能力作风建设年回头看问题清单5篇能力作风建设年回头看问题清单 “严真细实快”作风建设查摆问题清单与整改措施（含心得体会33篇） “严真细实快”作风建下面是小编为大家整理的能力作风建设年回头看问题清单5篇,供大家参考。
篇一：能力作风建设年回头看问题清单
dquo; 严真细实快 ” 作风建设查摆问题清单与整改措施 （ 含心得体会 3 3 篇 ）“ 严真细实快 ” 作风建设查摆问题清单与整改措施
内容 存在问题 整改措施 完成时限 工作进展 “严”字当头，严抓严管严控。坚持严格遵守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神。坚持严标准、严要求、严督导、严考核落实"一岗双责"，对重点工作挂图作战、挂账销号，坚决摒弃"低标准、过得去、穷对付”的工作状态，对不能按标准和时限完成任务的严肃追责。
1.虽然各项工作都取得了比较好的成绩，但随着时间的推移，对工作产生了程式化，求稳怕乱。
2、要求不严，制度不严，境界不高，职业倦怠。
1、严抓严管严控。加强执行力，落实“一岗双责”，促使理论学习转化为干事创业的动力。
2、提高思想认识，加强学习才是高工作的自觉性主动性，严字当头，积极进取。
2022.X.X 整理问题清单按时间节点挂账销号，按标准按时限完成。
"细"字用心，细心细致细节。坚持精细精准精致，对待每一项工作，都要追求尽善尽美，一丝不苟、善始善终，不出差错、不出组漏。特别是要借鉴先进地区经验，对全面提高教育质量，积极促进教育公平，努力办好人民满意的教育这一中心任务，抓紧完善长效机制、创新管理举措，下足"绣花"功夫，确保教育领域工作实现大改观。
1、接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大时更是如此。
2、有些工作不精致，缺乏工匠精神，盲目乐观。止步不前，安于现状。
1、细心细致细节。工作中要不断思考，借鉴先进学校的办学经验，实行精细化管理，打造精致校园。
2、高站位思考，低重心运行加强与山东的合作交流，借鉴学习先进经验重细节谋过程抓全面。
2022.X.X 整 理 问题清单按时间节点挂账销号，按标准按时限完成。
"真"字发力，深学深思深研。坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力在学懂、弄通、做实上下功夫。要做到看问题有眼光、有深度，透过现象看本质；要做到正确处理战略和战术的关系，多帮基层解决问题，注重找准工作的痛点、堵点、断点、难点，解决好"船"和"桥"的问题，确保工作有力有序有效推进。
1、在围绕学校管理大局，扩大办学规模，规范制度、活跃思维、打造特色，实现优质教育资源共享方面需要突破和创新。
2、调杳研究不深入，重点不突出，难点不突破，成功经验少，办法科技含量低。
3、深入班组的次数、程度有待进一步增强。
1、深学深思深研。更加注重从深化改革、探索创新的角度去思考和研判问题，从而增强分析能力的能力、提高宏观政策的把握水平。
2、对全校工作指导性不能深入浅出，满足于工作完成，沉下身子解剖麻雀少，深入性广泛性不够没有提炼出指导全校的成功经验。
3、增加次数、提高沟通 分管副职领导2022.X.X 整 理 问题清单按时间节点挂账销号，按标准按时限完成。
服务水平。
"实"字落地，求实务实扎实。坚持想问题、作决策、干工作要务实求实，杜绝部署“不出屋、不落地"。要巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，进一步增强责任感、使命感，进一步激发工作热情、锤炼务实作风，实打实、硬碰硬地干工作，特别是对决定的事项、部署的工作，要拿出实招硬招，盯紧盯牢、全力推动，确保事事有回首、件件有着落。
1.对于出现的问题缺乏深层次思考。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量，监督落实不够。
2、工作不实，不敢碰硬，常规不夯实，规范不到位， 1、求实务实扎实。增强责任感、使命感，充分发挥主观能动性，踏踏实实干工作，点点滴滴抓落实。
2、工作不到位，落实有差距落实是责任是技巧更是智意，创造和谐的过程中，以人为本感情纽带
整 理 问题清单按时间节点挂账销号，按标准按时限完成。
落实智慧欠缺。
与制度不对称加强管理 科学性。
1、快动快推快干。强化
"快"字提速，快动快推快干。坚持高效能、
”开局就是决战，起步就
整 理 问题清 快节奏，不拖泥带水，切实增强坐不住、等不 1、工作中偶有"随大流、 是冲刺”的意识，抢抓机
单 按 时间节 起、慢不得的紧迫感和危机感，对党中央决策 跟着走”的思想。
遇，发挥优势，提高执行
点 挂 账销 部署和省委、市委、教育工委工作要求，对各 2、工作中存在布置快，工 力。
2022.X.X 号，按标准 项重点任务和工作部署，者窿以"时不我待、 作节奏慢，存有等靠守摊思 2、加强作风建设，不等
按 时 限完 只争朝夕”的劲头大干快干、苦干实干，全力 想。
不靠，提高工作标准，加 快工作节奏，搀起袖子加
成。
以赴在前推，确保各项工作走在前、作表率。
油干。
领导班子检视问题清单
单 位：
日期：2022 年 X 月 X 日
单位及职务：**主任 问题类别 序号 问 题来源 主要问题及表现 备注 整改措施 整改效果 完 成时限 备注 严 1 自查 1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有差距，围绕省委书记王东峰历次来沧调研检查指示要求，虽然及时做了传达学习，但在联系实际、破解难题、创新思路上办法还不多。
2 2.对理论知识、业务知识满足于熟悉和应用，深入细致学习还不够。
3 3.理论学习不够主动，自觉性不够高。经常是上级要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性。
加强对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党机构编制条例》 《中共河北省委机构编制管理规定》的精读和系统学习，深思考、悟精髓，深刻把握新时 通过学习教育和查 摆问题，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统领悟，进一步深刻理解了初心使命的内涵要义，把 长 期坚持
代机构编制工作工作要求，查工作落实是否严格，市委、市政府的安排部署能否认真落实，能否切实做到 “严”字当头，树立“高水平”落实目标。
握机构编制工作的时代意义，结合 党建“百日攻坚” 行动，推动机关党的建设高质量发展，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力打造“忠诚、有为、务实、廉洁”的“四型”机关，锻造“开口能讲、提笔能写、遇事能干、遇策能对”的“四型”干部，全面提升机构编制工作水平。
细 1 自查 借鉴浦东新区、滨海新区、衡水等先进地区经验还不够，对城市管理、教育卫生等领域在优化配置编制资源方面提出的创新举措力度还不够。
加强政治理论学习，增强用政治思维思考问题的意识和能力。
将“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求入脑入心，准确把握 “深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治 长 期坚持
品格，力戒形式主义，努力提升自己思想、政治、作风、能力、廉政等方面素质水平。
深 1 自查 对新政策、新要求研判需进一步深入，在持续深化机构改革工作、深入推进乡镇和街道改革“回头看”、综合行政执法改革、开发区管理体制改革等方面，分析问题的深度和广度还不够，把握新动向、解决新问题、探索新方法的能力有待提升。
牢固树立精品意识，严格标准，形成优良作风，不断提高综合素质，打造“四型”机关。
切实担当好为民服务的带头人、领路人，真正与人民群众结成利益共同体，创新机构编制管理方式，努力以更“严”的标准、更“实”的作风，不断推进机构编制事业再上新水平。
长 期坚持
实 1 自查 担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。基层调研指导的深度不够，到点上花时间“解剖麻雀”还需加强。
经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于 60天。
通过走一线、跑基层、查民生，深入开展调研、问计于民、问需于民，进一步牢固树立了以人民为中心的工作理念，针对群众、企业反映突出的重点、难点、堵点、痛点问题，统筹出 长 期坚持
台了一批贴近基层群众新期待，积极化解群众困难、难题，为民服务成效有效提升。
2 创新精神有待提高。在工作中，走出去的次数不多，思想解放程度不够大，创新性方法和举措较少。
快 1 自查 坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感还不够强烈。利用新技术、新手段、新载体创新工作方式方法、提高运转效率的手段还不够多。
从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，带头签订廉政责任书、 承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实抓好作风建设。
带头搞好团结，自觉接受组织和群众的监督，做贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。
长 期坚持
其他
填报人：
联 系电话：
“严、真、细、实、快”工作作风建设心得体会 一、要做到严肃严格。各项工作都要严字当头、常抓不懈，始终保持工作态度严肃、纪律规矩严明、工作标准严格、工作流程严密。
1.严明纪律规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位，推进政治监督常态化、具体化，坚决做到“两个维护”、捍卫“两个确立二加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，深化运用监督执纪“四种形态二严格执行重大事项请示报告制度。树牢红线意识，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展形式主义官僚主义突出问题专项整治。
2.严格依法办事。加强习近平法治思想学习宣传，牢固树立“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治理念，切实增强法治意识，一切按照法律办、一切按照规定来，发挥好法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。
3.严格工作标准。拉高工作标杆，建立易比对、可量化的寻标对标、达标创标工作方案。坚持事争一流、唯旗是夺，坚决克服低标准、过得去、穷对付。强化对重点工作任务完成情况的验收、评估、考核，进一步落实奖惩机制，确保工作过程与结果有机统一。
4.严守工作底线。筑牢底线意识、风险意识，把安全发展贯穿经济社会发展各领域和全过程，着力抓好金融安全、生产安全、食品药品安全、生态环境安全、社会稳定、疫情防控。坚持源头严防、
过程严管、失职严惩，健全完善重点领域风险防控措施，常态化开展隐患排查活动，在确保安全的基础上推动高质量发展。
二、要做到求真较真。各项工作都要真抓真干、敢抓敢管，掌握真情况、下足真功夫、解决真问题。
1.摸清__实情况。改进调研方式，采取“四不两直”“驻地蹲点”“解剖麻雀”等方式，深入一线调研，掌握第一手情况，坚决杜绝走过场、搞形式。充分发挥驻村第一书记、“四进”攻坚工作组、加强农村基层党组织建设工作队、安全生产专项督导工作组等队伍的作用，完善多渠道信息反馈机制，实时掌握基层一线真实情况，及时了解政策落实情况，有效解决信息不对称和工作不落地问题。
2.确保数据真实准确。结合工作实际，加强对数据资料的科学监测，充分利用现代信息技术等手段，建立重点数据库，切实把本地本部门本领域的数据和情况搞真实、搞准确，严肃查处数字造假、情况造假、经验造假等问题。
3.动真碰硬解决问题。坚持问题导向、需求导向、结果导向，保持认真态度和较真劲头，对工作中的痛点难点堵点问题，动真格、敢叫板，勇于纠偏祛弊，真刀真枪解决问题。
4.建立健全登记台账、运行流程、办结时限、结果反馈等具体制度规定，按照职责范围做好首问负责及沟通协调工作，着力解决推诿扯皮、矛盾上交、责任“甩锅”等问题。
三、要做到细致细究。各项工作都要更加注重细节，强化“细节决定成败”的理念，实施精细化管理，做到研究要细、谋划要细、政策要细、落实要细。
1.政策制定要细致。研究谋划政策措施要具体详细，切实明确具体任务、量化指标、完成时限等，不能泛泛而论、大而化之。充分考虑不同地方、不同领域的实际情况，突出政策的针对性，避免不分具体情况的“一刀切”式做法。
2.工作推进要细化。制定工作方案要具体化，弄清楚干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、什么时间完成，拉出任务清单、责任清单、进度清单，确保无缝对接、责任到岗到人。推进工作要精细化，盯紧抓牢各个环节，把每个细节做到位、做扎实。
3.考核问效要细究。突出考核工作的权威性和导向性，严格考核事项设置程序，逐项细化考核指标，明确各项指标及其对应分值的设置依据，对每一个加分项、扣分项的标准予以细化明确，切实发挥督促考核的正向激励作用。
四、要做到务实扎实。各项工作都要说实话、办实事，谋实策、求实效，力戒形式主义、官僚主义。
1.坚持“一张蓝图绘到底：以对事业高度负责的态度，咬定青山不放松，一以贯之狠抓落实。树立正确政绩观，立足当前、着眼长远，多做打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、人民和历史
检验的实绩。
2.实行“一线工作法：各级领导干部要带头深入一线，在一线发现问题，在一线解决矛盾，在一线推动工作，在一线锤炼能力，切实打通工作落实的“最后一公里” 3.深化精文减会。持续整治“文山会海”，能不发的文一律不发，能不开的会一律不开，能统筹的督查检查考核一律统筹，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件，切实减轻基层负担，让各级腾出时间和精力用在狠抓落实上。
4.务求工作实效。聚焦落实习近平总书记重要指示要求，聚焦国家重大战略落地，聚焦全省高质量发展，聚焦人民群众急难愁盼问题，扎实实施一批重大工程，推进一批重大改革，办好一批民生实事，确保定一件干一件、干一件成一件。
五、要做到高效快捷。坚持说了就干、干就快干、干就干好，雷厉风行抓落实，按时高效...
篇二：能力作风建设年回头看问题清单
监督管理局开展“机关作风建设年”实施方案 为持续推进 xx 市市场监督管理局机关干部作风转变，深入开展“中梗阻”专项整治工作，切实解决好群众“急难愁盼”问题，锤炼市场监管干部队伍过硬作风、过硬素质，推动作风建设走深走实，制定本方案。一、指导思想
深入学习贯彻党中央决策部署和省、市及市直机关工委的通知精神，落实国家局、省局在系统内开展作风建设的具体工作要求，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持以人民为中心，聚焦优化营商环境和解决民生领域重点问题，发挥党组织作用，形成合力抓作风的工作机制，推动干部队伍作风持续好转，以优良作风和优异成绩迎接党的二十大召开。
二、工作目标
通过深入开展“机关作风建设年”活动，锻造干部队伍真抓实干的优良作风，不断提升谋划发展、改革创新、破解难题的能力，着力解决担当作为意识不强，抓工作落实力度不够，工作效率不高等作风建设方面存在的突出问题。切实立起“高”的标杆，凸显“严”的要求，拉起“创”的高线，守住“安”的底线，着力建设规矩严、作风硬、监管强、服务优的市场监管队伍。
三、主要任务
（一）以作风建设为引领加强党的建设
1.发挥组织领导作用，履行“一岗双责”。各级党组织要履行抓党建的主体责任，机关各部门、市市场监管综合行政执法队、市市场监管事务服务中心负责人要履行“一岗双责”，切实加强对作风建设的领导作用，明确解决问题的“靶向”，结合本部门本领域实际，研究操作性强、务实有效的作风建设工作思路。要将作风建设工作与解决民主生活会、组织生活会查摆出的问题结合起来，与解决巡察整改回头看反馈的问题结合起来，对照问题清单，制定整改措施，明确落实责任。
2.发挥支部堡垒作用，转化工作成果。各党支部依托“三会一课”、学习强国、干部在线等平台，组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届五中全会精神，要学深悟透、深学细研，持续提升理论水平，注重将学习所得转化为谋划工作的思路和举措，解决市场监督管理工作实际问题，做到学以致用、学用结合。落实好党建日常工作标准（“三会一课”工作规范等十项规范）等各项制度，加强对党员经常性教育，提高组织生活会质量，认真组织民主评议党员，强化宗旨意识和斗争精神，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。年内围绕改进作风开展 1 次主题党日活动。
3.发挥组织监督作用，保证工作成效。机关各级党组织要把作风建设纳入年度党建工作计划。把作风建设与党的政治、思想、组织、纪律、制度建设一体化推进，组织开展党的优良传统和作风教育。持之以恒正风肃纪，坚持把纪律和规矩挺在前面，引导干部强化法治观念，提高法治意识，善于运用法律手段，依法做好市场监管各项工作。紧盯节日假期等重要时间节点，抓好节前廉政教育和提醒。针对隐形
变异“微腐败”优亲厚友等问题，强化反面典型警示教育，不断增强法纪意识。聚焦形式主义、官僚主义新情况、新问题，开展专项监督检查工作。
（二）扎实开展“‘营商环境就是我们自己’市场监管局在行动”活动
1.围绕改进作风，开展专题活动。认真落实省、市委、市直机关工委的部署，制定并落实我局《关于开展“营商环境就是我们自己”市场监管局在行动工作方案》，把持续推进营商环境的改善作为作风建设的重点，不断优化办事流程和办事效率，增强党员干部的主人翁意识，鼓励干部履职尽责，做到知责于心、担责于身、履职于行。要以“营商环境就是我们自己”为专题自定选题开展 1 次专题讨论。
2.坚持问题导向，拓宽来源渠道。切实发挥“8890”平台收集问题的主渠道作用，加强对平台反馈的问题件跟踪督办，推动问题解决，提高群众满意度。注重拓宽群众反映问题的渠道，及时了解群众诉求，回应群众关切。适时召开特约监督员（顾问）座谈会，自觉接受监督，针对营造良好的市场环境、优化高质量窗口服务、打造“亲”“清”政商环境等方面加强联系、增强沟通，把充分听取社会各界意见作为推进市场监管领域问题解决、推动营商环境优化的重要动力，持续提升市场监管工作的社会满意度。
3.开展调研活动，大兴实干之风。围绕“带头抓落实、善于抓落实、层层抓落实”专项行动要求和重点任务，突出重点、聚焦关键，深入实际调查研究。各级领导干部要经常深入基层、企业，采取现场
走访、实地察看等形式与企业、群众面对面交流，对群众反映强烈的热点问题、市场监管过程中的重点问题、企业发展中的难点问题开展调研。对于调研中跟进的问题和任务，要研究解决办法、跟踪督导问效、大兴实干之风，细化工作措施、创新工作成果。结合党史学习教育有关要求，各部门要在广泛调研基础上，形成一篇调研文章。
（三）持续推进“中梗阻”专项整治工作
1.坚持纠建并举，建立服务发展长效机制。各部门要坚持纠建并举、破立并进、建章立制，对于作风整改和“中梗阻”专项整治过程中发现的制度机制漏洞要及时健全完善，把“当下改”和“长久立”结合起来。持续解决机关干部特别是中层干部违反工作纪律、群众纪律，在行使权力的过程中居关设卡，在解决问题时推诿扯皮，导致政令不通、执行不力、效能低下的“中梗阻”问题。开展规矩意识、工作作风专项整改，进一步强化规矩意识、转变工作作风、弘扬服务理念。不断总结经验，适时召开经验交流会，及时推广各部门各领域的好做法、好经验，通报市场监管工作进展、公布机关作风建设成果，把企业和群众满意与否作为检验作风建设成效的重要标准，公开接受监督评判。
2.坚持调查核实，完善问题反馈解决机制。对于市委、市政府及市直机关工委通过各渠道反馈的相关问题，各部门要按明确的整改时限回复；对市纪委监委、驻局纪检监察组等有关部门转办、局机关纪委受理、特邀监督员（顾问）反映的涉及“中梗阻”相关问题线索，及时开展调查核实工作。机关纪委将会同办公室对问题回复和解决情况跟踪核实，适时开展明察暗访，促进问题解决，对群众反映强烈、社
会影响恶劣、顶风违规违纪等突出问题，要依规依纪依法予以严肃处理。定期向局党组报告作风建设开展情况或在全局范围内进行通报，积极回应群众关切。
3.坚持奖罚结合，健全工作考核评价机制。机关党委办公室（人事处）把作风建设纳入对各部门和干部的日常考核中，细化考核指标，加大作风建设在党建考核中的权重，以考核的差异化促进工作的优化，以刚性约束推动作风建设落实落地。同时，加强作风考核结果的运用，调动党员干部的工作积极性，完善奖罚机制，解决“干好干坏一个样”的问题。抓正反两个方面典型，在系统内强戒惧、立规矩。对真抓实干取得明显成效的部门和个人，加大激励支持力度。对形式主义、官僚主义严重，推进工作不力或造成不良影响的要严肃追责。
四、时间安排和方法步骤
“机关作风建设年”从即日起至 2022 年 12 月 10 日，分三个阶段进行：
（一）安排部署阶段（2022 年 4 月 10 日前）
局党组召开专题会议，审议制定《xx 市市场监督管理局“机关作风建设年”工作实施方案》。各部门要认真学习贯彻落实工作方案，要坚持把思想动员和学习教育贯穿“机关作风建设年”活动始终，切实提高广大干部对转变作风改善发展环境的重要性和紧迫性认识，把思想和行动统一到省市和局党组的决策部署上来，凝聚起转变作风的思想共识，形成优化营商环境、推动市场监管的行动自觉。
（二）推进落实阶段（2022 年 4 月 11 日至 10 月 31 日）
各部门要增强协调意识，相互协作、优势互补，共同做好工作。要统筹推进工作落实情况，适时进行阶段性总结，找差距、找问题，对落实不到位的要分析原因，并提出措施及时进行整改。各部门要及时报送本部门本领域工作的亮点成效、突破性进展和完成情况。机关党委办公室（人事处）要对“机关作风建设年”落实情况及时跟进督查，推动问题整改。
（三）考核总结阶段（2022 年 11 月 1 日至 12 月 10 日）
各部门要全面总结“机关作风建设年”的经验成果，分析不足，明确努力方向，于 11 月 25 日前书面报机关党委办公室（人事处）。机关党委办公室（人事处）要统筹年度绩效考核、“政风行风评议”、明察暗访结果、投诉举报件处理等，对各部门转变作风情况进行综合评议，作为年度考核的重要内容。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各部门要提高政治站位，认真履行抓作风建设主体责任，将“机关作风建设年”工作与落实中央省市工作部署、与“营商环境就是我们自己”市场监管在行动、与“中梗阻”专项整治等工作相结合，系统谋划、一体推进。市局成立工作领导小组，局党组书记、局长任组长，班子其他成员任副组长，各部门负责人任小组成员，领导小组办公室设在机关党委办公室（人事处），负责具体组织、协调、督导，机关各级党组织要在局党组的统一领导下，认真履职尽责，把作风建设融入党建和业务工作各个环节，切实改进机关工作作风。
（二）协调推进落实。各部门要结合自身职能职责，坚持问题导向、目标导向和结果导向，强化责任担当，敢于动真碰硬，重点破解推诿扯皮、不担当、不作为、吃拿卡要和以权谋私等破坏营商环境问题背后的思想观念和体制机制问题，健全完善规章制度、形成常态机制，防止走过场，不断巩固“中梗阻”整治工作成效。
（三）营造舆论氛围。加大对于机关作风建设和转变成果的宣传力度，充分发挥“xx 市场监管”微信公众号等新媒体平台作用，综合运用报纸、杂志、广播、电视等媒体，开展好“机关作风建设年”宣传，积极营造良好的舆论氛围。
附件：机关作风建设考核内容赋分表
机关作风建设考核内容赋分表
内容和分值 扣分标准 一
各级党组织作用发挥情况
(35 分) 1.未召开会议学习贯彻落实“机关作风建设年”工作方案的，扣 5 分；未认真落实工作方案或落实成效不明显的，扣 5 分；未按要求围绕改进作风开展专题党日活动的，扣 5 分。
2.针对 2020 年度组织生活会查摆出的问题，整改措施未落实的，每项扣 3 分。
3.未完成年度工作任务和目标的，每项扣分 3 分。
4.党支部工作中未体现抓作风建设内容的，扣 5 分。
5.党支部标准化规范化建设落实不力的，扣 3 分。
二 开展“‘营商环境就是我们自己’市场监管局在行动”活动情况(30 分）
1.未按要求开展“营商环境就是我们自己”市场监管系列活动规定动作的，每项扣 3 分。
2.未能落实“8890”平台管理机制，扣 5 分；对平台反馈的问题没有解决的，每件次扣 3 分；解决不到位的，每件次扣 2 分。
3.未开展调研活动，或调研工作流于形式，未能研究解决办法的，视情况扣 3-5 分。
三
持续推进“中梗阻”专项整治工作情况(35 分) 1.各部门在机关作风明查暗访中出现问题的，每人次扣 1 分。
2.对于作风整改和“中梗阻”专项整治过程中发现的制度机制漏洞未能健全完善，造成不良影响的，每件次扣 5 分。
3.贯彻落实党中央、省委、市委和局党组部署不力的，对本领域本部门政策宣传不够、执行不力，视情况扣 3-5 分。
4.履行工作职责不担当不作为，存在作风不实、服务意识不强、沟通协调不畅、素质不匹配的，视情况扣 3-5 分。
5.服务企业不作为、慢作为，办事效率低下，推诿扯皮、态度恶劣的，每件次扣 1 分；滥用职权谋取私利、损害群众利益的，每件次扣 5 分；社会影响恶劣、顶风违规违纪的，依规依纪依法严肃处理，一票否决。
6.对上级单位反馈各类问题：线索查实的，每件次扣1 分；不积极配合调查核实的，每件次扣 5 分；未及时回复的，每件次扣 2 分；整改不到位的，每件次扣 2 分；回复后，经查证回复不实的，每件次扣 5分。
7.在市直机关工委作风建设监督检查和考核中出现问题的，此项不得分。
说明 本表按满分 100 分计算，年终根据实绩考核中作风建设的赋分综合折算；具体要求由 xx 市市场监督管理局机关作风建设工作领导小组办公室负责解释。
编辑：办公室
篇三：能力作风建设年回头看问题清单
副主任解放思想 “ 回头看 ” 研讨发言提纲按照全市机关能力作风建设领导小组《关于开展全市“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”工作方案》的通知要求，在开展自学和对前期研讨工作中存在的问题进行总结梳理的基础上，对照“回头看”工作方案中五方面 31 项工作重点，紧密联系实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆在思想、能力、作风和工作落实上的差距不足、短板弱项，并制定了相应的整改措施。
在 5 月份的解放思想研讨工作中，查摆出六个方面 13个问题。通过强化学习、提高认识、更新观念和机关“能力作风建设年”活动等措施，已经解决问题 9 个，还有 4 个问题正在推进中。通过整改措施的落实，破除了畏难思想，进一步强化了奋力超越意识；破除了僵化固化思想，进一步强化了创新意识；破除了区域狭隘思想，进一步强化了全局意识；破除了应付过关思想，进一步强化了责任担当意识。但还存在理论学习系统性不强，学习成果转化为推进工作的举措不够等问题。
要深化思想认识，充分认清研讨“回头看”重大意义。全镇上下要深刻认识开展“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”工作的必要性和重要性，切实把思想和行动统一到省
委、地委、县委部署要求上来，以解放思想、振兴发展为引领，更新思想观念，解决党员干部的认识问题和作风问题，增强党员干部的使命感和紧迫感，研究解决问题的新理念、新方法，提升标杆标准，提高工作绩效，全力以赴完成全年各项既定目标任务，不断开创塔河镇工作新局面。
要深入剖析检视，准确把握研讨“回头看”重点任务。充分认清“回头看”工作时间紧、任务重的现实，迅速动员部署、迅速学习研讨、迅速投入实践，主动对标对表方案中“四个方面、20 个聚焦”工作重点，突出问题导向，进一步学深悟透习近平总书记关于解放思想的重要论述，深入开展剖析检视、自查整改，认真反思、深挖根源、找实问题，一项一项梳理、一件一件建立问题清单和整改台账，明确整改时限，严肃整改纪律，健全整改机制，切实解决在解放思想上不主动、不精准、不深入等问题，及时补短板强弱项，确保研讨“回头看”工作落实到位。
要加强组织领导，切实推进研讨“回头看”务实见效。将“回头看”工作同巩固提升阶段研讨活动紧密衔接，精心组织实施，运用“四个体系”工作方法，锚定工作目标任务，按计划、按步骤地把“回头看”各项“规定动作”抓实、抓细，班子成员要带头根据自身职能特点，聚焦突出问题、聚焦群众急难愁盼，在解决民生实事中解放思想，以思想破冰，促工作突围，用群众的满意感获得感幸福感来检验成效，确
保“回头看”工作不走过场、不图虚名、不做虚功，用实际成效带动整体工作。
篇四：能力作风建设年回头看问题清单
mdash; 1 — 财政局关于开展能力作风建设年活动情况报告全市能力作风建设年活动开展以来，市委市直工委积极行动，精心安排，紧密结合实际，加大工作力度，有序推进能力作风建设年活动全面铺开，扎实开展。现将有关情况汇报如下：
一、活动开展情况 （一）提升政治站位，坚持高位谋划部署。第一时间召开了动员部署会议，制定了活动实施方案，部署了工作目标任务，明确了时间节点和主要举措，成立了领导小组和工作专班。
一是坚持高位布局。把能力作风建设年活动贯穿全年工作始终，确定为2022 年机关党建工作要点。全面对标习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，对照工委职能职责，深入查摆短板弱项，落实台账管理制度，共建立问题、整改、责任清单 12 项。
二是坚持全局谋划。突出“缺什么补什么”“需要什么提升什么”，锚定能力作风建设年活动目标，结合 2022 年机关党的工作，梳理出 6 个方面 20 项重点任务，实施挂图作战、挂账销号。
三是坚
— 2 — 持示范带动。充分发挥“关键少数”示范作用，一级做给一级看，一级带着一级干，引领带动工委机关党员干部埋头苦干、争先出彩；在抓好工委机关能力作风建设的同时，充分发挥党建引领优势，动员激励机关各级党组织和广大党员广泛参与，高标推进。
（二）服务中心大局，做到精准施策发力。坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，强化党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党员干部锻造过硬本领、锤炼过硬作风。
一是提升狠抓落实能力。建立工委委员会议定事项督办制度，强化台账管理，落实“13710”工作制度要求。把学习贯彻党的十九届六中全会精神、省市党代会精神，作为“三会一课”、主题党日内容，引导党员干部胸怀“国之大者”“省之要省”“市之大事”，提高服务中心大局源动力。采取理论研讨、经验交流、以会代训等形式，抓好党务干部培训和传帮带，提升贯彻落实能力。
二是提升创新发展能力。对“五化”支部试点单位进行摸底，制定指标体系和工作标准，努力打造为机关党建品牌项目。筹办市直机关“大讲堂”，内容涉及城市提质、产
— 3 — 业发展、乡村振兴等重点工作。研究起草《关于市直机关监督执纪工作实施办法》，统一规范线索处置、案件审理、以案促改等程序内容。
三是 提升群众工作能力。树牢“以人民为中心”理念，持续开展“我为群众办实事”实践活动，巩固拓展党史学习教育成果。持续开展“双联系”“双报到”“手拉手”等活动，引导党员干部走基层、接地气，厚植为民情怀。
（三）主动加压奋进，强化统筹推进落实。把能力作风建设年活动作为推动机关党建高质量发展的重要载体，以钉钉子精神，高质量、高标准推进各项工作有序开展。
一是注重学干并重。区分工委机关和市直机关，分层级分类别制定党员干部学习培训计划，紧密结合工作实际，坚持每月培训一次，提升专业素养和业务能力。采取线上大课堂与线下小课堂相结合的化整为零培训方式，重点围绕市场经济、信息科技、公文写作等内容开展学习交流，不断提升党务干部工作能力。
二是注重查改贯通。对照模范机关创建标准，对 34 家未创建或创建未成功的单位进行督促指导，对 10 家模范机关先进单位进行复审验收，进一步提高模
— 4 — 范机关创建实效。对机关党建考核发现的问题进行“回头看”，总结反思工委机关在总体谋划、考评体系等方面存在问题不足，研究改进评价指标，收集整理意见建议。
三是注重建治结合。始终将能力作风建设与完善各项工作机制相结合，对于收集的问题难题、能力短板，既立足治标，强化当下整改措施，推动当下“改”任务的完成，又着眼治本，健全完善各项制度，促进长久“立”机制的健全。活动开展以来，共建立完善会议活动考勤、机关党建协作等各类制度机制 7 项。
二、亮点做法 （一）实施党组（党委）“书记项目”。为进一步落实机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，坚持“书记抓、抓书记”的鲜明导向，压实党组（党委）书记履行机关党建主体职责，在市直机关实施党组（党委）“书记项目”，推动党建与业务工作深度整合。
一是紧盯目标任务。紧紧围绕省、市党代会精神和市委、市政府工作要点，组织机关党组织系统学习，深入领会，把握精髓要义，明确工作方向，引导党组（党委）认
— 5 — 真梳理业务工作开展中，需要党建加强指导和强化的环节，积极探索有效载体抓手。
二是科学选题立项。紧紧围绕省委“两个确保”“十大战略”和市委“十大行动”“十大目标”，市直各单位积极寻找党建工作与本部门本系统业务工作的契合点，在深入学习调研的基础上，充分研究论证形成党组（党委）“书记项目”。三是严格审核把关。对党组（党委）“书记项目”逐一审核，重点查看书记项目是否围绕中心不偏离、服务大局不缺位，对无实际意义、不真正解决问题的打回重新选题立项。通过 3 轮次的审核，辖属 75 家市直机关共有 76 项党组（党委）“书记项目”立项。（其中，市金融局申报 2 项“书记项目”）
（二）推进党员干部素质提升工程。为推进高素质专业化党员干部队伍建设，围绕创新引领、优势再造提升、产业转型升级等内容，实施党员干部素质提升工程，推动党员干部能力大提升、作风大转变。
一是强化学习培训。围绕“十大目标”，实施“十大行动”，邀请知名专家授课，目前该项工作正在筹备中。依托市委党校，大规模举办党组织书记、党务干部、党员干部培训班，
— 6 — 引导党员干部进一步解放思想、开阔视野。鉴于当前疫情防控形势，拟通过视频网络方式进行。
二是 强化理论研究。围绕加强政治机关建设、推动黄河流域机关党建合作交流、以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”等课题，充分发挥党建研究会作用，组织市直机关精干力量认真开展机关党建理论调研工作，形成了 6 篇有一定思想性、指导性和针对性的研究成果。
三是 强化实践锻炼。积极筹备“奋进新征程 建功新时代”主题活动，引导党员干部到项目建设一线、危难险重任务中提升实战能力。持续开展“五比一争”、岗位大练兵、技能大比武等活动，比学赶超促党员干部素质全面提升。
（三）完善市直机关党建协作机制。为进一步加强机关党组织联动，提升党组织活力，建立市直机关基层党建工作协作机制，对机关党建工作进行分类指导，促进学习交流和联动协作。
一是发挥机关党建协作组作用。建立工委班子成员分片联系协作机制，加强对市直机关党建工作调研指导，促进部门党组（党委）之间横向交流，推动机关党建基础制度落实落细落到位。
二是 与
— 7 — 市委巡察办建立工作协作机制。及时与市委巡察办沟通对接，紧盯被巡察单位机关党建工作存在的主要问题，重点抓好意见交换和整改提升，推动机关党建高质量发展。
三是建立党组（党委）书记和机关党组织书记党支部工作联系点制度。树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，通过宣讲政策、主动联系、解难帮困等方式，加强对联系点的帮带指导，提高基层党建工作科学化、制度化和规范化水平。
三、工作打算 下一步，工委将坚决落实市委部署要求，高标准、严要求，推动活动向纵深发展，重点做好以下几点。
一是以学习培训提素质。紧扣发展大势、产业走势，办好市直机关“大讲堂”，党组织书记培训班、党务干部培训班、党员干部培训班、入党积极分子培训班等，开展专题式、点单式、调研式培训，全面提升党员干部能力素质。
二是以查短补弱转作风。坚持问题导向、结果导向，持续查摆能力作风方面存在的短板弱项，对个性问题立行立改、举一反
— 8 — 三，对共性问题全面梳理、专项整治，对隐性问题深挖细查、防患未然，以问题整改推动活动落实。
三是以示范引领强动力。以“奋进新征程 建功新时代”主题活动为载体，定期组织开展主题宣讲和现场观摩，积极挖掘选树身边先进典型，引导广大党员干部学有标杆、做有榜样，持续营造看先进、比先进、争先进浓厚氛围。
四是以总结提升建机制。紧扣以活动开展促业务工作落实，总结提炼活动中形成的好经验好做法，将其提升为机制、固化为制度，切实推动能力作风建设常态长效。
篇五：能力作风建设年回头看问题清单
关 2022 年开展能力作风建设提升年活动实施方案局机关 2022 年开展实力作风建设提升年活动实施方案范文
为持续提升工作实力、改进工作作风、提高工作效能，在更高起点上续写作风建设新篇章，为 xx 高质量发展向纵深推动贡献应急力气，现结合工作实际，就我局开展“实力作风建设提升年”活动提出如下实施方案。
一、把握总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固拓展党史学习教化成果为契机，深化实行党的十九届六中全会、省市区党代会和区委 x 届 x 次全会精神，依据 xx 区委办公室《关于开展全区“实力作风建设提升年”活动的实施方案》文件精神，以开展“实力作风建设提升年”活动为载体，结合“厚植为民情怀、提高执法水平”主题教化，高举忠诚、干净、担当的政治标准，塑造知行合一、勇争第一、善创唯一的精神特质，努力打造一支“对党忠诚、业务精湛、纪律严明、竭诚为民”的应急管理铁军，激励全局机关干部比学赶超、争先创优，为聚焦高质量，打造增长级，向着社会主义现代化示范区雄伟目标阔步迈进供应平安保证。
二、驾驭重点内容
深刻相识加强实力作风建设的重要性和紧迫性。通过开展“实力作风建设提升年”活动，做到“十五聚焦十五查摆”，教化引导全局机关干部进一步提高相识，增加责任感和使命感，形成想干事、会干事、真干事、干成事的良好风气。
（一）实力提升重点。
根据“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新载体，抓实举措，综合赋能，着力打造政治过硬、具备领导现代化建设实力的领导班子和干部队伍。重点做到“七聚焦七查摆”：
1.聚焦政治实力提升，重点查摆政治立场不坚决，政治规则不肃穆，政治敏锐性和洞察力不足，不擅长运用理论武装头脑、指导实践，站位不高、斗争精神不强，自由散漫、我行我素，对局党委做出的重大决策理解不深不透、贯彻不到位，甚至口无遮拦、妄加评议，重大事项事前不请示、事后不报告，对组织不忠诚、不醇厚等问题。
2.聚焦调查探讨实力提升，重点查摆学习调研的针对性、指向性不强，表面化、形式化，对上级重大部署和政策措施以及长期困扰工作开展的问题探讨不深，浮于表面，沉不下去，看不到问题症结，找不到解决方法等问题。
3.聚焦科学决策实力提升，重点查摆没有科学决策思维，
不能把握好整体与局部的关系，缺乏战略眼光，综合评判实力不足，凭阅历作决策，专业实力不扎实，重大事项不集体协商、集体论证、集体决策或者决策程序不规范等问题。
4.聚焦改革攻坚实力提升，重点查摆改革攻坚的意识不牢，存在抵触改革、求稳怕乱、等待观望、裹足不前的思想，不能有效学习苏南等发达地区应急管理改革攻坚的有益阅历，发挥团队精神不够，凝合改革合力实力不强等问题。
5.聚焦应急处突实力提升，重点查摆应急处突机制不健全、职责分工不明确、协调指挥不顺畅，以及风险预判实力差、应急政策把握不准、协调实力不强、化解危机的方法不多、实践阅历少等问题。
6.聚焦群众工作实力提升，重点查摆为民情怀不剧烈，联系群众不紧密，与群众的感情越来越疏远，对群众诉求不上心，服务群众不主动，与群众沟通实力差，面对困难冲突点子不多，不会协调群众利益关系等问题。
7.聚焦抓落实实力提升，重点查摆政策学习理解不到位，吃不透上情，摸不准下情，找不到抓落实的切入点、着力点，抓不住工作的根本、问题的关键，工作推动安排性差，缺乏盯劲狠劲韧劲，不能有效营造齐抓共管的氛围等问题。
（二）作风提升重点。
坚持多措并举、防惩结合推动作风建设，持之以恒转作
风、树新风，以实实在在的成效赢得群众信任和支持。重点做到“八聚焦八查摆”：
1.聚焦深化解放思想，重点查摆大局观念不强，工作定位和标准不高，进取意识不强，只求过得去，习惯凭阅历，缺乏“攀高峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识，奋进现代化新征程的精气神不足等问题。
2.聚焦保障政令畅通，重点查摆在落实区常委会会议、区长办公会议等议定事项和领导批示交办事项时，不推就不动、不督查就没有下文，行动不坚决、落实不到位、反馈不刚好，没有形成闭环等问题。
3.聚焦主动真抓实干，重点查摆缺乏求真务实精神，工作浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假、坐等靠要，对交叉部分工作不担当，对职责范围内的工作，没有红头文件、会议纪要、领导批示就不愿抓、不敢管，把干事当作要资金要编制的借口等问题。
4.聚焦优化项目服务，重点查摆服务重大项目不主动、不靠前，平安生产宣扬没有进项目一线，指导检查的方式方法比较单一，缺乏创新思维，不能创建性地帮助解决项目建设中的平安生产难题等问题。
5.聚焦强化服务理念，重点查摆在服务企业平安生产工作中不主动不刚好，甚至把原本应当做的本职工作当成对服务企业的赏赐，滥用权力，吃拿卡要；接待群众来访询问时
不耐烦、看法不佳等问题。
6.聚焦提升文明执法，重点查摆执法不规范，引用法律条文不精确、执行法律程序不严谨；执法不文明，粗暴执法、违规执法造成不良影响；执法不公正，选择性执法，以法谋私，损害执法公信力等问题。
7.聚焦高效服务基层，重点查摆搞形式主义、官僚主义，只对“基层提要求，不为基层作指导”，只对“基层打板子，不为基层挑担子”，落实为基层减负要求不到位等问题。
8.聚焦肃穆工作纪律，重点查摆局内部管理松散、工作纪律松弛，干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请销假、请示报告等制度不严格、不到位，工作时间不集中、出勤不出力、在岗不在状态等问题。
三、明确工作支配
以 2022 年为集中查摆、提升时间，分三个阶段推动。
第一阶段，广泛动员、自查自纠（2022 年 x 月）
1.召开动员会。建立“实力作风建设提升年”领导小组，制定切实可行的实施方案，召开“实力作风建设提升年”动员大会作出专题部署。
2.组织大探讨。以党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日为载体，组织机关干部深化学习习近平总书记关于实力作风建设的重要论述、中心及省市区委关于加强实力作风建设的部署要求，深化开展学习沟通研讨活动，形成广泛
共识。
3.开展大排查。把聚焦 xx 个方面突出实力作风问题作为重中之重，紧密联系自身工作实际，通过个人自查、谈心谈话、向服务对象发放调查问卷等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身实力作风上存在的不足、差距和问题，仔细制定问题清单，即知即改销号管理。
其次阶段，监督检查、整改落实（2022 年 x 月-xx 月）
1.开展日常检查。把实力作风效能建设作为我局平常考核的重点，对工作人员上班迟到早退、工作在岗不在状态、执行力不强、办事效率不高等问题进行不定期检查，并在考核中予以扣分。
2.加强社会监督。在 xx 市 xx 区人民政府网站公布举报专线电话，畅通投诉渠道，推动应急管理、平安生产、防灾减灾救灾等问题解决，提高群众获得感和满足度。
3.督促限时整改。坚持“身子下沉、重心下移”，确保问题整改工作有力有序推动。整改问题要有针对性，落实措施要有操作性，排查出的问题要列出责任清单，逐一明确责任人员、解决路径、完成时限，形成挂图作战的倒逼机制，并适时开展“回头看”，跟踪问效，确保各类问题整改工作取得实效。
4.注意建章立制。对监督检查中发觉的突出实力作风问题，特殊是面上普遍存在的共性实力作风问题，要结合工作
实际，制定相应的工作制度和实施细则，明确详细规定。
第三阶段，全面总结、长效管理（2022 年 xx 月）
1.总结提升。要对“实力作风建设提升年”活动开展状况、典型做法、存在不足、取得成效等状况进行全面总结。对好的工作做法，要形成常态化工作机制固定下来，确保活动取得实效。
2.选树典型。要依据区委对开展此项活动的工作要求，结合我局实际工作，推广“立安为民，服务至臻”党建服务品牌建设，发觉、挖掘、宣扬身边人的奋斗事迹及工作阅历，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。
3.强化考核。将实力作风建设状况作为平常考核、绩效考核的重要内容和中层干部提拔的重要依据，用好用活“三项机制”，引导广阔干部勇于担当、奋勉作为。
四、强化组织领导
1.建立组织机构。为确保活动顺当开展并取得实效，建立“实力作风建设提升年”活动领导小组，主要领导任组长，各分管领导任副组长。领导小组办公室设在局办公室，发挥牵头抓总作用，详细负责综合协调、组织推动、成果汇总等工作；各科室、大队、中心共同协作推动。
2.层层压实责任。局党委要把“实力作风建设提升年”活动作为一项重大政治任务，将推动实力作风建设与年度重点工作深度融合，要围绕实力和作风两大主题，结合主责主
业，把每周一学习融进去，发挥好“周一学堂”这一平台，办公室负责组织开展政治理论学习、“三会一课”等；综合科负责组织党风廉政学习；政策法规科（宣扬教化科）负责组织开展“厚植为民情怀提高执法水平”主题教化学习；由各业务科室、大队、中心组织开展业务专题学习，切实将实力作风建设成果转化为推动应急管理工作高质量发展的澎湃动力。
3.注意工作成效。要突出党建引领，全面落实“实力作风建设提升年”活动各项要求，形成特色做法，加强宣扬报道。要把开展“实力作风建设提升年”活动同各项重点工作结合起来，防止“两张皮”。要坚决反对形式主义官僚主义各种表现，杜绝做样子、走过场、搞虚把式的现象，确保工作取得实效。
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