直播间工作人员的管理制度8篇

直播间工作人员的管理制度8篇直播间工作人员的管理制度　直播间使用管理制度　为加强公司对直播间的管理，保证直播间运转正常，最大限度地帮助主播能更好的使用设备，特制定本制度。　1、主播在上档使下面是小编为大家整理的直播间工作人员的管理制度8篇,供大家参考。

篇一：直播间工作人员的管理制度

间使用管理制度

　 为加强公司对直播间的管理，保证直播间运转正常，最大限度地帮助主播能更好的使用设备，特制定本制度。

　1、主播在上档使用电脑设备时应用心使用，不得私自调设直播设备参数，因主播个人原因造成的设备损坏和导致直播设备的无法正常使用所造成的损失由主播全部承担。

　2、主播在使用直播间时应该保持直播间卫生清洁。

　3、上下档交接时下档主播应在上档主播检查完设备完好后方可离开如因此产生设备不能正常使用的情况，由主播双方承担此损失。如无下档主播接档，应通知管理人员进行设备检查完好后将设备关闭并切断电源后方可离开。

　注：其他如有未尽事项，得随时修正。本规定自即日起生效执行。

　 2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司

　2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司

　主播管理制度

　1、能认真完成安排的节目档.在原定主播未能到岗的时候，积极顶岗。

　2、上节目前，如果是有导播的档，要提前 15 分钟联系你的导播，并且提前试麦，把主题歌单用文字的方式打出来发给你的导播(点歌档除外)。

　3、主播平时不准闭主播群和节目群，主播上档，要在 45 分大会群冒泡，55 分之前进直播间私密值班。

　4、个人情绪不得影响电台节目，麦上不许攻击听众，当看见有听众攻击你时，可以无视。如果被管理听见攻击听众，管理将有权直接控麦，下来调整好心态后可以继续节目，如犯第二次，将停档一星期自我反省。

　 5、每周三为主播的固定培训时间，培训时间有时可能会有变动，根据培训导师的具体情况决定，请大家注意查收群内通知，培训中，积极配合导师做好模拟档，严禁挂尸现象。

　6、每周三晚上 21:00 是召开例行主播会议时间，请各主播准时参加，在例会中不许闭音离开.若发现直接下马甲。不能来者或不能按时到场者需说明原因并请假。

　7、主播上够六档节目可申请主播小窝，主播可自行建立粉丝群，节目中勿以宣传粉丝群为主，需要可与导播联系文本发出。

　8、主播组内部成员严禁在其他电台兼职，一经发现立即开除。

　2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司 2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司

　关于主播节目档问题

　关于主播节目档问题

　(请主播们仔细阅读，以免在以后工作中出现误会 ) 1、目前主播排挡时间为每天 20：00，主播将第二天能上档的时间发在群里或私密排挡人员。

　2、每个主播每周至少上够三档节目。

　3、拥有固定档的主播排档会按照你们给的时间来排管理，排每天排挡时将不会再问你要上档时间，如有特殊情况不能上档，请提前请假说明。

　4、节目单的名字主播不可以随便叫管理修改，只有申请了固定档的主播才可以修改节目单上的名字，其节目名字只能固定一个。

　5、主播节目中严禁各种提示音。一定要关闭播放器以外的任何提示音。

　6、未向公司经理请假，没得到允许不接节目档的主播，2 周或 2周以上不给出可上档时间，将做开除处理。

　 2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司

　 2017 年 7 月 1 日 桂林隽强文化传媒有限公司

篇二：直播间工作人员的管理制度

管理制度

　办公区制度

　 1、个人房间需保持干净整洁无异味,起床把床被铺叠整齐

　2、房间里边的食品袋,饮料瓶请扔至大厅垃圾桶

　3、起床时,关闭房间空调

　4、吃饭请至餐桌,屋里禁止用餐

　5、为不影响他人休息,房间不允许大声喧哗,吵闹

　 1、办公桌卫生，检查不合格罚款 50 元。

　2、在公共区域用完餐，请及时把桌面清理干净，检查不合格者罚款 50 元 3、公司所有区域物品人为损坏 照价赔偿

　员工考勤

　迟到：

　员工上班迟到、早退 一分钟扣款一元钱，2 小时以内视为旷工半天，2 小时（含）以上视为旷工 1 天。（迟到会在主播群中通报）

　25 天满勤去除法定假日 不满天数扣除满勤工资 1000 元

　2、请病假应提供正规医院开具的病假证明或相关证明性资料，否则按事假处理。

　请假流程：请假人—→部门主管—→行政 旷工:员工旷工扣除二倍工资（按底薪全额计算）。每月累计旷工达 24 小时或连续旷工 3 天（含）以上者，按自动离职处理，不计发当月工资。

　3、请假：凡请事假当月累计 4 小时（含）以内，扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时（含）扣一天工资。

　4、离职:辞职应提前一个月告知公司，以便公司完成交接任务，擅自离岗者扣除上月工资

　 一:作息时间

　1、中午 11 点必须起床,洗漱准备吃饭

　2、下午 1:00 开始上班,所有人坐在电脑前,晚上 2:00 结束

　3、凌晨 2:00 过后,禁止所有人外出或晚归

　 二:出入规定

　1、任何时间没有请假不允许夜不归宿

　2、公司不接纳外来人员留宿

　以上制度务必落实, 卫生需要大家共同维护!

篇三：直播间工作人员的管理制度

理人员工作制度 ID47016667属于娱乐频道， 频道是因为大家的爱好走到了一起， 也希望大家同样凭着这样的热情把 这份爱好做好， 保持工作的激情， 认真的态度， 为着我们的梦想努力。

　 为了让我们共同努力创建的频道发展得更好更远， 对管理人员制订了以下的工作制度：

　 一、 管理制度：

　1、 任何管理不许私自改马甲， 后缀， 学员转实习， 实习转正式必须经过考核人员的批准，一经发现， 下马甲处理。

　 2、 直播间禁止任何管理私自上红。

　 3、 所有管理每星期最少四天在线， 特殊情况必须向管理人员说明。（长期请假请找黄马、 主播说明情况）

　 4、 如有特殊情况不能在线， 请向其他场控请假， 请假必须提前半小时。

　并且想办法通知场控。

　及时找人顶档。

　无故旷工， 一个月以内超过一星期剔除频道。

　 5、 节目提前 20 分钟到直播间候场。

　 6、 禁止小团体结党， 拉圈子， 一经发现， 带头人开除处理， 跟风者正式降为实习， 实习降为学员， 学员直接剔除。

　 7、 任何管理人员不可越权， 管好自己负责的任务。

　如有越权， 剥夺管理资格。

　 8、 任何管理在直播期间不准卡麦， 违反者一次警告， 二次下马甲。

　 9、 场控文本不得频繁刷屏， 违反者一次警告， 二次禁言。

　 工作人员名单：

　 主播：

　杜新新 场控：

　唉唉， 恋儒， 仙人， 疯子， 冬少 粉团：

　糖糖， 洋少， 幽幽， 于果。

　兔子 场控部长：

　唉唉

　 粉团团长：

　糖糖

　频道总管理:朋克 场控考核：

　唉唉 频道招聘：

　糖糖 按工作表现进行管理提升

篇四：直播间工作人员的管理制度

直播管理规范 一、概述 一、概述 1. 为了加强对快手直播平台的管理，为广大用户提供一个内容健康向上的直播平台，给快手用户提供更好的用户体验，特制定本规范。

　2. 本直播管理规范适用于快手直播平台所有直播间、所有主播。

　3. 主播开始直播则表示阅读并同意《直播注册条款》、《快手直播管理规范》、《用户服务协议》，如有违规亦同意接受快手处罚，如触犯国家法律将承担相应法律后果。

　4. 直播结束不代表平台管理结束，如被发现、或被举报直播中曾有违规行为，一经证实，平台将视违规类型及程度对主播进行追溯处罚。

　5. 本规范提及示例并不代表列举所有情况，仅为帮助您理解并避免违规。请不要试图寻找规范中的漏洞加以实施，请理解这些规范制定的初衷，并不要发布您认为可能处于违反规范范围的内容。

　二、主播管理规范 二、主播管理规范 2.1 基本守则 2.1.1 快手主播必须遵守本规范，并有义务维护积极健康的直播环境，对直播封面、直播标题、直播内容、连麦用户、麦序信息、公屏言论等使用直播服务所产生的内容负责。否则，快手平台有权依据直播事实及影响程度，对违规内容及主播作出处罚。

　2.1.2 快手主播在快手平台之外应当谨言慎行，维护自身良好形象和平台声誉，如因言行不当损害快手平台声誉，影响平台正常运营，快手平台将根据本规范相关条文的规定对主播作出处罚。

　2.2 违规类型 严重违规行为 严重违规行为

　2.2.1 严禁在直播中发布、传播含有下列内容的违法有害信息，包括：

　（1）违反宪法确定的基本原则的； （2）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的； （3）损害国家荣誉和利益的； （4）煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的； （5）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的； （6）宣扬恐怖主义、极端主义，或煽动实施恐怖活动、极端主义活动的；

　（8）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或教唆犯罪的； （9）侮辱或诽谤他人，侵害他人名誉、隐私和其他合法权益，且情节严重的； （10）含有法律、行政法规禁止的其他内容，且情节严重的。

　一般违规行为 一般违规行为 2.2.2 主播应当规范自己的直播行为，生产合法、健康的直播内容。严禁在直播中实施或传播含有以下违规内容的行为或信息，包括但不限于：

　（1）禁止实施或传播违法违规行为、信息  破坏民族文化传统的，包括但不限于煽动民族仇恨、民族歧视，侵害民族风俗习惯、曲解民族历史和历史人物，伤害民族感情，破坏民族团结；

　 违反《英雄烈士保护法》相关内容的，包括但不限于歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神；以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉的；

　 展示、销售违禁物品及管制器械，包括但不限于枪支弹药及部件、仿真枪支、管制刀具、军警器械、易燃易爆物；

　 展示、销售毒品或吸毒工具，或表演传播吸食方法、注射方式。（国家有关部门组织的禁毒宣传等活动除外）；

　 利用平台做色情推广，或有类似意图的行为，包括但不限于色情交友交易、色情物品售卖、相关软件工具推广等；

　 展示危险驾驶或违反交通法规的违法行为，包括但不限于驾车直播（不区分是否有直播互动）、驾车时拍摄视频或接打电话、抱孩子或宠物开车、副驾驶直播干扰司机驾驶、飙车、骑车手脱把、摩托车翘头等；

　 宣扬传播暴力，包括但不限于挑衅约架、打架斗殴、威胁恐吓、欺辱霸凌等行为，及展示涉及暴力的文字、画面、音视频内容等；

　 未成年人直播或直播中出现侵犯未成年人合法权益、危害未成年人身心健康、传递未成年人违法违规不良导向的内容或行为，包括但不限于未成年人抽烟喝酒、打架群殴，言语侮辱、体罚虐待未成年人，展示未成年人婚育内容，鼓励未成年人实施违法违规行为等；

　 展示偷猎、狩猎、贩卖、走私、加工、食用、捕杀、私自饲养保护动物或野生动物等行为；

　 展示盗采、贩卖、走私、加工、食用保护植物等行为；

　 制作、销售、贩卖保护动物及保护植物，及相关制品；

　 直播赌博或展示与涉赌相关的任何内容，包括但不限于非法赌牌、红包赌博、网络赌博网站、赌博游戏、赌博工具等；

　 侵犯他人合法权益、泄露他人隐私，包括但不限于非法限制人身自由、私闯住宅、破坏私人物品、人肉搜索，及泄露他人手机号码、家庭住址、身份信息等；

　 虚假宣传或销售假冒伪劣产品，包括但不限于使用极限用语、绝对化用语（国家级、最高级、国家品牌等）进行夸张宣传，销售山寨、高仿、带有伪造商标、以次充好的商品，诱导欺骗消费者等；

　 展示非法医疗信息及含有较高风险的产品和服务，包括但不限于减肥类、美容整形类、药品类、保健品类、成人用品类等；

　 国家明令禁止的其他行为，包括但不限于挖宝、盗墓、扰乱交通秩序、组建非法组织、损坏人民币、实施诈骗等违法行为。

　（2）禁止实施或传播其他不良行为、信息

　 直播中抽烟、喝酒；

　 传播淫秽色情及低俗不良信息，包括但不限于展示、模仿性行为或带有性暗示的挑逗行为，展示涉性物品、大尺度图片、漏点艺术品，利用封面标题等形式展示不雅信息、博取关注等；

　 直播危害自身或他人生命安全的行为，或展示由危险行为产生的后果，包括但不限于自杀自残、割腕烧炭、跳楼跳河、自杀游戏、展示伤口伤痕等；

　 展示危险行为或危险游戏、挑战，在无专业安全措施的情况下从事高风险活动，包括但不限于吃玻璃、胸口碎大石、窒息游戏、憋气挑战、野外跳水等；

　 传递不良价值观、宣扬挑战伦理道德的内容，包括展示不良生活方式与不伦关系、渲染颓废消极情绪与不健康观念、崇尚炫富拜金主义等；

　 从事低俗、庸俗、媚俗活动，包括但不限于涉三俗表演、PK、不良段子、低俗游戏，及在严肃公开场合做不恰当举动等；

　 从事不符合公序良俗的内容，包括但不限于破坏民俗民风、从事迷信活动、直播丧葬仪式、对逝者不敬等；

　 展示成人娱乐场所、易暴露隐私的公共私密场所，包括但不限于夜总会、公厕、洗浴中心、大众浴池，或直播过程中涉及成人用品及其仿制品相关的内容；

　 展示易引起他人心理或生理反感、不适的行为或画面，包括但不限于恐怖惊悚、血腥残忍、密集恐惧、异常饮食，或虐待宰杀动物、展示尸体残肢伤口等；

　 传播不健康的影视综或音乐作品，包括但不限于各地的低俗、庸俗、媚俗作品及违禁作品；包含其中的血腥暴力、惊悚恐怖、不良画面等；

　 恶意博眼球、蹭热点、吸引关注，包括但不限于通过猎奇、怪异、夸张或其他方式进行恶搞、炒作、揭秘等；

　 推荐或指导购买彩票、股票、理财产品，或引导参与抽奖夺宝等无法保证真实安全的活动，包括但不限于彩票预测、个股推荐、理财指导、证券咨询，或其他可能造成财产风险的内容；

　 其他违反社区规定、破坏直播环境的有害及不良行为。

　2.2.3 主播在直播中应当着装整洁、规范，穿着得体，严禁主播在直播中展示涉及以下不当着装的行为，包括但不限于：

　 男性赤裸上身，或穿着过度突出身体敏感部位的服饰；

　 女性过于暴露，包括但不限于刻意裸露乳沟、暴露大面积胸部皮肤或其他身体敏感部位等；

　 穿着带有性暗示的衣物，包括但不限于情趣制服、情趣内衣、暴露装、透视装、肉色紧身衣、内衣外穿、渔网袜、吊带袜、三角状短裤、低腰超短裤、有性暗示文字或图片的服装等；

　 展示真空、凸点、透点的不当着装行为；

　 展示、裸露大面积纹身；

　 过度奇装异服，用怪异着装博取关注；

　 利用服装反串进行炒作，包括但不限于男性非正常穿着女性的内衣裤、丝袜或仅穿肚兜等；

　 展示未成年人的不适当着装，包括但不限于刻意拍摄儿童敏感部位（胸部、臀部、生殖器等）、不同程度暴露儿童身体、穿开裆裤漏体、给儿童穿不雅服饰恶搞等；

　 穿着中华人民共和国国家机关及军队制服（如警服、军服、市场监管制服、法院制服、检察院制服、城管制服、路政制服等）进行直播，或者穿着其他国家及地区机关、军队制服进行直播；（如有特殊需要的，须向平台进行活动报备）；

　 非正式场合穿着有特殊意义的服饰进行直播，包括但不限于非正常佩戴红领巾等，或利用服饰所代表的身份进行恶意炒作、造成不良影响的。

　 女主播直播着装示例 2.2.4 主播在直播中应当行为举止得体，严禁主播在直播中实施或传播含有以下内容的行为举止，包括但不限于：

　 展示涉及色情、低俗的行为，包括但不限于脱衣舞、湿身舞、抚摸身体敏感部位、模仿性行为及动作等；

　 展示带有性暗示、性挑逗的动作及不良模仿行为，包括但不限于舔食特殊形状物品、展示贴身内衣裤、抖胸、抖臀、诱惑性扭动身体、舔嘴唇、舔手指等易引人产生性幻想的动作等；

　 刻意拍摄或将画面聚焦于人体敏感部位、通过特殊角度进行暗示性拍摄；

　 刻意走光炒作、从事易走光行为等。建议主播主动避免可能引起走光的动作，如高抬腿、分腿坐、低胸弯腰、穿较短衣裙做大幅度动作等；

　 直播中直接展示喂母乳的行为；

　 刻意营造惊悚、冲突、审丑效果，包括但不限于恶作剧惊吓他人、挑起冲突展示矛盾、丑化自己或他人等；

　 利用 PK、连麦等功能进行低俗玩法、不当惩罚，或从事不良行为，包括但不限于展示危险行为动作、食用非正常食物、混合物涂抹身体、玩弄身体或展示贴身衣物（挤捏皮肤、弹肩带、露内裤等）、刻意裸露、模仿涉性动作等。

　2.2.5 主播在直播中语言表达应当得体，严禁主播在直播中传播含有以下内容的不当言论，包括但不限于：

　 直播中讨论政治敏感话题，或借政治话题进行炒作、调侃、煽动、不良传播等；

　 发表低俗不当言论，包括但不限于谈论两性话题、讨论不良段子、言语骚扰、刻意展示诱惑性声音等；

　 发表不实言论，包括但不限于发表易引起误导、恐慌的内容，传播自己或他人的不实信息，诽谤、骚扰他人等；

　 传播语言暴力，包括但不限于不文明用语、人身攻击、威胁恐吓、诋毁谩骂等；

　 发表易挑起冲突、引战言论，包括但不限于煽动种族冲突、地域矛盾，拜高踩低、挑起争端、约架、下战书等；

　 发布妨碍平台正常秩序或干扰平台用户的不当言论，包括但不限于诱导用户消费、散布夸张信息、煽动粉丝情绪、强迫互粉等；

　 利用方言或非日常使用的语言从事违规行为、传播不当内容。平台提倡并鼓励在直播中使用普通话，以便于交流，方便更多用户参与直播互动。

　2.2.6 主播在直播中应遵守快手平台管理规范，严禁主播在直播中出现扰乱平台管理秩序的行为，包括但不限于：

　 宣传、推广、导流到其他平台的行为，包括但不限于鼓动用户使用其他工具、宣传其他平台活动、多平台直播等；

　 直播、转播、展示未获授权的版权内容，未获许可转播他人作品，包括但不限于转播受版权保护的影视剧综节目、转播盗播他人内容等；

　 不使用平台交易功能、引导消费者进行站外交易，包括但不限于以口播、摆放等形式露出微信号手机号等联系方式，或引导消费者通过个人主页获取联系方式引导至站外交易等。在本平台内进行商品、服务交易等请务必使用小黄车；

　 引导进行电商交易，但无主播出镜，或主播行为与电商主题及商品无实质关系的行为，包括但不限于：无主播出镜，仅展示一张纸、广告信息或某实物；主播在直播中睡觉、或进行其他与电商主题无关的行为；

　 直播中出现非官方渠道的抽奖行为，包括但不限于截屏抽奖、从粉丝关注列表或订单列表抽送奖品、口播加粉丝团进行抽奖，或引导到站外平台进行抽奖等。如有抽奖活动需求，请使用官方抽奖工具；

　 冒充官方或未经许可假借官方名义发布不实信息、从事违规行为活动、歪曲官方信息、曲解平台规则、误导其他用户等；

　 以任何形式抹黑、诋毁、损害平台声誉，在平台内或其他渠道发布与本平台相关的不实、恶意信息；

　 侵害平台及其他用户的合法权益、妨碍平台正常运营、破坏平台服务公平性的行为，包括但不限于刷粉刷赞、数据造假、行为作弊、使用外挂及作弊软件等；

　 发布不良广告、提供有风险金融服务、恶意诱导风险性消费行为，包括但不限于炒作加群送福利、诱导高额送礼、煽动募捐、以打赏送红包等方式诱导加群加好友等；

　 其他违反平台规定的行为，包括但不限于代开直播、借号直播、买卖账号、替他人宣传高危商品、泄露平台商业秘密等。

　 直播引导站外交易示例

　三、违规行为的分类和处罚说明 三、违规行为的分类和处罚说明 3.1 直播违规行为分为严重违规行为和一般违规行为，并根据实际违规情况的严重程度，作出不同等级的处罚。

　违规类型 违规类型 3.1.1 严重违规行为：违反本管理规范 2.2.1 相关条款，认定为严重违规； 3.1.2 一般违规行为：违反本管理规定 2.2.2-2.2.6 相关条款，认定为一般违规； 违规处罚 违规处罚 3.1.3 严重违规：平台有权进行立即停止直播、收回直播权限、冻结直播收益、封停账号等处罚，对涉嫌违法犯罪的，平台将向有关主管部门报告或向司法机关移交违法犯罪线索；

　3.1.4 一般违规：平台将根据违规严重程度及违规次数，对违规直播进行警告、中断直播、限制直播功能、限制提现等处罚。受到多次违规处罚或违规行为产生严重影响的，快手平台有权根据实际情况提升处罚等级。

　 四、其他 四、其他 4.1 本规范由快手平台发布，快手有权根据法律法规、相关政策要求，及平台发展运营需要对本规范进行修改及公示。

　4.2 本规范自发布之日起生效，此后如有修改，自修改公示之日起生效。

篇五：直播间工作人员的管理制度

11 年小资音乐直播电台管理制度细则试行 因为有缘 我们在小资相聚 为了给喜欢主播的朋友营造一个在网络充分展示自我风采的机会给相聚在小资和网络大家庭的朋友带来一个和谐、舒心的网络空间小资音乐直播电台radio.nihao8.com于 2011 年 2 月 14 日重新上线直播经过近 3 个月的运行直播情况良好深受广大听众的喜爱。为进一步加强管理规范电台工作行为重新制定小资音乐直播电台管理制度细则请各位小资会员及电台相关人员予以严格遵守。

　工业与信息产业部备案号陕 ICP 备 07501577 号-3

　西安网监备案认证号:XA10682S 一、电台机构设置与岗位职责 为加强管理保证各档节目的合理正常直播结合小资电台目前人员及运行实际现状对小资电台的管理者职务进行重新设置并对所有岗位实行专人负责制包括主播 QQ 密码、录音邮箱密码、FTP 录音上传密码等 。

　一组织机构 总 台 长雨楠 执行台长雨楠(暂) 管理成员蓝天心语、小手、蓝色咖啡、晔子、尘拉、筱筱 二管理分工与岗位职责 1.总台长雨楠 主要负责电台整体协调管理、 程序网站及软件的开发维护、 电台制度的制定、电台的合法运行等 2.执行台长雨楠暂 认真落实电台各项规章制度、监督与考核导播、人事、录音、主播等人员的工作、会议的组织、周节目表的制定、节目审查等 3.导播组蓝天心语、小手、蓝色咖啡、晔子、筱筱 导播组受执行台长直接管理、 小资导播号 1836420846 密码专管不得外泄

　严格的时间观念、 积极协调各档节目的衔接、 果断处理播音过程出现的异常、准确及时与第二天导播衔接 并有责任将播音时间及节目名称通报给第二天的导播、 记录当天主播请假情况等 录入考勤情况。

　管理主播的备份录音和录播录音

　如当天有录播情况由导播负责播放节目结束后将录音传给录音组长导播必须聆听主播节目并提出适当的建议及时处理主播的请假记录。

　4.人事组长蓝色咖啡 招聘及培训等需求时有权限登陆导播 QQ。

　 人事成员 负责新主播的招聘及前期培训、软件的安装与调试、新主播播音时间的沟通与确立、事务性通知及主播相关问题沟通。播音技巧的组织培训、小资电台的宣传、 认真维护小资各位主播人员的利益、收集主播的反馈意见并及时汇报给执行台长

　5.录音组长尘拉 FTP 密码专管及录音发布权限 录音成员 负责每天节目录音的上传和准时发布、所有录音节目的汇总及存档、备用录音的归纳汇总及播出状态的统计、及时收集和补充备用录音 6.节目组长筱筱 节目成员 根据周节目表的安排 负责准确及时发布第二天的节目单周一节目单应在周一中午 12 点前发布 、 对当日节目进行微调整、在第二日节目开始的前一天通知第二天直播主播确认主播是否能准时直播。如周二的节目要在周一通知周二直播主播。如主播不能准时播音或进行节目未调整或通知第二天导播播放该主播的备份录音。负责准时将节目详单和主播到位情况发布给第二天的导播。

　二、电台主播设置与岗位职责 一电台主播设置 凡热爱播音 有适应的上网环境与播音条件符合加入小资电台主播的各项条件经电台人事组招聘合格一经录用即为小资音乐直播电台主播享有电台播音的权利和义务。

　录用条件见申请须知 二电台主播岗位职责 1.服从管理 严格遵守电台的各项管理制度对自己的联系方式与相关资料含照片及时在电台资料库备案

　2.养成每天查看小资电台公告的习惯每周日及时查看、了解电台的下一周节目表如果自己的节目为固定时间请牢记自己节目的播出时间 3.严格遵守作息时间 服从导播的安排对每期节目按每周节目表安排提前做好充分准备在指定时间内认真做好每档节目的播音 4.节目播音过程中按要求准确录制本档节目一经结束第一时间将节目录音发送到 zhibo@nihao8.com 录音专用邮箱 5. 所有电台相关事宜 务必和小资导播号 1836420846 联系 切记不要联系某管理的私用 QQ 6.为预防发生意外 保证电台节目的正常播出每位电台主播务必提前准备保证录音邮箱至少有一份自己的备用录音 7.积极宣传小资电台及个人的节目录音地址维护自己听友做到和善、友好、积极、乐观 8.主播积极配合节目组长和导播节目安排如不能按时播音提前一天通知导播。

　9.主播个人电话如有更改及时告知导播确保节目能准时通知主播。

　三、制度章程 一人事管理 1.人事管理组务必及时查看新应聘人员信息及时联系应聘人员并客观准确的介绍小资电台让其了解小资电台的相关规章制度不可夸大或凭主观介绍小资电台对于接受小资电台环境的准主播应及时安排试音试音合格之后安排安装直播软件并统计该人员的实际情况如节目类型、播出日期、播出时段、播出档期等统计完之后准时发送给执行台长以便执行台长及时安排下周节目 2.人事管理组负责所有主播信息的保密不得私自传播主播私人资料 包括主播照片、个人电话等。

　二导播管理 3.当班导播务必提前 1 小时或更早登陆小资导播号如遇特殊原因应及时通知执行台长以便执行台长更换导播人员 4.当班导播务必提前 10-20 分钟联系下一个直播节目的主播 主动测试主播

　的播音环境确保无误 5.当班导播对于不能准时到岗的主播务必及时更换节目单、写上合适的请假或更换节目的理由并代播请假主播备份录音如有必要及时联系带班主播。

　6. 当班导播务必准确掌握上下两档节目的衔接时间 上一个节目结束之后导播务必及时督促主播发送录音到相关邮箱 7当班导播务必及时处理主播的请假记录点击“处理请假”链接  三主播管理 8.所有主播务必添加小资导播 QQ 号码1836420846 9.所有主播务必添加小资电台邮箱 zhibo@nihao8.com 为常用发送信箱 10.所有主播务必听从当日导播的安排不可以私自提前或推后上节目在接到导播通知之后才可以点击“编码”广播按钮节目结束之后务必及时通知导播 11.所有主播如果没有特殊情况或未经导播许可不可以拖延直播时间严格控制直播时间为前后 2 分钟内 12. 所有主播在直播过程出现任何异常务必及时联系导播号进行处理 只听从导播的安排不可以在不熟悉的情况下私自更改电台配置或频繁上线下线

　四录音管理 13.录音管理组务必在收到当天的四档节目录音之后检查文件名是否为统一格式修改正确之后第一时间上传录音并在当天所有节目都结束以后登陆直播平台添加发布录音录音上传的最后期限为第二天中午的 12 点之前如果四档节目录音不够 应直接联系导播处理 协调汇总分类邮箱内的录音文件所有录音文件务必归档  14.直播录音邮箱地址zhibo@nihao8.com 所有主播务必记住录音名称的格式直播_节目名称_2011.5.7_主播名称.rm 下划线输入方法英文输入方式下 shift+减号不要添加任何符号例如正确格式直播_无主题的夜_2011.5.5_雨楠.rm 错误格式类似 【直播—无主题的夜】-2011.5.5-雨楠.rm必须有 “直播” 字样作为前缀 不可私自更改录音名称影响录音专管人员上传

　15.录播录音邮箱地址lubo@nihao8.com 原则上希望每位主播都进行直播如果因为特殊原因或实际情况在征得导播同意之后录播录音务必提前一天以上发送给 lubo@nihao8.com 邮箱由导播代替播放录播文件 录播的录音统一格式为录播_无主题的夜_2011.5.5_雨楠.rm 必须有“录播”字样作为前缀不可私自更改录音名称影响录音专管人员上传

　16.备用录音邮箱地址beibo@nihao8.com 备用录音格式统一为备播_节目名称_备播时间_主播名称.rm发送到备播邮箱,导播在使用此备用录音之后请及时并告知录音组长上传该录音并将此备用录音移动到“已经使用的备用录音”文件夹

　注意所有主播在发送录音之前根据录音的性质务必修改名称为以上格式并发送到规定的邮箱发送后请通知导播。

　四、奖惩制度 一奖励制度 1.管理人员恪尽职守连续 2 个月无缺勤并能积极配合电台工作给予 100元或同等价值商品的奖励 2.主播人员连续 3 个月无缺勤按时直播节目录音完整节目内容积极健康并线下积极宣传小资电台可参与小资电台优秀主播评选活动 3.主播人员严格遵守播音时间连续 3 个月无缺勤按时直播节目节目录音完整积极互动认真执行电台的相关规章制度给予 100-200 元或同等价值商品的奖励 4.自 2011 年 2 月 14 日开始累计直播以上传录音为准100 次以上的主播人员可以申请价值 200-500 元的直播硬件一套鼠标、键盘、麦克风、声卡、音响等  注意以上奖励严格按照周节目表上的安排执行所有出现代班换班等均视为缺勤

　二惩罚制度 5.本制度试运行到 5 月 31 日对于不认真负责的管理或主播直接辞退 6.人事组当月累计 2 次误传电台规章制度或夸大其词宣传电台直接辞退 7.导播组连续2次或当月累计4次不能准时导播的 直接辞退导播相关职务

　8.录音组连续 2 次或当月累计 4 次不能及时上传和发布录音的直接辞退

　9.节目组连续2次或当月累计4次不能及时发布第二天节目单的 直接辞退

　10.主播连续 2 次或当月累计 4 次不能准时直播的停播一周主播连续 4次或当月累计 6 次不能准时直播的取消其小资电台主播资格收回所有权限

　11.对于恶意破坏电台团结、拉帮结派、徇私舞弊等一经发现直接开除小资电台所有职务1 月内不再启用对于情况严重者直接开除整个小资社区权限删除该用户在小资的相关信息 12.对于私下诋毁电台工作人员管理或主播的听众或主播或小资会员等一经查实按情节轻重给予警告或删除权限处理 注所有惩罚及奖励均在小资电台首页全站通报 五、附加说明 1.小资唯一官方群号100612997小资主播群号62706608 2.各位群管理 严格按照小资相关规定管理群对于在群里发送其他网站地址或做广告的群员直接踢出群并在小资社区首页通报 3.对于在群里辱骂或诋毁他人的群员直接踢出群严重者封闭小资社区ID 及 IP 地址并在小资社区首页通报 4.对于在群里拌嘴群管理应及时协调说和对于劝说屡教不改的群员直接踢出群并在小资社区首页通报 5.申请加入官方群的群员务必注明小资社区的会员帐号群管理也有权主观判断申请加入的群员是否友好 根据昵称等判断 6.主播群不得讨论与小资电台无关的话题 请各位主播严格遵守 克己自律可以聊些轻松的话题 7.主播群禁止任何人自由加入所有主播均由导播号审核确定之后 添加进小资主播群

　未说明事宜将陆续补充所有小资相关人员请认真阅读本制度并务必严格遵守本规章制度。

　本制度即日起试运行到 2011 年 5 月 31 日之后继续完善确立。

　2011-5-7 小资电台 Radio.nihao8.com

篇六：直播间工作人员的管理制度

媒体秀场直播运营管理方案

　目录：

　 一、直播基础配置

　 1.团队组织架构

　2.主播招聘

　3.主播打造

　二、直播公会

　 1.运作模式

　2.盈利模式

　3.核心竞争力

　4.公会合同

　5.直播流程

　6.公会管理制度

　7.公会问题分析

　8.收购公会

　9.联营挂靠

　 10.附：主播互动话术

　三、案例展示

　 秀场明星主播代表

　一、直播基础配置

　 1.团队组织架构

　 （1）运营：主播数据监控，优质主播发掘，公会整体运作，商务合作对接，平台活动对接等；

　 （2）经纪人：负责各平台主播发掘、主播签约、开播流程引导等； （3）技术保障：处理主播开播期间直播间发生的技术故障；

　（4）视频组：负责主播短视频制作、创意内容提供等；

　（5）主播：包括头部主播、肩部主播、腰部主播、腿部主播等。

　 2. 主播招聘

　 （1）招聘渠道

　 ①各大招聘网站：发布招聘信息；

　②各大直播平台：到其他平台挖掘主播；

　③贴吧论坛：各大贴吧论坛发帖，推送招聘信息；

　④QQ 群：加入主播招聘群，或自己建群吸引主播加入；

　 ⑤自媒体渠道：建立微信公众号等自媒体渠道，写一些原创软文吸引关注；

　 ⑥主播专业招聘渠道：通过专业的主播招聘网站或 App 进行招聘；

　⑦艺术类院校招聘会或找高校社团负责人合作招聘。艺术类院校学 生，以及心理，医护，法律，乘务等专业，外向善于沟通的学生干部也是热门人选；

　 ⑧其他：舞蹈班老师、精品店导购、模特，微商等半班制工作者。

　 （2）招聘标准

　3. 主播打造

　 （1）孵化流程：招募－初选－签约－培训－直播（不合格的再培训或淘汰）。招募孵化主播模式和韩国练习生类似，先海选，一轮下来可能选了 10 个人，这些人在两周的时间内一边培训一边实践；一个月后，可能 10 个人剩下 5 个人；再过一个月，5 个人中留下 3 个人。基本上主播的录取率在 30%，3 个月时间主播就可以正常上岗。

　 （2）主播定位

　 ①选择的主播个性需要与平台适配。

　 例如 B 站的用户在内容上就有自己独特的审美。B 站作为一个 ACG（动画、漫画、游戏）内容创作与分享的视频网站，在直播用户上与传统直播用户有相当大的差异。B 站的直播至少要懂些二次元、cosplay、汉服、游戏之类的知识，这使得抖音、快手平台的主播转战 B 站后，很难征服 B 站的用户。

　而对于抖音主播，目前公会也基本是专为抖音重新招募。因为大多从其他平台来的主播与抖音平台的契合度很低，尤其是头部主播。因此，针对平台的调性不同，孵化不同个性的主播显得尤为重要。

　②针对一个平台深耕。

　 主播想要做好直播，针对一个平台深耕很重要。通常主播们每天需要固定时间准时开播，每次直播 4-6 个小时，每月至少要达到 20 个有效天数。这些大量的

　时间成本，使得主播们不可能有精力同时放在多个平台上。

　 （3）主播培训（课件见附件）

　①行业认识－－直播行业认识

　②设备调试－－直播设备调试

　③基础话术－－直播基础话术

　④心态建设－－主播职业心态

　⑤直播流程－－主播直播流程

　⑥直播封面－－直播封面照片

　⑦直播方法－－主播直播方法

　⑧粉丝维护－－粉丝维护和刺激消费

　⑨粉丝礼物－－主播邀刷礼物方法

　⑩职业禁忌－－主播职业禁忌

　⑪风格定位－－主播风格定位

　⑫自我包装－－主播自我运营与包装

　⑬提升人气－－新主播人气培训

　 ⑭连麦大全－－连麦讲解说明及惩罚内容大全

　 二、直播公会

　 1. 直播公会是什么？

　 其实简单来说公会是挖掘主播、培养主播、包装主播和推广主播的经纪公司。公会有专业培训管理，会时刻监督和管理主播，为主播、平台和经纪公司创造收益。通俗点讲，工会其实就是专门运营主播的组织，公会是嫁接直播平台与

　主播的桥梁，为主播更好、更快发展提供 系统化运营支持的大本营。

　 2. 运作模式

　 公会负责培训主播，对有潜力的主播进行运营。公会通过培养主播技能、精细化调整主播直播过程等手段，从根本上提升主播自身竞争力，调动主播不断追求、不断向上的积极性。与此同时，公会会周期性地对主播进行包装以及对外宣传，增加主播曝光量。

　具体措施包括：

　 （1）公会会为其旗下主播争取首页推荐的机会；

　 （2）线下线上培养主播直播经验，提升直播内容质量。有的公会会为主播刷礼物扶持主播；

　 （3）对于大主播，公会会帮助其招揽线下广告合作、拍摄电影视频类增加主播收入来源；

　 （4）如果主播想参加官方举办的活动，或者得到官方的首页推荐等等，公会会与官方联系，比个人与官方的联系要紧密；

　 （5）公会也会举办各种公会赛活动等，用尽方法帮主播提高粉丝流量。

　 3. 盈利模式

　 主要通过赚取主播佣金和商家服务费。根据不同直播平台的政策，公会分成比例不同，大约在 5%-20%左右。除分成外，公会主要依靠平台的补贴和返利。

　 4. 核心竞争力

　强大的主播招聘能力

　 系统的主播培训能力

　 全面的主播包装能力

　 完善的主播推广能力

　 市面上绝大多数网络主播经纪公司不完全具备以上 4 点核心竞争力，很多经纪公司签约好了主播，因为缺乏系统而完善的主播培训方案而最终导致主播离职。因此一个优秀的直播公会需要具备系统而完善的主播招聘、培训、包装和推广的能力。完善的团队配置，能有效的支持各个业务环节顺利开展。且对于直播公会而言，地域优势也是一个竞争点，主播们一般会比较倾向于加入本地公会。

　 5. 公会合同 合同见附件

　 （1）经纪人合同

　（2）主播合同

　 （3）艺人（网红达人）签约合同

　（4）运营、视频、场控等标准通用合同

　（5）挂靠合同

　（6）收购合同

　 6. 直播流程

　 （1）人：主播人设打造

　 ①人设定位

　人设定位五部曲

　示例

　 我是谁（一个职业，或者形容“我是一个可盐可甜的知心知话的词描述自己的

　能带来什么消费小姐姐”价值）

　面对谁（年龄、收入、消费能“面对适婚男青年的社恐困扰” 力等）

　我能提供什么服务（情绪价值）

　“陪他打发时间，让他感受到温暖

　和爱”

　 解决粉丝什么问题 “解决社恐男社交不自信问题”

　给粉丝带来什么好处 “帮他找回原本的阳光与自信”

　②人设打造关键点

　a. 一个有趣的名字

　 一个有趣的名字可以让人在第一时间记住你，简单、风趣的或者接地气的名字都比较有记忆点。

　b. 给自己一个标签

　 主播必须有自己的闪光点或者特点，才能让别人记住你，比如一个只属于自己的口头禅。

　c. 包装一个背景

　 主播的背景决定了其号召力和公信力。对于达人主播来说，专业度或者从业背景是被别人信任的关键。

　 d. 专业度

　 主播的专业度是你从事这一行最重要的品质，只有足够专业，才能让粉丝认可你，记住你。

　e. 固定开播，把粉丝当朋友

　 在做直播时，你和粉丝的关系不是主顾而是朋友。直播过程中真诚、坦诚，和

　粉丝像朋友一样交流。每天固定时间开播，像和老朋友约会一样准时出现在直播间，更容易拉近和粉丝的距离。

　f. 一体化的包装

　 主播的 IP 化包装也不必局限在直播间，公众号、社群、微博、抖音、快手等都可以进行宣传造势，刷存在感。

　 ③主播选择和状态

　 根据主播的人物设定，选择符合人设气质的主播；主播在直播时，要提供相应的情绪价值，吸引并留存潜在粉丝。

　让人感到舒适的直播小 TIPS：

　说话时直视镜头，真诚、专注，不要抱着无所谓的心态； 信、亢奋的直播状态，语速快，语调上扬，充分利用肢体语言，必要时站起来直（用于适当的场下：如 PK）。

　 （2）场：直播间场景

　①直播间背景

　 直播间背景简洁大方，让粉丝看到后有舒服愉悦的感觉。忌：背景物品过多，摆放杂乱。

　②直播间灯光

　 一般直播间的灯光配置包括主灯、补光灯和辅助背景灯。在绝大多数时候，主灯+补光灯其实已经足够。

　③直播间声音

　 直播间输出的声音清晰，有辨识度，且符合主播人设定位；忌：嘈杂的背景声进入直播间。

　④直播设备

　 直播间设备至少要满足 3 个要求：高清、平稳、低延迟。这样才能在直播时呈现较为完美的画面。最核心的设备应该是手机、支架和补光灯。

　 （3）物：直播间

　 ①直播脚本分类输出：唱歌、跳舞、表演、脱口秀等才艺类；生活类（如邻家姐姐的生活日记）；社会热点类；明星八卦类等等。

　多种原创脚本输出，持续不断的给主播输入有营养有价值的食粮，才能给粉丝提供源源不断的新鲜感，方可持续性锁粉、互动和转化。

　②直播间的标准流程：主播自我介绍（强化人设）－主播才艺表演（吸引并留存直播间粉丝）－主播与粉丝互动（拉近与粉丝之间的距离）－主播连麦 PK（邀粉丝刷礼物+涨新粉）－主播和粉丝聊聊 PK 的情况（将 PK 荣誉塑造是我们大家的荣耀）－直播结束（预告下一场直播时间）。

　③直播间标准话术/互动话术（参考直播培训内容）。

　 （4）法：方法总结（复盘）

　 通过流量、内容、粉丝、转化、品牌这 5 个维度作为核心监控数据，判断直播间内容是否有提升？以及复盘策略。

　 ①流量：只要指标是观看 UV，辅助指标观看＞1min 率；

　 ②内容：主要指标是人均观看时长，辅助指标是评论率、关注率、分享率、不喜欢率；

　③粉丝：主要指标是粉丝的观看率，辅助指标是粉丝活跃率、评论率、留存率、取关率；

　 ④转化：主要指标是粉丝刷礼物的 GMV，辅助指标是礼物的金额大小、刷礼物频次。

　 ⑤品牌：主要指标主播本身就是品牌，辅助指标粉丝互动频次，以及对主播喜爱程度（粘性）。

　 7. 公会管理制度

　 （1）直播管理制度

　 主播相关

　 ①严格遵守平台直播制度以及公司制度；

　②严格遵守上播下播制度，诚信守时；

　③直播时，不可穿着暴露，传播低俗内容；

　④直播时，应化妆，保持面容、着装整洁、坐姿端正；

　 ⑤直播时，不得做与直播无关的事情，如化妆、抽烟、喝酒、吃零食等；

　 ⑥直播时，禁止无内容直播，如主播放歌做其他事情，不欢迎用户等；

　⑦直播时不得与粉丝纠结争吵侮骂粉丝及中伤其他主播；

　 ⑧直播时，不得离开视频窗口超过 2 分钟；直播时不得传播消极言论、散播不实谣言；

　 ⑨热情欢迎每一位进来的用户；

　 ⑩不得因状态不好为由而传播消极言论或未满时长而下播停播断播；

　⑪任何时刻都不得与粉丝交流涉及公司人员（主播、管理）及待遇相关的话题；

　⑫热情感谢每一位送小星星和其他礼物的用户；

　⑬不得使用与操作主播后台收益，否则将按兑换额的三倍从当月收入中扣除；

　 ⑭主播有责任与义务参与平台或公司组织的扩展活动。

　 运营/经纪人等相关

　 ①严格遵守上下班制度，诚信守时；严格遵守公司制度，上班时间不得在公司闲聊、打闹；

　 ②将精力全身心地投入到挖掘主播及培训主播上去；

　③每天在主播直播间活跃的时间不得低于 5 个小时；

　④要及时与主播进行沟通，每天不低于一次。

　（2）主播规章制度

　 ①认真完成工作室安排的工作，每个月完成工作室下达的任务与目标；

　 ②每位主播房间请二十四小时保持整洁；

　③外出必须请假，如有私自外出《奖罚制度》；

　 ④禁止损坏公物，包括房间里面任何设备，直播间的任何设备如人为破坏自己承担；

　 ⑤每天必须按照规定的直播时间起床，直播前前必须化妆与穿着打扮好；

　 ⑥每天直播完毕后，请关闭所有的灯光与电脑；

　 ⑦轮到麦序时不允许黑麦，发现一次罚款一次（特殊情况除外）；

　⑧下麦后必须第一时间抢麦，不允许在上班期间不抢麦的情况下，操作与工作无关的事情；

　⑨进入直播间后，请把手机全部交由管理人员保管，所有人微信，只能在电脑上登录；

　 ⑩不允许在直播期间，闹任何情绪，无任何理由辱骂游客；

　⑪不要用电脑下载、挂太多 QQ、打开太多程序窗口等，否则会影响电脑运行速度及网速，影响开播效果。

　（3）主播违规制度（根据各直播平台条例遵守并执行）

　（4）主播薪酬方案（详见主播薪酬附件）

　 8. 公会问题分析（运营总结分析）

　 （1）公会管理

　（2）激励方向

　（3）开播率评估分析

　（4）如何提高流水

　（5）提升主播

　（6）稳定主播

　（7）薪资分配

　（8）运营能力

　（9）主播流失

　 9. 收购公会

　 （1）收购情况

　 ①被收购的公会因运营状况不良，无法经营运作公会，被其他实力较强的公会收购；

　②被收购公会的运营较为健康，但被更强的公会收购，实现资源整合，实力变得更加强劲。

　（2）收购谈判政策

　 具体情况具体分析，秉持收购双赢的原则。

　（3）收购流程

　 ①发现被收购目标（公会）；

　 ②收购谈判，有两种结果：谈判失败，未完成收购；谈判成功，详谈收购细节；

　③签署收购协议；

　④成功收购。

　10. 联营挂靠

　 （1）挂靠条件

　 被挂靠方（甲方）在第三方互联网直播演艺平台建立直播频道，挂靠方（乙方）派出其所属的艺人在甲方提供的直播频道进行互联网直播演艺。

　甲方负责统筹、安排乙方推荐艺人的直播工作事宜，提高乙方推荐主播的知名度，使乙方推荐的主播建立及保持良好的网络主播形象。

　乙方自行负责艺人招募，并根据甲方互联网直播演艺需求安排相应艺人，乙方应保障艺人的稳定性，乙方安排的艺人在甲方直播频道中获的所有收入或收益，由甲乙双方按照协议约定进行分成。

　 （2）挂靠方法

　 挂靠方（乙方）提供的艺人姓名、肖像、简历、表演、录音、录像、电影、照片、文稿等资料及演出成果，供被挂靠方（甲方）进行筛选优秀的艺人；选中后甲乙双方达成挂靠合作。

　（3）挂靠流程

　 ①被挂靠方（甲方）拟定需求（对艺人的要求是什么），并在相关的平台（如今日网红）发布相应需求；

　 ②挂靠方（乙方）根据自己的直播需求，到相关的平台选择挂靠；

　③甲乙双方需求互相匹配时，即达成挂靠合作。

　11. 附：主播互动话术

　 （1）土味情话台词

　 ①我的手被划了一口子，你也划一下，这样我们就是两口子。

　②我想去取一下东西，你等一下，我来娶你了。

　 ③你上辈子一定是碳酸饮料吧，为什么我一看到你就能开心的冒泡？

　④你眼瞎吗？撞我心口上了。

　⑤我一点也不想你，一点半再想。

　 ⑥你有没有闻到烧焦的味道？那是我的心在为你燃烧。

　⑦我对你的爱就像拖拉机上山，轰轰烈烈。

　 ⑧你最近是不是又胖了？为什...

篇七：直播间工作人员的管理制度

间规章制度

　1、不准在直播间内抽烟，发现每次扣 50 元。

　2、不准在直播间内吃饭，发现每次扣 20 元。

　3、直播完忘记关灯、电脑等电器每一样扣 20 元。

　4、忘记关空调每次扣 50 元。

　5、遗留桌面上垃圾每次扣 20 元。

　6、不直播不准在直播间内用电脑做私人事情（例如看电影，看淘宝等），发现每次扣 20 元。

　7、每次开播、下播必须填好登记表，发现忘记填的每次扣 10 元。

　8、每次直播完请将电脑上所有物品放置好，如发现主播直播完电脑直播设备乱七八糟每次扣 20。

　9、主播不直播时不可在直播间停留超过 10 分钟不直播，如发现 10 分钟以上不直播但是霸占着直播间的每次扣 50。

　10、如有兼职主播晚上播通宵在公司三楼借宿的起来后请将床上的物品整理好，如发现有主播借宿后把宿舍弄乱了不整理好的每次扣 100 元并且不得再次在公司借宿。

　11、每次直播前请提前做好准备再进直播间直播，不准先进直播间开着电脑空调然后才慢慢化妆，如发现如此情况视为忘记关空调电脑扣罚 50 元。

　12、如主播在进入直播间直播时发现上一个主播违反规章制度及时告知管理人员并且核实过真实性后该主播能获得 20 元的奖励。

　13、如同一主播以上情况屡次发现扣罚金额将倍数扣罚。

　14、如有主播发现上一主播违反规定请及时告知管理人员，一旦核实会对告知的主播有相应的奖励，望大家一起互相监督。

　扣罚不是主要目的，国有国法家有家规，为了是给大家一个好的工 作环境，望各位遵守。

篇八：直播间工作人员的管理制度

公司主播管理制度 公司总则 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。

　一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。

　二、公司原则：做事先做人 三、公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。

　五、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司给予以奖励、表彰。

　六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

　七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

　八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。

　九、公司尊重各各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。

　十、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

　十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

　十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　十三、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

　十四、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

　考勤管理制度 一、作息时间 夏季：上午 9：00—12：00，下午 13：00—17：00 冬季：上午 9：00—12：00，下午 13：00—17：00 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。

　上下班采取签到制。

　二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　（1）员工迟到或者早退 10 分钟以内者，每次扣除薪金 10 元；迟到或者早退 30 分钟以内者，每次扣除薪金 30 元。

　（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励。

　（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前 30 分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退 30 分钟以上按矿工处理）

　2、公司下例人员可以不签到 （1）总经理核准免于签到者； （2）因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）； （3）因故请假，经核准者； （4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。

　三、请假制度

　 办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由行政部审批，审批过后方可准假；特殊情况可以先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。

　1、若突发病、事假者需请假者，以书面形式报部门经理审批； 2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无一原则证明者，须填写说明； 3、婚假为 7 天（需提供相关证件）; 4、丧假为 3 天； 5、产假为 120 天，流产假为 15 天（需提供医院证明）。

　（婚、产、丧假为正式员工所有，假期内享有基本工资）

　四、放假制度 1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如公司因工作无法休假，可另安排日期调休）； 2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。

　五、旷工制度 1、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟者；未经准假而不到岗者； 2、未按规定办理请假手续而擅离职守者； 3、假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工； 4、旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推； 5、旷工一天者，除扣除当日工资外，罚款 100 元； 6、旷工两天者，罚款 200 元；连续旷工三天者，扣除半个月工资； 7、旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计矿工 2 天者，公司有权提出解聘决定）。

　六、加班制度 公司原则上不提倡加班。

　若确因工作需要，员工无特殊情况，应服从公司合理安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。

　 人事管理制度 一、招聘 1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求； 3、所有应聘者在面试前须详细填写《简历》； 二、报道 1、新近员工需填写《******文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》； 2、行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印件； 3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门； 三、试用、培训 1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用； 2、试用期为一个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级核准，由总经理批准可缩短试用期限； 3、凡试用期人员有一下情形之一者，不予录用：

　（1）未经批准擅自立离职者； （2）经医院检查身体不合格或者精神类疾病者； （3）试用期间，违反工作规定情节严重者； （4）伪造证件、欺骗公司者； 4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力； 四、奖罚 1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：

　（1）对公司业务有特殊贡献者； （2）降低公司经营成本者； （3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者； （4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者； 2、奖励种类：

　（1）加薪或职务提升； （2）奖金（给予一定数额奖金）； 3、公司员工有下列情形之一，须给予一定的处罚：

　（1）泄露公司商务机密或谎报事实者； （2）有失职或失察情况者； （3）浪费、损害公司财务者； （4）品行不端或行为粗暴屡教不改者； （5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者； （6）违反公司规章制度者； 4、处罚种类：

　（1）罚款（处罚一定数额的罚金）； （2）警告（被警告三次者视为免职）； （3）免职（免职后永不录用）； 五、签约 1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同； 2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇； 六、离职 1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》；

　2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行； 3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）；

　 办公室日常管理制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　1、员工严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班按《考勤制度》规定执行。

　2、上班打卡后不得外出吃东西或办私事（如却有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。

　3、不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。

　4、员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨。

　5、上班时间内在办公室区域不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

　6、个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工必须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）。

　7、办公环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑。员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。

　8、公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人感受，须到有外窗或指定场所进行。

　9、下班后，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备；执勤人员或左后离开公司者应将公司的门窗、打印机、饮水机等设备的电源关闭。

　10、遵守保密纪律，保护好各种文件及资料，不得泄露公司机密。

　11、文明用厕，节约用纸，注意保洁。

　12、爱护公司财产和设备。发现损坏应及时向有关部门报修，因故意或使用不当损坏公务者，应予以相应赔偿。

　13、员工按照有关规定申请领用办公用品，所有从公司申请的用品均为公司财务，要妥善保管、正确使用，不得占为己有，离职时须交还。

　本制度资发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。

　 主播薪资管理办法

　第一种：高保底低提成（主播需与公司签六个月协议）

　a. 每月保底 2000，主播每天直播 6 个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的 70%，公司分点后收益的 30%； b. 每月保底 3000，主播每天直播 6 个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的 60%，公司分点后收益的 40%； c. 每月保底 4000，主播每天直播 6 个小时。平台扣点后主播收益超出保底情况下，主播分点后收益的 50%，公司分点后收益的 50%； 第二种：无保底高提成 无保底情况下主播每天直播 6 个小时，若主播完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分点后收益的 80%，公司分 20%。若主播未完成每月一万五任务，平台扣点后收益主播分总收益的 70%，公司分总收益的 30%。

　第三种保底与时长挂钩（主播需与公司签六个月协议）

　每月保底 2000，主播与公司平台扣点后主播分点后收益的 70%，公司分点后收益的 30%。在以平台每人每天直播 6 个小时的基础上，每月每人每天多出 1 个小时，保底涨 500，例如每月每天直播 7 小时，保底 2500，每月每天 8 小时，保底 3000，以此类推。

　以上所有薪资待遇主播必须保证在线直播时间，若未达到在线时长，每少直播一小时，扣 0 100 元。

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