机关干部性格特点有哪些7篇

时间：2022-09-25 20:30:07 来源：网友投稿

机关干部性格特点有哪些7篇机关干部性格特点有哪些　性格,是一个人在处世接物方面表现出来的比较稳定的对事、对物的态度和习惯化的行为方式,它和人的其他行为素质共同构成了一个人外在的特征。由下面是小编为大家整理的机关干部性格特点有哪些7篇,供大家参考。

机关干部性格特点有哪些7篇

篇一：机关干部性格特点有哪些

格, 是一个人在处世接物方面表现出来的比较稳定的对事、对物的态度和习惯化的行为方式, 它和人的其他行为素质共同构成了一个人外在的特征。由于每个人的气质鉴础的不同、社会经历不同和接受各种不同社会影响的程度各不相同, 造就的性格也各不相同。可以说,世界上没有两个性格完全相同的人。性格特征, 是指一个人性格主要方面的某些特点。一定限度内的各种性格特征没有优劣之分。陈毅同志曾诙谐地评述刘伯承同志和他本人不同的作战指挥风格, 他说 : “伯承同志是` 看看了打 ’ ,我是` 打打看 ’。

　”确实,这两位军事指挥员有绝然不同的性格特征, 一个是严谨细致、举轻若重;一个是灵活果敢、举重若轻,但这不影响他们都成为领导我军夺取一个又个伟大胜利的杰出将帅。但是,一个人性格特征的某些方面过于放纵或强化,使之达到了不适当的地步,则可能成为性格缺陷。领导干部的性格修养并不是要抹煞其性格特征, 而是要努力塑造一个健全、理智的性格素养。良好的性格素养加上各具个性的性格特征,可以使一个领导者产生令人钦佩的特殊魅力。毛泽东同志的大无畏、周恩来同志的严谨细致、邓小平同志的果敢刚毅、陈毅同志的豁达豪放 … … 老一辈无产阶级革命家各有特色的性格特征和他们创立的丰功伟绩一起,给我们后代留下了永放光彩的巍巍丰碑。良好的性格素养,对于领导干部来说,还是其才能得以发挥的催化剂。上述党和国家的老一辈领导人也正是因为他们在氏期的革命斗争中,善于把自己的性格不断地加以优化和完善, 使他们在领导中国革命和建设的伟大斗争中,把他们的卓越才华发挥得淋漓尽致反之,领导者的性格缺陷也会抵消他的德才影响力。我们不难发现,某些颇有才华的领导干部,其工作效绩却并不理想。严重的性格缺陷甚至会导致领导者及其他事业的悲剧性下场。足智多谋、才气过人的司马彭会中诸葛亮的空城计, 这与他多疑的性格有关。

　“力拔山兮气盖世” 的楚霸王项羽最后落得个“四面楚歌”、“霸王别姬’ . 的下场 , 恐怕和他骄矜轻狂 ,心胸狭隘不无关系。一、几种性格缺陷对领导者才能的消蚀作用《孙子兵法》的《九变篇》中有一段话:’ ` 必死,可杀也;必生,可虏也;忿速,可侮也;廉洁,可辱也; 爱民 ,可烦也。”就是说,战场上可以利用对方将领的鲁莽、怕死、急躁、清高、心慈等性格缺陷,陷敌于被动之间。在发展社会主义市场经济的今天,领导干部也要正确认识自己身上的性格缺陷,它们的存在常常会限制自已某些领导才能的发挥。常见的表现有以下儿种:1、拘谨多虑,优柔寡断,影响领导者的决断力。领导者的一项重要职能是决策, 决策需要领导者具备决断力。如果此时领导者抱残守缺,拘谨多虑,在需要领导者拿出魄力,大胆决断时就会失去勇气,在众多的参谋、咨询意见中,瞻前顾后,犹豫不定,迟迟不敢拍板。市场经济条件下,信息的流通速度极快,机遇对于所有的人来说都是平等的,你能得到的机遇,别人也能得到。条件大致相当的情况下, 成败兴衰在于决策的反应速度,决策迅速果断, 就能抓住机遇 ,领导者貌似谨慎的拘谨求稳, 往往会坐失良机。正如著名军事学家克劳塞维茨说的: “在战争中,指挥官认识相同时, 因小臼泊事而坏事要比因大胆而坏事多千百次。”2、自制力弱,心绪不定, 影响领导者的组织协调能力。群体目标的实现要通过领导者的组织协调,把群体成员的力量组织起来共同奋斗。客观世界是运动的.通向奋斗目标的道路不可能是笔直、平坦, 没有曲折和坎坷的。困难和挫折时时会引起群体成员思想情绪的波动和跳跃, 包括领导者本人。不能控制自己情绪的领导就难以把群体中的成员组织协调到为目标奋斗的最佳状态。领导者自制力弱,在危险紧急关头,可能会惊慌失措; 在严重挫折面前可能会垂头丧气、一跪不振; 在被激怒的场合 , 可能会暴跳如震 ”· ’ 召一 “兵熊熊一个,将熊熊一窝。

　”领导干部在群体中的特殊身份决定了他的剧烈情绪波动和严重失态,必然会引起或加剧群体的情绪不稳定,使整个群体随领导者情绪的上下波动而发生不正常的振荡,影响群体的协调和统一,甚至出现“树倒瑚汤散”的一败涂地场景。3、意志软弱,怯濡自卑, 影响领导者的创造力。意志和胆识是事业成功的支撑力。领导干部担承工作的复杂性和艰巨性特别需要其具有顽强的意志。有不少领导干部虽然有胜任现职工作的才能和热情,但同时有着意志软弱、怯儒的性格缺陷,在行为方式上表现为:① 在压力面前的软弱性。压力有两种:一种是外部的, 上级的指责、同级的讥讽、下级的非议、亲朋好友的误解和埋怨。另一种是自身的压力,内心的焦虑、不安、胆怯等心理压力。② 失败面前的属服性.有创新意识和创造才能的干部,有可能经受不住失败的打击和考验而屈服、退缩。③ 厄运面前的妥协性。性格坚毅的领导者面临厄运,表现得沉稳、冷静、泰然自若, 而意志软弱者 , 遇有厄运 ,则心灰意冷,自暴自弃, 而使事业半途而废。④ 困难面前的动摇性。领导者处于各种矛盾的中心, 没有超乎一般人的坚强意志和足够的自信心,就很难处理好各种矛盾。4、心胸狭隘,固执偏见.影响领导者的选人用人能力。领导者的关键工作是出主意和用人。心胸开阔,目光远大的领导者能把众多的人团结在自己的周围, 通过对各类人才作用的发挥来实现领导效能。反之,心胸狭窄, 固执偏见的性格就会产生相反的作用。他们一方面用自己习惯的思维方法和行为方式去评判对象,可能会把人才某一方面的缺点不恰当地扩大, 而对某些长处则视而不见,造成用人标准的拔高或偏移。另一方面,又妒贤忌能,总怕别人超过自己,危及自己的地位或声誉,对优秀人才搞“武大郎开店” ,不容不用,宁可用及其有我桥治领导干部的性格缺陷陆地2 4一组织人事学研究19 95 年第 5 期

　能力平庸者。

　所有这些 ,都使领导者失去应有的影响力、凝聚力.而使自己逐渐变为孤家寡人。5、办事拖沓,性情疲软, 影响领导者的管理能力。一个领导干部,即使他很有指挥管理能力,如果懒散懈怠,作风拖沓, 要求不严 , 也不可能把他的指挥管理能力充分发挥出来。《三国演义》中的庞统,领导能力不可谓不强,鲁肃称之谓:` .上通天文,卜晓地理。谋略不减管 ( 仲 ) 乐 ( 毅 ),枢机可并孙( 武 ) 吴 ( 起 )。

　”然而在他屈居莱阳县令时, 懒散拖沓 ,终日沉醉于酒乡,以致百余日不理政事。当然,这只是他在满腹经纶未予重用时的一种发泄,还不是性格缺陷,后来就在不到半天时问内把百余口积案逐发落清楚。但从现代的眼光看,庞统这样拖沓懈怠肯定是不可取的。现在我们领导的是社会主义市场经济条件下的经济工作和其他业务工作,商场犹如战场, 机遇稍纵即逝。这样慢性子的领导很难在充满竞争的商海里创造出辉煌的业绩来。二、性格缺陷的自我矫治l、性格是可以矫治的。人的性格并不是天赋的, 是后天形成的。性格一旦形成又具有两重性:既有相对稳定的一面,同时又具有一定的可塑性。领导干部的性格缺陷矫治 ( 或称调整、调校 ) 既要看到它的艰巨性,又要相信,只要有积极的态度,持之以恒,自己的性格缺陷是可以得到矫治的。贺龙同志参加革命前也是一个脾气相当暴躁的人。参加革命后,在党的教育下,经过艰苦的磨炼,克己修养,很快成为和蔼可亲, 平易近人的红军将领。土地革命期间,面对土明路线的打击,他不莽撞行事,而是忍辱负重,顾全大局,保住了洪湖根据地,保存了革命的有生力量。当然, 性格的强化、优化和调校是领导干部自我修养的艰苦过程。由于性格是一种比较稳定的心理惯性,因此有人说: “江山易改,秉性难移。

　”这种说法虽然有失偏颇,但也不是完全没有道理。为此,性格缺陷的自我调整是一个缓慢的过程。性格的矫治必须强化调整的动机,要象贺龙同志那样,以事业为重,为更好地发挥自己的才能,把为党的事业多作贡献,减少失误和实现自身价值的良好愿望有机地结合起来, 成为性格缺陷调整水不枯竭的动因。2、找准性格缺陷矫治的主攻方向。领导干部应该有勇气正视自己的性格缺陷。但一个人的性格缺陷可能是多方面的, 不可能全部一下子解决,所以性格缺陷的调校, 一要找准自身性格中占主导地位的缺陷,以对自己担负的领导工作和自身才能的发挥影响最大的方面作为矫治的主攻方向。二是要分析性格缺陷形成的原因。比如,从小受父母的溺爱,成长过程中帆风顺在吹捧、赞扬声中走上领导岗位的千部,容易形成少年得志, 骄横跋雇 ;长期处于一种屈辱的地位, 可能造成领导工作中的软弱拘谨;而生活条件优裕、上级领导要求不严.有可能造成疲沓湃负散。正确分析造成性格缺陷的原因,有助于寻找克服它的办法。3、性格调整的准确定位。性格缺陷的调整日标应有准确的定位:一是我们各级党政机关和企、事业单位的领导干部的性格修养, 是为了更好地发挥自己的聪明才智,更好地为党工作, 不应该 ,也不允许把谋取私利作为调整目标。二是性格调整的目标应该是适度的。任何事物的发展都有一个“度” , 超过了某个极限就会发生 “物极必反”的相反效果。即使某些优秀的性格素养, 过于强化了也会成为缺点 ,成为可授人以柄的性格缺陷。有人说“过分的谦虚就是骄傲”大概就是这个意思。卜文提到的《孙子乓法》中说的:廉洁、爱民,本是军队指挥官的性格优点,但若过于强化,到了置战争的全局不顾的地步,则可能成为敌方指挥员可利用的“可辱也气“可烦也”的性格缺陷。因此,个领导干部的性格缺陷调整应当易孟度的。一个拘谨多虑, 缺少魄力的领导干部试图把自己变成“一切以我为中心、一切由我说了算”;一个情绪波动大、好激动、易冲动发火的领导干部试图使自己变得对一切好恶都冷漠无情,无动于衷, 这就是矫枉过正 , 显然也是不妥的。三是性格调整的目标应该是协调的。性格缺陷的调整和性格其他方面的优化同时进行,不能顾此失彼,更不能把“ 脏水和孩子一起泼掉 ”。比如, 在矫治刚惶自用的性格缺陷时,要注意发扬其遇事果断泼辣、有魄力的一而; 在调整谨小慎微,优柔寡断的性格缺陷时,也不能舍弃遇事谨慎心细,决策民主的一面。4、自我性格调整的外力。我国古代思想家主张关门搞修养。曾子日: “吾日三省吾身。

　”孟子曰: “天将降大任于斯人也, 必先苦其心志 ,劳其筋骨, 饿其体肤 ,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。

　”这种磨砺性情,陶冶性格的方法凭借的主要是内力,于今天的领导干部性格缺陷矫治...

篇二：机关干部性格特点有哪些

关于考察材料性格描写考察材料是干部考察察工作最终完成的重要一环，，是选拔、任用干部，加强干干部管理的重要依据。考察材材料能否勾画出干部本人的真真实面貌，体现出每个干部的的性格特征，也就是文学创作作中常说的“这一个”，是关关系到能否选准、用好干部的的大问题，应引起我们干部考考察部门的高度重视。

　不少少干部考察材料存在的一个较较为突出的问题是，考察材料料千人一面。表现最明显的是是三个“基本一致”：

　框架架基本一致。一般是，第一段段反映干部的思想政治素质、、政治表现，第二段、第三段段反映干部的组织领导能力、、熟悉哪方面工作、工作实绩绩、事业心责任感等，最后一一段是干部的“不足之处” 。

　。在最后一段之前还习惯于专专设一段，东一句、西一句、、拉拉杂杂地填补几句“为人人正派，团结同志，有口头表表达能力，对自己要求比较严严格”等比较抽象的内容。

　素材基本一致。例如，不管说说被考察对象政治上坚定也好好，强也好，考察材料基本上上都是“能认真学习邓小平理理论、认真贯彻执行党的路线线方针政策、自觉与党中央保保持一致”等内容。再如，说说一个被考察对象熟悉经济工工作，考察材料中不是说其 “ “主持制定了‘九五’计划和和 XX 年远景目标纲要”，就就是”大力调整经济结构” 、、“积极推进两个转变”。

　写写来写去，考察材料既没有上上下之别，看不出被考察者是是省

　级干部，还是地、县级的的；也没有主次之分，看不出出被考察者是主要领导，还是是其他领导成员；甚至没有地地域之差，看不出该地领导干干部与它地领导干部到底有什什么不一样。

　语言基本一致致。如要说某干部组织协调能能力强，例子不是“能团结一一班人，善于调动大家的工作作积极性”，就是“能坚持民民主集中制，注意听取各方面面的意见，几大班子比较协调调”。说某人作风深入，不是是说其下“工厂”，就是到 “ “农村”，要不就是“能深入入基层调查研究，帮助解决实实际问题”。反映干部的不足足，也总是翻来覆去那么几句句话：“批评人有时注意方式式方法不够”、“有时急一些些”、“有时处理问题过于谨谨慎、魄力小一点”等等。

　至至于被考察者到底有哪些特点点，到底在哪些方面与他人不不一样，则看不出。

　造成 “ “千人一面”的原因错综复杂杂，主要是：

　有时考察任务务急，要求快去快回，使考察察工作蜻蜓点水，走过场。

　由由于考察没深度，只好凭大体体印象、既有“经验框框” 凑凑资料，缺什么补什么，拼来来拼去，交差的只能是一份内内容“完整”的“大路货” 。

　。

　考察方法过于简单，没有有真正摸准、吃透被考察者的的情况。考察中，主要采用个个别谈话方式。该方式有明显显的局限性：一是有时听不到到真实情况。有的谈话人，或或有“害怕”、“应付”等心心理，或有“送神”、“帮忙忙”等杂念，结果使谈话情况况失真，夸大成绩，隐瞒缺点点。二是即使谈话人出以公心

　心，但受临时召集准备不充分分、记忆不确切或表达能力弱弱等因素所限，谈话内容往往往是概念化的、笼统的、没有有经过验证的情况。据此，难难以全面、准确地分析、评价价干部。三是谈话时，往往谈谈工作多，谈性格少，因而，，考察后得到的共性的情况多多，个性的情况少。

　由于主主、客观的原因，导致考察材材料在写法上公式化、雷同化化。主观上，一方面，每一时时期组织系统都以会议、发文文等方式对任免材料提出统一一、规范的要求，按“规定 ” ”框框写，八九不离十，好通通过。另一方面，有时考察人人员有顾虑，对问题不敢写，，或担心写多了难交代。客观观上，一方面，各地都围绕中中央部署而工作，也就是说，，各地的中心工作都一致，考考察材料大方面的素材也一致致。另一方面，无论领导干部部个人条件怎样，不管其在什什么岗位、什么地方工作，对对他们选拔、任用、管理的原原则都是相同的，考察材料要要围绕被考察者的“德才” 情情况而展开，要按照“四化 ” ”方针的要求来反映。因此，，如果考察者工作不深入、不不细致，在体现干部个性方面面没有充分占有资料，写出的的考察材料自然难与他人有别别。

　考察材料只有贴近实际际，写出性格，才能形神兼备备。

　写好考察材料，首先要要把功夫下在提高考察质量上上。要认真选好谈话对象。

　谈谈话对象的选定，除按《党政政领导干部选拔任用工作暂行行条例》规定的范围，选一些些情况熟、作风

　正、认识水平平高、表达能力强的同志，并并尽可能给予一定的准备时间间外，还应注意谈话对象的广广泛性，以充分听取意见。

　考考察前，应先对被考察者的现现实表现、工作基础、各方面面人际关系、群众来信来访情情况、纪检审计部门的反映、、新闻舆论正反两方面的报道道等作些了解，拟定考察重点点。考察时，可设专人，建立立热线联系电话，接待各方来来访，不能赶进度，图省事。

　。对所反映的有关问题应作了了解，搞不清楚的应请有关党党委核实，不能得过且过。

　对对谈话对象应循循善诱，正确确引导，使他们既放下包袱，，又不感情用事；既谈工作情情况，也谈被考察对象在对人人、对事的态度和行为方式上上所表现出的特点。

　在个别别谈话的同时，通过采取民主主测评、民主评议、随机抽查查、问卷调查，通过把任前考考察与中青年干部党校培训班班跟踪考察、届中考察等情况况结合起来，通过认真查阅被被考察对象的工作总结、有关关会议记录、人事档案、学习习书目、读书笔记、党校和其其它各类学习成绩、各时期考考察材料、领导谈话要点等资资料，通过广泛收集真实、具具体、能够反映被考察对象性性格特点的典型事例和材料等等，尽量搞准被考察对象是否否真正掌握了马列主义、毛泽泽东思想，特别是邓小平理论论，是否对一些社会思潮、社社会现象有较强的政治敏锐性性，是否在履行职责中能够提提出切合实际、得到群众拥护护的思路，是否采取了比较积积极、稳妥的工作措施，是否否在本职和

　其它各项工作中发发挥了较好的作用等。那一世世范文网在深入考察的基础础上，要客观、公正、全面地地评价被考察对象。评价干部部应坚持两点论，注意区分表表象实象、真象假象。有些表表象，可能反映复杂、隐秘的的情况。如通过深入、细致地地了解被考察者是实事求是，，还是虚报浮夸；在困难面前前，是积极进取，还是怨天尤尤人；在不正之风面前，是大大胆抵制，还是讲关系、看来来头、曲意迎合；在选人用人人上，是任人唯贤，还是任人人唯亲等，可以从中进一步掌掌握干部的思想政治素质、工工作作风。有些真象，可能被被假象掩盖着。如有的干部看看似头脑清醒，有思路，实际际是上巧舌如簧，唱功足，做做功差；有的干部看似有开拓拓进取精神，实际上是沽名钓钓誉，雷声大，雨点小；有的的干部执行上级指示看似态度度坚决，实际上阳奉阴违，上上有政策，下有对策；有的干干部看似群众基础好，实际上上是“怕”字当头、多栽花、、少摘刺，遇着问题绕着走。

　。有些缺点，可能与优点是伴伴生的；有些不足，可能与客客观情况相关联，等等。应透透过扑朔迷离的表象、假象，，联系被考察者的工作岗位、、性格特点、成长过程等，去去伪存真，去粗取精，由此及及彼，由表及里。既不能凭一一时一事下结论，也不能一好好百好，一俊遮百丑；既不能能用“高大全”的眼光寻找干干部的不足，也不能对问题大大事化小，小事化了。对一时时看不透、看不准的事，不要要急于下结论。可扩大谈话范范围，进行专项调查，深入分分析论证，认真听取不同

　层次次、不同类别干部的综合评价价，必要时也可听听其他地方方、部门领导同志的意见，直直至搞清哪是矛盾的主要方面面，哪是多数人的意见，哪是是干部的主流和本质。

　至于于考察材料的写作方式我认为为应从重一般、轻个性的习惯惯套路中摆脱出来，使考察材材料尽可能做到形神兼备，个个性鲜明。

　我们知道，领导导干部是一个多层次、多类别别的社会群体，他们在不同地地区、不同岗位上，展现了多多彩的聪明才智，创造了不同同的业绩。他们丰富的社会实实践和鲜明个性，为我们写出出形神各异的考察材料奠定了了坚实的基础。考察材料应根根据考察情况，按照实事求是是的原则，提炼出人物的德才才表现和性格。同时找出最能能体现这些特征的思想、行动动、言论、轶事及数字，并运运用有特色的语言，以性格反反映德才，将性格融于德才表表现之中。对能展现人物个性性、性格的情况可以多着笔墨墨，对共性的内容，或不是很很突出的情况，可以不写。

　“ “不足之处”应当写实，对难难以概括的问题，应以事例说说明。还应抛弃八股文的文风风。只要考察材料能真实准确确地反映被考察人的真实情况况，就不必拘泥于某一固定格格式，也不必拼凑字数。

篇三：机关干部性格特点有哪些

干部需培植十四种好性格2022年最新党课系列中国共产党Communist Party of China

　前言性格是指人的性情品格，是一个人稳定的情绪表达，主要表现在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的个性心理特征。好性格是身心健康的客观需要，是自身发展的内在要求，也是团结共事的重要基础。领导干部作为“关键少数”，其性格好坏不仅影响个人的发展，也在某种程度上影响着一个地区、一个单位乃至党的事业的发展。因此，领导干部必须自觉克服性格缺陷，有意识地进行“性格培植”，使自己在不断砥砺性格的过程中得到成长，实现更大的人生价值，为党和人民作出更大贡献。由于领导工作的特殊性，领导干部必须具备一些与其岗位要求相匹配的性格，总的来说，应着重培植以下十四种好性格。

　第一部分

　一“凡为将者，当以刚柔相济，不可徒恃其勇。”对于打仗来说，刚中有柔、刚柔并济是一种很好的克敌之法。从事领导工作也一样，过刚易折、过柔则靡。一个地方、单位，人员众多，性格迥异，一味地宽厚仁慈，就会难以约束，形不成战斗力；如果对人太过严苛，让人战战兢兢，就没有亲和力。刚中有柔、刚柔并济才可以更好地驾驭工作局面。一张一弛，刚柔有度。刚如利剑，但易碎则是其致命缺陷；柔如流水，但一味柔顺也难以持久。领导干部过柔，就会政令不通、带不好队伍；过刚，则会使人望而生畏、敬而远之。

　一做任何事情都有一个“适度原则”，把握好“度”的平衡，才能使管理顺畅而有效，否则就容易事与愿违。要准确把握刚与柔的辩证关系，刚而不露、不直、不愎，柔而不弱、不娇、不软，既要形成一定的压力，又要使下属不过于紧张，坚持有张有弛、灵活适度。

　一严管厚爱，恩威并施。恩不施无以立威，威不施无以治事。刚柔并济关键在于不偏私、不失信，赏要赏得众望所归，罚要罚得心悦诚服。要善用激励之法鼓舞士气，在评先评优、表彰奖励、职务晋升、职称评聘等方面让奋进者脱颖而出，用好容错免责机制为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要善用惩罚之法鞭策下属，用好监督问责武器，把制度机制作为立威明矩的“压舱石”，使守纪者畅行，给散漫者订立边界。

　第二部分

　二有大智慧的人能够洞察别人的优缺点，以他人为镜，审视自己秉性之长短，择善而从。领导干部若不能知人善任，就会贻误事业。刘邦能知人，根据张良、萧何、韩信各自特点，才尽其用，最终成就了大汉盛世。是提升自我的重要手段，只有对自己有深刻的了解，才能找到自身症结，从而对症下药。

　二千里马常有，而伯乐不常有。天下没有无用之物，只有用之不当之物；世间没有无用之才，只有用之不当之才。知事识人是基本功，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。领导干部担负着识人用人的重任，必须摒弃个人主观上的亲疏好恶，拓宽选人视野。从事业需要、工作需要出发，坚持“研究人”与“研究事”相统一，知事识人、依事择人。把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，全面、历史、辩证地认识干部，做到用当其时、人岗相适、人事相宜。人贵有自知之明。

　二就要充分了解自己的脾气秉性、人格修养、能力水平，有清醒的自我认知和自我定位，从而扬长避短。

　第三部分

　三领导干部能不能适应时代潮流、跟上形势变化、干事创业是机械死板还是机动灵活，决定了工作成效甚至成败。

　三用兵长胜之道在于多变，能因敌变化而取胜者，谓之神。领导工作也是一样，思想观念、工作思路和工作方法必须跟上形势的变化，拘泥于老经验老做法、简单机械套用政策规定是解决不了问题的。如果想问题、办事情不能从发展变化着的实际出发，而是习惯于用老思路解决新问题，那么越是苦干蛮干就越是南辕北辙。

　三自然界亿万年来“斗转星移”“沧海桑田”，都是适者生存、不适者淘汰。面对新时代新形势新情况新问题，机械保守、因循守旧，不与时俱进，肯定要被踢出局。要增强世界眼光、历史眼光、战略眼光，善于随着身边事物变化而调整适应，不断破除与新时代不适应、不相符的思想、理念、思路和方法；要认识规律、找准规律、遵循规律、运用规律，变被动为主动。

　三灵活应变不是见风使舵、放弃原则、当“墙头草”“变色龙”，而是在不断保持战略定力、始终坚守原则底线的基础上，因势利导、借势而起、乘势而上，从而开拓新局面、创造新辉煌。

　第四部分

　四日常工作生活中，人们经常用“平易近人”这个成语，形容领导干部为人平和谦虚、和蔼可亲。

　四领导干部作为人民中的一员，要始终坚守做人本色，淡化“官念”，拒绝“特权”，把平易近人融入一举一动、一言一行之中，使之成为一种自觉的行为方式，做心中有民的好干部，做和蔼可亲的好领导。

　四领导工作靠权力压是不行的，现代管理中频频出现领导危机，很大程度在于人心的流失。用“春天般的温暖”对待群众、像亲人般关心爱护身边的每一位同志，才能形成凝聚力、影响力。

　第五部分

　五这是一种巨大的正能量，是个人成长进步的意志基础，也是国家民族生生不息、昂扬奋进的力量源泉。

　五要始终保持积极昂扬的态度，在千斤重压下提振精气神，在矛盾问题前挺起胸膛，真正把问题踩在脚下，把困难甩在身后。

　五要大力弘扬跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先精神，把向上向善融入日常生活，昂扬向上、奋发有为，扶危济困、救难暖心，让“人人皆可为尧舜”的理想变为社会现实。

　第六部分

　六人不自助，天将弃之。要想获得成功，关键还是要自己付出努力，这样才会得到“天时”和机遇。只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。工作不养闲人，团队不养懒人。世界上的事情都是干出来的，好运不会从天而降，与其等靠要，还不如努力向前，撸起袖子加油干。通向成功的道路不会一帆风顺，无论工作生活中遇到怎样的困难和挫折，先要从自身想办法。靠山山会倒，靠人人会跑。从来没有什么救世主，靠天靠地不如靠自己。

　六机会从来都是留给有准备的人，生活也从来不会亏待实干的人，只有自强不息，才能开辟新天地、创造新奇迹。很多时候我们就是输在一个等字上，如果什么都要等到万事俱备，别人早就笨鸟先飞、捷足先登了。

　第七部分

　七“为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。”当官避事平生耻。刚毅无畏、敢于担当是领导干部必备的基本素质、是共产党人的政治品格和从政本分，也是我们党对领导干部的一贯要求。领导干部是要冲锋陷阵、担当干事的，畏首畏尾、患得患失，干不出一点成绩来，那就愧对领导干部这个称号、愧对党和人民的信任。

　七要做“狮子型”干部，发扬斗争精神，增强斗争意识，强化斗争意志，增强斗争本领，拿出明知山有虎、偏向虎山行的勇气，啃最硬的骨头、涉最危的险滩，面对矛盾和问题敢于挺身而出、迎难而上，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管，用刚毅无畏迎来“柳暗花明”的发展前景。干工作就要敢于面对困难，敢于挑战，这样才能在困局、危局、难局中“杀出一条血路”。

　七事不避难，义不避责当干部一定要承担与职务相对应的责任。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，不以事艰而不为，不以任重而畏缩，干事不避事、担责不塞责，而要以“燕子垒窝”“蚂蚁啃骨”“老牛爬坡”的劲头，逢山开路、遇水架桥，不畏险阻、奋勇搏击。

　第八部分

　八历史总是要前进的，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。只有与历史同步伐、与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。改革开放虽已走过千山万水，但仍需跋山涉水。

　八领导干部在新时代改革开放中既要坚持实事求是，又要勇于创新、敢闯敢试，不能干了几年还是涛声依旧，每年都是“重复昨天的故事”。干在实处闯在新处，才能走在前列勇立潮头。检验一个领导干部的作风和能力，最重要的一条就是看是否干实事求实效，是否敢创新、会创新。求真务实是成功最大的秘诀，改革创新是引领发展的第一动力。领导干部

　八要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，按客观规律办事，吃透上情、把握下情，有的放矢、精准施策。同时要善于用新的视角观察问题，用新的思维方式思考问题，不断推进理论创新、实践创新、制度创新以及其他各方面创新，不断为经济社会发展提供新动能。

　八要牢固树立“无功便是过，平庸就是错”的观念，以坐不住、等不起、拖不得的紧迫感，锐意改革，主动创新，敢于否定和超越前人，进行更多新的富有创造性的工作，获得更多更大的发展机会和空间。

　第九部分

　九现实中有的领导干部常常把简单问题复杂化、优柔寡断、患得患失，一是没能看清问题的本质、抓不住重点，二是私心作怪、怕担责任。领导工作纷繁复杂，若不能化繁为简、坚决果断，就会忙忙碌碌而又碌碌无为，甚至错失发展良机。大道至简，人生宜简。奉行了这个原则，才能练就简约简单的人生态度，步入返璞归真的人生境界。化繁为简是一种透过现象看本质、善于抓住主要矛盾的思维方法，从看似一团乱麻的现象中抽丝剥茧、理清思路，从而有效应对，果断决策。

　九要要能够删繁就简，突出重点、抓住难点、把握要点，集中精力抓关键人员、关键岗位、关键环节、关键问题，确保程序简易规范、过程便捷高效，避免简单的事情复杂化。要要追求简单的生活，不搞特殊、不讲排场、不图奢华，注重品格、崇尚节俭、清白传家。滑铁卢战役期间，法国元帅格鲁希正是把问题想得太复杂，在继续追击普鲁士军和回援拿破仑之间犹豫不决，结果既没能阻止布吕歇尔的普鲁士援军，也没能及时驰援拿破仑，最终错失战机加速了滑铁卢战役的失败。决策面临的情况瞬息万变，任何犹豫不决都可能错过最好的时机。要发挥“主心骨”作用，当问题摆在面前时，能第一时间找到症结所在，抓住决策的黄金期，当断则断，敢于“拍板”。

　第十部分

　十谨慎才能走远、细节决定成败，成大事者只有以谨慎严谨、一丝不苟的性格约束自己，才能一步步扩大人生局面。任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差纰漏都可能影响工作运转，甚至影响发展大局。领导干部如果脑中没有绷住一根弦，心存侥幸、用权任性、大而化之，必然会阴沟里翻船。谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船。小心谨慎的人，会充分考虑事情的发展和细节，小心评估利弊得失，并且时常反思自己的决定和行动，汲取经验教训。

　十举大事必慎其始终。要谨慎做人做事，时刻保持如临深渊、如履薄冰的态度，坚持底线思维，小心仔细、思虑周全，事前充分考虑后果，事中敏锐察觉细节，事后及时归纳总结。要安分守己、克己奉公，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有原则、有界限、有规矩，让从政之舟避开礁石和险滩。慎易以避难，敬细以远大。

　十要注重培养对工作一丝不苟、对质量精益求精、对完美孜孜追求的“工匠精神”，牢记祸患常积于忽微、天下大事必作于细的道理，立起细节标准，精心打磨、臻于至善，每一项工作都要追求完美和极致，于细微之处见精神，在细节之间显水平。谨慎地对待容易的事，就可以避免危难；慎重地处理细小的事情，就可以远离大灾，做人、谋事、创业，都要不弃微末。

　第十一部分

　十一共进是宽容的有利结果，齐桓公不记恨射箭之仇，才能与管仲共同强齐图霸；唐太宗重用得罪自己的魏征，君臣才能共创贞观之治。

　十一南非黑人领袖曼德拉被迫害入狱27年，在他当上南非总统后，并没有报复迫害他的人。他解释说：“自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我其实仍在狱中。”工作中要拎得清、看得淡，以“同理心”来对待人和事。“人非圣贤、孰能无过”，对他人的错误要公正看待，对于他人提出的批评反对意见要合理吸收，有则改之，无则加勉。

　第十二部分

　十二领导干部更应如此，任何时期，各种意想不到的新情况、新问题、新矛盾都会层出不穷，这时慌张、害怕、胆怯、责怪、隐瞒是没有用的，必须沉稳大气、坦荡从容，想办法一一攻破。做任何事情，未雨绸缪、提前谋划、精心规划，才能对遇到的各种未知做好最充分的准备，做到心中有数、从容应对、行之久远。否则，在毫无准备的情况下，必然手忙脚乱、仓促应对、问题频发。任何时候都要用实力说话，有真正的实力才能任“敌军围困万千重，我自岿然不动”。

　十二

　十二人生总有遗憾，所得自是幸运，失去也可坦荡。既要以事业为重积极努力作为，又要学会坦然面对结果，不强求不执念，得意不忘形、失意不失态，拿得起放得下，这样才能活得敞亮坦荡，过得轻松自在。要正确对待职务和权力，任何情况下都能顶得住歪风、管得住自己，坦坦荡荡、光明磊落，时刻把事业放在第一位，把群众利益冷暖记在心头，才能得到群众的拥护和支持。

　第十三部分

　十三领导干部手中掌握着公权力，掌管着公共资源，经常面临公与私、情与理、义与法的两难选择，客观理性、秉公用权、公平公正是最起码的政治品格和职业操守。如果明知不可为而为之，或是一心只想谋私利，结果是害人又害己，还会侵害党的肌体。偏见是客观理性最大的威胁。偏见往往源于无知和非理性，会影响人们正确地认识、决策和行动。一个人不能客观理性地分析评判事物，往往会表现出过于主观的看法、选择性接受以及意气用事等特点，有的会根据心中的条条框框对他人进行分类、贴标签，有的会违背客观规律盲目决策、不考虑后果。

　十三只有坚持因人而异、因事而异，不凭个人好恶取舍、不主观臆断、不先入为主、不偏听偏信，尊重规律，全面历史辩证地观察事物、分析情况、解决问题，才能有效降低决策风险，客观公正地对事对人。用权如衡，唯公唯平。“权”从诞生之日起，其本源要义就是“公平”。要让权力回归公器本质，始终秉持公心，事事出于公心，时时怀着...

篇四：机关干部性格特点有哪些

表现及性格特点范文合集 5 5 篇

　干部表现及性格特点范文五篇【一】

　一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平 ××同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的利益。

　二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神。

　××同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

　三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性

　××同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信××多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。

　四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定 ××同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。

　××同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。

　综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。

　干部表现及性格特点范文五篇【二】

　领导干部个人评价 x 某政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，

　虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。

　张某年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。

　李某经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。

　干部表现及性格特点范文五篇【三】

　根据《2014 年××市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访××xx 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下: 一、基本情况

　××，男，××年××月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志××年××月毕业于××学院××××专业，同年被××聘用至今，历经××到××等多个工作岗位，目前负责××工作。期间，于××x 年月完成××大学××专业全部工程，获得大学本科学历。

　二、考察情况（一）政治立场坚定。××同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

　（二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。

　（三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。

　不足之处:该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

　三、考察结论经过对××同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志

　总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。

　干部表现及性格特点范文五篇【四】

　自我评价一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。

　二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。

　三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。

　先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议 40 多次，组织现场观摩 12 次，印发会议纪要、简报 60 多期，新闻报道 27 次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。

　四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。

　五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。

　严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强

　对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。

　存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。

　干部表现及性格特点范文五篇【五】

　××x，男，汉族，中国共青团，本科学历。19××x 年××x 月出生于 x 市××x 区，20××x 年 7 月参加工作，现就职于××××市第××x 人民医院。根据该同志在我院两年工作经历，现总结如下: 一、思想政治上，政治立场坚定该同志始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，在重大原则问题上旗帜鲜明，拒绝邪教组织。能够适应时代的变化和工作的需要，不断加强政治和业务知识学习，适应能力强。对党的事业充满信心，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放。具有较强的大局意识、责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。工作中能够摆正位置，严格要求，为人正派，遵纪守法，尊重领导，团结同志。

　二、创新学习，工作认真负责在工作上，该同志服从集体和领导的工作安排，为人踏实稳重，责任心强，有着强烈的集体荣誉感和良好的团队合作精神，想问题、做事情能从大局出发，以集

　体为重。做事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累。在本职岗位上敬岗爱业，尽职尽责，在××工作中，既能对科室工作提出科学的办法和建议，又能积极配合领导认真完成工作，为我院二甲复审工作做出了突出贡献。在完成主要工作之余，还及时完成领导交办的各项业务活动，积极协助其他同事做好其它工作。

　为了更好地开展工作，该同志能坚持多渠道、多方面地加强业务学习，充实知识、拓展业务能力，不断完善和提高自身的理论结构和业务水平。坚持日常业务知识的学习，积极参加相关专业的考试，目前已取得了××资格证书。

　三、生活作风严谨，生活习惯良好生活上，该同志严格遵守国家法律法规和机关规章制度，尊敬领导，团结同事；能勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，注意保持机关工作人员的形象。平日里乐于助人，积极营造和谐的人际关系，深受领导，同事的认可与赞同。

　四、自觉执行廉洁自律各项规定该同志能够自觉贯彻落实廉政建设的要求，学习法律法规知识，崇尚诚实守信，不利用职权谋私利，不做违法乱纪的事，在工作中遵纪守法，自觉执行廉洁从政各项规定，保持良好的自身形象，能够始终如一地保持着艰苦奋斗、踏实进取的工作作风。

　根据该同志两年来的工作和思想表现，认为其符合事业单位人员的录用标准，特此证明，请给予批准。

篇五：机关干部性格特点有哪些

考察材料性格特质新提拔干部考察材料

　 201x 年 3 月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：

　一、基本情况

　 **，女，汉族，生于 1968 年 3 月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986 年 6 月至 1990 年 2 月，在**县东河电站工作;1990 年 3 月至 1992 年 12 月，在* 厌 *县计量检定测试所工磅作;1993 年 1 月至匠 XX 年 4 月，在**县狰产品质量监督检验所工芥作，1997 年 1 月至射 XX 年 4 月期间，担任证**县质检所副所长、令所长;XX 年 4 月至 X 肿 X 年 5 月，在**质监蚜局工作，担任局党组成诽员、副局长兼纪检组长肇 ;XX 年 5 月至 XX 年堂 4 月，在**质监局工怪作，担任党组成员、副巍局长兼工会主席;XX 炮年 5 月至 XX 年 8 月，阁在**质监局工作，担缨任法制科副科长;XX 漱年 8 月至今，在**质寨监局工作，担任**质接监局党组副书记、副局栽长，主持全面工作。

　二痴、德能情况

　思想觉胖悟高，政治立场坚定。

　拉该同志主持**局工作淋以来，能够认真学习贯佣彻邓小平理论、“三个皆代表”重要思想，深入粉实践科学发展观，自觉退执行党和国家的各项方茫针政策

　和市局党组的各誉项决定，政治立场坚定逊，有很强的事业心和工扔作责任感，组织纪律性撅强，在原则问题和重大酬事件上立场坚定，旗帜甩鲜明，有较强的政治鉴旨别力和政治敏锐性。

　差

　组织能力强，工作重里点突出。在她主持工作嘉期间，一是能站在全局用思考问题，具有较强的骚组织协调能力。她将* 众*局工作情况制成表格孕向区委、区政府主要领兰导报送，争取他们对质毗监工作的理解和支持。

　宽积极协调好与各部门的肖关系，仅半年时间就争详取到省、市、区等各项奸资金 54 万元，打开了需 **局工作新局面;二稻是能围绕区委、政府中戍心任务开展工作。在支凋持**产业发展过程中傈，积极发挥品牌战略优蕉势，将**生猪、紫云绅猕猴桃列为“四川省名原牌”精心培育，将** 稚猕猴桃列为国家级农业帛标准化示范区进行争创勇，还将**韭黄列为* 息 *首个地理标志保护产应品申报。并组织紫云猕救猴桃参加了国家质检总呵局、国家标准委与陕西秀省政府在第十七届杨凌蜡高新科技成果博览会期廊间共同举办首届全国农凹业标准化成果展，使* 轰 *区农业标准化工作跃揩上新台阶。三是大胆创鹰新机制，服务园区建设锌。对入住园区企业实行杰提前介入制度、挂联帮简助制度、绿色通道制度蚊，提出了派出人员进驻维园区服务的设想，促进主 **食品工业园区发展刮。

　关心职工，工作茸作风踏实。她关爱职工荆，组织开展的“我为质渐监献计献策”问卷调查冒活动，得到了省局主要友领导的肯定。为职工办代实事，挤出资金解决了立职工午饭难和

　午休难两社大困难，使**局职工洽更加团结。工作作风踏佑实，经常带队开展食品宏、特种设备、建材安全瑟专项检查。深入食品工昂业园区、企业进行实地呀调研。特别是在迎接省栽局检

　查的准备工作樟中，她带头加班熬夜，踌总是最后一个离开** 王，起到了模范带头作用孺。

　三、廉政情况

　她撤能严格要求自己，不搞湃特殊化，以政治坚定立柜德、以廉洁从政立身，宦以爱民为民立本，坚持甄自重、自省、自警、自历励，以身作则，言行一咙致，做廉洁勤政的表率种。在个人品质上，为人坍正直，坚持原则，严以枉律己，宽以待人，勇于炸开展批评与自我批评，类不以权谋私;在工作作夯风上，讲究民主，善于蛋调查研究，能认真听取沈各方面意见;在廉洁自叫律上，坚持用《廉洁准脏则》规范自身行为，在甥出差、接待、交往等方饯面，不搞特殊化，反对稀铺张浪费。不利用职权粕谋私利、办私事，不在匿工作中贪便宜、要好处压，没有接受与公务有关丘的宴请和礼品。能严格沽管好身边的配偶、子女酉，堂堂正正做事，清清毯白白做人。在她工作的羽半年时间里，**局局沾工作管理有序、成效显恬着。XX 年，**质监骤局被区政府表彰为** 飞区“安全生产先进单位更 ”、“工业经济及招商炽引资工作先进单位”、抵 “政务服务工作先进单哉位”，被四川省“巾帼驭建功”领导小组授予四笛川省“巾帼文明岗”荣帕誉称号，被市局党组授同予“四好领导班子”荣蒋誉称号，她本人

　被评为甸 **市质监局先进个人烷。

　四、考评情况

　经铸过民主测评，其结果如循下：参加测评 12 人，格发测评表 12 份，收回鸦 12 份，有效票份，在狱推荐意见中，同意票，嘿不同意票，弃权票。

　韦

　经与**局工作人员音座谈，并征求区人民政畜府、区委组织部、区纪梳委领导的意见，大家一豆致认为，该同志完全能宜够胜任**质监局党组诱书记、局长职务，希望韭 **同志在今后的工作葡中，进一步加强学习，斥注重协调，增强工作的板主动性、创造性，为* 往 *质监事业发展多做贡冒献。

　五、考察组意见

　居

　考察组一致认为：* 以 *同志工作成绩突出，跃品行兼优，符合拟任* 铺 *质监局党组书记、局隐长的条件。考察组建议噪，**同志任**质监题局党组书记、局长职务越。

　相关阅读：撰写考察煤材料的要求撰写干部考义察材料，要努力做到五秧点：

　一是要“实” 叮。要实事求是，如实反揉映情况;要用具体事实泣、事例说话，不要概念早化的泛泛而谈。

　二辟是要“像”。考察材料视所描述的干部，要像考隅察对象本人。要抓住考腻察对象的本质特征，表并现出考察对象的主要特贫点，避免千篇一律，千硬人一面。

　三是要“ 眨准”。引用的数字、事艺例要有依据，准确无误奋 ;

　对考察对象的评价要鹏恰如其分，切忌无原则裸的拔高;不要把单位或坡处室集体取得的成绩，舆简单地说成某个考察对栅象的政绩，而应重点反抡映考察对象在其中的作痞用。

　四是要“精” 冀。要精心提炼观点，挖叁掘典型事例，避免简单看地罗列数字和事例。要兑讲究章法，特别是要在胃考察材料每一个段落的睁 “段首语”上下功夫，嘲要通过提炼“段首语” 绽，集中表现考察对象的虹一个个特点，之后用相箔应的典型事例来分别说夜明。

　五是要“全。

　刁 ”就是要全面地、历史珠地反映干部的整体情况散，既要反映长处、优点衡，又要找准不足或缺点舀。而不能无原则地一味骨评功摆好。对考察对象旗优点和缺点的描写，不谣能前后矛盾、互相冲突敛。同时，要重点写现实芯表现。主要写考察对象喝担任现任职务以来或近讯两三年以来的思想工作邪作风的现实表现。

　干部肋考察材料

　 **，男钉，汉族，山东桓台县人患，中共党员，研究生学守历。

　个性特点：该乖同志出生在农村家庭，舒成长在比较艰苦的环境炭，受过较高程度的教育钡，因此作风比较朴实，喘生活简朴，为人诚恳，惺谦虚谨慎，待人真诚。

　煽政治理论水平高，协调渡能力强，工作比较务实蹦，注重实效，在中具有攻较高的威信和亲和力。

　射

　优点：

　 1、注重学铆习，政治意识、大局意偏识和服务意识强。该同猖志平时注重学习，能认粘真学习党的十七大以来磊的重要精神，树立正确眩的世界观、人生观和价唆值观，坚定信念，不断译提高思想政治意识，工贵作中体现出了较高的理询论水平和理论素养。具麓有较强的大局意识，无台论是在保障部还是到* 椅*工作，都能认真贯彻秽执行民主集中制，积极茹支持和配合主要领导的渔工作，遇事坚持集体讨眨论，全力维护班子团结纠和队伍稳定。能经常深镭入到和基层群众中间，跪认真倾听意见，热心为桅基层办实事，解决问题川，具有较强的服务意识索和群众观念。

　 2、吗协调能力强，进入角色愧快。该同志善于在工作颖中学习和提高业务本领苞，对公安后勤保障、思休想政治工作比较熟悉，畜具有较强的组织协调能迎力。任警务保障部副主绣任期间，积极作为，迎擂难而上，协调整合工作铃力量，顺利完成机关小布区住房分配、房产证办狂理、应急物资储备管理洲办法、突发事件应急保疟障预案制定、装备调剂州供应、机关办公环境改鸳善等工作任务。任职以唁来，根据分工很快进入名角色，深入基层调研，贩严格队伍管理，建立完良善内部管理制度，确保哼队伍纪律严明，办公秩灾序井然。着手研究制定稽从优待警具体措施得到工了的充分肯定。

　 3 衡、作风谦虚谨慎，为人藐正直坦诚、公道正派，墓廉洁自

　律较好。该同志腑始终保持谦虚谨慎的思忍想作风，平易近人，对砧人尊重，正直正派，不笛当面一套背后一套，人估品和德性受到的普遍赞臻誉。能自觉加强道德修灵养，克服拜金主义和享违乐主义，讲操守、重品涧行，切实落实党风廉政呵各项措施，认真履行“ 螟一岗双责”制，工作往引来坚持从廉从简，不谋果私利，反对奢靡，做到文生活正派、情趣健康，卿树立公正廉洁执法、维划护社会公平的良好形象盏。

　不足：

　在形式主瞻义方面：一是学习抓得位不够紧，没有真正潜心贝研究，学习效果不够理体想。二是存在会议活动养过多的问题，对工作的梧实际效果考虑得不够。

　煮三是深入基层，调查研坦究不够深入。

　在官噎僚主义方面：一是在具暴体工作中，有时存在松劣懈思想，

　如懒惰现冤象。二是对基层情况的潜了解主要靠听汇报和抽祸查，对基层职工的思想挟动态和工作生活中遇到烤的困难问题了解得不够泄全面及时，关心帮助不郁够。三是在积极主动服睫务群众方面离党委的要嘱求和群众的期盼存在一斜定的差距。

　在享乐殷主义方面:一是改革创赖新精神不够，争创一流心的劲头

　不足。二是偶在思想上放松了对享乐斜主义的警惕，重俭仆、国求实效、过紧日子的意预识有所淡化，抵制享乐勃主义的

　自觉性下降。

　幸

　在奢靡之风方面:一颓是艰苦奋斗、勤俭节约卷的意识有所削弱。二是磅在公务接待方面有时存赠在超规格现象。

　考察材师料

　 XXX，男，X 砂 XX 年 x 月出生，XX 禹 X 年 x 月参加工作，中屹共党员，XXX 年 x 月坊担任 XXX 车间指导司办机至今，该同志能够认俭真学习和全面贯彻党各酝项方针政策，以扎实作孺风带头执行铁路各项规魄章制度，坚持理论联系魔实际，不断提高自身思焰想修养，努力提高综合排素质，不断提升自身管别理能力，恪尽职守，用猫求真务实树立起良好的袍个人形象。

　 XXX 葛同志在工作中善于思考勋，开拓创新，识大体、阿顾大局。对于重点工作腿能够及时提出富有见地粥思路和措施，并善于抓双主要矛盾和关键环节，菌善于预见工作中可能出皂现的问题；能够协调和原团结各方面力量共同完寨成工作；注重工作效率嘉，对于比较复杂工作能藏够及时拿出合理方案组屯织落实；在处理复杂问量题时，善于听取各方面各意见和建议，比较沉着余冷静，表现了较强原则福性和灵活性。现在具体好负责车间劳动安全管理辕工作，能够认真落实段斥和车间制定的劳动安全挫卡控措施，重点对乘务溃员出入库作业，隔离开哲关操作，整备作业，调匈车作业等关键点，乘务前员出退勤的行走线路图笋进行检查，有效的防止入了人身安全隐患。针对瞩车间新工较多的情况，弧对三新人员组织安全培宵训，并进行考试，

　达到硒人人过关。由于上班职啊工交通不便利，车间大婪部分乘务员都购置了汽盏车、摩托车，他利用交犬班会、学习会等形式对怒机动车驾驶员讲解交通戌法规和交通事故案例教嘘育，在日常工作中加强去对特殊工种人员的管理择，严格执行持证上岗制例度，给燃整、行修作业递人员制作劳动安全防护口员臂章，在作业过程中瓶进行重点防护,确保了葬职工人身安全。

　 X 静 XX 同志具有强烈事业蔑心和责任感。对重要工公作从安排

　部署到落聊实每一个环节都能仔细贯研究；对一般工作要求触件件有着落，事事有效彝果，不图形式不走过场万；对疑难工作能够认真培分析，集思广益。严格旧要求，既创造性地开展拘工作，又求真务实带头湃实干；既在工作上作出凰表率，又在作风上成为裴榜样，表现出较强的协倚作精神和大局意识。

　牢

　XXX 同志性格开朗评，为人忠厚，工作勤奋频，成熟稳重，善于调动位各方面积极因素，合力榆推动工作顺利进展。经崭过多年的现场锻炼，积氦累了较为丰富的管理经粥验，具有一定的组织协弥调能力。处处严格要求谴自己，在职工中有较好磅的口碑。在 XX 月 XX 秸日民主推荐中，发出推幌荐票 20 张，收回20 知张，获得推荐票 15 张锻；民主测评发出 20 票臭，收回 20 票，16 票卿优秀，3 票称职，1 票筹基本称职，20 票同意绝提拔任用；个别谈话 1 瞧 5 人，15 人同意提拔佑使用。希望在今后的工愚作中再接再厉，加强 x 沿 xx 专业理论知识和文完化知识的学习，

　克服急蝇躁情绪，注意处理问题嘿的方式方法。鉴于 XX 畴 X 同志的突出成绩和工溢作表现，推荐该同志拟堰任 XXX 车间副主任职展务。

　二〇一四年十一月简十四日

篇六：机关干部性格特点有哪些

领导干部表现及性格特点范本 5 5 篇

　关于领导干部表现及性格特点范本【一】

　该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导和同事的一致认可和好评。

　一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。

　二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责任感。面对工作头绪多、任务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，不断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报与调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。

　三是严于律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员

　干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持不议论领导的事、不传播干部的事、不吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。

　关于领导干部表现及性格特点范本【二】

　XXXX，XXX，仡佬族，大学本科学历，19XX 年 XX 月出生，2010 年 XX 月参加工作，2011 年 10 月加入中国共产党。先在 XXXXXXXXXX 工作，2011 年 2 月考入XXXXXXXXXXX，现任综合股股长。自从事办公室工作以来，在办领导带领下，在同事帮助下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

　一、思想政治方面坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自己，争做一名优秀的共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。

　二、履行工作职责方面严格要求自己，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团结同志，以诚待人。

　一是勤奋工作，爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。

　二是务实工作，业务过硬。经过不断学习和锻炼，在文字写作、 - 1 - 组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步，熟悉机构编制人事工作和综合办公室工作。近两年来，共草拟文件 250 余份，撰写报告、领导讲话及部门年度工作总结等 50 余份，编辑工作信息 40 余篇，组织或协调会务 5 次，圆满完成了事业单位清理规范工作和全县机构编制实名制数据库建立工作，基本建成全县机构编制电子档案库。同时利用办公室资料传阅、校稿及装订档案之机，细心学习他人长处，并虚心向领导和同事请教，改进不足。

　三是办事沉稳，严谨细致。机构编制发文具有很高的严肃性和权威性，事关各机关事业单位的业务开展。对印发的文件材料，每次都认真核稿和校对，保证了印发文件准确、及时。在办会、办事等其它工作中，始终坚持大处着眼、小处着手，认真把握工作细节，高质量完成各项工作任务。

　四是深入基层，时刻不忘为民服务。对待来访的每一位同志都热心接待，不敷衍、不拖延。2012 年，我有幸到 XXXXXXXXXXXXX 挂职锻炼学习，任 XXXXXXX，任期 1年。分管社区科教、文卫、宣传、工会等工作，联系 XXXX 和 XXXX 两个居民组。挂职期间，我深入群众，认真履职，急群众所急，想群众所想，积极宣传和贯彻执行

　上级的各项方针政策。走访村民 70 余户，建立了困难家庭台账，代表编办对 10 户特困户予以特别照顾；为 1 户丧失劳动能力和 1 户孤寡老人申请了农村低保，协助成功调解群众纠纷 15 起，协助完成“一事一议”通组联户路断头工程 350 米。

　五是具有较强的创新精神和能力。在实际工作中积极健全管理机制、优化工作流程、采用先进技术手段，在思想观点上、工作思路上、业务技能上勇于创新，牢固树立创新精神和创新意识，掌握 - 2 - 工作主动权。

　三、作风建设方面综合办公室涉及各种接待、服务等事项较多，我时刻不忘用党员的高标准严格要求自己，用《党章》和党纪约束自己，自觉地做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政；虚心接受领导批评，听取同事意见，不独断专行，不以权谋私。

　工作以来，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无任何违纪违法行为。政治上坚定正确的方向和立场，思想上坚持唯物论，作风上坚持求真务实。密切联系群众，抵制各种腐朽思想，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党性修养，认真贯彻执行中央八项、省委十项及市委十二项关于改进工作作风、密切联系群众的规定，不断加强作风建设。

　四、生活学习方面始终把学习放在突出位置，坚持理论学习与实际工作相结合原则，用党的基本理论、基本路线、基本经验指导实践，解决实际问题。不断拓宽学习范围，关注时政。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发

　展观；认真学习党的十八大及十八届三中全会精神；认真学习中央和省市县重要文件精神；认真学习机构编制工作方针政策；认真学习市场经济知识、文秘知识、科技和法律知识等。通过学习，增强了为群众办实事、谋利益的主动性和驾驭工作的能力。

　生活中发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从身边的小事做起，发挥公务员在建设节约型社会中的表率作用。同时端正心态，树立远 x 想，顺境时不得意忘形，困难时不失意悲 - 3 - 观。

　五、缺点和不足金无足赤，人无完人，在取得一些工作成绩的同时，也暴露出自己不少的缺点，如学习积极性不够，使得缺乏向理论探索的意识；事业心不强，容易滋生懒惰情绪；过于追求精细，导致工作效率不高等问题。业精于勤，行成于思，在日后的工作中，我定当扬长补短，深入开展批评与自我批评，认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，弘扬家庭美德，遵守职业道德，维护社会公德。

　不当之处，恳请领导批评！

　汇报人：

　关于领导干部表现及性格特点范本【三】

　xxx，男，19xx 年 xx 月出生，汉族，19xx 年 xx 月入党，19xx 年 xx 月参加工作，xx 文凭，现任 xxx 市 xx 镇财政所所长，该同志主要表现如下：

　政治意识强、思想素质好。该同志认真学习“三个代表”重要思想和科学发展

　观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真学习党的理论知识和时事政策，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑，不断加强党性锻炼，提高理论素养，坚定理想信念。

　综合素质高，工作能力强。该同志有较强的组织协调能力，能妥当协调好与上下级之间的关系，灵活组织好所里面各项工作；财政业务能力很强，能熟练管理好财政所的各项业务，能对财政资金的监督也十分到位，对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督，保证镇财政资金安全、有效地使用；尤其是创新意识非常强，在深化财政改革、推行结算中心代理、文明财政所建设等方面工作中，大胆探索，开拓创新，将该财政所打造成了 xx 市乡镇财政所规范化建设示范点，上级部门还专门组织了很多财政所过来参观学习。

　勤政为民，业绩突出。该同志任财政所所长以来，一直本着“以人为本，勤政为民”的工作理念，勤勤恳恳、任劳任怨，认真完成上级部门安排的工作任务，各项工作一直走在全区前列。一是加大征管力度。深挖细找税源，严厉打击偷逃抗税行为，连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务。二是加强财务检查和财政监督，保证了镇财政资金多年来都能安全、有效地使用。三是规范惠农资金的管理。严格审核基础数据，准确录入惠农信息，及时兑付惠农资金。3 年来，该所兑付了各种惠农资金 832.9 元。四是推行村级财务管理规范化。20xx 年以来，该所在以 xx、xx、xx、xx、xx 等 5 个村委会作为实行村级财务规范化管理试点的基础上，全面铺开对村级财务规范化管理工作，得到了省、市财政部门的充分肯定。五是创新文明

　财政所建设模式。以创新的思维加强基础设施、规章制度、人员队伍的建设，并取得了明显成效，得到市财政局的充分肯定，被定为 xx 市乡镇财政所规范化建设示范点。

　廉洁自律，作风正派。始终坚持以党员干部的标准严格要求自己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格，始终保持公仆形象。自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到兢兢业业工作、清清白白做人。带头当好廉政表率，带动全所同志做到廉洁自律、干事创业。

　关于领导干部表现及性格特点范本【四】

　领导干部个人评价王某政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。

　张某年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际

　结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。

　关于领导干部表现及性格特点范本【五】

　XXX，男，XXX 年 x 月出生，XXX 年 x 月参加工作，中共党员，XXX 年 x 月担任XXX 车间指导司机至今，该同志能够认真学习和全面贯彻党各项方针政策，以扎实作风带头执行铁路各项规章制度，坚持理论联系实际，不断提高自身思想修养，努力提高综合素质，不断提升自身管理能力，恪尽职守，用求真务实树立起良好的个人形象。

　XXX 同志在工作中善于思考，开拓创新，识大体、顾大局。对于重点工作能够及时提出富有见地思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；能够协调和团结各方面力量共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂工作能够及时拿出合理方案组织落实；在处理复杂问题时，善于听取各方面意见和建议，比较沉着冷静，表现了较强原则性和灵活性。现在具体负责车间劳动安全管理工作，能够认真落实段和车间制定的劳动安全卡控措施，重点对乘务员出入

　库作业，隔离开关操作，整备作业，调车作业等关键点，乘务员出退勤的行走线路图进行检查，有效的防止了人身安全隐患。针对车间新工较多的情况，对三新人员组织安全培训，并进行考试，达到人人过关。由于上班职工交通不便利，车间大部分乘务员都购置了汽车、摩托车，他利用交班会、学习会等形式对机动车驾驶员讲解交通法规和交通事故案例教育，在日常工作中加强对特殊工种人员的管理，严格执行持证上岗制度，给燃整、行修作业人员制作劳动安全防护员臂章，在作业过程中进行重点防护，确保了职工人身安全。

　XXX 同志具有强烈事业心和责任感。对重要工作从安排部署到落实每一个环节都能仔细研究；对一般工作要求件件有着落，事事有效果，不图形式不走过场；对疑难工作能够认真分析，集思广益。严格要求，既创造性地开展工作，又求真务实带头实干；既在工作上作出表率，又在作风上成为榜样，表现出较强的协作精神和大局意识。

　XXX 同志性格开朗，为人忠厚，工作勤奋，成熟稳重，善于调动各方面积极因素，合力推动工作顺利进展。经过多年的现场锻炼，积累了较为丰富的管理经验，具有一定的组织协调能力。处处严格要求自己，在职工中有较好的口碑。在 XX 月 XX 日民主推荐中，发出推荐票 20 张，收回 20 张，获得推荐票 15 张；民主测评发出 20票，收回 20 票，16 票优秀，3 票称职，1 票基本称职，20 票同意提拔任用；个别谈话 15 人，15 人同意提拔使用。希望在今后的工作中再接再厉，加强 xxx 专业理论知识和文化知识的学习，克服急躁情绪，注意处理问题的方式方法。鉴于 XXX 同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任 XXX 车间副主任职务。

篇七：机关干部性格特点有哪些

部晋升考察人选个人特点

　干部晋升考察人选个人特点

　篇一：提拔干部考察材料

　XX 同志考察材料

　XXX，性别 X，XX 年 XX 月出生，XX 年 XX 月参加工作，XX 年 XX 月加入中国共产党，XX 年 XX 月毕业于 XX 学校 XX专业，XX 学历，现任 XX 单位 XX 职务。

　主要特点：

　一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。

　二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的 XX 工作中，坚持 XX、XX，XX，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在 XX、XX、XX、XX 等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高

　了 XX，多次受到领导和上级部门的肯定。

　三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任

　怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀 XX”、“优秀 XX”、“XX 个人”等荣誉称号。

　主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。

　民主推荐情况：参加

　 XX 人，得推荐票 XX 张。

　考察人：XXX 年 X 月 X 日

　篇二：提拔正科干部考察材料

　 XX 同志考察材料

　该同志自觉地与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的决议精神，全力践行邓小平理论，“三个代表”重要思想及党的十八大精神，积极参加党的群众路线教育活动。时刻牢记“外塑形象，内强素质”理念，八

　小时内外对自己高标准严要求。作为局执法党支部组织委员，政治敏感性高，积极主动向周围同志宣讲党的政策，并

　积极组织完成支部分配的工作。

　工作思路清楚，工作计划细致，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。在牵头负责主持安监科工作的 3 年多时间里，表现出较强的组织领导能力。在主持安监科工作期间，在充分调查研究的基础上，积极抓好落实，使得全科工作质量明显提高，积极探索新时期开展安监工作的规律和特点，结合工作实际，提高工作效率和水平。按照工作计划带领科室同志按时保质完成了全市药品生产企业 GMP 跟踪及日常检查和处方工艺核查工作，推进企业认真学习实施新版 GMP，并注意结合实践，创新监管，建立 8 项规范性工作制度，提升了药品生产企业 GMP 管理水平，增强了县局执法人员 GMP 检查能力。全市共 12 家持有药品 GMP 证书企业，已通过新版 GMP

　认证企业情况，12 年 12 月 1 家，13 年 6 家，14 年至今 2家，为按时完成国家局部署的 2015 年底全部企业通过新版GMP 认证打下了良好基础。在此过程中，个人领导能力，业务水平也有了进一步提高，成为河北省药品 GMP 骨干检查员。

　 2011 年协助省局安监处在承德成功举办了“全省质量受权人培训会议”，受到省局好评。2011 年至今该同志多次参加省局抽调的 GMP 检查工作，多次陪同国家局、省局领导对我市有关企业的检查工作，按照市局安排参加市内零售药店

　GSP 现场检查 20 余家，均圆满完成任务。积极协调配合实施药品不良反应监测工作，2013 年被省局评为“药品不良反应监测工作先进个人”。

　在重大案件与专项行动中，做到服从指挥，讲政治起带头作用。2014 年清明节参与保健食品蜂胶事件处理，积极主动，不怕脏累，得到了局领导好评。在历时 2 个月的铬胶囊专项检查行动中做到不论节假日还是半夜凌晨随时加班、不畏难，不怕累，带队完成专项抽验并送检 89 批次，彻查市直药品生产企业 2 家，督查县辖企业 2 家，准确及时落实上级工作安排。之后的“全国药品生产流通领域集中整治行动”、省局部署的“百日决战”、“两打两建”、“安全隐患大排查大整治”等多项行动均历时多日，在此过程中带头主动，任劳任怨，圆满完成了任务。在局组织的多次各种形式普法

　宣传中发挥自己执业药师的药学专业领域优势并结合日常执法实践向群众宣讲日常用药基本常识，假劣药械鉴别基本方法、违法广告宣传常见形式等内容，为广大群众了解药监局工作职责，保护自身权益尽力。

　能够时刻牢记执法为公，个人言行代表部门形象，做到依法执法，从无吃拿卡要行为，认真践行执法为民，热情服务，秉公办事理念，强化廉洁自律意识，受到执法相对人一致好评。学习业务知识认真，积极参加省市局组织的各类培

　训，努力提高业务素质，并带动科室同志主动学习。取得河北省 GMP 检查员及市 GSP 检查员资格。被省局评为“2011 年度河北省药品安全监管工作先进个人”。

　该同志能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。在机关全体职工大会上进行的民主推荐上，全局共有51 人参加，该同志得票 45，排名第 5；5 月 16 日在机关中层以上及下属单位负责人范围内进行座谈考察，共座谈 19

　人，全部同意该同志为正科级人选。

　不足：

　 1、文字水平稍显不足，科长要求的文字汇报总结能力有待进一步加强。

　 2、有时说话不注意方式方法，太过直接，让同事感觉不舒服，要注意表达方式，更好的团结同事。

　考察人：

　 2014 年 5 月 21 日

　篇三：干部提拔考察鉴定材料

　干部提拔考察鉴定材料

　XX，男，1975 年 3 月 16 日出生，汉族人，大学本科文化，原籍 XX 省 XX 人，2005 年 7 月加入中国共产党员，2004年 10 月参加工作,现任县农林开发办科员。

　该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。

　该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。

　该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了简报的编辑力度，针对目前城

　区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。在日常的业

　务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。

　在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。

　注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率；需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解

　收集第一手资料，为领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。

　鉴于该同志以上表现，通过干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为干部推荐人选，建议在适当时机提拔重用。

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