党支部建设专题研究5篇党支部建设专题研究 分类号 密级 中国地质大学（北京） 硕士学位论文 国有企业基层党支部建设研究 学 号：2018150002 研 究 生：丰 刚 专 业下面是小编为大家整理的党支部建设专题研究5篇,供大家参考。
篇一：党支部建设专题研究
类号密级
中国地质大学（北京）
硕士学位论文
国有企业基层党支部建设研究
学
号：2018150002
研
究
生：丰
刚
专
业：马克思主义理论
研 究 方 向：思想政治教育
指 导 教 师：李玉萍副教授
2018 年 5 月
A Dissertation Submitted to China University of Geosciences for Master Degree
Study on the Organization of the Grass-roots SOE Party Branch
Master Candidate:FengGang Major:
Marxism Theory Study Orientation:
Ideological and Political Education
Dissertation Supervisor: Prof.liYuping
China University of Geosciences (Beijing)
声 明
本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中国地质大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
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关于论文使用授权的说明
本人完全了解中国地质大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
□公开
□保密（____年）
( 保密的论文在解密后应遵守此规定)
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导师签名：
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摘
要
党的基层组织是中国共产党的有机组织系统中的基础性因子，在党的建设中居于重要地位的建设是党支部的建设，如何把党支部的工作渗透到公司的人员管理和生产经营当中，使党支部发挥出应有的作用，这是当前党建理论研究者和党建工作者需要深入思考的问题。
在国有企业基层党支部建设的研究方面，目前的学界取得了许多理论研究成果，已有的研究成果主要集中于四个方面：对国有企业基层党支部建设作用的研究、对当前国有企业基层党支部建设存在问题的研究、对当前国有企业基层党支部建设存在问题原因以及对解决问题的对策和有效策略的分析。现有研究存在的不足是：对于国有企业基层党支部建设理论系统的理论梳理不足，对于国有企业基层党支部建设的成绩总结与推广不足，对于国有企业基层党支部工作的整体性、系统性的研究比较缺乏对国有企业基层党支部建设研究的实证研究不足。
基于此，本文首先对马克思主义关于党的基层组织建设的理论进行了系统的梳理，并立足于国有企业基层党支部建设的工作实际，初步总结了国有企业基层党支部建设的基本理论体系，为本文研究的开展奠定了理论基础。
接下来，结合本人作者从事的国有企业基层党务工作实际，本文总结了国有企业基层党支部建设的现状，归纳出当前国有企业基层党支部建设在党员素质、党员发展质量、党支部工作力量和党支部工作科学化水平等方面取得的成绩。分析出了当前国有企业基层党支部存在的地位功能弱化、党员的先锋模范作用发挥的不够好、部分党支部的工作队伍能力水平不高、工作方式创新不够和对党支部工作考核不到位等现有的主要问题。
最后，本文对于现有问题产生的原因进行了剖析，主要有四个方面：对基层党支部建设的重要性认识不足、对基层党支部建设中的新问题新形势新情况研究不够、党支部书记素质残差不齐与定位不准以及考核机制不完善等。其后，结合问题产生的原因有针对性地提出了一系列应对思路和对策，期望能够促进基层党支部在国有企业中发挥更加积极的作用，有助于推动国有企业的良性发展。
关键词：国有企业，基层党支部，建设研究
Abstract The grass-roots units of the Party is a fundamental factor in the organic organization system of the Chinese Communist Party. How to pay special attention to the party branch construction itself, the party construction work to infiltrate team management and production management of each link, the party branch in practice continuously strengthen party construction, it is the party construction theory researchers and party construction workers need to deep thinking of problem. The present domestic academic circles in the study of the state-owned enterprise basic-level party branch, a lot of theoretical research results, the existing research mainly reflects in: for the role of the state-owned enterprise party branch construction at the grass-roots level analysis, for the analysis of existing problems of state-owned enterprise party construction work, for the analysis of the causes of state-owned enterprise party construction work problems and analysis of the countermeasures to solve the problem and an effective strategy. The deficiencies of the current study was: for state-owned enterprises to the construction of the party branch system of theory combing, the state-owned enterprises lack of basic-level party branch construction achievements summary and promotion, for state-owned enterprise basic-level party branch work as a whole, the relative lack of systematic study and research on state-owned enterprises the construction of the party branch of the lack of empirical research. First of all, this article combed the Marxist theory of the party"s basic-level organization construction, based on the state-owned enterprises of the construction of the basic-level party branch work reality, preliminarily summarized the basic-level party branch of the construction of the basic theoretical system of state-owned enterprises and laid a theoretical foundation for the paper writing. Next, based on his work in the state-owned enterprise party at the grass-roots level of reality, comprehensive summary of the present situation of the state-owned enterprise party branch construction, summed up the current state-owned enterprise party construction in the party member quality, quality of party members"
development, the party branch work strength and work of the party branch"s achievements and scientific level. Teasing out the function of the current state-owned enterprise basic-level party branch of the party branch to weaken, the party member"s cutting edge exemplary role play is not good enough, part of the party branch work team ability level is not high, innovative work style is not enough, and such problems as the inadequate assessment of party branch work. Finally, this article makes an analysis for the causes of the problem: mainly has insufficient understanding of the importance of the construction of the party branch, the new problems of the new situation in the construction of the party branch new case study is not enough, party branch secretary of the quality of residual and positioning are not allowed to and assessment mechanism is not perfect, etc., and combining with the causes of targeted put forward a series of thinking and countermeasures. The aim is to promote the contemporary party branch to play a more active role in state-owned enterprises, so as to promote the sound development of state-owned enterprises.
Key Words：State-owned enterprises, grass-roots Party branch, construction research
目录
绪论 ........................................................................................................................................... 1
第一节
选题背景 ............................................................................................................... 1
第二节
国内外研究现状 ................................................................................................... 2
一、国内研究现状 ........................................................................................................... 2
二、国外研究现状 ........................................................................................................... 5
第三节
研究的目的与意义 ............................................................................................... 6
一、研究目的 ................................................................................................................... 6
二、研究意义 ................................................................................................................... 6
第四节
研究方法 ............................................................................................................... 7
第一章
国有企业基层党支部建设的基本理论 ................................................................... 8
第一节
基本概念 ............................................................................................................... 8
一、国有企业 ................................................................................................................... 8
二、基层党组织 ............................................................................................................... 8
三、国有企业基层党支部 ............................................................................................... 8
第二节
马克思主义关于党的基层组织建设的理论梳理 ............................................... 9
一、马克思、恩格斯和列宁关于基层党组织建设的基本观点 ................................... 9
二、中国共产党关于基层党支部建设的基本观点 ....................................................... 9
第三节 国有企业基层党支部的作用 ............................................................................... 13
一、国有企业的地位与作用 ......................................................................................... 13
二、国有企业基层党支部的地位与作用 ..................................................................... 13
第二章
国有企业基层党支部建设现状分析 ..................................................................... 15
第一节
国有企业基层党支部建设取得的主要成绩 ..................................................... 15
一、党员素质不断提高 ................................................................................................. 15
二、党员发展质量不断提升 ......................................................................................... 16
三、党支部工作力量不断壮大 ..................................................................................... 17
四、党支部工作的科学化水平不断提高 ..................................................................... 17
第二节
国有企业基层党支部建设存在的主要问题 ..................................................... 18
一、党支部功能地位弱化 ............................................................................................. 18
二、党员的先锋模范作用发挥不够好 ......................................................................... 18
三、部分党支部的工作队伍能力水平不高 ................................................................. 19
四、工作方式创新不够 ................................................................................................. 19
五、对党支部工作考核不到位 ..................................................................................... 20
第三节 影响当前国有企业基层党支部...
篇二：党支部建设专题研究
部制度建设问题研究 2018-07-07 09:21:20 党员生活 2018 年 10 期 思想建党和制度治党紧密结合是全面从严治党的一个突出特点，也是一条重要经验。党内法规制度是全面从严治党的利器。党支部制度建设是党内法规制度建设的重要组成部分，也是构建党内法规制度体系的重要基石，更是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神特别是 2017 年 4 月作出的关于“抓实基层支部”重要指示的必然要求。在新的历史条件下，探讨党支部制度建设，对于推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，夯实党的组织基础，保持党的基层组织同人民群众密切联系，以及保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位，具有重要的政治意义和现实需求。党支部制度建设的基本原则 （一）凸显政治性 政治性是党支部制度的第一属性。一是必须尊崇党章。党章是党内的根本大法，是管党治党的总章程。制定党支部制度要从全面梳理党章开始，要以党章为总依据，不得与党章相违背，要始终高举党章。二是突出政治要求。党支部制度对党员的管理主要是政治管理，在制定过程中要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，处处要体现政治要求，将政治纪律、政治规矩挺在前面，始终坚持正确的政治方向。三是坚持民主集中。按照民主集中制加强党支部的制度建设，有利于把党建设成为一个统一的整体，有利于处理党内矛盾、协调党内关系、维护党内秩序，能够充分体现党的制度建设的科学性、合理性和有效性。
（二）强化整体性 党支部制度建设是一个系统工程，需要协同推进。一是统筹“立”制。着眼于增强党支部的政治功能和服务功能，按照党支部制度建设的内在规律进行统筹考虑，既满足当前又立足长远，既一脉相承又与时俱进。二是及时“改”制。根据基层党支部实践和形势的发展变化，及时修订完善与全面从严治党要求不相适应、与推进“合格支部”建设不相配套的相关制度，使党支部制度焕发新的生机和活力。三是适时“废”制。对已经过时的制度，要开展专项清理，避免制度“超期服役”，从而确保重点领域和关键环节的制度全覆盖、常态有效。四是积极“释”制。对需要细化和在执行过程中存在疑问的制度，要加大解释力度，明确条文含义，推动精准落实。
（三）注重实效性 务实管用、普遍可操作执行是党支部制度建设的关键。一是对接需求。制定党支部制度不是做文章，不能脱离实际搞逻辑推演，形式看上去很完美、结构严密，却内容庞杂、程序繁琐，让人看不懂、记不住、做不到，陷入“制度陷阱”。要聚焦问题、精准发力，从典型案例中找出漏洞和不足，从实践中提炼具体管用的招数，删繁就简，突出重点，一目了然，确保能够盯住人、看住事。要把中央要求、群众期盼、实践需要和新鲜经验结合起来，在实践中深化认识，不断探索完善。二是简便易行。党支部制度不在多，而在精；不在形式花哨，而在务实管用、简便易行。要坚持高标准和守底线相统一，高标准要蹦起来够得到，守底线要明确划出基本规范，由浅入深、由易到难，恰如其分、宽严相济，循序渐进地将制度的笼子一步一步扎紧扎牢。
党支部制度建设的重点内容
党支部制度建设要以“党的一切工作到支部、把全面从严治党落实到每个支部每名党员”为导向，坚持以系统思维促规范，以均衡理念补短板，着力从组织设置制度、组织生活制度、组织运行制度、组织管理制度、组织监督制度等五大方面协同发力。
（一）建“优”组织设置制度 要适应经济结构、生产方式、生活方式、工作方式等变化，积极探索新的更加务实的党支部设置形式，构建“纵向到底、横向到边、纵横交错、全面覆盖”的基层组织网络体系。一是设置规模。严格按照《党章》规定，科学、合理设置与基层单位、机关和国有企业事业单位党员人数相匹配的党支部（或党总支、基层党委）。二是设置类型。按照工作性质、特点和重心的不同，可以分为村党支部，社区党支部，国有企业中的党支部，高等学校中的党支部，科研、文化、卫生、体育和中小学事业单位中的党支部，非公有经济和社会组织中的党支部，机关党支部等七大类型。根据工作需要可以设立临时党支部，一般不能设立网络党支部。三是设置管理。对党支部设置要严格审批程序，支部组建和撤销必须由上级党委批准，并报县级以上党委组织部门备案，乡镇（街道办事处）党委、部门机关党委、行业系统党委所属的基层党委不能批准设立党支部。要按照“谁审批、谁管理”的原则，加强对党支部的管理，切实理顺隶属关系。对依托组建的基层单位发生变更撤销的，由审批设立党支部的上级党组织负责同步调整党支部设置。同时，根据农村和社区工作实际，可以将这两个领域的支部换届间隔时限由 3 年调整为 5 年，以利于工作的连续性和稳定性。
（二）建“实”组织生活制度 党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。一是“三会一课”制度。“三会一课”制度是支部工作的一项基本制度，即定期召开支部党员大会、支部委员会会议、党小组会，按时上好党课。支部党员大会原则上每季度召开一次；支部委员会会议一般每月召开 1 次，根据需要也可随时召开；党小组会议一般每月召开 1～2 次；党课一般每季度讲1 次，党员领导干部要定期到基层党组织讲党课，各级党委（党组）书记每年至少讲党课 1 次。二是“支部主题党日”制度。“支部主题党日”原则上以支部为单位开展，根据各领域实际每月固定一天开展。要突出政治点名和政治教育的基本定位，在组织党员重温入党誓词、集体诵读党章、自觉缴纳党费的基础上，围绕党性教育、民主议事、民主监督、特色实践等主题，开展专题学习讨论、设岗定责、志愿服务、联系服务群众等活动，激励和引导党员把党员身份“亮”出来，让组织生活“严”起来，使支部堡垒作用“强”起来。三是组织生活会制度。组织生活会一般每季度或半年召开 1 次，根据需要也可以适时召开。组织生活会的议题，要根据上级党组织的要求，联系本单位的实际确定。党支部对党的组织生活会内容要进行认真研究，设支委会的党支部要先行召开支委会，开展批评和自我批评，查摆支部班子及成员存在的问题，提出整改清單，领导干部要认真执行双重组织生活制度，落实民主生活会有关规定，以普通党员身份参加所在支部的组织生活。四是民主评议党员制度。民主评议党员制度的操作程序主要是，对照合格党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的步骤，对党员进行民主评议。要把党员的思想表现、工作作风、遵守纪律、履行职责、作用发挥和道德品行等作为民主评议党员的重要内容。对评为优秀等次的党员予以表扬；对党性不强、有不合格表现的党员，按照党章和党内有关规定，及时稳妥慎重给予批评教育、限期改正、劝其退党或除名等组织处置。
（三）建“紧”组织运行制度
科学合理的支部运行制度是保障支部发挥政治引领和服务群众功能的关键，也是支部规范有序运行的必备条件。一是分工负责制度。建立支部委员会委员分工负责制，有利于克服支部班子成员因工作职责不明确而导致的相互推诿、效率低下，有利于增强班子成员的事业心和责任心。支部委员会是一个统一的整体，建立班子成员的分工负责制必须做到分工明确、职责明确、工作标准明确、各司其职。要根据不同领域党支部的功能特点，配齐配强专兼职委员，负责纪检、组织、宣传、统战、综治、群团等方面的工作，各领域党的支部委员会必须配备纪检委员，村、社区必须配备综治委员。二是民主集中制度。民主集中制要坚持少数服从多数的原则，正确处理支部书记和委员之间的关系。支委会或支部党员大会讨论重大问题，要充分发扬民主，让党员各抒己见，讨论中发生分歧，既要认真考虑少数人的意见，又不可议而不决。支部书记和委员不是上下级关系，而是平等的少数服从多数的关系，书记要认真听取委员的意见、充分尊重委員的权利，善于正确集中大家的意见，委员要支持支部书记的工作，接受支部书记的监促和指导，当好支部书记的助手。三是请示汇报制度。党员要定期就个人的学习、思想、工作和完成支部所分配的任务等情况向党支部或党小组进行汇报，遇到新情况和新问题可随时汇报，党员外出时应当每季度用书面形式向党组织汇报至少 1 次。党小组向党支部每月请示汇报至少 1 次，党支部向上级党组织每季度请示汇报至少 1 次，下级党组织遇重大事项可随时向上级党组织请示汇报。四是报告工作制度。报告工作制度指支部委员会定期向支部党员大会报告工作的制度，一般每半年报告一次或按工作阶段进行报告。
（四）建“严”组织管理制度 支部对党员的管理主要是政治管理和组织管理，党支部管理制度的规范化、系统化程度直接体现支部组织化水平的高低。一是谈心谈话制度。开展谈心谈话是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增强党内团结的有效途径和形式。要按照坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高的要求，支委成员之间、支委成员与党员之间、党员与党员之间要经常性谈心谈话，谈心谈话可采用“一对一”“一对多”“多对多”的方式进行，原则上支委成员之间一月谈一次，支委成员与党员、党员与党员之间可根据情况确定。二是发展党员制度。发展党员是支部工作的重要内容，要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有计划、有组织的按照《中国共产党发展党员细则》做好党员发展工作。发展党员要始终把政治标准放在首位，坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个发展一个。三是党费收缴制度。缴纳党费是党员对党应尽的义务，是党员增强党性和组织纪律观念的具体体现。每个党员都要自觉按月向支部缴纳党费，党员补交党费不得超过 6 个月，新党员的党费应从批准为预备党员的当月开始缴纳。收缴的党费要实行转账管理，严格按照规定的用途使用。
（五）建“密”组织监督制度 党内监督是党运用自身力量，依据党规党纪对党的各级组织和全体党员进行的监督和制约，是保持党的先进性、纯洁性的重要举措。一是党务公开制度。党务公开是提高党组织决策民主化、科学化水平的重要方式。党支部要将党务公开工作贯穿于党支部重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党务公开要突出时效性，常规性工作、重大决策、目标任务常年公开，阶段性工作完成后及时公开，临时性工作随时公开，重大事项经上级党组织审批后公开。根据内容不同可采取会议公开、公告公示等不同的公开形式。二是联系服务群众制度。党支部植根于群众之中，是党联系群众的桥梁和纽带。党支部和党员密切联系群众是党的群众路线和群众观点的具体体现。党支部要通过召开群众座谈会、
个别访谈群众、重大事件及时向群众通报等方式密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。
篇三：党支部建设专题研究
4党的建设新时代基层党支部规范化建设研究现阶段，基层党支部建设已经成为了一项刻不容缓的工作，其实际工作效果将对企业发展产生重大影响。为了促进企业的良性发展，使之保持强劲的市场竞争力，必须要充分认识到基层党支部规范化建设的必要性，采取有效措施确保党建工作的稳定开展和有效落实，从而在企业内部营造良好的工作氛围，发挥党员干部的先锋模范作用，为学生树立学习的榜样，激发广大员工的工作积极性，在此情况下企业的执行力必然会显著提升，在市场竞争中也将立于不败之地。
基层党支部规范化建设是党建事业蓬勃发展的内在要求 众所周知，我们今天的幸福生活是无数革命先烈抛头颅、洒热血换来的，在中国共产党的领导下我们的生活变得越来越多姿多彩，物质需求和精神需求都得到了充分满足，享受到了各式各样便利的生活服务，整个社会都处于和谐稳定状态下，全面小康社会的建成是每一个中华儿女的殷切希望。现如今基层党支部已经成为了企业中不可或缺的组织机构，密切关注着学生的想法和需求，在学生出现不利于党和国家的思想和行为时及时纠正，竭尽所能的满足学生的物质和精神所需，这让学生对企业的归属感更加的强烈，党建事业因而在全国各地如火如荼的开展。伴随着新时代的到来，对于基层党支部建设工作提出了更为严格的要求，为了推进党建事业的快速发展步伐，必须要积极实施基层党支部的规范化建设，这不但有助于企业党建工作保质保量开展，而且是社会主义现代化建设的内在需要，值得党员干部加以重视并落到实处。
加强基层党支部规范化建设的有效路径 在新时期，党员干部面临的诱惑越来越多，不少党员干部在糖衣炮弹下都缴械投降，忘记了他们加入党组织的初衷，这让党的队伍中享乐主义和拜金主义盛行，试想一下，党员干部思想都发生了偏离，如何能够为广大群众做好榜样呢，企业将会处于岌岌可危之势。再加上党员干部将个人利益置于群众利益之上，想方设法的为自己谋福利，对于群众需求却漠不关心，群众心中将会滋生不满情绪，党建工作无法得到群众的支持，开展效果将不甚理想。要想扭转这一现状，必须要加强基层党支部规范化建设，在党员教育、制度建设和作风建设上下足功夫，具体而言包括以下几个方面：
重视基层党员的学习教育。
学习是保持党员干部和基层党员思想先进性和纯洁性的有效举措，通过定期开展多样化的学习活动，让党员在学习中感悟，明确自身肩负的重大使命，在党建工作中发挥模范带头作用，吃苦在前，享乐在后，踏踏实实的为群众办好事、办实事，这才是一个合格共产党员应有的风貌。与此同时，通过学习还能让基层党员的综合素质能力得到明显的提高，对党建工作产生深层次的认识和理解，进而在基层党支部规范化建设工冯洪波（阳泉煤业(集团)有限责任公司大学 山西阳泉 045000）摘 要：基层党支部是中国共产党的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁纽带，加强基层党支部建设有助于维护广大人民群众的切身利益，促进党建工作的贯彻落实，之于党建事业发展起到了十分积极的推动作用。本文将对基层党支部建设现状及规范化建设路径加以探讨和研究，希望能够全面增强党组织的凝聚力和战斗力，将教职工和学生牢牢团结在党组织周围，提高他们的工作热情和工作效率，从而为企业持续健康发展提供有力保障。
关键词：基层党支部；规范化建设；路径作中发揮最大的能量。由于各个地区的经济发展水平不同，在党建工作投入上也会有所差异，需要依托于多种途径和渠道来实施党员学习和教育活动，满足不同知识水平和能力水平的党员的学习需求，激发他们自我进步的强烈愿望，培养党员自主学习和终身学习的良好习惯。
强化基层党支部制度建设。党的事业正迈向一个全新的发展阶段，在进行制度建设时要与时俱进，不断创新，使之与党的事业发展步伐保持同步，这样才能促进基层党支部的规范化建设得以有效执行，强化对全体党员的监督和约束，让他们少走错路、弯路，在人民群众心中保持完美形象。在开展制度建设时需要与企业生产实践密切结合到一起，制定科学合理的党建工作要求和工作目标，用完善的制度来指导党建工作的开展，确保全体党员都能够在企业中找准自己的位置，明晰自己的职责，全心全意的为企业发展出谋划策，维护广大员工的根本利益。在党建工作中任何违反制度的行为都会受到严厉的惩戒，从而唤醒党员的危机意识和责任心，充分发挥管理制度的价值功能，促进党建工作的规范化开展，助力企业的蓬勃发展。
搞好党员作风建设。艰苦朴素、勤劳奋进是中华民族的传统美德，更是共产党员必备的素养，在开展基层党支部规范化建设工作中必须要紧抓党员作风建设，从严从实，严厉打击基层党员的贪腐行为。基层党支部的负责人必须带头贯彻党中央的“八项规定”，严防“四风”问题，对党支部成员中出现的作风问题必须坚持零容忍的态度，一旦发现绝不姑息，彻底肃清党员队伍中的不正之风。让党员知道我们党的宗旨是为广大人民群众服务，而非榨干群众的血肉，坚决不能成为党员队伍中的蛀虫，给党抹黑。基层党支部规范化建设还要积极融入到企业生产一线，深入到百姓劳作的田间地头，通过解决老百姓的实际问题来不断地提高党建工作的规范程度和业务水平，让党员成为社会主义现代化建设的中坚力量。
综上所述，在新的时代背景下基层党支部规范化建设是一种必然趋势，需要从党员教育、制度建设、作风建设等多个层面入手，促进党建工作的科学化、规范化实施，以此来推动基层党支部规范化建设的早日实现。此举将会拉近人民群众与党组织的距离，让党组织在群众心中保有光辉形象，通过打造群众信赖的先进党组织，保障党的事业在正确的道路上不断前行。
参考文献 [1]宋笑珍.加强国有企业党风廉政建设工作的探析[J].宁夏党校学报，2019（02）. [2]李芬.新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].农家参谋，2019（09）.。
。. .。
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篇四：党支部建设专题研究
dash; 1 —加强机关党支部标准化规范化建设研究
加强党支部标准化、规范化建设，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、充分发挥党支部战斗堡垒作用、推动全面从严治党向基层延伸的重大举措。围绕加强机关党支部标准化、规范化建设重要课题，省直机关工委通过召开座谈会、实地走访、查阅资料、发放调查问卷等多种形式进行了专题调研，形成此调研报告。
一、推进省直机关支部标准化、规范化建设的实践探索 （一）树高线，明确支部规范化建设的标准 一是明确红旗标准。
从党建基础工作、党建作用发挥、党建价值体现等3个方面，提出“组织队伍强、制度机制强、学用结合强、改革创新强、服务效能强、示范带动强”的“六强”红旗党支部创建标准，并细化为39项具体指标，树立优秀党支部的标杆标准。
二是确定考核清单。
积极探索支部党建清单管理模式，年初下发机关党建工作任务清单，按照党组30分、机关党委40分、支部30分的标准，明确支部工作任务；每季度下发问题清单，为支部书记画出路线图、时间表。
三是完善管理制度。
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把党支部标准化规范化的原则要求转化为可衡量、可量化的具体工作，细化支部管理各项标准，明确支部主题党日“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的四有标准；联合有关部门制定省直机关党员教育基地管理办法，明确党支部赴省直机关党员干部教育基地开展活动经费使用标准；明确支部书记5个“一口清”的履职标准，明确支部党员思想动态分析每季度一分析、每半年一报告的任务标准；明确党员干部联系支部“引领示范走前头、先行先试求突破”工作标准等，使机关党支部工作做到有规可依、有章可循、有据可考。
（二）抓责任，把握支部规范化建设的重点 一是明确责任内容。
省委出台《关于落实全面从严治党要求进一步加强省直机关党的建设的意见》，明确了党组（党委）、机关党委、党支部抓机关党建的三级主体责任。省直机关工委制定《关于落实省直机关党建工作主体责任的管理办法（试行）》，明确机关党支部要切实担负起教育、管理、监督和服务党员的具体职责，保证党的各项方针政策落实到每个党员干部，确保党的各项工作落地生根。
二是明确责任主体。
注重选优配强，坚持政治素质高、工作能力强、群众基础好、作风廉洁务实、热爱党务工作的选拔要求，严把支部书记
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人选的政治关。制定省直机关党组织书记、副书记、机关纪委书记任免审批办法，严格审批资格、条件和程序，明确规定单位党组（党委）研究处长人选与研究支部书记人选一并进行，“当不好支部书记的不能当处长”。
三是明确责任机制。
大力推行“支部建在处室、处长担任书记”的工作机制，处长履行“一岗双责”，实现管党管人管事的有机结合。建立机关党委委员指导督促党支部组织生活会制度，有效解决组织生活会不规范不严肃的问题，完善及时叫停、责令重开、整改通报制度，全面提升组织生活会质量。
（三）提能力，紧盯支部规范化建设的关键 坚持新任党支部书记任职培训和任前谈话制度，大力抓好党支部书记培训。省直机关工委组织支部书记示范培训班，每5年时间将省直机关支部书记轮训一遍。省直厅局抓全员培训，每年培训一次，时间不得少于2天。开展省直机关支部书记讲微型党课竞赛活动，编印《省直机关支部工作手册》和支部培训教材，优秀党支部书记现身说法，手把手传授支部工作方法。
（四）严考评，形成支部规范化建设的导向 充分发挥考核指挥棒的作用，加大支部工作在省直单位综合考评体系中的权重，推动支部工作由“宽松软虚”走向“严紧硬实”。每年开展“三级联述联评联考”，探索建立了党员
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向支部述职、支部向机关党委述职、机关党委向省直机关工委述职的工作机制，每半年采取不打招呼、不报材料、不听汇报、随机抽查支部、与党员个别谈话的方式，对党建工作进行集中考核，力求掌握真实情况并加强平时台账管理，做到考在平时、严在经常。
（五）立标杆，营造支部规范化建设的氛围 在省直机关连续开展“红旗党支部”创建工作，严格自查申报、检查考核、专家评审、会议决定、媒体公示、大会表彰的程序，从近9000个支部中评选表彰344个省直机关“红旗党支部”。各单位也分别选树本单位的“红旗党支部”，做到“红旗党支部”创建全覆盖。通过编印“红旗党支部”风采录、拍摄专题片、开辟展示专栏、提炼支部工作法等方式，宣传典型经验，带动少数软弱涣散基层党组织补齐短板、完善制度、规范工作，促进了省直机关党支部工作质量的整体提升。
二、机关党支部规范化、标准化建设存在的问题及原因分 析 （一）重业务轻党建，思想认识不强 有的单位党组（党委）对各处室的业务工作抓得紧，但是 对支部建设在时间、精力和研究方面投入不足；有的机关党委政治站位不够高，对规范化建设没有从讲政治的高度去推动；有的党支部就党建抓党建，党建工作与业务工作结合得不紧、
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融合度不高；有的支部书记谈业务工作头头是道，谈党建工作 支支吾吾，存在被动抓、应付抓、消极抓的现象；部分党员干部对机关党支部标准化、规范化建设工作不上心，缺乏主动参与的热情，认为支部建设是书记的事，与己无关。
（二）重传统轻创新，工作方法不活 有的支部贯彻落实上级指示精神，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，简单念文件、读报纸，一传了之；有的开展学习局限于会议式，习惯于你讲我听“灌输式”学习，不能利用现代教育手段开展学习，达不到入脑入心的效果；有的开展党建活动形式单一，找不到有效的形式和载体，主动策划不够，党员主体作用发挥不明显，缺乏吸引力和感染力；有的思想政治工作简单敷衍，对党员布置任务多、检查督促多、交心谈心少，帮助解决实际问题和困难少，党员感受不到组织的温暖，找不到归属感。
（三）重数量轻质量，政治生活不严 在全面从严治党大背景下，大部分机关党支部活动开展起来了，但是活动内容五花八门、质量不高。有的支部政治生活不严肃、不经常、不规范，对党员的教育管理不到位；有的在民主评议党员时，党员相互之间碍于情面，要么都评议“优秀”，要么都评议“合格”，不能客观反映党员的日常表现；对少数被评为“基本合格”的党员，有的党支部缺乏指导帮助和关心
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关怀，对极个别被评议为“不合格”的党员，未按程序规定进行组织处理；有的支部组织生活会开展批评和自我批评时，主 要是书记给每名党员点问题，党员相互之间表扬多、建议少，红脸出汗、大胆批评的更少，组织生活的辣味没有充分体现出来。
（四）重考核轻质效，指导督查不够 有的机关党委对党支部标准化规范化建设指导督促不够，政策把握不准，存在不会指导的情况；有的单位在制定本部门的党建工作考核办法时，分类指导不够，缺乏操作性，检查考核针对性不强，只检查“做没做”，不去看“好不好”，导致检查考核成为形式主义；有的对支部规范化、标准化建设考核结果运用不够，考核结果与职务晋升、工资待遇不挂钩，支部书记没动力，党员没压力，认为干好干坏一个样。
（五）重配备轻能力，队伍建设不强 有的党组（党委）认为党务工作专业性不强，谁都可以干，不愿意把优秀的干部配备到党务工作岗位上来，党务干部素质参差不齐；有些支部书记对党建工作的方式方法掌握不够、思考不多，政治素质和理论水平与新时期机关党建的要求有一定差距；有的单位支部书记培训流于形式，课程设置不科学，培训内容缺乏操作性和针对性；有的支委成员认为支部工作是兼职，不上心、不用心、不尽心，沉不下心来钻研党建业务，工
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作满足于应付交差，缺乏强烈的事业心和责任感。
三、加强机关党支部标准化、规范化建设的对策措施 全面从严治党永远在路上。加强新时代机关党支部标准化、 规范化建设是一项长期复杂的系统工程。只有不断研究新情况、解决新问题、寻求新突破，才能推动机关党支部逐步实现标准化、规范化，不断提高机关党的建设质量和水平。
（一）突出政治标准，发挥支部在政治引领中的“导航仪”作用 一是突出政治引领。
省直机关是政治机关，讲政治是第一要求，要把讲政治的 要求落细落小，引导党员干部自觉践行“两个维护”。
二是压实政治责任。
党组（党委）要履行对机关支部建设的领导责任，切实担负起组织设置调整、发展党员和处分党员的具体职责，在选配干部、创造条件、制度保障、办点示范上作出表率；机关党委要认真履行抓机关支部建设的直接责任，通过组织学习、举办培训班、选树典型等方式，加强对支部工作的指导、检查和督促；机关支部书记要切实履行抓支部建设的具体责任，进一步强化对党员的教育、管理、监督和服务，不断提高党支部工作的科学化水平。
三是提升政治能力。
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支部要把提升党员干部的政治能力作为重要工作来抓，加强政治领导能力的培养锻炼，增强机关干部敢于斗争的“勇气”和善于斗争的“底气”，使政治能力与所处岗位职责相匹配，永葆共产党人的政治本色。
（二）打牢思想根基，发挥支部在夯实理论基础中的“宣传员”作用 一是突出主体作用。
坚持用党的最新理论创新成果武装党员，组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，采取多种形式帮助党员深刻领会和准确把握新思想的精髓要义，并将理论学习与推动高质量发展的实践有机结合起来。
二是彰显示范效应。
开展“红旗党支部”创建活动，总结和推广支部工作法，加大宣传力度，形成示范效应。进一步完善激励机制，对优秀党员及时进行表彰和奖励，激励广大党员立足本职岗位，创造良好业绩。
三是激发动力源泉。
有针对性地做好思想政治工作，坚持开展谈心谈话制度，定期开展党员思想动态分析，及时了解党员干部的思想困惑、工作压力和实际困难，既严管又厚爱，既解决思想问题又解决实际问题，真正做到“思想解惑、文化解渴、心理解压、生活
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解困”。
（三）提升基层组织力，发挥支部在监督管理中的“大熔炉”作用 一是组织设置全覆盖。
落实“支部建在处室，处长担任书记”工作机制，针对机 关机构改革后的实际，按照“有利于开展党的组织生活、有利于党员教育监督管理”原则将支部建在处室，确保每一名党员都纳入党组织的有效管理。巩固发展机关、事业单位、企业、高校等传统领域的党建工作，建立完善行业协会商会等新兴领域党建工作标准，实现党的组织和党的工作全覆盖。
二是党内生活高标准。
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定，坚持把主题党日活动与落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度有机结合，突出政治学习和党性锻炼的目的。严格落实党员领导干部双重组织生活会和上级党委委员参加下级组织生活会的制度，用好批评和自我批评武器，让党员干部在组织生活的“大熔炉”中接受锻炼、增强党性。
三是监督管理严起来。
对党员监督管理要全天候、全覆盖，把年终考评和平时监督结合起来，把党建考核和履职尽责结合起来，落实好请示报告、个人重大事项报告、党员向支部述职等制度，把党员教育
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管理抓在经常、融入日常。积极探索党员过“政治生日”的有效形式，进一步增强党员的身份意识和情感认同。
（四）严肃监督问责，发挥支部在纪律约束上的“探照灯” 作用 一是实现心中有纪。
充分发挥同一支部党员之间最熟悉的优势，找准廉政风险 关键点，完善风险防控机制，用好谈心谈话、批评教育等手段，运用典型案例通报、参观警示教育基地、旁听庭审等方式开展常态化警示教育，让“红红脸、出出汗”成为常态，做到早发现早提醒，让党员习惯于在严格监督下工作和生活。
二是推动肩上有责。
认真落实“三个区分开来”的要求，在调动干事创业积极性上下功夫，引导党员正确处理干净和担当的关系，把勤政和廉政统一起来，践行新时期好干部标准，既要严格监督干部，又要鼓励干部放下思想包袱，敢试敢闯、大胆干事，不做昏官、懒官、庸官、贪官。
三是做到行为有戒。
发挥支部在发现苗头性问题中的桥头堡作用，运用支部党员大会处理违纪党员的职能，查处和纠正违反党的纪律的行为，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严查对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面派，通报典型案例，引导党员知敬畏、懂规矩、明
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界线，构建机关风清气正的良好政治生态。
（五）打造党建铁军，发挥党务干部在党建工作中的“领路人”作用 一是选优配强干部。
注重把政治素质高、工作能力强、既懂业务又懂党建的优秀干部选拔到党务岗位，积极探索党组（党委）对处长和支部书记一同研究的具体办法，大力推进业务骨干和党务干部双向 交流的工作机制，努力建设高素质专业化的党务干部队伍。
二是提升能力素质。
积极实施支委班子培训工程，丰富培训内容，改进培训方式，切实提高支委班子履职尽责的能力。针对党支部书记和支委班子成员资历、任职和素质差异，本着“干什么教什么、缺什么补什么”的原则，采取专题培训、以会代训、示范观摩、经验交流等多种形式，帮助他们掌握支部工作特点规律、方法技能，不断提高抓党建工作的能力，切实增强做好支部工作的事业心和责任感。
三是健全激励机制。
建立健全奖惩机制，督促各级党组织书记认真履行“一岗双责”，对不合格的支部书记由党组（党委）集体约谈；强化支部书记对党员考核表彰、选拔任用的建议权和话语权；经费向支部倾斜，给予支部充分的人、财、物保障；加大对支部书
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记履职尽责的监督检查，将考评结果作为干部工作实绩评价和评先评优、职务调整、选拔任用的重要依据，对党建工作实绩突出的优先提拔使用，对党建工作排名靠后的进行约谈，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。
篇五：党支部建设专题研究
研究党建工作会议党建工作专题会议会议记录
月日，我公司召开党建工作专题会议，公司主要领导就下一步党建工作提出了新的要求。
一、提高认识，进一步明确党建工作定位
明确企业党建工作定位，当前关键要抓好三个方面的工作：
一是加强党组织工作机构建设，夯实发挥政治核心作用的基础。
二是坚持党管干部原则，把班子建设作为党建工作的核心任务。
三是健全党组织有效参与决策的体制机制，使党组织参与重大决策真正落到实 吮 处。
二、把握方向，坚 贮 持党建工作总体方针不 咽 动摇
一是围绕中心 纸 不偏移。这是由企业的 寝 性质所决定的，企业是 圈 经济组织，一切工作都 诛 要围绕生产经营展开。
磕
二是发挥优势不疲 嗣 软。这里所说的优势就 芳 是党的政治优势。党建 漂 工作始终是企业的独特 赔 政治资源，是企业核心 职竞争力的有机组成部分 谬 ，是实现企业科学发展 揽 的关键因素，也是建立 写 中国特色现代企业制度 穴 的一个本质特征。
盲 三是突出重点不含糊。
仟 企业党建工作涉及领导 证 班子、
干部队伍、党员 掖 队伍、党风廉政以及企 客 业文化、精神文明建设 融 等方方面面，可以说是 砸 千头万绪。面对不同的 驯 形势和任务，我们一定 萄 要抓住重点，扎实推进 裴 ，实现工作成效最大化 秘 。
四是探索创新不 械 间断。加强企业党建工 术 作，必须运用科学发展 义 观分析和解决党建工作 夫 面临的新情况新问题， 学 把党建理论与企业实际 秸 紧密结合起来，通过调 莫 查研究，大胆探索企业 被 党建工作的新途径，在 磷 改革中升华，在创新中 瘴 超越。
党建工作专题会 陡 议会议记录
月日， 揖 我公司召开党建工作专 锈 题会议，公司主要领导 包就下一步党建工作提出 仰 了新的要求。
一、 骤 切实加强我企业党组织 钙 的自身建设。党的基层 蚤 组织建设是党的全部工 歇 作和战斗力的基础，党 咆 支部作为党的最基层组 斩 织，要表现出党的先进 隆 性和充分发挥战斗堡垒 炭 作用，一是加强党支部 颐 的硬环境建设。二是加 感 强对班子的培训和管理 梆 。组织班子成员不断加 痹 强科学文化的学习，学 汛 习市场经济知识、现代 纽 科学技术知识、现代管 使 理知识、法律知识等， 中 不断提高科学文化素质 跳 ，引导班子成员学习马 浙 列宁主义、毛泽东思想 团 、邓小平理论和江泽民 礁 同志“三个代表”重要 照 思想，努力提高班子整 郑 体的理论水平和运用理 踏 论解决实际问题的能力 殃 。
二、不断创新党 娩 员教育管理的方法。针 猩 对党员的不同特点，党 嘱 组织应以大党建为着眼 磨 点，分类别分层面，采 垄 取不同的方式，进行教 硅 育管理。主要应从政治 毡 、思想、生活上关心他 堰 们，依据他们的所想、 梗 所盼、所需进行教育管 刃 理。从实际出发，因人 眼 制宜，发挥其职业特长 杏 ，让他们在工作中发挥 葫 先锋模范作用。通过逐 橱 步完善楼道党员公示制 铜 度、在职党员登记制度 脐 ，党员志愿者制度等等 熬 ，从而引导他们在企业 临 建设中发挥示范带头作 井 用，努力改变党员管理 阎 中的断层现象。
党建工 羽 作专题会议会议记录
邓
月日上午，我公司召 牺 开党建工作专题会议， 涉 公司领导要求要突出重 钱 点，进一步发挥党建工 阅 作优势。
一是突出 戍 领导班子建设，发挥组 疯 织协调优势，提升全面 驳 建设公司领导力。选好 双 配强领导班子。加大对 讯 后备领导人才的培养、 娜 选拔和使用力度。
翻 二是突出党员和职工队 篱 伍建设，发挥党员队伍 峙 优势，高度重视党性教 畜 育。二是扎实做好党员 穗 管理。
三是加强发 站 展党员工作。坚持不懈 羚 提高职工素质。
四 搂 是突出党务干部队伍建 羊 设，全面提升党务工作 罚 者的能力。加强基层组 耘 织建设。坚持抓基层打 拒 基础，把工作重心放在 简 加强党支部建设上，做 勋 到哪里有队伍，哪里就 夯 有党组织，哪里就有党 耍 的活动。
党建工作专题 襄 会议会议记录
月日 糯 ，我公司召开党建工作 抚 专题会议，公司主要领 羽 导就下一步党建工作提 针 出了新的要求。
一、提 肄 高素质，切实加强理论 乓 学习和党性锻炼
加 透 强理论学习，领导班子 逗 和干部队伍要用科学发 潭 展观武装头脑，加强党 迂 性锻炼。党性强，关键 溅 是要在日常工作中，从 症 政治的、全局的、战略 别 的和发展的角度去分析 穗 问题、解决问题。
二、 傲 明确责任，进一步加强 错 党建工作领导
全面 监 落实党建工作责任制， 厩 要切实贯彻党要管党、 诀 从严治党的方针，全面 尔 落实企业党建工作责任 呼 制，党支部书记要增强 出 “抓好党建是本职、不 隐 抓党建是失职、抓不好 以 党建是不称职”的理念 怪 ，自觉履行党建工作第 颧 一责任人职责；要进一 攻 步完善党建工作机制， 奶 健全符合科学发展观要 奎 求的企业党建工作运行 颐 体系。
“三会一课”会 街 议记录 时间：XX 年 2 觉 月 8 日 地点：四楼会议 符 室
主要内容：专题 饺 研究党建工作会议党建 诫 工作是党的基层组织建 赣 设的有机组成部分，抓 届 好企业党建工作，发挥 粘 基层党组织战斗堡垒作 增 用和共产党员先锋模范 鱼 作用，对于全面提升安 与 全施工监管水平，最大 泳 限度地保护国家财产和 液 人
民群众生命财产安全 肆 有着极其重要意义。因 拐 此，企业党支部要高度 帽 重视企业党建工作，要 页 把企业党建工作融入以 坪 工程建设为中心的各项 育 工作中去，融入到企业 馆 全面建设的各个环节， 洼 通过落实党建目标，有 呵 力促进中心工作的开展 楞 。
落实企业党建工作， 沦 要做到以下几点：
存 一是要抓好党员学习， 狂 组织党员干部认真学习 靳 党的基础知识和基本理 粒 论，学习《党章》、党 硝 的方针政策和法律法规 宣 ；学习业务知识，要组 孩 织党员干部全面系统的 弘 学习“十七大精神”， 叛 学习党的最新理论成果 极 ，做好相应的学习笔记 云和心得。在抓好理论和 网 业务学习的同时，还要 沿 发扬理论联系实际的良 赢 好学风，组织党员干部 远 深入实际，深入基层、 倪调查研究，了解企业和 穷 员工需求，把学习成果 迂 和工作时间紧密结合起 辗 来，不断提高大家分析 啸 处理问题的能力，提高 搅党员干部队伍的整体素 辕 质。
二是要加强反 脾 腐倡廉教育。组织大家 恐 认真学习《中国共产党 蹋 纪律处分条例》、《中 某 国共产党党员权利保障 辜 条例》使党员干部真正 诗 做到清正廉洁、秉公执 蚤 法、一尘不染。
三 肄 是要抓好业务工作。要 丈 把做好企业建设工作作 符 为保障人民群众生命财 症 产安全的重要政治任务 耐 ，不断加强监管力度， 绣 深入进行安全隐患排查 凿 治理，以更加严密的管 剩 理、更加科学的方法、 柯 更加有力的措施，切实 非 抓紧抓好，最大限度的 挠 减少安全生产事故的发 哆 生。
四是要充实完 腐 善规章制度。要在现有 电 基础上不断充实完善企 绑 业党建、党风廉政建设 札 的各项规章制度，经常 如 与党员干部谈心谈话、 原 交流思想，准确把握他 施 们的思想脉搏、及时提 锌 醒和帮助他们解决思想 灿 和工作中存在的问题， 瘩 真正做到用制度管人、 易 管事，用制度约束规范 域 党员干部行为，真正做 遮 到廉洁从政、服务人民 燃 。
党建工作是一项 摇 十分重要的政治工作， 艺 要给予高度的重视，努 弟 力造就思想、作风能力 莉 都过硬的高素质党务工 揖 作队伍。要加强党委统 传 一领导、部门齐抓共管 睫 、一级抓一级、层层抓 蚜 落实的党建工作格局， 娄 充分发挥部门党员的职 烈 能作用，切实做到责任 耍 明确、措施到位、领导 旅 有力，通过抓党建来推 休 动各项任务的完成，为 妖 我公司的经济发展打下 铡 坚实的思想基础。支部 摇 成员要切实负起责任， 往 认真研究筹划，大胆地 挟 开展工作，充分发挥支 慎 部的战斗堡垒作用。同 帜 时要起好模范带头作用 绽 ，用自己的实际行动影 峪 响带动广大党员干部， 灶 激发他们爱岗敬业、忠 胸 于职守、依法行政的积 香 极性和主动性。