莫让亲情裹挟公权3篇莫让亲情裹挟公权 随着改革开放和市场经济的深入发展，各级领导干部特别是握有重权的“一把手”，更有可能成为各种“糖衣炮下面是小编为大家整理的莫让亲情裹挟公权3篇,供大家参考。
篇一：莫让亲情裹挟公权
改革开放和市场经济的深入发展，各级领导干部特别是握有重权的“一把手”，更有可能成为各种“糖衣炮弹”的攻击对象，必须严格要求自己，锻炼意志品行，提高精神境界，筑牢拒腐防变的堤防。今天为大家精心准备了 22 领导集体廉政谈话讲话稿，希望对大家有所帮助!22 领导集体廉政谈话讲话稿 1
同志们
XX 党委决定召开这次基层党委班子成员参加的集体廉政谈话会，与大家进行一次同志式、朋友式、谈心式的交流，主要是针对当前干部队伍特别是领导干部中存在的一些消极现象和不良苗头，跟大家摆一摆问题、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒脑，更好地凝聚干事创业的共识，更大地激发竞进提质的劲头，在一年的开局之际，开好头、起好步，为出色完成好全年工作任务提振精气神。下面，我主要谈五点意见。
一、要克服定力不足的问题。现在，有些干部在形形色色的利益诱惑面前，在鱼龙混杂的谣言传言面前，头脑不清、定力不足、立场不稳、摇摆不定。有的一事当前，首先考虑个人得失多，考虑组织和工作少;有的热衷于打听、议论、爆料所谓的内幕消息，热衷于信谣传谣造谣，传播流言蜚语;有的把纪律当摆设，视禁令为无物，违反规定不以为然，打个哈哈就过去了;有的搞上有纪律、下有对策，选择性执行、变通式落实，对上级命令指示置若罔闻、我行我素;还有的精力外移，与地方老板粘粘乎乎，对本职工作缺乏热情，对利益诱惑趋之若骛。
在五光十色、充满诱惑的当今时代，我们每个人就像是行驶在高速路上的一辆汽车，如果没有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“车毁人亡”。特别是领导干部，一定要明白做人的原则、坚守为官的底线，做到“五个管住”一要管住“心”。多看看“前车”之鉴，多读读“悔恨”之言，多想想贪欲之害，要祛贪心、戒私心，讲党性、守规矩，常怀一颗平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗话说“心净境自净，心安人自安。”时刻不能忘记我们当初是从哪里来的、到这里干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始终”;二要管住“手”。
不该拿的不拿，不该要的不要。领导干部手中有权、心要有戒、行要有止，特别是在与地方老板商人打交道时、在审批签字时、在经受钱色诱惑时，一定要是非分明，管得住“小节”，避得开“小利”，抗得了诱惑，不然，一次、两次、三次……就被别人打开了缺口、突破了底线、丧失了原则;三要管住“腿”。不该去的地方坚决不能去，是非之地去了就会惹火烧身，就会被人拉下水;领导干部平时要往困难多、问题多的基层单位去，帮助化解矛盾、解决问题、推进发展;要多到群众中去、多到一线去，多与群众交朋友、少跟老板谈交情，多关注操场、少关心市场，多进“指挥所”、少进“招待所”;四要管住“嘴”。不该吃的不吃，不该说的不说。在生活交往中，哪些饭局不能去、哪些话不能说、哪些人不能交，都要做到心中有数，言有所戒，行有所止。近期上级暗访组督察发现，有的地方仍然存在值班脱岗、值班饮酒现象，有的领导干部车内放有高档茶叶、名烟名酒等，面对纠治“四风”的新常态，大家要有新心态、新认识、新警觉，不要因为一餐饭、一杯酒、一句话，失了原则、伤了元气、破了底线、坏了形象、毁了人生;五要管住“人”。领导干部要严格要求家属、子女和身边工作人员，做到胸中有公心、心中有主见，不能遇事先看关系不讲原则、处理问题
只顾人情不讲程序、有事不管对错只讲亲疏;要时刻谨记“莫让亲情裹挟了公权”，不能是非不分、耳根子软，被家属子女牵着鼻子走，要用实际行动感召亲属和身边人员，共同筑起拒腐防变的稳固防线。
二、要克服公权私用的问题。腐败问题最突出的表现，就是公权私用、以权谋私。就 XX系统来讲，这几年，反映领导干部滥用职权、假公济私、以权谋私的举报件所占比例大，呈逐年上升趋势。据统计，去年年受理违纪举报×件，涉及领导干部×件，涉及主官×件，集中反映在利用职权违规插手工程、违反选人用人规定、执法审批收受贿赂、物资采购收取回扣等问题，都与“公权私用”有关，都受到金钱利益驱使，有的性质还很严重，正在接受组织调查，造成很坏影响。
各级领导干部手中有权力，掌权用权要一心为公、夙夜在公，坦荡做官、谨慎用权。首先，权力观要“正”。要清楚手中权力不是个人私有财产，更不是为所欲为的私器，而是负有人民重托的公器，“公器公用，私用即盗”;要时刻牢记权为民所赋、权为民所用，无论什么时候，党性原则不能丧失、公私天平不能倾斜，决不能把权力当作寻租工具、当成变现机器，决不能用权力来抬高个人威信，用公权来满足一己私欲，要始终牢记“贪念一起，后悔一生”的道理;其次，公私界要“明”。习近平同志指出，衡量党性强弱的根本尺子是“公、私”二字。我们用权是为公还是为私，选项单一，看似简单，实则不易。面对复杂的社会环境和各种利益诱惑，必须时刻有一种临渊履薄的危机感，自觉置身于群众的监督之下，习惯在“探照灯”下工作，对权力保持一种敬畏，哪些事能干、哪些权能用，都必须公私分明、审慎权衡，“怕”字当头，怕行为有失、怕无所作为、怕有负重托，这样才能用权不偏私、为官有所为。如果搞一次特殊，就必然降低一分威信;破一次规矩，就会留下一个污点;谋一次私利，必然失去一片人心;第三，纪律性要“严”。毛主席说过，路线是“王道”，纪律是“霸道”，二者缺一不可。法纪是为官做人的底线，是须臾不可逾越的红线，也是任何人都碰不得的高压线。没有纪律的约束，组织就会涣散，队伍就会一盘散沙，事业就会难以为继。领导干部要带头学法知法、敬法用法，带头执行纪律规定，做到长期约束、持续熏陶、日久养成，才能保持足够的定力、健康的活力、向上的动力。
三、要克服双重人格的问题。当前，在我们干部队伍中，有一部分人是典型的“两面人”。表现在工作上，有的台上一套、台下一套，说一套、做一套;有的要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己带头违反;有的对上对下不一致，搞上有政策、下有对策，欺上压下;有的会上不说、会下乱说，当面不说、背后瞎说，不讲规矩、口无遮拦;表现在交往上，有的善于表演、擅长伪装，戴着假面具为人处事，当面一套、背后一套;有的惯于见风使舵、巧言令色，见人说人话、见鬼说鬼话，把庸俗的市侩作风带到队伍中，还自以为得意得计;表现在思想上，嘴上喊痛恨腐败，内心却不以贪腐为耻，没有权时一幅正人君子相，一旦掌权用权从不放过任何腐败机会，甚至“有过之而无不及”。
这种“两面人”做派，迷惑性、欺骗性强，危害性、危险性大，如果任其发展，必将军心动摇、人心涣散，必将使队伍失去凝聚力、战斗力。小平同志曾反复强调“做老实人，说老实话，办老实事，这是一个共产党员的起码标准。”党章也明确规定“反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。”领导干部肩负重要职责，要带头做老实人不做“两面人”。
一要襟怀坦荡。内心猥琐、思想龌龊、贪欲十足，干任何事情都“无利不起早”，一心逐名利，总想便宜占尽、好处得尽、好事捞尽，为官从政就会贪腐随行，管带队伍就会风气败坏，人生之路也难走得久远。俗话说，“人前论是非，必是是非人。”有想法意见可以当面谈，有合理要
求可以当面提，但不能背后说三道四，不能暗地里搞小动作。只有光明磊落，坚持以信念、人格立身，才能做到心里无私无愧、手中有公有廉;二要表里如一。如果说一套、做一套，“两个嘴巴说话、两张面孔做人”，带队伍就会威信扫地，搞交往也会失信于人，自欺欺人的结果只能是害人害己。群众的眼睛最雪亮，“花言巧语”只能蒙蔽一时，“自我标榜”终究会被人唾弃。一味以“口才”博口碑，以“作秀”求声名，最终只会“秀”坏形象，“秀”掉信任。只有以“身影”证声音，用“做风”正作风，忠诚于党、竭诚干事、坦诚做人、真诚处事，才能赢得群众信赖、树立威信榜样;三要宽人律己。有的单位主官配合不好、分工不清、闹不团结，甚至搞得班子涣散，下属无所适从，工作停滞不前。出现这种局面，与主官胸襟不宽、修为不好有很大的关系。有的同志“能干”不“能处”，能力强、个性也强，习惯于“一人说了算”“一人定了干”，听不得逆耳之言、容不得异己之见，对同事缺少尊重、对共事缺少珍惜、对议事缺少民主，这样的班子只会相互拆台必然垮台，这样的干部只会妄自尊大自毁前程。要知道一个人能力再强，搞成孤家寡人了，什么事情也干不成;只有相互补台才会好戏连台，有能有量方能成大业。
四、要克服心存侥幸的问题。有些干部总是以老习惯、旧思维看问题，总认为有些事“天知地知，你知我知”，总以为惩治不到自己头上，在诱惑面前迷失定力，在利益面前铤而走险，在风险面前无所畏惧，钱照收、礼照拿，等到接受调查处理了，才知道后悔晚矣。大家都是受党教育多年的党员领导干部，都应该清楚哪些事能做、哪些“高压线”不能碰，都应该明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理。在这方面，要学会算好三笔账一是政治账。大家都是通过个人的辛苦付出、组织的悉心培养，好不容易才走上领导岗位的，如果自己不珍惜，为了一点点蝇头小利就违纪违法，必然会毁掉自己的政治生命，就会令以前十几年、二十几年的艰辛努力付之东流，不但对个人、对家庭是一种毁灭性打击，对组织、对单位也将造成不可挽回的损害，到头来前功尽弃、得不偿失，人生又将回归到“原点”，而且会带着“污点”悔恨终生，世上是没有后悔药吃的;记得原江西省副省长胡长清说过的一句话很有启发意义，他说自己“被查了十八次，提了十八次!但到第十九次被查时，则一查丧命。”说到底，是侥幸心理害死了他;二是经济账。拿在座的各位同志来说，工作时有稳定的收入和相对优厚的待遇，退休后也有退休金和医疗保障。尽管目前我们的福利待遇有所变化，但是大家可以与同级别的公务员比一比，工资待遇还是相对较高的。倘若违法违纪，这些福利、津贴、待遇等都将随之“归零”，这笔经济账应该谁都能算得清楚明白的;三是家庭账。大家现在都是一个家庭的顶梁柱，都是上有老人要赡养、下有小孩要抚养，很多同志的家属也都下岗失业了，我们能走到今天的职位、获得如今的官位、享受当前的地位，都离不开家属在背后含辛茹苦地默默奉献、支持，如果不懂得珍惜，违纪违法受到处理，一个家庭就会因此而坍塌，子女也会因此而蒙羞。前些时候，有的干部违纪被查了，家属多次到单位来哭诉求情，希望得到组织的宽恕、得到法纪的开恩。但是，你违纪违法了，能不处理吗所以，作为领导干部，既要管好自己不犯事，更要带好队伍履好责，“宁听骂声，不听哭声”。
五、要克服平庸无为的问题。当前，受各种因素影响，我们干部队伍中存在的“三不”现象较为突出。一是不用心工作，有的干部特别是基层主官，对职责范围内的事，不愿意亲力亲为，乐于当甩手掌柜，布置的工作往下属身上一推，就万事大吉，生怕多操一点心;有的整天琢磨如何去找捷径、走偏门，干工作投机取巧、偷工减料，简单工作不屑干，大项任务不愿干，复杂工作干不了;有的宁愿花时间推诿扯皮，也不愿扎实干事情，一事当前，强调客观原因多，困难摆出一大堆、由头罗列一大筐，理由找多了啥也干不成;二是不尽心履职，有的干工作混混沌沌，不知道抓什么、怎么抓，有什么标准和要求，抓建设找不到头绪;有的不钻研本职业务，无法胜任本职岗位;有的工作怕麻烦、标准低，缺少追求卓越、力求完美的敬
业态度;还有的面对困难，首先想的是退缩放弃，缺乏迎难而上、负责到底的敬业精神，为官一任毫无作为;三是不安心岗位，有的刚升一职就想着换岗晋级，特别是少数主官，感到提升无望，看到仕途“天花板”，碌碌无为混日子，等着转岗谋出路;有的心无止境，一山望着一山高，吃着碗里、望着锅里。
带好队伍、抓好工作是领导干部的根本职责，这就像工人要做工、农民要种田一样，是我们的天职。一个单位，队伍出了问题、工作出现失误，责任肯定在领导;干出了成绩，也不要沾沾自喜，不要以为全是自己一人的功劳，更多的是需要大家共同付出。一要忠诚履责。有什么样的主官，就会有什么样的班子;有什么样的班子，就会带出什么样的队伍。现在，个别单位风气不正、队伍涣散，与班子不尽职、不尽责有很大关系。俗话说，“慈不掌兵。”面对问题不敢管，发现违纪不敢查，班子就失去了威信，这样的单位不出事是偶然，出事才是必然的!我们不能只想着为官“当老爷”、在岗不尽心、履职不尽责，官位、岗位都是战位，不履职就是失职;二要善谋主业。领导行不行，关键看打赢。我们天天都在战斗，时时都在执勤，我们要把职业当事业待、把打仗当专业干，必须聚焦履职能力提升，想打赢之招、谋打赢之策、练打赢之功，要针对辖区特点，积极探寻制胜机理，深入钻研制胜招法，稳打稳扎、步步为“赢”，聚神聚力提升专业化水平;三要清淤活血。对那些工作不尽心、尽力、尽责的干部，要采取措施，及时清理出队伍，不能占着位子不干事、不讲原则乱干事，组织上给你这个职位，是让你好好干工作的，不是用来享受的，更不是用来谋取私利的。不能抱着“打工”的心态，当一天和尚撞一天钟，干一件事就要一份回报。作为一名党员领导干部，任何时候都不能缺少担当意识、担责意识、担难意识、担险意识，都必须勤于工作、奉献工作、享受工作，在工作中实现自身的人生价值。
同志们，今天用这样的方式来谈心谈话，主要是给大家提个醒，敲个警钟，大家要从思想上提高认识，看清形势变化带来的新压力、改进作风形成的新常态、改革调整带来的新挑战，不能再用老眼光看问题了，否则就会落后挨打。
22 领导集体廉政谈话讲话稿 2
同志们
这段时间以来，一批同志根据工作需要，走上了新的领导岗位，这是组织的培养、群众的认...
篇二：莫让亲情裹挟公权
科学 ■■—■霹u对教育者先受教育的再恩寄 ●张 波 习主席在全军政治工作会议上要求 ，认真总结 “教育者本身受教育不够”的教训。回顾近年来 ，对教 育者受教育投入的精力不可谓不大 ，但在个别人身 上仍然发生了触 目惊心的问题。反思其 中的教训，主 要是部分党员干部思想 改造 、党性提纯 、自我约束 、 监督管理不够。纯洁政治生态 、重塑形象威信 ，必须 坚持军队好干部标准 ，先把教育者 、领导者队伍搞纯 洁、搞坚强 ，使其真正成为践行强军 目标 的先行者 、 示范者 、领导者。
教育者先受教育的核心要求是夯实信仰之基。
教育者先受教育，最根本的是要真正把对党忠诚之 根深扎于马克思主义 的理论沃土。邓小平同志曾语 重心长地说 ，马克思主义是我们的老祖宗 ，“老祖宗 不能丢”。当前 ，一些党员干部腐化堕落，无一例外都 是世界观、人生观、价值观扭曲了、迷失了。加强理论 武装 、坚定信仰信念是教育者先受教育的首要课题 ， 必须抓得紧而又紧、实而又实。要真学真信 ，实现信 仰深扎根 。站在理论 的高处 ，政治才能更成熟 、信念 才能更坚定、行动才能更 自觉 ，否则就是在暗沟里走 路 ，眼前是黑的 ，要么四处碰壁头破血流 ，要么信念 动摇随波逐流。作为党员干部 ，对社会主义从空想到 科学的发展历程和必然趋势要有透彻 了解 ，对建党 前建党后 、建 国前建国后、改革前改革后的历史脉络 要有准确把握 ，对马克思主义一脉相承的思想精髓 要有深刻领悟 ，始终坚信蕴含其 中的科学真理性 、历 史必然性 、实践指导性 。要剔尘除垢 ，实现思想大扫 除。有些党员干部年轻时信马列 、年老了信宗教 ，顺 境时信拼搏 、逆境时信 “大师”，官小时信理论 、官大 时信 自己 ，根本问题是对待理论不深学 、不真信 、不 坚守。党员干部无论读再多书、当再大官、见再大世 面 ，辩证唯物主义和历史唯物主义的认识论 、方法论 不能丢 ，在理论面前永远要 当小学生 ，真正把党的理 论作为认识和改造世界的思想武器 ，思考人生价值 、 把握时代潮流、追寻永恒真理 ，无论飞花迷眼还是雨 骤风狂 ，始终能有方向、有力量 ，不偏执 、不迷航 。要 净化灵魂 ，实现党性再升华。进了党 的门就是党的 人 ，党员干部加强理论学习就是要在思想上入党。结 合 当前开展的“三严三实”教育整顿活动 ，对照习主 席从严治党 的政治要求 ，认真思考什么样的作风才 是党应有 的作风 ，对 比焦裕禄 、杨业功等先进典型 ， 深刻反思什么样的人才配称得上共产党人 ，返观 内 照 ，比出惭愧感 、羞耻心 ，知耻而后勇 ，通过重拾三大 法宝 、重温党纪党规 、重塑党员形象 ，真正用党的先 进性要求 占领思想高地 ，驱逐精神荒芜 ，实现党性 回 归 。
教育者先受教 育的根本任务是纯洁人品官德 。
人可一生不仕 ，不可一 日无德 。德行不好 ，做人都是 失败的 ，何谈干事为官。教育者应当加强人品修养 、 涵养道德情操 ，集好人品、好作风 、好形象于一身 ，以 情感人、以德率众、以诚创业 ，无愧于教育者 、领导者 的称谓。要搞清上台我是谁，卸任谁是我。功名利禄 ，
唯其芳名千古 ；盛衰荣辱 ，唯其心志长久 。为了权势 、 欲望当官 ，就会背负枷锁利欲熏心 ；为了使命 、事业 当官 ，才会轻装上阵淡泊 自如。在其任 ，要看重使命 、 责任 、担当 ，而不是看重地位 、名利、待遇 ；离其职 ，要 留下 口碑 、事业、人 品，而不是留下后路 、人脉 、圈子。
自觉批判脸厚心黑 的“官场秘笈”，坚决抵制腐 朽落 后的“官场文化”，不被私心杂念牵缠 ，不被人情世故 @ ——政工学刊·2015·9_一
领导科学 ■■—■■ 裹挟 ，始终轻松洒脱 、充满力量。要坚持争做老实人 ，
不做两面人。台上表态和台下状态、人前姿态和人后 心态对照起来 ，最能反映一个人 的品质德行 ，最能看 清一个人的本来面 目。说假话要脸红 ，徇私情要亏 心。如果当面一套 、背后一套 ，台上一套 、台下一套 ， 还面不改色心不跳 ，哪里有什么人品官德可言?党员 干部要 自觉真诚于信仰、真诚于组织、真诚于同志， 说 自己信的，做 自己说 的，表里如一 、言行一致。要始 终思想有境界 ，行事 守规 矩。做人不一定要风风光 光 ，但一定要堂堂正正 ；做官不一定要权势显赫 ，但 一定要问心无愧 。要 自觉做厚道人 、说 良心话 、办实 在事，始终修身慎行 、怀德 自重、敦方正直 、清廉 自守， 始终坚守政治底线 、言论底线 、道德底线 、行为底线。
教 育者先受教 育的基本保证是强化 自警 自励 。
不敢腐 、不能腐 ，最终还要落脚到不想腐。同样 的道 理 ，教育者先受教育靠制度 、靠环境、靠监管 ，但最根 本的还是要靠 自觉。物必：先腐，而后虫生。作风上、纪 律上出了问题客观理由再多 ，归根到底还是总开关 出了问题。教育者先受教育必须强化 自警 自省 自励 ，
进一步端正见贤思齐的导向。“跟谁比比什么，向谁 学学什么”，对于教育者来说尤为重要 。无论做人、为 官还是干事 ，都要定准参考系 ，真正立榜崇善 、见贤 思齐。如果心为物役 、盲 目攀 比，过去 比背景、现在 比 官职 、将来比子女 ，甚至比房、比车、比钱，这样 比就会 沦为“欲望”和“虚荣”的奴隶。教育者 、领导者应该把 使命责任拾起来 ，把名利物欲放得下 ，真正跟贤者能 者比品行 、比能力 、比作为，这样才能比出谦虚之心 、 轻松之心、进取之心。进一步划清知耻 明辱的界限。
从前期查处通报的案件看 ，个别党员干部是非观颠 倒 、荣辱观模糊 ，以至于不正常现象变 成了正常现 象。有的把两张嘴巴说话 、两个面孔做人当聪明 ，有 的把以权谋私、假公济私 、损公肥私 当占便宜 ，有的 把会操作、善 巴结 、有后台当本事 ，有的把公款吃喝、 私客公待 、铺张浪费当大气 ，不以为耻反以为荣。加 强 自警 自律就是要在灵魂深处正本清源、回归本真， 明荣辱 、懂是非 、有 良知 ，始终保持党员干部一尘不 染 、高风亮节 的品行操守。进一步强化管住 自己的意 识。“亦余心之所善兮 ，虽九死其犹未悔 。”人应该做 自己的主人 。对 的事情 ，即便所有人都不做 ，自己也 要做 ；错的事情 ，即便所有人都做 ，自己也不能做 。当 前反腐败斗争对官员追责时间之久 、清查范围之广 、 惩处力度之大，充分说明惩贪肃纪没有法不责众 ，不 能把制度缺位 、环境 恶劣 、潜规则盛行 当作 自我放 纵、自我宽恕的借 口，无论什么时候都要独善其身、 守节如玉 。
教 育者先受教育的实践途径是坚持改造终身。
思想改造一停止 ，私心杂念就作祟 。过去 明白的道 理 ，职务高了有可能会迷失 ；过去坚守的原则 ，权力 大了有可能会放纵 ；过去健康的心态 ，角色变了有可 能会失衡。因为位置角度换 了，利字当头就来了；管 控约束少了，脾气任性就来 了；权势地位高了，糖衣 炮弹就来了；艰苦奋斗少了，奢华享乐就来了。所以， 越是位高权重的时候、名熏利扰的时候、进退抉择的 时候 ，教育者先受教育的任务就越重 ，挑战就越大 ， 重要性 、必要性就越强。流水不腐 ，户枢不蠹。教育者 先受教育必须秉持“活到老、学到老 、改造到老”的本 色作风 ，始终把改造世界观、人生观 、权力观、宗旨观 作为终身课题 。当前要着力摒弃和纠治以下几种不 良心态 ：要纠治“达官显贵光耀 门庭”的官僚心态。整 风整改以来 ，“当官不舒服、舒服别当官”已经成为新 常态。当官就是责任 ，当官就要干事，当官必须奉献。
教育者 、领导者要始终保持清醒冷静 、戒骄戒躁的谨 慎之心，夙夜在公 、殚精竭虑的公仆之心，在 岗履职、 精业敬业。要纠治“亏欠感情公权私用”的补偿心态。
因为亏欠亲情、纠结友情 ，就公权私用铺路 、损公肥 私沾光 ，用这种方式补偿使不得 ，也补不了。修身立 德道理不传，金山银 山也是枉然。要认识到优良家风 才是传家宝 ，以身作则才是好教育，严格要求才是真 关怀。对亲属子女和身边人，与其留关系、留家产，不 如立德行 、教本领 ，使其靠素质立身、凭本事吃饭。要 纠治“过去吃苦现在享乐”的放纵心态。“上坡不容易， 下坡一出溜”。在改造思想、党性修炼的征途上没有 休息站 ，要 防止思想萎靡 、警惕意志衰退 ，始终保持 积极进取的精神状态和奋发有为的品质作风 ，生命 不息 、改造不停 、奋斗不止。
【作者系91286部队宣传处副处长】
— —政工学刊 ·2015·9_一
篇三：莫让亲情裹挟公权
树立危机意识筑牢思想防线
做忠诚、干净、担当、清廉的管理干部
——在党委中心组（扩大）学习会暨廉政谈话会上的讲话
同志们:
刚才，我们集中学习了《X》和 XX 的有关要求。下面，我就企业发展、干部队伍建设、作风建设三项工作与大家交心谈心，并借此机会，就廉政问题再给大家提提醒、敲敲钟，目的就是让大家及早认清发展大势，树立危机意识，筑牢思想防线，严格要求自己,做一名忠诚、干净、担当、清廉的管理人员。我讲四点意见：
一、务必牢固树立危机意识
X 公交风雨兼程，起落有致。在收归国有后的几年里，我们在全省乃至全国的中小城市中一直处于领先地位，很多公交企业慕名而来考察学习。我在 XX 次集团公司中层管理人员会议上说过，大家有幸身处在公交发展历史上最好、最优的历史时期，至少面临着三大机遇：一是国家层面的“大政机遇”，党中央、国务院出台了公交优先发展战略，公交企业发展和公交行业地位得到了极大提升。二是交通部和省委省政府一系列对公交的补贴和优惠的“政策机遇”。三是
2 X 市良好的“环境机遇”，市委政府对公交高度关注。但浮云一别后，流水十年间。在公交优先“三大机遇”面前，大家很容易如“温水煮青蛙”般躺在封闭、安逸、自得舒适的温床上不思进取。殊不知，面对外有补贴减少，内有成本激增的现状，公交发展环境已经发了生深刻而复杂的变化，毫不危言耸听地说，我们陷入了空前的危机之中。主要体现在：
从国家政策来看，财政部、交通部对城市公交车的成品油价格补助数额逐年递减，今年退坡幅度为 X%。以 2014 年为基数，我公司 2019 年将比 2013 年减少燃油补贴 X 多万元。而且，国家燃油补助数额与新能源公交车推广数量挂钩，若按照每年推广 X 台新能源公交车计算，将增加购车费用 X 万元以上。一减一增，企业成本将比 2014 年增加 X 多万元。
从经营情况来看，截至目前，公司累计借贷款 X 亿元，赊欠购车款 X 亿元，欠付工程款 X 万元，总计负债 X 亿元。虽然票价调整后今年预计增加票款收入 X 多万元，但仍然杯水车薪。在此情况下，公司又先后提高了社保基数和工资，增加成本 X 多万元。日益增加的四项成本和人力成本，守旧守成的公交辅业，企业经营发展举步维艰。
从发展环境来看，随着网约出租车、公共租赁车、电动小黄车、社会合乘车的涌现，以及城市轻轨项目的逐步推进，常规公交客运量不断减少，营运收入大幅下降，公交企业更是雪上加霜。以我市公交为例，其日均收入已降至 X 多万元，
3 为我们敲响了警钟。而且，如果我们的安全、服务没做好，不排除市政府考虑增加市场主体，形成竞争态势，以此倒逼公交企业提升服务水平。
从技术发展来看，创新驱动令科技手段日新月异，随着信息化、自动化企业管理系统的覆盖，将对现有的管理模式、管理队伍形成冲击，不能适应信息化管理的管理者将被淘汰；而无人驾驶技术在现实生活中的推广应用也指日可待，这将对驾驶员队伍形成冲击，劳动密集型岗位将被电脑和机器取代，我们中间的一大批人或将面临失业的风险。
面对这样的困境、这样的压力，我们务必要有不畏浮云、拨云见日、认清形势、早占先机的勇气，务必要有生于忧患、死于安乐的危机意识，务必要有不等不靠、勇于担当的拼搏精神，破釜沉舟，劈荆斩棘，全力推进公司改革发展。
一是在总结经验教训中保持危机意识。历史的经验值得我们传承，但历史的教训更需要我们总结。我们要深入分析企业发展面临的一些瓶颈性问题，比如经营管理的规范化和精细化、项目建设与审计、人力资源的开发及人力成本控制、职工教育培训等，着重从制度、文化、理念等方面找根源、找病根，对症下药，标本兼治，科学施策，尽量少走一些弯路，加速自我调整、自我优化、自我完善。
二是在勇于改革创新中保持危机意识 。目前，公交行业普遍面临优先政策落实不力、历史遗留问题叠加、收入与成
4 本倒挂等众多阻碍。唯有破旧立新，敢闯敢试，在内推进降本增效改革，在外优化发展环境，才能有效应对发展的“寒冬”。因此，我们必须要纵深推进激励约束机制改革、绩效分配改革、辅业经营改革和营修分离等等一系列改革，不断增强企业内生动力，充分调动全员积极性，集聚改革发展的强大合力。
三是在狠抓执行落实中保持危机意识。“千条万条，不落实就是白条”。各级干部职工要坚决把公司的各项决策、制度和措施执行落实到位，以求真务实、抓铁有痕的态度，一锤接着一锤敲，一环接着一环紧，一步一个脚印地解决好公司发展的各项矛盾和困难，以对历史负责、对企业负责、对职工负责的责任感，推进企业持续健康发展。
四是在不断自我提升中保持危机意识。发展瞬息万变，机遇稍纵即逝。放眼当下，跟不上发展的节奏，满足不了发展的要求，必定淹没在发展的浪潮中。广大干部职工要自觉自觉提升素质，进一步提升对企业的责任感和认同感，在发展中同舟共济。自觉提升能力，干一行就要爱一行，就要精一行，在工作中自我锤炼、自我加压、补齐短板，成为岗位中的行家里手，在发展中踏浪而行。
二、务必抓好干部队伍建设
为政之要，首在得人。中央、省、市制定的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》传递了旗
5 帜鲜明的用人导向，是集团公司当前今后使用干部的一部大纲，更是我们抓好干部队伍建设的根本方针。下一步，要推进三个方面的工作：
一是打破铁饭碗，让干部能上能下。要认真贯彻落实中央、省、市文件精神，在干部教育、推荐考察、选拔任用、考核评价等工作中始终坚持新时期好干部标准，不简单以票取人，对民主推荐得票不靠前，但一贯表现优秀、工作实绩突出的干部，理直气壮地使用。要坚持以事业为重，实行严格的绩效管理，对不守规矩、不愿作为、能力不够的干部要坚决进行组织调整，让优胜劣汰成为常态。
二是不搞 均等化，让薪酬能高能低。要打破薪酬分配平均主义，干多干少、干好干坏一个样的现象，逐步建立与工作能力、经营业绩相挂钩的收入分配机制。要坚持以岗定薪、岗变薪变、优绩优酬的原则，进一步完善企业内部收入分配体系。要科学评价不同岗位职工的贡献大小，合理拉开收入差距，做到待遇能高能低、能增能减。
三是激活一池水，让机关能进能出。要着重解决“靠资历吃饭”“靠年头升级”、人浮于事等问题，把想干事、能干事、干成事的干部留下来，把不想担当、消极怠工、干不成事的干部调整出去，全力形成机关不养“闲人”“庸人”的用人生态，持续激发机关干部队伍的活力。要旗帜鲜明地为担当者担当、为改革者撑腰、让实干者实惠。
6 三、务必要严标准、严管理、严作风
抓好公司日常管理，贵在严字当头，重在取得实效。要在全公司范围内常态化开展“严标准、严管理、严作风”主题活动，切实形成严抓、严管、严落实的工作氛围。
一是要明确总体目标和要求。要把“严标准、严管理、严作风”上升为企业核心价值观，落实到企业经营管理的全过程，全方位全覆盖，真管真严、敢管敢严、长管长严，以高标准、严要求、真落实的新常态，推动员工素质提高、公司管理提效、公交形象提升，推动党委各项决策部署落实有力、落地有声。
二是要弘扬“ 严” 的价值理念。要以严的标准为导向，严格政治标准不变形，严格工作标准不走样，严格生活标准不堕落，时刻做到高标准、严要求。要以严的管理为基础，不搞严在嘴上、松在手上，不搞夸夸其谈、长篇大论，从严从细强化经营管理，做实做精日常工作。要以严的作风为保障，自觉遵守党纪党规和各项规章制度，严格履职，严肃问责，以过硬的素质和优良的作风保障目标任务完成。
三是要广泛深入开展系列活动。要狠抓从严治党，坚持不懈地抓好党员干部思想建设和理论武装，常态化开展党性教育和党性锤炼，严肃党内政治生活制度，扎实做好抓基层、打基础工作。要狠抓制度执行，切实改进工作作风，强化工作执行，提高服务效能。要狠抓督查督办，紧盯中心任务、
7 重点工作开展定期检查和通报，确保一级抓一级，层层抓落实。要狠抓追责问责，对该追责的要坚决追责，不让制度落空，不让责任空转，不让纪律成摆设。
四、务必保持自身廉洁
作为管理人员，我们要严守政治纪律和政治规矩，坚决防止“四风”问题反弹，严防各类腐败，倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。
一要知敬畏，牢固树立廉洁观。要筑牢拒腐防变的思想防线，时刻用廉洁的标准，约束自己的一言一行、一举一动，做一个清清白白、堂堂正正的人。要敬业负责担当，把精力集中在事业上、工作上，为职工群众办实事、办好事。
二要存戒惧，始终保持警觉性 。要严格遵守党的各项纪律规矩和法律法规，严格落实值班值守有关要求，自觉按党性原则、政策法规、制度程序办事，严格执行工作用车、福利、开支等规定，开源节流，精打细算，埋头苦干，坚决杜绝奢靡、浮躁、贪占之风。
三要守底线，持之以恒抓作风。要严守作风底线和道德底线，自觉抵制各种不正之风，自觉抵制各种诱惑，培养健康的生活作风情趣，对家人多约束、多提醒，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
四要明责任，切实守好责任田。每个班子成员、每个单位、每个部门的负责人都要切实担负起“一岗双责”的责任，
8 不仅要以身作则，严于律己，还要管好自己的下属，决不能只抓业务不抓廉政，哪个单位、部门出了问题，首先要追究那个单位、部门的领导责任。
同志们，大干一年，奋力攻坚。能否顺利完成年度各项目标，推进公司健康发展，关键在于能否居安思危，深化改革，严抓严管，狠抓落实。我们一定要以此次会议为起点，扎实推进公司各项改革发展工作，力争取得新的成绩、新的进步。
谢谢大家！
在党员领导干部集体廉政谈话会上 的讲话
今天，与大家进行一次同志式、朋友式、谈心式的交流，主要是针对当前干部队伍特别是领导干部中存在的一些消极现象和不良苗头，跟大家摆一摆问题、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒脑，更好地凝聚干事创业的共识，更大地激发竞进提质的劲头。下面，我主要谈五点意见。
9 一、要克服定力不足的问题 在五光十色、充满诱惑的当今时代，我们每个人就像是行驶在高速路上的一辆汽车，如果没有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“车毁人亡”。特别是领导干部，一定要明白做人的原则、坚守为官的底线，做到“五个管住”：
一要管住“ 心” 。多看看“前车”之鉴，多读读“悔恨”之言，多想想贪欲之害，要祛贪心、戒私心，讲党性、守规矩，常怀一颗平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗话说：“心净境自净，心安人自安。”时刻不能忘记我们当初是从哪里来的、到单位干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始终”。二要管住“ 手” 。
不该拿的不拿，不该要的不要。领导干部手中有权、心要有戒、行要有止，特别是在与地方老板商人打交道时、在审批签字时、在经受钱色诱惑时，一定要是非分明，管得住“小节”，避得开“小利”，抗得了诱惑，不然，一次、两次、三次……就被别人打开了缺口、突破了底线、丧失了原则。
三要管住“ 腿” 。不该去的地方坚决不能去，是非之地去了就会惹火烧身，就会被人拉下水；领导干部平时要往困难多、问题多的基层单位去，帮助化解矛盾、解决问题、推进发展；要多到基层中去，多与群众交朋友、少跟老板谈交情，多进“指挥所”、少进“招待所”。
四要管住“ 嘴” 。不该吃的不吃，不该说的不说。在生活交往中，哪些饭局不能去、哪些话不能说、哪些人不能交，都要做到心中有数，言有所
10 戒，行有所止。面对纠治“四风”的新常态，大家要有新心态、新认识、新警觉，不要因为一餐饭、一杯酒、一句话，失了原则、伤了元气、破了底线、坏了形象、毁了人生。
五要管住“ 人” 。领导干部要严格要求家属、子女和身边工作人员，做到胸中有公心、心中有主见，不能遇事先看关系不讲原则、处理问题只顾人情不讲程序、有事不管对错只讲亲疏；要时刻谨记“莫让亲情裹挟了公权”，不能是非不分、耳根子软，被家属子女牵着鼻子走，要用实际行动感召亲属和身边人员，共同筑起拒腐防变的稳固防线。
二、要克服公权私用的问题 腐败问题最突出的表现，就是公权私用、以权谋私。各级领导干部手中有权力，掌权用权要一心为公、夙夜在公，坦荡做官、谨慎用权。
首先，权力观要“ 正” 。要清楚手中权力不是个人私有财产，更不是为所欲为的私器，而是负有人民重托的公器，“公器公用，私用即盗”；要时刻牢记权为民所赋、权为民所用，无论什么时候，党性原则不能丧失、公私天平不能倾斜，决不能把权力当作寻租工具、当成变现机器，决不能用权力来抬高个人威信，用公权来满足一己私欲，要始终牢记“贪念一起，后悔一生”的道理。
其次，公私界要“ 明”。
。习近平同志指出，衡量党性强弱的根本尺子是“公、私”二字。我们用权是为公还是为私，选项单一，看似简单，实则不易。面对复杂的社会环境和各种利益诱惑，必须时刻有
11 一种临渊履薄的危机感，自觉置身于群众的监督之下，习惯在“探照灯”下工作，对权力保持一种敬畏，哪些事能干、哪些权能用，都必须公私分明、审慎权衡，“怕”字当头，怕行为有失、怕无所作为、怕有负重托，这样才能用权不偏私、为官有所为。如果搞一次特殊，就必然降低一分威信；破一次规矩，就会留下一个污点；谋一次私利，必然失去一片人心。
第三，纪律性要“ 严” 。毛主席说过，路线是“王道”，纪律是“霸道”，二者缺一不可。法纪是为官做人的底线，是须臾不可逾越的红线，也是任何人都碰不得的高压线。没有纪律的约束，组织就会涣散，队伍就会一盘散沙，事业就会难以为继。领导干部要带头学法...