创建五星级党支部存在的问题7篇创建五星级党支部存在的问题 2022年关于全镇创建“五星”支部工作情况汇报范文2022年关于全镇创建五星支部工作状况汇报范文 *镇以五星支下面是小编为大家整理的创建五星级党支部存在的问题7篇,供大家参考。
篇一：创建五星级党支部存在的问题
22 年关于全镇创建“ 五星” 支部工作情况汇报范文 2022 年关于全镇创建五星支部工作状况汇报范文*镇以五星支部创建为统领，坚持三强三重工作法，高标准推动、高质量实施，将创建任务细化落实到全面提升基层治理实力之中，有效激活乡村振兴红色引擎。
一、强学习，重宣扬，营造创建氛围
通过召开党政班子会、支部书记会、镇村干部会等，仔细学习领悟评星标准与评星方法，明确农村支部*大类*项重点任务和社区支部*大类*项细则。组织镇村干部*余人开展五星支部创建学问应知应会测试，督促党员干部深化领悟五星支部创建的重要意义和主要内容，精确把握五星支部创建的任务、标准和方法。依托易企秀、微信公众号等发布视频*则，制作宣扬版面*块，发放创建学问手册*余份，通过微信群、钉钉群等转发工作动态*余条，多方式、全方位向广阔干部群众主动宣扬五星支部创建活动，激发群众共创共建的主动性，营造创星争优、比学赶超、竞相出彩的深厚氛围。
二、强调研，重谋划，制定创建安排
为确保创建目标切实可行，实行各支部对标自查、初步梳理，镇党委逐一摸排、最终审核的工作机制，确定各支部星级目标。包村领导下沉村（社区），指导各支部对标底线标准，梳理工作基础，镇党委牵头，组织各部门成立审核小组，逐个摸排，专题研判，确定最终的拟创建目标：五星支部*个（**村），四星支部*个，三星支部*个，二星支部*个，一星支部*个，经摸排，确定懦弱涣散村党组织*个（*村，主要缘由是党群服务中心功能不完善，人居环境整治成效不显著）。根据补短板、强弱项、固优势原则，结合镇村实际，制定两级创建安排，形成*年度五星支部创建工作规划，聚焦目标重点发力、比照提升。同时，细化创建指标任务，农村支部*大类*条，社区支部*大类*条，明确责任站办和责任领导，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的良好局面。
三、强部署，重落实，确保创建实效
为加快推动创建举措落地生效，确保抓有载体、干有清单、评有标准，**镇将五星支部创建与人居环境整治、疫情防控、产业发展、项目推动等工作深化结合，实现党建促发展，发展强党建。聚力强产业，创产业兴盛星，建立项目库，通过镇级统筹加各村申报的方式，动态更新入库项目，上半
年实施产业项目*个，总投资*万元。加快培育特色产业，依托**、**等企业开发订单式种植，引进**、**等专精特色养殖项目，打造优质农产品生产加工基地。聚力美环境，创生态宜居星，巩固农村垃圾、污水、厕所三大革命成果，推动绿化村庄、硬化道路、美化家园三大行动，加快城乡供水一体化、电气通讯网络化、公共服务均等化三化建设，力争实现农村环境美丽、基础设施健全、服务保障有力。聚力保平安，创平安法治星，从严从细落实疫情防控政策，做好重点人员的排查管控，重点场所的督导检查，守好守牢防控底线；推动三零创建，健全社会风险和冲突纠纷排查化解机制；开展社会面巡逻防控工作，提高整体治安防控水平；强化平安隐患排查治理体系及应急管理队伍建设，提高风险防控和应急处置实力；实施平安生产专项整治行动，围绕重点行业持续治理，不断提升我镇平安水平。聚力优服务，创文明华蜜星，全面提升党群服务中心服务水平，配套完善便民设施，推行一站式服务和最多跑一次改革，建立业务代办机制，打通服务群众最终一公里；建立健全老年人关爱服务体系，实施老年人日间照料中心与村卫生室共享工程，为老年人供应更便捷优质的医疗服务。聚力管队伍，创支部过硬星，聚焦支部书记年初定标亮诺事项，结合亮赛比活动，开展月评比、季研判活动；常态化开展两委班子评议工作，每季度开展一次综合考评，评比 30%左右的优秀干部，赐予嘉奖；推行导
师帮带制，做好新老连接，促进结对成长；落实党员联户和网格化管理制度，督促党员开展常态化联系帮扶工作，让党旗在千家万户高高飘扬。
虽然我镇在五星支部创建工作中做了大量工作，取得初步成效，但是对标先进，还存在以下问题：一是部分村两委班子还存在守成有余、进取不足的问题。二是部分村缺少主导产业，没有形成一村一品规划。三是双绑机制存在不足，龙头企业、合作社、农户之间合作需进一步加强。
下一步，*镇将进一步压实领导责任，做好统筹推动，把五星支部创建作为各支部之间横向比速度、纵向比质效的重要内容，形成你追我赶、摘星创优的良好局面；坚持典型引路，树立一批可学可做、可追可及的先进典型，营造对标提升、竞相出彩的深厚氛围，努力以高质量党建引领乡村振兴。
篇二：创建五星级党支部存在的问题
dquo;五星”支部创建工作情况汇报 全省〞五星〞支部创立工作启动以来，我市主动作为，科学谋划，将创立工作作为了进一步加强基层党建、提升基层整治管理的重要抓手，定准〞争星〞目标，细化〞评星〞标准，注重〞创星〞过程，高标准高质量推进创立活动落实落细。。
一、领导身先士卒，层层压实责任。第一时间召开市委常委会，专项学习贯彻〞五星〞支部创立文件精神，对〞五星〞支部创立工作作出安排安排。组建工作专班，组织部牵头抓总，政法委、社治委、农委等部门分工协作，抽调力量、集中办公、统筹推进。市委书记带头调研安排，指导乡镇〔街道〕〞一村一策〞定出创立方案、细化目标任务。42 名县处级到分包乡镇〔街道〕逐村〔社区〕走访调研，摸清创立根底，参加乡镇〔街道〕创立工作研判会，指导把关创立目标。市派 9 个督导组具体参和各村〔社区〕摸底调研工作，分析不足弱项和创立优势，做实做细创立规划。
二、逐村摸底研讨，定准创立目标。召开全市基层党建质量提升三年行动方案暨组织工作重点任务推进会，对〞五星〞支部创立活动做出具体安排和培训指导。乡镇〔街道〕党〔工〕委书记亲自带队，明确包村领导为主要责任人，各村〔社区〕党组织书记为第一责任人，对照村 29 项、社区 27 项重点任务，逐村〔社区〕过筛，摸清现状，定准方向，对每个村〔社区〕初定的争创目标逐个研判、专项研究、对症下药，真正做到目标准、措施细、把关严。30 多家
市直行业部门细化工作标准，拉出任务清单，制定评估细则，强化业务指导，通过量化打分、综合比选，提出针对性的指导意见，科学编制全市〞五星〞支部创立规划。
三、落地实施〞繁星方案〞，扩大创立效应。在创立〞五星〞支部的根底上，落地实施〞繁星方案〞，分类细化创立单元，推进〞五星机关〞〞五星企业〞〞五星网格〞〞五星小组〞〞五星党员〞〞五星家庭〞等争创，通过上浮基本报酬、实行积分管理等，让党员群众参和进来，由〞小星〞汇〞大星〞，最终实现〞满天星〞，激发部门单位、党员干部〞见红旗就扛、见第一就争〞的工作劲头，把〞争创五星的过程〞当成〞整体提升的过程〞，形成支部引领、干部带动、党群同创的工作格局。目前，全市 351 个村〔社区〕初步确定五星支部 6 个、四星支部 59 个、三星支部 247 个、二星支部27 个。
。
四、丰富宣传形式，营造浓厚气氛。在〞**党建〞开设〞五星〞支部创立专项栏目，大力宣传开展创立〞五星〞支部工作的重要意义和主要内容，滚动宣传各乡镇〔街道〕、村〔社区〕创立工作的好做法、好经验，在全市营造对标提升、比学赶超、竞相出彩的创立气氛。各单位通过宣传版面、条幅、PPT、微动漫等形式，对〞五星〞支部创立活动进行广泛一直不间断宣传。各乡镇〔街道〕创新形式，采用印制宣传钥匙扣、帆布袋等〞接地气〞的方式，扩大宣传覆盖面。同时，镇村两级干局部组走村入户，发挥党员联户和〞
微网格〞作用，将〞五星〞支部创立活动宣传到每家每户，营造全市上下合力共创的浓厚气氛。
篇三：创建五星级党支部存在的问题
XX 镇“五星”支部创建工作汇报材料 xx 镇以“五星”支部创建为统领，坚持“三强三重”工作法，高标准推进、高质量实施，将创建任务细化落实到全面提升基层治理能力之中，有效激活乡村振兴“红色引擎”。一、强学习，重宣传，营造创建氛围 经过召开党政班子会、支部书记会、镇村干部会等，认真学习领会评星标准与评星办法，明确农村支部 X 大类 X 项重点任务和社区支部 X 大类 X 项细则。组织镇村干部 X 余人开展“五星”支部创建知识应知应会测试，敦促党员干部深入领会“五星”支部创建的重要意义和主要内容，准确把握“五星”支部创建的任务、标准和方法。依托易企秀、微信公众号等发布视频 X 则，制作宣传版面 X 块，发放创建知识手册 X 余份，经过微信群、钉钉群等转发工作动态 X 余条，多方式、全方位向广大干部群众积极宣传“五星”支部创建活动，激发群众共创共建的积极性，营造“创星争优、比学赶超、竞相出彩”的浓厚氛围。
二、强调研，重谋划，制定创建计划 为确保创建目标切实可行，采取各支部关于标自查、初步梳理，镇党委逐一摸排、最终审核的工作机制，确定各支部星级目标。包村领导下沉村（社区），指导各支部关于标底线标准，梳理工作基础，镇党委牵头，组织各部门成立审
核小组，逐个摸排，专题研判，确定最终的拟创建目标：“五星”支部 X 个（XX 村），“四星”支部 X 个，“三星”支部X 个，“二星”支部 X 个，“一星”支部 X 个，经摸排，确定软弱涣散村党组织 X 个（X 村，主要原因是党群服务中心功能不完备，人居环境整顿成效不显著）。依照“补短板、强弱项、固优势”原则，接合镇村实际，制定两级创建计划，形成 X 年度“五星”支部创建工作计划，聚焦目标重点发力、关于照提升。同时，细化创建指标任务，农村支部 X 大类 X条，社区支部 X 大类 X 条，明确责任站办和责任领导，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的良好局面。
三、强部署，重落实，确保创建实效 为加快推动创建举措落地奏效，确保抓有载体、干有清单、评有标准，XX 镇将“五星”支部创建与人居环境整顿、疫情防控、产业发展、项目推进等工作深入接合，实现“党建促发展，发展强党建”。聚力强产业，创“产业兴旺星”，建立项目库，经过镇级统筹加各村申报的方式，动态更新入库项目，上半年实施产业项目 X 个，总投资 X 万元。加快孕育特色产业，依托 XX、XX 等企业开发订单式种植，引进 XX、XX 等专精特色养殖项目，打造优质农产品生产加工基地。聚力美环境，创“生态宜居星”，巩固农村垃圾、污水、厕所“三大革命”成果，推进绿化村庄、硬化道路、美化家园三大行动，加快城乡供水一体化、电气通讯网络化、公共服务
均等化“三化建设”，力争实现农村环境优美、基础设施健全、服务保证有力。聚力保平安，创“平安法治星”，从严从细落实疫情防控政策，做好重点人员的排查管控，重点场所的督导检查，守好守牢防控底线；推进“三零”创建，健全社会风险和矛盾纠纷排查化解机制；开展社会面巡逻防控工作，提高整体治安防控水平；强化安全隐患排查治理体系及应急管理队伍建设，提高风险防控和应急处治能力；实施安全生产专项整顿行动，围绕重点行业持续治理，不断提升我镇安全水平。聚力优服务，创“文明幸福星”，全面提升党群服务中心服务水平，配套完备便民设施，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，建立业务代办机制，打通服务群众“最后一公里”；建立健全老年人关爱服务体系，实施老年人日间照料中心与村卫生室共享工程，为老年人提供更便捷优质的医疗服务。聚力管队伍，创“支部过硬星”，聚焦支部书记年初“定标亮诺”事项，接合“亮赛比”活动，开展“月评比、季研判”活动；常态化开展“两委”班子评议工作，每季度开展一次综合考评，评选 30％左右的优秀干部，给予奖励；推行“导师帮带制”，做好新老衔接，促进结关于成长；落实党员联户和网格化管理制度，敦促党员开展常态化联系帮扶工作，让党旗在千家万户高高飘扬。
虽然我镇在“五星”支部创建工作中做了大量工作，取得初步成效，但是关于标先进，还存在以下问题：
一是部分
村“两委”班子还存在守成有余、进取不足的问题。
二是部分村缺少主导产业，没有形成“一村一品”计划。
三是“双绑”机制存在不足，龙头企业、合作社、农户之间合作需进一步加强。
下一步，XX 镇将进一步压实领导责任，做好统筹推进，把“五星”支部创建作为各支部之间横向比速度、纵向比质效的重要内容，形成你追我赶、摘“星”创优的良好局面；坚持典范引路，确立一批可学可做、可追可及的先进典范，营造关于标提升、竞相出彩的浓厚氛围，努力以高质量党建引领乡村振兴。
篇四：创建五星级党支部存在的问题
“五星”支部创建工作启动以来，我市主动作为，科学谋划，将创建工作作为加强基层党建、提升基层治理的重要抓手，定准“争星”目标，细化“评星”标准，注重“创星”过程，高标准高质量推进创建活动落实落细。一、领导率先垂范，层层压实责任。第一时间召开市委常委会，专题学习贯彻“五星”支部创建文件精神，对“五星”支部创建工作作出安排部署。组建工作专班，组织部牵头抓总，政法委、社治委、农委等部门分工协作，抽调力量、集中办公、统筹推进。市委书记带头调研安排，指导乡镇（街道）“一村一策”定出创建方案、细化目标任务。42 名县处级到分包乡镇（街道）逐村（社区）走访调研，摸清创建基础，参加乡镇（街道）创建工作研判会，指导把关创建目标。市派 9 个督导组具体参与各村（社区）摸底调研工作，分析短板弱项和创建优势，做实做细创建规划。
二、逐村摸底研讨，定准创建目标。召开全市基层党建质量提升三年行动计划暨组织工作重点任务推进会，对“五星”支部创建活动做出具体安排和培训指导。乡镇（街道）党（工）委书记亲自带队，明确包村领导为主要责任人，各村（社区）党组织书记为第一责任人，对照村 29 项、社区27 项重点任务，逐村（社区）过筛，摸清现状，定准方向，对每个村（社区）初定的争创目标逐个研判、专题研究、对症下药，真正做到目标准、措施细、把关严。30 多家市直行
业部门细化工作标准，拉出任务清单，制定评估细则，强化业务指导，通过量化打分、综合比选，提出针对性的指导意见，科学编制全市“五星”支部创建规划。
三、实施“繁星计划”，扩大创建效应。在创建“五星”支部的基础上，实施“繁星计划”，分类细化创建单元，推进“五星机关”“五星企业”“五星网格”“五星小组”“五星党员”“五星家庭”等争创，通过上浮基本报酬、实行积分管理等，让党员群众参与进来，由“小星”汇“大星”，最终实现“满天星”，激发部门单位、党员干部“见红旗就扛、见第一就争”的工作劲头，把“争创五星的过程”当成“整体提升的过程”，形成支部引领、干部带动、党群同创的工作格局。目前，全市 351 个村（社区）初步确定五星支部 6 个、四星支部 59 个、三星支部 247 个、二星支部27 个。
四、丰富宣传形式，营造浓厚氛围。在“**党建”微信公众号开设“五星”支部创建专栏，大力宣传开展创建“五星”支部工作的重要意义和主要内容，滚动宣传各乡镇（街道）、村（社区）创建工作的好做法、好经验，在全市营造对标提升、比学赶超、竞相出彩的创建氛围。各单位通过宣传版面、条幅、PPT、微动漫等形式，对“五星”支部创建活动进行广泛持续宣传。各乡镇（街道）创新形式，采取印制宣传钥匙扣、帆布袋等“接地气”的方式，扩大宣传覆盖
面。同时，镇村两级干部分组走村入户，发挥党员联户和“微网格”作用，将“五星”支部创建活动宣传到每家每户，营造全市上下合力共创的浓厚氛围。
篇五：创建五星级党支部存在的问题
级 党支部 标准化 创建 重要性及对策建议思考
国家电投集团 XX 电力有限公司（以下简称“XX 公司”）高度重视党支部建设，坚持固本强基，不断探索创新，逐步形成了“标准化建设、星级化评定、特色化升级”、党支部标准化建设新模式。XX 年，以健全制度，坚持经常为抓手，全面开展了标准化党支部建设；XX 年，以塑造五星品牌为抓手，把支部标准化定标为五个星级，80 分以上起评“三星级”，98 分及以上评定为“五星级”，引入对标管理机制，推动党支部升级晋位；XX 年，围绕特色攻关创建，在星级提升的基础上开展了“五星+五型”党支部创建，推动五星级党支部结合各自工作实际，创建学习型、安全型、创效型、創新型、服务型特色支部。
一、“五星+五型”党支部创建的探索实践
XX 公司提出“五星+五型”，目的就是更好地激发支部建设动力，使支部工作更好地发挥作用。几年来的实践充分证明，“五星+五型”支部创建活动，较好地把握了支部建设的规律，使党支部聚焦中心工作更加精准，价值创造能力持续提升。
（一）明确“五星+ + 五型”目标体系，把合格标尺“立”起来
“五星+五型”党支部创建是在五星级党支部认定的基础上，提出的创建升级特色品牌，分为五星级+学习型、五星级+安全型、五星级+创效型、五星级+创新型、五星级+服务型五种，或者“五星级+N 型”，即同时创建两种以上特色。创建“五星级+学习型”党支部，主要是以提升全体党员综合素质和工作能力为目的，做到学习形式丰富、学习方法新颖、学习氛围浓厚、学习成效显著，党员理论水平和业务素质在单位领先；创建“五星级+安全型”党支部，主要是以增强安全法治观念、提升安全生产水平为目的，做到安全意识强、安全文化新、安全记录好，安全生产管理在单位领先；创建“五星级+创效型”党支部，主要是以提升增收节支能力、创造经济效益最大化为目的，做到人人身上有指标、经营核算有目标，经济指标和工作业绩在单位领先；创建“五星级+创新型”党支部，主要是以提升党支部创新能力和提高党员创新意识为目
的，做到全员思创新、敢创新、能创新，创新成果付诸实践成效显著，创新工作在单位领先；创建“五星级+服务型”党支部，主要是以提升服务企业、服务职工的能力，营造和谐奋进氛围为目的，做到抓实事、聚合力、创价值，服务工作得到广泛认同，服务影响力在单位领先。
（二）抓实“ 五星+ + 五型” 创建评定，把考核要求“ 严” 起来
在“五星+五型”党支部创建评定上，始终坚持压实层级责任，逐级严格审核把关。明确“五星+五型”党支部标准化建设按照五星支部自评申报、单位党委检查验收、公司党委审查认定的方式严格考评。先由五星级党支部自主申报创建目标，成熟一个验收一个，不定指标，不拔苗助长。在创建工作中，五星级党支部根据“五星+五型”党支部标准化建设考评内容，建立工作过程台账，有针对性地推进实施；单位党委统一建立考评台账，每季度检查一次，与先进单位对标一次，督促党支部整改提高；XX 公司每年评定一次，既查证创建过程台账记录、发掘创建工作中的新做法，又注重对创建成效的考核，体现党员职工的认可度。评定结果实行动态管理，不搞终身制。XX 公司将各单位开展“五星+五型”党支部标准化建设情况，纳入综合业绩考核体系，与各单位年终绩效工资
挂钩，并作为各单位党组织创先争优年度考核和先进推荐的重要条件，确保“五星+五型”过程管理严格规范。
（三）突出“五星+ + 五型”成果转化，把先进标杆“用”起来
在“五星+五型”党支部标准化建设中，XX 公司按照“巩固先进、推动一般、整顿后进、典型引路”的原则，每年归纳总结“五星+五型”党支部的良好实践，形成典型案例，广泛宣传推广。采取“结对子”“一带一”“一帮一”等形式，组织“五星+五型”党支部对其他党支部进行帮扶。通过“送出去、请进来”开展学习交流，促进公司系统党支部标准化建设水平整体提升，形成“创建一个、成功一个、带动一片”的良好效应。目前，XX 公司系统 X 个在职党员党支部，全部达到三星级及以上标准，X 个党支部达到五星级，X 个党支部被授予“五星+五型”称号，X 个党支部被国资委、集团公司党组授予“先进基层党组织”荣誉称号。X 篇党建案例入选集团《基层党支部建设优秀案例》，其中《让大讲堂为发电人“充电”“蓄能”》案例入选中组部《基层党组织书记案例选编（国企版）》。
（四）完善“ 五星+ + 五型” 保障机制，把创建工作“ 动” 起来
为推动“五星+五型”党支部标准化建设顺利实施，XX 公司注重顶层设计，强化组织领导，分类量化实施，建立了“三指导一落实”的责任网络体系，即党委通过党建会、大党建工作例会进行系统化、全局性指导；党建政研会通过调研访谈、课题研究进行专题化、重点性指导；党群部门通过检查督导、挖掘典型进行示范化、推动性指导；基层党支部按照“有目标要求、有推进步骤、有宣传发动、有保证措施”的“四有”标准，组织全体党员职工落实“五星+五型”党支部标准化建设。构建形成了“党委统领、党群协同、支部推动、党员实践、职工参与”的“五位一体”联动推进格局，有力地保障了“五星+五型”党支部标准化建设工作稳步高效开展。
二、“五星+五型”党支部创建的良好成效 经过多年的实践创新，XX 公司“五星+五型”党支部标准化建设取得了较好成效，成为推动从严治党落实到“末梢神经”的有力抓手。一是党建责任更加夯实。通过以特色标准化建设为主线，全面贯穿党建工作述职评议考核，使各单位党组织书记都明确了工作责任，强化了基层党支部书记的主责主业意识，感受到了压力。基层单位普遍反映，“五星+五型”党支部标准化建设，为支部建设进一步明确了要素、明晰了职责，党委知道要抓什么、怎么抓了；党支部书记知道该做什么、怎么做了。是党支部工作量化、实化、具体化的有效
手段，也是党支部发挥好主体作用的重要载体。二是党员先锋模范作用更加凸显。开展党支部标准化建设工作以来，各级党组织带领党员立足业务工作和党建工作，勇挑重担、争先创优。开展党员技术攻关 X 项，完成急难险重任务 X 个，实现党员先锋创绩目标 X 个，充分发挥了广大党员的先锋模范作用。三是党建功能价值更加彰显。公司将提升基层党组织功能价值作为工作的落脚点，充分发挥基层党组织政治核心作用，通过多措并举，管理创新，公司资产规模有效扩大，利润总额稳步增长，综合实力显著提升，成为 XX 区域装机规模最大、电源种类最多，资产结构、经济效益、竞争能力领先的综合型能源企业。XX 年总装机容量 X 多万千瓦，全面完成了集团公司考核目标，继续稳固省内发电企业领先地位，为企业健康可持续发展做出了积极贡献。
三、“五星+五型”党支部创建存在的问题和思考 XX 公司在“五星+五型”标准化特色（品牌）党支部的创建工作中积累了一定的经验，取得了良好成效，但是在创建过程中仍然存在创新形式不足、活动开展深入不够，品牌特色不够明显等问题，在今后的工作中需要加以解决。
在开展创建工作过程中，XX 公司总结提炼出以下工作经验：一是加强学习、提高认识是开展“五星+五型+五化”标准化特色（品牌）党支部建设工作的前提。二是健全制度、
夯实基础是开展“五星+五型+五化”标准化特色（品牌）党支部建设工作的基础。三是创新形式、抓好载体是开展“五星+五型+五化”标准化特色（品牌）党支部建设工作的关键。
四、结语 国家电投集团 XX 公司在党支部建设方面进行了积极探索，取得了一定成效，基层基础工作虽是“老话题”，但思想、方法、手段不能“老一套”，必须主动适应时代要求和企业实际，才能常抓常新，不断增强党组织的吸引力和创造力。下一步，XX 公司将认真按照加强基层党组织建设的新要求，突出时代特色，突出从严管理，突出价值创造，全力提升“五星+五型”党支部建设整体水平，真正把支部建设成为团结群众的核心，教育党员的学校，攻坚克难的堡垒，为推动公司一流企业建设提供坚强的组织保证。
篇六：创建五星级党支部存在的问题
交流35MAGAZINE 国企 CHINASOE经验交流“一强两无三高”五星党支部创建思路和内涵“一强”主要指强组织力，着眼于增强基层党支部政治领导力、思想引领力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力，主要基于以下 3 点考虑：五星党支部创建是贯彻落实新时代党的建设总要求，提升政治领导力和思想引领力的具体实践。党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，明确了党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责任务。党的力量来自组织，组织严密能使力量倍增。为落实“党的一切工作到支部”的要求，强化“大抓基层的鲜明导向”，集团党组着眼于提高党支部政治领导力和思想思想引领力，在开展五星党支部创建过程中，明确要求把党的政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导，把党的全面领导融入公司治理各环节，把党中央决策部署以及集团党组工作要求贯彻落实到本单位本部门，教育引导党员干部群众思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。五星党支部创建是推进标准化建设、整顿提升软弱涣散党支部，提升群众凝聚力和自我革新力的有力抓手。党支部是组织引领党员、群众听党话、跟党走的“主心骨”，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、动员群众、凝聚群众、服务群众的职责。《中国共产党支部工作条例（试行）》明确提出“经常对党支部建设情况进行分析研判，加强分类指导和督促检查，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部”。按照这一要求，在开展五星党支部创建过程中，集团党组坚持问题导向，针对中央巡视反馈的“基层党组织建设乏力”“虚化、弱化、边缘化”问题，以刀刃向内的勇气、以改革创新的精神，着力解决基层党支部建设中存在的突出问题，推动基层党支部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，教育引导党员把纪律作为高压线，把“无违纪”作为约束自己行为的底线，政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律，做到“守纪合格”，不断提升自我革新力。同时，坚持党的根本宗旨不动摇，把思想政治工作落到支部，把中国通用技术集团“一强两无三高”五星党支部创建实践与探索 文 / 中国通用技术集团党群部的十九大报告提出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础；习近平总书记强调，要把抓好党支部作为组织体系建设的基本内容，作为管党治党的基本任务，作为检验党建工作成效的基本标准，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。国有企业基层党组织是党的组织体系重要组成部分，是党在经济领域执政的“神经末梢”。只有把党支部建设的坚强有力，党对国有企业的领导才能落到实处，党在经济领域的执政根基才能稳固。2018 年以来，中国通用技术集团党组坚持目标导向和问题导向，坚决贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，针对基层党组织虚化弱化边缘化“三化”问题和集团生产经营领域纠纷案件多、风险事件多、腐败问题多“三多”问题，深入推进党支部标准化建设，全面开展以“强组织力，无违纪、无违法违规，高质量、高效率、高效益”为目标的“一强两无三高”五星党支部创建活动，着力把每一个党支部打造成组织力的承接点、集合点、发力点，以高质量党建引领和保障高质量发展。党
经验交流
MAGAZINE 国企 CHINASOE 36
群众工作落到支部，做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众工作，宣传教育引导职工群众严格遵守企业各项规章制度和国家的法律法规，确保本单位本部门无违规经营、无违章作业、无违法行为，不断提升群众凝聚力。五星党支部创建是推进党建工作与生产经营深度融合，提升组织覆盖力和发展推动力的有效载体。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”党中央的方针政策、上级党组织的决策部署，最终都要由每一个支部去贯彻落实。只有每一个党支部坚持服务生产经营不偏离，源源不断地团结更多力量、凝聚更大智慧，才能聚合起党领导人民的磅礴之力。“一强两无三高”五星级党支部创建中，集团党组坚持改革发展推进到哪里，党的基层组织就跟进到哪里，通过扩大有效覆盖、创新组织设置方式等，推动党的组织和工作有效覆盖到各层级各领域，不断提升组织覆盖力。在此基础上，我们坚持围绕中心、服务大局，着力将基层党组织组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动改革发展活力，把服务国家战略的发展导向鲜明地树立起来，把追求高质量发展的业绩导向鲜明地树立起来，把忠诚干净担当、重实干重实绩的正确选人用人导向鲜明地树立起来，推动基层党支部高质量、高效率、高效益完成本单位本部门改革发展、生产经营等各项目标任务，不断提升发展推动力。“高质量”——主要指党支部教育引导党员干部群众履职尽责、担当作为，通过“三个鲜明树起来”持续推动企业提质增效、转型升级、创新驱动，实现结构调整、动力优化、风险可控、生态净化，全面提高工作质量、管理质量、产品质量和服务质量。“高效率”——主要指党支部规范工作程序、减少办事环节、提高工作效率，教育引导党员干部群众积极主动做事、迅速快捷做事、细心周到做事、优质高效做事，切实解决部分党员干部存在的“玻璃门”“旋转门”“弹簧门”现象和精神不振、担当不力、庸懒散浮拖等问题。“高效益”——主要指党支部教育引导党员干部群众树立正确的业绩观，千方百计提高生产要素的使用效率，确保企业投资有回报，产品有市场，管理有效能，经营有利润，员工有收入，发展可持续，实现企业经济效益和工作效能最大化。“一强两无三高”五星党支部创建标准“一强两无三高”五星党支部创建工作，“一强”是目标方向，“两无三高”是“一强”的实践要求和具体体现。党支部“六个方面”标准化建设内容（即组织设置和班子配备标准化、党内组织生活标准化、党员教育管理标准化、工作运行机制标准化、基础资料管理标准化、党员活动阵地标准化）为“一强”的基础性指标，实行量化积分管理，包括标准化建设 6 个方面 23 项指标 36 个评价要点，根据党支部对标准化评价指标内容的实际完成情况，赋予相应分值，所有党支部必须按照要求完成标准化建设内容。“两无”为约束性指标，是星级党支部评定的“底线”要求，凡是出现党员违纪、职工群众违法违规的均不能评定星级；“三高”为绩效性指标，是星级党支部评定的“高线”要求，只有落实好标准化建设内容，同时完成相关的生产经营管理指标，实现“高质量、高效率、高效益”的党支部才能评定为四星、五星党支部。根据基层党支部标准化建设推进情况和创建“一强两无三高”成效，上级党组织从低到高评定为一星、二星、三星、四星、五星 5 个等级。“一强两无三高”五星党支部创建及评定工作，主要由二级公司党委自主组织管理和评定，具备评定五星党支部条件的，由二级公司党委进行初评并推荐上报，由集团党组负责组织审核、评定命名。符合条件授予“五星党支部”称号，并授牌命名。星级党支部评定工作每年审核评定一次，对达到相应星级条件的党支部，进行评星定级，对标准降低、工作下滑的星级党支部，责令限期整改；工作出现重大问题或整改后仍达不到标准，与评定星级等次不符的，降低星级。“一强两无三高”五星党支部创建程序五星党支部创建评定工作严格按照自评、初评、审定程序来组织来开展：一是支部开展自评。每年年初，各党支部对照标准化建设的要求，对本支部上年度达标创星和工作完成情况，特别是本支部“高质量、高效率、高效益”具体指标完成情况，在“通用智慧党建”信息平台对照标准进行实事求是、客观真实的自评打分，并申报相应的星级，提交上级党委审定。二是党委（党组）评定。基层党委在党支部自评基础上，采取查看“通用智慧党建”电子记录、书面资料、实地检查走访、开展访谈等方式，组织对所属党支部开展标准化建设情况进行考
经验交流37
MAGAZINE 国企 CHINASOE评验收，并确定是否达标，通过“通用智慧党建”信息平台评定相应星级。四星及以下星级党支部由二级公司党委评定，五星党支部由二级公司党委进行初评，经集团直属党委审议后报集团党组评定命名。三是开展整改提升。按照“抓好两头带动中间”的要求，在未评定为星级的党支部中开展“整顿达标”工作，由各基层党委逐项把脉会诊、对症下药，分类分项列出问题清单，采取有针对性的细化措施，必要时对党支部书记采取诫勉谈话、组织调整、追责问责等措施；在一星、二星、三星党支部中开展“晋级提升”工作，着力强化党支部政治功能和组织力，有效落实标准化建设相关要求，查缺补漏，对标进位，比学赶超；在四星党支部中开展“提质增效”工作，教育引导党员群众担当作为，齐心协力推进本单位本部门改革发展和生产经营工作提质增效上台阶；在五星党支部中开展“示范品牌”工作，总结经验、巩固优势，创特色、增活力、出亮点、树品牌。四是运用评定结果。星级评定结果与党建考核、评先选优挂钩，评选表彰示范党支部、先进党支部、优秀党支部书记（党务工作者），原则上从五星、四星级党支部中产生。经过 2019、2020 两年的五星党支部创建评定，集团系统基层党组织参与创建五星党支部的积极性进一步提高，抓基层强基础、一切工作到支部的意识明显提高，党内政治生活进一步规范，基层组织力和政治功能明显增强，党的建设质量明显提高。五星党支部从 2019年度的 38 个增加到 2020 年度的 99 个，增长率 160.53%；三星以上的党支部达到 95.66%，未评定星级的党支部，2020年度较 2019 年度降低 76.27%。对五星党支部，集团开展“示范品牌”工作，选择 10 家五星党支部在集团党建工作例会上进行经验交流；对未定星党支部，集团开展“整顿达标”工作，按照“一条问题一项措施、一个支部一套方案”的要求，制定符合实际、具有针对性的整顿提升方案，经半年的整顿提升工作，未定星党支部全部完成整改提升，达到评定星级的基本条件。通过开展党支部标准化建设、创建“一强两无三高”五星党支部，主要成效体现在“四个进一步增强”：党的一切工作到支部的导向进一步新兴集团召开五星党支部现场观摩会增强。各级党委在深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》和开展五星党支部创建过程中，政治站位明显提高，思想认识更加深刻，普遍把党支部建设特别是推进标准化建设、创建“一强两无三高”五星党支部工作作为履行管党治党的重要责任、推进全面从严治党的基本任务，推进党支部分类定级、整顿软弱涣散党组织的重要标尺，有力有序推进五星党支部创建工作。在五星党支部评定工作中，按照“支部自评”“党委评定”的顺序统一开展，党委对所属党支部班子配备情况、党内组织生活制度落实情况、党支部发挥监督管理党员作用情况、围绕生产经营开展工作情况等进行了系统全面的把关，是对基层党支部工作的一次全面研判和系统梳理，做到了底数清、情况明。基层党组织的组织力和政治功能进一步增强。集团系统各基层党组织认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求，以党员责任区、示范岗等活动为重点开展创先争优活动，较好地履行了直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导开展了党员无违纪、职工群众无违法违规活动；围绕改革发展和生产经营开展“高质量、高效率、高效益”创建引领工作，基层党支部的组织力和政治功能明显增强，逐步成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，党员的先锋模范作用得到有效发挥，尤其是在抗击新冠疫情实践中得到充分检验和体现。比如，2019年度，723 个在职党支部中，有 620 个完成了年度目标任务，为集团系统完成年度指标任务奠定了坚实的组织基础。
经验交流
MAGAZINE 国企 CHINASOE 38
全年集团系统因违纪违法受到党纪政务处分的案件较 2018 年同比减少 63.7%。落实全面从严治党主体责任的思想自觉和行动自觉进一步增强。通过创建和评定五星党支部，各级党委和党支部落实全面从严治党主体责任的意识明显提高，党支部标准化建设普遍上台阶、见实效。在星级党支部评定过程中，经支部自评、党委评定后，支部可以在“通用智慧党建”信息系统中对应查找扣分项，明确进一步改进提升的空间。各公司党委也采取多种形式督导支部对标提升。干事创业的担当精神和推动企业高质量发展的使命意识进一步增强。通过在未评定为星级的党支部中开展“整顿达标”工作，逐项把脉会诊、对症下药，整顿改进、稳步提升，进一步增强了政治意识、规矩意识和纪律意识，更加注重深入基层调查研究，指导解决实际问题，在提高“一强两无三高”五星党支部创建的质量和效果上下功夫；认真落实党员领导干部基层联系点制度、党委组织员制度，把思想政治工作落到支部、把严格教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部，干事创业的热情高涨，积极投身到集团改革发展和生产经营工作中，推动党的建设与企业生产经营管理同频共振、双促共赢，把全面从严治党的新成效转化为企业治理效能，更好推动了集团提质增效和高质量发展。通过“一强两无三高”...
篇七：创建五星级党支部存在的问题
2022 开展“五星”支部创建工作情况总结汇报材料XX 省 XX 县深化基层党组织分类定级、晋位升级工作，推动 557 个行政村争创“支部过硬、产业兴旺、生态宜居、平安法治、文明幸福”“五星”支部，不断提升乡村治理能力，加强基层组织建设，引领乡村振兴。
摆得高。县委常委会、县委理论学习中心组先后集中学习研讨省委、市委有关“五星”支部创建的工作部署、文件精神，安排落实相关工作任务；县委把“五星”支部创建作为基层社会治理的关键环节、作为贯彻县域治理“三起来”重要指示的具体举措，形成把“五星”支部创建作为统领基层社会治理总抓手的总体规划；成立了 XX 县创建“五星”支部引领乡村治理、城市基层治理领导小组，由县委书记任组长，下设一办三组五专班、36 个县直成员单位，统筹开展创建工作；实施书记工程，分别明确了县委书记、乡镇党委书记、村党支部书记、驻村第一书记责任清单，构建了“四级书记”抓创建的工作格局。同时，县委指派包乡县级领导干部下沉乡镇，逐村调研指导创建工作，进一步亮明了县委的坚定态度、增强了乡村的争创意识。
讲得清。深入宣传发动，确保基层党员入脑入心。讲清楚上级精神。要求各乡镇通过党委会、班子会、机关会认真学习领会省市精神，层层动员部署，深入统一思想；利用农
村党员集中学习日、党课，将创建方案原汁原味传达到每个村党支部、每名农村党员，让广大基层党员人人熟知创建工作的标准内容、方法步骤；同时，将创建方案出台的背景、有关会议精神传达到乡到村，引导乡村党组织切实高度重视，抓实抓好这一项政治任务。讲清楚奖惩措施。星级评定结果与村“两委”干部绩效报酬、政治荣誉直接挂钩，成功创建为“五星”支部的，在省市奖励的基础上，县级再奖励 10万元工作经费、村“两委”干部基本报酬再上浮 10％；村党支部书记在评优评先、推荐考录公务员和事业单位工作人员、选拔乡镇领导班子成员、推荐“两代表一委员”等方面优先考虑。对排查认定出的软弱涣散村，采取选派第一书记、选派工作队等方式，集中进行整顿。讲清楚重点任务。组织县直有关单位召开座谈会，分解任务、制定标准，完善出台了县级创建指导意见，列出评分细则 96 条，指导各乡镇对标争创；以逐乡调研、召开推进会等方式，对各乡镇进行专题培训，指导乡村结合村情村况，全面、准确把握创建目标和定星标准，防止简单片面、以偏概全。目前，全县 557 个村均已确定了争创目标。
做得实。“五星”支部创建是政治任务、系统工程，要落到实处、长期坚持。科学规划务求实效。明确县委组织部、县农业农村局、县委政法委、县委宣传部分别牵头创建 1~2颗星，指导乡村谋划好创建工作；要求乡村在创建目标确定
上，坚持实事求是，既不妄自菲薄，也不好高骛远，确保“跳一跳、摘得到”。县委组织部结合县纪检、公安、信访、农业农村等部门反馈意见，对各村拟定的目标、举措逐个把关指导，确保务实管用。强化领导确保常态。该县组建了支部过硬、产业兴旺、生态宜居、平安法治、文明幸福 5 个工作专班，县创建工作领导小组办公室下设了综合协调、信息宣传、督导巡查 3 个工作组，分别明确了任务清单、职责分工，确保有序推进；指导各乡镇建立健全“党员联户、干部包片、支部会商”“逐村观摩、述职打擂”“清单推进”等机制，确保星级创建规范化、常态化开展。目前，全县 11355 名有能力的党员已联户分包 22.2 万户、91.8 万人，及时提供帮助和服务，日益发挥重要作用。统筹推进融入大局。不谋全局者，不足谋一域，该县将创建工作与其他中心工作统筹谋划、同频共振。将“五星”村党支部与“五好”乡镇党委一体推进，共同纳入 XX 县“三大主体”考核办法，进一步完善乡村治理体系；与抓党建促乡村振兴融合赋能行动深度融合，将“产业兴旺星”“支部过硬星”的打造，与融合赋能行动中“党建联合体”的打造同步实施，将“平安法治星”“文明幸福星”的争创，与“多元共治工程”“治理耦合体”的实施融为一体；与能力作风建设年活动互促共生，以工作提醒、通报等手段，推动创建工作落地落实，以创建工作成效检验党员干部能力作风。
2 2022 开展“五星”支部创建工作情况总结汇报材料
XX 省 XX 县共有 557 个行政村，村数多、村庄分散，该县深化基层党组织分类定级，把“支部过硬、产业兴旺、生态宜居、平安法治、文明幸福”“五星”支部创建作为统领基层社会治理的总抓手，抓实“三个着力”，不断推动创建工作加压升温。
着力宣传推介，为党员群众鼓劲。“轻打简板慢拉弦，听俺把五星创建来宣传”。每到傍晚，县文化中心 LED 大屏幕上就循环播放 XX 坠子《“五星”创建耀 XX》，吸引群众驻足观看。该县在“XX 党建”微信公众号、县融媒体中心等平台上开辟“‘五星’支部创建书记访谈”栏目，组织 27名乡镇党委书记、53 名“四星”以上村党支部书记以视频形式讲认识、谈体会，推动思想碰撞和行动落实。此外，XX 县委组织部有关负责同志“送课下乡”，逐乡镇调研指导；安排乡村以讲授专题党课、党员集中学习日、主题党日等形式精学细研“两个指导意见”精神，确保基层党员干部对创建
“五星”支部的 29 项、创建“五星”社区的 27 项重点工作烂熟于胸，对标争创。
着力靶向施策，为整村提升固本。“有了县‘五星’支部创建专班的帮助，我们今年一定能把‘四星’基础打好，明年俺村也要拉到全省较量较量，争创‘五星’村”。下汤镇林楼村今年拟创建“四星”支部，该村在党员队伍结构、“两优一先”表彰和集体经济收益上还有一定差距，说到村里的创建规划，支部书记叶栓营信心十足。围绕创建内容，该县逐村建立创建台账，把每个村的问题和不足摆上台面，推行“一星一专班”，每颗星都由县主管部门牵头，专人专责指导乡村开展工作。在创建专班的指导下，林楼村整合资金 900 多万元，发展蛋鸭养殖二期、温泉入村、蛋品及果脯加工等项目，村集体经济年收入有望从 25 万增加到 70 万。支部今年还准备发展 2 名年轻党员、培养 4 名积极分子、储备 2 名村级后备干部，以优化党员干部队伍。目前，XX 县 5个专班共指导创建产业兴旺星 84 个，生态宜居星 332 个，平安法治星 424 个，文明幸福星 448 个，支部过硬星 7 个。
着力建章立制，为常态长效护航。库区乡搬走岭村地处丘陵区，仅有 446 户农户，村庄却绵延了将近 3 公里长，房前屋后的卫生死角成了创建“五星”的痛点。“乡里指导我们落实‘党员联户’制度，23 名党员分片负责，力争早日解决问题。”据支部书记刘文群介绍，村里卫生问题不是小事，
只有建立长效机制才能根除。XX 县围绕“五星”支部创建，成立了领导小组，下设一办三组五专班、36 个县直成员单位，统筹开展创建工作；指导各乡镇建立健全“党员联户、干部包片、支部会商”“逐村观摩、述职打擂”“清单推进”等机制，确保星级创建规范化。目前，全县 11355 名有能力的党员已联户分包 22.2 万户、91.8 万人，为争创工作提供助力。同时，将星级评定结果与村“两委”干部绩效报酬、政治荣誉直接挂钩，对成功创建为“五星”“四星”支部的，在物质、政治待遇上予以激励保障，确保常态长效。
2 2022 开展“五星”支部创建工作情况总结汇报材料
花草葱茏，血桃飘香。进入六月，群山环抱、绿水萦绕的 XX 省 XX 市 XX 县 XX 乡大年沟村与往年一样，“云上”订购血桃的客商一拨连一拨。“我们围绕‘五星’支部创建，打造血桃产业党建联合体，推进党建工作与特色产业深度融合。目前，全乡血桃种植面积突破 8000 亩，小血桃变成了
乡村振兴的‘金果子’。”6 月 16 日，XX 乡党委书记 XX 介绍说。
今年以来，XX 县坚持以“五星”支部创建为统领，聚焦“建”，盯紧“干”，打好“五星”支部创建“组合拳”，推进创建工作走深走实，以高质量党建引领基层治理全域提升。
高位推动，压实责任，走好“路线图”。县委把“五星”支部创建作为“书记工程”，与推进乡村发展、乡村建设、乡村治理有机结合起来，成立“五星”支部创建领导小组，县委书记担任组长，下设一办三组五专班，吸纳 36 个县直涉农部门参与，统筹推进创建工作。同时，出台“五星”支部创建工作方案，细化具体任务、工作标准和认定流程，为乡村创建“五星”支部提供行动标尺、指明奋进方向。量化乡镇党委书记、村党支部书记、驻村第一书记任务、责任清单，定期督查通报，推动创建工作落地见效。
把关定向，凝聚力量，夯实“基础桩”。县委坚持把精准排查、精深研判作为“五星”支部创建的基础工作，要求包乡县级干部下沉乡村，宣讲创建政策，解读文件要求和省市会议精神，让创建政策、举措直达基层。同时，与乡村干部一起分析短板弱项和创建优势，掌握每个村、社区的底子、优势、差距、目标、措施等，把计划做细，将工作做实。县委“五星”支部创建领导小组办公室充分发挥组织、政法、
宣传、农业农村、乡村振兴等部门的政策和信息优势，逐村研判，筛查优势和短板，找准创建工作的“突破口”和“发力点”，提振基层创建信心和决心。发挥融合党建优势，依托特色产业党建联合体，创新推行“党建联合体＋村党支部＋合作社＋企业＋农户”议事模式，完善联席会商、清单推进等制度，集中大家集思广益消短板，精准发力补弱项，为“五星”支部创建助力赋能。突出“强党性、提能力、惠民生”，在全县各基层党组织中开展“庆‘七一’、创‘五星’”主题党日活动，引导广大党员强化服务意识，主动担当作为，抓起人人参与支持创建工作热潮。
精心部署，锚定落实，发出“攻坚令”。县委“五星”支部创建领导小组将创建工作纳入党员干部培训体系，对村、社区党支部书记进行专题轮训，举办“万名党员进党校”专题培训，提升其能力和本领。实施“头雁”工程，深化拓展农村无职党员“一编三定”、积分管理、“党员联户”等机制，推进农村在外优秀人才“归根”工程，加大“双强”党员培养培训力度，为特色产业培育、经济社会发展厚植人才动能。创新建立“周调研指导、月调度推进、季述职打擂、年考评奖惩”工作机制，引导乡村党组织以时间倒逼进度，以任务倒逼过程，以责任倒逼落实。严格落实逐村观摩、清单推进、述职打擂等制度，推动创建工作规范化、常态化。
采取项目化方式，紧抓关键问题和薄弱环节不放，一项一项抓推进、促落实，一个一个盯进度、见成效。
严格奖惩，强化激励，用好“考评棒”。县委把“五星”支部创建工作作为检验党员干部能力作风建设的“试金石”，纳入“三大主体”考核体系、年度乡村党组织书记抓党建述职评议内容，以述见绩、以评促干，层层传导压力，压紧压实责任，引导各级党员干部拧成一股绳、汇成一股劲，推动创建工作出新出彩。同时，坚持目标导向、结果导向，对成功创建“五星”支部的，在省市奖励的基础上，县级再奖励村党支部10万元工作经费，村两委干部基本报酬再上浮10％；村党支部书记在评优评先、推荐考录公务员和事业单位工作人员、选拔乡镇领导班子成员、推荐“两代表一委员”等方面优先考虑。对推进不力、没有兑现创建承诺的乡村党组织，将予以问责，并与党组织书记年度考核等次、提拔使用、评先评优等挂钩。
推荐访问:创建五星级党支部存在的问题 党支部 创建