，把更多精力放在完成...
篇二：支部记律方面存在的问题的原因分析
部对存在问题及原因分析范文篇 1:《基层党建存在的问题成因及对策》 ?
关于“当前基层党建工作存在的问题、缘由及对策”讨论的汇报 ?
第 2 小组 ?
1、 当前基层党建工作存在的问题 ?
1、支部工作薄弱，工作被动，领导重视度不够。
总的来讲，我们的基层党支部都发挥了战役堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄 1 些了，工作被动，上级布置甚么工作，我就完成甚么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。
2、党组织生活制度落实情况不好，情势主义严重，实际工作操作不强。
应当说我们的各个支部“3 会 1 课”坚持的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就是非常好的典范。但也不排除组织生活会、民主生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是 1 个情势，没有起到作用。
3、党组织活动单 1，精神文化生活不丰富，凝聚力不强。
我们 1 般的支部弄活动，除学习，就是甚么义务劳动、捐款呀，非常单 1，不能吸广大党员，长此以往，使组织的凝聚力降落。
4、负责人的培训较少，党务工作人员不稳定，人员多兼职，业务工作和党务工作冲突。
像这次的学习培训，太好了，我们这些学员收获很大。之前这样的培训比较少。我们的支部书记、副书记有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。
?
5、离退休党员管理困难。
他们这 1 群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的困难。部份离退休党员教师认为自己已退休，可以不关心政治了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休党员，因年龄偏大，身体状态不好，常常生病，致使组织生活展开遭到 1 定的影响。
6、基层党建工作经费不足，缺少活动场所。
党建工作经费少，活动场所没有规定的，常常是借用别的地方。导致支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常展开。
7、党员教育管理不够，先锋模范作用发挥不突出。
部份党员缺少加强本身建设的观念，在理想信心、价值观念、主旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在大众中产生了 1 定的负面影响。
8、党组织对党员的关怀、关心不够，特别是困难党员。
2、 存在上述问题的主要缘由 ?
1、重视经济工作，忽视党务工作 ?
2、对基层党组织的重要性认识不足 ?
3、缺少有效的监督管理机制 ?
4、缺少专职党务干部，兼职党务工作者积极性不高 ?
5、党建经费没有纳入预算 ?
6、党务工作者理论学习不够，专业素质不高，工作能力不足，1 般党员缺少 1 定的学习、教育、管理
?
7、缺少鼓励机制 ?
8、基层党组织横向交换少 ?
3、 创新基层党建工作的有效措施 ?
1、加强理论学习，提高创新意识 ?
1 要组织他们学习发展党员工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展党员的指点方针、工作重点、党员标准及有关政策有较深的理解；2 要组织他们系统地学习党务知识，如发展党员工作的业务知识，使他们明确工作的具体要求和实际操作方法；3 要组织他们学习 1 些相干的知识，如心理学、思想政治工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。
2、把党建工作真正纳入工作日程 ?
要把党建工作摆在重要位置，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了上下同心、齐抓 ?
党建的良好运行机制 ?
3、保证党建活动经费 ?
为了加强基层党组织建设，应当把党建活动经费纳入财政年度预算，建立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这 1 困扰基层党组织的瓶颈。切实改良基层党建工作的条件和环境，保障各项党建活动的顺利健康展开， ?
4、加强党务培训，增加交换机会 ?
1 定要重视党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种情势的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、毛泽
东思想、邓小平理论，学习党的线路方针政策，学习党的建设和思想政治工作的基本知识，不断提高他们的理论政策水平。要坚持缺甚么补甚么的原则，有计划的组织党务工作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，参加本行业的有关业务培训，使他们熟习 1 至 2 门与部门工作相干的专业知识和基本技能。
5、建立完善有效的鼓励机制，充分发挥党员的先锋模范作用 ?
建立和完善有效的鼓励机制，教育广大党员进 1 步坚定对马克思主义信仰、坚定对社会主义的信心。增强对改革开放、现代化建设的信心，增强对党的政府的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本纲领、基本线路统 1 起来，既要建立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实地地做好每项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀党员为榜样，学习他们的先进业绩和崇高精神，加强党性修养，锤炼优秀品格，时时处处严格要求自己，切实实行好党员的义务，在工作、学习和生活中重视发挥模范带头作用，成为大众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用，以本身的实际行动充分体现党人的先进性的时期精神。{党支部对存在问题及缘由分析}. ?
6、配备专职党务工作人员 ?
篇 2:《基层党支部建设存在的问题及对策分析》 ?
基层党支部建设存在的问题及对策分析 ?
充分发挥党支部的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增强党组织的凝聚力和战役力，增进企业的改革和发展。
基层党支部是党在社会基层组织中的战役堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大大众的核心，是贯彻落实党的方针线路政策的决定性气力。因此，
?
如何进 1 步加强和改进企业党的建设， ?
增强党组织的凝聚力和战役力，充分发 ?
挥党支部的战役堡垒作用和党员的先锋 ?
模范作用，增进企业的改革和发展，是 ?
1 个需要认真研究的问题。
党支部建设存在的主要问题和缘由 ?
分析 ?
党支部是党的最基层组织，是连接 ?
党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强本身建设，重视提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在党支部凝聚力、号令力不强。个别党支部不能适应企业的新情势，党员和大众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的 1 些矛盾和问题，思想教育缺少说服力，对大众反应的热门、难点问题漠不关心、缺少有效的解决措施，造成了党支部在大众中的威望不高。党支部活动内容、情势单 1，缺少吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员大众难以构成吸引力。党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于情势，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；有的党支部在引导党员上教条化，造成部份党员对共产党员到底应当是“多干活，多拿钱”，还是应当讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。
分析党支部建设存在这些问题的缘由，主要有以下几个方面 1
是党务政工干部素质有待进 1 步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升本身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业本身发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺少有效的创新意识。2 是党员作用存在大众化偏向。在平常生活中 1 些党员与普通职工琐屑较量，重利轻义，重视眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。3 是基层党建受制于单位领导的重视程度。部份单位领导班子对党支部工作的重视程度，依然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之 1。4 是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工寻求物资利益，缺少 1 定的奉献意识。
加强基层党支部建设的对策分析 ?
加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战役堡垒作用，应从以下几个方面着手（1）提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。
那末，怎样才能提高党支部书记队伍素质呢？主要采取 3 种方式 1 是加强指点，重视支部工作，做到 3 个“定期”定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交换，通过每个月召开 1 次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提早安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期展开专题研讨，每一年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2
篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。2 是展开工作交换，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展现推行典型经验，比如定期展开党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交换创建经验。3 是组织岗位培训，充分利用企业党校的有益资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。
（2）党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和履行力入手，围绕服务企业生产经营展开工作。1 是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子本身素质建设，构成 1 个富有凝聚力和战役力的坚强领导核心。2 是要抓风格，切实转变班子成员风格。1 方面要切实加强思想风格，党支部成员 1 定要解放思想，牢固建立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的风格，增强市场意识、创新意识和服务意识；另外一方面要切实加 ?
强工作风格，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。3 是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为大众着想，真心实意为大众谋利益，才能赢得大众的拥戴和信赖。
（3）适应新情势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要依照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推动支部工作方法、内容和考评机制创新。1 是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作 1 定要顺应新情势的发展，不能与现实脱离，不能与大众脱离，而是要沉下心来，做 1 些实实在在的工作，让职工大众能看得见、摸得着，感觉得到。2 是党支部工作要“人性化”。党支部不能 1 味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改良生活条件，消除后顾之忧。3是要变党支部活动“单
1 化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报展开组织活动，可以展开各种各样的成心义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的情势，采取多样化的支部活动情势，使大家更加主动积极地参与到支部活开工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号令力。
（4）抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部份党员散布在生产、技术的第 1 线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产 1 线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚气力。要牢牢围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就 1 支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应当享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意想到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员肯定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战役力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间展开“1 创双争”党建主线活动，搭建起党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战役堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每个月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最好党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“71”表彰相挂钩，增进党员先锋模范作用的发挥。（倪崇科/中原油田分公司采油1 厂党委书记、高级政工师）
篇 3:《党支部存在问题及整改措施和构成制度(通用版)》 ?
1、存在问题 1 支部组织理论学习不够，学习效果不好。
具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论
学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟习程度、灵活应用程度不够，支部未构成浓厚的学习氛围。
整改目标 ?
在支部的学习上下工夫，营建讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。
整改措施 ?
强化政治理论和党史业务学习。以“3 个代表”重要思想为学习主线，使全部党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推开工...
篇三：支部记律方面存在的问题的原因分析
遵守党规党纪上存在的问题原因分析材料在遵守党规党纪上存在的问题原因分析材料
在遵守党规党纪上存在的问题原因分析材料 2017-01-10 浏览:分享人：蔡咏婵手机版
从学习新党章入手，激情履职，学用结合，接受群众教育，不断开拓进取，特别是加强对党的性质宗旨、组织制度、作风纪律等方面的学习，牢记党员身分，铭记党员标准，自觉对照检查，克服缺点错误，认真履行义务，正确行使权利，欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
在遵守党规党纪上存在的问题原因分析
一、当前党纪党规执行中存在的问题
(一)部分党员干部缺乏重视，工作作风不踏实。部分党员干部，对党规党纪的执行缺乏必要的重视，反映在工作上就是作风不扎实，作风飘浮。有的抓工作安排部署多、解决实际问题少，制度制定多、落实执行少，对一些难缠事、棘手事避而不做，习惯于用会议落实会议，用文件落实文件;有的工作热情不高，敬业精神不强;有的责任心不强，不是恪尽职守，敢于负责，而是只要位子，不挑担子，只要待遇，不尽责任。在社会上，我们还看到有的人醉心于做官，而干工作不切合实际，内心浮躁，为求政绩做事情简单粗暴，给国家和人民带来不少的损失。
(二)部分党员干部不善学习，缺乏主动学习。中国
共产党作为工人阶级先锋队，党员干部应时刻牢记自己的使命，不断通过学习，加强个人素质。但在现实中，仍有部分
党员干部学习缺乏自觉性、主动性以及不求甚解、浅尝辄止。个别党员干部不愿意挤时间学习，将学习当成一种负担，导致自己与时代脱节。
(三)部分党员干部觉悟不高，政治意识淡化。部分
党员干部纪律观念淡薄，不严格执行党章和其他党内法规，放弃党性原则，有令不行，有禁不止，政令不畅;有的做事从本部门利益出发，缺乏全局观念，各自为政，遇到问题推诿扯皮甚至上交矛盾;个别领导干部缺乏政治敏锐性和鉴别力，分不清是非、善恶，思想麻木不仁，理想信念散失，人云亦云，传播政治谣言，甚至做出违反政治纪律的行为。
(四)部分党员干部作风官僚化，公仆意识淡漠。相
当一部分党员领导干部作风官僚，公仆意识淡化，干群关系疏离。只计较自己的得失，对群众的安危冷暖漠不关心;工作方面以自己的喜好或利益出发，缺乏调查研究，大搞“形象工程”，“政绩工程”，损害群众利益。对群众爱摆架子，盛气凌人，不屑一顾，以老爷自居。部分地区还造成了干群关系的紧张。
(五)部分党员干部执行缺乏监管，纪律观念不强。
党规党纪执行中，有些时候缺乏监管机制，表现出来的一是监督领导机制不顺，主要反映在党内监督机构缺乏应有的独立性和权威，权责不对等，对同级党委和一把手难以监督，
形成“虚监”;二是公开监督机制不完善，主要反映党务不公开和党员领导干部的财产不透明两个方面;三是惩处机制不完善，导致党员干部纪律、法制观念淡漠。
二、存在问题的原因分析
一是相关制度亟需完善。目前我国相关制度还不完善，一是表现在权力过分集中少数人的手里，在一些重大项目或决策上有的不公开、不透明，搞“暗箱操作”，制度设计不够科学、严密和规范;二是党纪建设还不完善，虽然近几年我党加大党纪建设的力度，但我们还是能看到在有些地方存在党纪漏洞、有纪难依的情况。
二是监督机制存在缺陷。一是党内监督机构缺乏应有的独立性和权威，权责不对等，对同级党委和一把手难以监督，存在“上级监督下级太远，下级监督上级太难，同级监督同级太软”现象;二是预防监督机制运作不灵。事前、事中监督制度上可操作性差，防范和约束效能不强。有些制度从理论上看可行，但实行起来却不容易具体落实;三是公开监督机制不完善，大大影响了监督渠道的通畅和有效运行。
三是考核机制有待健全。突出的表现在两个方面，一个是评价体系上，设计不是很科学，在对干部的评价上，往往存在着重显性政绩、轻隐性政绩，重经济、轻社会，重当前，轻长远，重能力，轻德行情况;二是在考核上，缺乏深入、全面的调查，重上层评价、轻基层意见，重纸面汇报、轻调
查研究。这样导致了部分党员干部为追求政绩，不惜损害群众利益，粗暴、蛮干，大搞“政绩工程”、“形象工程”，甚至夸大、捏造相关数据。
四是惩罚力度亟待加强。在反腐倡廉工作中，往往突
击式集中刹风整纪，虽一时见效，但由于长期起作用的制度体系和监控机制尚未建立起来，使一些消极腐败现象和不正之风纠而复生，老的问题没有完全解决，又出现新的问题。其次目前一些违法违纪的成本较低，一些贪腐大案的主犯量刑过低，也助长了一部分人的嚣张气焰，出现了腐败之风越杀越长之势。
五是宣传教育不够到位。一些地方政府对党员干部的教育缺乏重视，在教育的形式上单一、缺乏创新，重形式、轻内容，重短期培训、轻长期性的教育。思想政治建设的思想教育组织建设和监督管理制度抓得不紧，使少数党员干部艰苦奋斗精神缺乏，宗旨观念淡化，纪律观念松弛。
三、加强党纪党规执行的对策及建议
(一)完善党内民主制度，鼓励党员参与监督。党内民主制度一直是我党优良的传统，但随着时代的变迁，有些部门或单位出现了“一家堂”，权利过于集中在少数的党员干部手中。目前的当务之急是建立良好的党内民主机制，使得人人都有发言权、监督权和必要的知情权。同时继续加大改革力度。抓住规范权力这个核心，着力解决权力过分集中问
题，改革现行权力结构和运行机制，合理划分、科学配各部门及其内设机构的权力和职能。当前应自上而下加大改革力度，大力推行“阳光政务”，进一步精简行政审批权，从体制机制上解决公共权力商品化等问题。
(二)健全党内监督体系，畅通党内监督渠道。建立起上下结合、内外相济、纵横交错、多元并举的监督体系。一要保证党内专门监督机构的权能到位。一方面，纪委自身要增强责任感和使命感，积极履行监督职责;另一方面，党委要大力支持纪检工作，为纪委行使监督权“壮胆撑腰”，创造条件;三要建立和完善公开监督制度，重点是加强党务公开和领导干部财产公开。尤其在领导干部财产公开方面，要建立财产申报制度，加强对领导干部财产来源的监督。四要激发群众监督的积极性，增强党内监督的透明度。实行政务(事务)公开，把权力于阳光之下，如“报告制度”、“公示制度”、“举报制度”等等，为群众有效参与监督提供条件。
(三)严格责任追究制度，巩固党内监督成果。一是实
行对“一把手”不履行监督职责的班子成员实施责任追究制。班子成员对“一把手”违法违规行为知情不报的，必须追究失职责任;反过来，“一把手”对班子成员监督不力，庇护、放任违法乱纪行为的也要追究责任，从而在班子中形成互相监督的氛围。二是实行对监督职能部门的责任追究制。对各级纪委(纪检组)发现同级党委、政府班子及其成员有违法。
在遵守党规党纪上存在的问题原因分析
此次“学党章、守纪律、转作风”专题教育活动有助于我们深刻认识到遵守党规党纪的重要性，也是一次剖析自己的好机会，现结合本人实际，查找出以下问题和不足：
一、存在问题及原因
1、学习缺乏系统性和连续性。对《党章》的学习不系统不深入，重视性不够，认识上存在一定的问题，特别是新修后的党章认识不足。
2、对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锻炼和党性修养方面要求不严，标准不高。总认为工作中不做错事就行。这与党员干部的要求是不相称的，任其发展，其危害是严重的。通过反复学习《党章》，觉得自己有差距，深感自己对自己降低了标准。
3、为人民服务的宗旨意识有所淡化。工作中和基层干部、主要农业基地的工作人员打交道多，而忽视了与群众沟通，没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工
作的出发点和落脚点，是否把人民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标志。
4、批评和自我批评意识淡化，对自己存在的问题，不愿意亮丑，对同事存在的问题不愿意说，对身边发生的不良行为也没有很好的制止，事不关己，高高挂起，工作责任心，进取心和敢于负责的精神有所淡化，存在着松懈情绪。
二、整改措施及下一步打算
1.从学习新党章入手，激情履职，学用结合，接受群众教育，不断开拓进取，特别是加强对党的性质宗旨、组织制度、作风纪律等方面的学习，牢记党员身分，铭记党员标准，自觉对照检查，克服缺点错误，认真履行义务，正确行使权利，时时处处发挥先锋战士的作用。牢固树立党章权威，着力提高严格依照党章办事的能力，始终做到在党章允许的范围内活动，始终将自己置于党章的制约和监督之下。党员领导干部更要模范遵守党章。
2.加强业务学习，提高工作能力。正确理解工作与学习的关系，摆正服务位置，以为人民工作为荣，挤时间为民办实事，办好事。加强对市场经济、科学、文化等新生事物的学习，努力充实自己。为适应新形势的需要，适应本职工作的需要，我们必须依法从政，把各项工作落实到实处，做到事前宣传，事中落实，事后检查。
3.转变作风，踏实工作，提高工作效率。坚决杜绝那
种对待基层群众、门难、脸难看、事难办的机关老爷作风。深入基层，了解群众疾苦，多为群众办实事，办好事，全面贯彻党的法制观念。执行干部纪律，本着对领导，对工作负责，对自己负责的态度，接受群众监督，转变办事作风，坚持勤政为民。
在遵守党规党纪上存在的问题原因分析
根据县委开展以“学习党章准则条例、推进依规管党治党”为主题的专题集中教育学习活动部署安排，我认真参加了《中共共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共共产党纪律处分条例》为主要内容的专题集中教育活动。结合学原文、听党课、看警示、廉政谈心等，针对自身存在的不足，现作如下对照检查：
一、遵守党的政治纪律情况
我能自觉遵守党的章程、遵守党的纪律、遵守党的路线、方针、政策，对党的决定、决议和决策，身体力行抓好落实，在个人言行和工作中注意维护党的形象和声誉，始终同党中央保持高度一致，但也存在一些不足。一是在党的先进思想学习和党性修养方面，还存在学习不够全面，忽视了学习的积极性和系统性，在工作作风上不够深入细致，平时忙于事务多，深入基层深入群众少，对工作安排部署多，检查落实少，缺少像焦裕禄同志那样大胆创新的解决问题的魄力。二是在勤政为民方面，只满足于完成上级交办的任务，
满足于面上不出问题，忽视了工作的主动性和创造性，镇部门与干部作风仍然存在形式主义、主观主义、办事效率差，全镇机关作风，为民服务质量和服务效率有待进一步提高。三是对工作生活中遇到的一些不良社会现象和一些错误思想观念缺乏高度的政治敏锐性和鉴别力,有时不能一下子看清背后的东西、认透问题的实质，一定程度上影响了自己自觉判断、抵制、斗争这些现象。
二、贯彻执行《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》的情况
通过认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央、省、州党委关于党风廉政建设主体责任的相关规定等重要内容，我进一步落实“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，进一步增强了党的意识、党章意识和纪律观念。同时通过学习，我结合自身实际查找，还存在以下几个问题：一是思想认识还不到位。在学习过程中，没有充分认识到深入学习贯彻《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》意义，认为自己天天都在看这些要求，没有在思想上引起重视，认为只是走过场，等待观望。二是遵守党规党纪、执行制度不够严格。不注重细节，不注意小事，有时放松对纪律和制度的敬畏，没有做到防微杜渐，容易在一些小事和细节上犯错误，违反纪律和规定，在工作接待还有超标准，工作和生活
当中还有节俭不够等现象。
三、落实党风廉政建设主体责任，抓分管领域和部门党风廉政建设的情况
我严格按照中央和上级关于党风廉政建设的各项规定、要求以及镇党政班子成员党风廉政建设岗位职责的要求，认真抓好镇政府和各村、站(所)的党风廉政建设以及自己的
廉洁自律工作，树立干净干事、勤政廉政的良好政府形象。对照自身实际，还存在以下问题：一是落实党风廉政主体责任的思想认识不到位。思想还停留在以往的党委负领导责任，对主体责任认识不到位，固守于“党委是领导主体不是工作主体”、“党风廉政建设是纪委的事”等模糊认识，对中央的新精神、新思想、新部署没有入心入脑。二是认真落实党风廉政建设责任制不到位。对镇政府的党风廉政建设有时不能做到与经济工作一起亲自部署，一同督促落实;与纪委干部共同研究解决畅通群众诉求渠道、“五金”管理等重点工作不多。三是抓分管领域和站所党风廉政建设工作不到位。对机关和村组干部的管理力度不够，部分干部及岗位虽然认真查找了风险防控点，但预防对策措施不具体，腐败风险仍然存在;个别站所和村在政务公开上，仍有未及时公开的现象。
四、贯彻落实中央八项规定精神和省、州县党委实施办法，执行民主集中制，转变作风，带头接受监督，深入整
治“四风”突出问题的情况
1、贯彻落实中央八项规定精神和省、州县党委实施办法情况。认真学习后，本人在遵守八项规定以及省州县党委实施办法上也存在一些突出问题。一是从思想认识上不到位。...
篇四：支部记律方面存在的问题的原因分析
党的廉政纪律方面存析 在的问题分析 3 篇 遵守党的廉政纪律方面存在的问题分析篇一 自我院开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动以来，本人认真按照党组织的要求，围绕为民务实清廉主题，深入第一福利官方导航反思，按照党章、党风廉政建设和检察机关各项纪律规定，对照检察职业良知的践行要求，认真进行党性分析和自我剖析，认真查摆个人思想、工作、生活方面存在的突出问题，开展批评与自我批评，剖析存在问题产生的根源，明确了今后的努力方向和改进措施，现将对照检查情况汇报如下: 一、存在的主要问题 (一)理想信念方面。加入党组织以来，始终牢记党的宗旨、坚定理想信念。但是，随着经济社会的发展和社会变革，受一些社会上流传的负面信息的影响，自己思想上也出现了一些弄不清楚的问题，对实现共产主义的长期性、艰巨性认识不足。
(二)宗旨意识方面。在思想和政治上积极上进不够，工作激情和动力减退。看不到群众的首创精神，工作中主观意志成份多，为群众想的少、做的不够。
(三)党性修养方面。由于自己平常事务性工作较多，政治理论第一福利官方导航不够，没有深入研究党章的精神实质和“群众路线”的深刻内涵， 在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益还不够。
(四)遵守党的政治纪律方面。长期以来，自己能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。始终能认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，不断提高自己的思想水平和政治理论水平，牢记全心全意为人民服务的宗旨，
始终坚持运用科学发展观的立场、观点和方法论，坚决维护政治纪律的严肃性和权威性，坚持正确的世界观、人生观、价值观，自觉接受党的政治纪律的约束，坚持科学的政绩观、权力观、地位观。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。
二、存在问题的根源剖析 (一)第一福利官方导航上有松动。理论上清醒才能做到政治上坚定。自己放松了政治理论第一福利官方导航，未坚持用社会主义理论武装头脑、指导行动，是产生上述问题的重要原因。在政治理论第一福利官方导航方面，积极性有所淡薄，自觉性、迫切性也越来越差。除了组织上安排的第一福利官方导航任务，自觉第一福利官方导航政治理论少。这对一个干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起自己的高度重视，认真纠正和克服。
(二)世界观改造上有松动。自己存在的问题，都与自己放松了世界观的改造有关。宗旨观念有所淡薄，说明自己还没有真正树立
起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想。思想、工作作风和遵守制度纪律上的问题，也都说明自己放松。
遵守党的廉政纪律方面存在的问题分析篇二 增强党性严守纪律廉洁从政第一福利官方导航活动开展以来，本人认真按照党组织的要求，围绕为民务实清廉主题，深入第一福利官方导航，认真查摆个人思想、工作、生活方面存在的突出问题，并剖析存在问题的根源，初步明确了今后的努力方向和改进措施，形成如下党性分析材料。
一、存在的主要问题 (一)理想信念方面。加入党组织以来，始终牢牢记住党的宗旨、坚定理想信念。但是，随着经济社会的发展和社会变革，受一些社会上流传的负面信息的影响，自己思想上也出现了一些弄不清楚的问题，对实现共产主义的长期性、艰巨性认识不足，如，过去国
际上的一些被我们称为垂死的、逐步走向灭亡的资本主义国家，生产力高度发达，而且还是世界上比较发达的大国，还将与社会主义长期共存;社会生活中却仍然存在着侵犯公民人身权利的现象;贫富差距大、腐败堕落等等。这些问题虽然未能动摇自己对党的信仰和忠诚，却产生了一些困惑和迷茫，感到理论与现实相差很多。思想上逐步回避这些问题，对理想信念等逐步讲的少了，想的也少了。或多或少的感觉，那是几代人、或几十年、几百年后的事，离我们当前以及我们这代人比较遥远。认为我们这代人，特别是我们基层的干部职工，做好自己当前的本职工作就行了，不必动脑筋去考虑那么长远的事情。
(二)宗旨意识方面。保全心全意为人民服务的思想树的不牢，无私奉献、执著追求的精神在自己思想上有所淡化。自己工作上的依赖性大，总认为材料有科长、副主任把关，只求过的去，质量不高，对工作认真负责、全心全意为人民服务的观念弱化了，想个人
的事、想家庭的事多了，影响了自己在工作上的态度。
(三)党性修养方面。近两年，自己在思想观念、思维方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，在思想和工作作风上放松了对自己的要求。在工作中，领导交办的事就认真去抓，以避免出问题;对未明确交办的，积极主动干的少了。对工作，满足于能应付过去，不求有功，但求无过。而且，工作中有时有急躁情绪和工作方法简单的情况。回顾自己入党以来的工作和生活，自己没有违犯党的组织纪律的情况，但近一年，在参加一些公共活动方面不够积极，拖拖拉拉的情况时有发生。同时，感觉自己是普通干部职工，服务中心一无人权、二无财权，不具备腐败的土壤。因此，思想上对反腐倡廉、防微杜渐有所放松。
(四)遵守党的政治纪律方面。我始终严守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在任何情况下都坚持政治信仰不动摇、政治立场不含糊、
政治方向不偏移，始终做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。执政意识、大局意识、责任意识、担当意识有所弱化，对待一些遗留问题和复杂矛盾，没有进行深入细致、实事求是的调查研究，没能结合实际提出新思路、新措施、新办法，缺乏抽丝剥茧、彻底解决的耐心和勇气，导致一些工作难于推进和一些问题久拖不决。
二、存在问题的根源剖析 (一)第一福利官方导航上有松动。理论上清醒才能做到政治上坚定。自己放松了政治理论第一福利官方导航，未坚持用科学社会主义理论武装头脑、指导行动，是产生上述问题的重要原因。在政治理论学 习方面，积极性有所淡薄，自觉性、迫切性也越来越差。除了组织上安排的第一福利官方导航任务，自觉第一福利官方导航政治理论很少。由于放松了政治理论第一福利官方导航，未能真正掌握马克思主义的世界观和方法论，在变化了的国际形势和改革开放以来发生的国内社会变革中，就往往难以把
握主流和本质，难以辨明方向，使自己在思想上产生一些困惑和迷茫。这对一个干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起自己的高度重视，认真纠正和克服。
(二)世界观改造上有松动。自己存在的上述问题，都与自己放松了世界观的改造有关。理想信念上存有的困惑和迷茫，说明自己还未真正树立起无产阶级、共产主义的世界观，说明自己对党的事业和奋斗目标还缺乏矢志不移、至死不渝的奋斗精神。宗旨观念有所淡薄，说明自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想。思想、工作作风和遵守制度纪律上的问题，也都说明自己放松了世界观的改造，说明自己还没有真正学好、用好、树立起马克思主义的世界观、人生观和方法论。世界观决定着人生观、价值观、政绩观、荣辱观。
(三)自我约束有松动。自己存在的上述问题，也是放松了对自己的要求的结果，对政治第一福利官方导航不再有那么大的兴趣，对工作不再那样努力，没有真正认识到先进
性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程。对自己作为一个共产党员，需要不断严格要求自己，不断充实自己，不断努力工作，不断努力实践自己入党誓言的责任和义务有所忽视。在这次党员先进性教育中接受教育，使自己静下心来认真地思考和检讨自己，发现和正视自己身上的问题，并以此为起点，克服自身的缺点问题，继续勤奋努力的为党工作。
三、整改措施 (一)坚定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人们对美好未来的向往和追求，是与奋斗目标紧密相联系的信念和信仰。在我国，全面建设小康社会，建设中国特色社会主义，进而不断努力，为实现共产主义而努力奋斗，是我们中国共产党人共同的崇高理想。共产党员保持先进性首先要坚定理想信念。尽管理想的实现是一个漫长的过程，更不是一帆风顺，但无论遇到什么艰难险阻，出现什么复杂的情况，作为一名共产党员，决不能动摇自己的信念，改变自己的信仰。用马列主
义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论不断消除个人思想上的困惑，进一步坚定对建设中国特色社会主义的信念。要不断的剖析自己的主观世界，认真改造世界观和人生观，坚信人类走向共产主义不动遥要在扎扎实实地做好当前自己本职工作的同时，坚定不移的为实现党的最终目标奋斗终生。
(二)强化理论第一福利官方导航。要切实提高对党的理论知识第一福利官方导航的自觉性，树立活到老、学到老，工作不止、生命不止、对党的理论知识第一福利官方导航不止的思想。建立个人第一福利官方导航计划，学原著，精学、深学，对马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论认真刻苦的学，扎扎实实的学，要求真知、见实效。要在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，不断加强党性修养，不断提高自身素质。要牢固树立科学发展观，增强执政意识，提高执政能力。同时，也结合自己本职工作，认真第一福利官方导航经济社会发展方面的知识，以适应本职工作的需要。
(三)牢记党的宗旨。要牢固树立为人民服务的宗旨观念，经常用共产党员先进性标准检查对照自己。认真第一福利官方导航优秀共产党员的先进模范事迹，并用之激励自己，鼓舞自己。正确对待个人功过荣辱，牢固树立全心全意为人民服务的世界观和人生观。在单位和部门中起模范带头作用，积极认真的做好本职工作。做到为民、务实、清廉，老老实实的做人，踏踏实实的工作。多为基层单位和职工办实事、解难题，努力做保持党与人民群众血肉联系的模范。
(四)踏实努力工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。把共产党员先进性要求落实到工作岗位上，体现到行动中，脚踏实地的做好本职工作。不断研究服务中心工作的新情况、新问题，提高工作效率和重做质量，在政府办党组的正确领导下，和同志们一起，切切实实提高保障服务水平。
(五)模范遵守纪律。不犯自由主义，不搞个人主义，不以权谋私，坚决遵守党的政治纪律、组织纪律和党员领导干部廉洁勤政的
制度和规定，遵守单位的各项规章制度，筑牢思想道德防线，严以律己，防微杜渐，做到自重、自警、自省。
以上是我的党性分析报告，不当之处，请领导和同志们批评指正。
遵 守党的廉政纪律方面存在的问题分析篇三 作为运输二队书记，本人按照讲党性守纪律，讲大局守规矩，讲风格守底线。回顾总结了近年来自己在思想、工作、作风等方面的情况，按照“照党章要求什么、党规明确什么、党纪约束什么、我该做什么的“四个什么”要求，以五项重点内容查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深刻的剖析，明确了今后努力的方向和改进措施，深入查摆自身存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规则。
作为运输二队党支部书记，我充分认识到执行党的政治纪律的重要性，认真第一福利官方导航、严格遵守《党章》的各项规定，坚决贯彻落实上级党委各项决策，带头执行党的政治纪律，坚决维护我党政治纪律的严肃性，在思想上没有违反党的政治纪律倾向，没有发表过与党员干部身份相悖的言论，在行动上从未做过违反党的政治纪律的事情，切实保证上级党委政策和决定不折不扣的贯彻落实。
二、本人坚决执行了关于廉洁从政的各项规定，从未利用职务之便营私舞弊、收受贿赂，更没有为本人、亲属及特定关系人谋取不当利益等问题。但仍然存在贯彻纪律不深入，拒绝吃请不彻底等问题。
三、本人能够求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发认真的第一福利官方导航了中央八项规定和神华集团“21 条”、集团公司“28 条”规定的，在我队内部持续开展“节能降耗，精益管理”活动，严控预算开支，严格控制各类不必要的开支，
厉行勤俭节约，积极落实了文件印制发放的管理制度，推行无纸化办公。
四、严格执行集团公司、石槽村煤矿相关文件政策，并立足工作实际，积极主动的开展工作，各项工作稳步推进。
五、在工作中教育党员干部和职工，始终强调廉洁是一个共产党员应该具备的基本品质，是把工作干好的基础和前提，把增强党性观念作为第一福利官方导航的根本任务，处处严格要求，从思想上筑起牢固的道德防线，注重约束自己，对外维护公司的企业形象，严谨细致、廉洁从业。
二、存在的差距和问题 本人经过认真地自查，对照矿党委的规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，认真梳理了自身存在的问题：
1、在第一福利官方导航态度方面，存在着第一福利官方导航理论知识不扎实，对党的基本理论和重要论述缺乏足够深刻的认知，远远没有达到学用结合的标准;第一福利
官方导航纪律落实的不好，客观上强调工作忙和事务性工作较多，参加我矿组织的全员培训活动不积极，没有起到带头示范作用。
2、在工作作风方面，存在着工作效率不高、工作节奏不快、工作作风不实的问题。特别是在面对困难和阻力时，容易产生得过且过的情绪，狭隘的认为只要主管工作正常推进、没有纰漏，就可以对其他事情高高挂起、高枕无忧的思想。对工作指导和督促力度还不够，对员工的呼声和意见...
篇五：支部记律方面存在的问题的原因分析
纪律方面存在的问题原因分析 少数党员干部政治纪律观念淡薄，不严格执行党章和其他党内法规，放弃党性原则，有令不行，有禁不止，政令不畅。以下是小编收集的《政治纪律方面存在的问题原因分析》，仅供大家阅读参考! 政治纪律方面存在的问题原因分析一：自开展“讲政治、顾大局、守纪律”学习教育活动以来，我认真学习了实施方案，深刻领会了指导思想、步骤和要求。几天来，我对照自己的工作、学习和生活实际，进行了深度剖析和反思。为了进一步增 强 强党员作用发挥，履职尽 责 责意识，结合自身当前工 作 作和思想工作作风情况， 进 进行党性分析如下：
一 、 、存在的问题及剖析反思
(一)政治素养不过硬
存在的问题:一是学习 自 自觉性、主动性不强，尤 其 其是对党的创新理论成果 掌 掌握的不深、不透，造成 了 了理论指导工作有差距; 二 二是理论学习不广泛，学 x xxx 事方面的多，政治 方 方面的少;学与本职业务 相 相关的多，与本职业务无 关 关的少，造成了知识面比 较 较狭窄、单一;三是思想 观 观念跟不上新形势发展的 节 节奏，对宗旨意识存在模 糊 糊认识，造成工作针对性 不 不强，工作有事倍功半的 现 现象。
剖析原因：一是 对 对学习政治理论的重要性 认 认识不足，导致学习观念 不 不强，没有做到与时俱进 、 、紧跟时代，存在追求学 习 习制度和落实学习任务的 局 局限性;二是学习浮于表 面 面、不够深入，知识面不 广 广，思路不够宽阔，有时 处 处理问题和工作方法不灵 活 活;三是没有牢固树立理 论 论联系实践的思想，没有 把 把有限的理论学习成果更 好 好的转化为实际工作能力 。
。
(二)责任意识不过 硬 硬 存在的问题：一是奉 献 献意识不强。献身国防、 扎 扎根基层的思想不牢固; 二 二是敬业精神不强。工作 动 动力不足，有得过且过的 思 思想，落实工作有时存在 偏 偏差;三是表率意识不强 。
。安排工作时多，具体落 实 实的少;指挥的多，身体 力 力行的少;要求 xxx的 多 多，要求自己的少;榜样 作 作用发挥不明显;二是缺 乏 乏全心全意为 xxx 服务 的 的思想，服务意识不强。
剖析原因：一是缺乏理 想 想目标和工作热情，进取 意 意识弱化;二是对对党员 x xxx 先锋模范作用的重 要 要性认识不到位，身先士 卒 卒、模范带头意识弱化; 三 三是工作中有“差不多、 过 过得去”的思想，重经验 ， ，轻制度，缺乏苦干的思 想 想准备，吃苦意识弱化; 四 四是对新时期 xxx 的思 想 想特点没有认真细致的研 究 究、对待士 xxx 的态度 还 还没有从根本转变，对 x x xx 的关心爱护不够，谈 心 心交心的意识不强，对部 分 分 xxx 的所需所想把握 不 不准。(三)作风纪律不 扎 扎实
存在的问题：一是 工 工作中存在懒惰思想和畏 难 难情绪;二是在管理中， 还 还存在不按 xxx 条例、 规 规章制度办事，有时采取 土土政策、土办法的现象三 是 是不能始终保持昂扬的工 作 作状态，还存在看心情凭 工 工作的现象。
剖析原因 ：
：主要是工作积极性、主 动 动性不够。缺乏全心全意 为 为人民服务的扎实工作作 风 风，存在得过且过的心态 ， ，不求深不求精二是;二 是 是对依法治 xxx、从严 治 治 xxx 认识还有偏差、 落 落实不够彻底;三是缺乏 锐 锐意进取的精神，缺乏迎 难 难而上、永争一流的决心 和 和毅力，导致了部分工作 的 的波动和停滞不前。
( 四 四)较真碰硬力度不够存 在 在的问题：一是抓 xxx 作 作风养成不能事事、时时 较 较真;二是坚持制度缺乏 刚 刚性。在处理一些违规违 纪 纪问题时，有搞变通的现 象 象;三是抓 xxx 风气建 设 设，不能持之以恒。对一 些 些工作落实标准，定期检 查 查的多，随机检查的少。
剖析原因：一是对于不良 风 风气给造成的一个单位建 设 设的危害，认识深度不够 ， ，缺乏及时制止、及时解 决 决的紧迫感;二是个别人 出 出现违规违纪问题时，有 时 时存在顾及面子、顾虑团 结 结的现象，感情因素占了 上 上风，没有一针见血去指 出 出和解决问题;三是在管 理 理工作中顾虑多。有时没 有 有做到对 xxx 一视同仁 ， ，对普通学员要求的多、 对 对骨干要求的少;对学员 要 要求的多、对在编 xxx 要 要求的少，部分学员产生 了 了攀比和不服气的
心理。
(五)执行意识不过硬 存在的问题：一是还存在 不 不求有功，但求无过的思 想 想，缺少必要的进取心; 二 二是求真务实精神还不够 。
。对上级的指示，有时只 满 满足于开会、传达，检查 跟 跟踪不到位;三是工作中 缺缺乏创新。剖析原因：一 是 是对执行力是提高 xxx 战 战斗力的核心地位认识不 够 够;二是缺乏强烈的责任 心 心、事业感，对待工作还 存 存在等待、观望的心理; 三 三是缺乏全局观念，不能 积 积极主动地贯彻上级的指 示 示。
二、整改措施及下 步 步打算 随着“讲政治、 顾 顾大局、守纪律”教育活 动 动不断深入，通过认真学 习 习体会，不断提高认识， 结 结合自身存在的问题，认 真真反思、总结经验、吸取 教 教训，在今后的工作中， 我 我将做到以下几点：
( 一 一)加强理论学习 要确 实 实认清学习的重要性，加 强 强学风建设，不断增强学 习习意识，提高政治、xx x x 事理论水平，在今后的 工 工作生活中，要始终保持 勤 勤奋好学的作风，做到学 以 以致用，坚持理论联系实 际 际，切实提高实际工作的 各 各种能力。
(二)改变 工 工作作风 要真抓实干， 增 增强事业心、责任感;要 爱 爱岗敬业，保持良
好的工 作 作状态;要求真务实，增 强 强紧迫感、危机意识和忧 患 患意识，把转变工作作风 做 做为强化责任心和提高工 作 作标准的重要手段。
( 三 三)增强纪律作风 制度 和 和纪律是 xxx 战斗力的 保 保证，党员 xxx 必须要 有 有严格遵章守纪的意识和 自 自我约束意识;不断提高 思 思想觉悟，加强思想改造 ， ，我将努力规范自己的言 行 行，提高遵章守纪的自觉 性性，时刻警醒自己，处处 约 约束自己，在行为和心理 上 上始终保持谦虚、谨慎、 不 不骄、不躁的作风;坚持 党 党的纪律和 xxx 的各项 规 规章制度，做一个让领导 放 放心的好 xxx。
(四 ) )强化执行意识 要深刻 领 领会、坚决落实各级的指 示 示精神，把握工作标准， 高高标准完成各项项任务。
以上是我对存在问题的剖 析 析和整改，不足之处敬请 领 领导批评指正! 政治纪 律 律方面存在的问题原因分 析 析二：
根据市纪 委委、市委组织部《关于认 真 真开好 2016 年度县级 以 以上党和国家机关党员领 导 导干部民主生活会的通知 》 》(x 组通〔2016〕 x x号)文件精神，在市卫 计 计委党组的精心指导下， 今 今天我们召开2016 年 度 度党员领导干部民主生活 会 会。会前，院党委就此次 民 民主生活会广泛征求了意 见 见建议，班子成员开展了 谈 谈心谈话，对照中央《准 则 则》《条例》和省委、市 委 委《决定》，结合医院
实 际 际，着重从思想、组织、 作 作风、纪律等方面，深入 查 查找了班子存在的问题及 不 不足，并认真剖析了原因 ， ，明确了努力方向。现对 照 照检查如下，不当之处， 请 请领导、同志们批评指正 。
。
一、存在的问题及不 足 足 首先，我们认为医院 领 领导班子是一个团结、务 实 实、清廉的集体，能够坚 持 持政治理论学习，班子成 员 员团结协作，在重大问题 和 和重大决策上始终坚持民 主 主集中制，求同存异、步 调 调一致、廉洁自律，遵守 党 党章党纪和廉洁从政规定 ， ，能够自觉同党中央保持 高 高度一致。但经过深入查 找 找反思和征求群众意见， 我 我们发现还存在一些问题 及 及不足：
(一)理想信 念 念方面 一是忧患意识还 不 不足。部分同志没有站在 夯 夯实党的执政基础的高度 来 来抓党的思想建设、组织 建 建设等工作，对新时期党 面 面临的“四大危险” “四 大 大考验”认识不深，对我 国 国改革发展进程中遇到矛 盾 盾和困难，比如：贫富差 距 距拉大、行业分配不公、 少少数人价值观扭曲、一切 向 向钱看等社会问题缺乏正 确 确认识。二是政治敏锐性 还 还不高。对一些敏感问题 特 特别是意识形态领域的复 杂 杂性认识不够，缺乏必要 的 的警惕性和鉴别力。比如 ， ，对网络上的历史虚无主 义 义问题，只是当作热闹看 一 一看，虽然看了以后也感 觉 觉很荒谬、很可笑、无稽 之 之谈，但没有从政治的高 度 度上去分析、去研究，没 有 有充分认识到其背后隐藏 的 的目的和严重危害性。三 是 是大局意识还不强。存在 一 一定的本位主
义思想，在 贯 贯彻执行中央路线、方针 、 、政策和省市决策部署上 ， ，考虑本单位利益较多， 考 考虑全局利益较少，致使 出 出现贯彻落实上级精神不 到 到位现象。
(二)政治 纪 纪律和政治规矩方面 一 是 是思想认识还有偏差。对 民 民主集中制作为我们党和 国 国家的“根本组织原则和 领 领导制度”理解不深不透 ， ，对民主集中制的重要性 认 认识不足。比如：部分同 志 志对民主与集中的关系认 识 识不清，把民主同集中分 开 开来看，有时认为开会就 是 是集中、征求意见就是民 主 主，没有认识到民主与集 中 中的辩证统一性。二是发 扬 扬民主还不充分。对民主 集 集中制的宣传教育方式简 单单、内容单调，存在文件 传 传达多，系统教育少的情 况 况;在倡导发扬民主方面 力 力度还不够，个别同志在 没 没有关系自身利益调整时 ， ，存在不闻不问，被动应 对 对的情况，对一些基本的 决 决策程序，议事规则还不 很 很清楚。三是参与讨论还 不 不主动。个别同志全局意 识 识还不够强，没有履行好 民 民主参谋、协助决策的作 用 用，在党委会议上，只关 心 心自己分管的领域，对不 直 直接分管的工作发表意见 不 不主动、不充分，发表意 见 见“随大流” ，多数时候 “ “没意见” 。
(三)作 风 风方面 一是对作风建设 的 的长期性、艰巨性、复杂 性 性还认识不足。在八项规 定 定出台后，班子成员时刻 注 注意带好头，从自身做起 ， ，从具体问题改起，切实 抓 抓好规定的贯彻落实。2 0 016 年，“三
公经费” 各 各类会议和活动费用与去 年 年同期相比均有大幅下降 。
。但在具体执行过程中仍 还 还存在一些问题：比如， 有 有时还存在超范围、超人 员 员和舌尖上的浪费现象， “ “光盘行动”落实的还不 够 够好，对联系党支部和分 管 管业务科室执行作风建设 规 规定督查少、指导少。二 是 是联系服务群众不深入， 习 习惯于坐在办公室遥控指 挥 挥，电话指示、文件指导 ， ，不深入了解情况，不主 动动为开展工作创造条件、 出 出点子，加之个别科室内 部 部分工不明确，导致具体 做 做事的同志方向不清、措 施 施不明、疲于应付。对干 部 部的关心和培养还不够， 关 关心关爱少，交心谈心少 ， ，没有与下属真正打成一 片 片。
(四)担当作为方 面 面 一是班子成员之间存 在 在合作共事意识还不够强 ， ，存在主导和协调定位不 清 清，相互配合，相互支持 还 还不够，过于强调分管， 对 对于不分管事务不予支持 的 的态度较为明显。二是部 分 分班子成员推进工作时存 在 在思想观念陈旧，还不太 适 适应新常态的问题。主要 表 表现在：在平时工作中有 瞻 瞻前顾后的思想，工作只 求 求过得去，不求过得硬， 产 产生了不愿担当和求稳怕 乱 乱的想法，出现精神懈怠 、 、安于现状，奋斗精神有 所 所减弱等现象。三是班子 成 成员在处理医院疑难问题 时 时对事务的认识不一致， 缺缺乏有效沟通和交流，导 致 致一些工作在决策时意见 不 不统一，推进中积极性不 高 高，执行效果不好的情况 。
。
(五)组织生活方面
总的来讲，院班子成员 都 都较好地落实了组织生活 制 制度，除按时参加党委班 子 子的中心组学习和所在党 支 支部的“三会一课” 、党 日 日活动、专题讨论外，班 子 子成员还分别到所联系党 支 支部讲党课 20 余场次， 并 并指导支部党费收缴、党 组 组织换届选举等工作，取 得 得了良好成效。但在具体 执 执行过程中仍还存在一些 问 问题：一是思想上还不够 重 重视，参与活动还不经常 。
。部分领导干部常因业务 工 工作繁忙，将组织生活作 为 为例行公事，重形式上的 参 参与，未能思想上“融入 ” ”，甚至片面认为只要参 加 加好党委组织生活，基层 组 组织生活即使不参加或者 偶 偶尔参加，也不会影响大 局 局;有的班子成员在参加 基 基层组织生活时打折扣、 降 降标准，常常借故不参加 ， ，或中途“有事”退席， 未 未能作好表率。二是落实 制 制度还欠规范，表率作用 还 还不明显。有的党员领导 干 干部习惯于把行政职务带 进 进党内生活，习惯于在组 织织生活会上作指示、提要 求 求，忽视了制度执行的严 肃 肃性和规范性，对支部如 何 何开展活动和组织生活指 导 导不够。
(六)落实全 面 面从严治党主体责任方面 院党委认真履行党要管党 、 、从严治党和党风廉政建 设 设主体责任，与各党总支 、 、党支部、各科室层层签 订 订了《党建工作目标管理 责 责任书》和《党风廉政建 设 设责任书》，建立了“一 把 把手负总责，分管领导具 体 体负责，党委委员一岗双 责 责，总支、支部各司其责 ” ”的责任体系，一级抓一 级 级，层层抓落实的条块
相 结 结合的管理模式。通过开 展 展“两学一做”学习教育 ， ，扎实开展党员组织关系 集 集中排查、党组织建设、 党 党员日常管理教育等，推 动 动了医院各项工作迈上新 台 台阶。但也还存在一些问 题 题：一是管党治党意识还 有 有待增强，班子成员中还 存 存在重业务轻党建的现象 ， ，部分成员对业务工作思 考 考多、管得多、出场多， 对对党...
篇六：支部记律方面存在的问题的原因分析
部存在的问题及整改措施 党支部存在的问题及整改措施 6 篇 党支部存在的问题及整改措施篇 党支部存在的问题及整改措施篇 1 一、指导思想 全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，按照中央纪委和省委部署，以全面从严治党为主线，以深化责任落实和压力传导为重点，以追责问责为抓手，保持政治定力，坚持德规相依，深化标本兼治，着力营造良好的政治生态环境，为水利事业全面深化改革提供坚强有力的政治保证。二、参加范围 市直水利系统各级党组织。
三、目标任务 坚持问题导向，抓住关键少数，聚焦薄弱环节，不断深化“四督四查”机制，推动落实全面从严治党主体责任全覆盖。一是深化从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任的认识，增强管党治党的责任意识和担当精神;二是坚持落实主体责任的标准和要求，提高责任落实的规范化和科学化水平;三是健全落实主体责任的工作制度和保障机制，增强责任落实的保障力量;四是丰富主体责任落实的载体和形式，提升责任
落实的针对性和特色性，打造落实全面从严治党主体责任的特色做法;五是严肃追责问责，强化责任落实的刚性约束。
四、工作重点 (一)强化党性党规教育。市直水利系统各级党组织要把开展“两学一做”学习教育作为一项重要政治任务，以尊崇党章、遵守党纪为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，坚定理想信念，树立“四种意识”，强化宗旨观念。以推进“三查三保”机制常态化运行为切入点，通过“亮晒平行动”贯彻“五查五保”，认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住规矩底线。
(二)严肃政治纪律和组织纪律。市直水利系统各级党组织要自觉担负起执行和维护政治纪律政治规矩的重要职责，认真履行管党治党主体责任，加强对党员的教育引导、监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的，要坚持“一案双查”，严肃问责，落实责任。要把干部选拔任用监督作为履行主体责任的重要内容，突出组织纪律的规范执行，以零容忍态度确保干部选拔任用工作风清气正。局纪委要加强纪律监督检查，坚决维护干部选拔任用工作的严肃性。
(三)从严落实中央八项规定精神。市直水利系统各级党组织要把作风建设作为履行主体责任的重大政治任务，持之以恒落实中央八项规定精神，强力正风肃纪，一鼓作气，一抓到底.坚决遏制“四风”反弹。巩固深化好的经验做法，紧盯“四风”新动向、新表现，实践探索新的方式方法，看住盯紧重要节点，扭住抓牢具体问题，持续加大监督检查和执纪问责力度，建立作风建设常态化工作机制，推动中央八项规定精神在水利系统落地生根。
(四)严格标准选好用好干部。市直水利系统各级党组织要从匡正选人用人风气入手，严格标准，规范程序，履行好选人用人主体责任。严格遵循总书记提出的好干部标准，树立正确的用人导向。认真落实《中共河南省委关于改进干部选拔任用工作的若干意见》(豫发〔20XX〕5 号)，建立健全干部选用机制，深化干部人事制度改革，提高干部选拔工作的民主性、科学性，健全干部考核评价体系，提高干部考核评价的全面性、准确性。多渠道了解干部，深入实地，深入基层，深入群众，坚持德才兼备、知人善任。严肃查处选人用人上的违规违纪问题，对违反组织人事纪律的行为实行零容忍，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
(五)坚决整治侵害群众利益的不正之风。市直水利系统各级党组织要把解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，作为落实省委“4+4+2”党建制度体系、打通全面从严治党“最
后一公里”的重要抓手，充分运用“四督四查”工作机制，推动管党治党主体责任全面落实。以深化专项治理为手段，以健全制度完善机制为目标，不断推进专项治理工作的常态化长效化。重点查处项目审批、水利工程招投标、规费征收、工程验收、财务管理等重点领域和关键环节可能出现的腐败问题，加大对群众身边腐败案件的查处力度。
五、工作措施 (一)明确责任要求，细化责任清单。市直水利系统各级党组织要按照中央和省委落实主体责任的部署要求，结合工作实际，明确和细化责任内容、目标要求、工作措施和完成时限等，形成领导班子、主要负责人、其他班子成员落实主体责任清单，做到主体明确、要求具体、路径清晰。建立主体责任深化年工作台账，对领导干部落实主体责任进行全程记录、跟踪问效。
(二)建立工作台账，全程跟踪问效。市直水利系统各级党组织要结合强化履职尽责工作和“三亮三评”工作，建立主体责任深化年工作台账，对领导干部落实主体责任进行全程记录。台账要有任务、有过程、有结果，能检查、能考核、能追责。局党委将建立联合动态督查、跟踪问效制度。
(三)公开述责述廉，强化责任担当。改进和完善述责述廉方式，坚持问题导向，建立述前调查、述中评议、述后整改工作机制，加大对问题整改的督促、回访和通报力度。突出述责
述廉重点，把落实中央八项规定精神、解决基层损害群众利益的不正之风和腐败问题作为述责述廉的重要内容，夯实管党治党责任，推进党风政风向上向善，推动述责述廉述出压力、述出成效。定期组织开展述责述廉，选取部分基层党委、党总支、直属党支部负责人向局党委、纪委述责述廉;督促指导各级党组织负责人向同级党的委员会(党员大会)述责述廉，推动公开述责述廉常态化。
(四)专项监督检查，注重压力传导。以推动“4+4+2”党建制度体系落实、严明政治纪律和组织纪律、落实中央八项规定精神、整治基层不正之风和腐败问题为重点，开展全面从严治党专项监督检查，针对管党治党突出问题和薄弱环节，督促市直水利各基层党委、党总支、直属党支部扎实整改、认真履责、严肃问责，推动管党治党、从严治党压力层层传导，推动全面从严治党主体责任和党建制度体系落到实处、见到实效。
(四)从严考核评价，发挥导向作用。建立健全落实主体责任考核评价办法，坚持日常考核与年度考核相结合，定期考评与不定期考评相结合，定性评价与定量评价相结合，形成上下互评、同级参评、分类测评相融合的考核机制，切实发挥考核评价的“指挥棒”作用。强化考核结果运用，探索实行考核结果与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评先评优科学挂钩的途径方式，把考核结果排名靠后的单位列为重点促进对
象，约谈其主要责任人，增强党员领导干部守土有责、守土尽责的责任意识和担当精神。
(六)强化追责问责，倒逼责任落实。以从严追责问责为有力抓手倒逼主体责任落实。突出问责重点，对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察，巡视整改不落实等问题一律从严问责。坚持“一案双究”，既要追究主体责任、监督责任，又要追究领导责任、党组织的责任。加大主体责任不落实问题通报曝光力度，增强通报曝光的震慑和教育效果。
六、方法步骤 主体责任深化年从 20XX 年 6 月开始，到 20XX 年 12 月结束，分四个阶段。各阶段工作与“两学一做”学习教育统筹安排，协同推进。
(一)安排部署阶段(20XX 年 6 月—7 月中旬)。主要任务是研究制定工作方案，通过动员会、专题会等形式安排部署。各级党组织负责人作为第一责任人，亲自部署、亲自协调、亲自督办，切实把各项工作任务不折不扣安排下去。
(二)自查推进阶段(20XX 年 7 月中旬—8 月)。各单位要对照工作重点对本单位落实主体责任情况进行自查，按照工作措施要求，建立责任清单，建立工作台账。做到重点突出、责任
明确、要求具体、扎实推进。自查工作结束后，各单位要于 8月 25 日前将本单位的自查情况报告报局直属单位党委，同时抄送局纪委。
(三)监督检查阶段(20XX 年 9 月—11 月)。局党委组成专项督查小组采取监督检查、明察暗访等方式，督促检查各单位落实主体责任情况，对发现的问题进行通报曝光，严肃追究责任。各单位公布举报方式，广泛收集问题线索，强化社会监督和群众监督。定期收集汇总群众反映强烈的突出问题，梳理排查、会商研究，对发现的典型问题进行通报曝光，严肃追究责任。
(四)总结提高阶段(20XX 年 12 月)。各单位对照工作方案，认真做好全面从严治党主体责任深化年总结工作，注重分析根源、研究解决办法，完善全面从严治党主体责任各项规章制度。对各单位工作情况进行全面考核并作为年度考核重要内容，全面总结梳理落实主体责任工作成效、存在问题和经验做法，固化制度成果，建立长效机制。
七、工作要求 (一)加强组织领导。局党委负责市直水利系统主体责任深化年的组织实施。局纪委要按照党章赋予的职责，对市直水利系统主体责任深化年负监督责任。各基层党委、党总支、直属党支部对本单位主体责任深化年活动负主体责任，要明确专门
工作机构和工作人员，抓好主体责任深化年的组织实施。各单位要按照谁主管谁负责的原则，各负其责，密切配合，协同推进。
(二)注重监督检查。局纪委要立足监督执纪问责，在局党委的统一领导下，建立与党务、人事、纪检、财审等部门沟通协调机制，加强对活动开展情况的监督检查。坚持问题导向，创新方式方法，采取综合调研、观摩评审、专项抽查等方式，对各单位工作推进情况进行抽查检查，层层传导压力，夯实工作责任;坚持标本兼治，注重分析根源、研究解决办法，完善规章制度、建立长效机制，以有力的监督检查促进主体责任深化落实。
(三)严肃责任追究。要以有力的责任追究推动主体责任的深化落实，决不允许该追究不追究，或用诫勉谈话代替党纪政纪处分，用集体责任开脱主要领导责任。坚持纪在法前，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、治病救人。要定期选取典型案件进行通报曝光，收到问责一起、震慑一批、教育一片的效果。
(四)创新工作方法。各级党组织要充分利用现有工作机制和工作手段，结合工作实际，针对主体责任落实中的问题和制约条件，不断创新工作方法，整合工作资源，丰富工作载体，把握责任链条“第一公里”和“最好一公里”，以责任为支点、
任务为基础、问题为导向、制度为保障，从领导干部抓起，反复抓，抓反复，自上而下强化“抓大不放小”的零容忍态度，形成层层传导压力的主体责任落实新方法。
党支部存在的问题及整改措施篇 党支部存在的问题及整改措施篇 2 为认真贯彻落实区教育局基层党建工作会议暨党组织负责人述职评议会精神，扎实做好学校党建工作存在问题整改工作，推进学校党建工作再上新台阶，现制定如下整改方案。
一、目标要求 以十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，振奋精神，求真务实，创新发展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强学校科学发展的凝聚力和党组织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作健康有序开展。
二、存在问题及整改措施 (一)对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。
整改措施：
1.修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习计划，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求党员
教师每周周五下午集中学习 1 小时，每月学习不少于 8 学时，做好学习笔记，强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。
2.建立学校党建 QQ 群，使我校党建工作能“上通下达”，发挥党员教师先锋模范作用，切实提高工作效率。
3.设立党员学习读书角，丰富党员教师活动形式，促进党员之间交流学习。
(二)学校党风廉政建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。
整改措施：
1.借助每月最后一周的组织生活会开展领导班子与党员、党员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。认真听取党员教师对学校基层组织建设工作的意见建议，切实处理和解决好师生反映强烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、意见建议有归类。
2.通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。
3.按计划开展好每月一次的“道德讲堂”活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考
核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建设。
(三)党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。
整改措施：
1.认真实施学校“双联帮扶”活动。由党支部、教导处协调安排学校领导每人联系帮扶一个班级，党员教师每人帮扶 2名学困生，其他教师帮扶 1 名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员帮扶长效机制。
2.党支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于 30节。
3.党支部要减少“以会议贯彻会议、以会议落实工作任务”的形式会议，增强“谋事要实、创业要实、做人要实”的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教育教学工作结合起来，安心教学务实党建，切实提高教学质量。
三、保障措施 (一)坚持领导带头，强化协调配合。
学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员根据分管工作具
体抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，及...
篇七：支部记律方面存在的问题的原因分析
纪律和政治规矩方面存在的突出问题的产生及原因分析 政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题的产生及原因分析随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。以下是 PINCAI 小编收集的《政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题的产生及原因分析》，仅供大家阅读参考!
政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题的产生及原因分析一：
“两学一做”学习教育活动开展以来，按照“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的要求，对照《党章》、《党内政治生活若干准则》、《党内监督条例》等党内规章制度，对照国家法律、党的优良传统和工作惯制，结合此次征求到的意见建议 xx 条，其中：肯定意见 xx 条，建议 xx 条，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆理想信念、政治纪律和政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。
一、查找出的问题
(一)理想信念方面存在的问题。一是党性修养不够系统、不够全面。在加强党性修养锻炼上，主要精力集中在党
提出的新理论、新观念、新思路以及中央、省委、市委新召开的重要会议精神上，对党过去形成的一些基本理论、基本经验学习的少、研究的少。二是宗旨意识还有差距。深入群众不够经常，体察民情不够直接。有效联系服务群众的渠道和方式不多，通过观看材料掌握基层情况、群众诉求的现象还有存在，站稳群众立场谋划对策、争取实效还有差距。
(二)政治纪律和政治规矩方面存在的问题。对政治纪律的深刻内涵理解不全面、把握不精准，自我要求不够高。比如：在工作和生活中虽然不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、行动上不出格，也能坚决贯彻上级各项决策部署，但对一些小消息、言论没有大胆站出来证实。对党的政治纪律、政治规矩督促落实有差距。虽然多次到分管部门组织学习了《准则》和《条例》并提出了工作要求，但在督促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距，跟踪问效不够。
(三)作风方面存在的问题。工作还不够严谨，工作重心主要聚焦服务市委决策部署，放在事关发展大局的重点事项、关键内容上，对一般性、常规性工作思考不多、要求不严。比如，在工作相对集中时，对部分会议、文件、材料的审核把关不严，会议多、材料多没有从根本上改变。工作还不够务实，到基层调研时，主观意向性调研较多、随机性调研不够。比如，对分管领域和关注的工作调研的多，围绕群
众所思、所想调研频次不够。
(四)担当作为方面存在的问题。创新意识有差距。在服务市委决策上遇到重复性的工作，为了图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题，特别是对全面深化改革工作思考还不够多、研究还不够深入，在整体系统性上还有差距。敢担当、善作为的魄力还不够。虽然市委出台了容错机制，但因对新事物、新知识的学习和掌握不全面，致使在部分工作中担当底气不足。
(五)组织生活方面存在的问题。对开展好党的组织生活的要求理解不够透彻、钻研不够深入，与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距。比如，到分管部门上党课时，结合部门工作不够紧密，实效性、指导性作用发挥不够。与党员干部的深入交流不够，掌握党员思想动态不够及时、不够全面。除按规定参加所在支部“三会一课”、组织生活会、专题党课、民主评议党员等组织活动外，平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求，静下心与普通党员谈心、提醒不多。%
(六)落实全面从严治党责任方面存在的问题。在落实从严治党监督责任上跟踪问效不够，对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。压力传导还有差距，抓督促、抓落实的重点集中在分管部门领导班子成员，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性
上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。
二、个人有关事项报告
三、产生问题的原因剖析
对照十八届六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，对照《准则》《条例》要求，认真汲取省内外严重违纪违法案例的深刻教训，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面，深入反思存在问题的根源，我认为主要有几个方面原因。
一是放松了政治理论学习。学习还是存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。同时理论与实践结合不紧密，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，在政治理论方面，缺乏系统性、经常性的深入学习，用马列主义的立场和观点分析问题的能力不强，用邓小平理论认识问题、解决问题的能力有待提高。
二是党性锻炼有待长期坚持。对照政治合格要求，认真分析理想信念方面存在的问题，我感到尽管有多重因素叠加，但最根本原因是放松了党性修养的锤炼。随着长期参加党的集中性教育，形成了一定的依赖心理，对自我学习、自我反思、自我锻炼时松时紧，没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。
三是纪律要求还要加强。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严
格，遵守纪律自身定力不够，看风向、随大流，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，总有保底思想，只是把工作标准放在不触碰红线上，没有做到高标准和严要求。
四、今后的努力方向和整改措施
(一)强化政治理论武装。牢固树立终身学习理念，把学习党章党规、党的十八届六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神放在首位，原原本本学、结合工作学、带着问题学，切实用马克思主义立场、观点武装头脑，真正做到学而信、学而用、学而行，做到虔诚而执着、至信而深厚、坚定而笃行。
(二)严格执行党的纪律。坚持把遵守党的政治纪律和政治规矩放在首位，认真落实习近平总书记提出的“五个必须”要求，在任何时候任何情况下都自觉同党中央保持高度一致，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威。始终牢记党员身份，时刻不忘党员义务，自觉接受组织安排和纪律约束，切实把好政治方向、把牢行为原则、把住生活小节。
(三)加强品德修养。把修身立德作为为人之本、处事之基，对照《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》要求，不断加强道德修养、提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、筑牢道德防线，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，管好八小时之外的自己，自觉纯洁社交圈，净化
生活圈，管住活动圈，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，始终保持健康文明的生活方式，追求高尚情操，树立良好家风。
(四)勇于担当负责。坚持在其位、谋其政、尽其责，把高标准履职尽责作为基本要求，围绕全市中心工作，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，以对党绝对忠诚和极端负责的态度，始终保持雷厉风行的工作作风，解放思想、求真务实，超前谋划、周密部署，增强工作主动性、科学性和创新性，高标准、快节奏的做好各项工作。
政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题的产生及原因分析二：
根据市纪委、市委组织部《关于认真开好 2016年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(x 组通〔2016〕x 号)文件精神，在市卫计委党组的精心指导下，今天我们召开 2016 年度党员领导干部民主生活会。会前，院党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，对照中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》，结合医院实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现对照检查如下，不当之处，请领导、同志们批评指正。
一、存在的问题及不足
首先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉
的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持高度一致。但经过深入查找反思和征求群众意见，我们发现还存在一些问题及不足：
(一)理想信念方面
一是忧患意识还不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看，虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。三是大局意识还不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益较多，考虑全局利益较少，致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。
(二)政治纪律和政治规矩方面
一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国
家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
(三)作风方面
一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。在八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。2016 年，“三公经费”各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：比如，有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象，“光盘行动”落实的还不够好，对联系党支部和分管业务科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系服务群众不深入，习惯于坐
在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养还不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。
(四)担当作为方面
一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不予支持的态度较为明显。二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的认识不一致，缺乏有效沟通和交流，导致一些工作在决策时意见不统一，推进中积极性不高，执行效果不好的情况。
(五)组织生活方面
总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参加党委班子的中心组学习和所在党支部的“三会一课”、党日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所联系党支部讲党课 20 余场次，并指导支部党费收缴、党组织换届选举等工作，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还
存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。部分领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只要参加好党委组织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局;有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，常常借故不参加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。
(六)落实全面从严治党主体责任方面
院党委认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，与各党总支、党支部、各科室层层签订了《党建工作目标管理责任书》和《党风廉政建设责任书》，建立了“一把手负总责，分管领导具体负责，党委委员一岗双责，总支、支部各司其责”的责任体系，一级抓一级，层层抓落实的条块相结合的管理模式。通过开展“两学一做”学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教育等，推动了医院各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题：一是管党治党意识还有待增强，班子成员中还存在重业务轻党建的现象，部分成员对业务工作思考多、管得多、
出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是考责评责体系还有待完善，虽然将党建工作考核纳入了综合目标考核体系，但所占...
篇八：支部记律方面存在的问题的原因分析
支部在政治纪律和整治规矩方面存在的问题 村党支部在政治纪律和整治规矩方面存在的问题 导语：讲规矩、有纪律，强调的是执行纪律合格，就是要求广大党员严守党的政治纪律和政治规矩，增强组织观念、服从组织决定，知敬畏、明底线、守规矩。以下是品才网小编整理的村党支部在政治纪律和整治规矩方面存在的问题，欢迎阅读参考。村党支部在政治纪律和整治规矩方面存在的问题
市委组织部印发《关于在“两学一做”学习教育中认真排查整改基层 党 党支部和党员存在的突出 问 问题的通知》，“学”要 带带着问题学，“做”要针 对 对问题改，把解决问题贯 穿 穿学习教育全过程。
一 、 、整改目标 认真抓好湘 办 办发[20XX]28 号 、 、湘办
发[20 X XX]27 号、湘发[2 0 0XX]6 号等省委关于 基 基层党建工作重要文件的 贯 贯彻落实，把加强服务型 基 基层党组织建设作为整改 落 落实的重要任务，把建设 有 有坚强有力的领导班子、 有 有本领过硬的骨干队伍、 有有功能实用的服务场所、 有 有形式多样的服务载体、 有 有健全完善的制度机制、 有 有群众满意的服务业绩作 为 为主要目标，强化各级党 组 组织书记责任，不断提升 服 服务能力，优化组织设置 ， ，加强队伍建设，强化激 励 励保障。通过一年努力， 使 使全市基层党组织服务意 识 识更强、党员队伍能力素 质 质更好、基层基础保
障水 平 平更高、基层党组织工作 成 成效更优。
二、存在的 主 主要问题 1、部分领域 党 党建工作比较薄弱。机关 党 党建方面，存在“灯下黑 ” ”的现象，部分党员领导 干 干部的党委(党组)意识 不 不强，抓党建工作的主动 性 性积极性不高;部分单位 开 开展党建活动不经常，党 员 员创先争优意识不强，作 用 用发挥不够明显。非公有 制 制经济组织和社会组织党 建 建方面，党的组织和工作 全 全覆盖还有差距，社会组 织 织党组织覆盖率仅为 41 % %，没有达到上级要求。
2、基层运转保障不够到 位 位。各类基层组织低限运 转 转保障标准虽然达到了省 委 委规定的最低要求，但整 体 体保障水平还是偏低，村 平 平均运转经费仅为万元， 村 村干部年人均工资仅为万 元 元，运转比较艰难。全市 基 基层党务工作人员编制、 经 经费预算不能完全适应工 作 作需要，专兼职组织员队 伍 伍建设有待加强。
3、 基 基础工作不够扎实。一些 地 地方发展党员的程序不严 ， ，质量不高，个别地方出 现 现了违规发展党员的问题 。
。有的地方农村党员干部 现 现代远程教育开展不经常 ， ，效果不明显。有的村( 社 社区)“四议两公开”等 制 制度推行不到位，财务管 理 理比较混乱。
4、基层 组 组织阵地建设不够平衡。
中 中心城区阵地建设相对较 好 好，但少数乡镇“五小设 施 施”不全，有的县城、乡 镇 镇社
区没有办公用房，少 数 数偏远村没有办公服务场 所 所。
5、抓“硬件”建 设 设与抓“软件”建设不够 同 同步。部分基层党组织“ 三 三会一课”、民主评议党 员 员等组织生活制度坚持不 够 够、流于形式。
6、服 务 务群众“最后一公里”不 够 够畅通。有的地方在职党 员 员到社区报到后，作用发 挥 挥不明显，有的乡镇没有 建 建便民服务中心，部分社 区 区服务平台不够规范，一 些 些基层组织的活动场所发 挥 挥作用不够，便民服务中 心 心开展服务不多。
7、 村 村级集体经济欠账较多。
全 全市只有 28%的村(社 区 区)有集体经济，且村级 集 集体经济的整体质量和规 模 模偏低，年收入 10 万元 以 以上的村(社区)只有 1 6 69 个。全市还有 90% 的 的村背负历史债务。
三 、 、整改措施 下一步，将 认 认真贯彻全省市州委书记 履 履行基层党建工作责任述 职 职评议会议精神，对照先 进 进找差距，对照问题抓整 改 改，切实做好基层党建各 项 项工作。重点从以下几个 方 方面着力整改。
1、强 化 化管党责任。重点督促县 乡 乡两级党委书记落实管党 责 责任，推动建立县乡党委 书 书记抓基层党建工作责任 清 清单，完善履行基层党建 工 工作责任评价体系，强化 评 评价结果运用。
整改时 限 限：20XX 年 6 月底前
2、加大保障力度。结 合 合完美社区、美丽乡村建 设 设，进一步完善乡镇(街 道 道)、村(社区)服务平 台 台和活动场所建设，促进 市 市、县两级财政加大对基 层 层运转的补助和保障力度 。
。重点抓好乡镇“五小” 设 设施和偏远村、社区基础 保 保障建设，做到全覆盖。
整改时限：20XX 年 1 2 2 月底前 3、抓好队伍 建 建设。推动各级党委组织 部 部门调整工作力量，保证 抓 抓基层党建工作力量不少 于 于 1/3。配齐配强乡镇 专 专职副书记。研究出台专 兼 兼职党务工作者队伍建设 意 意见，落实基层党务工作 者 者人员编制和工作经费。
明 明年将乡村两级党组织主 要 要负责人轮训一遍。
整 改 改时限：20XX 年 12 月 月底前 4、严格落实党 内 内生活制度。总结推广教 育 育实践活动中形成的好经 验 验、好做法，严格执行党 内 内生活各项规定，落实好 “ “三会一课”、民主生活 会 会、组织生活会、民主评 议 议党员、领导干部双重组 织 织生活等制度，逐步形成 过 过好党内生活的新常态， 提 提高党内生活的质量和效 果 果。
整改时限：立行立 改 改，长期坚持 5、抓好 发 发展党员工作。认真落实 《 《中国共产党发展党员工 作 作细则》，建立健全发展 党 党员培训制、审查制、票 决 决制、公示制和责任追究 制 制，加强组织员队伍业务 能 能力培训，进一步规范发 展 展党员工作。
整改时限 ：
：20XX 年 6 月前 6 、 、发展村级集体经济。重 点 点从项目支持、企业帮带 、 、鼓励村集体领办创办农 民 民合作社等方面，支持村 级 级集体经济发展。
整改 时 时限：长期 7、统筹推 进 进党建工作。
探索行业 管 管理和党建工作相结合的 机 机制，发挥行业主管部门 作 作用，抓好非公有制经济 组 组织和社会组织党组织建 设 设，实现党的组织和党的 工 工作全覆盖。着力建设基 层 层服务型党组织，统筹抓 好 好城市社区党建和农村党 建 建，解决好最后一公里、 最最后一步路的问题，全面 提 提升基层党建工作水平。
村党支部在政治纪律和整 治 治规矩方面存在的问题
一、深刻认识“两 学 学一做”学习教育 加强 党 党内教育，这些年党中央 紧 紧抓不放。近两年先后开 展展了群众路线教育实践活 动 动、“三严三实”专题教 育 育，都收到了很好的成效 。
。这次开展“两学一做” 学 学习教育是党内教育的继 续 续和扩大。与近两年开展 的 的群众路线教育实践活动 、 、“三严三实”专题教育 相 相比，这次“两学一做” 学 学习教育具有几个明显特 点 点：
一是推动党内教育 从 从“关键少数”向广大党 员 员拓展。近两年，无论是 党 党的群众路线教育实践活 动 动，还是“三严三实”专 题 题教育，都是以县处级以 上 上领导干部这个“关键少 数 数”为
重点，而这次是面 向 向广大党员。抓党内教育 ， ，必须抓领导干部，这一 点 点任何时期都必须突出， 但 但也必须抓全体党员。尤 其其是对于我们这样一个拥 有 有 8700 多万党员、4 3 300 多万个基层党组织 的 的执政大党，党员队伍和 党 党的基层组织状况如何， 直直接关系党的创造力、凝 聚 聚力、战斗力。当前，国 内 内外形势发生深刻变化， 决 决胜全面建成小康社会任 务 务非常繁重，仅有党员领 导 导干部的积极性和作用发 挥 挥还不够，还需要充分发 挥 挥每名党员干部的先锋模 范 范作用，充分发挥每个基 层 层党组织的战斗堡垒作用 。
。
二是从集中性教育向 经 经常性教育延伸。抓党内 教 教育，针对一个时期的突 出 出问题，开展集中教育、 集 集中整治，非常必要。但 解 解决日常的党内政治生活 中 中存在的思想问题，还需 要 要绵绵用力、久久为功， 在 在经常性教育上下功夫。
“ “两学一做”学习教育， 就 就是按照思想建党与制度 治 治党相结合的要求，立足 于 于抓常、抓细、抓长，着 眼 眼于着力于把思想政治建 设 设融入日常的党内政治生 活 活之中。
三是提出了新 时 时期合格党员标准问题。
党 党员是党的肌体的细胞， 党 党员合格，党的组织才坚 强 强有力。合格党员的标准 是是原则的，也是具体的。
每 每当我们党面临新形势新 任 任务，都要提出合格共产 党 党员的标准问题。延安时 期 期，我们党曾提出“良好 的 的共产党员”的“六条标 准 准”;改革开放之初，邓 小 小平同志概括了合格党员 应 应该具备的“五种精神” 。
。这次学习
教育提出了新 形 形势下合格党员的标准， 即 即“四讲四有”。一是讲 政 政治、有信念，强调的是 政 政治合格，就是要求广大 党 党员对党忠诚，坚定理想 信 信念，做到在党言党、在 党 党忧党、在党为党、在党 爱 爱党。二是讲规矩、有纪 律 律，强调的是执行纪律合 格 格，就是要求广大党员严 守 守党的政治纪律和政治规 矩 矩，增强组织观念、服从 组 组织决定，知敬畏、明底 线 线、守规矩。三是讲道德 、 、有品行，强调的是品德 合 合格，就是要求广大党员 明明大德、守公德、严私德 ， ，传承党的优良作风，弘 扬 扬中华传统美德，践行社 会 会主义核心价值观，坚守 共 共产党人的精神高地。四 是 是讲奉献、有作为，强调 的 的是发挥作用合格，就是 要 要求广大党员践行党的宗 旨 旨，保持为民本色，敢于 担 担当、勇于负责，在促进 改 改革发展稳定中当标兵、 做 做模范。这是新时期党对 广 广大党员的基本要求，我 们 们每一名党员都必须以“ 四 四讲四有”标准自觉衡量 自 自己、检视自己，做好人 ， ，做好事，积极树立共产 党 党员的先锋形象。
中央 明 明确，“两学一做”学习 教 教育不是一次活动，应突 出 出正常教育，旨在区分层 次 次，有针对性地解决问题 。
。中央特别强调，要突出 经 经常性教育的特点，以党 支 支部为基本单位，以“三 会 会一课”等党的组织生活 为 为基本形式，以落实党员 教 教育管理制度为基本依托 ， ，对普通党员和党员领导 干 干部分别提出要求，努力 使 使党的思想政治建设抓在 日 日常、严在经常，把全面 从 从严治党要求落实到每个 支 支部、落实到每名党员。
我们委厅机关及直属单位 全 全体党员都要深刻认识这 次 次“两学一做”的重要意 义 义和特点，自觉地把思想 和 和行动统一到中央和省委 的 的部署要求上来。首先在 思 思想上，一定要切实克服 松 松懈、应付、走过场的模 糊 糊认识，做到态度积极、 主 主动参与，把自己摆进去 。
。学习要把自己摆进去， 联 联系自身实际学。做要把 自 自己摆进去，真心实意地 查 查找自己的问题，整改自 己 己的问题。各级党组织要 切 切实把主体责任扛起来， 把 把主体作用发挥出来，通 过 过“两学一做”扎实推进 全 全面从严治党向基层延伸 ， ，让委厅及直属单位党的 每 每个细胞都健康起来、每 个个组织都坚强起来，更好 地 地保持和发扬党的先进性 、 、纯洁性。
二、准确把 握 握“两学一做”的总体要 求 求 近期，中央印发了“ 两 两学一做”学习教育方案 ， ，省委制订了实施方案， 教 教育工委结合实际也制订 印 印发了相关实施方案。对 此 此，委厅机关及直属单位 各 各级党组织、全体党员都 要 要认真研究，准确把握， 深 深入贯彻。
要坚持把思 想 想建设放在首位。强化思 想 想建党要求。全体党员都 要 要通读熟读中央和省委规 定 定的必读书目，认真学习 习 习近平总书记关于教育工 作 作、青年成长成才等方面 的 的重要论述，从而进一步 坚 坚定理想信念，提高党性 觉 觉悟，切实增强道路自信 、 、理论自信和制度自信; 进 进一步增强政治意识、大 局 局意识、核心意识、看齐 意 意识，自觉与以习近平同 志 志为总书记的党中央保持 高 高度一致;进一步树立清 风 风正气，严守政治纪
律政 治 治规矩，严明各项规章制 度 度，形成良好家规家风; 进 进一步增强宗旨意识，勇 于 于担当作为，为推进浙江 教 教育现代化作出积极贡献 。
。
要坚持围绕中心服务 大 大局。坚持把“两学一做 ” ”学习教育与实现“十三 五 五”发展良好开局、与服 务 务省委省政府中心工作结 合 合起来，与完成全省教育 系 系统年度重点工作和本处 室 室(单位)目标任务结合 起 起来，与履行工作职责、 做 做好自身本职工作结合起 来 来，锻就过硬作风和能力 ， ，激发工作热情，爱岗敬 业 业，认真负责地做好每一 项 项工作、每一天的工作， 树 树立一名共产党员的高大 形 形象。
要坚持融入日常 。
。突出经常性教育的特点 ， ，以党支部为基本单位， 严 严肃“三会一课”等党的 组 组织生活，落实党员教育 管 管理基本制度，进一步强 化 化党组织的政治属性和服 务 务功能。机关处室和直属 单 单位各党支部要联系自身 实 实际，创造性地组织开展 党 党内教育，努力使学习教 育 育既符合中央和省委要求 、 、又体现自身特色。
根 据 据中央和省委要求，在学 习 习教育中，我们要重点抓 好 好几项工作：
一是认真 抓 抓好专题学习讨论。要把 个 个人自学与集中学习结合 起 起来。既要加强集体组织 ， ，又要加强个体自学。学 习 习既是组织的要求，也应 是 是每一名党员的个体要求 。
。全体党员都应切实抓好 自 自学。要认真学习《中国 共 共产党章程》，深入领
会 党 党的性质、宗旨、指导思 想 想、奋斗目标、组织原则 、 、优良作风，深入领会党 员 员条件和义务、权利，牢 记 记入党誓词，明确做合格 党 ...
篇九：支部记律方面存在的问题的原因分析
部必须充分发挥自身独特优势，有效地利用政治的、思想的、组织的各种手段，协调并解决各类矛盾，把各个利益主体聚合在一起，形成一个和谐而充满活力的整体。为大家整理的相关的机关党支部存在问题表现与原因分析，供大家参考选择。机关党支部存在问题表现与原因分析
一、 当前基层党建工作存在的问题
1、支部工作薄弱，工作被动，领导重视度不够。
总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。
2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。
应该说我们的各个支部“三会一课”坚持的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就是非常好的典范。但也不排除组织生活会、民主生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。
3、党组织活动单一，精神文化生活不丰富，凝聚力不强。
我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大党员，久而久之，使组织的凝聚力下降。
4、负责人的培训较少，党务工作人员不稳定，人员多兼职，业务工作和党务工作冲突。
像这次的学习培训，太好了，我们这些学员收获很大。以前这样的培训比较少。我们的支部书记、副书记有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。
5、离退休党员管理困难。
他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休党员教师认为自己已经退休，可以不关心政治了，参不参加支部组织生活无所谓;有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部;有的离退休党员，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。
6、基层党建工作经费不足，缺少活动场所。
党建工作经费少，活动场所没有规定的，经常是借用别的地方。致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。
7、党员教育管理不够，先锋模范作用发挥不突出。
部分党员缺乏加强自身建设的观念，在理想信念、价值观念、宗旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。
8、党组织对党员的关怀、关心不够，尤其是困难党员。
二、 存在上述问题的主要原因
1、注重经济工作，忽视党务工作{机关党支部存在问题表现与原因分析}.
2、对基层党组织的重要性认识不足
3、缺乏有效的监督管理机制
4、缺少专职党务干部，兼职党务工作者积极性不高
5、党建经费没有纳入预算
6、党务工作者理论学习不够，专业素质不高，工作能力不足，一般党员缺乏一定的学习、教育、管理
7、缺少激励机制
8、基层党组织横向交流少
机关党支部存在问题表现与原因分析
党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题:
第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听;领导部署，党员记。主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。党支部却没有意识到:把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。
第五、党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成;而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
二、对策建议
党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出:“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，党支部建设的现状与新形势、新任务对党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力:
1、围绕中心，提高党支部服务大局的能力
各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效;同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体
现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。
2、抓住关键，切实加强党支部班子建设
加强党的建设，基础在党支部。
“火车跑得快，全靠车头带。”支部班子是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视党支部班子建设。第一，要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。第二，要加大对党支部班子成员的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高其思想理论水平和实际工作能力。第三，要支持党支部书记大胆开展工作。领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。
3、突出重点，提高党支部组织生活质量
过好组织生活，是加强党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、工作特殊而放松。一是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织生活及时安排，保证组织生活及时进行。二是要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，并针对组织生活上的薄弱环节，一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。
4、完善制度，增强党支部的执行力。
制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，又是靠人去执行的。因此，加强党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。首先，要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。这是加强党支部建设的根本性建设，同时，也是提高党支部执行力的保障。要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的党支部工作制度体系。要对党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度规定进行全面的、认真的清理，对其中行之有效的制度继续坚持，并在实际工作中坚决贯彻执行;对个别已不适应的制度，要抓紧进行补充和修改完善，确保制度设置的科学性和可操作性。二是建立健全科学的激励机制。科学的激励是提高执行力的源泉。有了科学的激励，组织的执行力就象是永不停息的发动机。要建立党支部党建工作目标管理责任制和科学的考评激励制度。实行“一岗双责”、“按岗付酬”等制度，
进一步完善党内评议、测评工作，坚持把党内任职的工作情况作为干部考核的重要内容与干部的选拔、任用结合起来，增强其责任感和荣誉感，激化其工作动力，促使党支部紧紧围绕中心和工作大局做好党建工作。
5、强化创新，改进党支部活动
要认真总结经验，克服党支部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进一步树立通过创新谋求发展的理念。首先，要创新“经常建”机制。针对一个时期党支部建设存在的突出问题集中一段时间进行整顿建设是必要的，但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”结合起来，把工作的着力点放在促进党支部的经常性建设上来，通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保党支部建设“长流水、不断线”。其次，要创新活动方式。除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。还可以组织党员参加基层的义务劳动、文化宣传等活动，既能加强基层工作，又能锻炼党员的组织管理能力。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。再次，要创新活动内容。要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动的作用。例如:组织党员外出到革命圣地学习参观，学习先进典型等，应该是一种较好的活动形式，然而党支部把其变成了纯粹的旅游，失去了教育的意义。但是，如果在形式不变的情况下，在活动内容上创新做文章，其教育效果则会截然不同。例如同样参观革命老区、贫困地区，可以组织党员进行场景体验(参与一些模拟劳动)，开展观后感演讲赛等。这样，比纯旅游式活动效果会更好。此外，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。
6、加强监督，树立良好的作风形象。
党支部作风建设好坏，直接影响着执政党的形象。加强和改进党支部作风建设，首要问题就是要解决好立党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观和社会主义荣辱观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到“八个坚持，八个反对”，不断改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教育，坚持正确的权力观、地位观和利益观;坚持科学的发展观和正确的政绩观;坚持和发扬“两个务必”精神;坚持党的群众路线，切实加强和改进群众工作;坚持调查研究，着力解决作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果树立良好的作风形象。其次，要进一步强化监督。针对党内监督存在的问题，进一步理顺党总支和纪检的职能关系，形成监督合力;进一步拓宽监督渠道，落实信访、接待日、行风评比、支部书记报告工作制度，加强下级对上级的监督。要从实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和
预防腐败体系。
此外，要研究解决党支部活动经费的办法，提高党支部自主活动和自我解决问题的能力，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者
机关党支部存在问...
篇十：支部记律方面存在的问题的原因分析
篇 第一篇: 党支部存在的问题、原因及改进措施为认真贯彻落实集团党委在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的要求，根据集团党委安排，党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员，学习贯彻党的十八届六中全会、市委十届十次全会精神，增强“四个意识”为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，按照“四讲四有”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找支部班子存在问题，并制定整改措施，安排整改时间，让班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将支部班子存在的问题、原因分析、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、 一、
存在的问题 存在的问题
1.
学习不够扎实。学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务，静下心来学习、思考问题少，理论学习与实际工作结合不够紧密，韧性钻劲不足。
2.
思想基础不够牢实。在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后有所缺憾，提建议、办事情不实不细，对自己分内的工作想得不周全。
3.
政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作
做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分。
4.
党员教育缺乏灵活性。对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏兴趣性和吸引力，党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。
5.
教育管理不够严谨。支部班子对党员的遵章守纪引导教育和考核不够，认为没有犯错去就没有问题。日常教育管理有布置有要求，但落实情况和实际效果检验不够，平时发现党员存在的不足多于提点提示、少于在会上当面的批评，对党员日常工作效果的跟踪缺乏，对党员工作的帮扶不足，以支部班子的名义与党员谈心交流的活动较少。
二、产生问题的原因分析
1.
理论学习不深入，理想信念不够坚定。从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉性不高、主动性不够；没有把理论学习放在重要位置，尤其是对党的十八大、十八届六中全会精神学的不透，全面从严治党的政策举措领会不深。
2.
群众意识不强，宗旨意识淡化。没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程，当的很多活动没有依靠群众、带动群众，密切联系群众不够，开展调研不够深入，没有充分解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。
3.
管理制度不够健全。由于管理制度不够健全，导致一些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解决。
4.
创新意识不强，党性锻炼不够。在工作中勇于创新的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班地完成上级党组织和领导交办的任务，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，在推动建立工作推进机制、加强党员教育管理、创新党建活动特色、完善工作制度等方面没有新建树。在工作中敢于担当的勇气不足，怕苦怕累，不愿担当，究其原因就是存在“不求有功、但求无过”的消极思想等。同时缺乏责任感，缺乏大局观念，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，思想状态懒惰松懈，工作态度不够积极主动。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。
5. 自律意识不够强，监督管理不到位。缺乏自我约束、自我监督的自律意识，没有真正在思想上筑起有效的防线，没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高。对党员
干部的教育、管理、监督以及日常制度存在薄弱环节，造成党员自律意识不强，自身建设方面要求不高。
6.
作用发挥不全面，在公司的经营发展过程中支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模仿作用发挥不全面，很多群众包括部分党员在内处于观望状态，认为党员群众在同样的岗位、干同样的工作，没有什么两样，没呈现出以党员为标杆、广大群众相党员看齐的、为事业拼搏的局面。
三、整改方向和措施
1.
要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首位，系统学习党的路线方针政策以及最新理论成果，准确领会《准则》的基本精神，深刻把握《条例》的基本要求。落实“三会一课”制度，完善学习培训制度，加强理想信念教育，提高党员干部综合素质。
2.
要进一步坚定正确的政治方向，增强“四个”意识。教育引导广大党员同志始终坚定正确的政治方向，自觉维护党中央权威，做到思想上坚决拥护、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上坚决看齐，
3.
要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。在工作中实事求是，虚心请教，爱岗敬业，无私奉献，吃苦耐劳，恪尽职守，廉洁自律，始终保持蓬勃朝气，始终勇于担当作为。
4.
要进一步深化服务理念，增强工作实效。以“两学一做”学习教育为契机，以“五好党支部”创建为出发点，以“三会一课”为平台，加强和规范党内政治生活，开展批评与自我批评，强化党内监督，严守党的政治纪律和政治规矩，积极培育风清气正的政治生态。
5.
完善的规章制度是支部班子作风建设取得实效的重要保证。经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订，属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加强党建制度化建设。
6.
加强自身建设、强化教育培训，增强支部的凝聚力、提高党员的干事创业能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，让党员干部和职工群众充分相信党组织、依靠党组织，让成为“四讲四有”的合格党员，成为群众心中信服、脑中佩服的榜样，成为新时期建设发展的标杆！
第二篇 第二篇: 党支部存在的问题、原因及改进措施
到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子
的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解 、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨 、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历
史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、
学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解...
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