2022年机关事业单位工资调整方案10篇2022年机关事业单位工资调整方案 [2022年公务员工资改革方案]2022年公务员工资改革方案最新消息 2022年公务员工资改革方案最新消息(1) 公务员工资改革最新消下面是小编为大家整理的2022年机关事业单位工资调整方案10篇,供大家参考。
篇一：2022年机关事业单位工资调整方案
022 年公务员工资改革方案]2022 年公务员工资改革方案最新消息2022 年公务员工资改革方案最新消息(1)
公务员工资改革最新消息 2022 涨多少
2022 年公务员根本工资调整方案细那么最新消息-公务员工资套改等级标准对照表 2022 公务员级别工资一览表
社部举办新闻发布会，新闻发言李忠通报：“截至 6 月下旬，机关事业单位调整根本工资标准准备工作全部完成。从 6 月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于 7 月底前根本完成，不出现不涨工资的情况。”工资调整将会和养老金并轨同步，公务员将和企业员工
一样每月缴纳 8%的养老金保险。专家表示这是优化公务员工资结构的举措。(6 月 20 日中金网)
省直公务员涨薪
平均每每月涨 300 元，各地 7 月陆续发放
全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。29 日，从山东省社厅得悉，6 月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。目前，全省各地各部门根本完成了对公务员工资调整的测算。也就是说，公务员每涨多少已经明确。其中，省直机关事业单位工资调整审核工作根本结束，本月底将兑现到位。
工资调整局部一次性补发
“补发去年 10 月至今年 6 月工资，共计 16785 元。扣除养老保险、公积金等，实际补发 7884 元。”29 日，在某省直机关干了 10 年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了 6 个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700 元左右。今年 1 月 15 日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。我省今年 4 月底在全国率先上报完善机关事业单位工
资制度实施方案，并于 5 月 12 日得到批复，5 月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6 月进入全面落实阶段。
省社厅相关负责介绍，我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年 10 月 1 日起至今的工资将一次性发放。不过工资调整是个“巨大工程”，工资也不是“说调就调”。按照程序，后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节，预计省直 6 月底发放到位。
2022 年公务员工资标准：
一、根本工资
办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级5500 元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。
二、工龄工资
每年 60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发，直至考核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天 30 元，无顾不至每日扣发 30 元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作员根本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理员
退休费=退休前工资某 80%。三年一调。
七、机关工工资改革方案适时公布
2022 年公务员根本工资的调整方案：
国务院下发公务员及机关事业单位涨薪 3 方案：
对象：公务员
范津贴补贴被纳入根本工资。
调整以后：
1、职务工资标准由现行的 340 元—4000 元分别提高到 510 元—5250 元;
3、其他各级别工资档次标准相应提高。
对象：事业单位工作员
从 2022 年 10 月 1 日起，调整事业单位工作员根本工资标准，同时将局部绩效工资纳入根本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的工程中纳入。
调整后的岗位工资标准：
1、专业技术员由现行的 550 元—2800 元分别提高到 1150 元—3810 元
2、管理员由现行的 550 元—2750 元分别提高到 1150 元—3770 元
3、工由现行的 540 元—830 元分别调高到 1130 元—1640 元
薪级工资标准：
1、专业技术员、管理员由现行的 80 元—2600 元分别提高到 170元—5795 元
2、工由现行的 70 元—915 元分别提高到 150 元—1855 元。
对象：高校毕业生事业单位工作员
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：
初中毕业生每月 1190 元
高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元
大学专科毕业生每月 1345 元
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元
获得硕士学位的研究生每月 1580 元
获得博士学位的研究生每月 1720 元
上述员绩效工资水平相应减少的具体方法，由各地区结合当地实际情况确定。
对象：机关事业单位离休员
离休员每月按以下标准增加离休费：
行政管理员、省部级正职及以上 1400 元
省部级副职 1140 元
厅局级正职 900 元
厅局级副职 730 元
县处级正职 570 元
县处级副职 480 元
乡科级及以下 400 元;
专业技术员、教授及相当职务 820 元
副教授及相当职务 540 元
讲师(含相当职务)及以下职务 400 元
对象：机关事业单位退休员
退休员每月按以下标准增加退休费：
行政管理员、省部级及以上 1100 元
厅局级 700 元
县处级 460 元
乡科级 350 元
科员及办事员 260 元
专业技术员、教授及相当职务 700 元
副教授及相当职务 460 元
讲师及相当职务 350 元
助教(含相当职务)及以下职务 260 元
工、高级技师和技师 350 元
2022 年公务员工资改革方案最新消息(2)
公务员工资进入调整期
公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。
2022 年 6 月至 9 月，十二届全国大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等 9 个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。
此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与经济开展和物价水平同步增长，2006 年以来，全国公务员根本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。
从调研结果来看，很多或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存在，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。
2022 年 1 月发布的《关于调整机关工作员根本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从 2022 年 10 月 1 日起，要调整公务员根本工资标准，同时将局部标准津贴补贴纳入根本工资。
同时，《方案》确立定期调整机关工作员根本工资标准的制度：根本工资标准原那么上每年或者每两年调整一次。
这也意味着，2022 年机关工作员根本工资进入调整期。在今年四川、内蒙古、吉林等多地召开的力资源和社会保障工作会议上，也明确提出今年将调整机关事业单位根本工资标准。
公务员加薪呼声高
2022 年暑假，在拿到大学录取通知书的同时，小金也确定了自己未来的——考公务员。
小金的想法并非个例，近年来，公务员工作稳定、待遇较好等优势点燃了大学生考公务员的热情。虽然公务员“铁饭碗”正在被打破，但是，涨工资还是很值得期待的。
在地方社部门工作的张兴(化名)告诉记者，2022 年地方机关单位员的工资已经有了一次上涨，有些月薪涨了 1000 多元。
2022 年，公务员对于根本工资调整同样值得期待，尤其是一些地方政府表现得较为积极。
中国劳动学会副会长苏海南介绍，按照国家现行有关制度政策规定，公务员根本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定的政策执行。
上述地方机关工作的知情士称，随着中央八项规定要求趋严，财政资金花费谨慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府给公务员涨工资的积极性就会被调动起来。
2022 年公务员工资改革方案最新消息(3)
公务员薪资待遇消息：多省实施公务员养老保险数据
在事业单位养老金与社会养老保险并轨之后，公务员养老金与社会保险并轨的相关事宜也将取得进展。《中国经营报》记者得悉，全国多个省份已经开始开展机关事业单位养老保险数据信息采集。
这将是公务员全面向社会养老保险并轨的技术准备，在实现机关事业单位工作员养老保险数据信息采集的同时，同步还将实现养老金的省级统筹。总之，机关事业单位养老金并轨还在向更深层次推进。
开展信息采集的，既包括内地省份，也包括沿海省份、直辖市等。而多个省份已经下发了机关事业单位养老金并轨的相关文件。这项事关上千万公务员养老和切身利益的改革，正在艰难推进。
数据采集已经开展
“我们近期参加了养老金并轨的培训，主要是完善当前的机关事业单位工作员的数据，为下一步全市联网、统筹做准备。”北京市一位相关政府职能部门工作员向《中国经营报》记者表示。
记者了解到，不仅是北京，贵州、内蒙古、云南、江西、四川、甘肃、青海、湖南等省份都在近期开展了数据采集工作，同时也都印发了机关事业单位养老保险数据采集实施方案的通知。
此外，甘肃省举办了“机关事业单位养老保险数据采集调度培训班”，并指出“重点把参保员范围、工资供给渠道、各类津补贴构成、特殊群等各类根底情 况搞清楚，弄明白”( : [2022 年公务员工资改革方案]2022 年公务员工资改革方案最新消息)。江苏省发布了《政府关于机关事业单位工作员养老保险制度改革的实施意见》，该文件中提出，“由省级集中管理数据资源”。
前述北京相关政府部门工作员也表示，数据联网之后，北京市的机关事业单位养老保险将进行统一管理和同步运作。按照目前江苏省的，“逐步实现全省机关事业单位根本养老保险基金省级统筹。”
此外，该文件明确指出了下一步的开展路径，即“机关事业单位根本养老保险基金单独建账，与企业职工根本养老保险基金分别管理使用，并按照国家和省有关 规定保值增值。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。各级力资源社会保障、财政部门和审计机关按照各自职 责，对基金收支、管理情况实施监督。”
施公务员养老保险数据
在事业单位养老金与社会养老保险并轨之后，公务员养老金与社会保险并轨的相关事宜也将取得进展。《中国经营报》记者得悉，全国多个省份已经开始开展机关事业单位养老保险数据信息采集。
这将是公务员全面向社会养老保险并轨的技术准备，在实现机关事业单位工作员养老保险数据信息采集的同时，同步还将实现养老金的省级统筹。总之，机关事业单位养老金并轨还在向更深层次推进。
开展信息采集的，既包括内地省份，也包括沿海省份、直辖市等。而多个省份已经下发了机关事业单位养老金并轨的相关文件。这项事关上千万公务员养老和切身利益的改革，正在艰难推进。
数据采集已经开展
“我们近期参加了养老金并轨的培训，主要是完善当前的机关事业单位工作员的数据，为下一步全市联网、统筹做准备。”北京市一位相关政府职能部门工作员向《中国经营报》记者表示。
记者了解到，不仅是北京，贵州、内蒙古、云南、江西、四川、甘肃、青海、湖南等省份都在近期开展了数据采集工作，同时也都印发了机关事业单位养老保险数据采集实施方案的通知。
此外，甘肃省举办了“机关事业单位养老保险数据采集调度培训班”，并指出“重点把参保员范围、工资供给渠道、各类津补贴构成、特殊群等各类根底情 况搞清楚，弄明白”。江苏省发布了《政府关于
机关事业单位工作员养老保险制度改革的实施意见》，该文件中提出，“由省级集中管理数据资源”。
前述北京相关政府部门工作员也表示，数据联网之后，北京市的机关事业单位养老保险将进行统一管理和同步运作。按照目前江苏省的，“逐步实现全省机关事业单位根本养老保险基金省级统筹。”
此外，该文件明确指出了下一步的开展路径，即“机关事业单位根本养老保险基金单独建账，与企业职工根本养老保险基金分别管理使用，并按照国家和省有关 规定保值增值。基金实行严格的预算管理，纳入保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。各级力资源保障、财政部门和审计机关按照各自职 责，对基金收支、管理情况实施监督( : [2022 年公务员工资改革方案]2022 年公务员工资改革方案最新消息)。”
篇二：2022年机关事业单位工资调整方案
单位绩效工资实施方案（最新版）编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
事业单位绩效工资实施方案（一）
为贯彻落实《20xx-20xx 年深化干部人事制度改革规划纲要》，为进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《事业单位工作人员绩效考核实施方案>的通知》精神，结合我镇实际情况，制定本方案。
一、指导思想 结合开展创先争优活动，探索建立健全机关事业单位工作人员绩效指标体系、绩效考评体系、绩效运用体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为我镇跨越发展、科学发展以及打好城建战役，建设美丽安海提供有力的人才保障和智力支持。
二、基本原则 1、坚持分级考核与分类考核相结合的原则。根据职务层次、工作分工情况，把考核对象划分为科级干部、内勤工作人员和下村工作人员三种类别，分级分类进行考核。
2、坚持定量考核与定性考核相结合的原则。在设置考核指标时，要努力减少模糊不清的定性指标，尽量把考核内容具体化、数量化，切实增强考核指标的针对性和可比性。
3、坚持季度考核和年度考核相结合的原则。在采取年
度考核时，要以季度考核情况为依据，把绩效考核的时间关口前移，做到平时跟踪管理、定时检查评估、及时兑现结果，切实增强绩效考核的时效性。
4、坚持组织评价与社会评价相结合的原则。在组织民主测评时，除了要坚持“谁主管、谁负责、谁评价”的评价方式，还要注重公众评议，形成完善的评价机制。
5、坚持精神激励与物质激励相结合的原则。在运用绩效结果时，除了使用绩效考核奖金等物质激励外，注重把绩效考核结果与精神激励和政治激励挂钩，不断拓宽绩效结果的运用范围和领域。
三、实施范围和对象 1、纳入考核范围和对象：镇机关在编在岗工作人员；镇国土资源所、劳动保障事务所、司法所、行政执法中队、环保执法中队的公务员、参照公务员制度管理人员、事业编制人员、工勤人员参加镇机关考核，考核等次人数单独核算（等次仍须严格按照规定比例控制），不占用所在镇名额。考核等次由各市直主管部门最终确定，考核奖金由市直主管部门兑现。
2、不纳入考核范围和对象：镇机关处级以上干部、离岗待退人员、长期在编不在岗人员、xx 年 xx 月 xx 日前退休人员。
四、绩效考核内容
根据《xx 市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》（xx 委[xx]xx 号）的有关规定，安海镇机关工作人员绩效考核根据职务层次、工作分工情况进行分类考核，即科级干部、内勤工作人员及下村工作人员。
1、科级干部绩效考核内容。主要指“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况、重点项目完成情况、分管工作完成情况、组织协调工作情况（详见附件 2）。
2、机关内勤、下村工作人员绩效考核内容。主要考核工作实绩，即工作完成成效。具体考核内容包括履职情况、测评情况及加减分情况（详见附件 3、4）。
五、绩效评价方法 （一）科级干部考核内容。
科级干部日常工作性质及范围与一般干部有所不同，因此考核内容也有一定的区别，具体内容如下：
1、“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况；（20 分）
2、重点项目完成情况；（40 分）
3、分管工作完成情况；（20 分）
4、组织协调工作情况。（20 分）
（二）机关内勤、下村工作人员考核内容。
1、履职情况（80 分）。
①岗位目标（40 分）。
内勤人员：按时按质完成镇党委、政府交办的工作情况，按时按质完成上级业务部门日常工作情况。
下村人员：为民办实事情况、制止“两违”情况、安全生产管理情况、计生落实情况。
②重点目标（30 分）。
参与拆迁、征地等重点项目工作完成情况。
③公共目标（10 分）。
出勤情况。无故缺席、迟到、早退扣 1 分/次；旷工扣 2分/天。
2、测评情况（20 分）。
内勤人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度、为人处事等综合表现，酌情评分。
下村人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度、下村频率、为人处事等综合表现，酌情评分。
3、加、减分情况。
受省部级以上表彰奖励 10 分，通报批评和新闻曝光扣10 分；受县处级以上表彰奖励 5 分，通报批评和新闻曝光扣5 分；突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励 5 分，失职扣 5 分；在省以上报刊杂志上发表论文、新闻报道等的，奖励 3 分；工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣 5 分；违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣
5 分；未参加组织活动及规定培训学习者扣 5 分；本单位领导认为需要增减的其它奖扣 5-10 分。
（三）等次评定标准。
镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象的考核得分，按从高到低原则，对其依次排名，排名在总人数 25%之前的评为“优秀”，排名在总人数 25%-30%的评为“良好”，其余的除个别情况需评为“不称职”之外，均评为“称职”。考核得分相同的，等次评定由领导组研究、决定。
六、绩效考核程序 （一）科级干部绩效考核程序。
1、考核准备。撰写自我鉴定材料（详见附件 2）。
2、考核得分。镇党政主要领导根据被考核对象的工作表现及鉴定材料，给予评分（详见附件 2）。
3、最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况，给予评定。
4、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日起 7 个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。
（二）机关内勤、下村工作人员绩效考核程序。
1、考核准备。整理考核相关材料，填写个人绩效工作台账（详见附件 3、4）。
2、自我评分。被考核对象根据岗位目标、重点目标工作完成情况，客观进行评分（详见附件 3、4）。
3、考核得分。工作点点长及部门负责人要查看被考核对象个人绩效工作台账，客观地根据其当季履职情况、测评情况和综合表现等因素，给予初步评分。下点领导及分管领导再进一步对其进行考核评分，所得分值为被考核对象的考核得分。
4、最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况，给予评定。
5、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日起 7 个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。
七、绩效结果运用 安海镇将机关工作人员绩效考核结果作为物质激励、精神激励和政治激励的主要依据，与考核奖金、年度考核、职务调整、奖励惩戒及职业发展等挂钩。
1、考核奖金按当季个人绩效考核“优秀”、“良好”、“称职”三个等级进行发放，即“优秀”等级发放 xx 元、“良好”等级发放 xx 元、“称职”等级发放 xx 元（绩效考核不称职，不给予发放奖金）。
2、当季请假累计超过 15 个工作日的不能享受“优秀”
等次奖金；当季退休人员和调离本镇人员按在职月份享受“称职”等次奖金；当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入人员工作不满 20 个工作日的、当季请病事假累计超过 40 个工作日的、当季被效能告诫的、受立案调查在立案期间的不定等次，不享受绩效考核奖金；当季旷工累计超过2 个工作日的，确定不称职等次；受党纪政纪处分在处分期间的，当季不称职，以后按年度考核规定确定等次或不定等次；受立案调查的暂缓兑现绩效考核奖金。
3、年度考核优秀等次人员从季度考核“优秀”等次人员中评选、产生，对于季度考核被评“优秀”等级三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数限额内，可以直接确定为年度考核“优秀”，并作为该年度评先评优的推荐人选。
4、对于季度考评被评为 “不称职”等次一次的，年度考核一般确定为“称职”或以下等次；被评为“不称职”等级两次及以上的，直接确定为不称职。
5、对于当年度绩效考核多次获评“优秀”等次的人员，在干部提拔使用上给予优先考虑或推荐；在干部培训时，作为优先安排人选。
6、对于当年度绩效考核获评“不称职”等次的，给予一定期限的待岗处理。
事业单位绩效工资实施方案（二）
根据 xx 县人民政府办公室转发《xx 县公共卫生事业单
位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。
一、指导思想 以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。
二、基本原则 （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则； （二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。
（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。
（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、实施范围 县服务中心和乡镇计生服务站。
四、绩效量化考核 （一）绩效考核办法。
绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。
（二）确定考核结果。
考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个
工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。
（三）考核结果使用 绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。
五、绩效工资的分配 （一）绩效工资构成。
基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士 10%津贴为基本工资；原工资构成中的保留补贴不变；原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。自 xx 年 xx 月份起执行。
（二）核定绩效工资总额。
绩效工资总额按各单位干部职工上年度 12 月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占 70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素；奖励性绩效工资占 30%。主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜；所有干部职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。
（三）基础性绩效工资考核分配。
基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。
（四）奖励性绩效工资考核分配。
奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的 130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下：
干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分。（绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分）
（五）绩效工资发放。
各单位要召开全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资
分配情况，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县 xx 局、人社局。
经县 xx 局、人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。
六、考核规定 1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：
（1）违反职业道德规范，考核不合格的。
（2）绩效考核结果为不称职。
（3）本年无故旷工累计达 5 个工作日以上（含）的、事假累计超过 30 个工作日（含）以上的； （4）被解除聘用合同的； （5）因违法违纪或其他有关规定停发工资。
2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。
3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。
4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员，其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，抽调到其它岗位工作的人员，原则上不得享受。
5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考
核合格及以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放； 7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放； 七、考核工作的组织领导与监督 （一）县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。县服务中心考核小组由单位领导和职工代表 5 人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于 1/2。考核小组平时要收集、整理单位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。
（二）县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县局审查，xx 局认为符合规范程序的，予以审批，并报县人社...
篇三：2022年机关事业单位工资调整方案
单位岗位设置方案、事业单位岗位和工资分级管理办事指南（10 篇）目录 1、x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
2、中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）
3、x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）
4、x 乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）
5、x 镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）
6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文（6）
7、x 流域综合治理 x 区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告范文（7）
8、x 市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）
9、x 市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文（9）
10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事指南范文（10）
x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部
《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87 号），中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号），《关于印发《x 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x 人发〔2008〕28号），中共 x 市委组织部、x 市人力资源和社会保障局《关于转发中共 x 委组织部省人社厅〈关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》》（x 人社发[20xx]306 号）等省市县有关岗位设置的文件精神，结合本单位所属事业单位工作实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则 坚持依法行政、党管干部的原则，按照事业单位社会职能，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业发展前景的用人机制。
二、实施范围 x 镇所属事业单位共有 5 个，分别为：农业农村综合服务中心，公共事务服务中心，政务（便民）服务中心，社会治安综合治理中心，综合行政执法队。
三、单位基本情况、实有人数情况及单位主要职责 （一）单位机构编制情况
1.农业农村综合服务中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，农业农村综合服务中心事业单位，副科级建制，核定事业编制 7 名，实有人员 6 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
1.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理九级岗位 4 人，管理十级岗位 1 人。
1.2 现有专业技术岗位 1 人。其中：初级 1 人。
1.3 主要职责和任务：农业农村综合服务中心（加挂电子商务服务中心、农产品质量检测服务中心、农村公路管理所牌子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责农业技术推广工作；负责农技、农机、林业和草原、水利、渔业等各类技术推广及服务工作；负责动植物疫情监管、防控工作；负责农村经济经营管理、企业服务、项目开发、劳务输出、移民搬迁、土地开发流转经营等工作；负责农资市场和农产品质量安全监管服务等工作；负责电子商务服务工作；负责宣传贯彻落实国家、省、市、县小城镇建设和新农村建设的法规和政策；负责村镇建设规划工作；负责村镇建设、乡容乡貌、环境卫生和绿化的综合管理工作；负责乡村公路管理、维护等工作。
2.公共事务服务中心基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 6 名，实有人员 5 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 1 名，副科级 1 个。
2.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理八级 1 人，管理九级岗位 3 人，管理十级岗位 1 人。
2.2 主要职责和任务：公共事务服务中心（加挂退役军人服务站、综合文化站牌子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责民生保障领域综合服务工作；负责各类救助对象安置政策的协调落实等工作；负责救济救助相关服务工作；负责协调落实就业创业、优抚帮扶、权益保障有关政策措施；负责各类数据信息采集；负责退役军人、现役军人事务服务工作；负责群众文化、体育、旅游工作，组织开展文化宣传、文化娱乐和全民健身活动；负责文化交流、民间艺术的挖掘、收集、整理和保护工作；负责旅游产业化发展工作；负责扶贫开发工作；负责卫生健康、公共场所、学校卫生的服务工作。
3.政务（便民）服务中心基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 2 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
3.1 现有事业管理岗位 2 人。其中：管理九级岗位 2 人。
3.2 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责牵头镇、社区、村政务服务体系建设，制定完善各项制度；负责发布各类便民服务信息；负责城乡居民基本医疗、基本养老保险经办工作；承办县级政府部门授权或委托镇政府的便民服务事项，为企业和群众提供优质便捷的服务；负责便民服务大厅的日常工作；负责各类服务事项受理、办理工作。
4.社会治安综合治理中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 3 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
4.1 现有事业管理岗位 2 人。其中：管理九级岗位 2 人。
4.2 现有工勤技能岗位 1 人。其中：技工五级 1 人。
4.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责社会治安综合治理、平安建设、法治建设，维护农村社会稳定；负责基层民间矛盾纠纷调解以及信访案件的接访、调处工作；负责协调基层法律服务、社区矫正及刑满释放人员安置帮教、社区戒毒工作:负责网格化管理、网络信息技术平台建设维护等工作。
5.综合行政执法队基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 3 名。队长由分管副镇长兼任。
5.1 现有事业管理岗位 1 人。其中：管理九级岗位 1 人。
5.2 现有工勤技能岗位 2 人。其中：技工五级 2 人。
5.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责生态环境保护、道路交通安全、文化旅游、水利、安全生产；农业农村、林业和草原等领域执法活动；负责执法人员的学习培训、教育管理，建立健全相关制度，规范执法行为；负责执法过程的协调工作。
（二）岗位设置情况
1.岗位设置总量
本单位所属事业单位全部按照管理型单位核定，核定岗位总量22 个，设置管理岗位 18 个，占 81.8%；专业技术岗位 1 个，占4.5%；工勤技能岗位 3 个，占 13.7%。
2.管理岗位设置情况 核定管理岗位 18 个，管理八级 4 个；管理九级 12 个，管理十级2 个。
3.专业技术岗位等级、数量及结构比例 核定初级岗位 1 个，占专业技术岗位比例 100%。其中：专技十二级 1 个（名称为：助理农艺师）。
4.工勤技能岗位等级、数量及结构比例 核定技工三级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
核定技工四级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
核定技工五级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
四、岗位任职条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。
2.一般应具有中专以上文化程度。
3.符合国家和本省现行相关职务评聘的有关规定。
4.单位和主管部门参照有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定的其他条件。
五、岗位聘用要求 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律法规。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.品行端正，遵纪守法，身心健康，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及其他不良记录。
4.岗位所需的其他条件。
六、本方案实施程序 本方案报请县人社局核准后，按照核准后的岗位设置方案，实行竞聘上岗、按岗聘任、进行聘任管理。
中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）
县人社局：
按照《x 市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》规定和《关于报送县及县以下事业单位岗位设置方案的紧急通知》（x 人社发〔20xx〕x 号）文件精神，为健全事业单位岗位设置管理制度，特制定此方案。
一、实施范围 事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位编制情况
本镇事业单位设置 2 个类型﹐核定事业编制总数 13 个，具体情况如下: 1、农村综合服务站:事业编制 8 名，实有人数 8 名，其中管理岗位 5 人，专业技术岗位 1 人，工勤技能岗位 2 人。
2、公用事业服务站:事业编制 5 名，实有人数 6 名，其中管理岗位 4 人，工勤技能岗位 2 人。
三、岗位类别、等级设置 （一）农村综合服务站设置情况
设置岗位总数为 8 人，具体设置为:管理岗位 5 个，3 个为九级岗位，2 个为 10 级岗位；专业技术岗位 1 个，为十二级岗位；工勤技能岗位 2 个，均为初级工。
农业综合服务站主要承担农业、林业、水利、畜牧兽医、农业生产经营、集休资产管理等工作职责。经济综合服务站承担生产经营、集体资产管理、土地流转、科技推广、就业创业等具体服务工作。
（二）公用事业服务站岗位设置情况
设置岗位总数为 6 人，具体设置为:管理岗位 4 个，皆为九级岗位；工勤技能岗位 2 个，其中四级工 1 名，初级工 1 名。
公用事业服务站主要承担镇道路管护、环境卫生、供水供电等公共事业服务工作职责。
四、岗位聘用 1.事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理"的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
2.事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家和我省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的管理人员（职员）和专业技术人员，可以按照有关规定和程序破格聘用。
3.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理权限，经核准后方可兼任。
4.事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家和我省的有关政策规定执行，并签订聘用合同。
5.新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。
五、监督管理 事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对单位领导和相关责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号，以下简称《试行办法》）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87 号，以下简称《实施意见》）、中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66 号）以及 x 市有关文件精神，结合我镇所属事业单位实际，依据《中共 x 县委办公室 x 县人民政府办公室关于印发＜x 县 x 镇只能配置、机构设置和人员编制规定＞的通知》（两办发【20xx】42 号），制定本实施方案。
一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我镇各项事业的发展。
二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况 根据《关于印发《x 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x 人发〔2008〕28号）有关规定，我镇事业单位统一按照管理型单位核定。
1 1 、岗位类别设置
设置管理岗位 13 个，占 65%；专业技术岗位 3 个，占 15%；工勤技能岗位 4 个，占 20%。
2 2 、管理岗位等级、名称、数量
管理岗位 13 个，其中八级 4 个，九级 8 个，十级 1 个。
3. 工勤技能岗位等级、数量及结构比例
（1）技工三级 1 个，占工勤岗位比例 25%。
（2）技工四级 2 个，占工勤岗位比例 50%。
（1）技工五级 1 个，占工勤岗位比例 25%。
四、岗位职责与任职条件 两类岗位的基本条件按《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87 号）有关规定执行。
事业单位管理岗位、工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位两类岗位的基本任职条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。
五、岗位聘用 ...
篇四：2022年机关事业单位工资调整方案
22 年度机关（事业单位/单位）节能降耗工作实施方案为深入开展以节电、节水、节粮为主要内容的“三节”活动，落实本单位节能降耗各项工作，结合单位实际，现就做好单位 2022 年度节能降耗工作制订如下实施方案。
一、指导思想 以党的十九大精神为指导，全面推进节约型单位建设，坚持优化、节约资源和提高资源使用效率并重原则，以节水、节电、节约耗材、节约经费和资源综合利用为重点，建立单位内部的节能降耗长效工作机制，引导广大员工树立节约意识，自觉厉行节约，反对铺张浪费，不断降低管理成本，进一步提高能源资源的使用效率，促进单位又好又快发展。
二、节能降耗工作重点 （一）加强用电管理，节约用电
1.杜绝长明灯、白昼灯。办公室、实验(实训）室、阅览室、值班室都要充分利用自然光照，做到晴天时不开灯、人少时少开灯、人走时随手关灯；调整各自办公桌位置，尽量靠窗户，采用自然光，少开照明灯；楼梯、走廊、厅堂、会议室、卫生间等公共场所的责任人负责在必要时开灯、关灯；在保证合适照度的基础上，适当减少办公楼走廊照明灯开启的盏数，或实行声光控制，自动开启照明灯；路灯要安
装自动控制开关，并根据季节日照情况适时调整开关时间，防止白昼灯。
2.淘汰高耗电设备，积极采用节电新技术和设备。在基本建设和设备改造更新时，严格执行政府有关采购节能产品的规定，积极采用高效节电的新技术、新产品，淘汰国家明令禁止使用的高耗电设备和产品。在能够使用节能灯具的地方尽可能更换、使用节能灯具，淘汰普通白炽灯泡。
3.合理设置空调温度。风扇与空调不同时使用，多用风扇，少用空调。夏季空调温度设置不低于 26 摄氏度，冬季不高于 20 摄氏度,并做到无人时不开空调，非工作时间、节假日不开空调。提倡每天少开 1 小时空调，下班前半小时关闭空调，开空调时不开门窗。
4.减少办公设备电耗和待机能耗。合理开启和使用计算机、打印机、复印机、扫描仪、碎纸机等用电设备，尽量减少待机消耗，待机时间较长时应关闭电源，下班后自觉关闭各类电器设备电源。
5.杜绝在办公室、实验（实训）室、值班室、职工宿舍等处违规使用电炉子、电暖气、电饭锅、热得快等电器。
6.办公室尽量使用自然风，减少风扇使用时间；阅览室的入座率最好控制在 50％以上，并且开灯数要与人数匹配，严禁将灯全部开启；晚间人数较少的情况下原则上不得单开阅览室；
7.职工宿舍实行定额限流用电，超额付费，过载断电。
8.加强对各用电设施、线路的巡查，禁止私拉乱接电现象。加强用电计量管理，严格控制用电总量。
9.建立用电审批制度。增添用电设施需使用部门申请，经有关部门论证后报单位批准后方可接入使用。
（二）强化用水管理，增强节水意识
1.加强办公、生活用水设备的日常检查维护和管理，定期检查更换老化的供水管线，防止跑冒滴漏，坚决避免长流水现象的发生。发现漏水问题，应及时通知相关部门维修。
2.自觉养成节约用水、随手关水的良好习惯。加强节约用水宣传，建立节水意识，不浪费每一滴水。注重洗漱、洗涤衣物、涮洗拖布等过程中的节水，严禁用自来水冲洗走廊、卫生间和水房。
3.养成循环用水习惯，一水多用，倡导水资源的二次利用和循环使用。
4.采用节能型供水系统和用水设备，安装或更换节约型龙头和卫生洁具，对不符合节水型的设备器具进行更换。卫生间冲水箱容量一律夜间停水和延长冲水间隔时间到 20 分钟 5.坚决杜绝长流水，控制各个阀门、龙头的出水流量，在满足基本使用要求的基础上，切实减少耗水量。
6.自来水采取定时供水，深夜职工休息期间停止供水。
7.开水实行定额定时供应，超额收费。
8.单位绿化要选择既能改善环境又耗水较少的耐旱植物，绿地养护用水，要根据季节和天气变化情况，科学、适时进行灌溉，有效利用雨水，尽量减少用水量。
9.加强用水计量管理，严格控制用水总量。定期抄查水表，做好用水消耗数据的统计，发现异常及时采取措施。
（三）节约用气
加强对燃气锅炉系统的节能改造，提高运行管理水平，优化热源运行工作，切实降低燃气消耗。
（四）节约办公耗材
1.加强办公用品的使用管理。办公用品须严格控制，个人不得擅自领用。指定专人管理，严格按照单位规定的办公用品配备标准领取，发料单主管负责人及用料人双方签字，落实日清月结制度。
2.充分利用网络办公系统，减少办公用纸张的使用。积极推进办公自动化、网络化，尽量使用电子文件、电子信箱等联系工作，提倡在电子媒介上修改文稿，加快推进无纸化办公。
3.强化文印耗材的管理工作。复印纸、办公纸、试卷纸、信封等耗材必须指定专人管理，严格控制。提倡双面用纸，减少文印初用稿纸，文件资料尽可能用小号字，页边距要小，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印
纸的再利用。打印机、复印机的墨盒尽量二次灌粉使用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备，大力提倡修废利旧，延长文印设备的使用寿命。
4.精简文件。能不发文部署的事项，尽量通过会议或网络方式部署。确需发文的，要精确计算印刷数量，避免重印、多印；文件简报应控制数量，不要多印和滥印，尽量利用内网发布，降低印刷、宣传费用。尽可能减少各类报纸、简报、杂志、画册、书籍等宣传品的印刷和发送范围，减少浪费。
5.尽量用钢笔书写，减少一次性签字笔使用量，尽可能自带茶杯，减少一次性纸杯使用量。
6.节约使用清洁卫生工具，拖把、抹布、扫帚、簸萁、废纸篓等应妥善保管，以延长使用寿命。
（五）节约经费开支 1.严格遵守勤俭办事的原则，严禁铺张浪费，严格控制差旅会务经费。可以通过网络联系解决的工作和业务往来尽量不出差；严格执行出差审批制度，非必须参加的会议，不批准参加；出差期间要科学合理安排时间，提高工作效率，降低行政成本；出差待遇严格执行单位的有关规定和报销标准。
2.严格控制会议数量，压缩时间和规模档次，对确实需要举办的会议、活动，尤其是员工活动，要按照勤俭办事的原则，严禁重形式、讲排场、摆阔气等铺张浪费现象。
3.严格控制公务接待经费支出。认真执行上级关于公务接待的有关规定，严格控制接待标准，减少陪客人数，降低经费支出，不超标接待，公务接待原则上安排在单位餐厅、定点饭店、宾馆。所有公务接待活动必须实行一支笔审批制度，规范程序，加强监督。禁止用公款宴请非工作关系客人，禁止以任何名义用公款相互宴请；禁止利用工作之便，用公款安排各种娱乐活动。部门负责人尽量不参加与对外活动无关的宴请。
4.加强办公电话管理，节约通讯费用。接打外线电话要言简意赅，尽量减少通话时间；办公室尽量少打长途电话，严禁使用办公电话拨打声讯台等与工作无关的电话。
5.把好采购关，一方面坚持招标采购制度，另一方面减少重复和不必要的物资购入。抓好物资采购申报、招标、验收、入库等环节，节约物资采购经费。严格按照单位物资采购规定，严把各类物资采购论证审批关。坚持执行政府招标采购法的各项规定，坚持同等质量低价中标原则，做到公正、公平、公开。
6.减少办公经费开支。规范公用经费预算管理，严格公用经费支出审批程序，从严控制办公经费支出，严禁以办公用品名义列支其他费用。
7.教育员工爱护单位公共财物，爱惜单位花草树木，减少人为破坏，减少公共设施修缮费用。
（六）加强新建、维修教学教辅办 公用房的立项审批 根据公共建筑节能设计标准，新建、维修办公用房要按照 50％的节能设计标准执行。基建、维修用材应选用节能材料和节能产品，包括外墙、屋面、门、窗均采用保温、隔热材料，使用节能锅炉、节能电机、节能水箱等。
（七）加强公务用车的使用和管理
严禁公车私用，对集体公务活动，提倡集中乘车。提倡在市区内办事短距离步行，长距离乘坐公共汽车或骑自行车，尽量减少使用公务车。实行车辆定点加油、定点维修和定期保养。科学核定单车油耗定额、合理确定车辆使用年限，及时报废、淘汰环保不达标、油耗高的车辆。
（八）
合理利用资源
1.严格执行单位设备添置、更新改造审批制度，办公设施购置本着“急需、够用”的原则，做好购置方案的必要性、可行性论证。可买可不买的暂时不买，能修复使用的则修复；妥善处理报损与报废设备，可修可用的不得报废，可用的零部件不得出售，报废出售按单位招标制度执行。
2.单位基建设计在符合规划、消防等部门要求和设计规范的前提下，应尽可能科学用地、合理用地、节约用地；建筑内部结构力求经济、合理、适用。加强单位土地的规划利用，在单位建设和景观绿化中要充分考虑土地的有效利用，提高土地的使用效率。
3.科学地管理、调整、调配各种仪器设备。提高设备的完好率和使用率，减少闲置设备，加强设备的共享共用。提高教学实验设备的利用率，确保正常教学仪器设备的按时使用，确保大型精密仪器设备的正常使用，确保多媒体会议室的正常使用，确保实验开出率，综合协调各种教室的使用时间和班级设置，保证教室资源的有效使用。
4.加强人力资源的培养、引进、使用和管理，力求人尽其才，才尽其用；增强用人的计划性，优化人员配置，力求精简高效，提倡一专多能，合理确定人员编制。
5.加强科技平台建设，构建面向全单位的科技服务体系，实现基础性、公益性数据等科技信息资源的开放和共享；整合科技计划，避免项目交叉、各自为政的低水平重复。
6.积极开展节约粮食宣传教育活动，就餐要按需购买，倡导“光盘”行动，尽量避免剩饭剩菜，珍惜粮食；餐厅员工要强化节约意识，在蔬菜、食品加工制作过程中厉行节约，杜绝浪费。
三、强化单位节能降耗工作宣传教育 做好单位节能降耗工作，需要全体员工高度重视，广泛参与，形成合力。以思想教育为切入点，以开展“世界水日”、“无车日”等活动为契机，紧密结合实际，组织广大员工认真学习国家和省、市关于节能降耗的政策规定和有关文件精神，教育广大员工从现在做起，从自身做起，从小事做起，
节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一支笔、一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。倡导教职工乘坐公交车、骑自行车或徒步上下班。要组织好每年一度的“节能宣传月”、“节水宣传周”等宣传活动，充分利用公共宣传栏、宣传板等，通过制作节能降耗宣传专栏，印发宣传标语和信息等形式，在全校形成浓厚的宣传教育氛围，努力使节约意识深入人心，使节约成为广大员工的自觉行动。
篇五：2022年机关事业单位工资调整方案
于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》 国人部发〔2006〕56 号 《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》国人部发〔2006〕56 号 根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。一、改革的原则
(一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原列，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
(二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
(三)建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。
(四)坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业鱼位活力。
(五)实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配欣序，理顺分配关系。
二、改革的基本内容
（一）建立岗位绩效工作制度 事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴 4 部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
1、岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专也技术岗位、营理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位里 5 个等级，普通工岗位
不分级。不同等级岗位对应不同的工资标准《附表一至三》，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人显员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级蜡对应一个工资标准《附表一至三》。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
3、绩效工资 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行工资后。取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入津贴绩效工资。
4、津贴补贴。
事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
艰苦边远地区津见主要是很据自然地理环境。社会发展等方面的差异。对在艰苦边远地区工作生活约工作人员给予适当务补偿。艰苦边远地区约事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。执行艰苦边远地区津贴所需经费，属于财政支付的，由中央财政负担。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
(二)实行工资分类管理。
对从事公益服务的事业单位。根据其功能、职责和资源配置等不间情况，买行工资分类管理。基本工资执
行国策统一的政策和标准。绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。
（三）完善工资正常调整机制。
1、正常增加薪级工资。
在年度考核的基础上，对考核合格及以土等次约工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2、岗位变动调整工资。
工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标难。
3、调整基本工资标准。
根据国家经济发展、则政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等囚来。适时调整工件人员基本工资标准。
4、调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展、则政状况及调控收入分配关系的需要，适时调整艰书边远地区津贴标难和特殊岗位津贴补贴标准。
(四)完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。
1、完善高层次人才分配激励机制。
加大对高层次人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法。逐步完善高层次人才分配激励机制。
2、建立事业单位上要领导的分配激励约束机制。
逐步建立事业单位主登领导的分配激励约束机制。探索多种分配形式。规范分配程序。合理确定收入水平。加强对事业单位主要领导收入分配的监督管理。
(五)健全收入分配宏现调控机制。
实行工资分级管理。明确中央、地方和部门的管理权限，完善收入分配调控政策。规范工资收入支付方式，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入分配政策的严肃性。
三、相关政策
(一)新聘用人员工资待遇。
新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资;大学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后。岗位工资按所聘职位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资;明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当高定。其他新聘用人员工资待遇。由聘用单位比照同等条件人员确定。
(二)部分行业事业单位工作人员工资待遇。
地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行创定。体育运动员仍实行体育津贴奖金侧度。其体办法另行创定。
(三)离退休人员待遇。
截至 2006 年 6 月 30 日已办理离退休手
续的人员，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。这次收入分配制度改革后离退休的人员、在事业单位养老保险制度建立前，相应调整离退休费计发办法。
四、经费来源 事业单位收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。
五、改革实施时间 这次事业单位收入分配制度改革，从 2006 年7 月 l 日起实施。
六、组织领导 事业单位工作人员收入分配制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系到广大工作人员的切身利益。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任，精心组织实施，严格执行政策，严肃工作纪律。按照党中央、国务院要求，各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门共同做好管理和监督工作，凡违反政策的，要按照有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。同时，要切实做好工作人员的思想政治工作，确保改革平稳实施。
篇六：2022年机关事业单位工资调整方案
022-2022 公务员工资调整政策]2022 年公务员工资调整人力资源社会保障部财政部
根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表 2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表 3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。
(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第 31 号)严肃处理。
公务员职级工资制改革
根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理
整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
2022 年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资: :
办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资: :
每年 60 元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资: :
每月 300 元,年度考核不合格者次年 1 月停发,直至考核合格的次年 1月继续发放。三年一调。
四、补助工资: :
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天 30 元,无顾不至每日扣发 30 元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= = 退休前工资某 80% 。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
篇七：2022年机关事业单位工资调整方案
22 年机关（事业单位、央企、学校）机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工作实施方案根据上级文件要求，结合实际，制定本实施方案。
一、工作目标
通过开展专项治理，全面排查和整治单位在机构编制和组织人事工作方面存在的突出问题，切实维护机构编制和组织人事纪律的严肃性，健全完善监督管理机制，全面提升机构编制和组织人事管理的科学化、规范化、制度化水平。
二、治理范围
组宣部、人事处等部门
三、治理重点
2018 年机构编制核查出而未按照要求整改的问题。具体内容包括：
（一）机构方面 超审批权限设置机构，擅自增（分）设内设机构，单位与行业协会不脱钩，单位举办企业（公司），改革整合机构执行不到位等问题。
（二）人员编制方面 超编制限额补充人员，进入程序不规范，擅自聘用临时人员，人员混编、混岗，各类人员在编不在岗“吃空饷”（停薪留职人员、脱产学习逾期未归人员、长期病假人员、未经组织批准长期脱岗人员等，人员死亡、任职变动、调出调整、
离退休变动后单位未办理编制、工资调整或核销手续，人员受党政纪处分、司法处理后未按相关处理意见办理编制、工资调整或核销手续，单位或个人不符合条件领取遗属补助，擅自批准人员内退）等问题。
（三）组织人事方面 擅自配备干部，超职数、超规格配备干部，无职数（乱设置职务名称）配备干部，实任职务与备案职务不一致，擅自提高干部待遇，干部选拔任用程序不规范，干部职工在企业违规兼职，干部档案管理不规范（“三龄两历一身份”造假）等问题。
四、方法步骤
机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工作从2022 年 3 月开始，10 月底基本结束，重点做好四个方面的工作：
（一）单位自查 4 月底前，单位制定专项治理方案，召开会议动员部署，组宣部、人事处各自认真开展自查工作。要严格对照专项治理内容，对机构编制和组织人事工作开展全面排查，分类列出问题清单，写出自查报告，填写相关表格。表格由部门主要负责人签字并加盖公章，于 4 月 7 日前报监察审计处，经市“专项办”审核后进行公示。
（二）督导核查 5 月 15 日前，监察审计处负责自查整改情况进行督促检
查，发现问题，及时纠正。同时，各责任部门整理好相关资料，做好迎接市专项治理督导验收组的督导核查工作。
（三）整改建制 9 月底前，存在问题的有关部门要针对市督导验收组反馈的问题，按照机构编制、组织人事、档案管理等方面的规定，认真制定整改方案，建立整改台账，明确整改事项、整改措施、责任人、整改时限等，报专项办汇总，并经市督导验收一组审核同意后组织实施。对 2018 年机构编制核查问题未按要求整改到位的，要书面说明原因和进展情况，列入专项治理整改台账，继续整改落实。对发现的各类问题，能够立即整改的要立行立改；对短期内难以整改到位的，要明确时限，分步实施，限期整改到位。要实行整改销号制，整改一条、上报一条、销号一条，确保按期整改到位。
建立长效工作机制。组宣部、人事处针对存在的问题，认真分析产生问题的原因，建立完善规章制度，堵塞制度漏洞，杜绝问题再次发生。
（四）检查验收 10 月底前，组宣部、人事处经自查整改，认为问题已得到解决，具备验收条件时，向单位“专项办”申请验收，由“专项办”统一向市“专项办”督导验收一组申请验收。
四、工作要求 （一）加强领导，明确责任 组宣部、人事处要充分认识专项治理工作的重要意义，
切实履行主体责任，把专项治理工作摆上重要议事日程，加强组织领导，明确专人负责，抓好组织实施。纪检监察部门要加强督促指导，总结交流经验做法。
（二）协作配合，强力推进 相关部门要密切配合，强化协作，形成合力。单位建立联席办公会议制度，对疑难问题集体研究，集体决策；建立信息共享机制，互通情况，有效衔接，确保政策把握准、情况底子明、查找问题准、整改问题实。治理工作期间，人事处、组宣部每周一上午要将上一周治理工作进展情况报送“专项办”。
（三）坚持原则，强化问责 专项治理要坚持原则，认真负责，敢于碰硬，认真履行职责。强化执纪问责力度，对工作不积极、不配合、敷衍应付、欺上瞒下的，一经发现，严肃处理。
篇八：2022年机关事业单位工资调整方案
调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案1 2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
2 2020 年 4 月 19 日
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
党中央、国务院决定，从 10 月 1 日起，调整机关事业单 位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
中华人民共和国国务院办公厅（章）
1 月 12 日
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3 2020 年 4 月 19 日
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部 财政部 根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法 从 10 月 1 日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的
340 元至 4000 元分别提高到 510 元至 5250 元；级别工资各级别 起点标准由现行的 293 元至 3020 元分别提高到 810 元至 6135 元，其它各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表 1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表 3）。严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表 2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级减少额度见附表 3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其它有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
4 2020 年 4 月 19 日
用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专科毕 业生每月 1345 元，大学本科毕业生每月 1390 元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获得硕士 学位的研究生每月 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
（二）机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制 落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅 度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
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5 2020 年 4 月 19 日
四、经费来源 这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政经过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
五、组织实施 （一）党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实 施；各地区和党中央、国务院各部门在京外单位（少数部门除 外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。
（二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批；其它市（地、州、盟）和各县（市、区、 旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
（三）各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、
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6 2020 年 4 月 19 日
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档
11 档
12 档
13 档
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1
级
6135 6604 7073 7542 8011 8480 2
级
5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049 3
级
5160 5524 588 8
6252 6616 6980 7344 7708 4
级
4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393 5
级
4318 4632 4946 5260 6
级
3949 4243 4537 4831 7
级 3622 3896 4170 444
4
8
级
3336 3590 384 4
4098 9
级
10 级
11
人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第 31 号）严肃处理。本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。
附表 1 公务员职务级别工资标准表
职务等级 领导职务 非领导职务 职务等级 领导职务 非领导职务 国家级正职 5250
县处级正职 1360 1270 国家级副职 4290
县处级副职 1080 1010 省部级正职 3440
乡科级正职 860 820 省部级副职 2720
乡科级副职 720 690 厅局级正职 2130 1990 科员
600 厅局级副职 1700 1590 办事员
510
5574 588 6202 6516 6830 714
8
4
5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889
4718
4992
5266
5540
5814
6088
6362
4352
4606
4860
5114
5368
5622
5876
3079 3313 3547 3781 4015 4249 448 4717 4951 5185 5419
3
2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991
2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798
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7 2020 年 4 月 19 日
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12 级
13 级
14 级
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档 档 档
档
2415
2598 2781
2964
3147 3330
3513 3696
3879 4062
4245 4428
4611
2225
2395 2565
2735
2905 3075
3245 3415
3585 3755
3925 4095
4265
4435
2049
2207 2365
2523
2681 2839
2997 3155
3313 3471
3629 3787
3945
4103
档 档 档
档 档 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798
1738 1874
2146 2282
2418 2554
2690 2826
2962 3098
3234
3370 3506
1602 1727
1852
1977 2102
2227 2352
2477 2602
2727 2852
2977
3102
1478 1593
1708
1823 1938
2053 2168
2283 2398
2513 2628
2743
2858
1365 1470
1575
1680 1785
1890 1995
2100 2205
2310 2415
2520
1263 1358
1453
1548 1643
1738 1833
1928 2023
2118 2213
1171 1256
1341
1426 1511
1596 1681
1766 1851
1936
1089 1164
1239
1314 1389
1464 1539
1614 1689
1017 1082
1147
1212 1277
1342 1407
1472
954 1010
1066
1122 1178
1234 1290
1346
899 947
995
1043 1091
1139 1187
851 893
935
977 1019
1061
810 846
882
918 954
990
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8 2020 年 4 月 19 日
技术 等级 / 工 资
1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10 11 12 13 14 15 16 17 高级 技师 1000 技师 720 高级工
附表 2 机关技术工人岗位技术等级工资标准表机关普通工人岗位工资标准表
职务等级 减少额度 职务(技术等级) 减少额度 省部级正职 650 高级技师 360 省部级副职 590 技师 310 厅局级正职 530 高级工 280 厅局级副职 480 中级工 240 县处级正职 430 初级工 210 县处级副职 380 普通工 210 乡科级正职 330
乡科级副职 290
科员 250
办事员 220
档
档
档 档 档 档 档
档
1558
1643 1728
1828
1928 2028
2143 2258
2373 2503
2633
2763 2908
3053 3198
1317
1387 1457
1527
1611 1695
1779 1878
1977 2076
2190
2304 2418
2548 2678
1128
1185 1242
1299
1367 1435
1503 1582
1661 1740
1832
1924
2121 2226
2344
246 585 中级
工
475 1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 214 初级工
920
956
992
1028
1074
1120
1166
1223
1280
1337
1404
1471
1538
1617
1696
1775
186 385
普通工
1280
1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
1622
1690
1758
1838
1918
2100
2202
230 0
附表 3 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
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9 2020 年 4 月 19 日
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部 财政部
根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法 从 10 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准， 同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的 550 元至 2800 元分别提高到 1150 元至 3810 元，管 理人员由现行的 550 元至 2750 元分别提高到 1150 元至 3770 元， 工人由现行的 540 元至 830 元分别调高到 1130 元至 1640 元；薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的 80 元至 2600 元 分别提高到 170 元至至 5795 元，工人由现行的 70 元至 915 元分别提高到 150 元至 1855 元（调整后的工资标准见附表 1 至 3）。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少 （各岗位等级减少额度见附表 4）。二、其它有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月 1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专 科毕业生每月 1345 元，大学本科毕业生每月 1390 元，获得双学
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10 2020 年 4 月 19 日
士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业 生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获 得硕士学位的研究生没有 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
（二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确 定。
（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高 10%。
三、建立基本工资标准正常调整机制 落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每年连调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟 订，按程序报批后组织实施。
四、经费来源 这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费， 按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，中央财政经过增加均衡性转
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11 2020 年 4 月 19 日
移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行规定。五、组织实施 （一）党中央、国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门...
篇九：2022年机关事业单位工资调整方案
22 2 年 行政事业单位 预算年中调整编制说明（模板）
XX 单位 2022 年度年中预算调整前，单位预算总额为XX 元，其中：基本支出预算 XX 元，项目支出预算 XX 元。本次预算调整总计调减（或者增）为 XX 元，其中：基本支出增加预算 XX 元，项目增加预算 XX 元；减少预算总额为XX 元，其中基本支出減少预算 XX 元，项目支出预算减少XX 元。
一、 基本支出
（一）工资福利支出 （301）
1、基本工资（30101）增加 XX 元。原因主要为基本工资调增及人员职级调整。具体为：XX，XX 月入职起薪，相应调整基本工资 XX，津贴 XX，...... 2、津贴补贴（30102）增加 XX 元。
其中津补贴(功能科目 XX)增加 XX 元，原因主要为 XX调整。
其中津补贴(功能科目 XX)增加 XX 元，原因主要为 XX调整。
...... （绩效工资以此类推)
3、机关事业单位基本养老保险（30108）增加 XX 元，原因主要为 XX 调整。
4、职业年金缴费（30109）增加 XX 元，原因主要为XX 调整。
5、职工基本医疗保险（30110）增加 XX 元，原因主要为 XX 调整。
6、住房公积金（30113）增加 XX 元，原因主要为新进人员（或者工资津补贴）调整？？元，对应增加公积金单位缴纳部分 XX 元。
7、其他工资福利支出（30199）增加又元，原因主要为新进人员（或者工资津补贴）调整？？元，具体为：XX。
（二）商品和服务支出 本次预算增加 XX 元，原因主要为 1、XX 月新进人员 XX 人。其公用定额年初未编制，故本次增加 XX 元，（公用定额年初如已按编制数编制，此处不得调增）………其他政策事项依次罗列。
2、按 2021 年年平均在编人数予以调整运行经费，19000*XX 人=XX 万元。
二、 项目支出
（一）因年度政府投资计划变动引起预算变动的项目：
1、XX 项目，调增 XX 元。
2、......
（二）因已取得财政投资评审中心出具的正式财政预算评审结论的项目，需调增下半年需开支经费的项目：
1、XX 项目，调增 XX 元。
2、...... （三）已安排预算的项目，根据项目实施进度，无法实现支出达到序时进度 55%以上的调减项目：
1、XX 项目，调减 XX 元。
2、...... 三、 情况说明
（一）我单位涉及特殊转移支付及抗疫特别国债资金等直达资金（或者参照直达资金管理的资金）安排的项目，讲行调整预算。
（二）我单位未调整上级专款。(或经请示 XX 主管局同意，专款（名称及文号）调减 XX 元，由主管局统筹调整分配。）
（三）按照《XXXXXX 办公室关于实施政府过紧日子举措的通知》文件精神，区级资金安排至我单位专项项目预算，剔除：
1、非在编及其他人员经费预算 XX 元 2、街道定额工作经费预算 XX 元 3、社区组织运转工作经费预算 XX 元 4、社保教育科技类经费预算 XX 元
剔除后，我单位调减项目预算？？元，较我单位原有项目预算 XX 元调减了 XX，比例为 XX%。
附件 1.2022 年已安排预算项目调整表
2.2022 年新增预算项目申请表
XX 单位（公章）
20
年
月
日
篇十：2022年机关事业单位工资调整方案
2022 年事业单位专业技术人员套改工资对照表昨天推出了“2006 年公务员套改工资对照表”、明天还将推出“2006年事业单位工人套改工资对照表”，有兴趣者请留意查对自己的工资。这些都是第一手资料，本想将直接贴上进部落格，可这个不知是啥演算法，小小的就超过了一万字，无奈只好截图再一个个上传，弄得挺费时的，只好每天上传一种。随便申明一下，可不是有意钓博友们的胃口哟！一、岗位工资（元）湖南省永州地区的套改标準如下：中学高阶教师（副高职称）岗位为七级（930 元）中教一级岗位（小教高阶）为十级（680 元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590 元）中教（小教二级、员级）岗位为十（550 元）二、薪级工资注：共 65 级，61-65 级工资标準略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位 34 级二至四级岗位 25 级五至七级岗位 16 级八至十级岗位 9 级十一至十二级岗位 6 级十岗位 1 级特别提示：第 23 级金额有误，是 499 元三、薪级工资套改表套改对照表使用说明：要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资（按职称），然后从“三、薪级工资套改表”中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限）查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资”查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以 1.1（即加上百分之十），再加上补贴等，即总工资数。例如：张老师是中学高阶教师，已经任“中高”10 年，1980 年参加工作，读本科 4 年（共 30 年工龄）。他的工资是：①岗位工资：930 元②薪级工资：767 元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“9－10 年”档下的与工龄“30－31 年”的穿插点知道是 32 级，再回查“二、薪级工资”中 32 级的标準是 767 元）
③教龄津贴：5 年 3 元，10 年 5 元，15 年 7 元，20 年及以上 10 元。④适当补贴：中学高阶教师 165 元，中学一级教师 155 元，中学二级教师 150 元，中学教师 145 元.⑤保存工资：70.80 元⑥误餐补助：60 元合计：（①+②）×1.1+③+④+⑤+⑥＝2172.50（元）
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