干部选拔任用动员大会讲话10篇干部选拔任用动员大会讲话 目录任职宣布大会上的讲话（省委任命市委书记） ............................................下面是小编为大家整理的干部选拔任用动员大会讲话10篇,供大家参考。
篇一：干部选拔任用动员大会讲话
任职宣布大会上的讲话（省委任命市委书记）........................................................................... 2 任职宣布大会上的讲话（市委任命市级局领导班子）
............................................................... 7 任职宣布大会上的讲话（县委任命县级局领导）
..................................................................... 12 任职宣布大会上的讲话（区委任命街道书记）
......................................................................... 16 任职宣布大会上的讲话（集团公司任命子公司董事长、总经理）
......................................... 19 任职宣布大会上的讲话（集团公司任命子公司党委书记）
..................................................... 23 任职宣布大会上的讲话（集团公司任命子公司领导班子成员）
............................................. 29
任职宣布大会上的讲话（省委任命市委书记）
根据工作需要，省委决定对某市委主要领导的职务进行调整。刚才 X 同志宣读了省委的决定，决定免去 X 同志某市市委书记职务，任命 X 同志为某市市委书记。
这次某市委主要领导的职务变动是省委根据实际需要出发，从优化班子结构、加强干部交流、促进改革发展等方面综合考虑的，属于正常的调整交流，我相信省委这一决定会得到全市党员干部和人民群众的理解支持和拥护，也一定能顺利圆满完成工作交接。
近年来，某市委市政府认真学习党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，积极贯彻落实省委省政府的重大决策部署。正确处理深化经济改革和体制机构改革关系，团结带领全市广大干部群众，结合某市本地实际，以“保稳定、抓改革、促发展、上台阶”为主题开展工作，使党的建设和精神文明建设都取得了较大成绩。五年前，根据省委的决定，X 同志从某市交流到某市任市委书记，五年来，X 同志以市班子团结一致，坚持党的基本路线为准则，开拓进取、扎实工作，使某市的经济和社会发展取得了新的成绩，党的建设得到进一步加强，各级领导班子的凝聚力和战斗力进一步增强。特别是市党政班子注重自身建设，团结协作、作风务实，受到了干部群众的好评，这些成绩的取得是市委市政府带领全市人民共同努力的结果，凝聚着今天在座各位的智慧和心血，也是与 X 同志的勤奋工作分不开的。X 同志
政治立场坚定，党性观念强，能自觉与党中央保持一致，实践经验丰富，工作思路清楚，有统揽全局的能力。既有在省直机关工作的经历，也有在中央部委挂职锻炼的经历，并长期担任市政府市委主要领导职务，对经济工作和党务工作都比较熟悉，解决实际问题的能力比较强，到某市任职后，注重调查研究，能够结合实际创造性的开展工作，善于学习和研究问题，有较强的改革创新意识，勤奋敬业，事业心和责任感比较强，作风民主、公道正派、为人忠厚、团结同志，要求自身比较严格，给广大干部群众留下了深刻的印象，省委从工作需要出发，安排 X 同志到某市任市委书记，相信 X同志能够很好地带领全市广大干部群众认真落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省委对X 的要求，谱写出某市发展新的篇章。
下面，就做好下一阶段的工作，受省委主要领导委托，我提四点要求，与全市领导干部共勉。
第一，要旗帜鲜明讲政治。讲政治是马克思主义政党最突出的特点和优势。毛泽东同志说过：“不讲政治，就等于没有灵魂。”政治坚定是对党员干部第一位的要求。大家一定要把讲政治作为履职尽责的重中之重，时刻牢记共产党员第一身份和为党工作第一职责，把握正确方向，站稳政治立场，严格遵守政治纪律和政治规矩，做政治坚定、对党忠诚的表率。全市各级各部门要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维
护党的集中统一领导和中央权威，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对大家来说，讲政治绝对不是片面的、抽象的、形而上学的，而是具体的、实在的。要自觉将各项工作置于市委市政府的领导之下，不折不扣贯彻落实中央和省委各项决策部署，全面提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平，结合实际创造性地开展工作，做到政令畅通、协调一致，决不能搞“上有政策、下有对策”，决不能合意则取、不合意则舍，更不能以任何理由有令不行、有禁不止，搞阳奉阴违、自行其是那一套，当“两面人”。这里需要特别强调的是，任何具有部门特点的工作，都要向党中央看齐，向习近平总书记看齐，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
第二，要忠于职守敢担当。在坐的都是市委市政府和市直部门的负责同志，市直部门承担着全市经济社会发展的宏观指导和管理职能，既是各方面工作的前沿指挥部，又是市上各项决策部署的直接实施者，大家的责任不小、担子很重，越是如此，越要大胆探索、创新作为，敢想善干、勇于担当，用心用情用智做好各项工作。要深入研究中央和省市关于本系统、本领域的政策走向，科学研判工作中出现的新情况新问题，联系实际深入思考，着力在结合上做文章、在创新上下功夫，确保各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。要围绕本部门承担的市级重点任务、重大项目、重要工作，千方百计研究对策、攻克难题、打开局面，力争
把累积的问题解决好，把利长远的事情办漂亮，推动事业健康有序发展。要着眼为发展大局排忧解难、贡献力量，坚持用更高的标准来衡量本部门工作，紧盯排头，瞄准一流，能快则快，能好则好，全力做好各项工作，争取在全省做标兵、全国出经验。
第三，要带好班子增动能。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个单位的班子强不强，党员干部的作风好不好，关键要看带头人如何引、如何抓、如何带。X 同志一定要把抓班子、带队伍作为一门必修课，在激发干事创业热情上下功夫，全力打造坚强有力的战斗团队。核心要突出“3 个坚持”：一是坚持培养与锻炼相促进。日常工作中，既要以推动“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，多给干部拧螺丝、教方法、传经验，教育引导他们学政策、学理论、学先进，更好地适应岗位特点和工作性质，还要相信干部的党性修养、能力素质、工作水平，对班子成员多压担子、多交任务，放手锻炼、大胆使用，最大限度地调动班子成员和机关干部的积极性、主动性和创造性。二是坚持民主与集中相统一。认真贯彻民主集中制原则，总揽而不独揽，掌权而不专权，有事放在桌面上，多商量、勤商量、好商量，主动交换意见，既善于带领志趣相同的人一道工作，又善于团结和自己有不同意见的人，大事讲原则，小事讲风格，不搞“一言堂”，切实营造和谐相处、团结共事的良好氛围。三是坚持严管与关爱相结合。加强机关日常管理，完善班子建设和干部队伍建设的具体措施，积极探索岗位绩效考核办法，扎实开展行风整
顿活动，督促干部正派做人、勤勉履职、公道办事。同时，积极协调解决干部职工在工作生活方面的困难和问题，想其所想、帮其所需、消其所忧，使大家心无旁骛、心情舒畅地干好工作。
第四，要正己立人树形象。“打铁还需自身硬”。大家要牢记，自身硬是工作硬的基础，形象好是口碑好的前提。要坚持做人讲人品，为官讲官德，从政讲政声，以实际行动为广大干部做好表率。一要懂得感恩。“鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩。”我们能走上今天的岗位，离不开自己的努力，更离不开组织的培养、领导的支持、同事的帮助和群众的信任。要常怀感恩之心、常思回报之举，勤政不当“懒官”、善政不当“庸官”、廉政不当“贪官”，用坚定的党性、高尚的人格和清廉的名节赢得信赖。二要律己从严。时刻牢记“公生明、廉生威”的古训，严守《准则》《条例》，带头贯彻中央八项规定精神，知进退、明行止，守纪律、懂规矩，不做违背原则和纪律的“过头事”。在持身守正的同时，大家还要认真履行“一岗双责”，深入推进本部门党风廉政建设，促进广大干部职工坚持原则、守好底线、清白做人、勤勉做事。
最后，大家要继续在中央和省委的坚强领导下，深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，锐意进取、真抓实干，以优异的成绩为共和国成立 70 周年献礼。
任职宣布大会上的讲话（市委任命市级局领导班子）
同志们：
今天的会议，主要是宣布市委关于 X 局领导班子人事调整的决定。经市委研究决定，X同志任XX局长、党委书记;XX同志调任 XX，不再担任 XX 局长、党委书记职务;XX 同志任 XXX，不再担任 XXX。
这次 X 局主要领导的调整，体现了市委对 X 局领导班子建设的关心和重视。希望大家以高度的政治责任感，认真贯彻落实好市委的决定，讲政治、顾大局、守纪律，努力把思想认识统一到市委决定精神上来，统一到集中精力干事业、谋发展上来，继续保持 X 工作良好发展势头。
下面，我简要提四点希望和要求。
一强化大局意识，切实增强 X 工作的责任感、使命感。X 工作是经济社会发展的重要组成部分，涉及千家万户，事关群众切身利益。做好 X 工作，对于推进六大联动、实施中提升战略，对于建设文化大市、创建全国文明城市，对于深化依法行政、建设法治 X，对于开展解难创优、建设平安 X、构建和谐社会，都具有十分重要的作用。特别是近年来，随着城市化步伐的加快，人民群众对改善和提高生活质量的要求越来越高，X 的任务日趋繁重。X 系统的广大干部必须切实增强工作责任感和使命感，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义提出的重大战略思想对 X 工作提出的新要求，紧
紧围绕市委、市政府的中心工作和决策部署，以保障和促进城市发展为已任，更加主动地把 X 工作融入全市经济社会发展大局，自觉地在大局中谋划和思考 X 工作。必须正确处理好 X 与发展经济的关系，X 与城市规划、城市建设的关系，以及 X 当前工作与长远目标的关系，统筹协调，整体推进，努力提高 X 工作的科学性、前瞻性和有效性。必须进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，不断研究新情况，探索新办法，建立新机制，解决新问题，努力创造整洁优美、清新宜人的人居环境，促进我市经济社会又好又快发展，保障人民群众安居乐业。
二强化依法行政，不断提高 X 法治化水平。X 是一项综合性、系统性、政策性很强的工作，必须依靠法律来理顺各方面的关系，必须通过公正文明的执法来规范各方面的行为。要进一步树立文明执法和执法为民的理念，改进执法方式，把执法与管理、执法与市民法治素质的培养有机统一起来，努力提高执法效能。要结合 X 实际，加强立法调研，完善 X法律体系，并切实抓好相关法律、法规和规章制度的落实，使 X 工作真正做到有法可依、有章可循，执法必严、违法必究。要进一步推进执法体制建设，一方面，按照条块结合、以块为主的要求，理顺市、区两级执法主体关系，形成各具特色的执法运作模式;另一方面，按照大 X 的要求，加强与建设、规划、X、公安等部门的联系和协作，形成 X 的工作合力，使执法工作真正落到实处。要进一步加强执法队伍和执法规范化建设，健全完善执法监督机制，落实执法责任追
究制，提高执法队伍整体素质，树立公正文明执法的良好形象。
三强化解难创优，继续加快 X 事业新发展。建立健全加强公共服务，解四难、创四优长效机制，是市委、市政府提出的一项重要任务，也是加快 X 事业发展的出发点和切入点。一定要认真倾听群众呼声，从群众的需求出发，以群众满意为标准，立足当前，长眼长远，采取切实有效的措施，全面落实解难创优各项工作，努力做到四个优，不断推动 X 事业新发展。一是公交优先。认真把握城市化进程中的出行规律，科学谋划公交优先的发展战略，研究制定公交优先的相关政策，通过调整优化公交线路、加强公交场站建设管理、规范城市公交企业行为等措施，多管齐下，综合治理，努力解决群众出行难的问题。二是供水优质。加快重大水源工程建设，扎实抓好城市供水管网和二次系统的建设与改造，大幅度提高城市水源水质，不断增强城市供水的安全性和可靠性，努力让人民群众喝上放心、洁净的优质水。三是市容优美。大力推进城市绿化、亮化、净化工程建设，实施环境卫生动态保洁和内河河水综合治理，努力营造天亮、水清、地绿、景美的城市整体环境。四是设施优良。加大对市政公用设施的投入，完善城市路网、管网、线网，着力解决好人行道、小街小弄、桥梁接坡、排水管网等群众普遍关注的实际问题，树立与现代化国际港口城市相适应的良好城市形象。
四强化班子建设，努力锻造一支高素质的 X 队伍。领导班子建设是整个干部队伍建设的关键。X 局领导班子要始终
把思想政治建设放在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步巩固“两学一做”学习教育常态化制度化，切实增强“四个意识”，树牢“四个自信”，保持奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风。要加强能力建设，认真学习现代经济知识、科技知识、X 知识和法律知识，不断提高开拓创新的能力、做群众工作的能力和依法行政的能力。要认真贯彻党的民主集中制原则，坚持集体领导与分工负责相结合的制度，促进领导班子的团结和谐，形成整体合力。主要领导要发挥表率作用，带头讲政治、讲党性、讲大局，大胆放手地支持班子成员开展工作，重大问题必须坚持集体讨论决定。班子成员要增强组织纪律观念，敢于大胆发表意见，积极支持主要领导开展工作。要认真落实党风廉政建设责任制，健全三重一大保廉体系...
篇二：干部选拔任用动员大会讲话
部任命大会上的讲话与在干部任职宣布会上的讲话合集在干部任命大会上的讲话
同志们：县十五届人大常委会第一次会议根据我国《宪法》和有关法律的规定，经过认真审议和无记名投票，表决通过了对新一届县政府Ｘ名组成人员、县人民法院Ｘ名副院长、县人民检察院Ｘ名副检察长和县人大常委会机关Ｘ名工作人员的任命决定。这是继县十五届人大一次会议选举产生新一届“一府两院”主要领导人员之后的又一次重要人事任命。这一任命决定，不仅显示了县人大常委会全体组成人员对被任命人员的信任和对“一府两院”工作的支持，而且也凝聚着全县万人民的信任和重托。在此，我谨代表县人大常委会，向被光荣任命为新一届县政府组成人员，县人民法院、县人民检察院和县人大常委会机关领导成员的同志，表示衷心的祝贺！我相信，大家一定不会辜负党和人民的期望，牢记使命，恪尽职守，为我县的改革开放和现代化建设作出新的更大的贡献。下面，我代表县人大常委会提几点希望，与大家共勉。
一、认清形势，明确任务，与时俱进地推进我县各项工作。进入新世纪新阶段，我县的改革发展面临着新的机遇、新的挑战和新的任务。党的十 N 大规划了我国新的发展蓝图，提出了全面建设小康社会的奋斗目标。国家新一轮扶贫开发项目的实施，南水北调中线工程的启动，生态保护和基础建设投入的加大，推进农村改革和增加农民收政策的相继出台，堵河水能资源开发招商引资工作取得重大进展等等，都为竹山未来五年谋求跨越式发展带来了千载难逢的机遇。同时，我县作为一个山区贫困县，发展不够的问题十分突出，县域经济民营化的实力不足，工业化基础十分薄弱，产业化进程刚刚起步，城镇化程度仍然较低，“三农”问题还没有得到很好解决。县第十一次党代会会和县十五届人大一次会议从我县的实际出发，提出了“走一主三化之路，建生态水(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆.网络.查看)电大县”的总体思路，对今后五年全县改革发展的目标、任务作出了全面部署，形势喜人，任务
逼人。今天接受任命书的位同志，都是县政府各委办局的一把手和县法院、检察院及人大常委会机关的领导成员，在事关我县全局工作的各条战线、各个领域担负着重要领导职务，大家工作的质量和效率直接关系到我县新一轮改革发展目标任务的完成，直接关系到人民群众对党和“一府两院”工作的评价。大家受命于此时，不仅是光荣而神圣的，而且意味着担负更重的责任。希望大家以高度的责任感、使命感和时不我待、只争朝夕的精神，在继续发扬过去好传统、好作风的同时，进一步加强学习，认清形势，拓宽视野，把握机遇，敢于创新，立足大局，团结协作，奋发进取，扎实工作，不断开创各项工作的新局面，在各自的岗位上创造新的业绩。
二、严格依法行政、公正司法，努力推进依法治县党的十 N 大提出，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。依法治国是社会主义政治文明的基本特征、基本内容。全面建设小康社会，依法治国基本方略必须得到全面落实。我县确定了“走一主三化之路，建生态水电大县”的奋斗目标，同样要使依法治县得到全面落实。依法行政、公正司法是依法治国、依法治县的必然要求和重要内容，也是改善经济发展环境的重要途径。过去，吸引投资者主要靠政策优惠，而今天投资者更看重的则是投资环境，特别是法制环境。只有在一个统一、公平、公正的环境下，经济才会良性发展。而法制环境的营造需要行政机关、司法机关严格执法、公正执法才能做到。因此，我们一定要增强法治观念，严格依法行政、公正司法，努力推进依法治县进程。一是要进一步提高法律素质。提高国家机关工作人员特别是领导干部的法律素质，是法律法规得以坚持和贯彻的基础条件。接受任命书的同志都担负着一个系统、一个方面、一个岗位的领导职务，应当带头学法，掌握宪法、地方组织法以及与本部门职责相关的法律法规，善于运用法律手段管理经济社会事务。更为重要的，是要通过学习法律知识，深刻领会法治的精髓，做到不仅知法、懂法，而且用法、护法，敢于顶住执法过程中来自各方面的压力和干扰，增强依法行政、严格执法的坚定性。上届人大常委会对所任命人员组织了任前法律知识考试，我们要坚持这一作法。本次任命由于时间紧，没有履行这一程序，在以后要补上这一课，把法律知识考试成绩作为衡量干部法律素质高低和任命干部的重要依据。
二是决策、规划要依法进行。正确决策是各项工作成功的重要前提。大家都是各单位的“一把手”和某一方面工作的负责人，是领导者、决策者和指挥者，工作的主要任务就是订规划、作决策，确保正确决策至关重要。在市场经济体制初步完善和法律体系基本形成的今天，我们必须高度重视依法决策问题。有的干部好大喜功，爱瞎指挥，不依法决策，搞一些不切实际的面子工程、政绩工程，一方面损害了法律的严肃性和权威性，另一方面还会带来不良后果，甚至造成重大损失。因此，依法决策关系重大，作决策、订规划一定要依法进行，要实行决策的论证制和责任制，建立完善重大决策的法律把关制度、重大法律事务的集体讨论制度和备案制度等依法决策的保障机制，依法规范政府的决策行为，保证决策、规划的科学化、民主化、规范化，避免主观性、随意性和“长官意志”，将决策失误降至最低限度。
三是要切实转变政府职能。推进依法行政一个很重要的方面，就是要加快转变政府职能。随着市场经济的建立和发展，中国加入，政府职能应当转到经济调节、市场监管、社会管理与公共服务上来，变无限政府为有限政府，变微观管理为宏观调控，变直接干预为间接管理，已成为行政管理体制改革的基本目标。要实现这个目标，县政府及其工作部门必须正确处理好政府与市场、政府与企业、政府与社会的关系，改变“重审批、轻监督”的传统做法，改变“重收费、轻服务”的管理模式，把不应该、不适宜政府行使的职能还给市场和社会，尽快实现政府角色的重新定位，建立一个以法治为基础的行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。
四是要努力实现司法公正与效率。“公正与效率”是司法的灵魂和生命。司法工作不仅要维护社会公平与正义，而且要提高司法效率，迟到的公正不是公正。从我县的实际情况看，有法不依、执法不严、违法不纠的问题仍然存在，少数领导的执法人员以言代法、以权压法的人治观念还很突出，有的给社会稳定带来不良影响，有的使领导干部陷入没完没了的诉讼官司，牵扯精力，影响工作，生成经济上、声誉上的损失，甚至触犯法律，葬送了自己的政治前途。各司法机关要认真贯彻党的十 N 大精神，按照公正司法的要求严格执法，积极推进司法体制改革，进一步健全权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制，从制度上保证审判机关和检察机关依法
独立、公正、高效地行使审判权和检察权。进一步加强法官、检察官职业化建设，培养一支政治坚定、业务://.51uc..cn/精通、纪律严明、道德高尚的职业化司法队伍，树立司法机关的良好形象，增强人们对司法机关的信任感，使司法机关真正成为公正的化身。本届人大常委会将加大对执法“两制”、个案监督、特定问题调查等工作的力度，对藐视法律、践踏法律的人和事，坚决予以查处。
三、勤政廉政，开拓进取，为实现强县富民目标而努力奋斗县第十一次党代会和县十五届人大一次会议确定了我县今后五年的奋斗目标，就是要认真实践“三个代表”重要思想，全面落实党的十 N 大精神，坚定不移地走“一主三化”之路，建生态水电大县，抓住新机遇，迎接新挑战，创新新优势，实现新跨越，为全面加快小康建设进程而努力奋斗。历史和人民把我们推上领导岗位，我们一定要不负重托，在县委领导下，勤政廉政，开拓进取，充分发挥表率作用，为实现这个目标而努力奋斗。一是要做勤奋学习的表率。今年是全面贯彻落实党的十 N 大精神的第一年。贯彻落实十N 大精神，首要的是进一步学好三个代表重要思想，深刻领会其精神实质。要坚持理论联系实际的学风，克服心浮气躁，潜下心来努力学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。要把学习与解放思想结合起来，适应实践的发展，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，不断增强创新意识，研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力开创工作新局面。
二是要做真抓实干的表率。加快我县经济建设，实现强县富民，政府领导人员既是组织者，又是实践者。现在大政方针已经敲定，目标任务已经明确，关键是要真抓实干，狠抓落实。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，有的人只作官，不作事，玩忽职守，或自觉春风得意，忘乎所以；或懒惰懈怠，不思进取，贪图享乐，不理政务，则其政必疏，其业必败，这种官迟早要被人民所唾弃。空谈误国，实干兴邦。是不是抓落实，反映着领导干部的责任感、基本功和精神状态，是领导作风的集中体现。各级领导干部要以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，坚决做到率先垂
范抓落实，加强督导促落实，改进作风保落实，确保实现预定的各项工作任务和目标。
三是要做艰苦奋斗的表率。我们有理由为我县已取得的巨大成就而自豪，但我们决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞。全面建设小康社会，实现县域经济跨越式发展，要走的路还很长，可能遇到的困难和挑战还会很多。正如胡锦涛同志所指出的，全党同志特别是领导干部都要牢记我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情和我们党的庄严使命，清醒地看到激烈的国际竞争给我们带来的严峻挑战，清醒地看到我们肩负的任务的艰巨性和复杂性，增强忧患意识，居安思危，牢固树立为党和人民的事业长期艰苦奋斗的思想。大力弘扬艰苦奋斗的精神，关键是领导干部要以身作则、率先垂范。各级领导干部特别是年轻干部，要弘扬艰苦朴素、勤俭建业的精神，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，在实践中不断加强自身修养，磨练艰苦奋斗的意志，在全面建设小康社会的征程中经受新的考验，努力交出优异的答卷。
四是要做廉洁自律的表率。我国有句古训叫做“吏不畏我严，而畏我廉；民不服我能，而服我公；公生明，廉生威”，这句千古名言，言简理至，发人深思。干部廉洁从政，直接关系人心向背和国家政权的巩固。反腐倡廉，要从我们领导干部自身做起，做到清正廉洁，一心为公。可有的人在市场经济大潮中，经受不住形形色色的诱惑，意志动摇，认为有权不用过期作废，一旦大权在握，便不择手段，以权谋私，把党纪国法抛有脑后。“手莫伸，伸手必被捉”，我们每一位领导干部都要不断加强自身的理想信念和党性党风党纪教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻严格要求自己，自重、自省、自警、自励，经常按照党员干部廉洁从政规定对照检查自己，务必使自己始终保持坚定正确的政治方向，经得起改革开放、市场经济的考验，经得起权力、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀影响面前，一尘不染，一身正气。同时，希望大家还要把队伍带好，要建立长效的约束机制，切实纠正钱权交易、以权谋私和行业不正之风等脱离群众、败坏党风政风的腐败现象，使各自所属部门、单位的干部职工成为一支团结紧、纪律
严、业务精、作风实、效率高的干部队伍。只有这样，我们才会赢得广大干部和人民群众的信任和支持，我们的事业才会无往而不胜。
四、提高认识，摆正位置，自觉接受人大及其常委会的监督我国是人民当家作主的社会主义国家，人民代表大会制度是我国的根本政治制度。宪法和法律规定：国家的一切权力属于人民。人民通过国家权力机关把行政权、司法权交给“一府两院”及其工作人员，这些权力行使得怎么样，有没有滥用？如果行使得不好或被滥用了怎么办？这都需要监督。党的十 N 大报告提出，要加强对权力的制约和监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。作为“一府两院”的工作人员，今天接受了人大常委会的任命，在今后的工作中，就必须自觉接受人大监督，强化以下几个方面的工作：
一是要树立人大意识，认真行使好人民授予的权力。宪法第三条明确规定：“国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会选举产生，对它负责，受它监督。”各级人民政府、法院、检察院向本级人大及其常委会负责并汇报工作，接受其监督，是宪法和法律规定的一项法定义务。今天县人大常委会依法行使人事任免权，其实质是代表人民把国家权力授给国家机关工作人员，使其担负起管理经济、文化、社会事务，维护公民权利，实现人民根本利益的职责。在我们国家，任何国家机关及其工作人员，非经法律授权，不得行使权力。个别拟任干部有“党委审查过了，首长也提名了，人大任命只是履行一下手续”的模糊认识，没有把任命作为接受人大监督的过程，作为接受人民挑选的过程。在座的各位同志接受县人大常委会的任命，实际上是接受县人大常委会经过法律程序代表人民授予的权力。这张任命书凝聚了全县４５万人民的高度信任和殷切希望，大家要认真体会手中任命书的份量，珍惜和行使好人民交给的权力。检验权力行使好坏的标准，主要看生产力是否得到较快的发展，是不是满足了人民日益增长的物质文化需要。本届政府五年任期内，如果经济发展不快，人民的生活水平没有较大提高，预定的各项奋斗目标没有完全实现，那么，这个权力就没有行使好。大家一定要从维护宪法尊严、保证人民当家作主的高度，充分认
识各级国家权力机关与行政司法机关之间的关系，自觉摆正位置，依法履行...
篇三：干部选拔任用动员大会讲话
民主推荐会上的动员讲话 同志们：经书记办公会研究决定，今天晚上我们在这里召开会议。参加今晚的会议的人员范围是全乡干部职工。会议的内容就是根据我们乡工作的实际需要和书记办公会的决定,以及县委组织部关于股所级干部任免的程序规定,对我乡目前缺额的股所级干部进行民主推荐。下面，根据干部选拔任用的有关规定，我就如何开展好股所干部的民主推荐工作讲几点意见（在讲这些内容的同时，我也就根据县委组织部的要求，一并组织大家学习《党政领导干部选拔任用工作条例》）：
一 点 、民主推荐干部的重要性和必要性 XX 还 年7月中共中央颁布的党政领导干部选拔 蚤 任用工作条例》中明确规定：“选拔任用 叙 党政领导干部，必须经过民主推荐提出考 澶 察对象。”和 1995 年颁布的《暂行条 漂 例》相比，具有了更高的要求，（《暂行 摺 条例》中规定：选拔任用党政领导干部， 应当经过民主推荐提出考察对象）。说明 了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经 的程序和要求，是选拔任用党政领导干部 痿 工作不可跨越的重要环节。民主推荐在选 逛 拔任用党政领导干部工作中的重要作用， 具体表现在以下四个方面：
1、民主推 赧 荐是党的群众路线在干部选拔任用工作中 Λ 的具体体现。我们党的群众路线是：从群 岌 众中来，到群众中去，一切依靠群众，一 赣 切为了群众。党的群众路线贯彻在干部选 鲸拔任用工作中，就是为了保证所选任用的 骗 干部具有群众公认的基础。民主推荐是群 辛 众公认的基本实现形式和手段。经过近些 荪 年的实践，已经在制度规定和操作方式上 妻 逐步实现了制度化、规范化、程序化。实 注 践充分证明，通过实行民主推荐，真正把 懂 群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、 纵 “高兴不高兴”、“答应不答应”作为干 汪 部工作的根本出发点和归宿，是马克思主 惠 义群众观点和党的群众路线在干部选拔任 簌 用工作中的具体体现。
2、民主推荐是 缑 扩大干部工作中的民主的重要内容和方式 酾 。扩大干部工作中的民主，落实好群众对 懋 干部选拔任用的知情权、参与权、选择权 衩 和监督权，实行民主推荐是一个非常重要 翳 的内容和方式。这是因为，民主推荐是选 拔任用党政领导干部的第一道工序。让群 众从选拔工作的起始阶段就参与其中，这 撩 就使实现干部工作中的民主有了一个好的 热 开端。
3、民主推荐是选准用好干部的 戳 重要环节。选贤任能，重在识人。在社会 统 主义经济条件下，随着社会经济成分、组 侩织形式、就业方式、利益关系和分配方式 婊 日益多样化，为了解和识别干部、选准用 芤 好干部带来了许多新情况、新问题。
干部 ♀ 的优劣功过是非，群众看得最清楚，也最 买 有发言权。只有走好群众路线，实行领导 基 和群众相结合，才能真正把人选准用好， 较 采取民主推荐等形式，让群众来推荐干部 挲 ，就是在选拔任用干部工作中解决这一问 短 题和实现这一要求的有效办法。坚持民主 士 推荐，有利于克服在少数人中选人、靠少 数人选人的局限性，从而广开视野，好中 选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用 刷 人失察失误。
4、民主推荐是强化监督 约束机制的重要措施。扩大民主，是把权 力运行置于有效监督之下的根本措施。实 胼 行民主推荐，把对领导干部的推荐权、选 择权交给了群众，这对领导干部来说，具 嚯 有很强的监督约束作用。群众选择干部只 决 会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部，而 决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、 勿 不干实事、忙于跑官要官的人。
二、选 ∞ 拔任用干部应坚持的原则 《党政领导干 部选拔任用工作条例》明确规定了选拔任 校用干部应坚持的六条原则：
1、党管干 部原则 党管干部原则，是干部工作必须 火 始终坚持的一项根本原则。党管干部原则 腻 的实质，就是要保证党对干部人事工作的 颔领导权和对重要干部的管理权。在具体工 板 作中，如干部工作
的路线、方针、政策由 忌 党制定；干部的管理、决定任免或推荐、 イ 提名，由各级党委（党组）按照干部管理 葸 权限负责；选拔任用干部经党委（党组）
疥 集体讨论等，都是党管干部原则在具体工 奂 作中的体现。
2、任人唯贤、德才兼备 壮 原则 任人唯贤、德才兼备原则，是党的 干部路线的集中体现和核心内容，是党选 沆 拔干部的根本标准。它所要回答和解决的 ぎ 是选拔任用干部的总的标准、总的依据问 题。德才兼备，就是具有坚定的政治立场 哪 、高尚的道德品质，又具备较强的领导能 力和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德 沁 才兼备原则，要把政治标准放在首位，大 力选拔靠得住、有本事的优秀干部，有德 无才、会误事，有才无德会坏事，必须坚 ф 持德才兼备、德才并重。
3、群众公认 、注重实绩原则 群众公认、注重实绩原 木 则，是党的群众路线和马克思主义认识论 题 在干部工作中的体现和运用。它所要回答 阍 和解决的是干部由谁评价和如何评价的问 题。群众公认，就是为大多数群众所认可 冢 和拥护，由群众来评价干部。实绩，是指 洱 干部在履行岗位职责的实践中所取得的实 对 际成效，是干部德才素质的集中表现和综 к 合反映。注重实绩，就是要用实绩来评价 烫干部。
4、公开、平等、竞争、择优原 食 则 公开、平等、竞争、择优原则，是社 拴 会主义市场经济体制对干部工作提出的必 睡 然要求。这个原则，所要解决的是选拔任 Ⅹ 用干部的新途径、新方式、新方法问题。
夔 创新干部选拔任用的新方式、新方法，要 溃 本着公开、平等、竞争、择优的原则去创 新。在我们的具体工作中，如民主推荐、 鹌 考察预告、任前公示、公开选拔等就是这 昆 一原则的具体体现。
5、民主集中制原 菡 则 民主集中制，是我们党和国家的根本 曩 组织制度和领导制度，也是实现干部工作 预 科学化、民主化、制度化的根本保证。离 邋 开了民主，集中就失去了广泛的群众基础 ，就会导致集权主义和专制主义，就难以 峙 保证干部任免决策的正确；离开了集中讲 民主，民主就失去了正确的指导，就会导 苟 致分散主义和无政府主义，干部群众就难 剿 以有效地行使参与干部选拔的民主权利。
鲤 必须坚持民主基础上的集中与集中指导下 昨 的民主相结合（如：民主推荐阶段，不可 喏 能每个人的意见都采纳）。
6、依法办 埤 事原则 要严格按有关干部人事方面的法 虬 律法规、条例来选拔任用干部。如民主推 荐是必经程序，我们就要严格执行，对一 乞切违背法律、条例规定任免干部的行为， 都必须坚决纠正，
对情节严重的应追究有 箸 关人员的责任。（今晚我们搞的民主推荐 暹 就是依法办事原则的体现）。
三、具体 杖 的推荐的职位、范围、条件、资格、要求 1、推荐的职位：今晚推荐的职位有四个 正 ，第一个是乡党政综合办公室副主任；第 钸 二个是乡民政助理兼残联专干；第三个是 乡党政综合办公室的报帐员；第四个乡小 羲 额信贷站的站长。
2、推荐范围、资格 泱 、要求：
第一，乡党政综合办公室副主 任。根据机构改革方案的规定，乡党政综 葆 合办公室设主任一名、副主任一名，分别 滴 由党委秘书和政府秘书兼任。现目前，办 稆 公室秘书有 2 人一个是、一个是。所以乡 ┨ 党政综合办公室副主任只能在进行推荐。
第二，乡民政助理兼残联专干。根据机构 熟 改革方案的规定，这个岗位只能由公务员 仓 担任。目前，我乡公务员除了班子成员以 烀 外，有这么 6 个：。这 6 个人除了只是兼 任小额信贷站的负责人没有具体的工作岗 糁 位外，其他人员都是定有岗位的。所以请 备 各位同志根据这些具体情况在这 6 个公务 泗 员中酌情推荐一名民政助理兼残联专干。
第三，乡党政综合办公室的报帐员。这个 岗位一直是在兼任。原来的编制是在企业 爻 办，属于事业人员。现在，已通
过公务员 快 招考，考上了人事助理，身份已经变为公 最 务员。根据机构改革方案的规定，这个岗 茅 位只能由公务员担任。但目前我们乡公务 Ｄ 员缺编是四个，所以这个岗位只能在现有 公务员中兼任。所以，请各位同志在现有 篇 的公务员中推荐一名同志来兼任报帐员。
第四，乡小额信贷站的站长。小额信贷站 是一个临时机构，工作一般都是由扶贫专 忄 干来完成。通常情况，站长都是由扶贫专 缔 干或者公务员来兼任。黄有原来不是扶贫 专干，所以只是任负责人。所以现在要请 是 大家来推荐一名兼职站长，推荐的范围也 是在现有公务员中推荐一名公务员来兼任 ② 站长。
3、对被推荐人选的条件要求：
从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来 挂 要求。
第一，有较强的组织原则和政治 惰 觉悟（党员的党性要强），认真践行“三 阼 个代表”重要思想，为人民群众谋利益。
蹬 团结同志，品行端正，公道正派。（即德 蓼 的方面）。
第二，具有所推荐职位应当 娇 具有的组织领导能力。包括政策理论水平 拍 ，综合决策能力，组织协调能力、文字和 ┛ 口头表达能力、看待和处理问题的方式方 法、心理素质等。（即能的方面）。
第 囚 三，具有强烈的革命事业心和工作责任感 毓 。工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨， 礻 充分发挥工作积极性和主动性。（即勤的 方面）。
第四，工作实绩突出。在现在 译 的工作岗位上能够很好地履职，工作实绩 涝 突出。工作中能够提出工作思路，制定相 凰 应的措施，想方设法实现工作目标。（即 慊 绩的方面）。
第五，廉洁自律。任职后 辫 能不利用职务之便谋取不正当利益，严格 ρ 遵守廉洁从政的有关规定，廉洁奉公，忠 洲 于职守。如果你现在发现你要推荐的人选 嵊 有这个爱贪小便宜或者对个人利益斤斤计 咐 较的情况，你最好还是要慎重考虑后再推 镀 荐。
四、推荐的程序和方法 按照《条 甏 例》的规定：民主推荐分会议投票推荐和 鲻 个别谈话推荐两种。会议投票又分无记名 垢 推荐和署名推荐；个别谈话推荐就是我们 ぢ 常说的口头推荐。
今天我们将采用会议 ╂ 无记名投票推荐和口头推荐的方式进行。
确 会议无记名投票推荐全体人员都要参加， 漠 口头推荐请班子成员和现有的站所长参加 。具体工作请副书记和组织委员来安排。
戌
五、对参加推荐的人员要求 各位在坐 Ｕ 的参加民主推荐的同志，要客观公正、实 滓 事求
是地积极参与这项工作。在推荐中应 注意以下几点：
1、看人要全面地看， 弁 不要片面的看。要看主流，看本质。“金 无足赤，人无完人”，每个人都不可能十 赶 全十美，优点突出的人，缺点也就突出。
刽 要看他的缺点是否足以影响他的任职。不 拚 能说凡有缺点的人都不能任职。当然，如 果经你客观公正地评价后，没有符合条件 的人，你不可不推荐。
2、要实事求是 ⒉ 、客观公正地推荐干部。不凭私人感情， 魃凭个人好恶来推荐干部。不以个人利益， 荽 个人恩怨或集团的利益来推荐干部。
3 侏 、推荐干部要有高度的责任心。要本着对 党、对人民、对自己、对他人负责的态度 滗 ，珍惜自己手中的民主权利，把“靠得住 芬 ，有本事”的干部推荐出来 4、做好干 苈 部工作是大家的共同责任。领导班子建设 血 和干部队伍建设是大家共同的责任。因为 埤 ，只有依靠大家，才能拓宽视野，准确识 桉 别干部，提高选拔质量。没有你们的推荐 疱 ，就不会产生考察对象，考察时你们说不 恬 行就不行，能不能使用就靠你们在考察阶 抄 段向我们说实话，反映真实情况。
下面 请副书记和组织委员来安排推荐工作。
篇四：干部选拔任用动员大会讲话
22 年在集团公司干部选拔任用动员大会上的讲话目录 一、统一思想，充分认识此次选拔工作的重要意义
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二、端正态度，严肃认真对待此次干部选拔工作
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三、遵守纪律，按规定扎实做好干部选拔的各项工作
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同志们：
为进一步加强集团公司干部队伍建设，激发职工干事创业活力，经报局党组同意，集团公司决定开展 2022 年度中层干部及经理助理选拔工作。前期，相关通知文件已经下发，各项工作也都按计划有序开展。下面，我代表集团党委就本次干部选拔工作讲三点意见。
一、统一思想，充分认识此次选拔工作的重要意义
这次干部选拔是集团党委自去年成立以来的第一次干部提拔工作，事关广大职工职业生涯的进程，事关集团公司持续健康发展的保障，做好这项工作，对于进一步增强集团公司党委选人用人公信度、推进干部职工队伍建设具有十分重要的意义。大家知道，由于股权划转，公司暂停干部提拔
已经有一年的时间，集团党委在今年业务工作全面铺开的关键时期，采取竞聘上岗的方式开展干部选拔，不仅仅是为了选拔几名干部填补岗位空缺，更重要的是要通过此次选拔贯彻公平公正、竞争择优、能上能下的选人用人新理念新思想，在公司形成鲜明的用人导向，激励广大干部职工履职尽责、奋发有为，把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展能力上来。同时，我们也希望通过这次选拔，发现和储备一批高素质人才，充实和完善后备干部队伍，为集团公司改革发展，服务“三农”事业提供强大的智力支撑。
二、端正态度，严肃认真对待此次干部选拔工作
同志们，干部选拔是一项极度严谨的工作，需要综合考量、科学谋划、严正看待。我们本次竞聘的名额共有 X 人，其中中干正职 X 名、中干副职 X 名，经理助理 X 名。从最终的报名情况看，有 X 人申请，接近职工总数一半，表明大家十分踊跃，也十分珍惜这次机会。同时，这意味着报名的同志里有大部分不能如愿以偿。有竞争就有成败，一时的成败得失不代表最终的结果，我希望递交申请的同志能抱有一颗平常心，正确地对待竞选结果，这次没能竞选上，下次仍有机会。集团党委会经常为大家提供公平竞争的平台，同志们在今后的工作中将会有大量的机会展示自身能力和风采。比如，我们这次选拔后，随即要启动技术定级工作，也是为大家提供一个晋级的渠道。
也请同志们放心，我们党委在此次竞聘工作中将会坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格落实选人用人主体责任，严把“六关”：一是严把资格审查关，确保杜绝带“病”提拔；二是严把民主推荐关，确保竞聘人员群众基础好；三是严把组织考察关，确保客观全面评价竞聘对象；四是严把讨论决定关，确保选拔工作严肃规范；五是严把任前公示关，确保最终结果透明民主；六是严把依法任免关，确保选拔任用合规有效，为大家提供一个公平公正的竞争环境，一切凭德行、凭能力、凭实绩说话，请参加竞聘的同志精心准备。
三、遵守纪律，按规定扎实做好干部选拔的各项工作
干部选拔任用关系职工个人成长进步，关系集团公司风清气正的环境，因此，希望全体干部职工也要积极配合各项工作的开展。综合人事部门要加强组织，认真细致地做好各个环节的工作，确保选拔工作有力有序。申请参加竞聘的同志要严格遵守纪律，正确对待组织和群众选择，进一步强化纪律约束，严禁以跑要、拉票、托情、找关系等不正当手段破坏公平，干扰选拔工作。其他干部职工同志要出于公心，从大局出发，本着对公司负责、对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，认真行使投票权利，不搞“小团体”、“小圈子”，不嫉贤妒能，不掺杂个人恩怨和亲疏好恶，坚持客观公正、实事求是对待民主测评、竞聘演讲、名单公示
等程序，真正把信念坚、政治强、业务精、作风硬的职工推荐出来，进一步改善干部队伍结构，提高干部队伍的综合素质，正向激励更多干部职工积极向上、拼搏进取。竞聘工作实行全程监督纪实，一旦发现违纪违规行为，将坚决取消竞聘人员参选资格，并视情节对相关人员给予组织处理。
最后，我相信，有集团党委的坚强领导，有相关部门的精心组织，有广大干部职工的积极参与和支持，我们一定能圆满完成本次干部选拔工作，不断开创公司干部队伍建设的新局面，为助力乡村振兴战略注入新的活力！
谢谢大家。
篇五：干部选拔任用动员大会讲话
开选拔领导干部动员大会上的讲话 在公开选拔领导干部动员大会上的讲话 同志们：为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，**市委决定，在全市范围内公开选拔*个副处级以上领导职位。昨天上午，**市召开动员大会，市委*书记和组织部*部长亲自到会进行动员，要求各地各单位严格按照市委决策部署，以高度的政治责任感和使命感，精心筹划，周密组织，统筹安排，确保这次公开选拔 Ⅵ 取得圆满成功。会后，我们 阳 根据有关资格要求进行了调 螺 查摸底，初步梳理出一批符 龌 合报名资格条件的同志。今 派 天请你们来，就是要动员大 犋 家积极报名参与这次公开选 矣 拔。下面，我就切实做好报 参 名推荐工作，讲三点意见：
冕
一、深刻领会，准确把握 ，充分认识公开选拔的重要 伤 意义 公开选拔领导干部， 「 是干部人事制度改革的重要 ┘ 内容，有利于形成富有生机 与活力的选人用人机制，有 裉 利于打造引领**创新发展 鲅 的高素质干部团队。中央去 年底出台了《XX—202 扰 0 年深化干部人事制度改革 巩 规划纲要》。省委印发了贯 市 彻
《规划纲要》的实施意见 。前不久召开的省委**届 栈 *次全会明确提出，要推进 公开选拔制度化常态化，积 锚 极探索实行多种形式的竞争 嘛 性选拔干部办法，不断完善 挤 公开选拔、竞争上岗制度， 髅 提高竞争性选拔干部质量。
好 此次**公开选拔市管领导 邂 干部，对进一步从整体上推 进干部人事制度改革、树立 旭 正确用人导向、提高选人用 追 人公信度，必将产生重要的 示范和带动作用。刚刚召开 ル 的**市委*届*次全会， 粼 对当前及今后一段时期工作 袷 作出了全面部署，全市“十 胶 二五”发展也即将全面拉开 序幕。完成既定的目标任务 ，关键在各级党组织，关键 芦 在人，也更迫切需要培养和 选拔一批眼界宽、思路宽、 钷 胸襟宽的复合性领导人才， 庚 迫切需要一支能够推动创新 妊 发展、善于引领科学发展的 笮 优秀干部团队。为此，各位 蛙 同志必须充分认识公开选拔 沈 领导干部工作的重要意义， 徜 切实增强参与的主动性和积 д 极性，主动报名，勇于竞争 栈 ，通过公开选拔这个舞台， 狈 展示实力、展示形象，为实 弩 现科学发展集聚更多的干部 葡 人才资源。
二、突出重点 铅 ，明确要求，全面了解公开 选拔的职位、资格条件和基 蘑 本程序 这次**市委拿出 溺 *个市管领导职位进行公开 侯 选拔，在**历次公选中还 ┤ 是头一次，职位分布可谓层 盾 次分明、类别齐全，为优秀 距 人才参与公开选拔提供了大 好机遇。
1、具体职位有 蜚 ：正处级领导干部职位*个 邢 ，分别是*******、 钾 ********各 1 名； 溶 副处级领导干部职位*个， 咿 分别是**市政府办公室副 氰 主任、**市发展和改革委 奖 员会副主任、**市经济和 信息化委员会副主任、** ＂ 市科学技术局副局长、** 猁 市监察局副局长、**市规 ⑤ 划局副局长、**市商务局 骞 副局长、**市文物局副局 檩 长、**市体育局副局长、 浆 **市审计局副局长、** 楠 市环境保护局副局长、** 辫 市旅游局副局长、**市政 轩 府外事办公室副主任、共青 团**市委副书记各 1 名； 俩 企业领导干部职位 2 个，分 伸 别是*****公司总经理 蚪 、******总经理各 1 癫 名。其中，市经济和信息化 委员会副主任、市科学技术 悦 局副局长、市规划局副局长 衲 、市商务局副局长、市旅游 姝 局副局长这*个职位，面向 控 全国党政机关、群众团体、 镦 事业单位工作人员选拔；其 甫 他*个职位，在全市党政机 董 关、群众团体、事业单位、 国有及国有控股企业工作人 迈 员中选拔。
2、资格条件 仟 是：报名人选除了要符合《 摊 党政领导干部选拔任用工作 苔 条例》规定的基本条件外， 绶 还要根据实际情况符合每个 埔 职位的具体要求。在学历层 桠 次上，要求所有职位须为大 话 学本科及以上学历，报考* 统 ***职位，还要有副高级 ダ 以上专业技术职称。在年龄 盐 设定上，要求一般不超过 4 5 周岁，正处级领导干部、 碚 企业领导干部职位放宽到 5 傅 0 周岁，非中共党员职位放 栓 宽到 48 周岁，共青团** 梓 市委副书记职位须在30 周 白 岁以下。在任职资格上，将 ㄏ 面向全市选拔的职位放宽至 禹
国有及国有控股企业，报名 况 参选正处级领导干部、企业 嘲 领导干部职位，应具备现担 憩 任正处级职务或市属企业主 侄 要负责人职务、副处级领导 瘦 职务或市属企业领导班子副 锂 职满 1 年、副处级非领导职 甑 务满 2 年、正科级领导职务 圯 或市属企业中层正职以上职 椽 务满 4 年这四种资格之一； 怊 报名参选副处级领导干部职 寰 位，应具备现担任副处级职 务或市属企业领导班子副职 锴 、正科级领导职务或市属企 阀 业中层正职满 1 年、正科级 非领导职务满 2 年、副科级 铼 领导职务或市属企业中层副 Ｌ 职满 4 年这四种资格之一； 报名参选共青团**市委副 樘 书记职位的，正科级职务任 职年限不作要求，副科级领 示 导职务任职年限放宽到2 年 呵 ；其他国有及国有控股企业 妞 报名人员的资格参照执行。
3、基本程序为：按照宣传 坳 发动，报名和资格审查，笔 ㈥ 试，面试，推荐，组织考察 经 等程序进行。笔试主要测试 志 应试者对领导干部应具备的 基本理论、基本知识、基本 穸 方法和专业知识的掌握程度 酊 ，对每个职位笔试成绩前 1 迢 5 名的应试者组织进行第一 骅 轮民主推荐，笔试成绩与第 琅 一轮民主推荐结果按 5∶5 篙 的比例加权计分后，每个职 线 位得分前6名的人选进入面 呗 试；面试主要测试应试者在 领导能力素质、个性特征等 掷 方面与选拔职位的匹配程度 ，其中**市商务局副局长 综 、旅游局副局长、市政府外 事办公室副主任职位还要进 莞 行外语水平测试，面试成绩 噍 与第二轮民主推荐结果按6 咩 ∶4的比例加权计分后，每 珑 个职位得分前 3 名的人选列 么 为考察对象。在此基础上， 通过深
入地分析、比较，结 合民主推荐情况，对干部的 百 德、能、勤、绩、廉情况做 歇 出全面客观的评价，坚持德 芭 才表现与报考岗位类别相匹 捐 配的原则，真正让那些优秀 偈 拔尖人才脱颖而出。
三、 存 积极参与，认真准备，以实 际行动接受组织挑选 这次 铹 公开选拔，涉及面广、要求 法 高，特别是有部分职位要面 向全国选拔，必将引起社会 脎 方方面面的高度关注。对报 搔名参与的同志来说，不仅是 淋 职位上的竞争，更是对自身 缂 能力素质的挑战和锻炼。希 玩 望大家调整好心态，精心准 备、积极应对，争取取得良 裔 好的成绩。借此机会，我提 固 三点希望。
一要调整好心 ┑ 态，积极报名参与。就公开 瑚 选拔工作而言，是众多干部 缔 对某一职位的竞争，选上来 萃 的毕竟是少数人。**市委 棰 明确表示，鼓励符合条件的 蓍 干部积极参与竞争、主动接 铧受组织挑选。凡是符合报名 莲 条件的干部，都要动员报名 参与。对符合条件而不参选 的后备干部，将取消后备干 俄 部资格，不是后备干部的三 刷 年内不再提拔使用。对** 市党政机关、群众团体、企 钭 事业单位进入考察阶段未能 辞 任用的人员，符合后备干部 闩 条件的，将纳入市管后备干 贝 部队伍进行培养。希望大家 咀消除害怕竞争和怕丢面子的 铴 顾虑，以积极的心态面对公 隔 开选拔。不是“一把手”的 囟 同志，要将会议精神向单位 主要领导作个汇报。会后， 蕉 同志们要抓紧对照《**市 锩 公开选拔领导干部简章》有 ㄕ 关要求，结合自身岗位经历 俯 、专业知识和业务特
长，选 争 择适宜的职位，带好相关证 件材料，尽快到组织部报名 。
二要遵守有关纪律，展 挹 示良好形象。每位同志都要 侈 从讲政治的高度，一丝不苟 ，严肃认真地参加公开选拔 八 活动，自觉服从**市公开 选拔工作的各项安排。要严 茱 肃干部人事工作纪律，严格 执行《干部任用条例》和干 陟 部选拔任用“四项监督制度 幄 ”的有关要求，珍惜机遇， 押 把参与这次公开选拔，作为 で 一份政治责任和事业追求， 围 激发创先争优的斗志，努力 防 赛出**干部的素质，赛出 **干部的水平，赛出** 陛 干部的风貌，决不辜负市委 雳 的殷切期望。在这里，我要 缕 强调一下，能被选上去，我 眉 们表示祝贺；不能被选上去 犰 ，继续在原单位工作也很光 忝 荣，我们决不以成败论英雄 嗪 。这点，请大家放心。对在 公开选拔中表现确实优秀的 年 人选，我们也将根据实绩表 锌 现将他们列入后备干部库， 今后在提拔使用领导干部时 撵 优先予以考虑。
三要兼顾 豉 好复习和工作，认真备考。
根据**市委安排，这次公 究 开选拔领导干部工作于 7 月 兖 下旬开始实施，9 月下旬结 苤 束，历时 2 个月，时间紧、 任务重、要求高。这次公开 铅 选拔既有笔试，也有面试， 躯 对大家的综合素质要求比较 鼯 高。希望同志们在有限的时 桠 间里，认真总结经验，把握 滟 工作规律，增强学习效果。
⒑ 要在抓好当前各项在手工作 的同时，抓紧时
间认真复习 彤 备考，既要学得好，也要干 孱 得好，希望干得好的同志更 累 加考得好，在笔试和面试中 蜩 考出好成绩，为**市委发 现人才、挑选人才、储备人 谢 才提供源头活水。
最后， 我衷心祝愿大家凭借自己的 惦 实力，通过公开选拔，走上 腌 更高的工作平台，为更好地 痨 服务和推动科学发展作出应 痱有的贡献！
谢谢大家！
篇六：干部选拔任用动员大会讲话
领导干部选拔任用动员讲话 第 1 页 党政领导干部选拔任用动员讲话 篇一：在选拔干部民主推荐会上的动员讲话 在干部提拔民主推荐会上的动员讲话 同志们：根据工作需要和职位空缺情况，市局党组决定在 局拟提任
名。今天，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主推荐，借此机会，我代表市局党组讲几点意见。
一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性 《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部，都要经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。
民主推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义。选人用人的公信度，说到底就是群众对干部的认可度；群众的认可度在一定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 2 页 的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路线，树立群众观点。
用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。在选人用人上，局党组一直都很重视民主推荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。
二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范 围。与才相比，德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素质的需要。
我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 3 页 古人云：“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。”我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用；有德少才，培养使用；有才缺德、无才无德，坚决不用。
三、严肃纪律，认真负责地做好民主推荐工作 选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关，通过提高选拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公开、公平、公正，树立正确的用人导向，营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作，在推荐中应注意以下几点：
一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，从而真正形成“上者不松劲，下者更努力”的良好局面。
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 4 页 二是要客观公正地评价同志。要出于公心，从大局出发，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，从工作需要出发来选人。“金无足赤，人无完人”，要全面地看人，要看主流，看本质。“君子不以言举人，不以言 废人” 不因为某些人说话好听就推荐他，不因为某些人说话难听就废弃他，要有包容心。
三是要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础环节，如果这一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，认真负责地推荐好干部人选，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。
四是要严肃干部选拔任用工作纪律。局党组要求，干部选拔工作要积极稳妥，严格履行程序，严格按照资格条件，坚持标准，严肃纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的，一经发现，查证属实的，一律
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 5 页 取消提拔资格，对已经提拔使用的，一律免去职务，并按有关规定严肃处理。
同志们，做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，事关党的威信，事关建设高素质干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感，配合考察组做好此次民主推荐工作。
我相信，有市局党组的坚强领导，有 县局的精心组织，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力！
篇二：干部考察工作动员大会上的讲话 干部考察工作动员大会上的讲话 各位领导，同志们：
今天，我们按区委的统一部署，在这里召开科级领导班子和科级领导考察工作动员大会，标志着我镇领导班子和领导干部届末考察工作全面开始。今年是省、市、区、乡镇和村五级领导班子换届选举年，镇一级的换届起着承上启下的作用，十分关键。区委对这次科级领导班子换届工作十分重视，为搞好科级领导班子换届工作，进一步加强领导班子建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 6 页 行规定》的要求，在 200x 年 1 月 24 日下发了《关于开展科级领导班子和科级干部考察工作的通知》（xx 委[200x]综 x号），决定对我镇领导班子和领导干部进行一次的全面考察，同时，对优秀中青年干部进行民主推荐。
x 委组织部十分重视这次考察和民主推荐工作，对各项工作作了明确部署并提出了具体要求，采取了预告制度，公布了考察组联系地点和电话；同时考察组还将在我镇开展一系列深入细致的考察工作。我们一定要从全局的高度出发，积极配合，全力支持，确保考察工作顺利开展。
一、充分认识考察和民主推荐工作的重大意义 今年以来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，按照区委的决策部署，立足我镇实际， 制定了我镇的工作思路，发展思路清晰，目标任务明确。要确保制订的规划、目标如期实现，关键在党，关键在人，关键在于有坚强有力的组织保证，关键在于培养选拔一大批德才兼备的能担当重任的领导干部。这次开展对科级领导班子和领导干部进行考察和民主推荐工作，就是贯彻中央、省委、市委、和区委的一系列指示精神，全面加强领导班子建设、后备干部
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 7 页 队伍建设和努力建设高素质干部队伍的重要步骤；是进一步加快干部人事制度改革，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出的重大举措；是为建设能够担当重任、坚强有力的领导集体的一项至关重要工作。因此，一定要认真对待这次考察工作，思想上高度重视、行动上积极配合，共同把这项工作做好，充分体现我镇领导干部良好的思想政治素质和崭新的精神风貌。
二、实事求是地评议镇领导班子和领导干部 新世纪新阶段，我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻挑战。我们要从实践“三个代表”重要思想、牢记“两个务必”的高度来审视我们的工作、审视我们的班子及成员，认真查找差距和薄弱环节；要对镇领导班子及其成员任职以来，抓思想作风建设和廉政建设情况，经济建设、党的建设和精神文明建设的实际成效，政治立场、理论水平、思想品德、工作作风、廉政勤政、领导能力、工作实绩等方面的具体表现以及群众的反映情况，进行一次全面的考察。同时，领导干部必须对照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行一次认真的个人总结，进行述职，接受党组织的考察和同志们的评议，以正确 认识自己、改进自己、提高自己。
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 8 页 x 委考察组将组织进行民主测评、民主评议、民主推荐、个别谈话和征求意见。民主测评是要求对测评对象的述职报告和德、能、勤、绩、廉表现包括思想政治素质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉政建设进行综合评价，并填写《领导干部民主测评表》；民主评议是要求对评议对象的任职情况和述职材料逐个进行评议，并把评议意见整理成书面材料。民主测评和民主评议均采取无记名投票方式，结果由区委考察组汇总。希望同志们以对党对人民对同志高度负责的态度，实事求是、客观公正地评价干部，实事求是地评议干部。对参评人员来说，这是正确行使民主权利的基本要求；对于党员来说，是坚持党性原则的重要体现。因此，在评议过程中既要做到敞开思想，又要力求客观、公正、准确。
三、认真负责地做好民主推荐工作 第一，要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。推荐人选要坚持从党和人民的利益出发，从我镇事业发展的全局出发，从公道正派的原则出发，从选贤任能的愿望出发，把那些坚决执行党的路线、方针、政策，德才兼备、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到领导班子中来。
第二，要着眼于优化领导班子结构，提高领导班子的群体素质。不仅要推荐个体素质优良，能独立处理复杂问题，胜任
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 9 页 所分管工作的同志，而且要注意考虑领导集体在知识、专业、年龄以及气质等方面的合理搭配，做到优势互补，刚柔相济，形成合力。
第三，要切实保证人事安排工作的顺利进行。《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，具有很强的指导性和针对性。民主推荐领导干部就是充分发扬民主，走群众路线，把人事安排工作建立在坚实的群众基础之上。在推荐人选时，要注意严格按照这次区委考察干部的要求来进行，要深刻理解坚持党管干部原则和坚持选拔任用干部走群众路线的统一，坚持充分发扬民主和严格遵守党的纪律的统一，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主的统一，把真正优秀的人才推荐出来。
四、坚持把这次考察作为推进各项工作的新动力 对我镇领导班子和领导干部进行考察，对于加强和改善xx 的班子建设是极大的支持和有力的推动。真心实意地希望考察组能深入细致地切入我镇物质与精神文明建设、党的建设和班子自身建设等方方面面，帮助我们找出薄弱环节，以便我们进行认真的反省、检查、改进和提高。同时，真诚地希望同志们大胆提出好的意见和建议，供区委考察组参考。作为这次被考察的对象，我们要珍惜这一机会，把上级的考察当作更加
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 10 页 努力地做好工作的新动力，与时俱进，开拓创新，扎实工作，以出色的工作业绩来回报上级领导和全镇人民对我们的信任和希望。
每位被考察的对象和参与考察工作的同志都必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，强化组织纪律。在贯彻执行《条例》和《暂行规定》上做到不动摇、不变通、不走样。要把这次干部考察工作作为增强党性锻炼 的一次检验，尤其要注意防止各种非组织活动，防止个别人搞串联、打招呼、做小动作等不正常现象。纪检、监察机关和组织部门，要明确分工，密切协作，形成监督合力；要严肃党的纪律，对一些不正常现象，对违反《条例》的人和事，发现一起，查处一起，用制度来保证《条例》的贯彻执行。
各党组织一定要以这次干部考察工作为契机，进一步振奋精神，开拓进取，动员和带领全镇广大干部群众，全面实践“三个代表”重要思想，以优异的成绩来检验我们的实际工作，不辜负党和人民对我们的重托，不辜负时代赋予我们的历史使命。
《干部考察工作动员大会上的讲话》
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 11 页 篇三：在全市公开选拔领导干部动员大会上的讲话档 在全市公开选拔领导干部动员大会上的讲话（摘
要）
中共南通市委副书记黄利金 一、从全局和战略的高度，充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义 公开选拔领导干部，是市委立足新的发展起点，着眼新的形势任务对各级领导班子和干部队伍建设提出的新要求，作出的一项重要决策。我们要从完善科学的选人用人机制，建设高素质干部队伍，促进经济社会又好又快发展的战略高度，充分认识搞好公选工作的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来。
首先，公开选拔领导干部，是加快“双转型”、建设新南通的迫切需要。随着长三角一体化发展和江苏沿海开发上升为国家战略，南通正迎来千载难逢的发展机遇。积极抢抓两大国家战略机遇，加快推动经济发展方式的转型和由全面小康向基本现代化的转型，迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导骨干。公开选拔领导干部，可以畅通不拘一格选人才的渠道，把更多的优秀人才集聚到科学发展、转型跨越的战略任务中来。同时，实行竞争择优，坚持以能力选人、以民意选人、
党政领导干部选拔任用动员讲话 第 12 页 以科学的方法选人，可以产生良好的导向作用和激励效应，促使广大干部把精力更多地集中到加强学习、勤奋工作上来，集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上来，为推进全市经济社会又好又快发展营造...
篇七：干部选拔任用动员大会讲话
领导、同志们：根据我院干部队伍建设的实际和市委组织部的安排，我们决定对科级领导干部岗位进行公开选拔任用，今天召开这个会议，主要是对这项工作进行动员和部署。刚才院长宣读了党委关于《科级干部选拔任用工作方案》，下面，我讲几点意见：
1、岗位设置 根据市委组织部门和市编办有关文件精神，我院本次设置的正、副科级领导干部岗位共 95 个（包含 30 名教研室主任），其中，中层副职和直属二级管理部门正职岗位（正科级）有 31 个、内设机构正职岗位（副科级）64 个。经院党委研究，这些岗位全部纳入本次选拔任用范围。具体的岗位设置情况和任职资格、任职条件，下午三点将在校园内网上进行公开。
2、时间安排及方法程序 本次科级干部选拔任用工作从今天动员会以后开始，到5 月底前基本结束。整个工作大体经过“大会动员、公开岗位；自愿报名、单位推荐；资格审查、全院公示；民主推荐、
组织考察；党委提名、集体研究；拟定岗位、任前公示等阶段。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求和市委组织部的意见，本次科级领导干部的选拔任用，不再进行培训考试和竞争性公开演讲，只进行民主推荐和组织考察等主要程序。经自愿报名并通过资格审查合格的人员，将列为民主推荐名单，经民主推荐综合评价，党委集体研究拟定考察对象名单。这样做，既坚持了党管干部的原则，又充分体现了广大干部群众在干部问题上的知情权、参与权。《科级干部选拔任用工作方案》经过学院党政班子成员多次的讨论研究，并征求了部分干部群众的意见，最后报经市委组织部门批准同意，以院党委的正式文件下达。今天，市委组织部又派弓科长亲临大会指导，足以说明院党委和市委组织部门对这项工作的高度重视。
科级干部任用选拔有多种方式，根据有关规定，科级干部的任职权限在学院党委，我们这次采用“自愿报名、民主推荐、组织选拔”的方式，其深远意义就在于：
（一）。建院以来， 全院教职员工在院党政领导班子的带领下， 特别是 2007年学院党委正式成立以来，确立了以“打造全省一流的高职院校”目标，大力弘扬求真务实，开拓创新的创业精神，努力拼搏， 真抓实干， 使我院保持了较快的发展建设势头， 2008
年，顺利通过了教育部人才培养工作水平评估，创建省高校“平安校园”取得了圆满成功，市级“文明和谐单位”建设连续两年保持荣誉。基础设施建设、校园文化建设、干部、教师队伍建设等都取得了突出的成绩，为我市的经济社会发展做出了应有的贡献。最近我院深入开展的学习实践科学发展观活动，使我们进一步认识到，要实现我院的又好又快的发展，关键在于提高学院的各级干部的素质，采用“自愿报名，组织提名，推荐选拔，公开任用”是选拔优秀干部的有效形式，用改革的方式配齐配强学院的科级干部，对促进学院的科学发展、和谐发展、长远发展有着十分重要的意义。
（二）。建院以来，由于种种原因，我院的干部队伍建设严重滞后，没有形成合理的年龄梯次结构，干部队伍后继乏人，对学院的长远稳定发展极为不利。我院今年确定的“管理年”，其中一个重要内容就是加强三支队伍建设。（即干部队伍、教师队伍、政治思想工作队伍）学院要获得长足发展，人才问题、干部问题显的尤为重要。我们这次对全院中层副职和内设机构正职进行公开选拔任用，是我院合并七年来第一次调整配备科级干部， 必将使我院形成朝气蓬勃， 奋勇争先的良好氛围。我院干部队伍的总体上是好的，工作成效是明显的，但是，我们也应看到，近几年来，全国各类高职院校呈现出竞相发展、激烈竞争的局面，在这种形势下，
要实现大踏步跨越式的发展，关键就在于有一支能够担当重任、经得起各种考验的高素质的干部队伍。这次公开选拔的目的，就是要选拔出一批年轻的优秀干部到科级领导岗位上来， 这也是树立正确的用人导向，促进干部素质提高的重要尝试。变“要我干”为“我要干”，要大家自愿报名，就是鼓励同志们要敢于站出来，把自己交给党和群众选择与评判。公开表明自己干好工作的信心，通过这次公开选拔，可以进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机感，激发广大干部奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到努力学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来，从整体上促进干部队伍素质的提高。
（三）通过民主推荐、组织考察选拔干部，主要看的是一个干部的知识、能力、政绩和群众基础，只要符合任职条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境。同时，能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。选拔任用工作实行标准、程序、结果“三公开”。考察人选和拟任职人选的名单不仅要向全院教职工公开，还要通过学院内网等媒体向社会发布，接受群众的监督，增强了干部工作的透明度，落实了干部职工和人民群众对干部选
拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。
今天动员大会后，各部门要采取多种形式向广大教职工深入宣传这次选拔任用工作的重要意义、指导思想、组织原则、岗位设置、报名条件、工作程序等，要积极创造条件，努力营造人人关心、人人支持、所有符合条件的同志都能积极参与的良好氛围。要把道理讲透彻，把程序讲清楚，让广大干部了解到，积极报名参与竞职，不仅是接受党组织的挑选，而且是一种难得的经历和磨练，更是个人优势和能力自信的表现，我们要鼓励符合条件的人员踊跃报名。要为参加报名者提供必要的条件，给他们以鼓励和支持。
。这次选拔只在学院范围内进行， 人选在学院内部产生， 符合条件的同志都要积极参与，踊跃报名。可能有的同志思想上有顾虑，怕万一选不上，自己面子上不好看，不愿参与。这种想法是不正确的，对于一名干部来说， 这次报名竞职， 既是一次锻炼提高自己的机会，又是一次显示自己才能的机会。要保证学院持续健康发展，需要一大批适应新形势，敢于改革、勇于创新的领导干部作先导，竞争是不可避免，如果连报名竞岗都不敢参与，事业上的竞争就更无从谈起。要相信组织和广大群众，消除思想
顾虑，积极投身到这次选拔任用工作中。今后条件成熟了，我们还将实行科、处级干部的竞争上岗和轮岗交流。由于职数的限制，每个报名者都会面临着入选或落选的考验，因此，要正确对待这一问题。前面已经讲过，这次选拔任用，主要是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，增强干部队伍活力的需要。因此，希望全院教职工，尤其是参加竞职的同志能够正确对待这次竞职的结果，要充分认识到，积极参加竞争是件光荣的事情，是一个干部有事业心、有责任感的具体表现。如果入选了，要正确看待组织，看待群众，看待自己，在新的起点上，准确认识和把握自己的优势与不足，正确履行自己的职责。即使选不上，也不要气馁，要摆脱旧的习惯思维定势，通过选拔检验了自己，可以看到差距和不足，可以明确下一步的目标和方向，对于提高自身素质是大有好处的，通过积极参与，你的才能与信心已经在广大干部面前得到充分显示，通过进一步的实践和锻炼，你将会更加成熟，也为组织今后对你的培养和挑选打下了一定基础。
全院教职工都要从学院发展的长远需要出发，解放思想，更新观念，全力支持，积极参与，认真履行自己的责任，把最合适的人选推到最恰当的岗位上来。
这次选拔任用科级干部，就是要坚持用“德才兼备、以
德为先”的标准选人，确实把那些政绩突出、群众公认、符合岗位要求的优秀人才选拔上来，实现学院人力资源的科学配置与合理流动，进一步激发干部干大事、创大业的活力，进一步提高工作效率，为学院的快速发展提供有力的人才支持。在具体工作中，要认真把握好以下两点：
。
根据工作方案的要求，在工作中要认真做好几个关键环节：
1、要做好报名推荐和资格审查。院党委高度重视这次选拔工作，各部门要把本单位真正的优秀人才推荐出来，并且给他们足够的准备时间，要积极鼓励全院符合条件的干部全部报名参与，每个干部可以申报两个层级职位。报名同时交一份 1000 字左右的“个人工作总结”。我们要求每个报名者在政治思想理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。同时，根据学院的实际情况，在年龄、学历、职称、任职方面都做了明确的规定。领导组办公室在进行资格审查时，要严格对照方案，认真进行把关，特别是对计划生育、经济违纪等一票否决等情况进行细致审查，不允许出现任何偏差，资格审查要贯穿于选拔工作的始终。
2、要认真做好民主推荐工作。民主推荐是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。要精心组织，周密安排，通
过民主推荐与综合分析，客观地反映出每个干部的真实水平，包括干部的理论素质、知识水平、工作能力和群众基础等。
3、要做好组织考察和任前公示工作。有的干部，在民主推荐时可能很好，但在思想政治素质、实际工作能力、平时表现、工作实绩方面可能不尽如意。因此，必须认真做好组织考察。经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部，不能作为拟任人选。组织考察采取等额方式，缺额不再替补，岗位暂时空缺。根据考察结论，党委集体研究提出拟任岗位意见，通过任前公示，听取各方面意见，接受群众的监督。公示期间，如群众反映存在突出问题，经核查属实的，要取消任职资格。对通过公示不影响任职使用的，按规定程序履行任职手续。
这次选拔任用工作要做到认真扎实，坚持原则，公开标准，严肃纪律，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰， 坚决杜绝徇私舞弊、 弄虚作假、请客拉票、泄露机密等现象的发生，确保各项工作的正常进行。选拔的全过程要接受监督。要充分发挥群众监督、纪检监察监督、舆论监督的作用，要按规定适时公开、公示有关情况，对出现的违纪问题和不良行为，无论涉及到谁，一经发现，要严肃查处。如果同志们发现有不完善的地方，要及
时报告或提交院党委研究解决。我们相信，在院党委的高度重视和坚强领导下，在市委组织部门的大力支持下，有全院干部职工的共同努力，这次科级干部选拔任用工作一定会取得圆满的成功。
谢谢大家!
篇八：干部选拔任用动员大会讲话
21 宣布干部任职大会上指导讲话发言材文 料范文 3 篇同志们：
刚刚，**同志了宣读了关于**局干部任免的打算，**同志任**局长(局长、党组书记)，**同志另有任用。
近年来，在市局党组的正确指导下，**同志与**局全体班子成员一起，团结带着全局干部职工，抑制困难，主动进取，务实开拓，勇于创新，实在强化税收管理和干部队伍建立，形成了良好的进展场面，对于**同志和老班子的工作成果，市局党组是满足的。这次市局党组关于**和**同志的任职打算，既是对**同志以往工作确实定，也是关心、支持**局进一步进展的重要举措。新任局长**同志工作阅历丰富，先后经受过多岗位熬炼，他思路明晰，虚心好学，承受新事物快，事业心和责任感强，有较好的政策理论程度和组织协调力气,市局党组认为，由**同志担当**局长(党组书记)是合适的，也信任**同志可以胜任新岗位工作。
借此时机，我代表市局党组对加强指导班子建立讲几点看法：一要加强学习。当前，科学进步日新月异，学问更新日益加快，税收征管科技含量日益进步，**工作中的新情况、新问题不断出现，这对指导班子的整体学问程度、理论修养和驾驭力气都提出了新的要求，不
抓紧时间学习，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要。指导班子要认真执行中心组学习制度，创新载体，强化落实，班子成员要带头做到向书本学习、向身边工作阅历丰富的同志学习、向工作理论学习，不断进步指导工作的力气，为宽阔干部职工作出表率。二要加强团结。团结是指导班子的生命，团结出正气，团结出政绩，团结出干部。搞好团结首先要从一把手做起，要放开手脚，大胆受权，对待问题要求同存异，容人容言;每位班子成员要坚持民主集中制原那么，搞好分管工作，替班长当好参谋和助手，时刻维护集体权威;指导班子要坚持走群众路途，认真做好思想沟通，准时排查和化解冲突，最大限度地发挥集体优势，形成工作合力。三要加强调研。5 月是**的关键月份，新班子要尽快进入角色，开展工作，要尽快理解纯熟**根本情况，深化基层一线调查争辩，觉察问题、分析缘由、查找打破，确保税收收入与时间同步运行。四要加强协调。搞好工作离不开县(区)委、人大、政府、政协及相关部门的协作支持，要主动主动、准时地向当地政府指导汇报工作，向相关单位通报工作情况，争取支持协作，为**工作有序开展营造宽松的外部环境。五要加强廉政建立。很多现实的案例警醒我们：廉政无小事，风险在身边。要实在算好"三笔账"，真正做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。尤其是每位班子成员要从自己做起，培育和树立良好风气，通过身体力行，抓训练、抓监视、抓惩治，共同筑牢廉洁从政、廉洁从*的思想防线和制度防线。
最终，祝愿**同志、**同志在新的工作岗位上获得新的更大的成
果，祝愿**局连续保持良好的进展态势，在新的指导班子的带着下，团结务实，锐意进取，乘势而上，获得新佳绩，再创新辉煌!感谢大家!
2021 宣布干部任职大会上指导讲话发言材料二
同志们：
今日，我们在公司召开两级干部和在司员工会议，会议主要内容是宣布本次中层干部调整任命的打算。这是公司今年以来，根据集团公司的要求，根据《集团公司企业中层管理人员管理规定》的相关规定，通过 20xx 年年度考核、群众测评、考察酝酿、综合评价等程序根底上，通过发扬民主，充分考虑公司改革进展与经营工作的实际情况和现有中层干部的工作经受、管理力气、学问构造和协调力气综合因素考虑，并上报集团公司任前备案后做出的打算。
这次中层干部调整是部门跨专业合并后进展的一次干部调整工作。这次中层干部调整总的来看，要求个人素养比较高，要适应公司改革进展和经营工作的需要，这就要求我们中层干部在工作力气、思想道德、理论阅历、对外协调、写作力气等诸多方面具备力气。对公司原有中层干部未能续聘的两位年轻同志，公司将作为中层后备人员进展培育，支配到公司主管岗位上做好技术管理工作。我们原有的两名年轻干部人品好，文化层次高，缺乏的是工作阅历浅，处理问题方法欠缺，解决问题的力气有待进步，在个人带着大家开展工作方面还需要再熬炼、再磨练。随着公司的不断进展与壮大，公司在管理方面
和技术管理方面需要的管理干部还很多，期望同志们可以正确理解、正确对待本次调整工作，把个人优势在今后的工作中发挥出来，把个人存在的缺乏弥补上来，通过做好每一件事、每一项工作，全面进步自身工作力气和管理程度，为公司后续进展贮存力气。
这次公司中层干部调整的几个特点：
一是表达了干部个人综合力气原那么。
20xx 年，公司独立运营以来成立了 5 个部门，专业性较强，管理工作较详细，业务相对较独立，只要专业力气较强的人就可以担当起部门的管理工作。本次公司中层干部的调整，是根据集团公司新的指导班子提出新的要求，公司进展了部门跨专业合并后做出的任命，如：方案经营部与财务产权部合并，成立了方案财务部，规划建立部与综合管理部合并，成立了前期综合部，煤炭运销部业务相独立运作。这就要求我们每位中层干部必需具备确定的综合学问力气和管理程度。本次公司任用中层干部一个显著特点就是比较了每位干部综合学问、工作经受、协调力气、管理程度等方面统筹考虑的。
二是表达了公司业务重要性原那么。
20xx 年-20xx 年之间，公司的主要工作任务照旧是做好彬东煤矿工程前期手续的办理和煤炭运销业务的进展，以及职工队伍建立和企业管理力气素养的进步为重点。本次公司中层干部调整是围绕这一原那么统筹考虑的。前期综合部成立后，由负责前期工作的干部担当部门第一负责人，方案财务部成立后，由负责方案经营工作的干部担当
部门第一负责人，煤炭运销业务由责任心强、敢于担当、敢于超越的人担当第一负责人，公司还将成立两个党支部，预备装备兼职支部书记，充分说明白目前公司前期工作、煤炭运销业务和方案经营工作，以及队伍建立的重要性。
三是表达了公司"一盘棋"工作原那么
公司从 20xx 年年初开头，作为集团公司三级法人实体独立开展各项工作管理，既然是三级法人实体公司，这就要求公司具有健全的组织机构、健全的规章制度、配齐中层管理干部。为此，集团公司直属党委成立了公司党总支委员会，配齐了公司指导班子成员，建全了公司组织机构。为确保公司各项工作可以根据集团公司、集团公司的要求开展工作。本次干部调整同步调整了党支部书记人选，由前期综合部副主任兼任前期综合党支部书记，由方案财务部主任兼任经营党支部书记，使公司各项管理工作和队伍稳定工作得到进一步加强。同时，前期综合党支部书记负责人，还要担当公司党群系统管理工作，充分表达了公司"一盘棋"的工作原那么。
对本次任命的中层干部提几点要求：
一、要珍惜本次时机。
根据集团公司新指导班子对公司提出的新的要求，中层干部职数设置由原来 7 人削减到 5 人，少了 2 个中层干部职数，这样就有 2 名干部受到中层职数设置的限制，无法支配到公司中层管理岗位上任职工作。因此，期望本次任命的部门中层干部，要倍加珍惜本次时机，
努力工作，千万不要辜负组织的重托和员工的期望。
二、要正确对待自己。
公司本次任命的中层干部，还有部分同志在待遇升迁问题上，想得太多、看得太重，看自己优点的多、看缺点和缺乏的少;还有个别干部不行以客观评价自我，不能做到自重、自省、自警、自励;还有个别干部理论学习不够深化，思想落后于形势要求，不做争辩，工作上有偏向;有的干部缺乏开拓创新精神，工作作风不实，工作效果不明显;有的干部缺乏忧患意识，不够集中精力干工作，进取心不够;有的干部作风不够民主，工作方法简洁，群众根底不好;有的干部眼中看不到问题，心中不装事情，得过且过。这些现象在公司两级干部身上均有表达，对待这些问题，我们党员干部要正确对待，有那么改之，无那么加勉。到干部岗位上任职，对做事确定要认真，对员工确定要谦和，对指导确定要敬重，对自己确定要正确认识、正确评价、正确对待、主动向上。
三、要认真履行职责。
各部门主任要结合部门岗位调整做好人员组合上岗工作，尽快带着部门员工纯熟岗位职责，进入工作状态。部门主任要对部门各项工作进展全面管理，每月要召开部门工作会议，争辩部署落实公司各项工作要求，要站在公司层面来对待部门职责所在。在做好部门内部管控的同时，要做好部门对全公司的管控工作。要结合管理提升活动和本次部门职责调整，细化岗位职责、细化工程流程、落实责任人。部
门工作要做到月有部署、周有支配、日有落实，确保部门管理工作正常化。
四、要搞好团结工作。
能不能搞好团结是衡量和检验党员指导干部素养凹凸、党性强弱的一个重要标记。根据公司进展与经营工作的需要，经党总支争辩将成立前期综合和经营两个党支部，待集团公司直属党委同意后，兼职党支部书记就要发挥好组织与协调作用，要严峻 党内组织生活，严峻 党内工作纪律，严峻 党内工作制度执行，在工作上要互相理解、互相支持，形成聚集力，齐心协力谋进展、谋效益。
五、要做好效劳工作。
从公司目前工作实际情况看，公司两级干部即使管理者又是效劳者，要支持一线员工工作的开展，要想法设法去关心他们、支持他们开展工作，千万不能用自己手中的权利约束工作的开展，要学会这一本领。凡今后，再听见有关业务部门告知我要向哪个部门、哪个负责人打个话，才能办成事的声音，首先进展批判训练，进步个人效劳意识。假设还做不到，就降级支配工作。我们每位党员指导干部必需具有大局意识，必需具有很强的效劳意识，确定要站在公司层面来对待公司重要业务工作的开展，要多出方法、想方法，尽最大努力支持公司各项工作的开展。
最终，期望公司两级干部和全体员工，认清形势，开拓创新，敢于担当，认真履职，挑战自我，遵章守纪，为全面完成公司年度确定
的工作目的任务而努力，为给自己制造一个奇特的明天而奋斗。
2021 宣布干部任职大会上指导讲话发言材料三
同志们：
召开这次干部大会的主要目的：一是对同志的提拔任用表示庆贺;二是结合当前形势，再给大家鼓鼓劲。同志先后任、，他这些年的成长经受，我总结为"四靠"，就是靠学习增长才能，靠素养赢得进步，靠实干立身进展，靠创新跃升层次。这里，我也从这四个方面，再讲四点看法。
一靠学习增长才能。学习是党的建立和事业的需要，是造就和培育高素养人才的需要，也是丰富头脑、进步文化层次和精神境界的需要。机关干部要把学习作为实现远大抱负的阶梯，作为立足和竞争的资本,作为一种重要的生活方式。一是要增加自觉学习意识。作为一名机关干部，面对竞争日趋猛烈的现实，面对学问更新迅猛异样的现实，必需有很强危机感和学习生存观念，自觉贮存能量，进步竞争本领。要破除"荣耀的缺点"的糊涂认识，破除完成任务、应付差事的思想，破除可怕艰辛的懒散心情，破除浅尝辄止的满足心理，发扬勤奋刻苦和"挤钻"的精神，自觉坚持高标准，实在增加学习的自觉性，不断进步理论素养和学问程度。二是要悟真谛、强悟性。学习本身是一门学问，重要之点在于学会学习。学习上悟不出真谛，就得不到进步的真经。一些同志素养差，并不完全差在学习看法、学习精神和学的多少上，最根本的是差在悟性力气上。这就要求我们能从猎取的学问
中悟出最有用的学问,能从别人的进步中悟出门道来，能从耳闻目睹的冗杂现象中悟出本质的东西，能从上级指示和首长言语中悟出真实意图，能从本职工作中悟出规律，对所学学问多用脑考虑，留意捕捉其中的思想，学习其中的路子，找准其中的着眼点，把理论的东西理论化，把现有的认识成果深化化，一事一悟，一段一总结，从经受的得失成败中汲取更多的阅历，积累更多的财宝。只有这样，才能真正学有所得、学有所获。三是要狠抓落实、多出成果。目前各级机关在学习上抓得都比较紧，但离真正学点东西，做到学进去、跳出来、运用好、出成果，还有很大差距。因此，要调动组织上"要我学"和个人"我要学"两个主动性，抓住自身素养上的差距和缺乏，选准目的，培育爱好，持之以恒，逐步把学习引向深化;要处理好学理论与学高科技学问的关系，做到既要打牢理论根基，又要加大用高科技学问武装的力度，确保"两个武装"互相促进、相得益彰;要把学习与干好本职结合起来，在学中干，在干中学，边学边干，以学习提力气，以努力增实力，使学习的学问真正转化为科学的思维方法和做好本职工作的理论，做到学历与力气、文凭与程度的统一。
二靠素养赢得进步。我们正处在一个竞争的时代，竞争要有本钱，这个本钱就是自身的力气素养。素养犹如一双翅膀，没有过硬的素养，练不硬翅膀，就是给你一片天空，你也不行能自由飞行。过硬的素养才是"金饭碗"，才是真正高含金量的"上岗证"。在实际工作中，我感到，目前在机关干部素养上的突出差距有四个：一是搞出来的东西离
高质量、高标准，与出精品、当高参有差距，真正的"高手"不多。二是与担当的重任有差距，关键时刻有时达不到要求，顶不上去。三是与有进展、有潜力的要求有差距，一些同志应付眼前工作还可以，但从有后劲方面来看比较薄弱。四是与出大思路、当大手笔有差距，往往是指导让干什么就干什么，而且有些工作还干不好。作为机关干部，除了具备良好思想理论素养外，最至少还要具备高质量的文字表达力气，深化扎实的调查争辩力气，游刃有余的组织协调力气，施行科学指导工作的力气，跟踪抓落实的力气，运用现代手段开展工作的力气。①要在把握时机中提升素养，盯住弱项，在没...
篇九：干部选拔任用动员大会讲话
关调整和竞选任用科级干部动员会议上的讲话同志们：
今天办党组召开这次会议的主要任务就是，对酝酿很长时间的中层干部调整竞选任用工作进行一次动员和部署。刚才，×主任宣读了《办机关科级干部调整和竞选任用工作实施方案》，明确了本次干部调整和竞选任用工作的指导思想、基本原则、方法步骤和工作要求。下面，我就做好这次干部调整和竞选任用工作，再讲三点意见。
一、统一思想，充分认识本次干部调整和竞选任用工作的重要意义办党组决定对科级干部进行调整和竞选任用工作，是按照市委组织部的要求，结合我办中层干部队伍实际，从关心干部队伍成长、激发干部队伍活力、优化干部队伍结构、提高干部队伍整体素质的角度出发，经办党组集体讨论研究而作出的决策。其重要意义有以下几点：
一是这次对中层干部调整和竞选任用是对党的干部路线的一次重要实践。长期以来，党和国家对干部队伍建设十分重视。为了树立正确的用人导向，建立良好的干部选拔任用机制，党中央先后制定了一系列有关党政领导干部选拔任用工作的重大方针政策和制度。特别是《公务员法》还把公务员的选拔任用上升到法律层面。近年来，通过公开竞选、民主推荐等环节，进一步增强了干部调整和竞选任用工作的透明度和公信力。特别是在全
国组织工作会议上，习近平总书记对着力培养选拔党和人民放心的好干部提出了明确要求，对怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来作了具体阐释。他还教育和提醒大家正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况，对在选人用人上的不良倾向进行了严肃批评。根据习总书记讲话和全国组织工作会议精神，市委组织部要求我们在这次调整选拔中层干部中，要把民主推荐、竞争上岗和充分发挥党组织作用有机结合起来。该由党组织考核任命的由党组织直接考核任命，该竞争上岗的竞争上岗。我们这次实施对中层干部调整选拔任用，就是对党的干部路线的一次重要实践，是对习总书记讲话和全国组织工作会议精神的一次重要实践，是对市委组织部有关要求的一次重要实践。
二是这次对中层干部调整和竞选任用是适应新形势，提高全办干部职工战斗力的需要。根据党中央的战略部署和省委要求，市委书记×在市委十二届二次全体扩大会议上，提出了以“城市化、城镇化和城乡一体化”为统领，推动全市经济社会更好更快发展的总体要求。在我看来，这既是开展群众路线教育活动的重要内容和政治要求，也是我们各级干部的职责所系和价值追求。无论是实现小康社会，还是推进城市化、城镇化、城乡一体化进程，都离不开法制工作做保障。因此，我们这次对中层干部进行调整和竞选任用，就是为了适应新形势、新任务对我们法制工作和干部队伍建设提出的新要求，通过调整把德才兼备，群众公认、业务精通、能干事、会干事、干成事的人才选拔到中层干部岗位
上来，以激发全体干部的向心力、凝聚力和战斗力，增强干部的积极性、主动性和创造性，从而充分发挥政府法制部门的参谋助手和法制顾问作用，为全市经济社会加快发展开展优质服务，保驾护航，提供支撑。
三是这次中层干部调整和竞选任用是办党组对全办机关干部的关心、爱护、激励和考验。说句心里话，这次对办机关科级干部调整和竞选任用，几经周折，来之不易。调整和竞选工作能够顺利进行，其中既包含了办党组对全体机关干部的关心、关爱和激励，又使大家不得不面临挑战和考验。办党组近年来一直把优化机关干部结构，关心机关干部成长当作一项重要工作，积极向上协调、沟通、争取，不断增加机关编制和干部职数。办机关编制、科室和干部职数由少到多。201×年经过多次向市政府主要领导请示，我办编制人数由×人扩充到×人，内设科室增加到×个。在 201×年机构改革中，办党组积极向市编委争取，办机关编制达到空前的×人，增加了规范性文件备案审查科、仲裁科，内设机构达到×个，仲裁机构编制转为公务员编制。干部职数有了大幅增加，其中科长×职，副科长×职，主任科员×职，副主任科员×职。201×年在市委组织部的悉心指导下，办党组对×个副主任科员进行了成功选任。这次又对×名正科长、×名主任科员和×名副科长进行竞选，充分体现了办党组对干部成长进步的关心爱护，也是对干部成长进步和工作积极性的一种激励。但是往往事物发展都是一分为二的，因为职数限制，只有×个正科
级岗位空缺，而符合竞选条件的有×人，最终会有×名同志落选。因而这次竞选也是对干部的一次严峻考验。我们真诚希望无论谁上谁下，大家都要理性的去面对。上来的同志不要骄傲自满，得意忘形，要继续保持清醒头脑，更加主动上进，使工作更上一层楼；竞选失败的同志也不要气馁，落选并不表示落后，更不代表没有发展前途，要调解好心态，把压力变为动力，踏踏实实做好本职工作，向办党组和全体机关干部展示出一个成熟自我。同时，我也向大家表态，积极向有关部门争取职数，尽最大努力争取最快把其他符合条件的同志提拔起来。
二、坚持原则，高标准高质量完成好这次中层干部调整和竞选任用工作这次干部调整和竞选任用工作，既是对全办党员干部 的一次重要考验，也是对办党组的一次重要考验，特别是对办党组组织思想路线、工作作风的一次考验，是对选人用人风气的一次考验。因而，我们一定要坚持正确的选人用人原则，公道正派的调整选拔干部，进而树立办党组的良好形象。
一是坚持正确的用人标准。习近平总书记说：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的，历史的。不同历史时期对干部德才的具体要求有所不同。”这次我们调整选拔干部的具体标准就是习总书记说的要选：“政治坚定、为民服务、勤政务实、群众认可、清正廉洁”的干部。具体标准我们已在方案中阐释，不再重复。总之，要以此为标准，通过调整切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干
部选拔上来。
二是坚持公正公平原则。什么是公正公平的原则，就是在选人用人中要从事业出发，从大局出发，坚持把实绩突出、群众公认人选上来，不能让综合素质高的人吃亏、不能让肯干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。大家要紧紧围绕事业发展，围绕办党组工作需要，根据德才标准选择人选，不能从个人私利出发作出选择。特别是平时有磕磕碰碰的，不能借机诋毁，大家公认优秀的人选要投以赞成票。谈话投票都要公正无私，纯洁无瑕。
三是坚持按程序办事。这次调整竞选任用干部就是按办党组通过的方案执行。在实际操作中，一个程序不能乱，一个环节不能少，一个步骤不能丢。该由党组织考核任命的，坚持民主集中制原则，由党组考核任用。该投票竞选的投票竞选，除按组织要求保密的外，一切调整选拔工作都公开透明，接受监督，在阳光下进行。
四是掌握好方法步骤。这次调整和竞选任用中层干部分三个步骤进行。首先是对现有科长进行调整，由办党组考核后，集体研究做出决定；其次是对×名科长、×个主任科员进行竞岗，在全办职工民主推荐投票后，根据得票多少，确定考核人选，考核结束后，由办党组研究拟任人选，报市委组织部批准，然后进行公示；再次对 1 名副科长进行竞选，程序按方案执行。
三、严肃纪律，确保干部调整和竞选任用工作顺利进行这次干部调整和竞选任用工作，是近几年来我办干部调整力度最大的
一次，具有很强的政治性、政策性和敏感性。我们必须以对党的事业负责、对法制办工作负责、对每个机关干部负责的态度组织实施这项工作。严肃纪律，严格按要求、按标准办事，主要做到“四不准”：
一是不准请客送礼。中央“八项规定”和×，都对解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风做出了严格规定，在这次干部调整和竞选任用过程中，办党组再次重申纪律要求，坚决禁止杜绝各种顶风上行为发生。凡是参与调整和竞选任用人员一律不准在办内请客送礼，特别是不准向办领导行礼行贿，一经发现取消竞选任用资格，并给予相应的党纪政纪处分。
二是不准背后串连拉选票。由于这次干部调整和竞选任用不是等额的，这就意味着有的同志会落选，面对这种形势有的同志就可能会背后串连，拉领导和同事的选票，找其它单位的领导打电话、写条子。中组部已专门出台纪律规定，要求广大党员干部严格遵守组织人事纪律，自觉抵制各种歪风邪气，坚决杜绝为自己拉票和参与、帮助别人拉票等非组织行为。对经调查确实存在拉票行为的人员，将按有关规定严肃处理，其中已列为考察对象或者提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消其提拔资格。
三是不准造谣诬陷。在这次干部调整和竞选任用过程中，办党组已在《实施方案》中公布了监督举报电话，对干部调整和竞选任用实施全程监督。举报人必须采取实名举报，并有具体事实和依据。对搞无中生有、诬告陷害或者侮辱诽谤他人的人员，将
依法依纪予以严肃查处。
四是不准滥发议论。《党政领导干部选拔任用条例》要求，在干部选拔任用期间，不允许党员干部在非工作场合滥发议论，当面不说，背后乱说，当面一套，背后一套，搞阳奉阴违的两面派。现在，我们有的机关干部，在公开场合口无遮拦，随便乱说，对党的路线方针政策和中央的决定，对办党组的决策、工作滥发议论，甚至津津乐道一些所谓的“内部消息”、“小道消息”。这些做法既是党性不纯、作风不正的表现，也是不遵守党的政治纪律的表现。我们每一个党员干部都要牢记自己作为一个党员的责任，切实增强党员意识，严格规范和约束自己的言行，自觉地在思想上、政治上与党组织保持高度一致，确保政令通畅，做到与办党组不一致的话坚决不说，不利于党的形象和单位团结的事坚决不做。
总之，这次中层干部调整和竞选任用工作，既是机遇也是考验。让我们从公出发，严格按照党的组织原则，把这次调整竞选任用工作抓好。通过这次调整竞选任用，统一思想，增进团结，振奋精神，使我们在思想观念上有个新提高，在工作上配合上有个新起色，在个人工作水准和为人处事方面有个新变化，实现凝聚力量与促进工作的双赢。
篇十：干部选拔任用动员大会讲话
推荐大会主持词 民主推荐及测评动员大会讲话 同志们：为进一步加强× ×系统领导干部队伍建设， 促进×× 事业 的又好又快发展， 结合××系统机构改革工作需要， ××党委 决定派出干部考察组对××系统各单位进行干部民主推荐和测评工作。
为做好此次干部民主推荐和考察工作， 今天我们在这里召开由××单位××参加的大会。
主要任务是进行××级领导干部的民主推荐工作。
下面我就这次民主推荐和测评工作讲两点意见：
一是要充分认识干部民主推荐和测评的重要意义。
民主推荐和测评是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现， 是扩大干部工作中民主的重要内容和方式， 是选准用好干部的重要环节， 准确识别和合理使用干部必须履行的重要程序。
既是对干部自身建设情况和思想作风、 纪律及工作实践的检验， 又是干部接受党性党风教育的良好机会， 民主推荐和测评结果将作为干部提拔、 交流、 考核、 奖惩的重要依据。
《党政领导干部选拔任用工作条例》 明确要求， 要落实好群众对干部选拔任用的知情权、 参与权、 选拔权和监督权。
民主推荐和测评干部， 历来是我们党选拔任用干部的一项制度， 是坚持干部工作走群众路线的有效方式， 是选拔任用干部最基础的环节和干部制度改革的重要内容， 是群众公认原则在干部工作中的具体体现。
一方面它扩大了群众在干部工作中的知情权、 参与权、 选择权、 监督权， 有利于克服选拔任用干部的随意性和由少数人说了算的问题， 对于进一步提高选拔任用干部的准确性， 加强群众对干部工作的监督起到了十分重要的作用。
另一方面， 有利于增强干部的群众观念， 做到对上负责和对下负责的一致性。
民主推荐和测评干部作为干部选拔任用的 “第一道关口”， 对于选好人用好人至关重要。
因此，扩大推荐和测评环节的民主， 有利于扩大选人视野， 把好选人质量关。
二是要切实按照要求推荐和测评干部。
干部民主推荐和测评是一项十分严肃的工作， 希望大家严格按照《干部选拔任用条例》 的规定要求和德才兼备的原则， 讲党性、 讲原则， 客观、 公正、 准确地识别和评价干部； 要把思想政治素质放在首位； 要注意看干部的作风状况； 要注意看干部的工作实绩； 要注意看群众认可程度， 根据干部在德、 能、 勤、 绩、 廉等方面的表现， 客观公正地评价和推荐干部， 认真负责地提出推荐意见， 为选准用好干部提供准确依据。
大拿到民主推荐和测评表后， 请同志们务必认真按照要求填写推荐人选。
充分思考， 慎重思考， 多做比较， 挑出最合适的人选；要有主见， 根据平时掌握的情况， 独立作出判断。
今天的干部大会， 就是对××级干部人选进行会议民主投票推荐和测评， 推荐和测评的范围为××单位××。
这次民主推荐和推荐都是采取无记名投票的方式进行， 投票结束后由干部考察组同志进行汇总、 统计。
希望大家打消顾虑， 独立填写， 真实地表达自己的意见。
有什么不清楚的地方，可以向考察组询问。
在此， 我代表干部考察组向大家郑重表示， 考察组将严格执行干部考察工作的有关规定和要求， 严格遵守干部人事工作纪律， 保证这次民主推荐和测评工作的严肃性和公正性。
同时，也真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。
监督电话为：
。
会议结束后， 我们还要与有关同志进行个别谈话。
希望大家严格按照干部考察工作的有关要求， 坚持原则， 遵守纪律， 积极配合， 以严谨的工作作风、 求真务实的精神认真配合干部考察组做好这次民主推荐和测评工作。
我的讲话完了， 谢谢大家！
下面由工作人员给大家发放××级干部民主推荐票 现在我就推荐票的填写注意事项给大家做一说明：
给大家发放的干部民主推荐和测评表列出了××单位现任××级干部的基本情况， 请在你认为适合推荐意见的一栏内划“√”； 请在您认可的考核意见等次栏目中划“√”， 只可选择一项， 多选无效。
需要说明的是如果表中所列人员为正（副）
处级非领导职务干部的， 可推荐为正（副）
处级领导干部实职。
请大家根据实际情况， 根据自己的判断， 认真负责地独立填写推荐和测评意见。
你可以在会场填写， 也可以离开会场到方便合适的地方填写。
15 分钟后请将填写好的干部民主推荐和测评表放到投票箱内。
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