乡村振兴领导调研讲话材料2篇乡村振兴领导调研讲话材料 在推进乡村振兴座谈会上的发言稿 &乡镇党委书记乡村振兴研讨发言材料 在推进乡村振兴座谈会上的发言稿 各位领导： 非常荣幸能够参加全市推下面是小编为大家整理的乡村振兴领导调研讲话材料2篇,供大家参考。
篇一：乡村振兴领导调研讲话材料
进乡村振兴座谈会上的发言稿& 乡镇党委书记乡村振兴研讨发言材料
在推进乡村振兴座谈会上的发言稿
各位领导：
非常荣幸能够参加全市推进乡村振兴战略座谈会，作为一名基层干部，我们是推进乡村振兴战略的具体落实者和乡村建设者，我们也亲身经历了乡村在产业、人才、文化、生态、组织等方面发生的巨变，下面我结合实际，就如何全面深入推进乡村振兴谈谈几点认识：
一、做优特色农业，激发乡村振兴活力。农业、农村、农民是乡村振兴永远绕不开的主题，要坚持以乡村振兴统揽“三农”工作，创造经济发展强动力。
首先就是要全面实施农业“特”“优”战略，在做大做强传统优势特色产业的基础上，以提高农业生产质量和效益为中心，调整和优化农业产业结构、产品结构，坚持错位发展，避免同质竞争；培育一批特色、优质、安全的企业品牌和农产品品牌。
其次要坚持需求导向，深入挖掘和精准把握市场需求，拓展市场渠道，强化品牌建设和市场营销，形成市场细分、
订单引领、渠道通畅、生产高效的全产业链发展模式，对特色农产品的分拣、分级、冷藏、冷链、包装、加工、销售等后端进行全产业链开发，不断提升农业产业价值链，同时借助“互联网+”挖掘特色农产品潜在市场价值。
第三要培育农业转型发展新支柱，构建共享新营销生态体。强化科技创新和成果推广体系，推广先进管护技术，提升农业精细化、智能化水平，推动农业从规模扩张转向单产提高，从产量增长转向质量提升，走出一条科技兴农、科技强农的特色化产业振兴道路。同时要加快农业大数据发展和应用，推进智慧农业建设，才能取得数字乡村实质性突破。
二、发展乡村旅游，点燃乡村振兴引擎。实施乡村振兴战略必须选择具有持续增长力、综合带动力和广泛包容性的产业作为突破口和长期支撑。很显然，在“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局下，唯有旅游业能高效担当此任。通过实践表明，乡村旅游不仅可以脱贫，也可以致富。发展乡村旅游是实现乡村振兴的重要力量、重要途径、重要引擎，不仅可以为乡村创造物质财富，可以吸引城市群里的消费与投资，而且可以增强乡村自信，从根本上实现城乡均衡。
一要加大政策投入，释放发展红利。加大政府引导性投入，建立旅游发展专项资金合理增长的长效保障机制，组建旅游产业发展基金和发展投融资平台，同时整合部门惠农资
金，集中用于乡村旅游重大项目及其配套公共基础设施建设的政策；建议村集体经济组织以集体经营性建设用地和村民以其承包土地使用权，采取入股、联营等形式，与其他单位、个人共同开办旅游企业的鼓励扶持政策。如：吸引民间资本、工商资本投资乡村旅游重大项目的优先安排用地指标、土地使用权取得方式与价格优惠、规费减免等政策。通过强有力的政策“组合拳”，打出乡村旅游业跨越式发展的新天地。经过近几年的发展，XX 通过进行整体规划、土地流转、动员村民置换搬迁等举措，已初步实现了“村”+“企业”的联动和双赢，目前，XX 年平均接待达 XX 人次，达到了经济效益和社会效益的双丰收。
二要强化乡村对文化资源的保护能力和开发能力。深度挖掘特色文化资源，推动民风民俗等资源活化，深度转化为产业振兴的产品资源、乡风文明的文化资源，传承古村农耕文明，依托特有的人文环境拓展精品民宿、特色田园、养老康养等新型功能空间，把现代文明同传统文化结合起来，把现代设施与田园风光结合起来，把服务农民与提升乡村结合起来，留下一个天蓝、地绿、山清、水秀的乡村，才能把绿水青山变成金山银山，才能“看得见山、望得见水、记得住乡愁”，才能真正达到产村相谐的新乡村空间。
三、壮大人才队伍，凝聚乡村振兴力量。乡村不缺资源，关键缺乏懂经营、能干又会干的人才。
乡村振兴需要人的参与，人才队伍是乡村振兴的第一资源。当前，人才短缺、人口空心化、老龄化已成为乡村振兴的主要难题。因此，乡村振兴，关键在人。
一要盘活人才“存量”。持续实施新型职业农民、乡村干部、科技人才、乡土人才等现有各类人才技能提升工程，发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，实施定向培养计划，开展精细化培训，发挥各级各类创业创业孵化基地等平台作用，增强乡土人才创新创造创业能力，发挥乡土人才在发挥其在技艺传承、产业发展等方面的带动作用，最大限度激发“存量”人才潜能。
二要优化人才“增量”。优化乡村人才培养、选拔、使用和激励机制，吸引更多的农村优秀青年和致富能手进入基层组织和集体经营组织，建立城乡之间人才培养合作与交流机制，鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才返乡担任村干部和创新创业，引导各类智力服务机构聚焦农村、服务农村。设立特殊人才岗位和人才计划，加强对重点岗位人才的针对性培养，发挥科技特派员引领作用，引导更多优秀专业技术人员和经营管理人才投身乡村振兴，集聚更多的产业发展环境现代化要素。
三要激活人才“能量”。坚持引育并重，强化乡村人才支撑，增强人才的可持续发展能力。实施高素质人才培育计划，面向乡村“领头雁”、产业带头人、农民合作社带头人、
各类经营主体就农业生产和服务技能、经营管理能力和创新能力等方面开展全产业链培训，提升培训的科学性，实效性和针对性。同时注重实践培育，完善社会化服务体系，提升劳动力的创业就业能力，激活劳动力自我发展的内生动力。
乡镇党委书记乡村振兴研讨发言材料
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。立足当前工作实际，我就**镇推动建成“乡村振兴示范区”展开发言。
站在新的历史起点，在巩固脱贫攻坚成果基础上，我们将从“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”五个方面全力助推乡村振兴。
产业振兴是基础。产业兴旺是解决“三农”问题的前提。要坚持科技兴农，让农业成为前途光明的产业，让农民成为有吸引力的职业。我们将认真贯彻落实县委、县政府“1+N”产业发展思路，坚持走“产业生态化、生态产业化”的路子。立足当前现有基础，培育特色产业，不断补齐产业链条短板，继续大力实施消费帮扶。着力抓好已发展方竹和大雅柑的管护工作，确保种植一片成活一片。积极探索农产品深加工产业，不断加强与市场的沟通对接，实施产业全链条发展。严
格落实粮食安全责任制，实施高标准农田建设，不断夯实高原特色农业产业发展基础。加快培育农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，不断壮大生态大米、苕粉等**特色农产品加工规模，真正叫响“**味道”品牌。积极配合，强化保障，促成日产 30 万方页岩气 LNG 站建成投用，抓好输气管网建设，全力打造新型绿色能源产业基地。
人才振兴是关键。要坚持人才兴农，广开源头、拓宽渠道，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村基层干部、人才队伍。要引进专业人才。结合“农村优秀人才回引”计划的实施，有目标、有计划、有针对性的回引优秀人才；以开展“万名干部规划家乡行动”为抓手，充分发挥干部熟悉家乡一草一木、一人一事的优势，全力引进一批专业素养高的专业性人才。要挖掘乡土人才。持续评选一批乡土专家、乡土人才，建立乡土人才成长和发挥作用的长效机制，放大乡土专家和乡土人才的“鲶鱼效应”，把握好挖掘、发掘、引导、培育“四个关键”，有效探索由乡土专家领衔组织发展合作社。要强化人才技能培训。加快新型职业农民培育，把新型农民培训重点放在种植、养殖、高端花卉、园艺种植等关键领域，扎实开展农民电商创业跟踪辅导、农民网上创业辅导课堂等活动，让更多农民成为农业产业链工人，引导有经营能力的农民成为家庭农场主和合作社带头人；引导农民发展特色民宿、乡村旅游、农村电商等新业态新模式，为
农民自主创业、返乡创业创造更好环境。
文化振兴是基石。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。要坚持传承发展提升农耕文明，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行社会主义核心价值观，为实施乡村振兴战略提供强大的精神动力。要加强农村思想道德建设和公共文化建设，以社会主义核心价值观为引领，深入挖掘优秀传统农耕文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，培育挖掘乡土文化人才，弘扬主旋律和社会正气，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，改善农民精神风貌，提高乡村社会文明程度，焕发乡村文明新气象。立足**镇拥有的宝贵红色文化和历史文化底蕴，以国家长征文化公园威信段建设为契机，扎实抓好长官司革命遗址的保护和开发，打造以青少年国防教育、爱国教育为重点的红色研学基地，收集整理川滇黔边区游击纵队开展革命活动留下的红色故事和遗留文物，为建立红色展馆奠定基础，全力弘扬红色文化。找准红色文化和长官司历史文化的结合点，坚持高质量、高起点抓好**历史文化街区和稻花香小镇规划建设。
生态振兴是支撑。要牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”理念，以绿色发展引领乡村振兴，坚持生态优先、绿色发展，在提升绿水青山“颜值”中实现金山银山“价值”。持续巩固农村人居环境整治成果。聚焦影响环境质量和人居
感受的难点、痛点问题，以农村生活污水处理、垃圾治理、“厕所革命”和村庄清洁行动为抓手，健全完善日常清扫、垃圾收运、污水处理长效管理机制。常态化做好清洁家园行动，持续深入开展爱国卫生专项行动，健全垃圾收费制度和水收费制度并抓好落实，抓好集镇和农村垃圾清运，加快垃圾热解站和集镇排污管网建设。加强河长巡河工作，推进河道“清四乱”常态化、规范化，巩固河道综合治理成效。严格饮用水源地保护区环境监管，积极推动排污口“动态清零”，确保境内流域出境断面水质稳定达标。进一步健全完善生态保护红线管控和生态补偿修复机制，着力提升生态环境治理能力。持续开展“两违”执法工作，大力推进农村乱占耕地建房整治。强化森林资源保护监管，严厉打击毁林挖坡行为，严格林地用途管制。
组织振兴是保障。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建助力乡村组织振兴。要大力推动村集体经济发展，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的现代乡村社会治理体制。充分发挥乡风文明先锋队作用，强化基层治理，推动移风易俗，培育文明乡风，助力乡村振兴。提升农村基层党组织组织力，坚持以党组织建设带动其他组织建设、以组织振兴促进乡村振兴，着力健全完善乡村组织体系，激发乡村各类组织活力，凝聚乡村振兴的整体合力。加强农村干部队
伍建设，办好万名党员进党校培训班，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课，围绕加强党建引领、促进产业发展等内容开展培训，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化农村基层党组织和广大党员干部理论素质。
篇二：乡村振兴领导调研讲话材料
书记在 2022 年全市乡村振兴交流会上的讲话范文 市委书记在 2022 年全市乡村振兴沟通会上的讲话范文习近平总书记指出我们的使命就是全面推动乡村振兴，这是‘三农’工作重心的历史性转移。全市上下始终牢记习近平总书记提出的殷切嘱托，大力实施乡村振兴战略。组织部门巩固提升我市抓党建促乡村振兴，探讨制定抓党建促乡村振兴措施方法，努力为实施乡村振兴战略打造党建引擎，供应组织保障。
一、坚持党建引领，建强乡村组织。习近平总书记指出，推动乡村组织振兴，要打造千千万万个坚毅的农村基层党组织，培育千千万万名优秀的农村基层党组织书记。农村党组织是实施乡村振兴战略的核心力气，既要当好指挥所、又要当好先锋队，必需建设好、建设强，切实发挥战斗堡垒作用。一要切实选好带头人。确保乡村振兴战略实施，要靠领头人，要大力实施农村带头人队伍整体提升行动，注意从现任优秀村干部、高校生村官、返乡创业高校生、致富带富能手、外出务工经商农夫党员等合适的人中选优秀的人，把村两委班子特殊是党支部书记选优配强。同时，要加强驻村第一书记的服务管理，充分发挥他们在实施乡村振兴战略中的带动作用。二要切实完善机制制度。创新基层组织设置，围绕产业
兴盛目标，持续整顿懦弱涣散基层党组织，大力培育新型农村经济体党组织，实现乡村基层党组织活动共推、产业共建、资源共享。完善乡村服务机制，推行乡镇干部驻村工作法、村干部坐班制，做到群众在哪里，党组织就在哪里，服务就跟进到哪里。健全乡村治理体系，坚持富口袋与富脑袋一起抓，加强村务公开、村务监督、村规民约等制度建设，充分发挥农村党员在改水改厕、漂亮乡村建设、移风易俗等方面的带头作用，坚决整治微腐败、村霸、陈规陋俗等问题，实现治理有效、乡风文明。三要切实提升保障力度。加大基层党建保障力度，建立健全以财政投入为主、稳定的经费保障制度，推动村级运转经费、酬劳待遇和服务群众专项经费等政策落实，加强村级服务活动场所建设，确保农村党组织服务有资源、活动有阵地。以增加村集体造血功能为主攻方向，以县为单位制定规划，坚持因地制宜、一村一策，不断夯实基层党组织联系服务群众的物质基础。
二、强化队伍建设，建强三农干部。培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的三农工作队伍，是实施乡村振兴战略的中坚力气。实施乡村振兴战略也为广阔党员干部大显身手、大干一场供应了广袤舞台。要坚持在实施乡村振兴战略中培育干部、发觉干部、运用干部，引导党员干部主动当好脱贫致富的领路人、乡村振兴的先行者、服务群众的排头兵。一要坚持力气下沉。习近平总书记指出，干部只有到人民群众
中去，并且同人民群众保持血肉联系的关系，才能使党的方针、政策得到更好的贯彻执行。要选好配强县乡领导班子，注意选派干工作有真本事、对群众有真感情的干部充溢到农村一线，注意从长期扎根基层、深受群众欢迎的村主干、乡镇事业干部中选拔三农工作部门和乡镇领导干部，持续开展优秀的市直机关和乡镇干部双向沟通挂职，让会干的有舞台、干好的有奔头。接着推行领导挂村、干部包户、一线工作法等有效做法，大兴调查探讨之风，大力提倡行动至上，引导干部深化基层一线摸实情、办实事、解难题、促振兴。二要坚持提升素养。做三农工作，不光要有满腔热忱，还要有过硬本事。要根据干什么学什么、缺什么补什么的要求，大力实施乡村振兴领头雁培育工程，对农村党员定期开展培训，每年组织一批乡村干部到发达地区学习考察，每年举办一批实施乡村振兴战略专题培训班，把乡村干部轮训一遍。要把乡村一线作为培育年轻干部的练兵场，加强引进生、选调生的实践熬炼，引导他们在三农工作中熬炼本事，在完成急难险重任务中经受考验，不断提高敢担当、善担当、能担当的志气和本事。三要坚持一线考核。逐步建立贯穿县乡村三级干部的一线跟踪考核机制，实现县级和市直领导班子蹲点调研全覆盖，坚持党组织书记抓党建述职评议机制，把落实乡村振兴战略责任制状况作为重要内容，注意从群众口碑中了解干部的作风、实力和实绩。树立重基层、重实绩、重实干
的用人导向，充分运用考核评价结果，严格落实关切关爱、能上能下、容错纠错等制度机制，表扬先进、鞭策后进，激励干事、宽容失误，引导和激励广阔乡村干部在实施乡村振兴战略的滚滚浪潮中呈现新气象新担当新作为。
三、盘活人才资源，建强乡村人才。实施乡村振兴战略，必需破解人才瓶颈制约。要下力气推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，念好人才经，打好乡情牌，栽好梧桐树，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。一要确保让乡村人才下得去。当前全国各地都纷纷打响人才抢夺战，我们靠什么吸引人才?关键是要发挥好人才新政的虹吸效应，完善乡村人才振兴的配套扶持政策，提高乡村的人才承载力和吸引力，推动人才向农村基层一线聚集。要盘活乡土人才，实施农村本土化人才培育工程，从今年起先，安排每两年认定*名*市乡土人才，发挥好田秀才、土专家、能工巧匠、非遗传承人等人才群体的传帮带作用，培育一大批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农夫，使三农事业后继有人。要用好专技人才，实施优秀人才下基层工程，组织名师、名医、农技等优秀专业人才到乡村开展支教、义诊、技术培训指导等工作，加强医疗、教化等民生事业山海协作。要广纳在外人才，创建机会条件，加大推介力度，亲密与在外乡贤、海外华侨、高校毕业生等对接联系，吸引和动员他们返乡创业、回馈桑梓，把乡愁变成乡恋。二要确保让乡村人才能得好。
事业是感召力，平台是吸引力。要提升人才创业平台，完善政策措施，广泛扶持高校毕业生、农村党员、事业单位人员等到乡村创业、带动农夫就业，激励他们在实施乡村振兴战略的广袤天地里发挥才智、施展理想。要搭建人才沟通平台，实行校地联姻、人才嫁接、对口帮扶、科技服务团、科技特派员等多种形式，畅通人才沟通渠道，推动智力资源转化为发展资源、乡村优势转化为产业优势。三要确保让乡村人才留得住。要坚持党管人才原则，落实人才工作责任制，大兴识才爱才敬才用才之风，把真金白银投向乡村人才，真心实意为人才供应优质服务，解决实际困难、解除后顾之忧，切实让优秀人才在乡村一线放心、舒心、安心，营造出良好人才生态。
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