顺丰新员工入职的总结和建议怎么写5篇顺丰新员工入职的总结和建议怎么写 顺丰培训心得体会顺丰班培训感想 经过公司安排的各项笔试、面试的考核，我如愿进入了入职培训环节。接到通知的那一刻我想我是幸运的；得到亲戚下面是小编为大家整理的顺丰新员工入职的总结和建议怎么写5篇,供大家参考。
篇一：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
培训心得体会 顺丰班培训感想经过公司安排的各项笔试、面试的考核，我如愿进入了入职培训环节。接到通知的那一刻我想我是幸运的；得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福，我想我是幸福的；在参加完整个培训过程之后，我想我是感动的；面对领导的关爱和同学们的无私帮助，我想我将学会感恩。
此次入职培训虽然只有短短的两天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任此次培训主讲人 恫的是集团领导和各位讲 攫 师们，他们能够亲临授 蝶 课就足以显现公司各级 锐 领导对我们新员工的重 词 视。那一页页精美的幻 修灯片、那一次次深入浅 运 出的讲解无不凝聚着他 愤 们多年的工作经验、无 原 不体现着严谨、认真、 站 负责的精神。这些经验 法值得我们好好汲取，这 贞 些精神更值得我们好好 阵 学习。所有这些都将会 珠 是我们受用一生的宝贵 惭 精神财富！有这些经验 塑作为指导、有这些精神 贞 作为支撑，我们还愁做 帛 不好自己的工作吗？
鉴
年轻的我们正是需要 忽 怒放生命的时候，更是 芋 需要一个平台使自己飞 薛 得更高的时候。在介绍 赤 公司的发展时，马老师 惕 就谈到价值观的问题， 贪 我们不要以打工者的心 兄 态来对待自己的工
吟 作。公司现在也正处于 皿 快速发展时期，需要我 女 们以创业的激情去对待 云 工作，和公司成长的同 瘦 时，也就成就了自己的 掩 一番事业。但一件事、 筑 一个人都不是随随便便 枚 就能成功的，一定是付 敦 出了多倍的努力，成功 欲 都是要从一点一滴做起 瞅 。
其次，我得到了 粤 知识上的收获。11 月 纸 10 日上午马老师给我 衙 们讲述公司历程和价值 悬 观时，全面阐述了公司 业 的历史、现状、未来发 完 展战略，使我对公司的 帮 标准化推广和品牌化经 延 营管理的历程有了更全 臣 面的认识，更坚定了我 绒 作为一名顺丰员工的自 艳 豪感与归属感。下午， 家 陈主管一篇收派员工作 蛮 流程和注意事项的演讲 姚 ，更坚定了我发挥专业 跃 特长为企业建设出一点 税 力的决心。我相信这种 斤 知识的收获将会成为我 燎 今后更好地开展工作的 堤 基础！
顺丰的领导 欠 团队能够将企业文化和 襟 先进的管理思想作为研 诞 究对象，对它们进行系 押 统透彻的的研究，并且 韭 切实运用到企业的实际 雷 经营管理活动中，从而 仗 可以看出我们新大地的 惰 领导团队不仅仅是一支 署 优秀的企业家团队，更 鄙 是一支优秀的理论家团 滩 队。这样一支卓越的队 支 伍必将能够带领广大员 碰 工缔造一个优秀的企业 贯 。
第三，我感到了 绣 一种情谊上的满足。培 遗 训最后一天，老师们更 牲 是尽可能的传授他们所 设 知道的知识和注意事项 部 给我们，让我甚是感动 斥 ！同学们互相帮助，互 珠 相体谅，互相
关心，比 掖
起其他的培训更加 盔 充实和幸福。考试完毕 络 ，我们进行了座谈会， 丝 大家踊跃分享自己的经 盐 验和未来发展规划，更 诈是让我获益良多！我想 吁 我们虽然来自各个不同 司 的地方，有着不同的专 锅 业背景，但是今天我们 杆 相聚在这里，我们就有 澡了一个共同的身份，那 坷 就是“顺丰的一员”。
测 在未来的工作中，我们 切 要做的就是始终保持这 睁 种同事情谊，齐心协力 泻 、各尽所能，为公司未 硼 来的发展创造新的业绩 善 、为顺丰速运集团增添 捻 新的荣誉！能够在这样 娱 的公司工作，我相信我 鹏 的能力能够得到最大程 梭 度的提升、我的价值能 罗 够得到最大程度的实现 匡 ！我为自己当初的决定 炙 而庆幸，我会永远做一 毡 名忠诚的顺丰人，用优 游 秀的工作业绩来为公司 涯 的发展作出自己的贡献 你 ！
在乌海顺丰快递实践 雕 学习的体会与反思 毛玉 衅 杰
XX 年 7 月 9 日 邑 上午我联系了邮政管理 眷 局李科长，表达了我校 藻 去快递企业实践学习以 措 增加快递业务员培训业 谤 务实践经验的意愿，并 久 求助于李科长帮助我们 煤 协调快递企业。李科长 巧 很快帮助我们联系了乌 悬 海市顺丰快递，我和李 爽 总于当日下午去了位于 抵 火车站货场附近的顺丰 魂 快递与其马经理洽谈。
年 我们给马经理讲述了我 逸 们此行的意图并提出了 蔫 进一步业务合作的可能 直 性后，马经理热情的给 沃 我们安排了实践
学习的 骂 事情。
第二天早上 攒 八点钟我准时到达顺丰 睛 快递参加实践。运作部 漏 赵伟根据我的实际情况 收 给我安排了负责北商场 祟 片区的孙哥带我熟悉业 傍 务。孙哥 30 岁左右， 重 已经成家，为人热情， 屏 一路上我们一边派送揽 漓 收快递，一边聊行业里 阮 的事情。我了解到孙哥 铣 来顺丰仅半年而已，工 里 作上，尽管不可避免的 供 存在一些瑕疵，但其业 瞒 务水平已经很高。下面 釉 是我从他身上观察和学 烂 习到的内容：
首先 捆 ，在接收任务的时候， 值 他把自己的快件按照距 项 离的远近有序的摆放在 晕 电动车里，远的摆放在 早 里面，近的摆放在外面 霓 ，有序的摆放快件可以 后 节省寻找快件的时间也 獭 能使电动车盛放更多的 甜 东西。
第二，孙哥 瓜 在派送快件的时候是非 译 常谨慎的。每次取完快 尹 件后，不管自己走出电 蛛 动车多远，他都要把车 险 门锁好，把车钥匙拔掉 郁 。
派送快递时他首 跺 先给客户打电话，确认 正 是收件人无误后再送上 躲 门，如果客户临时不在 忆 指定地址，就电话联系 几 同意后让可信的人替收 询 并签名，或者另择时间 沽 上门派送，所有这些情 也 况，快递员都会用不同 诽 的符号标注在快件上， 肝 并且用不同的代码随时 蹭 上传到网上，保证了快 恒 件处理的时效性。
荫 第三，由于常年派送本 熏 片区的快件，孙哥已经 洋 认识了
相当一部分常客 阎 ，并保持了良好的人际 宙 关系。这大大增加了业 浇 务的完成效率，也为企 倦 业培养了一批忠实客户 热 。但在礼仪方面，当遇 涤 到陌生的并且比较刁难 翻 的客户时，我发现孙哥 檬 还是稍显耐心不足，有 瞒 时会使客户和自己都不 浚 太高兴，导致影响工作 研 效率。
第四，有个 臃 客户的快件是些大部头 壁 的东西，比如电脑、打 民 印机等。开始我还存在 橡 感暴涨，心想这么多东 氢 西，幸亏今天我来了， 雄 不然他一个人一次肯定 援 拿不上去。这时只见孙 蜗 哥从电动车里拿出来了 援 一个可以折叠的拉杆筐 农 ，还有一个背包，他把 丫 电脑、打印机等统统放 仆 到拉杆筐里，背上背包 刊 ，一个人就可以上楼了 涛 ，我只得跟在后面拿一 狰 些其他的小件。
第 兴 五，顺丰的制度是非常 陨 严谨的。有个珠宝店要 帚 寄一批珠宝到深圳总部 庙 返修，但店员在寄送物 铡 品那栏写了首饰两个字 郁 ，孙哥发现后提醒她说 富 这里必须填写具体的首 髓 饰名称，不然按照公司 诈 规定是不给派送的，并 册 详细给她讲解了原因。
骚 店员了解情况后，不在 狄 遮遮掩掩，放心的填写 耀 上了首饰的名称。在快 削 件分拣的时候也能看出 怒 顺丰制度的执行力度。
篡 网上频繁曝出某某快递 壶 企业暴力分拣的
图 魂 片后，我去过某家快递 明 企业了解过，发现现实 盟 的画面比网上的图片更 柴 加“暴力”：运送司机 欣 把一车快件倾卸到场地 帚 中央，分拣员不管什么 质 性质的快递，站在场地 易 中央就
往旁边相隔 2- 猪 7 米的片区仍，甚至有 肺 些年轻分拣员带着情绪 析 似的把快件狠狠地摔向 勺 地面。这些情况顺丰都 浴 没有，我了解到他们分 哟 拣的时候基本都做到了 恭 “轻拿轻放”，快件离 龋开手时距离地面不得高 棘 于 20 公分等等。所有 泊 这些细节制度的执行， 秧 才造就了顺丰服务口碑 鲜 全国领先。第六，上门 峡 揽收快递。我们上门揽 仓 收快件和派送快件时同 的 时进行的，这样能有效 殿 的节省时间。在揽收的 疑 时候，孙哥也表现出了 入 严谨的一面，一丝不苟 用 的填写寄件单，寄付还 氰 是到付标注清楚，往车 须 里放的时候也按照顺序 张 合理摆放。
第七， 柄 与签约客户的业务。顺 由 丰与好多企业是有业务 举约定的，这些常年需要 州 快递运送的企业是按月 即 给顺丰结算的，那天正 觅 好是孙哥给他们送月结 鄙 单的时候，从月结单的 续数量判断，顺丰利用这 烽 样的思路，牢牢地控制 捷 了中高端快运的市场。
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第八，工资待遇和 舟 人员流动性。当我和孙 陪 哥快把快件派送完成的 镍 时候，我已经累的快走 理 不动了，就问了一下孙 误哥每天这样工作累不累 近 ，他说刚开始的时候非 畸 常累，慢慢习惯了就好 拴 了，毕竟赚钱还是挺可 佯 观的。基本上像他们这 粉样的快递员一天工作十 薄 个小时左右，而且中午 淬 休息很少。支撑他们每 臃 天太阳底下跑来跑去， 欣 一刻不停的工作的动力 烘主要是可观的收入。在 巡 顺丰，每派送一个快件 礁 提成元，每揽收一个
吼
快件提成元，没人每 唉 天差不多能有一百六七 丸 的收入，月入差不多有 孕 五六千元。即使是这样 障 ，因为高强度的工作， 蚊 好多年轻的快递员也坚 梧 持不了多久，基本在单 保 位待一年的就是老员工 携 了，人员流动性较大。
忧 其他业务提成没有顺丰 约 高的快递企业的人员流 遮 动性只会更大。怎样通 锅 过有效的管理或其他手 猫 段把快递从业人员稳定 稻 住，这是快递行业的规 样 范亟待解决的一个难题 辽 。
和孙哥待了一个 绩 上午，我不禁对顺风的 搔 快递员暗暗佩服，但为 卑 了取得更好的样本效果 耽 ，我下午和第三天又换 喻 了两个业务员进行跟踪 橡 学习。果然不是所有的 菠 业务员都像孙哥那样有 叔 着较高的业务素质，有 陶 的员工在遵守原则方面 锗 还是有所欠缺的：
诊 一、从电动车里拿完快 语 件后没有及时锁车门或 泣 没拔掉电动车的钥匙。
避 这会存在很大的安全隐 灯 患，比如丢包、溜车等 孰 等
二、有的员工在 空 客户不在家的情况下把 搽 快件放到门卫岗，并且 同 没有任何人签名领取。
移 这样的方式存在较大的 迸 丢包隐患。
三、并 爬 不是所有的业务员都能 瞻 把路线和顺序规划好， 踞有的业务员思路还是比 折 较混乱的，容易出现重 盒 复跑的浪费时间的情况 属 。
四、有的业务员 旨 在电话沟通方面是显得 严 比较笨拙的，
在与客户 丽 沟通的时候不能正确的 圾 表达自己的意思。
夏 通过这次的实践学习和 孺 我与一些快递业务员的 疙 沟通交流，我觉得以下 芽 几个方面的素质是快递 太 业务员需要通过学习提 溜 升的：
一、礼仪方 之 面。包括电话礼仪、着 挤 装礼仪和行为礼仪等， 规 由于快递从业人员的文 粮 化程度整体相对较低， 唾 在和一些人沟通的时候 蓟 会
存在一些“文化 姬 代沟”，使客户对快递 构 企业产生一些不良印象 帚 。
二、业务原则。
域 快递业是一个对原则要 捂 求非常严谨的行业。对 鸳 一些细小的基本原则的 勋 执行可能会决定着一个 钵 快递企业的命运，也可 难 能会影响快递业务员的 钩 命运。一般来说，由于 鸳 快递业务员的失误导致 影 快件丢失、破损等事件 曙 的，都要快递业务员几 愧 倍于快件价格的罚款， 扶 而且对企业的名誉会产 敝 生很难磨灭的不利影响 恤 。
三、工作方法。
哎 合理有效的工作方法能 耪 事半功倍。在实践过程 屿 中，我发现即使是顺丰 瞩 这样的企业，有的快递 址 业务员的工作方法都有 韧 不太合理的地方。加之 训 快递业务的流量将会不 龄 断加大，如何才能更有 障 效率的实现派送和揽收 配 ，降低快件派送和收揽 闭 的成本，这是我们亟待 砰 研究解决的一个问题。
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四、从业人员的价 束 值感。快递业务员的入 萤 行门槛不高，
一般的快 挚 递企业只有年龄限制， 宅 导致从业人员的价值感 寥 不强，社会地位低，人 缝 员流动性大。提高从业 泊 人员的价值感除了让他 庶 们工作上事半功倍，收 午 入体贴外，给行业限定 狸 准入制度是相当必要的 蚤 。从业人员持证上岗会 赣 让他们对自己的职业另 峡 眼相看，首先自己尊重 壳 了自己，才能赢得别人 沛 的尊重。
由于本次 透 实践学习的时间有限， 呜 只能有限的对快递行业 褪 有个了解，相信在理论 抠 联系实际的思路下，我 宅 们会对快递业有更深层 萍 次的了解和见解，最终 简 为这个行业做出我们的 贰 贡献。
顺丰岗前体验感 硒 想
xxxx 年 xx 廓 月 xx 日到 xx 月 xx 缘 日，我在部，进行了岗 测前体验工作，公司的同 敏 事给予了我热情的指导 播 和帮助，而我也虚心向 窒 他们请教学习，在实践 权 中更加深刻地理解了以 秘前没有理解透彻的知识 硅 。经过这？天的实践， 渗 我对顺丰速运的运作规 槐 模有了更深刻的了解， 淘 也初步了解到了收派员 裁的日常收派件工作流程 承 。更重要的是，这是我 焉 踏入顺丰速运的第一步 舅 ，虽然实践时间不长， 怯 但是也让我看到了自己 怨的很多欠缺，还需要加 秉 强自己的各项能力。
一 这 、岗前实践内容
第 漳 一天，在顺丰分部，我 似 的工作主要是协助仓管 咒 员，主要工作内容：在 凰 规定的时效性内，负责 褒 快件的出入库操
作及客 尿 户上门收取快件处理， 照 准确无误地完成上级下 煌 发的相关规定及异常情 余 况处理。为了规范仓库 熊 工作，确保工作有序进 需 行，提高工作效率，我 喝 作为一名工作人员，要 讶 按规定流程做事。快件 傀 到达仓库后，要对快件 忻 进行入库操作，快件入 呸 库操作要求准确有效， 尹 不容丝毫马虎，以确认 辉 是否一致。
在实践 穴 中，我在领导同事的热 迟 心指导下，积极参与工 争作。通过实习，使我对 碗 物流工作有了深层次的 识 感受...
篇二：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
上了一整天的培训课， 并没有想象中的枯燥， 而且收获很大。首先是唐总给我们上课， 作为专业的管理类培训讲师， 能够给我们这些小员工培训， 实在很荣幸。
培训课一开始， 唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性， 并做了 简单的训练， 活跃了 气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。
首先， 唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。
第一种：
满腹牢骚型， 这种人在公司里整天都只会抱怨， 严重影响其他同事的情绪; 第二种：
得过且过型，这种人虽然不会抱怨， 但是不求晋升， 积极性不高， 没有创新; 第三种：
积极进取型， 这种人是每个企业都想拥有的， 只要有个好的平台就能发挥自己的特点， 受到领导的赏识。
当然， 想成为一名优秀的员工， 至少要有积极进取的心态。
说到心态， 唐总提到了企业员工的四种类型：
废品， 半成品， 精品， 毒品。
废品和精品很好理解， 精品是有好的心态和工作能力， 废品则相反。
半成品是指有好的心态而工作能力不强， 这种类型的员工是可以培养成精品的：
毒品则刚好相反， 指工作能力很强但是心态不好， 这种员工往往也是最让领导头疼的， 通常容易让其他同事心里不平衡， 针对这种情况， 我们只能对其进行改造， 朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点， 自主， 积极， 目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的， 并且能完成超出领导期望的劳动。
在这点上， 我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的， 我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。
1 .确立模仿对象， 对象必须要适合自己， 并且明确差距， 制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动， 行动之前问自己， 是能不能， 该不该， 还是想不想做好。
同时暗示自己一定能做好， 一定要做好， 一定能积极的做好。
3.培养自己的分析、 创造、 解决问题的能力。
分析是要把复杂的问题简单想， 简单的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力， 自我控制的能力。
应对危机， 面对挫折需要有积极的心态。
5.每天进步一点点， 相信自己， 一切皆有可能的信念。
6.培养对人微笑的仪态， 造就永不放弃的意识， 敢于切断后路的决心， 走出神经过敏的误区。
总结：
成功的秘诀在于行动， 做比什么都重要， 并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延， 一点点积累， 循序渐进。
培训课受益匪浅， 相信自己不断学习， 不断努力， 可以成为一名优秀的员工。
2008 年是公司业务大发展的一年。
在这一年里， 公司现有业务不断扩大， 新项目不断增加， 公司对人才的需求， 对人才的培养， 对现有人员素质提高的要求不断加强。
人力资源部作为公司人才引进、 人才培养、 后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。
为保证各项工作任务的完成， 人力资源部做了大量工作， 对外积极开辟招聘渠道、 宣传公司人才理念、 参加各种大型招聘活动、 储备人才资料;对内完善培训制度、 积极开展培训活动、 制订公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、 对新员工进行跟踪评估、 积极开展公司文体活动。
现将 2008 年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：
一、 招聘渠道的开辟。
因公司所处行业的特殊性， 深圳现有从业人员比较少， 为保障公司所需人员的及时到位， 人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下， 积极与各招聘网站、 各职业介绍所、 异地职介机构联系， 尝试开辟新的招聘渠道。
人力资源部先后与前程无忧网、 化工人才网、 卓博
人才网、 job88 人才网、 勤加缘化工在线、 PCB 世界、 中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用， 了解了他们所能提供的服务情况。
与武汉、 长沙等地前程无忧人力资源公司联系， 详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用， 为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。
二、 现场招聘及报纸招聘广告情况
2008 年参与两次外部大型招聘活动， 深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。
人力资源部在参会前做了大量的、 细致的准备工作， 并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、 公司的用人理念、 公司为员工提供的广阔职业发展空间等， 来为公司吸引更多的优秀人才， 在现场招聘会中， 既为公司收集到大量人才资料， 也为公司做了 良好的企业形象宣传。
在年度招聘工作中， 面对公司日益增加的人员需求， 及时调整招聘工作重心， 由网络招聘为主转向报纸广告招聘， 通过报纸招聘广告， 及时收集公司所急需的人才资料， 保障公司所急需人才的及时到位。
三、 建立公司内部外部人才资料库
为保障公司后续梯队的建设， 为公司储备培养人才， 人力资源部对公司所有职位做了细致梳理， 确定了 公司关键岗位， 把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象， 经常对关键岗位员工进行了解， 防止关键岗位员工的意外流失。
同时为减少关键岗位员工流失对
工作造成的不良影响， 人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》 ，对每一个关键岗位制订人员接续计划， 把关键岗位相关的职位列入替补行列， 对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象， 作为关键岗位人员的第一选择对象， 以便人员流失后的及时补充。
同时建立公司外部人才库， 搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料， 主要以化工类、 环保工程类为主， 作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。
四、 新入职关键岗位员工跟踪：
新员工作为公司新的一份子， 呈托着公司诸多的希望。
为了让新员工尽快熟悉公司状况， 了解公司实际工作情况， 进入工作状态， 同时为了解新员工在工作中的表现， 为新员工转正提供考核依据， 人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪， 从上级领导、 同事、 员工本身三个方面对员工进行了解。
帮助新员工熟悉公司的情况， 了解他们现行工作的开展状况， 并对工作中出现的异常情况， 及时向相关人员反馈， 以确保工作的正常开展。
、
广州南天为了迎接新的机遇与挑战， 满足自身快速发展需要， 每年都要从各高校招聘一批新员工。
为了更快的培养新人， 缩短其技术纯熟期， 更快地胜任工作并为公司创造价值， 公司不断地探索研究、 改进革新、 总结经验。
为期两个月的广州南天新员工岗前培训就是其中之一。
一、 让新人在实践中成长
南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累， 缺乏的主要是实际工作经验。
在 2000 年以前， 公司的招聘人数不多， 一
般都是采用直接进入项目组， 以师傅带徒弟的方式进行培训。
但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化， 对人才的需求不断增加， 这种方法已不能满足公司发展的需求。
于是公司积极调整培训策略， 展开岗前培训。
除了在课程培训过程中的实战练习， 还在培训后增加了对学员能力的全面评估。
充分挖掘新员工潜力， 为今后的实际工作打好基础。
公司分析每年新员工的培训总结， 发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质：
技能、 过程能力和知识。
1 . 技能， 即实际开发工作中的编程语言、 数据库、 操作系统等的实际运用， 以及需求理解、 需求分析、 详细设计理解、 测试等。
2. 过程能力， 一个项目的开发， 必须有一定的过程， 新员工只有具备项目开发的过程能力， 才能使工作更有效。
3. 知识， 一方面是指项目的各个模块和环节的知识， 另一方面是业务领域知识， 这类知识随项目的不同而不同。
其中， 业务领域知识的培训难度最大， 它要求案例练习与实际项目极度贴近， 既有真正的业务背景， 又有真正的客户需求。
通过真实案例教学和培训， 使新员工尽快具备快速理解行业知识、 业务知识和客户需求的能力。
同时， 真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。
培训以外， 南天还为新员工设置了 严格考核， 进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好， 哪些方面还要进一步提高。
不仅实现了人才培养， 也能甄别人才， 进而各展所长， 物尽其才。
新员工也能藉此发现自己的优势和劣势， 明确今后的努力方向。
二、 2008 年春季新员工培训成果
总结以上培训经验， 公司开展了 2008 年度新员工集中培训。
培训方式包括集中和分部门授课、 笔试和上机考核、 团队活动等。
培训管理遵从项目开发的管理过程， 由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人。
培训流程分为三个方面：
培训前期， 主要对新员工能力进行初期评估， 确认培训的关键内容。
培训过程中， 每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后， 教师和新员工相互做出评估报告。
结合公司实际情况， 由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲， 分三个部分从公司发展战略、 发展目标、 发展重点、业务专业知识、 行业认识、 企业文化、 价值观、 服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训， 同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流。
培训分为以下三个部分：
公共基础：
主要对公司概况、 制度、 行业背景知识、 公司标准软件过程及实践、 配置管理、 测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训。
使新员工初步了 解公司的基本情况， 员工之间的团队精神，
员工和客户之间的沟通技巧等。
为新员工将来进入公司工作做好铺垫。
专题课程：
本部分内容是培训的核心。
课程对 UNIX 和 JAVA 两个专业基础知识进行讲解， 并根据公司某个具体项目进行实战练习，对项目的需求理解、 需求分析、 详细设计理解、 编码、 测试等过程进行了培训。
通过案例教学， 新员工能在学校所学知识的基础上， 结合培训过程中学到的知识点， 增强对专业知识的理解， 提高在实际的计算机应用编程中的动手能力。
同时， 在对新员工的授课过程中， 公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向， 以便安排新员工以后的工作。
分部门课程：
公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点， 本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训。
新员工按照自己的特长， 被分配到各自适合的部门。
通过在各部进行部门课程学习和实战练习后， 基本了解各自部门的工作方向， 进一步学习各部门的常用专业知识， 为将来的工作做好更全面的准备。
在课程结束后的培训考核中， 绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩。
公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力， 便于新员工以后的工作安排。
此外， 本次培训也为以后的培训收集了经验。
考核结束， 公司还为新员工组织了两次团队活动：
团队拓展竞赛及新老员工篮球赛， 让新员工在游戏中感悟人生， 增强了团队意识和协作精神。
延伸到企业运行中， 就是个人无论职位高低、 能力强弱都应以企业为本、 以公司为念， 部门内部、 部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作， 增进对集体的参与意识与责任心。
三、 新员工培训感悟
短短的两个月培训， 新员工不但了解了公司和各自的部门， 也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见。
新员工龚剑方说道：
“在这次培训过程中， 我学到了很多东西，不仅是对四年大学知识的总结， 也是我在技术方面的一个提升， 还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色。
广州南天对新员工的培训相当全面和系统， 每项培训内容都很贴近实践， 让我们受益匪浅。
”
培训过程中， 公司着重强调了团队的精神， 让大家体会到团队合作的力量。
开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到：
“一个团队，要将一个项目做好， 要的不仅仅是个人的努力， 而是每个成员要有一种凝聚力的意识， 因为每一个成员是一个团队的重要组成部分， 都发挥着重要的作用， 而且大家都要注重团队的协作。
同时一个团队要很好地交流与沟通， 才能用最少的资源创造最大的效益。
”
公司不但在培训上为新员工做了详细的计划， 同时在生活上也为他们做了最细致的安排， 让新来的员工有到“家”的感觉。
胡勇光这么说：
“非常感谢公司给了我这次培训的机会， 如果要我给这次培训做出一个评价的话， 我选择：
优， 因为不管从哪方面来讲， 公司都为我们做了 很好的安排， 尤其是对于我们这些从外地来的员工， 公司为我们做了 很多， 很周密的考虑， 不管是在培训上， 还是我们在这里两个月的生活， 公司都为我们做了 很多， 包括还为我们安排集体活动， 我想这不是每一家公司都能做得到的， 但是南天却给我这种很好的感受。
”
本次培训活动是公司培训方式的新尝试， 也取得了较好效果。
公司将不断总结培训经验， 制定符合公司发展方向和要求的培训计划，采取符合公司实际的培训方式， 坚持不懈地优化员工培训， 为公司战略目标的实现提供有力的人才保证。
怀着期待与好奇， 终于迎来了 建设银行内蒙古分行 2009 年新入行员工培训。
从小到大， 我们学习了无数课程， 历经十年寒窗， 参加了 多少培训多少考试， 但这次的岗前培训对我们的意义是空前的， 它作为一个过渡， 一个桥梁， 让我们从学习走向实践。
我们收获的远比想象中的丰富。
参加完培训， 我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。
这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的...
篇三：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
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PART 读 书 分 享 02
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小标题 20XX 20XX 20XX 20XX 30% 65% 90% 50% 请替换文字内容，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此请替换文字内容，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此
Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec• 点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴。请言简意赅，简单说明即可，不必繁琐。
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PART 心 得 体 会 03
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PART 好 书 推 荐 04
在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容 标题内容 在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容 标题内容 02 01 04 03 在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容 标题内容 在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容 标题内容
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04
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LEARNING EXPERIENCE AND EXPERIENCE
篇四：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
职员工工作总结范文（Summary of new employee"s work）New employee induction training
Time flies, graduated nearly a year, this year let me convert from the ignorance of students into social youth, this year experienced too much, accept the social things too much. The transformation of the social role, I really understand the book mentioned in the book of life principles, patterns, life, patterns, life, social, different social roles, different lifestyles. This year"s work experience, but also a preliminary understanding of society for a year. I thought too much this year, defined my personal life style, and defined my role in society.
The change of mode of thinking, from passiveness to initiative. In school or under the blessing of parents, life is carefree, and everything is done under the supervision of others. It is easy to do what is right or wrong. Into the society, everything that they do have the responsibility to do no one bother you or praise you, wrong will be a bunch of people who criticize you or to meet your responsibilities, but the individual is to bear significant social responsibility, so we should try our best to do everything one thing about yourself, to get rid of this huge responsibility, which requires the personal initiative to do every thing.
Change character, student life is always self-centered, the students themselves is the protagonist, any little bit about personal quarrel over, even red. Into society, facing the social people, as the saying goes, society is dangerous, social people are deep, elusive, and your words and deeds must be
through the brain of repeated thinking and deliberation. This has to let you walk forward step by step, and go very carefully, there is patience, and should go, do not go, do not go, and even need to wait for a long time. Society is the society, don"t let you drown out, you should not let the society flooded, should take the initiative to contact with the society, which has become a quiet has become the only way which must be passed, before talking, initiative and social contact person.
Life occupation planning, remember just work in our training, the general manager of the company to introduce the development of Chuan"an, especially puts forward the road to success, "said the grass-roots level will experience learning skills, master the theory and practice of technology and management, control and management of the sublimation of operating skills, the theory of transfer, practice, three years of hard work." Roughly pointed out that the road of professional development in Sichuan, new employees, leaders, the helm, as the saying goes, do not want to do generals soldiers are not good soldiers. Of course, the young people who have just come out of the society want to have a good future, and they all want to be the leader. But after all, they are the minority. Most of them choose different career paths. My occupation planning is not too long, nor too make a long-term plan, the current form and situation, learn skills, experience will, theory and practice, grasp the management, practical exercise a few years to hone, truly enrich themselves, armed themselves for the future to do the basic work.
Life practice and party spirit training, left the school, left the parents, the real independent life, without parents,
classmates, teachers care, experience society, practice society. To learn how to live, learn how to finance, learn how to learn how to build the family traditional code of conduct. I always remember the party membership, learning the basic theory of the party, about politics, remember the purpose of the party, continuous efforts to strengthen the party spirit cultivation, actively play a leading role in the work, life wholeheartedly service colleagues. We should strictly restrain ourselves and standardize ourselves with Party members" demands, and strive to be an excellent party member.
A year"s work, deep understanding. Not only have great changes have taken place in the mind, but also personal ability has been sublimated. Theory and practice have made me learn a lot, and then I will give a detailed summary of the work of the probation period.
New theory study, fitter theory study, fitter is an indispensable job in the mechanical processing industry. Machining parts are machined by sawing, drilling, filing, grinding and other processing methods,
Often used for the modification of mechanical parts, as well as the installation of mechanical equipment.
The fitter of the installation company is not only the machining of the machine parts, but also the installation of the equipment. This is called the installation fitter, and the fitter theory is simple and clear. Installation fitter belongs to the construction category, most of the drawings are related to building symbols, which are different from mechanical drawings.
This requires constant learning and constant consultation. It is not a very easy thing to ask for advice from others, and most of them need to continue to study and summarize themselves.
Practical skills learning, measuring tool learning. Theodolite is an instrument for measuring horizontal and vertical angles and positions. Theodolite is the main angle measuring instrument in surveying work. It consists of a telescope, a horizontal dial, a vertical plate, a leveling device, a base and so on. When measuring, the theodolite is placed on the three stand, and the center of the instrument is aligned on the ground measuring station with a vertical ball or an optical point counter. The horizontal angle and vertical right angle are measured by the horizontal and vertical plates. It can be divided into precision theodolite and ordinary theodolite according to its precision. According to the reading device, it can be divided into optical theodolite and vernier theodolite. In addition, it can automatically according to the records of the circle reading perforation encoding encoding dial theodolite; automatic tracking theodolite continuous automatic aiming target; the principle of rapid determination of gyro orientation independent point range of gyro theodolite and laser theodolite; with theodolite, transit and the role of the three for the zenith telescope astronomical theodolite; combination of camera and theodolite together for photographic Theodolite for measuring ground photography. And in the construction industry, mainly used for building foundation, equipment foundation of the line. Accurate installation of equipment, equipment testing. A level is an instrument for measuring the elevation difference between two points on the ground according to the principle of leveling. The structure
is divided into micro tilting level, automatic Anping level, laser level and digital level (also called electronic level). Precision is divided into precision level and ordinary level. In installation work, a micro level instrument is used more often, and a common level is obtained by using a micro tilting spiral to obtain horizontal line of sight. When the work is done, the instrument is roughly leveled with a round level instrument. Each time the reading is carried out, the level of the leveling device is raised in the vertical face until the level of the bubble is accurate. Precision level leaning with normal level compared to the former tube level partition value is small, high sensitivity, large telescope magnification, brightness, instrument structure is strong, especially the connection between the telescope and the tube level is solid, with optical micrometer, and equipped with precise leveling, to to improve the accuracy of reading. Tilting type precision leveling Chinese production, the telescope magnification is 40 times the pipe scale value of level is 10 "/2 mm, optical micrometer minimum reading for 0.05 mm, a telescope tube part, collimator and optical micrometer are mounted on the heat shield in the. Theodolite and level of learning to use, so that their ability to make a big step forward, which is necessary to install fitter skills.
Installation of production line, have a basic understanding of the installation, with the necessary skills, but also the need for proper understanding of the production line. The production line is a comprehensive system that includes equipment, electrical, plumbing, HVAC, and control. The installation begins with the foundation embedment, the equipment is connected by welding, and the equipment foundation is required
to be level, uniform height and no settlement. Preliminary work is the foundation plate production, followed by civil work with the foundation plate pre buried, followed by the foundation cleaning, equipment foundation laying, installation of equipment. The electrical work is the embedment of the cable pipe, the manufacture of the electric bridge, the wiring of the equipment, the debugging and the releasing of the cable. The work of the pipeline is a single pipeline configuration, including the stent production, pipeline transportation, water pipe, trachea, tubing, pipe matching and connection. HVAC processing of the production line space air, including the wind pipe production, stent production, installation of air duct, air duct insulation,
And the installation of air conditioners and fans. Platform production, including the size of the platform, guardrail, staircases processing, production and installation. Paint for rust proof treatment of the supports and platforms. Of course, also need professional lifting coordination, in order to transport all valuable equipment on the production line hoisting in place. The installation of a production line is an intricate task, each of which must be in place without any minor errors affecting the performance of the entire production line.
As the installation fitter, the basic principles and procedures of equipment installation. The installation of the equipment is to connect the equipment in the space class, and to coordinate the connection between the equipment. The layout of the horizontal and vertical points in the horizontal and vertical directions of the plane type is required by the theodolite. The accuracy requirements are higher, and repeated
inspection and ac...
篇五：顺丰新员工入职的总结和建议怎么写
员工入职感言怎么写及范文大全新员工入职感言怎么写及范文大全
新员工入职感言怎么写?在许多企业，新员工入职一段时间后，都会有一个让其发表入职感言的机会。可是，许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。针对此，小编来为您排忧解难，为您整理出新员工入职感言格式及范文如下：
一、新员工入职感言格式：
新员工入职感言一般应包含三部分的内容：
第一部分：加入新公司的具体情况简介,此部分主要应包括
1、加入公司的时间
2、加入公司后的简单感受(同事们很关心自己，工作日益上手等，还可说明自己的心情，诸如自豪、幸运、挑战等)
第二部分：详细介绍进入新公司后的情况,此部分可包括
1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得
2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述
3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的
话，也可将其间的感受写上
第三部分：表决心(简单，切不可长篇大论)
顾名思义，此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望，并简单表一下自己未来工作的态度和决心
当然，也许会有人说说一万句，不如做一件事。此部分也可省去不述。
二、新员工入职感言范文
新员工入职感言范文(一)
我来到 xx 虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精
，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入 xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关
怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，医光是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在 xx，我喜欢装配这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把多年的知识学以致用，并能很好的发挥我的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，医光是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。医光公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与 xx 一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范文(二)
我来到 xx 虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精
，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入 xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx 是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在 xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的
行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx 是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx 公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与 xx 一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范文(三)
一,入 司 简 介
本人入司 5 个月，定岗为总办主任助理
日常工作
1、负责人事工作
2、协助主任做好外联、广告、公文等事务
3、协助后勤管理工作
二，对 公 司 的 理 解
公司属于多元化产业，可促使我司多方面收益，降低单一产业的风险。
现在公司主打无患子产业，在中国属于领头羊的角色，目前属于投资发展阶段，所以公司在管理方面无法配套起来，人员方面也是需要一专多能、热爱学习、渴望成长的人才，但是这个产业属于朝阳行业，我相信在未来的几年内，只要我们坚持走下去，一切的困难都只是暂时的，我相信我们的企业也会站在让人称道的大企业，我们的管理也会往专业化发展，我们的职员也会获得专业的提升，我们的福利待遇也会成为其他企业职员的目标。
基于以上的前景，我会坚守在本职岗位的同时，继续提升自我，来适应公司的发展需要。
三，企业文化的认识
重发现
会创造：我认为企业雇佣我们，是来发现问题，创造性的解决问题，这样才能体现我们作为一名职员的价值所在，如果在工作中没有任何困难，一切按部就班的工作，那么我们的岗位任何人都可以取代，我们的岗位体现不出我的任何价值，存在困难不可怕，可怕的是麻木不仁。
言必行
行必果：企业立于社会，必须得获得社会的认可，这就需
要坚守我们的企业责任，承担起应有的社会责任。职员立于公司，光言而不行者，必定不会获得公司的认可，光行而不言，自身的发展也会收到局限性。这点个价值观让我看到了自身的不足，尤其是实际动手能力，办事效率。
懂感恩
知分享：这点让我体会到人生在世，需要须时常保持感恩之心，孝于父母、友于兄弟、忠于企业，时常感恩企业为我提供了工作岗位，时常感恩帮助我们的同事，时常感恩配合我们的下属，感恩困境，为我们的提升创造了条件，感恩指责我们的人，是他让我们看到了自身的不足，当我时常怀有感恩之心，困难的事情也会成为我前进的动力。
企业的运行，需要的是团队进行，只有在分享我们的经验时、我们的心得时，配合我们的人才会懂得做更多，我自己的工作也会愈发的轻松。
四，对企业的建议
问题：目前我司人才梯队建设薄弱
原因：
1、管理层缺少对下属的培养意识。
2、总办事情太杂，没有较为专业的招聘人员。
解决方案：
1、本人认为管理就两件事情，一是做事，二是培养下属，目前公司属于投资发展阶段，对人才梯队建设尤其重
要，如果没有一个较强的传帮带过程，我司将会陷入职务断层期，部分部门将会出现阶段性的出现工作空档期。
2、拓宽招聘渠道，本人认为今年下半年可以新增学校招，每个部门招几名实习生，有培养潜力的留下来继续培养，以便公司在发展期间的人才需要。当然社招方面也需要不断的维护和招聘。
3、优化总办职能，分为三大职能，条件允许的情况下，可分为三个部门：
1、人力资源：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、行政管理：负责后勤管理、行政督察之职能。
3、外联：负责接待事宜、公文收发流转、跟踪之职能。
问题 2：公司目前的精神状态不适合于“二次创业”。
原因：目前我司的中高层管理几乎是老员工，对本岗位的工作已经轻车熟路，缺少创新的动力。
方案：
1、持续招聘中高层人才，并给予足够的平台和权限，带动公司创业的气氛。
2、与战略合作企业实行交流，我们的人员到其他企业去借鉴较好的管理方式。而且需要形成批量，从而达成共识。
3、内部交流，只要工作满 2 年的人员，没有机会安排外部交流，则安排内部交流，去不同的部门，不同的岗位履行新的职责，这样来激发老员工创业的斗志。
新员工入职感言范文(四)
来到圣凯一月有余，我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。我为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。看到身边的同事爱岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求，自己与他们相比，离一名优秀的圣凯员工还有相当的差距。
通过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。
这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件：
1、德才兼备，以德统才
作为一名设计人员，必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。诚信、和谐、创新、卓越， 用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。
2、树立客户至上的服务理念
主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来，善于发现
顾客真实需要，精心设 计顾客需要产品，尽力提供顾客满意服务，持续保持良好服务形象。
3、团队精神
设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的密切配合。因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。每一个设计人员都不是一个人在战斗。
在师傅李宏业的指导下，我完成了南山 6#地公建 1、2、3 网点的电气设计。通过这次实践，发现了自身存在的严重不足：眼高手低、丢三落四。参考别人做的施工图时感觉一切都很简单，自己照葫芦画瓢的完成了，思路不清晰导致低级错误一堆。
今天，我选择了圣凯，选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，让我从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在圣凯这个大平台上努力开拓进取……
10 年春华秋实，10 年风雨兼程。圣凯从无到有，从小到大，从弱到强。
老一辈的圣凯人走过创业的艰辛，为年轻的圣凯人夯实路基，立下一座座路标，在创业的大道上不断把胜利延伸向远方。公司的前途就是我们每一个员工的前途。我们圣凯人以共同的理想和目标，以顽强的斗志和精神，依靠集体的智慧和力量，依靠公司的领导和指挥，依靠部门的协调和团结，让圣凯这一品牌越来越深入人们的心中。
对一个企业来说，10 年称不上历史悠长，10 年只是
一个开头，只是一个基础，但圣凯的开头，开得精彩;圣凯的基础，打得坚实。
圣凯是一部书，它记录着圣凯的光荣与梦想，铭刻着圣凯人不懈的追求和探索。
圣凯是一位青年，他朝气蓬勃，风华正茂，正朝着美好的未来奋力前行。
圣凯是一轮冉冉升起的朝阳，它积聚着能量，孕育着生机，充满着希望。
圣凯是一艘乘风破浪的巨轮，它从 10 年前的历史中驶来，正驶向更加辉煌灿烂的明天!
一个新员工的入职感想范文(五)
经过面试和满心期待，我很荣幸成为了永同昌集团武汉项目公司的一员，首先，在此感谢永同昌给了我一个很好的就业机会。刚来到这个全新的工作环境中时，我也感到迷茫和压力，与在学校按部就班的完成自己的学习和科研任务不同，新的工作岗位更加注重工作中的人与人之间的沟通方法及解决遇到的实际问题的能力，然而这种紧张的情况在公司的领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。在这个团队里，我觉得像进入一个和睦的大家庭一样，如每次召开周例会的提醒、改进、创新、工作支持以及单位领导引导大家的学习和工作要求，每一次都让我们得到收获和提高，我也由最初的被动完成领导安排的工作转变到主动地计划工作并积极的完成工作。入职时间虽然不长，但我深有感
触和体会:作为一个民营的房地产企业，永同昌人的韧性、冲劲和团队的精神;企业规范管理和企业文化的弘扬;信任与尊重的氛围;创新变革的勇气;合作共赢的理念以及员工之间互相关心、互相帮助、互相学习的和谐气氛，是我在其他企业所没有感受到的。在这样的环境中不断学习与提升自己的工作能力，必将更有利于实现自己的发展目标。
新员工入职感言范文(六)
坐在冬日的寒夜里，梳理着自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同...
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