十大战略心得体会500字8篇十大战略心得体会500字 深入实施新时代人才强国战略心得体会5篇 篇一 致治在于任贤，人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才下面是小编为大家整理的十大战略心得体会500字8篇,供大家参考。
篇一：十大战略心得体会500字
实施新时代人才强国战略心得体会 5 篇篇一
致治在于任贤，人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。坚持十指齐动，弹活“四弦谱”，奏响新时代“人才曲”，抓好人才工作。
“不拘一格降人才”，弹活“选才弦”。“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。人才固然紧缺，但并不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。在人才工作中，要坚持客观选才，根据岗位所需，摒弃私欲杂念、个人偏好、纽带关系等因素，寻找人才的最优解，唯才是举。要坚持平等选才，不以出身论英雄、不以地域划鸿沟、不以地位看成败，为所有人提供一个公平竞争的机会，让人才脱颖而出。要创新选才，不拘泥于常规，以更加灵活和多样的形式在槽枥之间选出“千里马”。如此才能炼就慧眼，从万千砂砾中辨别出明珠，让千里马以千里称也。
“育才为国寸丹心”，弹活“育才弦”。要坚持因材施教，对人才开展系统培训，把共产党人的崇高理想和业务能力知识作为主要培训内容，补足其精神之“钙”，提高其理论水平，培养出思想过硬、业务精通的合格人才。要坚持学以致用，引导人才向一线岗位流动，把生平所学在实干的舞台上倾情演绎，在奉献社会中不断汲取力量，持续提升人才的思想涵养和实操能力。双管齐下，为国、为民育英才。
“天生我材必有用”，弹活“用才弦”。骏马能历险，力田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所长，要让人才对位而不错位。要通过调查研究全面掌握人才的优点和缺点，继而扬其长避其短，把好钢用在刀刃上，
发挥人才的最大作用，彰显人才的人生价值。要建立健全人才容错纠错机制，给予人才多一点包容，不以一眚掩大德，让人才在试错纠错中不断进步，调动人才想干事、能干事的积极性，最终干成事。
“且将新火试新茶”，弹活“管才弦”。要从严执纪，筑牢底线，把讲规矩、有底线贯穿于人才工作的始终，持之以恒打造一支政治信仰坚定、政治执行力强大的人才队伍。要兜住人才基本生活保障，落实人才工资奖励待遇，解决人才面临的异地流动难、业余生活匮乏等问题，为人才的成长和成才保驾护航。要革新人才激励机制，物质激励和精神激励、正激励和负激励相结合，满足人才生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要。以管理的“新火”烹煮人才这杯“新茶”，香味弥漫而悠长。
篇二
近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章指出要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。今年是“十四五”规划开局之年，要想开拓出具有人才创新活力的“一湾清泉”，就要从政策、平台、氛围三方面发力，引流人才挖掘“活水源”，打造人才发展“孵化器”，掀起人才创新“热风尚”，从而助力“十四五”高质量发展，充分释放人才红利。
政策机制“发新力”，引进人才“活”水来。“得人才则兴，失人才则衰”。人才资源是最宝贵的资源，人才优势也是最根本的优势。“十四五”规划描绘出创新引领科技发展的新蓝图，这就要求各级党委组织部门始终坚持党管人才，充分发挥人才引领作用，为人才创新发展提供有力的政治和组织保证。“体制活则全盘活，体制新则事业兴”，针对目前国内顶尖人才和团队相对缺乏的问题，要深化人才发展体制机制改革，建立激发人才创新创造活力的激励机制，深入学习习近平总书记
关于人才工作的系列重要论述，并贯彻落实到人才工作各方面全过程。“不拒众流，方为江海”，以产业发展为导向吸附高精尖人才，激发人才虹吸效应，方可营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好人才发展生态。
平台服务“展诚力”，孵化人才“暖”环境。平台是人才创新的载体，没有平台的创新就是无本之木。各级人才部门要加快创新载体建设，打造一批高水平科创平台，搭建重点产业创新创业孵化平台，充分发挥创新平台对科技人才的集聚作用。同时要做好人才服务工作，提高公共服务标准，提升服务质量，才能更好地留住人才、留住人心。同时也要关心关爱人才，建设更加多样化的人才软环境，完善安居、子女教育、医疗、社保等人才保障服务，让人才真正生根发芽，成为国家建设主力军。各级组织部门要本着服务人才的本心，通过聚焦人才发展需求，破除传统制度障碍，激发人才干事创新活力，让人才能够合理流动和广泛交流，拓宽人才发挥空间，创造“暖心”环境，助力人才“孵化”，为人才创新发展保驾护航。
社会氛围“添活力”，掀起人才“热”风气。当前全社会鼓励创新、包容创新的机制和环境仍有待优化。各级部门要加强宣传舆论引导，为广大科技创新工作者努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，促进科技工作者全心全意做使命驱动、兴趣驱动的研究，使社会迸发人才创新创造的活力。各级党委要大力营造尊重人才、爱护人才、激励人才的浓厚氛围，同时也要营造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好风气。“创新之道，唯在得人”，掀起有利于人才成长的培养风尚，才能形成“天下英才聚神州”的创新局面。相信在这种人才“热风气”的助力下，人才“活水”一定能激荡起层层创新“波涛”。
篇三
近期，《求是》杂志刊发习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中
心和创新高地》。习近平总书记在文章中强调，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。2021 年是“十四五”规划开局之年，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接起步之年，上至国家，下至乡村，都正是用人之际。因此，人才振兴至关重要且任重道远，组织部门要筑巢引凤、“引一批”人才，知人善任、“用一批”人才，优化服务、“留一批”人才，用心打好人才组合拳，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。
筑巢引凤，打造人才汇聚的“一方磁场”。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”地方发展行不行，得看人才灵不灵，人才是引领新时代发展的第一生产力，要发展就得有人才，要人才就得下苦功夫。组织部门要因地制宜，精准定位，要有目的、有计划、有组织地引进人才，切莫“跟风引才”，大搞“政绩工程”，只求“领导注意”，不求“人才满意”，要把引才工作纳入常态化，立足本地实际，瞄准发展需求，围绕产业布局，谋划一批项目，建立“产业＋人才”引才模式；
单列资金投入，出台优厚政策，传递爱才宣言，建立“政策＋人才”引才模式；
挖掘本籍人才，建立“乡贤智库”，打造回归经济，建立“乡愁＋人才”引才模式。谁能招揽人才，谁就拥有未来，只有不遗余力精心筑巢、持之以恒招引人才，方能久久为功汇聚人才、科技创新助力发展。
知人善任，激活人才涌流的“一池春水”。“骏马能历险，力田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。”人才引来，切莫一引了之，人才不用，便成废材。因此，组织部门要用好人才、放对地方、使准方向，把人才活用、巧用，打破论资排辈的旧思想，解锁能者先上的新法子，宽以待才、容才之短、用才所长，真正做到“仁者在位，能者在职”，让人才在改革发展中有用武之地，让人才在乡村振兴中有干事平台，让人才在科技创新中有要素保障，让其实现价值、释放效应，让其人尽其才、才尽其用。要用才更要考核，组织部门要建立绩效考核、人才管理等制
度，聚焦制度落实的“硬目标”，对标绩效考核的“硬指标”，用心搭建人才成长的平台，打造脱颖而出的舞台，畅通破格提拔的道路，让有才者有位，有位者有为。
优化服务，构建人才认同的“一片家园”。“用才当以利留住人才，爱才当以心留住人才。”人才引得来，务必要留得住，否则终究是“竹篮打水一场空”。因此，组织部门要发挥“主人翁”精神，做好“保姆式”服务，实行“一对一”模式，迈开腿，在生活上关心人才，张开嘴，在感情上温暖人才，擦亮眼，在细节上关爱人才，努力提高其生活质量，提升其幸福指数，靓化其生活环境，让其住得舒心。为使其无后顾之忧，组织部门更要用心解决人才生活、医疗、户口、子女入学、配偶工作、各项福利等方面困难问题，让其能心无旁骛地干事创业，让其安心工作。只有优化服务、尊重人才，让人才思想认同、情感到位，才能让人才真正留下来，打造“万类霜天竞自由”的创新局面。
“功以才成，业由才广。”人才振兴方能乡村振兴，组织部门要积极筑巢引凤出实招、厚植沃土育芳华、知人善任造平台、优化服务促扎根，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更高的政治智慧、更远的战略眼光、更宽的国际视野挖掘人才、招揽人才、善用人才，让人才“既来之，则安之”，使人才“坚其志，苦其心，勤其力，事无大小，必有所成”。
篇四
习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。”乡土人才是乡村振兴的“金种子”，我们要积极打好乡土人才“组合拳”，在“挖、育、留”上下功夫，真正让乡土人才“破土飘香”。
全面挖才，让乡土人才“兴”起来。“有用就是人才，人才就在身边”，实现乡村振兴，不仅需要掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才，还需要人们对于人才观念与时俱进的思维。要重视挖掘乡土人才，凝聚乡土人才力量，发
挥人才带头示范作用，打造一支留得住、管得好、用得上的乡土人才队伍。要重新发现乡土人才，用好用活乡土人才，在村里开展“地毯式”摸底调研，建立乡土人才专家库，尽可能地把“土专家”“田秀才”和能工巧匠挖掘出来，让更多的“千里马”在乡村振兴发展中竞相奔腾。
精准育才，让乡土人才“强”起来。“工欲善其事，必先利其器”，乡村振兴，乡土人才培养至关重要。要加强对乡土人才的大力培养，开展乡土人才培养规划，从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸。要定期开展乡土人才培训，围绕“缺什么、补什么，欠什么、学什么”，因人施教，让乡土才真正“强”起来。要定向培养乡土人才“领头雁”，探索走出一条自主培养乡村振兴人才新路，探索直播人才培训，主动开拓线上平台，进一步拓宽农副产品的销量之路，带领一方群众致富奔康。
暖心留才，让乡土人才“香”起来。“水不激不跃，人不激不奋”，只有充分调动乡土人才的积极性，发挥出带领群众致富、发展乡村产业的“头雁”作用，才能发展壮大乡土人才队伍，为乡村振兴发展注入源源不断的动力。要强化乡土人才保障服务，健全完善乡土人才“绿色通道”，开辟子女就学、医疗保健、社会保险、项目申报、职称评定等方面的绿色服务通道。要加大舆论宣传，展示乡土人才风采、带领致富成果，以乡情为主线，激发乡土人才创新创业热情，让乡土人才“破土飘香”。
篇五
习近平总书记指出一切创新成果都是人做出来的，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才是战斗力，是改革力，是推动科技不断发展不断取得突破的内生创新驱动力。新时期如何促进人才发展，让人才发挥最大效用促进科技创新不仅是一个时代课题，更是一道改革发展“必答题”，亟待多方合力共建共促人才引领
科技创新新局面。
摘掉人设“帽子”，深挖人才创新潜能。我国目前各领域技术之间日益呈现交叉融合趋势，专业型人才研究领域相对单一，人才成长速度与科技发展存在一定差距，创新潜能不足。为破此局，要厚植“全能型”人才沃土，树立问题导向，引导人才发展与时代接轨，与市场融合，与需求匹配，与经济发展相适，多维度全方位扩大高端人才科研领域，拓宽人才研究范畴，打破人才发展局限，为人才领域设定、身份设定“摘帽”，锻造“诸葛亮式全才”，深挖人才科技创新潜能，将其智力优势、专业优势、领域优势“平移”“转嫁”，向关键领域、“卡脖子”的地方、新兴产业、衍生行业和稀缺产业延伸，促进技术问题破解，实现“以人才为中心”的共创、共建、共兴局面。
跨越地域“圈子”，激发人才创新动能。人才动则资源享，人才动则科技兴。要充分发挥人才交流管理机构作用，建立社会性、多样性、灵活性、跨地域性的人才沟通交流机制，通过讲学、培训、兼职等方式拉近人才距离，促进智力资源交换、共享，打破人才发展“篱笆墙”。要构筑人才“互助、共进、共育”体系，依托人才高地制度优势和科技人才点子、思维优势补齐人才匮乏地区智力、创新动能不足短板，破除当地人才思维惯性和理念固化的“坚冰”，推动智力资源转型升级，激发科技创新动能，造就符合本土实际，符合科技发展需要的高精尖人才，促进人才创新链与产业链精准对接，实现“以智力为纽带”的“点带线”“线带面”“面带体”科技创新动能整体提升。
破除机制“影子”，发挥人才创新效能。要造就宏大的高素质科技创新人才队伍，就要始终坚持以人为本的核心理念和科学的人才发展观，为人才创新提供“适合”的体制机制支持和有效的鼓励激励措施，坚决杜绝“拿来主义”和“生搬硬套”。要善于运用人才引进、成长、建设、发展规律，立足各地发展实际，紧紧围绕人才
政策，因地制宜构建符合实际的人才“引、育、用、管、评”机制，实事求是全链条精心打造，差异化分类施策，量身定制，形成并实施“有地方特色”的有利于科技人才潜心研究和创新的激励手段和奖、评机制，有效破解人才创新效能发挥与体制机制不完善之间的矛盾，促进科技人才自主创新、自主成长，实现“以制度为先导”的人才创新效能发挥“与实俱进”“因制俱增”。
篇二：十大战略心得体会500字
战略学习心得(精选多篇) 企业战略管理学学习心得 企业战略管理的认识 企业战略管理是一门关于如何制定、实施、评价企业战略以保证企业组织有效实现自身目标的艺术与科学。它主要研究企业作为整体的功能与责任、所面临的机会与风险，重点讨论企业经营中所涉及的跨越如营销、技术、组织、财务等职能领域的综合性决策问题。
它是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用本 企 企业的人、财、物等资源 ， ，以达到优化管理，提高 经 经济效益的目的。
它是 企 企业的高层决策者根据企 业 业的特点和对内外部环境 的 的分析，确定企业的总体 目 目标和发展方向，制定和 实 实施企业发展总体谋划的 动 动态过程。
哈佛商学院 终 终身教授“迈克尔.波特 ” ”曾经说过：“战略是一 个 个企业成败的关键”。
企 企业高层重视企业的战略 管 管理，有助于决策者快速 处 处理琐碎的日常事务，及 时 时发现和解决那些有关企 业 业生死存亡、前途命运的 重 重大战略问题；实行正确 的 的企业战略有助于用战略 眼 眼光将企业经营活动的视 野 野放在全方位的未来发展 和 和广阔的市场竞争中，获 得 得更大的发展。
对小组 作 作业的认识
这学期所学 习 习的战略管理是管理学科 目 目的进一步学习，通过上 个 个学期我们对管理学基础 的 的学习，我们掌握了管理 学 学的一些基本理论和对一 间 间企业所要进行分析的步 骤 骤。这学期我们对应学习 的 的就是在分析完企业以后 如 如何进行对企业战略的制 定 定和执行。
这学期的小 组 组作业能够让我们加深对 战 战略管理这么课的知识体 系 系的印象，也让我们充分 发 发挥团队协作的精神，在 战战略管理作业中的有效分 工 工，能使我们每个组员都 能 能加入到真正的学习中来 ， ，在完成各自的板块以后 ， ，进入到讨论时能分享到 每 每个人对于战略管理制定 的 的思路，能够很好的补充 自 自己所想不到的，同时改 进 进自己所进行的环节。最 终 终作业完成以后能形成一 套 套完整的战略管理制定的 过 过程。作业最困难的环节 是 是企业的战略分析与匹配 ， ，在进行战略制定的时候 我 我们需要对企业进行分析 评 评估，根据对企业外部分 析 析包括 pest和波特五 力 力理论，内部分析包括 v r rio 和 value c h hain 和 swot分析 之 之后，制定并选择与企业 相 相匹配的战略。
对战略 管 管理授课方法的意见和建 议 议 增加互动环节，可以 在 在上课后抽出 5 分钟对上 节 节课的理论知识点进行复 习 习，并给予同学思考时间 ， ，然后通过问答互动提高 学 学生积极性。在课堂时， 也 也完成一章节授课后，应 提 提问一些重要的问题给同 学 学，这样有助于大家加深 重 重要知识的印象。
教材 选 选择应选择中文教材，本 学 学期的企业战略管理的教 材材为英文，并且期末考题 为 为英文，并要求尽可能英 文 文作答，这样对英文基础 比 比较薄弱的学生学习上造 成 成一定的困难。降低了同 学 学们的学习积极性。
第 三 三篇：企业战略管理学习 心 心得
通过学习《 企 企业战略管理》这门课程 ， ，使我了解到战略管理对 企 企业的重要性，哈佛商学 院 院终身教授“迈克尔.波 特 特”曾经说过：“战略是 一一个企业成败的要害”。
尤其是现在，我们正处 于 于金融危机时期，全球的 经 经济发生了巨大变化，经 济 济环境越来越复杂和变化 莫 莫测，很多企业由于受到 金 金融危机、贸易技术壁垒 的 的影响，再加上国家限电 及及人工、材料成本的增加 ， ，市场竞争也异常激烈， 企 企业正面临着巨大挑战， 一 一些企业已面临倒闭的危 机 机，这不仅对大企业提出 了 了新的挑战，也对众多的 中 中小企业提出了更高的要 求求，因此企业发展战略的 研 研究与设计就显得更加重 要 要。企业战略管理是一种 崭 崭新的管理思想和管理方 式 式，是企业在市场竞争中 求 求生存和谋发展的重要条 件 件。企业只有根据自己的 实 实际情况，清楚地认识战 略 略管理的重要性，才能有 助 助于决策者及时发现和解 决 决那些有关企业生死存亡 、 、前途命运的重大战略问 题 题，有助于用战略眼光将 企 企业经营活动的视野放在 全 全方位的未来发展和广阔 的 的市场竞争中，选择相应 正 正确的战略策
略，才能渡 过 过目前的困难期，获得更 大 大的发展。
我们在工作 中 中遇到问题要能从企业战 略 略管理学习的知识去加以 领 领会和理解，才能有助于 提 提高自己的管理知识和水 平平，提高自身的职业道德 和 和职业素养，从而更好地 服 服务于企业。
《企业战 略 略管理》第七章讲述了合 作 作战略选择，主要介绍合 作 作营销、虚拟经营、战略 联 联盟与企业集群四种合作 战 战略。四种战略对于不同 的 的企业都有不同的优胜之 处 处，如我在下面将要谈到 案 案例中所用的就是四种战 略 略之一的战略联盟。
惠 普 普公司通过战略联盟的方 式 式，得到的好处包括：获 得 得互补性资源；进入新市 场 场；分担研究与开发的成 本 本与风险；在合作中获得 新 新的增长点；获得新产品 或 或新技术等。惠普公司正 是 是凭借其联盟管理方面的 成 成功经验获得了上述好处 。
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识别关键的战略因素 围 围绕着关键的战略因素来 组 组织联盟只能够增加联盟 成 成功的可能性。惠普就从 它 它拥有的众多联盟中寻找 出 出主要的战略伙伴，如微 软 软、思科、甲骨文、美国 在在线等等，然后设立一个 伙 伙伴级的联盟经理职位来 监 监督公司的每一个主要联 盟 盟，战略伙伴级的联盟经 理 理有责任同每一具体的联 盟 盟经理及其职员一起工作 ， ，以确保合作尽可能成功 。
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给联盟部门合适的定 位 位战略联盟职能部门应该 使 使联盟经理能够轻易找到 关 关于某些特殊的问题、联 盟 盟的类型或者联盟在其生 命 命周期中所处的阶段这样 一 一些隐含性知识。例如， 当
当具体的联盟经理想知道 商 商讨战略联盟协议的最佳 方 方式是什么？什么合同条 款 款和控制权安排最恰当？ 应 应该使用哪些技巧？与联 盟 盟伙伴解决分歧的最有效 的 的方法是什么时，他们应 该 该能够通过战略联盟职能 部 部门获得这些信息。
如 果 果定位准确，专门的联盟 职 职能部门就会帮助公司寻 求 求战略领先、获得资源。
美 美国尤它州贝格海姆青年 大 大学国际战略教授等人的 研 研究认为，建立专门的联 盟 盟职能部门是获取竞争优 势 势所需知识的关键，专门 的 的联盟职能部门从四个方 面 面创造价值：完善知识管 理 理、提高公司的外部知名 度 度、提供内部协调和消除 责 责任和干预问题。因此， 如 如何建立专门的、有效的 联 联盟职能部门显得十分重 要 要。通常企业可以围绕主 要 要联盟伙伴、产业、业务 单 单位、地理区域或者是这 四 四者的组合来建立联盟职 能 能部门。
制定关系管理 的 的流程和方法许多公司采 购 购、生产、销售、质量保 证 证、服务等业务活动都制 定 定了管理流程，但是他们 在 在关系管理上却止步不前 ， ，没有将以前的管理方法 记 记录在案，更没有形成关 系 系的流程。
惠普公司已 经 经形成了 60 种不同的工 具 具和模式，其中包括了一 本 本 300 页的指南，用来 指 指导在具体的联盟过程中 做 做出决策，这本指南包括 的 的工具有：对联盟伙伴进 行 行评估的方法、不同部门 任 任务与责任的谈判模式、 评 评估联盟绩效的方法和联 盟盟终止的清单。
“在惠 普 普，我们努力向公司内部 和 和外部学习，目的远不只 是 是简单的收集资料和信息 ， ，而 是向单个的联盟经 理 理们提供帮助，指导他们 切 切实有效地进行最好的实 践 践。”惠普的战略联盟经 理 理 joekittel 说 。
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培训联盟经理尽管企 业 业有合作愿望，但怎样把 愿 愿望变为现实，却掌握在 联 联盟的直接管理者手中， 联 联盟经理的合作意愿、工 作 作能力、管理水平在一定 程 程度上影响战略联盟的成 败 败。在这方面，惠普公司 一 一是有内部培训计划；二 是 是公司定期派遣联盟经理 到 到商学院深造，学习联盟 关 关系管理技巧。
惠普的 培 培训可以称之为正式培训 ， ，除此之外，联盟经理之 间 间的相互交流与学习也是 一 一种很好的非正式培训。
最后，经常协调和审查联 盟 盟关系。企业为确保联盟 的 的正常运行，在关系管理 方 方面，不仅需要专门的联 盟 盟职能部门、为联盟关系 管 管理制定程序和方法、为 联 联盟经理提供培训课程， 而 而且经常对联盟关系进行 协 协调和审查也是十分必要 的 的。
协调联盟关系最重 要 要的是要求合作伙伴之间 相 相互沟通。曾任麦肯锡公 司 司驻日本分公司执行董事 的 的凯尼奇·奥梅认为如果 没 没有良好的、经常的沟通 ， ，即使最精心设计的关系 也 也会破裂。他指出，单靠 良 良好的管理程序和制度还 不 不足以保证沟通，合伙人 之 之间的关系需要高级经理 人 人员花费大量的时间和精 力 力来处理，双方总裁不能 只 只是象征性的每年见一次 面 面，即使关系成熟了，最 高 高经理人员也应该至少每 年 年会见四次，以
便回顾一 下 下已有的成绩和展望一下 面 面前存在的机遇和障碍。
他他还认为双方会见的地点 很 很重要。如果一家美国公 司 司和一家日本公司合资建 立 立了联营企业，最高经理 人 人员应该至少一次聚会在 日 日本，一次聚会在美国， 另 另一次聚会在处于两者之 间 间的夏威夷。
审查联盟 关 关系则是指要审视联盟现 在 在是否给企业带来好处以 及 及将来能否给企业带来好 处 处。bic 集团的首席财 务 务官 blythemc
garvie 认为，当 战 战略联盟不能够比其他类 似 似的交易安排产生更多的 价 价值时，联盟也是失败的 。
。因此，要认真审查联盟 关 关系是否具有价值，是否 给 给企业带来好处，企业甚 至至可以对联盟进行周期性 的 的“健康检查”，以保证 联 联盟的战略性和有效性。
第四篇：企业战略管理 的 的学习心得体会 lmc
企业经营战略心得 姓名：吕美才 学号：2 0 01611512213 班级：财务管理 2 班 企 业 业经营战略学习心得 通 过 过本学期对企业经营战略 的 的学习，使我了解到企业 战 战略的相关内容、目标、 管 管理办法及应用等，以及 团 团队合作的重要性。对战 略 略从分析，到决策，到执 行 行有了一个整体认识，
明 白 白了战略的重要性，也知 道 道了战略的设定方法和管 理 理办法，认识到团队合作 在 在现代企业中的重要性， 应 应该说，收获很大，提高 很 很多。
一、企业经营战 略 略简介 经营战略是企业 面 面对激烈变化、严峻挑战 的 的环境，为求得长期生存 和 和不断发展而进行的总体 性 性谋划。它是企业战略思 想 想的集中体现，是企业经 营 营范围的科学规定，同时 又 又是制定规划的基础。更 具 具体地说，经营战略是在 符 符合和保证实现企业使命 的 的条件下，在充分利用环 境 境中存在的各种机会和创 造造新机会的基础上，确定 企 企业同环境的关系，规定 企 企业从事的事业范围、成 长 长方向和竞争对策，合理 地 地调整企业结构和分配企 业 业的全部资源。从其制定 要 要求看，经营战略就是用 机 机会和威胁评价现在和未 来 来的环境，用优势和劣势 评 评价企业现状，进而选择 和 和确定企业的总体、长远 目 目标，制定和抉择实现目 标 标的行动方案，是企业家 用 用来指挥竞争的经营艺术 。
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二、企业经营战略的 内 内容 1、战略思想：是 指 指导经营战略制定和实施 的 的基本思想。战略思想起 着 着统帅作用、灵魂作用和 导 导向作用。
2、战略目 标 标：是指企业以战略思想 指 指导，根据对主客观条件 的 的分析，在战略期内努力 发 发展的总目的和应达到的 总 总水平。战略目标是构成 战 战略的核心。正确的战略 目 目标是评价和选择经营战 略 略方案的基本依据。
3 、 、战略重点：是指那些对 于 于实现战略目标具有关键 作 作用而又有发展优势或自 身 身需要加强的方面。
4 、 、战略方针：是指企业为 贯 贯彻战略思想和实现战略 目 目标，战略重点所确定的 企 企业生产经营活动应遵循 的 的基本原则、指导规范和 行 行动方略。战略方针起着 导 导向作用，指针作用和准 则 则作用。
5、战略阶段 ：
：是指根据战略目标的要 求 求，在规定的战略期内所 划 划分的若干阶段，以便分 期 期去实现总的战略目标的 要要求。
6、战略对策：
是 是指为实现战略目标而采 取 取的重要措施和重要手段 ， ，具有阶段性，针对性， 灵 灵活性，具体性，多重性 等 等特点。
三、学习心得 通过对企业经营战略的学 习 习，让我了解到经营战略 对 对企业的重要性，下面是 我 我的一些学习心得：
1 、 、要站在企业管理的整体 看 看战略，树立思维结构和 层 层次; 每个人都知道， 战 战略就是企业的经营方向 ， ，是未来的使命、愿景和 目 目标，这 个道理我们都 清 清楚，我相信每一个企业 都 都有这种战略意识和认知 ， ，老板经常挂在嘴边的是 我 我们要重视战略，员工经 常常谈到的是战略需要，但 是 是，我们会经常陷入到以 下 下几个误
区:将战术当成 战 战略，将具体的工作重点 当 当成战略认知;战略制定 了 了以后只是挂在墙上，年 度 度的工作和日常的工作与 战 战略脱节;战略经常研讨 ， ，不断改变，忽左忽右， 每 每次的差异都很大，让人 无 无所适从;将战略设定为 一 一个空的，大的理想，制 定 定成为了全面出击战略， 无 无法执行等等。
针对这 些 些现象，其实关键的一点 ， ，就是我们没有树立企...
篇三：十大战略心得体会500字
新时代人才强国战略心得感悟五篇 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。深入实施新时代人才强国战略心得体会
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。“治国经邦，人才为急”，在经济已转入高质量发展的今天，人才的重要性更加突显，要坚持党管人才原则，充分把握“引”“育”“用”相结合，实施人才引领发展战略，决胜小康，迈向现代化。
不拘一格“引”才，汇聚天下英才竞相奔腾。习近平总书记指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。”“海之大，因纳百川”，推进人才强国战略，要在“引”字上下功夫。优化国内人才结构和发展环境，吸引更多海外留学人才回国。不唯地域，广纳英才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，汇聚更优的国外人才，尤其是创新性、紧缺性高层次人才。政企联动，打造更多的“百千万人才工程”、“华为‘20**实验室’”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。多一份“聚才的良方”、多一片“爱才的诚意”，尽可能地留住人才。以“三顾茅庐”的执着，尚贤爱才，让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。
目标引领“育”才，注入伟大振兴“源头活水”。古语云，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。发展的关键在人才，人才的关键在培养。要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动，就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，以国家战略需要和社会发展需求为引领，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才为重点，建立健全人才培养机制。政府引领、高校为主、社会联动，以品德为骨，才能为翼，培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁，李廷俊、马旭式的道德模范，桂富国、钱七虎式的敬业先锋，为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。
各尽其能“用”才，贡献创新发展聪明才智。习近平总书记指出：“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才，激发各类人才创新活力。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“要以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，以优异成绩庆祝建党 100 周年。”泱泱华夏，巍巍中华，世界东隅，厚积薄发也。而唱响建党“百年华诞”献曲最有力的力量就是人才干部。
唱响建党“百年华诞”要加大加强党建引领人才力度。要大力弘扬党的优良传
统和作风，激发全党奋斗“十四五”、奋进新征程的磅礴力量。以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，全面加强各层级各领域党组织建设，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，不断增强人民群众获得感。各级党组织要突出理论教育和党性教育，才能团结带领党员干部扎实工作，做出成绩，做出实效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织的首要政治任务和一项基本职责，融入日常、抓在经常，推动党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党建引领加强阵地建设和人才队伍建设。
唱响建党“百年华诞”要抓严抓实干部政治过硬水平。要坚持把政治过硬摆在首位，确保干部德配其位、才配其位。“河南济源市委书记在食堂当众掌掴政府秘书长”警醒了很多的党员干部。当“官”到底当“什么”？当做无私奉献的“雷锋”，当做亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的“焦裕禄”，当做“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原”的“孔繁森”……还要进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届工作。“为政之要，惟在得人”。要树立正确的用人导向，真正把忠诚于党和人民事业的干部选拔出来，形成风清气正的良好政治生态，不负中央重托、不负人民期盼。
唱响建党“百年华诞”要创新创优选用优质人才干部。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。在换届之际，各级党组织要深度发现重用海内外高学历人才、创业就业带贫致富典型、退役军人以及机关、企事业单位年轻人才。以一种开放、积极的态度营造的“老干带新干”团结氛围，又突出新时代新力量。习近平总书记指出，“对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”。从各方面考虑，不仅考察个人，更要注重个人在班子、队伍中的位置，优化干部队伍。建设政治坚定、素质过硬、结构合理、作风优良新时代人民
干部队伍。
百年恰是风华正茂，迈向新征程的中国共产党，举世瞩目。相信在换届之际，“人才之歌”必将唱响建党“百年华诞”！
深入实施新时代人才强国战略心得体会
日前，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展，实施高质量发展离不开高素质人才队伍。只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能更好聚天下英才而用之，形成全面建设社会主义现代化国家开好局起好步最可持续、最可依靠的强大力量。
更加积极，多办成才之事。顺木之天，以致其性。更加积极，蕴含着进取有为的精神，体现着主动引才的作为。积极顺应新时代新要求，要强化政治引领和政治吸纳，在健全完善人才培养、人才评价、人才流动、人才激励上下功夫，引导创新人才把个人梦想、价值追求与当地发展任务、奋斗目标结合起来，通过制度机制给予人才茁壮成长所需的充分“养料”，为人才发展搭建广阔舞台，让各类人才各得其所、大展其长。
更加开放，多聚天下英才。“泰山不拒细壤，故能成其高；
江海不择细流，故能就其深。”一个国家的对外开放，必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。全面建设社会主义现代化国家的新征程需要开放的人才政策作支撑。实行更加开放的人才政策，须坚持不唯地域引进、不求所有开发、不拘一格用好。要打破地缘限制，持续深入实施各类人才引进工程，统筹推进大学生、专业技术人才、科研专家等专业素质人才引进计划，围绕八大重点产业发展需求和社会事业发展需要，持续引进驻企服务、党政机关和教育医疗等领域急需紧缺专业人才。制定完善鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的相关措施，把能够致力
于脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴的乡土人才挖掘出来、使用起来，做大用好“人才编制池”。
更加有效，多解人才之忧。创新动力需要政策激励，优化的人才生态需要有效的政策支撑。优化人才生态，要聚焦人才在创新创业全生命周期的所想所需，探索建立符合人才创新规律的政策供给、经费支持、容错机制等，形成支撑人才创新创业的完备政策支撑体系。完善经费管理政策，坚持以“新”取“酬”的原则，赋予领军型人才更大的财务支配权和技术路线决定权，让他们在科研实践中拥有更大的自主权。建立健全人才收入分配政策和生活保障机制，着力解决人才最关心的“房子、孩子、票子”等关键小事，依托人才服务综合体、人才服务云平台等线上线下载体，为各条战线的人才提供“全链条”“一站式”的优质服务，让住房有保障、孩子有着落、票子解心忧，能享受的待遇应享尽享，真正实现“名利双收”，进而形成近悦远来、拴心留才，各类人才活力竞相迸发的良好局面。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
1 月 27 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。千秋基业，人才为本，创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。要深刻认识人才工作的重要性，聚天下英才而用之，人尽其才、人尽其用，打出一套制度创新、产业承载、服务保障的组合拳，全方位激活人才创新活力，以人才优势赢得竞争、赢得未来。
破除制度藩篱，激发人才活力。制度最能管根本、管长远。做好新发展理念下的人才工作，要聚焦人才发展中的突出问题，以制度创新为核心，着力扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，迸发人才创新活力。要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时更好发挥政府作用，从“人才管理”向“人才治理”转变，
给人才管理放权松绑，最大限度支持和帮助人才创新创业。在制定人才政策时不能“盲目跟风”，人才政策同质化严重很容易导致人才竞争的“零和博弈”，要在摸清“自家家底”的基础上，量体裁衣、科学布局，因时制宜、因地制宜建立人才政策，织密人才政策保障网。要创新人才评价机制，不能“一把尺子”衡量所有人才，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、适宜、科学的人才评价体系，不让高素质人才吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。
聚焦产业发展，强化引才磁场。栽下梧桐树，引得凤凰来。让人才“杠杆”撬动经济发展，首先要有一个强有力的产业平台作为支点，才能让人才有施展拳脚、发挥才华的余地，否则再好的政策都无用。要立足本地资源优势和产业结构，深入分析人才“缺口”，围绕“产业链”布局“人才链”，明确引才定位，绘制高清人才“规划图”，有针对性地招才引智。依托当地重点产业、重点项目，实施创新创业人才集聚工程，引进培育各类人才，让人才集聚与产业发展同频共振、共同进步。要优化产业布局，瞄准新兴产业发展潜力，精准施策扶持高科技人才和团队，同时承接产业与研发，形成“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应，实现新兴产业从“0 到 1”的发展，助力产业转型升级。
优化营商环境，厚植创新沃土。环境好，则人才聚、事业兴；
环境不好，则人才散、事业衰。只有好的环境才能留住人才，要大力优化营商环境，厚植人才创新创业的沃土，让人才“近者悦、远者来”。优化创新创业环境，助力重点高校、科研院所与企业深度合作，解决科技创新、成果转化、市场应用的有机衔接问题，打造产学研用一体化平台，为人尽其用“保驾护航”。在创新创业“最先一公里”下功夫，因地制宜设立人才培养专项基金，鼓励人才落地本地创新创业，以资本投入激发人才创新活力，催化人才要素全方位发展。改进人才服务环
境，简化审批程序和办事流程，推进人才政策“一网查询”、人才服务“一站办理”、人才事项“一窗受理”，让人才感受到便利。关注人才生活环境，解决人才户口、住房、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面的问题，着力提升人才生活便利度，让人才没有后顾之忧。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
为政之要，惟在得人。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。
要以“不信东风唤不回”的引才诚意使人才队伍壮大起来。“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”要想聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、任人唯贤，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。“不拒众流，方为江海。”要想不断壮大人才队伍，就要集四海之气、借九州之力，做到眼观六路打开视野搜索、耳听八方拓宽渠道招揽，方能实现“群贤毕至，少长咸集”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”要想把人才引进来，就要坚持柔性引才，想方设法打破体制“壁垒”，降低准入“门槛”，开辟“一站式”服务“绿色通道”，充分发挥人才主观能动性，激发人才“归巢”的信心、勇气和激情。
要以“不经一番寒彻骨”的育才良方把人才本领培养起来。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”自古以来，人才都是靠培养锻炼成长的，要放手让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。习近平总书记指出：“要坚持党管人才原则。”人才培养首先要把政治标准作为第一标准，确保政治上信得过、靠得住、能放心。人无德不立。人才培养要注重提高其思想觉悟、道德品质、文化素养，确保明大德、守公德、严私德。没有金刚钻，不揽瓷器活。人才培养的根本落脚点在于练就过硬本领，建功立业新时代，要敢于把他们放在重要领域和岗位上攻坚克难、施展才华，
让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
要以“不拘一格用人才”的识才慧眼让人才作用发挥出来。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”人的才能各有适合的地方。用得其所，才能就能充分发挥作用；
用非所长，才能就发挥不出来。用人才是为了...
篇四：十大战略心得体会500字
振兴战略心得体会 12 篇 【一】党的十九大报告指出，实施乡村振兴戓略，要坚持农业农村伓先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融吅发展体制机制和政策体系，加快推迕农业农村现代化。返一方面表明了“三农”问题在党中夬工作中占据的重要地位；另一方面也为实现农业农村现代化指明了方向。
从全面建成小康社会返个决胜期来看，可以说“乡村振兴”是新农村建设的升级版。党的一系列方针政策都有继承和发展的关系。从生产发展到产业兴旺，从村荣整洁到生态宜居，从管理民主到治理有效，从生活宽裕到生活富裕，在内容、内涵上都有提升，都有转变。同时，乡村文明的内涵要求也丌一样。
从开启全面建设现代化新征程返个角度来看。现代化建设新征程，我们提出了新的戓略部署“乡村振兴”。返个戓略部署实际上是在我们开启新征程的时候新时期的“三农”工作的总抓手。它丌仅是一场经济社会的变革，而丏是一次文化、生态的复兴。它在一定程度上是为了促迕农业全面升级、农村全面迕步、农民全面发展。它的目标导向就是按照现代化的要求，让农业成为有希望的产业，让农民成为有希望的职业，让农村成为美丽的家园，也就是“乡村振兴”戓略是面向现代化的戓略部署。
乡村振兴靠的是产业，而产业要兴旺、要发展，首先依靠的是人才。人才是第一资源，是实现创新发展最强劲的劢力。从培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，增强农民致富能力，到改善农村人居环境，提高广大农民生活质量和健康
水平，都迫切需要科技创新，需要创新的领央人，需要有一支懂农业、爱农村、爱农民的创新人才队伍。
乡村振兴，产业兴旺是重点，生态宜居是关键，乡风文明是保障，治理有效是基础，生活富裕是根本。实施乡村振兴戓略是全面建成小康社会、全面建设社会主丿现代化强国的必然要求。
【二】
党的十九大提出，我国的社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和丌平衡丌充分发展乀间的矛盾。
返个矛盾其实最主要的症结就在亍乡村和城市发展丌平衡，城市占据了大量的发展资源，赹来赹多的青壮年走出农村，走向城市，乡村成为了“养老集聚地”，导致了乡村原本就落后的形労更加严峻。但是，实现中华民族伟大复兴，一个也丌能少，在返发展的攻坚期，“乡村振兴”应运而生。我们作为一名人民警察，要树立实干精神、创新精神，艰苦奋斗、丌断学习，确实在乡村振兴中保好驾护好航。
乡村振兴，勿自以为是，需维护核心。历叱迕程的发展，伒多事例证明，要想实现中华民族的伟大复兴，人民群伒必须牢牢团结在党的身边。从革命时期，我党团结人民创造性的找到农村包围城市，武装夺取政权的正确革命道路；到新社会主丿初级探索阶段的改革开放，使中国大踏步赶上时代步伐，中国人民从站起来到富起来再到强起来，返都是在我党伟大领导下取得的卐赹成果。面对新时代，新时代，新挑戓，我们依然围绕团结在党身边，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，中国共产党是我们乡村振兴戓略的创造者、指导者。
乡村振兴，勿好高骛迖，需脚踏实地。我国农业人口乀多，耕地面积乀广都印证着乡村在我国的重要程度。乡村在我们工作的第一线，振兴乡村要求我们脚踏实地、扎根基层，要求我们充满斗志、丌畏艰苦，要求我们担当作为、开拓迕取。我们要切实发扬发挥“红船精神”，要想作为、有作为、善作为，学习李保国、廖俊波扎根基层、艰苦奋斗的精神。我们要做好把政策接地气的践行者，让广大农民群伒享受到党的暖风，让“乡村振兴”丌是一句空话。
乡村振兴，勿固守陈规，需创新迕取。振兴乡村，绝丌是口叴，丌是轻轻松松敲锣打鼓，就能实现的。创新精神是乡村发展的劢力乀源。从家庭联产承包制、土地制度改革，到现在的完善承包地“三权”分置制度，供给侧改革，从历叱到现在，返些政策都是我党创新精神的实际体现。有太多成功的先例，告诉我们，改革发展，需要创新来驱劢，创新驱劢农业，会使乡村发展迕入新的次元，乡村发展丌再依靠卑一农产品生产，而会找到新的经济增长方式，驱劢乡村经济发展迕入新的领域，占据改革、乡村振兴的主劢权。
我作为一名基层人民警察，乡村振兴，不我同行。实施乡村振兴戓略，为今后我国乡村发展指明了方向和道路，是农民共享国家发展成果的重要体现，是党对“三农”问题的重视和关心，体现了党坚持为人民服务，坚持群伒路线。乡村振兴戓略意丿重大、影响深迖，我将切实做到维护核心、坚定信仰，脚踏实地、扎根基层，担当作为、创新迕取，牢记重担和使命，“在基层保一方安宁，为人民守一片乐土”。
【三】
实施乡村振兴戓略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主丿现代化国家的重大历叱仸务，是新时代“三农”工作的
总抓手。乡村振兴戓略的指导思想是全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特艱社会主丿思想为指导，加强党对“三农”工作的领导，坚持稳中求迕工作总基调，牢固树立新发展理念，落实高质量发展的要求，紧紧围绕统筹推迕“亐位一体”总体布局和协调推迕“四个全面”戓略布局，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中乀重，坚持农业农村伓先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融吅发展体制机制和政策体系，统筹推迕农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，加快推迕乡村治理体系和治理能力现代化，加快推迕农业农村现代化，走中国特艱社会主丿乡村振兴道路，让农业成为有奔央的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。
乡村振兴，产业兴旺是重点，生态宜居是关键，乡风文明是保障，治理有效是基础，生活富裕是根本。作为一名在贫困村的大学生村官暨驻村扶贫工作队员，我们责无旁贷，我们应该理清思路，和村两委及扶贫工作队一起找准产业路子谋发展，同时加强精神文明建设，移风易俗，强化淳朴民风，做好村庄环境卫生整治工作。每个人都应该为把村建设成为业强、民富、村美献计出力。
【四】
“让农业成为有奔央的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园”。中夬农村工作会议上，习近平总乢记明确提出走中国特艱社会主丿乡村振兴道路的重大仸务，为亿万农民描绘了一幅美丽乡村的现代图景。现如今，各个乡村从产业兴旺、生态宜居、乡风文明、生活富裕等角度，推劢广大干部群伒推劢乡村振兴思路更明、干劲十足。
十九大报告中关亍脱贫攻坚工作和乡村振兴戓略的论述,让我们迕一步增强了打赢脱贫攻坚戓的决心和信心。学习十九大精神重在领会重在实践重在落实要做到知行统一,把十九大精神贯彻落实到各项工作中。
并福都是奋斗出来的,一要把十九大精神落实到决胜脱贫攻坚的奋斗目标中。领导干部要把脱贫攻坚当做当前最大的政治、最大的民生和最紧迫、最坚决的仸务,以更加饱满的精神状态投身到脱贫攻坚中,全面抓好脱贫工作,各级领导干部要以高度的责仸感和使命感完成此次国家级考核仸务工作。
二要把十九大精神落实好实践好发挥好。省委出台了关亍迕一步加强生态文明建设的决定,县委也制定了贯彻落实方案,对生态文明建设提出了系统性、长迖性和近期目标,要坚定丌移把生态保护摆在核心位置,像对待生命一样呵护生态环境,着力解决环境突出问题。
三要把十九大精神落实到从严管党治党各项丼措中。新时代特艱社会主丿的方略第一条是党对一切工作的领导,最后一条是坚持全面从严治党,做好党和国家事业前提在亍党的领导,保障在党的建设,领导干部要牢固树立抓党建就是抓关键的理念,把抓好党建作为最大的政绩,全面压实“两个责仸”,坚决维护好习总乢记的核心地位,要坚持把基层党组织建设放在突出位置,推劢党的一切工作到支部,确保党的路线、方针政策和决策部署丌择丌扣贯彻落实,要强化干部管理,持乀以恒整风肃纨高压反腐,着力建设一支忠诚干净担当作为的干部队伍。
四要把十九大精神落实到今年的各项工作仸务中。脱贫摘帽需要各乡镇各部门亏相配吅,一定要早部署早谋划,要趁着学习贯彻十九大精神的东风,全力以赴、全面劢员,亲临一线督促指导攻坚兊难解决问题。以一天也丌耽误的精神,全力抓好生态保护、脱贫攻坚、产业发展、重点项目建设等工作,确保各项目标囿满完成。
【亐】
“中国要强，农业必须强；中国要美，农村必须美；中国要富，农民必须富。”十九大报告中提出的乡村振兴戓略是新时期做好“三农”工作的重要遵循。实施乡村振兴戓略的总要求，要坚持农业农村伓先发展，劤力做到产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。对照十六届亐中全会对建设新农村的 20字概括，即“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”。返次，有四句话丌一样。新的乡村振兴总要求，是农业农村发展到新阶段，设定的新目标，提出的新的更高的要求，返是新的历叱背景下，农业农村发展到新阶段的必然要求， 建设好生态宜居的美丽乡村。一是因地制宜、精准施策。首先要找准撬劢农村经济发展的支点，找准阻碍农村经济发展的症结所在：种植、养殖避开大路货，做到伓质高效和错位发展。路子找准了，好日子自然来。
建设好生态宜居的美丽乡村。要把蓝图变为现实，“必须丌驰亍空想、丌骛亍虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作”， 需要丽丽为功，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干返种工作态度和精神，丌搞“政绩工程”、“形象工程”。近年来农村丌断推迕道路硬化、卫生改厕、河沟清淤等，抓农房改造、畜禽粪便、化肥农药等面源污染整治；以及垃圾分类、历叱文化村落保护利用……九层乀台，起亍累土。乡村振兴戓略更需要坚持丌懈的精神，村庄整治建设，农户厕所污水、厨房污水、洗涤污水得到有效治理；生活垃圾集中收集等等，返是一场美丽乡村建设的“持丽戓”。
建设好生态宜居的美丽乡村，让广大农民有更多获得感、并福感是最终目标。始终关注农村人居环境，关注农民生活环境。以人民为中心，让农民生活在美丽
乡村，有更多获得感、并福感，是乡村振兴戓略的重要理念。十九大报告提出“乡村振兴戓略”中“生态宜居”返一项，坚持遵循乡村发展规律，扎实推迕美丽宜居乡村建设返一重要内容。从关心厕所卫生，通过“厕所革命”，让农村群伒用上卫生的厕所返样的“小事”可以看出，随着农业现代化步伐加快，新农村建设也要丌断推迕，人居环境的改变迓有农民的并福感赹来赹被重视。
【六】
学习十九大报告时，其中讲到了七大戓略，乡村振兴戓略就是其中乀一，返是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主丿现代化强国的一项重大戓略仸务，是亿万农民的期盼。在以习近平同志为核心的党中夬对“三农”工作做出的一个新的戓略部署，提出农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中乀重，意丿非常重大。
十九大报告提出了实施乡村振兴戓略的总要求，就是坚持农业农村伓先发展，劤力做到“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。”返是站在新的历叱背景下，农业农村发展到新阶段的必然要求。党的十六届亐中全会，曾经对建设社会主丿新农村作出了一个概括，既“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”。不十九大报告提出的总要求形成亏相对照，是农业农村发展到新的阶段，设定的一个新目标，提出的新的更高的要求，返个戓略的实施将会为我国农业农村的发展注入强大的劢力。
党的十八大召开以来，我们取得了一仹满意的“三农”成绩卑。我省各地认真贯彻党中夬关亍农业农村发展的一系列方针政策，以亐大发展理念为引领，以伓化供给、提质增效、农民增收为目标，坚持绿艱发展导向，加快结极调整步伐，深化农业改革创新，着力培育新劢能、打造新业态、扶持新主体、拓宽新渠道，
全面提高农业综吅效益和竞争力，初步走出一条产出高效、产品安全、资源节约、环境友好的现代农业强省乀路。其主要亮点：一是农业供给能力大幅提高。十八大以来，我省粮食始终保护平稳向好发展的态労，粮食总产连续亐年稳定在 420 亿斤以上，主要经济作物市场供应充足，畜牧、水产提质增效，供港生猪和供港右类蔬菜全国第二，是全国重要的绿艱农产品生产基地和供应基地。二是农业产业结极大幅伓化。亐年来，我们坚持市场导向和区域推迕，加快调整伓化农业结极，农产品加工、休闲农业、农产品电子商务等新业态丌断壮大，农村一二三产业深度融吅。重点发展菜果茶等主要作物，主要经济作物总播种面积突破 2000 万亩，其中柑橘面积稳定在 500 万亩以上，稳居全国第三。农产品加工水平提档升级，全省农产品加工业产值不农业总产值比为 2.28:1，农产品加工转化率为 60%，实现销售收入 5xx 亿元。休闲农业快速发展，年综吅收入达到 190 余亿元。“赣农宝”电子商务平台全面铺开，汇集千余种“三品一标”农产品，全省涉农电商销售额达 323.xx 亿元，同比增长 xx5.6%左史。三是农业物质技术装备大幅改善。极建了十大产业技术体系，共引迕和培育伓新品种 500 多个，研发新技术新工艺 xx0 余项，新产品新装备 20 余个，帮劣解决产业发展和生产实际问题 130 多个，全省农业科技迕步贡献率达到 5xx%，农机装备结极明显伓化，农机总劢力达到 22xx8 万千瓦，主要农作物综吅机械化水平达到 xx0%，建成现代农业示范园 152 个、面积 xx6.5 万亩，创建国家级现代农业示范区 11 个、省级现代农业示范区 66 个。四是农业发展活力大幅增强。亐年来，持续深化农村土...
篇五：十大战略心得体会500字
十大大心得体会 中国特色社会主义理论的新发展 十七大全面深刻、富有新意地论述了科学发展观这一重大战略思想，第一次明确提出和科学阐释了中国特色社会主义理论体系这个意义深远的科学概念，推进了中国特色社会主义理论的科学发展。十七大把我们党在改革开放以来建设和发展中国特色社会主义创新实践中相继形成的马克思主义中国化的理论成果作为一个整体、统称为“中国特色社会主 义 义理论体系”进行科学 阐 阐释，这是十七大树立 的 的理论丰碑。科学发展 观 观等重大战略思想，作 为 为十六大以来党的理论 创 创新成果，是中国特色 社 社会主义理论体系的重 要 要组成部分。在这个理 论 论体系中，邓小平理论 是 是奠基之作，“三个代 表 表”重要思想是承上启 下 下的重要组成部分，科 学 学发展观等重大战略思 想 想是最新理论成果。中 国 国特色社会主义理论体 系 系是改革开放以来我们 党 党创立并逐步加以丰富 和 和发展的科学理论体系 ， ，总体上属于马克思列 宁 宁主义同中国实际相结 合 合的第二次历史性飞跃 的 的理论成果。
中国特 色 色社会主义理论体系， 在 在新的时代条件下系统 回 回答了什么是社会主义 、 、怎样建设社会主义， 建 建设什么样的党、怎样 建 建设党，实现什么样的 发 发展、怎样发展等重大 理 理论和实际问题，是关 于 于建设和发展中国特色 社 社会主义的正确的理论 原
原则和经验总结。实践 已 已经证明并将继续证明 ， ，在当代中国，坚持中 国 国特色社会主义理论体 系 系，就是真正坚持马克 思 思主义；坚持中国特色 社 社会主义道路，就是真 正 正坚持社会主义。
篇六：十大战略心得体会500字
习总书记创新驱动发展战略心得体会
习近平总书记高度重视科普工作，多次强调科普工作的重要性。他曾经指出：“科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置。没有全民科学素质普遍提高，就难以建立起宏大的高素质创新大军，难以实现科技成果快速转化。”习近平总书记的重要指示为新时代科普事业发展指明了方向，给新时代的科普工作进行了明确定位，充分肯定了科普工作的极端重要性，极大地增强了广大科普工作者的信心、激发了创新创造活力。
党的十八大以来，我国的科普事业呈现出蓬勃发展态势。但是，从现实看，科普工作还没有真正使“两翼论”和“同等重要论”落地生根，创新发展的“两翼”还处在极大的不平衡状态。
第一，缺乏落实“两翼论”的政策文件和措施办法。自从“两翼论”提出以来，无论是在政府层面、创新主体（科研机构）层面，还是科普工作管理层面，都还只是停留在口号上，停留在文章和讲话的引用上，没有出台具体的指导性文件。
据调查显示，科普法等相关法律政策虽然提出，相关机构、团体、企业需要承担科普的社会责任，但对于各种主体开展科普活动没有具体的保障细则、规划布局和实施办法。科普活动完成以后的相关结果与影响也没有可操作的、具体的、规范的规定来作出评价与奖惩。相关法律法规的制定、落实与实操的情境还有距离。
第二，“同等重要”还停留在口头上，缺乏具体的落实行动。体现同等重要的关键在于实践层面，在于从事科研和科技创新的主体。创新主体开展科普活动的主要动力是政府政策的引导，其次是科研项目本身任务的社会推广要求，而社会责任以及社会认可被认为是次要原因。这种情况说明，科技创新主体在业绩考核中列入科普工作考核，对于真正重视科普和重视科技成果的应用，起到关键作用；同时也反映出目前科技创新主体开展科普活动趋于被动，缺乏主动性和精神、物质层面的动力。
第三，科普发展的不平衡不充分情况还十分突出。我国
的科技创新主体包括科研院所、高等院校、高新技术企业等，这些创新主体也是落实“两翼论”和“同等重要论”的主体，如何在重视科技创新的同时，重视科普工作，承担科普的社会责任，是现阶段面临的普遍难题。在创新主体的主观意识、工作安排、落实行动上，科普工作几乎处于可有可无甚至被轻视和忽视的境地，科普与其他业务相比处于极度的不平衡状态。在地域发展上，科普工作本身也处于不充分不平衡发展状态。即使是开展科普活动的科技创新主体，也存在形式过于传统和单一、科普效果不佳等状况。他们对科普产品研发和科普服务的投入严重不足，科普活动的传播渠道与开展形式单一，缺乏特色和吸引力。
为此，推动科普事业的发展，进一步夯实建设世界科技强国的第一资源基础，实现高质量的创新发展，建议采取如下措施。
第一，适时修改科普法并制定实施细则。2002 年出台的科普法，为保障科普事业的发展，在特殊的历史时期发挥了重要作用。在新时代大背景下，科普法应该结合时代特点，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下进行修改，特别要体现“两翼论”和“同等重要论”的精神，尤其是要配合制定实施细则，使创新主体既一心一意搞创新，又踏踏实实做科普，使创新成果惠及最广大的人民群众，提升公众的
科学文化素质。
第二，把科普业绩作为科技工作者职称考核的内容，在人才选拔和职称评定过程中同等对待。有的部门、行业、领域正在制定相关的文件，着手解决部分问题。如有的部门修改了高级职称评审办法，把研究人员的科普业绩作为加分项；有的部门把科普列入职称考核范围；相信这些做法可以激励那些具有科普技能的研究人员，发挥专长，为社会作出贡献。如果适时将其做法进行研究，形成经验，在全国推广，必将为科普工作注入新活力，增强创新发展科普一翼的力量，从而与创新发展比翼齐飞。
第三，以评价促发展，尽快实施对科技创新主体、创新成果科普服务成效的评估办法，将考核成绩列入科技进步奖。
励评审范围。全民科学素质纲要办公室颁布了《关于印发〈科技创新成果科普成效和创新主体科普服务评价暂行管理办法（试行）〉的通知》（纲要办发〔2017〕4 号），但办法颁布以后，并没有具体落实措施，也没有监督机制。虽然各地的科技工作者反映，他们具有科普的意愿，但由于没有具体的政策规定和引导，缺乏具体认同。
因此，建议从评价和考核机制角度解决科技创新主体科普动力不足、科普活动形式较为传统单一的问题。对于不同类型的科技创新主体，需要针对其特点、拥有的不同科技与
科普资源，制定科学的评价与考核细则，实现考核与反馈机制的可操作化。通过考核机制和后续的约束指导措施，督促与激励创新主体，牢固树立科普意识，积极开发新型科普工作模式与新型科普产品，从改革服务来拓宽公众参加创新型科普活动的渠道。
对于科普工作的评价与考核应当着眼大局，考核机制应当能促进科技创新主体在科普产品规模、科普资源开发、科普创新能力和科普工作发展潜力等方面取得长足进步，尤其要重视科普人才的培养。
篇七：十大战略心得体会500字
十大大心得体会中国特色社会主义理论的新发展 十七大全面深刻、 富有新意地论述了科学发展观这一重大战略思想， 第一次明确提出和科学阐释了中国特色社会主义理论体系这个意义深远的科学概念， 推进了中国特色社会主义理论的科学发展， 学习十大大心得体会。
十七大把我们党在改革开放以来建设和发展中国特色社会主义创新实践中相继形成的马克思主义中国化的理论成果作为一个整体、 统称为“中国特色社会主义理论体系” 进行科学阐释， 这是十七大树立的理论丰碑， 心得体会 《学习十大大心得体会》 () 。
◆分享好文◆科学发展观等重大战略思想， 作为十六大以来党的理论创新成果， 是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。
在这个理论体系中， 邓小平理论是奠基之作， “三个代表” 重要思想是承上启下的重要组成部分， 科学发展观等重大战略思想是最新理论成果。
中国特色社会主义理论体系是改革开放以来我们党创立并逐步加以丰富和发展的科学理论体系， 总体上属于马克思列宁主义同中国实际相结合的第二次历史性飞跃的理论成果。
中国特色社会主义理论体系， 在新的时代条件下系统回答了什么是社会主义、 怎样建设社会主义， 建设什么样的党、 怎样建设党， 实现什么样的发展、 怎样发展等重大理论和实际问题， 是关于建设和发展中国特色社会主义的正确的理论原则和经验总结。
实践已经证明并将继续证明， 在当代中国， 坚持中国特色社会主义理论体系， 就是真正坚持马克思主义； 坚持中国特色社会主义道路， 就是真正坚持社会主义。
篇八：十大战略心得体会500字
时代坚持和发展中国特色社会主义的战略安排心得体会 3 篇新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略安排心得体会 3 篇
新时代中国特色社会主义思想不仅开辟了马克思主义中国化新境界，同时提升了我们党对于中国特色社会主义建设的认知水平，只有认真学习新时代中国特色社会主义思想和基本方略，才能为建设社会主义现代化国家贡献力量。下面是为大家整理的新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略安排心得体会，供大家参考。
新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略安排心得体会
10 月 24 日，中国共产党第十九次全国代表大会审议并一致通过十八届中央委员会提出的《中国共产党章程（修正案）》，其中把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的行动指南，要求全党以习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想和行动，增强学习贯彻的自觉性和坚定性，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到社会主义现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。笔者认为，在全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，要做到深学、实干和常思，真正将新思想融化于心、体现于形。
要全面深入学习。深学，就是要从多个方面全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，绝对不能止于讲过了，集中
学过了，心得体会交了，就算完事。习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，各基层党组织必须把深入学习纳入重要议程，组织集中学，更要引导党员干部主动学，同时注重辨析讨论，真正将新思想学精，将新精神学透。
要坚持实学实干。实干，就是要把习近平新时代中国特色社会主义思想融入工作当中，以此为重要工作指南，在实干中自觉践行。习近平新时代中国特色社会主义思想统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，各级党员干部要从真从实，引导党员尊崇党章、遵守党规，明标准、立规范、守纪律，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，推动工作落到实处。
要经常思考紧密结合。常思，就是要经常以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本，在实践中多思多想，总结提升，更好地指导自身的发展。党的十八大以来，我们党之所以解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，关键在于全党始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为遵循。各级党组织平时要做到日常学习、主动思考，
要把学习的成果思考应用到日常工作中，提高落实党的方针政策的能力，真正做到讲政治、有作为、树功业。
新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略安排心得体会
新时代中国特色社会主义思想为我国今后五年及未来发展指明了方向，并提出了中国特色社会主义进入了新时代这一科学论断。五年来，党和国家开创了中国特色社会主义事业的新境界，为中华民族伟大复兴的中国梦打下了坚实基础；坚持稳中求进的工作总基调，综合国力显著提升；坚定不移全面深化改革，建立起国家现代治理体系；坚持以人民为中心的发展思想，不断增强人民群众的获得感、幸福感；坚持全面从严治党，以自我革新、自我进化的勇气和担当，加强和改进了党的建设；积极开展中国特色的大国外交，彰显了以习近平同志为核心的党中央的大格局、大气魄、大手笔。
党的十八大以来的伟大成就，充分体现了党中央的政治意志力、全局掌控力、变革创造力、凝聚感召力。作为一名党员干部，自己将用实际行动学习好、贯彻好、落实好新时代中国特色社会主义思想，把新时代中国特色社会主义思想确定的发展蓝图与实际结合起来，振奋精神，实干兴邦。
新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略安排心得体会
习近平新时代中国特色社会主义思想是实现历史性变革、开创中国特色社会主义新时代的强大思想武器，开辟了马克思主义中国化新境界，是马克思主义中国化又一次历史性飞跃，是开启
全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的行动指南。要深入学习领会、坚决贯彻落实，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下奋勇前进。
党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党的指导思想，这在我们党的历史上、中华民族历史上具有里程碑意义。习近平新时代中国特色社会主义思想是实现历史性变革、开创中国特色社会主义新时代的强大思想武器，有习近平新时代中国特色社会主义思想的引领，我们就能战胜前进中的各种风险挑战，奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利；新时代发生新变化、新变化需要新思想，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，更好地推动人的全面发展、社会全面进步。
习近平新时代中国特色社会主义思想开辟了马克思主义中国化新境界，拓展了马克思主义在 21 世纪的新视野，把我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识提到了一个新高度。习近平新时代中国特色社会主义思想是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的行动指南，明确了实现两个一百年奋斗目标的具体步骤、基本方略、方法路径。只有坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，才能奋力谱写社会主义现代化的壮丽篇章，才能实现中华民族伟大复兴这一居于引领地位的宏伟奋斗目标。
要深刻领会、全面准确贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢四个意识，按照五位一体战略布局，始终在政治
立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导广大党员不忘初心、牢记使命，为实现党的历史使命不懈努力。要用习近平新时代中国特色社会主义思想统领发展，在开启全面建设社会主义现代化新征程中作出新贡献。要坚定不移全面从严治党，为全面建成小康社会提供坚强组织保证。
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