我国的电力工业耗能巨大，电力工业大多采用燃烧煤炭的方式进行发电，这样的比重占到了五分之四以上，消耗了我国近半的煤炭资源。但是这些工业部门并没有完全利用资源，而是造成了相当大的浪费。2009年，该产业平下面是小编为大家整理的2023年度电力行业论文【五篇】【精选推荐】,供大家参考。
电力行业论文范文第1篇
1.1能源浪费严重
我国的电力工业耗能巨大，电力工业大多采用燃烧煤炭的方式进行发电，这样的比重占到了五分之四以上，消耗了我国近半的煤炭资源。但是这些工业部门并没有完全利用资源，而是造成了相当大的浪费。2009年，该产业平均供电煤耗为320克/千瓦时，厂电率为4%。但是早在十年前，日本就已经达到了这一水平，法国更是超越了这一水平，达到了供电煤耗331克/千瓦时，厂用电率为5.42%（包括脱硫过程消耗的电能）的高水平。不难看出，我国电力工业在此方面还处于起步阶段，能源浪费程度较高，有待改善。
1.2技术落后，设备陈旧
节能减排工作与技术发展息息相关，如若没有先进的技术与设备，我国根本无法缩小与发达国家的距离，只能一直处于落后阶段，目前我国已经与世界水平拉开了接近二十年的差距。主要是因为国内企业很难获得节能减排方面的融资，以致没有足够的经费进行研究，只能依靠从国外进行技术引进和设备进口。尽管自改革开放以来，我国已经在这方面取得了巨大进步，对许多新的技术、设备和工艺进行了研究开发，但是仍然与发达国家有着巨大的差距，主要体现在投入有限、创新元素相对较少、对市场的适应能力较弱等等。
1.3数据杂乱
在我国，节能减排工作是以全社会参与的方式进行的，综合了行政、法制以及市场的多种手段。在参与主体当中，政府起到主要的领导作用，通过颁发行政命令统领方向，但是在这个过程中常常出现数据文件多、杂、重复、不协调等问题，致使工作进程缓慢。与之相比，市场的调解与促进作用就显得尤为重要，但是我国在此方面的力度显然不够。
1.4体系不完善
第一，电力企业需要进改革和完善相关的考核机制和评估体系；
第二，强化节能减排系统能力，解决一部分电厂没有完整历史记录，物料分配不均衡，脱硫系统的台账不够明确等相关内容；
三是强化节能减排管理人员的个人素质，提高专业化程度的培训。
2电力行业节能减排系统评价指标数据
优化保证严谨地对于电力行业节能减排工作进行有效测评，本文深入多角度进行分析，提供多元化的分析思路，创建更加完整的电力节能减排评价模型，此模型主要的功能是分析电力行业与政府部门以及企业的节能减排情况，进行评价的思路如下：
2.1选择评价指标
总结电力领域中节能减排评价的基本目标，重建相关的评价指标体系，得出详细、具有方向性评价指标要具体表现出电力领域进行节能减排的效果，尽量符合节能减排所提出的相关需求。
2.2将指标数据进行无量钢化
首先，在定量评价指标的无量钢化处理过程中，即是对数据进行求解隶属函数的过程，要根据指标本身的性质来确定相关的函数。其次，定性评价指标的量化处理。对于只能进行定性评价的指标，采用评价等级(差、较差、一般、较好、好)隶属度的方法来确定。
2.3对节能减排系统中政府层面及企业层面进行分析
深入对电力与涉及到的政府部门以及企业之间的联系进行深入分析，总结各种指标反映出来的评价结果。政府方面，要颁布完整并且极富有执行性的发展规划与保障体系，加大宣传力度，刺激各个监管部门进行严格的监督工作与考核制度。企业方面，一级评价指标是指准入性评价指标，将绩效性评价指标与工作指标相结合在一起，另外一级评价指标值指专家得出的具体结论与分析办法。两级指标共同组成对企业进行全方位的评价。
3电力行业节能减排系统指标数据优化措施
3.1完善电力行业节能减排政策机制
节能降低消耗与减少排放在节能行业中都占有重大的分量，两者双管齐下可实现最佳的节能效果。节能工作是一项需要长久的恒心才能实现，完善整个企业的减排规划，让减排工作可以进行科学性的实施。将工作用科学理论进行严格的规划与实践，整个减排工作就会更加有序性。基于电力节能减排工作中的阻碍问题与标准化建设的实际情况进行逐一的解决。
3.2积极改善产业环境
煤矿行业主要向发电厂实现煤炭供应，这个原因是由于我国的发电技术基本都是通过火力发电实现的。煤炭的储备量相比其他资源较为丰富，但是由于其不可再生的性质，以及目前大规模的开采，使得可利用资源逐渐减少，并且受到运输、资源开发、环境等相关因素的限制。清洁能源相比较而言具有很大的优势，凭借可再生能源、开发机会多、对环境影响较小等优点在目前比较受欢迎。因此，促进清洁能源的迅速崛起，协调企业内部电源结构，让可再生能源消耗保持稳定。
3.3加大电力企业的政策执行力度
电力行业论文范文第2篇
关键词：电力设计行业；
收入确认；
改进
一、电力设计行业特点
电力设计行业是一项科技含量高、专业性强的高智力服务行业。就其特殊性，电力设计形成了特有的行业结构、行业竞争、行业文化与行业环境。电力体制改革前，作为行业内的电力设计院一直是政府控制基本建设项目各项技术经济指标的职能部门；
1998年，电力设计行业体制改革后，成为独立核算、自主经营、自负盈亏的企业；
而电力设计的市场化是在近十年内才形成的。南于电力设计产品的特殊性和专业的复杂性，决定了其行业惯性很大，电力设计与施工、制造企业一样是发、送、变电建设的一个普通环节，有着本行业的特色和特点。
1电力设计产品及生产的特点。电力设计产品是专业技术人员按照国家电力规程、规范的要求，设计而成的高专业技术含量的工程技术图纸。与其他商品一样，电力设计产品作为商品同样是完成从设计到销售的全过程。所不同的是，工程规模较小的设计可以在当年完成，工程规模较大的设计要跨年才能完成。产品具有单件性的特点，每项电力工程都要进行单独的勘察和设计，不能大批量地实行工业化和工厂化生产。产品具有固定性的特征，即先有业主(客户)，然后再根据业主的设计要求进行勘察和设计。由于其产品的特殊性，企业对未确认和未实现收入的设计图纸不确认在产品和产成品。电力设计在生产过程中具有综合协作性等特点，如一项发电项目的工程设计，需要得到测量、地质、土建、热机、电气、机务、热控等多个专业的密切配合，还要与业主进行技术上的沟通和联系。
2电力设计行业产品销售的特点。电力设计产品的固定性和单件性，决定了电力设计企业必须先有业主(即客户)，然后才能按业主(客户)的具体要求和一系列工程技术规程、规范进行勘察设计。这样，电力设计产品就不存在积压的问题。电力设计产品的设计周期长，设计费的取得不像工业产品那样，产品完工实现销售后才能收取货款，而需要在工程的设计阶段按照合同条款，根据工程设计进度，分阶段收取预付款或设计费款，即按照完成合同法收取设计费。
3电力设计行业收入确认的特殊性。由于电力设计行业的特殊性，决定了电力设计企业收入确认的复杂性和不确定性。这种复杂性和不确定性主要表现在：
(1)电力建设项目的建设程序是先进行项目建设的初可研及可研设计，然后上报国家(省)发改委，经发改委核准通过后才能进行项目的初步设计及施工图阶段的设计，而后才能进行项目建设；
(2)项目报批进行的前期可研设计费收入的实现，很大程度上取决于电力项目的核准和业主的资金偿付能力以及业主的信誉，即收入确认条件具有不确定性；
(3)市场经济条件下勘察设计取费标准的不确定，导致收入确认的金额具有不确定性。
由于收入确认的条件和收入确认的金额具有不确定性，收入确认的时点总是滞后于设计行为的完成。基于以上原因，电力设计企业在过去十几年的企业发展过程中，一直都是以实际收到设计费款项并开据设计费发票作为收入确认的实现，即收付实现制。
二、电力设计院收入确认存在的问题
1会计基础没有遵循权责发生制。企业会计准则客观上要求企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。而在实务操作中，具体方法的采纳则取决于会计人员根据企业实际情况所作出的职业判断。就设计院的收入确认现状来看，由于受计划经济时期的长期影响，以及电力设计行业一直以来所处的行业垄断地位，会计人员已经形成了一种惰性的思维方式，只是单纯依据现成的会计信息，以企业收到设计费并开据设计费发票作为收入确认的依据进行收入确认。会计人员在以合同完成法进行收入确认时，既没有考虑收入确认的时点和条件，也没有将会计实务与理论要求以及市场经济的外部环境相结合，造成收入确认上的局限性。设计院在收入确认的会计核算上，客观上要求是以权责发生制为基础，而实务操作上却是收付实现制。因此，从会计基础上，没能按照企业会计准则的要求，遵循权责发生制的会计核算基础。
2会计核算不适应市场的发展要求。会计核算不仅依赖于企业的内部控制，还依赖于企业外部的市场经营环境，即市场的发展要求。市场经营环境的不断发展变化，给企业的收入确认同样会带来一些不确定因素，主要表现在以下几方面：
(1)市场经营环境的不确定，给收入确认带来一定困难。电力建设是国家的命脉，所以电力建设的轻重缓急受国家宏观政策性的影响。一般来说，设计院按照合同要求的设计进度将图纸交与业主之时，即应是收入的确认之时，然而业主多数不按合同约定的进度付费，而是滞后支付设计费，滞后时间有长有短，短则几个月，多则甚至几年，而这期间有可能又会发生其他变故。按照准则的要求，图纸交于业主之时，设计院就应确认相应的收入，然而，由于市场环境的不确定，给会计人员按照权责发生制确认收入带来一定的困难。
(2)设计取费的不确定，给收入确认的金额带来一定难度。竞争是市场经济的本质属性，价格竞争是市场竞争的重要方式。自2003年电力设计市场引入招投标机制以来，对于发电项目的工程设计不按国家勘察收费标准取费，一口价，工期短，取费低。有些省内的电网项目合同未签，先行进行勘察设计，由于设计取费的不确定，合同未签，工程产值就不能确定，这样工程结束时，收入确认的金额也暂时无法确定。
三、电力设计院收入确认的改进设想
1正确认识提高会计信息质量的必要性。会计信息是决策者进行决策的重要依据之一，会计信息质量的高低直接关系到决策者的决策及其结果。在市场经济条件下，高质量的会计信息不仅有助于会计信息使用者在经营过程中做出正确的决策，在投资的过程中减少失误、降低投资风险，而且还有助于使整个国民经济有秩序的运行，从而达到社会资源优化配置、有效流动的目的。而低质量的会计信息不但会引起企业决策的失误、投资的损失，而且还会引起社会经济资源的无效配置，进而在宏观上影响整个国民经济的运行秩序和发展。LJ电力设计院在现行会计核算方式下提供的会计信息，由于实务操作中违背了企业会计准则的核算要求，所以法全面、公允地反映企业的财务状况和经营成果，决策者依据这样的会计信息进行决策就有可能出现决策上的失误。企业的决策者肩负着企业生存与发展的职责，他们最能直接感受到会计信息质量对企业生存和社会经济发展的重要性。同时他们也迫切要求高质量的会计信息。由此可见，提高会计信息质量对企业以及国民经济的发展都至关重要，因此，我们必须正确认识提高会计信息质量的必要性，并将其落实在会计实务操作的行动中，使会计信息充分发挥出决策有用性的基本职能，以此来保证企业和社会经济秩序的健康发展。
2正确理解收入确认的条件。目前，中国对收入核算的会计研究大量研究集中在“宏观”领域，即多数是从全局出发来研究中国企业的收入核算原则问题，但要实现权责发生制，如果仅从全局去考虑，就电力设计企业来说是难以操作的。不可否认，收入的确认是财务会计的一大难题，在新的市场环境下，收入应否确认和何时确认主要取决于会计人员的专业判断，企业会计准则的制定在一定程度上解决了收入确认难的问题，但如何更好地贯彻执行企业会计准则，是摆在会计人员面前的新问题，还须通过不断完善收入确认的程序和提高会计人员的专业素质来加以解决。不仅要加强对会计人员的业务培训，更新观念，剔除陈旧、惰性的思维方式，提高会计人员的理论水平和实务操作能力，而且要以市场发展的视角，既要考虑宏观，又要考虑微观；
既要考虑长远和全局。又要考虑近期和局部，从收入确认的条件和时点开始进行业务的分析和判断。
电力行业论文范文第3篇
电力行业实施信息化已有近20年的时间，企业信息化已涉及到电力生产、管理、经营和社会服务等各个环节，信息化在其中的各个子系统（子应用）、模块等方面都发挥了积极的、卓有成效的作用，但是从电力信息化的整体来看存在着一系列的问题，如：信息机构不健全、没有形成闭环管理、信息孤岛、技术平台不统一、缺乏统一的信息化标准、安全漏洞多等问题。
经过近5年的电力行业信息化大发展，信息应用、资产、数量等急剧增长并形成了一定规模，面对着种类繁多的平台和应用，信息部门必须更好地发挥自身作用，促进电力行业信息化健康有序发展。
定位信息部门是关键
信息部门必须正确作好自身的定位，才能积极地开展工作，更好地为企业信息化发挥作用，综合当前电力行业的信息化现状，信息部门的作用和定位主要有以下两个方面：
企业信息技术权威部门。把握企业信息化规划中涉及信息技术（IT）发展部分内容，确定信息化发展的技术路线和目标；
规范信息系统建设中有关网络、安全、主机、数据库、存储、备份等信息平台的引入和使用；
掌握和控制应用系统开发或引入中涉及信息系统的架构、开发平台、数据库、数据字典等软件开发各个环节中有关技术部分，便于系统能够顺利地进入生产运行阶段，最大限度地保证应用系统从开发到运行的平稳过渡和信息平台的安全稳定运行，在运行维护阶段对出现的事件、故障和问题需要具备一定的处理能力，使得业务部门和最终用户对信息部门技术能力的认可。
提供信息服务的部门。信息部门必须转变观念，为业务部门和最终用户提供优质的IT服务，特别是在电力行业内部，信息部门的服务角色显得更为重要，它始终是围绕着电力安全生产、高效管理和可靠服务这个主题，在提高IT服务质量的同时，才能更好地促进电力行业的信息化，使得电力行业的信息化进入一个良性循环。
信息中心面临重重困难
这几年的信息化经验表明，就浙江电力而言，当前信息部门自身，也面临着重重困难。如果这些困难不得到重视和及时的解决，那么对信息化的整体发展将会有极大的损害。
IT技术发展太快。IT技术人员和业务人员都无法对日新月异的IT技术中有关主机、操作系统、数据库、网络、存储、安全等方面作全面的了解和掌握。
信息化呈无序性发展。规划不能满足发展的要求，业务部门有强烈的需求，但是在企业的信息化发展过程中某些应用（模块）无论在规划、设计、建设，还是在运行、控制过程中信息部门的权威作用无法得到体现，造成了平台的多样性和复杂性。从一个侧面来看，电力部门成了最新IT技术的展示中心和仓库，因此加大了系统建设和运维的成本。特别在系统规划和建设期往往会忽视信息安全的重要性，因此在系统架构、运行方式和数据交换等方面均存在一定的安全隐患，目前大部分应用系统均“带病”运行，形成了“系统投运后信息部门再来补安全漏洞，而新应用中的安全窟窿又在不断地造就”的现象，系统发展存在一定的无序性。
信息部门自身的问题。信息部门目前普遍存在机构、人力资源配备不到位，由于信息系统架构的分散导致人力资源不集中，信息战线拉得太长，另一方面是信息部门现有人员自身的基本技能，责任心等方面都存在一定的不足，导致运维能力低下，系统监控不到位。
领导的支持。IT近几年在电力部门是一个大发展期，IT规模、资产等急剧膨胀，然而IT的直接经济效益不明显，使得领导对IT的投入产生怀疑，因此在后续系统运行维护人力和平台的升级、质保等财力方面不能得到保障。规模扩大了，人没有增加，资产增加了，后续的资金保证没有落实等等问题。
采取措施推进信息化
信息部门作为电力企业的一个非主要专业，面对当前电力行业信息化现状，我们应该认清形势，抓住机遇，迎难而上，把电力行业的信息化推向一个新的高度，为此信息部门可以重点做好以下几个方面的工作。
做好基础工作，把企业的信息化工作落到实处。首先，要认认真真、踏踏实实地做好应用系统的文章，要有所作为，有“为”才能有“位”。同时要利用一切可利用的机会宣传这项工作，取得领导、业务部门和用户的理解与支持。最终实现企业离不开信息化、信息化又能为企业提高竞争力这一局面。
加强与业务部门的沟通。在系统规划、建设和运行过程中不断制定和完善相应的规程、规范，促进信息平台的规范化，逐步消除信息孤岛，形成闭环管理，提高运维水平和服务质量。
多与一把手沟通和汇报。信息化建设是对管理模式、组织结构、思维方式进行的一场“自上而下”的创新和变革。经验和实践表明，领导的主持和参与是信息化建设取得成功的首要条件，是企业信息化起步与成功的关键。
建立和健全信息化的组织机构和一支高素质的信息技术队伍。人才是关键，企业信息化需要一支既懂技术，又懂管理，知识结构合理、技术过硬的“复合型”信息技术人才队伍，就要求企业通过加强人才培训，技术交流与合作等方式来造就一大批精通专业知识，具有强烈的创新精神和实践能力的高层专门人才，来推动企业内部信息化建设。建立人才队伍的同时落实机构的建制，以技术带动管理，以管理促进技术的应用，因此，在电力行业对信息机构的建立以及赋予的权利和义务应该与其它部门作区别对待。
电力行业论文范文第4篇
关键词 校园文化 电力行业 文化 职业教育
美国著名的卡耐基教学促进基金会在20世纪80年表的一份报告中这样分析大学与社会外部关系的历史发展进程：“大学——宗教团体的关系已成为历史陈迹；
大学——国家关系也日益减少；
展望未来，将产生最激动人心的管理方式——高等学校与企业界的联系。”校企合作是高等学校发展的必然趋势，是经济发展对教育提出的客观要求，也是高等学校生存发展的内在需要。作为培养高素质、应用型人才的高职院校，是与市场联系更为紧密的高等教育，具有强烈的行业性色彩。高等职业教育作为一种特殊的教育形式，必然要求有自己独特的校园文化作支撑。探索并建设这种带有高职特色的校园文化，是每一所高职院校都面临着的重大任务。
1 校园文化和电力行业文化的概念内涵
高职院校的校园文化的定义是高职院校的全体师生从一直以来的教育实践过程中共同创造的并被师生所认同的、反映高职院校师生在价值取向、思维方式和行为规范上有别于其他社会群体，并具有高职院校校园特色的一种团体意识和精神氛围，是高职院校内在本质的集中表现形式和生存方式，是高职院校办学理念、办学目标、办学传统以及校风校貌的综合体现。它包含了物质文化、制度文化以及精神文化这三个层面。其中，校园文化的灵魂是精神文化，所谓的精神文化是高职院校在长期的发展过程中，慢慢累积所形成的一种理想的信念、理想以及追求，是高职院校管理模式、目标追求、学术方针、教学理念的一种富含哲学的抽象的概念，它指引着高职院校物质以及制度在未来发展中变化和目标方向。校园文化的核心是制度文化，大体表现在组织结构、规章制度等方面，是高职院校物质文化和精神文化的基础保障。而物质文化所表现的是制度文化和精神文化的延伸，代表着校园文化的特征，包含了校园绿化、纪念性标志或纪念日以及校园的建筑风格等方面。
电力行业文化是电力行业在长期的生产管理和经营过程中，形成行业的基本文化体系。电力行业首先是一个技术与资金密集型行业，所以电力行业文化具有严守纪律、服从指挥、讲求科学、管理严密这样的特征。与此同时，在“以人为本”的大环境下，电力行业又是一个服务性为主的行业，因而电力行业文化又具有优质服务、规范真诚等特征。电力行业文化包括精神文化、制度文化和物质文化三个层面。电力行业的物质文化是由电力行业职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化，主要包括电力企业的生产经营成果、创造的生产环境和企业容貌、企业建筑及广告等。电力行业的制度文化，是电力行业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，主要包括电力企业的领导体制、组织机构和管理制度三个方面。电力行业的精神文化，是指电力企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，主要包括电力行业精神、经营哲学、企业道德、企业价值观及企业风貌等内容。
2 校园文化建设中导入电力行业文化的必要性
2.1 这是由高职院校的培养目标决定的
2004年4月2日，教育部相关文件明确地指出：“高等职业院校需要根据社会的经济和社会的发展需要，来办理教学，在区域经济以及行业发展中找准学校的位置，对于人才培养模式进行进一步的改革，培养出能够各个工作岗位需要的人才，第一线实践能力比较强，而且需要培养高素质的尖端人才”。“以就业方向为指导，达到行业人才的需求”是学校一直贯彻执行的目标。怎样使得学生能够了解、熟悉自己所要从事职业的文化特点，从而提高一定的文化认同感，这就需要校园文化必须具备独树一帜的职业特色，换言之就是需要从学校培养对象的职业技能、职业理想、职业人文素质、职业态度、职业道德等几个方面来体现电力行业的职业特色，为培养合格的职业人才创造良好的教育环境。
2.2 是高职院校树立办学特色的需要
对我国而言高职教育尚为一种培养人才的比较新型的模式，现阶段，高职教育正步入内涵发展这一阶段，在此过程中内涵要不断提高，创造出品牌教育，培养出社会需要的应用型、高技能人才，一定要形成独特的办学特色。一所学校的办学特色是通过校园文化体现出来的，校园文化构成核心竞争力。构建具有行业背景的职业特色的校园文化将使一所高职院独树一帜。高职院校一定要用其特有的校园文化带领学校走更科学的发展道路。要将电力行业的价值观、理念以及精神与校园文化相融合，让它成为校园文化不可或缺的重要组成部分，从而形成一种不但具备行业文化精髓，还具备学院自身特色的一种校园文化。这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
2.3 是培养学生“零距离”就业的需要
迅速适应企业的管理环境，是用人单位的普遍要求。多数高职的学生在就业以后相当长的一段时间里面，都无法将自己的身份转变成员工的角色，从而达不到“零距离”就业的需要。这就要求学校在校园文化建设中吸纳电力行业的文化理念中有价值的元素，使之成为新的校园文化的重要构成部分。高职生在职校进行学习期间的时候，其校园文化需要通过有一定行业文化内涵进行规范和引导，使得学生们的行为和思想能够与行业文化产生共鸣，亲身感受职业文化，让学生渐渐了解、习惯并做到自觉遵守行业的素质要求，从而使职业素质得到很好的培养，逐渐缩小校园文化与行业文化的距离，使高职学生从入学起就在一定程度上了解、熟悉并认同行业文化。使学生通过校园文化的熏陶，在毕业后可以更加迅速地适应电力行业的理念和思想内涵，熟悉行业文化精神，以便更早地实现学生转换到员工这一角色。
3 校园文化建设中融入电力行业文化的路径选择
3.1 精心培育具有电力行业特色的校园精神文化
校园精神文化指的是时代精神以及校园历史文化传统被师生所认同的价值观念、文化观念、行为准则以及生活信念等。如校训、班风、校风、学风、教风以及人际关系等，这些都是校园文化核心所在，是一所高校的顶梁柱，它无形中推动的精神文化的发展，一旦形成了校园精神文化，就会逐渐浸透到校园文化中，以其独特的塑造、激励、凝聚、导向等特性在高校未来的发展中发挥着了不可估量的重要作用。决定了高校的改革以及未来发展的方向。因此，在校园精神文化建设中，要吸纳电力行业奉行的价值观，如“努力超越，追求卓越；
立足客户，服务社会”等电力行业价值观，以及质量意识、市场意识、团队意识、诚信意识、创新意识等，将这些价值理念渗透到高职院校的精神文化之中。比如我校的校训“严谨求实，开拓创新”，就融合和体现了电力行业精神文化的元素和精髓。
3.2 构建有电力行业特色的校园制度文化
任何组织都与其相应的制度密不可分，“组织要生存和运作，就必须有制度化的安排”。正如夸美纽斯所说：制度是学校一切工作的“灵魂”，“哪里制度稳定，哪里便一切稳定；
哪里制度动摇，哪里便一切动摇；
哪里制度松垮，哪里便一切松垮和混乱”。
制度文化是大学文化的重要组成部分，这也是一个学校办学的最根本的保障，其具有很好的导向、规范的作用。职业性是制度文化必须要体现出来的，例如在实习实训场执行的相关制度需要根据相关的企业的制度严格地执行，而且需要保证这些制度能够有效地执行下去，使得老师和学生真正地感受到工厂中的氛围；
除此之外，在制定的制度中，需要尽可能多地引入职业特色，例如：团队合作、服务意识、质量第一等等，让老师和学生在执行相关的规章制度的过程中，接受职场的相关理念。
3.3 营造具有职业特色的物质文化
校园物质文化是校园文化建设组成部分之一。清新、舒适、整洁的校园文化环境所产生的鲜明的、内涵深刻的文化氛围不仅仅对广大老师和学生精神和文化有支柱作用，对于学校的文化内涵及品位做了很好的诠释，而且对外塑形象及内聚力量具有指导作用。马克思这样说过，人能够创造环境，同样，环境也能够创造人。
高职院校是新时期发展的产物，很多学校都通过新建一些校区以满足学校新的发展需要，建筑往往设计得别具一格，而且其文化内涵比较深刻，而且对于展现高职院校的特点上起到重要的作用。所以我们认为，在对于高职院的建筑设施进行规划和设计的时候要充分考虑职业的相关特点，例如需要充分考虑学校的建筑要对于学生实习实训有重要的帮助，同时还需要把实习实训设施的建设放到尤为重要的位置。再者在校园环境布置上面要充分考虑到职业的特点，例如把“爱岗敬业”等标志性的语录和优秀校友、本行业知名企业家的事迹在校园内进行布置，让老师和学生时刻感受到职业精神。
总之，高等职业教育的目标是培养“具有必要理论知识和较强实践能力，符合现代企业发展要求的第一线高级技术应用型人才”，高职院校的校园文化建设必须服从和服务于这一目标。电力行业文化品位提升过程需要高职院校校园文化的推动。高职院校人才培养的特点，决定了其校园文化建设要吸收、渗透更多的电力行业文化，坚持校园文化的电力特色，弘扬和传承行业精神，加强学生的职业能力和职业养成教育，从而使培养的人才在价值观念和行为规范上更加符合电力行业的要求。
参考文献
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电力行业论文范文第5篇
［摘要］ 如何降低燃料采购成本、降低设备能耗、提高机组运行参数、降低财务费用以及降低物资采购成本等等都需要建立新型的企业组织制度和管理制度，成本管理是最基础的工作。所谓成本管理就是企业利用各部门提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，与实际成本和成本限额相比较，衡量经营活动的成绩和效果，找出产生差异的原因，并采取措施，消除不利差异，以达到实际中的经济运行。 ［关键词］ 电力 企业制度 成本管理 一、引言 随着电力体制改革稳步推进，发电企业面临的外部经营环境压力愈来愈大。煤炭价格上涨、环保排污收费标准提高等等导致发电成本的攀升；
怎么样面对这些变化的环境造成成本加大，我们该怎么办？对此，笔者认为公司应该很狠抓内部管理：强化核算，挖潜增效，努力降低企业发电成本，提高市场竞争能力，挑战外部经营压力！ 二、成本控制的主要思路 1．在市场经济条件下，要求电力企业突破计划经济传统管理模式，转向以满足市场需求为目标、创造经济效益上来。成本管理是企业管理的核心，它贯穿于企业管理的方方面面。同时企业成本在生产经营活动中所发生的各项支出都会受到企业各种管理因素的影响，因此，成本控制要从企业的经营活动、管理措施以及战略抉择等方面来进行。现代企业管理不能忽视成本管理。如果一个企业缺少科学的成本管理，或者不规范成本管理行为，则不能建立与市场经济相适应的规范的现代企业制度。
2．成本管理是企业内部管理的核心内容。现代企业在企业经营活动中追求的是低于社会平均成本来获得最大经济效益。企业管理与成本管理涉及了许多内容，如人事、物资、生产、安全、质量、财务等，这些专业管理无不与成本管理息息相关，成本就像一只无形的手，伸入到每一个专业管理中的每一个过程。因此，企业离开成本的预测、计划、控制、核算、考核、分析等一整套科学的成本管理活动，就不能真正体现加强现代企业管理。
3.成本的控制有相对成本控制和绝对成本控制之分，绝对成本控制是把成本支出控制在一个绝对的金额中的一种成本控制方法。相对成本控制是指企业为了增加利润，要从产量、成本和收入三者的关系来控制成本。实行这种成本控制，一方面可以了解企业在多大的收入量下才会与生产成本平衡，甚至超过生产成本，做到预期效果。另一方面可以了解企业在生产出多少产品后以在最经济管理方式下才可以产生最大的效益。
4．科学的成本管理是现代企业进行经营决策和实行全面经济核算的工具。企业生产经营中对一些重大问题的决策都要进行技术经济分析，而成本是分析技术经济效果的重要指标。企业劳动生产率的高低、物资消耗多少、设备使用好坏、资金周转快慢、投资收益大小都要通过成本反映出来。
三、企业全面预算管理 1.全面预算管理（Comprehensive Budget Management）是依据企业决策方案的要求，对销售、生产、分配等活动确定明确的目标，并表现为预计损益表、现金预算等一整套预计的财务报表及其附表，借以预计未来期间的财务状况和经营成果。
2.全面预算管理按照“目标倒逼、责任到位、闭环控制、偏差管理”的思路，在模拟和预算的基础上，据根据企业的发展规划和经营战略，结合电厂和电厂所处电网的实际情况，制定全厂全年主要目标（利润、上缴、电量、费用、经济指标、燃料成本等），科学、合理地制定主要生产技术经济指标、生产经营中各种资源消耗指标和费用开支指标，并按照预定的目标进行层层分解，直至落实到班组（或个人），实行目标责任考核。
3.全面预算管理包括量本利管理子系统、费用管理子系统、指标管理子系统、综合计划子系统、物资管理子系统、燃料管理子系统、设备可靠性管理等七个子系统。它以全面预算为龙头，以成本管理与辅助决策为核心，以过程控制为手段，以管理会计与数据挖掘技术为支撑；
强调过程与控制，强调绩效度量与整体最优，强调企业信息实时共享。
四、现代企业制度对成本管理的要求 1.市场经济条件下要求企业成本管理科学化。要求企业市场化程度越高，成本管理领域越宽，就更要充分的运用现代科学技术、科学方法，提高成本管理水平，使成本管理适应现代企业管理的需要。
2．企业成本管理的目标是以最小的投入取得最大的经济效益。企业制定生产经营计划、各种规章制度，如何建立好企业的规章制度，要根据企业的生产经营情况而定，即使是同样性质的企业，由于地
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