在消防支队2006上半年各项工作取得圆满成果，消防支队上下正以奋勇拼搏的进取精神向全年各项工作的奋斗目标昂首迈进的时候，今天，消防支队党群部召开消防支队基层党支部书记交流会，给我们搭建了向与会其他兄弟下面是小编为大家整理的2023年度党支部书记汇报材料【五篇】【优秀范文】,供大家参考。
党支部书记汇报材料范文第1篇
充分发挥党支部在业务训练与灭火的核心作用
尊敬的各位领导和各位兄弟单位的领导朋友们：
在消防支队2006上半年各项工作取得圆满成果，消防支队上下正以奋勇拼搏的进取精神向全年各项工作的奋斗目标昂首迈进的时候，今天，消防支队党群部召开消防支队基层党支部书记交流会，给我们搭建了向与会其他兄弟单位学习和交流工作经验的大平台，我们感到机会难得，分外荣幸。
我们还认为，通过这次支部书记经验交流会的召开，必将进一步拓展我们基层党政班子，如何通过党的组织，更好地发挥党员先锋模范作用，与时俱进地不断调动和激发党员群众业务工作的积极性，主动性和创造性的新思路，新方法，必将对我们基层中队全面完成2005年工作的各项目标起到积极促进作用。
下面我就把平时工作中的几点体会向各位领导作以下汇报，有不妥之处恳请各位兄弟单位的领导同仁提出宝贵意见。
一．加强基层党支部班子建设，不断提高班子的战斗力
目前，我队现有职工51人，党员12人，积极分子11人，团员9人，青年19人，几年来，特勤支部认真完成了支队党委交给的各项工作任务，较好地发挥了支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力保证和促进了中队各项工作的顺利完成，中队多次被评为先进集体荣誉称号，支部2004年被评为优秀党支部。
二．加强自身建设，保证支部核心作用的发挥
一是加强基层党支部班子建设，不断提高基层班子的战斗力，发挥党支部的战斗堡垒作用，不仅是中队完成训练和灭火的需要，也是党对企业实施思想政治领导，把党的路线、方针、政策，落实到基层的重要保证，在加强特勤中队支部思想政治建设的基础上，我们特别注重建设好一支高素质班长、骨干。我们坚持从中队训练和灭火实际出发，把那些懂训练，灭火经验多的老同志和善于做思想政治工作的业务骨干安排到班长岗位上，大大提高了战斗员整体素质。在平时的工作中，中队班子成员能够齐抓共管，事事干在前面，不等，不靠，真正的使支部班子成为朝气蓬勃，真抓实干，奋发有为，坚强有力集体。支部根据老党员状况，制定了党员工作目标和党员立功竞赛活动方案，把党员的目标管理与中队各项条例、条令相结合，做到管理有依据，行动有规范，充分调动了党员的积极性。
三．党内生活情况
按照党支部标准化建设的有关要求，从抓制度建设入手，落实完善“”、民主生活会、发展党员预备党员管理等制度，每位党员都能够按时参加党内生活，定期汇报思想动态，由于及时的沟通和了解，使支部明确了党员教育的工作方向和工作中的不足。确保了党内生活的高质量、高标准开展。上半年“”等党内生活落实率达到了100％。
四．党风廉政建设
年初中队党支部健全了党内监督体系，落实了党内监督制度，并制定了党风廉政建设年度规划，成立了学习领导小组，设置兼职党风党纪监督员一名，并每月召开一次党风党纪情况座谈会，对当月的党风党纪情况进行总结分析，及时接受群众的监督。为了抓好党风工作，我们还召开了群众参加的党风座谈会，听取党外党风监督员对党支部工作和党员工作作风，组织纪律的监督的讲评，听取群众意见。对于党员的廉政教育，我们也能够做到常抓不懈，中队每月对党员进行党风廉政教育，党员干部能够高度重视此项学习教育活动，教育的方法能够做到灵活多样，注重实效，在普遍学习的基础上突出针对性，层次性，在进行党风廉政建设教育的同时，还进行正面典型教育和反面案例教育，使全体党员干部能够不断的增强廉政意识。提高了党员的整体素质。上半年，中队党支部委员、党员无违纪，群众满意率达到100％。
五．党员责任区
为了充分发挥支部的战斗堡垒作用和凝聚力，充分发挥党员的先锋模范作用，我们支部在2004年工作基础上，认真制定了党员责任区活动方案，成立了活动领导小组，重新划分了党员责任区，党员根据自己负责的责任区，落实支部布署的各项工作，带领群众从工作、学习、生活中勇于开拓进取，拼搏向上。支部根据责任区的工作情况规定责任区工作共分五个方面十二项内容，分季度对党员进行考核，考核成绩直接与年终评优、选先挂钩，从而调动了党员在责任区工作的积极性，使活动开展质量有了明显提高。
六．党员管理工作
支部结合现有队伍状况，理顺了党员教育工作的每一个环节，坚持以提高党支部的凝聚力和战斗力为目标，认真制定学习计划及教案，通过每月开展一次的党员教育活动，达到了学习教育实效大，主题活动收效大，实际工作成效大的突出效果。使党员的责任感和使命感得到进一步的增强，工作热情高，干劲足。上半年党员教育率达到100％。党员合格率达到98％以上。
在发展党员工作方面，中队按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的原则，做好发展党员工作，注重加强对入党积极分子的培养教育，每半年对积极分子进行分析调整。在组织发展上，我们严格组织原则，对非党积极分子，专人培养，定期汇报，提高质量，从工作、学习、政治思想上，生活上，关心他们，引导他们能够树立正确的世界观、人生观、价值观，了解党史，明确中国共产党在社会主义经济建设中伟大使命，端正入党的动机，使他们从思想上真正加入党组织，行动上靠近党组织。使支部能够吸收符合条件的优秀团员入党。
七．抓好党内活动
中队根据自身情况，因地、因时制宜，积极组织开展创建标准化党支部活动，围绕生产经营中心工作，组织党员开展“双增双节”、“党员突击队”、“党员奉献日”、“科技攻关”等一系列党内立功竞赛活动，充分突出活动主题，在“双增双节”和“党员突击队”活动中，我们推荐党员去“险重”岗位，修旧利费，仅上半年就为中队节约资金2000余元。在“党员奉献日”活动中，突出党员的无私奉献意识，倡导党员为中队建设奉献工事，通过党员的积极相应，到目前为止，中队党员已奉献工时1000小时以上。在“科技攻关”活动中，我们激发党员自身的聪明才智，在中队的建设上多提合理化建议，为中队的快速发展提供助力，半年来，我们共接到合理化建议4条，均被采纳。
平时我们还提出“献爱心“活动，活动中涌现出很多好人好事，如：中队战士××*父亲由于患癌症常年有病在家，母亲、妻子都没有工作，家庭非常困难，父亲还要动手术，我们广大党员干部知道后，积极主动伸出友爱之手，共捐助2700元，解决了这位同志的燃眉之急，进一步让洪文才同志感到在组织的关怀，通过活动的开展，增强了党员的奉献意识和主人翁责任感，为群众起到了榜样作用。
在训练和灭火工作中，广大大党员干部，始终站在最前面，身先士卒，带头训练，哪里有火灾险重的任务，哪里就有党员干部的身影，通过广大干部以身作则、严细实干的工作作风和率先垂范的表率作用，极大地鼓舞和激励广大指战员，进一步密切了党群，干群关系。增强了广大职工对我们队干部的信赖和拥护。
八．指导工会，共青团工作，发挥工会、共青团组织的职能作用
中队党支部作为思想政治工作的带头人，坚持抓好党支部的战斗堡垒作用，指导工会，共青团组织工作，发挥工会共青团组织的职能作用，2005年以来，我们在抓好队伍管理，队伍建设的同时，注重发挥工会，共青团的职能作用，调动工会、共青团组织为中队建设服务的积极性，充分发挥工会民主管理，民主监督的作用，开展了以业务为中心的劳动竞赛，小指标竞赛，一创二争，安全无事故活动和流动红旗讲评活动。通过支部的带动，中队内部涌现出了一批素质高，作风良，业务硬的工作骨干。
几年来，作为一名基层党支部书记，我深深感受到了基层思想政治工作在业务训练工作中的发挥的重要作用，也从中看到了实实在在的效果，尝到了甜头。以上是我们中队思想政治工作开展过程中的几点做法和真实的感受，但是与支队党委的要求，与其它兄弟单位相比我们还有一定的距离和差距，我们愿意向兄弟单位多学习，多沟通，共同提高，共同进步，更好的发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
谢谢大家！
党支部书记汇报材料范文第2篇
一、加强领导，提高认识
在村党支部书记规范化管理试点阶段，我镇部分村特别是少数贫困村，确实存在着村支部书记选拔渠道窄、政治经济待遇低、人才留不住、干部无人当、管理随意性的问题，制约了村级经济的发展，影响了干部队伍的稳定。因此，镇党委在试点工作中始终把加强村党支部书记规范化管理工作作为解决以上问题的主要方法和途径，成立了村干部规范化管理办公室，负责村干部的选拔、教育和管理工作，自觉地把村干部的规范化管理纳入全镇工作的重要日程来统筹安排。
二、创新机制，激发活力
一是建立严格的选任机制。在村党支部书记规范化管理工作中，我镇严格按照“政治素质高，工作能力强，群众基础好，清正廉洁，遵纪守法，有一定的‘双带’能力和本领”的标准选配村党支部书记和村干部，并明确要求，担任村干部的人选必须具有高中以上文化程度，年龄在45岁以下。在特殊情况下，经“两推一选”产生的村党支部书记可适当放松年龄和学历。目前，我镇现任的名村党支部书记中，年龄在45岁以下的有＊人，45—50岁的有＊人，50—55岁的有＊人；
高中以上文化程度的＊人，初中文化程度的＊人。从2004年以来，新选任的村党支部书记年龄均控制在45岁以下，文化程度均控制在高中以上。在选配渠道上，坚持“内举、回请、下派”等多种方式，不拘一格选拔村干部，更多是采取“两推一选”的方式，让村民自己选当家人。
二是建立严格的激励机制。我镇从提高村干部的政治和经济待遇入手激发村干部的工作积极性，对经济实力强、有特殊贡献的村党支部书记呈报上级组织部门予以高配或录用为国家公务员，先后为＊村党委书记、＊村党支部书记解决了行政、事业编制，并分别呈报省、市授予优秀共产党员、优秀党组织书记等荣誉称号。根据村级实力、规模和业绩完成情况，我镇按照有关规定，每月向村党支部书记和村主任发放＊元—＊元不等的固定基础补贴，对各村干部的工资标准由镇党委严格审核定额发放。为解决村党支部书记的后顾之忧，我镇采取镇级出资＊%、村级出资＊%、个人出资＊%的方法，为符合条件的村党支部书记办理了养老保险。
三是建立科学的管理机制。为了提高村干部的整体素质，我镇建立了县、镇党校、实用技术示范基地、学历函授站三位一体的村干部培训网络，每年分批组织村干部进行培训，其中村党支部书记和村主任组织到县委党校进行中长期培训。全镇统一对村干部实行动态管理，结合“五个争先”工程对村级党组织实行“奖牌、黄牌、红牌”三牌滚动管理的办法，对优秀的村党支部书记给予提拔或奖励，对不称职的村党支部书记授予“黄牌”警告或撤职，先后对＊村的原支部书记予以撤职，对＊村的支部书记予以“黄牌”警告，并限期改正。
四是建立有效的监督机制。我镇成立了村干部规范化管理监督小组，相继聘请10余名德高望重的退休老干部和群众代表为义务监督员，对村级干部进行跟踪监督管理，以此作为年终评议考核的依据。同时，对组织调动的村干部进行离任审计，并规定凡未经离任审计的村干部不得调动和安排，对存在问题的进行立案调查和处理。
三、规范管理，成效显著
一是党群、干群关系进一步融洽。通过推行村干部规范化管理，解决了村干部的后顾之忧，村干部的思想都统一到了“立党为公、执政为民”的高度上来，村干部的精力都集中到了大力实施“民心工程”上来，大多数村千方百计筹措资金为村民办实事好事，得到了群众的拥护、支持和理解，树立了党在人民群众中的威性。
二是村级干部的作风明显转变。推行村干部规范化管理，使村干部真正感觉到组织上在关心他们，感到当村干部有前途、有奔头，工作上不再瞻前顾后，工作主动扎实。许多村干部都能自觉与上级保持高度一致，全身心投入到干事创业中来，想方设法完成各项工作任务。
党支部书记汇报材料范文第3篇
一、党的组织设置和班子队伍建设
2016年12月20日，水利志党支部召开会议，研究拟定换届时间、形式及程序等有关筹备工作，因本支部党员未满7人，会议确定以无记名投票方式直选产生支部书记一名。换届选举筹备情况已向机关党委进行口头汇报，并得到批准。2017年3月10日，党支部组织全体党员召开了支部换届会议，应到党员6人，实到党员6人。全体参会支部成员一致推荐由晋知华继续担任水利志编辑室党支部书记。选举李小林为纪检委员。换届结果形成报告上报机关党委并得到批复。党支部书记于2018年6月底参加省直机关处级干部学习贯彻精神第二十一期轮训班学习。相关材料已补充完善。
二、党员教育管理和党内组织生活
党员教育管理。落实“三会一课”制度和党员活动日制度，今年上半年按月组织开展六次活动，组织全体党员按照学习要求，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神和党章等。确定每周一上午利用半个小时开展在职党员集中学习，分享学习心得。组织在线答题和知识测试，积极订阅公众号和手机报；
对党员信息进行摸排，上报最新的党员信息表；
党费按时上缴，并按季度对党费收缴情况予以公示；
组织党员参加厅精神宣讲会、党支部建设提升行动动员暨培训会等，提高政治思想素质和党务工作能力；
利用干部教育在线组织党员收看在线教育专题片；
创新党员教育机制，利用微信等党建平台组织党员开展自主学习。已按要求补充相关纸质材料。
党内组织生活。水利志党支部于2018年2月底召开了专题组织生活会，支部书记代表水利志党支部进行对照检查，然后个人对照检查，接着支部党员逐一进行批评与自我批评，大家通过自我查找和相互查找，深入广泛地查找问题。进行民主评议党员。党支部书记对民主评议党员提出意见和要求，整个评议活动按照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行，对党员进行投票测评，共发放民主测评表6张，收回6张。经测评结果汇总，2名参加民主评议的党员均被评为“优秀”等次，4名参加民主评议的党员均被评为“合格”等次。已按要求补充民主评议统计结果表等相关材料。
三、发挥作用途径和工作运行机制
以抓党建带动工作发展，对单位的重大工作决策事项召开相关会议，宣传文件精神，要求党员提高政治站位，积极参加单位建设管理，保障党员主体地位和民主权利。制作专门的会议签到表，做好支部会议签到。已按要求补充相关会议记录，并收集纪检《宣传园地》相关材料，并组织党员传阅学习。
经常性开展交心谈心。党支部书记与支部党员逐一谈心；
支部党员之间相互交流谈心。大家敞开心扉、坦诚相待，相互征求意见，帮助查找问题，以期共同提高，努力把矛盾和问题解决在组织生活会之前。做好谈心谈话记录。
党支部书记汇报材料范文第4篇
要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。党组织接到申请后，应派人与申请入党人谈话（一般在十五天内）进行下面教育和鼓励。二、确定入党积极分子
入党申请人经党小组（共青团组织）推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，便确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人，要求其本人写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政历和现实表现情况），指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。
三、进入考察期
考察期一年以上，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入入党积极分子考察表（填写考察意见时，要真实、具体、准确，既要有优点，也要写出缺点）。防止平时无记录，入党前闭门造车、突击编写的现象。要注意掌握表中时间顺序即工作顺序，按先后顺序一般为：党小组（团支部推荐意见）－＞支部对申请人的政历了解意见－＞支委会（或不设支委会的支部大会）讨论是否列为入党积极分子的意见－＞考察意见（时间相隔不能超过8个月）－＞综合政审结论－＞党内外群众公开测评意见－＞支委会或支部大会讨论发展对象意见－＞党总支意见。
四、听取党内外群众意见
党支部派一至两名正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。
1、座谈会党外群众一般不少于8人，不够8人的，支部应加以说明。
2、座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。
记录整理表内评定意见反映要求真实。除表内情况还应附一份完整的群众座谈会原始记录（参加人员必须签名）。
五、确定发展对象
要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。
党支部确定了发展对象，应及时向上级党委（总支）报告意见，并附送入党积极分子的政审材料、党内外群众意见的原始记录、考察材料、《入党积极分子考察登记表》等。
上级党委分管书记和组织部门进行审查，对符合要求的，同意确定为发展对象，并报市委组织部组织科审定，方可下发《入党志愿书》。
六、政治审查
审查发展对象本人对党的路线、方针、政策的态度、政治历史和重大政治斗争中（特别是""和动乱）的表现。动乱期间在校的中专学历以上的学生入党时一定要到该校取得当时政治表现证明材料。
审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况。
对发展对象自传中反映出的情况及上述审查内容要形成综合性的政审材料和结论意见（落款处须盖上支部章）。
七、短期培训
基层党委要对发展对象进行短期集中培训，时间一般五至七天（或不少于四十个学时），主要学习《中国共产程》、《关于党内政治生活的若干准则》、邓小平理论等文件。中组部组织局编写的《入党教材》可作为学习辅导材料。乡镇培训的，要发正式文件并报市委组织部备案。
未经培训的（除个别特殊情况外）不能发展入党。培训后要填写培训成绩登记表并由市委组织部盖章，装入入党材料档案。
八、确定入党介绍人
入党介绍人由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由党组织指定。
入党介绍人的主要任务是：
1、向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权利，认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。不能采取马马虎虎的态度，更不能有意隐瞒和歪曲事实真相。
2、指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见（填写入党介绍人意见时，不要简单地以"提希望"的形式代替写缺点，而应实事求事地对被介绍人的政治觉悟、思想品质、工作表现和其它方面的情况作出全面评价，并表明自己对其能否入党的态度）。向支部大会负责地介绍被介绍人情况。
3、被介绍人批准为预备党员以后，应继续对他进行教育帮助，使他按期转为正式党员。
九、填写入党志愿书
发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意，在入党介绍人的指导下，用钢笔或毛笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入党志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明"无"。在"对党还有哪些需要说明的问题"一栏，主要填写需要向党说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。
十、支委会审查
召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。
十一、召开支部大会
程序：
1、申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题；
2、党小组和介绍人介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见；
3、支委会报告对申请入党人审议情况；
4、与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；
5、申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度；
6、采取举手或无记名投票的方式进行表决。
注意事项：
1、到会有表决权的正式党员达到应到会的正式党员半数以上；
2、申请入党人及其入党介绍人必须参加支部大会；
3、讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决；
4、支部决议应及时填写在《入党志愿书》上，决议内容包括申请人的优缺点，应写实到有表决权的正式党员数、表决结果及日期；
5、及时将《入党志愿书》、申请书、政审材料、培养教育和考察材料报党委审批。
十二、组织员谈话
在审批接收新党员前，要指派党委组织委员、组织员、其他党委成员同申请人谈话（2人以上），作进一步的考察。谈话前，组织员要对支部报来的入党材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备（查看支部记录），并采取座谈或个别谈心的方式，听取党内外人员对入党申请人的反映。谈话中，主要了解被谈话人的入党动机，对党的认识和对党的基本知识的掌握情况，征求其对党需要说明的问题，帮助其提高对党的认识，指出努力的方向。谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入党志愿书》，并向党委汇报谈话情况。
十三、党委审批
党委审批要及时，必须在支部上报的接受预备党员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。
党委审批必须坚持集体讨论，不能个人说了算，更不能以党政联席会的形式讨论审批党员，党委审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。
十四、支部向本人发出入党通知书
党支部接到上级党委入党审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部应将上级党委批准的预备党员编入党小组活动，告诉其交纳党费的时间、规定等。
十五、入党宣誓
预备党员必须面对党旗进行宣誓。举行入党宣誓仪式的时间，应尽可能在上级党组织批准预备党员后及时举行（一般由基层党委或党支部组织进行）。有些党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义，采取在党的生日集中举行入党宣誓仪式的办法，也是可以的。
入党宣誓仪式的程序：
1、唱国际歌；
2、党组织负责人致词；
3、新党员宣誓；
4、上级党组织代表讲话；
5、党员代表讲话(文秘站:)；
6、新党员代表向党表示决心。
十六、预备期的培养考察
预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员地教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期潢后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。各基层党委和市直机关工委的预备党员转正材料（转正申请、个人思想工作汇报、党小组意见、党内外群众意见、党支部考察报告及发展材料）必须报市委组织部审查同意后，方可讨论审批。
十七、预备期满
考察合格。
转正。
手续：
1、本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转正申请；
2、党小组提出意见；
3、党支部征求党内外群众意见；
4、支委会审查；
5、支部大会讨论、表决通过；
6、预备党员材料报市委组织部审核；
7、上级党委审批。
党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的党支部。
考察不合格。
延长预备期。
对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件作出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党委审批。
取消预备党员资格。
党支部书记汇报材料范文第5篇
（一）按照《中国共产党发展党员工作细则 》和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，培养发展党员。
（二）严格培养发展程序
1、个人写《入党申请书》。
2、支部研究确定为入党积极分子，填写《入党积极分子培养表》，并指定两名正式党员为入党积极分子的负责培养人，即入党介绍人。
3、支部每半年对申请人考察一次，填写《入党积极分子培养考察登记表》，对入党积极分子经过一年以上的培养教育，期间党委进行时间不少于10个学时的短期集中培训。
4、支部对入党积极分子进行政治审查，研究确定上报预备党员发展对象。
5、党委考核审查，研究审批预备党员发展对象，并报组织部预审。
6、组织部审批后，支部召开党员大会形成决议并报党委
研究确定为预备党员，填写《入党志愿书》。
7、预备期一年间，支部每季度填写一次《预备党员考察鉴定表》，期满本人写出《转正申请书》，支部召开党员大会形成决议经党委检查培养教育情况后，研究批准转为正式党员。
（三）完备党员培养发展上报材料
1、《入党申请书》；
2、支部填写《申请入党积极分子培养考察登记表》；
3、本人每半年《思想汇报》；
4、《调查证明材料》；
5、支部《政审报告》；
6、《党内、外群众评议记录》；
7、党的基本知识培训学习合格证；
8、《支部考察报告》；
9、《党委考核报告》；
10、《入党志愿书》；
11、支部填写《预备党员考察鉴定表》；
12、本人《转正申请书》。
（四）入党积极分子应认真真学习党的基本知识，听党课，积极参加上级党委的集中培训及党的活动和所分配的工作，经常主动地向党组织汇报学习、思想和工作情况，以一个党员的标准严格要求自己，经得起党组织的锻炼和考验。
（五）入党介绍人要随时掌握被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，做好被介绍人的谈心教育工作，并及时如实地向党组织汇报。
（六）各支部要搞好入党积极分子队伍建设，坚持党员标准，严格发展程序，规范党员培养发展材料，把好政审、培养、考察关。每季度自觉地进行一次自查，对党员培养、发展工作中出现的新情况、新问题，及时以书面报告上报党委。