镇党委副书记意见建议7篇镇党委副书记意见建议 群众路线民主生活会相互批评意见梳理汇总对XXX同志批评意见 1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效下面是小编为大家整理的镇党委副书记意见建议7篇,供大家参考。
篇一：镇党委副书记意见建议
路线民主生活会相互批评意见梳理汇总对 XXX 同志批评意见1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想， 刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度， 但后续工作不足， 没有深入优化； 在选调干部方面， 过分挑剔， 动作迟缓， 干部队伍没有形成合理的梯队结构； 因循守旧， 人才培养上对女同志存在偏见， 总认为女同志个人事情多， 加班不方便， 不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会， 工作上要求上也不能一视同仁， 影响女同志的能力提高和进步。
总之在推动机关自身建设上精力投入少， 属享乐主义。
2.存在官僚主义倾向。
与班子成员交流较多， 与一般干部交流少、 对干部思想状况和工作生活情况了解不深入， 知之不祥； 与兄弟部门直接交流沟通少， 特别是对部门和镇街的办公室工作， 指导不足、 考核没有、人才培养不问。
对 XXX 同志批评意见
1.过分注重分管的材料工作， 下基层调研少， 造成工作接触面窄， 往往得不到一手情况。
2.执行集中采购制度办法不多， 缺乏灵活性， 投入精力不足， 一定程度上可能造成资金的浪费。
3.思想上对传帮带工作重视不够， 没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
对 XXX 同志批评意见
1.对区情认识理解还不够深刻， 决策参谋不够， 以文件落实文件、 以会议落实会议的情况还时有发生， 这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作， 协调、 调研和督促落实方面投入精力不足， 助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多， 自己亲自抓落实少。
在办公室时间多， 下基层较少。
对 XXX 同志批评意见
1.对事关百姓民生的工作缺乏重视， 对群众需求了 解不够， 为民意识不强。
2.工作中因循守旧， 开拓创新不足， 在某些事情上只求过得去， 不求过得硬。
3.对群众反映的问题， 被动解决的多、 主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、 发指令， 不愿深入基层， 多与基层党员干部和群众谈心交流。
对 XXX 同志批评意见
1.存在好人主义， 不愿触及矛盾， 在布置工作、 协调事务、 推动落实过程中， 注重平衡关系、 照顾情面，搞一团和气， 对落实不力的人或事批评不够。
2.存在重实际工作、 轻理论学习的情况， 对理论学习的意义认识不到位。
3.不善于大胆、 放手开展工作， 对于急、 难、 险、 重工作中存在畏难情绪。
领导班子互相批评意见清单
一、 对 XX 同志的批评意见：
1、 工作上急于求成， 具体安排上不够周密， 注重成果多， 关注过程少。
2、 关心同志不够， 与干部职工谈心交心的少。
3、 有安于现状的思想。
二、 对 XX 同志的批评意见：
1、 业务学习不够。
应加强业务知识的学习更新， 更好地指导分管工作。
2、 进取心不足， 有些工作仅限于听汇报， 主动安排的少， 被动应付的多。
3、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有时有吃请和公车私用现象。
4、 工作纪律坚持不够， 有早退现象。
三、 对 XX 同志的批评意见：
1、 工作上缺少进取、 创新精神， 满足于现状。
2、 习惯于当“甩手掌柜”， 分管工作指导不够， 抓的不细。
如：
文书把关不严， 有时有出错的现象。
3、 有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、 也存在公车私用现象。
四、 对 XX 同志的批评意见：
1、 业务学习不足。
应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新， 以便更好高效地工作。
2、 进取心不够强， 缺乏争先创优的工作激情。
3、 存在着应付以求过关的想法， 有享乐主义倾向。
4、 工作纪律坚持不够， 有迟到早退现象。
五、 对 XX 同志的批评意见：
1、 创新意识不够， 有凭经验办事现象， 应加强对全局新知识指导和辅导。
2、 进取心不足， 涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、 生活上艰苦奋斗精神不够， 有吃请现象。
4、 工作纪律坚持不够， 有迟到现象。
六、 对 XX 同志的批评意见：
1、 主动学习意识不强， 接受新知识主动性不够。
2、 工作不够扎实， 深入工作一线少， 工作标准要求不
高， 案件意识和精品意识不强。
3、 思想上乐于清闲， 有不求无功， 但求无过的现象。
4、 工作纪律坚持不够， 有迟到早退现象。
关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味， 要开门见山地批评， 不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想， 一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’ 归类” 或“意见观点+‘四风’ 归类+具体事例” 的结构统一。
如“某同志你调研多是走马观花”， 这部分是意见观点， “你在下村调研文明卫生创建活动中， 一上午跑了 8 个村， 每个村没有待上10 分钟， 跟村干部没有说上 10 句话”， 这部分是典型事例， “你这种调研纯粹是搞形式”， 这部分是四风归类。
3.批评要向“四风” 聚焦， 不能 简单就事论事， 不能以工作问题代替作风问题。
如简单地说“某同志你批评人不讲场合”， 这个批评意见缺乏高度和深度， 可表
述为“你性格急躁， 批评人不讲场合， 你对某同志不分青红皂白批评一通， 这表面上是你的性格问题， 实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评， 如“建议你多和群众直接打交道， 多接地气”。
可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报， 作指示， 安排工作遥控指挥，官气足”。
5.批评意见要口语化， 语言要简洁。
6.相互批评意见不少于 2 条。
7.归类“四风” 要准确， 不能生搬硬套。
批评清单‐专题民主生活会发言XXX 同志市委班子成员批评意见清单2014 年 5 月一、 XXX 同志1.工作督促落实不力， 平时安排布置得多、 要求得多，对下面的落实情况、 工作成效、 推进措施关注得不够、也督促太少。
比如， 勐宽公路建设， 您在会上多次强调， 但推进缓慢， 特别是 3.7 公里拓普段， 市里招商来的， 干了三年多， 灰尘一大片， 群众意见大， 您在会上说的硬， 执行起来有偏软， 有雷声大、 雨点小的
感觉。
2.对有的重大项目 过问少， 听汇报、 看材料多， 深入到实地检查指导少。
比如， 嘎洒是我市招商引资大项目最多、 投资额度也最大、 动迁征地矛盾也最突出，您去过几次？ 由于个别原因， 带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作， 其实也是抓检查指导不够的表现。
二、 XXX 同志1.有“洁身自好” 和“各人自扫门前雪” 的本位主义思想， 只求管好自己份内的事情， 对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力， 失之于宽， 失之于软。
三、 XXX 同志1.工作中接地气不够， 不会说群众语言， 没有把自己平等地摆进去和群众交朋友， 与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题， 被动解决多、 主动解决少， 要求部门解决多、 直面群众解决少。
四、 XXX 同志1.有时精神懈怠， 安于现状。
从事组织工作二十多年，满足于老经验、 老办法， 凭经验、 惯例、 老套路办事。2.有“老好人” 思想， 怕得罪人， 干部配备超职数，只做加法， 不做减法。
五、 XXX 同志1.抓落实力度不够。
有时工作安排完， 就放手不管了，没能跟踪检查指导、 跟踪问效， 沉到一线抓落实的力度不够。
和基层宣传干部面对面、 互动式的交流少、思想疏导不到位， 增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后， 增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。
对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入， 对工作缺少分类指导， 对宣传系统服务基层、 服务群众的督促力度不够， 使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、 XXX 同志1.有时存在满足于老经验、 老办法， 创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。
比如， 作为常务副市长，抓“三农” 工作力度不够， 办法不多， 起色不大， 我市粮食生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、 不敢管， 回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
比如， 嘎洒的南凹河治理， 本是去年的项目，由于老百姓的不理解， 大项目有重叠， 矛盾突出集中，存在抓 不力， 导致目前才进场开工。
七、 XXX 同志1.深入基层调查研究还不够多、 不够深入细致， 蹲点调研少， 接触干部多， 走访群众少， 一定程度上存在蜻蜓点水、 走马观花的现象。
2.思想不够解放， 创新意识不够强， 工作上求稳的思想更多， 怕别人议论， 顾虑多， 缺乏敢闯、 敢试、 敢干、 敢为人先的劲头。
八、 XXX 同志1.安于现状、 闯劲不足， 缺乏进取精神， 习惯常规思维， 习惯于凭老观念想新问题， 靠老经验办新事情，对政法工作的热点、 难点、 焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢， 机械地贯彻中央省州市工作部署， 对如何把事情做的更好缺乏思考， 只会埋头做事， 疲于应付。
九、 XXX 同志
1.决策前不调研、 不听取各方面意见， 如在基层武装部信息系统人力、 物力、 财力投入进去， 但没起到指挥作用； 主要原因是前期调研不深入， 真实困难掌握不准， 制定方案不科学。
2.只愿搭天线、 不愿接地气， 直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好， 听取民兵预备役人员、复 （退）军人、 军属这个群体的意见较少， 面对面交流不多，理解、 支持不够， 对存在的问题不够重视、 不研究、不解释， 拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、 XXX 同志1.对群众反映的问题， 被动解决多、 主动化解少。
比如， 农垦系统改革后， 移交我们地方管理的 6 个医院职工， 针对工作待遇、 医院提质增效、 债务化解等问题多次上访， 但你却未能深入一线真正出主意、 想办法解决问题。
2.深入基层调研随机调研、 蹲点调研少， 看“门面”看典型多， 看材料听汇报多， 存在浅调研现象。
比如，创建生态环境保护模范城市这块工作， 我市条件虽好，
但也有重大硬件不足， 你调研沉下去不够， 至今没有一个有说服力的报告材料， 应该说心中无底， 创模工作有点悬。
十一、 XXX 同志1.在征地拆迁过程中， 矛盾比较突出， 群众意见比较多， 对做群众工作的办法和措施不够多， 引发了个别村小组群体上访或者重复上访。
比如， 云投泛亚的喜来登酒店项目， 年底就要开业， 至今职工宿舍用地还未征下来， 拔钉子精神不够。
2.有时求稳怕乱， 当“太平官”、“逍遥官”。
对存在的问题特别是比较棘手的历史遗留问题， 虽然有些问题不属于乡 镇职能范围， 但作为市委常委， 你不敢大胆碰硬， 缺乏啃“硬骨头” 的勇气和弯道超车的勇气的决心。
篇二：镇党委副书记意见建议
委副书记基层党建工作建议 镇党委副书记基层党建工作建议7 月 26 日-29 日，我与我县其它党务工作者分别来到扎囊县、错那县学习两县在基层党建工作中的先进经验。通过三天的实地察看、学习交流，我收获很大，尤其是在错那县，在海拔、气候等条件与我县相近的情况下，各项基础设施居然能建设的如此完善。以前我总觉得，我们县由于海拔高、气候恶劣，各方面工作就算差一点也情有可原，而且我县经济社会发展很大程度上会受到严重制约，这是非人 力能改变的。
在扎囊县，我们分别参观了县委组织部、 祚 吉汝乡、扎唐居委会。翻阅了他们的党建各项材料。在扎 攉 囊县给我的第一感觉就是材料特别齐全，而且整理的特特 射 别规范，让人一目了然。县委组织部也下了很大的力气来 翔 搞党建创新工作，尤其是党组织台帐和党员一本通给我印 象特别深。他们在基层党建保障力度上也谢了很大的功夫 罂 ，像扎唐居委会活动场所，真的是把钱都用在了刀刃上， 例 里面的各项设施完善，尤其是便民服务中心，可以毫不客 辛 气的说居委会的便民服务中心的各项设施比我们县便民服 谂 务中心还完善，起到的作用也比较明显。不过，扎囊一行 サ 对我感触最大的是修建的县政府
院内的党建文化长廊。县 犯 直属党委各支部都在那里有属于自己的一块展板，展板的 邋 内容包括各支部基本情况、党内学习教育活动和党组织日 寮 常活动开展情况，可以说通过短短的几十米，就能把县里 股 各支部的基本情况的各项活动开展情况都能了解清楚。比 起我们经常做的那些花花绿绿的东西真的不知道要强多少 婢 倍。
一到错那县，首先感觉到的就是干净，尤其来到县 锊 城旁边的湿地保护区，投资好像只有 600 万，但成效是 洼 那么明显，新农村建设也是很有新气象。对于错那县城， 胎 除了海拔高，我真不知道还能找道任何一缺点。至于勒布 沟，本来就靠如花的风景吸引着四方的游客，我本人也是 棒 对此也是倾慕已久，但一直没有机会一睹风采。麻麻乡的 逍 在城镇改造是那么成功，一座座崭新的房屋拔地而起，虽 嘲 说只是一个乡，但干净整洁，商店、饭店、旅馆应有尽有 殡 ，好多老百姓在自家房子内建起了农家乐、家庭旅馆，收 箫 入也得到了大幅提高。
这两个县给我的感觉完全是两个 极端。但对我来说，感触良多，对我县基层党建工作、党 筌 建促发展工作也有了一些想法。
一是要加强党建创新力 腋 度，建立具有地方特色的党建品牌。
“规定动作按时完 成，自选动作有亮点”是县委主要领导在所有党建专题会 幄 议强调的一句口号，近几年，我县在党建创新工作上也是 下了很大功夫的，县委、县委组织部也是要求各乡镇、各 浣 支部创建自己的党建品牌。但说句实话，除了“学党章、 ∞ 亮身份、做表率”活动外，其它的都是雨点大、雷声小， 喊 而且好多都仅仅是为了应付考核，并没起到任何作用，因 斗 此县领导经常讲的“加强党建创新工作，建立自己的特色 雪 品牌”一直以来未得到落实。
基层党建工作创新要实事 挝 求是，一切从实际出发，一定不能弄虚作假，要以我县县 甩 情和我县各级基层党建组织或党员特点为主要依据，重视 怫 实践，深入群众中搜集资料，提高基层党建工作的实在性 刷 和科学性。基层党建工作创新要树立两个服务意识：一是 服务经济建设。二是服务群众。在具备以上条件的情况下 释 ，党建创新才会有生命力，才会对促进我县各项事业起到 俦 作用。其实创新不一定老是搞学习教育活动，也可以在其 藤 它方面做文章，就像扎囊县有个党员氆氇加工厂，我们也 ǖ 可以借鉴，只要能带动一定的就业，县政府就可以大力扶 溉 持；又或者利用我县羊湖旅游资源，通过国家投资，可以 怫 修建农家乐、家庭旅馆等项目，由村居委会统一管理或者 笺 承租给群众，这样既增加了村居集体收入，也可以增加群 端 众收入。
二是要加强保障力度。任何一项工作，如果没 莴 有一定的人力、物力、财力作为保障，是很难开展好的， ∈ 因此，我县想做好党建创新工作，一定要加大保障力度， 技 尤其是财力投入力度。
这次在扎囊、错那两县学习、参 舰 观，不管是扎囊县的党建材料建设、党员氆氇加工厂还是 菀 错那县的示范点建设都是靠着县委、政府通过投入大量人 咽 力物力来实现的，但他们确实做到了把钱用在刀刃上，所 狭 以我县要想把党建做出成绩还是必须要靠县委、政府通过 倥 投入不少资金来实现，但要从源头上杜绝面子工程、形象 钱 工程。自我参加工作以来，我发现我县也建立了很多农牧 逐 民专业合作社，但说句实话，只有很少一部分能带动当地 就业，大部分都是为了套取国家资金，而非为了提高集体 蛏 收入、带动群众就业，这就要求，各级党委、政府要从源 盹 头上治理这些问题，只有能实现增加集体收入、带动群众 ヒ 就业，尤其我县正在开展精准扶贫工作，脱贫压力非常大 へ ，我们可以靠成立农牧民准也合作社来带动贫困群众就业 罅 ，以换届脱贫压力。
三是加强党务工作者培训力度。最 近几年我县干部调整力度非常大，一大批年轻干部走上了 悟 领导岗位，有些甚至担任主要领导。县委的意图就是把年 媾 轻干部调整到重要的岗位，利用年轻干部敢闯敢干的精神 蛰 ，推动我县各项事业尤其是基层各项事业的发展。但这里 昔 忽略了一个问题，就是许多
年轻干部确实能力素质较高， 带动了地方或者部门的整体工作。但我们也要清醒的看到 侥 ，还有不少干部虽然走上了领导岗位，但自身的水平并未 ’ 达到所在岗位必需的要求，尤其作为党务工作人员，对党 ∨ 的建设工作一问三不知或者一知半解，甚至有些人由于无 致 法胜任工作，产生畏惧工作和逃避工作的心理，这个问题 鄯 还是相当严重的。此外，我县党建工作开展极度不平衡， 莪 这也是由于各乡镇、部门党务工作人员水平层次不齐造成 恩 。
改变这一现象的最好办法除了自学就是组织培训，培 矽 训的方法可以有很多种，像这次去扎囊、错那参观学习也 敷 是一个很好的方法。此外还要通过举办培训班、邀请专家 进行讲座等方式对党务工作者进行业务培训。在这里要说 怜 明的一点就是，举办集中培训的教室一定要具有比较高的 癣 水平，不能把拍讯的内容念一遍就完了，这样不但浪费时 间，也不能提高参训人员的水平，这样培训也就失去了它 拎 的重要意义。
最后一点，也是最重要的一点，就是想要 锟 做好党建工作，一定要领导重视，尤其是主要领导。我们 狠 这次到错那县、扎囊县参观学习，他们两个县有很多值得 畚 我们学习的地方，他们很多工作的确比我们开展的好。但 我认为，他们两个先这些成绩取得，在离不开全县干部群 马 众的努力的同时最重要的一点就是离不开领导尤其是主要 领导支持。作为一名基层党务工作者，我对这一点确实有 珞 发言权，就像我们开展党建工
作，只要党委书记足够重视 辣 ，足够支持，党建工作一般就不会太差。
所有书记都必 蛔 须认真按照“书记抓、抓书记”的要求，严格履行党建工 作 “第一责任人”的职责，把基层党建工作摆到突出的 框 位置，带头研究、部署基层党建工作，在本镇、本单位形 苡 成重党建、抓党建的良好氛围。并能以上率下，抓好各项 搌 基层党建工作任务的落实，形成了县委统揽全局、基层党 铎 委分级负责、有关职能部门各司其职、基层支部狠抓落实 违 的一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任格局。
篇三：镇党委副书记意见建议
党委副书记做好本职工作心得体会作为一名党委副书记，我认为必须要做到发挥职能抓落实，干好本职保好驾，下面，结合工作实际，谈几点粗浅体会。
一是作为党委副书记，必须熟悉村情，敢于献策。我在xx 工作 x 年，可以说，对全镇的 x 个村都比较熟悉，能够掌握每个村班子工作状况，了解干部党员的思想动态和群众的所盼所急。今年项目征地前期，我发现 xx 村班子人心浮动，战斗力不强，我向党委建议调整该村班子，当时大部分同志认为，在这关键时刻调班子会影响征收，但我知道，不调更不利于工作，在我多次建议下，镇党委形成了一致意见，立即对该村班子进行了调整，仅用 x 天便完成了项目征地工作，并清理了一系列疑难杂题，打深水井一眼，解决了村民吃水难的问题，百姓非常拥护。
二是作为党委副书记，必须主动工作，为书记分忧。在这里我举个例子。如 xx 村因为土地分配问题，群众经常仨一群、两一伙，到镇里找书记、镇长，影响了主要领导的正常工作，知道这些情况后，我找到老党员 xx 家中，与他一
起探讨问题的症结，并走访党员 x 多名，发现村内大部分群众对班子意见极大，在我的建议下，用“两推一选”的办法选举产生了新班子，并对严重失职的两名村委会成员进行了离岗教育。新班子成立后，妥善解决了去年未分的责任田问题，翻修学校危房 x 间，受到全村群众的一致好评。
三是作为党委副书记，工作摆布要合理，工作节奏要快。我主抓基层组织建设、思想作风工作。工作来了，不但要安排布置，还要亲自落实。为保证工作不出纰漏，我采取分工负责、有所侧重、奖罚并用的方法，使每个人既有压力，又有动力，充分发挥工作积极性。“一制三化、一旨三教”活动中，谁负责材料起草，谁入村督导，谁负责上报，都明确专人负责，一抓到底，使活动开展地有条不紊，收到了实效。
通过我们的扎实工作，全镇 x 个村班子，团结向上，工作过硬，真正成为村内的领导核心，今后，在县委的正确领导下，我们继续紧紧抓住基层组织建设不放松，为实现“再造昔日辉煌，建清苑一流重镇””的目标提供组织保证。谢谢各位.
篇四：镇党委副书记意见建议
2017 年镇其他班子成员对党委副书记同志在民主生活会上的批评意见与 与 7 2017 年镇其他班子成员对纪委书记同志在民主生活会上的批评意见合集7 2017 年镇其他班子成员对党委副书记同志在民主生活会上的批评意见
20**年镇其他班子成员对党委副书记同志在民主生活会上的批评意见
一、党委书记同志对党委副书记提两点批评 1.你学习不够，脱贫攻坚政策掌握得不够透彻，别人问你相关问题你不懂的就推给镇扶贫办应付了事，这是形式主义的表现； 2.工作上，村干部干的比较多，你自己做的比较少，我认为这是官僚主义。
二、镇长同志对党委副书记提两点批评 1.你有时候上班纪律散漫，有时候星期一中午才到**，星期五下午未下班就回梧州了，这是享乐主义在做怪； 2.你作为农村工作队队长，只管自己业务，不管其他第一书记的生活、工作和学习，这是享乐主义。
三、人大主席同志对党委副书记提一点批评 1.你分管的特色农业抓得不紧，火龙果种植基地规模还不大，推进缓慢，效果不理想，这是享乐主义。
四、纪委书记同志对党委副书记提一点批评 1.我认为你学习不够主动，工作思路不够清晰，满足于完成任务，成效不明显，我认为这是享乐主义。
五、武装部长同志对党委副书记提一点批评 1.你存在官僚主义，比如党政办催交换届材料，多次催促不交反而有情绪，这是享乐主义作怪。
六、组织委员同志对党委副书记提一点批评 1.你坐在村委办公室办公的多，走访群众的少，联系群众不够密切，这是官僚主义。
七、党委委员、副镇长同志对党委副书记提一点批评 1.你作为协管扶贫的领导，*村的脱贫攻坚工作我认为只是中等水平，没能发挥出模范带头作用。
八、统战委员、副镇长同志对党委副书记提一点批评 1.*村多次发生拦路，不让矿山的货车通行等事件，你包*村，没有及时到现场化解矛盾纠纷，疏导群众情绪不力，这是担当精神不够的表现。
7 2017 年镇其他班子成员对纪委书记同志在民主生活会上的批评意见
20**年镇其他班子成员对纪委书记同志在民主生活会上的批评意见
一、党委书记同志对纪委书记提两点批评 1. 你督查工作有时走马观花，存在应付工作，完成任务的想法，比如督查**个村（社区）的生态乡村工作，你检查得并不仔细，这是形式主义的表现； 2. 你学习准备不足，督查内容掌握得不好，督查流于形式。比如你带队督查脱贫攻坚材料，涉及细化的标准认定问题，你也把握不准，督查的效果就打了折扣，这是形式主义。
二、镇长同志对纪委书记提两点批评 1.工作思路不清晰，满足于上级工作布置，对如何开展我镇党风廉政和执纪问责的思路和措施还不够清晰，疏于学习，这是享乐主义； 2.有时候办公室人员正在忙没有及时帮忙，你有时候对办公室工作人员的态度不太好，这是官僚主义在作怪。
三、人大主席同志对纪委书记提两点批评 1.你工作不够主动，没能紧密围绕中心工作开展督查，总是需要主要领导点将你才行动，这是享乐主义； 2.由于工作性质，你周末也经常要到各单位督查，有时候就存在应付情绪，这是你享乐主义的表现。
四、党委副书记同志对纪委书记提一点批评 1.你围绕**镇突出问题整治的少，满足于完成工作，发挥纪委执纪问责作用有限，我认为这是担当精神欠缺的表现。
五、武装部长同志对纪委书记提一点批评 1.纪委工作尚未形成合力，没能联合公安、工商单打独斗、孤军奋战的局面，力量薄弱的局面没有改变，这与你担当精神不足有关。
六、组织委员同志对纪委书记提一点批评 1.你对纪委干部管理不严，业务不精等情况突出，我认为这是你从严治党方面存在的问题。
七、党委委员、副镇长同志对纪委书记提一点批评 1.你工作还不够大胆，怕得罪人，这是你担当精神不足的表现。
八、统战委员、副镇长同志对纪委书记提一点批评 1.村级廉政监督员只建不管，或者是管理不到位，发挥作用不大，这是你从严治党方面的问题。
篇五：镇党委副书记意见建议
017 年镇其他班子成员对党委副书记同志在民主生活会上的批评意见2017 年镇其他班子成员对党委副书记同志在民主生活会上的批评意见 2016 年镇其他班子成员对党委副书记同志在民主生活会上的批评意见 一、 党委书记同志对党委副书记提两点批评 1.你学习不够，脱贫攻坚政策掌握得不够透彻，别人问你相关问题你不懂的就推给镇扶贫办应付了事，这是形式主义的表现； 2.工作上，村干部干的比较多，你自己做的比较少，我认为这是官僚主义。
二、 镇长同志对党委副书记提两点批评 1.你有时候上班纪律散漫，有时候星期一中午才到**，星期五下午未下班就回梧州了，这是享乐主义在做怪； 2.你作为农村工作队队长，只管自己业务，不管其他第一书记的生活、工作和学习，这是享乐主义。
三、 人大主席同志对党委副书记提一点批评 1.你分管的特色农业抓得不紧，火龙果种植基地规模还不大，推进缓慢，效果不理想，这是享乐主义。
四、 纪委书记同志对党委副书记提一点批评 1.我认为你学习不够主动，工作思路不够清晰，满足于完成任务，成效不明显，我认为这是享乐主义。
五、 武装部长同志对党委副书记提一点批评
1.你存在官僚主义，比如党政办催交换届材料，多次催促不交反而有情绪，这是享乐主义作怪。
六、组织委员同志对党委副书记提一点批评 1.你坐在村委办公室办公的多，走访群众的少，联系群众不够密切，这是官僚主义。
七、党委委员、副镇长同志对党委副书记提一点批评 1.你作为协管扶贫的领导，*村的脱贫攻坚工作我认为只是中等水平，没能发挥出模范带头作用。
八、统战委员、副镇长同志对党委副书记提一点批评 1.*村多次发生拦路，不让矿山的货车通行等事件，你包*村，没有及时到现场化解矛盾纠纷，疏导群众情绪不力，这是担当精神不够的表现。
篇六：镇党委副书记意见建议
副书记、党委委员、组织委员 2020 年度民主生活会个人对照检查材料 根据《民主生活会的通知》（XX 发〔2021〕X 号）及《关于认真开好 2020 年度领导班子民主生活会的通知》（XX 发〔2021〕X 号）文件精神，重点对照此次民主生活会 5 个方面的内容，我认真学习领会，认领了征求的意见建议，结合自身工作实际，深刻剖析原因，找准主要矛盾，研究制定了可行性的整改措施，特作对照检查如下。一、存在的突出问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习自觉性不高，紧迫感不强，忽视理论学习。习惯于对集中学习活动“走走过场、搞形式主义”，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神等党的政策理论知识没有进行深入扎实地学习，没有做到入脑入心，联系实际，运用到实践中去；二是政治站位不够高，对基层党组织政治方向导引不明确。对政策理论把握不牢，理论修为支撑不力，在指导工作时常感能力不够、底气不足，对村（社区）党组织党建工作指导缺乏，政治方向导引不明确。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是在坚持和加强党的全面领导上力度不够，导致村（社区）党组织充分发挥政治功能上力度不够、成效不明显。我第一次分管党建工作，对基层党组织的指导不够深入，下基层少，与村（社区）干部、党员交流少，掌握问题不及时、不全面，致使目前仍有个别村（社区）党组织凝聚力不强，班子不够团结，党员管理较松散，在贯彻上级指示精神、带领群众干事创业上比较吃力，政治领导作用发挥不明显，成效不显著；二是在团结带领群众贯彻落实党中央决策部署上存在不足。收集社情民意上做的不多，与群众沟通交流不够，不能很好地、及时地解决群众关注的“急难愁盼”问题，致使群众在支持其他工作方面出现积极性不高的问题。
（三）在着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是破解突出矛盾和问题能力不够强。面对新接手的千头万绪的工作，复杂多变的环境，略感心力交瘁，不能很好地把握主要矛盾去思考问题、解决问题，导致问题的解决不够高效；二是推动工作落实的力度还不够强。对工作安排布置后缺乏后续跟进，如在负责的脱贫攻坚工作上，多满
足于布置安排，对现场指导的不够多，对结果过问的不够细致。
（四）在学习贯彻党的 十九届五中全会精神，对照党中和 央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是对发展目标和任务的把握还不够清晰。对党的十九届五中全会精神及新发展阶段目标任务还没有完全吃透，认为自身处于最基层，党中央的目标是针对全国性的普遍指导，没有及时的深入学习领会，掌握精髓，指导实践；二是对 XXX 的建设发展思考还不够多，提出意见建议少。自认为处于基层，有上级部署，基层只需要落实，存在等、靠的思想，习惯于听候上级发布具体指示，按部就班，缺乏认真思考，没有及时给党委主要同志汇报工作，提出意见建议。
（五）在贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是对全面从严治党的责任压的不实。对村（社区）党建工作提要求多是在口头，没有将压力层层传导到位，缺乏有针对性的指导和督促；二是自我管理有所松懈，对自觉遵守政治纪律和政治规矩要求不够严格，工作上还存在形式主义、作风上还存在官僚主义的问题。在布置工作时欠缺细致考虑，对上级下发的工作通
知等习惯性直接粘贴复制；与干部职工谈心谈话少，解忧排难不够，有时候习惯强加个人意志于干部职工。
二、上年度民主生活会整改情况汇报
通过对 2019 年度“不忘初心、牢记使命”主体教育专题民主生活会进行细致梳理回顾，2019 年度“不忘初心、牢记使命”主体教育专题民主生活会 5 个方面的 5 项整改措施均已落实整改到位。
三、个人家庭事项情况报告
（一）自己和家庭成员就业从业情况
本人 XXX，男，XXX 出生，现任 XXXX。
妻子 XXX，女，XXX 出生，现任 XXXX。
儿子 XXX，男，XXX 出生，现任 XXXX。
本人及家庭成员均没有经商办企业，没有利用名贵土特产谋取私利。
（二）办公用房情况
一间办公室，面积不超标，办公室装修不超标。
（三）本人房产情况
1、XXXXXX，购买日期 XXXX，购买金额 XXX 万元，按揭XX 万元，建筑面积 XXX ㎡，产权所有人 XXX。
（四）组织约谈函询方面。
2020 年度没有组织函询，也没有受过处分
四、存在问题的原因分析
针对查摆出的问题，经过深入查找，深刻剖析，我认为产生问题的原因主要有以下几点：
（一）思想上保守，政治站位不高。自认为在基层工作了几十年，办法多、经验丰富，只要不冒进，出不了什么原则性问题。因此自觉学习的意识逐渐减弱，忽视学习。在思想上不求上进，没有与党中央保持高度一致，政治站位不高，没有及时深入学习省委新的精神。下基层指导工作马马虎虎，只求过得去。没有加强自身理论学习，进而对党的政治方向把握也不明确，不清晰，对工作缺乏有效指导，下面党组织也出现跟风现象，思想上懈怠，得过且过，工作盲目，应付了事。
（二）党性上退化，服务意识不牢。长期工作在基层，忙于具体的工作中，淡化了理论学习，时常以老党员自居，认为自己不会出现大的原则性问题，忽视了参加各项党建活动的重要意义，松散懈怠，弱化了自我改造提升的紧迫感。对下也忽视了对村（社区）党组织的指导、对党员干部的教育管理，出现个别党组织软弱涣散的情况。群众观念变淡，对群众亲疏不定，与群众沟通交流少，不及时，没有取得群
众的全面信任和大力支持，致使团结带领群众落实上级决策部署打折扣。
（三）工作上死板，方式方法不多。工作环境变了，但自己在开展工作时还局限于用老办法，在处理问题上也习惯于避重就轻，缺乏合理安排。听取意见建议不够，主动请教不够，不能很好地把握突出矛盾，解决突出问题。老办法用多了，党员干部们也习以为常，工作时缺乏干劲，缺乏积极性。加之个人对工作指导亲力亲为少，下基层少，对布置的工作督查过问不多，致使工作推不动。
（四）干劲上松懈，开拓精神不强。随着年龄的增大，紧迫感松弛，干劲上松懈，缺少刻苦勤奋的劲头，对工作缺乏细致认真的思考，不能及时跟进党中央的决策部署。对待自身工作上缺乏钻研、开拓精神，习惯把工作布置给下面的干部职工去干，尤其在落实意识形态工作责任制上，依赖于上级的指导、指示，个人参与度不够。对分管的工作要求上只是保稳求平，不愿动脑，缺乏缺乏思考，没能及时提出好的意见建议供班子决策。
（五）作风上宽松，纪律规矩淡忘。作为组织部长，在工作作风、纪律要求上都比较宽松。对抓党建工作还不够紧实，对各项规章制度的落实还欠缺督导检查，“一岗双责”落实上重业务工作，忽视党风廉政建设工作的开展和落实，
责任没有层层压实，压力没有层层传导，治党管党仍需加强；对自己的要求也逐渐放低，纪律规矩上抓大放小，没有真正做到自警自省自律，时有形式主义、官僚主义冒头。
五、改进方法和努力方向
（一）强化思想认识，提高政治站位。要切实改变固执守旧的落后思想观念，积极追求上进，加强理论学习，自觉与党中央保持高度一致，提高政治站位。从现在开始，抓紧个人自学，坚持做到每天看书，加强学习上级政策理论，提升政治修养；积极参加党委中心组学习，扎实做好学习笔记。学懂弄通党的新发展理念，联系村（社区）实际，加强工作指导，做好基层党组织坚守政治方向的引路人。
（二）加强党性锤炼，增强服务意识。通过积极参加党员活动，勤加研读党的理论，时刻自我反省，冷静思考党情社情，强化政治担当，坚决做到“两个维护”，牢固树立群众观念，把工作方向放在加强党的建设上来，把工作内容放在切实为人民服务上来，把工作目标放在切实提高新城区建设发展上来，坚持和加强党的领导，坚持每月开展主题当日活动，积极支持有条件的村把党员、干部拉出去取经，开拓视野。多下基层，经常与干部、职工谈心谈话，形成记录。稳固班子团结，增强班子战斗力，凝聚力，充分发挥村（社区）党组织政治功能，团结带领群众积极投身乡村振兴。
（三）创新工作思路，讲究方式方法。要切实认识到工作环境的改变，工作情况的复杂，从面临的众多问题中，挑准主要矛盾逐个击破，对于老思路、老办法，宜用则用，不宜用的坚决不用；要把推动工作落实难的问题统筹到其他工作上一并解决，多角度的思考、多频次的指导督查，用人之专、用人之长的，合理安排。坚决落实意识形态工作责任制，利用党员冬春训、党性锻炼日等契机，组织党员、干部扎实学习党在新发展阶段的工作目标和任务，深入领会，自觉践行，从对上级政策理论的学习实践中找到工作方式方法，做到苟日新，日日新，又日新。
（四）鼓足工作干劲，发扬开拓精神。自觉做到增强紧迫感，自我施压，克服等、靠思想，鼓足干劲，认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项，补足差距。经常走近群众，开好屋场会，收集社情民意，与班子交流讨论，联系实际，认真思考 XXX 建设发展问题，提出操作性的意见建议。
（五）加强作风建设，严守纪律规矩。坚决扛起全面从严治党职责，落实党风廉政建设两个责任、“一岗双责”，严守政治纪律和规矩，在日常工作中层层压实责任，将压力传导下去。抓好支部建设、党员管理工作，牢固树立“一个支部，一个堡垒；一名党员，一面旗帜”的理念，充分发挥
支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。积极支持纪委监委开展工作，不开脱、不说情。自觉遵守中央八项规定精神，不踩雷，积极听取意见建议，改掉形式主义、官僚主义问题，正确定位自己，从严要求，以身作则。
2020 年度乡镇（街道）副职 最新民主生活会对照检查材料
聚焦此次民主生活会主题：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利。我围绕规定学习篇目，积极参加集中学习和交流研讨；同时，结合征求到的意见建议，对照《通知》要求的“5 个重点方面”内容进行了深入查摆，并进一步明确了改进措施和努力方向。
一、存在的主要问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为一名基层党员干部，日常主要工作就是与群众打交道、为百姓办实事，为此必须政治过硬、素质过硬、业务过硬，既要准确把握上级政策要求，又要恰如其分解答群众诉求。经过深入查摆，个人认为在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持高度一致，立场稳健、态度鲜明、廉洁奉公，做到了自身正、自身硬、自身净。但是也存在以下两方面不足：
一是学而不深、抓而不紧。基层工作者对于学习存在严重的实
用主义倾向，对于重要政策文件、业务要求，能够细心研读、用心揣摩、抓好落实，但是对习近平新时代中国特色社会主义思想，没有做到学懂弄通做实的程度，每天虽然也能通过《学习强国》平台，看新闻、读文件、听广播，但只是对部分章节的学习，不全面、不系统、不到位。
二是领悟不透、理解不实。虽然也能参加集中学习和中心组研讨，但囿于学的时间有限、投入精力不够，没有经过专家授课辅导，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、理论品格和创新观点，掌握的不清、把握的不准、理解的不透，自己深知这方面的不足和欠缺，今后将深学一步、学深一层，力争走在前列、作出表率。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。做好基层一线工作，必须充分调动各村（社区）党组织的积极性和主动性，否则不但不利于工作开展，还有可能贻误工作时机。为此，每次重要工作推动之前，我总是先行向基层广大党员，做好宣传解释、政策解读工作，让他们充分发挥示范带动作用，以点带面、全面推开。但自身也存在部分欠缺：
一是有时宣传不接“地气”。对于一些专业政策，有时就是照文件读、按通知说，不能很好的转化成百姓听得懂、能理解、记得住的“家乡话”，从而造成重复讲、耗时费
力。
二是有时工作没有“底气”。对于推进一些急难险重任务，有时缺乏攻坚克难的勇气和叫板较真的韧劲，遇到困难就歇一歇、等一等、看一看，缺少事争一流、夺旗争星的闯劲和霸气。
三是有时汇报偏于“土气”。有时对上汇报工作，缺少总结归纳，形成的总结报告或典型材料“洋气不足、土气有余”，没有高度、广度和深度。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚工作方面。2020 年基层工作，最为艰巨的就是疫情防控和脱贫攻坚，为此，工作中严格落实包村、包片、包街、包户责任，对疫情防控抓好村口（社区）卡点设置、实施滚动排查、落实居家隔离措施，实现了确诊病例、疑似病例“双零”目标；脱贫攻坚工作，实现全部贫困户稳定脱贫，年度内没有发生致贫返贫现象。主要问题：
一是思想有所松懈。思想上曾经认为疫情防控形势好转，已经告一段落，偶尔出现麻痹大意、工作疏忽现象，各项防控措施落实的不够...
篇七：镇党委副书记意见建议
子成员对副镇长的批评意见一、镇党委书记
1.政治敏锐性不强，政治担当不够。我认为你在政治理论学习上，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，在理论与实践的结合上还存在差距，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”；对发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为“老虎”和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”，殊不知“小苍蝇也能变成大老虎”的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够；对社会上和一些网站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够，缺乏正面、有力的宣传，对这种危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的抵制；不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过；缺乏对部分领导和个别部门接受服务对象的宴请现象的有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反“四风”的情况没有引起足够警醒。
2.履行党建一岗双责不到位镇班子成员对副镇长的批评
一、镇党委书记
1.政治敏锐性不强，政治担当不够。我认为你在政治理论学习上，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，在理论与实践的结合上还存在差距，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”；对发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为“老虎”和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”，殊不知“小苍蝇也能变成大老虎”的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够；对社会上和一些网站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够，缺乏正面、有力的宣传，对这种危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的抵制；不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过；缺乏对部分领导和个别部门接受服务对象的宴请现象的有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反“四风”的情况没有引起足够警醒。
2.履行党建一岗双责不到位镇班子成员对副镇长的批评
意见。我认为你作为党建责任制第二责任人，作为分管党务工作的领导，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给下属来完成，存在被动应付，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”，在上报相关资料更多的注重形式和完成上级的要求，缺乏自主创新；对村社区基层组织建设不力，对村级干部“走读”现象监督不力；对班子队伍、党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，主动向镇党委汇报党风廉政建设工作开展情况的很少，做相关展示材料却较多；组织问责不严，对违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。
3.党风廉政建设责任制落实不力镇班子成员对副镇长的批评意见。我认为你在民主集中制贯彻执行“三重一大”事项没有履行相关的监督职责；对干部的监督作用发挥不够，关注下属的思想变化少；对工作吩咐多，下水少，落实不到位；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正意见。我认为你作为党建责任制第二责任人，作为分管党务工作的领导，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给下属来完成，存在被动应付，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”，在上报相关资料更多的注重形式和完成上级的要求，缺乏自主创新；对村社区基层组织建设不力，对村级干部“走读”现象监督不力；对班子队伍、党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，主动向镇党委汇报党风廉政建设工作开展情况的很少，做相关展示材料却较多；组织问责不严，对违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。
3.党风廉政建设责任制落实不力镇班子成员对副镇长的批评意见。我认为你在民主集中制贯彻执行“三重一大”事项没有履行相关的监督职责；对干部的监督作用发挥不够，关注下属的思想变化少；对工作吩咐多，下水少，落实不到位；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正
之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。针对近年我镇发生的村干部在违规上户中产生的案件，对案件本身缺乏过细、过深的挖掘，特别是对杨家桥村主任吴中文违规上户一案，在案件中处理不到位，为此你作为镇分管纪检的领导负有不可推卸的责任。
二、镇长
1.在思想政治建设方面镇班子成员对副镇长的批评意见。我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，作为分管党委工作的领导，没有尽到份内职责；在对思想政治领域出现的各种错误言论，甚至对质疑党的领导和社会主义制度等现象，你缺乏大胆地在相关的网站和场合当面说服的勇气；缺乏对群众关于我们党为实现民族复兴的伟大梦想――“中国梦”的教育和党在各个历程中的“主流和支流”的现实指导，以及我国面对的复杂的国际国内形势的具体分析；对现实生活中不明身份的群众和别有用心的人的言辞缺乏足够的辨别，斗争经验不够丰富；有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处理。
2.抓村级班子建设、带队伍管理不力。目前全镇还有金猪村的村两委班子还没有进行选举；我认为你在村级干部选之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。针对近年我镇发生的村干部在违规上户中产生的案件，对案件本身缺乏过细、过深的挖掘，特别是对杨家桥村主任吴中文违规上户一案，在案件中处理不到位，为此你作为镇分管纪检的领导负有不可推卸的责任。
二、镇长
1.在思想政治建设方面镇班子成员对副镇长的批评意见。我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，作为分管党委工作的领导，没有尽到份内职责；在对思想政治领域出现的各种错误言论，甚至对质疑党的领导和社会主义制度等现象，你缺乏大胆地在相关的网站和场合当面说服的勇气；缺乏对群众关于我们党为实现民族复兴的伟大梦想――“中国梦”的教育和党在各个历程中的“主流和支流”的现实指导，以及我国面对的复杂的国际国内形势的具体分析；对现实生活中不明身份的群众和别有用心的人的言辞缺乏足够的辨别，斗争经验不够丰富；有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处理。
2.抓村级班子建设、带队伍管理不力。目前全镇还有金猪村的村两委班子还没有进行选举；我认为你在村级干部选
配上不完善，在群众反映一些村、社区干部对群众“吃、拿、卡、要”的现象，不能及时向镇党委、人大、政府提出建议，采取相应的组织原则和纪检介入，客观上对此类宗派、宗族情况有听之任之的情况；对村级后备干部培养不到位，特别是响水、刺竹等有几个村的三职干部青黄不接，为保稳定顺利过渡的现象；抓基层干部队伍建设不力，对村社区干部违反“四风”的情况有“上面不查、镇内不管”的情况，特别是权力部门接受宴请的情况不能进行实质的“堵死、堵牢”，执行机构编制和干部政策不严，在上级部门借调我镇村官、事业编制人员采取听之任之，无形中加大了在岗人员的工作量；对干部职工的思想、精神状态关心不够，缺乏人文关怀。
3.严于律己坚持不好。你在中央八项、省委十项规定出台之前，求稳怕乱，小成即满，在你再次调回群利后，认为自己受到了不公正的待遇，有不思进取，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，致使自己的学习无论从广度和深度上不足；学用结合的关系没有处理好；特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距镇班子成员对副镇长的批评意见。传达党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关配上不完善，在群众反映一些村、社区干部对群众“吃、拿、卡、要”的现象，不能及时向镇党委、人大、政府提出建议，采取相应的组织原则和纪检介入，客观上对此类宗派、宗族情况有听之任之的情况；对村级后备干部培养不到位，特别是响水、刺竹等有几个村的三职干部青黄不接，为保稳定顺利过渡的现象；抓基层干部队伍建设不力，对村社区干部违反“四风”的情况有“上面不查、镇内不管”的情况，特别是权力部门接受宴请的情况不能进行实质的“堵死、堵牢”，执行机构编制和干部政策不严，在上级部门借调我镇村官、事业编制人员采取听之任之，无形中加大了在岗人员的工作量；对干部职工的思想、精神状态关心不够，缺乏人文关怀。
3.严于律己坚持不好。你在中央八项、省委十项规定出台之前，求稳怕乱，小成即满，在你再次调回群利后，认为自己受到了不公正的待遇，有不思进取，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，致使自己的学习无论从广度和深度上不足；学用结合的关系没有处理好；特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距镇班子成员对副镇长的批评意见。传达党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关
系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。对分管工作缺乏系统思维，研究问题、谋划工作不主动，抓工作交待多、落实少，看目标、重考核，有安排、缺督查，有措施、没责任，看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位，不该管的管的不过问；对部门监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中超标准接待的现象时有发生。
你在中央八项、省委十项规定出台之后，你在工作和生活中都比较注重党性修养、党性锻炼，坚持按照“听党指挥、服务群众”工作原则，工作中努力做到“遵守规矩讲激情，作风坚韧讲民主”风格，努力做好工作镇班子成员对副镇长的批评意见。
三、副镇长
1.工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。对分管工作缺乏系统思维，研究问题、谋划工作不主动，抓工作交待多、落实少，看目标、重考核，有安排、缺督查，有措施、没责任，看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位，不该管的管的不过问；对部门监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中超标准接待的现象时有发生。
你在中央八项、省委十项规定出台之后，你在工作和生活中都比较注重党性修养、党性锻炼，坚持按照“听党指挥、服务群众”工作原则，工作中努力做到“遵守规矩讲激情，作风坚韧讲民主”风格，努力做好工作镇班子成员对副镇长的批评意见。
三、副镇长
1.工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排
忧解难做得不够，工作方法简单；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作...
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