市委组织部入职发言稿5篇市委组织部入职发言稿 在公务员初任培训班座谈会上的发言材料 我们之中大多数人是应届毕业生，从校园到社会，从学生到公务员，环境的转变，身份的转变，角色的转变都下面是小编为大家整理的市委组织部入职发言稿5篇,供大家参考。
篇一：市委组织部入职发言稿
公务员初任培训班座谈会上的发言材料我们之中大多数人是应届毕业生，从校园到社会，从学生到公务员，环境的转变，身份的转变，角色的转变都不是一蹴而就的，会有困惑，会有不适，但我们也正在体制内慢慢适应，慢慢找寻属于自己的最恰当的定位。在我看来，此次培训班的目的不仅仅在于让我们学习知识，融入环境，更在于让我们学会反思，反思如何去做一名合格的*新人。
一、新人要知礼仪
礼仪是多方面的，是由内而外的，既体现在我们的政治素养，也体现在我们的言行举止。我们从小学到大学，再到工作，始终没有中断的一堂课就是政治课，虽然名目不同，但都是在为我们灌输正确的政治思想、价值观念。作为新时代的青年人，我们在政治素养、理想信念方面远不及我们的前辈，不得不说这是我们的痛点。结构化研讨中很多同学都提及未来的晋升希望很渺茫，某位同学的宏伟目标甚至让所有人唏嘘不已。人可以有鸿鹄之志，但不可好高骛远，要守得住职业本分，守得住思想理念，守得住初心。我们的确应该想一想自己的初心到底是什么，为什么进入*机关，又在追求什么。从职业道德与职业纪律到职业伦理及规范司法行为，再到职业礼仪素养，每一个真实的案例都在为我们敲响警钟。言语得当能让群众更好地理解*工作，行为得体能更
好地树立*形象，树立司法威严，让违法犯罪者心服口服，让群众更加尊重*官的决定。
二、新人要敢作为
初入机关有诸多的不适应，不理解，甚至会怀疑自己的能力，怀疑自己的选择，认清自己并且准确定位实属不易。每个人都有自己的优势，只有充分展示才能让优势创造优势，实现业务能力的最大增量。结构化研讨中有人提到法学理论和**实务脱节，面对案子束手束脚，抓不到重点，不敢去办。想起自己刚入业务部门时也是这样的，面对案子脑子一片空白，不知道该从哪里找到突破口，畏难情绪很严重，但我也知道这是我必须要面对的。本领恐慌是不可避免的，也是我们的必由之路。如果不学着开口讯问，那就永远不会说，不会掌握主动权；如果不是一遍又一遍地琢磨报告，或许不知道自己到底差在哪儿，哪里还需要完善。或许我们会说年纪轻经验少容易犯错，人非圣贤孰能无过，如果不曾错过，又怎么知道什么可以做什么不可以做，敢作为永远是我们进步的最好方式。
三、新人要善学习
结构化研讨过程中大家对自身能力的欠缺都进行了深刻反思，并且认真分析了原因。有位同学说现在的我们不爱学习，没有时间学习，也没有途径学习，这一总结让我印象深刻，这的确是我们现在所遇到的最大问题。不知道是受限
于年龄，还是受制于这个时代的诱惑，我们在自己的知识围城里停滞不前，不想走出去，也不想别人走进来，其实这是很危险的。学习是我们不断提升自身能力的重要方式，如果明白自身缺陷而不懂得去弥补，那么问题会一直得不到解决。时间是挤出来的，业务忙不应该成为不学习的理由，因为办案子也是在学习，就看你愿不愿意潜下心去认真研究，搞清案件事实，吃透法律法规。书籍总是在那儿的，就看你愿不愿意让它见阳光。结构化研讨中有人提及老同志不能发挥传帮带作用，不能手把手地传授业务知识，其实每一次讯问前的重点嘱托，每一次审查报告的修改意见，都是前辈的传授方式，因为学习总是点滴积累而成的。同时有些事情要靠我们自己去摸索，我们不能总是一味地依赖，因为总有一天我们也要独立办案，独立承担责任。学习的机会很多，学习的途径很多，我们要多学习，多丰富自己。
入职已过半载，我迷茫过，怀疑过，感伤过，但我不后悔自己的选择。通过这次培训我对自身、对机关的现状都有了清醒的认知，从老师的授课内容中看到了自己的不足，也从与他人的交流中看到了自己的差距。或许现在的我还不够成熟、不够稳重、不够从容，但我相信只要在工作中去认真体会、认真反思，总有一天我会成长，可以在道路上坚定而自信地走下去。
篇二：市委组织部入职发言稿
组织部副部长在宣布 XXX 同志任职会议上的讲话同志们：
刚刚，XX 同志宣读了市委组织部的文件，各位同志先后发了言，大家都讲得很好，我都赞同。
前不久，根据工作需要，市委决定调 xx 同志到 xx 区工作，不再担任团市委书记、党组书记。对于团市委书记的接替人选，市委特殊慎重，先后听取了方方面面的意见，综合考虑了多方面因素，决定调市建委副主任、党组成员 xx 同志任团市委书记、党组书记。这一决定，是市委通盘考虑、反复权衡的结果。
刚刚，几位同志对 xx 同志在团市委几年来的工作给予了充分确定，我十分赞同。XX 同志自 20XX 年 XX 月到团市委工作以来，团结带着一班人，商量制定了新时期共青团工作“打造品牌、构建机制、培育特色、完善体系〞的总体思路，以及“整体谋划、有序推动、规范管理、重点突破〞工作方针，大力推行“数据化决策、数量化考评、数字化手段〞，不断促进共青团工作的制度化、规范化，取得了较好的成果，团组织建设得到加强，团的工作影响进一步扩大，工作领域得到拓展，服务体系不断完善。对此，市委、市政府是满意的，对团市委近几年的工作是充分确定的。
下面，我简要介绍一下 XX 同志的状况：
XX 同志 19XX 年 X 月出生，在职商量生学历，博士学位，19XX 年 X月从 XX 地质学院毕业后，在省地质环境总站工作了 11 年，历任技术员、工程师、副站长、站长，20XX 年 XX 月至今任市建委副主任、党组成员。期间还参与过市委组织部组织的赴 XX 宏观经济专题培训，并在市市政工程总公司第二工程公司挂职任过两年的党委书记。xx 同志综合素养好，学问层次比较高，视野比较宽，大局意识比较强，处事稳重，有确定的工作阅历，适应能力和组织协调能力比较强；思维灵敏，有确定的开拓创新精神。工作扎实深入，能吃苦，要求自己严格。
市委认为，xx 同志担任团市委书记是合适的，期望大家正确理解市委意图，主动协作、支持 xx 同志的工作，也期望 XX 同志进一步发挥好自身优势，与班子成员一道，在市委的领导下，更好地团结带着全市广大团员青年，不断解放思想，与时俱进，开拓进取，推动我市共青团事
业的进一步进展，为我市的“三个文明〞建设作出新的奉献。也期望 xx同志继续关心和支持团市委的工作。
借此机会，我想讲几点意见，供同志们参考。
第一，要不断地加强学习，努力提高思想政治素养和工作能力
学习是每个同志的一项基本功。提高从学习开始，落实从学习起步，差距也从学习拉开。当今社会，生存与进展的竞争就是学习的竞争，谁要在学习上固步自封，不思进取，谁就会被时代所淘汰。大家都知道，团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、提高的岗位。根据共青团工作的特点，在座的各位特殊是领导班子成员，不会在共青团岗位上工作一辈子，将来还有很长的路要走，还有更困难的任务等着你们去完成。“凡事预则立，不预则废〞，要从如今开始，培育良好的学习习惯，把学习作为一种自觉的行动，把目光放得远一点，目标定得高一点，主动给自己压担子，永不满足，永不懈怠，努力把自己培育成一名学习型干部，不断拓宽视野，准时更新学问，做好应对更大挑战的预备。要把学习作为一种工具和手段，通过学习到达这样几个目的：一是通过学习提高政治敏锐性和鉴别力，不断增添贯彻落实党的路线方针和政策的自觉性；二是通过学习提高自身综合素养，特殊是提高自身修养；三是通过学习提高业务工作水平。作为领导干部，要求拥有的学问结构和一般干部是不一样的，必需具备统筹全局和协调各方的能力，所以眼界必需更开阔些，懂得的东西必需更多些，这些都不是天生得来的，而是靠扎扎实实的学习积累起来的。古人讲“登东山而小鲁，登泰山而小天下〞，只有通过学习打下深厚的理论功底，我们在实际工作中才能“不畏浮云遮望眼〞，才能面对冗杂的新状况、新问题、新转变，正确应对，做好工作，求得进展。
学习是多方面的，我觉得当前有三位领导的几次讲话值得认真学习领会。第一个是 XXX 总书记 X 月 X 日在中纪委七次全会上提倡八个方面良好风气的讲话。第二个是省委书记 XXX 同志参与省十届人大第五次会议 XX 代表团审议省政府工作报告时，对我市提出要更加注重改革、要进一步加快高科技产业进展、要加强干部队伍作风建设的要求的讲话。第三个是新一届市委一次全会上，苗圩书记关于新一届市委班子要努力提高五种能力的讲话〔科学进展、为人民服务、开拓创新、总揽全局、拒腐防变〕。第四个是 XX 书记 X 月 XX 日在同全市 XXX 名 20XX 年初新任的市管干部集体廉政谈话时的讲话。几位领导的讲话，站的角度不同，提
的要求不一样，但对我们在新的历史时期怎样开展工作都具有特殊现实的指导意义。
期望我们团市委的领导干部树立起终身学习的观念，把学习当作一项重要的任务来对待，以自己的实际行动带动广大干部职工，加强对党和国家的大政方针的学习，对业务工作学问的学习，不断提高思想政策理论水平，提高业务工作能力，提高解决实际问题的能力，增添改革创新意识。
第二，要保持年轻人的朝气和活力，不断开创工作新局面
团市委是市委、市政府联系全市广大团员青年的桥梁和纽带，在团结、教育和引导广大团员青年投身我市改革开放和政治、经济、精神文明和和谐社会建设，培育和造就一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人的荣耀任务中，肩负着重大的历史责任。在座的各位要切实履行职责，务实创新，开拓进取，勤奋工作，不断提升工作水平，开创新局面，不负组织上的重托。
一是要富于激情。共青团的工作部门是充满浓郁年轻气息的部门，共青团的事业是朝气蓬勃、充满动感的事业。在座大多是年轻人，尤其是领导班子成员都是 XX 年月以后出生的，期望大家永葆青春激情、高扬理想风帆、奋发昂扬斗志，时时处处满怀热情，全身心地投入到工作中去，在工作中查找人生的快乐，在工作中实现人生的价值。
二是要勇于创新。创新出活力，创新出特色，创新出业绩。当前，随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻转变，共青团的工作对象和工作环境也发生了深刻转变，共青团的工作和建设中的新状况新问题不断涌现，这就要求我们团市委的领导同志要学会敏锐地把握这些转变，主动推动观念创新、制度创新和方法创新，把团市委建成勇于开拓、充满活力的创新型机关。
三是要加强 商量。调查商量是谋事之基、成事之道。时代在转变，青年在转变。转变的时代没有“万能的钥匙〞，最现实的选择是拿起商量的武器，开展认认真真的商量。要商量转变着的青年，切实了解青年的需求，把握青年的特点，服务青年的进展；要商量经济社会进展的总体格局，把团的工作放在市委、市政府的工作大局中去思索、去把握、去部署，紧扣党政工作大局找题目，想方法；要通过开展有特色、有实效的活动，组织动员全市广大团员青年为促进“创新 XX〞、“和谐 XX〞的建设奉献力量。
四是要求真务实。“真抓实干，务求实效〞是 XXX 总书记在中纪委七次全会上提倡的八个良好风气之一。确实，工作靠抓，事业靠干。实干兴邦,空谈误国，“一步实际行动胜过一打纲领〞，这是被大量事实和历史阅历证明了的道理。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。我们要大力发扬真抓实干的作风，讲实话、办实事、求实效，要虚功实做，通过我们的工作，真正把广大青年团员团结凝聚在党和政府四周，把青年的主动性爱护好、引导好、发挥好，最大限度地把青年的智慧和力量引导到推动经济社会进展上来。
第三，要增进团结，抓好班子带好队伍，不断 提高领导班子的凝聚力和战斗力
团结是搞好班子建设的生命线，是确保社会稳定、事业进展的基础性环节。团结出生产力，团结出战斗力，团结出干部。我们要象疼惜自己的眼睛一样疼惜班子的团结。搞好班子团结要“四靠〞：
一靠共同事业支撑团结。在实际工作中，每一位班子成员都要正确对待两个问题，一是聚在一起为什么？大家从五湖四海聚到一处共事，是因为有着共同的理想和追求，是组织的信任和培育，应当珍惜这段缘份。二是聚在一起干什么？就是要充分发挥每一位班子成员的聪明才智，最大限度地推动我市共青团事业进展。
二靠公道正派维系团结 。从确定意义上讲，公道出战斗力，公道出凝聚力。假如处事不公，耍小聪明，这样互相之间就不会有真正的感情和友谊。“一把手〞要心胸开阔，光明磊落，靠公心实施公正，靠人格凝聚人心。班子其他成员，要关心全局工作，主动参与集体领导，并根据集体的决定和分工，认真履行职责，彼此之间互相理解、互相敬重、准时补台。
三靠严格制度稳固团结。民主集中制是我国最根本的组织制度和领导制度，是领导班子自身建设的一项基本内容。建设团结协调、奋发有为的领导集体，使领导班子始终充满朝气和活力，关键要看民主集中制贯彻得怎么样。江泽民同志指出，民主集中制是解决领导班子自身存在的问题，提高集体领导水平和决策水平的最有效的制度。要建立健全以民主集中制为核心的制度体系，一方面，要不断改进和完善已有的重要制度，另一方面，根据形势任务的进展转变的需要，主动探究和建立新的行之有效的工作制度，要建立良好的信息沟通机制，避开由于缺乏相
应了解而造成班子成员在认识上的不一致，促使班子成员在重大问题上形成共识。
四靠思想交锋提升团结。单位内部、同志之间、上下级之间，要保持融洽、和谐的关系，同时也要防止奉行“好人主义〞、“明哲保身〞现象，对同事和下级的问题视而不见、听而不闻，不善意提示、不严峻 批判，这对同志、对自己都不好。领导干部要关心、疼惜下级，觉察问题要早打招呼、准时纠正，把问题消除在萌芽状态。这不仅是对同志的感情问题，也是严峻 的政治责任。
我们团市委的领导班子成员中，有从市直机关来的，有从区里来的，还有从高校来的，能够在一起共事是缘份，期望大家倍加珍视团结，细心维护团结，主动增进团结，努力形成心齐、气顺、干事业的良好局面。
领导班子除了加强自身建设外，还必需带好队伍。一个部门的进展关键在人，在干部，特殊是中层干部队伍。在中层干部队伍建设上，要把握好三个“关键词〞。一是方向，就是政治上要清醒，立场要坚决。二是锤炼，要多压担子，多交任务，多岗位锻炼。三是务实，必需要有务实的思路和作风。抓住了这三个关键词，就能有效地提高干部队伍的战斗力和执行力。
前天，XX 书记要求全市 XXX 名 20XX 年初新任的市管干部要谨防交叉伴侣、抵挡美色诱惑、不要躲避监督。我想这也是对全市干部的要求。期望团市委的领导同志们，根据 X 书记的要求，认真解决好“活着为什么〞、“用权做什么〞、“履责管什么〞这三个问题，坚固树立正确的人生观、权力观、责任观，不辜负市委、市政府的重托和全市广大团员青年的期望，努力推动我市共青团事业再上新台阶。
感谢大家！
篇三：市委组织部入职发言稿
委组织部干部科科长组织系统组工创新论坛发言材料——关于完善干部选拔任用机制的探索与思考十七届四中全会决定指出“坚持民主、 公开、 竞争、 择优， 提高选人用人公信度， 形成充满活力的用人机制， 促进优秀人才脱颖而出， 是培养造就高素质干部队伍的关键。
” 如何运用科学发展观和正确政绩观选拔任用干部， 建设善于推动科学发展、 促进社会和谐的高素质干部队伍， 是我们组织部门面临新挑战新要求， 需要深入研究探索的新问题。
近年来， 我们市、 县（区）
两级组织部门突出实践探索和制度创新， 着力健全完善干部选拔任用机制， 推进干部工作的科学化、 民主化、 制度化水平， 进一步提高选人用人的公信度和满意度。
一、 在干部选拔任用工作方面的创新与实践
各级组织部门紧紧围绕为科学发展选干部、 配班子， 建立健全有利于科学发展、 促进科学发展的干部工作制度， 改革完善干部选拔任用工作， 干部工作科学化水平不断提高。
1、 探索初始提名办法。
一是坚持“一主三辅” 的提名方式。
坚持将群众推荐作为干部任用提名的主渠道， 让更多的干部群众参与到干部选任初始提名工作中来， 制定了《个人向市委推荐担任县级党政领导干部人选暂行办法》， 规定县级领导干部个人可以署名向市委推荐县级干部人选。
实行市委全委会差额推荐重要岗
位干部， 在全市领导干部大会推荐提名的基础上， 召开全体会议，市委委员、 候补委员以实名、 定向、 差额推荐提名方式， 推荐提出拟任人选。
试行自荐公推提名， 采取个人自荐报名、 竞职演讲、市委委员、 候补委员以实名、 定向方式投票推荐正县级领导职位人选。
二是组织开展初始提名试点工作。
在洛南县进行科学规范和有效监督县委书记用人行为试点， 探索形成了“多轮推荐、 差额提名、 面试答辩、 民主圈选” 的初始提名办法， 制定完善了选拔科级领导干部初始提名工作实施办法等 11 项制度。
在山阳县进行县委全委会提名重要干部试点， 形成“三推两选八公开” 的初始提名方法， 对县直工作部门主要负责、 乡 镇党政正职的提任人选， 采取发布空缺职位公告、 群众海推、 个人自荐、 组织推荐、领导干部实名推荐、 县委全委会差额投票推荐的方式选拔任用。三是积极探索干部初始提名方式。
商州区推出了“三推两选一目标 （区委全委扩大会实名制差额推荐、 领导干部个人实名制推荐、单位干部群众民主推荐； 区委全委扩大会实名制差额圈选确定初步提名人选、 区委常委扩大会实名制差额圈选确定正式提名人选； 制定岗位任职目标以事论岗）
” 干部初始提名方式。
商南县采取公开选任职位、 公开任职资格条件、 公开选任程序方法和差额提名推荐、 差额考察、 差额票决的“三公开三差额” 方式， 面向基层择优选拔优秀科级干部。
镇安县采取“民主推荐、 差额提名、 竞职演讲、 集体圈选、 择优确定” 方式， 推荐确定拟任用人选。
2、 创新民主推荐制度。
一是坚持把“双过半” 作为民主推荐的刚性要求。
市上明确提出以得推荐票“双过半” 为“多数群众拥护” 的标准， 即会议投票推荐和个别谈话推荐票都要达到 50%以上者， 方可列为考察对象， 确保每位考察对象都能得到群众公认，提高民主推荐环节的公信度。
二是扩大民主推荐范围。
在县 （区）换届中实行“三次推荐” ， 特别是让“两代表一委员” 提前介入民主推荐中来， 充分注重民意。
在今年县级后备干部推荐中， 采取全县（区）
领导干部大会推荐、 县委全委扩大会差额圈选推荐的办法， 提名后备干部人选， 有效扩大民主推荐环节群众参与面，把群众公认体现在“源头” 上。
3、 改进干部考察方法。
一是增加民意调查。
按照中组部《领导班子和领导干部综合评价试行办法》 有关要求， 在干部考察中通过对党代表、 人大代表、 政协委员和服务对象进行民意调查， 全面了解和掌握考察对象工作作风、 工作成效、 公众形象， 为使用干部、 配备班子提供重要依据。
二是坚持缺点必谈。
在考察谈话中， 要求每名谈话对象除介绍考察对象特长、 实绩、 廉洁自律等外， 必须谈缺点、 谈不足， 以全面了解干部， 提高干部考察工作的实效性。
三是同考察对象面谈。
针对考察对象的具体情况， 由考察组设计提出一至两个问题， 集体同考察对象面谈， 通过听其言面对面识人， 全面客观地了解考察对象的能力素质。
4、 健全干部管理机制。
一是开展领导班子综合研判。
通过收集资料、 实地调研、 民主测评、 个别谈话、 分析评价等形式， 对县
（区）
党政领导班子思想政治建设、 发展趋势进行综合分析和预测性研究， 动态掌握班子运行情况和党政正职履行职责情况。
同时将班子研判延伸到 7 县（区）
14 个乡 镇、 11 个部门， 为加强基层班子建设和科级领导干部日常管理提供了重要参考依据。
二是深化创建“科学执政、 干事创业、 团结和谐、 清正廉洁” 好班子活动。
制定了创建“好班子” 申报评价办法， 从制度层面上建立创建工作的长效机制， 提升各级领导班子谋发展、 促和谐的能力， 三是实行领导干部日常管理制度。
对县级领导干部在职教育、年度考核、 奖励处分、 家庭购房， 分管工作受表彰奖励、 通报批评、 履行“一岗双责” ， 配偶子女就业、 提拔使用、 违法违纪等情况， 共 19 个方面信息纳入日常管理， 要求分类及时报告， 建立电子信息档案， 实现对领导干部管理监督常态化。
5、 加强后备干部队伍建设。
一是科学规范党政领导班子后备干部工作。
制定了《关于县级党政领导班子后备干部队伍建设的意见》， 采取公开推荐职位、 公开后备干部人选和民主推荐、 差额圈选推荐“两公开两推荐” 的办法， 选拔县处级后备干部， 为班子建设提供足够的干部储备和人才支持。
二是加强选调生的培养使用。
建立选调生联帮扶工作机制， 深入开展“百名选调生进百村” 和” 选调生工作月” 活动， 加强跟班学习和多岗锻炼， 适时使用优秀选调生， 加强源头工程建设。
三是积极探索培养锻炼干部的途径方法。
采取选派锻炼、 挂职锻炼、 实践锻炼、 交流锻炼四种形式， 选派优秀干部到信访部门担任为期 6 个月的信访专
员， 提高处理复杂疑难问题的能力。
二、 完善干部选拔任用工作机制的思考
进一步推进干部选拔任用制度改革， 必须在解决干部选拔任用中深层次的难点问题和关键环节上寻突破， 在建立健全干部选拔任用工作机制上求创新。
一方面要在干部选拔任用途径上进行探索， 建立优秀干部脱颖而出的体制机制， 实现干部选拔任用方式的多样化； 另一方面要突出干事创业， 注重工作实绩， 形成正确的选人用人导向。
要建立健全涵盖干部选拔任用各个方面及环节的科学机制， 从而提高干部工作服务发展、 融入发展、 推进发展的水平。
1、 在干部任用初始提名上， 坚持扩大提名工作民主程度。
提名是干部选任的第一关， 也是源头， 建立主体清晰、 程序严格、 责任明确的干部选拔任用提名制度， 一要明确提名主体。
在“谁提名” 上体现“多元化” ， 科学界定提名主体的范围， 建立多渠道推荐干部制度， 实行群众推荐、 组织推荐、 领导干部个人推荐、干部自荐等多种干部推荐提名方式， 提高提名主体的广泛性。
二要明确提名范围。
在“提名谁” 上体现“民主化” ， 对干部提拔任用、 平级调整、 交流任职、 主要岗位调整等， 在注重广泛性的同时， 科学界定不同类型、 不同层级干部参加民主推荐， 实行多轮推荐、 民主圈选， 提高提名人选的公认性。
三要规范提名程序。在“怎样提名” 上体现“规范化” ， 完善组织推荐、 全面审核等工作程序， 试行空岗预告制、 信息公开制， 适时适度公开民主推
荐结果。
建立民意否决制度， 将提名的干部情况， 反馈到所在单位进行民意测评， 对测评同意提拔得票率未过半的， 取消提名资格， 提高提名行为的透明性和公开性。
四要明确提名责任。
在“如何监督提名” 上体现“责任化” ， 建立推荐提名责任制。
任何单位党组织或领导干部个人推荐干部提名人选， 要实事求是地填写推荐表， 并附上署名的推荐材料， 如实反映推荐人选的优缺点，对推荐失真失实、 造成用人失误的， 要追究推荐人的责任。
2、 在干部考察评价上， 坚持增强真实性和科学性。
考察是识别干部的关键。
考察失真会导致识人不准、 用人失误。
一是在考察评价方式上， 由定性考察为主向定量考察与定性考察相结合转变。
当前对干部的考察主要是定性评价， 即用优秀、 称职、 基本称职、 不称职来界定干部德、 能、 勤、 绩、 廉等情况。
但对干部的特点、 个性缺乏准确表达。
采用百分量化制, 从德、 能、 勤、绩、 廉、 群众公认等六个大的指标进行评价， 在此基础上再准确得出定性考察的结论。
二是在考察范围上， 由单层面向多层面转变。
根据代表性、 知情度、 关联度的要求， 采用“管他的” 、 “他管的” 和“他服务的” 对象的标准来划定参加人员， 让知情人参与、 让参与人知情。
三是在考察指标体系建设上， 由普遍性考察向个性化考察转变。
要尽可能对干部的类别进行细化， 准确把握不同类别干部的不同特点， 确定不同的考察重点， 建立侧重点不同的考察指标体系。
如对党务类干部， 重点考察其政治思想素质和做群众思想政治工作的能力及成效； 业务类干部主要考察其业
务工作能力及其成效等。
四是在考察方式上， 由静态考察向动态考察转变。
探索“无任用推荐、 有任用复核、 多形式考察、 重跟踪管理” 。
认真贯彻《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》 和中组部“三个办法” ， 强化经常性考核和平时考核。
建立健全干部考察工作联席会议制度和干部考察工作人员资格认证制度。
针对考察对象“工作圈” 以外情况考察难的实际， 探索推行干部家属约谈制度， 全方位、 多角度地了解和掌握干部思想、 工作和生活情况。
3、 在健全干部管理机制上， 坚持严格要求与关心爱护相结合。一是加强干部日常管理。
建立干部信息管理系统， 对干部的个人信息及干部工作程序进行数据化管理， 规范干部管理程序， 提高干部管理工作水平。
充分利用电子考核管理系统， 坚持完善领导干部日志填写制度。
进一步健全完善干部日常管理的 19 项档案信息报送、 收集、 整理制度， 建立干部日常管理信息库， 实现干部管理常态化。
二是加强不同岗位干部的重点管理。
既要坚持分级管理， 又要根据岗位的重要性来考虑， 特别对部门主要领导、乡 镇党政正职， 优秀年轻干部、 女干部、 党外干部、 少数民族干部及选调生实行重点管理。
总结推广丹凤县乡 镇领导班子建设试点工作的做法， 探索制定加强乡 镇党委书记队伍建设的意见。
三是切实解决干部调整难的问题。
完善并严格执行领导干部问责制， 制定调整不适宜担任现职干部的办法， 明确不适宜担任现职的情形， 规范调整的原则、 程序， 探索干部调整后的多种安排方
式。
四是完善谈心谈话制度。
坚持在干部提拔时谈、 职务变动时谈、 到龄退休时谈、 出现苗头性问题时谈、 日常沟通工作时谈等“五谈” 方式， 及时了解干部的思想动态， 切实做好思想引导工作。
五是完善干部激励保障制度。
要关心爱护干部， 特别要关心基层一线干部， 注重对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部选拔使用及交流任职。
总结商州区非领导职务干部管理试点工作，加强对非领导职务干部的管理与使用， 更好地调动他们的积极性、 创造性。
4、 在干部选任方式上， 要加大竞争性选拔的范围和力度。
一要加大竞争性干部选拔工作力度， 根据领导班子和干部队伍建设需要， 有计划地进行， 逐步做到经常化、 制度化。
实现由“少数人在少数人中选人” 向“多数人在多数人中选人” 的转变。
二要改革选拔任用方式， 坚持并逐步扩大公开选拔、 公推公选领导干部的适用范围， 对一些重要职位进行公开选拔， 机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到竞争上岗为主要选拔形式。
为确保竞争人选的综合素质， 可适当提高公开选拔的门槛， 以形成重实绩、重能力、 重一贯表现的用人导向。
三要提高竞争性选拔干部质量。按照“选什么、 考什么” 原则， 改进笔试或面试方法， 把考试和考察更好地结合起来， 全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩。
探索实施市县联动等公选方式， 拓宽视野， 统筹资源， 降低成本， 提高效率。
5、 在干部培养锻炼上， 坚持着力提升能力素质。
一是坚持加强
实践锻炼， 有计划、 有针对性地选派年轻干部到基层乡 镇、 复杂环境、 关键岗位锤炼作风、 增长才干， 有意识地在完成重大任务、应对重大事件、 抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验年轻干部。
加大优秀年轻干部跨部门、 跨行业交流力度， 通过多岗位锻炼丰富阅历、 提高本领。
二是抓好后备干部队伍建设。
做好后备干部的集中调整工作， 建立科级干部、 高级职称人员等不同层次、级别后备干部库， 对后备干部坚持重在培养、 同样使用， 优进绌退、 动态管理。
三是重视选调生和大学生村官的选拔使用。
进一步健全完善各级领导干部联帮扶、 岗位培训、 跟踪培养、 正常流动、 选拔使用等制度， 确保他们下得去、 待得住、 干得好、 流得动。
篇四：市委组织部入职发言稿
室主任干部任前表态发言 、 解放思想大讨论发言稿 4 4篇解放思想大讨论发言稿 3 3 篇供借鉴
根据市委、市委组织部相关工作部署，在市级机关紧紧围绕“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”这一主题开展大讨论。作为一名年轻党员和统计部门中层干部，通过这阶段对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，联系自身的工作实际，我认为在解放思想中要提高站位、勇于创新、踏实工作，在新时代体现新担当、拿出新作为，具体应当做好以下几点：
第一，提高思想认识是前提。只有先进的思想，才会产生先进的行动。因此，开展“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”主体大讨论，首要任务是提高每个党员的思想认识，要把思想认识统一到党和国家的重要决策，省委省政府的新要求，市委市政府的中心工作上来。要在学习中统一思想，深化认识，凝聚力量。要形成人人学习，大家参与的浓厚氛围。学习讨论要立足岗位从我做起，从现在抓起，注重点滴积累、坚持持之以恒，达到聚少成多，由量变到质变的转变。思想认识最终要落实到实践中，加快推进各项工作，促进统计工作提质增效，确保在工作中重点更突出、方向更明确、目标更具体、措施更有力、行动更自觉，切实做到围绕中心、服务大局。
第二，增强业务能力是关键。思想认识问题解决之后，要把想法变为现实，还必须有具体的纲领措施作保障，必须有忠诚、干净、尽责、担当的统计队伍作保障，具备较强的统计业务本领作保证。因此，
要积极提升胜任本职工作的能力，不断加强自身业务技能的培养学习，努力学习科学文化知识，特别是专业知识；要不断加强分析研究能力的培养，能够透过数据看本质，研究数据背后的趋势和特征；不断加强统计法律法规的学习，严格依法统计，坚决与统计违法违纪行为作斗争，确保统计数据真实准确。
第三，增强进取意识和奋斗精神是目的。“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”大讨论活动的目的是破除思想观念的不适宜，解决党员干部思想僵化、能力退化、进取弱化、担当钝化等不足，增强进取意识和奋斗精神，因此要善于发现自身不足，力争从以下三个方面有所突破。一是要正视问题，敢于揭短。要通过大讨论，查找思想意识上是否存在不作为，乱作为、懒政、混日子的思想，在工作上是否存在得过且过不求进取的态度，在争先创优中有没有“随大流”的思想。结合大讨论，找出差距，看到缺点，提出措施，明确目标。二是要查找根源，坚持解决问题导向。对于存在的问题，要积极查找根源，从深层次挖掘，真正从根子上清除不良思想，树立正确的价值观和世界观，不断强化“四个意识”。三是要解决问题敢于动真格，敢于碰硬。对于查找出的各种问题，要认真研究解决，及时制定整改措施，切实抓好整改落实。发现问题是为了改进问题，是为了解决问题。发现问题是手段，整改措施是保证，整改必须真抓实干、踏雪有迹，使党员干部。
通过大讨论活动，我要将解放思想与统计调查实践紧密结合，致力于推动构建新时代现代化统计调查体系上，将学习成效体现在个人
素质的提高、业务能力的增强、工作水平的提升、工作绩效的凸显上，努力践行依法统计、提高统计数据真实性、优化统计产品和服务上，以解放思想为强大动力，凝聚新思想，激发新作为，为苏州经济社会发展和统计事业进步贡献自己的力量。
解放思想大讨论发言稿 3 3 篇供借鉴
思想是行动的先导。翻开历史画卷，一部人类发展史就是一部思想解放史。实践充分证明：思想解放的程度决定着经济社会发展的速度。可见，思想大解放，是能力大提升、工作大见效的前提和基础，只有解决思想这个“总开关”上的问题，才能真正打破旧框框、建立新机制、锤炼好本领、提振精气神、展现新作为、谋求新发展。
开展“解放思想”大讨论活动中，通过传达学习和深入领会升级的讲话精神，统一了思想，提高了认识。要以大讨论为契机，打开脑子想事，只有想得明白，才能干得明白；甩开膀子干事，要有干事的底气，成事的气魄；迈开步子成事，要高起点谋划，高标准推进，高质量落实。
“勇于担责”是思想大解放的关键。思想上有新认识，行动上有新改观，工作上有新起色，创新上有新突破，灵魂深处有新变化。要努力创新理念，积极谋划新思路、新办法，善于站位全局，审时度势，见微知著。不能遇到困难绕道走，碰到矛盾就退缩，沾上问题就甩手。没有责任心就没有工作激情，没有责任心就没有工作动力，没有责任心就没有工作效率，没有责任心就没有工作质量，没有责任心更没有工作业绩。责任心体现在工作岗位上不能仅仅是“过得去”，而必须
是“过得硬”。在表现上应该是有一种吃苦耐劳的干劲、出力流汗的拼劲、只争朝夕的冲劲、敢督敢查的闯劲。
“强化学习”是能力大提升的基础。树立生活上要“知足”，工作上要“知不足”，学习上要“不知足”的观念。加强学习，及时充电，丰富自己，增强才能，上形势。不能把学习只挂在嘴上，而要真正认识到加强学习的重要性和紧迫性。做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。努力做一个学习达人。提升能力包涵了动手的能力、用脑的能力、用心的能力。向师长、书本、实践学习，增强能力储备，才能在干事创业中取得完美成果。“主动作为”是工作大见效的前提。干工作必须高标准、高起点、严要求。要么不干，干则必成，干则必精，干则显效。主动作为就是把自已的身心全部融入到工作中，把事业当作施展自已才能的舞台。坚决克服“六气”，着力在整治“庸、懒、散、浮、拖”上下功夫。有了主动性才谈得上执行力，面对艰难任务不讲困难、不找借口，攻坚克难，勇往直前。
解放思想大讨论发言稿 3 3 篇供借鉴
解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一 x 宝。因此，思想解放的程度，直接决定着改革创新的力度，决定着经济社会发展的程度。日前，市中街道党工委组织开展民“提振精气神?实现新跨越”解放思想大讨论活动，让我对解放思想与创新发展有了新的认识，下面是个人几点学习体会：
（一）解放思想是加快发展的源头活水。实践没有止境，认识就没有止境，解放思想也就没有止境。解放思想从来就不是一劳永逸的，
而是永恒的主题。在每一个新的发展时期，我们都首先面临着解放思想的新任务，需要以新的思想解放打开发展的新通道，开创发展的新局面。如果我们停步不前，认识落后于形势的变化，原来解放思想的成果就可能变成新一轮发展的思想障碍。因此，当前我们只有继续解放思想，创新发展理念，创新发展思路，创新发展举措，创新领导方法，更加自觉地把解放思想落实到改革开放，推动科学发展上来，才能深刻把握发展中面临的新课题、新矛盾，在更新思路中转变发展方式。
（二）领导干部要在解放思想中率先垂范。我们经常说：“面貌变不变，领导是关键”。一个地方、一个部门、一个单位的思想解放状况如何，在很大程度上取决于领导干部想不想、敢不敢、会不会解放思想。因此，领导干部要充分认识肩负的责任，起表率作用，敢于把自己摆进去，敢于自我揭短，抓痛处、挠痒处，对症下药，解决问题，以自己的模范带头作用推动“一班人”，带动“一层人”，影响“一群人”。
（三）树立争先创优意识，保持奋发有为的精神状态。树立进取争先的意识，才能解决因循守旧、碌碌无为、止步不前的问题；树立优质服务的意识，才能解决高高在上、游离大局、脱离群众的问题；树立埋头苦干的意识，才能解决蜻蜓点水、华而不实、得过且过的问题。因此，做好基层人大工作，必须破除与科学发展观要求不符合、不适应的各种思想障碍，破除无所作为的思想情绪，从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来。破除制约人大工作创
新发展的薄弱环节，必须使人大代表和人大干部的思想先解放、真解放、快解放，大力弘扬进取、服务和实干精神。在实际工作中要高起点定位，高标准要求，高质量落实，让发展的活力竞相迸发、发展的源泉充分涌流。努力做到不论任务多艰巨、工作难度多大，都要始终保持奋发有为的精神状态，始终做到科学发展的力度不减，和谐发展的工作不放松，大发展快发展的决心不动摇。
办公室主任干部任前表态发言材料 供借鉴
尊敬的各位领导、同志们：
这次能被公司党组织推荐到综合办公室主任这个的工作岗位，首先，衷心感谢组织多年来的教育和培养，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢公司同事对我的信任和支持！这次任职对我来说，不仅是一种认同与肯定，更是一份希望和重托。我将把今天作为一个新的起点，认真履行职责，注重服务意识，扎实工作，创新实干。在今后的工作中，我将努力做到以下几点：
一是加强学习，提高能力。坚持把学习作为履职尽责的第一需要，要始终做到对党忠诚，讲团结、讲奉献，进一步树牢”四个意识”，坚定”四个自信”，切实做到”两个维护”，牢记”两个确立”。同时，加强办公室业务知识的学习，熟练运用办公室工作技能，着力提升研究新情况、解决新问题的能力和水平。
二是勤奋工作，认真履职。始终坚持工作上求真务实，坚持围绕民丰公司中心工作，认真做好办文、办事、办会等工作，主动发挥好综合协调、参谋助手、督促检查的作用，着力提升”三服务”工作的
能力和水平。按照公司的要求，加强与各部室及上级单位的对接沟通，找准工作的切入点和契合点，在办公服务、后勤保障方面实现突破，实现管理科学化、规范化、制度化，促使公司各项工作稳步推进。
三是加强沟通，团结共事。在公司领导的坚强领导下，带领并依靠办公室全体职员努力工作，努力形成一种思想上互相学习、组织上互相监督、作风上互相促进、工作上互相支持的良好氛围。在工作中处理好方方面面的关系，多站在对方角度想问题，大事讲原则，小事讲风格，切实推动各项工作落到实处。
四是严于律己，清正廉洁。自觉履行党风廉政建设责任，以身作则，珍惜组织和群众的信任，坚持慎独、慎微、慎行，筑牢拒腐防变的思想防线，要从严约束、从严要求、从严警醒自己，时刻保持知敬畏、明底线的坚强党性和思想品格，始终高度廉洁自律，始终做到自重自省自警。
同时，对于我个人的不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改正，不断提高自己的工作能力。我定当不负重托，永不懈怠，忠实履职，保持拼搏奋斗的精神、以饱满的热情投入到工作中去，希望我们在座的中层干部携起手来，昂首阔步、砥砺奋进，为民丰公司的全方位高质量创业发展作出应有的贡献！
谢谢大家！
可供参考
篇五：市委组织部入职发言稿
组织部副部长新时代党员教育工作体系建设情况访谈发言材料1. 近年来，你们开展党员教育工作，制定实施了哪些具体制度，实际效果怎么样？您对省市加强党员教育制度体系建设有什么意见建议？ 近年来， 在顶层设计上，X 市制定了《X 党建计划》《X 市党员干部教育培训规划》《X—X 年全市党员教育培训工作方案》《X 市“百万农村党员进党校”实施方案》，为党员教育工作开展提供了依据； 在具体落实上，印发了《关于进一步全面规范党支部主题党日活动的通知》，对党员日常教育工作进行了安排； 在制度建设上，建立了“三会一课”记录本“市级调阅、县级审阅、乡级签阅”制度，通过党组织考核制度对党员教育实施情况进行考评，有力推进了党员教育工作的具体落实。
通过各项规划、制度的出台落实，进一步规范了全市党员教育工作，提升了各级党组织开展党员教育的积极性，全市党员教育工作有序推进，成效显著，党员政治信仰更加坚定，理论水平得到有效提高。仅今年以来，全市已举办各级培训班 X 余期，参训党员达 X 余万人，学在经常、做在日常、改在平常的常态长效机制基本形成。
建议通过制度体系建设，进一步健全组织领导、资金保障、阵地
建设等党员教育工作体系，细化党员教育具体内容，鼓励各级党组织结合实际，积极创新，确保党员教育工作更加贴近基层实际、符合党员需求，增强党员教育的针对性、实效性。
2. 你们对党员进行教育培训主要有哪些内容，党员对哪些方面的内容需求比较集中？您认为当前对党员迫切需要进行哪些方面的教育培训？ X 市党员教育培训主要内容有以下三个方面：
一是突出政治性。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，作为党员教育培训的中心内容，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全市广大党员深入学习、长期坚持、持续发力。
二是抓好全面性。深入开展政治教育、理论教育，强化理想信念教育，着力加强党章党纪党规、党的宗旨和作风、党史国史、革命传统和形势政策等教育，引导党员守初心担使命，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。
三是强调针对性。根据不同领域基层党组织担负任务和党员特点，有针对性地开展分类教育。对农村党员，重点围绕乡村振兴、脱贫攻坚等方面开展培训；对党政机关党员，重点围绕服务大局、改进作风、廉洁自律、履职尽责等方面开展教育培训；对事业单位党员，重点围绕深化改革、增强活力、促进发展、强化服务等方面开展培训；对学校党员，重点围绕立德树人、教书育人等方面开展培训；对企业和非公有制经济组织党员，重点围绕依法生产经营、促进企业健康发展等方面开展培训。
党员对学习培训的主要需求是 内容实效性，主要是关注新时代党的创新理论、党纪党规、党史国史、形式政策、基层党建、从严治党、脱贫攻坚、乡村振兴等方面的学习内容，尤其是与本人工作、生活、学习有关的政策、技能等。
建议 一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，采取多种方式，引导党员在实践中学、在实践中悟，帮助党员深入理解、牢固掌握、贯彻执行； 二是进一步加强革命传统教育、党史国史教育、形势政策教育，引导党员更加牢固树立宗旨意识、践行初心使命； 三是结合地方中心工作，面向党员开展政策技能教育，帮助党员更好服务大局、发挥引领作用。
3. 你们对党员集中培训轮训是怎么组织的？“三会一课”等日常教育是怎么开展的？有哪些好的经验做法？您认为当前党员教育培训方式方法有哪些需要改进的地方？ 党员集中轮训主要按照市级示范培训，县（区）级对支部书记重点培训，乡（街道）级对村（社区）“两委”、基层党组织对党员全面培训的四级培训法，结合“百万农村党员进党校”活动，精心组织，全面覆盖。
全市“三会一课”日常教育主要由市委组织部统一部署，各县（市、区）委组织部具体安排，各乡镇（街道）党委严格监督，各村（社区）支部组织实施。
在日常教育开展中， 一是加强制度建设。各基层党委（党组）统一印制了“三会一课”记录本，实行季度市级调阅、县级审阅、乡级签阅制度，进一步严肃党内组织生活，确保“三会一课”能够认真开展，收到实效。
二是狠抓“关键少数”。各县（市、区）、各部门各单位党委（党组）将党员领导干部参加组织生活情况纳入各级领导班子、领导干部和党建工作目标责任考核范围，并作为确定年终考核等次的重要依据，切实发挥党员领导干部的模范带头作用。
建议党员教育培训方式要更好利用碎片时间、降低理解门槛。在形式上，通过将培训内容微型化浓缩、影音化展示，让党员教育更多在日常开展，充分保证教育时间。在内容上，避免党员教育理论化、复杂化，从讲好故事入手，循序渐进、深入浅出，通过模块化设计、系统性布局，确保党员听的进学的会，深入理解教育内容，建立个人认知体系。
4. 你们运用了哪些党员教育信息化平台或载体，实际效果怎么样，在平台建设、管理、使用上存在哪些问题？您认为党员干部现代远程教育今后的发展方向在哪里，对推进党员教育信息化建设有什么意见建议？ 目前，我们利用的党员教育信息化平台主要是“互联网+智慧党建”融平台远程教育系统，“学习强国”平台，全国党建联盟及各县（市、区）党建网站，县（市、区）和部分乡镇、村的微信公众号平台。个别县（市、区）还试点建设了“X 党建服务平台”并开展特色
工作。
在实际使用中，各类互联网党员教育平台信息量大、传递快、可视性强、吸引度高、教育及时、监督方便，有效提高了教育成效。特别是全省统一建立升级后的“互联网+智慧党建”融平台，与河南党员教育服务网、智慧党建手机 APP 内容同步，打破了党员教育时间、空间上的限制，真正实现了党员教育终端站点、手机、电视、网络同步，终端站点乡村全覆盖。融平台功能强大，综合了网络、电视效果，涵盖了各方面的教育内容，音频、视频量加大，可看性强，提高了基层党员接受教育的意愿和积极性。同时，融平台增加的远程直播、视频会议和信息系统，方便基层远程办公、会议，切中基层需求，受到普遍欢迎。
目前党员教育平台仍存在一些问题，如融平台运行中存在网络不稳定导致节目卡顿、暂停，甚至黑屏，存在节目更新慢现象。“智慧党建”手机 APP 下载少且无法考核，内容更新缓慢几近停滞。“互联网+智慧党建”融平台站点学习内容不能手机点播收看，降低了基层党员参与度。融平台视频办公、会议功能受设计容量和技术指标限制只能受限使用，基层使用积极性受挫。融平台信息系统数据统计分析，学习监控、考核，学习痕迹设置等效果还未实现。
党员干部现代远程教育需要借助互联网力量，不断完善现有的教育体系，实现党员教育信息化、精细化、规范化。
建议 一是优化顶层设计。建议省级层面牵头，统筹整合组织系统各类资源，建立信息互通、资源共享的一体化信息平台，在统一模块的前提下，保留地方数据端口，既形成一贯上下的教育合力，又为市级预留个性创新余地，避免重复建设的浪费，保留各自创新的机会。二 是建立“大教育”模式。加强远教工作与基层组织建设、党员管理培训以及农业、科技、商务、经济工作融合，充分利用其他部门的资源和素材，通过后续开发提升不断充实远教素材的源头活水。同时，融合党性教育基地、开放式组织生活基地教育资源，组织开展实践教学，推进开放式、个性化党员教育。
三是用足用好现有平台。深耕细化现有教育平台，建议设置分类教育模块满足不同类型党员的需求，遵从内容优先原则，通过整合将省、市平台优秀素材直接显示在主页面。内容上要加大更新力度，可以增加节目预告功能，方便用户选择，简化学习步骤。功能上可以增加体验教学、互动交流、在线考核、测试等功能，以体验、检验、测验督促真学、实学、管用。
5. 本地区有没有面向基层党组织书记和党员开展培训、特色鲜明、管理规范、效果突出的培训基地？如有，请介绍一下其办学理念、管理体制、机构编制、硬件条件、软件特点、取得成效、周边教学资源等情况。
我市培训基层党组织书记主要通过市级示范培训和县级重点培训。其中市级培训主要依托市、县党校等培训基地，对革命老区村级党组织书记等进行示范性培训；县级培训主要依托县级党校，对基层
党组织书记进行全面培训，保证全年全覆盖。市、县党校软硬件建设比较完善，能够按照党员教育相关要求，高标准、要要求进行组织，全面开展党的创新理论教育、宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育等，同时根据基层党组织工作需要，开展基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等政策技能教育。市、县两级培训一般依托周边先进党组织示范点、革命传统教育基地、警示教育基地、产业发展基地等教学资源，开展观摩学习，提升培训成效。
党员培训主要通过乡镇（街道）和农村（社区）“三新”大讲堂和流动党校等阵地进行全面轮训，软硬件建设水平一般，主要依托党建专干、党校教师、老党员等培训教育队伍，结合基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等工作实际，对广大党员进行全面教育，提高党员理论水平、政治素养、政策水平，增强基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力。
6. 你们在加强党员教育培训队伍、教材、经费等基础保障方面，做了哪些工作，存在哪些问题，下步有什么打算？您认为省市需要对加强党员教育培训基础保障作出哪些具体 规定？ 在工作开展上， 一是全面强化队伍建设。帮助各级党校强化教师队伍建设管理，建强一支理论水平高、专业能力强的党员教育培训队伍。同时充分发挥先进典型、优秀党员干部、老党员的示范带动作用，指导基层党委、党组织建立地方讲师团，利用“三新”大讲堂阵地，广泛开展党员教育；。
二是因地制宜编制本地化教材。部分县（市、区）
总结党支部标准化建设和先进典型群体培育方面的经验典型，组织编写、出版了相关资料，作为党员干部教育培训的本土教材，切实增强党员教育的针对性； 三是多措并举确保经费保障。把党员教育培训工作经费纳入财政预算，将党费向党员教育培训重点倾斜，要求各部门单位专门安排党员教育经费，通过上级拨付、财政投入、党费补充等办法，建立党员教育培训经费保障机制。
目前主要存在以下问题：
一是教育队伍专业人员数量有限，兼职队伍理论水平一般，不能完全满足广大党员学习的需要； 二是关于编写新时代党的创新理论、党的政策方针与本地实际结合的教材，在编写标准、人员队伍、保障机制等方面，不同程度上存在不明确、不健全的问题； 三是经费保障工作仍需上级提供进一步的政策指导，以便于进一步健全机制、提高保障水平。在拓展思路、创新方式上，保障力度不够充分。
下一步 X 市将从以下两点加强基础保障工作。
一是充实培训教育队伍。吸收具备一定理论水平、宣教经验的退休党员干部、优秀党建工作者和其他志愿人才，充实基层教育培训队伍，并从党的创新理论、形势政策、教育技能等方面进行培训提升，确保培训教育队伍满足党员教育工作需要； 二是编写党员教育教材。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，充分挖掘全市先进模范事迹，收集典型警示案例，编写正反两方面的党员教育教材，既做发挥好先进典型的示范带动作用，也充分开展警示教育。
建议上级对教育队伍建设、教材编写、经费保障等工作进行顶层设计，出台具体政策，指导基层进一步明确目标任务，理顺工作机制，形成工作合力，切实加强党员教育培训的基础保障工作。
7. 你们是否建立了党员教育工作协调机构，运转情况怎么样，相关职能部门作用发挥如何？您对加强党员教育工作的组织领导有哪些意见建议？ X 市成立了党员教育工作领导小组，由市委副书记任组长，相关市委常委任副组长，纪检监察、组织、宣传、统战、政法、市委直属机关工委、党校、日报社、党史研究室、广播电视台、国资委等相关部门单位为成员，领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部。
目前领导小组已经建立良好运作机制。通过定期召开联席会议，研究部署党员教育培训工作，通报工作开展情况，畅通各部门、各单位沟通渠道，及时分析问题、制定意见、加强督导、抓好落实、形成全市党员教育培训统一部署、统一指导、统一落实、统一考评的工作格局，有效保证了党员教育工作高效有序开展。
各相关职能部门立足部门职责，从不同侧面有力推动了全市党员教育工作顺利开展，如市纪委监委积极开展了廉洁自律、党规党纪等方面的教育工作，市委直属机关工委牵头组织各单位各部门党组织的党员教育工作，市委党校从教育培训力量上有力支持了全市党员教育工作的顺利开展，X 日报社、广播电视台充分将党员教育融入日常工
作，加强宣传教育投入等。
建议出台政策，对党员教育的组织领导工作进行统一规范，进一步明确职责，健全机制，促进各单位、各部门更加协同一致，加强合力，共同将党员教育落实落细。
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