三责安全大讨论6篇三责安全大讨论 安全大讨论反思2017安全大讨论反思 按照公司关于开展“安全反思”大讨论活动的总体安排，队利用周二职工会积极召下面是小编为大家整理的三责安全大讨论6篇,供大家参考。
篇一：三责安全大讨论
大讨论反思 2017 安全大讨论反思按照公司关于开展“安全反思”大讨论活动的总体安排，队利用周二职工会积极召开班队长以上人员会议，谋划组织，按照有关要求落实大讨论工作，通过讨论查找班子成员个人在安全管理上存在突出问题，认真反思、深刻剖析，重点解决。接下来是学习啦为大家带来的安全大讨论反思，望大家喜欢。
安全大讨论反思范文一
近期公司安全生产现状不容乐观，特别是 11.18 事故至今又发生多次机组非停事件。公司的安全生产局面转向低谷，形势严峻。同时也暴露出诸多问题。值得我们每个人反思。首先作为灰硫专业的一名班长，我深刻检讨，特别是针对 11.18#4 机组非停事件，我难辞其咎。
作为一名班长，在长期稳定运行的情况下，淡化了危机意识，遇到事故，未能作出正确判断，未能预想到事故发生的严重后果。班组成员培训不到位，安全意识淡薄。应对突发时间能力差。对异常情况不敏感。未在第一时间内采取有效措施，思想认识不到位，处理问题不果断，导致事故的扩大，最终导致#4 机组非停事件的发生。
痛定思痛，11.18 本身是一起完全可以避免的事故，但却由于自身的疏忽、和判断失误等原因，造成了惨痛的后果。再回过头来看看这些工作中的失误，造成这一切的还是自身
的安全意识存在问题。
通过事故的发生，我深刻反思到自身的不足。在今后的工作中从要自身做起，增强自己的安全意识和责任意识，贯彻落实安全生产的各项规章制度，严格按照相关规章制度作业。加强专业技能学习和培训，提高技术水平。加强事故案例学习，吸取教训。认真开展班组三讲一落。吸取沉痛的经验教训，将各项事故案例结合到实际工作中，遇到易发生问题或漏洞的环节，提高警惕，加强监护，结合个人经验，防范事故于未然。严格要求自己及班组成员，认真工作，恪尽职守。
通过各类事故我反思很多、很多，沉痛的教训告诫我们要举一反三，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出成效。
安全大讨论反思范文二
按照公司关于开展“安全反思”大讨论活动的总体安排，我队利用周二职工会积极召开班队长以上人员会议，谋划组织，按照有关要求落实大讨论工作，通过讨论查找班子成员个人在安全管理上存在突出问题，认真反思、深刻剖析，重点解决。以下是我队讨论的结果：
要坚持亲自上手主动抓，按照公司要求，全面推进安全教育，及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析，针
对问题开展好安全教育。另外，从提高班组长以上管理人员素质着手，利用周二五例会学习等时机，对班组长以上人员进行针对性、系统性培训，提高安全管理、教育引导的能力，发挥队干的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧。
要进一步提高现场管理水平。要把“安全反思”大讨论活动作为一项长期工作来抓，通过反复查、查反复的方式从自身认识、管理、作风等方面存在的问题进行反复检查，并要注意提高自己走进问题、研究问题、解决问题的能力。同时要坚持从严管理。提高工作标准和质量，着力解决为完成任务而进行考核的问题;要实施问题攻关。对在大讨论活动中查摆出来的问题进行整理，建立起问题库，定期进行复查整改效果，并对查出的问题实施重点攻关，消除安全隐患。
要坚持转工作作风变。把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强自身作风建设。要时刻保持一种心系安全、心系发展的大局意识，深入一线、扎根现场，把心思扑到工作上，把目光聚到现场上，把精力放到发现问题、研究问题、解决问题上，力戒形式主义和好人主义，不摆花架子、做表面文章，随时根据实际情况作深入的调查研究，拿出解决问题的办法和预防问题的措施，一步一个脚印，踏踏实实地把工作做好。树立“事前提醒是爱、事后处理是害”的思想观念，对工作坚持抢前抓早、超前预防。
要提高思想认识。之前对安全工作的认识上只简单的认为搞了这么多次安全检查，每次都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。存在这样的思想误区让我在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题，不但没有把自己的问题看清楚、抓明白，而且也因为我个人思想认识上的不重视，影响了安全工作的质量，很多隐藏在现场的严重隐患都没有查找出来。在以后工作中要虚心学习，加深认识。
在工作安排落实上不实。我在安全工作组织上，只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，传达一规程文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上，应付领导提问，对安全工作的意义却没有深刻理解。
在工作方法上不够灵活。对安全管理宣传教育的多，现场检查指导的少，会议部署的多，检查落实的少，要求的多，自己经常检查的少。
由于我把精力大部分集中在整顿职工劳动纪律和作业纪律上，却忽视了安全攻关活动。尤其在我认为安全上没出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感和成就感，所以在抓安全管理过程中，我认为职工管理已经
很严格，所以不想再给职工施加更大的压力，致使出现了推着干、托着干、跟着干的问题，致使整体安全管理工作标准不高。
好人主义严重。主要表现在对问题的处理上，明明是应该严重处理、警告他人的问题，却总是顾忌情面，撕不开面子，有时看职工日常表现不错或是个人关系较好，就从轻处罚或是以说代罚，尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工，认为他们干了一辈子煤矿工作，自己知道分寸，用不着处处提防，反而引来矛盾，由于有这样的思想做怪，所以常常是遇到棘手的问题就绕道走，处理问题时轻描淡写，点到为止，直接纵容了职工的违章违纪行为，为安全生产埋下了隐患。
今后我们将进一步创新思维、创新管理、创新工作方法，结合工作实际，把安全大讨论引向深入，使安全第一的管理理念真正的落实的具体的工作中，为实现我矿安全生产目标做出最大的努力。
开拓二队 20XX 年 6 月 18 日
安全大讨论反思范文三
随着我矿的发展形势需要，安全生产越来越重要，并将一直占据主导地位。在保证原煤生产，与工程质量的同时，安全生产也自然而然的成了我们要学习、讨论、落实的重要课题。没有安全作保障的矿井，生产出再多的原煤，也不是一个成功的矿井。
众所周知，安全生产是煤矿永恒的主题，是实现企业可持续、健康稳定发展的前提条件，也是政治稳定、构建和谐煤矿的必要保证。安全生产事关职工群众的生命和财产安全，关系到企业的全面发展和经济效益。搞好煤矿安全生产是我们每个干部、职工应尽的责任和义务，我们要把安全工作作为我矿生产管理的头等大事来抓，认真履行职责，把安全管理工作切实做好，确保我矿安全生产的平稳发展与健康发展。
安全生产首先要从思想上入手，对安全要有全面的、系统的深刻认识，树立正确科学的安全生产观念。安全生产指标是一项硬性指标，要把安全看作是我矿一种隐性效益。要让广大干部、职工了解到安全效益上去了，生产效益才能随之增长。要树立这样的一种思想“谁是安全的最大受益者，谁又是安全最大的受害者”。出了事故，我们全矿的干部、职工、受害职工家属都是受害者，正所谓一荣俱荣一损俱损就是这个道理。我作为基层的一名管理人员，发现我们身边有那么些人，安全口号喊得响，实际做的时候存在投机行为，抱有侥幸心理。总是认为事故不可能发生在我身上，哪有那么巧的啊等心理状态，小违章时有发生。对于安全的思想认识不够，安全上没有概念上的良好认识，没有对安全和自身的生命健康保有敬畏之心、感恩之心。这也是我在工作当中失误的地方，未能敏锐的察觉到他们这一些人的思想动态，
以及安全教育、培训不够到位等。
其次，安全管理上，管理制度要严，查处力度要大，面要广，奖罚机制健全。安全管理制度上有漏洞，势必就会造成有些人钻制度的空子，就给安全生产埋下了一颗定时炸弹，给了隐患滋生的土壤。查处的力度要打，面要广，安全生产的没一个细节都决定着我矿发展的成败。发现问题及时的查处整改，不能讲人情、顾及面子，要按规章制度办事，安全上成绩突出优秀的，给予丰厚的奖励，如果安全上出了问题，那么就要给予严格的考核和处罚。
再者，行为规范的管理要加强。很多不安全的因素都是由于人的不安全行为造成的。不论是出入矿井和在井下工作，无意识的(习惯性的)不安全行为就可能造成事故的发生或者埋下安全隐患。这一点上我们做的还不够，对于职工的不安全行为监督的还不够到位。
因此，对于像我这样的基层管理者就要思考该如何去做，来保障队组的安全生产，创建和谐平安工作面和队组。
一、提高队内职工的安全思想认识
(1)做好宣传工作。做好安全生产法规和我矿安全生产规章制度的宣传工作，使我队职工时刻牢记“责任重于泰山”的教导，提高我队对安全工作重要性的认识，树立我要安全的自觉意识，自觉遵守安全生产各项规章制度，为创建平安工作面，构建和谐矿区贡献力量。
(2)做好教育工作。利用周一、周三学习时间和班前会空余时间，认真做好安全生产教育，营造安全生产浓厚氛围，是提高安全意识的基础。既要定期进行安全生产教育，又要根据不同人员、不同岗位，突出重点，随时随地地有针对性的进行安全教育;即要突出常见事故预防知识的引导，又要抓好突发事故的教育，尤其是抓好警示教育(运用以往的事故案例对队内职工进行警示教育)，不断提高全体人员的安全生产意识。
(3)加强学习培训。丰富的知识有助于提高人的安全意识，而缺乏安全意识的人，大多是知识贫乏的人。学习安全生产法律法规可以使大家增强法制观念，在工作中自觉遵守法律法规办事;学习专业法规可以使大家知道专业要求，明确如何正确操作;学习岗位操作规程及设备操作说明，就能够掌握操作规程，熟悉机械设备的技术性能和使用注意事项;学习安全基础常识，可以使大家增强自我防护的能力。
二、认真落实精细化管理
(1)积极宣传。宣传精细化管理的重要性以及好处。让职工认识到是对他们的切身利益有帮助的。
(2)学习精细化管理的内容。提高职工的安全意识，以及工程质量。
(3)严格考核机制，按制度办事。对于不按精细化管理要求去做的个人、班组给予严格的考核。例如，皮带架安设、
电缆的吊挂，都必须是一条线，工作面的文明生产等等精细到每一个小的细节进行考核。制度面前人人平等，不能说谁跟我关系不错就可以不追究，不讲个人关系，使得人人都能按精细化管理的要求去做好每一件事。保证安全生产的顺利进行。
三、加强行为规范的监督管理
(1)加大监督查处力度，在现场查处不规范行为，及时的给予教育以及帮助，并建立跟踪考察机制，查看帮教的效果。
(2)对待那些一时很难把坏行为改正归来的同志，要求自己做到“四个心”既“耐心、爱心、关心、责任心”。耐心的去帮助他们积极地改正自己的不安全行为;对待他们就像对待自己的孩子一样，内心不心存歧视，爱护他们;在工作上给予他们足够的关心与照顾;他们的不安全行为我是有责任的，我有责任去使他们改正，不放弃他们。以高尚的人格魅力去感化他们，让职工形成良好的行为规范的自觉性，让习惯变成自然的行为，这已收到良好效果。
四、现场抓“手指口述，岗位描述”促安全
推行“手指口述、岗位描述”的主要目的是保证安全生产，提高职工的安全认识。在现场，严抓职工的“手指口述、岗位描述”，发现问题及时处理。对于手指口述不达标的职工，采取耐心帮教的做法，说清道理，讲明利害关系，提高
思想认识。并且对于不同的同志采用不同的方法进行帮助，因材施教，对每一名职工进行跟踪考察，确保手指口述落实到位，使职工全面的、准确的确认工作场所(环境)的安全性，保证安全生产的连续性。
总之，安全是一个长期的主题，需要我们每一个人不懈的努力，来保证我矿的安全生产，在以后的工作中，我会不断的努力，为我矿的和谐发展做出一份贡献。
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篇二：三责安全大讨论
永登阳城„2012‟
号
关于开展“安全为了谁、依靠谁、谁负责” 大讨论活动的通知
按照全国“安康杯”活动的总体要求在全国第 10 个安全月到来之际 为确保公司安全生产形势的稳定局面 进一步促进 “安全生产月”和“我要安全”活动的深入开展全面增强员工的安全生产和劳动保护意识。经研究决定在全公司开展以“安全为了谁”为主题的大讨论活动特制订 2012 年安全大讨论活动实施方案如下
一、活动主题
“安全为了谁”
通过活动的开展要让员工知道安全最终为了谁从要我安全转变为我要安全从被动安全转变为主动安全切实提高广大员工的安全意识和自我保护能力让安全成为一种习惯。
“安全为了谁”大讨论活动重点围绕“安全生产谁是主角安全究竟为了谁谁在安全当中受益谁是安全生产中的最大受益者企业安全生产要靠谁员工的人身安全依靠谁”六大问题进行讨论着力提高员工的安全意识加强员工
2 的安全责任感。公司各单位要利用黑板报、宣传栏、班前班后会等形式组织员工展开大讨论活动。要紧紧围绕活动主题“安全为了谁” 扎实开展安全大讨论活动。
二、活动时间
2012 年 5 月 25 日至 6 月 18 日。
三、活动安排
1、5 月 25 日——5 月 31 日
宣传发动阶段利用宣传栏、黑板报、网络办公平台对此次活动主题“安全为了谁”进行宣传发动动员各单位员工积极参加勇于投稿营造浓厚的活动氛围。
2、6 月 1 日——6 月 15 日
活动开展阶段
1各单位自行组织开展一次集体性讨论活动要求员工围绕主题积极发言讨论结束之后每个员工写出心得体会本单位写一份总结上报公司党群部。
2 各单位将选出的优秀稿件 每单位最少两篇 上报公司党群部。
3活动小组审阅后选出优秀稿件在《登铝参考》和网络办公平台上播出。
4各单位根据文件精神专门制作两期以“安全为了谁”为专题的板报公司将对其评比。
3、6 月 15 日——6 月 18 日
评比阶段党群部将对稿件进行评审选出获奖稿件其中一等奖一篇、二等奖三篇、三等奖五篇同时设立优秀组织单位奖三个公司将对获奖单位和个人给予表彰和鼓励优秀稿件将在网络办公平台上进行刊登并向《登电集团通讯》 、 《永登人》报纸推荐。
3
四、活动要求
一高度重视加强领导。各单位要充分认识“安全为了谁”大讨论活动的重要性要将“安全为了谁”大讨论活动作为一项重要工作来抓在活动的安排部署、宣传发动、组织开展、督促检查等各个环节上抓好落实切实推进活动有效开展。
二各单位要以此次活动为契机层层落实责任认真做好资料的收集、分析和整理保证人人负责安全管理长效机制的建立让全体干部员工明白安全是为了自己为了家人为了朋友为了公司。员工安全意识的提高才能进一步提高公司的安全生产管理水平确保阳城分公司安全生产稳定发展。
河南永登铝业有限公司阳城分公司
二〇一二年五月二十二日
主题词安全大讨论
活动
通知
报 送河南永登铝业有限公司
河南永登铝业有限公司阳城分公司
2012年5月22日
印发(4份)
篇三：三责安全大讨论
dquo;三问一保”安全大讨论心得体会日前我参加了部门组织开展的“三问一保”安全大讨论在讨论会上重新学习了省电力公司李维建总经理“致公司全体员工及家属的公开信”、陈建平副总经理“1.26”人身事故现场分析会上的讲话及 《关于开展 “三问一保” 安全大讨论的紧急通知》 讨论会上与会人员结合自身工作实际踊跃发言就衡阳局“1.26”事件反思工作中的薄弱环节并就怎样加强现场工作安全专责的履行自己的岗位职责进行了深入探讨。在讨论中大家纷纷表示要从自身做起从细微处做起强化责任、安全意识不折不扣地执行各项规章制度确保安全。
通过学习、讨论我有以下心得体会 安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下安全行为不仅是个体自我保护行为而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统离不开个人的自我安全保护这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。就我们公司整体来说因为企业生产性质不同存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点所以就应该从各自的实际出发紧紧把握员工生产过程中的安全行为 建立和健全个人自我安全保护制度。
事故不难防
重在守规章最大祸根是失职最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友安全之伞就能够站在安全生产的主题地位上实现安全生产。
“1、26”事故就暴露出了安全工作上思想、意识、认识及基础管理多个层面的问题我们必须从思想认识、灵魂深处剖析自己的工作统一自己的认识与行动并达到确保安全生产长治久安的目标上来。正如陈建平总经理所说安全要通过“强迫一一习惯一一自然”三部曲来抓在这个非常时期要采取高压态势严厉手段强迫我们被动地接受安全规章制度的约束通过一段时期的高压与强迫让我们慢慢的习惯这些约束让我们觉得安全就是这么严格认同抓安全必须严厉最终使我们自然遵章守纪。大家必须正确对待目前省公司抓安全的态势要主动适应化解压力集体想办法去解决困难只有将转变观念、认识才能在解决问题才能在做事时保持细心、用心。同时公司基层生产一线可以将现场培训与理论学习相结合切实提高一线人员工作技能、素质。
必须确保“安全第一、预防为主”的意识更加牢固遵章守纪及保命意识更强真正做到安全生产严抓严管进一步加大安全生产的管理力度人人自觉接受安全监督管理确保每个人的安全责任到位确保工程安全局面稳定。
“三问一保”指的是一问安全生产要不要严抓严管二问保安全生产应不应有压力三问电力员工该不该受到约
束一保确保“安全年”活动深入开展取得实效。从字面不难理解省公司是要推行准军事化管理而省公司推行的准军事化管理及员工奖罚条例是对员工正常生产工作的约束其约束的是安全生产我们必须认识到必须无条件贯彻执行。
开展“三问一保”活动是要全面、全员、全过程、全方位的安全需要所有员工的精诚团结需要众人的决心和信心需要众人的意志和愿望需要众人的合力与实践才能够实现。所以我们要结合公司的安全生产规章制度在今后的工作中应该加强安全技术培训和设备全过程管理以及事故通报的学习提高我们的安全思想素质做到安全无小事。
市场部
二○○七年二月九日
篇四：三责安全大讨论
HSE 大讨论会议记录 会议名称 QHSE 大讨论 会议时间 2009 年 12 月 26 日上午 会议地点 X00251 队会议室 公司承包领导苏荣琦 主 持 人 陈阳 出席人员 作业二队全体干部员工 会议内容分两部分 一轮流发言 1、由苏经理主持发言根据谢文彦总经理关于安全环保工作的讲话精神以及近期监督检查工作发现的一些现象针 对“12.3”“12.7”事故下一步的工作做了新的部署。
2、由陈主任汇报了安全生产大讨论的活动安排。在安排中陈主任提出了分组学习、分组讨论、分步实施、即时整改、总结分析的方式和营造氛围、分步实施、分片督导,因地置宜。
3、刘真威队长经过这两起事故的学习有以下几个方面的看法。一、对“属地管理”和“直线责任”落实不到位从干部到员工未能领会到“属地管理”和“直线责任”的理念 风险识别不够认真 未能辨别出一些常规风险和低风险。
4、随后副队长蔡晓飞谈了学习“12.3” “12.7”事故通报后的体会说我们应该深刻吸取事故教训在今后的工作中我们要加强安全技术培训提高工人处理突发事件的能力认真落实班前风险识别把安全风险降至为零。
并对本队 11.23 事故进行了分析。事故的发生反映本队在安全管理上存在漏洞。1.当事人于红旭安全意识淡薄注意力不集中。2.中途工序变更风险识别不到位干部监督不严。3.干部自身安全意识不强对一些习惯性违章视而不见没有及时组织纠正。
5、技术员柳成军发言通过这次事故学习引发了我几方面的思考一、大家的风险辨识能力还很欠缺同时说明的问题就是培训效果不够理想大家还是本着走形式的思维对待培训学习今后一定要加强学习提高培训效果。强调要以紧张积极的氛围在培训在员工安全意识施工标准、安全操作上下功夫严格培训严格管理不断学习总结经验结合实际让每一个的经验和教训变成大家的经验深入探讨分析不安全行为鼓励员在施工现场工参与作业步骤分析识别作业环节风险。队内提高认识切实加强安全生产工作的领导 尽职尽责的抓好每项安全工作 努力纠正安全工作。二、作为技术员他深感肩头责任重大因为这次事故一个重要原因就是没有仔细查阅分析井史资料编写施工设计不谨慎而且没有向员工及时全面的进行交底。
6、操作手龙天才发言。他说自己的岗位可谓关乎生死因为自己稍一疏忽就可能导致一起严重的事故他说通过这次讨论他在今后的工作中时时刻刻都做到严格按照操作规程操作施工前设备检查仔细施工中服从班长操作手势平
稳操作。
第二部分安全经验或意见分享探讨 班长齐国华提到一次通管时被通管规砸伤手指的事故他说前 43 根都通过了但第 44 根偏偏没下来这时他手已经在管底下了刚好通管规撞在三角架上掉下来落在他左手中指上造成骨折他说希望自己的安全事故能给大家带来启发和教育。
最后操作手龙天才发言指出冬季对设备保温用喷灯烘烤的问题这样极易发生火灾今年公司为此引进了电子保温系统但该系统用一段时间就坏了而且成本极高龙天才说现在作业机保温不能用喷灯烤只能采用作业机不熄火保温的方法苏经理立即表示宁可作业机不熄火也不能用喷灯烤车公司会马上维修电子保温系统。
针对这段时间安全事故频发安全形势非常紧张的形式。以后在培训上、工作中让员工安全意识、施工标准、安全操作上下功夫严格管理、严格培训不断学习总结经验结合以往出现的问题让每一个经验和教训变成大家的经验深入探讨分析不安全行为鼓励员工参与作业步骤分析识别作业风险环节针对季节特点和特殊时期的要求于员工杜绝安全事故发生认真贯彻“直线责任、属地管理、安全观察” 我们要始终保持清醒头脑必须
把安全始终摆在最重要的位置上集中精力、坚持不懈、加大对隐患的治理及关键作业的管理力度不松劲、不懈怠、防事故、防反弹在抓落实上狠下功夫巩固安全生产的良好势头以新的面貌、新的高度来达到安全生产。
X00251 队
2009 年 12 月 26 日
篇五：三责安全大讨论
事故大反思、 大讨论发言稿 提起安全人们都知道他的重要性， 但是近期发生在我们集团公司的四起伤亡事故， 令人毛骨悚然， 一个个鲜活的生命刹那间就化为乌有， 不论是给个人、 家庭还是企业都带来了巨大的损失。矿上要求我们进行反思， 下面就关于安全事故我个人的观点和大家做以下分享。
一是责任心不强：
有的人由于养成不好的行为习惯， 做事马虎大意， 安排一项任务给他， 没能尽职尽责， 敷衍了事， 随随便便， 觉得给老公家干活应付交了差事就行， 这样难免埋下安全隐患， 危害不小。轻者质量下降， 重者人命关天。
美国的海因里希统计了 55 万件机械事故， 其中死亡、 重伤事故 1666 件， 轻伤 48334 件， 其余则为无伤害事故。
从而得出一个结论， 在机械事故中， 伤亡、 轻伤、 不安全行为的比例为 1：
29：
300， 也就是说每发生 330 起意外事故， 有 300件未产生人员伤害， 29 件造成人员轻伤， 1 件导致重伤或死亡。
这也就是我们工人口中经常说的长点、 短点， 大点、 小点或者紧点、 松点“无所谓”， 一个无所谓， 两个无所谓可能真的无所谓， 但是很多个无所谓加起来那就真是有所谓了！
二是存有侥幸心里：
有的人出于图省事、 怕麻烦， 心想， 这么简单的事， 干活时小心一点不就行了， 不会出事的。
然而， 他们却忽略了一个重要方面， 不按安全操作规程来， 事故瞬间就会发生。
所以，请我们的员工明白， 我们的安全操作规程不是天上掉下来的， 也不是凭空在哪儿冒出来的， 它是前辈们用鲜血和生命给咱们后人筑起来的一道安全屏障， “条条规程血染成， 无需再用血验证”。
三是员工的认识有限以及存在惰性：
谁都怕麻烦， 想多一事不如少一事， 只想着简单的， 不动脑筋的工作， 想着干活就可能会出事，不干活就没事， 都藏着掖着。
用这种态度干工作铁定是干不好的， 而且是一种不自信的表现， 从而忽略了许多的环节， 埋下了诸多安全隐患。
比如：
对机器设备的维护保养工作， 很多地方都做不到位， 或者说是认识不够， 思想里没有那样的意识。
四是管理上的缺陷：
安全检查落实工作困难， 隐患排查以及员工的教育工作不扎实， 岗位危险源认识不清楚等都是事故频发的根源。但是这些根源我主要想在客观原因上进行分析， 一是厂里面的设备陈旧， 已经不能很好的满足机加工的需求； 二是工人工作的厂房已经是危房， 急需修建现代化的厂房； 三是综采车间目前的状况可以说是废料堆加库房， 工作空间严重受限。
四是厂里面的人员结构严重不合理，老龄化严重， 青黄不接。
所以， 如何搞好安全生产工作， 才能杜绝可能发生的各类安全事故， 增强工作的责任感和使命感， 是我们长期以来面临的艰巨任务。
首先要将“安全就是命” 的根本理念真正让大家共知、 共享， 要唤起我们每名员工“违章就是事故， 事故意味死亡” 的意识， 做到干一辈子煤矿工作， 谨慎一辈子。
二是加强岗位危险源辨识力度。
各岗位都处在不同的作业环境中， 就相应的存在不同的危险源， 要员工清楚认识自己所处的环境中有哪些危险因素， 可能导致哪些伤害， 自觉地， 主动的防止受到伤害。
三是关键人物关键抓。
首先是我们的班组长， 为此我们一定要认识到班组、 班组长这个层面工作的重要性， 班组长与现场工作结合最紧密， 班组长履职能力很大程度就是一个单位履历程度的体现， 抓好了班组长这一层面就抓住了现场， 抓住了管理， 抓住了规范。
并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。
新工人、 老工人和骨干员工。新员工安全意识和安全操作技能低， 存在冒险主义； 老工人凭着老经验、 老习惯违章作业根深蒂固； 而有些骨干既起到了积极作用， 同时也经常性的违章， 破坏安全环境。
总之， 我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、 珍惜健康的意识， 教育员工不能违章， 不能图侥幸， 怕麻烦， 要按照标准干标准活。让大家切实认识到抓安全就是为了自己， 是为了自己家庭的幸福， 促使员工发自内心地提升自我保护意识。
我们要学习事故， 也要把兄弟单位的事故当作自己的教训， 变成我们的日常材料， 做到警钟长鸣，警示高悬， 时刻提醒我们安全的重要性。
黄晓阳 2013 年 8 月 29 日
篇六：三责安全大讨论
全生产大反思大讨论心得体会安全生产大反思大讨论心得体会
篇一：大讨论、大反思活动总结
综采二队“继续引深安全生产 大反思、大讨论活动”方案
2010 年
综采二队“继续引深安全生产大
反思、大讨论活动”方案
在矿党政的正确领导下，我队全年高度重视 “安全大反思、大讨论活动”，不断归纳、总结、整改，营造了浓厚的安全讨论交流氛围。全队职工安全理念根本转变，干部作风切实改进，安全制度更加健全完善，员工行为更加规范，逐步实现本质安全型队组。
(一)安全理念根本转变。
经过多次讨论以及深刻反思，我队上下人员的安全理念进一步转变，不再盲目追求产量，彻底清除了“多出煤就是英雄”、“大错不犯、小错无妨”的错误观念。牢固树立了“安全第一”的理念、“质量是生命，安全是保证”的理念及“安全促进生产，生产必须安全”的理念。全员增强了搞好安全生产的使命感,增强打好安全仗的决心。认真落实了安全生产责任制，认真贯彻了岗位责任制，切实做到了自保、连保、互保。
（二）干部作风切实改进。
在活动过程中，党支部不断加强党风廉政教育，整顿干部作风。跟班干部除了保证出勤外，认真落实“两下三抓”，做好现场监督，加强隐患排查，积极处理问题。各班工长以身作则，做好模范带头作用，做规范事，干标准活，合理安排人员，优化采煤工艺。验收员原则坚定，不留私情，严格按《质量标准化标准及考核办法》、《综采二队验收制度》
验收，务必公正评分，公平分配。
（三）安全制度保障有效。
认真学习上级各项安全管理制度，坚决贯彻落实安全红线 30 条、安全问责 30 条。根据上级文件精神进一步修改完善了《综采二队安全管理制度》、《综采二队‘五化’制度》，重新制定了《操作安全质量标准》，凡事做到有章可循，凡事有人负责。坚决维护了安全制度的严肃性，反违章、除隐患，发现违章不留情面，发现隐患不留死角。
（四）员工行为更加规范。
纵观造成各类事故的原因，人的不安全因素是罪魁祸首。我队强化员工安全素质培训，提高员工自保互保能力。培训对象以现场操作人员为重点。培训内容以新设备、新工艺为重点。在本次活动中加强了《三大规程》的学习，在班前会前有组织性地观看安全培训视频，有计划性地进行避灾演习，有针对性地进行工种考试，努力
提高干部职工安全技术操作能力、危害因素辨识能力和避灾抢险应急处置能力，做到上标准岗，干标准活。通过安全大反思、大讨论活动，职工安全意识明显提高，尤其是青年职工在老师傅的引导下，行为逐步规范。在顶板压力大、滚帮大的严峻安全形势下，我队未发生一起人身事故。通过两次紧急事故避灾演习，增强了广大职工的避灾抢险应急处置能力。在活动氛围的熏陶下职工们主动书写了“安全生产大反思、大讨论活动”心得体会。
二、活动进展情况
我队利用安全活动日、队组安全例会、党员安全教育会、班前会等多种会议形式以及挂大条幅进行宣传发动，营造浓郁的活动氛围，
使广大干部职工深刻认识开展“继续引深安全生产大反思、大讨论活动”的紧迫性、重要性和必要性，积极投身到活动中。霍京杰队长要求大家认真领会山西焦煤集团、西山煤电集团、西山晋兴能源公司和矿的安全 1 号文件精神、学习上级领导的重要讲话精神，多次强调本次活动的重大意义，要求全体员工必须结合工作实际响应“安全生产大反思、大讨论活动”，落实安全规章制度，强化安全防范措施，努力实现安全工作根本好转。
在此期间我们集思广益，提出好建议、好意见。四次进
行“安全隐患排查调问”共提出可行性建议 28 条。
通过宣传教育，逐步唤醒大家的安全意识、忧患意识、责任意识、将高度的危机感贯穿于工作的始终，不能仅限于活动期间。我们丰富班前会内容，要求职工提前到会议室，观看《煤矿工人安全培训》视频或由老工人讲述经历过的事故，通过以身说法，以事实的震撼效果敲响警钟。在班前会中除了安排当班生产任务或检修任务，必须结合近期井下实际情况有针对性地进行安全教育，有预防地安排安全工作要点。班后会要总结工作中的不足，剖析存在隐患的原因，通过讨论拿出最佳整改措施。
2.管理方面
在这个阶段我队加强对跟班干部尤其是年轻干部的管理，使跟班干部不再仅限于做汇报，而是要积极地监督，主动查查隐患，要做好超前工作，防患于未然，而不是出了问题再处理。加大“三违”查处力度，同时搞好现场培训。党员、群监网员、青监岗员要实实在在发
挥表率作用和监督作用，配合跟班干部与工长，形成一个立体的安全监督网。
3.井下现场方面
针对近期工作面压力凸显，针对两巷底鼓严重的现象，我们积极组织人员进行劈帮拉底，加强两巷超前支护、加打
锚索，保证采煤工作的正常推进，保证两巷安全出口畅通。在检修采机时我们采取措施，提前移架，采用破板护帮护顶，避免滚帮造成各类事故。加强机电设备检修力度，提前准备、提前预防、提前处理，减小机电设备事故发生率，保证开机率和现场安全状态。瓦斯探头由各班班长负责拉移，隔爆水棚必须完好，喷雾装置能正常使用，雾化效果要好。转载机、胶带输送机行人通过处必须设行人过桥。
篇二：事故反思大讨论的心得(最新)
事故反思大讨论的心得
通过对**公司系统各类事故的学习、分析，我对事故案例及自身存在的问题进行了反思总结，旨在杜绝各类违章违纪行为，为确保安全生产无事故保障安全供电的目标而不断奋斗，不断学习总结，从而提高自己的安全意识。我认为在实际工作中我们要做到以下一些要求：
一、 贯彻落实安全工作规程，严格按照有关安全规章制度作业
严格要求自己，端正思想态度，从事变电工作应严格按“变电所安全工作规程”执行值班、巡视、倒闸、检修、试验等工作，从事接触网工作应严格按“接触网安全工作规程”做好巡视、倒闸、测量、检修等工作，时刻要求自己做到绝不违规、严把安全。把安全工作规程落到实处，结合实际情
况严格要求，时刻铭记“安全是天，安全是命，安全就是一切”。作业时与设备带电部分保持足够的安全距离，远离高压带电设备，按规定进行验电接地、办理安全措施及防护，监护人对操作人加强监护，办理互控。任何作业，作业前、作业中均要对各类安全用具进行检查，确认合格无缺陷后方准使用。从事接触网巡视及检修作业还要穿防护服，穿好绝缘鞋，戴好安全帽，携带望远镜和通讯工具，夜间巡视、作业要有照明用具，注意避让列车。检修作业前做好安全预想会，作业中服从工作领导人的指挥，杜绝任何违章违纪行为，对不安全和有疑问的命令要及时果断提出，经过认真的分析，确认正确无误，方准作业。高空作业要系好安全带，戴好安全帽，传递用具不得抛掷。
二、加强业务学习，实作演练，提高技术水平，认真对待，绝不敷衍 按照月度培训计划及相关文件要求，参加全体员工业务学习，实作演练，学习过程中应时刻注意各项可能出现的问题及安全隐患，并牢记在心，遇到问题及时提出，互相交流，解决问题，熟练的将每一项正在进行的实作做好并能明确该项实作演练的注意事项及技术标准。对技术生疏及不足的地方要反复练习，加强学习、认真交流，争取在实际工作中不出现任何问题，杜绝各项安全事故的发生。
三、 加强事故案例学习，吸取教训，总结经验
针对各项事故案例进行系统的学习，吸取血与泪的沉痛教训。将各项事故案例结合到实际工作中，遇到可能出现的问题或漏洞的环节结合个人经验特别注意，加强监护，做好自控、他控、互控，防范事故于未然。作好个人安全防护，绝不冒险作业，绝不违章作业，绝不马虎，绝不敷衍，绝不存在侥幸的心理。禁止疲劳作业，不蛮干、瞎干、死干。作业过程中，严格要求自己，不做工作无关的事情，专心作业，呼唤应答，绝不闲谈，听从指挥，恪尽职守。
今后我们要以积极的态度，反思自己的安全工作，变“要我安全”为“我要安全”，以良好的精神状态投入到下阶段的安全生产工作中去。
篇三：2016 年安全生产反违章大反思大讨论活动心得体会
2016 年安全生产反违章大反思大讨论活动心得体会隐患是看不见的，转机设备、运输皮带、油气管道、酸碱药品，随时都会发生漏油、漏电、漏气等意外，检查工作不到位，有缺陷不上报处理，对“两票三制”工作自行精简，这些思想中不会出问题或者不会出大问题的认知，无一不是对自己岗位的不负责，对自己生命安全的不负责，有章不循，有法不依，对自己不负责的同时，也是对他人生命安全的不负责。
2016 年安全生产反违章大反思大讨论活动心得体会【1】刚刚过去的一个月，是全国的第十四个安全活动月，也是我
公司历史上一个具有特殊意义的安全活动月。在这个月里，公司所开展的安全生产治理整顿和反违章活动，其力度之大前所未有，相信让公司的每位员工都对有关“安全”“违章”等等留下了深刻印象。做为一名部门负责人，在这个月里，既查处过部门员工的违章，也因违章的管理责任被查处过，因此站在管理者和被管理者两个角度对“违章”进行了反思，于自身而言又有了一些新的认识。
一、为什么“违章”现象根深蒂固，屡禁不止?
人天生就具有趋利避害的本能，如同企业在追求效益最大化，个人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的劳动投入，获得最大的工资收益，而在收益已经不能增长的情况下，就只能来设法减少劳动、时间和精力的投入。如迟到早退、上班时间睡觉、干私活，降低岗位工作标准，简化工作程序等等的违章行为便应运而生。这些违章行为在没有直接导致后果的时候，往往给个人带来了便利省事和轻松舒
适，同时满足了内心“占到了便宜”的心态，甚至一些必要安全程序的简化和省略，还带来了工作效率的提高。如同假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样，最初的违章行为如果没有得到制止和处罚，违章的人尝到了“甜头”，便会变本加厉的继续，随着身边人的“效仿”和“从众”心理的作用，违章现象便会迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做
的事情，也就变成合理的，思想上已经把违章当作正常，久而久之，随着时间的推移形成了个人难以纠正的行为习惯。
二、为什么要“反违章”?反违章活动为何难以推进，难以得到员工的理解?
违章的普遍存在，其数量的累积必然会带来事故，由此而造成的惨痛损失需要企业来承担。即便侥幸没有发生设备损坏或人身伤亡事故，但由于消极怠工、工作效率低下、违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在，带来人工成本的额外付出还有设备健康水平下降带来的检修维护成本的升高，这些隐形的损失，于企业而言也是不容小觑的，因此无论是站在保护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度，都必须要开展“反违章”活动。
然而，大力开展“反违章”活动，且不说部分员工个人主观上会存在着抵触心理，认为由于“反违章”活动的开展，不但自身要承担违章行为带来的严厉处罚，以往轻松随意、懒散舒适的工作状态也被打破，增加了工作量和劳动强度，心理上不予理解，行动上不予配合。同时做为部门管理人员，扎实开展“反违章”活动，既要站在员工的对立面，打击处罚违章行为，去得罪人，又要担心因此产生、激化管理者与员
工之间的矛盾，不能提高其工作积极性，这必然会增加管
理的难度。因此，除非是涉及安全生产的原则问题，对于情节较轻的一般违章行为，部门管理人员查处的积极性并不高。
三、如何更有效的开展“反违章”并持续保持?
做为部门负责人，要思考如何配合公司有效的开展部门级别的“反违章”活动?首先要解决违章的内因，也是最主要的方面，即要员工从内心形成遵章守纪的自觉性，实现由“要我安全”到“我要安全”的思想转变。除了不断进行安全文化的灌输、树立安全理念、开展安全警示教育等等安全思想的培训，营造大家都遵章守纪的氛围和环境也是必不可少的。其次是解决违章的外因，要提高违章的成本，不能让违章者因违章而受益。部门需要建立一个有效的反违章制度并严格去落实执行，以制度约束来发动部门各级管理人员来制止和查处违章。只要有违章行为发生，就会被执行惩罚措施，那么在各级管理的齐抓共管下，最终，必然会扭转违章现象普遍存在的不利安全局面。2016 年安全生产反违章大反思大讨论活动心得体会【2】公司“安全月”活动已圆满落下帷幕。回顾“安全月”活动中的基层来稿，其内容大部分都与开展安全活动有关，从来稿中可以看出公司上下对安全生产工作不仅重视而且注重“实效”。其中，在班组开展反违章大讨论活动的稿件中，班员所列举的身边的习惯性违章
使我不由自主的想起自己以前上运行时身边的一些不安全现象。如：操作票代签字、操作过程监护人不到位、巡回检查不按时进行、在生产现场吸烟、班后会敷衍了事、工作中不能正确使用防护用品等诸多的习惯性
违章。在我们的生活中也存在着诸多不安全现象，如：闯红灯、行人过马路不走斑马线、酒驾、超速驾驶等。
这些大家看似不起眼的小毛病、小行为，往往会成为事故发生的导火索，是生活和工作中潜伏的“隐形杀手”。那么，大家对发生违章行为的原因清楚吗?对违章行为存在的安全隐患清楚吗?
在我看来，安全意识淡薄是造成习惯性违章的根本原因。其中，一小部分人是根本想不到、看不到存在的安全隐患;一部分人是能想到可能存在的安全隐患但对危险系数不能进行正确判断，并且为了方便，图省时、省力忽视安全隐患;还有一部分人是对存在的安全隐患非常清楚，但由于长期形成的行为习惯和过分依赖经验，并在侥幸心理的“诱惑”下，对潜在危险视而不见。