Xx，女，1965年5月生，籍贯四川成都，本科学历，1987年7月参加工作，1996年1月加入中国共产党，中级职称，现任x市x局办公室主任。Xx同志政治素质好，政治立场坚定，坚持四项基本原则，拥护中国下面是小编为大家整理的后备干部材料【五篇】,供大家参考。
后备干部推荐材料范文第1篇
被考核人：x局办公室主任xx
考核意向：推荐后备干部
考核时间：x年x月x日
考核人员：
Xx，女，1965年5月生，籍贯四川成都，本科学历，1987年7月参加工作，1996年1月加入中国共产党，中级职称，现任x市x局办公室主任。
Xx同志政治素质好，政治立场坚定，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。遵纪守法，作风正派，原则性强。严格要求自己，服从组织安排，积极要求上进，注重加强自身修养，自觉学习法律法规知识，不断提高自己的政策理论水平和业务知识能力。尊重领导、团结同志，群众基础较好，每年年度考核和民主评议党员均为称职和合格。没有违法违纪行为和不良言行。
Xx同志工作能力较强，虚心好学，积极肯干，任劳任怨，认真负责，责任心强，工作上坚持原则，不徇私情，在担任局办公室主任期间，在工作多，任务重，责任大，人手少的情况下，积极主动开展工作，讲求工作方法和工作效率，周密计划，精心组织，充分调动科室人员的积极性，有条不紊的搞好办公室的各项工作，为理顺和规范xx局内部管理规章制度做了大量工作。主动配合局领导做好招商引资和重大项目的跟踪协调工作，因工作出色，多次被评为市和局的先进个人。xx同志勤奋好学，工作适应能力和接受能力强，工作中能够理论联系实际，创造性的开展工作，有较好的文字功底和语言表达能力。
Xx同志为人正派，待人诚恳，作风踏实，事事处处严格要求自己，尊敬领导，团结同志，具有较强的协调人际关系能力，上下级关系融洽。
后备干部推荐材料范文第2篇
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，按照先进性和能力建设的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。
二、推荐条件
1、年龄：一般男48周岁、女45周岁以下（特别优秀的可适当放宽年龄）。
2、学历：大学学历以上。
3、职称：中学一级教师职称以上（40岁以上一般应当具有中学高级教师职称）。
4、经历：有班主任经历，有教研组长或年级组长经历，并有本校中层等岗位经历或相关经历两年以上。
5、身心健康。
6、其它：政治素质好，且具有较强管理能力的区教育系统以上中青年骨干教师可以破格。
三、推荐名额
1、梅园中学可推荐校级后备干部1名。
四、工作步骤
1、准备工作
党支部召开支部委员会会议，学习领会推荐工作的意义，研究制定本单位实施计划，并在全体党员会议上征求意见后确定。同时，党支部梳理出本单位符合条件的全部人员。
2、推荐工作
（1）第一步推荐
①党支部召开教职工民主推荐会（教职工的参与率要高于90％），对本单位符合条件的全部人员进行民主推荐。
②确定建议人选名单：党支部在汇总推荐情况后填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》，并召开党支部委员会会议，对原始推荐情况综合分析后，按规定名额1:2的比例列出组织推荐建议人选名单。
在第二步推荐前，党支部要与相关人选进行一次谈话。
（2）第二步推荐
①推荐、测评。党支部负责将组织推荐建议人选名单（附个人基本情况和简历）在一定范围（年级组长、教研组长以上干部、全体党员和派代表）内进行第二步推荐，并进行测评。党支部负责汇总第二步推荐、测评情况。
②进行考察。党支部组织实施考察访谈，访谈不少于15人（要求：教职工数30人以下访谈不少于10人，30人以上访谈不少于15人），被访谈人员的构成要体现广泛性、代表性。
③撰写考察报告。考察报告要反映出被考察对象的德、能、勤、绩、廉，同时注重被考察对象的管理能力、业务能力、性格特点，以及主要不足等。
④确定拟上报人选名单。召开党支部委员会会议，根据第二步推荐、测评结果、考察情况以及各单位推荐名额，确定拟上报人选名单。
3、党内公示拟上报人选名单。党支部可采用在党的组织生活会上通报或征求每位党员意见等形式，将拟上报人选名单在党内进行公示。
4、确定上报人选。党支部根据公示情况，确定上报人选名单，填写《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》，根据上报人选的人事档案填写《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部基本情况表》。
5、总结推荐工作。党支部认真总结民主推荐工作的情况并填写《20*年*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作情况汇总表》。
五、上报工作
1、上报材料
上报材料包括《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》、《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》、《*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部基本情况表》（每人1份）、考察报告（每人1份）、《20*年*区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作情况汇总表》。上报时，须交书面稿和电子稿（交盘片，所有资料保存在一个以党支部名称命名的文件夹内。其中，一寸照片的电子版用被推荐者的姓名命名并以jpg格式保存）各一套。
党支部对破格推荐的人选要另附破格推荐报告。
上报的书面材料须由党支部书记签字并加盖党支部公章。所有原始材料由党支部保留备查，。
2、上报时间
于9月29日（星期五）前完成材料上报。所有上报材料均交至教育党工委组织干部科。
七、工作要求
1、明确责任
党支部负责本次民主推荐后备干部工作，党支部书记是此项工作的直接责任人，对上报材料负责。。
后备干部推荐材料范文第3篇
干部考察材料的结构由标题、正文、落款三个部分组成。
第一部分：标题。写为“***同志考察材料”。
第二部分：正文。包括六个方面的内容：
一是要写清楚干部的思想政治素质，一贯的思想倾向和政治方向、立场及表现。其中，“”和19的中的表现，没有问题的，可以省略，有问题的，以写实的办法撰写清楚。干部思想政治素质的描述，要克服以往写得过于原则、过于笼统、过于空洞的弊端。
二是要写清楚干部的组织领导能力、政策水平。特别是运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究、解决实际问题，处理复杂问题的能力。
三是写清楚干部的工作实绩和专业特长。有观点、有事例地反映干部在履行岗位职责中提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。
四是要写清楚干部的工作作风、廉洁自律情况。
五是民主推荐的情况。格式是：
民主推荐情况：***＊年＊*月*＊日在****单位***范围内进行的＊级后备干部民主推荐中，共有＊人参加推荐，共发票＊张，收回＊张，其中有效票＊张，推荐他（她）为＊级后备干部的有＊票，占有效票的＊%，居第＊位。
六是要写清楚干部的主要缺点和不足。反映干部的主要缺点和不足，应以写实的办法描述具体、准确，不要用模棱两可、含意不确切的语言。
总之，考察材料观点要明确，文字要简练，条理要清楚，重点要突出，层次要分明，人物特点要鲜明。
后备干部推荐材料范文第4篇
一、基本原则
1、党管干部原则；
2、德才兼备、以德为先原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、民主、公开、竞争、择优原则；
5、注重发展潜力、重视培养提高原则；
6、结构优化、动态管理、备用结合原则。
二、名额分配办法
本次主要推荐分局中层副职（非副科级副所长、副中队长，以下同）后备干部人选，具体分配名额为：财源、岱庙、泰前执法所各分配2个名额，上高、徐家楼、省庄执法所和户外广告执法中队、分局机关各分配1个名额。
三、中层副职后备干部的资格和条件
中层副职后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：
1、政治坚定，品德高尚，身体健康。
2、参加工作两年以上。
3、具有大学专科以上学历。
4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。
四、推荐程序和办法
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反馈等程序进行。
（一）安排部署。召开各单位主要负责人会议，印发《区分局民主推荐中层后备干部实施方案》，对分局中层副职后备干部调整补充工作进行安排部署。
（二）资格审查。由各推荐单位对符合条件的人选进行资格审查。资格审查时，要与上级人事部门沟通，进一步核查干部的年龄、学历和近三年考核结果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于公开选拔的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取消其参选资格。
（三）民主推荐。各单位根据分配的名额，按要求组织开展民主推荐工作。参加民主推荐的范围为本单位全体干部队员。实际参加民主推荐的人数要达到应参加人数的80%以上，推荐得票率达到60%以上者，方可进入下一环节。
（四）讨论呈报。各单位根据民主推荐情况和平时掌握情况，充分酝酿讨论，集体研究，按分配名额提出后备干部建议人选名单，以正式文件报分局党总支。上报材料包括：推荐报告（推荐报告中要写明参加民主推荐的范围、得票及排名情况，并附《中层副职后备干部民主推荐情况汇总表》）、《中层副职后备干部人选情况登记表》、《中层副职后备干部推荐人选名单》及中层副职后备干部推荐人选的现实表现材料。
（五）研究确定。对各单位呈报的建议人选分局党总支进一步核实其个人信息，并综合民主推荐、现实表现等情况研究确定，列入中层副职后备干部库。
（六）公示反馈。对分局党总支研究确定的分局中层副职后备干部人选进行为期7天的公示，对没有不良反映或有反映但经查证无影响的，列入分局中层副职后备干部名单，并由分局党总支以书面形式向推荐单位反馈。
五、纪律要求
1、各单位要切实遵守干部人事纪律，按照规定的程序和要求，严格审查资格条件，认真组织开展民主推荐和考察工作，对不按规定程序、资格条件和要求推荐的单位，要追究主要领导的责任。
后备干部推荐材料范文第5篇
为认真落实科学发展观和人才观要求，着力建设一支适应经济社会追赶型跨越式发展要求的优秀科级后备干部（以下简称后备干部）队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央办公厅《党政领导班子后备干部工作规定》精神，结合我市市管后备干部队伍实际，市委决定对后备干部进行调整充实。现将有关事项通知如下：
一、总体目标
坚持以创新的理念、超常的措施，打破身份、行业、区域界限，广开后备干部选拔渠道、努力把各方面优秀人才聚集到后备干部队伍中来，通过选拔、培养、管理、使用，尽快培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。通过调整充实，市管后备干部总数保持在500名左右，年龄结构以40岁以下（1967年1月1日以后出生）干部为主体，30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部不少于35%。此次调整充实后备干部的重点是女干部、少数民族干部、非中共党员干部、大学本科以上学历干部和年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部。各乡镇后备干部保留人选和本次推荐的初步人选中，女干部一般应不少于20%，少数民族干部一般应不少于15%，非中共党员干部一般应不少于15%，大学本科以上学历干部一般应不少于65%，年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部一般应不少于35%；
市直各单位（部门）后备干部保留人选和本次推荐的初步人选中，女干部、少数民族干部、非中共党员干部、大学本科以上学历干部、年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部也应占一定的比例。
二、调整充实办法
1、对现有后备干部进行考察调整。各乡镇党委和市直各党委（工委）、党组要对本单位、本部门现有后备干部的主要表现和工作实绩进行认真考察，经考察符合后备干部条件的，经党委（工委）、党组班子集体讨论后，报市委组织部批准，予以继续保留后备干部资格；
经考察如有《党政领导班子后备干部工作规定》第二十一条所列八种情形之一的，将不再保留后备干部资格。
2、选拔充实新的后备干部。选拔充实新的后备干部采取各党委（工委）、党组民主推荐、组织考察、素质测试和市委组织部筛选确定相结合的方式进行。
被推荐对象的条件：后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件外，还应具备《**市关于进一步加强和改进科级后备干部队伍建设的意见》（海办发［2003］18号）中规定的后备干部的资格条件。
对部分表现突出的非中共党员干部、妇女干部、少数民族干部或硕士研究生以上高学历干部，以及年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）、表现优秀、有发展潜力的大学本科以上学历毕业生可适当放宽条件。
**年以来参加公开选拔领导干部被确定为差额拟（任）聘人选的非在册市管后备干部，可直接列入后备干部名单；
对笔试入闱前10名的非在册市管后备干部，符合条件的，各单位（部门）可在民主推荐的基础上对其进行考察，经考察表现好的，列入后备干部推荐人选名单。
三、确定程序
1、民主推荐。选拔充实新的后备干部人选，应进行民主推荐，民主推荐工作由各党委（工委）、党组按照相关规定组织实施。在确定后备干部初步人选时要充分走群众路线，把民主推荐的结果作为讨论确定后备干部人选的重要依据之一，同时防止简单地以票取人。
2、确定考察对象。各党委（工委）、党组召开会议，根据民主推荐结果和本单位（部门）干部队伍整体情况，集体讨论研究确定后备干部考察对象。
3、组织考察。各党委（工委）、党组对本单位（部门）后备干部考察对象在一定范围内进行组织考察，并形成考察材料。
4、集体讨论。各党委（工委）、党组召开会议，听取考察情况的汇报，将拟定的后备干部初步人选名单及有关材料报送市委组织部。
5、资格审查。市委组织部严格按照后备干部的任职条件对各单位（部门）上报的后备干部初步人选进行资格审查。
6、素质测试。市委统一组织基本素质测试，测试内容包括公共基础知识和专业知识两部分，根据测试成绩选取一定比例确定为重点培养对象。
7、征求意见。市委组织部召开部长办公会议，研究提出后备干部初步人选名单，征求市纪委等五部门的审查意见。
8、组织确定。市委组织部部长办公会议综合分析后备干部初步人选情况、征求意见情况和全市干部队伍整体情况，研究提出正式名单并报市委同意后，确定为后备干部。
9、公示。各党委（工委）、党组对组织确定的后备干部人选在本单位范围内进行公示。
四、具体要求
科级后备干部保留和推荐人选于**年3月31日前呈报市委组织部干部组，同时呈报以下材料：
1、《科级后备干部保留和推荐名册》一份（同时报excel电子表格备案）；
2、《科级后备干部人选推荐表》一式两份；
3、后备干部考察材料各一份；