以全面贯彻落实党的十对党的建设最新要求和市委关于开展“基层组织建设提升年”活动的实施意见要求，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，紧紧围绕实现“三个共创”和争当苏中“三个排头兵”目标，将下面是小编为大家整理的2023党建提升年活动总结【五篇】,供大家参考。
党建提升年活动总结范文第1篇
一、指导思想
以全面贯彻落实党的十对党的建设最新要求和市委关于开展“基层组织建设提升年”活动的实施意见要求，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，紧紧围绕实现“三个共创”和争当苏中“三个排头兵”目标，将基层组织建设与深入开展“三解三促”活动相结合，大力实施“组织功能提升、队伍素质提升、基础保障提升、制度执行提升、品牌创建提升”五大工程，为实现住房和城乡建设事业的新跨越提供组织保障。
二、活动目标
通过实施“基层组织建设提升年”活动，主要实现以下目标：一是组织功能明显提升，基层党组织设置进一步强化和优化，服务发展、服务民生、服务群众的能力不断增强。二是党员队伍生机活力明显提升，发展党员质量得到提高，教育培训和管理服务得到加强，激励关怀帮扶机制逐步完善，党员党性观念和党员宗旨意识不断增强。三是基础保障水平明显提升，党务工作力量不断壮大，经费投入力度进一步加大，活动场所建设得到加强。四是党建制度化水平明显提升，现有制度得到落实，党建工作制度逐步健全，党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。五是品牌创建效果明显体现，系统内涌现出一批时代特色鲜明、示范带动作用较强、党员群众欢迎的基层党建工作示范点。
三、活动内容
1、开展“十精神进机关”主题实践活动。
有计划、有步骤、有特色、全方位、多角度抓好党的十精神学习宣传贯彻活动，做到党组织、党员干部职工“两个”全覆盖。通过征订、编发辅导资料等方式，确保机关党员干部人手一套学习资料；
党支部每周要集中半天时间，对党的十报告等进行集体研读、精读；
每个党员干部每天必须自学一小时，撰写学习心得体会，进行内部交流、展评，迅速掀起集中学习高潮。重点围绕宣传贯彻党的十精神，邀请专家学者进行辅导解读，进一步提升党员干部运用十精神指导实际工作的能力和水平。各党组织要充分运用好单位网站、公示栏等载体对十精神进行全面宣传。开展以普遍轮训、专题党课、大讨论、知识竞赛、党员承诺、建言献策、解决问题、走访慰问、专题组织生活会、选树先进典型等为主要内容的“十个一”系列活动，引导广大党员对照先进性和纯洁性标准，深入查找自身存在的不足和问题，切实把思想和行动统一到贯彻落实十精神和市委决策部署上来。各党组织书记要结合单位实际，在本部门、单位宣讲十精神的基础上，深入挂扶村、结对社区开展“百名书记讲党课”活动，向广大干部群众阐释关心关注的热点、难点问题。
2、开展“党建主题月”活动。
以党的十和市第十二次党代会第一次年会精神为指导，以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标，通过开展“月月有主题，月月有特色，月月有创新”的“党建主题月”活动，进一步提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步激发系统党员干部干事创业的信心和决心，为实现住房和城乡建设事业发展新跨越提供坚强的组织保障。
3、开展“党史、信仰、追求”教育月活动。
结合纪念建党92周年，以“党史、信仰、追求”为主题开展党员集中教育月活动，通过集中收看教育片、专家讲解党史、先进典型事迹报告会等，切实加强党性教育和素质教育，引导广大党员了解党史、坚定信仰、矢志追求，进一步唤醒党员的党性意识，自觉保持先进性和纯洁性。
4、深化“党员先锋岗”创建活动。
以市委组织部评选第二批市级“党员先锋岗”为契机，积极开展“党员先锋岗”争创活动，深化“五好五带头”创先争优活动，引导和组织广大党员立足本职岗位，带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律树形象，不断增强广大党员的宗旨意识、服务意识和责任意识，努力成为工作的模范、岗位的先锋、创业的能手、服务的标兵，以自身良好形象影响和带动身边群众，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
5、开展基层党建工作示范点创建活动。
树立“围绕大局抓党建，抓好党建促发展”工作理念，进一步理顺组织关系和工作关系，规范组织建设，落实组织制度，培育、创建一批时代特色鲜明、示范带动作用较强、党员群众欢迎的基层党建工作示范点，着力在全系统形成各具特色、覆盖全面的基层党建工作示范格局。
四、实施步骤
1、谋划部署阶段（4月）。各基层党组织在总结“基层组织建设年”活动成果的基础上，深入调查研究，找准薄弱环节，按照本方案，制定活动计划，召开动员会议。5月10日前，各单位党组织将活动计划报系统党委办公室。
2、推进实施阶段（5月—11月）。各基层党组织根据总体部署，结合自身实际，及时组织相关活动，确保基层组织建设水平得到全面提升。
3、总结提高阶段（12月）。各基层党组织认真总结“基层组织建设提升年”活动中的经验、做法，并固化于制，形成务实管用的基层党建工作长效机制。12月10日前，各基层党组织将活动总结报系统党委办公室。
五、相关要求
1、加强领导，明确责任。各单位党组织要高度重视“基层组织建设提升年”活动，将其作为夯实党建基层基础的一项大事来抓。各级党组织书记要认真履行第一责任人的职责，加强调查研究，加强谋划部署，加强科学指导，确保活动有序推进。
党建提升年活动总结范文第2篇
同志们：
今天，我们召开局机关全体党员干部职工大会，就深入开展“能力年”主题实践活动，进行全面动员。我受局党组和宋文军局长委托，讲以下几点意见。
一、统一思想，端正认识，迅速投入到“能力年”主题实践活动中来
省委省直工委从省直机关干部作风能力实际出发，认真落实省委加强干部队伍建设的，提出并实施了省直机关作风能力建设系统工程，从去年开始，利用三年时间，每年一个主题，分别在省直机关开展互为联系、又各有侧重的“学习年”、“能力年”、“作风年”主题实践活动。这是全面提升省直机关作风能力、适应建设经济文化强省的重大举措。去年开展的“学习年”主题实践活动已经取得丰硕成果。在省局党组的正确领导下，在广大干部职工广泛参与、共同努力下，省局党组被评为理论学习中心组标兵单位，省局的“开放式学习工作法”被省委宣传部评为全省学习型党组织建设先进典型，在省直机关学习年推进会上省局做了典型发言。我们要以去年开展“学习年”主题实践活动的那种热情、那种干劲、那种积极性，迅速投入到今年的“能力年”主题实践活动中来。
近年来，省局党组高度重视局机关的能力建设。始终把提升机关干部队伍素质，作为地税事业发展的长远大计、关心干部职工成长进步的基础工程，切实加强领导，不断加大投入，努力抓紧抓好。通过教育培训、学习研讨、能手考试、挂职锻炼、竞争上岗激励机制等一系列扎实有效的措施，不断提升了机关干部职工履职能力，既有力推动了工作开展，又全面提升了干部职工的综合素质。努力提升履职能力，已经成为机关广大干部职工的自觉行动。因此，我们开展“能力年”主题实践活动，既是贯彻落实省委省直工委的工作部署，也是我们坚持不懈抓干部队伍素质提升的持续深化和必然发展，是做好地税工作的题中应有之意。开展‘能力年’主题实践活动，在认识上要解决好两个问题，一是要克服与己无关思想。能力提升无止境，要人人参与，通过参与，找准薄弱环节，明确努力方向。二是要处理好活动与工作的关系。“磨刀不误砍柴工”，通过能力提升，促进工作质效的提升，形成良性循环。不能把二者对立起来。机关各级党组织、全体干部职工，都要统一思想，提高认识，深入开展好“能力年”主题实践活动。
二、明确目标，把握重点，有的放矢开展好“能力年”主题实践活动
我们今年开展的“能力年”主题实践活动，目标就是提高机关和广大党员干部的履职能力，建设高素质的机关干部队伍。通过深化理论武装和文化专业知识的学习，组织多种形式的业务培训，加强基层实践锻炼，大兴调查研究之风，着力提高机关党员干部的五种能力：一是信息管税的能力。信息管税是税源管理工作的方向，近年来，山东地税的征管工作在信息化的推动下，经历了一个快速发展时期，尤其是随着省级数据集中后，实现了从传统步入现代的重大战略转型，大家要主动适应这种变化，认真学习现代科技，熟练运用信息系统，正确分析处理税收及相关业务；
二是依法办事的能力。地税部门是经济执法部门，依法治税是履行职责的基本要求，必须全面领会、准确把握税收及相关法律法规，熟练运用，不断提高规范执法水平；
三是服务基层的能力。基层是地税全部工作的基础，省局作为全省地税系统领率机关，必须牢固树立服务基层理念，把握省局新一轮基层建设要求，能指导到点子上，服务到需要中，促进基层全面提升水平，推进各项工作落到实处。四是组织协调的能力。对上善于请示汇报，主动争取支持。对下能搞好沟通，增强工作针对性。左右有效联系，创造良好工作氛围，调动积极性，形成工作合力；
五是推进落实的能力。要提高执行力，能围绕省局工作部署，充分发挥职能作用，勇于创新，善于总结，埋头苦干，雷厉风行，推进工作扎扎实实开展，为完成地税中心工作任务提供可靠的能力支撑。
（一）活动的主要内容。围绕上述目标，局机关的“能力年”主题实践活动着重从以下方面着手组织。
1、开展“提高履职能力人人谈”学习讨论活动。围绕省局机关工作应具备哪些基本能力、做好本职工作需要哪些履职能力、个人在能力方面存在哪些不足，以及如何提高收入质量、防范执法风险、化解“能力不足的危险”等问题，在党员干部职工中集中组织开展学习讨论活动。各党支部要把学习讨论作为开展“能力年”主题实践活动的一个重要环节和载体，精心组织，做到人人参与，形成能力建设的浓厚氛围。
2、把加强学习作为提升能力的基本途径。继续巩固和深化“学习年”活动成果，在学习内容上注重提高业务技能，掌握运用科学的新思想、新知识、新经验，增强工作的预见性、前瞻性、创造性。在学习形式上更加讲求丰富有效，适应时代条件、社会环境、生活方式和党员干部队伍状况的新变化，使学习更加富有实际成效。
3、加强干部素质能力培训。认真落实干部培训计划，分层次分类别加强对机关干部的能力培训。紧密结合机关职能和干部岗位职责的需要，通过开展系列讲座、专题培训、委托培养等多种形式，着力提高党员干部调查研究、依法办事、公文写作、网络技术和电子政务、处置群体性突发事件等基本履职能力。
4、开展岗位竞赛活动。通过开展竞赛活动，评选表彰和树立宣传地税系统的技术能手、岗位标兵，建立激励机制，落实奖励措施，为党员干部施展聪明才华、展示能力建设成果提供平台。大力推行领导带群众、老兵带新兵、工作情况讲评、业务经验交流等“传帮带”做法，积极为党员干部提升能力素质创造有利条件。
5、大力推进新一轮基层建设。组织党员干部深入实际、深入基层、深入群众，在联系和服务基层中问政、问计、问需，更好地掌握基层实际，了解政策执行情况，学习基层工作经验，把参与、服务、保证作用融为一体，为决策提供符合实情和群众意愿的依据和建议，增强做好本职工作、服务基层的能力。
6、充分发挥先进典型的示范引领作用。选树先进典型深入总结挖掘先进的创新思维、先进理念和工作业绩、典型经验，引导机关干部通过学习身边典型，提升工作水平，实现工作能力向工作成果转化，推动整个机关执行力的提升，提高工作的科学化、规范化水平。
（二）活动时间安排。省局机关的“能力年”主题实践活动划分为学习动员、主要活动开展、总结完善三个阶段，从今年3月开始，到年底结束。
1、学习动员阶段：3月21日至4月20日。这一阶段，按照省委省直工委机关作风能力建设系统工程领导小组的统一部署，结合地税工作的实际，研究制定《省局机关关于深入开展“能力年”主题实践活动的实施方案》，召开全局机关“能力年”主题实践活动动员大会，对深入开展“能力年”主题实践活动进行广泛发动。各支部认真组织学习省委省直机关工委《关于在省直机关实施作风能力建设系统工程的意见》、《局机关深入开展“能力年”主题实践活动的实施方案》有关要求，结合本处室工作特点，制定具体落实措施。广泛开展“提高履职能力人人谈”学习讨论活动，发动大家紧紧围绕各自的工作应具备哪些基本能力、做好本职工作需要哪些履职能力、个人在能力方面存在哪些不足，以及如何提高收入质量、防范执法风险、化解“能力不足的危险”等问题，写出提升履职能力的分析报告，客观评价本人的能力素质现实状况，找准薄弱环节和存在的突出问题，明确今后的努力方向，制定提升能力素质的具体计划和有效措施。各支部要对所属党员干部队伍的履职能力现状作出深入分析，明确岗位能力标准和履职规范，认真制定干部队伍能力建设的意见和方案。个人的分析报告要在广泛听取领导和同志们意见建议的基础上，以党支部为单位组织交流。
2、主要活动开展阶段：4月20日至10月30日。这一阶段，要在开展“人人谈”活动的基础上，省局机关举行以接受沂蒙精神党性教育为主题的有奖征文比赛和调研报告评比活动。省局机关继续组织好“地税大讲堂”、“好书荐读”活动，为机关党员干部学习提供服务。局党组将突出抓好领导干部、领导班子学习，高标准、高质量地抓好党组中心组学习，围绕全省地税工作大局，加强对重大问题的专题学习研讨，努力提高执政能力和领导水平。各支部围绕提升能力开展丰富有效的学习活动。按照省委的统一部署，认真做好从局机关选派干部到省重点帮扶的贫困村担任党组织“第一书记”工作。各支部要经常深入联系点，把联系点建成本单位开展调查研究、直接服务群众、教育锻炼干部的综合基地。年内，组织机关党员干部分期分批赴临沂党性教育基地、省外革命传统教育基地和其他革命老区接受党性和光荣传统教育，深入了解社情民意，增强做好本职工作的责任感和自觉性。第三季度，开展提升能力、创新工作“三个一百”争创评选活动，评选5个履职先进处室、5名处级履职模范个人、5项先进工作法。
3、总结完善阶段：11月1日至12月10日。这一阶段，结合年度工作考核，对照能力建设活动目标任务完成情况，组织对机关干部职工履职情况进行考核评议，评选先进，树立典型。以“敬业精业、成长成才”和“如何当好处长”为主题，举办省局机关能力建设经验交流、总结表彰大会，总结经验，查找问题，完善措施，建立提升干部职工能力的长效机制。
三、精心组织，全面落实，确保“能力年”主题实践活动取得实效
机关各支部都要按照省局机关制定的开展“能力年”主题实践活动方案，紧密联系各自工作、队伍实际，精心谋划，精细组织，全面抓好各项重点、各个阶段活动内容和措施的落实。
（一）强化大局意识，做好结合文章。把“能力年”主题实践活动与讲政治、顾大局教育紧密结合起来，与贯彻落实全省地税工作会议精神紧密结合起来，与创先争优活动紧密结合起来。
1、要始终保持政治的坚定性。4月5日，省局党组书记、局长宋文军同志主持召开局党组扩大会议，传达学习了省委常委扩大会议精神，学习了《人民日报》的《集中精力把两会精神贯彻好》和《牢牢把握稳中求进的总基调》两篇评论员文章，研究了具体贯彻落实措施。机关各支部、全体党员都要坚持用中央、省委的精神统一思想认识，按照省局党组的要求，在大事大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，自觉做到讲政治、顾大局、守纪律，严格遵守党和国家法律法规，特别要严格遵守党的政治纪律，自觉地与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央、省委、省局党组权威，不传播谣言和小道消息。
2、要切实把握工作重点。年初召开的全省地税工作会议，继续把提高收入质量、防范执法风险，新一轮基层建设和提升干部队伍素质作为全省地税工作重点，对做好今年地税工作作了全面部署。要紧紧围绕全面落实全省地税工作会议精神，把“能力年”主题实践活动作为推动三项重点工作的动力，把做好重点工作作为检验“能力年”活动成效的标准，实现两促进，双丰收。
（二）立足岗位，深化创先争优。深入开展“能力年”实践活动要取得实效，关键在结合队伍实际，关键在立足岗位，关键在深化创先争优。
1、要结合工作实际不断提升自我。局机关“能力年”主题实践活动已有总体要求和实施意见，各支部要在落实总要求的前提下，根据各自承担的工作任务，进行分析研究，提出有针对性的提升能力的具体措施，组织同志们立足本职岗位、在实际工作中提升能力，争当行家里手。每一名干部职工都要根据自己承担的工作、自身素质能力实际，找准薄弱点，勤学苦练，加长综合素质中的短板，实现本专业能力的提升。同时，还要把眼光放远一些，努力提升相近、相关专业能力，全面提升综合素质，为地税事业的长远发展、为个人的成长进步做好能力方面的储备。实践证明，机会只提供给那些有准备的人。希望每一名同志，既要立足岗位，干一行钻一行，成为本岗位的专业人才，又要不断提升综合能力，适应更复杂、更繁重工作任务的需要。
2、要提高创先争优的水平和层次。创先争优活动已经开展了三年，今年从中央到地方将对创先争优活动进行全面总结。我们开展“能力年”主题实践活动，要同深化创先争优紧密结合起来，突出坚定理想信念这个灵魂，突出服务纳税人这个重点，突出加强党支部建设这个基础，提升干部队伍履职能力，促进岗位创先争优的深入开展。一是要强化精神动力，持续不断地开展好“信仰、信心、信任”教育活动，进一步坚定理想信念，坚定建设中国特色社会主义的信心，坚定对共产党的领导的信任，始终保持政治坚定性、保持昂扬向上的精神状态。二是要使创先争优成为党员的自觉价值追求，把保持党员先进性与实现人生价值统一起来，激发党员内在动力。努力争创一流业绩。三是要健全制度机制。推动创先争优成果向规范执法、科学管理长效机制建设转化。
（三）勇于担当，共建和谐地税。
1、要树立勇于担当的精神。勇于担当，是我们党实现党的宗旨、保持党的先进性的重要体现，对党员干部个人来讲，是一种无私的政治品格。全省地税工作的任务繁重，机关处室领导同志要摸实情、讲真话，勇于攻坚克难，敢于触及矛盾，善于解决问题。一是要有勇于担当的本领，树立科学的思维方式、掌握科学的工作方法，提升善抓落实的能力。二是要有勇于担当的胸怀。出以公心，公道正派，常怀感恩之心，正确对待个人得失，正确对待组织，正确对待同志，容人、容言、容事，善于团结与自己一间不同的人一道工作。三是要有敢于担当的底气。讲党性、讲团结、守纪律，严格要求自己，注重品行修养，保持共产党人的政治本色，肩负起组织的信任、群众的期盼。
党建提升年活动总结范文第3篇
摘 要 近年来，杭州市五云山疗养院以党的十八届三中、四中全会精神为行动纲领，以建设省级卫生计生系统基层党组织建设示范点为契机，认真贯彻落实“两个主体责任”，实现党建和党风廉政建设两手抓，一手抓基层基础建设，一手抓思想文化引领，坚持做好“三聚焦”，打造智慧党建品牌，推动工作创新发展，积极探索实践十三五规划精神指引下基层党建工作新模式，努力实现“三提升”，全面适应党建工作从严从实的新常态。
关键词 党建工作 新模式 创新
一、一手抓硬的，坚持“三聚焦”，夯实党建基础
（一）聚焦基层党建管理体系，提高党建工作执行力
自十以来，院党总支重视体制机制的“顶层设计”，做到党建工作与行政工作齐抓共管，变“两张皮”为“一盘棋”，虚功实做。一是确立了院党总支-党支部/职能部门-临床科室三级网格化组织网络，签订党建目标责任制、党风廉政建设和行风建设责任制，明确了院总支班子、支部和科室三级工作职责和考核机制，以上帅下，带头廉洁自律、带头服务群众、带头创新发展和带头争创优绩。二是紧贴中心工作制定年度党建和纪检监察年度工作计划，每季度召开党建例会，认真听取院办党建工作开展情况报告，结合上级党委阶段性工作任务和疗养院工作实际，及时研究和部署下一步党建工作任务；
三是打造“以“三类制度规范管理（党建制度、党风廉政建设制度和行风建设制度），三种模式深化内涵（思政教育、队伍建设和智慧党建），三项监督提升服务（满意度测评、廉洁风险防控和行风效能检查），三类塑造弘扬新风（塑造为人民服务的形象，塑造推动工作的形象和塑造清正廉洁的形象）”的党建管理体系，进一步改进干部职工的工作作风，提高工作效能和服务水平，带动了疗养院中心工作持续稳步发展。
（二）聚焦党建文化思想引领，探索党建工作新模式
坚持走群众路线，充分发挥党建文化思想引领作用，引入现代管理学和后现代思维，创新打造“畅心走心动心”的思想政治工作新模式。一是打造开放式党组织生活，以疗休养满意度为重点，实现组织界限、参加对象、活动内容、活动形式、活动成效评估和活动组织方式 “六开放”，组织疗休养老干部和院内干部职工开展开放式党组织生活会，广泛听取老干部和干部职工的对疗休养工作的意见和建议，回应需求，提升老干部服务满意度。二是引入教练式谈心，让党员群众畅心。运用现代管理教练模式，遵循“开放、尊重、合作、未来”原则，开展陪伴式的思想谈话，在充分尊重和激发中疏导党员干部情绪，提升工作积极性。三是运用“智慧众筹会”和“圆桌讨论会”等新载体，结合民主集中制原则，创造性地开展党建、中心工作学习研讨，有效解决党建、中心工作中遇到的热点难点问题。四是打造幸福e家，建立“五云红色驿站”，供党员约见支部委员，支部委员定期接待老同志、党员干部职工，提供交流谈心、心理疏导、困难帮扶等服务。近3年，有500余位老干部和职工接受了红色驿站服务，借助爱心志愿者心理健康促进服务，切实改善和解决老干部和职工的工作、生活、情感及心理健康问题。
（三）聚焦智慧党建平台建设，激发基层党建活力
院党总支积极运用“互联网+”思维，全方位打造线上线下一体化党建之家。一是党务信息精准获取。建立了党员信息管理系统和党员活动电子记录，凡是党规党纪、人员信息、党员变动、党费缴纳和活动记录都能在网络系统中快速反应。二是党员动态实时感知。结合党员干部年轻化，积极运用官网、短信，尤其是新媒体微信平台，分支部建立党员交流群组，实现传达上级精神、学习党纪国法、民主讨论交流、党员活动、困难党员帮助等内容的信息互联互通，离退休支部同步推行。三是党建纪检过程控制。借助短信满意度测评系统、处方统计系统、廉洁风险防控系统等“智慧党建”各项载体，严格履行党风廉政建设主体责任，对党员干部日常工作进行实时跟踪、监督管理。每月根据电子系统对信息的处理结果，结合实际工作，供院党政领导班子为次月党建工作、党风廉政建设和中心工作作出决策，提升服务满意度。
二、一手抓软的，实现“三提升”，丰富党建内涵
（一）进一步提升了服务满意度
2014年，疗养院临床党支部成功创建了省卫生系统基层党组织示范点。为了巩固和扩大创建活动成效，加强党建科学化管理水平，疗养院发挥服务优势，努力探索实效创新载体，成立了离退休老干部临时党支部，为每批老干部提供多样化的党情服务：建立红色手记；
开展升国旗纪念主题活动；
组织落实临时党支部“”，即民主生活会、开放式党组织生活会和健康促进意见座谈会和一堂党课；
开展一批身心合一促健康活动主要是上好一堂养心课，做好一次志愿者心理团辅，开好一个联欢会。
（二）进一步提升了职工信任感
严格落实党员固定活动日制度，紧密结合中心工作，通过开展支部集中学习、基地参观警示、写作演讲竞赛、举办公益活动等形式多样内容丰富的活动，强化党员干部履职能力，提升党员干部服务意识和水平。运用“服务需求单”和“党员联系单”，供党员、职工和团员向党工团组织反映个人在工作、生活和学习中遇到的困难和疑惑，及时得到组织和科室的关注和理解，在工作安排、专业提升和生活照护上得到支持和帮助。创新引入现代管理方法和心理学工具，让党员发声说话，单位发展大家谋断，让职工切实尝到了单位建设发展带来的“甜头”。党组织“强服务、促发展”的决心和行动，增强了职工的归属感、信任感和遵从感，带动他们把追求个人发展、部门协调发展的理念与疗养院“提升服务、回报社会”的宗旨融合起来，形成了敬业、团结、责任、专业的精神风貌，为医疗卫生事业改革提供持续发展的精神动力。
（三）进一步提升了党建品牌
党建提升年活动总结范文第4篇
2018年，在公司党委的正确领导下，新区党支部深入学习贯彻党的精神、系列总要讲话及集团党组的相关精神文件，不断加强思想建设，组织建设和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下：
一、 基本情况
新区党支部成立于2018年1月30日，共有党员4名，（原有5名，李春霞组织关系已转出），其中支部书记1名（兼任支委成员）
二、主要做法及成效
1、强化“四个意识”，加强理论学习，提高党员思想素质
落实三会一课制度，坚持集体学习和个人学习相结合，定期召集支委会和党员大会，本年度召开党员大会7次，召开支委会5次、专题党课11次，突出党的精神、重要讲话的学习，贯彻执行集团公司党组41号及48号文等，把会议精神落实到实际工作中去，提高党性修养，坚定理想信念，不断从思想上、认识上提高，并立足岗位，践行到公司生产经营工作中去。
2、深化队伍建设，加强党性锤炼
严格按照支部达标要求完善支部各项制度，制定个人学习计划、支部的年度学习计划，形成了新区支部的“三单”及行事历，加强党员队伍的建设，注重优秀人员的培养和考察，发展新党员1名，进入入党积极分子阶段，根据上级安排，组织学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，学习系列讲话等，组织全体党员参加“不忘初心，牢记使命”系列主题教育、参观“叶剑英故居”，缅怀革命先烈，重温入党誓词，深化“两学一做”学习教育，持续改进支部党员优良作风。
3、充分发挥党员先锋模范作用
面对公司的经营压力，新区支部不断增加责任感和使命感，带头按要求学习新时代中国特色社会主义思想、报告、企业文化党课等。每月最后一周的星期四组织开展好主题党日活动，同时将主题党日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去，在实践中锤炼党性，实现单场突破200套的王卡发展新纪录，展现党员先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动，通过结对共建提升支部党建水平，同时与结对共建支部共同开展主题党日活动，提升两个支部的共建水平，专项部署“1+N”党员联系服务群众活动，4个党员服务17个群众，确定服务群众具体名单、填写服务群众手册、制定服务群众台账等，有效推进“1+N”的执行落地，提升群众满意度；
严肃党支部组织生活，强化支委会自身建设，严格落实“三会一课”、专题组织生活会等基本制度等，将党组织优势转化为经营发展优势，为新区分公司持续健康发展注入了新的动力和活力。
4、思想阵地建设不断加强，巩固党建工作成果
支部全体党员均参加学习了上级党委组织的廉政教育学习活动，参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学习，全面系统的学习了党和公司的各项规章制度，带头查摆思想问题和经营短板，明确攻坚目标，支部建立新区党支部微信群，将支部工作及公开、通报，将微信群变成支部党员沟通和学习的园地。2018年，新区支部紧跟上级党委步伐，不断提升党建工作的新高度，以党建统领新区分公司各项经营发展，经过支部全体的党员的努力，在下半年河源联通党建工作考核月均得分均排在前列。展望2019年支部建设工作思路，新区支部以新时代中国特色社会主义思想、报告精神为指导，一是坚持理论先导，进一步推进学习型党组织建设；
二是加强党组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力；
三是强化工作作风和党风廉政建设。以这三个思路开展2019年支部建设工作。
三、党建工作上存在的问题：
虽然新区支部党建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，一是支部党员学习的主动性、自觉性不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平，二是党建工作缺乏创新，在推进党建工作过程中，思想不够解放、思路不够开阔，个性化活动少，缺乏开拓创新意识。
四、下一步整改和提升思路
（1）做到党建工作计划落实的规范化。严格履行“一岗双责”，基层党建工作将严格按照公司党委的要求和支部的全年工作计划落实执行，对每项工作要有记录、有总结，对工作存在的不足要有整改措施，加强党建工作上的闭环。
党建提升年活动总结范文第5篇
一、指导思想
紧紧围绕打造坚强的组织堡垒、推动城乡建设事业科学发展这一主题，按照分类指导、突出重点、统筹推进的原则，着力增强住建系统党组织的创造力、凝聚力和战斗力，着力提高系统内各党（总）支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，着力完善加强党的组织建设的体制机制，扎实开展党组织能力提升、“两新”组织活力提升、基层组织合力提升“三力提升”行动，不断提高住建系统党建工作科学化水平，为实现城乡建设事业科学发展、推进全区经济社会转型升级奠定坚实的组织基础。
二、需要解决的六个问题
通过开展基层组织建设年活动，着力解决好以下六个方面的问题：一是工作思路不够开阔，部分党（总）支部工作思路不够清晰、工作境界比较低；
二是政策理论水平不够高，对新理论、新政策学习不够、掌握不准；
三是服务基层、服务群众、服务发展的能力有待进一步提高；
四是部分党员先锋模范作用发挥不够好；
五是“两新”组织党组织建设相对比较薄弱；
六是适应新形势新任务要求的工作体制机制不够完善，需要进一步建立健全和提升改进。
三、主要目标
通过开展基层组织建设年活动，努力转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织，确保住建系统所有基层党组织都达到“五个一、五个有”的目标要求。“五个一”，即一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制；
“五个有”，即有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意服务。
四、工作重点
各（总）支部要深入调查、找准问题，有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动，对发现的问题要深入研究、及时整改，确保各项工作扎实有序开展。
（一）搞好调查摸底，准确分类定级。按照“五个一”、和“五个有”要求，对各党（总）支部进行调查摸底，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，摸清底数、掌握情况、找准问题。对照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，对系统内所有党（总）支部进行分类定级，分为先进党组织、一般党组织、后进党组织三种类型。
（二）找准存在问题，坚持对症下药。在充分调查摸底的基础上，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导各党（总）支部明确改进提高的目标、重点、责任和措施，认真抓好整改落实，使每一个党（总）支部在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。对先进党（总）支部，坚持高标准、严要求，要反骄破满，立足新起点，树立新目标，实现新发展；
对一般党（总）支部，强化督促指导，要认真分析存在问题、查找原因、制定措施、迎头赶上；
对后进党（总）支部，实行重点管理，限期进行整改。对查摆出的问题，各党（总）支部要按照项目化、指标化、责任化“三化”要求，制定切实可行的整改方案，建立工作台帐，细化分解任务，明确工作措施，排出形象进度，真正做到一类问题一个方案、一套班子一抓到底。
（三）认真检查验收，确保活动成效。将“五个一、五个有”作为检验标准，区里已经制定了百分制考核细则，将对基层组织建设年活动进行考评，对局党委进行检查验收，并随机抽查局属基层党组织，检查验收情况将纳入区直部门科学发展综合考核，并作为创先争优专项表彰的重要依据。各党（总）支部要认真开展自查，局党委将对局属各党（总）支部逐一进行考核，检查验收不达标的党（总）支部，将继续开展“回头看”活动，做好跟踪整改，确保不留问题、不留死角。
（四）培树先进典型，营造浓厚氛围。结合创先争优专项表彰和总结工作，做好各类典型的培树和宣传，在全局树立一批在全区乃至全市有影响的不同层次、不同类型的先进单位和个人典型，努力做到新典型有高起点、老典型有新发展。发挥好典型的示范带动作用，通过召开现场会、编发简报、媒体报道等形式，进行广泛宣传，各党（总）支部要认真履职尽责，广大党员要立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的内部环境和浓厚氛围。
五、主要措施
针对各党（总）支部存在的突出问题和薄弱环节，加强分类指导，深入开展“三力提升”行动，统筹推进全系统基层党建工作。
（一）开展党组织能力提升行动。进一步加强教育培训。以政策理论和业务知识为学习为主要内容，进一步创新培训方法、拓展教育载体、创建交流平台、健全考核机制，不断增强教育培训工作的统筹性、针对性、时效性，切实提高党员干部驾驭工作、服务发展的的能力和水平；
进一步强化作风建设，认真开展作风建设整改年活动，重点强化党员干部的大局、学习、创新、服务、效率、奉献六种意识，着力解决部分党员干部存在的空、虚、散、慢、低五个问题，大力提升党员干部的管理服务水平、创先争优能力和干事创业的激情，发挥模范带头作用；
进一步推进党组织规范化。不断完善党建工作责任制，健全党建工作联系点制度和基层党组织目标责任制，积极推进党内基层民主建设，推行党务发言人、党务点题公开和党员议事会、党员议事提案等制度，严格民主集中制，不断完善议事和决策机制，认真落实“”制度，落实党员领导干部民主生活会制度，大力实施党务公开，努力实现基层党组织建设科学化、规范化。
（二）开展“两新”组织活力提升行动。进一步理顺“两新”组织党组织的隶属关系，着力解决管理缺位、虚化、脱档等问题，切实加强对“两新”组织党建工作的领导和指导，积极探索开放式党组织活动，积极引导“两新”组织党支部以“服务社会比奉献、促进和谐争先锋”为载体，以服务生产经营、企业文化、劳动关系，凝聚党员、职工、业主为主要内容，开展“三服务、三凝聚”活动，党员干部争做“兴业先锋”，支部争创“双强六好”型“两新”组织党组织，团结凝聚职工群众，促进企业健康发展，使党组织和党员作用得到有效发挥。
（三）开展基层组织合力提升行动。以深化创先争优活动为抓手，统筹推进各领域基层党建工作，形成创先争优、推动城乡建设事业发展的强大合力。深入开展“示范岗、示范科室、示范单位”三级示范、梯次创建活动和“党员更红、党徽更亮”党性教育活动，引导党员干部佩戴党徽服务基层企业和群众，参加公共活动，突出抓好“三亮三比三评”，开展本职岗位承诺、争先进位承诺，引导各党（总）支部和党员干部创在本职、争在平时，充分发挥先进典型的先锋模范作用，努力让党员更红、支部更强、窗口更亮、服务更优。全力营造全系统创先争优、创新提升的良好氛围。
六、组织领导
（一）高度重视，完善机构。成立以局党委主要领导为组长、分工领导为副组长、党委班子成员和局属各（总）支部主要负责同志为成员的基层组织建设年活动领导小组，具体负责活动的组织实施、检查督导、考核评议等工作，确保活动各项任务高效落实。
（二）加强领导，落实责任。各党（总）支部要把基层组织建设年活动作为今年创先争优活动的重点，以创先争优为动力，全面落实基层组织建设年各项任务。各党（总）支部主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，带头抓基层党建工作；
领导班子成员要结合工作分工，认真履行抓基层党建工作责任。