区政府班子对照检查9篇区政府班子对照检查 区委常委班子民主生活会对照检查材料区委常委班子民主生活会对照检查材料发表时间:2017-2-119:01:10 区委常委班子民主生活会下面是小编为大家整理的区政府班子对照检查9篇,供大家参考。
篇一：区政府班子对照检查
常委班子民主生活会对照检查材料 区委常委班子民主生活会对照检查材料发表时间:2017-2-11 9:01:10区委常委班子民主生活会对照检查材料
按照中央、省委和市委关于开好专题民主生活会的通知要求，荷塘区委常委班子紧扣活动主题，在深化学习研讨成果，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写发言提纲的基础上，深入查摆了在“不严不实”等方面存在的突出问题，认真剖析了问题产生的原因，并提出今后的努力方向和整改措施，现将有关情况汇报如下。
一、遵规守纪方面存在的问题
（一）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题。区委常委班子始终在政治思想上、规矩意识上、纪律行动上同党中央和上级党组织保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策和省委、市委各项重大决策，做到讲政治、重团结、顾大局。但还是存在一些差距和不足。主要表现在：
一是贯彻上级精神还有差距。虽然能够在第一时间组织学习上级的文件和精神，但牵涉到具体落实的时候，还是习惯于等待观望，对上级的决策部署缺乏主动的学习钻研，没有很好地结合荷塘区的实际情况，存在学习和实践相互脱节的现象，循规蹈矩有余，开拓创新不足。
二是落实民主集中制还不到位。民主决策机制还不够完善，有时候民主讨论过多，有议而不决的现象；有的议题提交审议时间仓促，班子成员无法进行充分的调研认证，存在附和表决的现象。在执行集体决策过程中，有的对自己熟悉的、关注的、特别是涉及自己分管部门利益的决策，执行起来更加积极果断，执行效果好；而对理解有偏差、执行有困难的决策执行起来就不那么积极主动，甚至有时候以会议传达会议，注重形式，忽略效果。
三是严格执行组织纪律还不够。表现在规矩意识还不强，有的喜欢传小道消息、喜欢做老好人，尤其是牵涉到人事、组织方面的事，有时刚开会做准备下面就知道了；有的习惯搞“上有政策、下有对策”，只盯着部门利益和眼前利益，在落实政策、执行决策上打折扣、做选择、搞变通；有的在个人事项报告制度执行方面还不完全到位，虽然能按照规定动作进行上报，但有时还不及时，报告内容还不全面。
四是选人用人方面还有不足。在执行选人用人标准、程序和资格条件上还不规范，个别干部存在破格提拔不规范、程序不到位的情况；存在事业编制身份人员没有报批就直接调入行政机关任职的现象，目前全区一般干部在行政单位
；有的过分强调权力的强制性，工作过程中偏向于发号施令，方式过于简单，忽略了周边同事和基层的意见和感受。二是为民用权落实不够。个别同志为民服务的宗旨意识还不强，主动为群众排忧解难不多，在政策执行上过于机械，存在“慢作为”、“当甩手掌柜”的情况，导致好事没有办好。如在走访过程中对搜集上来群众反映的问题，压给部门和乡办解决的多、自己直面群众亲自解决的少，有时候只是简单过问了一下，没有完全落实到位。三是监督管理还不到位。有的对自身职责模糊不清，对工作要求不高，对部门监管不力，对下属要求不严，该把关的不把关、该监督的不监督、该问责的不问责，一定程度上存在讲情面，不愿得罪人的心理包袱，甘当太平官、做老好人。如对干部的监督管理还不够严，对一些干部自由散漫，纪律松弛、思想懒惰，精气神不足，上班迟到早退等不良现象，整治态度不坚决，失之以宽、失之以软。
(三)律己不严方面：一方面是廉洁自律不够，小节不严。有的没有始终以一名真正的共产党员标准来严格要求自己，逐渐淡化了艰苦朴素、艰苦奋斗的作风，在用车用房、应酬接待、奖金福利、职级待遇等方面往往不自觉地向高标准看齐，对一些特殊照顾也持默许、认可的
态度，对“特权现象”习以为常；有的在日常小事和生活细节上存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，甚至有时候不注意场合、不注意对象、不注意分寸，行为举止不文明。另一方面是遵规守纪不够，原则不强。有的纪律性不强，带头遵规守纪还不够，仍然存在个别公款消费的问题；有的面对亲戚、朋友、下属的请托，存在打招呼、乱讲情的现象；有的不严格遵守区委制定的重大事项请示报告制度，外出株洲不请假、不报告，开会迟到早退的情况也时有发生。
(四)谋事不实方面：一是抓发展力度还不够。在抓经济工作中有时候力量还不够集中，如今年以来围绕“稳增长”的目标虽然采取了一些措施和手段，也能及时开展调度，但对经济发展整体形势研究不够、应对不足，在解决工业增长乏力、辖区大型企业效益下滑等方面，成效不明显。又如一直以来都强调招商引资、开发项目，大力发展商贸服务业，但措施还不够坚决，依旧存在大项目、好项目不多的瓶颈。二是指导实践还不够。集中体现在项目的投资管理方面做得不好，对经济工作的规律、程序不熟悉，遇到问题后强行去闯，违背了经济工作规律。如在政府性投资项目的管理工作上，我们算是走在全市前面的，但一些部门前期准备不充分，施工过程中设计变更多。有的项目仓促上马，边设计、边施工、边预算，现场管理中变更、签证的随意性较大，涉及金额普遍较多。三是抓工作落实还不够。有的同志落实工作自觉性不强，工作拖拉，效率不高，习惯用会议落实会议，以文件落实文件。对已经布置的一些工作,检查督查不到位,跟踪问效不及时，指导协调不力，导致工作效果不好。如年初制定的园区突破年“512”工作目标有的还没有完成；又如开展优化环境工作中，虽然对一些工程建设领域突出问题实施了专项整治，但是还不尽如人意，基层一些强揽工程、强买强卖、非法阻工的现象依然存在，而我们在这方面措施不严、打击不够。
(五)创业不实方面：一方面是求真务实的进取心不强。个别同志存在“小富即安、稍进则满”的心态，满足于既得成绩，对工作中出现的新问题、新情况，显得研究不够、应对不足、进取心不强，没有“一杠子插到底”的激情和决心。如当初在金山工业园一期建设中，引进了九洲思维工业减速机生产基地项目，但此后就满足于当初的招商业绩，对企业的后续发展监管不力，约束不够。自 2013 年起到现在，该企业一期主体厂房未封顶，且一直处于停工状态，闲置的土地面积约 105 亩，没有形成经济效益和税收。另一方面是勇于担当的责任感不强。面对繁重的发展任务和工作压力，对破解深层次矛盾、解决棘手问题、啃“硬骨头”的事情不愿为、不敢为，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识还不够强，缺乏“功成不必在我”的豁达情怀。如在南岳岭征地拆迁项目中，现在已到了攻坚扫尾“拔钉子”的阶段，因担心有人铤而走险、出现恶性事件，存在“不缺担当，缺担责；不缺指挥，缺指导”的问题。
(六)做人不实方面：一是示范带头不够。存在带头执行制度不够，言行不一、表里不一、心口不一的“两面人”现象。有的同志双重标准，在以身作则方面还存在差距，要求别人做到的自己没有完全做到，如公车私用、超支接待等现象仍个别存在。二是大局意识不强。有的同志缺乏团队意识、大局观念，站在分管的角度考虑的多一些，主动将部门工作纳入全区工作大局上有所欠缺；有的同志忙于具体事务，没有时间和精力抓大局，缺乏一盘棋意识。三是深入群众不够。有的同志工作时间长了，“官气”也大了，存在一定的“官本位”思想。表现在很少深入群众了解情况，经常是高高在上，喜欢讲空话、官话，不接地气。如每月 8、9日的群众工作日，有的同志还是在敷衍应付，下去只是做做样子，对群众的疾难困苦漠然视之，主动解决不够，缺乏公仆意识。
三、产生问题的原因分析
针对上述这些“不严不实”问题，区委常委班子进行了认真反思，紧密联系思想和工作实际，对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面：
一是理想信念不够坚定。坚定的理想信念是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。虽然大家口头上经常也在讲，改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实
际上还是不够自觉，不够主动，不够彻底。有的同志平时在具体事务上投入精力较多，不知不觉就放松了自我修养，没有时时处处以一名真正的共产党员的标准来严格要求自己，导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”，不严不实的问题随之而来。反思近年来我区查处的一些反面案例，特别是在征地拆迁项目中，出现的工作人员利用职务之便实施职务侵占和渎职等犯罪案件，可以清晰的看到，有些同志正是从理想信念动摇，思想境界滑坡开始，才使得拜金主义、享乐主义等歪风邪气有机可乘，进而滑向了腐败堕落的深渊。
二是宗旨意识有所淡薄。班子成员中大都是从基层成长起来或有基层工作经验的，但随着职务的升迁和工作条件的变化，和群众面对面接触的机会少了，深入群众了解民意的时间少了，久而久之，有的同志“为民务实清廉”的思想随之退化，为民服务的宗旨意识渐渐淡薄，没有主动的站在群众的立场上思考问题，表现出对群众的困难疾苦关心不够、支持不够；面对新形势下群众工作出现的新问题，了解不深、研究不够，水平不高，容易出现能力危机、本领恐慌。虽然我们也意识到了这一点，并且有针对性开展了大走访、群众工作日等活动，但有时候还是流于形式，这些都需在下一步进行整改落实。
三是党性修养存在差距。作为荷塘区各项事业的领导核心，区委常委班子理应带头坚持不懈地加强党性锻炼和修养，但是个别同志主动性、自觉性还不够，平时在思想、工作和学习上自我要求过宽、自我约束过松，世界观、人生观、价值观改造不彻底，在增强党性锻炼方面提升不快。这也使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件等表现有了滋生的温床，特权思想、官本位观念也有所抬头，在政绩观、发展观上出现偏差。
四是纪律观念有所松懈。有的同志自认为受党教育多年，自觉不自觉地放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，进取精神缺乏，滋生了随大流的思想。有的同志带头遵规守纪意识还不够，特别是对法治的权威敬畏不足，不能自觉地把推动发展的决策和行为，用法律的思维进行审视，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，容易导致工作松懈、问题反弹。
四、今后的努力方向和整改措施
根据查摆的问题和原.
篇二：区政府班子对照检查
常委班子 2020 年民主生活会六个方面对照检查材料一、查摆存在的主要问题 上年度民主生活会共查摆问题 xx 条，已全部完成整改。整改中，重点抓好以下五个方面：一是加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用个人自学、党委中心组学习研讨、党支部党小组集体学习等形式，读原文、学原著、悟原理。坚持学用结合，自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推进工作，推动理论学习往深里走、往实里走。二是强化党性修养，筑牢立身之本。时刻对照党章的要求，反思自己的党性强不强、理想信念坚定不坚定，是不是对组织负责、对事业负责。增强政治敏锐性和鉴别力，旗帜鲜明地同错误思想言论作斗争。严肃党内政治生活，运用好批评与自我批评这个有力武器，经常性地红脸出汗。认 真贯彻民主集中制，严格执行中央军委、省军区、军分区党委重大决策部署。三是强化宗旨意识。坚定“全心全意为人民服务”的宗旨观念，在工作中，牢固树立群众观，深入基层，深入群众，立足本职岗位，脚踏实地干事。在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，在真抓实干中建功立业。四是强化担当精神。不断改进工作方式，真正了解工作的实际情况，下真功夫，撸起袖子，解决工作中的实际难
题，切实增强工作实效。深入基层积极征求意见建议，虚心听取基层武装部、现役干部、专武干部和工作人员的经验和意见。五是强化廉洁自律。严格执行廉洁自律有关规定，自觉用党纪国法规范和约束自己的言行。巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，抓好“四风”问题整治。
二、存在的主要问题 （一）在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是政治理论学习缺乏“深”度。具体表现在：缺少系统深入地钻研思考，在掌握理论科学体系和精神实质上下工夫不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和重大意义认识不深、把握不准，运用马克思主义的立场观点方法分析和解决实际问题的能力还不强，打开工作新局面 的思想基础和科学观念仍尚未形成。二是政治理论学习缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从讲政治的高度和顾全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是
大局观念树得不够牢。军分区接受军地双重领导，作为“军事常委”履行一岗双责不够到位，日常工作中存有重军队、轻地方的倾向，想军队的事情多、参与地方工作少，对如何结合军分区实际，推动经济发展、维护社会稳定、搞好双拥共建，支持跨越赶超，研究思考不多，措施不力，效果不好。二是因循守旧思想较重。日常工作中求稳怕乱思想较重，对上级的一些决策部署有时感觉与地方实际不太相符，抓执行力度不够，落实起来不够积极主动，甚至打折扣、搞变通。比如：在目前改革创新的大背景下，拥护改革、支持改革、投身改革方面存在学习不扎实，理解不到位的问题，很多该做的工作没有很好地做，存在等待观望、消极应付的现象。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风 险挑战，统筹做好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是主动融入当地党委中心工作不够。
有时感觉统筹做好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”等重点工作与自己的主责主业关联不够紧密，主动思考、积极破局不够大胆有力，导致在自己分管领域做好以上工作的整体氛围不够浓厚，存有满足于完成上级规定任务的心态。二是主动担当作为精气神不足。对一些深层次矛盾，不愿下大力气解决；对一些棘手的问题，存有畏难发愁情绪，攻坚克难的精神不足，缺乏勇于担当、敢于啃“硬骨头”的勇气，导致工作思路、工作方式跟不
上新常态的要求，工作缺乏创新性、开拓性，敢闯、敢试、敢为天下先的劲头不够，军分区有创新、有特色、有影响的工作不多。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照“十四和 五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是学习贯彻落实的方式方法过于保守，思路创新不够，缺乏结合军分区工作实际采取的行之有效的工作措施，在打破传统路径依赖、以创新思维推进工作、解决问题方面用力不够，导致对五中全会和 2035 远景目标的内涵掌握不精不透，用新思想新理念来推动军分区工作高质量发展的能力本领有所欠缺。二是工作指导思想和政绩观存有偏差。对上负责与对下负责没有很好地统一起来，是要出“显绩”还是要出“潜绩”没有很好地统一起来，干工作往往过多地考虑能不能造成声势、产生影响，能不能引 起领导的关注，而对是否有利于单位建设科学发展，是否有利于部队战斗力提高考虑不够，导致有些重点工作推动方式方法不够科学，前瞻性不够。比如，在推进军民融合深度发展上，尽管提出了军警民联合组织指挥、应急动员力量支援、物资保障供应“三个体系”和战略投送、粮油仓储、兵员储备“三个基地”建设规划，但是在组建融合队伍、立好融合制度、落实融合责任上行动还比较迟缓，工作进展与预期成效存在差距。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜
明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实全面从严治党主体责任不实不细。对党风廉政建设专题研究少，满足于完成上级安排的学习内容，抓党风廉政建设与抓军事、政治、后勤、装备等工作结合不紧密，没有做到两手抓两手都要硬。对领导干部日常监督管理不到位，重年底考核、轻日常监管，结合工作实际为军分区全体党员干部作廉政党课教育辅导不够及时经常，运用正反典型让干部受到启迪、感到震慑、得到教育还不够，不能按照依法治军、从严治军要求形成新常态，致使一些问题得不到及时解决，监督作用缺失。二是作风建设方面，纠治形式主义官僚主义不够彻底，有时仍习惯于用会议落实会议、用文件落实文件、用讲话落实讲话，对结合自身实际制定具体措施研究不够，导致有些工作一开始轰轰烈烈、有声有色，但往往前紧后松、虎头蛇尾，没有落到底、落到边。同时，自我要求还不够严格，没有时时、事事、处处用纪律严格要求自己。对中央八项规定和各级纪律要求，还是停留在“不敢”层面上的被动遵守，没有转化为思想和行动上的双重自觉。比如：受老首长、上级机关、亲戚和朋友之托，在干部使用、士官选改、征兵等问题上，有时坚持原则不够，给有关同志带来了压力，造成了不好的影响。
（六）纳入 对照检查 的其他方面。一是参加双重组织生活没有形成常态。平时以工作忙为借口，主动参加所在党支部、党小组的活动较少，即使参加也摆不正普通党员的位置，不是主动汇报思想，查找问题，接受监督，而是变成了给大家提要求。二是党性原则还不够
强。在开展工作和党内生活中，缺乏敢于较真碰硬的精神，内心赏识多栽花、少栽刺、多一事不如少一事的处世哲学，原则性不足、灵活性有余，特别是处理一些违规违纪问题时，有时拉不开情面，存有迁就照顾、下不为例的现象。三是贯彻民主集中制不够有力。对上级的决策指示和工作部署，有时候发扬民主不充分，往往是仓促决策、盲目决策、武断决策，不仅影响上级决策指示和工作部署落实的实效，有时还给部队建设造成不必要的损失。比如，集体研究决定问题时，有时会前酝酿不充分，听取官兵、常委和专家意见建议不够；会上自己先主导发言、表态定调，影响其他常委充分发表意见。
二、产生问题的根源剖析 一是理论武装不够坚实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、领会不深透，没有在把握理论的科学体系上下功夫，导致自身思想理论水平与新时期工作要求相比存在较大差距，没有很好地用其中蕴含的道理武装头脑、指导实践、推动工作。
二是党性锻炼不够经常。虽然自己始终对党心存感激，坚守着做人做事的底线，但随着党龄的增长、职务的提升，无形中淡忘了党的性质和宗旨，淡忘了党员的基本要求和基本义务，参加党的组织生活特别是双重组织生活不够及时经常，接受党组织的管理和监督不够自觉主动，用党员标准严格要求自己的尺度放宽了，党员的先锋模范作用发挥不好。
三是纪律规矩没有挺起来。在遵规守纪方面没有做到慎独慎微慎初，没有严格以党章来检视自己的思想和行为，没有在党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，自律的标准降低了，久而久之就出现了执行纪律不到位、自我要求不严格的现象。
三、今后努力方向和改进措施 通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也增强了改进不足、自我提高的决心和动力。具体要做到以下几点：
一是要坚定理想信念，铸牢军魂党魂。严格落实理论学习制度规定，深入学习党的创新理论特别是习主席系列重要讲话，科学把握大政方针，提高政治敏锐性和明辨是非的能力，始终保持清醒的政治头脑。进一步强化四个意识，坚决抵制军队“非党化”、“非政治化”和“军队国家化”等错误思潮，坚决维护党中央、中央军委和习主席的权威。坚持以先进典型为镜子，努力做到深学、细照、笃行，积极清扫思想中的灰尘，不断筑牢理想信念。
二是要坚持知行合一，锤炼党性修养。牢固树立党章意识，经常对照党章，检查和弥补自身不足，真正把党章的各项规定落实到行动上、体现在工作中。坚持锤炼党性、磨炼心性，自警自律、慎独慎微，从心中勒紧“紧箍咒”。坚持以上率下，带头执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度，促进党内政治生活经常化。
三是要强化使命担当，积极务实作为。牢固树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的情怀和“功成必须有我”的担当，始终保持锐意进取、奋发有为的工作激情。认真履行职责使命，扎实做好军事斗争各项准备，努力提高应急应战和遂行多样化军事任务的能力。积极投身改革强军实践，坚定不移地推进各项改革任务落地生根，确保通过改革部队战斗力实现质的飞跃。持续改进作风，狠抓落实，带头深入基层调查研究，每年确定 1 至 2 个重点难点课题，大胆探索创新，切实增强领导工作的科学性、有效性。
四是要严格自我约束，自觉遵规守纪。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格按制度、按程序、按规矩办事、用权，自觉做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧。严格执行民主集中制，带头发扬民主，坚持集体领导，确保科学决策、民主决策、依法决策。自觉增强党规党纪意识，切实做到遵守党的纪律不动摇、执行党的纪律不走样。严守廉洁底线，自觉净化工作圈、生活圈、交友圈，注重家庭、家教、家风建设，从严把好家属关、子女关、亲情关，自觉接受党员和群众监督，始终保持清正廉洁的政治本色。
篇三：区政府班子对照检查
区、县）政府领导班子 2020 年民主生活会“六个方面”对照检查材料提纲：
一、存在问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面
（二）坚持和加强党的全面领导方面
（三）履职尽责，担当作为方面
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神方面 （五）落实全面从严治党责任方面 （六）肃清流毒影响、修复净化政治生态、个人廉洁自律等方面
二、根源剖析
（一）思想认识不到位
（二）工作标准不高
（三）斗争精神不足 （四）宗旨意识淡化
（五）廉政建设不够有力
三、整改措施
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面下足功夫
（二）坚持和加强党的全面领导方面
（三）履职尽责，担当作为方面
（四）学好用好党的十九届五中全会精神
（五）落实全面从严治党责任方面
（六）坚决肃清流毒影响
四、上年度专题民主生活会整改情况
（一）“不忘初心、牢记使命”暨汲取 X XXX 案深刻教训专题民主生活会整改落实情况
（二）0 2020 年省委巡视反馈意见整改专题民主生活会整改落实情况
五、需要说明的情况
（一）上次民主生活会至今班子成员个人。
重大事项均无重大变化。
（二）上次民主生活会至今，没有班子成员受到组织约谈、函询、诫勉谈话和问责
正文：
根据市委关于开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的部署要求，市政府领导班子从 6 个方面深入检视存在的突出问题，深刻剖析原因，提出整改措施，对照检查如下。
一、存在问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学懂上功夫下得不够。班子成员主要忙于重
大项目建设、产业发展、爱国卫生专项行动等业务工作，在全面、系统、准确学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论原著及精神实质上功夫下得不足，长效坚持得不够，存在着松一阵紧一阵的状况。比如，除市政府党组理论学习中心组集中学习外，班子成员主动研读、组织学习《习近平谈治国理政第三卷》等理论著作时间不多，理解不深，研究不够透彻。二是弄通上有很大差距。在把习近平新时代中国特色社会主义思想的“一带一路”、国内国际双循环、乡村振兴战略等同 XX 三位一体融合发展结合起来，如何转化为具体的工作措施方面思考不深，不够系统全面。比如，在处理好保防耕地与城市建设用地、饮用水源地保护与 XX 森林公园开发、绿色建材与环境保护等关系时思路不够开阔，视野不够宽广，主动到省、市汇报工作情况，寻找政策通道方面不够积极和主动。三是在做实上不够精准细致。在推动 XX三位一体融合发展各项工作中，在落实中央、省、市的决策部署贯彻落实力度不够，工作不够精细。比如，在编制水富“十四五”规划建议过程中，对未来五年 XX 扩成什么样子？“园”以什么为主导？“城”退到什么程度？没有形成清晰的图景，离市委的要求有很大差距。
（二）坚持和加强党的全面领导方面。一是落实全面从严治党主体责任不到位。很大程度上认为抓党建工作主责是市委，市政府党组多以落实为主，只要抓好贯彻落实就行了，
存在着重业务轻党建的情况。比如，对常态化防控新冠肺炎疫情、脱贫攻坚、“美丽县城”建设、爱国卫生专项行动、农村人居环境整治提升等研究较多，但对意识形态工作、人事任免、党风廉政等工作统筹不够，抓得不实。二是班子成员履行抓党建的职责不到位。站在市政府党组的角度加强市政府党组建设方面做得不够，存在着“各人自扫门前雪”的情况。比如，在市政府党组会议、市政府常务会议研究巡视整改等工作时，班子成员多以自己分管部门的党建工作为主，对党组党建工作建议不多，问题指出不够。三是落实双重组织生活制度有差距。市政府领导班子成员以普通党员身份参加支部活动的次数偏少，落实“党费日”、支部主题党日、党员政治生日等支部五项制度有差距。比如，2020 年除“七一”支部主题党日领导班子成员全部到齐之外，很多领导班子成员在参加支部活动时，多因出差或工作等原因请假，很难全部凑齐。
（三）履职尽责，担当作为方面。一是落实“六稳”“六保”有差距。在稳就业、保居民就业、保市场主体、保粮食能源安全等方面还有不小差距。比如，今年初确定的 44 项重点工作任务中，绝大多数都是政务工作，但赶上时序进度的仅有 10 多项，水富港扩能工程建设、棚户区改造、粮油仓库等建设进度均不理想。二是防范化解重大风险的底线思维不强。在政府债务偿还、热点难题化解等方面有很大差距。
比如，在统筹存量债务偿还工作中存在借新债还旧债的惯性思维，对实质性化解政府债务办法不多。西部大峡谷温泉会员债务、杨氏金福地群众上访问题等热点难点问题从根本上化解不够有力。三是推进工程项目建设进度不理想。在实施“港园城”三位一体融合发展过程中还存在着组织不够有力、督促不到位、材料供给不及时等问题，影响工程进度。比如，在 2019 年度棚改及配套基础设施建设过程中，没有处理好进度安排、土地移交、雨季影响等因素，预案准备不充分，导致工期整体滞后。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神方面。一是对党的十九届五中全会精神缺乏系统、全面的学习和研究。党的十九届五中全会召开后，党组虽然组织了学习和研究，但是不够深入，不够全面。比如，班子成员对十九届五中全会精神的学习仅仅停留在按要求参加上级或市委组织的宣讲、解读，没有主动召集部门结合具体工作进行梳理、学习和消化，学习和理解停在表面，没有真正深进去、透进去。二是对标中央、省、昭市编制水富“十四五”规划方面有差距。比如，虽然结合“港园城”三位一体融合发展定位，成立专班对水富“十四五”规划建议进行了编制，但重点不够突出，目标还不够具体，至今没有形成高质量的成形稿子。
（五）落实全面从严治党责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。在履行党风廉政建设责任制、抓细抓
常党风廉政建设，深入推进反腐败斗争方面存在薄弱环节，廉政建设还存在风险。比如，对部门、镇（街道）班子成员日常督促检查不到位，“一岗双责”责任落实不牢，科级干部违反中央八项规定精神时有发生，醉驾、私车公养、公款购买香烟用于个人消费、重复报销差旅费等现象还存在，甚至还有非法出入国境的情况。又如，在多年来未实施重大项目、缺乏相关经验的情况下，实施“港园城”三位一体融合发展重大项目建设、做大做强城投公司等方面，相关机制和制度没有跟上，廉政风险点增多。二是意识形态工作有待加强。抓意识形态工作方面存在着重部署轻落实的情况。比如，虽然通过党组理论学习中心组集中学习、市政府常务会议等，对民族宗教、社会主义核心价值观等方面对进学习和安排部署，但各班子成员对后期的落实和效果缺乏跟踪和问效，导致个别部门、个别党员干部仍然有发布不当言论的行为。三是四风问题依然存在。一些可发可不发的文件仍然以便签、白头的形式下发，一些可开可不开的会议依然以不同形式召开。形式主义、官僚主义仍然以不同形式出现，一些部门党员干部精气神不足，工作缺乏担当。比如，在爱国卫生“七个专项行动”、常态化疫情防控工作中，一些网格点上各单位相互推诿、“甩锅”，功劳争着抢，问题推着走的情况仍然存在。
（六）肃清流毒影响、修复净化政治生态、个人廉洁自
律等方面。在肃清 XXX、XXX、XXX 流毒在水富影响方面认识不够深刻，某种程度上认为这些流毒距离水富较为遥远，与水富的工作关联不大，对照检视整改不够深刻。比如，在组织党员干部观看《清流毒-云南在行动》专题片时，各政府组成部门很大程度上以收照片、写心得体会的方式进行，对照梳理本部门流毒表现，对照整改方面做得不够。
二、根源剖析
（一）思想认识不到位。主观上对党的理论武装的重要性和紧迫性认识不足，参与教育学习的自觉性、主动性不够，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色理论方面功夫下得不足，认为理论学习属于上层建筑，主要是市委的事，政府领导班子的主要任务是抓好落实，在思想理论的学习方面存在重视不够，把更多的精力投入到具体工作中，认为只要把业务工作干好了就是最大的讲政治，因此产生了松一松、缓一缓的想法，忽视了理论学习对于工作落实的指导和促进作用，没有真正把加强党性修养和理论学习作为必修课。
（二）工作标准不高。在贯彻落实中央、省、昭通市决策部署方面，工作标准不高，工作上往往满足于过得去，不求过得硬，往往依靠多年积累下来的老经验、老方法来开展工作，对一些新事物、新情况、新问题上解决上缺乏创新思维。工作激情减退，面对难题和矛盾时啃硬骨头的精神不足，满足于完成工作任务，缺乏精益求精的“工匠精神”。在酝
酿市政府重大事项时，会外功夫下得不够，一些研究事项质量不高，离上级和市委的要求有差距。
（三）斗争精神不足。在实施 XX 三位一体融合发展过程中，面临着生态红线、耕地红线等政策制约，财政收支、发展与稳定等矛盾突出，在面对这些急难险重任务和难题时，往往只想着马上解决眼前的难题，没有从未来和长远的发展来思考方法和对策，着眼于从根本上解决问题。有时面对热点难点问题时，缺乏动真碰硬精神，有时候存在先稳一稳、放一放的情况，担当精神不够，主动想办法、攻难题的意识不强，动力不足。
（四）宗旨意识淡化。面对日益繁重的工作任务，更加严格的工作标准，某种程度上更注重“对上负责”，没有处理好贯彻落实上级要求与基层一线诉求之间的关系，到基层群众与群众面对面交谈，倾听群众呼声方面有差距。实地开展工作时，听取工作汇报的情况较多，现场交办、解决问题的时候较少。很多时候满足于安排部署和下达任务，对后期的落实情况缺乏跟踪问效，导致一些问题久拖不办，老问题长期得不到解决。
（五）廉政建设不够有力。落实“一岗双责”方面差距较大，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，在主动发挥引领示范带头作用，以上率下营造风清气正干事创业氛围方面不够积极，面对历史遗留问题和复杂艰巨任务时有畏
难情绪。一定程度上存在好人主义，用信任替代监督，面对不落实、落实慢、落实差等情况时，认为很多同志工作也不容易，碍于情面不敢大胆管理干部，或者往往批评教育一说了之，拉不下脸采取硬措施。
三、整改措施
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面下足功夫。一是建设学习型领导班子。强化班子“终身学习”意识，正确处理好理论学习与业务工作的关系，通过上级学、班子学、自己学等方式，全面、系统、准确学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论原著及精神实质，学习好上级相关文件和会议精神，结合水富市情，长效坚持，用以指导实践。二是在弄通上下足功夫。把习近平新时代中国特色社会主义思想的“一带一路”、国内国际双循环、乡村振兴战略等同水富“港园城”三位一体融合发展结合起来，领会精神实质，寻找结合点，找准工作切口，转化为具体的工作措施，积极研究国家、省、昭通市相关政策，主动向上汇报争取，寻找政策通道，切实弄通精神实质。三是精准落到实处。提高政治站位和执行力，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记两次考察云南重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央、省、市决策部署，重点在乡村振兴、生态文明建设、融入长江经济带等方面下功夫，坚定不移抓好重大项目建设、爱国卫生专项行动、农
村人居环境整治提升、环保督察问题整改等工作，把建设美丽新水富、满足人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标来做细做实。
（二）坚持和加强党的全面领导方面。一是严格落实党组全面从严治党主体责任。牢固树立大局意识，严格执行《中国共产党党组工作条例》，进一步规范和改进市政府党组工作，坚持和加强党的全面领导，提高党的长期执政能力和领导水平，更好发挥市政府党组在政府工作中总揽全局、协调各方的领导核心作用。坚持民主集中制，确保党组活力和坚强有力，推动形成良好政治局面。二是履行好班子成员职责。党组及其成员应当自觉加强自身建设，坚定政治信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严肃党内政治生活，严守党的纪律规矩，弘扬党的优良传统作风，不断提高领导本领，敢于担当负责，自觉接受监督。坚持党建工作与其他业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对政府各组成部门党的建设的领导，落实新时代党的建设总要求，履行全面从严治党责任，提高党的建设质量。三是严格落实双重组织生活制度。市政府领导班子成员带头以普通党员身份参加支部组织生活，统筹好业务工作与党建工作的关系，认真落实好“党费日”、支部主题党日、党员政治生日等支部五项制度，自觉服从支部安排。
（三）履职尽责，担当作为方面。一是持续抓好“六稳”
“六保”。在常态化抓好疫情防控工作的前提下，加快推进粮油仓库、棚户区改造等项目建设，积极挖掘经济增长潜力，做实“稳”的文章，全力保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。二是着力防范化解重大风险。统筹自然资源、财政、公安、住建等力量，从政策、资金、法律等方面入手，本着急事急办、特事特办的原则，着力从根本上化解政府债务偿还、西部大峡谷会员、杨氏金福地群众上访等热点难题，营造安定和谐的社会环境。三是全力推进工程项目建设。强化组织领导和督查督办，科学拟定工期，合理安排工程进度，及时处理好土地、甲供料供给等关系，坚决不移推进园区标准化厂房、棚户区改造...
篇四：区政府班子对照检查
府办领导班子民主生活会对照 检查材料 区政府办领导班子民主生活会对照 检查材料 按照区纪委、区委组织部《关于认真开好 2016 年度全区民主生活会和组织生活会的通知》要求，区政府办领导班子认真组织学习党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、省市区各级党代会精神，广泛征求各方意见，开展交心谈心活动，深入查找班子存在的突出问题，分析存在问题的根源，并提出整改措施。现对照检查如下：一、存在的突出问题 1.理想信念方面。一是重视不足。平时忙于日常工作，认为班子成员党性修养较高，经过多年锻炼积累，有实践经验、有理论基础，对加强理论学习、坚定理想信念有所忽视，对怎样坚定理想信念缺乏深入思考。有时谈到共产主义理想信念，觉得离现实太遥远，当务之急是抓好当前工作，对实现共产主义远大理想信心不足。二是认识不深。虽然平时在各类学习、研讨中，经常提到共产党员要坚定理想信念，但对马列主义经典原著缺乏研究，对共产主义远大理想信念的理论基础、发展脉络、实现途径等缺乏系统全面的掌握和思考，导致理想信念的根基扎得不牢，多数时候局限于说在嘴上，写在纸上。在面对现实困难时，理想信念容易发生模糊
和动摇，没有有效地将坚定理想信念与抓好当前工作有机融合、相互促进。三是措施不实。平时针对坚定党员干部理想信念采取的措施较少，方法较为传统陈旧，多数时候只是组织开展集中学习，传达贯彻上级相关会议和文件精神，形式单调、内容枯燥，教育效果不佳。有的班子成员有时候因为参加会议、迎接检查、陪同调研等，缺席学习教育活动，过后也不了了之。种种原因导致班子理想信念有所弱化，导致践行共产主义理想信念的自觉性和主动性不强。
2.政治纪律和政治规矩方面。一是敬畏意识不强。有的班子成员政治敏感性和政治鉴别力不强，思想上对遵守政治纪律和政治纪律存在不正确认识，认为政治纪律和政治规矩主要是针对党的高级领导干部的，政府办是综合协调部门，自己也没有什么权力，也不会犯违反政治纪律和政治规矩的错，对政治纪律和政治规矩认识不深、敬畏不足。二是态度不够坚决。面对社会上形形色色的思潮和一些错误的思想认识，缺乏在党忧党、在党护党意识，有时把自己混同于一般党员，对社会上、网络上一些腐败现象和负面言论听之任之，对身边出现的一些有损党的形象的言论，存在的一些不良倾向和不良作风，没有坚决制止和纠正，偶尔甚至随声附和。三是党性修养不高。有的班子成员不重视党性锻炼、党性修养，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利
意识增强，公仆意识弱化，没有正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系。
3.作风方面。一是对内部制度的执行监督还不到位。在年初“三严三实”民主生活会后，办公室对相关工作规则和制度重新进行了再修订、再完善，但仍存在重制度建设、轻制度落实的现象，对全体干部职工贯彻执行抓得不紧，导致少数人员对办公室管理制度了解不全面，执行不到位。二是重要事项跟踪落实力度不够强。对区委、区政府作出的重大决策部署，区政府领导现场办公、接访群众、下基层调研议定的事项及其他一些交办的任务，跟踪督促不够紧，反馈不够及时，措施不够有力，缺乏雷厉风行的作风，没有坚持做到一抓到底。三是求真务实方面存在不足。班子成员对从实践中来、到实践中去的理解不够深刻，在密切联系群众，知实情、出实招、求实效方面做得不够，较少带着问题深入基层调查研究，掌握的情况比较片面，闭门造车现象仍然存在，以文辅政职责作用未能充分发挥。四是执行纪律不够严格。班子成员在规范自己的言论及行为方面，与“三严三实”、“两学一做”学习教育要求比还有差距，未能时时刻刻以优秀共产党员的标准要求自己，有时说话、做事不注意场合和分寸，表率作用发挥得不够好。对干部职工管理不够严格，导致个别干部职工行为方式较为自由散漫。
4.担当作为方面。一是创先争优意识不强。迎难而上、
攻坚克难精神不足，在面对繁重的任务时，存在畏难情绪。在工作量大、时间紧的情况下，工作要求和服务标准有所降低，满足于只求过得去，不求过得硬。二是开拓创新激情有所消退。开展工作习惯于按部就班，在根据新形势、新要求调整思路、修订制度，提高工作效率和服务质量上缺乏深入思考。比如，信息考评仍然沿用老办法，难以调动部门和基层的积极性和创造性；对公文处理如何提速流转、如何提高办公自动化水平的思考和探索不多。三是主动担当精神不足。班子成员奉献精神不足，认为在当前大环境下，行使权力就意味着要承担责任，存在“多一事不如少一事”的想法。对需要协调多部门开展的工作，不愿积极承担应有责任，本质上是怕麻烦、怕担责。
5.组织生活方面。议事决策机制执行不到位，虽然办公室议事规则比较完善，“三重一大”均由主任办公会集体研究决定，但在决策前征求意见不够充分，只是发放相关材料和表格，没有针对某个重要问题深入座谈了解，也没有开展相应的分析论证；在决策中民主讨论不够充分，在落实主要领导末位表态、班子成员无记名投票等机制方面还有差距。组织形式缺乏创新，多以灌输式、说教式为主，思想交流、情感沟通、民主互动较少，没有集思广益、共同谋划和设计出生动有效的组织生活形式，组织生活的吸引力不够。
6.落实全面从严治党责任方面。一是在落实主体责任方
面还有差距。主要领导严格落实党风廉政建设第一责任人职责的主动性还要加强，较少挤出时间深入研究廉政建设工作，对当前反腐形势认识不足，对党风廉政建设中出现的新问题、新挑战应对办法不多。二是在强化监督责任方面还有差距。在贯彻执行党内监督条例方面的做法不多，对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行不够有力，对党员干部提出的整改措施落实情况也没有跟踪督促；班子少数成员存在老好人思想，遇事不敢坚持原则，不敢得罪人。三是党员干部日常监督管理不够严格。在坚持制度与教育并重、推进反腐倡廉工作方面缺乏整体规划和具体措施，工作的深入性、创造性有待进一步提高。对对出现的苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早教育、早纠正。
二、产生问题的原因分析 区政府办领导班子结合开展“五查五看”，通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面：
1.理论学习抓得不紧。一是忽视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化理论武装作为坚定理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比较单一枯燥，较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致理论学习不深不透。二是抓理论学习的认识上有偏差，存在重工轻学现象，业务上的学习关注的较多，
政治理论学习投入的精力较少，总是强调工作杂、事务多，对班子成员政治理论的掌握求精求深不够，缺乏“钉钉子”精神。三是学习上存在实用主义思想，对上级新政策、新部署和重要会议精神等与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子政治理论素养没有持续提升，思想意识不够清醒，辨别是非的能力也有所减弱。
2.党性修养提高不快。部分班子成员存在重视改造客观世界，忽视改造主观世界的倾向，觉得党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升，坚持做到品德合格意识不够强烈，放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说，继承和发扬党的优良传统和作风做得不够，时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严，没有时刻以焦裕禄、谷文昌等老一辈优秀共产党员为镜，深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松，宗旨观念、大局意识、开拓精神和创业激情不足， 3.作风转变没有到位。为人民服务的宗旨意识还不够强，在平时的服务工作中态度不够热情，对业务工作中的重点、难点思考不够，对领导关心的问题和服务对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多，到基层深入调研的时间少，对工作整体情况掌握不够，不能很好地为领导提供参谋意见。平时对工作满足于依照程序、按部就班地去做，存在
教条主义、机械主义现象，没有积极思考创新方式方法，影响了工作质量。班子成员对持续提升个人道德修养重视不够，没有自觉地把提升道德品行作为重要事项常抓不懈，导致对社会上的不良风气和言行，降低了鉴别力和免疫力，对一些铺张浪费、金钱至上等错误观念和行为也就见怪不怪，没有坚决反对和制止，原有的甘于寂寞、乐于奉献的精神也有所消退。
4.廉政意识树立不牢。平时对党风廉政建设比较重视，及时传达学习上级文件和重要会议精神，并提出具体要求，但是思想认识上还不到位，督促落实不够到位。有时对权力来源和性质缺乏应有的认知，认为办公室只是综合协调和服务机构，没有审批权力，不会产生利益输送等违纪违规行为，就放松了警惕，导致议事决策机制没有落实到位，影响了班子的科学决策水平。由于没有树立权力就是责任的意识，班子成员没有把行使权力和履职尽责有机结合起来，未能做到敢抓敢管、真抓真管，对相关制度机制的具体操作和执行过程监督不到位，影响了执行落实效果，影响了全面从严治党责任的有效落实。
三、今后努力方向和整改措施 针对查摆出来的问题及原因，区政府办领导班子将强化措施，抓紧整改，努力建设为民、务实、清廉的服务型机关，为全区发展作出应有的贡献。
1.强化学习教育，进一步提升领导班子素质。一要组织班子成员按时参加区委学习中心组举办的专题讲座、辅导报告会等集中学习活动，通过听取专家、学者的理论解读，加深对政治理论、当前形势等方面知识的理解，提高班子成员的政治理论水平，不断坚定共产主义远大理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、制度自信、理论自信、文化自信。二要把理论学习教育作为提升班子整体素质的重要途径，创新学习教育方式方法，丰富学习内容，通过组织举办专题党课、撰写心得体会、参观教育基地、学习成果测验等活动，调动班子成员钻研政治理论的积极性和主动性。三要通过全面、系统、深入地学习党的理论、熟练掌握党的各项方针政策。把努力学习与勤于实践紧密结合起来，不断提高自身的理论水平、业务能力、办事效率，争创一流的工作业绩。同时，也要利用闲暇时间坚持历史、经济管理、法律法规、文学名著、哲学等知识的学习，提高人文素养，提升服务发展的综合能力。
2.强化责任担当，进一步激发干事创业热情。一要立足部门职责，围绕区域经济发展大局，多组织深入乡镇（街道）、企业和项目一线开展调研，及时掌握基层服务对象意愿、发展状况和现实要求，认真分析经济社会生活中的重点、热点和难点问题，积极找准破解难题的方法，提出建议意见，积极为区政府领导决策当好参谋助手。二要按照“好干部”标
准，注重推荐使用理想信念坚定、工作扎实肯干、敢于担当责任的优秀干部，树立正确的用人导向。把践行“两学一做”对党员干部的具体要求与履行办公室职责紧密结合起来，落实奖惩激励机制，引导干部职工自加压力，创先争优，推动各项工作高效有序开展。三要大力倡导“马上就办，办就办好”和细节服务精神，强化机关效能建设，全面推行绩效管理，严格办事流程、要件、标准和时限，提高工作运转效率和服务水平。
3.强化党性锻炼，进一步改进机关工作作风。一要在打破传统大胆创新上下功夫。要立足岗位，认清职责，不折不扣地做好领导和上级部门交办每一项工作。要注意学习借鉴兄弟县市区好的经验做法，又充分发挥班子主观能动作用，超前思维，提早谋划，不断提高工作水平。二要继续组织学习谷文昌等先进先辈的事迹，强化党员干部立党为公、执政为民的公仆情怀，自觉践行党的群众路线，帮助协调解决群众反映的热点、难点问题，解决不了及时报告区政府领导或做好解释工作。三要自觉用好批评与自我批评的思想武器，以整风精神开好民主生活会，引导班子成员坦诚交流，直面矛盾，增强班子解决自身问题的能力。积极开展交心谈心等活动，沟通思想，交流感情，及时掌握党员干部的思想动态，纠正错误思想倾向。四要依托创建文明志愿服务、开展挂村帮扶、无偿献血等活动为载体，加强以职业道德、社会公德
为主要内容的思想道德教育，引导党员干部进一步树立爱岗敬业、无私奉献的精神理念。
4.强化纪律要求，进一步加强党风廉政建设。一要深入开展学习贯彻《党章》和《准则》、《条例》活动，严格执行党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，做到立场坚定，态度鲜明，坚决贯彻执行上级各项决策部署，确保政令畅通，令行禁止。二要坚持民主集中制，健全班子内部分工和沟通协调机制，完善干部推荐、评先评优及其他重要事项的事前征求意见工作措施，落实党务政务公开制度，规范民主科学决策机制。三要严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，把高标准、严要求贯穿干部日常管理的全过程，谨慎用权，守好底线，让全体党员干部自觉做到忠诚、干净、担当，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
篇五：区政府班子对照检查
好这次民主生活会，区委常委班子严格按照中央部署和省、区委安排，围绕本次专题民主生活会主题，集中学习了党的十九届六中全会精神、习近平总书记在庆祝建党100 周年大会上的重要讲话精神及最新指示批示精神，广泛征求意见建议，全面开展谈心谈话。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆问题、深入剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的重要意义方面。
一是学深悟透有差距。常委班子能够自觉学党史、读原文、看原著,但总体来看，平时推动具体工作用心较多，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，反复学、持续学、深入学习习近平总书记关于 XX 系统工作的重要论述还不到位，在学习把握新时代民政事业和 XX 系统工作特点与规律上，还站得不高、看得不远、想得不深、联系不紧，对标对表、深思渐悟还有很大差距。比如对习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神学习不深、领会不透，特别是在如何弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，激发广大职工投身经济建设主战场上，思考的少、谋划的更少、贯彻落实的举措不够有力，学懂弄通做实新思想新理论的自觉性还有待加强。二是督学评学有差距。常委班子成员注重抓好个人的学习，但对分管部门开展的党史学
习教育督办指导不够，对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富，导致少数单位学习不经常、学习方式单一、学习效果不佳，习惯在学习中共党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史上“一读了之、一念完事”。三是指导实践有差距。理论与实践结合不紧，对党中央个别新提法新要求，停留在字面理解上，还没有融会贯通，真正做到在实践中贯彻落实还有差距。比如，习近平总书记在学习教育动员大会上提出要“树立正确党史观”，这在党的历史上还是第一次提出，如何结合各自工作实际，汲取党史力量，创新突破融入新发展格局，目前办法还不多、成效还不明显。
（二）带头牢记我们觉是什么、要干什么这个根本问题方面。
一是议事决策规范要求不够。主要是对一些部门集体议事要求指导不够，没有充分认识并践行党的民主集中制原则，对民主集中制执行情况督导不够。个别部门还存在行政会议和常委（党组）会议区分不严格，有的研究“三重一大”事项时，“一把手”末位表态制落实不够到位。二是决策落实督导不够。一些部门在履职尽责、担当作为上做的还不够，对区委安排的工作，特别是一些棘手的事情，存在畏难、应付、推脱心理，工作效果打了折扣。比如，推进“放管服”改革要求集中审批事项，但一些审批事项只在形式上集中到了政务服务中心，审批权限还在原单位。三是落实意识形态
工作责任制不够有力。对新形势下意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，认为意识形态工作是软任务，未能把理论宣传阐释、思想政治引领、新风正气培育贯穿到分管工作的各环节、全过程，仅仅通过调研指导、座谈研讨、慰问职工等方式，小角度、碎片化地宣讲党的新思想，用抗击疫情取得了重大成果的活生生现实，正面宣传、正确导向、正向激励广大职工听党话、跟党走仍有不足。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面。
一是还没有真正落实“把群众的事当成天大的事”的工作理念。在对待群众问题上，没有把对上级负责与对群众负责统一起来，过于关注上级的意见，往往上级的批示、指示执行迅速，对群众要求拖延怠慢，有时对群众反映的问题有推诿、回避、搪塞、敷衍的现象。比如：畅通群众信访举报渠道方面，虽然制定了领导班子定期接访工作制度，但落实不到位，群众反映问题的体制机制依旧不够健全完善，没有真正通过跑好监督执纪“第一棒”架起干群关系“连心桥”。二是公共教育资源不足。近年来，我们经过努力，城区小学由**所增加至**所，师资力量等教育资源配备更加充实，但全区公共教育资源不足、优质教育资源短缺、各阶段教育资源布局不够均衡的现状还未彻底转变，城区高中生“乡下走读”、大班额和适龄幼儿“入园难”问题没有得到根本改变。三是交通建管养机制不够健全。近几年，我们投入大量人力
物力财力改善道路交通基础设施，但重建轻管，特别是许多农村公路建好了，但后续管理养护机制没跟上，影响道路的使用寿命。一些农村道路安保设施建设滞后，交通安全隐患较大。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。
一是产业发展还有较大提升空间。区委始终把产业作为推动经济社会发展的重中之重，经过多年努力，培育形成了农副产品加工、纺织服装、新能源新材料、大健康四大主导产业，引进了****等一批大项目，打下了坚实基础。但这些企业还在蓄势阶段，产业基础还不牢，产业链还不强，释放经济效应服务民生还需一个过程。二是发展环境还有较大提升空间。近年来，我们积极打造一流营商环境，在放管服改革和要素保障等方面作出了许多有益探索。但制约经济发展的土地、人才等瓶颈还没有根本破解，土地利用率与产出率存在明显差距，高层次人才严重紧缺，创新型人才严重不足，制约了经济发展的速度和质量。三是干部队伍作风建设抓得不严。班子成员对分管范围干部进行工作部署和提原则要求多，组织党员干部深入系统学习党纪法规次数较少，对所分管的个别党员干部不能严格遵守组织纪律，“睁一只眼、闭一只眼”，说出来怕“伤面子、伤感情”，会影响团结，先锋模范作用没有发挥出来。比如，有的同志与分管范围党员干
部开展谈心谈话时，谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓少、动辄则咎还没有真正成为工作常态。
（五）带头深刻派取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党费任方面。
一是“一岗双责”有待进一步压实。个别班子成员落实“一岗双责”不够扎实到位，对落实“两个责任”相关的监督机制满足于开会布置强调，在指导和督促分管单位以及农村社区履行全面从严治党责任，层层传导压力还不够到位，抓得不够严格。二是形式主义、官僚主义还未彻底根治。去年在前期集中整治形式主义、官僚主义的基础上，我们出台了《关于进一步加强精文简会统筹管理的若干规定》等文件，持续为基层减负，但对形式主义、官僚主义深层次整治还不够彻底。比如，一些部门“四风”问题仍然时有发生，一些部门的工作群依然较为泛滥。仅去年，就清理取消了 XXX 个工作群。三是意识形态管控力度不够。一些地方和部门抓意识形态的政治责任意识不强，抓意识形态工作力度不够，特别是对一些部门门户网站和微信公众号信息发布审核制度还不够健全，意识形态领域风险隐患依然存在。
（六）第 X X 巡视组巡视 X XX 反馈意见自查情况。
近期，我们深入对照第 X 巡视组巡视 XX 反馈意见，第一时间召开区委常委会学习相关精神，研究整改落实工作，
主动对号入座、认领问题，同时，举一反三，认真开展自查自纠，发现了一些问题短板和不足。一是贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署还不够到位。尽管常委班子能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在贯彻落实习近平总书记视察 XX 重要讲话精神上面还存在一些不足。比如，在长江大保护上，虽然我们第一时间落实长江“十年禁渔”要求推进了长江和 XX 湖流域禁捕退捕，大力整治 XX水环境，但总体效果与上级要求和群众期盼还有差距，退捕渔民后续服务保障还要进一步加强。二是创新驱动引领高质量发展还不够到位。尽管我们在工作实践和探索中，推动形成了四大主攻产业，但产业集约化程度还不高，产业发展还存在短板，区域经济实力还不强。同时，在区域协同发展上还存在差距，近年来对 XX 和 XX 城镇化建设关注较多，区城区建设投入相对不足，乡镇之间发展还不够均衡。三是意识形态领域风险防范化解还不够到位。对区内党政机关微信公众号等平台管理整合还不够，意识形态责任还没有完全压实到位，对区内一些网络大 V 及自媒体平台管理触角延伸还不够。四是贯彻落实新时代党的组织路线还不够到位。近年来，我们在乡镇常委自身建设下了一番苦功夫，效果比较明显。但在区直单位常委（党组）建设管理上还有差距，特别是对区公安局领导班子配备上把关不够，没有深刻领会《党政领导干部选拔任用工作条例》要求。
二、产生问题的主要根源 （一）思想理论武装不够。班子虽然能够通过坚持开展集体学习、扎实开展自学等方式努力提高政策理论水平，但理论学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，没有真正把理论学习作为一种精神追求和工作方式。日常工作将重心放在了抓发展、抓经济上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正没有完全做到内化于心、外化于行，自觉运用 xx 思想指导实践、推动工作的能力不强。
（二）政治意识树得不牢。习近平总书记强调，“必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”实际工作中，之所以出现学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距、坚持党的全面领导有差距、管党治党还有薄弱环节等问题，关键还是常委班子从政治高度思考和处理问题不够，没有深刻认识到一切业务工作皆有政治，导致贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求打了折扣。
（三）开拓进取动力不足。习近平总书记要求我们，“永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进。”反思当前 XX 存在的问题，
特别是在推动高质量发展上，中央决策部署和省、区委工作要求都很明确，区委安排推动也很多，但工作成效不够明显。从自身找原因、从思想挖根源，很大程度上还是我们攻坚克难、开拓进取的精神有滑坡，一些体制机制障碍没有真正突破，一些重点工作没有一抓到底、抓出成效。
（四）为民情怀厚植不深。一切为了群众、一切依靠群众，是我们党始终坚持的根本观点。作为党的领导干部，必须增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起。就业、教育等方面的民生短板弱项解决不及时、不到位，区级财力弱是原因，但更重要的还是我们到一线发现问题、研究问题、解决问题、教导方法不够，对困难群众疾苦还没有完全感同身受，解决民生问题的决心不大、办法不多、措施不硬。
（ 五 ）
勇于担当创新意识还不强。有的同志束缚于一些所谓的“条条框框”，对上级的政策认知度不够、落实有偏差，在结合实际推陈出新方面有所不足。有的同志存在凭借老办法、老思路来解决新情况、新问题的经验主义，思想不够解放，思路不够开阔，推动破解历史遗留问题的力度还不大。
三、下步的整改措施 （一）突出抓好政治建设。坚持党中央权威和集中统一
领导，制定政策、部署任务、推进工作都始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以高度的政治站位，主动认领中央第 X 巡视组巡视 XX 反馈意见涉及的问题，做到对号入座、举一反三，自觉抓好整改落实。经常委会研究，区委已成立中央巡视反馈问题整改工作领导小组，我担任整改专班组长，区委副书记、区长 XXX 同志任第一副组长，全体区委常委任副组长，领导小组下设办公室，办公室主任由XXXX 同志兼任，办公地点设在区委办公室，区纪委监委派员参与，共同做好我区巡视整改工作。同时，要紧扣民心这个最大的政治，始终保持党同人民群众的血肉联系，把精力和心思用在解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上。持续涵养良好政治生态，树立正确选人用人导向，加强党内政治文化建设，经常性接受政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂。时刻防范政治风险，保持忧患意识、增强斗争精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到眼睛亮、行动早、出手快，沉着妥善应对各种风险挑战。
（二）持续深化理论武装 。持续加强党史学习教育，始终坚持思想建党、理论强党，用好用活党校、理论中心组、支部主题党日、“三会一课”等有效载体，坚持原原本本学、系统深入学、联系实际学、带着问题学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史往深里走、往心里走、往实里走。认真落实“思想引领、学习在先”机制，
在研究重点工作之前，先学习党的创新理论，确保政治方向不偏。坚持学思践悟、融会贯通、知行合一，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，转化为推动黄梅高质量发展的工作成效。
（三）全力 推动经济发展。认真贯彻落实习近平总书记视察 XX 重要讲话精神，积极融入新发展格局，积极对接中央支持 XX 一揽子政策，找准发展定位，谋划发展项目。持续推进“X 化 X 区”建设，抓好产业升级、城区更新、乡村建设、环境优化等重点工作，全力实施企业成长“155 工程”，增强区域经济的发展力、抗变力、竞争力、持续力，在全省发展布局中争当桥头堡，在 XX 发展大局中争当排头兵。坚持把改革创新作为第一动力，不断优化营商环境，深化要素区场化改革，引导企业自主创新，切实增强改革创新驱动力。坚持把扩大开放作为关键举措，深度融入新发展格局，积极对接“一带一路”、XX 城区圈、XX 革命老区振兴，深入推进XX 绿色发展三年行动计划，实现更大范围、更宽领域、更深层次的对外开放。
（四）大力增进民生福祉。树牢以人民为中心的发展思想，始终把人民群众对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，自觉站在群众立场上想问题、做决策、干工作，主动听取...
篇六：区政府班子对照检查
领导班子 2021 年度民主生活会 5个方面对照检查材料2020 年以来，在区委坚强领导下，本人深入研学习近平总书记系列重要讲话精神、《习近平谈治国理政》（第三卷）、党的十九届五中全会精神等内容，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和丰富内涵。为开好本次民主生活会，主动向区委、区政府主要领导汇报思想，先后与条线部门相关负责同志、所在党支部党员代表面对面开展谈心谈话 30 人次，深入重大项目现场、挂钩条线部门、乡镇、村居开展调研走访 15 次，征求意见建议 20 余条。结合征求意见，重点对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，紧扣五个方面画好检视自画像，剖析问题病灶点，并明确了整改举措和努力方向。现对照检查如下：
一、
整改落实情况
按照市纪委、市委组织部《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，市委老干部局领导班子采取四条措施，认真做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了党章和《中国共产党关于加强党的
政治建设的意见》 《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，仔细研读《习近平谈治国理政》第三卷，学习总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会讲话精神，学习贯彻习近平总书记对老干部工作的重要指示批示精神等，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开老干部座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛征集各部门（单位）、服务对象代表的意见和建议 19条，其中班子 14 条、班子成员 5 条。三是坚持局主要负责人带头，班子成员相互之间、与局各科室、老年大学负责人，开展了同志式的谈心谈话 10 人次，进一步沟通了思想、增进了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。
二、对照检查存在的突出问题
一、存在的问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。在社区工作多年，自认为基层经验丰富，对辖区的情况比较熟悉，工作比较上
手，思想上逐渐产生了惰性思想，学习的动力和精神头明显不足，尽管平时能够按部就班地参加社区的集中学习，每天通过学习强国平台、甘肃党建等平台进行学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习的标准不高，学习满足于一知半解，理解和感悟停留在浅表化的水准，缺少深钻细研、剖根问底的精神，对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”认识比较肤浅和笼统，不能有效地将其转化为履行职责、强化服务的动力，统筹抓好社区妇联、疫情防控等工作。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面作为一名社区支部党员，对如何发挥党的政治功能认识不足，对落实党的中央各项决策部署，存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。具体执行操作上，倾向于抓好手头上的业务工作，对抓好社区支部党建工作思想认识不高，思考谋划不够，办法措施不多。虽然能够参加社区支部开展的组织生活和主题党日活动，但积极性和主动性不强，党员的表率作用发挥的不够到位，在落实惠民政策和解决群众困难缺少新思路，新办法、新举措，有时存在存在疲于应付、因循守旧的思想，集中精力抓党建的责任感和紧迫感有待于近一步加强。
（三）履 职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会
发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。主要存在以下问题：一是统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限，工作的重点放在管辖的范围内，认为只要做好本单位防控管理职责工作就可以。由于疫情期间工作头绪繁多，疏忽了学习党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么。二是工作标准定位不够高。由于对自己世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班子仍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。三是改革创新思维有欠缺。对于参谋服务过程中遇到的新情况、新问题，缺乏系统性、细致性、创新性的调查研究，不善于用创新的办法、创新的措施解决问题，习惯于凭老经验、老套路、老办法办文办事。比如，在文稿起草、政策文件把关方面，创新的主动性不足，提出的思路不新。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会和省委十四届十二次全会精神，对照“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远 景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。主要存在的问题：一是对标对表不够精准。能及时传达学习党的十九届五中全会和省委十四届十二次全会等会议精神，但存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。班子成员认
真坐下来研究原著少，真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。二是基层调研不够深入。表现在要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多。例如，部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够。三是参与编制谋划不够主动。2021 年是“十四五”规划开局之年，虽然先后多次提请讨论谋划全区“十四五”规划和 2035 年远景目标，但班子成员参与编制谋划不够积极主动，停留在表面。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违法违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神次步了，坚决反对形式官僚主义方面。区政府办领导班子能够严格落实新时代党的组织路线，严格执行党的组织原则，坚持正确的选人用人导向，切实加强党员干部教育管理，但也存在不足。一是政治建设抓得不够实。能始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指引，加强党的领导，推进政治建设，但仍存在“说得多、做得少”的现象，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。二是意识形态抓得不够牢。对社会上流传的一些公号“老
秘带你写材料”整理是做到旗帜鲜明地予以抵制和斗争，但对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏敏感性，研究不深，抓得不牢。三是以身作则抓得不够紧。办公室作为政府运行的中枢机构，应该在任何工作中做表率、立标杆，但个别工作仍存在标准不高、效率不高的现象。
三、产生问题的原因分析 以上问题在区政府办班子和成员身上都不同程度存在，产生问题的原因有客观的，但更多是主观上的，从思想根源上进行深层次的剖析，主要有以下方面的原因：
。
（一）理论武装头脑还不强。认为自己从事办公室工作也这么久了，经常与文字打交道，理论水平应该还可以，因而逐渐放松了对自己主观世界的改造，忽视了认识与实践的辩证唯物关系，学习时也仅仅满足于记住重要论断和重要论述，缺乏深入系统的学习，有时知其然、不知其所以然。平时还存在以干代学的现象，特别是当工作和学习相冲突时，往往认为学习是“软指标”，事务性的工作一件接一件，就将原定的学习计划抛之脑后，没有把理论学习当成一种需要，当成一种对党员干部政治素质的基本要求。
。
（二）党性修养锤炼还不够。大家随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，工作上缺乏高标准、严要求，抓工作。有的
同志抓事务性工作多，抓党性修养相对较少，存在以事务工作代替党性锤炼的现象，律己修身没有达到高标准、严要求。
（三）宗旨意识树得还不牢。长期从事文字、服务工作，虽然主观上有深入群众、走进群众的愿望，但实事求是地讲，真正“沉下去”的少了，与群众距离逐渐疏远了，对“从群众中来到群众中去”和“我是谁为了谁依靠谁”思想认识不够深刻，就如何将服务群众落实在工作中缺乏具体办法，群众工作本领缺乏，真正贴近服务群众思考谋划不足，主观上还是对群众利益看得轻了，与群众产生了距离感，践行宗旨停留在表面上、口头上、材料上。
（四）规矩纪律之弦还不紧。廉洁是干部的底线，清廉是政府的基础。区政府办在落实党风廉政建设主体责任上态度坚决、从严从紧，但在监督管理、追责问责方面，有时考虑到保护干部工作的积极性、照顾干部情面等因素，纪律规矩没有充分执行到位，还存在以信任代替监督的现象，制度笼子扎得还不是很严密。
四、今后的努力方向和改进措施 针对自身存在的问题及其根源，区政府办班子将继续扎实“五型”政府建设，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更实的整改举措，真刀实枪、动真碰硬解决突出问题。
（一）进一步强化理论武装，筑牢思想根基。对标“学通弄懂做实”总要求，深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，立足树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的政治站位，进一步增强了政治认同、理论认同和情感认同，筑牢思想根基。把加强班子政治理论学习教育作为首要任务来抓，进一步完善和落实好学习制度，进一步端正学风，创新学习方式，丰富学习内容，在思想深处正本清源、筑牢根基，补足精神之“钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
（二）进一步强化恪尽职守，提升服务质效。充分发挥参谋助手、协调能手、督促抓手、服务好手的职能作用，强化举措、苦干实干，有效确保区委、区政府各项工作高效运转。坚持“身在兵位，胸为帅谋”，围绕区委、区政府的决策部署，牵头开展全区重大课题调研，为区委、区政府科学决策提供有力参考。
（三）进一步强化宗旨意识，密切联系群众。完善调查研究制度，大兴调查研究之风，充分听取各方面意见，切实提高决策的科学性和民主性。坚持以人民为中心的发展理念，统筹抓好农村、社区帮扶工作，解决贫困群众实际困难，推进乡村振兴发展。
（四）进一步强化政治建设，严明纪律规矩。始终把政治建设摆在班子建设的首位，严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制和请示报告制度，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。丰富党员干部活动形式，强化党员先锋模范意识。把对党忠诚老实作为班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话干事，始终与党同心同德，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，做老实人，说老实话，办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，保持心眼明亮、头脑清醒，坚决同一切损害党的形象的错误言论和行为作斗争,切实做到爱党护党、为党分忧。
篇七：区政府班子对照检查
府办领导班子 XX 年度民主生活会对照检查材料 区政府办领导班子 XX 年度民主生活会对照检查材料区政府办领导班子 XX 年度民主生活会对照检查材料
按照区纪委、区委组织部《关于认真开好 XX 年度全区民主生活会和组织生活会的通知》要求，区政府办领导班子认真组织学习党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、省市区各级党代会精神，广泛征求各方意见，开展交心谈心活动，深入查找班子存在的突 伺 出问题，分析存在问题 锹 的根源，并提出整改措 展 施。现对照检查如下：
嗜
一、存在的突出问题
黄
.理想信念方面。一 医 是重视不足。平时忙于 即 日常工作，认为班子成 豫 员党性修养较高，经过 玖 多年锻炼积累，有实践 恐 经验、有理论基础，对 赢 加强理论学习、坚定理 慈 想信念有所忽视，对怎 浆样坚定理想信念缺乏深 耸 入思考。有时谈到共产 赶 主义理想信念，觉得离 影 现实太遥远，当务之急 湾 是抓好当前工作，对实 尘 现共产主义远大理想信 惹 心不足。二是认识不深 毒 。虽然平时在各类学习 蚤 、研讨中，经常提到共 泳 产党员要坚定理想信念 硅 ，但对马列主义经典原 蛀 著缺乏研究，对共产主 床 义远大理想信念的理论 园 基础、发展脉络、实现 弘 途径等缺乏系统全面的 饰 掌握和思考，导致理想 尤 信念的根基扎得不牢， 抗 多数时候局限于说在嘴 换 上，写在纸上。在面对 俘 现实困难时，理想信念 性 容易发生模糊和动摇， 禾 没有有效地将坚定理想 板 信念与抓好当前工作有 袜 机融合、相互促进。三 含 是措施不实。平时针对 惫 坚定党员干部理想信念 渡 采取的措施较少，方法 笑较为传统陈旧，多数时 律 候只是组织开展集中学 替 习，传达贯彻上
级相关 慧 会议和文精神，形式 年 单调、内容枯燥，教育 咬 效果不佳。有的班子成 重 员有时候因为参加会议 验 、迎接检查、陪同调研 管 等，缺席学习教育活动 椒 ，过后也不了了之。种 怜 种原因导致班子理想信 巢 念有所弱化，导致践行 该 共产主义理想信念的自 扬 觉性和主动性不强。
筷
2.政治纪律和政治 诀 规矩方面。一是敬畏意 依 识不强。有的班子成员 史 政治敏感性和政治鉴别 也 力不强，思想上对遵守 检 政治纪律和政治纪律存 毒 在不正确认识，认为政 兼 治纪律和政治规矩主要 佃 是针对党的高级领导干 弛 部的，政府办是综合协 戍 调部门，自己也没有什 中 么权力，也不会犯违反 邪 政治纪律和政治规矩的 劈 错，对政治纪律和政治 殷 规矩认识不深、敬畏不 盘 足。二是态度不够坚决 锹 。面对社会上形形色色 扦 的思潮和一些错误的思 卡 想认识，缺乏在党忧党 桨 、在党护党意识，有时 升 把自己混同于一般党员 燥 ，对社会上、网络上一 蚜 些腐败现象和负面言论 氢 听之任之，对身边出现 七 的一些有损党的形象的 寅 言论，存在的一些不良 斜 倾向和不良作风，没有 卞坚决制止和纠正，偶尔 甄 甚至随声附和。三是党 渗 性修养不高。有的班子 雅 成员不重视党性锻炼、 悲 党性修养，致使党性不 气 纯或不强问题仍然存在 讽 。突出表现为个人意识 侮 增强，组织观念弱化; 摩 本位意识增强，大局意 柱 识弱化;名利意识增强 费 ，公仆意识弱化，没有 验 正确处理全局与局部、 堵 民主与集中、个人利益 奴 与党和群众利益的关系 泳 。
3.作风方面。
瞒 一是对内部制度的执行 肄 监督还不到位。在年初 淡 “三严三实”民主生活 鼻 会后，办公室对相关工 炉 作规则和制度重新进行 饰 了再修订、再完善，但 者 仍存在重制度建设、轻 舌 制度落实的现象，对全 翼 体干部职工贯彻执行抓 酗 得不紧，导致少数人员 凉对办公室管理制度了解 锡 不全面，执行不到位。
锅 二是重要事项跟踪落实 蹦 力度不够强。对区委、 肠 区政府作出的重大决策 旧 部署，区
政府领导现场 硕 办公、接访群众、下基 尿 层调研议定的事项及其 遮 他一些交办的任务，跟 咋 踪督促不够紧，反馈不 侄 够及时，措施不够有力 稻 ，缺乏雷厉风行的作风 酉 ，没有坚持做到一抓到 优 底。三是求真务实方面 鹿 存在不足。班子成员对 硅 从实践中来、到实践中 永 去的理解不够深刻，在 牛 密切联系群众，知实情 州 、出实招、求实效方面 指 做得不够，较少带着问 藏 题深入基层调查研究， 捌 掌握的情况比较片面， 垣 闭门造车现象仍然存在 映 ，以文辅政职责作用未 初 能充分发挥。四是执行 矢 纪律不够严格。班子成 诈 员在规范自己的言论及 搐行为方面，与“三严三 揭 实”、“两学一做”学 饰 习教育要求比还有差距 敞 ，未能时时刻刻以优秀 惯 共产党员的标准要求自 拓 己，有时说话、做事不 空 注意场合和分寸，表率 邀 作用发挥得不够好。对 育 干部职工管理不够严格 羊 ，导致个别干部职工行 扼 为方式较为自由散漫。
哩
4.担当作为方面 咏 。一是创先争优意识不 蚤 强。迎难而上、攻坚克 攫 难精神不足，在面对繁 粱 重的任务时，存在畏难 趋 情绪。在工作量大、时 阅 间紧的情况下，工作要 绥 求和服务标准有所降低 翰 ，满足于只求过得去， 讫 不求过得硬。二是开拓 台 创新激情有所消退。开 缺 展工作习惯于按部就班 汽 ，在根据新形势、新要 鸯 求调整思路、修订制度 鹃 ，提高工作效率和服务 绎 质量上缺乏深入思考。
钾 比如，信息考评仍然沿 混 用老办法，难以调动部 愿 门和基层的积极性和创 觉造性；对处理如何提速 枫 流转、如何提高办公自 瑶 动化水平的思考和探索 幻 不多。三是主动担当精 宰 神不足。班子成员奉献 圭 精神不足，认为在当前 醋 大环境下，行使权力就 瞩 意味着要承担责任，存 亏 在“多一事不如少一事 康 ”的想法。对需要协调 球 多部门开展的工作，不 蔗 愿积极承担应有责任， 瞄 本质上是怕麻烦、怕担 霹 责。
.组织生活 成 方面。议事决策机制执 提 行不到位，虽然办公室 镜议事规则比较完善，“ 兔 三重一大”均由主任办 波 公会集体研究决
定，但 相 在决策前征求意见不够 搐 充分，只是发放相关材 锰 料和表格，没有针对某 窒 个重要问题深入座谈了 稼 解，也没有开展相应的 五 分析论证；在决策中民 洛 主讨论不够充分，在落 颁 实主要领导末位表态、 稠 班子成员无记名投票等 刊 机制方面还有差距。组 瞩 织形式缺乏创新，多以 下 灌输式、说教式为主， 询 思想交流、情感沟通、 漾 民主互动较少，没有集 整 思广益、共同谋划和设 昔 计出生动有效的组织生 榆 活形式，组织生活的吸 嘎 引力不够。
6.落 罐 实全面从严治党责任方 荔 面。一是在落实主体责 泰 任方面还有差距。主要 叉 领导严格落实党风廉政 募 建设第一责任人职责的 通主动性还要加强，较少 管 挤出时间深入研究廉政 森 建设工作，对当前反腐 柿 形势认识不足，对党风 寐 廉政建设中出现的新问 书 题、新挑战应对办法不 爱 多。二是在强化监督责 盏 任方面还有差距。在贯 肢 彻执行党内监督条例方 妊 面的做法不多，对民主 又 生活会、述职述廉、诫 浸 勉谈话等制度执行不够 肋 有力，对党员干部提出 济 的整改措施落实情况也 天 没有跟踪督促；班子少 镊 数成员存在老好人思想 童 ，遇事不敢坚持原则， 释 不敢得罪人。三是党员 猛 干部日常监督管理不够 靶严格。在坚持制度与教 螟 育并重、推进反腐倡廉 当 工作方面缺乏整体规划 汹 和具体措施，工作的深 敖 入性、创造性有待进一 腑 步提高。对对出现的苗 祭 头性、倾向性问题未能 笔 做到早提醒、早教育、 伐 早纠正。
二、产生问题 痈 的原因分析
区政府 碗 办领导班子结合开展“ 截 五查五看”，通过认真 棵 思考、仔细查摆、深入 财 剖析，认为产生以上突 蛾 出问题的原因主要有以 茶下几方面：
.理论 幂 学习抓得不紧。一是忽 汗 视了理论学习对改造世 震 界观、人生观和价值观 仲 的重要意义，没有把强 倔 化理论武装作为坚定理 坦想信念、提升班子队伍 主 整体素养的重要途径， 新 理论学习形式比
较单一 凋 枯燥，较少开展专题讲 愚 座、观看影像及参观学 釉 习等活动，导致理论学 典 习不深不透。二是抓理 谎 论学习的认识上有偏差 蠕 ，存在重工轻学现象， 渝 业务上的学习关注的较 炮 多，政治理论学习投入 谍 的精力较少，总是强调 露 工作杂、事务多，对班 氓 子成员政治理论的掌握 入 求精求深不够，缺乏“ 矗 钉钉子”精神。三是学 哈 习上存在实用主义思想 誉 ，对上级新政策、新部 雌 署和重要会议精神等与 启工作关系密切的多学， 医 与工作关系不大的少学 沙 甚至不学，学习缺乏系 堰 统性和全面性。这些都 费 导致班子政治理论素养 醒 没有持续提升，思想意 参 识不够清醒，辨别是非 戌 的能力也有所减弱。
蕊
2.党性修养提高不 悦 快。部分班子成员存在 每 重视改造客观世界，忽 剥 视改造主观世界的倾向 猾 ，觉得党性修养可以在 痞 工作中历练，平时习惯 嫡 以事务工作代替党性锻 毯 炼和品格修养提升，坚 叛 持做到品德合格意识不 央 够强烈，放松了党性修 氛 养的高标准、严要求。
卢 从发挥合格作用层面来 用 说，继承和发扬党的优 愿 良传统和作风做得不够 淫 ，时刻以优秀党员和好 陆 干部的标准自我要求不 信 严，没有时刻以焦裕禄 港 、谷文昌等老一辈优秀 源 共产党员为镜，深学、 目 细照、笃行。工作标准 介 和纪律要求有所放松， 框 宗旨观念、大局意识、 舔 开拓精神和创业激情不 体 足，
3.作风转变 户 没有到位。为人民服务 锯 的宗旨意识还不够强， 瑟在平时的服务工作中态 橙 度不够热情，对业务工 骚 作中的重点、难点思考 炎 不够，对领导关心的问 赎 题和服务对象的实际需 铸 求研究不深。平时坐办 掏 公室时间多，到基层深 吴 入调研的时间少，对工 朝 作整体情况掌握不够， 男 不能很好地为领导提供 徐 参谋意见。平时对工作 詹 满足于依照程序、按部 怒 就班地去做，存在教条 毙 主义、机械主义现象， 嫂 没有积极思考创新方式 空 方法，影响了工作质量 朱 。班子成员对持续提升 象 个人道德修养重视不够 赞 ，没有自觉地把提升道 批 德品行作为重要事项常 峻 抓不懈，导致对社会上 棚 的不良风气和
言行，降 艳 低了鉴别力和免疫力， 珍 对一些铺张浪费、金钱 陕 至上等错误观念和行为 杠 也就见怪不怪，没有坚 堰 决反对和制止，原有的 屠甘于寂寞、乐于奉献的 碗 精神也有所消退。
壹 4.廉政意识树立不牢 沦 。平时对党风廉政建设 慈 比较重视，及时传达学 潘 习上级文和重要会议 芬 精神，并提出具体要求 耶 ，但是思想认识上还不 帮 到位，督促落实不够到 致 位。有时对权力和性质 涯 缺乏应有的认知，认为 跨 办公室只是综合协调和 伺 服务机构，没有审批权 胞 力，不会产生利益输送 厉 等违纪违规行为，就放 平 松了警惕，导致议事决 噪 策机制没有落实到位， 续 影响了班子的科学决策 马 水平。由于没有树立权 盔 力就是责任的意识，班 脊 子成员没有把行使权力 磨和履职尽责有机结合起 甫 来，未能做到敢抓敢管 颊 、真抓真管，对相关制 榆 度机制的具体操作和执 秋 行过程监督不到位，影 叼 响了执行落实效果，影 婿 响了全面从严治党责任 尹 的有效落实。
三、今后 研 努力方向和整改措施
森
针对查摆出来的问题 丫 及原因，区政府办领导 叔 班子将强化措施，抓紧 券 整改，努力建设为民、 蚤 务实、清廉的服务型机 熙 关，为全区发展作出应 嚣 有的贡献。
.强化 潮 学习教育，进一步提升 嫁 领导班子素质。一要组 墩 织班子成员按时参加区 窒 委学习中心组举办的专 渐 题讲座、辅导报告会等 筑 集中学习活动，通过听 旗 取专家、学者的理论解 贸 读，加深对政治理论、 绚 当前形势等方面知识的 膳 理解，提高班子成员的 坎 政治理论水平，不断坚 揖 定共产主义远大理想信 毅 念，坚定中国特色社会 以主义道路自信、制度自 竭 信、理论自信、文化自 靴 信。二要把理论学习教 逻 育作为提升班子整体素 晤 质的重要途径，创新学 众 习教育方式方法，丰富 仰 学习内容，通过组织举 他 办专题党、撰写心得 蝗 体会、参观教育基地、 弹 学习成果测验等活动， 磕 调动班子成员钻研政治 咋理论的积极性和主动性 若 。三要通过全面、系统 吱 、深入地学习党
的理论 票 、熟练掌握党的各项方 胚 针政策。把努力学习与 涉 勤于实践紧密结合起来 蔗 ，不断提高自身的理论 娱 水平、业务能力、办事 舷 效率，争创一流的工作 啃 业绩。同时，也要利用 绣 闲暇时间坚持历史、经 凶 济管理、法律法规、文 赠 学名著、哲学等知识的 鸭 学习，提高人文素养， 例 提升服务发展的综合能 秩 力。
2.强化责任 脊 担当，进一步激发干事 盾 创业热情。一要立足部 期门职责，围绕区域经济 炽 发展大局，多组织深入 侯 乡镇（街道）、企业和 抖 项目一线开展调研，及 嫩 时掌握基层服务对象意 址 愿、发展状况和现实要 鳖 求，认真分析经济社会 鹰 生活中的重点、热点和 震 难点问题，积极找准破 盂 解难题的方法，提出建 可 议意见，积极为区政府 厉 领导决策当好参谋助手 迎 。二要按照“好干部” 缨 标准，注重推荐使用理 招 想信念坚定、工作扎实 省 肯干、敢于担当责任的 狰 优秀干部，树立正确的 啤 用人导向。把践行“两 斟 学一做”对党员干部的 能 具体要求与履行办公室 蚜 职责紧密结合起来，落 俯 实奖惩激励机制，引导 娱 干部职工自加压力，创 义 先争优，推...
篇八：区政府班子对照检查
21 年度区政府办领导班子民主生活会对照检查根据市纪委、市委组织部《关于认真开好 2020 年度民主生活会的通知》要求，区政府办领导班子认真做好 2020 年度民主生活会各项筹备工作。会前采取个人自学、集中研讨等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届五中全会精神，认真学习省委十四届十一次、十二次全体会议精神和市委四届十一次、十二次全体会议精神等。同时广泛征求了党员干部群众、部门单位的意见和建议，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分准备。现将对照检查情况报告如下：
一、整改落实情况 （一）9 2019 年“不忘初心、 牢记使命”专题民主生活会整改措施落实情况。2019 年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会共涉及整改问题 10 个，目前均已完成整改，并长期坚持中。一是压实整改责任。根据对照党章党规找差距、民主生活会等查摆出来了的问题和相互批评的意见，制定了《XXX 政府办班子“不忘初心、牢记使命”主题教育
专题民主生活会整改工作方案》，细化整改措施、明确整改时限、落实整改责任。各班子成员形成个人整改清单，对整改措施进行分解和细化，建立整改台账，实行“销号”管理。二是突出整改重点。全面推进“五型”政府建设走深走实，大力整治“怕慢假庸散”突出问题，建立督查台账，加大督查力度，对落实不力、推进滞缓的工作进行专项督办。鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头，提高执行的能力和效率。三是巩固整改成果。对整改的工作及时梳理，结合实际制定完善了信息上稿、督查、调研、文件流转等工作制度，做到务实管用，可执行、可监督、可检查、可问责、可长期坚持，主题教育有实效。
（二）0 2020 年脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会整改措施落实情况。2020 年脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会共查摆六个方面 14 个问题，目前均已完成整改。一是坚持思想引领，落地落细脱贫攻坚政策保障。班子成员充分发挥好“关键少数”的示范作用，带头强化理论武装和思想引领，认真梳理结对帮扶对象政策享受情况，逐一排查各项政策落实情况。坚持“两不愁三保障”标准，更加精准落实各项政策，有效克服疫情影响，健全完善常态长效机制，提高贫困户脱贫质量，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，持续推进挂点帮扶工作。二是坚持以上率下，压紧压实脱贫攻坚责任链条。强化综合协调责任，牢固
树立服务意识，在政务服务、统筹协调、督查督办等方面再加力。对涉及脱贫攻坚工作进行梳理，督查台账做到应纳尽纳，提高关于脱贫攻坚工作办文办会效率。定期听取驻村工作队工作情况汇报，积极对接区直部门，及时协调解决挂点村相关问题，在资金和政策争取方面加大对挂点村的帮扶。全面压实办公室帮扶干部责任，及时掌握解决贫困户实际困难，各自负责各自的结对帮扶对象，谁出问题谁负责。三是坚持精准施策，扶大扶强脱贫攻坚两业联结。强化挂点帮扶责任，发挥村主观能动性，督促指导挂点村产业发展，多研究思考、多学习借鉴，推动扶贫两业健康发展。合理利用村集体经济收入，开发村级公益性岗位，增加贫困户收入，保证人均年收入不递减。2020 年争取市、区财政部门 X 万元完成肉牛养殖基地建设，壮大村集体经济发展。
（三）0 2020 年区委第三巡察组反馈意见整改专题民主生活会整改措施落实情况。2020 年 6 月 5 日至 8 月 5 日，区委第三巡察组对区政府办党组进行了巡察，并于 11 月 5 日反馈了巡察发现的主要问题，对今后加强和改进工作提出了意见建议。对区委巡察组反馈的三方面 X 项问题、X 个具体问题，采取了 X 条具体整改措施，已全部整改到位，并取得一定成效。一是强化组织领导。及时成立了以 XX 同志为组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的整改落实工作领导小组。研究制定了《区委第三巡察组反馈意见整改工
作方案》，按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，分解细化任务，明确整改时间节点、责任领导、牵头部门和责任人。先后召开了巡察整改工作动员部署会、班子会、推进会、民主生活会等相关会议，巡察整改工作稳步推进。二是强化责任意识。主要领导能切实履行巡察整改“第一责任人”责任，定期听取整改工作进展，及时研究解决存在的问题，纵深推进整改工作。分管领导能切实履行“一岗双责”责任，认真对标对表，带头认领问题、带头认领责任、带头落实整改。三是强化建章立制。坚持发现解决问题与促进完善制度并重，建立健全系统完备、科学规范、运行有效的长效机制，促进各项工作规范化、制度化。比如：在文件流转方面，采取预抄送和快流转同步、直接流转和跟踪督促同步的“两步齐走”方式，让公文流转实现了“加速度”。在抓工作落实方面，完善了“一账一函一卡三清单”工作机制及问题收集解决“三清单六环节”闭环机制。
二、对照检查存在的突出问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。区政府办班子能始终坚持以人民为中心的发展理念，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下苦功夫，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。经查摆，
仍存在以下问题：一是理论学习不够全面。主要表现在对理论知识的学习不够全面，学习内容单一，仅仅满足于个人业务工作知识的学习，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。二是学懂弄通不够深入。在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面，各班子成员虽然能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于学习了、理解了，但深入领悟其核心要义还不够。三是知行合一不够紧密。针对工作中出现的新情况、新问题，没有全面掌握、深入分析，缺乏针对性、操作性。工作中习惯于行政命令，缺乏善始善终、善做善成的精神。虽然对每项工作都能集体研究，但是大多停留在传达贯彻上级方针、政策，具体到分析、解决问题时候，存在理论联系实际、学以致用不够的问题。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。能始终坚持党的全面领导，认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署，教育引导广大党员干部践行忠诚干净担当，推动基层党组织发挥战斗堡垒作用，汇聚形成贯彻新发展理念、推动高质量发展的强大力量。经查摆，仍
发现以下问题：一方面是党员先锋模范作用发挥不强。在面对来势凶猛的新冠肺炎疫情，各党员干部能积极响应党中央号召，坚持社区值守，共同抗击疫情。但在党员干部进社区活动中，部分政务人员忙于业务工作，不能确保每次都到岗到位。个别党员的责任感、使命感还不够强，把自己等同于一般群众缺乏发挥先锋模范作用的动力。另一方面是党建与业务工作结合不够。区政府办作为政府运行的中枢机构，业务工作急难险重，大部分精力用在参谋、协调、督促、服务等方面，以致于机关党建工作有时处于被动状态，工作计划性和针对性不强，创造性开展活动不够，往往停留在完成上级交办任务的层面上，偶有党建与业务工作“两张皮”问题。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。主要存在以下问题：一是统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限，工作的重点放在管辖的范围内，认为只要做好本单位防控管理职责工作就可以。由于疫情期间工作头绪繁多，疏忽了学习党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么。二是工作标准定位不够高。由于对自己世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班子仍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作
上停留在一般化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。三是改革创新思维有欠缺。对于参谋服务过程中遇到的新情况、新问题，缺乏系统性、细致性、创新性的调查研究，不善于用创新的办法、创新的措施解决问题，习惯于凭老经验、老套路、老办法办文办事。比如，在文稿起草、政策文件把关方面，创新的主动性不足，提出的思路不新。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会和省委十四届十二次全会精神，对照“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。主要存在的问题：一是对标对表不够精准。能及时传达学习党的十九届五中全会和省委十四届十二次全会等会议精神，但存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。班子成员认真坐下来研究原著少，真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。二是基层调研不够深入。表现在要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多。例如，部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够。三是参与编制谋划不够主动。2021 年是“十四五”规划开局之年，虽然先后多次提请讨论谋划全区“十
四五”规划和 2035 年远景目标，但班子成员参与编制谋划不够积极主动，停留在表面。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实 全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违法违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神次步了，坚决反对形式官僚主义方面。区政府办领导班子能够严格落实新时代党的组织路线，严格执行党的组织原则，坚持正确的选人用人导向，切实加强党员干部教育管理，但也存在不足。一是政治建设抓得不够实。能始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指引，加强党的领导，推进政治建设，但仍存在“说得多、做得少”的现象，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。二是意识形态抓得不够牢。对社会上流传的一些公号“老秘带你写材料”整理是做到旗帜鲜明地予以抵制和斗争，但对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏敏感性，研究不深，抓得不牢。三是以身作则抓得不够紧。办公室作为政府运行的中枢机构，应该在任何工作中做表率、立标杆，但个别工作仍存在标准不高、效率不高的现象。
三、产生问题的原因分析
以上问题在区政府办班子和成员身上都不同程度存在，产生问题的原因有客观的，但更多是主观上的，从思想根源上进行深层次的剖析，主要有以下方面的原因：
（一）理论武装头脑还不强。认为自己从事办公室工作也这么久了，经常与文字打交道，理论水平应该还可以，因而逐渐放松了对自己主观世界的改造，忽视了认识与实践的辩证唯物关系，学习时也仅仅满足于记住重要论断和重要论述，缺乏深入系统的学习，有时知其然、不知其所以然。平时还存在以干代学的现象，特别是当工作和学习相冲突时，往往认为学习是“软指标”，事务性的工作一件接一件，就将原定的学习计划抛之脑后，没有把理论学习当成一种需要，当成一种对党员干部政治素质的基本要求。
。
（二）党性修养锤炼还不够。大家随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，工作上缺乏高标准、严要求，抓工作。有的同志抓事务性工作多，抓党性修养相对较少，存在以事务工作代替党性锤炼的现象，律己修身没有达到高标准、严要求。
（三）宗旨意识树得还不牢。长期从事文字、服务工作，虽然主观上有深入群众、走进群众的愿望，但实事求是地讲，真正“沉下去”的少了，与群众距离逐渐疏远了，对“从群众中来到群众中去”和“我是谁为了谁依靠谁”思想认识不
够深刻，就如何将服务群众落实在工作中缺乏具体办法，群众工作本领缺乏，真正贴近服务群众思考谋划不足，主观上还是对群众利益看得轻了，与群众产生了距离感，践行宗旨停留在表面上、口头上、材料上。
（四）规矩纪律之弦还不紧。廉洁是干部的底线，清廉是政府的基础。区政府办在落实党风廉政建设主体责任上态度坚决、从严从紧，但在监督管理、追责问责方面，有时考虑到保护干部工作的积极性、照顾干部情面等因素，纪律规矩没有充分执行到位，还存在以信任代替监督的现象，制度笼子扎得还不是很严密。
三、明确今后努力方向和整改措施
在今后的工作中，我将积极努力做好各项整改工作，具体如下：
1.要进一步强化规矩意识，党纪党规要时刻牢记在心。在工作时间之外要制定计划，系统的学习党纪党规，不断修炼政德、职德、品德，提升自己的综合素质。时时刻刻做到高标准严要求，强化自律意识，保持健康的生活格调和文明的生活方式。
2.在日常管理中要接地气，特别是处理一些热难点问题，如车辆违停等系统性问题，要俯下身为市民排忧解难，及时向属地政府建言献策，做好疏堵结合工作。要牢
固树立执法为民的理念，力争大部分问题用服务来解决，做到源头管理，慎用执法。
3.要进一步加强担当意识，做到心中有责，树立正确的全局观。对非自己分管的工作也要兼顾好、统筹好，遇到难题不躲闪，把自己的工作融入到中队整体中去，使中队的各项工作能够扎实稳步高效推进。要进一步增强服务意识，做到心中有民，时刻牢记为人民服务的宗旨。
以上汇报情况，请各位同志们监督并批评指正。
篇九：区政府班子对照检查
常委班子 0 2020 年民主生活会对照检查材料根据《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，区委常委班子以习近平新时关于代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及其历次全会精神，认真研读了党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的重要讲话精神，切实打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。在此基础上，按照民主生活会主题，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，围绕“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面内容，广泛征求意见建议，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
区委常委班子通过自己找、基层提、上级点等方式，查摆差距不足。截至目前，共原汁原味收集到意见建议 X条，经梳理汇总，形成五个方面意见建议 X 条。结合征集到的意见建议、上级巡视巡察督查反馈问题和我区实际，查摆出区委常委班子五个方面存在的主要问题。
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信” 、做到 “两个维护”方面 1. 思想理论武装不够到位。总是认为思想建设是软任务、虚工作，见效慢，存在抓不抓无所谓的心态，没有摆到工作首要位置，只重形式不重实效。比如，我虽然经常组织市经协办学习“四个意识”和“两个维护”，但对其政治意义和深刻内涵把握还不够全面、认识还不到位。
2.。
大局意识把握不够准确。从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决，没有把握好"心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部"的要求。比如，与 xx 对口合作、对口援疆等项目还缺少具体成果，对区域协同发展整体统筹谋划不足，与我省提出的“五大发展战略”中的“区域协调发展”的目标还有一定距离。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 3.。
学习积极性不够高。没有经常性地主动或组织学习党的路线、方针、政策和基本知识，政治理论方面储备不足。比如，有时把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。
4 4. . 联系群众不够密切。一是总是把业务工作放在前，没有经常性深入班组沟通交流；二是有时会忽视职工诉求的问题，没有把党支部的政治功能全面彻底的发挥出来。比如，与党员干部谈心交心不经常，对一些同志情况不熟悉，特别是对一些因职务交流等方面有心结的干部缺少“润物细无声”的思想政治工作。
5.“ “ 老好人 ”思想整改不彻底。有时工作中患得患失，不愿得罪人，做老好人。比如，对经协办同志在推进工作落实中发现的问题主要以点出提醒为主，没有做到苛责以求，开展批评的辣味还不够足。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
6.。
对疫情防控形势和要求理解还不够透彻。面对我市疫情防控形势整体稳定的态势，内心出现麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患还缺少清醒认识，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松一松、缓一缓的想法。比如，在统筹抓好疫情防控期间经济社会发展方面，存在本位主义思想，认为自己不直接分管疫情防控工作，因而态度不积极、工作不主动，落实上级关于复工复产工作要求上领悟不深、践行不力，尤其在支持复工复产、开展减税降费等相关政策落实上还存在慢半拍、不到位的现象。
7.。
统筹推进疫情防控和经济社会发展落实还不够好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合实际工作抓好落实，还没有很好的思路办法，有时存在顾此失彼的现象。比如，自疫情爆发以来，我市工业、高技术产业和服务业指标完成稳定增长的压力较大，我对于这个问题没有及时提出解决办法。
8.。
推进工厂企业复工复产不够迅速。虽然我能够主动上前，帮助企业解决实际问题，但对企业的困难深入研究和倾心服务不够。比如，盘锦浩业公司等个别重点企业和项目出现因疫情防控导致的交通物流受限，从而影响材料和防疫物资供应等问题时，我虽然与相关部门进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好的解决措施。
9. 日常工作标准不够高。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，认为自己工作完成不拖后腿就行，再加上我刚接任副区长之职，业务学习不够扎实，这些导致了我对标“能积极迅速、高标准完成任务”的要求还有差距。比如，在调研我区冬季森林草原防火情况过程中，我只询问了辽河湿地森林公园面积和树木总数，而对树木种类、特性都没有深入研究。
10. 干事创业担当不够。干事创业的激情还不够高，开拓进取劲头不足，对新知识、新事物的学习热情不够，对如何打破常规和开拓创新思考不足。比如，在为我市党政代表团赴无锡开展对接工作时，我没有提前积极学习了解物联网、智能制造等新兴科技知识，这导致了经协办为对接前期准备工作进展缓慢。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和
2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面 11. 贯彻党的十九届五中全会精神不够深入。我虽然积极主动参加市委组织的学习贯彻党的十九届五中全会精神大会，但没有准确把握好学用结合的关系，忽略了理论对实际的指导作用，片面追求引用个别原理，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，致使贯彻上级决策部署没有做到不折
不扣地落实。比如，我分管部门建立很多微信群，一些同志经常在微信群中分布重要通知、重要文件，既不正规，也缺乏保密性；还有某些同志在微信群中发布恶搞视频，对政府自身形象造成不良影响。我看到这些想象后，虽在第一时间进行制止，但后续监督检查不到位，微信乱象稍有“抬头”，没有达到十九届五中全会提出的“矢志不移坚持党管媒体原则”“媒体必须坚持正确价值取向”的总要求。
12. 科学谋划能力不够强。对党中央提出的“十四五”经济社会发展目标和 2035 年远景目标理解不透彻，对我市建设“十四五”规划编制体系科学谋划不足，在个人眼界、视野、胆识、魄力上还有一定的欠缺，还不善于把握形势、分析问题，推进高质量项目和高水平制度创新谋划方面还有欠缺，与领导预期有一定差距。比如，在我市启动“十四五”中的“四个重大”谋划工作中，我梳理出的重大项目不够全面，没有很好地为“十四五”规划纲要提供必要的实施载体、动力和支撑保障。
13. 创新意识不够强烈。创新魄力欠缺，怕出问题，怕担责任，不敢创新。比如，在推进省发改委盘批复的《盘锦高新技术产业开发区双创示范基地建设方案（2017 年-2020年）》工作举措时，有部分照搬照抄省发改委要求的“规定动作”，结合本地本部门实际，深入研究思考破解问题的“创新性举措”不多、开拓性开展工作的思路不宽。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面 14. 形式主义、官僚主义禁而未绝。一是日常抓工作，习惯于开开会、发发文、讲讲话，班子成员不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的形式主义问题；二是抓落实、查成效时，经常是“电话里问情况、材料上找数据”，习惯于坐在办公室“指点江山”“遥控指挥””，官僚主义陈风陋习仍未彻底根除。比如，一些经协办同志向我反映会议频次高、时间长，不能很好的腾出精力抓落实等问题，没有得到及时解决。再比如，在切实防止文山会海反弹回潮方面，有时事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，导致办公室忙于应付材料而忽略了其他工作。
15. 从严治党主体责任压实不够严。全面从严治党向基层延伸的压力传导还不到位，抓党建意识不强，日常对业务工作投入时间和精力多，对党建工作投入精力少。比如，在落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会布置任务、讲话强调要求、签目标责任书的“三部曲”工作法，缺乏真抓严管、真督实查、跟踪问效的务实管用的有力招数。
二 、原因剖析
对照五个方面的问题，本人从思想根源上进行了深刻反省和剖析，共归纳出有以下四个方面原因。
1.。
思想政治站位不够高。一是没有足够重视政治理论学习，研究不够系统、不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大等重要会议精神全面深刻理解还有差距。二是在确定工作思路和政策措施时，没有很好地同新时代党的组织路线对标对表，致使工作站位不够高、谋划不够远。
2.。
党性锻炼韧劲不够足。一是在党性修养上逐渐产生了惰性想法，无形中降低了学习标准。二是在如何将组织工作服务全区发展大局研究不深入不透彻，习惯于以工作代替党性锻炼，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。
3. 担当尽责意识不够强。一是面对我市我区改革发展、疫情防控、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。二是有时工作虽然安排了、推动了，但仍缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，致使一些工作落实的成效不够理想，归根到底是因为我担当意识不足，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。
4.。
理论知识储备不够多。一是理论水平素质能力与我区新形势新发展的需要还略有差距，对农业、统计、交通等分管领域专业知识掌握和阅历储备不够丰富。二是对重要思想理
论深钻细研不够，有时学习流于表面，仅满足于阅读著作和摘抄读书笔记，缺乏对科学体系和精神实质的领会和把握。
四、整改措施和努力方向 我将以此次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。
1. 提升理论修养，坚定理想信念。认真抓好理论学习，每天至少自学 1 小时，把《习近平谈治国理政》等著作列为必学书目，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
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加强作风建设，提升工作能力。一是要发扬“吾日三省吾身”的精神，虚心向政府班子各位领导请教，密切联系群众，对各位领导提出的工作短板和群众反映强烈的热点难点问题，迅速整改落实。二是要努力学习分管领域业务知识，同时将好的工作经验形成文字，便于与新的业务知识相结合。三是要坚持实事求是、求真务实的思想路线，杜绝形式主义，深调研、真落实，脚踏实地，兢兢业业。
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做好疫情防控，推动经济发展。一是在抓好疫情防控“外防输入、内防反弹”的同时，抓好经济运行监测与分析，问题与导向；全力以赴争资金，做好“两新一重”基础设施建设和项目包装以及“重强抓”各项工作。二是要加强我区冷鲜肉食品
运输链管控和产业链供应链稳定工作，确保我区粮食和能源安全。
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推动复工复产，加快振兴发展。一是深入贯彻落实国家、省、市、区对疫情扶持中小企业生产经营政策措施，严格落实好“项目管家制度”；大力推动民营企业发展，积极向上争取扶持资金。二是加快“公交一体化”与“四好农村路”建设，全力提升我区交通行业健康发展。三是巩固提升精准帮扶成果，推进接续减贫。四是要加强林业及湿地工作，为我区全面建成全省一流城区贡献力量！
以上是我从自身不足、问题原因、整改措施和努力方向 4个方面梳理出的对照检查材料，一些不够深刻不够具体的地方，请各位领导给予批评指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期盼。