县司法局作为县人民政府管理司法行政工作的职能部门，成立于1984年12月，其前身是1981年1月成立的县司法科。现有在职在编人员27人，其中基层司法所12人，局机关13人，县公证处2人。全部人员中，本下面是小编为大家整理的2023年县级文明单位申报材料【五篇】（精选文档）,供大家参考。
县级文明单位申报材料范文第1篇
全面开创机关文明建设新局面
——××县司法局创县级文明单位申报材料
县司法局作为县人民政府管理司法行政工作的职能部门，成立于1984年12月，其前身是1981年1月成立的县司法科。现有在职在编人员27人，其中基层司法所12人，局机关13人，县公证处2人。全部人员中，本科以上学历3人，占11%；
专科学历19人，占70.5%；
中专及以下学历5人，占18.5%。司法局现设有办公室、政工股、法制宣传股、基层工作股、公证律师管理股和法律援助中心共6个职能机构，在乡(镇)设有7个司法所为派出机构，县公证处为下属二级局事业单位。
近年来，县司法局在县委、县人民政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足自身工作实际，在全系统认真组织开展了争创“文明窗口”活动，紧紧围绕县委、县政府的总体工作部署，采取“加强领导，优化服务，努力争先创优”的创建形式，增强服务大局意识，努力创建“学习型机关”、“服务型机关”，不断提高司法行政工作显示度，有力地推动了我县司法行政系统的两个文明建设。
一、加强领导班子建设，不断提高队伍的廉洁勤政水平
“火车跑得快，全靠车头带”。原创：司法局领导班子在创建活动中，率先垂范，将创建工作列入了重要议事日程，先后成立了党风廉政、行风评议、执法为民等领导小组，做到了组织到位，分工明确。领导班子在理论学习和实践工作中，坚持四项基本原则，认真执行党的路线和方针政策，本着“服务中心、突出重点、有所为有所不为”的原则，科学规划，改革创新，组织和带领全局干部职工扎实践行“三个代表”重要思想。
在领导班子建设上，班子成员能够始终坚持集体领导下的分工负责制，团结一致，密切协作，相互支持，工作透明度高。重大、较大问题集体研究、民主决策已成为一种制度，形成了一个强有力的领导集体。
在勤政廉政方面，局领导班子成员带头学习和执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》等一些廉政规章制度，制定了《司法干部五不准》和《司法干部六项纪律》，制定了司法行政执法“三制”。班子成员自觉遵守党的廉政纪律，清政廉洁，勇于勤政，模范践行“三个代表”重要思想。在群众中起到了带头作用，在社会上树立了较好形象。
二、不断提高工作效能，积极为双江经济发展提供优质高效的法律服务
司法行政机关履行着法制宣传、法律服务和法律保障三大职能，同时，还肩负着维护基层社会稳定的“社会治安第一道防线”职责。
首先，普法先行，依法建制，全力提升公民法律素质和社会法治化管理水平。从1986年开始实施第一个五年普法规划，我县的普法工作已经历经了“一五”的普法启蒙、“二五”的学法用法、“三五”的依法治县和“四五”的依法行政，至今，开展全民普法已经二十周年。在普法实施过程中，我局注重普法宣传的制度化、规范化建设，先后建立健全了法律知识培训制度、法制讲座制度、领导干部学法考试制度等，保证了普法工作的规范进行。全县各级中小学校、职校建立或开设法制课程，对各类人员进行了系统法制教育。与此同时，普法的形式也不断得到创新，送法下乡、以案说法、法律知识竞赛、法制文艺汇演等，都吸引了广大群众的积极参与。仅近三年来我局联合县委普法办先后组织了全县处级领导干部、国家公务员、基层人民调解员等大规模的学法培训十余次，组织全县公职人员学法考试1139人次，全县10余万普法对象接受了各种形式的普法教育，公民学法用法的自觉性在不断提高，遇事找法，解决问题靠法正在逐步成为公民的自觉行动。
其次，优化服务，注重质量，为全县经济建设和社会稳定营造优良环境。近年来，我局组织协调或指导律师、公证、基层法律服务队伍，围绕党委政府工作的中心，以民为本，走“近民、便民、为民”之路，为我县改革开放，经济建设和社会发展提供优质高效的法律服务。近年来，我们根据行业特点，先后组织了法律服务行业集中教育整顿、律师队伍执法执纪教育整顿、规范现场监督公证和公证质量大检查等活动，开展了“依法执业、诚实守信、优质服务”为主题的大学习、大讨论，推行了公示制度和职业道德、执业纪律评查考核制度，建立了公证处内部管理、公证处主任和主办公证员责任制。通过强化管理手段和途径，健全和完善了各项管理制度，明确了行业的管理职能，建立和提升了行业的自我管理机制和自律意识，优化了律师的执业环境，保障和促进了法律服务行业的健康发展。
第三，以民为本，规范管理，抓好法律援助工作，为社会提供法律保障。法律援助事业是一项造福人民，向社会贫弱群体提供平等法律保障的公益事业。推动法律援助事业的不断发展是党和政府的重要职责，也是全社会的共同责任。我局在这项工作上积极开拓，取得了显著成绩，2000年，我县被临沧地区行署司法局确定为法律援助试点县。自法律援助中心成立以来，业务管理日渐规范，案件质量显著提高，援助中心设立几年来，组织各法律服务机构先后为116名急需法律帮助的贫弱人员提供了无偿法律援助。2004年，为响应司法部、中央文明办等六部委《关于开展“为实现公平和正义—法律援助在中国”大型公益活动的通知》精神，我局积极组织干部职工开展了这一公益活动，共捐资2700元，为法律援助事业奉献了一份爱心。同时，推出了法律援助便民服务措施，组织指导律师、公证员、法律服务工作者努力为老、弱、病、残等社会弱势群体提供法律帮助，弘扬了法治精神，维护了法律尊严，真正为弱势群体撑起了一片蓝天。
第四，强基固本，创新机制，全力维护社会稳定。从2002年开始，我局按照司法部、省司法厅“以作为争地位、争创人民满意”的要求，在全县各乡镇逐步开展了规范化司法所创建活动，提出了用几年时间建设基层司法所规范化的目标。三年的创建，使我县基层司法所发生较大变化，不仅管理体制逐步理顺，而且软件硬件建设也在逐年改善，使司法所基础设施得到优化，业务文书进一步规范，职能作用得到充分发挥。截止2004年底，我县共有3个司法所和4个司法助理员被省司法厅分别命名为“百佳司法所”和“百佳司法助理员”称号。
人民调解被称作“社会治安的第一道防线”。近年来，我局在健全调解网络、提高人员素质上下功夫，在县范围内形成了以司法所为龙头，以乡镇调委会为骨干、以村、厂矿企业调委会为基础，上下联动、优势互补的调解网络。乡级调委会达到了“五有”、“四规范”（即有固定的工作场所、有牌子、有印章、有档案、有统计台帐，规范组成人员、工作制度、调解程序、调解文书）。近三年来，全县司法所、人民调解委员会共调处各类矛盾纠纷1604件，调处成功1533件，调解成功率95.6%，防止民转刑案件47件，制止并调处群体性上访39件476人，制止群众性械斗29件，有效地把大量的矛盾纠纷化解在了基层和萌芽状态，维护了人民群众的根本利益和社会的和谐稳定。
三、重视思想政治工作，树立良好的道德风尚
在加强政治理论学习方面，我们按照上级要求和党建目标责任制的规定，认真制定了“党组、党员理论学习计划”。在党组学习的示范和带动作用下，营造了浓厚的学习氛围。在学习中我们采取“两结合”和“三个一”措施，即结合本单位人员的现实思想，结合争创“文明窗口”活动中存在的主要问题，努力增强思想政治工作的针对性、及时性和有效性；
“三个一”就是组织全局干部职工每周开展一次政治理论集中学习，支部党员每季度组织一次思想教育、职业道德教育或社会公德教育，每半年对所有干部进行一次廉政学习教育。通过以上规范系统的政治教育，进一步增强了党员干部职工实践好“三个代表”的自觉性，讲理想，比贡献的风气逐渐形成。
四、严格治安管理，社会风气良好
近年来我们十分重视民主法制教育，认真积极地开展普法教育活动，普法教育有规划有措施，责任明确，扎实有效。原创：积极组织单位干部职工参加各种法律培训、法律考试以及各种公务员更新知识培训，所有参加考试的同志都取得了良好的成绩。在县综治委的指导下，我们还积极开展了社会治安综合治理工作，各项安全防范措施健全，制定了值班制度，每逢节假日都有值班领导和值班人员，大家都能负责地值好班、守好单位这个“家”。通过广泛深入的法制教育和综合治理，广大干部职工法制意识增强，自觉遵纪守法，全局无黄、赌、毒和封建迷信及“”等社会丑恶现象、无刑事犯罪和治安案件发生，安全保卫工作措施得力，无失窃、交通、消防等安全事故。
五、积极创优环境，服务本部门工作的开展
县级文明单位申报材料范文第2篇
过去的一年里，我校在各级领导的亲切关怀和指导下，与时俱进、开拓创新、团结进取、奋力拼搏，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，以全面提高教育教学质量为宗旨，加强领导班子和教师队伍建设，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，促进学校精神文明建设，各项工作齐头并进，取得了可喜的成绩。
一、强化领导班子建设，坚持正确的办学方向，
学校的全体领导干部，以科学的发展观指导学校工作发展，积极促进基础教育全面、协调、可持续发展，狠抓学校精神文明建设，不断提高广大师生的思想道德素质和科学文化素质。坚持以人为本，以人的发展为中心，不断深化改革，全面实施素质教育。以积极的态度加快发展，在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上，加大实施优质教育的力度。“争创一流，追求卓越”是我校的目标。学校的全体干部是这么想的，也是这么做的。学校有专人管理文明创建工作，并定期分析创建工作，采取措施，制定计划。把学校作为倡导文明，传播文明的重要阵地，努力促进当地物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。
二、面向全体学生，关注个体学生，提高道德素养
学校注重德育教育工作，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》。要求教师尊重和信任学生。在以人为本，以爱育人的教育理念下，广大教师把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教学中。此外学校还通过班主任经验交流会，与共建单位开展共建活动，举办家长座谈会，校长致学生家长书信等形式，加强德育网络建设，极大提高了学校德育工作整体水平。
针对个别学生的需要，建立了音乐、体育、美术兴趣小组，使学生的特长的到了发挥。
学校政教处、团委在共青团、学生会配合下开展工作，充分利用黑板报和宣传栏等，配合学校的各阶段工作重点，进行校园文化宣传，举办如“交通安全”、“生命科学”、“反对迷信”“推广文明用语”等专题展览，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。学校还进一步完善德育常规制度，大力开展精神文明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生礼仪之星评选，学校十佳评选等。各项制度的完善，以及活动的开展，使校容校貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。
三、积极推进教研、教改，提高教教育教学质量。
学校以“崇尚科学、弘扬人文、发展个性”为办学理念，不断改进教育教学方法，培养学生的自主意识和创新能力。学校本着用教育科研的方法进行课程改革的思想，着力进行教育科研工作，坚持德、智、体、美、劳全面发展，全力推进学生的“自主性、合作性、探究性”学习方案，进一步完善教师评价、课堂教学评价、学生评价等内容。
四、加强学校建设，优化育人环境。
县级文明单位申报材料范文第3篇
过去的一年里，我校在各级领导的亲切关怀和指导下，与时俱进、开拓创新、团结进取、奋力拼搏，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，以全面提高教育教学质量为宗旨，加强领导班子和教师队伍建设，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，促进学校精神文明建设，各项工作齐头并进，取得了可喜的成绩。
一、强化领导班子建设，坚持正确的办学方向，
学校的全体领导干部，以科学的发展观指导学校工作发展，积极促进基础教育全面、协调、可持续发展，狠抓学校精神文明建设，不断提高广大师生的思想道德素质和科学文化素质。坚持以人为本，以人的发展为中心，不断深化改革，全面实施素质教育。以积极的态度加快发展，在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上，加大实施优质教育的力度。“争创一流，追求卓越”是我校的目标。学校的全体干部是这么想的，也是这么做的。学校有专人管理文明创建工作，并定期分析创建工作，采取措施，制定计划。把学校作为倡导文明，传播文明的重要阵地，努力促进当地物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。
二、面向全体学生，关注个体学生，提高道德素养
学校注重德育教育工作，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》。要求教师尊重和信任学生。在以人为本，以爱育人的教育理念下，广大教师把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教学中。此外学校还通过班主任经验交流会，与共建单位开展共建活动，举办家长座谈会，校长致学生家长书信等形式，加强德育网络建设，极大提高了学校德育工作整体水平。
针对个别学生的需要，建立了音乐、体育、美术兴趣小组，使学生的特长的到了发挥。
学校政教处、团委在共青团、学生会配合下开展工作，充分利用黑板报和宣传栏等，配合学校的各阶段工作重点，进行校园文化宣传，举办如“交通安全”、“生命科学”、“反对迷信”“推广文明用语”等专题展览，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。学校还进一步完善德育常规制度，大力开展精神文明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生礼仪之星评选，学校十佳评选等。各项制度的完善，以及活动的开展，使校容校貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。
三、积极推进教研、教改，提高教教育教学质量。
学校以“崇尚科学、弘扬人文、发展个性”为办学理念，不断改进教育教学方法，培养学生的自主意识和创新能力。学校本着用教育科研的方法进行课程改革的思想，着力进行教育科研工作，坚持德、智、体、美、劳全面发展，全力推进学生的“自主性、合作性、探究性”学习方案，进一步完善教师评价、课堂教学评价、学生评价等内容。学校制定了《xx一中教师考核奖励暂行办法》、《xx一中集体备课制度》，从而使教研和教学工作有章可循，使教学常规工作得到更好的落实。本年学校获得“教学实绩突出单位”称号。
四、加强学校建设，优化育人环境。
县级文明单位申报材料范文第4篇
一、全力以赴抓费收，坚实文明创建的物质基础。
我所把搞好费收工作，完成费收任务作为全所工作的重点，并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。为了超额完成公司下达的费收任务，我所将其层层分解，落实到班组、责任到个人，建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为保证费收工作的顺利开展，在营运管理方面，我所还通过加强现场管理，维护了收费广场秩序；
通过加大稽查力度，净化了收费环境；
通过强化内业管理，形成内业督导外业；
通过日日维护机电设备，确保了收费系统正常运行；
通过开展各种业务培训和技能竞赛，提高了费收员的业务水平。在全所员工的共同努力下，我所每月费收任务基本超额完成，误操作率也极低，形成了多征费、征好费的良好势头，物质文明建设取得了可喜成绩。
二、完善硬件设施，发展创建物质文明。
为切实关心员工的物质生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，不断促进管理所物质文明的发展，我所本着创“温馨管理所”的目标，从完善硬件设施上抓落实。
1、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景，摆放于办公楼、生活区、收费广场等处，美化了管理所外部环境，让员工置身于春意盎然的全新环境中。
2、完善活动设施。我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设，改善了员工的户外活动条件，并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材，丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统，陶冶了员工的情操。
3、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书，还请专业人员对职工之家进行装饰和布局，并购置了各类艺术品，营造了浓厚的学习气氛，并努力创造了“家”的氛围。
三、集中精力抓素质，不断提高青年队伍的整体实力。
为了提高全员的综合素质，大力培养和发展人才，为文明创建提供坚实的人力资源后盾，我所在培养青年队伍上，坚持“四抓”：一抓学习。我所通过开展“青年读书活动”，通过集中学习或自学来提高员工的综合素质，并积极鼓励员工参加高等教育自学考试，我所已有60%以上的员工参加了专升本的自学教育。二抓培训。业务上，开展了老员工帮助新员工“一对一”的培训，使新手很快适应新的工作环境；
技能上，制订了全年技能培训计划，开展如汽车驾驶培训、英语口语培训、摄影培训等。三抓活动。我所把始终把活动作为企业发展的载体，一方面狠抓旨在提高员工业务技能的活动，如“岗位练兵、技能比武”、“三赛三比一达标”等活动；
另一方面，把丰富员工业余生活，提高员工综合素质作为一项重要工作来抓，通过活动来让员工做到以所为家，爱所如家，充分体验到“家”的“温馨”。四抓思想。“绿化山区”、“扶贫助学”、“我为农民增收做调研”等活动将员工与鄂西北人民的心紧密相连。为加强思想教育，我所还为每位员工制作了一副装有员工生活照和人生格言的精美像框，并把它们悬挂于所内，让人生格言时时激励和鼓舞员工。
四、弘扬企业文化，营造“温馨”氛围。
（一）在服务上花气力，塑造文明“窗口”。
费亭是联系社会各界、传播社会精神文明的一个窗口，更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象，我所始终坚持在文明优质服务上做文章：一是规范服务行为，在收费上坚持四公开，公开收费政策、公开收费政策、公开收费员姓名、公开服务承诺；
二是坚持“在岗一分钟，文明六十秒”的服务宗旨，做到热心、耐心、诚心、爱心、责任心五心服务；
三是推行星级服务，树立星级服务标兵和文明服务典型；
四是设立民众意见箱，及时查找和反馈问题，整改不足；
五是制定八条便民措施，想司乘人员之所想，急司乘人员之所急。
（二）在活动上下功夫，丰富创建内容。
“创温馨管理所”是我所坚定不移的目标和追求，为实现“温馨”理念，我所坚持以活动为载体，以活动来创“温馨”。
1、“员工生日，温馨到家”活动。我所每季度为员工举办一次集体生日晚会，为该季度过生日的每位员工送一份生日礼物，在员工生日当天为他们点生日歌，送生日餐。我所工会还提前向每位过生日的员工家寄发一张生日贺卡，把温馨送到员工家中。
2、“爱我山河，爱我绿地，爱我家园”的植树活动，激发了我所广大团员青年绿化环境、爱护环境、热爱祖国山河的意识。
3、“扶贫助学”活动，捐助山区学子，为山区人民分忧解难。我所团支部把该活动作为一项长期工程来抓，并制定了跟踪帮扶计划，将助学对象接到所内进行学习辅导和生活改善，全体青年员工积极参与，提高了大家爱岗敬业、艰苦奋斗的意识和奉献社会的决心。
4、“交心谈心”活动。我所领导经常与员工如朋友般的交心谈心，了解员工心中所想，心中所需，并尽量解决员工生活和工作中的实际问题，把员工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。
5、开展“让家庭认识管理所”活动。我所将展现管理所的企业文化、员工集体活动、日常工作、学习和生活片段制作成光盘给员工带回家，让其家人能全面、直观地了解员工在所里的生活工作情况，让其父母感受到他们的子女在管理所也能找到家的感觉，让员工家人一起关心他们子女的成长，一起关心管理所的建设。
6、开展丰富多彩的业余活动。由于收费工作较枯燥、较辛苦，为使员工工作之余能尽情放松，我所团支部和工会委员们想方设法来丰富员工的业余生活，如组织大家打乒乓球、篮球、下棋、唱歌、做游戏等。为使员工生活多姿多彩，我所还特地召开了“下班后你想干什么”的讨论大会，并根据大家的意见成立了下棋、读书、烹调、音乐、舞蹈等兴趣小组，并组织大家集体“走出去”活动。
五、抓好“细胞”工程，创出班组特色。
我所始终坚持把创特色作为管理所发展的动力，并以班组特色来形成管理所的特色。费收班组是管理所的“细胞”，只有“细胞”抓好了，管理所这个“窗口”机体才会亮起来。我所四个费收班根据自身特点，纷纷寻求自身特色，如有些班组已提出创“三心（热心、诚心、信心）”班组、“优质文明服务”班组、车型判断“一口清”班组、“收费政策牢记在心”班组等。同时，我所票（卡）管员为搞好内业管理，协助班组创出自身特色，建立了内容齐全的班组建设档案。同时为督导班组建设，还对每月费收工作进行总结，拟写情况通报，宣扬班组建设好的方面，整改班组建设中的不足。
六、加强组织建设，不断增强管理所的战斗力、凝聚力。
县级文明单位申报材料范文第5篇
第一条为了推进我市市管县级干部工资审批管理工作科学化、制度化、民主化、规范化，建立分工明确、设置合理、标准明晰、程序简明、操作简便、高效精确的工资审批管理制度，根据《中华人民共和国公务员法》、国家人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发［**］58号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发［**］59号）和《中共陕西省委组织部关于印发〈陕西省省委管理干部工资审批管理暂行办法〉的通知》（陕组发[**]22号）和有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条市管县级干部工资审批管理工作必须以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党和国家关于改革公务员与事业单位工作人员工资制度、规范公务员与事业单位工作人员收入分配秩序的重大决策，按照审批范围严格、工资标准准确、报批程序规范、工资关系接转及时、管理与监督并举、奖励与惩罚分明的要求，以严格工资执行标准和类型、规范工资报批程序、严肃工资纪律为重点，推动市管县级干部工资审批和管理水平的提高。
第三条市管县级干部工资报批管理工作应当遵循下列原则：
（一）坚持实事求是的原则。以事实为依据，实事求是，准确确定工资标准，合理确定工资类型。
（二）坚持高效规范的原则。工资报批必须按照规定的期限和程序进行。
（三）坚持民主公开的原则。工资审批的范围、程序、标准、执行时间等内容在一定范围内公布，以利于群众的监督，增强透明度。
（四）坚持管理与监督、奖励与惩罚并举的原则。平时加强管理，定期进行监督检查；
对于做的好的，给予表彰奖励，对于做的差的，给予批评教育。
（五）坚持以工资关系为准的原则。严格按照人在那里任职，工资关系转至那里，就在那里进行工资的报批。
（六）坚持机动增长的原则。依据国家定期调整工资标准的政策，建立正常的工资机动增长机制。
第四条本办法适用于全市范围内由市委任命的行政机关、事业单位副县以上的在职干部的工资审批管理工作。
第二章审批管理体制
第五条全市市管县级干部工资审批管理工作实行在市委领导下，由市委组织部主管，市级各部门和各县（市、区）党委（组）分工负责的管理体制。
第六条市委组织部履行全市市管县级干部工资管理的整体规划、宏观指导、培训教育、协调服务、督促检查、考核奖惩职能。
第七条市管县级干部工资日常管理与申报工作由市级各部门组织人事部门、县（市、区）组织部门具体实施。
市级各部门、各县（市、区）和市级各部门、各县（市、区）下属行政与事业单位的市管县级干部工资审批工作，由市委组织部负责办理。
第三章审批范围的准入与退出
第八条市管县级干部工资审批范围的准入与退出实行审批制度。
第九条**年7月1日按照规定进行工资套改的个人和机构自动进入市管县级干部工资审批范围。
**年7月1日以后因职务晋升、转任、机构隶属关系变更、机构性质变更、从市外调入或调任、受处分降为县级工资待遇等原因须进入市管县级干部工资审批范围的，在上述理由成立之日起1个月内，由市级各部门和各县（市、区）党委（组）持相关材料以正式文件报审批单位，经审查同意后，进入市管县级干部工资审批范围。
第十条进入市管县级干部工资审批范围提供以下材料：
（一）市级各部门党委（组）或各县（市、区）委正式申请报告（原件一式二份）；
（二）《咸阳市市管县级干部工资审批范围准入申请单》（见附件一）（原件一式二份）；
（三）申报进入市管县级干部工资审批范围的依据材料，如职务晋升文件、机构隶属关系变更批复文件、机构性质变更批复文件、从市外调入、调任、转任文件、受处分降为县级工资待遇文件（原件一份、复印件一份）等等。
第十一条审批单位在收到相关申报材料后，经研究审查同意后，一般在10个工作日下达批复意见：
1、审批单位的批复意见（原件一份、加盖审批单位公章）；
2、留存进入市管县级干部工资审批范围依据材料的复印件，退回原件。
第十二条**年7月1日以后因离（退）休、转任、机构隶属关系变更、机构性质变更、从市内调出、进入省委管理干部范围、受处分降为县以下工资待遇等原因须退出市管县级干部工资审批范围，在上述理由成立之日起1个月内，由市级各部门和各县（市、区）党委（组）持相关材料以正式文件报审批单位，经审查同意后，退出市管县级干部工资审批范围。
市管县级干部工资审批范围的退出不下达批复意见。
第四章工资台帐管理
第十三条为了详细准确掌握市管县级干部工资基本信息，记录历次工资标准和类型的变更情况，便于对市管县级干部工资执行情况进行实时监督检查，理顺工资关系，建立市管县级干部工资台帐（见附件二）。
市管县级干部工资台帐作为人事档案工资归档材料。
第十四条市管县级干部工资台帐的建立实行审批制度。
市管县级干部工资台帐的填报由市级各部门组织人事部门和各县（市、区）委组织部门负责。工资台帐的填报必须全面、详细、如实、准确。
市级各部门和各县（市、区）在**年7月1日进行工资套改时，对已经进入市管县级干部工资审批范围的工资台帐，连同工资套改方案一起上报审批单位，经审查无误后，建立市管县级干部工资台帐。
**年7月1日以后进入市管县级干部工资审批范围的，由市级各部门和各县（市、区）党委（组）持相关材料以正式文件报审批单位，经审查无误后，建立市管县级干部工资台帐。
第十五条市管县级干部工资台帐的建立提供以下材料：
（一）市级各部门党委（组）或各县（市、区）委正式申请报告（原件一式二份）；
（二）《市管县级干部工资台帐》（见附件二）（excel格式电子文档一份，纸质原件一式二份，加盖市级各部门党委（组）或各县（市、区）委公章）；
（三）市管县级干部工资台帐建立的依据材料，如公务员登记表、事业单位工作人员定岗表、任职文件、任免审批表、工资类型确定证明（复印件一份）等。
第十六条审批单位在收到相关申报材料后，经研究审查同意后，一般在10个工作日下达批复意见：
（一）审批单位的批复意见（原件一式一份、加盖审批单位公章）；
（二）留存市管县级干部工资台帐（excel格式电子文档，纸质原件一份），退回市管县级干部工资台帐（原件一份，加盖审批单位公章）；
（三）留存市管县级干部工资台帐建立的依据材料。
第十七条市管县级干部工资台帐一式两套，一套由审批单位管理，一套由市管县级干部所在的市级各部门组织人事部门和各县（市、区）委组织部门管理。
市管县级干部工资台帐信息的更新与维护由市级各部门组织人事部门和各县（市、区）委组织部门负责，对于变更的事项，要及时上报审批单位，做到市管县级干部工资台帐信息始终准确一致。
市管县级干部在退出工资审批范围时，由市管县级干部所在市级各部门的组织人事部门或各县（市、区）委的组织部门负责将市管县级干部工资台帐归入文书档案。
市管县级干部在工资审批范围内，因工作单位变更，在接转工资关系时，将市管县级干部工资台帐一并转入调入单位。原单位建立的工资台帐由新调入单位归入人事档案，新调入单位重新建立工资台帐。
第五章工资报批程序、时限、内容与要求
第十八条市管县级干部工资变动和新增人员工资确定实行审批制度。
市级各部门和各县（市、区）要在工资变动和新增人员工资确定理由成立之日起1个月内上报进入市管县级干部工资审批范围、工资台帐和工资变动、新增人员工资确定的申报手续。
进入市管县级干部工资审批范围、工资台帐的建立和工资变动、新增人员工资确定的申报可一并进行。
第十九条工资变动或新增人员工资确定申报应当提供以下材料：
（一）市级各部门党委（组）或各县（市、区）委正式申请报告（原件一式二份）；
（二）工资变动或新增人员工资确定的依据材料，如年度考核文件、任职文件、机构规格的变更批复文件、机构隶属关系变更批复文件、机构性质变更批复文件、从市外调入或调任文件、受处分降为县级工资待遇文件（原件一份、复印件一份）等；
（三）工资变动审批表或新增人员工资审批表（原件一式三份，加盖市级各部门党委（组）或各县（市、区）委公章）；
（四）市管县级干部工资台帐。
第二十条审批单位在收到相关申报材料后，经研究审查同意后，一般在10个工作日下达批复意见：
（一）审批单位的批复意见（原件一份、加盖审批单位公章）；
（二）留存工资变动或新增人员工资确定的依据材料（复印件，原件退回）；
（三）退回工资变动审批表或新进人员工资审批表（原件两份，加盖审批单位公章）；
（四）留存工资变动审批表或新进人员工资审批表（原件一份，归个人档案）。
第二十一条工资变动和新增人员工资确定审批内容为：工资类型、工资项目、工资标准和起薪时间。
工资类型分为职级工资、专业技术人员工资和管理人员工资。行政机关与参照公务员管理单位的市管县级干部执行职级工资；
事业单位的市管县级干部根据定岗情况执行专业技术人员工资或管理人员工资。工资类型一经批准确定，不得随意变更。
工资项目为：职级工资为职务工资和级别工资；
专业技术人员工资和管理人员工资为岗位工资和薪级工资。根据国家工资政策，可适时增加和减少工资审批项目。
工资标准和起薪时间严格执行国家有关规定。
第二十二条工资变动或新增人员工资确定的申报应当符合以下要求：
1、所报人员必须属于工资审批范围；
2、工资类型的确定必须合理；
3、工资项目的申报全面，无遗漏；
4、工资标准的执行必须精确；
5、严格按照工资关系所在单位申报；
6、起薪时间必须准确；
7、必须在规定的时限内申报；
8、工资申报文件公章齐全、清楚，材料齐全，复印件干净、清楚；
9、工资申报必须专人专送，不得由其他人转送、捎带，不得邮寄。
不符合上述要求的单位和个人，对于申报的材料将不予受理。
第六章工资关系的接转
第二十三条市管县级干部的工资关系应当及时接转。
市管县级干部正式调入新的工作单位或从市内调出的，不得将工资关系保留在原单位；
从市外调入的市管县级干部，应当及时转入工资关系。
市管县级干部同时兼任两个以上同级职务的，工资关系保留在主要担任职务的单位；
兼任两个以上不同级职务的，工资关系保留在级别较高职务的单位。
未离（退）休的市管县级干部，担任不驻会的人大常委、人大代表、政协常委、政协委员、政协专门委员会委员等职务的，工资关系保留在原单位。
未离（退）休的市管县级干部，担任有关委员会、协会、学会等职务的，工资关系保留在原单位。
第二十四条工资关系接转应当在调动文件下达1个月内办理完毕。
具体程序如下：由调出单位填写《咸阳市市管县级干部工资关系接转单》（见附件三），将工资关系和市管县级干部工资台帐介绍至审批单位，审批单位经审核无误后，加盖审批单位公章，连同市管县级干部工资台帐一并介绍至调入单位。
第七章人员与培训
第二十五条市级各部门和各县（市、区）要明确相对固定的工作人员负责市管县级干部工资日常管理和申报工作，没有特殊理由，不得随意更换工作人员。确因工作需要，更换工作人员的，务必做好工资业务的衔接工作。
负责市管县级干部工资日常管理和申报工作的工作人员应当具备以下条件：
（一）思想政治素质高，工作态度端正，认真负责，原则性强；
（二）作风严谨，工作细致，效率较高；
（三）熟练掌握计算机操作基本技能；
（四）熟悉工资政策和工资审批程序。
市级各部门和各县（市、区）要给予市管县级干部工资日常管理和申报工作提供必要的经费、设备和技术支持。
第二十六条市委组织部定期与不定期举行工资政策与业务培训。市级各部门和各县（市、区）的工作人员要坚持培训与自学相结合，熟练掌握工资政策，提高工资业务和管理水平。
第八章考核与奖惩
第二十七条市管县级干部工资审批管理工作实行定期考核与不定期考核。
考核的指标为：
1、工资审批范围是否明确；
2、工资类型的确定是否合理；
3、工资项目的申报是否全面；
4、工资标准的执行是否正确；
5、工资关系的接转是否及时；
6、起薪时间是否准确；
7、工资报批是否及时；
8、工资报批材料是否齐全等。
第二十八条市管县级干部工资审批管理工作考核实行量化打分。每年年终，市委组织部根据考核情况，对于考核结果较好的前20名个人和前20名单位，在全市组织系统内予以通报表扬；
对于考核结果较差的个人和单位，在全市组织系统内予以通报批评。
第九章监督与纪律
第二十九条市级各部门和各县（市、区）党委（组）及其组织人事部门、工作人员必须严格执行本办法，自觉接受组织监督、群众监督和社会监督。
第三十条市管县级干部工资审批管理的主管部门按照要求，会同有关部门对市管县级干部工资的管理工作和贯彻本办法情况进行监督检查，制止和纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见和建议。
第三十一条市级各部门和各县（市、区）及其组织人事部门、工作人员及市管县级干部本人有下列情形之一的，由市管县级干部工资审批管理主管单位责令限期整改；
逾期不改的，给予通报批评；
情节严重的，由有关部门对负有主要责任的领导人员和直接责任人员给予纪律处分：
（一）擅自变更国家工资福利政策、提高工资标准的；
（二）自行制定工资制度、工资标准的；
（三）拒不接转工资关系的；
（四）执行的工资标准、工资类型与批准的工资标准、类型不一致的；
（五）将不属于市管县级干部工资审批管理范围的人员纳入申报范围的；
（六）按照党纪政纪规定，受到降级、降职或开除处分，不按照规定降低工资或取消工资待遇的；
（七）获得省部级以上劳动模范、先进工作者，不按照规定提高工资标准的；
（八）违反本办法规定的其他行为。
第十章附则
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