公务员工作交流发言稿4篇公务员工作交流发言稿 公务员工作推进会经验交流发言材料（8） 篇） 强化激励保障措施完善正向激励体系 山西省委组织部 山西坚持以习近平新时代中国特色社会主义下面是小编为大家整理的公务员工作交流发言稿4篇,供大家参考。
篇一：公务员工作交流发言稿
员工作推进会经验交流发言材料（8 ）篇）
强化激励保障措施 完善正向激励体系
山西省委组织部
山西坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕奋力推动山西高质量转型发展，聚焦建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，出台实施激励干部“不忘初心、牢记使命”担当作为“二十条”举措、激励关爱新冠肺炎疫情防控一线基层党员干部“十八条”措施等，不断健全激励保障制度机制，有力调动激发了广大公务员干事创业的积极性。
一、创新目标责任绩效考核机制，激励公务员担当作为干事创业。
对标对表中央要求，改革考核内容、创新考核方法、强化结果运用，不断完善目标责任考核机制。
一是创新考核联动机制。把集体与个人的考核结果有效挂钩，省委、省政府向全省通报各市、各省直单位的年度考核结果，对优秀等次的地区、单位，给予通报表扬并提高优秀公务员所占比例；对一般等次的，约谈主要领导，帮助分析问题，督促整改提高，推动广大公务员奋发有为。
二是提升考核激励效应。把考核结果与评先奖优结合起来，开展敢于担当、奋发有为先进典型评选活动，全省连续两年每年推荐 5000名担当作为表现突出干部，在省市两级通报表扬并给予物质奖励，让
想干事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠，激励广大公务员见贤思齐。
三是树立鲜明用人导向。坚持把使用作为最直接、最有效的激励，在年度集中考核测评、谈话过程中，从各市、各省直单位的中层正职中非定向推荐 3-5 名优秀公务员，选拔一批实绩突出、群众公认、有发展潜力的纳入优秀年轻干部范围动态管理，激发广大公务员争先创优。这些探索实践，有效发挥了考核奖励在区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展上的“指挥棒”、“助力器”作用。
二、健全完善待遇保障配套政策，助力公务员立足岗位履职尽责。
坚持严格管理与关心关爱相结合，把健全和落实工资福利等待遇保障政策与其他改革举措同步谋划、同步配套、同步推进。
一是完善休假体检制度。实行带薪年休假年初列入计划、年中随机抽查、年底报告落实制度，严格控制发放未休假报酬人数比例并按时兑现。将省直单位每年健康体检纳入干部管理常规工作，对不同群体实行差异化项目。
二是解决异地交流干部后顾之忧。省直单位为异地交流任职（挂职）干部租赁住房，按相应标准保障并负担租金，报销每年探亲交通费，发放适当生活补助。
三是关注基层治理“关键少数”。将脱贫攻坚、转型发展等工作突出、群众满意的 19 名县（区）委书记、15 名县长晋升为二级巡视员，享受相应职级的生活待遇，让有为者晋升、吃苦者吃香。
三、加大关心关爱政策倾斜力度，鼓励公务员扎根基层建功立业。
习近平总书记强调，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情”。我们坚决贯彻总书记要求，持续加大政策倾斜和支持力度。
一是激励关爱包括公务员在内的战“疫”一线基层党员干部。在新冠肺炎疫情防控中，及时出台措施做实做细工作激励、精神奖励、待遇保障等方面工作。把疫情防控工作纪实纳入本人档案，作为提拔使用、职级晋升重要依据；单独核定考核优秀等次指标，优先评选担当作为突出干部；安排好轮休、调休、强制休息或补休。疫情发生以来，22 名公务员被火线提拔，800 余名基层公务员受到通报表扬。
二是关怀关爱以公务员为中坚力量的脱贫攻坚一线干部。对战斗在脱贫攻坚基层一线驻村工作队员、驻村第一书记，以实际在岗天数由派出单位给予生活、交通、通讯补贴，安排定期体检，据实报销公务活动的公共交通费用，实现人身意外伤害险全覆盖，为打赢脱贫攻坚战营造良好工作生活氛围。
三是稳步提高乡镇公务员工作待遇。持续加大政策倾斜和资金保障力度，提高乡镇工作补贴标准。这些正向激励举措，把组织的关怀传递到广大基层一线公务员的心坎上，有益于他们在基层一线安心、安身、安业。
积极探索分类改革 努力提升执法效能
上海市委组织部
分类管理是公务员科学管理的基础，是适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求、建设高素质专业化公务员队伍的重要举措。近年来，上海坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，积极探索行政执法类公务员分类管理，取得了明显成效。
一、聚焦重大任务，稳步推进改革。
为贯彻落实中央“放、管、服”改革要求，积极协同推进我市综合执法体制改革，努力促进政府管理重心向事中、事后监管转变，在市委领导下，按照“稳中求进、稳慎操作、稳步实施”的思路，我们开展了行政执法类公务员分类管理改革。
一是科学确定实施范围。组织开展调查摸底，对全市承担行政执法职能的单位和人员全面梳理，研究将市场监管、城市管理、环境保护、文化市场、交通运输、农业农村、规划资源、水务执法、劳动监察、社团监察、医保监督等 11 支执法队伍列入改革范围，共涉及市、区两级 133 家单位。
二是分类分层稳步推进。先综合执法、后专业执法，先区级单位、后市级单位，分批开展改革。考虑到市场监管、城管管理既是综合执法体制改革的重点，又是行政执法队伍的主体，牵牛要牵牛鼻子，我们选择在这两个系统率先启动改革，最后扩展到其他几支执法队伍。
三是细化职位设置范围。坚持执法力量下沉一线，规定城管系统行政执法类职位不低于其编制数的 95%，市场监管系统不低于其编制数的 80%。其他几支执法队伍全部设为行政执法类职位。
二、紧扣执法特点，加强科学管理。
改革以来，围绕贯彻公务员法和新时代党的组织路线，我们瞄准高素质专业化队伍建设目标，制定出台一系列配套文件，积极构建体现行政执法类特点的分类管理机制。
一是探索建立分类招录制度。单独组织行政执法类招录，根据职位特点设置报考资格条件，允许基层一线执法职位合理确定专业和人员比例，笔试环节突出法律知识、依法行政意识测查，面试环节增设体能测试和心理测评，录用考察突出政治标准，强化信用信息比对核查，提高行政执法类公务员招录的科学性、有效性。
二是努力打造分类培训体系。探索通专结合、一专多能的人才培养模式，明确一线执法人员中全科型执法人员比例要达到 80%，基层领导岗位全科型比例达到 100%，市场监管系统的中高级专业执法人才数量在现有基础上提高 20%，整合培训资源，开发培训课程，优化师资队伍，因材施教、分类施训，线上与线下结合，全面培养提高行政执法类公务员专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。
三是建立健全分类考核机制。出台行政执法类公务员平时考核办法，建立以执法办案为核心、与年终绩效挂钩的奖勤罚懒机制，将平时考核情况作为年度考核和绩效分配的主要依据。
四是努力加强日常管理监督。树立正确用人导向，规定职务职级
晋升实行差额择优选升。出台从业行为“六条禁令”，结合辞退、开除等规定，建立健全行政执法类公务员违反从业行为禁令的退出机制。
三、改革成果初显，改革信心增强。
总的看，改革达到了预期目标。一是实现了人员编制和执法力量向基层一线下沉，打通了监管执法的“最后一公里”；二是拓宽了行政执法类公务员晋升通道，有效解决了基层单位“压职压级”现象；三是推动了公务员分渠道发展、精细化管理和专业化建设，促进了执法人员素质全面提升。特别是在抗击新冠肺炎疫情中，我市行政执法类公务员全部下沉一线，深入各个人群密集区域执法巡查检查、应急值守，外防输入、内防扩散，为成功抗击新冠肺炎疫情、助力企业复工复产作出突出贡献，检验了前期改革成效，坚定了我们持续深化改革的决心和信心。
坚持改革创新 完善工作机制 着力提高公务员考录工作科学化水平
江苏省委组织部
近年来，江苏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻中央关于新时代公务员工作的决策部署，把公务员
考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，注重把握规律、完善机制，改革创新、优化功能，向各级党政机关单位输送了一大批素质高、能力强的优秀人才，为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏提供坚强组织保证。
一、完善制度体系，推动考录工作规范化。
公务员考录政治性、政策性强，只有制度科学完善，工作才能规范高效。我们坚持上承精神与下切实际相结合，在严格执行公务员法、公务员录用规定等法律法规的同时，每年围绕考录重点课题开展调研，并将调研成果转化为政策文件，努力推动中央精神在江苏落地落实。近年来，先后制定公务员录用实施办法、面试考官管理办法、特殊职位录用办法、体检工作办法、录用考察办法等系列文件，初步形成了贯彻中央精神、体现江苏特点，贯穿全流程、覆盖各环节的考录政策体系。
二、聚焦人岗相适，增强考录工作精准性。
人岗相适、人事相宜是考录工作的目标追求。我们认真学习贯彻中央关于精准科学选人用人的重要要求，坚持在干部工作大局下谋划推进公务员考录工作，努力把合适的人选录用到合适的职位。
一是严格政治把关。把政治标准摆在首位、贯穿始终，设置职位条件时强化政治素质要求，笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思想的测查，考察时开展“政治体检”，努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。
二是坚持分类分级。将招录职位分成 A 类（综合管理）、B 类（行
政执法）、C 类（乡镇、街道）三类，分别侧重考查综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力，增强命题精准性和试题区分度。
三是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化，逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度；着眼于解决考生应试程式化，加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。
四是注重向基层倾斜。每年拿出 1/3 的计划招录乡镇机关公务员，并允许省扶贫开发重点片区乡镇机关招录一定数量的本地生源或户籍人员，着力缓解这些地区“招人难”、“留人难”的问题。
三、秉持公平公正，提高考录工作透明度。
公务员考录是人民群众进入党政机关的重要途径，一头连着党心、一头连着民心。我们始终把公平公正作为考录工作的生命线，坚持程序公正与结果公正的有机统一，让考录更有说服力、认同感。
一是提高工作透明度。做到“五个公开”，即职位公开、条件公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督；坚持“三个必开”，即工作启动以及笔试、面试期间，必开新闻通气会。
二是扩大考生参与度。从规范专业设置和审核工作入手，每年在报名前 3 个月通过网络公开征求《专业参考目录》意见，供招录单位和考生参考；对目录外专业，开通审核“绿色通道”，考生可将专业课程情况提供给招录单位审核，符合要求的同样可以报考。
三是增强面试公正性。坚持考官与考生随机抽签制度、考官回避制度，取消由招录单位选派特邀考官的做法，加大考官异地交流力度，
确保每个考场有 2 名以上异地考官，保证面试的公平公正。
四、抓好队伍建设，强化考录工作保障力。
考录队伍的能力素质，决定了考录工作的整体质效。我们按照“专业人做专业事”的思路，着力在建强“三支队伍”上聚力用劲。
一是建强考录工作人员队伍。每年举办省市县三级考录工作人员培训班，学习中央精神，解读政策法规，交流经验做法。将安全警示教育作为“必修课”，不断提高法纪意识和风险防范能力。
二是建强命题专家队伍。以科目齐全、数量充足、结构合理为目标，依托高校院所资源优势，建立省级命题专家库，基本涵盖所有专业领域，为分类分级考录提供支撑。
三是建强面试考官队伍。采取“准入培训+继续教育”方式提高履职能力，5 年来共举办 30 期考官资格培训班、27 期继续教育培训班，1.1 万多人参加。通过“任期考核”方式实行优进劣退，根据 5 年面试工作表现、教育培训等情况进行滚动考核，以考录队伍的高素质保障考录工作的高质量。
建设高素质专业化公务员队伍
为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证
广西壮族自治区党委组织部
习近平总书记指出，脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人。广西是全国脱贫攻坚的主战场之一，公务员队伍是脱贫攻坚的中坚力量。党的十九大以来，广西坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于脱贫攻坚和新时代公务员工作的决策部署，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
一、以政治建设为统领谋划推进公务员队伍建设。
一是坚持把政治建设摆在首位。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，出台以政治建设为统领进一步加强领导班子建设的十条意见和领导干部政治素质考察考核暂行办法，把政治要求贯穿公务员选育管用全过程，引导广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化脱贫攻坚的政治担当。
二是注重发挥制度管根本管长远的作用。贯彻公务员法及其配套法规，制定或修订公务员职级工资待遇、转任等 13 项制度，完善公务员进、管、出工作流程，公务员管理更加规范、高效、科学。
三是坚持以优良作风促脱贫攻坚。持续推进公务员职业道德建设，开展扶贫领域作风问题专项治理，调下“昏庸懒散拖”公务员1342 名，召回撤换 72 名纪律松懈、工作不力的驻村工作队员。
二、以实战本领为核心强化素质能力培养。
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篇二：公务员工作交流发言稿
局新进公务员入职座谈会上的讲话发言材料 同志们：大家上午好！在今天这个美丽而特殊的日子里，税务迎来了15 位年富力强的年轻同志。在此，我谨代表市税务局的，热烈欢迎您加入税务大家庭！热烈祝贺你光荣地成为一名税务员！经过自己的努力、组织和选拔，他们终于脱颖而出，成为一名公务员和一名税务员！你带着无限的活力和青春走出学校，推开大门，走进了税务工作的大门。在您即将开始您的税务职业生涯并接受税务实践的磨练时，我谨代表市税务局党委向您提出一些要求。
一、坚定信念，筑梦税务 当你进入税务时，你就是税务员。在税务工作时，要有自豪感、紧迫感和责任感，继承老一辈税务人的优良传统。我们要坚定理想信念，忠于党，忠于国家，忠于税收事业，用习近平新时期中国特色社会主义思想武装头脑，加强政治理论学习，提高政治思想素质，积极推进政治思想建设。为了认清形势，我们正处在一个全体中国人共同努力实现中华民族伟大复兴的中国梦的新时代。对于税务行业来说，通过深化国税和地税征管体制改革，当前的税务行业已经达到了一个新的起点，开始了新的征程。有很多工作需要你去探索和完成，还有广阔的创业空间。青春就是希望。你们是新时代的创造者、开拓者。你们也是中国地方税收
征管改革最年轻的见证人、参与者和实践者。要始终认清大局，支持改革，投身改革，参与改革，保持进取精神，满腔热情，不负时代使命，勇于承担历史责任，在促进税收发展中实现生命价值。我们应该高瞻远瞩，功崇惟志，业广惟勤。青年税务人员要在前所未有的建功立业的广阔舞台上，在前所未有的梦想实现的光明前景中，认真实践社会主义核心价值观，树立正确的世界观，人生观，价值观，把人生理想与税务梦，中国梦联系起来，，认真做好税务职业规划，认真制定前瞻性目标，不急功近利，不高瞻远瞩，循序渐进，长期奋斗，在实现税务梦中实现自我，在实现中国梦中创造美好生活。
二、脚踏实地，追梦税务 一是努力学习。你来自世界各地。每个人的教育、经历和专业都不同。很多人不熟悉公务员的职业生涯，因此你需要尽快完成从学生、其他专业人士到公务员以及从非税务到税务员的转变。在精神上，我们应该做好充分的准备，不要陶醉于过去的成就，自满，认为我们可以轻松地处理这项工作，放松学习，不想进步。我们应该有一种零的心态，愿意做小学生，从零开始。树立终身学习理念，始终保持强烈的求知欲，以不等待时间的责任感、只争朝夕的紧迫感，向书本、实践、老同志和同龄人学习，克服浮躁，努力工作，获取实实在在的知识，掌握实战技能，尽快熟悉和适应新环境新同事和新岗位要求。我们还应该尽快成为税务专家，成为下一步税务发展的强大力量。
二是我们应该热爱我们的岗位，努力工作。如果你努力工作，
你就能把事情做好。工作，就像人与人之间的关系一样，给深华带来了深情的才能。我们应该培养对事业的兴趣，热爱税务工作，珍惜税务工作，把工作当作事业。只有发自内心地热爱事业，我们才能把工作做好。尊重税务行业，热爱工作，尊重纳税人，服务纳税人，深刻理解税务相关理论、政策等相关知识，掌握各种工作技能，做到一行、爱一行、专一行、精一行。
三是尽职尽责。责任不仅是最好的老师，也是做好税务工作的基本前提和保证。我们要始终牢记“为国敛财，为为民收税”的宗旨，认真践行“忠诚担当，崇法兴税强国守纪律”的中国税收精神，牢固树立责任感，始终保持昂扬向上的精神，兢兢业业，脚踏实地，努力做好小事，勤于办实事，把困难的事情做好，在平凡的岗位上要取得非凡的成绩。
三、严于律己，守梦税务 没有规章制度，就没有战斗力。税务人员必须遵守纪律。
首先，我们要树立遵守党纪国法的榜样。新公务员还要自觉加强党纪国法学习，不断增强法纪意识和法律素养。要严格遵守党纪国法，模范遵守宪法指导下的法律法规，包括以《税收征管法》为代表的税收领域的法律法规和规章制度。党员要严格遵守党章、一条守则、两条规定等党纪党规，严格遵守廉政各项规章制度，自觉净化“朋友圈”，阅读慎始、慎独、慎微，纪律严明，廉洁自律，坚决守住底线。
二是要自觉守纪律讲规矩。与强调党纪国法相比，大家更容易忽视规则和纪律。有些人认为纪律就是准时上下班，不迟到，
不早退。有些人认为纪律是一种软尺度，是一种严格的自由裁量权。更重要的是，坚持不犯大错误的错误观念和小错不断犯的错误观念，把违纪违规当作例行公事。许多犯罪往往从从不遵守纪律开始，不谈规则和非正式细节。作为公务员，要把纪律规则作为基本政治素质，强化纪律观念，树立强烈的纪律意识，认真学习组织纪律，工作纪律等有关规章制度，严格遵守。要自觉遵纪守法，请示举报，不弄虚作假，不索赔，严格按照程序和规定办事。
三是要提高道德修养。司马光在《资治通鉴》中说：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也．德者，才之帅也。”有才还需有德。作为公务员，我们要以高于常人的道德标准要求自己，自觉把道德修养作为必要的修养之一，以道德规范自己，做到自尊、自省、自警、自励，培养良好的说话品质，办事得体，公道正派。
四、拼搏奋进，圆梦税务 首先，我们要敢于承担责任。成功从来都不是容易的，也从来不会被认为是理所当然的。通往胜利彼岸的道路注定充满坎坷和荆棘。取得巨大成就需要付出巨大的努力。当你刚开始工作时，你不可避免地会在工作中遇到问题、压力和挑战。要充分认识这一点，充分准备，准备好今后在爬坡上坎中努力工作。拿出初生牛犊不怕虎的力量，不回避问题，不逃避压力，面对挑战不退缩，努力工作，开拓进取，主动承担使命和责任。
第二，要有创新的勇气。我们要积极发扬青年活力和创造力
的特点，勇于创新，敢于突破，乐于接受新事物，善于总结，仔细观察，埋头思考，发现创新点，积极探索，积极实践，不断进取。
第三，愿意做出贡献。自觉做到”小道理服从大道理”，着眼集体利益，不计个人得失，不推诿拖延，不畏艰难困苦，坚守岗位，磨砺意志，勇于攀登，艰苦奋斗，硕果累累，努力工作和奉献精神。我相信，只要你足够努力，足够优秀，你就会有机会和平台展示你的理想和抱负，实现你的梦想。
“好风凭借力，送我上青云”。
年轻干部的成长不仅需要自己的奋斗，更需要这股暖风的呵护、培养和教育。今天，用人单位派出同志欢迎新录用的公务员。在此，我们也向用人单位提出了三点建议：一是要关心和爱护。多与新同志沟通，了解他们的思想状况、工作和生活需要，多关心他们的思想，多指导他们的工作，多帮助他们的生活。及时报告和妥善解决新同志遇到的特殊困难，使同志们充分感受到组织的温暖。二是加强引导，充分发挥老带新和熟带新的作用，帮助新员工尽快适应环境，融入集体，熟悉税务工作的基本规范和流程，掌握税务工作的基本知识和技能，并尽快开始。第三，要重视培训。根据新人的特点，合理安排工作，积极搭建平台，适当承担一些负担，帮助新兵人积累经验，增长才干，快速成长。
习近平总书记曾说过，“有信仰、梦想、奋斗和奉献的生活是有意义的人生地区”。当前，我们正处在一个充满生机和活力的新时代。希望大家积极投身伟大时代、改革事业、税收事业，艰苦
奋斗、开拓进取、建功立业，洒下青春，闪耀耀眼光芒，在浩瀚的税收世界里创造美好生活！
我的讲话完毕，谢谢大家！
在新员工入职座谈会上的讲话 同志们，各位青年员工代表及新员工们：
大家好！看到朝气蓬勃、充满活力的新员工，听了你们有想法、有态度的入职发言，我感到非常高兴和欣慰。在此，我代表行党委和全体职工，对新加入的 XX 名新员工表示热烈的欢迎。你们的到来为单位注入了新的血液，添加了新的希望，未来，我们将在相互尊重、相互理解、共同信任的基础上，一起并肩同行、共同奋斗、共创佳绩。
单位是一个只要你想干、有能力干好，就会给平台、给机会的企业，新员工们今后能不能有所建树，关键在于自己。本次会议之后，大家将奔赴各个工作岗位，正式开始全新的工作和生活。在此，向大家提四点希望：
一要珍惜工作，爱岗敬业 作为同龄人中的优秀者，你们通过笔试、面试层层筛选，“过五关斩六将”来到单位。大家进入的是一个充满活力和希望的群体，面临的也将是充满挑战与机遇的工作。我相信，你们都为此充满了期待，做好了准备，但需要大家注意的是，综合我们以往招录新员工的表现来看，有的新员工刚进单位时充满了激情和信心，时间一长可能会因纪律规矩等约束感到不适，或因现实与自
己的心理预期不符，进而导致工作倦怠、信念动摇，产生各种各样的想法。在此，我希望大家要忠于职场选择，珍惜已有工作，做到干一行、爱一行、专一行。无论将来你们在什么样的工作岗位，唯有信念坚定、爱岗敬业，主动将自己的人生理想与企业发展方向同频共振，才能不断实现自己的职场抱负。成长成才的道路，有坦途也有曲折，需要努力也需要好的心态，希望新员工们不仅要尽快融入工作，更要牢记入职初心。
二要适应转变，廉洁从业 无论大家之前毕业于哪个学校，就读于什么专业，取得了怎样的成绩，今后出发的起点是一致的。企业与校园不一样，有明确的商业目的，一切要以服务客户为中心，要靠你们用专业的知识和熟稔的技能来创造商业价值。在学校，大家基本上是“单兵作战”，独自完成学习、课业和考试，但在工作中，几乎所有的任务都需要通过团队协作来完成，因此希望大家及时转变思想、尽快适应环境、调整生活习惯、遵守劳动纪律、主动加强学习、培养团队意识，做到尽快适应、和谐融入、优秀扎根。
此外，我还要重点提醒大家，银行业是与金钱打交道的行业，是经营风险的行业，也是考验大家政治底线的行业。年轻人思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，尤其是面对复杂社会思潮的影响容易“犯迷糊”，面对形形色色的诱惑容易“跟风跑”。你们入职之后，担任的岗位或多或少有一定的职权和便利，希望你们能常怀敬畏之心，保持清醒头脑，严格遵守国家法律和单位规章制度，把品德放在做人第一位，廉洁从业坚持自律；把
规矩放在处事第一位，坚守底线不触红线。新员工们要谨记：绝不能沾染不良嗜好，养成错误惯性；绝不能有借职务便利“广开财路”的思想，莫让自己的职场“黄金期”变成失职“危险期”。
三要不懈努力，实干担当 在单位，一切凭实际能力与责任心定位。我们对员工的评价以及应得的回报主要取决于对单位的贡献度。我们尊重那些踏踏实实、认真努力、恪守职责，并不断改进自己的员工，帮助他们进行工作适应性调整，使他们在合乎自己能力的岗位上发挥作用。希望新员工们今后要立足本职，脚踏实地走好每一步，倾尽全力做好每件事；要摆正心态，简单的事情重复做，做专做精，重复的事情认真做，做优做强；要勇于挑战，不惧困难，努力把不可能变成可能；要扬长避短，争先创优，用努力与实干绘就青春色彩。
四要加强学习，以学促行 受政策、市场、环境等因素影响，银行业面临的竞争与挑战不断，身为银行人，需要匹配与时俱进的学习能力与专业素养。我们力图为每个年轻人提供成长成才的学习机会，但更需要大家思想上自觉、行动上落实，才能学以致用，为 XX 发展、为个人进步添光添彩。目前，城区、机关、中层副职及以上岗位等都是通过竞聘上岗的，还有不少职称考试直接影响着大家的岗位工资，行里还不定期地组织业务技能竞赛、征文比赛、演讲比赛等活动，这些制度和措施的推行，既是我们发现人才、培养人才的需要，也是督促大家重视学习、检验学习的手段。新员工们普遍接受了
比较系统的高等教育，具有较强的学习能力，希望大家在今后的工作和生活中都要注重学习，继续保持学习的热情和习惯，带着自己的实力和自信在各类“舞台”上展露风采；树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的观念，工作期间多学习理论知识、业务技能，工作之外多花点时间，有计划地安排学习，不断丰富自己、提升自己。这里我强调下，工作之外可以自由安排一些缓释压力的休闲活动，但禁止一切“黄赌毒”行为，行纪委、人事等部门将对此明察暗访，一经发现严肃处理。
为帮助新员工们更好成长，行里会组织各种培训。培训是贯彻全行发展战略、推动经营管理进步的重要手段，也是培养干部、培育人才的重要实践。新员工们要充分利用这些培训，不断提升个人政治素养，努力学习先进知识、管理技能、科学思维和工作方法，并运用于工作实际，不断积累有效的工作经验，以学促行，推动 XX 银行高质量发展，实现个人职场价值。
星光不问赶路人，时光不负奋斗者。企业人才辈出之日，亦是企业兴旺之时。希望新员工们结合今天的会议精神，回去好好思考自己接下来的路要怎么走，期待大家在单位的惊喜蜕变与惊艳成长。祝愿大家工作顺利、生活幸福！
篇三：公务员工作交流发言稿
公务员发言稿2014 年 6 月
有人说公务员考试难，千军万马过独木桥。今天，坐在这里的我们会发现，成为一名公务员不难，难的是成为一名优秀的公务员。正如刚刚几位同学的演讲中所说，我们需要树立正确的观念；要对自己有一个明确的定位；要具有良好的品格，远大的志向；要心怀天下、心怀人民；要坚毅、勇敢、忠诚、奉献；要甘为孺子牛。这些说起来容易，但要付诸实践，就不是那么简单的事了。
一起来分享一个周总理的故事，1966 年，周总理到邢台慰问地震灾民时，发现群众是面向西北风而坐的，便坚持要求改变会场布置。他让卡车开到南边，作为临时的讲台。他登上卡车，迎着大风，拿着麦克风，请几千名群众起立、就地向后转、坐下。一开始，人们不知道总理要干什么。当背风而坐，看见呼呼风沙拍打着总理的脸颊和衣襟，才陡然明白。
这个故事，让我们看到，为什么周总理能够让我们，让全世界的人们如此爱戴。一个细小的举动，折射出的是周总理高尚的人格和爱民之心。正是无数个这样的细节，构成了周总理的无与伦比。
古人云：“酷烈之祸多起于玩忽之人，盛满之功常败于细
微之处”。细节决定成败，要想成为一名优秀的公务员，就要坚持从小事做起，注重每一个细节。作为新生代的公务员，我们都具有较高的学历，昂扬的斗志，都想要做大事、担重任、挑大梁。因此，有很多人不愿意做一些“小事”，还美其名曰“做大事者，不拘小节”。不愿意复印文件、通知会议；不愿意校对文稿、收发传真。而这些看似小的事情，真要严格要求起来，我们不一定能做好。我们能不能保证校对的文稿没有一处错误，哪怕是一个标点。我们能不能保证通知的会议，每个人都清楚的知道。扪心自问，我们不能。所以，要想成为一名优秀的公务员，还必须从细节入手，从小事做起。
群众来访，一杯热茶，一个微笑，就可能化解一个不稳定因素；走访群众，多问一句，多听一会儿，也许就能解决一个关系群众切身利益的事情；为群众办事，多解释一遍，多叮嘱一句，也许就能让群众少跑几趟路。但这些小事，我们真的就做好了吗？
跟大家讲一个我亲身经历的事情。去年年末，办公室的同志们都在忙着自己手里的人物。一位老伯来到我们办公室，他要找一份档案。当初接手这份档案的同事已经离开单位近半年时间，我们打电话给他，他也不知道档案在哪里。我们几个人在一楼的几件办公室仔细的寻找了一遍，没有找到。想到去二楼资料室找会花很多的时间，耽误了手里的工
作。我们便让老伯先回家，等我们找到了再打电话给他。过
了一周，老伯打电话来询问，此时，我们几乎已经忘了这事，只能搪塞了回去。又过了几天，我想起这事，拿了钥匙到二楼资料室。没想到，打开门便看到那份档案赫然放在桌上。从上楼到下楼，整个过程不到十分中，而老伯却多等了十几天。如果，第一天我们能有一个人到二楼看上一眼，结果就不是这样。
这件事给我的感触很深，有时候，我们觉得自己做得很好，但认真检视，我们做的还远远不够。积细流才能成江海，积跬步方能成千里。我们只有在每一件小事，每一个细节上倾注我们的耐心、细心和责任心，我们才能养成优秀的习惯，才能成为一名优秀的公务员。
优秀学生干部代表发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家下午好！我是某某学院某某班的某某某，今天站在这里代表我院所有获得优秀学生干部的同学发言，毫无疑问，此时此刻我的心情无比兴奋，但更多的是一种自豪和感激。这种自豪不仅仅属于我，更属于我们在座的每一位为学院工作挥洒汗水、默默付出的学生干部。今天,不仅是优秀学生干部的表彰,更是对我院每一位学生干部在过去一年工作中成绩的肯定。
在这里，请允许我代表我院全体学生干部对不断关心、
支持学生工作的学院领导和老师表示最诚挚的谢意，对积极支持我院学生工作的所有同学表示由衷的感谢。
作为一名学生干部，最重要的是要有一份责任感。责任感体现在大的方面，也体现在小的细节中。学校开展的工作或活动，之前要仔细筹划与组织、活动之后要认真回顾总结，这都是责任感的具体体现。在做工作的过程中，我们注意到不仅要注重活动本身的质量，还应当注重每一个成员在活动过程中自身能力的培养和提高。
作为一名学生干部我们一定要摆正自己的位置—我们是管理者，我们更是服务者，为学院服务，为老师服务，为同学服务。只有摆正了自身的位置，我们才能更好地完成学院安排的工作，老师下达的任务，将工作切真的做好，踏踏实实的为学院老师以及同学们服务，才能让别人的生活因为我们的存在而更加的美好。
荣誉只能代表过去，重要的不是取得荣誉的瞬间，而是奋斗的整个过程。在以后的日子里，我们必将继续发扬“信心百倍，自强不息”的信自精神，尽职尽责的做好本职工作，认真完成学院交付的每一项任务，绝不辜负学院领导和老师的重托！
我的发言到此结束，谢谢大家！
优秀公务员先进事迹演讲稿
人，从出生开始，就摆脱不了责任的“束缚”。工人有
生产的责任，医生有救死扶伤的责任。身为“人民公仆”的国家公务员，为人民服务是第一责任，这是业务指导科王栾斌经常说的话。正是这种责任指引着他为工商工作奋斗了 25年，并且始终战斗在第一线，直接与企业面对面；始终以服务企业为宗旨，以帮助企业解决实际问题为追求，不计名利，不求回报。
一、把责任作为一种信念去追求。
责任是一张网，维系着人与社会的关系，每个人尽到了责任，社会就会和谐稳定。王栾斌现在注册大厅负责企业核名工作，平均每天核准五、六十个企业名称，再加上重名的、未核准的，每天要接待企业办事人员百余名。对待企业办事人员，他总是把为人民服务、为企业服务的责任作为一种信念去追求。因此，在每次接待咨询、受理业务时，始终能够把政策说清、手续讲明，让每一位办事人员都感到满意，人们都亲切的称核名窗口为“和谐窗口”。
二、把责任作为一种理想去追求。
每个人或许有着不同的理想，理想也是人们美好的向往。把责任作为一种理想去追求，其中有苦也有乐，但最终收获的是快乐。当教师把学生送入重点学校，他是快乐的；当警察抓住坏人，他是快乐的；同样，每为企业做一件事、解决一个难题，他也是快乐的，这就是他的理想、他的追求。在他所从事的名称核准工作中，经常有县里的企业前来核
名，由于道途较远，赶来时经常就快下班了。针对这种情况，王栾斌给自己定了一条规定，只要是县里来办事的企业，就是到了下班时间，也要把事情办完，不能让企业白跑。每当一天工作结束，拖着疲倦的身体回家时，他总爱用一句话总结一天的工作，那就是：“累并快乐着”。
三、把责任作为一种意志去追求。
尽责任就要严于律己，宽以待人，责任是对自我的一种约束，尺有所短寸有所长，要用自己的短处与别人的长处作比较。正是以这样的精神，王栾斌在
为企业服务中，总爱找自身的不足，哪个事情没做好，哪个问题没解释清，哪项工作需要改进。面对办事的人水平参差不齐的状况，他从来是只找自身的问题，从不找企业的毛病。
他还把不放弃责任当成对意志品质的锻炼。今年 4 月初，王栾斌母亲因心脏病突发住院治疗。由于单位人员紧，为了不耽误工作，他就白天坚持盯大厅，晚上到医院照顾病人。上班时，他始终坚持“不能将个人的情绪”带到工作中，仍然不厌其烦地为企业解释问题、办理手续、热情服务。但他毕竟不是铁打的，就这样坚持一周后，他感到浑身酸痛，在自知感冒侵袭后，急忙拿了药，以最大剂量吞服下去，咬紧牙关，硬挺了过来，没有请一天假，没有给其他人增加任何负担。正是他的这种责任意识给了他力量。
他所从事的名称核准工作看似简单但涉及面广。为了能更好的完成工作，他苦钻业务，虚心请教，多学知识，力争用熟练的业务知识为企业服好务；用熟练的业务知识提高办事效率，而这正是他的责任，也是他努力工作，孜孜不倦的精神动力。
优秀干部演讲稿
尊敬的各位领导老师，亲爱的同学们：
大家好！
我是来自 12 秋机电一体化专业 5 班的王福荣，首先非常高兴能获得“优秀干部’这一荣誉称号，并有机会站在这里谈谈我的感想，和大家交流我的学习经验。请允许我在此对学校和辛勤培育我的老师以及支持帮助过我的同学表示衷心的感谢和诚挚的敬意!是你们给了我发挥才能的空间，是你们给了我知识和勇气，是你们给了我无限的关心爱护和支持。在这里，真诚地道一声：“谢谢！” 首先我要感谢给予我们各种学习锻炼机会的学校领导，因为你们，我们才有这样一个放飞梦想的平台，才能从原来的青涩逐渐走向成熟；其次我要感谢细心教导我的 赵云主任
生活指导老师
班主任，是你们出现在每一个我最需要帮助的时刻，给我最热情、最毫无保留的的教导，我才能及时修正成长道路上的航线；然后我要感谢辛勤培育我们的各位老师，是你们辛勤的汗水，我们才能更好的吸收知识的精华，而你们每一次真
诚的鼓励，和严格的要求都让我们在今后的道路中走得越来越稳；最后我要感谢团结协助我们的同学们，是在你们的热情帮助与支持下，我们才有勇气克服一切困难，顺利的开展各项工作！谢谢你们，衷心的谢谢你们！
学习方面，自入校以来我学习态度端正，目标明确，勤奋刻苦，认真学习本专业知识，及时地完成学习任务；此外，为了优化自身的知识结构，涉猎其它方面的书籍、知识；与此同时注重培养实际动手
能力，在过去的两年中，我适应了中专学习生活的节奏和特点，具备了一定自学和研究性学习的能力，科学文化知识有了一定程度的积累和沉淀，学习上取得一定进步。
身份意味着责任。作为一名学生干部，我时刻牢记“为人民服务”这一我们党的宗旨，切实为同学们的利益而努力着。这就要求我们：当别人谓为困难，我们要视为挑战；别人借口连篇，我们要主动执行；别人事不关己，我们要乐于负责；别人三分干劲，我们要十分卖力；别人不紧不慢，我们要快马加鞭；别人注重分歧，我们要精诚合作；别人诉说劳苦，我们要呈献功劳；别人一蹶不振，我们永不言败！梁启超曾说过：“人生须知责任的苦处，方知道尽责任的乐趣。”也正是在履行这些责任的同时，收获的是工作中得到的经验和从中磨练出来的品质。
学生的天职是学习，学生干部也仅仅是在学生的身份下
多增加的一个光环，在进行学生工作的同时，我时刻谨记自己是一名学生，带着梦想来到这里，是为了今后更加有力的翱翔。因此我不断学习如何合理安排时间，使学习和工作尽量达到平衡，不让其顾此失彼。鲁迅先生曾说过：时间就像海绵里的水，只要愿意挤总是会有的。工作上，作为宿舍部的部长，我具有积极向上的工作热情，认真负责的工作态度，团结争先的工作激情，百折不挠的工作精神，积极配合辅导员和任课老师做好全班学生的思想、教学工作，及时将同学的需求反映给老师，急同学之所急，做同学之所需，在老师和同学之间起到良好的桥梁和纽带作用。在做好日常工作的同时，还充分利用课余时间，与
其他学生干部一起，充分调动大家的 积极性，开展符合同学需求、有自己特色的集体活动，我的的人际交往能力、领导能力、组织协调能力和临场应变能力有了较大的提高，在同学间树立了较高威信， 所以才获得“优秀学生干部”荣誉称号。
学生的天职是学习，学生干部也仅仅是在学生的身份下多增加的一个光环，在进行学生工作的同时，我时刻谨记自己是一名学生，带着梦想来到这里，是为了今后更加有力的翱翔。因此我不断学习如何合理安排时间，使学习和工作尽量达到平衡，不让其顾此失彼。鲁迅先生曾说过：时间就像海绵里的水，只要愿意挤总是会有的。
荣誉只能代表过去，重要的不是成功的瞬间，而是奋斗的整个过程，新的目标要靠我们脚踏实地积极进取才能实现。能够获得“优秀学生干部”称号既是对我的肯定，更是给我以后学习和工作莫大的鼓励，让我更加有信心，有动力继续前进。在此，我代表所有获奖的学生干部表态：今后我们将一如既往地以高度的责任心、认真的工作态度、严谨的纪律性约束自己，处理好学习与工作之间的关系，不断培养和提高自身的综合素质，更好地为学校，为同学服务。
最后，衷心地祝愿在座的每位老师工作顺利，心想事成！在座的每位同学学业有成，天天开心！
我的演讲完毕，谢谢大家！
12 秋机电 5 班
王福荣
优秀干部代表发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
你们好！我是刘琪。今天，我很荣幸能代表“优秀干部”在此发言。我知道，我今天能站在这里，离不开全班同学的支持和包容，更离不开老师的培养。在这里我对你们表示深挚的谢意，谢谢你们的支持和关爱，是你们让我学会了不少的知识，得到了许多工作经验，也希望你们能一如既往地支持我们干部。
我也知道自身仍存在着许多缺点，我一定会不断地改
进，不断地完善自己。努力提高自己的管理能力和协调能力，和大家和睦相处，做好同学们的知心人和代言人，做好老师的帮手，使我们的班集体成为温馨、上进的优秀班集体。我更知道优秀干部应成为同学们的表率，以后我会做到以下几点：
一、认真学好每门功课，做到勤学好问、一丝不苟，争取更好的成绩。
二、工作方面以高度的责任心、认真的工作态度、严谨的纪律性约束自己，为全体同学尽心尽力服务。
三、培养和提高综合素质。我会积极带领大家参加学校组织的一切有益活动，共同提高我们的综合素质。
尊敬的老师、亲爱的同学，谢谢你们对我们班干部工作的大力支持和配合。对我们在今后的工作中出现的问题，恳请大家及时批评指正，我们将不断地完善自己。我们坚信，在学校的正确领导下、老师的悉心指导下、同学们的密切配合下，我们一定能够圆满完成所承担的班级工作，向学校、向老师、向同学，交上一份满意的答卷。
同学们，让我们共同携手，创造一个快乐幸福、多姿多彩的文秘 931。让属于我们的阳光永远歌唱，让我们在学校生活的每一天更加丰富多彩！
谢谢大家！
篇四：公务员工作交流发言稿
20 全国公务员工作推进会发言稿 6 篇1 强化激励保障措施完善正向激励体系山西省委组织部
山西坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕奋力推动山西高质量转型发展，聚焦建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，出台实施激励干部“不忘初心、牢记使命”担当作为“二十条”举措、激励关爱新冠肺炎疫情防控一线基层党员干部“十八条”措施等，不断健全激励保障制度机制，有力调动激发了广大公务员干事创业的积极性。
一、创新目标责任绩效考核机制，激励公务员担当作为干事创业。对标对表中央要求，改革考核内容、创新考核方法、强化结果运用，不断完善目标责任考核机制。一是创新考核联动机制。把集体与个人的考核结果有效挂钩，省委、省政府向全省通报各市、各省直单位的年度考核结果，对优秀等次的地区、单位，给予通报表扬并提高优秀公务员所占比例;对一般等次的，约谈主要领导，帮助分析问题，督促整改提高，推动广大公务员奋发有为。二是提升考核激励效应。把考核结果与评先奖优结合起来，开展敢于担当、奋发有为先进典型评选活动，全省连续两年每年推荐 5***名担当作为表现突出干部，在省市两级通报表扬并给予物质奖励，让想干事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠，激励广大公务员见贤思齐。三是树立鲜明用人导向。坚持把使用作为最直接、最有效的激励，在年度集中考核测评、谈话过程中，从各市、各省直单位的中层正职中非定向推荐 3-5 名优秀公务员，选拔一批实绩突出、群众公认、有发展潜力的纳入优秀年轻干部范围动态管理，激发广大公务员争先创优。这些探索实践，有效发挥了考核奖励在区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展上的“指挥棒”、“助力器”
作用。
二、健全完善待遇保障配套政策，助力公务员立足岗位履职尽责。坚持严格管理与关心关爱相结合，把健全和落实工资福利等待遇保障政策与其他改革举措同步谋划、同步配套、同步推进。一是完善休假体检制度。实行带薪年休假年初列入计划、年中随机抽查、年底报告落实制度，严格控制发放未休假报酬人数比例并按时兑现。将省直单位每年健康体检纳入干部管理常规工作，对不同群体实行差异化项目。二是解决异地交流干部后顾之忧。省直单位为异地交流任职(挂职)干部租赁住房，按相应标准保障并负担租金，报销每年探亲交通费，发放适当生活补助。三是关注基层治理“关键少数”。将脱贫攻坚、转型发展等工作突出、群众满意的***名县
(区)委书记、***名县长晋升为二级巡视员，享受相应职级的生活待遇，让有为者晋升、吃苦者吃香。
三、加大关心关爱政策倾斜力度，鼓励公务员扎根基层建功立业。习近平总书记记强调，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情”。我们坚决贯彻总书记记要求，持续加大政策倾斜和支持力度。一是激励关爱包括公务员在内的战“疫”一线基层党员干部。在新冠肺炎疫情防控中，及时出台措施做实做细工作激励、精神奖励、待遇保障等方面工作。把疫情防控工作纪实纳入本人档案，作为提拔使用、职级晋升重要依据;单独核定考核优秀等次指标，优先评选担当作为突出干部;安排好轮休、调休、强制休息或补休。疫情发生以来，***名公务员被火线提拔，800 余名基层公务员受到通报表扬。二是关怀关爱以公务员为中坚力量的脱贫攻坚一线干部。对战斗在脱贫攻坚基层一线驻村工作队员、驻村第一书记，以实际在岗天数由派出单位给予生活、交通、通讯补贴，安排定期体检，据实报销公务活动的公共交通
费用，实现人身意外伤害险全覆盖，为打赢脱贫攻坚战营造良好工作生活氛围。三是稳步提高乡镇公务员工作待遇。持续加大政策倾斜和资金保障力度，提高乡镇工作补贴标准。这些正向激励举措，把组织的关怀传递到广大基层一线公务员的心坎上，有益于他们在基层一线安心、安身、安业。
2 积极探索分类改革努力提升执法效能上海市委组织部
分类管理是公务员科学管理的基础，是适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求、建设高素质专业化公务员队伍的重要举措。近年来，上海坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记记考察上海重要讲话精神，积极探索行政执法类公务员分类管理，取得了明显成效。
一、聚焦重大任务，稳步推进改革。为贯彻落实中央“放、管、服”改革要求，积极协同推进我市综合执法体制改革，努力促进政府管理重心向事中、事后监管转变，在市委领导下，按照“稳中求进、稳慎操作、稳步实施”的思路，我们开展了行政执法类公务员分类管理改革。一是科学确定实施范围。组织开展调查摸底，对全市承担行政执法职能的单位和人员全面梳理，研究将市场监管、城市管理、环境保护、文化市场、交通运输、农业农村、规划资源、水务执法、劳动监察、社团监察、医保监督等 11 支执法队伍列入改革范围，共涉及市、区两级133 家单位。二是分类分层稳步推进。先综合执法、后专业执法，先区级单位、后市级单位，分批开展改革。考虑到市场监管、城管管理既是综合执法体制改革的重点，又是行政执法队伍的主体，牵牛要牵牛鼻子，我们选择在这两个系统率先启动改革，最后扩展到其他几支执法队伍。三是细化职位设置范围。坚持执法力量下沉一线，规定城管系统行政执法类职位不低于其编制数的**%，市场监管系统不低于其编制数的**%。其他几支执法队伍全部设为行政执法类职位。
二、紧扣执法特点，加强科学管理。改革以来，围绕贯彻公务员法和新时代
党的组织路线，我们瞄准高素质专业化队伍建设目标，制定出台一系列配套文件，积极构建体现行政执法类特点的分类管理机制。一是探索建立分类招录制度。单独组织行政执法类招录，根据职位特点设置报考资格条件，允许基层一线执法职位合理确定专业和人员比例，笔试环节突出法律知识、依法行政意识测查，面试环节增设体能测试和心理测评，录用考察突出政治标准，强化信用信息比对核查，提高行政执法类公务员招录的科学性、有效性。二是努力打造分类培训体系。探索通专结合、一专多能的人才培养模式，明确一线执法人员中全科型执法人员比例要达到**%，基层领导岗位全科型比例达到**%，市场监管系统的中高级专业执法人才数量在现有基础上提高**%，整合培训资源，开发培训课程，优化师资队伍，因材施教、分类施训，线上与线下结合，全面培养提高行政执法类公务员专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。三是建立健全分类考核机制。出台行政执法类公务员平时考核办法，建立以执法办案为核心、与年终绩效挂钩的奖勤罚懒机制，将平时考核情况作为年度考核和绩效分配的主要依据。四是努力加强日常管理监督。树立正确用人导向，规定职务职级晋升实行差额择优选升。出台从业行为“六条禁令”，结合辞退、开除等规定，建立健全行政执法类公务员违反从业行为禁令的退出机制。
三、改革成果初显，改革信心增强。总的看，改革达到了预期目标。一是实现了人员编制和执法力量向基层一线下沉，打通了监管执法的“最后一公里”;二是拓宽了行政执法类公务员晋升通道，有效解决了基层单位“压职压级”现象;三是推动了公务员分渠道发展、精细化管理和专业化建设，促进了执法人员素质全面提升。特别是在抗击新冠肺炎疫情中，我市行政执法类公务员全部下沉一线，深入各个人群密集区域执法巡查检查、应急值守，外防输入、内防扩散，为成功抗击新冠肺炎疫情、助力企业复工复产作出突出贡献，检验了前期改革成效，坚
定了我们持续深化改革的决心和信心。
3 坚持改革创新完善工作机制着力提高公务员考录工作科学化水平江苏省委组织部
近年来，江苏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻中央关于新时代公务员工作的决策部署，把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，注重把握规律、完善机制，改革创新、优化功能，向各级党政机关单位输送了一大批素质高、能力强的优秀人才，为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏提供坚强组织保证。
一、完善制度体系，推动考录工作规范化。公务员考录政治性、政策性强，只有制度科学完善，工作才能规范高效。我们坚持上承精神与下切实际相结合，在严格执行公务员法、公务员录用规定等法律法规的同时，每年围绕考录重点课题开展调研，并将调研成果转化为政策文件，努力推动中央精神在江苏落地落实。近年来，先后制定公务员录用实施办法、面试考官管理办法、特殊职位录用办法、体检工作办法、录用考察办法等系列文件，初步形成了贯彻中央精神、体现江苏特点，贯穿全流程、覆盖各环节的考录政策体系。
二、聚焦人岗相适，增强考录工作精准性。人岗相适、人事相宜是考录工作的目标追求。我们认真学习贯彻中央关于精准科学选人用人的重要要求，坚持在干部工作大局下谋划推进公务员考录工作，努力把合适的人选录用到合适的职位。一是严格政治把关。把政治标准摆在首位、贯穿始终，设置职位条件时强化政治素质要求，笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思想的测查，考察时开展“政治体检”，努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。二是坚持分类分级。将招录职位分成 A 类(综合管理)、B 类(行政执法)、C 类(乡镇、街道)三类，分别侧重考查综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力，增强命题
精准性和试题区分度。三是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化，逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度;着眼于解决考生应试程式化，加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。四是注重向基层倾斜。每年拿出 13 的计划招录乡镇机关公务员，并允许省扶贫开发重点片区乡镇机关招录一定数量的本地生源或户籍人员，着力缓解这些地区“招人难”、“留人难”的问题。
三、秉持公平公正，提高考录工作透明度。公务员考录是人民群众进入党政机关的重要途径，一头连着党心、一头连着民心。我们始终把公平公正作为考录工作的生命线，坚持程序公正与结果公正的有机统一，让考录更有说服力、认同感。一是提高工作透明度。做到“五个公开”，即职位公开、条件公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督;坚持“三个必开”，即工作启动以及笔试、面试期间，必开新闻通气会。二是扩大考生参与度。从规范专业设置和审核工作入手，每年在报名前 3 个月通过网络公开征求《专业参考目录》意见，供招录单位和考生参考;对目录外专业，开通审核“绿色通道”，考生可将专业课程情况提供给招录单位审核，符合要求的同样可以报考。三是增强面试公正性。坚持考官与考生随机抽签制度、考官回避制度，取消由招录单位选派特邀考官的做法，加大考官异地交流力度，确保每个考场有 2 名以上异地考官，保证面试的公平公正。
四、抓好队伍建设，强化考录工作保障力。考录队伍的能力素质，决定了考录工作的整体质效。我们按照“专业人做专业事”的思路，着力在建强“三支队伍”上聚力用劲。一是建强考录工作人员队伍。每年举办省市县三级考录工作人员培训班，学习中央精神，解读政策法规，交流经验做法。将安全警示教育作为“必修课”，不断提高法纪意识和风险防范能力。二是建强命题专家队伍。以科
目齐全、数量充足、结构合理为目标，依托高校院所资源优势，建立省级命题专家库，基本涵盖所有专业领域，为分类分级考录提供支撑。三是建强面试考官队伍。采取“准入培训+继续教育”方式提高履职能力，5 年来共举办 30 期考官资格培训班、27 期继续教育培训班，**.*万多人参加。通过“任期考核”方式实行优进劣退，根据 5 年面试工作表现、教育培训等情况进行滚动考核，以考录队伍的高素质保障考录工作的高质量。
4 建设高素质专业化公务员队伍为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证广西壮族自治区党委组织部
习近平总书记记指出，脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人。广西是全国脱贫攻坚的主战场之一，公务员队伍是脱贫攻坚的中坚力量。党的十九大以来，广西坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于脱贫攻坚和新时代公务员工作的决策部署，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
一、以政治建设为统领谋划推进公务员队伍建设。一是坚持把政治建设摆在首位。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，出台以政治建设为统领进一步加强领导班子建设的十条意见和领导干部政治素质考察考核暂行办法，把政治要求贯穿公务员选育管用全过程，引导广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化脱贫攻坚的政治担当。二是注重发挥制度管根本管长远的作用。贯彻公务员法及其配套法规，制定或修订公务员职级工资待遇、转任等 13 项制度，完善公务员进、管、出工作流程，公务员管理更加规范、高效、科学。三是坚持以优良作风促脱贫攻坚。持续推进公务员职业道德建设，开展扶贫领域作风问题专项治理，调下“昏庸懒散拖”公务员 1***名，召回撤换***名纪律松懈、
工作不力的驻村工作队员。
二、以实战本领为核心强化素质能力培养。一是靶向施教，精准培训。将公务员教育培训列入全区干部教育培训规划，建立乡镇干部轮训制度，抓实对口培训，实施“送训下乡”，推动培训资源向...
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