卫健系统作风能力建设年检视问题清单9篇卫健系统作风能力建设年检视问题清单 在卫健系统医疗行业作风建设专项整治推进会上的讲话（仅供学习） 此次推进会，是为深入贯彻落实国家卫生健康委办公厅《20XX年医疗行业作风下面是小编为大家整理的卫健系统作风能力建设年检视问题清单9篇,供大家参考。
篇一：卫健系统作风能力建设年检视问题清单
健系统医疗行业作风建设专项整治推进会上的讲话 （仅供学习）此次推进会，是为深入贯彻落实国家卫生健康委办公厅《20XX年医疗行业作风建设工作专项行动方案》通知精神，进一步推进党风廉政工作的有关部署，整顿卫生健康行业作风，坚持“管行业必须管行风”，“谁主管谁负责”的治理要求，着力解决因医德医风缺失在医疗服务中违法违规违纪、侵害消费者合法权益等突出问题。通过开展“大力弘扬、树立医务人员正面形象，倡导行风建设清风正气”、“加强医疗机构及其从业人员执业行为监管，倡导廉洁从医”、“严厉打击医疗机构从业人员收取回扣违法违规行为”、“坚决查处诱导消费和不合理诊疗行为”、“严厉查处医药产品生产、经营企业的经销人员在医疗机构内的违规营销行为”、“严厉打击欺诈骗取医保基金行为”六个方面具体工作，宣传广大医务人员舍身忘我、无私奉献的抗疫精神，营造风清气正的行业环境。严格执行中央、省、市部署，标本兼治、纠建并举，通过不断强化行风建设，构建和谐医患关系，完善健全医务人员行风建设监管长效机制，切实保障人民群众健康权益。
就这次医疗行业作风建设专项整治推进会的下步工作，提出三点要求：
一要认清形势。医疗服务行业是舆论监督和大众监督的重点，各医疗单位要高度重视，从思想上认识到一言一行时刻都置于群众监督之下，要保持清醒头脑，严格自律，真正将“以病人为中心”的服务理念落实到优质的服务中去，不断提高患者满意度。
二要正视问题。要着力解决医疗卫生行业存在的突出问题，一是药品不合理使用问题。紧盯重点科室、重点人群、重点药品，查处医疗机构内发生的药企违规售药、配合医生直接售药、医生要求患者在指定药房购药、以及药品回扣、开单提成等违法违规行为。二是医用耗材滥用问题。此次整治将聚焦医院的关键岗位，集中整治高值以及部分社会反映突出的耗材。重点关注医疗机构、医务人员是否严格把控耗材使用指征，是否从病人实际需要的角度出发使用耗材，是否考虑选用经济实用的等问题。三是抗疫国债、医疗服务与保障能力提升等专项资金使用存在的问题。本次专项资金投入规模较大，惠及人员数量、机构数量较多，社会关注率较高。要紧盯专项资金使用，严厉查处挤占、挪用专项资金，超范围支付专项资金等违法违规行为;紧盯项目工程建设招投标、医疗器械采购、财务管理等易发腐败的关键环节，对权力进行监督，确保权力在阳光下运行。四是配合打击欺诈骗保等违法违纪行为。卫生健康行政部门和医疗机构要全力配合医保部门打击欺诈骗保行为，尤其是医疗机构内部与社会犯罪团伙或个人勾结、与经办机构勾结、与患者勾结等骗保行为。查处定点医疗机构存在挂床住院、过度检查、过度治疗等违法违规行为。五是医疗服务方面还存在生、冷、硬、顶等问题，有爆发出来的，也有未爆发的，一定要高度警醒反思，深刻吸取教训，要全面开展自查自纠，刀刃向内，正视问题，对于自查发现的问题要立行立改，同时要举一反三，建章立制，切实解决好存在的突出问题，树立良好的医护形象。
三要强化管理。要加强单位内涵建设，落实治本措施，营造内强素质、外树形象，内抓整顿、外抓宣传的良好工作氛围。首先要强化医务人员思想道德法治教育，确保全体医疗系统的干部职工自我严格规范行为，主动接受社会监督;其次要完善规章制度，建立健全主体清晰、责任明确、一级抓一级、层层抓落实的执行责任体系。
对于主动接受监督，习近平总书记指出：“各级领导干部要主动接受各方面监督,这既是一种胸怀,也是一种自信。”作为医疗系统干部职工，要敢于主动接受各方面监督。领导干部的清正廉洁和主动接受监督是相辅相成的关系。一方面，清正廉洁是领导干部的底气，常言道：“清者自清”，自信经得起监督，自然不怕监督，才能进一步主动接受监督。另一方面，唯有自觉主动接受各方面监督，自觉让言行接受阳光下的检验、主动用好批评与自我批评，才能够经得住诱惑、抵得住“围猎”。纪检组工作职责是监督再监督，是“探头”是“哨兵”，与驻在部门之间是监督与被监督的关系，纪检组按照市纪委监委授权，履行《监察法》赋予的各项工作职责。
派驻纪检监察组将在卫健系统自查自纠推动工作落实的基础上，全程跟踪专项整治工作，以不定期抽查、暗访等方式开展督导检查，严肃查处在专项整治活动中不担当、不作为、搞形式、走过场等形式主义官僚主义突出问题。对整顿中发现问题实行“零容忍”，迅速核实，快查快结，该处理的处理，该移交的移交，形成强有力的震慑，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保专项整治工作取得实效。
篇二：卫健系统作风能力建设年检视问题清单
目录关于作风建设个人问题清单及整改措施 8 篇 ........................................................... 1 第 1 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................... 1 第 2 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................... 2 第 3 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................... 7 第 4 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................. 10 第 5 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................. 12 第 6 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................. 14 第 7 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................. 17 第 8 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 .................................................. 20
关于作风建设个人问题清单及整改措施 8篇 第 1 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 一、存在的主要问题 1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。
2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。
2 二、整改措施 1、加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。
2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。
3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。全心全意为人民服务。
第 2 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 根据县委“不忘初心、牢记使命”主题教育精神和总体要求，和县委编办主题教育领导小组办公室《对照党章党规找差距专题会议工作方案》部署安排，会前，我深入学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党的纪律处分条例》等
3 规定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆主题教育的问题整改清单共 21 个方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：
一、对照《党章》《准则》《条例》找问题
1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、原则性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。
2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考
4 问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。
3.作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，发现问题不准，致使工作效果不够理想。
4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象。二是谋划工作缺乏科学性。每天看起来践行‘四个意识’，扎扎实实推进机构编制工作都很“忙”，但是忙的没章法，效果不明显。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因。
5.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加党的组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到组织生活的重
5 要意义。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少。
二、对照存在问题找原因
1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名党务部门工作十多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，对自己做好本职工作没有问题。正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。
2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己生活和工作在基层一线，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是因为工作的特点，疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面重视不够。
3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。
4. 制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标准来严格规范自己的生活和工作，纪律意识也有所弱化，不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。
三、整改措施及努力方向
6 1.强化忠诚意识，时刻做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升能力水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天通过“学习强国”“红星云”等各种形式加强自学，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的学习态度，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉按党性原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。
2.强化服务意识，做到务实为民。一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动“接地气”，利用扶贫工作契机，在做好扶贫各项工作的同时，加强对乡镇机关、文化、教育、卫生、社会保障、生态环境、市场监管等方面存在问题的调研和思考，为进一步做好本职工作做好经验积累并为领导提供决策参考。二是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。三是要把握重点工
7 作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，增强工作的主动性。四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮，决不消极怠工。
3.强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、督促不替代;二是突出履职重点，在县委编办领导班子的带领下，切实加强机构改革后期的部门体制机制融合，实现“化学反应”；进一步推进事业单位分类改革，实现公益服务多元化和多样化，不断增强事业单位活力；深化综合行政执法体制改革，加快整合执法队伍，推进执法力量下沉，加快建立权责一致、协同高效的综合执法体制。
4.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬”。认真执行《准则》和《条例》，严格遵守廉洁自律规定精神，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。二是加强和规范党内政治生活，认真参加所在支部活动，提高党内生活质量。三是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁自己的“生活圈”。
第 3 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。
8 一、存在问题 1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。
2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。
3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、存在问题的主要原因 1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理
9 论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。
3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施 1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。
10 5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
第 4 篇: 作风建设个人问题清单及整改措施 目前，一场师德师风整治的大幕正在我校轰轰烈烈地展开。学校通过对我校教职工作风的大整顿，使全校教职员工爱岗敬业意识增强，组织纪律更加严明，教育教学质量得到进一步提高，使学校各项工作更上一个新台阶。作为一名教师，在作风整顿中就要认真反思自已在思想上，工作态度等方面存在的突出的问题，我主要从以下几方面来自查自纠，对照检查。
一、组织纪律方面 作为一名是学生学习的榜样，就必须保证自己在学生心目中的形象，那就务必有严格的组织纪律来约束自己，即“身正为范”。根据这些法规法纪，我有变相体罚学生的现象：比如对没完成作业或未交作业的学生罚扫地，对听课不认真的学生罚站……从这些现象可以根据出我对教师法规法纪的认识、理解还不深透，在整风过程中，应严格反省批评自己。
二、教育教学方面 教育教学地评价一名教师的确良重要准则。教师的职责是教书育人。学生在学校是受教育的对象，教育质量的好坏是学
11 生和家长来评定，而家长的评价的标准是看学生考试成绩的分数。我认为自己的教学效果不太理想。在本职工作之余，还应向优秀教师取经。多用时间与精力，努力提高自己的教学水平。
综上所述，在本次整风运动中，我应从各个方面，各个层次深刻反省，找出自己的不足之处，查其根...
篇三：卫健系统作风能力建设年检视问题清单
健局党委党风廉政建设主体责任清单为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步增强落实党风廉政建设的责任意识和担当意识，坚持用***精神指导和推动党风廉政建设和反腐败斗争，根据县委关于印发《中共***县委党风廉政建设主体责任清单的通知》（黄发【202**】1 号），结合卫健党委实际，制定本责任清单。
一、党委主体责任清单 卫健局领导班子对卫健系统党风廉政建设负全面领导责任。
（一）加强组织领导 1、严明党的政治纪律和政治规矩。坚决贯彻县委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争工作的决策部署。明确班子成员在党风廉政建设中的职责分工，全面落实主体责任。
2、定期听取各支部党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题；全年至少专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作 2 次；全年至少召开 2 次党风廉政建设责任制领导小组会议，督促工作落实。每半年组织一次督查活动，发现问题及时整改。
3、把党风廉政建设纳入卫生健康工作和党的建设总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。
5、制定主体责任清单、第一责任人责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单，推动主体责任落地生根。制定年度党风廉政建设工作计划，搞好责任分解。层层签订党风廉政建设责任书，落实领导班子、领导班子成员的具体职责和任务分工。
6、通过专题调研等形式督促各支部落实党风廉政建设责任制，对落实不力的单位和个人实施责任追究；年底向县委、监委书面报告落实党风廉政建设主体责任情况。
（二）营造良好政治生态 7、带头执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到五个“必须”、五个“决不”，维护卫健局班子团结，切实履行维护政治纪律职责，严肃查处有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策等行为。
8、贯彻落实中央八项规定，模范遵守市委“七项承诺”，按照县委党风廉政建设要求，在重要时间节点加强检查，在日常工作中不断督促，驰而不息纠正“四风”。
9、认真执行《中国共产党廉洁自律准则》，落实《中国共产党党内监督条例》等党内监督各项制度，健全完善规范权力运行机制，加强对权力运行的监督和制约，把权力关进制度笼子。
10、严格执行民主集中制、局党委会议事规则、领导干部个人有关事项报告制度。
11、加强党纪法规教育，融入日常，抓在经常。及时组织学习党风廉政建设制度法规，把纪律教育、廉政教育纳入党员学习培训重要内容，组织领导干部带头宣讲，坚决维护党规党纪的严肃性。
12、担当监督执纪问责“四种形态”的主体责任，把纪律挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，严格党内政治生活，净化政治生态 13、巩固深化赵正永案、冯振东案、祁玉江案以案促改工作，扎实开展张西林案以案促改，推动“四个查一查”“四个专项工作”问题常态化排查整改。
（三）选好用好干部 14、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学的选人用人机制。通过树立典型、学习典型，教育和激发广大干部职工弘扬医疗卫生健康先进工作者所展示出的榜样力量和崇高的思想境界。
15、加强对党员干部的日常管理和监督；认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。
16、开展领导干部选拔任用自查工作，年终述职述廉大会上报告干部选拔任用工作情况，并接受评议。
（四）推进作风建设 17、严肃执纪问责。深入持久抓好中央“八项规定”精神的贯彻落实，持续巩固深化教育实践活动成果，坚决防止“四风”反弹。认真开展专项治理，重点围绕中省市县关于厉行节约、公务接待、公车配备、公车私用等规定的行为。严肃查纠领导干部违规使用办公用房、出入私人会所、大吃大喝的行为。重点查处公款旅游、收受礼品礼金和利用婚丧嫁娶敛财等违反八项规定精神的问题。开展政风行风建设活动，整治机关干部慵懒散浮、缺乏责任、脱岗溜岗和以权谋私、吃拿卡要、随意执法等问题，对不知收敛，顶风违纪的行为从重处理。
18、要注重效能建设。继续严格执行考勤制度、岗位责任制度、首问责任制度、限时办结制度等为主要内容的效能作风建设，大力整治办事拖拉、工作推诿、纪律散漫等庸懒散行为。要不断加强制度创新，以制度规范管理、约束行为，进一步建立健全治理“慵、懒、散”行为的长效机制，对违反规定的要及时处理。
19、培育廉政文化。加强职业素养教育。加大干部职工的爱岗教育，实现医务人员职业道德教育和专业技术水平双提升。
20、深入开展纪律法制和警示教育。通过组织干部职工学习关于商业贿赂问题的有关司法解释、观看警示教育片等，增强医疗干部职工依法行医。
（五）推进源头治腐 21、认真落实惩防体系建设，深化卫健系统医疗卫生惩防体系建设，构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的长效机制。严肃查处发生领导干部插手卫生项目建设、侵吞国有资产，买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件。
22、严格执行国家卫健委提出的“九不准”规定,大力弘扬新风正气,努力推动卫健系统党风廉政建设步伐，进一步树立卫健系统“风清正气”的良好形象。
（六）强化权力制约 23、加强“三重一大”事项监督，推动权力公开透明运行。严格执行党政领导干部重大事项报告制度，并自觉接受核查。
24、组织开展落实“一岗双责”情况的检查考核，对监管不力导致发生违纪违法案件的班子成员实行追责。
二、卫健局党委书记、局长席国营责任 1、全面负责全局党风廉政建设工作，抓好党委主体责任的落实。全年至少召开 2 次全系统党风廉政建设会议、2 次全系统中层以上干部警示教育会议。
2、履行党风廉政建设“第一责任人”责任。全年至少主持召开
4 次党组会，研究部署党风廉政建设工作；专题主持召开党组会，听取各支部、各单位主要负责人汇报主体责任履行情况。
3、组织制定全年党风廉政建设工作要点、党风廉政建设责任书、党风廉政建设责任制主体责任清单、“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单。与班子成员、下属支部书记签订党风廉政建设责任书，将责任落实到位。
4、带头严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制和议事规则，严格执行“三重一大”相关规定，严格党内政治生活，带头开展批评与自我批评。
5、党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人员亲自约谈。及时听取重要案件查处情况汇报，及时签批和处理重要信访举报。
6、组织开展党性党风党纪和廉洁从政教育，常态化开展“主题党日+”活动，把党风廉政建设理论和党纪法规作为干部学习的重要内容。
7、全年为干部讲授廉政党课 1 次以上、主持 1 次局中心组反腐倡廉专题学习。
8、组织落实党风廉政建设责任制情况检查考核，对考核得分较低、群众反映问题集中的单位负责人进行警示约谈。
9、带头遵守廉洁从政的各项规定，抓好班子、管好队伍，管好配偶子女、亲属和身边工作人员。
10、年底向县委和县纪委报告本年度履行主体责任和“第一责任人”情况。
三、党委其他班子成员责任清单 （一）党委委员、卫健局党委副书记姜斌责任 分管党建工作，党委日常工作、政务公开、纪检监察、行风建设、新闻宣传、创卫、三城联创、精神文明建设、群团（工、青、妇）、老干部工作、保密、统战、防火、支部联建 1、认真学习及时传达县委有关党风廉政建设指示精神，按照局党委工作部署，积极协助局长抓好卫健系统党风廉政建设。
2、负责抓好党政机关厉行节约若干规定落实、行政效能建设、纠正部门和行业不正之风工作。
3、定期听取分管单位部门党风廉政建设工作情况汇报，认真分析研判，提出改进要求，重要问题及时协调解决。
4、对分管范围党风廉政建设情况每年至少进行 1 次检查，了解掌握主体责任落实情况，发现不足督促整改。
5、每年对分管单位主要负责人至少进行 1 次廉政约谈，组织履行主体责任情况述职讲评，对履职不力或问题突出的约谈督促。
6、协助局长抓好对卫健领导班子及其成员的日常教育管理，运用好监督执纪“四种形态”，发现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒并督促整改；问题严重的，及时报告党委主要负责人。
7、带头学习贯彻党章党规党纪，遵守和执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定精神、省委实施意见和市委、县委有关规定，带头树立良好家风，管好家人和身边工作人员。
（二）党委委员、卫健局副局长史永红责任 分管机关后勤事务、信访接待、人才人事、档案管理、卫生信息
化建设、网络舆情、安全工作；主管行政办、人事科、项目科、统计信息科； 1、认真学习及时传达县委有关党风廉政建设指示精神，按照局党委委工作部署，抓好分管单位和部门动员部署，落实分管包抓责任。
2、对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期听取分管单位党风廉政建设工作情况汇报，认真分析研判，提出改进要求，重要问题及时协调解决。
3、对分管范围党风廉政建设情况每年至少进行 1 次检查，了解掌握主体责任落实情况，发现不足督促整改。
4、每年对分管单位主要负责人至少进行 1 次廉政约谈，组织履行主体责任情况述职讲评，对履责不力或问题突出的约谈督促。
5、加强领导班子及其成员的日常教育管理，运用好监督执纪“四种形态”，发现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒并督促整改；问题严重的，及时报告党委主要负责人。
6、带头学习贯彻党章党规党纪，遵守和执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定精神、省委实施意见和市委、县委有关规定，带头树立良好家风，管好家人及身边工作人员。
7、主动接受纪委监督，督促分管联系部门核查群众举报问题线索，支持和配合纪检监察机关对分管范围违规违纪问题查处工作，协调解决其中的困难和问题。
（三）党委委员、卫健局副局长南志云责任 分管医政医改、法检工作；主管医政科、医改办、法监科； 1、认真学习及时传达县委有关党风廉政建设指示精神，按照局
党委委工作部署，抓好分管单位和部门动员部署，落实分管包抓责任。
2、对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期听取分管单位党风廉政建设工作情况汇报，认真分析研判，提出改进要求，重要问题及时协调解决。
3、对分管范围党风廉政建设情况每年至少进行 1 次检查，了解掌握主体责任落实情况，发现不足督促整改。
4、每年对分管单位主要负责人至少进行 1 次廉政约谈，组织履行主体责任情况述职讲评，对履责不力或问题突出的约谈督促。
5、加强领导班子及其成员的日常教育管理，运用好监督执纪“四种形态”，发现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒并督促整改；问题严重的，及时报告党委主要负责人。
6、带头学习贯彻党章党规党纪，遵守和执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定精神、省委实施意见和市委、县委有关规定，带头树立良好家风，管好家人及身边工作人员。
7、主动接受纪委监督，督促分管联系部门核查群众举报问题线索，支持和配合纪检监察机关对分管范围违规违纪问题查处工作，协调解决其中的困难和问题。
（四）党委委员、县人民医院书记、执行院长乔万海责任 1、认真学习及时传达县委有关党风廉政建设指示精神，按照局党委委工作部署，抓好分管单位动员部署，落实分管包抓责任。
2、对分管范围党风廉政建设情况每年至少进行 1 次检查，了解掌握主体责任落实情况，发现不足督促整改。
3、加强对分管单位主要负责人的日常教育管理，每年对分管单
位部门主要负责人至少进行 1 次廉政约谈，组织履行主体责任情况述职讲评，对履职不力或问题突出的约谈督促。运用好监督执纪“四种形态”，发现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒并督促整改；问题严重的，及时报告党委主要负责人。
6、围绕大型医疗器械采购、项目等重点环节，加强招标、挂牌监管，着力推进项目信息公开和诚信体系建设。
7、带头学习贯彻党章党规党纪，遵守和执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定精神、省委实施意见和市委、县委有关规定，带头树立良好家风，管好家人和身边工作人员。
8、主动接受纪委监督，督促分管联系部门核查群众举报问题线索，支持和配合纪检监察机关对分管范围违规违纪问题查处工作，协调解决其中的困难和问题。
（五）党委委员、卫生监督所所长党冰责任 1、抓好分管范围内的作风建设，及时解决和处理群众反映强烈的突出问题，坚决纠正“四风”。
2、负责全县公共场所、宾馆、学校等重点廉政风险点领域的监督管理。
3、全面负责公共场所卫生、生活饮用水卫生、学校卫生、职业病和放射卫生、医疗卫生。
4、带头学习贯彻党章党规党纪，遵守执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定精神，市委、县委有关规定，带头树立良好家风，管好配偶子女、亲属和身边工作人员。
5、主动接受纪委监督。支持配合纪检机关对分管范围内的违规
违纪问题进行查处，协调解决其中的困难和问题。
（六）党委委员、疾病控制中心主任张铁军责任 1、严格履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，重视分管业务的廉政建设，加强教育、督促、指导，定期听取党风廉政建设情况。
2、落实好疾病防控任务，并指导全县各医疗卫生单位开展传染病与慢性病非传染疾病的防控，普及卫生防病知识。
3、严格执行中央“八项规定”、认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费的规定；切实转变作风. 4、带头学习贯彻党章党规党纪，遵守执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定精神，市委、县委有关规定，带头树立良好家风，管好配偶子女、亲属和身边工作人员。
5、主动接受纪委监督。支持配合纪检机关对分管范围内的违规违纪问题进行查处，协调解决其中的困难和问题。
篇四：卫健系统作风能力建设年检视问题清单
022年度能力作风建设年活动实施方案 （篇1）为深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记视察重要讲话重要指示，切实把XXX第X次党代会、XXX第X次党代会和XXX第X次党代会各项决策部署落细落实，按照XX省委、XX市委、XXX关于开展 能力作风建设年 活动通知精神，结合XXX实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于增强 八项本领 、提升 七种能力 ，坚持以党建 第一责任 引领和保障发展 第一要务 ，始终坚持 一个目标 ，强力推进 三大建设 ，加快实现 三个提升 ，守牢守好 五大底线 ，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，建设高素质专业化干部队伍，全方位开展标准化建设，推动系统党员干部锻造过硬本领，进一步把全系统上下思想统一起来、动力激发出来，确保XXX事业高质量、高水平发展，努力建设人民满意XXX，以优异的成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
二、工作原则
坚持以上率下、示范带动。XXX班子带头，从各单位主要领导做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全系统党员干部埋头苦干、攻坚克难、开拓奋进、砥砺前行。
坚持结合实际、注重实效。结合XXX实际和干部队伍现状，针对干部能力作风存在的短板弱项，找准载体和抓手，把握重点、丰富形式，着力增强活动的针对性、实效性。
坚持点面结合、分类指导。以党的政治建设为统领，以能力作风建设为重点，突出实务实战实操，针对不同层级、不同领域、不同对象的特点，科学合理安排，防止搞形式、走过场。
坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明地为敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，拉高标杆、对标先进，以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩。
三、目标任务
实现 五个明显增强 。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强，深刻领会 两个确立 的决定性意义。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强 四个意识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 。二是联系服务群众的能力作风明显增强，践行以人民为中心的发展思想，走好新时
代群众路线，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感幸福感安全感。三是深入调查研究的能力作风明显增强，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况、把准方向，加强前瞻性布局、全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。四是防范化解重大风险的能力作风明显增强，强化底线思维，加强本质安全，善于源头防控、过程把控、应急管控，增强党员干部应急处突的知识见识胆识，做到敏锐、洞察、果敢。五是推进革创新的能力作风明显增强，勇于担当、主动作为，善于用改革的办法解决高质量发展中的难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局。
四、主要措施
坚持 学与干 并重、 查与改 贯通、 建与治 结合，通过对标对表找差距、立足本职提能力、针对问题转作风、精准发力破难题、树正导向激活力，推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起现代化XXX建设的时代重任。
（一）对标对表找差距。全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把问题找准查实、把根源剖深析透。坚持四个对照∶对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记视察重要讲话重要指示，对照习近平总书记关于增强
八项本领 、提升 七种能力 和加强作风建设的重大要求，对照擦亮叫响XXXX、XXX、XXX、XXX X张名片 、实现 工业强、环境美、产业兴、人民富 发展目标的决策部署，对照先进典型、身边榜样、行业标杆。围绕四个方面∶围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动上级重要部署、市委市政府中心工作和XXX各项部署落实落地是否有力、有为、有效，围绕在本职工作岗位上是否尽职、尽责、尽心等，检视在能力作风方面的差距和不足。
（二）立足本职提能力。坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展大学习大培训大练兵大提升，推动全系统党员干部练就谋工作、做决策、抓落实等方面的基本功，成为本职工作的行家里手。重点实施五项能力提升计划。
1.提升政治能力。一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，开展党的十九届六中全会精神集中轮训，积极组织参加全市事企业干部培训班，做到全员轮训，确保实现全覆盖。二是认真落实上级关于加强领导班子和领导干部思想政治建设，加强对 一把手 和领导班子监督的相关要求，不断提高 一把手 政治能力。三是认真执行党组会议第一议题和理论学习中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，
深刻认识和牢记 国之大者 ，确保省委、市委决策部署和局党组工作安排条条落实、件件落地、事事见效。
2.提升专业能力。一是立足XXX发展大势，紧扣XXXXX发展目标，勇做XXX高质量发展的开路先锋，唱响项目建设 主旋律 ，使广大干部职工理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。二是XXX全面推进，体现中心工作 真担当 。深入研究XXX行业政策，充分发挥本地优势，使项目建设能够 顶天立地
铺天盖地 ，不断夯实XXXX高质量发展的项目支撑。三是强化干部多岗位锻炼，畅通党政机关、企事业单位之间干部交流渠道，进一步优化领导班子专业结构、提升整体功能。四是建立年轻干部 三线一岗 锻炼机制，让年轻干部到基层一线锤炼、项目一线磨炼、维稳一线锻炼、急难险重岗位考验，推动优秀年轻干部到实践一线提升本领、成长成才。
3.提升改革创新能力。一是深入实施创新驱动，探索建立新型管理机制，持续释放人才活力；二是坚持以 实绩论英雄 ，激励广大党员干部敢于打破常规，勇于跳出原来的思维定式，勇为人先，敢闯敢干，持续拆壁垒、破坚冰、解痛点、疏堵点，实现改革系统集成、协同高效，以改革激发创新创造内在动力；三是坚持问题导向、目标导向和效果导向，把理论学习和工作实践高度统一起来，进一步解放思想，着力提高创新意识和创新能力，用足用活各种办法，改进优化工作方式，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
4.提升统筹发展和安全能力。一是加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育，安全是 1 ，其他工作都是 0 ，如果安全方面出现问题，所有的辛勤与付出都将化为乌有。各单位要深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制。二是紧盯抓牢安全责任落实、疫情防控、 打非治违
两客一危 动态监控、安全隐患排查整治、信访稳定等重点任务，强化源头治理、系统治理和标本兼治，全面提升XXX安全水平，坚决杜绝各类事故发生，确保行业大局持续安全稳定。三是注重发挥职能部门业务指导作用，及时防范化解重大风险。
5.提升干部职工工作能力。一是持续开展 我为群众办实事 实践活动，引导机关干部走基层、接地气，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，着力提升服务保障能力和水平。二是健全完善各项制度，树立正确的用人导向，结合岗位管理、绩效考核、职称评聘、技能等级考核、薪酬激励等内容，为敢做敢为、锐意进取的党员干部营造宽松的干事创业环境，力所以能及地帮助干部职工解决好涉及自身利益的重大问题，不断增强大家的归属感、责任感、荣誉感和自豪感。
（三）针对问题转作风。坚持问题导向，注重从思想深处提升、以具体行动改进，深入落实 13710 工作制度，推行 四直两不 工作法，巩固深化 效能革命 新衙门作风 整治、行政审批队伍教育整顿成果，持续锤炼党性、改变惯性
、治理惰性，教育引导党员干部躬身入局、担当作为。重点抓好五个方面作风转变∶
1.突出凡事讲政治，锻造坚决做到 两个维护 的作风。围绕贯彻落实 四个着力
四张牌 、县域治理 三起来 、推进黄河流域生态环境保护和XXX高质量发展等重大要求，紧盯调门高行动少落实差、不用心不务实不尽力等问题，开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理，做到政令畅通、令行禁止，确保条条落实、件件落地、事事见效。
2.突出担苦担难担重担险，锻造争先创优的作风。针对党员干部队伍中存在的 怕、慢、假、懒、乱 ，紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等突出问题，开展不担当不作为问题专项治理。持续提升扫码评议监督效能。组织开展领导干部讲廉政党课、家访等活动；组建纪法宣讲团，开展多角度、多层次、全方位纪律作风教育，层层压实作风建设主体责任，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，在争先进位中砥砺新担当、展现新作为。
3、突出为基层减负增能，锻造为民服务的作风。既重减负更重助力，既减数量更提质量，紧盯空耗精力的会多文多、名目繁杂的督查检查考核多、流于表面的痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码、责任甩锅，追责问责泛化简单化等问题，持续深入开展困扰基层的形式主义、官僚主义问题
专项治理，让党员干部从文山会海、迎来送往的束缚中解脱出来，有更多时间和精力为群众办实事解难题。
4、突出优化营商环境，锻造诚信亲清的作风。加强政务诚信建设，构建亲清政商关系，以审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好为目标，紧盯 放管服效 改革不彻底，故意刁难、雁过拔毛、吃拿卡要，甚至徇私枉法等突出问题，持续深化营商环境问题专项监督治理。建立重点企业 护航员 制度，完善政商交往 正负面清单 ，结合 万人助万企 活动，开展 领导干部走流程 工作，打造市场化、法治化、国际化营商环境。
5、突出转型创新发展，锻造敢破敢立、务实改革的作风。
围绕学习革命、思想革命、工作革命，紧盯因循守旧、僵化保守、小富即安思想严重， 官本位 观念突出，思维定势、路径依赖难以破除，改革意识不强、创新精神不足、扩大开放不够、市场理念不浓等问题，开展改革创新意识不强问题专项治理。探索建立容错免责事项备案办法，健全完善澄清正名保护机制，大力推进清廉XXX建设，教育引导广大党员干部解放思想、转变观念、先行先试、敢为人先，以 敢教日月换新天 的昂扬斗志谱写XXXXXX创新发展新篇章。
（四）联系实际促发展。各单位要坚持目标导向、结果导向、问题导向，突出实战实务实操，认真落实市委抓好 一领二联三帮四破五落 工作要求，紧盯市第XXX次党代会提出
的 工业强、环境美、产业兴、人民富 目标任务，促进经济社会高质量发展。
一领，即领导干部领办实事。两级班子成员示范带动，建立领办实事清单，带动全系统广大党员干部为群众办实事、为基层解难题。
二联，即机关联系基层，干部联系群众。深化 双联系双报到双服务 工作机制，用好党建和党员目标 双积分 管理模式，推动机关党员干部下沉基层一线、联系服务群。
三帮，即帮助基层减负增能，帮助群众解决 急难愁盼 问题，帮助企业解决 围墙外 的问题。进一步为基层减负放权赋能，大抓基层、大抓支部，夯实基层基础，扎实推进基层治理体系和治理能力现代化；落实以人民为中心的发展思想，持续解决好XXXX行业民生难题；持续优化营商环境，深入开展 万人助万企 活动，确保企业 围墙内 的事少干预， 围墙外 的事多帮忙。
四破，即破解改革创新中的瓶颈制约，破解高质量发展中的突出矛盾，破解群众反映的热点问题，破解社会治理中的薄弱环节。加快建设现代XXXX，强化改革创新意识，善于用改革创新的办法解决交通发展中的难题，把活动开展的过程转化为突破改革瓶颈、破解XXXX发展难题的过程，以活动开展促进XXXX发展、以XXX发展服务全市经济社会发展，以经济社会发展成效检验活动成果。
五落，即落到凡事讲政治、守纪律、讲规矩、树形象上，落到夯实基层、打牢基础上，落到构建 亲 清 政商关系、 简
减 同志关系、 严 严 组织关系上，落到增强人民群众的获得感幸福感安全感上，落到提升XXXX综合竞争力上。各单位要强化标准化意识、提升标准化能力，树立系统思维、系统观念，锚定XXX重要任务、重点项目、重大改革事项，把 五落 作为谋划工作、推进工作、评判工作的重要检验。
（五）树正导向激活力。以结果论英雄，凭实绩用干部，落实新时代好干部标准，发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以正确用人导向引领干事创业导向。一是完善正向激励机制，将市委市政府重点工作落实情况、局重点项目完成情况、局各项目标考核创优情况与干部提拔使用、绩效奖发放、年度考核、评优评先以及公务员职级晋升、事业管理岗位等级晋升等挂钩，倾斜基层、倾斜一线，让干得多的有甜头、干得好的有奔头，建立崇尚实干、担当作为的考核激励体系。二是完善容错纠错机制，深入落实 三个区分开来 要求，用好监督执纪 四种形态 ，对勇于改革创新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。三是完善澄清保护机制，对受到恶意中伤...
篇五：卫健系统作风能力建设年检视问题清单
问题清单和整改落实措施通过学习对照党章规定、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》。找差距，全面整体检视、深入查摆了本人存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：
一、党员意识方面。
存在的问题：1.对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。
整改措施：加强对党章及《中国共产党廉洁自律准则》的学习勇于制止损害党的形象言论和行为，维护共产党的形象，时刻以党员的身份约束自己，起到模范带头作用。
整改时限：长期坚持
二、担当作为方面。
存在的问题：责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象
整改措施：加强工作的主动性，勇于创新，以高质量的标准完成各项工作。
整改时限：长期坚持。
三、服务群众方面。
存在的问题：全心全意为人民服务的意识不够，没有做到想群众所想，急群众所急。
整改措施：加强主动服务群众的意识，特别是对自己的扶贫户要主动服务，帮助解决困难。
整改时限：长期坚持
四、遵守纪律方面。
存在的问题：勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题
整改措施：增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等
整改时限：长期坚持
五、作用发挥方面。
存在的问题：在工作当中，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。
整改措施：加强业务知识钻研学习，提升工作能力，在本职岗位上多做贡献
整改时限：长期坚持
检视问题清单和整改落实措施
根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：
一、对照“六个方面”找问题 1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作
满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。
2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究。比如，对“搞小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。
3.作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考
虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。
4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了”，每天看起来践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。
5.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评下级失“票子”，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。
6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼”。二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。
二、对照存在问题找原因 1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经
历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。
2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。
3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了 20 多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。
4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实
践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。
三、整改措施及努力方向 1.强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤出 1 个小时以上时间自学，重点学习 XX 精神，深刻领会习近平总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉按党性原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。
2.强化服务意识，做到心中有民。一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每天至少 2 次以上深入一线，进一步畅通职工互联互通渠
道，搭好为民排忧解难平台。二是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。三是要把握重点工作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增强工作的主动性。根据工作重点提前将工作细化、分解，落实到人。四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮，决不能消极怠工。
3.强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，要正确理解纪委负监督责任的科学内涵，自觉调整思路，属于纪检监察系统牵头的工作，责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、督促不代替;二是突出履职重点，监督和惩处是纪检监察机关的主要职责，要牢固树立有案必查是尽职、有案不查是失职、压案不查是渎职的理念，强化办案工作的组织领导和工作保障，完善了健全切合实际、简便易行、有效管用的监督制度;三是强化履职保障，践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护督促落实工作机制，探索规范有序的工作模式，建立全过程协调机制，有效整合反不廉洁力量，积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。
4.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬”。带头执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守中央八项规定精神，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。二
是把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。三是加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量，贯彻民主集中制。四是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人。
检视问题清单和整改落实措施
强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距 1 在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。
1.坚持以政治建设为统领，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”。
2.持之以恒抓好学习教育，坚持不懈用科学理论滋养初心、武装头脑、指导工作。
即知即改 2 提高政治站位、强化理论武装需进一步改进。
1.提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律，经常校正偏差，锤炼忠诚干净担当的政治品格，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.强化理论武装，不断提高理论指导即知即改
实践的思想自觉和行动自觉，不断提高抓落实的工作能力和水平。
在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距 1 重业务、轻党建思想在一定程度上仍然存在。
1.一以贯之抓好党的建设，为践行初心使命提供坚强政治保障。
2.牢固树立“抓党建就是抓全局”的理念，深刻领会“自身硬”是为了“打好铁”。
即知即改 2 将“不忘初心、牢记使命”教育成果与实际工作的结合上需进一步加强。
1.深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，学出坚定信仰、学出使命担当。
2.用新思想、新理念、新要求武装头脑，用新思路、新办法、新机制破解难题，积极应对新形势新挑战。
即知即改 在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距 1 密切联系群众方面与践行党的群众路线要求还有差距。
1.善始善终抓好问题解决，兑现主题教育中对人民群众作出的承诺。
2.以真挚的为民情怀滋养初心，以牢固的公仆意识践行初心。
即知即改 2 对预算单位服务意识还不到位，需进一步改进提高。
1.强化为预算单位服务意识，及时主动联系预算单位，解决预算单位反馈的问题。
2.提高思想觉悟，变“要我干”为“我要即知即改
干”，变“催着干...
篇六：卫健系统作风能力建设年检视问题清单
“ 能力作风建设年 ” 工作情况汇报材料 2 2 篇 范文我县以开展“能力作风建设年”活动为契机，突出“三个结合”，切实提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩，为推动全县各项事业高质量发展提供有力保障。
一、树标杆、强担当，与营造干事创业氛围相结合。
切实提高政治站位，充分认识开展“能力作风建设年”活动的重要性、必要性、紧迫性，成立“能力作风建设年”活动领导小组，开设《转变能力作风建设专题访谈》专栏，在全县营造躬身入局、担当作为，锐意进取、改革创新，结果导向、狠抓落实的浓厚氛围。县党政领导率先垂范，在全县党员干部中开展“推慢庸虚”问题集中整治；围绕干部能力作风突出问题，常态化开展评议活动，找出“症结”、梳理“病根”、开好“药方”、祛除“顽疾”，并在全县各单位设立“能力作风建设年”活动监督电话、监督邮箱，自觉接受群众监督。实行末位淘汰制，建立能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，让各级党员干部身上有压力、压力变动力、动力促活力、工作见成效，激发全县党员干部干事创业的积极性。目前，全县各单位通过各种形式认真开展自查，谋划确定全县重点任务 141 项；收集汇总“能力作风建设年”个人问题清单，做到完成要求、
责任人、具体推进措施和时间节点“四落实”，以项目化工作方式狠抓整改落实。
二、添动力、加速度，与推动高质量发展相结合。
紧扣发展需要，涵养改革精神、提升创新本领，坚持把创新摆在发展的逻辑起点、现代化建设的核心位置，把准发展大势、科技趋势、产业走势，营造一流创新生态，坚定走好创新驱动高质量发展“华山一条道”。以经济工作为主抓手，滚动实施“三个一批”项目建设，在项目谋划、项目储备、项目建设、项目投产、项目达效等方面下功夫。加快推进省、市重点项目建设，选报省、市重点项目 65 个，落地项目 10 个，总投资 455 亿元，以项目建设助推**高质量发展。实施乡村振兴战略，加快培育乡村特色产业，优化提升高效种植业、高效养殖业。抓好国家农业科技园区建设，推进建设**酥梨试验站和冷链物流产业园，带动梨产业转型升级。同时，进一步扩大牧原生猪标准化养殖规模，促进牧原 400 万头生猪屠宰达产达效，加大对猪肉产品的升级转化利用，积极引进猪肉生物制品和熟食制品企业，推动**由生猪调出大县向生猪产业强县跨越。
三、优服务、挖潜能，与优化营商环境相结合。
聚焦省委、市委的关键性、战略性、全局性工作，坚持稳字当头、稳中求进，着力破解改革创新中的瓶颈问题、高质量发展中的突出矛盾、社会治理中的薄弱环节，以能力大提升、
作风大转变为**高质量发展增势赋能。依托“万人助万企”活动，县领导到包联企业走访调研，进厂入车间倾听企业诉求，抓实抓牢抓细项目建设、招商引资、营商环境等工作。目前，全县共动员 317 家中小微企业注册并使用“万人助万企”活动线上服务平台，企业平台注册量居商丘市第一；动员 928 家中小微企业开展“万人助万企”活动评价，动员企业数量居商丘市第一；33 家涉企部门梳理法定事项，企业只需扫码即可办事，真正实现“让企业少跑腿、让数据多跑路”。建立“万所联万会”工作机制，组织推动全县律师事务所与工商联所属商会开展工作对接，全力推动业务整合和流程再造，全面推进集成服务。目前，**县 55 家帮扶企业建立助企联系干部库，设置15 个服务企业工作组，明确 34 名县级领导干部和 56 个单位主要负责同志为助企联系人，紧盯企业“急难愁盼”问题，以优质服务为企业排忧解难。
开展 “ 能力作风建设年 ” 工作进展汇报
今年以来，**市政府认真开展 “能力作风建设年”，坚持以“三航”行动为引领，以“四个体系”为支撑，聚焦振兴所需、企业所想、群众所盼，以思想再破冰、作风再转变、措施再精准、行动再发力、能力再提升，全力推动转型振兴高质量发展。
一、坚持从跟自己 “ 较真 ” 入手，力破思想坚冰谋发展。
坚持从振兴发展大局着眼，从补齐思想观念短板入手，以“刀刃向内”的勇气，正视同发达地区短板差距，剖析问题产生根源。
一是先找共性不足。多次组织召开市政府常务会议、市政府党组会议、市政府理论学习中心组集体学习会议，从历史遗留欠账问题、制约发展要素问题、关乎民生环境问题、影响效率体制问题等“小切口”入手，全面查找问题背后的标准“平”、行动“慢”、安于“满”等共性根源，列出整改台账，做到有的放矢。
二是再查个性问题。市政府领导带头检视反思，按照职责分工，分层级、分领域、分部门组织全市政府系统开展检视反思活动，深入查摆个人问题不足，做到全覆盖、确保无遗漏，让每名干部都接受精神洗礼。
三是问准析透病因。借助“双佛”合作契机，以**为标尺，深挖问题根源，找准差距成因，明确“高标准、快节奏、创一流”工作要求，结合“四个体系”，对问题逐项销号整改、逐条背书推进，切实打破“小富即满”僵化思维和传统路径依赖，全面提振广大政府系统干部职工“敢”的勇气、“成”的信念、“干”的决心、“谋”的眼界、“研”的层次。
二、坚持从跟问题 “ 较真 ” 发力，锚定发展方向提质效。
大力倡导马上就办、真抓实干，深入分析上级政策导向、发展规划，结合自身资源禀赋，找准振兴发展发力点和落脚点。
一是“稳”字当头抓一产。坚持把维护粮食安全作为底线，深入实施“藏粮于地、藏粮于技”战略，计划新建高标准农田 30 万亩，加快推动灌区、涝区和重点水土保持项目建设，不断优化种植产业结构，大力实施大豆产能提升工程，深挖科技农业潜力，充分发挥**县国家级水稻研究所作用，加快种子研发和高新品种推广，切实提高全市粮食综合生产能力，努力把粮食产能稳定在 130 亿斤以上。以“粮头食尾”“农头工尾”为抓手，深入实施畜牧业五年攻坚行动，全产业链发展现代畜牧业，推动“过腹增值”，不断提高产业链层级。
二是“优”字当头抓二产。确定“以资源换产业、以资源谋招商、以资源要发展”工作思路。近期坚持以“煤”为主，提能升级。全力抓好煤矿升级改造，推动大型现代化煤矿建设，加快煤炭优质产能释放，力争 2022 年全市煤炭产能达3765 万吨、产量达 1800 万吨。围绕煤化工产业抓延链升级，不断优化煤炭产业结构。中期坚持以“大”为先，做优做强。支持域内大型企业升级改造，通过提产能、延链条、优布局，打造“钢城”“粮城”，让支柱企业真正“支得住”。远期坚
持以“招”为本，招优引强。以“项目建设提升年”为契机，转变招商观念，升级招商理念，对照全市整体规划、产业布局、市场发展方向和自身资源禀赋，开展“四季会战”，强化招商引资项目包装，实现精准敲门、精准沟通、精准招商。
三是“新”字当头抓三产。坚持以“创意”引领旅游，统筹考虑美丽乡村建设、污染防治攻坚战、城市总体规划等工作，结合域内旅游资源，以游客体验为评定标准，以打造精品旅游线路为突破口，发挥差异化优势，科学延长旅游停留时间，合理布局旅游产业，提高旅游产业整体水平，使旅游成为新的经济增长点。
三、坚持从跟 “ 环境 ” 较真突破，提升环境品质增后劲。
统筹谋划生态环境、人居环境、发展环境，不断提升生态环境水平、提高群众获得感、优化营商环境，切实解决“急难愁盼”问题。
一是着力还旧账。持续推进中央环保督察反馈问题见底清零，加快**河、**河等水污染治理，推进黑土地保护和矿山修复，坚决打赢污染防治攻坚战，切实还一城山水本来颜色。
二是全力提品质。打造“十小游园”群众品质休闲场所，及时增添维修更换市民休闲基础设施，加快科技馆、规划馆、全民健身中心布展建设，增添城市小品，让群众漫步城市怡然自得。
三是聚力转观念。做优“首席服务员”品牌，优化服务流程，推动“网上办”向“指尖办”转变；打通信息壁垒，推动“服务员”向“大管家”转变；转变工作作风，加强业务培训，建立考核上岗机制，强化“好差评”结果运用，不断提升便民利企服务水平。
篇七：卫健系统作风能力建设年检视问题清单
扎实推进开展“能力作风建设年” 活动情况总结材料【五篇】第一篇 市中心医院扎实开展“能力作风建设年”活动，多措并举推动干部职工能力大提升、作风大转变，采取思想研讨、检视问题、学习教育、质效提升、督办落实、集中攻坚、疫情防控、党风廉政 9 项措施，强化领导干部思想淬炼、作风转变、能力锻炼，打造一支高素质专业化干部队伍，推动医院能力作风建设取得明显成效。
召开“能力作风建设年”活动推进会议 5 月 26 日，医院召开了“能力作风建设年”活动推进会，会上传达了市卫生健康系统“能力作风建设年”活动推进会议精神，对能力作风建设年活动进行了再部署。院领导班子、机关职能科长及相关部门人员参加会议。会议强调，一要认识上再提高，增强政治自觉，切实把思想和行动统一到市委、市卫健委的决策部署上来；二要问题上再梳理，把检视问题作为关键环节、重要抓手，对照《实施方案》梳理出的 8 个方面问题，查找问题与不足；三要工作上再加力，与三甲评审、三级绩效考核、区域医疗中心建设等年度重点工作相结合，统筹推进，使能力作风成效真正转化为推进医院高质量发展的动力。
开展“解放思想、振兴发展“推动医院高质量发展主题研讨 按照医院“能力作风建设年”活动实施方案要求，5 月 26 日下午，院领导班子成员在机关二楼会议室开展“解放思想、振兴发展”推动医院高质量发展主题研讨。班子成员结合职责分工和工作实际，以“打造区域医疗中心”为目标，围绕贯彻新发展理念、重点突破性工作、创新制度机制、党员干部能力作风等方面开展研讨。聚焦三甲评审、医联体建设、智慧平台建设、人才建设等重点工作任务，明职责、找差距、定措施，不断夯实区域医疗中心基础，高效率推动医院各项工作，引导党员干部打牢思想根基，推动医院高质量发展。
举办“能力建设提升行动”业务大讲堂 为切实推动干部职工能力大提升，作风大转变，深化“能力作风建设年”活动，医院在强化全员业务知识学习同时，不断丰富”业务大讲堂”内容，5 月 24 日下午，组织参加燕园医院管理培训中心直播课堂，领导班子成员与职能科长共同聆听了著名医院管理专家刘燕翌主讲的《强化人才储备：医院中层管理干部技能提升》专题讲座。
优化营商环境开辟绿色通道 按照我市优化营商环境专项行动工作专班工作要求，市中心医院为市里唯一的“高层次人才定点医院“，医院制定了“优化营商环境专项行动高层次人才住院绿色通道工作方案”。为高
层次人才及父母、配偶、子女，提供住院绿色通道，为其提供优质、便捷、高效的先诊疗后付费绿色通道服务。
第二篇 为进一步加强医院规范化、精细化管理，提升广大党员干部业务水平和服务能力，切实转变作风，增强履职本领，强化责任担当，扎实推进“能力作风建设年”活动的开展，__市中医院紧紧围绕转变作风、提升能力两条主线，结合医院中心工作和疫情防控工作要求，引导广大党员干部，强学习、提能力、作表率，切实把思想和行动统一到医院决策部署上来。
加强岗位培训，保障常态化疫情防控工作开展 。今年以来，国内疫情呈现点多、面广、频发趋势，院感防控是防止疫情扩散传播的重要防线，__市中医院高度重视，细化措施，按照卫健委疫情防控工作要求，医院感染控制科组织开展感染防控知识等相关培训 12 场，培训人次 410 余人；为做好常态化疫情防控工作，进一步规范核酸检测流程，护理部组织开展口咽、鼻咽拭子采集、穿脱防护服等集中培训 5 场，培训人次约 1300 余人；信息科组织开展核酸检测信息采集培训 3 场，培训人次约 600 余人，保障了全市全员核酸检测工作的顺利进行。
引进新设备、开展新技术，软硬件实力同步提升。一是投入640 余万元购置手术显微镜、肺功能测定仪、麻醉机、全自动核酸提取仪等大型设备 20 余台件，建成标准规范的 PCR 实验室，
提升外科系统救治水平；二是呼吸与危重症医学科通过“全国PCCM 科（呼吸及危重症医学科）规范化建设项目”线上认证，呼吸重症救治能力进一步提升；三是今年以来，介入科成功开展 62例心血管造影检查，42 台心血管介入治疗；神经内科开展脑血管造影 4 例；神经外科通过医学电子显微镜完成颅脑手术 8 例；妇产科通过脐部开展单孔腹腔镜手术 26 台等新技术。
强化监督服务，落实精细化管理，推动医院发展。一是为进一步加强医院医疗质量管理和医疗安全，提升医疗服务能力，促进科室管理科学化、标准化、规范化，__市中医院每周二由主管院长带队，深入各临床科室进行业务查房。通过查阅病历、现场查看、询问访谈等形式，围绕医疗文书质量、基础护理、感控措施落实、合理用药、医保政策落实等方面进行详细检查，对存在的问题进行现场反馈并提出可行性的整改建议。二是医院每周四组织行政查房。行政查房由领导班子及职能科室负责人带队，深入各科室现场解决需院方协调解决的问题和科室存在的特殊情况，收集临床、医技科室对行政、后勤科室的意见、建议。因疫情原因，今年 5 月开始恢复业务查房和行政查房。5 月 12 日行政查房共收集各类问题 27 条，现场解决 23 条，剩余 4 条需经院党总支会议研究后决定。通过查房既有效指导、协调、解决了医院管理中的诸多实际问题，又充分发挥了管理职能，更大程度地提高了临床工作效能，推动了医院的健康发展。
第三篇 “能力作风建设年”活动启动以来，第五医院党委召开领导小组推进会议 2 次，专门研究活动开展过程中出现的新情况、新问题、新措施，广开言路，集思广益，不断创新工作方法，以务实作风多措并举抓好重点工作任务落实，实现干部能力的再提升、作风建设再突破，全面推进能力作风建设工作再上新台阶。
专题研讨做到实打实 医院党委将解放思想作为推动医院发展的“总开关”，努力探索“以领促学、以论强学、以宣带学、以干践学”模式，牢牢把握活动总要求，精准选定研讨主题，组织党员领导干部深入开展研讨交流，以思想上的“破冰”，力促行动上的“突围”。党委主要领导以身作则、以上率下，充分发挥“关键少数”作用，带头研讨发言，营造浓厚氛围。党委班子成员聚焦主责主业，认真思考谋划分管工作，提出下步工作思路和举措。领导班子成员带头打破思维固有模式，冲破思想枷锁，通过思想的大解放，进一步激活振兴医院发展的内生动力。
创建学习型医院学为先 医院将学习作为提升能力的根本路径和“总抓手”，通过党委“第一议题”、党委理论学习中心组学习、党支部常态学等“五学”模式，组织各级干部学理论、学业务、学技能，以学习促提升，做到真学理论、学透政策、精学业务、熟练掌握岗位技能，做到履职有方向、行动有担当、工作有成绩，成为本职工作
的“行家里手”。为了提升新入职护士的操作技能，组织开展护士心肺复苏、无菌操作技术大练兵 2 次，参加 185 人，经过培训，实操合格率均达到 80%以上。广大干部在学中干、干中练、练中学，与时俱进补齐认知的短板、经验的盲区、能力的弱项，有效提升了服务患者的本领和水平。
创建学习型医院学为先 医院将学习作为提升能力的根本路径和“总抓手”，通过党委“第一议题”、党委理论学习中心组学习、党支部常态学等“五学”模式，组织各级干部学理论、学业务、学技能，以学习促提升，做到真学理论、学透政策、精学业务、熟练掌握岗位技能，做到履职有方向、行动有担当、工作有成绩，成为本职工作的“行家里手”。为了提升新入职护士的操作技能，组织开展护士心肺复苏、无菌操作技术大练兵 2 次，参加 185 人，经过培训，实操合格率均达到 80%以上。
广大干部在学中干、干中练、练中学，与时俱进补齐认知的短板、经验的盲区、能力的弱项，有效提升了服务患者的本领和水平。
攻坚破难敢动真碰硬 此次“能力作风建设年”活动，医院党委立足解决群众关切的难点、痛点问题，从制约医院发展的瓶颈问题出发，围绕安全生产、重大项目攻坚等方面确定 5 大攻坚破难项目，反向倒查办事流程不优、效率不高、要求不严、能力不够、作风不实等深层
次问题，实施台账式管理、项目化攻坚，攻破难点症结，力争实现重大突破，加快补齐短板不足，切实整治低老粗现象，进一步激发广大干部队伍干事创业的正能量，营造创先晋位的浓厚氛围，推动医院各项决策部署件件落地、事事见效。近年来，因为缺少资金，医院消防安全设施年久失修，老化现象严重，是影响医院安全的“老大难”问题。此次医院将这个问题作为攻坚破难项目，下大力气进行整改。为此，职能部门开展全院安全工作排查，提出智能电气监控系统服务立项，全面推进项目落实，消除消防安全隐患，以整改成效取信于民，推进医院“能力作风建设年”活动不断深入。
第四篇 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，进一步加强党员干部作风整顿和队伍建设，提升工作效能。按照市卫健委机关“能力作风建设”工作领导小组办公室及院党委的工作要求，市中医医院党支部在压实学习责任、提升学习实效、激发学习活力上下功夫，持续推动“能力作风建设年”学习教育活动走深走实。
注重以上率下，在压实学习责任上下功夫。搭建学习机制，以医院领导班子和支部书记为首，通过党委中心组学习、“三会一课”、“主题党日活动”等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大及十九届历次全会精神，习近平总书
记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，习近平总书记在全国两会上的重要讲话和全国两会精神，习总书记关于坚持新发展理念、深入推进东北振兴“六项重点工作”重大部署，市“十四五”规划确定的目标任务，中国共产党齐齐哈尔市第十四次代表大会，全市机关能力作风建设工作会议精神，全市优化营商环境工作会议精神传达提纲等，引导党员领导干部在思想上、政治上、情感上、实践上深刻理解、高度认同“两个确立”的决定性意义。学习中，党员干部通过紧密结合岗位职责和工作实际述学，查找自身在思想认识、目标任务、群众观念、机遇挑战、方法对策、精神状态方面存在的不足，并在第一季度专题述学会上，领导班子成员对党员述学情况进行了点评。
注重交流研讨，在提升学习实效上下功夫。坚持在交流研讨中相互启发、共同提高，让认识在研讨中升华，让思想在交流中碰撞，确保学有所思、学有所悟、学有所获。各支部于 4 月 25 日至 28 日集中开展了“解放思想、振兴发展”专题研讨活动。领导班子成员以普通党员身份参加支部研讨，支部书记带头开展专题研讨发言领学，各支部党员踊跃参与并发表各自看法，研讨会后支部对研讨内容进行总结分析并根据“解放思想、振兴发展”主题研究制定了医院惠民举措。自开展“能力作风建设年”活动以来，医院各党支部针对“全市机关能力作风建设工作会议精神”和“推动我市从‘走”在全省前列到”跑”在全省前面”为主
题开展研讨 2 次。通过 2 次交流研讨，拉进了党员间的距离，也得以相互取长补短，拓宽了知识来源渠道，切实提升了学习的实效。
注重平台 搭建，在激发学习活力上下功夫。打造“线上+线下”双模式的学习教育平台。线上，通过学习强国、极光新闻、龙江先锋以及市直机关工委创办的“鹤城红话筒”抖音号和视频号让党员在闲暇时间用手机进行网络学习和答题。各支部在落实疫情防控要求的基础上，利用线上手机微信学，每名党员结合自身实际情况制定了个人年度学习计划，并且每天学习不少于0.5 小时。线下，医院党支部于 4 月初成立宣讲团，由支部制定月宣讲计划，每月有序组织进行一次宣讲，宣讲人从支部委员到普通党员再到入党积极分子，以人民公仆先进事迹、大国工匠等作为具体示例进行宣讲，结合自身实际情况发表想法，进一步激发了学习活力，营造了浓厚学习氛围。
今后，医院将继续按照市委“能力作风建设年”活动要求，带领党支部继续深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，全面落实医院党委的决策部署，在医疗服务工作中充分发挥党支部的战斗堡垒作用，用党建引领医院各项工作开展，切实锻造过硬的干事创业能力和担当作为作风，为人民群众提供安全、有效、便捷的医疗服务，加快推进医院高质量发展，以优异成绩和崭新气象，迎接党的二十大胜利召开。
第五篇 “能力作风建设年”活动开展以来，我认真学习领会总书记关于加强纪检监察机关自身建设的重要论述，对照省、市、区纪委监委对于纪检监察干部队伍建设的要求，自觉躬身入局、认真思考总结，深深感到这次活动对于我们来说非常必要。我也将严格按照组织安排，紧紧把握住这次活动，真刀真枪锤炼能力，踏踏实实改进作风，在壬寅虎年以过硬本领展现新作为，不忘初心、不负韶华、不辱使命，为全区纪检监察事业高质量发展作出应有贡献。具体来讲，就是要做到三个“注重”。
一、注重用“饿虎扑食”之力强化学习 新形势下，党中央对各级纪检监察工作有了更新更高的要求，一名优秀的纪检监察干部，应该时刻感到“本领恐慌学习则是解决“本领恐慌”的根本途径。中医上讲“过饱伤人，饿治百病”，就是说适度的饥饿对人体是有益的。同样，在学习上保持饥饿感对每个党员干部也是有利的。这种学习的饥饿感，就是对学习始终充满兴趣和求知欲，对自身已有的知识和能力的不满足感。学习上有了饥饿感，求知欲才会旺盛，学习起来才能如饥似渴，充满动力。“人之为学，不日进则日退。”作为纪检监察干部，要带着饥饿感去学习，首先是深入学习总书记关于全面从严治党重要论述以及中央和省市纪委全会精神，提升自己的理论素养，其次要深入学习党章党规党纪以及各项纪检监察理论政...
篇八：卫健系统作风能力建设年检视问题清单
区卫健系统加强行业作风建设“服务年”活动的实施方案 为深入贯彻区委、区政府以“攻坚提速、服务增效”为主题，在全区开展作风建设“服务年”活动的要求，全面落实深化医药卫生体制改革各项重点任务和卫生健康工作目标，进一步加强卫生健康行业作风建设，凝聚抗疫正能量，提升医疗服务水平，促进我区卫生健康事业高质量发展，经局领导研究，决定在全区卫健系统开展加强行业作风建设“服务年”活动。为确保此项活动顺利开展，制定本实施方案。一、指导思想 坚持新时期卫生与健康工作方针，坚持以一切为了人民健康为出发点和落脚点，弘扬新冠肺炎疫情期间全区医务人员勇于担当、敬畏生命、救死扶伤、甘于风险、大爱无疆的精神，树立卫生健康行业的崇高形象，促进我区卫生健康事业持续稳定健康发展，为健康 XX 事业开创新局面。
二、目标任务 通过活动的开展，进一步改善服务态度、优化就医环境、提高医疗服务质量，建立健全行风建设长效机制，推动卫健系统行业作风持续好转，打造一支政治素质高、专业技能强、服务质量优、群众反映好的卫生健康队伍。
三、活动内容 重点围绕以下工作，在全区卫生健康系统深入开展加强作风建设“服务年”活动。
（一）推进党风廉政建设。认真贯彻全面从严治党要求，落实主体责任和监督责任，推动全面从严治党向纵深发展。教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个坚信”，做到“两个维护”，进一步提高政治站位，保持政治定力，担负政治责任。全面落实中央八项规定，坚决整治形势主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，持之以恒纠正“四风”。坚持全覆盖、零容忍，抓早抓小抓苗头，防微杜渐，把党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任层层传递，以党风廉政建设的突出成效促进卫生健康行业作风持续好转。(责任人:XX 责任股室：政工人事股) （二）开展“大培训、大练兵、大督查”活动。为全面提升干部职工岗位操作技能和服务水平，强化服务意识，切实做好常态化疫情防控工作，继续开展“大培训、大练兵、大督查”活动。（责任人：XX 责任股室：医政股）
（三）开展“应急预案大演练”活动。为增强医务人员在应对突发公共卫生事件的处置能力,锻炼应急队伍,完善应急机制,进一步完善各项应急预案，加强应急物资储备，不断提升应急保障水平；加强应急队伍的定向培训工作，定期针对性开展
应急防控演练，着力提升应急指挥和处置能力。（责任人：XX责任股室：疾控股）
（四）开展“服务年”党组大调研活动。围绕“服务企业、服务群众、服务基层”，切实解决思想认识、工作实效等方面存在的问题，局机关班子成员，每月至少下基层调研一次，通过看、查、听、访等方式，力求做到察实情、出实招、办实事、求实效，为推动问题化解提供强有力保障。（责任人：局班子成员）
（五）开展“七五普法”活动。深化“法律六进”，全年组织普法活动不少于 2 次，重点围绕加强卫生健康政策、法律法规和民法典的学习宣传，切实提升“三服务”的法律意识、思想自觉和行动自觉。（责任人：XX 责任股室：原执法大队）
（六）开展爱国卫生运动。迎接国家卫生城市复审，确保顺利通过；大力开展卫生乡镇创建，营造良好的卫生环境，省级卫生镇（街道）比例达到 80%以上，卫生村（社区）达到 90%以上。强力推进健康城镇建设，辖区创建健康城镇达到 50%以上，村（社区）达到 60%以上；扎实开展病媒生物防治工作，确保我区继续保持除“四害”先进城区，辖区各街道办事处达到 B 级标准，乡镇达到 C 级标准。（责任人：XX 责任股室：爱卫股）
（七）深入开展“XX 省优质服务基层行”创建活动。紧紧
围绕“优质服务基层行”创建标准规范，突出规范管理促提升，改善就医环境促服务，不断对标整改促落实，完成 2 家创建任务。（责任人：XX 责任股室：基妇股）
（八）继续推进美丽乡村建设。结合乡村振兴战略和美丽乡村建设，以“环境美、人文美、服务美”为目标，进一步改善村卫生室医疗服务条件，规范管理和服务内容，增强服务能力，使得群众的美誉度不断提高。同时，组织骨干力量，对“厕所革命”加强技术指导。（责任人：XXXX 责任股室：基妇股爱卫股）
（九）强化基础医疗建设。完成 11 家基层医疗机构发热门诊改建、新建项目任务，并配备必要的医疗设备；为 16 家卫生院和社区卫生服务中心至少配备 1 辆卫生应急车辆，实现医疗卫生应急运输保障全覆盖；完成 6 家卫生院医疗污水处理设施项目建设。（责任人：XX 责任股室：医政股）
（十）加快推进 XX 人民医院建设。XX 区人民医院可以促进樊西新区发展，能够构建和完善全城区级、镇（办）级和村（居）级三级医疗保健网，大幅提升我区应对突发公共卫生事件医疗救援和保障能力。力争 XX 区人民医院建设项目早落地、早动工、早建成。（责任人：XX 责任股室：规财股）
（十）着力“五强创示范”推进党建引领高质量发展。以“五强创示范”(强责任、强班子、强功能、强实力、强规范)
全覆盖为抓手，以做实“组织强起来、服务优起来、群众乐起来”为目标，区卫生工委支部要坚持把纪律挺在前面，自觉地讲作风、守纪律，把严于律己作为安身立命从政之本，要重点抓好思想政治建设，大力提高领导干部的思想政治素质，全面加强党支部组织力，大幅提升党支部的政治引领、服务发展、发挥作用方面的能力水平。（责任领导：XX 责任股室：政工人事股）
（十一）做优计划生育服务。强化计划生育服务，政策兑现率达到 100%，出省人口性别比达到省市指标；免费计生药具发放覆盖率达到 95%以上，免费婚前医学检查、免费孕前优生健康检查目标人群覆盖率达到 80%以上。
（责任人：XX 责任股室：人口监测发展股区妇幼计生服务中心）
四、相关要求 局党组将把加强行业作风建设“服务年”活动开展纳入目标考核的重要内容，各责任人和责任股室要严格落实、定期检查、认真考核、奖惩分明，确保任务落实到位、问题解决到位。着力解决群众反映强烈的突出问题，综合运用宣传教育，活动开展、制度建设、案件查处等多种方式，进一步形成卫生健康系统行风建设的良好态势。
篇九：卫健系统作风能力建设年检视问题清单
2022 作风建设“严真细实快”查摆问题清单与整改措施及严、真、细、实、快”工作作风建设心得体会“严真细实快”
作风建设查摆问题清单与整改措施
序 号
内容
存在问题
整改措施 整改措施 责 任 科 室 责 任 人
完成时限
工作进展
1
“严”字当头，严抓严管严控。坚持严格遵守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神。坚持严标准、严要求、严督导、严考核，落实“一岗双责”，对重点工作挂图作战、挂账销号，坚决摒弃“低标准、过得去、穷对付”的工作状态，对不能按标准和时限完成任务的严肃追责。
1、虽然各项工作都取得了比较好的成绩，但随着时间的推移，对工作产 生 了 程 式化，求稳怕乱。
2、要求不严，制度不严，境界不高，职业倦怠。
1、严抓严管严控。加强执行 力 ， 落 实“ 一 岗 双责”，促使理论 学 习 转 化为 干 事 创 业的动力。
2、提高思想认识，加强学习，提高工作的 自 觉 性 主动性，严字当头 ， 积 极 进取。
分
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副
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领
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各
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2
“细”字用心，细心细致细节。坚持精细精准精致，对待每一项工作，都要追求尽善尽美，一丝不苟、善始善终，不出差错、不出纰漏。特别是要借鉴先进地区经验，对全面提高教育质量，积极促进教育公平，努力办好人民满意的教育这一中心任务，抓紧完善长效机制、创新管理举措，下足“绣花”功夫，确保教育领域工作实现大改观。
1、接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大 时 更 是 如此。
2、有些工作不精致，缺乏工匠精神，盲目乐观。止步不前，安于现状。
1、细心细致细节。工作中要不断思考，借 鉴 先 进 学校 的 办 学 经验，实行精细化管理，打造精致校园。
2、高站位思考，低重心运行，加强与山东 的 合 作 交流，借鉴学习先 进 经 验 重
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细 节 谋 过 程抓全面
3
“真”字发力，深学深思深研。坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力在学懂、弄通、做实上下功夫。要做到看问题有眼光、有深度，透过现象看本质；要做到正确处理战略和战术的关系，多帮基层解决问题，注重找准工作的痛点、堵点、断点、难点，解决好“船”和“桥”的问题，确保工作有力有序有效推进。
1、在围绕学校管理大局，扩大办学规模，规范制度、活跃思维、打造特色，实现优质教育资源共享方面需要突破和创新。
2、调查研究不深入，重点不突出，难点不突破，成功经验少，办法科技含量低。3、深入班组的次数、程度有待进一步增强。
1、深学深思深研。更加注重 从 深 化 改革、探索创新的 角 度 去 思考 和 研 判 问题，从而增强分 析 能 力 的能力、提高宏观 政 策 的 把握水平。
2、对全校工作 指 导 性 不能深入浅出，满 足 于 工 作完成，沉下身子 解 剖 麻 雀少，深入性广泛性不够，没有 提 炼 出 指导 全 校 的 成功经验。3、增加次数、提高 沟 通 服 务水平。
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4 “实”字落地，求实务实扎实。坚持想问题、作决策、干工作要务实求实，杜绝部署“不出屋、不落地”。要巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步增强责任感、使命感，进一步激发工作热情、锤炼务实作风，实打实、硬碰硬地干工作，特别是对决定的事项、部署的工作，要拿出实招硬招，盯紧盯牢、全力推动，确保事事有回首、件件有着落。
1、对于出现的问题缺乏深层次思考。在工作安排上，强调每项工作都要 有 新 的 提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量，监 督 落 实 不够。2、工作不实，不敢碰硬，1、求实务实扎实。增强责任 感 、 使 命感，充分发挥主观能动性，踏 踏 实 实 干工作，点点滴滴抓落实。2、工作不到位，落实有差距，落 实 是 责 任是 技 巧 更 是智慧，创造和谐的过程中，分
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常规不夯实，规范不到位，落 实 智 慧 欠缺。
以 人 为 本 感情 纽 带 与 制度不对称，加强 管 理 科 学性。
5 “快”字提速，快动快推快干。坚持高效能、快节奏，不拖泥带水，切实增强坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感，对党中央决策部署和省委、市委、教育工委工作要求，对各项重点任务和工作部署，都要以“时不我待、只争朝夕”的劲头大干快干、苦干实干，全力以赴往前推，确保各项工作走在前、作表率。
1、工作中偶有“随大流、跟着走”的思想。
2、工作中存在布置快，工作节奏慢，存有等 靠 守 摊 思想。
1、快动快推快 干 。
强 化“ 开 局 就 是决战，起步就是冲刺”的意识 ， 抢 抓 机遇 ， 发 挥 优势，提高执行力。2、加强作风建设，不等不靠，提高工作标准，加快工作节奏，撸 起 袖 子 加油干。
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领导班子检视问题清单
单 位：
日期：2022 年 X 月 X 日
单位及职务：**主任 问题类别 序号 问题来源 主要问题及表现 备注 整改措施 整改效果 完成时限 备注
严
1
自查 1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距，围绕省委书记王东峰历次来沧调研检查指示要求，虽然及时做了传达学习，但在联系实际、破解难题、创新思路上办法还不多。
2 2.对理论知识、业务知识满足于熟悉和应用，深入细致学习还不够。
3 3.理论学习不够主动，自觉性不够高。经常是上级要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性。
加强对《习近 平 新 时代 中 国 特色 社 会 主义 思 想 学习 纲 要 》《 中 国 共产 党 机 构编制条例》《 中 共 河北 省 委 机构 编 制 管理规定》的精 读 和 系统学习，深思考、悟精髓，深刻把握 新 时 代机 构 编 制工 作 工 作要求，查工作 落 实 是否严格，市委、市政府的 安 排 部署 能 否 认真落实，能否 切 实 做到“严”字当头，树立“高水平”落实目标 通过学习教育和查摆问题，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统领悟，进一步深刻理解了初心使命的内涵要义，把握机构编制工作的的时代意义，结合党建“百日攻坚”行动，推动机关党的建设高质量发展，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力打造“忠诚、有为、务实、廉洁”的“四型”机关，锻造“开口能讲、提笔能写、遇事能干、遇策能对”的“四型”干部，全面提升机构编制工作水平。
长期坚持
细
1
自查
借鉴浦东新区、滨海新区、衡水等先进 地 区 经 验 还 不够，对城市管理、教育卫生等领域在优化配置编制资源方面提出的创新举
加 强 政 治理论学习，增 强 用 政治 思 维 思考 问 题 的意 识 和 能将“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求入脑入心，准确把握“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当
长期坚持
措力度还不够。
力。
的政治品格，力戒形式主义，努力提升自己思想、政治、作风、能力、廉政等方面素质水平。
深
1
自查 对新政策、新要求研 判 需 进 一 步 深入，在持续深化机构改革工作、深入推进乡镇和街道改革“回头看”、综合行政执法改革、开发区管理体制改革等方面，分析问题的深度和广度还不够，把握新动向、解决新问题、探索新方法的能力有待提升。
牢 固 树 立精品意识，严格标准，形 成 优 良作风，不断提 高 综 合素质，打造“四型”机关。
切实担当好为民服务的带头人、领路人，真正与人民群众结成利益共同体，创新机构编制管理方式，努力以更“严”的标准、更“实”的作风，不断推进机构编制事业再上新水平。
长期坚持
实
1
自查
担当负责、攻坚克难 的 精 神 有 所 弱化。基层调研指导的深度不够，到点上花时间“解剖麻雀”还需加强。
经 常 性 深入 基 层 调研，主动听取 基 层 干部 群 众 心声 ， 察 实情 、 出 实招 、 办 实事 、 求 实效。全年深入 基 层 调研 不 少 于60 天。
通过走一线、跑基层、查民生，深入开展调研、问计于民、问需于民，进一步牢固树立了以人民为中心的工作理念，针对群众、企业反映突出的重点、难点、堵点、痛点问题，统筹出台了一批贴近基层群众新期待，积极化解群众困难、难题，为民服务成效有效提升。
长期坚持
2 创 新 精 神 有 待 提高。在工作中，走出去的次数不多，
思想解放程度不够大，创新性方法和举措较少。
长期坚持
快
1
自查
坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危 机 感 还 不 够 强烈。利用新技术、新手段、新载体创新工作方式方法、提高运转效率的手段还不够多。
从 严 落 实主体责任，严 格 按 照“ 一 岗 双责”要求，认 真 贯 彻落 实 党 风廉 政 建 设主体责任，带 头 签 订廉 政 责 任书 、 承 诺书，经常性开 展 廉 政约谈，及时运 用 诫 勉谈话、打招呼 提 醒 等方式，督促整 改 苗 头性问题，切实 抓 好 作风建设。
带头搞好团结，自觉接受组织和群众的监督，做贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。
长期坚持
其他
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“严、真、细、实、快”工作作风建设心得体会
一、要做到严肃严格。各项工作都要严字当头、常抓不懈，始终。
保持工作态度严肃、纪律规矩严明、工作标准严格、工作流程严密。
1.严明纪律规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位，推进政治监督常态化、具体化，坚决做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。加强
对“关键少数”特别是“一把手”的监督，深化运用监督执纪“四种形态”。严格执行重大事项请示报告制度。树牢红线意识，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展形式主义官僚主义突出问题专项整治。
2.严格依法办事。加强习近平法治思想学习宣传，牢固树立“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治理念，切实增强法治意识，一切按照法律办、一切按照规定来，发挥好法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。
3.严格工作标准。拉高工作标杆，建立易比对、可量化的寻标对标、达标创标工作方案。坚持事争一流、唯旗是夺，坚决克服低标准、过得去、穷对付。强化对重点工作任务完成情况的验收、评估、考核，进一步落实奖惩机制，确保工作过程与结果有机统一。
4.严守工作底线。筑牢底线意识、风险意识，把安全发展贯穿经济社会发展各领域和全过程，着力抓好金融安全、生产安全、食品药品安全、生态环境安全、社会稳定、疫情防控。坚持源头严防、过程严管、失职严惩，健全完善重点领域风险防控措施，常态化开展隐患排查活动，在确保安全的基础上推动高质量发展。
二、要做到求真较真。各项工作都要真抓真干、敢抓敢管，掌握真情况、下足真功夫、解决真问题。
1.摸清____实情况。改进调研方式，采取“四不两直”“驻地蹲点”
“解剖麻雀”等方式，深入一线调研，掌握第一手情况，坚决杜绝走过场、搞形式。充分发挥驻村第一书记、“四进”攻坚工作组、加强农村基层党组织建设工作队、安全生产专项督导工作组等队伍的作用，完善多渠道信息反馈机制，实时掌握基层一线真实情况，及时了解政策落实情况，有效解决信息不对称和工作不落地问题。
2.确保数据真实准确。结合工作实际，加强对数据资料的科学监测，充分利用现代信息技术等手段，建立重点数据库，切实把本地本部门本领域的数据和情况搞真实、搞准确，严肃查处数字造假、情况造假、经验造假等问题。
3.动真碰硬解决问题。坚持问题导向、需求导向、结果导向，保持认真态度和较真劲头，对工作中的痛点难点堵点问题，动真格、敢叫板，勇于纠偏祛弊，真刀真枪解决问题。
4.建立健全登记台账、运行流程、办结时限、结果反馈等具体制度规定，按照职责范围做好首问负责及沟通协调工作，着力解决推诿扯皮、矛盾上交、责任“甩锅”等问题。
三、要 做到细致细究。各项工作都要更加注重细节，强化“细节决定成败”的理念，实施精细化管理，做到研究要细、谋划要细、政策要细、落实要细。
1.政策制定要细致。研究谋划政策措施要具体详细，切实明确具体任务、量化指标、完成时限等，不能泛泛而论、大而化之。充分考
虑不同地方、不同领域的实际情况，突出政策的针对性，避免不分具体情况的“一刀切”式做法。
2.工作推进要细化。制定工作方案要具体化，弄清楚干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、什么时间完成，拉出任务清单、责任清单、进度清单，确保无缝对接、责任到岗到人。推进工作要精细化，盯紧抓牢各个环节，把每个细节做到位、做扎实。
3.考核问效要细究。突出考核工作的权威性和导向性，严格考核事项设置程序，逐项细化考核指标，明确各项指标及其对应分值的设置依据，对每一个加分项、扣分项的标准予以细化明确，切实发挥督促考核...
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