红色引擎党建品牌名称6篇红色引擎党建品牌名称 第一篇:简单响亮好记党建品牌 1.“三先”党员在lng 上海天然气管网有限公司lng站 党支部 一、标识含义 下面是小编为大家整理的红色引擎党建品牌名称6篇,供大家参考。
篇一：红色引擎党建品牌名称
篇 : 简单响亮好记党建品牌1.“三先”党员在 lng
上海天然气管网有限公司 lng 站
党支部
一、标识含义
以 lng 储槽为基础图形,其中的三个人物图形代表了三个争先,寓指奉献为先,服务为先,保障为先的“三先”精神烘托了三个争先的主题.图形上方的党徽和星星寓意了在公司党委的领导下各党支部围绕中心工作守护上海燃气平稳运行.
二、经验做法
奉献为先争先锋:扩建现场,以“三亮相”、“四必有”、“五带头”为抓手,发挥党员先锋作用,真正做到关键岗位有党员领着,关键工序有党员盯着,关键环节有党员把着,关键时刻有党员撑着.
服务为先抓落实:全面优化燃气营商环境,为了更好的服务于协作单位,逐项分解任务,明确责任部门,把任务细化到“事”,责任分解到“人”,时间安排到“点”,做到任务目标、责任主体、时限要求“三明确”,有效解决协作单位吃饭、槽车司机休息等问题.
保障为先守安全:全国“气荒”期间,积极发动“党员先锋岗”的力量,“工作量增加,积极性不减”,坚守岗位、忙而不乱,确保码头卸液、槽车装液和气化外输现场的万无一失.lng 站在保高峰期间作为补充气源和调峰气,较好地完成了上海市天然气保高峰的重任.
三、价值成果
在“三先”党员的作用发挥下,圆满完成 lng 站扩建二期项目,目前具有 32 立方米的 lng 储罐容积,高峰日 500 万立方米的外输能力,已成为上海燃气“产供储销”体系中“6+1”气源中“+1”的俏佳人,完成由“替补变首发”的转换,兼具“储+供”的双重职责,成为上海天然气平稳运行的重要保障. 第二篇 : 简单响亮好记党建品牌
1 、家门口的红色学堂
新时代越秀讲堂共组织宣讲活动近 400 场，参加学习人数上万人。中 bai 纪委督导组、央视广东站、省检察院、市纪委以及肇庆市、深圳市、韶关市等市内
外 300 多个单位团体先后专程前来学习观摩。《人民日报》《新华每日电讯》《中国纪检监察报》《南方日报》《南方杂志》等各级主流媒体多次公开报道。
2 、融合式街道党建
三元里街首创的社区共治议事会，作为社会主义民主政治建设创新成果入选南方报业传媒集团“粤治-治理能力现代化”2016-2017 年优秀案例和全国“砥砺奋进的五年”大型成就展。
3 、“ 红房子” 党建基地
海珠区赤岗街道党工委建设“红房子”党建基地的创新做法，作为大城市基层党建的创新成果，得到中央和省委组织部的肯定，被中央和省市主流媒体多次专题推送。2017 年以来，“红房子”共接待中组部、中央党校及省内外参观团 200多批次，接待学习、调研党员群众 1 万多人次，有效发挥了党建示范点效应。
4 、“ 仁里集” 共建共治共享“ 一键通” 云平台
《“仁里集”共建共治共享“一键通”云平台》项目 2017 年被广东省委组织部评为省“示范性项目”。从化区委党校课题组调研报告获得了全国党建研究会 2017年度调研课题优秀成果自选课题报告三等奖、广东省党建研究会 2017 年度调研课题优秀成果自选课题报告二等奖。
5 、社会组织党建“ 红苗工程”
广州市社会组织党委通过探索实施社会组织党建“红苗工程”，主动把党的工作融入到社会组织培育发展监督管理全过程，确保社会组织正确发展方向，激发社会组织活力，着力引导社会组织积极参与社会治理、服务国家发展战略。
第三篇 : 简单响亮好记党建品牌
本学年轻云双语学校党支部在上级党委的正确领导下，在全部党员和同志们的共同努力下，紧密围绕“两学 1 做”工作要点，深入展开风格建设年活动，进 1步解放思想、转变观念、务实创新，牢固建立服务教育、服务师生的思想，坚持政治理论学习，打造“3 红”党建品牌，全面贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向、落实立德树人根本任务、办好人民满意的教育。
1、以“3 红”党建品牌为引领，落实立德树人根本任务?
没有响亮的党建品牌为引领，党员干部就很难发挥示范带头作用。学校以“建强党组织筑‘红色堡垒’、‘党员争当红烛先锋’、‘学生争做红心少年’”“3 红”党建为品牌，引领广大党员干部务实创新、干事创业，全面贯彻党的教育方针、保证社会主义办学方向、落实立德树人根本任务。
1 是筑牢党组织“红色堡垒”。学校党组织始终坚稳重大事项民主评议、定期展开“3 会 1 课”、深化“两学 1 做”等制度，以制度建设作为提升教学质量的条件和保障。学校前后被潍坊市委组织部评选为“潍坊市党建带工建示范校”，被安丘市委组织部评选为“安丘市先进基层党组织”，被安丘市总工会评选为“安丘市工人先锋号”等荣誉称号。并成功入围“潍坊市两新组织党建示范点”和“潍坊市党建示范校”评选。
2 是党员争当“红烛先锋”。党员干部以身作则，率先垂范，争当教学管理先锋。张晓波同志担负初 3 级部主任、初 37 班 8 班两个班班主任，任教初 36⑻班思想品德课，身兼数职、事务繁忙、工作量大，但他 1 直兢兢业业，不但把教育作为 1 种职业，而且作为毕生
事业，从未因个人家庭杂事和身体缘由给学生耽误 1 节课，教学、班级成绩突出，连续多年被评为优秀教师;青年教师姜浩同志，为全力做好初 3 毕业班工作，决然推延婚礼日期，为全校青年教师做出了榜样。
3 是学生争做“红心少年”。学校党支部在全校所有学生中展开“5 个 1 工程”，即每天展现 1 个红色故事，每周宣扬 1 个红色案例，每个月观看 1 次红色电影，每学期召开 1 次以“长征”等为主题的红色教育活动，每一年举行 1 次军训活动，让学生在红色教育中成上进步，在争创活动中健康成长。
2、以活动展开为平台，力促教育教学成果全面开花?
1 是展开主题实践教育活动，培养学生良好学风。为充分发挥和调动学生的积极性和创造性，在党支部领导下，由学生会、团委等自主举行了学校运动会、“舞动青春”校园广播操比赛等活动;学校举行了优秀毕业生报告会、“爱我故乡环保行”远足等活动，丰富了学生的平常生活，构成良好的学习风气。良好学风结硕果，在全国中小学生环境作文大赛中，8 年级学生马利鸿和 9 年级学生周心如分获 23 等奖;在潍坊市中小学生安全知识比赛中我校选送的鞠璐阳等 3 名选手为我市赢得了 2 等奖的好成绩;在安丘市中小学师生体育联赛足球比赛中，学校男女队均获冠军;在安丘市“庆 51·组歌传唱”合唱大赛中，学校获 1 等奖。
2 是展开最美教师评选活动，倡树 1 流校风教风。学校党支部充分发挥学生的自主性，采取“班学生初评、年级学生联评、学校民主评议”3 种途径，评选出“月最美教师”、“季度最美教师”、“学期最美教师”，最后评选出 10 名校级“最美教师”。对评选出的“最美教师”进行隆重表彰，并推荐上报上 1 级优秀教师。活动的展开，
进 1 步增强教师教书育人的荣誉感和责任感，体现了尊师重教的良好风尚。另外，学校党支部实行名师引领工程，评选部份“功劳教师”和“教学新秀”，将学校名师打造成“安丘名师”、“潍坊名师”乃至“山东省名师”，整体提升教师业务能力水平。目前，学校已评选出 61 名名师，辐射带动 122 名青年骨干教师。其中，王永娟、王春艳老师制作的微课获全国微课创作 2、3 等奖，张晓波、陈洁两人取得潍坊市优良课，另有 20 人为全市教学观摩提供公然课。
3 是大力推动“双转业动”，努力提高教学质量。学校党支部牢牢捉住上级课改精神，深入实行素质教育，努力提高教育教学质量。今学年，前后承当第 8届全国中小学数学建模教学研讨会等大型会议、潍坊市初中双转业动研究现场会、潍坊市初中“浏览提升工程”名著浏览教学培训会、安丘市教育教学表彰会等大型会议、，全面提升了学校的教育教学质量。2017 年，学校中考成绩再创光辉，9 科统考科目中，7 科获得全市第 1 名，AB 率综合突破 54%。其中，文化课全 A 学生到达 28 人，总评全市第 1，2017 年综合督导成绩全市第 1。先进的教学模式和过硬的教学质量，吸引 4 川省广安市、潍坊市等省内外考察团到校考察学习，进 1 步扩大了学校办学知名度。
3、以建立长效机制为目的，确保党风廉政建设落到实处?
“耐得住孤单、守得住清贫、管得住小节”，是党支部对每名党员干部常常念道的 1 句话，建立 1 切为教师发展和学生成长，以教育教学质量为中心的意识，进 1 步增进学校管理的科学化、规范化、精细化，建立健全了符合本校实际的 1系列规章制度。在人事管理方面，制定了重大事项民主集中决策制度、公然公示制度;在学校管理方面，制定了级部常规管理制度、处室级部学期工作汇报制度、教职工考评制度;在自主办学方面，制定了级部自主管理制度、第 3 方评
价制度、物业管理社会化制度等。这些制度的制定和实行，有效地融会了各方面之间的关系，构成了干群关系和谐、人人争先树优的大好局面。
第四篇 : 简单响亮好记党建品牌
10 月 24 日，娄底市委副书记华学健主持召开 2017 年度基层党建述职工作调度会。他强调，各级党委特别是党委书记要切实把党建工作放在心里，抓在手中，抗在肩上，构建好娄底大党建的新格局，让娄底的党建品牌更加响亮。
近日，中组部下发文件，正式启动 2017 年度基层党建述职评议考核工作，湖南省 2017 年市州委书记基层党建述职评议考核工作也即将展开。评议考核工作将重点围绕贯彻中央和省委关于基层党建工作部署要求、落实基层党建重点任务、推动全面从严治党向基层延伸等方面进行。主要包括履行基层党建工作责任、推进“两学一做“学习教育常态化制度化、村（居）两委换届、抓党建促脱贫攻坚等情况。
会上，市委基层办负责人就 2017 年抓基层党建述职评议考核工作和市派驻村帮扶工作队暗访督查情况作了汇报。随后，各县市区和市直有关部门作表态发言，表示将对基层党建工作进一步落实，对照考核细则严格自查，认真做好查漏补缺工作，积极进行整改，确保将工作抓实抓细，落到实处。
华学健在讲话中对娄底基层党建工作取得的成绩予以充分肯定，就如何抓好全市基层党建述职评议考核工作，他强调，各级各部门要认真谋划，精心准备，对照要求，强化硬件设施，完善软件资料，对重点领域要着重加强落实；要坚持自查自纠，全力补齐工作短板，对驻村帮扶工作、基层档案、信访维稳、“两新”
组织、机关“灯下黑”等方面发现的问题要整改清零；要深化特色，善于总结，娄底基层党建有很好的基础，市委主要领导高度重视，责任心教育、有事请找我、四个意见等工作独具特色，两委换届、驻村帮扶工作、主题党日等工作走在全省前列；要夯实责任，通力合作，各级党委特别是党委书记要切实把党建工作放在心里，抓在手中，抗在肩上，要亲自抓，组织部门要具体抓，相关单位配合抓，齐抓共管，构建好娄底大党建的新格局，让今年述职工作在全省实现进位前移目标，让娄底的党建品牌更加响亮。
第五篇 : 简单响亮好记党建品牌
为推进发展型服务型机关党组织建设，从 2015 年起，福泉市直属机关工委在全市机关党组织中开展了机关党建品牌创建活动，计划用 3 年的时间，在市直机关深入开展品牌创建。目的是运用抓发展、抓项目工作的理念和思路推进机关党建工作出典型，形成品牌效应，全面提升机关党建工作整体水平。
活动开展以来，市直机关党组织和广大党员干部牢牢把握服务中心、建设队伍这一核心任务，积极探索创新，创建了一批特色鲜明、内涵丰富的党建品牌，成为市直部门机关党建工作与业务工作紧密结合的典范。
经过自评申报、初审提名、专家评审、公开公示等环节，2018 年 5 月，市直属机关工委命名了市直机关首批“十佳党建品牌”。为进一步宣传党建品牌特色和亮点，充分发挥党建品牌的示范导向和激励带动作用，现将“十佳党建品牌”进行展示，同时，请全市广大党员干部群众监督。
中共福泉市委办公室机关党委
品牌名称：服务先锋
品牌理念：立足党委办公室“服务领导、服务基层、服务群众”职能，紧扣市委中心工作，充分发挥“忠诚、敬业、创新、严谨、协作、奉献”的新时代党办精神，不断加强自身建设，着力提高办文办会、以文辅政、信息报送、机要保密、后勤保障等工作能力和水平，确保市委决策的贯彻落实和整体工作的高效运转。
工作成效：围绕“建强五星党支部，争做五新党办人”党建工作目标，以“服务先锋”品牌为抓手，工作取得明显成效。一是文秘工作文字差错率始终控制在文字量的 1‰以内，各大会议零差错服务;二是以文辅政能力不断提升，形成调研报告 10 余份，组织起草文件、讲话稿等 100 余篇，各类征文 100 余篇;三是信息工作及时畅通，全年上报福泉信息专报 339 期，被采用 30 篇，报送紧急信息 14条，处理舆情信息 14 条，市委书记留言板回复率达 100%;四是机要保密工作安全高效，全年办理紧急重要电报 1306 份，实现电报签收、办理“零超时”“零差错”;五是全面深化改革、全面小康、市民化工作卓有成效，多次获得省州表彰;六是服务群众助力脱贫攻坚，因地制宜为苗乡探索出“双订单”产业扶贫新模式，助力帮扶的王卡村脱贫攻坚，帮扶工作取得突破。
中共福泉市政府办机关党委
品牌名称：三星三手
品牌理念：深入推进市政府办“四型”(学习型、服务型、效能型、廉洁型)机关党组织建设，充分发挥干部职工的能动性，创新工作方法，把市政府办打造成为集“启明星、文曲星、智多星，领导助手、发展推手、群众牵手”为一体的“三星三手”机关。
工作成效：锤炼队伍素质，培养“三星”干部。强化“启明星”的引领，争当工作表率。开...
篇二：红色引擎党建品牌名称
集团“彩虹党建”近年来，苏州盛虹集团党委善于从企业党员职工关心的方方面面需求以及党委和政府需要了解沟通的信息中，把握党建工作七个方面要领，用“七彩”即“彩虹党建”形象概括出党建工作主要内容，是党委科学领导工作方法重要体现，有利于党建融入企业发展、管理和服务，真正发挥优势，凝聚人心。
红色先锋引领：红色——高举鲜明旗帜，矢志红色引领。设置党员先锋岗、明确党员责任区、树党员示范项目，让党旗高高飘扬在企业的每个角落。
集团党委各支部深挖先进党员事迹，从党员的组织纪律、自身形象、工作质量和奖惩情况四大项总计 20 个小项先考核评比优秀党员，再设置党员先锋岗，使党员在生产、技术一线中的带头作用充分显现。
各主管级别以上的党员干部，在保质保量完成生产任务的同时，保证各自区域内不发生安全事故、不产生团队纠纷、管理疏漏问题，做到个人生产安全、班组生产安全、责任区生产安全。
橙色温暖职工：橙色——完善服务设施，丰富情感交流。建立好党群之家、组织了党员结对、成立员工俱乐部，进一步丰富员工业余文化生活。
盛虹“党群活动中心”包含党员服务室、会议室、活动室、学习培训室、影视厅等活动区域，成为扩宽党建“辐射面”、服务党员、凝聚人心的重要阵地。
集团党委发起的党员结对活动，帮助困难员工解决了生活上遇到的困难；组织特长党员带头发起成立员工俱乐部，建立了 20 个由党员作为团长的员工社团，营造了活泼、和谐、快乐的生活环境和工作氛围。
黄色立规警示：黄色——推广廉洁自律，贯彻监督制度。推进主题宣传教育、实施常态化的监督、签订廉洁伙伴协议，推动廉洁文化落地生根。
集团党委突出对各级领导干部廉洁从业的教育，出台《高级管理人员廉洁自律行为准则》，同时加强与公、检、法共建联系活动，主动要求合作商、供应商签订廉洁承诺书，开展“党员廉洁示范区”及五星员工评比等活动，培养职工的清正廉洁意识和遵纪守法意识。
2018 年 4 月，在盛虹石化党委开展“弘扬廉洁文化、助推高质发展”的主题党日活动中，通过一系列案例讲解，创造了一个贴近企业、贴近实际的廉洁氛围，增强了党员
的廉洁意识和群众的监督意识，推动廉洁文化在企业内部不断酝酿发酵。
绿色倡导奉献：绿色——打造公益品牌，弘扬厚德文化。纺织科普公益活动、自主无偿献血活动、“金乡邻”关爱活动，将中华民族传统美德融入企业文化。
集团党委根据企业的产业特点和当地传统文化，向在校中小学生推出“蒲公英”计划，组织青年志愿者走进敬老院与老人们谈心、慰问演出，到区镇福利院看望孤残儿童，为贫困山区儿童捐衣捐物，开展无偿献血等活动。
一直以来，让党员职工在能力范围内更多地参与公益事业是盛虹“绿色党建”的目标，这不仅激发了党员职工发扬无私奉献精神，更是传递了党组织正能量，以实际行动履行着民营企业的社会责任和担当。
青色激发动力：青色——激发学习动力，提升竞争意识。培养学习型党组织、宣传党的方针政策、试行微型党课教育，促进青年人才梯队整体素质的提升。
2018 年 11 月，盛虹集团举办了“青蓝工程”首期学员培训活动。通过党员与“青蓝工程”的学员结对，实行“传帮带”，在思想、工作、生活等方面给予诸多关怀，让党员成为支部与青年员工联系的纽带，为公司青年人才梯队的长远发展奠定了坚实基础。
2019 年 1 月，盛虹石化党委开展了“坚定信心勇担当、乘势而上求突破”主题党日活动。各党支部通过解读市委十二届七次全会精神、观看公司宣传视频、学习董事长讲话精神等多种形式，进一步激励广大党员发挥模范带头作用，落实好公司 2019 年各项工作部署，促进了盛虹石化生产经营、项目建设高质量推进。
蓝色科技强企：蓝色——强化创新意识，助推企业发展。党员提出合理化建议、成立党员创新工作室、对结对师徒年终考核，为企业飞速发展提供蓬勃动力。
集团党委发动党员提出合理化建议解决广大员工困难，并成立党员工作室，对结对的师徒进行年终考核，确保徒弟在日常工作中能及时高效地接受师父的教导，快速成长。
在国望高科假捻自动化部，党员许笑同志带领团队开发的智能包装项目实现了包装流程的优化和包装效率的提升。将此类技术型党员在攻关项目中取得突出成效的项目列为示范项目，使党的先锋模范作用和企业生产经营实际相结合，成为企业发展中创新驱动、转型升级的巨大推力。
紫色构建和谐：紫色——创建和谐企业，构建和谐团队。树和谐家风、建和谐班组、创和谐宿舍，增强员工的幸福感和归宿感。
从 2013 年起，盛虹开始举办“1+1”亲情活动，让每一位员工给远方的父母写一封信和寄一张卡片，党委再为他们附上一份礼品，希望通过一封家书，让员工在工作之余牢记家庭的重要性。
在各车间、部门开展建幸福班组活动，车间主任和值班长会为每位新员工安排同校或同乡的老员工作为导师，班组长陪新员工吃第一顿工作餐，为来自五湖四海的员工在宿舍区布置“相聚小家”，让员工们找到精神上的归属地。
党建强，则发展强。盛虹集团坚持“党群一体化”工作方针，以党建为引领，以企业文化为载体，构建出一条企业文化与“彩虹党建”品牌建设双向融合的特色党建之路，逐步实现了“盛虹更红”的愿景。
“彩虹党建”的成功经验启示我们：党建强，则发展强。党组织在非公企业中“有为”、“有位”，真正促进党组织与企业的发展思想同心、目标同向、工作同步，通过组织搭台、主题创建、党建带群建等活动，让员工看到党建的组织力、号召力，激发了员工的活力，助力企业建立和谐的劳动关系，树立良好的社会形象。可以说，党建工作已成为助推盛虹发展的重要红色引擎。
未来，盛虹集团党委将持续发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，认真贯彻党的十九大精神，将“两学一做”常态化，切实把党建工作成效转化为企业发展的内生动力，实现企业与党建的双推进、双丰收！
盛虹集团党委“红纤行动”
品牌释义：纤，纤维，盛虹主产品；纤，纤绳，红色纤绳行动，意即党组织带领党员，党员带领员工，共同牵引企业前进。
每一个盛虹人都是一名纤夫，“纤夫精神”是盛虹人负重奋进、开拓进取的生动写照。
篇三：红色引擎党建品牌名称
党建品牌汇编（51 个）目
录
1、XX 清风 2、热情高效一次办好 3、XX 巾帼先锋 4、和谐先锋号 5、“砺能敏行，荷责技精” 6、“金牌管家”党建品牌 7、“三高三零三满意”党建品牌 8、“火眼金睛”党建品牌 9、“监管先锋 ”党建品牌 10、“火眼金睛，查验尖兵”党建品牌 11、“新丝路，心服务”党建品牌 12、“路桥卫士 忠诚筑梦”党建品牌 13、“真情服务，活力伊宁”党建品牌 14、“新速度 心服务”党建品牌 15、“四心”党支部 16、“剑胆琴心”党建品牌 17、“合心•合圆” 18、“致新谋远 合心之盾” 19、“革故鼎新 "特"区先锋” 20、“贴心服务”党建品牌 21、“青山绿水党旗红”党建品牌 22、“党员表率，幸福乡村”党建品牌 23、感动•XX 国土房产
24、金钥匙先锋队 25、国门卫士先锋 26、火炬 e 家 27、青春在线 28、新速度•心服务 29、人民满意的电子税务 30、“五彩纽带”党建品牌 31、“六心”品牌 32、高效服务 保障先锋 33、火眼金睛
34、5 个+ 35、金梧桐 36、黄海潮头兵 国门守护神 37、国门卫士 时代先锋 38、工匠精神 39、最美夕阳红 40、弘扬铁军精神 打造执纪先锋 41、盐阜利剑 42、“满桥红”党建品牌 43、“爱心先锋”党建品牌 44、“海尔蓝中党旗红”党建品牌 45、“秩序、效能”党建品牌 46、红领文化 47、绿叶精神 48、XX 清风 49、红帆文化 50、“春•语” 51、雨露文化
XX 清风
一、基本情况 XX 市监察委员会是行使国家监察职能的专责机关。市纪委与市监委合署办公，实行一套工作机构、两个机关名称，履行党的纪律检查和国家监察两项职责，对市委全面负责。机关党委下设 1 个党总支、35 个党支部，现有党员 252 名；现任机关党委书记贾伟华，副书记徐志刚、刘一凡，委员杨立洪、尹世桢、陈义祥。
党建品牌名称：XX 清风
党建品牌标识：
党建品牌含义：整个标识主题鲜明、简洁直观、寓意贴切。设计以书法笔触为表现形式，一气呵成的笔触象征着“廉洁清风”萦绕，同时勾勒出地域文化特征与廉洁清风的特征相结合。标识以蓝、绿、白为主色调，标识内的上半部分犹如一个“山“字，下半部分犹如一条河水，勾勒岀“蒙山沂水”的写意特征，整体形象流动如风，寓意 XX 大地的政治生态像清风徐来一般的干净纯粹。
二、主要做法 近年来，市纪委市监委机关深入落实全面从严治党要求，以“清风领航""清风育人"“清风送暖"“清风护航"等活动为载体，着力打造“XX 清风“党建品牌，促进党建和业务深度融合、同频共振，以党建工作的高质量发展推动纪检监察工作再上新水平。
(一)"清风领航”强党性，旗帜鲜明讲政治。在加强党性教育上下功夫，以“三个严于”的标准，强化"四个意识"，做到“两个维护,，引导党员干部践行宗旨理念。一是抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育。成立市常委会领导下的主题教育领导小组，制定工作方案，多次召开专题会议，明确目标任务、思路措施，推动各项工作落实落细。主题教育期间，领导班子开展 7 次集体学习研讨，形成调研报告 11 篇；机关各党支部开展 4 次学习研讨；坚持边学边查边改，形成问题清单 200 余项。二是强化理论武装。坚持每月理论中心组学习、每周五党员集体学习日制度，组织广大党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，强化教育监督和学习考评制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强党员干部的党性意识和宗旨意识。三是加强廉政警示教育。部署开展纪律作风集中整顿、“清风正己”五个一等活动，不断加强纪律教育，强化规矩意识。确定每月 5 日为“廉政自省日”，通过谈心谈话、讲廉政党课、开展批评与自我批评、重温入党誓词等系列活动，警省党员干部洁身自爱、廉洁自律。开通“XX 清风“微信公众号，建立全市反腐倡廉警示教育基地，打造纪律作风教育线上线下阵地，帮助党员干部正衣冠提正气。四是开展革命传统教育。依托 XX 红色文化底蕴，充分发挥 XX 革命老区资源优势，组织全体党员干部赴大青山战役纪念馆、XX 省政府和八路军 115 师司令部旧址、九间棚旧址等地开展
现场教学，并组织开展爱国诗歌朗诵等党性教育活动，活跃机关组织生活，引导党员继承党的优良传统，坚定理想信念。
市委常委、市纪委书记、市监委主任刘兴明参加办公室党支部主题教育研讨
（二）“清风育人”强素质，内外兼修铸铁军。不断创新党建载体平台，丰富学习内容和形式，提高党员队伍的业务能力和综合素质，切实提高履职水平。一是搭建学习平台。创办“纪检监察干部大讲堂“，每月举办两次，先后围绕政治理论、经济知识、纪检监察业务等内容，举办大讲堂 46 期。2018 年 9 月，中央电视台《焦点访谈》节目对大讲堂相关做法进行了专题报道。依托“XX 清风“网络平台，设立"微党课"，常态化开展专题学习，取得良好学习效果。建设党员活动中心，配备图书资料和学习设备，为党员干部参加组织生活和学习交流提供支撑。二是创新学习模式。积极推行主题党日"1+5+N”模式，固定每月开展 1次“主题党日“活动，与“三会一课“、组织生活会、民主评议党员、缴纳党费、过政治生日等 5 项“规定动作“结合。同时，各党支部结合实际、创新形式，积极探索“支部主题党日+“模式，不断拓展“主题党日”形式、内涵和外延，先后开展“提升精气神、展现新作为““献爱心、送温暖"等特色主题党日 60 余次，支部活动的针对性和吸引力不断增强。三是丰富学习活动。开展以“练好基本功、练就好作风、练成多面手“为主要内容的“三练“活动，强化党员干部能力作风建设；开展以准则条例、监督执纪工作规则及相关业务知识为重点的大轮训活动，提高党员干部的业务能力；组织开展学习贯彻党的十九大精神知识竞赛、“庆七一“观影、“诵读经典“、文艺汇演等主题活动，丰富文体生活，全面提升党员干部的综合素能。
市纪委监委机关举办第四十四期“纪检监察干部大讲堂”暨党性锤炼月专题讲座 （三）“清风送暖”强服务，务实为民暖人心。坚持把“关爱他人，奉献社会“作为党员干部应尽的责任，不断提高服务能力和水平，全力打通服务群众的最后一公里。一是结亲连心察民情。党员干部定期走访联系群众，深入到村户、企业，沉下心来摸实情，扑下身子干实事，向群众发放联系服务卡，并建立联系台账，进一步增强群众观念，树立服务意识，转变工作作风，以精准务实的服务亮身份、树形象、作贡献。二是有案必查得民心。立足纪检监察岗位职责，将扶贫领域作为整治查处群众身边不正之风和腐败问题的重中之重，以精准监督助力精准扶贫。设立 24 小时举报电话，加大与扶贫、审计、巡察、信访等部门的沟通，积极拓宽线索来源渠道。实行重点问题线索督导制度，由领导带队对重点问题线索，进行直接交办督办，以重点线索突破带动全局工作开展。三是志愿服务解民忧。结合"双报到“等活动，开展“监察法进社区“"关爱贫困学生““美在农家““慈心一日捐"等志愿服务活动，为人民群众办实事、解难题。组织机关年轻党员到费县大田庄乡开展与群众同吃、同住、同劳动的“三同”教育实践活动，在走访农户、查民情、解民忧中，增强服务的主动性和针对性。
（四）“清风护航”强管理，示范引领作表率。牢固树立“抓好党建是最大政绩“的理念，充分发挥模范带头作用，推动党建工作水平整体提升。是建立机关考核考评机制。将党建工作纳入系统工作考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核，通过季度述职、书记点评、半年初核、年底总考核等方式，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。二是创建过硬党支部示范点 o 引导各党支部探索实践富有自身特色的工作办法，形成“严细深实快“等优秀支部工作法 18 个，评选市级先进党支部 2 个。同时，每季度对各党支部工作开展情况进行集中检查展评，引导各支部对照先进查找自身不足，明确整改方向。相关经验做法在全市
机关党支部标准化建设现场推进会上作典型发言。三是推行“月调度季抽查年考核”工作法。列出清单明确任务，每月月初制定月重点工作任务清单和月重点任务完成情况反馈表,对各支部月重点工作任务进行梳理反馈问题报告工作，月底各支部根据任务完成情况，填写月反馈表，注明活动开展时间、应到人数、实到人数、缺席人员、议题等，并连同工作进度、发现问题及意见建议一并报机关党委；机关党委根据各支部报告情况，对各支部重点工作任务落实和进展情况每季度进行一次抽查，每半年进行一次集中检查，确保工作落实到位。
三、取得成效 市纪委监委机关坚持把党建工作放在突出位置，着力打造廉洁机关、模范机关，全面提高机关党的建设质量，锻造了一支忠诚干净担当的纪检监察干部铁军，为推动全市经济社会发展提供了坚强的纪律保障。2019 年，获评“市直机关党建工作先进单位”，办公室党支部工作法被评为市直机关“十佳优秀支部工作法”；审理室获评“全省纪检监察系统先进集体”；2 名同志被评为“全省纪检监察系统先进个人”；全市共处置问题线索 7766 件，立案 4921 件，给予党纪政务处分 4275 人，移送检察机关审查起诉 175 人。
热情高效一次办好
一、基本情况 市行政审批服务局机关党委成立于 2019 年 6 月 19 日,下设 7 个支部,现有正式党员 167 名,预备党员 2 名。现任机关党委书记汤海山,副书记陈诚,委员姚峰、糕尚超、刘顶武、邱翔、卢春晓、付林、袁茂林。
党建品牌名称："热情高效一次办好" 党建品牌标识：
党建品牌含义:（1）整体设计为圆形,像"一 枚印章","印章"圆环外圈为绿色,代表为办事企业、 群众开通"绿色通道",圆环内圈为红色,寓意传 承 XX 精神,推行政务服务"XX 红色帮办代办" 制度。（2）内圆以市行政审批服务局办公大楼为 背景,用蓝色填充,蓝色象征天空,代表阳光、廉 洁,寓意行政审批服务工作秉承"阳光公正、廉洁 高效"的工作原则,大力优化全市营商环境。（3）
上下分别写有"严谨担当热情高效"和"一次办好", 代表行政审批服务工作理念和目标。（4）标识中间"心"造型融合了 XX 的汉语拼音首字母 L、Y, 凤凰、蒙山、沂水等元素。"心"形中间是金色的党徽,寓意着以党建引领 XX 市行政审批服务工作,围绕中心抓党建,抓好党建促发展;XX 又名凤凰城、水城,"心"形左边融合"凤凰、蒙山"元素,"心"形右边以"沂水"为设计元素。"蒙山"以红色为主色调,体现在 XX 红色热土上,XX 市行政审批服务局在 XX 精神的指引下秉承着热情服务的宗旨,发挥"店小二"精神,助力"放管服"和"一次办好"改革,不断开创行政审批服务工作新局面。"沂水"以绿色为主色调,寓意贯彻"绿水青山就是金山银山"的新时代发展理念,打造一支像青山绿水一样风清气正、充满活力的行政审批服务伍。党建品牌理念:发挥党建引领作用,认真落实"严谨、担当、热情、高效"的工作要求,打造有竞争力、影响力的行政审批服务党建品牌,进一步提高机关党建科学化水平,打造一支党性坚强、作风过硬、爱岗敬业、服务优质的行政审批服务党员干部队伍,发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用,构建党组织服务党员、党员服务群众的党建服务工作新格局。
二、主要做法 （一）坚持党建引领,把品牌树起来。一是强化党建统领。健全党建工作领导小组,加强对党建工作组织领导和具体实施,进一步细化"三张清单", 抓好三
级联述联评,推动党建工作责任落实。二是发挥"头雁效应"。领导班子带头落实"一岗双责", 紧紧围绕行政审批服务"1285"工作思路设计载体, 找准切入点、把握融合点,推动党建工作与中心工作深度融合。三是系统推动品牌创建。按照"严谨、担当、热情、高效"工作要求,首先确定市局党建品牌和 logo,各县区局随之也将陆续确定各自党建品牌和 logo。四是加强学习阵地建设。建成党建活动室、廉政教育室、支部活动室、文明创建室（职工之家）、灯塔书屋"四室一屋",打造学习教育前沿阵地和精神家园。
市委常委、常务副市长、市政府党组副书记侯晓滨为全局党员干部上专题党课 （二）深化标准化建设,让支部强起来。一是强化组织建设,将支部建在窗口、业务一线,实现党建与窗口服务相互融合、统一领导。二是提升组织生活质量,严格落实"三会一课""主题党日""廉政自省日"等制度,扎实开展专题民主生活会和组织生活会,领导班子严格落实"双重组织生活"制度。三是拓宽主题党日形式内容,与"我们的节日"活动、党员到社区"双报到"、志愿服务、文明创建等工作紧密结合,组织党员干部走出去、沉下去。开展以"弘扬 XX 精神,践行初心使命"为主题的宣讲活动和"弘扬 XX 精神,传承爱国之志"主题党日暨道德讲堂活动,各支部轮流到社区开展志愿服务暨主题党日活动。四是推进支部工作法创建,实现一支部一工作法,其中机关第二支部"四对接"、政务服务中心"现场服务"、交易中心"点线面"等工作法成果显著,支部建设水平得到全面提升。
党员志愿服务队到重点项目现场帮扶 （三）抓实教育管理,让党员立起来。一是注重教育制度化。按照 XX 市国家级政务服务标准化验收工作要求,制定和完善《党建工作标准化子集》,对党员教育管理、党费收缴等 16 项内容进行梳理、规范。制定《党组中心组学习计划》和《党员学习计划》,对党员的学习内容及学习方式制定指导性意见,使学习更具针对性和成效性。二是注重教育常态化。坚持"固定学习日"制度,结合党员过"政治生日""微党课""主题党日""廉政自省日""道德讲堂"等学习教育方式,将理论教育和专业教育相结合,提高党员...
篇四：红色引擎党建品牌名称
党建品牌案例 汇编 （5 篇 ）目录
1. .............................................................................................................. “党建+微网格”打造基层社会治理“红色引擎” ............................................................................................ 2
2. .............................................................................................................. “红色管家”打造社区党建新格局（社区）
.......... 6
3. .............................................................................................................. “红色领航”助推互联网企业党建满帆进发 ....... 13
4. .............................................................................................................. 树立特色党建品牌浇铸金海铜墙铁壁（公司红色党建品牌建设）
.............................................................. 22
5. .............................................................................................................. 幸福小区共建共治共享经验分享（社区）
............ 25
“党建+ 微网格”打造基层社会治理“红色引擎”
今年以来，xx 省 xx 市推行“乡镇街道班子成员包村（社区）、支部包片（小区）、党员包户”的三包防控模式，为疫情防控的成功提供了坚强的组织保障。为进一步拓展运用好这些成熟经验，完善基层社会治理体系，xx 市按照党的十九届四中全会提出的基层治理体系和治理能力现代化建设要求，全面推行“党建＋微网格”工作，在党建引领基层治理上进行了一系列探索，取得了较好成效。
联户成格 找准党员初心坐标点 xx 市根据地缘和人缘关系，按照“就近、就熟”原则，安排每名党员联系周边 xx~xx 户群众形成微网格，围绕政策宣传、民情收集、和谐稳定和推动发展四项任务开展工作，实现了“横向到边、纵向到底”的全域网格化管理。
“艳子，我好像犯心脏病了，老公不在家，你能过来一下吗？”接到联系户 x 大姐打来的电话，xx 镇 xx 村微网格长 xx 二话不说，即刻上门将 x 大姐送到镇卫生院进行检查。并根据医生要求把她送到上级医院，办好住院手续。还联系
邻居照看好他的两个小孩，让 x 大姐安心治病。看着她转危为安，xx 心里的石头也终于落了地。“我愿意做微网格中的一块砖，尽自己的力量做好工作，为群众做好事、办实事。”瞿艳说道。
随着“党建＋微网格”工作的不断深入，“有困难找党员微网格长”已经逐渐成为群众的新习惯。xx 市通过 x.x 万个微网格对全市 xx.x 万户群众进行精准连接布网，构建了覆盖村（社区）、企业、楼宇、店铺等不同区域、不同行业、不同主体的微网格体系。借助微网格，群众能够享受到点对点、面对面的贴心服务，党员们也在“亲帮亲、邻帮邻”的过程中找准了自己的初心坐标，以实际行动践行使命担当。
联动解难 打造和谐互助邻里圈 楼顶种菜一直是老旧小区面临的老大难问题，家住集里街道集里桥社区的周先生就遇到了这样的烦心事。因居民种菜，楼顶长期处于潮湿积水的状态，导致周先生家的天花板漏水发霉。抱着试一试的心态，周先生向微网格长谢雪玲反映了自己的诉求。现场核实后，谢雪玲迅速联系社区干部、小区业委会成员和其他微网格长召开微网格议事会，在清除楼顶“菜园”这点上达成共识。大家分头发动群众和志愿者帮忙，两天后便将 x 吨种菜用土和 xxx 多个泡沫箱全部清除，让小区楼顶重归整洁。
“党建＋微网格”不是简单的党员联户，而是通过微网
格长积极履职，及时发现并解决身边存在的矛盾和问题，做到公共服务零距离输出，真正实现“人在网中行、力在网中聚、难在网中解、情在网中结”的大治理格局。
“小 x，xx 水库斗门片水渠有多处泥沙堆积，加上两边杂草茂盛，灌溉水流受阻。现在天晴多日，我们高峰组有 xxx多亩田干旱严重，不能影响粮食生产啊。”近日，xx 街道 xx村 xx 组村民梁某全向微网格长 xx 反映。
得知情况后，xx 立即向村上反映，随即前往水渠沿线查看，并及时制定清理疏浚方案。一大早，数十名党员、群众志愿者便来到斗门片水渠旁，大家顶着炎炎烈日埋头苦干，全面清理淤积的泥沙和垃圾，砍除水渠两旁杂草。经过两天努力，xxxx 多米长的水渠恢复畅通，有效保障了周边 xxxx余亩稻田、烤烟和蔬菜基地的正常灌溉。
为真正将“党建＋微网格”做深做实，xx 市建立了覆盖“市-乡（街道）-村（社区）-支部-微网格”的五级联动问题解决机制，对于本级无法解决的问题迅速“吹哨”，调动更高层级的力量联动解决，以此形成了“微诉求党员帮忙实现、小矛盾支部商量调处、小问题党群联手解决、大事情向上汇报办理”的良性互动。工作开展以来，全市累计解决群众反映的实际问题 xxxxx 个，上半年信访总量同比下降 xx.x%，真正做到“微事不出‘格’、小事不出村、大事不出镇”，切实增强了人民群众获得感、幸福感、安全感。
联策谋事 壮大乡村发展共同体 随着“党建＋微网格”的全面铺开，群众在通过微网格反映问题的同时，相互之间也有了更多交流，逐渐养成了互帮互助共谋发展的良好习惯。大家纷纷为地方发展献计献言，共治理、同发展意识不断增强。
“让每家每户都过上幸福的生活，是我最大的希望。虽然我只是一名普通的农村妇女，也帮不上多少忙，但我也要尽一份绵薄之力来帮助大家！”高坪镇志民村党员汤梅前几年通过发展种养业致富后，毅然决定反哺乡里，主动带领志民村其他群众走上共同富裕的道路。当上微网格长的她无偿为村民们提供辣椒苗和技术服务，平日里会定期查看各家各户辣椒苗的长势，哪家的辣椒苗长得不好，她就主动上户指导。在她的悉心帮扶下，该村的辣椒种植连获丰收，村民们的钱包也越来越鼓。
xx 市通过“党建+微网格”搭建民间议事决策平台，充分激活入党积极分子、村民小组长、乡贤、热心人士、志愿者的积极性和主动性，打通社会信息传递渠道，群策群力助推村级集体经济发展。到目前为止，全市 xxx 个涉农村（社区）集体经济总收入达到 xx 万元的村有 xxx 个，其中过 xx万元的村有 xx 个。
xx 镇 xx 村微网格长 xxx 在走访时了解到，一位联系户的儿子在 xx 大学毕业后，回到长沙研发了全自动智能碾米
售卖机、无人自主新零售机。因暂未找到合适厂房，所以产品一直未能正式投产。程国富立即将情况反映给官桥镇党委，最终促成总投资 xxxx 万元的项目成功签约。该项目将带动xx 余人就业，年纳税额预计达 xxx 万元。
大智兴邦，不过集众思。“党建＋微网格”通过党的力量把分散的“社会人”再“组织化”，把党组织的正确主张转化为群众的自觉行动，有效激活地方发展内生动力，蹚出了一条党建引领区域发展的新路。
“红色管家”打造社区党建新格局（社区）
一、案例背景 随着城市结构的多元化发展和城市化建设步伐的加快，社区在城市建设和管理中的作用日益突出，社区党建工作面临的压力和挑战也越来越大。组织构成多样、形式不一，居民成分复杂、需求多元的现状，成为了制约社区党建工作和治理水平提升的“瓶颈”。
xx 市 xx 社区面积不到 x.x 平方公里，却有居民 xxxx 余户，常住人口 xxxxx 人，辖区虽小但人口密度大，多数老旧楼院、筒子楼、平房和少量中高档商品楼并存，机关企事业
单位、个体工商户和私营企业多，下岗人员、困难户、弱势群体更多。
近年来，该社区创新基层党建工作形式，充分调动和发挥辖区内资源和力量，在小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民中遴选出一批党员担任“红色管家”，构建起用党旗引领“管家”、用“管家”联动党员、靠党员推动服务、让服务温暖邻里的新格局，社区呈现出共驻共享、共建共治的生动局面。
二、主要做法 （一）感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
社区是党在城市的执政之基，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。在促进社会和谐、服务人民群众中充分发挥先锋模范作用，是党员先进性的根本体现。为强化党员特别是群众党员参与社区治理、致力为民服务的自觉性，该社区将“红色管家”的支部建在小区里，以联合党支部为中心，把“红色管家”的学习教育纳入到社区党建范围里，通过常态化组织主题教育、理论辅导、政策解读、典型学习等党建活动，每周一次党课、每月一次宣讲、每季一次竞赛，不断提高“红色管家”的政治思想觉悟，让为民服务、为党分忧成为他们的思想自觉和行为自觉。
（二）扎根红色沃土，解决好管什么的问题。
“红色管家”以“丰富居民日常生活-引导居民协商共治
-营造和谐温馨小区”为服务思路，涵盖了六大服务功能：维修维护类（亮化、硬化、绿化、美化）、爱心帮扶类（救助老、幼、病、残等弱势群体）、信息咨询类（提供金融、教育、医疗、法律、旅游等方面咨询）、文化娱乐类（传承国学文化、开放乒乓球室、图书室等文娱场所）、应急处理类（协调处理各类突发事件）、矛盾调处类（调解邻里矛盾纠纷）。通过宣传栏公示，列出小区资源清单、需求清单、项目清单，让居民可按图索骥，轻轻松松享受各类便捷服务，增强居民满意度和获得感，实现了老旧小区物业定向提升、回迁小区物业规范提升、标准小区物业精准提升、新建小区智慧提升。
（三）打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
在物业服务公司、业委会、小区业主之中成立“红色管家”党支部，凝聚社区党委、小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民等多方力量，定期召开共建联席会议，明晰各方责任，搭建沟通平台，强化监管落实，实现同向发力、共同促进。通过党建引领各方联动，将日常服务和主题服务相结合，有针对性的组织党员志愿者开展政策宣传、法律咨询、卫生保健、文化科技等系列志愿服务活动，用一举一动、一言一行层层传递党组织的关怀和温暖，打通基层党建为民服务的微循环。“红色管家”以其自身的权威性、影响力和号召力广泛集聚共建单位、机关企业、社会团体等各行各业的专业性优秀人才，通过党建项目认领，多方群策
群力，发挥各自优势，用“零距离”服务温暖人心。
（四）建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
以“适度规模、便于服务、全面覆盖”为原则，完善“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级负责制的组织设置，将“红色管家”支部建在小区上，深化社区党委领导下的小区网格党支部、业委会、物业、共建单位“四方联动”机制，建立“x＋N”物业联席会议制度。各党支部根据居民多样化、精细化、个性化的需求，向上对接社区资源，向下团结小区居民，通过“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评议”这一机制，将矛盾化解在家门口、服务提供在家门口、力量凝聚在家门口。以居民需求为导向，通过思想上“引”，工作上“推”，方法上“教”，经验上“传”，形象上“带”等做法发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动小区治理水平的提升。加大物业服务领域党建工作力度，把物业服务企业打造成党组织联系服务群众的工作平台，把物业服务人员中的党员变成党在小区联系服务群众的工作队队员，激发小区党建“新活力”。
（五）形成红色闭环，解决好管长远的问题。
。
制度是管长远的。为将“红色管家”打造成为一支能打硬仗、作风优良的战斗队，它们把政治标准放在首位，在建立大数据库的基础上，制定了成员准入、培训、考核和退出机制。对拟成为“红色管家”的单位和个人进行资格审查和
公示，无异议方可进入“红色管家”数据库。定期组织成员参与共建活动，使其在实践中学习在工作中成长，适应流程内容和方式方法。对成员定期进行考核，从参与活动积极度、效果、居民满意度等方面打分，做到“优者上、庸者下、劣者汰”。与此同时，“红色管家”也成为了成员特别是企业的“金字招牌”，助其实现社会效益和经济利益的双赢。
三、成效 。
一是强化了党的自身建设，组织管理水平提升明显。“红色管家”为小区治理所做的努力居民看在眼里、记在心中，各类志愿服务也获得居民们的交口称赞，“有事就找党员”已经成为小区居民遇到困难时的共识。“红色管家”模式，将基层党建工作下沉到最底层，真正实现基层党建横向到边、纵向到底，覆盖到了城市治理的最后一平米，彻底打通了基层党建为民服务的微循环，基层党组织的影响力和号召力得到增强，人民群众对党组织、党员的认同感显著提升。
二是明确了议事制度规范，社区生机活力得以焕发。在“红色管家”的带动下，物业服务公司、业委会、居民代表、共建单位各方相互协作、相互监督，充分利用“五事三会”制度，加强沟通协调，让居民大事小事自己说了算，在自治中提升居民幸福感和满意度。“红色管家”协调卫生保洁、补种绿地、翻新路面、安装健身器材等工作，使小区面貌焕然一新，既井然有序又充满活力。
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三是促进了邻里关系和睦，社风民风更加昂扬向上。“红色管家”定期开展各类喜闻乐见、丰富多彩的志愿服务大集，居民通过参与小区活动，增进了邻里间的交流，居民群众在享受便利服务的同时也乐于发挥自身价值。自从推行“红色管家”机制以来，诸多单位、企业、个人纷纷慕名而来，主动要求认领志愿服务项目，积极参与基层党建活动。在这种良性的双向互动中，社会风气和群众精神状态明显向好。
四、经验与启示 一是发挥党建引领作用，才能有效整合多方资源。实践证明，只有充分发挥党组织在基层建设中的核心作用，才能把社区各方力...
篇五：红色引擎党建品牌名称
党建品牌案例 3 个汇编目
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1. 树立特色党建品牌 浇铸金海铜墙铁壁（公司红色党建品牌建设）
2.
“红色管家”打造社区党建新格局（社区）
3. “党建+微网格”打造基层社会治理“红色引擎”
树立特色党建品牌
浇铸金海铜墙铁壁（公司红色党建品牌建设）
红色党建品牌名称：铜墙铁壁 品牌内涵：作为一家以 XX 铁构件为主材的装配式建筑产业企业，公司党组织始终践行“不忘初心、牢记使命”的承诺，以“构筑文明、护佑住行”的企业文化为导向，发扬我党优良传统，构筑 XX 铁，浇铸坚强；感恩时代，让爱扬帆。有如一堵铜墙铁壁，历经风雨侵蚀永不褪色，时时处处展现中国共产党人的坚强战斗意志和全心全意为人民服务的品格，为党旗增彩。
XXXXXX 结构有限公司是 XXXX 集团有限公司旗下的子公司。在公
司党委的领航下，设立了以 XX 工程院 XXX 院士为核心的企业院士工作站和技术中心，拥有一支经验丰富、技术过硬的科技人才队伍，以核心技术“空间 XX 网格盒式结构”为代表的各类发明专利和新型实用专利 XXX 项，综合实力全国行业排名第 X 位。
随着国家装配式建筑政策落地，我国装配式建筑处于一个高速发展阶段。但高速发展的同时，产品及工程的质量安全，仍是大家最关注的问题。XXXXXX 结构有限公司党委认识到：必须“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。以党建领航确保公司的产品及工程的质量安全。因此，公司党委积极参加 XX 经开区“两新”组织党委开展的“一企一品”党建活动。在党的十九大精神指引下，公司党委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，根据公司自身特点积极创新党建工作思路，探索提升质量的新途径和新举措，着力打造“铜墙铁壁”这一特色党建品牌，以高品质的产品及工程，践行他们“构筑文明，护佑住行”的企业使命。
公司党委组织党员参观学习 公司党委组织了行政人教中心、财务中心等部门的员工和法务人员，依据国家法律法规的大框架，在保留公司原有制度框架的基础上，花费近一个月时间，对现有的制度进行了全面清理、修订，整合和废止了一批老的制度，出台了一套全新的适合公司实际的制度，形成XX 集团企业制度标准。使公司各项工作都沿着科学化、规范化、标准化、精细化的轨道不断向前推进。
公司党委组织焊接比赛 公司党委大力推行 6S 企业管理理念，以党建促厂建。要求党员发挥表率作用。目的是让员工受到现代企业制度的训练，加强员工的责任和岗位教育，培养员工形成现代企业要求的遵章守纪、严格要求、注重细节的作风和习惯，形成良好的职业素养和团队精神。从卫生素养、整理素养、安全素养等方面予以评分，并在检查记录表上及时登记，反馈到 6S 管理专员处。定期曝光不规范的行为，督促其及时加以整改。6S 管理制度在 XX 集团顺利实施并取得良好成效，帮助全员养成了遵守标准和规章制度的习惯，并实现从强制到自觉的观念转变，从外化到内化的行为改变。
公司党委组织党员干部群众对环境进行维护 公司党建工作在党委书记带领下全面铺开，规范了组织生活制度，明确了每月党日主题活动，使党的组织在企业充分发挥作用。七一前夕，组织公司全体党员到革命根据地井冈山参观学习，举行了重温入党誓词，不忘入党初心的主题党日活动，增强党组织的凝聚力和战斗力；党的十九大开幕那天组织全体员工收看学习，事后对会议内容进行讨论，并通过墙报、司报宣传贯彻会议精神，使党的十九大精神在公司得到及时传达和逐步落实；全年发展三名新党员，把一线优秀员工吸纳到党的队伍中来，为一线有理想有追求的优秀员工起着示范作用。
20XX 年 X 月底，XX 地区因强降雨造成防汛形势严峻，XX 集团第一时间建立了救援体系，成立了应急抢险分队，并于 X 月初分别参与了争光渠和湘江大堤九华段的抢险救援，托举起灾区群众对未来生活的信心和希望。
慷慨捐资建校，XX 集团董事长曾勇，出生于 XX 省 XX 县 XX 镇。他回老家时看到母校的教职员工和学生们的生活、学习条件非常艰苦，主动联系当地政府表达了愿为学校捐资助学的意愿。经与当地政府和校方多次协商，曾勇个人出资 XXX 万元为该校捐建了一栋教学楼和一栋宿舍楼。改善了学校的教学及生活环境，真情回报社会，也为教育事业奉献了爱心。
XXXXXX 结构有限公司党委负责人说：“党建工作在非公企业中非常重要，也是一项长期的工作。而我们也将在党建工作上更加积极主动，求真务实，发现自身的不足，及时弥补，打造好党建品牌——铜墙铁壁。
“ 红色管家 ” 打造社区党建新格局（社区）
一、案例背景 随着城市结构的多元化发展和城市化建设步伐的加快，社区在城
市建设和管理中的作用日益突出，社区党建工作面临的压力和挑战也越来越大。组织构成多样、形式不一，居民成分复杂、需求多元的现状，成为了制约社区党建工作和治理水平提升的“瓶颈”。
XX 市 XX 社区面积不到 X.X 平方公里，却有居民 XXXX 余户，常住人口 XXXXX 人，辖区虽小但人口密度大，多数老旧楼院、筒子楼、平房和少量中高档商品楼并存，机关企事业单位、个体工商户和私营企业多，下岗人员、困难户、弱势群体更多。
近年来，该社区创新基层党建工作形式，充分调动和发挥辖区内资源和力量，在小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民中遴选出一批党员担任“红色管家”，构建起用党旗引领“管家”、用“管家”联动党员、靠党员推动服务、让服务温暖邻里的新格局，社区呈现出共驻共享、共建共治的生动局面。
二、主要做法 （一）感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
社区是党在城市的执政之基，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。在促进社会和谐、服务人民群众中充分发挥先锋模范作用，是党员先进性的根本体现。为强化党员特别是群众党员参与社区治理、致力为民服务的自觉性，该社区将“红色管家”的支部建在小区里，以联合党支部为中心，把“红色管家”的学习教育纳入到社区党建范围里，通过常态化组织主题教育、理论辅导、政策解读、典型学习等
党建活动，每周一次党课、每月一次宣讲、每季一次竞赛，不断提高“红色管家”的政治思想觉悟，让为民服务、为党分忧成为他们的思想自觉和行为自觉。
（二）扎根红色沃土，解决好管什么的问题。
“红色管家”以“丰富居民日常生活-引导居民协商共治-营造和谐温馨小区”为服务思路，涵盖了六大服务功能：维修维护类（亮化、硬化、绿化、美化）、爱心帮扶类（救助老、幼、病、残等弱势群体）、信息咨询类（提供金融、教育、医疗、法律、旅游等方面咨询）、文化娱乐类（传承国学文化、开放乒乓球室、图书室等文娱场所）、应急处理类（协调处理各类突发事件）、矛盾调处类（调解邻里矛盾纠纷）。通过宣传栏公示，列出小区资源清单、需求清单、项目清单，让居民可按图索骥，轻轻松松享受各类便捷服务，增强居民满意度和获得感，实现了老旧小区物业定向提升、回迁小区物业规范提升、标准小区物业精准提升、新建小区智慧提升。
（三）打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
在物业服务公司、业委会、小区业主之中成立“红色管家”党支部，凝聚社区党委、小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民等多方力量，定期召开共建联席会议，明晰各方责任，搭建沟通平台，强化监管落实，实现同向发力、共同促进。通过党建引领各方联动，将日常服务和主题服务相结合，有针对性的组织党员志愿
者开展政策宣传、法律咨询、卫生保健、文化科技等系列志愿服务活动，用一举一动、一言一行层层传递党组织的关怀和温暖，打通基层党建为民服务的微循环。“红色管家”以其自身的权威性、影响力和号召力广泛集聚共建单位、机关企业、社会团体等各行各业的专业性优秀人才，通过党建项目认领，多方群策群力，发挥各自优势，用“零距离”服务温暖人心。
（四）建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
以“适度规模、便于服务、全面覆盖”为原则，完善“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级负责制的组织设置，将“红色管家”支部建在小区上，深化社区党委领导下的小区网格党支部、业委会、物业、共建单位“四方联动”机制，建立“X＋N”物业联席会议制度。各党支部根据居民多样化、精细化、个性化的需求，向上对接社区资源，向下团结小区居民，通过“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评议”这一机制，将矛盾化解在家门口、服务提供在家门口、力量凝聚在家门口。以居民需求为导向，通过思想上“引”，工作上“推”，方法上“教”，经验上“传”，形象上“带”等做法发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动小区治理水平的提升。加大物业服务领域党建工作力度，把物业服务企业打造成党组织联系服务群众的工作平台，把物业服务人员中的党员变成党在小区联系服务群众的工作队队员，激发小区党建“新活力”。
（五）形成红色闭环，解决好管长远的问题。
制度是管长远的。为将“红色管家”打造成为一支能打硬仗、作风优良的战斗队，它们把政治标准放在首位，在建立大数据库的基础上，制定了成员准入、培训、考核和退出机制。对拟成为“红色管家”的单位和个人进行资格审查和公示，无异议方可进入“红色管家”数据库。定期组织成员参与共建活动，使其在实践中学习在工作中成长，适应流程内容和方式方法。对成员定期进行考核，从参与活动积极度、效果、居民满意度等方面打分，做到“优者上、庸者下、劣者汰”。与此同时，“红色管家”也成为了成员特别是企业的“金字招牌”，助其实现社会效益和经济利益的双赢。
三、成效 一是强化了党的自身建设，组织管理水平提升明显。“红色管家”为小区治理所做的努力居民看在眼里、记在心中，各类志愿服务也获得居民们的交口称赞，“有事就找党员”已经成为小区居民遇到困难时的共识。“红色管家”模式，将基层党建工作下沉到最底层，真正实现基层党建横向到边、纵向到底，覆盖到了城市治理的最后一平米，彻底打通了基层党建为民服务的微循环，基层党组织的影响力和号召力得到增强，人民群众对党组织、党员的认同感显著提升。
二是明确了议事制度规范，社区生机活力得以焕发。在“红色管家”的带动下，物业服务公司、业委会、居民代表、共建单位各方相互协作、相互监督，充分利用“五事三会”制度，加强沟通协调，让居民大事小事自己说了算，在自治中提升居民幸福感和满意度。“红
色管家”协调卫生保洁、补种绿地、翻新路面、安装健身器材等工作，使小区面貌焕然一新，既井然有序又充满活力。
三是促进了邻里关系和睦，社风民风更加昂扬向上。“红色管家”定期开展各类喜闻乐见、丰富多彩的志愿服务大集，居民通过参与小区活动，增进了邻里间的交流，居民群众在享受便利服务的同时也乐于发挥自身价值。自从推行“红色管家”机制以来，诸多单位、企业、个人纷纷慕名而来，主动要求认领志愿服务项目，积极参与基层党建活动。在这种良性的双向互动中，社会风气和群众精神状态明显向好。
四、经验与启示 一是发挥党建引领作用，才能有效整合多方资源。实践证明，只有充分发挥党组织在基层建设中的核心作用，才能把社区各方力量凝聚起来；社区广大党员发挥先锋模范作用并带动广大居民形成联动效应，也离不开党建引领作用的发挥。同时，也让党的基层组织的工作领域由传统领域不断向“两新”组织以及流动群体等领域拓展,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有党组织作用的充分发挥。
二是坚持以人民为中心，才能有效提升组织力。人民群众对美好生活的向往是我党始终不渝的追求。推进城市基层党建创新发展，完善城市治理体系、增强城市治理能力、提高人民群众生活质量，要以服务群众、做群众工作为主要任务,牢记加强基层服务型党组织建设
的新定位、新要求，把保障民生、服务民生、改善民生作为服务群众的重要工作，让人民群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好，大家才能更加自觉地热爱党、跟党走。
三是注重长效机制建设，才能更好创新载体平台。制度建设是打造基层党建工作创新载体 XX 台的关键支撑，充分发挥社区党组织的区域统筹能力和领导核心作用，建立一套贴合实际、行之有效的长效机制，才能更好的创新组织载体、活动载体、服务载体和教育载体,为充分发挥辖区内各个党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用搭好平台。
“ 党建+ + 微网格 ” 打造基层社会治理 “ 红色引擎 ”
今年以来，XX 省 XX 市推行“乡镇街道班子成员包村（社区）、支部包片（小区）、党员包户”的三包防控模式，为疫情防控的成功提供了坚强的组织保障。为进一步拓展运用好这些成熟经验，完善基层社会治理体系，XX 市按照党的十九届四中全会提出的基层治理体系和治理能力现代化建设要求，全面推行“党建＋微网格”工作，在党建引领基层治理上进行了一系列探索，取得了较好成效。
联户成格 找准党员初心坐标点
XX 市根据地缘和人缘关系，按照“就近、就熟”原则，安排每名党员联系周边 XX~XX 户群众形成微网格，围绕政策宣传、民情收集、和谐稳定和推动发展四项任务开展工作，实现了“横向到边、纵向到底”的全域网格化管理。
“艳子，我好像犯心脏病了，老公不在家，你能过来一下吗？”接到联系户 X 大姐打来的电话，XX 镇 XX 村微网格长 XX 二话不说，即刻上门将 X 大姐送到镇卫生院进行检查。并根据医生要求把她送到上级医院，办好住院手续。还联系邻居照看好他的两个小孩，让 X 大姐安心治病。看着她转危为安，XX 心里的石头也终于落了地。“我愿意做微网格...
篇六：红色引擎党建品牌名称
dquo;满桥红”党建品牌“ “ 爱心先锋” ” 党建品牌
品牌主题：树先锋形象，扬春蚕精神
“海尔蓝中党旗红” 党建品牌
标志：
目标：
创全球化自主品牌，科学发展，为党旗增辉 。
内涵：海尔集团党委书记张瑞敏同志早在 1994 年 2 月10 日在集团内刊《海尔报》中刊登“海尔是海”。于 2000年 5 月在《求实》杂志刊登《海尔蓝中党旗红》的文章。
“海尔是海”中称：海尔应像海，唯有海能以博大的胸怀，纳百川而不嫌细流，不惜百折千回，争先恐后，投奔而来，汇成碧波浩淼，万世不竭、无与伦比的壮观。海尔还应象大海，为社会、为人类作出应有的贡献。
“海尔蓝中党旗红”中写道：海尔的标志是蓝色，海尔工业园区也是蓝色，而鲜红的党旗深深飘扬在海尔人的心中。体现海尔一个党员一面旗帜，形成海尔蓝中党旗红的党建品牌。
核心价值：
靠持续创新保持共产党员先进性 理念：追求卓越，一个党员一面旗帜；每一个海尔党员应该像一台发动机，带动一批人来前进，带出一个 SBU 的团队。
海尔党员应具备的素质：战胜自我、自胜自强。
海尔党员是辐射力、带动力的源头。
“ “ 秩序、效能” ” 党建品牌
LOGO 外部为黑色，体现办公室的严谨庄重，内部以红黄为主，展现队伍的热情和朝气；钟表，体现党员围绕“秩序、效能”目标，抓紧时间，井然有序开展工作；三条丝带代表“三抓三融合”工作法，以此为抓手、以党建为统领，全面做好各项服务工作。（霍尔果斯海关办公室党支部）
“ “ 砺能敏行 ， 荷责技精” ”
LOGO 以“砺能、敏行、荷责、技精”为主题，用四种不同颜色的人形寓意工作的核心是队伍建设，围绕于关徽四周
寓意紧紧围绕海关中心工作，找准定位、积极担当、主动作为，不断党建工作引领作用。（霍尔果斯海关人事政工纪检科、技术科联合党支部）
“ “ 金牌管家” ” 党建品牌
“金牌”--党建工作坚持严谨务实的工作作风，不断改进工作方式方法，提升队伍整体素质，突出标准、质量、效率、服务；“管家”--转变工作作风，进一步推进服务型党支部建设。用品牌标准提升工作质量，用品牌意识提升服务水平，用品牌效应开拓党建工作。
该支部以“强内功、求实效、谋发展、争一流”为目标，坚持围绕中心服务大局，以严谨的思维、求实的态度、创新的手段、扎实的作风、饱满的热情、高昂的斗志、再上新台阶、再现新发展，打造霍关“金牌管家”。（霍尔果斯海关财务和关务保障科党支部）
“ “ 三高三零三满意” ” 党建品牌
钥匙象征祖国交给海关用来把守通关大门的权利，象征海关为祖国把关；叶子象征着人民群众和服务对象，党始终以群众的利益为先，海关以高标准的服务目标并牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民满意的监管部门；飘扬的丝带代表着希望以及对未来的憧憬，霍尔果斯作为“一路一带”经济战略重要口岸之一，在新的道路上我们为党和国家作出新的贡献。在此基础上“三高 三零 三满意”更突显出该支部的党建品牌，向着这个目标不断前进。（霍尔果斯海关通关科党支部）
“ “ 火眼金睛” ” 党建品牌
该支部党建品牌名称为“火眼金睛”。体现数据质量审核和海关企业稽查的特点，强调数据分析研判，对内、对外做好服务工作。（霍尔果斯海关综合业务科、稽查科联合党支部）
“ “ 监管先锋
” ” 党建品牌
盾牌代表为国把关，忠诚担当，争做海关监管先锋；方向盘代表霍尔果斯公路口岸整车进口业务和进出境物流和运输；圆圈火焰代表霍尔果斯中哈管道运输天然气，海关积极响应落实国家“一带一路”政策，监管部门严格按照海关总署相关条令法规对管输进口能源进行监管；海关标志商神杖和金钥匙，代表海关高效严密监管。（霍尔果斯海关监管科党支部）
“ “ 火眼金睛，查验尖兵” ” 党建 品牌
红色瞄准镜代表利用科技设备和业务技能，精准查验。同时红色也是党旗颜色，代表凝心聚力、一心向党；查验尖兵字体蓝色，代表查验服的海关蓝，文字寓意查验一科党支部是一支守护国门、维护稳定的先锋队伍和利剑之师。火眼金睛字体黄色，代表查四海来货，耳聪目明，见微知著。（霍尔果斯海关查验一科党支部）
“ “ 新丝路，心服务” ” 党建品牌
LOGO 整体为红白相间，红色为底取“一颗红心”之意，与镂空白色丝带形成鲜明对比，表现窗口公正廉洁的服务形
象。文字与图案相结合的 LOGO 设计，简明直观地表达霍尔果斯海关查验二科驻守在一带一路西部桥头堡，用心为各族群众提供优质、高效的通关服务，践行“把好国门，做好服务”的核心价值观。（霍尔果斯海关查验二科党支部）
“ “ 路桥卫士
忠诚筑梦” ” 党建品牌
霍尔果斯铁路口岸作为“一带一路” 建设向西开放的桥头堡，战略地位日益凸显。该支部作为铁路口岸海关基层党组织，全力保障通关，为“一带一路” 建设工作保驾护航。同时支部作为党的各项工作的具体落实者，作为党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础。
该支部创建的“陆桥卫士忠诚筑梦” 精神内涵是心中有党、心中有民、心中有贵、心中有戒的精神，是把党和海关的事业摆在前面，把纪律和规矩挺在前面，驰而不息冲锋在前面，忘我工作奉献在前面的精神。（霍尔果斯海关铁路工作组党支部）
“ “ 真情服务，活力伊宁” ” 党建品牌
logo 以热烈明快的红色和黄色为主，凸显党建工作的性质。图形由飞扬的党旗、与旗杆融为一体的笔直道路、双手幻化的心形和品牌名称四部分组成。飞扬的党旗代表我支部将在党组的带领下高举旗帜，牢记宗旨，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用。与旗杆融为一体的笔直道路寓意党建引领海关业务发展，为“一带一路”建设贡献海关力量。双手幻化的心形契合我支部“真情服务”的品牌内涵，广大党员干部用双手打造海关人的温馨家园。（伊宁海关综合业务科党支部）
“ “ 新速度
心服务” ” 党建品牌
该党支部以全面提升通关速度和窗口服务质量为抓手，以服务企业和把好国门为重点，把竞争的理念引入党建品牌
创建过程中，引领支部和广大党员围绕打造党建品牌，内强素质、外树形象，形成创先争优的竞争机制，激发支部的活力，增强广大党员的主体意识。
按照“新速度、心服务”的品牌理念，着力打造“新、特、快”的务实型党支部，“新”--党建工作有新思维、新理念、新做法、新突破；“特”--工作方法有独特、民主生活会有特点、学习方式有特色；“快”—领会精神快、工作开展快、成果转化快。（都拉塔海关办公室、查验科联合党支部）
“ “ 四心” ” 党支部
工作精心：兢兢业业的工作精神，恪尽职守的工作品质，样样精品的工作要求；服务热心：一视同仁的热情服务，门好进，脸好看，事好办，在点点滴滴的日常工作中感受海关的文明执法；生活舒心：扎根边关，一砖一石、一草一木，用我们的双手建设美好的家园；奉献边关，搭建成长、成才的平台，创造幸福美好人生；让党放心：守土有责,守土尽责，守土负责，牢记国门卫士的职责和使命，我们向党旗宣誓：国门交给我们，请党放心，请祖国放心，请人民放心。（都拉塔海关监管科党支部）
“ “ 剑胆琴心” ” 党建品牌
该支部品牌名称确定为“剑胆琴心”，其名取自元吴莱《岁晚恍然有怀》诗：“小榻琴心展，长缨剑胆舒。”后以“剑胆琴心”比喻刚柔相济、内外兼修。分局品牌标识中高悬的长剑锋利而威猛，象征着缉私警察守卫国门、打击走私，逢敌必亮剑的无畏精神。而由红丝带飘逸而形成的五线谱组成了一个心型图案，紧紧包裹着利剑，体现出缉私警察刚柔并济、铁骨柔情的情怀与气概，象征着由忠诚建设打造出的国门利剑永远心系人民，忠诚于党，忠诚于海关事业。（霍尔果斯海关缉私分局党支部）
“ “ 合心· · 合圆” ”
“合心·合圆”工作法是以合作中心海关为基础，通过发挥党员的先锋带头作用，培养全体党、团员信念坚定，扎实苦干，不断进取，勇于担当，敢于创新精神，着力打造基层党支部的凝聚力、坚韧力、进取力、传承力、创新力及奉献力，充分提高基层党建水平，营造“六种氛围”，最终达到创建“六型”党支部的工作目标。
转动的齿轮预示着合作中心海关配套区以保税加工业务为主，转动的齿轮象征了区内企业的蓬勃发展；缓缓升起的旭日朝阳衬托着海关关微，象征着新成立的综合保税科恰似初升的太阳，展示了美好的发展前景。（霍尔果斯国际边境合作中心海关办公室、保税业务科党支部）
“ “ 致新谋远
合心之盾” ”
盾牌象征该科肩负着基层海关监管查验部门的核心职责，即坚守在监管一线，为国把关，坚决将危害国家政治安全和社会安全的物品封堵在国门之外；党徽在盾牌中央，象征着党的指导思想在海关工作中的核心领导地位，该支部坚持将党建与业务紧密结合，以党支部建设推动业务发展；文字模块象征着该支部所监管的特殊监管区域——中哈霍尔果斯国际边境合作中心，体现该支部不断发扬在新领域的特色建设，加强协作与交流，助推合作中心蓬勃发展。（霍尔果斯国际边境合作中心海关查验一科党支部）
“ “ 革故鼎新
"" 特"" 区先锋” ”
Logo 为全红色，体现合作中心海关查验二科全体成员的热情与活力。主体部分是两只手围成的两个心形，象征合心聚力，团结奋进。党徽包裹在上面的心形中，寓意是合作中心海关查验二科全体党员在党组织的领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，忠于职守，为国把关。下面的心形里是中哈霍尔果斯国际边境合作中心联检大楼，喻指“一带一路”的大好政策。
“革故鼎新”突出分流集运联网监管改革创新；“特”字突出合作中心特殊的区域、特殊的政策、特殊的人群、特殊的模式。Logo 整体寓意是指在“一带一路”大框架的引领下，合作中心海关查验二科全体同志紧紧围绕在党组织周围，凝心聚力、革故鼎新，争做“特”区先锋。（霍尔果斯国际边境合作中心海关查验二科党支部）
“贴心服务”党建品牌
名称：贴心服务 理念：以建设“服务型”中心为出发点，以“服务再提质，效能再提速”为着力点，以提高群众满意度为落脚点，努力为人民群众提供方便、快捷、优质、高效的服务。
内涵：通过改进服务态度，做到温馨服务；通过公开承诺践诺，实施阳光服务；通过完善工作方式，开展主动服务；通过拓展服务范围，推行延伸服务。充分发挥我街党员干部的先锋带头作用，切实为改善民生、服务群众、促进经济社会和谐稳定发展作贡献。
目标任务 通过“贴心服务”党建品牌的创建活动，使我街服务管理能力有新提高，党建工作有新亮点，党员形象有新提升，服务民生有新成效。
工作措施 第一，改进服务态度——做到温馨服务。一是从小处着手，从认真接好每一个电话，认真接待每一位来访者做起，提高群众满意度，增强干群关系。二是从群众迫切需要解决的地方入手，为群众提供物资、技术、信息等全方位、系列化服务。三是切实从思想上改进作风。在思想上注重与群众的沟通、交流，及时了解他们的困难、苦衷，了解其所需所盼，倾听他们的呼声，学会将心比心、换位思考，善于理解、善于引导，增强为民服务的责任感。时刻注意自己的服务方式，切忌“推、托、阻、拦”，把百姓的希望和要求记在心上。做到“三心”，即热心、贴心、诚心。四是在工作中改进服务能力。通过对自身的不断充电，内强素质，不断提高业务能力和工作水平，及时为百姓讲解国家新方针政策，解决群众心中的疑惑。
第二，公开承诺践诺——实施阳光服务。一是积极推进“三公开”举措。即工作制度公开、党员承诺公开、党员示范岗公开，让办事群众明白办事。二是深化政务公开。设立身份牌、公示牌、公告栏、电子显示屏等，全方位公开；加强政务公开信息宣传报道，多层次公开；推进电子政务建设，加大网上政务公开力度，广角度公开。三是开展群众评议活动。定期不定期让办事群众对机关工作和办事人员进行测评，建立健全绩效考评体系，积极探索奖罚分明的激励机制，不断提升机关执行力，努力营造阳光服务氛围。
第三，完善工作方式——开展主动服务。一是开展“一条龙”服务。完善办事流程，调整办事窗口配置，让办事群众“进一扇门、办放心事”，为群众提供便捷、高效、满意的服务。二是实行“午休值班服务”制度。将上班时间提早了整整 1 小时，并且向外公布值班人员，方便企业和群众办事及政策咨询，解决疑难问题。三是建立“民情日记”制度。
每个党员干部统一发放一本“民情日记”本，每人每周至少写出一篇以上“民情日记”，变被动服务为主动服务，真正做到“访民情”、“解民难”、“暖民心”。
第四，拓展服务范围——推行延伸服务。一是建立机关和社区党组织资源共享、共驻共建平台和载体，机关在行政工作、党建工作进社区的同时，人力、财力、物力积极向社区倾斜，支持了社区党建工作的开展。二是实施在职党员干部“双重管理”，引导在职干部与社区弱势群体“结穷亲、建对子”，深入基层“串百家门、知百家情、解百家难”。三是组织机关党员干部志愿者服务队、政策宣讲团、弱势群体帮扶小组，开展有针对性的社区服务。四是向党建工作力量薄弱的社区，选派优秀党员干部到社区挂职锻炼，为社区建设和社区党建工作的开展提供干部支持。五是将机关党建向非公领域拓展延伸，建立党建工作指导和服务网络。
“青山绿水党旗红”党建品牌
创建党建品牌的宗旨：服务大局、服务基层、服务群众、服务发展 品牌名称：青山绿水党旗红 品牌标识（右图）
品牌标示含义：整个标识由一个外框“中共双龙街道麦冲社区总支部委员会”、内框“青山绿水党旗红”的字体、一颗党徽、一面艺术化了的党旗组成，党旗中间是山和水。党旗象征着中国共产党，象征着中国共产党的精神和力量...
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