领导思想建设方面8篇领导思想建设方面 领导班子思想政治建设情况汇报领导班子思想政治建设情况汇报 篇一：关于领导班子思想政治建设情况的报告 市委组织部： 一年来，在市委的领导下面是小编为大家整理的领导思想建设方面8篇,供大家参考。
篇一：领导思想建设方面
班子思想政治建设情况汇报领导班子思想政治建设情况汇报篇一：关于领导班子思想政治建设情况的报告
市委组织部：
一年来，在市委的领导下，按照市委组织部有关要求，康乐乡党委领导班子围绕思想政治建设，不断加强理论学习，增强班子团结，扎实推进廉政建设，创造性的开展工作，取得了较好成绩，现将情况汇报如下：一年来，在市委的领导下，按照市委组织部有关要求，康乐乡党委领导班子围绕思想政治建设，不断加强理论学习，增强班子团结，扎实推进廉政建设，创造性的开展工作，取得了较好成绩，现将情况汇报如下：
一、加强学习教育，提高领导班子理论水平和自身修养
党委领导班子始终把用科学理论武装头脑放在思想政治建设的首位，大力倡导学习之风，切实加强领导班子政治理论学习。党委领导班子始终把用科学理论武装头脑放在思想政治建设的首位，大力倡导学习之风，切实加强领导班子政治理论学习。
( 一)坚持学习政治理论，强化理想信念。党委领导班子适应时代发展和工作需要，把学习放在重要位置，努力争做勤奋学习、善于思考的模范。制定了周密的学习计划，认真落实学习制度，通过召开中心组学习、专题学习会、支部生活坚持学习政治理论，强化理想信念。党委领导班子适应时代发展和工作需要，把学习放在重要位置，努力争做勤奋学习、善于思考的模范。制定了周密的学习计划，认真落实学习制度，通过召开中心组学习、专题学习会、支部生活
后 会等形式，全年先后 20 余次举办党员干部思想政治建设专题读书活动，深入系统地学习《党章》和党纪党规、国家法律法规、依法治省纲要、习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八大、十八届三中、四中、五中全会及市委经济工作会议精神。在工作中能够虚心向老领导、老同志学习，向机关同志、基层同志，向实践学习，在学习的深度和广度上下功夫，博采众长，增长才干，努力创建余次举办党员干部思想政治建设专题读书活动，深入系统地学习《党章》和党纪党规、国家法律法规、依法治省纲要、习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八大、十八届三中、四中、五中全会及市委经济工作会议精神。在工作中能够虚心向老领导、老同志学习，向机关同志、基层同志，向实践学习，在学习的深度和广度上下功夫，博采众长，增长才干，努力创建“ 学习型”班子，不断提高自己的思想理论水平。班子，不断提高自己的思想理论水平。
( 二)解放思想、统一认识。班子成员在学习理论知识的同时，对照习近平总书记指出的解放思想、统一认识。班子成员在学习理论知识的同时，对照习近平总书记指出的“ 七个有之”“ 五个必须”，对照省委，对照省委“ 三个不可低估” 重大判断，对照王东明同志指出的“十类问题现象十类问题现象” 、焦伟侠同志指出的“ 九大突出问题”及王成军书记提出的及王成军书记提出的“ 十个方面的问题”，对照近年来发生的重大违纪违法案件等，全年共召开，对照近年来发生的重大违纪违法案件等，全年共召开 2 次专题讨论会，深刻检视反思，剖析思想根源，查找制度漏洞。集中组织党员干部观看警示教育片、焦裕禄、兰辉、李林森等同志的先进事迹片次专题讨论会，深刻检视反思，剖析思想根源，查找制度漏洞。集中组织党员干部观看警示教育片、焦裕禄、兰辉、李林森等同志的先进事迹片 4 次。在庆祝建党次。在庆祝建党“ 九十四”周年庆祝活动中，共表扬先进基层党组织周年庆祝活动中，共表扬先进基层党组织 1 个、优秀党员 7 名。
( 三)在学习中注意积累和反思，增强学以致用的能力。班子成员经常围绕党的发展建设，充分运用理论学习成果，撰写调研报告和学习心得。通过学习，班子成员的自身素质不断提高，对市场经济的驾驭能力、处理复杂事务、解决尖锐在学习中注意积累和反思，增强学以致用的能力。班子成员经常围绕党的发展建设，充分运用理论学习成果，撰写调研报告和学习心得。通过学习，班子成员的自身素质不断提高，对市场经济的驾驭能力、处理复杂事务、解决尖锐
矛盾问题的能力和开拓创新的能力得到进一步增强。认真研究我市新时期经济社会发展的大政方针，准提敏于求知、勤于思考，找准服务大局、服务农村的切入点。把讲政治、讲大局、服从党的领导和围绕党的中心开展工作摆在首要位置，不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力。矛盾问题的能力和开拓创新的能力得到进一步增强。认真研究我市新时期经济社会发展的大政方针，准提敏于求知、勤于思考，找准服务大局、服务农村的切入点。把讲政治、讲大局、服从党的领导和围绕党的中心开展工作摆在首要位置，不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力。
二、以身作则、廉洁自律，坚持不懈抓好作风建设
党委领导班子把加强廉政建设做为加强领导班子思想政治建设的重要方面来抓，坚持不懈抓好作风建设各项规定的执行落实，深化教育实践活动和巡视反馈问题整改，坚决防止党委领导班子把加强廉政建设做为加强领导班子思想政治建设的重要方面来抓，坚持不懈抓好作风建设各项规定的执行落实，深化教育实践活动和巡视反馈问题整改，坚决防止“ 四风” 问题复发反弹，推动正风肃纪常态化机制。
( 一)严于律已，廉洁奉公。班子成员以身作则，带头模范遵守廉洁自律的有关规定，严格约束自己，牢记严于律已，廉洁奉公。班子成员以身作则，带头模范遵守廉洁自律的有关规定，严格约束自己，牢记“ 两个务必”，自觉接受同志和社会监督，坚持立党为公，执政为民，改进作风。严格落实中央八项规定、省十项规定、，自觉接受同志和社会监督，坚持立党为公，执政为民，改进作风。严格落实中央八项规定、省十项规定、**市十一项规定和万源市委市政府十四项规定，按照市十一项规定和万源市委市政府十四项规定，按照“ 三严三实”要求和省委要求和省委“ 两个意见”精神，针对查找出的问题逐一制定整改方案，落实责任人及整改时限。特别是在精神，针对查找出的问题逐一制定整改方案，落实责任人及整改时限。特别是在“严纪律、转作风、树形象严纪律、转作风、树形象”专项整治活动中，积极查找本乡存在的相应问题，并制定方案、措施进行了整改，扎实开展了专项整治活动中，积极查找本乡存在的相应问题，并制定方案、措施进行了整改，扎实开展了“ 慵懒散浮拖” 、“不作为、慢作为、乱作为不作为、慢作为、乱作为” 和“发生在群众身边的四风和腐败问题发生在群众身边的四风和腐败问题” 等专项行动。
( 二) 严格执行党的纪律，坚持民主集中制原则。班子成员
始终坚持带头执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等，模范遵守党纪国法，忠于职守，正确履行工作职责，坚持民主集中制基本原则。一是坚持个人服从组织的原则，重大问题不是一个人说了算，而是提交班子集体讨论，始终坚持少数服从多数、个人服从集体的原则，使班子成员既分工又协作，各司其责，团结和睦，勤政为民始终坚持带头执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等，模范遵守党纪国法，忠于职守，正确履行工作职责，坚持民主集中制基本原则。一是坚持个人服从组织的原则，重大问题不是一个人说了算，而是提交班子集体讨论，始终坚持少数服从多数、个人服从集体的原则，使班子成员既分工又协作，各司其责，团结和睦，勤政为民; 二是坚持相互沟通的原则，经常
听取其他干部和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。三是遇到重大问题及时向上级组织报告，做到上下级组织之间互通情报、互相支持和互相监督，同时大力加强党务公开，让更多党员群众了解和参与。听取其他干部和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。三是遇到重大问题及时向上级组织报告，做到上下级组织之间互通情报、互相支持和互相监督，同时大力加强党务公开，让更多党员群众了解和参与。
三、完善规章制度，坚定不移开展反腐工作。
党委领导班子认真贯彻中央、省委、**市委和万源市委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，完善细化规则制度，强化追责处罚力度，着力构建市委和万源市委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，完善细化规则制度，强化追责处罚力度，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐不敢腐、不能腐、不想腐” 的制度机制。
( 一) 坚持“ 一岗双责”制度。在责任制的落实督查中，我们采取了以下措施：一是定期召开会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题制度。在责任制的落实督查中，我们采取了以下措施：一是定期召开会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题;二是各村监督委员会主任定期到各村检查党风廉政建设责任制工作的开展情况，并向乡党委、政府报告进展情况、存在问题，提出建议二是各村监督委员会主任定期到各村检查党风廉政建设责任制工作的开展情况，并向乡党委、政府报告进展情况、存在问题，提出建议;三是建立党风廉政建设巡查制度，要求班子成员不定期到各单位和各三是建立党风廉政建设巡查制度，要求班子成员不定期到各单位和各
村督查，发现问题及时纠正整改。考核主要从以下环节入手：召开乡、村、社三级干部会议，听取班子成员落实党风廉政建设责任制工作情况的汇报，总结汇报廉政工作和落实党风廉政建设责任制情况，然后进行民主测评。村督查，发现问题及时纠正整改。考核主要从以下环节入手：召开乡、村、社三级干部会议，听取班子成员落实党风廉政建设责任制工作情况的汇报，总结汇报廉政工作和落实党风廉政建设责任制情况，然后进行民主测评。
( 二)扎实推进问题整改。党委班子及成员对找出及反馈的问题，及时督促落实整改措施、整改时限、整改责任人，对其进行公示，接受党员干部、群众的监督。并要求机关党支部及各村党支部针对专题组织生活会上查找出的问题，制定整改措施并落实整改时限，将整改清单进行公示，接受群众监督。二是着力解决群众反应强烈的问题。针对我乡突出的饮水难、出行难、帮扶弱势群体不力等问题，制定整改方案、落实整改责任人、限时整改，并向社会公开，接受群众监督。扎实推进问题整改。党委班子及成员对找出及反馈的问题，及时督促落实整改措施、整改时限、整改责任人，对其进行公示，接受党员干部、群众的监督。并要求机关党支部及各村党支部针对专题组织生活会上查找出的问题，制定整改措施并落实整改时限，将整改清单进行公示，接受群众监督。二是着力解决群众反应强烈的问题。针对我乡突出的饮水难、出行难、帮扶弱势群体不力等问题，制定整改方案、落实整改责任人、限时整改，并向社会公开，接受群众监督。
四、团结协作，增强领导班子凝聚力
团结是班子思想政治建设的目标之一，党委领导班子深知只有抓好班子建设，带好队伍，发挥团队作用才能更好的完成市委交给的各项任务。因此在班子建设上，始终坚持团结是班子思想政治建设的目标之一，党委领导班子深知只有抓好班子建设，带好队伍，发挥团队作用才能更好的完成市委交给的各项任务。因此在班子建设上，始终坚持“讲团结、讲奉献、顾大局、识大体讲团结、讲奉献、顾大局、识大体”，提高了领导集体的凝聚力和战斗力，为群众做出了表率。，提高了领导集体的凝聚力和战斗力，为群众做出了表率。
( 一)保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。班子成员之间经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，对自身存在的不足做到有则改之、无则加勉。形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。班子成员之间经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，对自身存在的不足做到有则改之、无则加勉。形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互
相理解的良好氛围。
( 二)加强干部队伍建设，内强素质，外树形象。党委领导班子在加强自身建设的同时，注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，突出以创建加强干部队伍建设，内强素质，外树形象。党委领导班子在加强自身建设的同时，注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型学习型、竞争型、服务型、创新型” 的“ 四型”组织为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，打造出一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的党放心、青年满意的青年干部队伍。组织为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，打造出一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的党放心、青年满意的青年干部队伍。
五、存在问题及改进措施
一年多来，党委领导班子的思想政治建设工作在班子成员不断提高自身素质，争当表率的不懈努力下，取得了较好的成绩，班子凝聚力和战斗力日益增强。同时也存在着一些问题，主要是：理论学习的深度、广度需要进一步增强一年多来，党委领导班子的思想政治建设工作在班子成员不断提高自身素质，争当表率的不懈努力下，取得了较好的成绩，班子凝聚力和战斗力日益增强。同时也存在着一些问题，主要是：理论学习的深度、广度需要进一步增强;推进工作落实的力度还需进一步加大。推进工作落实的力度还需进一步加大。
在今后的工作中，我们将围绕提高干部素质这个中心，以服务大局、服务农村为切入点，继续完善学习制度，合理安排好学习时间、学习...
篇二：领导思想建设方面
1 2021 年领导班子思想政治建设情况汇报 文稿2021 年上半年，县自然资源局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把加强和改进领导班子的思想政治建设作为一项重大政治任务，严把政治方向、突出政治标准、强化政治属性，做到思想上求实、作风上务实、工作上扎实，领导班子思想政治建设全面加强，整体素质全面提高，自然资源保障和管理服务能力不断提升，为全县经济社会高质量发展提供了坚强保障。
一、基本情况
县自然资源局现有干部职工 222 人。其中，党组成员 3 人，班子成员 33 人，财政全额供给人员 333 人，差额补助人员 44 人，自收自支人员 211 人；局机关下设股室 42 个。其中，一级机构 21 个、二级机构 6 个、基层乡所 XX 个。
二、工作措施
（一）全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”。一是强化思想理论武装。今年以来，县自然资源局党组将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重大政治任务，结合党史学习教育活动，制定理论中心组学习计划和学习制度，组织班子成员认真学习党章党规、习近平总书记系列讲话等，不断提高领导班子的综合素质，先后开展专题党课 7 次、集中学习研讨 3 次，撰写心得体会 40 余篇，进一步提升了班子成员理论水平。
二是政治生活严肃规范。局党组认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，局党组班子成员切实履行领导班子思想政治建设第一责任人职责，带头开展批评与自我批评、积极参加支部主题党日活动，要求班子成员以普通党员到所在支部开展党内生活，进一步坚定了政治理想、锤炼了政治品格、严肃了政治生活。三是全面加强制度管理。2021 年，我局结合自身实际，先后制定完善局党组会议事规则、“三重一大”事项集体决策制度、贯彻执行民主集中制等 6余项制度文件，结合领导班子成员分工，注重加强领导班子科学决策机制建设，重大事项必须通过集体讨论研究决定，充分发扬民主管理，形成班子整体合力，不断开创工作新局面。
（二）坚持把政治建设摆在首位，持续推动全面从严治党向纵深发展。一是推进全面从严治党。局党组书记认真履行党建工作责任制，班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管部门党建工作。2021年，局党组听取班子成员党建工作情况汇报 5 次，班子成员对分管人员开展谈心活动 42 人次，促进了党建职责下移，使每名班子成员把落实“两个责任”放在心上、抓在手上。二是选人用人精准科学。自觉践行新时代组织路线，全面抓班子、带队伍、强基础，大力选贤任能，选优配强领导班子。今年以来，局领导班子根据工作需要进行了科学分工，调整后班子始终坚持团结第一，带头珍惜团结、维护团结，班子凝聚力、向心力得到明显增强。三是深化党风廉政建设。2021年，局党组坚决担负起落实党风廉政建设的主体责任，层层签订落实目标责任书，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、股室负责人
抓的责任体系；围绕责任落实，局党组书记和班子成员、机关各党支部书记开展谈心谈话和党风廉政建设集体谈话，定期研究、布置、检查党风廉政建设工作情况。四是全面加强纪律和作风建设。带头践行党员领导干部廉洁自律规范，始终坚守拒腐防变的底线。同时，要求派驻纪检组加强督查转变作风，对全局承担的重点工作，定期开展工作进行情况检查督查，及时通报进度，问题及时整改。在检查形式上，既有普遍检查，又有随机抽查，还有专项巡查，持续推进党风政风进一步改进，服务水平进一步提高。
（三）聚焦高质量转型发展，坚决把县委、县政府工作部署落到实处。一是全力保障项目用地。截至目前，我县共组卷 XX 个批次，拟报批总面积 XX 亩，保障 XX 等 22 个项目用地。二是土地收储出让工作扎实推进。全年计划实施收储项目 XX 宗 XX 亩，已完成出让 XX宗 900 亩、成交金额 XX 亿元。三是土地利用更加节约。X 县 20XX 至今共批准征收面积 XX 亩，截至目前已供应 XX 亩，供地率为 XX%，批而未供土地面积 XX 亩。今年初省厅下达我县未供土地面积 2147 亩，要求盘活处置比例为 XX%，截止目前已完成 XX 亩，超额完成省厅下达我县的目标任务，在全省 XX 个县（市区）中排名第 XX。四是国土空间规划编制工作稳妥推进。截至目前，县域生态保护红线已完成划定并上报省厅通过审核，待国务院审批；城镇开发边界和永久基本农田已完成试划，形成初步方案，于 XX 月底上报市局初审后向省厅提交。同时，将全县“十四五”期间 XX 个项目全部纳入国土空间规划，确保项目顺利实施。五是万人助企联乡帮村活动取得明显成效。全县
共收到涉及自然资源领域问题诉求 XX 件，通过认真分析、科学研判，逐件明确分包领导和责任人，因企制宜建立台账，实行“日碰头、周例会”等制度机制，稳妥推进问题解决落实。截至目前，已办结 XX件。其中省交办件 XX 件，已办结；市交办件 XX 件，已办结 6 件；县交办件 23 件，已办结 19 件。
三、存在问题
今年以来，通过一系列有力措施，局班子成员结构得到优化，整体功能进一步提升，思想政治建设明显加强，但经过认真深入查找，还存在一些问题，主要表现在：一是政治站位不够高。少数领导干部还一定程度存在“本位主义”思想，只顾着自己的“一亩三分地”，不能站在全局的角度看问题。如，个别班子成员对全面从严治党新常态理解不透彻、不正确，甚至偶尔发发牢骚。二是工作方法不够新。机械化抓落实多，创造性开展工作少。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不善于运用党的新思想、新理念指导工作。如，个别班子成员在推动工作中缺乏行之有效的手段，推动工作效果成效不明显。三是担当意识不够强。个别班子成员在承接任务、面对工作时，习惯等文件、等政策、等领导表态，习惯讲困难、讲压力、讲条件，面对问题不敢当机立断、不敢拍板定夺，导致有时工作处于被动局面。四是制度执行不够硬。对党内制度还一定程度存在软执行、重形式不重效果的状况，如，机关个别党组织还存在“三会一课”、“民主生活会”质量不高，党建资料不细不全等情况。
四、意见建议
（一）强化源头把关。在严格执行现行的选人用人导向和机制的基础上，更加突出干部的政治理论素养，更加重视干群评价。建议探索推行领导干部任前政治理论考试和廉政考试制度，将考试成绩作为干部提拔的重要参考，进一步激发领导干部工作积极性，优化班子结构。
（二）强化教育引导。思想教育是思想政治建设的根本，建议进一步探索建立统一的领导干部和领导班子思想政治建设教育规划，使领导干部学习有时间、有抓手、有方向。同时，进一步创新学习载体，拓展学习平台，积极探索开展互动式学习、调研式学习和网络化学习，逐步建立适应形势发展和时代要求的分层分类的教育培训新模式，促进理论与实践的有机结合，有效促进了领导干部学习的积极性。
（三）强化制度保障。建议进一步细化党组书记第一责任人职责，完善领导班子成员思想政治建设“一岗双责”责任清单，明确目标、措施、工作时限等，形成一级抓一级、层层抓落实的思想政治建设责任体系。同时，建议建立跟踪管理领导班子思想政治建设和领导干部思想动态的工作制度，及时而有针对性地提出建议意见，把思想政治建设作为领导班子和领导干部考核评价重要指标，纳入党建述职评议考核的重要内容，形成思想政治建设考核评价标准体系。
加强领导班子思想政治建设是一个常抓常新的课题，需要不断探索、久久为功。下一步，县自然资源局党组将严格落实县委组织部各项工作部署，与时俱进地抓好领导班子思想政治建设，为推动全县经济社会实现高质量发展提供坚强的思想政治保证和组织保证。
篇三：领导思想建设方面
领导班子思想政治建设存在的问题总结及改善对策 ---WORD 文档，下载后可编辑修改---目 录
一、
领导班子思想政治建设中存在的问题
( ( 一) 思想认识缺乏高度，
重视程度不够高。
( ( 二) 理论学习缺乏刚性要求，
学习机制不健全
( ( 三) 思想政治建设缺乏有效手段，
建设过程缺乏活力
( ( 四) 思想政治建设缺乏考核机制，
考核工作缺乏规范性
二、
加强领导班子思想政治建设的意见及建议
( ( 一) 以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。
( ( 二) 以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展
( ( 三) 以改进工作作风来维护最广大人民群众的根本利益
( ( 四) 以建立长效机制为抓手形成常抓不懈的工作格局。
一、
存在问题及原因
( ( 一) 学习
不够主动深入.
( ( 二) 班子不够协调有力
.
( ( 三) 作风不够扎实过硬.
( ( 四) 制度执行不够规范严格. .
二、
主要对策和建议
( ( 一) 加强理论学习
, ,
( ( 二) 注重团结协调,
( ( 三) 坚持勤政廉洁,
近年来， 各级领导班子以理论武装为根本， 不断强化理论学习和自身素质提高; 以民主集中制为核心， 不断提高各级领导班子总览全局、 协调各方的能力; 以作风建设为关键， 把领导干部作风建设与产业发展相结合， 机关作风不断转变， 党群关系日 益密切。
在取得可喜成绩的同时， 领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题， 亟待解决。
一、
领导班子思想政治建设中存在的问题
对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求， 领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题， 突出表现为：
( ( 一) 思 想认识缺乏高度，
重视程度不够高。
个别领导班子认为思想政治建设是软任务、 虚工作， 见效慢， 成果显现不明显， 存在抓不抓无所谓思想， 没有摆到加强领导班子建设的首要位置， 往往出现会议布置多， 文件强调多， 而实际执行却认真分析少， 只重形式不重实效， 人为弱化了 思想政治建设工作。
( ( 二) 理论学习缺乏刚性要求，
学习机制不健全。
在干部理论学习培训考核上， 对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监
督缺乏定量和定性的规定和标准， 使理论学习难以量化把握。
很多单位在对领导干部考核过程中， 缺少理论学习内容的考核项目 和标准， 理论学习情况、 水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
( ( 三) 思想政治建设缺乏有效手段，
建设过程缺乏活力。
一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法， 长期沿用多年的老办法、 老套路， 手段单一， 方法陈旧， 形式古板， 工作没有特色， 使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
( ( 四) 思想政治建设缺乏考核机制，
考核工作缺乏规范性。
在传统干部考核评价体系中， 尚未形成比较系统、 具体、 可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准， 从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、 届末和年度考核时， 往往出现对经济工作考核的指标偏多， 对思想政治建设考核偏少， 这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
二、
加强领导班子思想政治建设的意见及建议
根据领导班子思想政治建设现状和普遍问题， 在今后工作中， 要把思想政治建设作为领导班子建设工作的重中之重来抓， 要按照科学发展型领导班子建设的总体要求， 以思想政治建设的成效来推动和促进科学发展， 以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设的总体水平。
具体对策和建议如下：
( ( 一) 以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。
要切实通过抓好以科学发展观为核心内容的理论武装， 使各级领导干部
科学发展的素质能力不断得到提高; 通过建立统一的领导干部和领导班子思想政治建设教育规划， 使领导干部学习有时间、 学习有抓手、 学习有方向; 充分发挥各级党校的思想政治教育主阵地作用， 拓宽路子， 放开视野， 合理利用和整合教育资源， 逐步建立适应形势发展和时代要求的分层分类的教育培训新模式， 促进理论与实践的有机结合; 通过建立领导干部带头讲学， 定期述学和随机考学等制度， 扭转当前领导干部理论学习管理不严、 考核不实、 组织不力的现状， 切实提高学习效果。
( ( 二) 以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展。
要以科学发展观为依据， 以健全和完善科学合理的干部政绩考核评价体系为契机， 探索、 完善和制定领导班子及领导干部思想政治素质评价标准;树立科学正确的目 标导向和正确政绩观， 引导广大干部把思想和精力集中到干事创业和科学发展上来。
树立良好的用人导向， 把思想政治素质做为干部选拔任用的重要依据， 加强考察， 严把思想素质关， 防止重才轻德现象; 要把政治品格、 大局观念、 工作作风、 廉洁自律、团结协调等方面在考核上进行细化， 引导各级领导班子和领导干部团结一心、 干事创业， 不断提高科学发展意识和能力。
( ( 三) 以改进工作作风来维护最广大人民群众的根本利益。
工作作风是领导班子和领导干部思想政治建设成果的具体体现。
要坚持加强机关效能建设常抓不懈， 坚持求真务实， 进一步改进领导方式和领导方法， 坚决执行中央八项规定， 集中精力谋发展、 干实
事、 狠抓各项工作的落实; 坚持群众公认原则， 切实让群众参与考察评价干部思想政治建设的优劣; 坚持建立领导干部服务基层机制， 通过结对帮扶和深入调查走访， 探索领导干部服务在一线， 情况掌握在一线， 政策落实在一线， 问题解决在一线的有效办法， 并形成常态。
( ( 四) 以建立长效机制为抓手形成常抓不懈的工作格局。
要建立思想政治建设“书记” 责任制， 明确书记作为第一责任人的职责、 地位和作用， 并通过细化考核评价机制敦促执行; 通过建立联席会议制度，充分发挥纪检、 组织、 人事、 宣传部门的积极作用， 形成思想政治教育的合力; 制定、 修改和完善加强领导班子思想政治教育建设规划，从指导思想、 工作原则和方法、 重点任务和措施等方面进行长期和短期规划， 加强指导并抓好落实; 建立跟踪考评机制， 注意领导班子思想政治建设和领导干部思想政治建设动态， 及时掌握动态和现状， 有针对性地调整规划和培训方式， 并及时纳入工作日程。加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策加强领导班子思想政治建设, 提高领导干部思想政治素质, 直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实, 关系到改革发展稳定的大局,关系到党的奋斗目 标的实现, 关系到人民群众的幸福安康, 是一个政治的、 全局的、 战略性的重大问题, 对于实践“三个代表” 重要思想,实现全面建设小康社会的奋斗目 标, 不断开创中国特色社会主义事业的新局面, 具有重大的现实意义和深远的历史意义.思想政治建设是党的建设的首要任务, 是带动组织建设、 作风建设的根本性建设. 提高领导班子的
战斗力、 凝聚力和号召力, 必须把思想政治建设放到重要位置, 科学分析新形势下领导班子思想政治建设中出现的新情况、 新问题, 有针对性地采取措施加以解决. 一、
存在问题及原因
近年来, 中央高度重视基层领导班子思想政治建设, 特别是经过“三讲” 集中教育之后, 地方各级班子思想政治素质整体上有了 明显提高. 但是, 在全面建设小康社会的新形势面前, 与“三个代表” 的要求相比, 还存在一些不足. 就领导班子而言, 主要表现在: ( ( 一) 学习
不够主动深入. 一些班子成员整天忙于事务工作, 不重视政治学习, 对集体组织的学习不是静心研读, 而是虚于应付; 有的把学习与实践人为分离, 书读的不少, 理论也能讲的头头是道, 在具体工作中却不能充分运用; 有的因长期缺乏学习, 对党的政策和上级精神不能全面理解, 长于照章执行, 短于宏观决策, 在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题的应变能力不适应. ( ( 二) 班子不够协调有力
. 部分班子成员互相理解、 支持的意识不强, 虽然闹不团结、 互相拆台、 勾心斗角的现象不明显, 但因日常事务出现意见分歧, 而留下不和谐的阴影, 影响团结的现象却常有发生; 还有的大局意识不强, 对所分管的工作不太注意与整个班子协调共进,以至政出多门, 使基层无所适从, 影响班子整体形象. ( ( 三) 作风不够扎实过硬. 少数班子成员作风飘浮, 脱离实际, 脱离群众, 官僚主义、 形式主义时有发生, 形象工程、 面子工程仍然存在;有的班子成员特别是少数年轻同志, 由于对党和人民奋斗的
历史经验不够了 解, 缺乏艰苦环境的锻炼, 思想工作作风还需进一步锤炼; 有的下基层不进农户 , 怕见群众提意见, 怕到最困难的地方去解决问题, 失去群众的信任. ( ( 四) 制度执行不够规范严格. . 在落实民主集中制上, 有时存在有“一言堂”的现象, 正职偏重于“个别酝酿”, 副职习惯于“听令行事”;在执行廉政制度上, 个别班子成员反腐防线不牢, 制度对人不对己, 表面上严把“廉” 关, 暗地里权钱交易, 助长了 不正之风; 在规范监督制度上, 党内监督和上级监督较有成效, 舆论监督制度和群众监督落实不够, 部分同志只听得顺耳好话, 一听到不同意见就不高兴、“监督难”的现象仍未得到根本解决.
领导班子思想政治建设中存在的问题, 从客观上讲, 主要是受到来自四个方面的影响: 一是西方敌对势力利用我国对外开放, 加紧思想文化渗透, 实施“分化” 、 “西化” 战略, 资本主义腐朽思想文化乘虚而入; 二是东欧剧变、 苏联解体, 使一些人对社会主义必然战胜资本主义产生怀疑和动摇, 产生“红旗到底能打多久” 的疑问; 三是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起, 对一些干部进行侵蚀; 四是市场经济自身的负面效应, 诱发拜金主义、 享乐主义和极端个人主义, 一些领导干部过不了 市场经济这一关. 从主观上看, 根本的原因是班子思想政治建设还抓得不够有力, 部分班子成员忽视了 思想政治素质的提高和世界观、人生观、 价值观的改造, 致使理想信念动摇, 宗旨观念淡化, 政治鉴别力和政治敏锐性不强.
二、
主要对策和建议
从领导班子思想政治建设存在的问题及原因分析来看, 说明了 有些领导班子确实忽视和放松了 整体素质, 特别是思想政治素质的培养和提高. 那么, 如何提高班子的总体素质, 加强领导班子的思想政治建设呢?我感到, 重点要抓好以下三点: ( ( 一) 加强理论学习
, , 用“三个代表” 重要思想武装头脑. 加强领导班子思想政治建设, 要把理论建设作为头等大事. 当前, 要重点学好“三个代表” 重要思想, 用“三个代表” 重要思想武装头脑, 不断提高领导班子的思想素养和运用理论解决实际问题的能力. 第一, 把提高认识, 完善制度作为切入点, 促进理论学习的规范化、经常化. 思想理论素质是领导素质的灵魂和基础. 领导干部具备了 较高的理论素养和水平, 就能够站得高一些, 看得远一些; 就能保证政治上的坚定, 更好地担当起改革开放和现代化建设的重任; 就能解放思想、 实事求是、 与时俱进, 团结和带领群众为共同的理论和事业努力奋斗. 因此, 领导领导班子对理论学习的认识一定要到位. 要充分认识到, 在新的历史条件下, 加强理论学习不仅是一种任务, 更重要的是一种责任, 是集中体现我们成为政治上合格领导者的必然要求. 加强理论学习, 还必须用严格的制度来保障. 要明确规定县委书记是学习的第一责任人, 领导班子成员述职时必须“述学” , 必须“考学” . 要进一步完善和严格执行县委中心理论学习制度, 主要包括学习计划制度、自学制度、 集中学习讨论制度、 学习情况通报制度以及学习体会交流制度、 学习考勤和档案制度等等. 通过一系列
制度的完善和严格约束,来保证学习的深入持久开展. 第二, 把抓好“三个代表” 重要思想的学习作为着力点, 努力进行主观世界的改造. 领导领导班子加强理论学习, 最重要的是学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论特别是“三个代表” 重要思想. 要理解和掌握“三个代表” 重要思想的时代背景、 历史意义及深刻内涵,特别要注重掌握“与时俱进” 这个“精髓” 和“活的灵魂” . 党的思想政治建设的全部任务和责任, 归根结底, 就在于坚持和实践“三个代表”的要求, 在改造客观世界的同时努力改造主观世界. 作为领导领导干部, 要通过学习, 紧密联系实际, 深入剖析、 深刻反省自己是否真正能够做到“三个代表” , 认真查找自己在世界观、 人生观、 价值观方面存在的问题, 查找自己在贯彻落实党的基本路线上存在的差距, 不断加强世界观改造, 不断增强贯彻实践“三个代表” 重要思想的自觉性. 第三, 把学用结合, 指导实践作为落脚点, 不断提高运用理论解决实际问题的能力. 加强理论学习, 关键在于运用, 在于指导和推进改革开放和现代化建设, 解决实际问题, 加快经济发展步伐. 因此, 领导领导班子在学习中要克服“以学代干” 、 “浅尝辄止” 、 轻视理论的倾向, 摒弃学用脱节、 照抄照搬、 断章取义、 搞形式主义的不良风气;要真正树立起理论联系实际, 用科学的理论指导现实的实践的马克思主义学风. 在当前, 对领导领导班子来说, 学用结合, 指导实践, 突出地体现在能够运用“三个代表” 重要思想, 总揽全局, 指导工作, 坚持真理, 修正错误; 体现在能够按照“三个代表” 的要求,
来分析实际问题,...
篇四：领导思想建设方面
加强领导班子思想政治建设的意见建议 关于加强领导班子思想政治建设的意见建议 关于加强领导班子思想政治建设的意见建议 为深入贯彻党的十八大精神，全面落实习近平在中共中央政治局第十六次集体学习时强调的部署，为推动我区经济社会又好又快发展，切实把全区各级领导班子建设成为朝气蓬勃、团结实干、奋发有为、廉洁勤政的坚强领导集体，现就进一步加强和改进我区各级领导班子思想政治建设提出如下意见：一、加强和改进领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性 加强和改进领导班子思想政治建设，是深入贯彻 口 落实党的十八大精神的必然 类 要求。面对现今经济社会发 蛭 展转型所带来的考验和挑战 ，领导班子思想政治建设遇 到了许多新情况新问题，加 觚 强和改进领导班子思想政治 虚 建设显得比以往任何时候都 ョ 更为重要、更为紧迫。加强 彦 和改进领导班子思想政治建 斤 设，有利于全面贯彻党的十 谴 八大精神，继续解放思想， ο 冲破不适应全面建设小康社 涤 会的思想观念的束缚，进一 步创新发展理念，推动我区 碾 经济社会发展真正进入可持 久 续发展的轨道。
加强和改 进领导班子思想政治建设， 赙 是提升领导班子和领导干部 黾 素质的根本途径。加强和改 蛮 进领导班子思想政治建设， 遐 有利于解决全区各级领导班 带 子思想政治建设方面存在的 谍突出问题，有利于进一步提 钡 高领导班子的思想政治素质 和领导能力，有利于充分发 ッ 挥各级领导班子的整体效能 案 ，切实增强领导干部的政治 奠 意识、大局意识、责任意识 戟 和忧患意识，提升干部队伍 违 整体素质，更好地担负推动 纪 经济社会又好又快发展的历 柿 史重任。
加强和改进领导 绥 班子思想政治建设，是推进 数 区域经济又好又快发展的必 然要求。建设科学民主、团 草 结协作、素质优良、作风过 枕 硬、清正廉洁的领导班子和 虔 领导干部队伍，对于我区坚 积 持科学发展，保持经济社会 菸 又好又快发展，加快建设“ 焰 大美 XX”至关重要。加强 喳 和改进领导班子思想政治建 筌 设，重点在于引领各级领导 干部用正确的思想武装头脑 州 ，聚焦发展不动摇，高点定 筠 位、挑战极限、拼搏创新、 鲶 超越争先，继续保持我区经 蠡 济社会持续较快发展的良好 馒 态势。
二、加强和改进领 导班子思想政治建设的指导 思想和总体目标 指导思想 桎 ：高举中国特色社会主义伟 拎 大旗帜，以邓小平理论、‘ ﹄ 三个代表’重要思想、科学 怫 发展观为指导，解放思想， 兆 改革开放，凝聚力量，攻坚 蕃 克难，紧紧围绕全区改革、 驮
发展、稳定大局，着眼于营 逮 造干事创业谋发展的良好环 冈 境，通过有效的思想教育、 蒹 严格的纪律约束、正确的用 尕 人导向、规范的制度建设等 榫 ，着力解决各级领导班子思 浪 想政治建设方面存在的突出 骑 问题，努力建设善于学习、 扰 崇尚实干、敢于创新、风清 罔 气正的领导干部队伍，切实 ︽ 提高各级领导班子执政能力 肥 ，为建设小康新爱辉的发展 目标提供坚强有力的组织保 皿证和思想保障。
总体目标 迥 ：通过加强和改进领导班子 丨 思想政治建设，推动各级领 铅 导干部不断增强学习意识、 捞 改革意识、服务意识、实干 夙 意识及廉洁意识，全面提升 可 综合素质，切实转变发展观 ｓ念，树立清正廉洁形象，推 ペ 动各级领导班子成为坚决执 阪 行党的路线方针政策的坚强 巅 领导集体和战斗堡垒。
三 舣 、加强和改进领导班子思想 汐 政治建设的主要内容和措施 强化理论武装，坚定理想信 念。一是要不断强化理论武 驭装。以开展党的群众路线教 贡 育实践活动为契机，切实加 跫 强对马克思列宁主义、毛泽 擐 东思想、邓小平理论、“三 个代表”重要思想及科学发 展观理论的学习。全区各级 领导干部要带头学习党的十 罢 八大精神和习近平重要讲话 獒 ，准确把握“为民、务实、 话 清廉”的根本要求，坚定正 裔 确的政治立场和政治方向。
趼二是要继续开展理想信念教 嚓 育。各级党组织每年至少开 浒 展一
次以坚定理想信念为主 秃 题的学习教育活动，领导班 硼 子主要负责同志要亲自负责 迟 ，班子成员积极参与。教育 涓 引导各级领导干部牢固树立 马克思主义的世界观、人生 泸 观、价值观和正确的权力观 漂 、地位观、利益观；在事关 炀 方向、事关原则的问题上立 场坚定，在大是大非面前和 秋 关键时刻旗帜鲜明，自觉同 区委在思想上、政治上、行 啜 动上保持一致；坚持立党为 忭 公、执政为民，切实做到对 饲 党忠诚，为党分忧和对民尽 责、为民奉献。三是要积极 黾 探索中心组学习新模式。大 速 力营造认真学习、积极研讨 舰 、大胆探索、求真务实的风 几 气，努力建设学习型领导班 湄 子。加强理论学习督促检查 ，完善理论学习考核激励机 圄 制，推行领导干部述学评学 原 ，激发领导干部理论学习的 自觉性和主动性。
提高领 夥 导科学发展、促进社会和谐 湛 的能力。一是要增强改革创 新意识。教育引导各级领导 塑 干部增强政治意识、大局意 糅 识、忧患意识、责任意识， は 开阔眼界、开阔思路、开阔 骧 胸襟，正确认识和把握国内 柘 外形势的新变化，加强对宏 观发展形势、客观发展规律 以及我区经济社会发展中所 衷 面临重大问题的分析研讨， 晦 增强解放思想的勇气，保持 蜒 开拓创新的锐气，推动经济 夯 社会又好又快发展。二是要 占 加强教育培训。适应全面建 设小康社会新形势新任务的 裘 需要，加强对各级领导干部 劝工业化、信息化、城镇化等 胂 方面知识的学习；坚持按需 滏 培训，创新培训方法，通过 嫣 “请进来、走出去”，采取 劫 研讨式、案
例式、体验式、 赙 开放式、实践式等培训方式 朴 ，办好领导干部培训班、中 易 青年干部培训班，建立健全 男 领导干部在职自学机制，加 这 强与业务工作密切相关的新 鬼 理论新规则新技能的学习， 跎 提高履行岗位职责的能力。
湾 三是要注重实践锻炼。引导 笼各级干部立足本职、勇挑重 麦 担，在丰富生动的实践中学 颌 习提高，在攻坚克难、应对 复杂局面的磨练中锻炼成长 谜 。注重在基层一线培养锻炼 聋 干部，对缺乏基层工作经历 蕲 的领导干部，要有计划地安 排到基层经受锻炼；建立来 в 自基层一线的党政干部培养 醐 选拔机制，制定有利于干部 ０ 在基层锻炼成长的政策和措 施，鼓励干部到基层锻炼。
蝾 注重在急难险重任务中培养 边锻炼干部，特别是把有发展 ¤ 潜力的干部放到新农村建设 、招商引资、信访维稳等中 い 心工作一线经受考验、积累 裉 经验。
保持党同人民群众 牦 的血肉联系。一是牢记党的 烦 宗旨，坚持全心全意为人民 睨 服务。坚定不移的走群众路 线，密切同人民群众的联系 时 ，切实解决人民群众最关心 鸨 最直接最现实的利益问题。
李 坚持和完善领导干部接待日 留 制度，倾听群众呼声。建立 律 完善领导干部联系点制度， ⒛ 对困难较多企业和矛盾较多 倭单位要重点联系和帮扶。坚 咎 持和完善领导干部调查研究 柃 制度，各级领导干部要带头 深入到基层一线调研，每年 蛋 完成 1-2 篇有情况、有分 神 析、有对策的调研报告。二 爪 是发扬求真务实精神，提高 十 工作效率。各级领导班子要 ズ 大兴求真务实之风，重实际 、讲实话、办实事、求实效 ，所取得的工作实绩要经得 阅
起实践检验，要真正让人民 杉 群众满意。坚持勤俭节约， プ 简化公务接待工作，精简会 臂 议和文件，压缩会议费用， 铷 控制会议规模，提高会议质 ㈤ 量，减少文件简报。改进会 迮 风和文风，提高工作效率。
庇 三是加强党性锻炼和修养， 狁 推进党风廉政建设。各级党 榍 组织要按照讲党性、重品行 — 、作表率的要求，采取有效 篮 措施，促进领导干部加强党 性锻炼和道德修养。结合本 榀 单位实际和特点，有针对性 地提出讲党性、重品行、作 褂 表率的具体要求，教育引导 ⑤ 领导干部严格遵守党的政治 蟮 纪律，始终保持政治上清醒 呶 和坚定。加强党风廉政建设 盆 ，认真落实党风廉政建设责 锶 任制，推行廉政承诺制，督 川 促领导干部自觉遵守廉洁自 续 律有关规定，严格要求其亲 属和身边工作人员，干干净 曰 净做事、清清白白做人。
篇五：领导思想建设方面
领导班子思想政治建设工作情况汇报党委领导班子思想政治建设工作情况汇报
一是理论学习不够，理论水平不高。一些新班子对学习的重要性认识还不够，抓理论和业务学习还不够系统，个别领导干部也缺乏学习的自觉性，学习缺乏“挤”劲和“韧”劲，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不够，创新意识不强;有的干部不注重理论思维素质的提高，缺少理性思维，没有掌握科学的工作理念和工作方法;有的干部理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题能力还不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决，发展思路不宽，对策不多，难以适应新形势和新要求。
二是工作标准不高，作风不够扎实。部分领导干部对班子思想政治建设认识不到位、重视不够，认为思想政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。有的作风浮躁，不注意保持工作的连续性和稳定性，对有些工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后，工作缺乏积极性、主动性、创造性，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建设，抓经济工作劲头十足，抓思想政治建设乏力。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。
三是工作方法简单，创新意识不强。思想上不思进取，标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。工作中习惯于老办
法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。面对机遇，敢抓敢抢的意识淡薄，开拓创新的举措少。
四是发扬民主不够，民主意识不强。对民主集中制的落实还不到位，相关制度还不完善，民主集中制贯彻不够有力，会前沟通酝酿不够，会上讨论不够充分，善于发扬民主，充分发扬民主的习惯还没有很好养成;班子成员参与民主讨论的积极性不够，存在较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说;领导干部之间相互批评不够。
党委领导班子思想政治建设工作情况汇报
201*年 10 月换届以来，**镇始终坚持把加强和改进思想政治建设作为班子建设的重中之重，紧紧围绕县委政府制定的工作目标，以“五型班子”建设为抓手，以“思想大解放，促进大发展”大讨论活动为契机，力求做到思想上求实，作风上务实，工作上扎实，领导班子思想作风建设不断加强，整体素质不断提高，为全镇经济社会又好又快发展发挥了核心领导作用。按照组织部下发的调研要求，我镇经过认真梳理，现将领导班子思想政治建设情况报告如下：
一、做法与成效
一是全局统筹，打造科学型班子。201*年 10 月全镇换届选举顺利结束后，我镇共有党政领导班子成员***人，其中书记 1 人，镇长 1 人，副书记 2 人(含镇长)，副镇长3人，组织委员1人，宣传委员1人，党委委员三人、其中武装部长、经管站长、民政助理各1人。新班子中正科2人，党委委员兼副镇长1人。在领导班子年龄结构上，31 至 35 岁的 1 人，36 岁至 40 岁 5 人，41 岁至 45 岁的 3 人。46 岁至50岁的2人，青年干部占半数以上。在文化程度上，班子***名成员全部大学文化，其中女性成员1人。在班子成员配备调整上，通过交流公选4人，镇内新调整5 人，未变动老班子成员 2 名，班子调整后，班子节后趋向科学化、年轻化，高学
历化发展，新的领导班子更有活力，战斗力。
二是与时俱进，打造学习型班子。围绕建设一支“立党为公、执政为民、求真务实、开拓创新、勤政高效”的镇党委政府班子的目标，做到学习中提高素质，在实践中锻炼本领，不断提高班子执政能力
和执政水平。镇党政班子制定中心组学习制度，每月组织党政干部学习一次，撰写心得体会与学习笔记，并认真做好笔记的检查评比，把学习型班子建设落到实处。同时，坚持把加强理论学习作为思想政治建设的基础措施，将深入学习*****、“****”重要思想和科学发展观放在突出位，结合县委、县政府战略思路，不断增强推动经济社会发展的自觉性和坚定性。积极组织、参加新任职干部培训，并组织全体领导干部定期登录双鸭山市委的煤海红帆党建信息平台学习。同时，通过聘请讲师、开办讲座，促使班子成员积极学习现代经济、科技、社会管理、法律等方面的新知识。镇党委政府一班人始终坚持从自身做起，带头执行，驾驭市场经济、推进自主创新、管理社会和依法办事的能力不断得到提升。
三是完善制度，打造规范型班子。我镇党委政府一班人以治庸问责活动为契机，从规范干部管理入手，制定出台了《**镇党政领导班子岗位职责》、《**镇政府机关管理制度》和《**镇党员干部包保责任制度》，修订完善了《党委工作制度》、《党政班子学习制度》、《党委决策议事制度》、《重大问题请示报告制度》、《财务管理制度》等多项制度。通过建章立制，建立比较完善的规章制度，实行规范化管理，有效解决领导班子思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，切实保证了各项工作规范化有条不紊地运转。尤其在十八大维稳期间，我们进一步完善工作推进落实制度，采取包村干部抓村干部，村干部抓具体信访人，人看人、人盯人，一级抓一级，层层抓落实，确保了全镇信访维稳工作成效。
四是惩防并举，打造廉洁型班子。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、
注重预防”的方针，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。
率先在全县乡镇内推行权力规范运行制度，打造权力规范运行示范点，年初，我镇华山村鱼塘出租，作为权力规范运行的典型案例，得到了上级纪检监察部门的肯定。我们还经常性开展形式多样，丰富多彩的党性党风党纪教育、从政道德教育和警示教育活动，不断提高领导班子的拒腐防变能力。今年，我们重点建设了“廉政文化走廊”，制作廉政宣传图版 30 块，使干部在日常工作中时刻受到廉政文化的熏陶与教育。深入推进领导干部廉洁自律工作，强化对权力的制约和监督，抓住重点环节、关键部位和群众反映的热点问题，切实防止和纠正滥用公共权力的行为，充分发挥了制度在惩治和预防腐败中的根本作用。
五是群策群力，打造民主型班子。在平常工作中，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求，建立并规范了党委议事决策制度，重大事项均集体研究决定，调动了党委成员的积极性和主动性，确保了决策民主、科学、正确。建立健全“每月一议”工作制度，利用每月 2 日召开党政领导班子工作回顾会，共同探讨解决工作中存在的困难和问题。坚持定期深入村组调查研究，广泛听取群众的意见建议，做到了集中民智、发挥民力、增强向心力。一直以来，镇农贸大集是全镇环境整治的难点和重点，镇领导班子在多次集体研究，并广泛征求群众意见的基础上，顺利将大集异地迁移，得到了群众的支持和配合。在十八大召开的维稳关键期，镇班子对各类信访案件进行逐一梳理，认真研究解决办法、稳控措施，在集体决策中，使各类信访案件得到妥善处。同时，我们还积极建立健全监督机制，党委每年召开两次以上批评和自我批评为主要内容的民主生活会，接受党员和群众的监督。
二、问题与不足
一是重视程度不够。在以经济促发展的大背景下，有的领导干部重经济建设，
轻思想政治工作，对思想政治建设的重要性缺乏足够认识，出现抓经济建设风风火火，遇思想政治建设就迷迷糊糊，搞搞形式主义，做做表面文章应付了事，导致工作虚化。
二是工作推进不快，换届以来，班子结构明显出现两种情况，，新的年轻干部热情高、干劲足，但工作经验少、能力弱。而老干部虽经验丰富、工作娴熟，却容易滋生松懈、懒惰情绪。无论哪种情况，如不从思想政治角度着力改变，都必然对工作开展、事业推进产生极大影响。
三是协同配合不紧。思想政治建设就是要以凝心聚力、协同配合的方式实现人身观、价值观、事业观的统一这个目标。但现实情况是，在分工明确的基础上，班子成员容易各扫门前雪，不重视也不过问，有的甚至直接当成是“一把手”工程，喊就动一动，不喊就歇一歇，齐抓共建的积极性、主动性不高。
三、对策和建议
一是以能力建设为标，强化学习强素质。强化理论学习的紧迫感，向书本学、向广电媒体学，提升理论学习的时效性。注重理论学习的系统性、经常性，坚持不懈地用科学发展观等党的理论创新成果武装头脑推动工作开展。建立健全理论学习的各项制度。加强和改进中心组学习制度，不断提高中心组学习的质量，进一步落实述学、评学、考学制度，促进理论学习的深入开展。加强理论与实践结合，实现理论知识与工作方法的快速转化。加大新进班子成员适岗性教育培训力度，充分利用“煤海红帆”网络平台，全面提升领
导干部推动发展、群众工作、社会管理、维护稳定的能力和本领。同时，做好工作回顾，总结经验、吸取教训，推动工作快速开展。
二是以作风建设为基，问责严惩提效能。大力倡导真抓实干、勤恳奉献的工作作风。镇党委政府主要领导率先垂范、老干部同志以身作则、新班子成员努力
看齐，以实际行动影响和带动广大党员干部转变作风，脚踏实地做好本职工作。进一步建立健全工作责任制和评价激励机制，对作风漂浮、敷衍塞责的严肃批评，对引起重大后果的严肃追究责任。深入开展治庸问责活动。把治庸问责提到作风建设的突出地位，不仅要对乱用权力、胡乱作为的情况要严加惩戒，对守摊、不思进取的情况同样严惩不贷，努力营造积极进取，开拓创新的班子作风。进一步建立健全领导干部密切联系群众制度，发放联系卡、设意见箱，开展下村屯体民意活动，拓宽民意反映渠道，认真解决群众反映强烈的突出问题，努力为民办实事好事。
三是以廉政建设为网，全员齐动树形象。健全监督网络。向全镇村屯公开设立干部监督举报电话、信箱，构建“党组织监督、班子内部相互监督、社会全方位监督”立体式网络监督体系，把对干部的监管由“八小时”以内延伸到“八小时”以外，实现干部监督无缝隙、全覆盖，促使全镇班子干部谨小慎微，严于律己。完善新任领导干部日常监督管理制度。坚持预防为主、防微杜渐，健全和坚持诫勉谈话和领导班子民主生活会等制度，使领导干部的权力运行始终处于经常化的监督之中。对班子成员的职责和权力重新划分和确定，实现班子分工结构合理、配科学、制约有效，打造廉洁高效的干事班子。
四是以制度建设为纲，狠抓落实保长效。建立领导班子思想政
治建设的领导机制。由班子“一把手”负总责，经常抓、反复抓，及时提出新要求、研究新办法。建立健全思想政治工作联系会议制度，定期分析领导班子和思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性地提出改进措施。建立领导班子思想政治建设的目标管理机制。把班子思想政治建设任务量化、责任细化，实行量化考核，动态管理，使思想政治工作变虚为实，防止走过场，保证实效。建立领导班子思想政治建设的考评机制。完善领导班子思想政治建设考核机制、反馈
机制、评价机制，把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合，作为衡量和使用干部的依据，实现两手齐抓，两手都硬，互促互进。
党委领导班子思想政治建设工作情况汇报
思想政治建设是领导班子建设的基础，也是建设发展型领导班子的关键，换届以来，街道党委坚持科学发展观为指导，积极贯彻落实市区各项会议以及文件精神，着力加强领导班子思想政治建设，进一步提高领导班子的思想政治素质和领导能力。现将思想政治建设工作汇报如下：
一、主要做法
(一)坚持理论学习。街道党委强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的执政能力上。制定了领导班子中心组定期学习制度，规定每年集中学习不少于 12 次，倡导集体学习和个人自学相结合，积极引导干部正确处理工作和学习的关系，既踏实苦干，又扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫用在学习上，不断充实和完善自己。街道党委精心组织、周密安排，每次中心组学习都有中心内容，有专题辅导或发言，有针对性的解决重点问题，做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。
(二)改进领导方法，增强党内民主。街道注重制度建设，完善了领导班子民主议事制、重大事项决策票决制等相关规章制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及重要决策、重要干部人事任免、重大项目安排和大额资金支出等问题，必须经集体讨论决定。坚持每周召开党政联席会、民主生活会等制度，贯彻执行民主集中制，工作讲配合、重协调，营造一条心、一股劲的好氛围。街道领导班子成员分工明确，配合默契，能够有效发挥成员工作积极性和创造性，班子成员良好的精神状态，较强的敬业精神，保证了各项工作的顺利推进。
(三)狠抓工作落实。街道严格按照目标管理责任制的内容，加大工作督查力度，狠抓工作落实。结合“争先进位年”活动，制定了工作承诺制，健全了年初承诺、年内践诺、年底评诺的工作机制。街道党委制定了专项述职制度和责任追究制度，要求领导班子成员对所负责的工作进行定期汇报，并且实现责任主体明确化、部门责任法定化、岗位责任具体化，逐步形成符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核、领导评价、奖罚机制。
(四)积极改进工作作风。街道制定了科级干部包村制度以及帮包基层党建联系点制度，积极帮助后进村理清思路、破解难题、创业致富、转化升级。街道党委推行“一线工作法”，要求班子成员深入基层、深入群众，对事关全局的重大问题和群众...
篇六：领导思想建设方面
班子思想政治建设汇报[学校]思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势， 是教育工作和其他一切工作的生命线。
自 20xx 年 10 月以来， 我校新一届领导班子高举邓小平理论伟大旗帜， 践行” 三个代表” 重要思想， 将团结、 和谐、 务实作为班子思想政治建设的主要目标， 以提高教育管理水平为切入点， 以创建学习型学校、 创建文明校园、 晋升省级重点中学为主线， 有力推动了学校各项工作的开展。
现将工作汇报如下：
一、 狠抓政治理论学习， 重视思想建设， 创建学习型领导班子。
1、 坚持中心组理论学习制度， 践行” 三个代表” 重要思想。
领导班子把十六大报告和新党章尤其是” 三个代表” 的重要思想， 作为中心组学习的主要内容， 要求全体党员特别是班子成员坚持立党为公、 坚持党的思想路线和群众路线、 坚持把解决思想问题和实际工作结合起来。
组织引导党员， 特别是中层以上干部认真学习、 深刻理解、 正确把握十六大报告的内容， 结合分管部门的工作实际， 以实际行动实践” 三个代表” 重要思想。
认真学习两个” 条例” ， 学习教育法规， 增强了班子成员的自律意识。
2． 以创建学习型学校为契机， 创建学习型领导班子。
创建学习型社会， 创建学习型学校， 争创学习型教工， 是新形势下贯彻落实” 三个代表” 重要思想的伟大实践。20xx 年 10 月，我校被市总工会确定为全市教育系统” 创建学习型学校” 首批
试点单位， 给我校实现跨越式发展提供了难得的发展机遇。
一年来， 我校领导班子积极倡导不断学习、 终身学习的新理念， 努力创建师生共同学习、 共同提高、 共同进步的学习型学校， 促进了教育教学质量的全面提高， 为实现我校共同愿景--争创省级文明单位、 省级重点中学， 迈出了实现跨越式发展的坚实一步， 在创建学习型学校工作方面取得了较好的成绩。
班子成员注重学在人先， 用科学的政治理论和先进的管理理论武装头脑， 增强决策的科学性和创新性， 坚持深入地调查研究，掌握第一手的校情民意， 增强管理的针对性和实效性。
树立以人为本的理念， 促进全校师生的全面发展， 实现学校、 教师、 学生”三赢” 的理想目标。
学校领导班子组织全校党员、 党课学习小组成员于 20xx 年 6 月赴陕西铜川惠家沟等实地考察， 参观、 学习， 进一步增强了广大党员干部深入进行教育教学改革的信心， 收到很好的效果。
积极开展创建学习型党支部活动。
随着我校创建学习型学校工作的进一步深入， 学校各党支部把创建学习型支部同学校中心工作紧密结合起来， 开展党员示范年级、 党员示范班、 党员示范课活动， 充分发挥党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用， 为教育教学工作注入了活力。
20xx 年 9 月份我校在中共西安市委举办” 创建学习型城市” 推进会上， 提交了创建学习型学校工作经验介绍， 产生了积极的社会效应。
二、 贯彻民主集中制， 注重作风建设， 创建团结型领导班子
1． 发挥党总支的领导核心作用， 形成贯彻民主集中制的合力。
我校领导班子组建之初， 在深入学习政治理论， 认真研究学校现状和发展前景的基础上， 即把” 同心同德” 确定为班子建设的首要目标， 每一位班子成员都牢固地树立” 一盘棋” 意识， 在认真抓好分管工作的同时， 关心整体， 心系全局， 通力合作， 明确个人分工， 发挥个人最大优势， 落实目标责任制。
班子成员做到了日常工作经常碰头， 交叉工作经常协商， 重大问题反复研究。通过相互沟通， 广聚群智， 彼此提醒， 汇融善道， 最大限度地调动每个成员的积极性、 主动性， 形成了从善如流、 集思广益的民主作风， 凝聚了力量， 增进了团结， 鼓舞了士气， 增添了活力，确保了班子整体功能的发挥， 从而有效提高了整个班子的运行效率。
2． 健全议事决策机制， 不断提高科学决策的水平。
实现科学决策是民主集中制原则的本质要求， 也是一个领导班子是否坚强有力的重要标志。
因此， 我们注重建立完善领导班子内部议事规则和决策机制， 始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程， 严格按照议事规则、 程序办事。
主要是开好两个会：
一是开好党总支会。
一般情况下每月召开两次， 遇有重大问题随时召开。
在发扬民主、 集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完善， 进行集体决策， 最后形成党总支工作决议。
二是定期或不定期开好校长办公会及行干会。
汇报工作， 沟通情况， 分配任务，
查漏补缺， 及时改进。
一年多来， 我们通过不断完善领导班子内部的议事规则和决策机制， 使民主集中制原则得到较好的贯彻执行。
三、 坚持党管干部的原则， 进一步加强和完善后备干部队伍建设。
按照市教育局党委颁布的《学校中层干部选拔任用办法》， 结合我校工作实际， 在总结岗位聘任工作的经验和教训的基础上， 适时调整中层干部、 调整年级组长和教研组长。
我校 50 岁以上的同志全部从中层岗位上退下来， 40 岁以下的同志走上中层岗位，实现中层干部队伍年轻化， 建立了一支政治可靠、 业务能力强、具有创新精神的干部管理队伍。
在干部选拔任用上我们坚持把民主推荐和组织考察结合起来， 党总支对中层干部任免实行票决，并通过公示制度认真落实群众对干部选拔任用的知情权、 参与权、 监督权。
四、 加强班子廉政建设，
1． 密切联系群众， 接受群众监督。
发挥教职工代表大会的作用，召开了定期召开师生员工代表、 民主党派负责人和群众组织负责人座谈会， 通报学校工作情况， 倾听他们的意见， 使教职工参与有关学校改革与发展的重大问题的研究。
了解群众的真实思想和对学校工作的意见与要求， 在工作中及时改进。
对于学校的各项工作予以公示， 自觉接受群众的监督。
2． 健全廉政制度。
领导成员严于律己， 为政清廉， 带头执行有
关规定， 并抓好自己分管部门的廉政建设， 建立廉政责任制， 对于学校重大问题坚持公开、 公正、 公平的原则。
定期检查廉政制度的执行情况并将检查的情况报告上级干部主管部门。
在教育收费方面严格按上级有关政策执行。
五、 切实加强精神文明建设， 提升学校管理水平。
校领导班子把创建省级文明单位、 晋升省级重点中学以及创建学习型学校作为学校发展的三大目标。
把” 艰苦创业、 勤政廉洁、同心同德、 追求卓越” 作为领导班子的建设目标。
把” 规范、 和美” 作为行政管理目标， 同时对各部门、 各处室提出相应的子目标要求， 教学上” 善学、 求实、 创新” ； 政教上” 耐心、 严慈、引导” ； 后勤上” 热情、 及时、 到位” 。
严格按照《中小学教师职业道德规范》 的八条标准， 激励全体教职工做教书育人、 管理育人、 服务育人的楷模， 做学生的表率。通过” 走出去、 请进来” 等学习活动， 加强师德和法制教育。
尝试建立科学、 规范的师德评估和管理制度， 执行学生评议教师制度， 并将评议结果纳入全员量化考核和职称评定的管理系列。
在结构工资中设立师德工作奖， 实行师德一票否决制。
按照《西安市中小学文明校园检查验收标准》， 扎实有效地开展以” 创文明校园， 做文明师生” 为主题的文明校园创建活动。
通过开展征集名言警句活动， 在学校门口设立每周一语栏， 陶冶师生情操， 启迪学生心灵； 举办了校园艺术节， 组织了声乐、 器乐、舞蹈、 书法、 绘画、 朗诵、 电脑制作等 11 个项目的比赛， 丰富
校园文化生活、 展现素质教育风采。
在” 西安市教育系统艺术展演” 中， 我校节目荣获直属组一等奖。
开展” 我文明， 西安文明； 我美丽， 西安美丽； 我诚信， 西安诚信” 志愿者服务签名活动。
实施大规模的” 帮困计划” ， 针对我校生源差、 ” 学困生” 多的现实， 实施以年级为单位的帮困计划。
要求各科任老师每人选定 2--5 名” 学困生” 进行帮助， 从学生思想、 心理、 学习、 做人等方面给予引导、 关心和帮助， 促进学生健康发展。
我校领导班子牢记” 两个务必” ， 践行” 三个代表” ， 坚持问策于民、 取信于民、 以身作则、 求真务实的工作作风， 赢得了教职工的信赖， 新一届领导班子做到了权为民所用、 利为民所谋、情为民所系。
现在， 三十中人心齐， 人气旺， 以积极向上、 奋发有为的精神状态谋发展、 创佳绩的大好局面正在形成。
二 OO 五年十二月
篇七：领导思想建设方面
班子思想政治建设工作情况汇报xx 镇始终坚持把加强思想政治建设工作作为班子建设的重中之重，领导班子思想作风建设不断加强，整体素质不断提高。力求做到思想上求实，作风上务实，工作上扎实。按照省委政策研究室下发的调研要求，我镇经过认真梳理，现将领导班子思想政治建设情况报告如下：
一、做法及经验
一是全局统筹，打造科学型班子。
我镇共有党政领导班子成员 xx 人，其中书记 xx 人，镇长 xx 人，副书记 xx 人（含镇长），副镇长 xx 人，组织委员 xx 人，党委委员 xx人、其中分管文化宣传、社会事务和经济发展的镇长助理各 xx 人。新班子中正科 xx 人，党委委员兼副镇长 xx 人。在领导班子年龄结构上，xx 岁以下的 xx 人，xx 岁至 xx 岁 xx 人，xx 岁至 xx 岁的 xx 人。xx岁至 xx 岁的 xx 人，青年干部占半数以上。在文化程度上，班子 xx名成员全部大学文化，其中女性成员 xx 人。领导班子趋向科学化、年轻化，高学历化发展。年轻干部热情高、干劲足，老干部经验丰富、工作娴熟。新干部主动向老干部请教，老干部则积极做好“传帮带”工作，新老干部优势互补，新的领导班子更有活力，战斗力。
二是强化学习，打造学习型班子。
在学习中提高素质，在实践中锻炼本领，不断提高班子执政能力和执政水平。领导班子始终坚持从自身做起，带头执行，坚持把“两学一做”学习教育与脱贫攻坚有机结合起来，推进学习教育常态化制
度化，真正把学习型班子建设落到实处。开展干部职工理论学习 xx次，各支部书记上党课 xx 次，召开支部党员大会 xx 次，支部委员会xx 次、党小组会 xx 次，培训党员群众 xx 余人；开展了“习近平总书记近期脱贫攻坚重要讲话精神”主题学习活动，开展“省第十二次党代会精神”宣讲 xx 场次。采取“走出去”和“请进来”的方式强化党员干部学习培训。县委组织部组织了科级干部到 XX 党校进行学习培训；县农广校、县人事局组织到 xx 培训三期，共培训干部群众 xx 余人，还组织了 xx 人到蒙自考察学习农业产业；邀请了县党校老师到 xx 上党课 xx 次等。
三是真抓实干，打造务实型班子。
因地制宜布产业，坚持工业转型、农业升级、服务业提质的产业发展思路，结合各村资源禀赋，全镇划分为工业、农业、旅游业三大板块，xxxxxxxx。
四是群策群力，打造民主型班子。
在平常工作中，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求，建立并规范了《党委决策议事制度》，重大事项均由集体研究决定，调动了班子成员的积极性、主动性和参与感，确保了决策过程高效、民主，决策结果科学、合理。有效规避了“一言堂”出现的重大决策失误。坚持定期深入村组调查研究，广泛听取群众的意见和建议，做到了集中民智、发挥民力、增强向心力。一直以来，脱贫攻坚工作和“五创”工作是政府工作的重心，镇领导班子多次集体研究，反复推演，广泛征求其他党政干部和问询群众意见，集思广益，群策群
力。啃下了棚户区改造硬骨头，打赢了组组通建设攻坚战。“五创”工作取得实效，脱贫攻坚工作落到实处。
五是惩防并举，打造廉洁型班子。
坚持“标本兼治、惩防并举、惩前毖后，治病救人”的原则，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。筑牢全镇党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。努力确保班子成员既能干成事、又能不出事。充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用。今年以来，xx镇主要领导开展了集体约谈 xx 次，纪委书记开展询问示警约谈 xx 次，预防提醒约谈 xx 次。坚持从严治党，保持惩治腐败的高压态势，以零容忍的态度查处案件，xx 年以来，组织开展作风检查 xx 次，对 xx名违反工作纪律或会议纪律的镇村干部进行了通报；对农民专业合作社“三变”改革工作开展情况进行专项督查 xx 次；对各村（居）“精准扶贫”工作开展情况进行专项督查 xx 次；对公务接待铺张浪费、违规公款吃喝等问题开展专项督查 xx 次；共查办案件 xx 件 xx 人，结案xx 件 xx 人。其中，涉及民生领域 xx 件，违法违纪 xx 件，党政纪处分 xx 人，其中党内警告处分 xx 人，开除党籍 xx 人。通过案件的查办，进一步起到了震慑和警示作用。
六是健全制度，打造规范型班子。
我镇党委政府以对乱作为、不作为、慢作为等庸政懒政行为问责活动为契机，从规范干部管理入手，以上率下，制定出台了《党政领导班子岗位职责》、《领导干部包保责任制度》和《负面清单考核工作制度》。通过健全规章制度，实行规范化管理，有效解决领导班子思
想作风、工作作风等方面存在的突出问题，切实保证了各项工作规范化有条不紊地运转。尤其是《负面清单》成效明显，负面清单对象被通报一次扣 xx 分，镇领导班子成员扣 xx 分扣目标考核奖 xx 元，镇干部职工扣 xx 分扣目标考核奖 xx 元，村支书、主任扣 xx 分扣绩效工资xx 元等。通过对班子成员更加严厉的处罚来规范、制约班子成员的权力。对于提高干部职工工作积极性，全面完成各项工作具有较大的督促作用。
二、困难及原因分析
经过思想政治建设工作的不断开展，领导班子思想政治素质有了极大提升，但依然存在一些问题，这些问题并非主流，但也亟待解决。
一是重视程度不够，思想脱轨。在以经济促发展、脱贫攻坚的大背景下，极个别领导干部重经济建设，轻思想政治工作，重脱贫，轻党建，对思想政治建设的重要性和必要性缺乏足够认识，出现抓经济建设风风火火，脱贫工作如火如荼，遇思想政治建设就迷迷糊糊的局面，对于思想政治建设工作搞搞形式，走走过场，做做文章，导致头体倒挂，工作虚化。
二是协同配合不紧，工作掉队。思想政治建设就是要以凝心聚力、齐心协力的方式实现人身观、价值观、权力观的统一。但现实情况是，在职责明晰、分工明确的基础上，班子成员容易各扫门前雪，“铁路警察，各管一段”，不重视也不过问，有的甚至直接当成是“一把手”工程，喊就动一动，不喊就歇一歇，协同配合的意志和热情不高，齐抓共管的积极性、主动性不高。
三、对策和建议
一是以队伍建设为基，选好班子。
牢牢把握“优化班子结构、强化整体功能”的原则，选好配强乡镇党委领导班子。紧紧抓住培养、选拔、管理三个环节，通过“育、找、选、促”，全力建造一支“政治素质强、业务本领高、思想作风硬、组织纪律严”的乡镇领导班子。真正将想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔到领导班子。树立正确用人导向。认真贯彻执行乡镇领导干部选拔任用的相关管理规定，真正把政治可靠、工作务实、作风过硬、群众信赖的干部选拔进乡镇领导班子，把政治素养高、能够总揽农村工作全局、工作实绩突出、坚持廉洁自律、群众信任的优秀干部吸纳进乡镇领导班子上来。形成行政和经济双手抓、双手硬的格局。加强乡镇领导班子后备干部队伍建设，注重从有一定基层工作经历、成绩突出、表现优秀的高校毕业生干部中选拔乡镇领导班子后备干部。
二是以作风建设为根，强化班子。
大力倡导真抓实干、勤恳奉献的工作作风。班子成员要率先垂范、以身作则，以实际行动影响和带动广大党员干部转变作风，脚踏实地做好本职工作。乡镇领导班子成员要带头改进作风，密切同基层和群众的联系。班子成员要经常走访了解村组和基层群众的生产生活情况，永远牢记为人民服务的宗旨，俯下身子，放下面子，敞开心扉，走进百姓的心门，了解贫困群众内心最深切的想法。常走乡村的泥巴路、常坐农家的矮板凳、常听百姓的家常话，认真对待群众的呼声和
疾苦，以真诚换真心，用真行换真情，以亲民之心践行利民之举，真正把密切联系群众变为班子成员的常态行为。
三是以学习建设为本，充实班子。
乡镇领导班子要切实加强思想理论武装，强化政治理论、廉政知识和政策业务的学习。把学习作为抓好各项工作的切入点和落脚点，真正做到学深学透、真学真懂，注重学以致用。健全理论学习的各项制度。健全学习评价激励机制。探索建立领导干部学习档案管理、理论学习学分制考核等制度，健全完善领导班子考、评、述学办法，确保学习落到实处，取得实效。加大教育培训力度。优化培训内容，改进培训方式，提高培训效率，乡镇领导班子成员到各级党校等培训基地培训。重点抓好乡镇领导班子特别是党政“一把手”的脱产培训，教育培训要突出党的政策路线、党的纪律作风、以及现代农业科技、城乡规划建设、社会保障、社会管理等知识，把理论学习、党性锻炼、知识拓展、能力培养贯穿培训全过程。
四是以能力建设为标，选对路子。
“火车跑得快，全靠车头带”。只有加强班子成员的能力建设，提高业务水平，才能保证高速发展的列车不脱轨、不掉队。经济要发展，群众要致富。必须选好基层党组织领导班子，抓好班子建设。在中国特色社会主义发展的关键时期，实现中华民族伟大复兴中国梦的重要节点，全面建成小康社会的决胜阶段。脱贫攻坚作为重大政治任务和头号民生工程，大力发展农村经济，带领群众脱贫致富奔小康，是广大农民的根本利益和共同愿景。但如果没有好的路子，想富也富不起
来。因此，结合当地实际，因地制宜，因时制宜。引领村民选准一条致富路子，就成为我们乡镇领导班子工作的核心。选好发展的路子，选准优势产业。经济发展路子的确定，为农民发展生产指明了正确的方向，极大地调动了广大农民特别是贫困户的生产积极性，使脱贫攻坚工作能够按时按质按量完成。
五是以廉政建设为要，管严班子。
领导班子要把好用权“方向盘”、系好廉洁“安全带”，按本色做人、按角色办事。对待公权力如临深渊，如履薄冰。带头抓好党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，自觉执行党政领导干部廉洁自律有关规定，自觉加强廉政建设，注意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为政之德，堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。坚持严以律己，不搞以权谋私。加大反腐倡廉力度。牢牢把握“惩前毖后，治病救人”的原则。健全党委主要领导与班子成员谈话制度，对有苗头性、倾向性问题的领导干部及时进行诫勉谈话。健全完善党政“一把手”经济责任审计、重大事项报告、专题民主生活会等制度，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，真正形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。严格落实中央八项规定和省委十项规定，班子成员要时时刻刻对标对表，有则改之，无则加勉。健全监督网络。向全镇村组公开设立干部监督举报电话、信箱，构建“党组织监督、班子内部相互监督、社会全方位监督”立体式网络监督体系，把对干部的监管延伸到“八小时”以外，实现干部监督无死角、全覆盖，促使全镇班子干部谨小慎微，严于律己。
六是以制度建设为网，扎密笼子。
监督监督者，管理管理者。紧扣思想政治建设工作的风险点和薄弱环节，坚持用制度“盯住人”、“看住事”、“管住权”，将规范乡镇党委领导班子权力运行的“制度笼子”进一步扎牢、织密。对思想政治建设工作中的漏洞、盲区进行全面查缺补漏。把监督、教育、管理寓于监督执纪各环节、全过程。建立领导班子思想政治建设的领导机制。“一把手”作为党委领导班子的主心骨和定盘星。要负总责，要经常抓、反复抓，常抓不懈。根据问题导向，及时提出新要求、解决新问题、研究新办法。定期分析领导班子和思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性地提出改进措施。建立领导班子思想政治建设的目标管理机制。把班子思想政治建设任务量化、责任细化，实行量化考核，动态管理，使思想政治工作变虚为实，防止走过场，保证实效。健全工作责任制和评价激励机制，对作风漂浮、敷衍塞责的严肃批评，对引起重大后果的严肃追究责任。深入开展治庸问责活动。把治庸问责提到作风建设的突出地位，不仅要对乱用权力、胡乱作为的情况要严加惩戒，对守摊、不思进取的情况同样严惩不贷，努力营造积极进取，开拓创新的班子作风。
篇八：领导思想建设方面
领导班子思想政治建设情况汇报 一、抓好“第一要务”，加速速经济发展进入新世纪以来来，我县积极策应江西在中部部地区崛起战略和落实南昌市市做好“两篇文章”工作部署署，抓好“第一要务”，牢记记“两个务必”，实践“三个个代表”，拼争“四个第一””，主攻重点，真抓实干，全全县改革开放和现代化建设事事业和全省、全市一样，呈现现出经济发展提速、工业园区区崛起，招商引资突破、城市市建设加快、农业产业化推进进的良好局面。今年 1—9 月月份，全县国内生产总值完成成亿元，同比增长%；财政政总收入实现亿元，同比增长长%，在昌东、麻丘两个税源源重点镇划走的情况下，我县县年初确定的财政总收入达到到亿元的奋斗目标仍可确保实实现；社会固定资产%。在抓经经济发展中，主要是加快“四四化”进程。1、搭建园区区平台，加快县域工业化。我我县充分发挥省城近郊的区位位、交通、资源和政策优势，，举全县之力实施“招商引资资和小蓝工业园三年大推进工工程”，围绕“一年通平，两两年装满，三年建成，五年见见效”的目标，奋力把规划面面积 40 平方公里的小蓝省级级民营科技园打造成外商来赣赣投资的首选之地和江西现代代制造业重要基地之一。一是是强力推进设施建设。通过金金融贷资、土地换资、合作融融资等形式，已筹资近 6 亿元元投入小蓝
工业园基础设施建建设，起步区平方公里“六通通一平”基本到位，金沙小区区平方公里移沙造地基本完成成，园区硬环境逐渐变优。二是倾心提供优质服务 24 小时招商迎迎商，构建“招商情结网”；24 小时受理投诉，制定客客商服务卡和企业联系卡，构构建“安全放心网”；24 小小时代办服务，实行委托代办办制，构建“便捷高效网”，，园区软环境逐渐变优。三是是高速推进项目开工。招商项项目实行登记备案制，落户项项目推行“四定二保”制，跟跟踪问效，全程帮办，目前园园区企业开工率达 60%以上上，投产率达 30%以上；到到明年，力争新引进项目开工工率达到 100%，投产率达达到 80%。四是着力培植支支 XX 年园区实现工业总产值值 300 亿元，国内生产总值值占全县总量的 70%以上，税收实现 6 亿元以上，解决决劳动就业 5 万人以上。小蓝蓝工业园挂牌仅 1 年半多的时时间，累计签约企业 235 家家，开工企业 90 家，投产企企业 35 家，其中规模投资亿亿元以上16 家；实际际利用外资 8425 万美元，，实际利用内资亿元人民币。在２００２年度江西工业崛崛起园区发展专项奖评审中，，小蓝工业园综合指标评价排排名第二，招商引资、销售收收入、实际税金、工业增加值值、安置就业等五个单项评审审名列前三名，是全省唯一获获五个单项奖的工业园区。
2、强化招商举措，加快投入入多元化。我县始终把招商引引资作为谋求发展“第一要务务”的“第一手段”，着
力强强化招商举措，不断提升招商商水平，加大经济发展投入。。一是激发招商活力。打破地地域界限，引导和鼓励乡镇招招商项目向园区集中。要求乡乡镇完成 400—800 亩招招商项目落户园区任务，每亩亩投入强度不低于 50 万元。。落户项目所产生的税收，按按照“谁引进，谁受益”的原原则，全部归属引进单位；对对落户企业所需劳动用工，优优先安排引进的单位。二是主主攻重大项目。进一步加大与与国内 200 强、国际 5000 强工业企业对接进区力度，，实行优惠政策“零规费”，，优质 8——10 平方公里银湖重大项目目小区，先期启动 2 平方公里里，开辟国内、国际知名企业业落户的主战场。
三是优化招招商队伍。面向全省招聘一批批人才组建专业招商队伍；聘聘请入驻园区企业家为招商顾顾问、招商代理；在东莞、温温州等地设立了招商办事处，，拟在昆山、苏州、顺德等地地再建 5—6 个招商联络处，，开展富有成效的招商活动。。四是严格考核奖惩。实行““招商引资保证金”制度，推推行“两条线”工作法，要求求乡镇党委书记和县直单位一一把手主抓招商引资工作，乡乡镇长抓日常工作，把招商引引资实效作为考核干部实绩的的重要内容，1—9 月，全县合同外资完成 110357 万美元，实际到位位外资 4680 万美元，分别别是去年全年的倍、倍；到位位内资亿元人民币，是去年同同期的倍。
3、打造“昌南南绿城”，加快新区城市化。。按照市委、市政府把昌南片片区建成“南昌的城中之市和和工贸集聚的门户经济区”的的工作部署，坚持“四个搞好好”，着力推进了“昌南绿城城”的建设管理。一是搞好规规划修编。通过专家设计、群群众参与、集体研究的方式，，重点对县城总体规划进行了了修编，面向国内外公开征集集“昌南绿城”和“昌南商务务区”的规划方案和市政中心心、会展中心、工业园大厦、、澄碧湖风景区设计方案。二是搞好设施建设。突出加快快了以城中“一绿心”、城内内“双组团”、外环“三干道道”为重点的新区基础设施建建设改造。占地 1060 亩的的澄碧湖公园主体工 120 亩的文化广场和占占地 200 亩的市政中心已完完成设计招标工作，澄湖东路路、西路特色娱乐美食街以及及福建正荣、澳门稳达住宅小小区建设积极推进；南高公路路、莲塘大道、振兴大道等景景观路改造工程准备启动，县县城建设发生了看得见的变化化。城区面积由平方公里扩展展至 16 平方公里，人口由 112 万增至 15 万。三是搞好好城市管理。理顺了城建、城城管、交通、工商等部门的职职责，完善了城市管理体制。。推进了环境整治，城区绿化化覆盖率达 40%以上，城区区绿地率达 25%以上，人均均公共绿地面积达平方米以上上，居住小区绿化率达30%%以上，改善了城市市容环境境。四是搞好城市经营。突出出做好土地和资产经营两篇文文章。按照“盘活存量，
储备备开发，调控出让”的原则，，向土地要收益。今年 1—99 月，土地融资近 9 亿元用于于基础设施建设；按照“盘活活有形资产，经营无形资产””的方式，向城市资产要收益益，吸纳各种社会资金参与城城市基础设施的建设和维护，，实现了投资主体的多元化。
4、建设“两园两带”，，加快农业产业化。围绕农业业增效、农民增收的目标，以以工业理念谋划农业，以规模模效应经营农业，以招商方式式发展农业，重点建设“两园园”，开发“两带”，推动农农业产业化。一是建设“两园园”。按照“政策引导，市场场运作，整合资源”的原则，，南昌现代农业科技产业园规规划建设 4 平方公里，一期平平方公里的“三通一平”工程程正抓紧推进，年内全面完工工。蒋巷现代农业示范园加快快了都市城郊型农业示范区、、特种水产水禽养殖区、“双双带”致富示范区、生态农业业区等四个功能小区的建设。。国鸿公司正成为全省规模最最大，现代化程度最高，集生生猪出口、88 家，市级龙头企业 13 家，，年销售额 500 万元以上龙龙头企业 20 余家，年产值超超 30亿元，带动 6 万余农户户走向小康。
二是开发“两带带”。按照“乡镇联动，利益益共享，成本分摊”的方式，，推进昌东地区“金十字”养养殖产业带和昌南地区“银三三角”种植产业带建设。在昌昌东滨湖乡镇建立了特种水产产养殖、鹅鸭养殖、禽蛋加工工等一批
生产、加工基地，启启动了塘南鄱阳湖水产品批发发大市场建设，构建昌东养殖殖业商贸物流中心。在昌南上上部乡镇建立了无公害蔬菜、、花卉苗木、果茶 1105 国道轴线旁种植业营销销大市场，构建昌南种植业商商贸物流中心。全县成规模农农产品生产基地 8 个，专业批批发市场 30 余个，流通组织织53个，运销经营额1000万元以上经纪人40余个。。加快经济社社会发展，实现富民强县目标标，关键在领导，关键看全县县各级组织和各级干部是否牢牢记“两个务必”，切实加强强自身思想、作风和制度建设设，努力成为团结带领人民群群众推进改革开放和现代化建建设的坚强核心和战斗堡垒。。在抓党的建设中，主要做到到“四个强化”。
1、强化化深入学习，致力于提高干部部整体素质。面对新形势、新新任务、新要求，县委要求全全县各级干部迅速拿起学习的的武器，建章立制学、联系实实际学、围绕榜样学，做终身身学习型干部。一是通过专题题学。采取党委（党组）中心心组、举办专家报告会、县乡乡党校办班等多种形式，组织织广大党员干部特别是领导干干部认真学习理论知识和党的的路线、方针、政策，认真学学习省、市、县会议精神，认认真学习市场经济、法律法规规、农业产业化、城市建设、、现代管理、信息网络等专业业知识，健全了全县科级干部部每周六英语学习制度，真正正把全县干部的思想和行动统统一到十六大精神和省、市委 23 名乡镇副科级
领导导干部赴沿海经济发达地区挂挂职锻炼，着手组织机关干部部到县内工业园民营企业锻炼炼，实践学习市场经济，增强强市场经济意识，同时，更好好地了解企业，为企业发展提提供优质服务。三是面向榜样样学。开展了向汪洋湖、郑培培民等优秀领导干部先进事迹迹学习活动；组织了 xxx名党员干部观看了《公仆本本色》、《江西人新形象》专专题片；挖掘身边典型，组织织开展全县干部向万火意同志志学习，进一步增强群众观念念、公仆意识，提高素质。
2、强化制度建设，致力于提提升民主决策水平。县委始终终坚持民主集中制度，做到重重大工作、重大部署、重大建建设民主决策、科学决策、履履行程序。在具体操作中，正正确处理好三个关系：一是处处理好三个会议的关系。县委委书记办公会、县委常委会、、县委全委会做到了不越位、、不错位。书记办公会主要交交流通报工作情况，提出决策策动议；县委常委会主要负责责日常事务中的决策确定和人人事任免等事项；县委全委会会对全县经济建设、社会发展展等事关全局的重大问题进行行讨论决策。在今年 8 月份县县公安局人事任免中，县委充充分酝酿，广泛征求五大家意意见，征求公安局领导班子. 3、强化队伍建设，致致力于发挥基层党组织战斗堡堡垒作用。县委十分注重党员员干部队伍建设，着力把“经经济型”、“开拓型”、“奉奉献型”党员干部选拔到各级级领导
班子中，切实发挥基层层党组织的战斗堡垒作用。一是在全县基层中开展了争创创“十面红旗”活动。汇仁集集团党委在争创“十面红旗””活动中，找准企业发展与党党建工作的结合点，找准企业业文化与思想政治工作的结合合点，找准企业利益与员工利利益的结合点，党组织的政治治核心和党员的先锋模范作用用得到充分发挥。二是在乡镇镇领导班子干部中开展了“创创四星”活动。黄马乡在全乡乡机关、站所干部中开展争创创驻乡住夜“6000 余万元，安排 50 多名劳劳力就业，人均年收入 70000 元以上，扶助 10 多户农农户发展规模养殖，户均创收收万元以上。到今年上半年，，村集体经济收入达 11 万元。
4、强化作风建设，致致力于密切党同群众的血肉联联系。县委始终严格要求各级级党委班子成员做到“八个坚坚持、八个反对”，加强自身身作风建设，讲实话、办实事事、求实效，做求真务实型干干部。一是牢记宗旨，心系群群众。坚持实行了挂乡包村、、联系困难企业制度，每位班班子成员沉到基层、调查研究究，每年时间在 3 个月以上。。开展了千名干部“送温暖””、“心连心”活动，进百姓姓门，解百姓忧，暖百姓心。。二是深入实际，勤政为民。。县党政班子成员几乎无节假假休息日，倾心谋发展，强力力抓落实，走村串户，勤政为为民，做群众的贴心人，为群群众排忧解难。去年 10 月份份，塘南镇梓 85 名名有 2 套住房的科级干
部，按按要求退出了一套，上市出售售。去年至今，全县三、践行““三个代表”，抓好民心工程程县委按照“三个代表”的的要求，把握立党为公、执政政为民的本质，以最广大人民民群众的根本利益为出发点和和落脚点，牢固树立“群众利利益无小事”的思想观念，始始终把群众呼声作为第一信号号，把群众需要作为第一选择择，把群众利益作为第一考虑虑，把群众满意作为第一标准准，积极实施“民心工程”，，着力多办利民之事，在思想想上体现“亲民”，在行动上上体现“为民”，在实效上体体现“富民”，做到情为民所所系，权为民所用，利为民所所谋。主要兴办了一些让群众众看得见、实惠多的好事。一是加快交通建设，改善生产产生活条件。抓住国家实施积积极财政政策机遇，通过向上上争，向下融，向外引，向内内筹，近年来共筹资亿元，新新修县乡公路 685 公里，新新建大型桥梁 10 余座，在全全省率先实现了乡乡镇镇村村村通水泥公路的目标，甚至部部分村组通了水泥公路。既促促进了经济发展，又方便了群群众出行。131 所，其中中希望小学 39 所。今年 8 月月县财政又拨出300 万元专专款，确保一年消灭一类危房房，三年完成全部危房改造。。到目前为止，全县在建、拟拟建项目 34 个，面积 11 万万多平方米，预计总投资 71100 多万元。同时，投入资资金 2100 万元，用于多媒媒体教室、语音室、实验室、、图书室等教学设施建设，促促进了教育事业发展。7 个农村
新型合合作医疗试点县之一。
目前，全县实际参加合作医疗的农农民万人，参保率%。合作医医疗专用基金帐户已到位资金金万元。县乡财政划拨办公经经费万元，收缴防保专项资金金 39 万余元。今年 8—9 月月，参加合作医疗的农民已有有 280 人（次）获住院补助助 23 万元，最高补助达到元。南新乡东邺村 70 多岁岁的杨老汉，全家自缴合作医医疗资金 90 元，因伤住院一一次性补助了 6231 元。农农村新型合作医疗试点工作的的推进，有效地解决了农民因因病致贫、因病返贫的问题。。2002年新新增扩覆人数 613 余人，收收缴养老保险金 4355 万元元，发放养老金 5164 万元元，发放面达 100%；确保保了下岗职工的基本生活，22002 年，共筹集发放解困困金和生活费 194 万元，帮帮扶安置下岗职工 1960 ...