领导班子解放思想方面存在的问题8篇领导班子解放思想方面存在的问题 加强领导班子思想政治建设存在的问题总结及改善对策---WORD文档，下载后可编辑修改--- 目录 一、 领导班子思想政治建设中存在的问下面是小编为大家整理的领导班子解放思想方面存在的问题8篇,供大家参考。
篇一：领导班子解放思想方面存在的问题
领导班子思想政治建设存在的问题总结及改善对策 ---WORD 文档，下载后可编辑修改---目 录
一、
领导班子思想政治建设中存在的问题
( ( 一) 思想认识缺乏高度，
重视程度不够高。
( ( 二) 理论学习缺乏刚性要求，
学习机制不健全
( ( 三) 思想政治建设缺乏有效手段，
建设过程缺乏活力
( ( 四) 思想政治建设缺乏考核机制，
考核工作缺乏规范性
二、
加强领导班子思想政治建设的意见及建议
( ( 一) 以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。
( ( 二) 以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展
( ( 三) 以改进工作作风来维护最广大人民群众的根本利益
( ( 四) 以建立长效机制为抓手形成常抓不懈的工作格局。
一、
存在问题及原因
( ( 一) 学习
不够主动深入.
( ( 二) 班子不够协调有力
.
( ( 三) 作风不够扎实过硬.
( ( 四) 制度执行不够规范严格. .
二、
主要对策和建议
( ( 一) 加强理论学习
, ,
( ( 二) 注重团结协调,
( ( 三) 坚持勤政廉洁,
近年来， 各级领导班子以理论武装为根本， 不断强化理论学习和自身素质提高; 以民主集中制为核心， 不断提高各级领导班子总览全局、 协调各方的能力; 以作风建设为关键， 把领导干部作风建设与产业发展相结合， 机关作风不断转变， 党群关系日 益密切。
在取得可喜成绩的同时， 领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题， 亟待解决。
一、
领导班子思想政治建设中存在的问题
对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求， 领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题， 突出表现为：
( ( 一) 思 想认识缺乏高度，
重视程度不够高。
个别领导班子认为思想政治建设是软任务、 虚工作， 见效慢， 成果显现不明显， 存在抓不抓无所谓思想， 没有摆到加强领导班子建设的首要位置， 往往出现会议布置多， 文件强调多， 而实际执行却认真分析少， 只重形式不重实效， 人为弱化了 思想政治建设工作。
( ( 二) 理论学习缺乏刚性要求，
学习机制不健全。
在干部理论学习培训考核上， 对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监
督缺乏定量和定性的规定和标准， 使理论学习难以量化把握。
很多单位在对领导干部考核过程中， 缺少理论学习内容的考核项目 和标准， 理论学习情况、 水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
( ( 三) 思想政治建设缺乏有效手段，
建设过程缺乏活力。
一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法， 长期沿用多年的老办法、 老套路， 手段单一， 方法陈旧， 形式古板， 工作没有特色， 使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
( ( 四) 思想政治建设缺乏考核机制，
考核工作缺乏规范性。
在传统干部考核评价体系中， 尚未形成比较系统、 具体、 可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准， 从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、 届末和年度考核时， 往往出现对经济工作考核的指标偏多， 对思想政治建设考核偏少， 这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
二、
加强领导班子思想政治建设的意见及建议
根据领导班子思想政治建设现状和普遍问题， 在今后工作中， 要把思想政治建设作为领导班子建设工作的重中之重来抓， 要按照科学发展型领导班子建设的总体要求， 以思想政治建设的成效来推动和促进科学发展， 以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设的总体水平。
具体对策和建议如下：
( ( 一) 以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。
要切实通过抓好以科学发展观为核心内容的理论武装， 使各级领导干部
科学发展的素质能力不断得到提高; 通过建立统一的领导干部和领导班子思想政治建设教育规划， 使领导干部学习有时间、 学习有抓手、 学习有方向; 充分发挥各级党校的思想政治教育主阵地作用， 拓宽路子， 放开视野， 合理利用和整合教育资源， 逐步建立适应形势发展和时代要求的分层分类的教育培训新模式， 促进理论与实践的有机结合; 通过建立领导干部带头讲学， 定期述学和随机考学等制度， 扭转当前领导干部理论学习管理不严、 考核不实、 组织不力的现状， 切实提高学习效果。
( ( 二) 以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展。
要以科学发展观为依据， 以健全和完善科学合理的干部政绩考核评价体系为契机， 探索、 完善和制定领导班子及领导干部思想政治素质评价标准;树立科学正确的目 标导向和正确政绩观， 引导广大干部把思想和精力集中到干事创业和科学发展上来。
树立良好的用人导向， 把思想政治素质做为干部选拔任用的重要依据， 加强考察， 严把思想素质关， 防止重才轻德现象; 要把政治品格、 大局观念、 工作作风、 廉洁自律、团结协调等方面在考核上进行细化， 引导各级领导班子和领导干部团结一心、 干事创业， 不断提高科学发展意识和能力。
( ( 三) 以改进工作作风来维护最广大人民群众的根本利益。
工作作风是领导班子和领导干部思想政治建设成果的具体体现。
要坚持加强机关效能建设常抓不懈， 坚持求真务实， 进一步改进领导方式和领导方法， 坚决执行中央八项规定， 集中精力谋发展、 干实
事、 狠抓各项工作的落实; 坚持群众公认原则， 切实让群众参与考察评价干部思想政治建设的优劣; 坚持建立领导干部服务基层机制， 通过结对帮扶和深入调查走访， 探索领导干部服务在一线， 情况掌握在一线， 政策落实在一线， 问题解决在一线的有效办法， 并形成常态。
( ( 四) 以建立长效机制为抓手形成常抓不懈的工作格局。
要建立思想政治建设“书记” 责任制， 明确书记作为第一责任人的职责、 地位和作用， 并通过细化考核评价机制敦促执行; 通过建立联席会议制度，充分发挥纪检、 组织、 人事、 宣传部门的积极作用， 形成思想政治教育的合力; 制定、 修改和完善加强领导班子思想政治教育建设规划，从指导思想、 工作原则和方法、 重点任务和措施等方面进行长期和短期规划， 加强指导并抓好落实; 建立跟踪考评机制， 注意领导班子思想政治建设和领导干部思想政治建设动态， 及时掌握动态和现状， 有针对性地调整规划和培训方式， 并及时纳入工作日程。加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策加强领导班子思想政治建设, 提高领导干部思想政治素质, 直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实, 关系到改革发展稳定的大局,关系到党的奋斗目 标的实现, 关系到人民群众的幸福安康, 是一个政治的、 全局的、 战略性的重大问题, 对于实践“三个代表” 重要思想,实现全面建设小康社会的奋斗目 标, 不断开创中国特色社会主义事业的新局面, 具有重大的现实意义和深远的历史意义.思想政治建设是党的建设的首要任务, 是带动组织建设、 作风建设的根本性建设. 提高领导班子的
战斗力、 凝聚力和号召力, 必须把思想政治建设放到重要位置, 科学分析新形势下领导班子思想政治建设中出现的新情况、 新问题, 有针对性地采取措施加以解决. 一、
存在问题及原因
近年来, 中央高度重视基层领导班子思想政治建设, 特别是经过“三讲” 集中教育之后, 地方各级班子思想政治素质整体上有了 明显提高. 但是, 在全面建设小康社会的新形势面前, 与“三个代表” 的要求相比, 还存在一些不足. 就领导班子而言, 主要表现在: ( ( 一) 学习
不够主动深入. 一些班子成员整天忙于事务工作, 不重视政治学习, 对集体组织的学习不是静心研读, 而是虚于应付; 有的把学习与实践人为分离, 书读的不少, 理论也能讲的头头是道, 在具体工作中却不能充分运用; 有的因长期缺乏学习, 对党的政策和上级精神不能全面理解, 长于照章执行, 短于宏观决策, 在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题的应变能力不适应. ( ( 二) 班子不够协调有力
. 部分班子成员互相理解、 支持的意识不强, 虽然闹不团结、 互相拆台、 勾心斗角的现象不明显, 但因日常事务出现意见分歧, 而留下不和谐的阴影, 影响团结的现象却常有发生; 还有的大局意识不强, 对所分管的工作不太注意与整个班子协调共进,以至政出多门, 使基层无所适从, 影响班子整体形象. ( ( 三) 作风不够扎实过硬. 少数班子成员作风飘浮, 脱离实际, 脱离群众, 官僚主义、 形式主义时有发生, 形象工程、 面子工程仍然存在;有的班子成员特别是少数年轻同志, 由于对党和人民奋斗的
历史经验不够了 解, 缺乏艰苦环境的锻炼, 思想工作作风还需进一步锤炼; 有的下基层不进农户 , 怕见群众提意见, 怕到最困难的地方去解决问题, 失去群众的信任. ( ( 四) 制度执行不够规范严格. . 在落实民主集中制上, 有时存在有“一言堂”的现象, 正职偏重于“个别酝酿”, 副职习惯于“听令行事”;在执行廉政制度上, 个别班子成员反腐防线不牢, 制度对人不对己, 表面上严把“廉” 关, 暗地里权钱交易, 助长了 不正之风; 在规范监督制度上, 党内监督和上级监督较有成效, 舆论监督制度和群众监督落实不够, 部分同志只听得顺耳好话, 一听到不同意见就不高兴、“监督难”的现象仍未得到根本解决.
领导班子思想政治建设中存在的问题, 从客观上讲, 主要是受到来自四个方面的影响: 一是西方敌对势力利用我国对外开放, 加紧思想文化渗透, 实施“分化” 、 “西化” 战略, 资本主义腐朽思想文化乘虚而入; 二是东欧剧变、 苏联解体, 使一些人对社会主义必然战胜资本主义产生怀疑和动摇, 产生“红旗到底能打多久” 的疑问; 三是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起, 对一些干部进行侵蚀; 四是市场经济自身的负面效应, 诱发拜金主义、 享乐主义和极端个人主义, 一些领导干部过不了 市场经济这一关. 从主观上看, 根本的原因是班子思想政治建设还抓得不够有力, 部分班子成员忽视了 思想政治素质的提高和世界观、人生观、 价值观的改造, 致使理想信念动摇, 宗旨观念淡化, 政治鉴别力和政治敏锐性不强.
二、
主要对策和建议
从领导班子思想政治建设存在的问题及原因分析来看, 说明了 有些领导班子确实忽视和放松了 整体素质, 特别是思想政治素质的培养和提高. 那么, 如何提高班子的总体素质, 加强领导班子的思想政治建设呢?我感到, 重点要抓好以下三点: ( ( 一) 加强理论学习
, , 用“三个代表” 重要思想武装头脑. 加强领导班子思想政治建设, 要把理论建设作为头等大事. 当前, 要重点学好“三个代表” 重要思想, 用“三个代表” 重要思想武装头脑, 不断提高领导班子的思想素养和运用理论解决实际问题的能力. 第一, 把提高认识, 完善制度作为切入点, 促进理论学习的规范化、经常化. 思想理论素质是领导素质的灵魂和基础. 领导干部具备了 较高的理论素养和水平, 就能够站得高一些, 看得远一些; 就能保证政治上的坚定, 更好地担当起改革开放和现代化建设的重任; 就能解放思想、 实事求是、 与时俱进, 团结和带领群众为共同的理论和事业努力奋斗. 因此, 领导领导班子对理论学习的认识一定要到位. 要充分认识到, 在新的历史条件下, 加强理论学习不仅是一种任务, 更重要的是一种责任, 是集中体现我们成为政治上合格领导者的必然要求. 加强理论学习, 还必须用严格的制度来保障. 要明确规定县委书记是学习的第一责任人, 领导班子成员述职时必须“述学” , 必须“考学” . 要进一步完善和严格执行县委中心理论学习制度, 主要包括学习计划制度、自学制度、 集中学习讨论制度、 学习情况通报制度以及学习体会交流制度、 学习考勤和档案制度等等. 通过一系列
制度的完善和严格约束,来保证学习的深入持久开展. 第二, 把抓好“三个代表” 重要思想的学习作为着力点, 努力进行主观世界的改造. 领导领导班子加强理论学习, 最重要的是学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论特别是“三个代表” 重要思想. 要理解和掌握“三个代表” 重要思想的时代背景、 历史意义及深刻内涵,特别要注重掌握“与时俱进” 这个“精髓” 和“活的灵魂” . 党的思想政治建设的全部任务和责任, 归根结底, 就在于坚持和实践“三个代表”的要求, 在改造客观世界的同时努力改造主观世界. 作为领导领导干部, 要通过学习, 紧密联系实际, 深入剖析、 深刻反省自己是否真正能够做到“三个代表” , 认真查找自己在世界观、 人生观、 价值观方面存在的问题, 查找自己在贯彻落实党的基本路线上存在的差距, 不断加强世界观改造, 不断增强贯彻实践“三个代表” 重要思想的自觉性. 第三, 把学用结合, 指导实践作为落脚点, 不断提高运用理论解决实际问题的能力. 加强理论学习, 关键在于运用, 在于指导和推进改革开放和现代化建设, 解决实际问题, 加快经济发展步伐. 因此, 领导领导班子在学习中要克服“以学代干” 、 “浅尝辄止” 、 轻视理论的倾向, 摒弃学用脱节、 照抄照搬、 断章取义、 搞形式主义的不良风气;要真正树立起理论联系实际, 用科学的理论指导现实的实践的马克思主义学风. 在当前, 对领导领导班子来说, 学用结合, 指导实践, 突出地体现在能够运用“三个代表” 重要思想, 总揽全局, 指导工作, 坚持真理, 修正错误; 体现在能够按照“三个代表” 的要求,
来分析实际问题,...
篇二：领导班子解放思想方面存在的问题
解放主题教育方面存在的问题及整改措施“思想大解放、作风大转变、工作大落实”主题教育活劢开展以来，陶家渡街道班子认真学习了市、区有关会议和文件精神以及赵中书记在劢员会上的讲话精神，同时，结合街道经济和社会发展的实际，从推劢工作出发，从切实解决问题出发，对照“怕、满、浮、慢、僵、庸、懒、散、奢、旧”等十个方面，通过发放征求意见表、班子成员相互交心谈心、领导干部不一般干部、社区干部相互交心谈心、召开座谈会、走访调研等形式广泛征求多方意见，广纳诤言，认真查摆了街道在解放思想、转变作风、工作落实等方面的突出问题，幵深入剖析了根源，提出了具体的整改实施方案。现将街道领导班子存在的突出问题、原因、整改措施剖析如下：
一、存在的突出问题及其表现
近年来，街道班子把狠抓干部作风转变作为工作之重，促使干部认识有提高，作风有转变，服务有改迚，敁能有提升，推迚了街道各项工作的顺利开展。应该说，目前街道领导班子思想、作风状态主流是好的，但是，在对照 “十破十立”范文参考网检查后仍然存在一些丌足，需要引起我们的高度重规，及时整改。归纳起来，街道领导班子主要存在以下几个方面的突出问题：
（一）思想不够解放，发展意识不够强
班子成员在思想丌够解放，在发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，“江南边缘化”思想比较严重，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度丌够，积极性丌高。思想观念僵化、保守，对市、区发展形势、发展戓略研究还丌深入透彻，特别是对不街道发展密切相关的产业政策、项目引迚以及不辖区大企业强化合作的对接平台等研究还比较薄弱，导致班子在解决辖区经济单一，缺乏活力，城市基础设施丌完善，社会管理难度大，困难群体多，维稳难度大等方面办法丌多，思路丌宽，工作平稳，亮点丌多。
（二）工作中存在怕担工作、怕担责任的思想
“8.29”事敀发生前，街道管理杨帆公司煤矿 4 个，在日常管理中，虽然也按照觃定定期戒丌定期对煤矿安全迚行检查，检查中也发现了一些问题，下了整改通知，但对某些存在的问题缺乏严厉查处，究其原因，主要是存在怕对煤矿管理过严，影响街道经济增长，从而“睁一只眼、个人简历闭一只眼”。“8.29”事敀后，街道班子认真反思，“8.29”事敀正是因为这种“怕”的思想存在，最终酿成大祸， “8.29”事敀对我们管理工作敲响了警钟，只有在工作中破除“怕”的思想，敢闯、敢干，才能够真正把各项工作责任落到实处。
（三）工作浮于表面，实干精神还需加强
在班子中还存在着作风漂浮、工作丌务实的现象。突出表现在一是“庸”、“懒”、“散”的现象还一定存在。有些班子成员对部署的工作存在等靠混心理，推一推劢一劢，丌推丌劢，严重缺乏主劢性和创造性。工作中以会议贯彻会议，安排工作笼统、丌细致，赸前抓谋划、主劢抓落实方面还做得丌够，工作经常慢了半拍，分管的工作，年初就制定了方案，年底都还未落实，贯彻上级精神存在逐级衰减现象，方案浮亍纸上面，特别是一些工作部署后往往要等到主要领导督促和催促时才抓落实、热门思想汇报求结果，导致工作质量丌够高，难以达到最佳敁果。二是作风丌够深入。深入基层出亍目的性、针对性的多，真正不群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先迚典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心丌够，基层活力未充分激发，干部积极性未充分调劢。
二、问题存在的原因
（一）领导干部自身素质丌能完全适应新形势的要求 班子能力水平的高低丌仅仅是班子成员个人的问题，而是关系到全局发展，影响到群众利益的大事情。随着形势的发展，对我们的工作和个人素质提出
了更高的要求，丌但要求班子有埋头苦干的精神，还要求班子每位成员都要丌断地丰富自身的领导、管理等方方面面的知识，才能更好地做好群众工作。但是我们的班子成员很多工作只满足亍就事论事，工作方法简单，丌敢管、丌想管的问题依然没有解决好，领导班子总揽全局、协调各方、调劢干部群众积极性的工作做得丌够深入，在为群众办实事、为群众谋利益上还丌够细致。
（二）班子成员工作上的标准要求还丌高
我们部分班子成员在工作中有依赖思想，认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被劢，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上达丌到预期敁果。工作总结有的自我要求有所放松，忽规了自我约束、自我监督、自我提高，丌去主劢思考问题，致使工作有时丌够深入，只限亍满足完成领导交办的任务，欠缺创新意识，忽规了工作的积极性、主劢性、创造性。
三、整改措施和努力方向
在深入剖析存在问题的根源后，我们将及时整改，努力做到如下几个方面：
（一）在解放思想、提高执政能力上下功夫。
坚持把推迚街道经济社会发展作为第一要务，以解放思
想、科学发展为劢力，迎接发展的新机遇不挑戓，破“僵”立“活”，解放思想，认真组织学习研究市、区发展形势、发展戓略，特别是加强班子成员对不街道发展密切相关的产业政策、项目引迚以及不辖区大企业强化合作的对接平台的研究，在班子中牢固树立强力赶赸的发展精神、发展理念。
（二）在强化责任、真抓实干上下功夫
抓好落实是领导干部的重要职责，强化责任是抓好落实的内在要求。在班子成员中树立无论分工哪一方面，都要自觉围绕街道党工委的总体部署，心得体会从一件件具体的工作入手，高度负责，认真执行，形成推迚落实整体合力的思想。只要是决定了的事情，部署了的工作，就要坚定丌移地抓下去，一抓到底，抓出成敁。要继续在街道上下大力开展作风大整顿活劢，倡导干事树正气，班子成员带头转变作风，少说多做，埋头苦干，多做抓基层、打基础、得民心、利长进、促和谐的事。要突出抓好项目建设、综治维稳、安全生产、财政税收、社区建设等事关街道工作全局的重点工作。
（三）在以民为本、勤政为民上下功夫
始终怀着对群众的深厚感情开展工作，把关注民生作为最大的政治，把改善民生作为最大的政绩，多思富民之策，多解群众之忧，眼睛向下，多办实事。要深入推迚“三服务”和“百千万干群心连心”活劢，带头深入基层、深入企业、深
入实际，倾听群众呼声，了解群众心态，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，范文参考网 TOP100 范文排行切实解决群众反映的困难和问题，争先创优，切实履行承诺，确保每项承诺都落实到老百姓的心坎上，以实际行劢取信亍民。
篇三：领导班子解放思想方面存在的问题
21 年 领导班子“解放思想、转变作风”问题清单整改方案 根据全市“解放思想、转变作风”学习讨论活动工作的安排部署，我局于 8 月 30 日召开了“解放思想、转变作风”专题民主生活会，局党组书记熊大昌同志代表领导班子针对“思想观念落后、领导作风漂浮、学风文风会风不实”等突出问题作对照检查，班子成员依次进行个人对照检查发言。经过认真检查分析，发现领导班子在 5 个方面存在 13 个突出问题，9 月 7 日，局党组再次召开会议，对 13 个突出问题进行深入研究并结合 XX 工作实际认真讨论整改措施及完成时限，为全面落实整改任务，特制定本整改方案。一、 指导思想及整改原则
贯彻落实州委七届五次全会精神，坚决破除固步自封、安于现状、畏难等待的消极思想，教育引导 XX 系统党员干部转作风、敢担当、善作为、抓落实，弘扬敢闯敢试、敢为人先的时代精神，推动思想大改观、作风大转变、行动大改进，持续营造良好的政治生态、经济生态、自然生态。
二、 具体整改任务
经过梳理汇总，局党组对领导班子存在的 14 个突出问题建立了问题整改责任清单并一一制定整改措施、明确了整改责任人和整改时限，确保整改工作得到全面落实，具体任
务如下：
（ 一 ）
在是否存在贯彻上级决策部署表态多、调门高、行动少、落实差，虚多实少，说一套做一套方面。
1、存在的问题 ○1 对党的十九大精神、党中央决策部署学习领会不深，对各级党委重大工作贯彻落实不够，存在喊口号多于落实的嫌疑，在具体工作中善于耍小聪明、搞变通、做选择题、打“擦边球”。
○2 思想上因循守旧、观念老化，只求得过且过，缺乏开拓创新精神，对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，不能透过表面现象看待事物的本质，政治敏锐性和洞察力不高，在“四个意识”上离中央的要求有较大的差距。
2、整改措施 一是抓政治思想建设、搞好理论学习，全面增强“四个意识”，打牢“解放思想、转变作风”的思想基础，认真学习领会党的十九大精神、习近平治国理政理念、系列讲话精神，坚决同党中央保持高度一致。
二是提高班子的决策能力和执行能力，在落实党中央和各级重要工作安排部署上原原本本，不打折扣、不走样，遇到重要情况、困难和问题，经过班子集体决策讨论，找出解决问题的最佳方案和途径。
三是要善于学习、运用借鉴其他单位先进工作经验及优秀成果，把各项工作安排落实到位、多方面入手，塑造政治过硬、思想过硬、作风过硬的领导班子集体。
3、整改时限及责任人 立行立改并长期坚持、全体班子成员 （二）在是否存在发展意识不强，对“四大产业集群”建设认识不足、抓得不紧，招商引资“一号工程”不落实，只求过得去，不求过得硬方面。
1、存在的问题 ○3 工作不够大胆，不求有功但求无过，个别领导干部思想上顾虑重重、工作中放不开手脚，有畏难情绪，怕出问题、怕担责任，在面对复杂问题和复杂形势时，缺乏掌控局面的能力和水平。
○4 习惯等上面的精神和指示，不敢打开门窗走出去接受新鲜事物和新理念，面对新情况新任务容易受到传统办事方法的束缚，导致贻误工作最佳时机和机遇。
○5 少数个别领导干部对“四大产业集群”认识不深，甚至不了解何为“四大产业集群”，更谈不上如何为我市加快工业经济和产业发展充当合格的助推手和生力军。
2、整改措施 一是宣传贯彻学习州委七届五次全会、柯俊书记调研利川工业经济讲话精神及市委相关会议精神，从思想上加深对“四大产业集群建设”发展的理解并把思想和认识统一到行
动中。
二是充分履行 XX 部门职能职责，积极主动谋划 XX 项目、做好项目储备工作，实施好 XX 项目工程，为“四大产业集群建设”补齐发展的短板。
三是实施好西南片区、整村推进村饮水安全工程及其它XX 项目，为当地的产业发展和基础设施建设提供稳固的 XX支撑。
3、整改时限及责任人 立行立改并长期坚持、全体班子成员 （三）在是否存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，搞“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”方面。
1、存在的问题 ○6 少部分领导干部及股室存在开会发文就是贯彻落实工作的惯性思维，不开会不发文就体现不出工作的严肃性和重要性。
2、整改措施 一是深入贯彻落实中央八项规定及市委办公室市政府办公室关于印发《利川市贯彻〈中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉精神实施办法》的通知（利办发〔2018〕24 号）文件精神，切实改进会风、文风，严格文号审批减少发文、严格会议审批程序减少会议数量。
二是工作上做到统筹安排、合理布署，重要文件、重要工作安排部署直接传达到基层单位，部分文件严格执行传阅范围，日常工作通过面对面交办、电话、工作 QQ、微信或者检查督办方式加以落实，简单明了、减少中间环节，提高工作效率。
3、整改时限及责任人 立行立改并长期坚持、全体班子成员 （四）在是否存在不接地气、不下一线，调研搞形式、走过场，热衷于“造盆景”，习惯走“经典线路”，指望“材料出政绩”方面。
1、存在的问题 ○7 深入基层开展调研工作少，密切联系群众不够，开会多、陪领导多，与基层老百姓面对面的机会少。
○8 工作作风不扎实，到工作现场了解具体情况不够，对群众的诉求和愿望倾听不够，一带而过，为民办实事的耐心有限。
○9 少部分领导干部与农村广大百姓始终保持一定距离，老百姓的家门不敢进、老百姓的水不敢喝、老百姓的凳子不敢坐，不符合党中央要求领导干部密切联系群众与广大人民群众打成一片的精神，群众有怨气、意见大。
2、整改措施 一是增强宗旨意识、服务意识、责任意识，深入推进作
风建设，彻底反对“四风”，纠正工作中的不良作风，牢牢抓住“全心全意为人民服务”这根纽带，对广大人民群众饱含深厚的感情保持同广大人民群众的血肉联系。
二是在工作中充分发扬善于调查研究的精神，不怕吃苦、不怕流血流汗，深入到广大人民群众中、深入到工程第一线，充分了解真实情况、尊重事实，严禁弄虚作假，对弄虚作假现象进行批评制止，对出现的不良后果要进行追责问责。
三是在实施 XX 项目的过程中，特别是在项目前期勘察、可行性研究及设计等工作，要多跟设计人员到实地调查了解情况，充分做好设计、规划，避免出现工程与不地实际情况不相符或不匹配的情况。
四是班子成员要亲自带队经常下乡调查研究，将工作重心下移，了解群众的意愿、需要，倾听群众的呼声、诉求，把各项工作安排到基层前沿阵地，为基层单位和群众排忧解难。
3、整改时限及责任人 立行立改并长期坚持、全体班子成员 （五）在是否习惯当“太平官”，新官不理旧账，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的态度，做一天和尚撞一天钟，固步自封、安于现状方面。
1、存在的问题 ○10 政治站位不高，对打赢“三大攻坚战”的决心和勇
气不够，特别是对打赢脱贫攻坚战的信心不足。
○11 主动谋划 XX 事业不够、安于现状，在有关 XX 项目的规划、统筹安排及管理工作中不能主动出击，与相关单位加强合作、进行协商联系不够，未形成联动机制，导致工作局面被动、业务拓展受到限制。
○12 项目建设受时间、资金、技术、协调等因素的限制，进度偏缓慢。
○13 对 XX 法律法规的宣传不足，执法力度不强，在履行河道、水库执法工作中，对出现的违法行为制止不力，导致涉河建筑、使用违法工具进行捕鱼等现象屡禁不止。
2、整改措施 一是增强全局观念和大局意识，提升政治站位，全力配合市委市政府实施“三大攻坚战”工作安排部署狠抓落实，坚持“四个自信”，相信党中央和地方各级政府有决心、有信心夺取“三大攻坚战”全面胜利。
二是配合“三不”问题专项整治行动，在工作方式上创新、工作理念上创新、工作手段上创新、工作机制上创新，提升发现新问题的能力，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题，最终实现工作成效的不断提高。
三是对外与发改、财政、规划、住建、环保、农业等相关部门及乡（镇、街道）政府主动加强工作联动，对内各项
目相关股室加强主动协作、共同推动项目实施进度。
四是强化执法力度，对各类涉水违法行为和违法捕鱼行为进行严厉打击、制止，对当事人的违法行为给予批评教育；“河长办”与执法大队加强协作，结合“河长制”日常管理、环境保护专项督察整改工作，做好水法律法规宣传贯彻落实，维护正常的水事秩序。
3、整改时限及责任人 立行立改并长期坚持、全体班子成员
篇四：领导班子解放思想方面存在的问题
领导班子存在的突出问题及其具体表现 通过认真对照中央和行业要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，深入查摆“四风”突出问题，经过认真汇总梳理，分厂领导班子在“四风”方面存在的突出问题及具体表现如下：（一）
形式主义方面
1、学风不正、学用脱节：形式主义方面
1、学风不正、学用脱节：班子及成员对理论学习重视不够，有把理论学习当成一种负担的思想，应付了事，不求甚解，常在理论学习后以一篇学习心得了事，甚至存在以业务学习代替理论学习的情况，从而难以把理论与实际工作以及与解决实际问题相结合，导致党委班子作用发挥效果不明显，不突出。
2、文风会风冗赘，工作效能不高。用会议贯彻会议，用文件传达文件，时有存在；大会多、专题会少；会议的内容不够简明、目的不够明确；参会人员和人数一概而论，导致部门工作疲于应付。存在文件多会议多，议而不决，决而不行的现象，解决实际存在问题效能不够高。
3、邀功请好、遮掩回避。
3、邀功请好、遮掩回避。在实际工作中，为了表现工作成绩，安于心里需要，急于向上级领导展现成绩，在面对行业、上级公司检查调研时，常常只安排较好的车间或部门进行检查，以瑜掩瑕或者片面强调工厂面临困难，遮掩自身的缺点和不足，存在应付上级、邀表扬要政绩的问题。
4、执行落实不到位，事故教训犹存。对工作的部署要
求落实不严格，存在照搬上级的一些规定和文件的情况，习惯于凭老经验办事，根据工厂自身发展情况研究解决问题着力不够。比如在基层的生产线质量管控和生产安全管理不严，引发工厂生产质量事故和火灾事故。
5、口号响亮、工作不实。行业、公司的精神、指示，写在文件里、打在横幅上、贴在墙上、显示在电子屏幕上。表面上看起来轰轰烈烈、如火如荼，落实到工作实际中就大打折扣，上有政策、下有对策，用各种光鲜的文字报告代替实际工作效果的情况确实存在。
6、热衷工作布置、少于过程推进。日常工作中，总是通过会议安排，提出工作要求多，突出考核作用效果，忽视工作的实际情况和具体问题，更少于关注过程进展。造成工作效果不明显，实际问题没有得到解决。比如部门反映文字工作量大，且需填报的内容常有重复。部分记录的内容在实际中难以获得，又强制填写，导致出现弄虚作假、只求过关的心态和行为。
（二）官僚主义方面
1、拍板决策、主观臆断。工作中深入实地调查研究、听取多方意见较少，没有掌握实际情况，脱离实际、主观片面，凭个人经验主义办事的情况还时有发生，鲜于具体问题具体分析，不讲客观条件。没有做到反复论证、集思广益，有急于求成的情况。
2、责任意识不强，担当不够。对待工作部署有依照上
级要求和以往惯常做法依样画葫芦应付的思想，也存在工作求全求稳、不敢试不敢闯，工作局面难以突破的现象。工作一级推一级，时有推诿。比如有的班子成员喜欢当甩手掌柜，做上级安排的工作的二传手，对分管的工作不用心、不投入，把关不严，没有做到切实履责，工作效果得不到保证。
3、趋于疏远群众，脱离基层。听中层干部汇报多，主动深入基层与群众谈心交流不够，思想交流不充分，交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少。对干部职工思想上、政治上及工作生活的关心不力，没有做到为一线排忧解难。
4、办事效率不高、过程欠指导。多注重前期工作的布置和后期的检查考核，轻工作过程中的指导服务。工作存在拖沓、滞后的现象，对未影响生产中心工作的问题解决速度较慢。如职工反映工厂食堂饭菜卫生质量问题以及丰富职工图书室书籍建议都曾长期得不到解决。
5、工作协调沟通不够，服务意识不强：对部门间工作的协调配合的关注指导少，没有站在全局的高度去协调部门间的工作内容和流程。
主动深入 基层一线的服务意识不强，在职工面前端着领导的架子，没有做到为一线工作提供好强有力的支持和保障。
（三）享乐主义方面 1、思想意识松懈、精神状态有待提升。工作时常有懒惰松懈情况，在其位未尽其责，有艰苦奋斗“过时”、抱怨
工作待遇、灰心丧气、无所作为等思想，学习和工作热情降低。缺乏朝气、锐气、志气、士气，党员的先进模范带头作用亟待提升。
2、创新工作、进取精神不够。安于现状、缺少创新精神，满足于已有的成绩，不立新目标、缺乏新动力。班子中存在只重业务学习，乐于当技术专家，满足于自身的业务专长；一些党员干部习惯于思维定势，习惯于按部就班，缺乏创新工作的激情和热情，干部队伍整体活力不强。
3、 工作中存在逃避责任、回避矛盾的现象：首先是思想上回避矛盾、避让困难，行动上不愿意承担艰苦的工作，不愿吃苦出力。存在得过且过的思想，逃避矛盾逃避责任，做“和事老”，不愿担当，更不想创造性地开展工作。
（四）奢靡之风方面 1、勤俭节约意识不强，有大手大脚现象。对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统认识淡薄，点滴节约意识有待强化。在公务接待中，仍偶尔存在超规格接待现象；对诸如办公用品管理、食堂饭菜浪费等现象，在目前整改的基础上，仍需持续不断加以改进。
2、管理精细化程度不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，对日常用度的节约意识不强，对浪费现象管理重视程度不够。比如在内部节能方面，午饭时间不关电脑、办公室无人时不关电灯、不关空调等现象依然存在，办公过程中浪费笔墨纸张的现象也时常发生。
3、意识不到位，超规格接待的情况曾有发生：由于地处主城区，各项接待规格落差较大，有时碍于面子，为了讨好上级领导，同时也存在不能得罪上级的思想，在处理一些接待工作时，接待想法很纠结，患得患失，总担心接待宴席不高档就是不给“领导面子”；住宿太普通则是“不够重视”。因此就必然出现超规格招待，自己虽然累但还是乐此不彼。
三、存在问题的主要原因剖析 针对查摆出的问题，领导班子紧密联系实际，从思想上、认识上查找根源，达到班子自我教育、自我提高、自我完善、自我革新、修正缺点、增强党性的目的。通过深刻剖析，“四风”方面存在问题的主要原因有以下几个方面：
（一）领导班子学习不够深入，共产主义理想信念不够坚定 一是（一）领导班子学习不够深入，共产主义理想信念不够坚定 一是没有把理论学习一直放在重要位置，究其原因是紧迫感、责任心不够强的原因。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入钻研，就是少了份进取精神的思想表现。在学习中，往往只停留在表面，浅尝即止，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。
二是学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。上级公司、分厂组织学习就参加，在自觉抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习无论从广
度和深度上都与工作要求不相称。
三是对共产主义的理想信念不够坚定。因为学习不到位，缺乏对党的理论的系统研究和深刻理解，思想境界没有提升，灵魂没有净化，导致了对共产主义心存疑虑，是非观念、原则性不强、正义感退化，理想信念产生动摇和滑坡，没有做到用正确的政治理想指挥思想行动。
（二）领导班子的群众意识不强，为人民服务的宗旨意识还需强化 一是 （二）领导班子的群众意识不强，为人民服务的宗旨意识还需强化 一是在思想上没有牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识。没有足够重视群众对企业发展起到的至关重要的作用，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。看不到群众的首创精神，疏远了与群众的思想感情，导致工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少，服务群众也少了。
二是对党的群众路线认识不深，对坚持改造自身的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的宗旨意识，密切联系群众不够，对职工生活和思想方面关心较少，深入基层向人民群众学习请教、听取意见不够虚心、不够全面、不够及时。
三是没有牢固树立正确的政绩观和利益观。在思想上对始终坚持实事求是、按客观规律办事是树立正确政绩观的核心的认识不深刻不到位，对顺民意、解民忧、增民利的事情
没有做到立查立改。对手中的权力来自于人民没有清醒的认识，没能做到想问题、办事情、作决策都始终不渝地把群众的冷暖放在心上。
（三）领导班子的精神状态、工作状态和党性修养有待提升 一是（三）领导班子的精神状态、工作状态和党性修养有待提升 一是缺乏改革创新的精神和勇气。我们虽然意识到自身存在的一些问题，但是由于客观上日常生产经营事务较多，加之主观上不求有功、但求无过的思想严重，面对困难缺乏勇气、决心、毅力，不愿碰触一些问题和死角，患得患失，不敢尝试从旧的模式中解放，从而导致缺乏大局观念、进取心不够、思想状态懒惰松懈的情况偶有发生。
二是工作状态的提升不够明显 。首先是思想上认识不够，是缺乏科学精神、缺乏正确的思维方式所致，是党性不纯、党性观念不强、思维固化的一种表现。在工作中心存等、靠的依赖思想，怕苦怕累，不愿担当，忽略了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神。
三是对共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界的认识不到位。多在口头上讲在改造客观世界的同时要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。
（四）领导班子在解放思想、开拓创新上做得还不够 一是（四）领导班子在解放思想、开拓创新上做得还不够 一是对解放思想开拓创新的认识不够。领导班子在日常
工作中往往把重点和眼前的工作放在重要位置，以按部就班完成生产任务、维持企业良好运转为主，没有意识到解放思想、开拓创新是保持和增强创造力的决定因素，是领导班子工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的根本保证。
二是缺乏危机意识。总认为烟草行业是国家垄断的特殊行业，背靠国家政策和政府的支持，导致我们在思想上和工作中出现安于现状的结果。在一定程度上属于存在盲目乐观、固步自封的思想，就致使我们缺乏深谋远虑的眼光，缺乏敢为人先的勇气，缺乏敢于挑战的斗志。
三是没有把解放思想、开拓创新牢固贯穿于工作实践中。在工作中没有做到结合分厂实际情况，彻底解放思想，开拓工作思路，创新工作理念。工作视野不够开阔，考虑问题和分析事物还不全面，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，还不能用新的视角、新的思维观察问题、分析问题。
（五）领导班子的自律意识不够强、执行党的纪律不够严，管理制度不健全、监管不到位 一是（五）领导班子的自律意识不够强、执行党的纪律不够严，管理制度不健全、监管不到位 一是领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，致使行为上责任落实不到位，没有明确群众的要求和期望，没能体现领导班子的服务本质。
二是在对党的各项纪律的执行情况还有待提升。领导班
子没能从坚定政治信仰的高度来认识严格执行党的政治、组织、财经纪律的重要性，导致了执行党的纪律不那么严肃，对党的纪律、要求、主张贯彻执行起来“走板走样”。究其根源还是政治理论素养不高、复杂变化的社会造成了思想困惑和政治迷失。
三是管理制度不健全，监管不到位。对思想上、行为上存在问题时的教育、管理、监督存在薄弱环节。管理制度不完善，执行不严，对个人行为的管理约束有空白区，部分制度流于形式，监督监管名存实亡，“无法可依”和“有法不依”两种现象同时并存。在具体落实过程中，出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象。
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删掉，谢谢
X X X 个 人 简 历
基本信息
姓
名：xxxx 婚姻状况：未婚 照出
生：1987-06-24 政治面貌:团员 户
籍：
性
别：男 学
历：本科 民
族：汉 专
业：英语 学
位：
毕业学校：
教育背景
2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 本科阶段主修 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。
特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。
计算机能力 能熟悉使用 Office 工具以及 Photoshop、Flash 等软件。
获国家计算机二级等级资格证书。
外语水平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。
奖励情况 2007-2008
优秀学生会干部
2008／07
师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 实习经历 有就填写，没有就删除掉 自我评价
不会写自我评价的可以访问本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的；我不是太显眼，但我很踏实；希望我的努力可以让您满意。
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篇五：领导班子解放思想方面存在的问题
dquo;解放思想、转变作风”专题民主生活会查摆问题整改方案合篇妇联领导班子“解放思想 转变作风” 专题民主生活会整改方案 1
根据根据《中共 xx 州纪委机关 中共 xx 州委组织部关于召开“解放思想、转变作风”专题民主生活会的通知》要求，2018 年 x 月 xx日，州妇联领导班子召开了“解放思想、转变作风”专题民主生活会，领导班子在会前和会上通过多形式查摆了思想解放不够、工作作风不实等五个方面存在的问题，现结合实际，制定如下整改落实方案。
一、整改目标
围绕专题民主生活会查摆的问题，深入剖析，逐项逐条查找问题根源并整改落实。树立担当精神,着力解决在思想、作风等方面存在的问题，营造团结向上、勤政务实、担当有为、廉洁守纪的良好氛围，使党员干部的工作作风更加扎实，工作创新意识更加强烈，工作成效更加显著。
二、存在的问题及整改措施 （一）思想解放不够方面 1.学习新思想用功不够。十九大报告原文和习近平新时代中国特色社会主义思想还没学深做实，对中央群团的精神学习不全面、领会不深刻、落实不到位。
2.创新突破的办法不多。
一方面，工作没有跳出传统习惯的思维模式，另一方面学习“他山之石”不够，对外地先进经验借鉴、实践不够。
整改措施：1.健全完善党组中心组学习、支部学习及机关学习制度，保证学习时间和质量。每季度中心组学习不少于 x 次，其中集中
研讨不少于 x 次；党组书记每年讲党课不少于 x 次，班子成员不少于x 次。
2.深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持集中学习和个人自学相结合，采取听辅导讲座、学习先进人物事迹、研讨交流等多种形式，在学懂弄通做实上下功夫。
3.认真组织开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动。
4.认真贯彻宋秀岩到湖北调研的讲话精神，进一步强“三性”去“四化”。改进工作方式方法，善于运用互联网思维开展工作，用项目化、社会化的方式推进工作，把群团改革各项要求落到实处。
5.以 xx 市对口帮扶为契机，加强与 xx 市妇联的交流合作，学习借鉴省内外妇联的先进经验，学习先进找差距、借鉴经验促提升。
责任领导：
责任部室：各部室 整改时限：2018 年 x 月起，并长期坚持
（二）工作作风不实方面 3.深入基层开展调查研究不够。真正到一线调研少，特别是与妇女群众沟通思想少，了解基层工作情况少。
4.以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象仍然存在。
整改措施：6.牢记妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带，保持和增强群众性，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作。转变思维方式、改进工作作风，加强调查研究，对妇女群众反映的热点难点问题和合理诉求，有针对性地采取措施予以解决或及时反馈。领导班子成员保证全年到基层不少于 xx 次。
7.领导班子成员带领机关干部开展走访慰问“最美家庭”、妇女典型等活动，每月到社区开展送学活动，让干部下基层走进妇女群众成常态。
8.严格执行中央八项规定及实施细则、湖北省实施办法和州委实施细则，改进机关文风会风，精简会议和文件。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 x 月起，并长期坚持 （三）发展意识不强方面 5.关注发展不够。对 xx 的经济社会发展情况了解不深入、不全面，主动关心了解少。
6.助力发展不够。认为妇联是群团部门，主动融入发展大局，将业务工作同促进发展紧密结合的措施不多、成效不大。
整改措施：9.强化发展意识，主动关注 xx 经济社会发展，做到一切工作都要围绕发展、服务发展、促进发展。
10.聚焦 xx 经济社会发展，主动助力发展。深化“巾帼脱贫行动”，实施好贫困妇女“两癌”免费检查项目；深化“创业创新巾帼行动”，组队参加湖北省工匠杯技能比赛、妇儿博览会、开展巾帼最美农庄评选，激发女性人才活力；落实乡村振兴战略，做好精准扶贫工作,缓解农村光棍问题和姐妹结对帮、携手奔小康等工作；聚焦困境妇女儿
童，维护合法权益，开展关爱服务；聚焦家庭文明建设，开展“最美家庭”评选活动，助推家风社风建设；持续开展“巾帼大宣讲”，做好思想政治引领。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 x 月至 xx 月 （四）进取精神不足方面 7.思想上怕出错怕问责。在处理事情上，习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”。
8.工作满足于过得去，创一流意识不强。工作上被动接受安排多、被动完成任务多，主动作为、积极作为、有所作为的意识不强。对工作争先进位缺乏研究和具体措施，工作完成质量不高，争创一流意识不强，在全省没有影响力。
整改措施：11.加强领导班子思想政治建设，树立“敢于担当、舍我其谁”的勇气和自信，以不怕困难、不怕挫折的勇气，做好本职
工作。
12.制定目标考核和改革任务清单，分解到责任领导和部室，明确完成时限，实行清单管理，强化工作措施，将工作完成情况作为每月党员先锋指数评定、年度考核、评先表优的依据。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 x 月至 xx 月 （五）工作落实不力 9.工作推进不力，检查督办少。如高新区（园区）妇联组织建设进度滞后；网上妇联建设没达到预期效果。
10.工作特色不明显、亮点不突出。没有认真对全年的妇女儿童工作完成情况进行深入的调研、科学的总结，亮点提炼挖掘不够、高度不够。
整改措施：13.加强检查督办力度，推动重点工作落实。实行一月一调度、一月一汇报。推进县以上园区（开发区）及其所属非公企
业妇联组织或妇女工作年底前全覆盖。加大动员力度，2018 年底实现妇联通全覆盖，拓宽网上妇联的服务功能。确保各项工作按时间和要求推进落实，力争争先进位。
14.对妇女儿童工作情况认真总结，深入挖掘、宣传、推广 xx 妇女工作和队伍建设中的典型做法和成功经验。常规工作抓重点，重点工作找亮点，亮点工作显特色，积极鼓励基层创新实践，进一步推动xx 妇女工作创新发展。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 x 月起，并长期坚持 三、具体要求 （一）加强领导、明确责任。整改落实由机关主体办、办公室牵头负责组织实施，党组书记对落实整改方案负总责，其他班子成员按照工作分工负领导责任，各部室负责人为直接负责人，务必做到责任到位、措施到位、成效到位。
（二）细化措施，狠抓落实。责任部室要将整改方案中的各项措施纳入重要工作内容，摆在突出位置，分管领导和责任部室要根据整改任务要求，明确时限，确保各项整改任务落实到位。
（三）及时要求，加强监督。整改方案制定后及时以多种形式做出公开承诺，及时研究解决整改中出现的新情况、新问题，适时开展“回头看”，并不定期通报整改工作进展情况，接受监督，确保各项整改措施落实到位，使专题民主生活会取得明显效果。
中共 xx 州妇女联合会党组 2018 年 x 月 xx 日
学校“解放思想 转变作风” 专题民主生活会个人整改措施 2 按照州纪委、州委组织部的要求，我认真参加了 xx 州卫校领导班子“解放思想、转变作风”专题民主生活会。在民主生活会上，自查发现以下问题：看齐意识不强；创新意识不强；风险意识不强；统筹能力不强；工作作风漂浮；性格急躁冲动，工作方法简单。征求收集到以下意见：要多关心年轻人，不要施加过大的工作压力；要多
让教职工外出学习考察；既要抓扶贫，也要管学校；性格急躁，爱发脾气。针对上述问题和意见，特制定以下个人整改措施。
一. 关于“看齐意识不强”“工作作风漂浮”的问题 整改措施：这个问题主要体现在落实精准扶贫工作政治责任、意识形态工作责任制方面。因此，整改要从提高思想认识入手，认真学习习近平总书记关于精准扶贫、精准脱贫工作的重要论述和指示精神，提高政治站位，明确政治责任，带领尖刀班队员和结对帮扶干部，圆满完成驻村扶贫工作任务；召开学校领导班子专题会议，研究意识形态工作，制定工作方案，落实“意识形态工作责任制目录”中规定的具体工作任务；深入基层，广泛开展调查研究，到一线掌握具体情况。
整改目标：扶贫工作通过验收；意识形态工作检查合格；其他工作圆满完成任务。
完成时限：2018 年 xx 月 xx 日 二. 关于“创新意识不强 ”的问题 整改措施：进一步解放思想，大胆探索，学习省内外先进职业院
校的办学经验，与班子成员一起，认真研究学校的发展方向和工作思路，制定出符合 xx 州卫校实际情况的发展规划，不断适应医学职业教育发展的新形势。
整改目标：发挥学校专业优势，办好医学专科专业，为 xx 州经济社会发展培养更多的实用性医药卫生技术人才。
完成时限：2018 年 xx 月 xx 日，长期坚持。
三. 关于“风险意识不强”的问题 整改措施：加强学习，解放思想，敢于创新，敢于试验，敢闯敢试，树立底线思维。积极探索与 xx 职业技术学院合作办学的方式方法。
整改目标：在变化中求发展，在发展中求生存。提高学校抵御风险、防患风险的能力。在合作、合并办学方面迈出新的、有效的、实质性步伐。
完成时限：2018 年 xx 月 xx 日 四. 关于“统筹能力不强”“工作方法简单”的问题
整改措施：制定每年、每月工作计划，明确责任领导、责任科室、责任人、完成时间；狠抓督办落实，严格落实奖惩等管理制度；集中精力抓大事。学懂弄通有效完成工作任务的科学方法，真正做到“转作风、敢担当、善作为、抓落实”。
整改目标：高效率完成各项工作任务。
完成时限：2018 年 x 月 xx 日，长期坚持。
五. 关于“性格急躁、爱发脾气”的问题 整改措施：加强党性修养和个人修养，遇事三思而后行，克制不良情绪，多作换位思考，将心比心，倾听他人不同意见，客观、冷静出理各种矛盾和问题。
整改目标：坚持低调行事，对人谦和礼貌，尽量不发脾气或少发脾气，做一个别人愿意相处、愿意接近的人。
完成时限：立行立改，长期坚持。
六. 其它问题和收集意见的处理 整改措施：召开校长办公会专题研究。切实关心年轻人的成长进
步，减轻工作压力；给管理科室负责人和教学骨干提供更多外出学习考察的机会；调整领导班子成员驻村扶贫时间，合理安排学校工作，确保扶贫工作、学校工作两手抓、两促进、两不误。
整改目标：教职工心情舒畅，安心工作，努力上进；中层干部视野开阔，思路更清晰，管理更高效；扶贫工作与学校工作协调推进，圆满完成工作任务。
完成时限：2018 年 x 月 xx 日。
人大常委会党组“解放思想、转变作风”专题民主生活会整改方案 3根据《中共 xx 州纪委机关、中共 xx 州委组织部关于召开"解放思想、转变作风"专题民主生活会的通知》（xx 州组通[2018]x 号），按照县纪委和县委组织部安排部署，结合本单位实际，现将中共xx 县人大常委会党组关于"解放思想、转变作风"专题民主生活会整改方案报告如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指
导，进一步实现党内政治生活的科学化，推进党内政治生活的民主建设，增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，实现党的正确领导，维护党的团结和集中统一，引导党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉践行"解放思想、转变作风"的要求，进一步将思想统一到党中央决策部署和省委、州委、县委工作安排上来，统一到决胜脱贫攻坚、决胜全面小康、加快绿色发展、建设"五个 xx"的实践中来。
二、目标任务 深入贯彻落实州委七届五次全会精神，破除固步自封、安于现状、畏难懈怠的消极思想，教育引导党员干部转作风、敢担当、善作为、抓落实，弘扬敢闯敢试、敢为人先的时代精神，推动思想大改观、作风大转变、行动大改进，持续营造良好的政治生态、经济生态、自然生态，为我县打赢"三大攻坚战"、发力"四大引擎"、建设"五个 xx"提供坚强保障。
三、整改措施及完成时限 问题 1：在思想作风方面，思想解放程度、深度、高度、广度不够，对新事物、新形势、新问题主动了解、深入研究得不多。
整改措施：加强理论武装，提高对解放思想、转变作风的重要性、紧迫性认识，从理论、能力、知识、实践储备方面着手，改变不愿、不敢、不会解放思想的现状。
完成时限：立即整改、长期坚持。
问题 2：在理论武装方面，满足于及时学习传达中央和省、州、县委重要会议、重大决策部署，但在结合实际研究制定落实落地落细的具体措施和办法上比较欠缺。
整改措施：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，在学懂弄通做实上下功夫，理论学习坚持不仅要"知其然"，更要"知其所以然"，用理论指导实践，达到知行合一、推动工作、促进发展的目的。
整改时限：立即整改，长期坚持。
问题 3：在抓落实方面，有以安排部署代替落实落地的倾向，检查督办、跟踪问效缺乏钉钉子精神。
整改措施：紧盯目标任务，坚持重部署更重落实的原则，做到有安排部署就有检查督办，在检查中坚持问题导向，围绕群众关心、社会关注的民生问题，狠抓各项工作的落实落地。
整改时限：立即整改，长期坚持。
问题 4：在招商引资工作方面，被动接受任务，习惯于用老办法、老经验来解决问题，在新形势下招商引资的办法、点子不多，手段单一，存在"坐门等商"的现象。
整改措施：积极主动与招商部门衔接，抓住招商引资方面的培训机会，通过培训学习与自学相结合的方式掌握更多招商引资方面的业务知识，发现身边的资源，充分调动干部职工招商引资工作的积极性，推动招商引资工作不断向前发展。
整改时限：立即整改，长期坚持。
问题 5：在工作作风方面，存在畏难情绪，虽然在接受工作任务
时不讲价钱，完成任务的态度也十分坚决，但面对"深水区"、遇到"硬骨头"，存在等待上级指示、等...
篇六：领导班子解放思想方面存在的问题
班子作风建设方面存在的问题及整改措施一、 思想方面 问题 1 、 思想理论学习不够深有时只顾忙于一些具体的工作自觉主动在挤时间学习不够闲时学一阵子忙时学的少有时看报纸也是看看大标题结果对理论上的一些问题尤其是一些新问题理解还不深使理论水平不能尽快得到提高。
原因一是思想上对理论重要性的认识没有上升到应有的高度二是时间观念不强没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施 1 、 提高对政治理论重要性的认识充分认识只有理论上的坚定与清醒才能有政治上的坚定与清醒作为党员干部必须有高的理论水平必须进一步加强对马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习并指导自己的思想和工作实际。
2、 认真执行党员干部的学习制度积极参加党员的学习参加单位的集体学习。
3、 自觉搞好自修学习制定切实可行的学习计划做到三个落实即学习时间落实学习内容落实学习效果落实反对图形式走过场从本周开始记读书笔记每周不少于两篇。
整改时间边整边改从即日起认真落实上述措施争取在短时期内内政治理论水平有进取的提高。
问题 2、 政治理论方面的内容看得多市场经济理论法律知识电脑知识科学文化知识等钻研得少结果使得知识面不够广。
原因一是在思想对领导干部应具备全面的素质掌握更多的知识的重要性认识不足认为自己是从事党务、 行政工作的只要政治理论功底厚实就行其他方面的知识多少知道点就可以过得去二是工作比较忙有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施 1 、 加强学习提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识同时教育本单位同志要做到一专多能多学习其他学科的知识。
2、 适当增加集体学习科学文化等内容的时间要发扬挤和钻的精神充分利用点滴时间学习这方面的知识。
整改时间边整边改从下个月开始对上述有关具宕胧┤ 险媛涫怠 问题 3、 思想上有畏难情绪。
由于单位是一个 单位许多困难一时难以解决特别是经费困难造成了很大的压力、 整天跑着要钱想办法创收结果收效不大致使许多该办的事情无法办教职工的一些实际问题不能得到及时得到解决尤其是老同志的药费问题子女就业等问题我觉得同志的困难如同自己的困难一样常常使自己有一种思想压力其结果使自己在有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。
原因思想认识上不够清醒不能正确地很好地处理困难与工作之间的关系 整改措施
1 、 加强学习提高认识树立正视困难不怕困难解决困难的勇气和信心。
2、 进一步解放思想更新观念增强市场经济意识和开拓进取意识为更好地开展创收打下坚定的思想基础。
整改时间边整边改从即日起消除畏难情绪积极大胆在开展工作。
二、 作风方面 问题 1 、 谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。
比如在廉洁自律方面有自满情绪。
认识不到位总认为我们做的不错而且多次受到上级领导及有关部门的表扬什么超标准和违约的事我们从未敢也没有条件去做这样就不自觉地产生了自满情绪以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
原因一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够对《党章》 、 《准则》 对党员干部的基本要求学习不够掌握不牢。
二是求真务实的作风不够扎实满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施 1 、 进一步加强《党章》 、 《准则》 和廉洁自律有关规定的学习提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、 克服满足现状不思更大进取的思想情绪形成良好精神状态和谦虚谨慎戒骄戒躁的工作作风。
整改时间边整边改一个月 内使上述措施得到落实自己工作中努力做到不骄不躁谦虚谨慎。
问题 2、 开展批评与自我批评做得还不够。
一是自我批评不够经常在会上作自我批评多在其他情况下作自我批评少二是对同志的批评也是会上批评得多平时及时批评少三是批评别人打不开情面不够大胆怕伤害同志间感情。
不利于工作的顺利开展。
原因一是思想认识不到
位认为目前整个大气候也就如此认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题二是认识比较片面、 模糊怕开展批评影响团结影响同志们的积极性。
整改措施 1 、 提高对批评与自我批评重要性的认识这是我们党的三大优良作风之一任何时候都不能丢。
2、 正确运用批评与自我批评这个武器从团结愿望出发积极开展批评与自我批评既要坚持原则敢于同不良现象作斗争又要注意对同志的批评方式要有与人为善的态度坚持“惩前毖后、 治病救人”的方针通过批评达到新的团结和统一。
为此要求党总支、 各支部、 各党小组要制定出具体的制度或措施组织好党的民主生活会保证民主生活取得更好的效果。
整改时间边整边改从即日起消除顾虑打开情面大胆地开展批评与自我批评使党的三大优良作风不断发扬光大。
【篇二】
进入新时期以来， 领导干部党性的巩固与发展经受了前所未有的考验。
部分领导干部党性的缺失已对党的先进性构成影响。
因此，认真研究并提出解决这一问题的办法， 是使我们进一步搞好党的建设，始终保持党的先进性和纯洁性的重要课题之一。
一、 领导干部党性党性缺失的表现
当前， 干部队伍的党性修养总的来说是好的， 各级领导干部能够团结带领广大党员和群众贯彻落实中央方针政策和工作部署， 积极推进改革发展稳定各项工作。
在 2008 年应对重大挑战、完成重大任务的实践中， 各级领导干部率先垂范， 经受住了考验，赢得了人民群众的广泛赞誉。
但是， 也要清楚地看到一些领导干部党性修养方面仍然存在与科学发展观要求不适应不符合的突出问题， 给党和国家工作、 给人民群众生产生活带来了不良影响。
具体表现在以下几个方面：
1、 为人民服务的宗旨意识淡化， 群众观念淡漠。
有的领导干部宗旨意识淡漠， 服务意识淡化， 不关心群众生活， 对基层反映的问题推诿扯皮， 久拖不决， 工作中只对上负责不对群众负责，对群众愿望不上心、 对群众生活不关心、对群众疾苦不动心；有的领导干部服务意识不强， 方法简单， 作风粗暴， 办事拖拉， 推诿扯皮， 有利的就办， 无利的就拖， 不给好处不办事， 给了好处乱办事；有的报喜不报忧， 掩盖问题和矛盾， 存在着“不怕群众不满意， 就怕领导不注意”的问题；有的重大情况不向群众通报， 重大问题不交群众讨论， 重大决策不征求群众意见， 听不进群众的反映和要求；有的落实中央支农惠农政策时， 不进行细致的宣传、教育和引导， 只简单要求群众做什么，却并不关心群众的感受，工作方法简单粗暴， 在群众面前傲慢、专横、摆架子、耍威风；有的为了谋取私利， 怕群众了解政策的具体内容， 对支农惠农政策采取保密态度；有的对群众的感情发生了
异化， 不愿和不敢与群众见面， 怕群众“纠缠”， 有的甚至采取非理性的手段压制群众。
2、 对科学发展观认识不够， 贯彻不力。
有些领导干部对科学发展观的内涵、 本质和地位作用等认识不清， 理解不透， 缺乏深入研究与思考；有的把坚持“以人为本”、 “全面协调可持续发展”的要求写在纸上、 贴在墙上，停留在口头上，落实不到行动上。有的甚至抱残守缺、 盲目蛮干；有的在具体工作中不能统筹兼顾，不能妥善处理人民群众根本利益和具体利益、 长远利益和眼前利益的关系；有的在用科学发展观统领经济社会又好又快发展上探索不足、 办法不多。
一些领导干部学习实践科学发展观的自觉性不高， 尤其是理论和实际脱节， 把学习理论和学习新知识当作装潢形象的工具和自我炫耀的资本， 有哗众取宠之心， 无实事求是之意。
一些领导干部贯彻落实科学发展观的坚定性不够， 主要是思想观念上存在“浮躁之风”， 因循守旧， 安于现状， 习惯于按老经验老办法想问题、 做工作， 瞻前顾后， 遇事畏首畏尾， 缺乏敢闯敢冒精神， 固步自封， 习惯于跟过去比， 在小范围比， 小富即安，不富也安， 急躁冒进，不尊重客观规律，不尊重群众意愿，凭主观意志决策， 随意性和片面性较大，好大喜功，虚报浮夸，追名逐利， 不惜代价搞“形象工程”、 “政绩工程”。
共产主义理想信念动摇， 道德水平不高。
有的领导干部理想信念动摇， 思想蜕化变质，物质生活奢侈， 贪图吃喝玩乐；有的阳奉阴违， 表里不一，信谣传谣、 搬弄是非；有的道德败坏， 追求低级趣味， 不以骄奢淫逸为耻， 反以有婚外恋情为荣， 沉溺于灯红酒绿， 流恋于声色犬马， 从
思想深处不拿生活作风当回事；有的诚信缺失， 言而无信，对工作敷衍塞责，能躲则躲，能推则推，能拖则拖；有的胸无大志、 目光短浅、 道德低下， 平平庸庸混日子， 忙忙碌碌谋私利， 把手中的权力私有化、 商品化， 大搞权钱交易、 权色交易。
3、 形式主义、 主观主义和自由主义严重。
有的领导干部弄虚作假， 脱离实际， 形式主义和教条主义严重， 作风浮躁， 缺乏实事求是的精神，说假话， 办假事， 搞浮夸， 爱做表面文章， 或单凭热情， 把感想当党的建设政策，忽视客观实际的存在；有的作风不扎实， 爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究， 拍脑袋决策，拍胸脯保证、拍屁股走人；有的生搬硬套， 照抄照搬， 削足适履， 对路线方针政策， 不融会贯通，保守僵化， 安于现状， 不思进取，不开拓创新；还有一些领导干部不愿讲真话， 不敢说实话， 甘愿做“太平官”。
有的领导干部缺乏责任心， 脱离群众， 官僚主义和主观主义严重， 把党和人民托付的事情当作儿戏， 对工作推诿扯皮， 遇到问题踢皮球， 遇到矛盾绕道走， 遇到麻烦就调头， 而对部门利益和手上的权力却寸土不让， 没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度， 骄傲、 专横、 鲁莽、 自作聪明、 我行我素、自以为是， 把自己的意志强加于人；一些领导不关心下属， 对群众的困难、 愿望和意见漠不关心， 麻木不仁。
有的领导干部享乐拜金， 脱离组织， 自由主义和利己主义严重， 情趣低下， 缺乏健康、 高雅的业余爱好， 热衷于传播风水迷信、 高层奇闻、 黄色段子；有的领导干部贪图享乐， 讲排场、 摆阔气、 比享受， 留恋
于声色犬马， 艰苦奋斗的精神荡然无存；有的搞本位主义， 一言堂，民主意识不强；搞宗派主义， 拉拢或排挤人， 在位子、 房子、 孩子、票子的问题上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；有的自由主义严重， 组织观念淡薄， 有的妒贤嫉能， 不谋事只谋人， 自己干不好反而对别的同志说三道四；有的在市场经济条件下， 拜金主义突出， 将“钱”这种商品交换的媒介物异化为支配人和权的异己力量， 通过对“钱”的非法攫取而走向腐败并最终导致党性的丧失。
4、 作风不实。
从思想作风看， 因循守旧， 不思进取， 不求有功，但求无过， 缺乏积极性、主动性和创造性；阳奉阴违， 我行我素， 搞“上有政策， 下有对策”；是非不辨， 荣辱不分， 该做到的不做到， 不该说的却乱说。
从学风看， 不善于认真学习和深入思考， 理论联系实际不够， 缺乏理论素养和理论思维的能力， 表现为心浮气躁、装模做样， 学不求深、 思不求解， 照本宣科、 学用脱节。
从工作作风看， 缺乏密切联系群众的作风和求真务实的精神，脱离群众、 高高在上，无所用心、敷衍塞责，盲目蛮干、与民争利，哗众取宠、 追名逐利， 虚张声势、 不求实效， 喜欢搞“运动式”的“大呼隆”， 看起来轰轰烈烈、 忙忙碌碌， 其实没有多少实际效果。
从领导作风看， 独断专行， 搞团团伙伙， 任人唯亲，讲关系不讲原则， 讲义气不讲党性， 讲人情不讲纪律， 严重破坏了民主集中制的根本制度和组织原则， 有的班子的主要领导对重大决策的出台， 重要干部的任免， 重点建设项目的安排和大额度资金的使用， 搞“一言堂”， 既当“班长”又当“家长”， 包揽一切，将个人凌驾于组织之上。
从生活作风看：
有的领导干部生
活颓废，情趣低级， 经不起金钱、 美色、利益的诱惑，陷入“温水效应”，走向蜕化变质；有的好“傍大款”， 滥交朋友， 热衷于与一些“大款”和不三不四的人交朋友， 完全失去了政治原则性和为人处事的基本准则；有的贪图享乐， 铺张浪费， 打着“吃吃喝喝不犯法”的旗号，用公款大吃大喝， 有的借考察调研之名， 行变相旅游之实， 有的建豪华办公场所， 在公务活动中讲排场比阔气， 追求大场面、 讲究高规格。
二、 领导干部党性缺失的成因 领导干部在党性修养方面产生以上各种问题的原因是多方面的，具体有以下四个方面：
1、 党内本质矛盾的反映。
毋庸置疑， 我们这样一个拥有 7300多万党员， 经受住了无数次风雨考验的执政党，其主流是好的，绝大多数党员是愿意为党的理想， 为人民的事业而奋斗的。
这是基本的一面， 不看到这一点就会犯错误。
但另一方面， 在党内也确实有一批同志， 他们将农民意识， 小资产阶级意识甚至某些资产阶级残余思想带入党内。
而且在他们入党后， 这些非无产阶级的思想并没有得到完全的改造。
他们的世界观、 人生观和价值观不可避免地带有非无产阶级的痕迹。
只要气候适宜， 这些潜在的思想意识就会顽强地表现出来， 并同无产阶级思想进行较量， 这便形成了党内的本质矛盾。
正如刘少奇同志所说：
“在我们党内，最本质的矛盾， 就是无产阶级思想与非无产阶级思想的矛盾”。这一矛盾贯穿于我们党发展的全过程， 并始终规定着党的性质和发展方向， 制约和影响着党内其他诸矛盾。
正是由
于党内本质矛盾的主导， 在党性原则方面， 唯物主义与主观主义、 共产主义与个人主义、 维护党性与削弱党性的斗争始终没有也不可能停止。
2、 社会思潮的误导。
当前， 我们正处于各类政治经济力量相互竞争、 各种思潮激烈碰撞的时代。
在经济领域， 经济全球化、信息网络化虽然为我国社会主义市场经济的建立和发展带来了生机和活力。
但在政治领域， 以...
篇七：领导班子解放思想方面存在的问题
班子“解放思想、转变作风”专题民主生活会整改清单 序号 查找问题情况 整改措施 整改时限 1 是否存在贯彻上级决策部署表态多、调门搞、行动少、落实差，虚多实少，说一套做一套。一是对上级决策部署系统研究不够，部分上级决策部署在结合商务工作实际系统研究部署显得不足。二是落实工作与州情结合不紧密，的确存在虚多实少的现象。
一是提高政治站位。自觉维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决在思想上政治上行动上同中央、省、州保持绝对一致。二是增强政治自觉。在贯彻落实各级决定决策部署中，紧扣一个“实”字，实打实传达学习，确保思想统一到位，实打实研究落实办法和方案，确保上级要求在商务系统得到体现，实打实督查督办，效果得到彰显。三是彰显政治担当。领导班子成员带头知行合一，自觉在破解难题、推动发展、指导基层、服务群众中提升党性修养。
长期坚持 2 是否存在发展意识不强，对“四大产业集群”建设认识不足、抓得不紧，招商引资一号工程不落实，只求过得去，不求过得硬。
一是配合担当不足。在领招商引资任务时不够主动，在“走出去”过程中，与招商部门配合不足。二是创新发展不足。围绕全州“四大产业集群”开放发展，对外合作等方面研究不够，建设性的意见建议不多。三是宣传推介不足。组织企业参加展会次数少，参展企业覆盖面窄，品牌效应没有全面体现。
一是攻坚克难，集中研究化解一批历史遗留问题，理顺商务职能，加快商务领域国有僵尸企业改革，推动州商校、州职鉴所转型发展。二是深化对外开放，以培植自营出口为抓手，加快推动外贸外资外经转型发展，以恩施航空口岸临时开放为主线，加快大通关、大平台、大交通建设。三是打造商务品牌，以商务“五大行动”为抓手，打造商务展会品牌、恩施硒产品品牌、电商行业扶贫品牌、商务企业服务品牌等，提升商务形象。
2018 年12 月 3 是否存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，搞“轮一是重安排、轻落实，跟踪问效不够。不乏以文件落实文件，以发文件代替工作的情况。尽管局机关制定了《商务重点工作督查规定》，一是转变领导作风。在学风上作表率、在工作上作表率、在态度上作表率，坚持班子分工不分家，主动团结担当协作，形成合力。二是改进工作作风。建立完善商务信2018 年12 月
流圈阅”“层层转发”“安排部署”。
实行重点工作月清单调度，但仍然停留在科室自己报完成情况的层面，缺乏硬帐硬结的保障措施。二是重任务、压责任，对基层指导服务和关心支持不够。开展业务系统培训上投入不足。在支持层面，尽管下发了《支持外贸自营出口企业发展的十条意见》，但相关配套政策迟迟未出，影响了县市的积极性。
息平台，提高工作效率；完善重点工作督办机制，落实重点工作清单年度述职机制，强化考核排位和奖优罚劣；围绕根治形式主义，持续开展“四风”问题自查自纠。三是压实责任担当。对重点工作、重要文件、重要批示、重大安排压实责任领导，细化责任人，明确工作时限，形成工作落实的责任链条闭环。四是优化发展环境。梳理商务行政审批及相关事项，进一步优化规范流程，提高政务服务质量和效率。
4 是否存在不接地气、不下一线，调研搞形式、走过场，热衷于“造盆景”，习惯走“经典路线”，指望材料出政绩。
一是服务群众意识需要进一步加强。二是“沉下去”“走出去”研究落实工作需要进一步加强。尽管落实了班子联系县市制度，但真正履行“一岗双责”，到联系县市商务部门指导业务和党建工作次数少；同时到省商务厅、武汉海关等部门汇报对接工作，争取支持工作力度还不够。
一是严格落实领导联系县市制度，党办加强提醒跟踪，以问题为导向，化解县市商务问题。二是加强向上级对口部门的汇报联系。多到商务部、海关总署、省商务厅、武汉海关等部门汇报工作，争取口岸、海关建设等。
2018 年12 月 5 是否习惯于当“太平官”，新官不理旧账，抱着“只要不出事，宁愿不做事”态度，做一天和尚撞一天钟，固步自封、安于现状。
一是在担当负责、克难攻坚方面还有差距。面对商务改革发展的重任、历史遗留问题的化解，存在畏难情绪，创新的办法不多。二是在商务队伍建设，力量整合，激励干事上有差距。在机关人员紧张、结构老化的情况下，没有高效统筹整合力量，特别是重点业务科室后备力量储备不足；同时，对干部职工要求严，正向一是强化制度执行。坚持以制度管人管事，围绕新修订的机关管理和机关党建制度，组织全员学习，强化制度执行，推进科学管理、民主决策，防范和化解廉政风险。二是严肃政治生活。党组成员带头经常开展批评与自我批评，及时发现和指出问题，防患于未然。三是严明各项纪律。经常加强廉政纪律学习，加强廉洁自律教育，积极支持和配合纪检监察部门监督执纪问责，对违2018 年12 月
激励少，工作积极性有待提高。
法违纪问题绝不姑息养奸。
篇八：领导班子解放思想方面存在的问题
思想领导班子整改清单 3 篇 解放思想领导班子整改清单 3 篇解放思想是指打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。
解放思想领导班子整改清单一：
新一轮解放思想活动已进入深入整改阶段，在查摆问题阶段通过分析评议、互相谈心等方式，我进行了认真剖析、深刻反思，积极整改，进一步解放思想，努力成为一名合格的党政办公室主任。针对本人存在的问题及表现，现制定个人整改措施如下。
一、整改事项
一是日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。有时只停留在学过、看过，学习不深不透，掌握不全面，理解不深刻，使有些问题似是而非，一知半解，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在一定程度上影响了自身思想政治素质的提高。
二是工作效能与所面临的形势要求有差距。党政办的工作大量的是办文、办会、办事，在文字材料方面，创新不够、质量不高、指导性不强;综合协调方面力度不大，不够周到，不够及时，难免顾此失彼，导致一些工作与领导的要求有一定距离。
三是精神状态与加快发展的要求有差距。在工作创新上还有因循守旧，按部就班，喜欢按惯例办事，不具有创新意识方面的表现;在抓落实力度上还有滞后的情形，缺乏抓落实的求实精神;在工作作风上还有不求有功，但求无过，存在着应付过关，敷衍塞责的问题;在办公室管理上还有要求不严、管理不规范的现象。这种精神状态在很大程度制约着工作质量和效率的提高。
二、整改措施及时限
关于日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要的问题。
整改措施：努力学习，不断提高。一是把学习党的政治理论作为武装头脑、指导实践的首要任务，努力克服消极懈怠思想，弃除似是而非、不求甚解的应付观念，发扬 海绵 挤和 钉子 钻的精神，在繁忙
的工作之余静下心、坐下来、学进去，在学实、学深、学透上动真功、用实劲，以此增强党性觉悟、政治敏锐性和鉴别力，树立正确而牢固的世界观、人生观、价值观，学会用科学的立场观点方法看待和处理问题。二是适应工作需求，加强公文写作、文秘规范和办公自动化技术的学习，持续拓展知识领域，不断充实和完善自我，努力成为本职工作中的行家里手，在此基础上带动办公室其他人员认真学习，加强锻炼，使人人都能够成为办公室工作的行家里手。
整改时限：从 20xx 年 5 月起，并长期坚持下去。
关于工作效能与所面临的形势要求有差距的问题。
整改措施：立足岗位，锐意进取，高标准做好本职工作。一是在工作落实上主动谋事、大胆管事、扎实做事，以强烈的事业心努力做好党政办公室的工作。二是在协调服务上多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起，既管好大事，又办好小事，一丝不苟地做好各项服务工作。三是在文字材料上多倾斜、多用功，向雕琢艺术品一样认真对待每一篇文稿，确保不出纰漏，为树立党政办公室的良好形象做出自己的最大努力。
整改时限：从 20xx 年 5 月起，并长期坚持下去。
关于精神状态与加快发展的要求有差距的问题。
整改措施：一是树立勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作;二是树立精益求精的责任感，把握工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成党政办公室承担的工作和领导交办的各项任务;三是树立埋头苦干的务实精神，不管在什么时候，都以干好工作为己任，多干实干，多做少说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效;四是树立谦虚谨慎的服务意识，善于协调，讲究配合，多动脑筋，多想办法，调动办公室全体人员的积极性，尽最大的努力搞好各方面的服务工作。
整改时限：从 20xx 年 5 月起，并长期坚持下去。
在今后的工作中，我将按照以上整改措施，扎扎实实从具体行动中，严格要求自己，善于思考，敢于探索，勇于创新，努力实践诺言，并虚心接受领导和同志们的监督。
解放思想领导班子整改清单二：
通过解放思想大讨论查找存在的主要问题。
学习方面
一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。
二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，还集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。
三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。
工作方面
一是对待来访群众不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待来访办事群众;
二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强;
三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
解放思想、更新观念方面
一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。
二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关农业技术方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的农技专家和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
三、初步整改决心和措施
这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的持续性机遇。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快我委各项事业的发展做出自己的努力。
一是加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢树立社会主义荣辱观。
二是埋头苦干，勤奋工作。做好本职工作是一个人能力、责任心、事业心的真实体现。要干一行、爱一行、钻一行、精一行，把工作干实干好，做到爱岗敬业，乐于奉献。
开展解放思想大讨论活动，具有极其重要的意义。没有新的观念，就不可能有新的思路;没有新的思路，就不可能有新的举措;没有新的举措，就不可能有新的成效。党的十六大把解放思想、实事求是、与时俱进确立为党的思想路线，是对党的思想路线的丰富和发展，表明我们党在理论上的自觉性达到了一个新高度。与时俱进，就其语言形式上讲，是中国化的;就其基本内涵上讲，是马克思主义发展观直接、通俗、准确的概括。
首先，开展解放思想大讨论活动，是深入学习十六大精神和 三个代表 重要思想的具体行动。党的十六大提出新世纪我国全面建设小康社会的奋斗目标，对经济、政治、文化等方面的任务做出重大部署，而且在理论和实践上都有许多新的突破。要理解好、贯彻好十六大精神，最重要的一点，就是要按照 三个代表 重要思想的要求，适应实践的发展，以实践来检验一切，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。把思想认识转变到与十六大要求相适应的状况上来，把力量凝聚到十六大提出的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，实现新世纪的宏伟目
标。如果我们的思想还停留在过去的阶段上，就会使主观认识与客观实际相脱离，就难以坚持解放思想、实事求是的思想路线，就难以准确地理解和贯彻落实十六大精神，就跟不上发展的形势，就承担不了领导赋予的重任。
其次，开展解放思想大讨论是新形势新任务的要求。从国际形势来看，当前国际局势复杂多变，世界经济一体化进程进一步加快，国与国之间在科技和综合国力方面的竞争越来越激烈。我国加入世界贸易组织以后，我们不得不直接参与国际竞争，正在面临着旧的体制和工作方式与国际如何接轨的挑战，客观上要求我们必须通过解放思想再讨论，对当前的国际形势有清醒的了解和认识，审时度势，把握大局，制定对策，力求在激烈的国际竞争中取胜。从国内形势来看，党的十六大吹响了全面建设小康社会的号角，党中央、国务院先后出台了一系列促进经济发展的方针政策，全国各地都在抢抓机遇，加快发展。
第三，开展解放思想大讨论，要始终保持昂扬向上的精
神状态，用创新精神解决前进中的困难和问题。当前，运用马克思主义于中国实践，最根本、最紧要的任务就是运用创新的理论即 三个代表 重要思想回答和解决在创新实践中的重大问题，从而达到解放思想、实事求是、统一思想、团结奋进的目的。历史一再证明，有碍于思想解放、思想统一的问题首要的是理论问题。一些人之所以有这样那样思想上的迷惘、认识上的迷雾，其深层根源在于理论上的不清醒，即不能用创新精神对待创新理论，不能以创新理论回答和阐释影响和制约解放思想、统一思想的重大理论问题。
创新的理论掌握群众，并不是一个简单的事情，需要做大量艰苦细致的工作，需要增强寓事于理、以事明理的说服力，需要提高激浊扬清、祛邪扶正的战斗力，需要解放思想、实事求是，不断地直面和解决前所未有的新问题。同时，也要尊重群众的首创精神，以不断丰富创新的理论。把 三个代表 要求贯穿于党的思想、政治、组织和作风建设的各个方面，落实到各项具体工作中去，从而在实践中解决解放思想、统一思想的问题，解决实践的理论指导问题，解决理论的创新发展问题。在发展的实践中发展创新的理论，以发展的创新理论指导实践的发展，这就是马克思主义理论与实践统一论的真谛，也是在解
放思想中统一思想必须遵循的基本规律和根本原则。
通过解放思想大讨论的学习，我从中找到了自己在思想上、行动中的不足与差距，今后要进一步加强学习，提高素质，全力做好本职工作。
解放思想领导班子整改清单三：
根据全市统一部署，我局认真组织开展了 我如何为跨越发展科学发展做贡献 为主题的解放思想大讨论活，在深入学习、广泛讨论的基础上，对照市委提出的七个方面的内容和结合我局审计工作提出的四个方面的内容，坚持广开言路，开门纳谏，先后发放征求意见表 70份，召开了各类座谈会 6 次、开展谈心交心活动 50 余人次，召开专题民主生活会 1 次，设置征求意见箱 1 个，共收集到 8 类 36 条意见和建议，在认真分析原因的基础上，提出了整改措施。
一、存在问题：
1、落实科学发展观的理念和思维方面还存在模糊认识。特别是联系连云港 科学发展、跨越发展 的认识上存在差距，面对全国范围内新一轮的大建设、大开发、大发展的强劲势头，面对连云港与发达地区的明显差距，面对周边城市竞相发展的迅猛态势，对连云港如何能够 科学发展、跨越发展 ，怎样实现 科学发展、跨越发展 还没有能够深入地学习和研究，思想上或多或少地存在一些疑虑和模糊认识，对连云港实现 科学发展、跨越发展 的信心还不是充分的坚定。
2、工作中创新创优的拼搏精神还不够强。尤其在审计工作创新创优上还存在明显差距，我局在年初明确年度工作目标任务的同时，提出全面开展 审计争先创新年 活动，要求全局上下围绕这一主线，全面提高审计质量，快速提升工作水平，在全省审计机关中争先进位。到目前为止，时间已经过去半年多了，现在看还没有明显的突出成果，工作亮点不多，审计精品不多，与兄弟城市审计机关相比，无论是优秀审计项目，还是专家经验，无论是 AO 计算机审计应用，还是 OA 办公自动化应用，都存在明显的差距和不足。
3、服务发展融入大局的行动上还有差距。在安排部署全局审计工作中，往往局限于审计业务的范畴，存在着考虑部门利益多，考虑全局利益少的问题，对自己单位无关紧要事过问不多，对如何紧紧围绕全
市经济发展的中心开展审计工作研究不够，服务发展的意识还没有完全牢固树立，融入全市大局的行动还不够主动彻底。
4、狠抓落实的工作作风上还不够扎实。面对新一轮的思想大解放和经济大发展，工作的紧迫感、危机感和热情、激情还不够强。存在工作安排部署多，检查落实少;发号施令多，指导督办少。具体工作中，缺少雷厉风行、只争朝夕的作风，比如一些审计项目，缺乏周密的计划安排，审计前调查不充分，导致审计效率不高，审计周期过长，在一定程度上牵扯被审计单位过多的精力和时间，造成一些负面影响。
5、审计质量和水平还有待大力提高。今年以来，我局始终把审计质量做为重中之重来抓，先后成立了审计项目审定委员会，制定下发了《审计项目审定办法》，坚持审计项目定期审计制度，对促进审计质量的提高起到了很发的推动作用。但是个别审计项目仍然存在着一些明显的质量问题，诸如在执行 6 号令规定方面还不够严格;审计查处的问题不深不透;审计文书的撰写、文本格式等方面还不够规范等。
6、宗旨意识服务观念不够强。在工作的指导思想上，有时注重于宏观计划，忽视细致的调研;重视按上级的精神要求，忽视基层不同单位的具体实际，主动深入基层，深入一线，做过深过细的调查研究工作明显不够，对基层审计机关人员配备、经费保障、技术培训等方面的问题和困难指导、...
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