党政主要领导的表现有哪些8篇党政主要领导的表现有哪些 党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则审经责发〔2014〕102号第一章 总 则 第一条 为健全和完善经济责任审计下面是小编为大家整理的党政主要领导的表现有哪些8篇,供大家参考。
篇一：党政主要领导的表现有哪些
主要领导干部和国有企业领导人员 经济责任审计规定实施细则 审经责发〔2014〕 102 号 第一章总
则
第一条
为健全和完善经济责任审计制度， 规范经济责任审计行为， 根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》、《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》（ 中办发〔2010〕 32 号， 以下简称两办《规定》）
和有关法律法规， 以及干部管理监督的有关规定， 制定本细则。
第二条
本细则所称经济责任审计， 是指审计机关依法依规对党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任履行情况进行监督、 评价和鉴证的行为。
第三条
经济责任审计应当以促进领导干部推动本地区、 本部门（ 系统）、 本单位科学发展为目 标， 以领导干部任职期间本地区、 本部门（ 系统）、 本单位财政收支、 财务收支以及有关经济活动的真实、 合法和效益为基础， 重点检查领导干部守法、 守纪、守规、 尽责情况， 加强对领导干部行使权力的制约和监督， 推进党风廉政建设和反腐败工作， 推进国家治理体系和治理能力现代化。
第四条
领导干部履行经济责任的情况， 应当依法依规接受审计监督。
经济责任审计应当坚持任中审计与离任审计相结合，
对重点地区（ 部门、 单位）、 关键岗位的领导干部任期内至少审计一次。
第二章
审计对象
第五条
两办《规定》 第二条所称党政主要领导干部， 是指地方各级党委、 政府、 审判机关、 检察机关， 中央和地方各级党政工作部门、 事业单位和人民团体等单位的党委（ 含党组、 党工委， 以下统称党委）
正职领导干部和行政正职领导干部， 包括主持工作一年以上的副职领导干部。
第六条
两办《规定》 第二条所称地方各级党委和政府主要领导干部经济责任审计的对象包括：
（ 一）
省、 自 治区、 直辖市和新疆生产建设兵团， 自 治州、设区的市， 县、 自 治县、 不设区的市、 市辖区， 以及乡、 民族乡、镇的主要领导干部；
（ 二）
行政公署、 街道办事处、 区公所等履行政府职能的政府派出机关的主要领导干部；
（ 三）
政府设立的开发区、 新区等的主要领导干部。
第七条
两办《规定》 第二条所称地方各级审判机关、 检察机关主要领导干部经济责任审计的对象包括地方各级人民法院、人民检察院的党政主要领导干部。
第八条
两办《规定》 第二条所称党政工作部门、 事业单位
和人民团体等单位党政主要领导干部经济责任审计的对象包括：
（ 一）
中央党政工作部门、 事业单位和人民团体等单位的主要领导干部；
（ 二）
地方各级党委和政府的工作部门、 事业单位和人民团体等单位的主要领导干部；
（ 三）
履行政府职能的政府派出机关的工作部门、 事业单位、人民团体等单位的主要领导干部；
（ 四）
政府设立的开发区、 新区等的工作部门、 事业单位、人民团体等单位的主要领导干部；
（ 五）
上级领导干部兼任有关部门、 单位的正职领导干部，且不实际履行经济责任时， 实际负责本部门、 本单位常务工作的副职领导干部；
（ 六）
党委、 政府设立的超过一年以上有独立经济活动的临时机构的主要领导干部。
第九条
两办《规定》 第三条所称国有企业领导人员经济责任审计的对象包括国有和国有资本占控股地位或者主导地位的企业（ 含金融企业， 下同）
的法定代表人。
根据党委和政府、 干部管理监督部门的要求， 审计机关可以对上述企业中不担任法定代表人但实际行使相应职权的董事长、总经理、 党委书记等企业主要领导人员进行经济责任审计。
第十条
领导干部经济责任审计的对象范围依照干部管理权限确定。
遇有干部管理权限与财政财务隶属关系、 国有资产监督
管理关系不一致时， 由对领导干部具有干部管理权限的组织部门与同级审计机关共同确定实施审计的审计机关。
第十一条
部门、 单位（ 含垂直管理系统）
内部管理领导干部的经济责任审计， 由部门、 单位负责组织实施。
第三章
审计内容
第十二条
审计机关应当根据领导干部职责权限和履行经济责任的情况， 结合地区、 部门（ 系统）、 单位的实际， 依法依规确定审计内容。
审计机关在实施审计时， 应当充分考虑审计目 标、 干部管理监督需要、 审计资源与审计效果等因素， 准确把握审计重点。
第十三条
地方各级党委主要领导干部经济责任审计的主要内容：
（ 一）
贯彻执行党和国家、 上级党委和政府重大经济方针政策及决策部署情况；
（ 二）
遵守有关法律法规和财经纪律情况；
（ 三）
领导本地区经济工作， 统筹本地区经济社会发展战略和规划， 以及政策措施制定情况及效果；
（ 四）
重大经济决策情况；
（ 五）
本地区财政收支总量和结构、 预算安排和重大调整等情况；
（ 六）
地方政府性债务的举借、 用途和风险管控等情况；
（ 七）
自 然资源资产的开发利用和保护、 生态环境保护以及民生改善等情况；
（ 八）
政府投资和以政府投资为主的重大项目 的研究决策情况；
（ 九）
对党委有关工作部门管理和使用的重大专项资金的监管情况， 以及厉行节约反对浪费情况；
（ 十）
履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况， 以及本人遵守有关廉洁从政规定情况；
（ 十一）
对以往审计中发现问题的督促整改情况；
（ 十二）
其他需要审计的内容。
第十四条
地方各级政府主要领导干部经济责任审计的主要内容：
（ 一）
贯彻执行党和国家、 上级党委和政府、 本级党委重大经济方针政策及决策部署情况；
（ 二）
遵守有关法律法规和财经纪律情况；
（ 三）
本地区经济社会发展战略、 规划的执行情况， 以及重大经济和社会发展事项的推动和管理情况及其效果；
（ 四）
有关目 标责任制完成情况；
（ 五）
重大经济决策情况；
（ 六）
本地区财政管理， 以及财政收支的真实、 合法、 效益情况；
（ 七）
地方政府性债务的举借、 管理、 使用、 偿还和风险管控情况；
（ 八）
国有资产的管理和使用情况；
（ 九）
自 然资源资产的开发利用和保护、 生态环境保护以及民生改善等情况；
（ 十）
政府投资和以政府投资为主的重大项目 的研究、 决策及建设管理等情况；
（ 十一）
对直接分管部门预算执行和其他财政收支、 财务收支及有关经济活动的管理和监督情况， 厉行节约反对浪费情况，以及依照宪法、 审计法规定分管审计工作情况；
（ 十二）
机构设置、 编制使用以及有关规定的执行情况；
（ 十三）
履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况， 以及本人遵守有关廉洁从政规定情况；
（ 十四）
对以往审计中发现问题的整改情况；
（ 十五）
其他需要审计的内容。
第十五条
党政工作部门、 审判机关、 检察机关、 事业单位和人民团体等单位主要领导干部经济责任审计的主要内容：
（ 一）
贯彻执行党和国家有关经济方针政策和决策部署， 履行本部门（ 系统）、 单位有关职责， 推动本部门（ 系统）、 单位事业科学发展情况；
（ 二）
遵守有关法律法规和财经纪律情况；
（ 三）
有关目 标责任制完成情况；
（ 四）
重大经济决策情况；
（ 五）
本部门（ 系统）、 单位预算执行和其他财政收支、 财务收支的真实、 合法和效益情况；
（ 六）
国有资产的采购、 管理、 使用和处置情况；
（ 七）
重要项目 的投资、 建设和管理情况；
（ 八）
有关财务管理、 业务管理、 内部审计等内部管理制度的制定和执行情况， 以及厉行节约反对浪费情况；
（ 九）
机构设置、 编制使用以及有关规定的执行情况；
（ 十）
对下属单位有关经济活动的管理和监督情况；
（ 十一）
履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况， 以及本人遵守有关廉洁从政规定情况；
（ 十二）
对以往审计中发现问题的整改情况；
（ 十三）
其他需要审计的内容。
第十六条
国有企业领导人员经济责任审计的主要内容：
（ 一）
贯彻执行党和国家有关经济方针政策和决策部署， 推动企业可持续发展情况；
（ 二）
遵守有关法律法规和财经纪律情况；
（ 三）
企业发展战略的制定和执行情况及其效果；
（ 四）
有关目 标责任制完成情况；
（ 五）
重大经济决策情况；
（ 六）
企业财务收支的真实、 合法和效益情况， 以及资产负债损益情况；
（ 七）
国有资本保值增值和收益上缴情况；
（ 八）
重要项目 的投资、 建设、 管理及效益情况；
（ 九）
企业法人治理结构的健全和运转情况， 以及财务管理、业务管理、 风险管理、 内部审计等内部管理制度的制定和执行情况， 厉行节约反对浪费和职务消费等情况， 对所属单位的监管情况；
（ 十）
履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况， 以及本人遵守有关廉洁从业规定情况；
（ 十一）
对以往审计中发现问题的整改情况；
（ 十二）
其他需要审计的内容。
第四章
审计评价
第十七条
审计机关应当依照法律法规、 国家有关政策以及干部考核评价等规定， 结合地区、 部门（ 系统）、 单位的实际情况，根据审计查证或者认定的事实， 客观公正、 实事求是地进行审计评价。
审计评价应当有充分的审计证据支持， 对审计中未涉及、 审计证据不适当或者不充分的事项不作评价。
第十八条
审计评价应当与审计内容相统一。
一般包括领导干部任职期间履行经济责任的业绩、 主要问题以及应当承担的责任。
第十九条
审计评价应当重点关注经济、 社会、 事业发展的质量、 效益和可持续性， 关注与领导干部履行经济责任有关的管理和决策等活动的经济效益、 社会效益和环境效益， 关注任期内举借债务、 自 然资源资产管理、 环境保护、 民生改善、 科技创新等重要事项， 关注领导干部应承担直接责任的问题。
第二十条
审计评价可以综合运用多种方法， 包括进行纵向和横向的业绩比较、 运用与领导干部履行经济责任有关的指标量化分析、 将领导干部履行经济责任的行为或事项置于相关经济社会环境中加以分析等。
第二十一条
审计评价的依据一般包括：
（ 一）
法律、 法规、 规章和规范性文件， 中国共产党党内法规和规范性文件；
（ 二）
各级人民代表大会审议通过的政府工作报告、 年度国民经济和社会发展计划报告、 年度财政预算报告等；
（ 三）
中央和地方党委、 政府有关经济方针政策和决策部署；
（ 四）
有关发展规划、 年度计划和责任制考核目 标；
（ 五）
领导干部所在单位的“三定” 规定和有关领导的职责分工文件， 有关会议记录、 纪要、 决议和决定， 有关预算、 决算和合同， 有关内部管理制度和绩效目 标；
（ 六）
国家统一的财政财务管理制度；
（ 七）
国家和行业的有关标准；
（ 八）
有关职能部门、 主管部门发布或者认可的统计数据、
考核结果和评价意见；
（ 九）
专业机构的意见；
（ 十）
公认的业务惯例或者良好实务；
（ 十一）
其他依据。
第二十二条
审计机关可以根据审计内容和审计评价的需要， 选择设定评价指标， 将定性评价与定量指标相结合。
评价指标应当简明实用、 易于操作。
第二十三条
审计机关可以根据本细则第二十一条所列审计评价依据， 结合实际情况， 选择确定评价标准， 衡量领导干部履行经济责任的程度。
对同一类别、 同一层级领导干部履行经济责任情况的评价标准， 应当具有一致性和可比性。
第二十四条
对领导干部履行经济责任过程中存在的问题，审计机关应当按照权责一致原则， 根据领导干部的职责分工， 充分考虑相关事项的历史背景、 决策程序等要求和实际决策过程，以及是否签批文件、 是否分管、 是否参与特定事项的管理等情况，依法依规认定其应当承担的直接责任、 主管责任和领导责任。
对领导干部应当承担责任的问题或者事项， 可以提出责任追究建议。
第二十五条
被审计领导干部对审计发现的问题应当承担直接责任的， 具体包括以下情形：
（ 一）
本人或者与他人共同违反有关法律法规、 国家有关规定、 单位内部管理规定的；
（ 二）
授意、 指使、 强令、 纵容、 包庇下属人员违反有关法律法规、 国家有关规定和单位内部管理规定的；
（ 三）
未经民主决策、 相关会议讨论或者文件传签等规定的程序， 直接决定、 批准、 组织实施重大经济事项， 并造成国家利益重大损失、 公共资金或国有资产（ 资源）
严重损失浪费、 生态环境严重破坏以及严重损害公共利益等后果的；
（ 四）
主持相关会议讨论或者以文件传签等其他方式研究，在多数人不同意的情况下， 直接决定、 批准、 组织实施重大经济事项， 由于决策不当或者决策失误造成国家利益重大损失、 公共资金或国有资产（ 资源）
严重损失浪费、 生态环境严重破坏以及严重损害公共利益等后果的；
（ 五）
对有关法律法规和文件制度规定的被审计领导干部作为第一责任人（ 负总责）
的事项、 签订的有关目 标责任事项或者应当履行的其他重要职责， 由于授权（ 委托）
其他领导干部决策且决策不当或者决策失误造成国家利益重大损失、 公共资金或国有资产（ 资源）
严重损失浪费、 生态环境严重破坏以及严重损害公共利益等后果的；
（ 六）
其他失职、 渎职或者应当承担直接责任的。
第二十六条
被审计领导干部对审计发现的问题应当承担主管责任的， 具体包括以下情形：
（ 一）
除直接责任外， 领导干部对其直接分管或者主管的工作， 不履行或者不正确履行经济责任的；
（ 二）
除直接责任外， 主持相关会议讨论或者以文件传签等其他方式研究， 并且在多数人同意的情况下， 决定、 批准、 组织实施重大经济事项， 由于决策不当或者决策失误造成国家利益损失、 公共资金或国有资产（ 资源）
损失浪费、 生态环境破坏以及损害公共利益等后果的；
（ 三）
疏于监管， 致使所管辖地区、 分管部门和单位发生重大违纪违法问题或者造成重大损失浪费等后果的；
（ 四）
其他应当承担主管责任的情形。
第二十七条
两...
篇二：党政主要领导的表现有哪些
机关领导干部先进事迹材料多年来， 他始终努力服务于经济建设大局， 积极调整工作思路， 狠抓队伍建设， 强化内部管理， 使局机关在队伍建设， 计划业务工作， 党风廉政建设等方面取得了较大进展， 为政府加强宏观经济管理， 促进地方经济发展作出了贡献。
他的主要的成绩体现在：
(一) 积极开展思想政治教育， 提高干部职工的思想政治素质和职业道德水平。
他带领全局广大干部职工一方面加强全体同志对马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想的学习尤其是重点抓了省第九次党代会和党的十六大会议精神的学习; 另一方面是在每年六月至九月为期三个多月开展纪律教育学习月活动中， 通过组织全体干部职工学习文件， 观看警示教育片以及先进典型事迹， 全局上下积极查问题， 找差距， 开展批评与自我批评， 充分发挥民主监督的作用， 促进机关作风转变， 使每个同志在开展业务工作中时刻牢记廉洁自律， 依法行政， 依法办事。
该同志积极培养干部爱党爱国， 爱岗敬业的精神， 培养干部职工艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚品德和开拓进取、 求真务实的作风， 使他们确立正确的理想信念。深刻领会和贯彻中央、 省委经济工作会议精神， 服务意识不断强化， 工作作风不断改进， 凡来局办事， 各科室都做到热情接待， 即来即办， 特事特办， 办事效率和质量进一步提高。
(二) 充分发扬民主， 搞好内部团结。
多年以来， 他坚持从工作指导思想的确立， 到工作措施的制定， 干部的选拔作用， 重要计划任务安排及财务安排及财务管理等大家普遍关心、 敏感的问题，都充分发扬民主， 吸收班子成员的意见， 民主决策， 使个人意图变为大家为之奋斗的意愿， 大家真诚相待， 默契配合， 齐心协力， 营造了宽松和谐的气氛， 促进的内部团结。
(三) 营造一个良好的工作环境， 调动干部的工作积极性创造性。
既要完成局的职责任务， 又要使每个同志健康成长， 整体素质不断提高， 从2000 年开始， 他就从改善机关办公条件着手， 在经费较为紧张的条件下， 千方百计节约办公经费和争取上级支持全面装修了办公楼， 增设了饭堂、 体育活动场地，绿化美化了周围环境。
为每个科室配置了电脑， 建成了本单位的局域网， 为实现办公自动化创造了条件。
并开展了 持之以恒的业务培训及全民健身活动， 形成了良好的机关作风， 创造了廉洁高效的工作环境， 使全局广大干部职工的工作积极性和创造性得到进一步发挥。
(四) 加强调查研究， 服务经济工作， 为领导决策提供依据。
市发展计划局作为政府综合管理部门， 具有宏观调控和监督的职能。
他带领广大干部职工坚持围绕目前经济工作的中心任务， 在计划业务的广度和深度上下功夫， 综合分析经济发展中的热点、 难点问题， 预测发展趋势， 提出对策建议和长远发展措施， 为领导宏观决策服务。
一方面按照实事求是， 量力而行， 科学安排， 有效发展的原则， 认真抓好《云浮市五年打基础， 十年上台阶发展规划》 和年度计划的编制工作。另一方面是做好全市宏观经济运行分析的理论深度和水平，提出一些针对性和可操作性的建议措施。
第三是加强项目管理。
除了及时做好建设项目的审批、 报批和资金筹措工作外， 还创办了《云浮重点项目建设简讯》， 对在建项目进行跟踪监督。
第四、 为了进一步转变政府职能， 当好党委政府参谋，他带领全局人员加强调查研究， 去年部署安排了十个专题的调研工作，《做好城市经营这篇大文章》、《建设工业园， 促进经济发展》、《对我市农民收入增长及解决就业的几点思考》、《云浮市当前农业和农村经济信息情况汇报》、《县(区) 级计划部门职能转变调研情况报告》 和《加强宏观管理， 促进社会事业的发展》 等专题文章都已经完成。
同时， 我们还对国债资金与利用情况、 农网改造等工作开展监督检查， 提出了一些有效的意见建议， 为领导宏观决策提供较为可靠的依据。
(五) 内强素质， 外树形象， 不断提高工作质量和效率。
公生明， 廉生威是我们局把公正执法， 塑造廉洁高效的机关形象作为一件大事来抓。
他从建立健全各项制度， 提高干部自身素质入手， 着力整个队伍的建设。根据工作需要， 局制定了党风廉政建设责任制、 机关事务管理制度、 财务管理办法、 机关学习制度、 党组班子议事制度、 政务公开等一系列接受群众监督和自我约束的制度。
由于强化了制度建设， 使计划部门的依法行政、 依法管理在各科室、各环节都有章可循， 增强了干部依法办事的自觉性， 既保持了干部自身的廉洁，又塑造了良好的外部形象， 工作质量和效率不断提高。
(六) 爱岗敬业， 廉洁自律， 公道正派， 勤奋工作。
他深深理解到， 带好队伍， 做好工作， 领导的自身素质是关键。
他经常警惕自己， 要正确对待党和人民赋予的权力和荣誉。
要对得起******员、 领导干部的称号， 要对得起和自己一道工作的同志， 要对得起地方群众， 做到为事业、 为同志、 为群众干一行爱一行， 干一天尽职一天。
云浮市发展计划局的在职人数比一般地级市发展计划局的在职人数少了近一半， 人手少工作量大， 近年来专项工作又较以往特别多。
在这种情况， 他作为主要领导干部， 以身作则， 加班加点工作，充分调动干部职工的积极性， 相互协调配合， 使计划业务工作有条不紊地开展，出色地完成了各项任务。
同时， 他经常反思自己， 并且吸取了在工作期间的失误与教训， 排除因思想片面造成的失误， 保持机关的正气。
使局机关形成了不畏难、不扯皮、 不争功、 不诿过， 协调良好的作风， 计划部门整体功能得到有效的发挥，工作效率不断提高， 取得较好的成绩， 得到市委、 市府的肯定。
篇三：党政主要领导的表现有哪些
年领导干部个人现实表现材料 XX 年领导干部个人现实表现材料有哪些?以下是小编收集的 XX 年领导干部个人现实表现材料，仅供大家阅读参考! 材料一：XX 年领导干部个人现实表现材料 XX，男，19xx 年 xx 月出生，xx 年 x 月参加工作，中共党员，本科文化，现任 xx 乡党委委员、副乡长，分管文教、卫生、计划生育等工作。该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任 枸 务，并取得实际成效。其具体表现如下: 一、政治坚定，素质能力较强。该同志政 ／ 治思想坚定，能认真学习政治理论，用科 诲 学理论武装自己的头脑，在思想上行动上 和党中央、上级党委政府保持高度一致， ⑷ 能严格执行贯彻落实党委政府的决议。能 勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提 颔 高各方面素质，具有较强的文化素养、理 忆 论素质和文字写作能力，工作适应能力强 盗 ，是一个全面发展的优秀农村基层干部。二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志具 有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作 池 敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于 箐 团结的话不讲，不利于团结的事不做，能 扈 大事讲原则，
小事讲风格。对待得与失， 能树立一颗平常心，无论党委政府分派何 戾 种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是 默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实 扃 。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁 洽 。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为， 富 不搞虚情假意，不推诿扯皮。
三、求真 璁 务实，工作作风踏实。该同志能深入基层 录 ，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解 魁 和掌握民情动态，为领导决策提供第一手 苎 资料。能模范遵守乡里规章制度，严格执 拎行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率 第 。在工作中能沉下去，能结合农村实际提 墨 出一定独到的见解，能从大局出发，从长 疒 远出发，为群众办事，为党委政府分忧解 穗 难。
四、恪尽职守，工作效能较高。该 ㈤ 同志忠于职守，在分管工作方面肯下苦功 鲱 夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出 瘀 工作效绩，注重抓好完善制度建设，搞好 掊 协调衔接，规范工作流程，较好地调动各 札 方面积极性，各项分管工作规范有序，井 然有条。
五、严于律己，廉洁自律意识 口 强。能自觉遵守中央有关廉洁自律方面的 愧 有关规定，不断增强反腐倡廉的意识和自 忉 律能力。能够发扬吃苦在前，享受在后， 闪 艰苦奋斗的优良传统，保持了一名党员领 核 导干部应有的品格。
材料二：XX 年领 ゲ 导干部个人现实表现材料
**同志在年 耜 度中，服从玉屏镇党委、政府工作安排， 安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚 衣 心好学，认真学习业务知识，严格按照《 ゐ 公务员暂行条例》的条文严律于己，树立 膊 为民服务的思想，积极工作，能按时完成 挤 领导交给的各项工作任务，取得了较好的 蚂 成绩，受到领导和同志们的一致好评。其 苒 主要表现在：
一、认真学习党的路线、 方针、政策及法律法规知识，努力提高自 芘 己的业务工作能力，严格要求自己，勤于 摊 工作，团结同志，遵章守纪。
二、抓好 蔚 共青团工作。以党建带动团建，促进农村 镖 基层团组织建设，做好团员推优入党工作 淑 ，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法 筱 规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品 尿学兼优的贫困小学生。
三、做好镇党政 办工作。认真作好文字资料处理工作，注 纭 重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保 叟 障。
四、协助所包村开展好各项工作。
南 协助所包村(板旺村)做好综治、计生、 虻 调解等工作，帮助村支部开展好农村保持 障共产党员先进性教育活动。
五、积极完 唣 成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到 曾 宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报 卸 和镇属两个村文明村
寨申报材料编写工作 蓐 ;对临时安排的各项任务均能较好地完成 。
总之，该同志为人正直，谦虚谨慎， 坚持原则，严格依法办事，不计个人得失 郯 ，经常主动加班，一年来，能较好完成各 琴 项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。
篇四：党政主要领导的表现有哪些
领导政治素质自我评价三篇党政领导政治素质自我评价 1
一、“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面情况
1、铸牢政治忠诚
我始终把“四个意识”“两个维护”作为立身之本。一是学习牢牢定神，通过学习，用科学理论武装头脑，来指导实践党的宗旨，实践党的目标和任务。二是身份牢牢定位，要强化身份意识，永远牢记、爱护、珍惜自己的“第一身份”，把党员身份视为崇高的政治荣誉、化为沉甸甸的重大责任、作为严格的约束尺度。三是品格牢牢定型，以“绝对忠诚”的品格修身做人，带头发扬“严”的精神和“实”的作风，始终对党高度信赖，时刻严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的形象。四是宗旨牢牢定心，把为人民服务的宗旨树牢、筑实，真正融入到灵魂中，践行在行动上。旗帜鲜明维护核心，坚定的把思想统一到中央、省委、市委、县委的要求上来，坚持实事求是，踏实做事。
2、保持政治定力
政治定力源于理论上的清醒。我把习近平总书记系列重要讲话、重要思想作为补理想信念的“精神之钙”，深入学，经常学，理解其思想内涵、掌握其精神实质。在工作中不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，始终坚持正确方向。坚定理想信念，坚定“四个自信”，讲政治纪律和政治规矩，能够时刻站在政治和全局上思考问题。面对机制改革、正风反腐大形势，始终把自身摆进去，坚持带头服从命令听指挥，顾全大局护团结，把上级部署各项工作
按要求落实好，确保不偏移不走向。抓具体工作、面对具体问题能够首先从政治上考虑，坚持以人民为中心，始终把人民利益摆在至高无上的地位。
3、强化政治担当
强化政治担当是党的政治建设的战斗堡垒。我坚持沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，一步一个脚印，踏踏实实干好本职工作。不断强化自身修炼，提高政治站位，发挥先锋模范作用，保持党员干部本色，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义事业的自觉性和坚定性。在工作部署和干部安排上坚决服从组织决定。带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。坚决贯彻中央、省委、市委重大决策部署，推动工作落地见效。直面重大矛盾和急难险重任务，关键时刻能站出来顶上去。同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争，严肃查处破坏政治纪律和政治规矩的行为。坚持好干部标准，坚决抵制选人用人上的不正之风。执行重大请示报告制度，及时上报重大突发事件、重大问题。在干部推荐和选人用人上不搞小圈子，端正用人导向。
4、提升政治能力
在工作中我自觉增强政治意识，努力提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，在大是大非面前保持政治敏锐性和政治鉴别力;自觉增强大局意识，站在党和国家大局上、站在本县发展上想问题、作决策、办事情;自觉增强核心意识，坚决维护习近平同志在党中央和全党的核心地位，以实际行动全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;自觉增强看齐意识，经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保各项决策、各项任务高效完成。
5、严格政治自律
我始终以党员标准严格要求自己。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。以零容忍的态度惩治违纪违法行为，确保廉洁从政。
二、存在的问题及原因分析
1、政治忠诚方面。学习新思想不够深入，平常满足于读书看报和集体学习，学深悟透不够，面对新情况新问题，深入思考不够，探索研究不够。新形势下对抓好党的思想政治工作有充分的认识，但方式方法有待改进。
2、政治定力方面。在贯彻上级决议决定时，能够按照要求迅速抓落实。但对于上级没有统一规定、缺乏成熟模式的工作，有时仍存在等待明确意见的心态。
3、政治担当方面。在重点相关工作的推进上，存在依靠上级决策的“东风”解决具体问题的思想，在引领领导干部以上率下、带头攻坚克难方面做得不够。
4、政治能力方面。从严管理不够，在目标任务分解上，存在压力传导欠科学、以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
5、政治自律方面。在原则性问题上，自己能够始终严格要求，严格执行，但在对不涉及原则性的问题上，有的把关不严。
党政领导政治素质自我评价 2
根据主题教育安排部署，对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》文件精神，本人按照要求进行了自查自评，现将相关情况报告如下。
一、政治素质总体表现
对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容，本人具体表现如下。
1.永葆政治忠诚。作为一名党员领导干部，本人能够认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的政治路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和习近平总书记关于教育工作的重要论述，认真贯彻落实省委和省教育厅决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，推动**党的建设各项任务在**落地生根。自觉负起党建工作主体责任和第一责任人责任，扎实推动教育教学改革，把党建工作成效转化为***大学发展优势，扎实推进“双一流”建设任务，是**各项工作始终朝着一流迈进。
2.坚定政治定力。始终坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断夯实思想根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉加强党性锤炼，带着全校师生奋勇拼搏，提高学校服务社会发展能力，推动***高质量发展。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，本人亲自部署，带领班子全体成员及全体党员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命、找差距、抓落实，切实推动***主题教育走深走实取得实效。
3.强化政治担当。作为一名党员领导干部，始终坚守共产党人的初心和使命，不论在哪个岗位上，始终如一，经得起风浪考验，对党忠诚、为....进一步深入学习，努力做到学懂弄通做实，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作的本领，推动这一重要思想成为我们的主心骨、定盘星、度量衡，推动这一重要思想在学校进课堂、进头脑，融入到思想政治工作中，介入到**重
大活动中，真正成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。
4、深入基层不够多，在解决群众实际困难上有差距。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策等具体工作挤占了很大一部分时间，深入一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。特别是今年以来，我工作日忙于同县委一班人制定今年及今后一段时间的发展思路和工作目标，及早安排部署落实今年的各项工作;双休日又忙于亲自带队外出招商引资，为全县经济发展奠定产业基础，所以用于先进性教育学习讨论、交心谈心、分析评议的时间相对较少，工学矛盾比较突出。平常虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到乡镇、村社、企业、社区调研，但基层群众一些具体情况的反映、具体问题的处理、具体困难的解决，多是听分管领导汇报，根据情况做出决策，没能抽出更多时间深入一线倾听群众呼声,了解群众疾苦，解决群众实际困难。
5、交流沟通不够广，在关心帮助各级干部上有差距。与县四套班子成员和部门、乡镇领导干部在工作上相互交流较多，在思想、生活等方面交流相对较少。在这次评议分析阶段，通过相互谈心活动的开展，特别是与身边工作人员相互交流，我感觉到经常与同志们交流思想、谈认识是很有必要的，从中找到了一些自己没有觉察到的缺点和不足，也利于自己工作的更好开展。县委一把手始终处在各种关系交织的旋涡之中，在干部任用、人事调动、资金审批等关键环节上，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰工作，自己在坚持按原则办事的同时，没能及时与这些人加强沟通、晓以厉害，为此得罪了不少领导和朋友，也给工作带来了一些不便。同时由于我性格比较直率，有时对工作出了差错的个别干部批评不留情面，伤害了一些同志的感情。
二、存在问题及原因
1.政治理论学习不够系统深入。虽然平时也非常重视学习，但是由于经常忙
于事务性工作，总是将学习放在“说起来重要，忙起来不要”的位置，对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。缺乏学习的主动性。主要表现在: 一是学习的自觉性不强。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习
2.政策理论水平不够高对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。
3.运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题的能力不够强。尽管我学习过辩证唯物主义，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
4.深入基层帮助基层解疑力度不够大。我虽然也经常在基层走访调研，但在帮助基层群众解决疑难问题上力度还不够大，措施还不够多。总认为需要腾出更多的精力抓大事，办实事，从而导致自己在思想上放松了学习，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质，在为群众办实事、为群众谋利益，上达不全心全意、做细做实，平时又忙于具体事务性工作太多，对广大群众急需解决的问题了解不深不透，工作精力投入不够，没有真正把群众利益放在高于一切的地位，从根本,上解决好勤政为民，真正做人民公仆的问题。根本原因在于思想解程度还不够高，创新意识还不够强，没有及时反思总
结出帮助群众解决疑难问题的好方法好措施。
5.思想解放程度不够。干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
6.廉洁从政和党的优良传统上需要进一步强化。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，严格执行个人重大事项报告制度，做到了克己奉公、勤政廉洁，但对照党的优良传统作风深入剖析，在个别方面还存在一定差距。仍存在表率意识不强和对自己要求标准低的现象，比如有时碍于情面，在杜绝吃请上不够坚决等。在党性修养上，对自己的要求不够高，有满足于现状的倾向。这几年一直担任纪委书记,虽然自己也经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉的放松了思想改造，对自己没有按高标准来严格要求，党性修养有待加强。同时，随着经济飞速发展，生活水平大幅提高，自力更生、艰苦奋斗的作风发扬的不够好，自我要求不严，对干部队伍的教育和管理也有所松懈。
三、整改措施
1.加强学习，提高自身的思想素质和工作能力。要全面认真系统地学习党的方针政策，特别是深入学习贯彻落实党的十九届*中全会精神，深刻领会其中所包含的新思想、新观点、新论断，不断增强贯彻落实会议精神的自觉性和坚定性，努力提高运用马克思主义立场、观点分析解决问题的能力。特别是要立足工作实际，主动发挥职能，加强保驾护航，积极化解改革发展稳定中出现的各种社会矛盾，正确处理各方面的分配关系，确保**平稳较快发展。
2.强化宗旨意识，牢固树立以人为本、执政为民理念。要坚持以人为本，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于工作的全过程，作
为想问题、办事情的出发点和落脚点，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益.上维护群众，真心实意地为群众谋利益。要坚持执政为民，加强与群众的密切联系，深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实解决群众反映的困难和问题。二是要服务基层、服务群众，着力抓好走下去的问题，主动深入基层调查研究，真正为基层、为人民群众办实事,解决实际问题。要针上级提出的要求和重大工作，针对日常工作中发现和反映出的问题，主动深入基层调查研究，更加关注基层单位一线问题，关心群众冷暖，解决群众疾苦。
3.切实加强党风廉政建设。认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，认真贯彻执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节,防微杜渐，以实际行动树立自身良好形象。...
篇五：党政主要领导的表现有哪些
1党政领导班子运行情况报告 3 篇
党政领导班子运行情况报告第 1 篇
一年来，在市委、市政府的关心和指导下，我局党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将 1 年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下：
一、基本情况
在市委、市政府的领导下，我局班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理重、难、急、险等突发问题，又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。
二、运行情况分析
1、抓主线、谋发展。党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。尤其是水电移民和扶贫开发这两个中心，开思路，添举措，与此同时，社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。
2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成
2 员的分工，坚持分工负责制，按照不交叉、不重叠、全覆盖的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定的原则，加强沟通交流，对班子成员三放，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。
三、进一步抓好班子自身建设
1、加强学习，打造四好班子。按照市委常委、组织部领导班子一流班子、一流队伍、一流业绩的要求，党委、政府进一步打造四好班子，全年组织理论学习 12 次，积极主动参加市委中心组学习，深入贯彻十九大报告精神、省委十一届三次全会精神、州委十一届五次全会精神、市委二届五次全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，认真学习，主动参与讨论。
2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从党委的领导，维护党委领导班子的集中统一，坚决贯彻党委做出的
3 各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于 4 次，班子主要领导与其他成员谈心 20 余次。三是进一步完善了党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习四个不准的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于 1 次，每次不少于 2 个学时，全年集中学习不少于 12 天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。
3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手五个亲自。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了谁主管、谁负责的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训 6 次，开展廉政教育 11 次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，一把手亲自批示，重点问题亲自了解、现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，积极主动负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责
4 任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。
4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。
以上就是党政领导班子运行情况分析报告。展望 2018 年，领导班子将在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的十九大全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，为全面建成小康社会而努力奋斗。
党政领导班子运行情况报告第 2 篇
今年 1 月，党工委、管委会对百里杜鹃劳动和社会保障局领导班子作了调整充实后，班子成员共 3 人，平均年龄 40 周岁，均为中共正式党员，文化程度均专科以上。新的领导班子在党工委、管委会的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持举旗帜、抓班子、带队伍、促发展要求，贯彻落实党风廉政建设责任制，深入开展四好班子活动，班子建设水平得到进一步提高，班子内部团结、和谐，民主风气浓，组织纪律严，工作作风实，实干
5 精神强，精神状态好，各项工作任务完成圆满，积极推进了百里杜鹃风景名胜区的改革与发展。
我局领导班子坚持团结、民主、合谐、奋进的宗旨，不断增强协同配合的综合能力，带领全体干部、职工深入贯彻落实党工委、管委会的各项要求，全年工作围绕五个着眼，抢抓机遇，攻坚克难，不断促进景区区经济、政治、文化、社会等方面全面发展，为实现和谐百里杜鹃作出了积极的贡献。
一、以抓班子为切入点，加强民主团结，构建合谐团队
班子成员在班长的带领下，认真学习贯彻《干部选拔任作用条例》、《廉政准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关规定，严格履行党风廉政建设责任制，积极开展领导干部作风整顿建设活动，充分发扬民主，自觉执行民主集中制原则，虚心听取各方面的不同意见，善于采纳合理化建议，坚持人、财、物等重大问题集体讨论决定，班子成员开诚布公、坦诚相待，上下齐心、形成合力、促进工作，为党工委工作的制度化、规范化奠定了基础。
6
二、以带队伍为关健点，努力带出一支高素质的干部队伍
班子非常注重打造服务优质的团队，为风景区的劳动社保民政事业发展提供了坚强的组织保障，全面提高服务质量与水平，争创景区一流机关形象软环境。一是抓好班子、带好队伍，坚决做到出成绩、政绩，出经验，不出问题，让干部保持良好的工作状态，不断提高劳动社保民政全体干部的执政水平。二是进一步搞好规范化服务型机关的建设，以群众满意为宗旨，不断提高劳动社保民政全体干部的执政能力。
三、主要工作与取得成效
一是坚持理论联系实际，加强学习，不断加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造，不断提高班子成员的工作和领导水平。一年来，利用中心组学习会等方式，班子成员较系统地学习了党的十七大、十七届三中、四中全会精神和其他党建工作的重要文献及劳动社保民政方面的法律法规、方针政策，学习了构建社会主义和谐社会，落实科学发展观等方面的论述和著作，通过学习不断找出自身存在的问题和差距，进一步提高局党组班子成员的执政能力和领导水平。二是坚持用心想事、用心谋事、用心干事的要求，
7 努力增强局党组统揽和把握劳动社保民政工作全局的能力。通过强化为民服务、为民解困、为民保障理念，顺应构建和谐景区的要求，谋求解决风景区民生工作发展新思路。三是局党组班子的凝聚力、战斗力明显。坚持举旗帜、抓班子、带队伍、促发展要求，加强班子自身建设，认真按照党要管党原则，按照民主集中制的要求，充分发扬民主。党组讨论重大工作时，尤其是在涉及他人切身利益或工程招标等问题上，始终坚持充分发挥党内民主和群众监督作用，做到公开、公平、公正。班子内部团结，作风实，风气正，班子的凝聚力和战斗力得到较好体现。四是党风廉政建设责任制落实，党风廉政建设水平得到进一步提高。结合年初签订的党风廉政和反腐败工作目标责任书，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，特别对干部工作中的选人用人上，把监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，力求监督关口前移，超前防范。坚持任人唯贤，坚决防止不正之风，党风廉政建设得到加强。加强对社保资金的监管力度，加大民政涉农资金跟踪监督管理力度,我局对 XX 年以来所有发放的涉农资金均进行跟踪监督，每季度组织检查组对下拨资金做好跟踪调查，让每项资金真正落实到农户手中，真正体现我局以人为本，为民解困，为民服务的宗旨.五是 XX 年工作完成情况一是劳动社保方面：完成城镇新增就业人员 113 人，占年度任务的 113%；转移农村劳动力就业人员 1231 人，占年度任务
8 的 102.5%；外出务工回乡创业人数 102 人，占年度任务的102%；就业困难人员再就业人数 310 人，占年度任务的 125%；完成就业转失业增长幅度控制在 15%以内，城镇登记失业率4.5%以内；农村劳动力技能就业培训 456 人，占年度任务的114%；返乡农民工技能创业培训 100 人，占年度任务的 100%；已建立健全消除零就业家庭的长效管理机制。社会保险覆盖达 81%：完成城镇职工参加基本养老保险人数 847 人，其中企业职工 847 人；城镇参加基本医疗保险人数 2110 人；城镇参加失业保险人数 794 人；参加工伤保险人数 11578 人，其中农民工 9262 人，城镇职工参加生育保险人数 847 人。社会保险基金的征缴方面：工伤保险基金征缴 30 个用工单位 11578 人共计 175.99 万元；医疗保险基金征缴 2110 人共计 222.28641 万元；失业保险基金征缴 794 人共计 28.75 万元；社会养老保险基金征缴 847 人共计 470.91 万元；生育保险基金征缴 847 人共计 16.81 万元。二是民政方面：XX 年共发放农村低保资金 522 万元，城市低保金 8.4036 万元，五保资金 30.688 万元，下拨中央自然灾害生活补助资金 40万元一次性补助金 30 万元，粮差补贴 9 万元，优抚对象定补资金 51.5368 元。XX 年冬令救助及春节慰问 567 户 600 人，发放慰问金 23.01 万元，慰问衣被 28 件。XX 年 4 月完成 4个乡 54 个村的自然灾害应急预案；制定优抚对象的医疗办法；认真做好复员退伍军人的工作，没有出现复员退伍军人
9 的相关上访问题；积极开展和实施重生行动和完善微笑列车、孤残儿童帮扶计划，完成残疾人假肢安装 7 人；福利彩票发行已向地区民政局申请。加快养老服务事业发展，积极应对人口老龄化方面：各乡、村已成立老年协会，建立老年人花名册，并于九九重阳节搞了一次老龄工作宣传活动，制定了居家养老实施意见，且定了试点的大水乡大田村。基层政权建设方面：婚姻登记工作由专人负责，依法登记，在辖区内没有出现违法登记和使用假证的现象。到目前为止向四个乡共发放了 500 对结婚证、50 对离婚证。已登记结婚证432 对，离婚证 6 对。地名数据库录入完毕，地名标志设置已制定好。加强民政服务设施建设，积极做好相关项目立项报批工作方面：我局已向管委会功能区修编工作组上报了未成年人流浪中心、儿童福利院、残疾人服务中心、社区服务中心、老年公寓等拟建项目。
四、 存在问题与今后打算
总之，领导班子一年来工作运行良好，优质高效地完成了各项工作任务，确保了党工委、管委会的各项工作要求得到贯彻落实。但我们清醒地看到工作中也存在一些不足：一是对科学发展观的精髓还需要进一步学习掌握，特别是对科学发展观丰富内涵如何与景区劳动社保民政事业的发展找准结合点还要深入研究；二是对于推进景区的劳动社
10 保民政事业可持续发展探索不够、办法不多；三是面对在社会发展过程中出现的民生问题、新困难估计不足。四是在深入抓好劳动社保民政工作上还有薄弱环节，极个别工作还存在不到位的问题。五是在对干部的管理、教育等方面还有漏洞等。六是对局党组班子的学习还待进一步加强。学习内容还要进一步充实，制度上要进一步健全和完善。
对于上述存在的问题，班子成员将在今后的工作中加以改进，一方面注重加强班子的政治理论修养，结合辖区实际，牢牢把握科学发展观的精髓；另一方面要继续充分发挥班子的领导作用，积极调动劳动社保民政全体干部、群众参与风景区民生建设的创造性和主观能动性，群策群力，共同谋求景区劳动社保民政事业的可持续发展；再一方面还要不断加强领导班子及干部驾御、应对复杂工作的能力，增强工作的前瞻性和预见性。
我们坚信，在党工委、管委会的领导下，我们将把百里杜鹃劳动和社会保障局班子建设成为更加团结、高效、务实、创新的团队，确保各项工作任务高质量地完成。
党政领导班子运行情况报告第 3 篇
一、领导班子现状
2010 年 4 月份以前，我乡配备领导职数 5 职；经 4 月份调整以后，我乡配备领导职数 6 职。2009 年 2 月以来，副乡长龙恒军抽调至县林改办工作，目前，乡上实际在岗领导 5
11 职。乡党委委员 7 名。
二、2010 年上半年领导班子运行情况
半年来，乡党委、政府坚持以科学发展统揽全局，始终围绕培养骨干产业、加强基础设施建设、加快推进灾后重建、维护社会稳定、增加农民收入等五个重点工作，全面推进经济和社会各项事业协调发展，较好地完成了上半年各项目标任务。在具体工...
篇六：党政主要领导的表现有哪些
本届党政领导班子的评价本届市级党政领导班子是团结、 协调、 务实进取的班子，市委决策果断， 政府推行强力， 人大、 政协鼎力支持， 是近年来配合最为默契的领导班子； 工作思路清晰、 明确， 符合XX 实际， 全市干部群众开拓创新， 真抓实干， 脚踏实地， 实事求是， 保持了 工作的连续性； 经济发展平稳、 健康， 强劲有力， 项目 建设的氛围十分浓厚， 成果非常显著； 民生改善富有成效， 很好地体现了 “发展的成果人民共享” 的目 的；党的建设得到加强， 认真执行党风廉政建设责任制， 县域经济社会保持了 良好的发展态势。
领导班子成员 特别是党政两位主要负责同志， 具有较强的民主意识、 大局意识、 法制意识， 认真执行民主集中制原则， 大事讲原则， 小事讲风格， 在班子内部营造了 既服从服务于大局、 中心， 又密切配合、 个人心情舒畅的政治局面。能够认真执行市委常委会议事规则和决策程序， 定期召开市委常委会、 四大班子联席会、 碰头会、 议军会等， 重大事项会前确定议题、 充分酝酿， 会中充分讨论、 集体决定， 会后分工协作、 抓好落实， 决策和执行都保持了 较高的质量和效率， 形成了 既分工负责又互相支持的良好格局。
近年来， XX 市委市政府紧紧围绕中央决策部署， 突出科
学发展不动摇， 认真贯彻国家宏观调控政策， 突出转方式、调结构工作重点， 把主要精力用于破解发展瓶颈， 加大创新投入， 狠抓项目 建设， 大力培植财源， 持续改善民生上， 全市经济社会实现平稳较快发展。
一是经济实力 大幅提升。2010 年全市生产总值 500. 6 亿元， 地方财政收入 28. 9 亿元，固定资产投资 273. 4 亿元， 社会消费品零售总额达 185 亿元，农民人均纯收入 10137 元， 城镇居民人均可支配收入 16600元， 分别是 2008 年的 1. 3 倍、 1. 4 倍、 1. 4 倍、 1. 3 倍、 1. 2倍、 1. 3 倍， 综合实力稳居全国县域 50 强， 位列 2010 年中国中小城市科学发展百强第 38 位。
二是发展方式加快转变。深入实施“工业强市” 战略， 加快产业调整步伐， 形成交通装备、 机械制造、 精细化工、 食品饮料四大主导产业， 规模以上工业销售收入突破 900 亿元、 利税达到 88. 9 亿元。
培育战略性新兴产业， 高新技术产业企业产值比重提高 22. 3个百分点， 节能减排等目 标任务全面完成。
积极发展现代服务业， 服务业增加值达到 160. 1 亿元， 现代服务业占第三产业比重提高 5 个百分点。
我市荣膺中国优秀旅游城市。
大力发展现代都市农业， 品牌农业扎实推进， 粮食连续三年增产，济南市级以上农业龙头企业达到 41 家， 完成土地整理 40 万亩， 新增高效农业面积 20 万亩， 被评为全国基本农田保护工作先进单位。
三是城乡 环境持续优化。
城区控制性详规覆盖率达到 90%， 城市规划区面积扩展到 185 平方公里， 建成
区面积拓展到 65 平方公里， 城镇化率达到 43%。
投资 4. 2 亿元建成循环水供热工程， 城市供水普及率、 集中供热率、 燃气气化率和污水处理率分别达到 100%、 43%、 98%和 92%， 基本实现村村通硬化路、 通客车、 通自 来水。
“一河两城”新框架初步展开。
持续推进城乡 环境综合整治， 拆除违法占地 651 亩、 粘土砖厂 618 亩， 依法取缔小石灰窑、 小焦宝石窑、 小水洗和炼铁厂等 1616 家， 今年又取缔违法违规废旧塑料经营业户 近三千家， 重点流域水环境综合整治取得明显成效。
巩固扩大绿化成果， 城市绿化覆盖率、 森林覆盖率分别达到 41. 01%、 28. 4%， 被评为国家园林城市。
四是民生改善实现突破。
全面推进城市综合体规划建设， 城区“四供两排” 设施配套日 益完善。
建立土地永久性补偿新机制和被征地农民安置机制， 每五年根据国家统计局公布的居民生活消费价格上涨指数及时调整补偿标准， 目 前已经达到 1426 元/亩。
在全省先行实施基本药物制度改革， 累计为群众减轻负担 3700 多万元， 新农合覆盖率达到 99. 7%。
全面推行新型农村养老保险和城镇户 口 人员 养老保险， 城镇居民、 破停产职工医疗保险得到妥善解决。
实施中小学危房改造工程， 新建福泰小学， 实验中学扩建、 镇村卫生院所改造等惠民工程顺利 推进， 加大就业创 业培训 力 度， 城镇登记失业率控制在2. 6%以内。
篇七：党政主要领导的表现有哪些
20年7月重庆邮电大学学报(社会科学版)Jul．2020第32卷第4期Journal of Chongqing University of Posts and Telecommunications(Social Science Edition)V01．32 No．4DOI：10．3969／j．issn．1673—8268．2020．04．002引用格式：吴锋，马建森．地方党政主要领导职位空缺的现状、成因及对策[J]．重庆邮电大学学报(社会科学版)，2020(4)：9-18．地方党政主要领导职位空缺的现状、成因及对策吴锋，马建森(西安交通大学新闻与新媒体学院，陕西西安710049)摘要：地方党政主要领导职位空缺是指在领导干部选任和调配过程中，由于诸多常规或非常规原因导致某一地区的党委或政府部门主要领导职位在较长时间内空缺，进而直接或间接影响地方党政工作的特殊现状，广泛存在于各级、各地党政部门。由于我国有关干部职位空缺的制度建设和管理规范尚不完善，地方党政主要领导职位空缺产生一些消极影响，主要表现为不利于地方党政机关运行，存在腐败风险，触发舆论风险等。在充分认识空缺危害性的基础上，深入分析造成职位空缺的干部调配因素、选任导向变革因素以及其他非常规因素等，从完善遴选机制、衔接制度、保障机制、舆论生态治理、干部教育等五个方面切实解决地方党政主要领导职位空缺带来的一系列问题。关键词：职位空缺；领导干部选任制度；地方领导；四级预警制度中图分类号：D262．3 文献标识码：A 文章编号：1673—8268(2020)04—0009—10党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，以“抓铁有痕、踏石留印”的勇气持续改善政治生态，在干部队伍建设上取得了重大进展，一大批干净清廉、勇于担当的领导干部涌现出来，为推动新时代中国特色社会主义事业快速发展提供了坚强的干部保障。但是，在高压反腐、严格干部选拔程序及干部跨区交流等制度日益健全的背景下，一些地方出现了党委或政府主要领导职位的长期空缺，产生了一定的负面影响，引发了各方高度关注，应该引起高度重视并切实加以解决。1938年10月14日，毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党政主要领导干部是地方党政机构日常运转的“监护人”，也是地方重大事项的主要决策者，还是地方经济社会发展的第一责任人。加快规范和完善地方领导干部选任与衔接机制，及时补齐地方领导+收稿日期：2020．01．25基金项目：国家社会科学基金项目：我国民族因素突发事件中的舆论博弈机制及应急管理对策研究(14BMZl01)作者简介：吴锋(1977．)，男，湖北郧西人，教授，博士生导师，博士，主要从事政治传播与舆情管理研究；马建森(1981一)，男，山东寿光人，博士研究生，主要从事舆论传播、传媒经营管理与文化产业研究。·9·万方数据干部职位空缺，对维护国家安定团结和长治久安、促进地方经济社会可持续发展，具有十分重大的现实意义。一、地方党委或政府主要领导职位空缺现状由于干部调配原因导致地方领导干部临时性的短期空缺并不异常，但党的十八大以来，一些地方的党委或政府主要领导职位空缺频繁，引发了多方面的关注。所谓地方党政主要领导职位空缺是指在领导干部选任和调配过程中，由于诸多常规或非常规原因导致某一地区的党委或政府主要领导职位在较长时间内空缺，进而直接或间接影响地方党政相关工作的特殊现状，这里的地方党政主要领导具体是指各地方党组织的书记或政府机关主要负责人，即地方党政“一把手”。据不完全统计，自党的十八大以来，经媒体公开报道且影响较大的地方党政“一把手”职位空缺的案例多达35例(见表1)。此外，因影响范围小，经媒体公开报道的乡镇党政“一把手”空缺案例较少，但其数量更多，涉及范围更广。表1 党的十八大以来经媒体报道的地方党政主要领导职位空缺案例数据来源：依据媒体公开报道资料整理，统计起止日期为2013年1月1日至2019年9月3日。·10·万方数据
由表1可知，地方党委或政府主要领导职位空缺是各地存在的普遍现状，在各个地区、各个层级均有相关案例。从类型上看，既有地方党委主要领导职位空缺，又有地方政府机构主要领导职位空缺，同一时间还可能出现二者“双空缺”，即地方党委书记和行政首长同时缺员。例如，2016年宁波市市长卢子跃被查后，其职位在45天后才安排唐一军以代市长身份主持工作。同年2月29日至8月23日，宁波市市委书记一职空缺达175天，进而出现党政“一把手”同时空缺的罕见局面，且双空缺时间长达159天。从职位级别上讲，空缺的干部既有中管干部、省管干部，又有地市和县管干部。从空缺时间来看，既有空缺一个月乃至数月，又有空缺半年乃至更长时间。在表1中，地方党政主要领导职位的平均空缺时长为132天(肘=132)，空缺时长差异较大(SD=111)。最短空缺时间的是2017年铜陵市政府市长，只空缺了12天，表明当地组织部门在干部选任和衔接上较为及时。最长空缺时间的是运城市市委书记，空缺时间达405天，空缺期超过1年。更为极端的案例是，2013年江西省龙南县一度同时空缺四大常委(县委常委、组织部部长空缺近两年，同时还空缺县委政法委书记六个多月，空缺县纪委书记十个多月，空缺县委书记一个多月，部分领导干部还被派往外地培训学习)，被当地群众形容为“无组织无纪律、无法无天”，经媒体报道后，当地才配齐了空缺近两年的组织部部长等四职。2015年，山西出现300多名省管干部空缺的特殊情况，其中大同市市委书记一职空缺67天，运城市市委书记空缺达405天；2017年，安徽铜陵市、吉林通化市、福建龙岩市、江西鹰潭市、山东烟台市、江西上饶市共6个重要地市“一把手”职位空缺长达数月，一度引发舆论关注。这表明，我国地方“一把手”职位空缺时长弹性大，空缺职位和空缺范围也缺乏明确规范，存在管理和制度上的漏洞和缺憾。尤为要者，我国地方党委或政府主要领导职位空缺相关的制度建设和管理规范尚不完善，党政要职究竟最长能空缺多久?为什么会较长时间空缺?空缺期间权力如何交接?目前，组织人事部门并没有相关规定，各地方党政主要领导空缺时限因地而异、因时而异、因人而异，没有官方标准⋯，也因此引发了一系列急需解决的问题。二、地方党政主要领导职位空缺带来的消极影响有专家认为，地方上的“一把手”职位暂缺，并不会对整体工作造成影响，按惯例，地方党委或政府通常会依据行政排序确定主持工作的人选，“地方党政‘一把手’离任后，一定会安排人员主持当地工作，因此空缺不会造成很大影响”．2 J。一般而言，“一把手”职位空缺后，上级领导机关会经过严格的组织程序任命副职或由上级领导暂时兼职空缺职位的职责。例如，由“二把手”主持工作∞J，若市委书记空缺，通常由市长全面负责，若市长空缺，则由常务副市长来主持工作。例如，2015年山西运城市市委书记空缺后暂由市长王清宪主持市委工作。随着我国法制化建设的纵深推进，地方主要领导职位空缺，在短期内尚无明显的影响，一些常规制度化的工作程序及工作内容会照常进行，这些工作不会因为“人”的变动而出现中断。但民众依然心存顾虑，我国民间历来有所谓“家不可一日无主，国不可一日无君”L4o的形象说法，正是强调一方主官的重要性。因为在常规制度化的工作之外，地方党政主要领导还要充分发挥自身的能动性，按照权责对等原则主动处理日常事务，例如，制度化以外需要充分发挥“一把手”执政的开拓精神、创造精神等。加之地方党政主要领导既然是党政部门“一把手”，其职位的重要性自然不言而喻，更不是可有可无的职位，虽然可以由代市长、代书记进行“替补”，但毕竟“名不正、言不顺”，在行使权力时总会束手束脚。因此既然设置了如此重要的职位，那么该职位的空缺必定会产生一定影响，“长期不配置干部必然会影响到各地的工作’’‘5|。地方党政主要领导干部是引领“绝大多数”的“关键少数”，他们不仅是地方党政机构日常运转的“监护人”、政府党政机构运行规范的“守门人”，而且是地方经济社会发展的第一责任人，是地方重大事项的主要决策者、重大项目的直接推动者。“首先，党内议事规则中，党的一把手具有最后的决定权，这在党的历史上有先例和传承。”M1就本质而言，地方党政领导职位空缺，特别·1 1·万方数据
是长时间的空缺，不仅对地方经济社会发展具有不可忽视的影响，而且给地方的政治和舆论生态带来一系列消极影响，需要引起高度关注。(一)职位空缺对地方党政机关运行的消极影响我国党委和政府机构属于典型的科层体系，其基本特点是“按领导指示办”，“主官”的工作风格、工作习惯、工作思路，特别是地方党委或政府主要领导倡导的办事风格、管理文化和价值取向等都会对下属的工作状态和精神风貌产生显著影响。第一，影响公共服务质量。一般而言，党政机关的每个岗位均有不可替代的职责，党政部门任何位置上人员的空缺，都会在一定程度上影响公共服务。地方党政主要领导是党委或政府机关运行规范的“守门人”，地方党政主要领导职位长期．空缺打破了党政机关的运行常态，由此造成在工作氛围、人员心理、工作衔接等方面出现消极表现。在主要领导职位空缺的背景下，党政机关的工作氛围会因为“主官”的不在场而难免出现消极、懈怠、猜疑、观望等变化，给组织内外的意见交流、信息沟通带来压力。人员心理方面，在“一把手”缺席时，下属的情绪、心态等受到一定冲击，投机心理、侥幸心理、机会心理等不良心理现象会出现，不利于日常工作的开展。例如，2015年山西在经历“系统性、塌方式腐败”后，尤其是在山西“许多县市，缺书记或县长已成常态”"1的情形下，当地官员心态极为复杂，相关工作也受到一定影晦。又如，2019年上半年，某西部副省级城市市委书记空缺长达4个月，当地经济增速同比出现较大幅度下滑，招商引资也受到一定冲击。此外，由于不稳定的工作氛围及不稳定的心理状态，进而也会对工作衔接产生影响。例如有关人员对责任归属不明的工作会互相推诿，最终产生庸政无作为、懒政不作为、怠政慢作为等不良行为。第二，影响党政机关运行效率。一是在地方重大经济社会事务方面，地方党政主要领导在“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用)等问题上有关键话语权，如果这些关键职位空缺，则相关决策势必延误。例如，2009年，由于临汾市市委书记因无人愿意到任长期空缺，当地“两会”被迫延期。当年山西各地．1 2．级市均已召开“两会”，临汾市“两会”通常也在3月末召开，但是这一年“两会”却延后到5月底新市委书记到任后才召开。又如，在重大项目安排方面，主要领导职位的空缺会影响项目的申报、招商、谈判、衔接、落实等环节，甚至导致一些需要集体讨论作出决定的决策制度、民主集中制及领导班子议事规则等受到一定影响。例如，江西龙南当地县委常委都有招商引资的任务，2013年问由于四大常委空缺，本来应由他们负责的一亿多的招商引资任务就无法完成。由于没有名正言顺的“一把手”，在招商引资时，与企业接洽时也难免遇到尴尬。又如，2014年广州5家单位局级“一把手”空缺，其中空缺时间最长达1年半之久，导致“一些局内决策，流程会更长，效率可能降低”【71。因此，主要领导职位空缺无疑对相关重要工作的负面影响是客观存在的。二是绩效考核方面，包括党政工作目标考核、党政领导干部考核、普通人事考核等。例如，党政工作目标考核方面，虽然各地的年度绩效考核任务是由地方党委或政府集体研究决定，但具体工作目标通常由主要领导根据实际情况拍板确定，因此一旦出现主要领导职位空缺，年度工作目标考核的落实就会受到影响。例如，成都将政府“一把手”招商纳入年度考核旧J，“一把手”的缺失，直接影响年度考核绩效。2015年底，“中央与地方一把手们签下了脱贫攻坚责任书”，省级领导又与市县级领导签订脱贫攻坚责任书并纳入考核范畴【9 J。但若“一把手”空缺，则相关考核就无法真正落实，中央的战略落实必然大打折扣。(二)存在一定腐败风险一是地方党政主要领导职位空缺有诱发腐败的风险。地方党政主要领导职位空缺，特别是地方主要领导权力交接的“空窗期”过长，给一些腐败分子留下了可乘之机。一些腐败分子会借机通过利益输送，造成职务犯罪，诱发吏治腐败。有报道表明，职位空缺会诱导买官卖官腐败，“在一些地方，领导干部职位空缺越多，操作空间也就越大，求官者自然就越多，空缺越长，说不定能够收获的就越丰”【1 0I。例如，原茂名市公安局局长倪俊雄曾主动打电话给买官者，告知“市县有局长职位空缺，是否愿意任职”¨1I。无独有偶，茂名市茂万方数据
港区公安局长一职就是在该职位空缺时，李强向倪俊雄行贿才获得的任命。因此在地方党政主要领导“空窗期”，既让候选者产生期待心理，又让旁观者产生猜测一t2,理，还让利益关系者产生心理波动，为影响职位选任的上级官员提供了腐败的温床，如此就会在买官卖官方面蠢蠢欲动，从而诱发干部选任领域的腐败。“选人用人腐败是官场腐败中的最大腐败，是用权腐败及其他各种官场腐败的根源。”¨引二是主要领导职位空缺，造成同级监督缺位，不仅腐败更易产生，而且已有腐败难以查出。地方党政机构一般都是双首长制，一方面体现了党的集体领导特点，另一方面就是为了互相监督、互相制约，从而防止腐败。最典型的是南昌大学原校长“周文斌腐败案”：2002年12月至2005年4月周文斌任校长期间，南昌大学党委书记人选一直空缺。2005年4月至2007年2月，周文斌还曾一度校长、党委书记“双肩挑”。在这期间，南昌大学恰好进行新校区建设，在缺乏本单位同级党委书记监督的环境下，引发了...
篇八：党政主要领导的表现有哪些
领导政治素质自我评价 自我评价 6 篇 党政领导政治素质 自我评价篇 篇 1一、 一、“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治 政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 自律”五个方面情况 五个方面情况
1、铸牢政治忠诚
我始终把“四个意识”“两个维护”作为立身之本。一是学习牢牢定神，通过学习，用科学理论武装头脑，来指导实践党的宗旨，实践党的目标和任务。二是身份牢牢定位，要强化身份意识，永远牢记、爱护、珍惜自己的“第一身份”，把党员身份视为崇高的政治荣誉、化为沉甸甸的重大责任、作为严格的约束尺度。三是品格牢牢定型，以“绝对忠诚”的品格修身做人，带头发扬“严”的精神和“实”的作风，始终对党高度信赖，时刻严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的形象。四是宗旨牢牢定心，把为人民服务的宗旨树牢、筑实，真正融入到灵魂中，践行在行动上。旗帜鲜明维护核心，坚定的把思想统一到中央、省委、市委、县委的要求上来，坚持实事求是，踏实做事。
2、保持政治定力
政治定力源于理论上的清醒。我把习近平总书记系列重要讲话、重要思想作为补理想信念的“精神之钙”，深入学，经
常学，理解其思想内涵、掌握其精神实质。在工作中不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，始终坚持正确方向。坚定理想信念，坚定“四个自信”，讲政治纪律和政治规矩，能够时刻站在政治和全局上思考问题。面对机制改革、正风反腐大形势，始终把自身摆进去，坚持带头服从命令听指挥，顾全大局护团结，把上级部署各项工作按要求落实好，确保不偏移不走向。抓具体工作、面对具体问题能够首先从政治上考虑，坚持以人民为中心，始终把人民利益摆在至高无上的地位。
3、强化政治担当
强化政治担当是党的政治建设的战斗堡垒。我坚持沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，一步一个脚印，踏踏实实干好本职工作。不断强化自身修炼，提高政治站位，发挥先锋模范作用，保持党员干部本色，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义事业的自觉性和坚定性。在工作部署和干部安排上坚决服从组织决定。带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。坚决贯彻中央、省委、市委重大决策部署，推动工作落地见效。直面重大矛盾和急难险重任务，关键时刻能站出来顶上去。同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争，严肃查处破坏政治纪律和政治规矩的行为。坚持好干部标准，坚决抵制选人用人上的不正之风。执行重大请示报告制度，及
时上报重大突发事件、重大问题。在干部推荐和选人用人上不搞小圈子，端正用人导向。
4、提升政治能力
在工作中我自觉增强政治意识，努力提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，在大是大非面前保持政治敏锐性和政治鉴别力；
自觉增强大局意识，站在党和国家大局上、站在本县发展上想问题、作决策、办事情；
自觉增强核心意识，坚决维护习近平同志在党中央和全党的核心地位，以实际行动全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；
自觉增强看齐意识，经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保各项决策、各项任务高效完成。
5、严格政治自律
我始终以党员标准严格要求自己。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜
鲜明反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。以零容忍的态度惩治违纪违法行为，确保廉洁从政。
二、存在的问题及原因分析
1、政治忠诚方面。学习新思想不够深入，平常满足于读书看报和集体学习，学深悟透不够，面对新情况新问题，深入思考不够，探索研究不够。新形势下对抓好党的思想政治工作有充分的认识，但方式方法有待改进。
2、政治定力方面。在贯彻上级决议决定时，能够按照要求迅速抓落实。但对于上级没有统一规定、缺乏成熟模式的工作，有时仍存在等待明确意见的心态。
3、政治担当方面。在重点相关工作的推进上，存在依靠上级决策的“东风”解决具体问题的思想，在引领领导干部以上率下、带头攻坚克难方面做得不够。
4、政治能力方面。从严管理不够，在目标任务分解上，存在压力传导欠科学、以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
5、政治自律方面。在原则性问题上，自己能够始终严格要求，严格执行，但在对不涉及原则性的问题上，有的把关不严。
党政领导政治素质自我评价篇 质自我评价篇 2
根据主题教育安排部署，对照领导干部政治素质考察办法(试行)文件精神，本人按照要求进行了自查自评，现将相关情况报告如下。
一、政治素质总体表现
对照领导干部政治素质考察办法(试行)中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容，本人具体表现如下。
1.永葆政治忠诚。作为一名党员领导干部，本人能够认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;坚持和加强党的全面领导，
全面贯彻党的政治路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和习近平总书记关于教育工作的重要论述，认真贯彻落实省委和省教育厅决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，推动高校党的建设各项任务在 xxx 落地生根。自觉负起党建工作主体责任和第一责任人责任，扎实推动教育教学改革，把党建工作成效转化为 xxx大学发展优势，扎实推进“双一流”建设任务，是学校各项工作始终朝着一流本科高校迈进。
2.坚定政治定力。始终坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断夯实思想根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉加强党性锤炼，带着全校师生奋勇拼搏，提高学校服务社会发展能力，推动 xxx高质量发展。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，本人亲自部署，带领班子全体成员及全体党员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命、找差距、抓落实，切实推动 xxx 大学主题教育走深走实取得实效。
3.强化政治担当。作为一名党员领导干部，始终坚守共产党人的初心和使命，不论在哪个岗位上，始终如一，经得起风浪考验，对党忠诚、为党进一步深入学习，努力做到学懂弄通做实，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作的本领，推动这一重要思想成为我们的主心骨、定盘
星、度量衡，推动这一重要思想在学校进课堂、进头脑，融入到学校思想政治工作中，介入到学校重大活动中，真正成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。
二、有正确的权力观、利益观，做到了立党为公，执政为民。
一是正确用权。作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力。做到立党为公，执政为民，。
二是以节制欲望。从不谋取规定以外的非法利益，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪名利，堂堂正正做人，踏踏实实工作。艰苦朴素，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。
三是防微杜渐。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎。追求党性和道德修养的更高境界。四是表里如一。在任何时候、任何情况下都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，做到了严格自我监督。
三、严格遵守“八个严禁”和“xx 个不准”的要求，规范自己的行为。
在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没
有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“八个严禁”、“xx 个不准”，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。
四、严格执行关于领导干部报告个人有关事项的规定，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的人。没有出现以下行为违反党风廉政建设条例、条规;利用职权和工作之便为亲友牟利;对职工吃、拿、卡、要，报销应由个人支付的各种费用等。
虽然在廉洁从政方面做了很多努力，但是有些方面还做的不够，一是学习不够。由于长期从事具体工作，对党建理论关注不够，对邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想的学习不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。缺乏创新精神，开展工作稳重有余而闯劲不足。二是对党章、准则，对党员干部的基本要求学习不够，把握不牢;求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够。与广大教职工沟通少，对职工的心声了解不深，导致工作的针对性不强。
今后要发扬成绩，改正缺点。一是做到加强理论学习,不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。夯实自身的思想基础,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么,做到老老实实做人,踏踏实实做事。三是在实际工作中,严格按照工作权限和工作程序履行职责,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力。严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作。虚心听取党员干部和群众的批评意见,自觉接受人民群众的监督,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为学校发展，为培养社会需要的人才贡献自己的力量
五、存在的问题及不足
1、政治理论学习不系统不深入，有时为了忙于具体工作，放松了对理论知识的学习，理论与实践相结合不够，影响了工作和思想上的进步。
2、工作上存在自私自利，麻木不仁的思想，主要表现在注重自己的工作，对别人的事情显得麻木不仁，在开展批评和
自我批评方面不够深刻，在深入群众调查工作上也不够尽职尽责，有时工作做的不顺畅，导致工作上与群众要求不相适应，在解决群众关心的热点，难点问题上还存在一定的差距。
3、在团结同志方面存在不主动，不敢说真话，硬话，在帮助同志进步方面有躲进小楼成一统的观点及二耳不闻不问的态度。
4、纪律上不严格要求自己，上班时间存在迟到早退现象。
六、整改措施及下不打算
通过政风行风的学习和评论，使自己明白了很多道理，也找出了平常工作中存在的问题，争对这些问题我已着了全面系统的自我检查，对检查出来的问题进行了全面分析和整改，现拟定整改措施如下;
1.从政治理论入手，廉洁从政，加强马列主义，毛泽东思想学习，学用结合，接受群众教育，不断开拓进取，进一步强化政治理论和业务理论的学习，用邓小平理论和三个代表重要思想及科学发展观武装头脑，努力提高政治素质。为适应反腐倡廉需要，随时用反面教材警示自己，服务于民。
2.加强业务学习，提高工作能力。正确理解工作与学习的关系，摆正服务位置，以为人民工作为荣，挤时间为民办实事，办好事。加强对市场经济、科学、文化等新生事物的学习，努力充实自己。为适应新形势的需要，适应本职工作的需要，我
们必须依法从政，反腐倡廉，把征地工作落实到实处，做到事前宣传，事中落实，事后检查。坚决做到有法必依，执法必严，用廉洁从政的尺子检验我们的征地工作。
3.转变作风，踏实工作，提高工作效率。坚决杜绝那种对待基层群众、门难、脸难看、事难办的机关老爷作风。深入基层，了解群众疾苦，多为群众办实事，办好事，全面贯彻党的法制观念。执行干部纪律，本着对领导，对工作负责，对自己负责的态度，接受群众监督，转变办事作风，坚持勤政为民。
4、进一步振奋精神，保持积极上进的态度，学习、发扬党的优良传统和作风，以吃苦耐劳的精神顽强工作。在廉洁从政的前提下把土地资源管理工作做的更好，用实际行动来完成中心征地工作，将自己的一生贡献给脚下的这片黑土地。
党政领导政治素质自我评价篇 党政领导政治素质自我评价篇 3
忙忙碌碌的一年快过去了，我不断反思自己的得失，不断改进自己的不足。现将今年自己的情况自查如下：
常言说的好，打铁先要自身硬。作为党员要以身作则，自己还有许多的问题：
1、理论学习不够。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、作为一个党员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就好，那种敢为人先的精神，而今已大不如前。
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见...
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